巴西关于劳动就业的规定

第一篇：巴西关于劳动就业的规定

巴西关于劳动就业的规定

* 劳工（动）法的核心内容

巴西政府制定了严格、细致的劳工法律法规，保障劳工权益。企业稍有不慎，就会陷入劳工纠纷或受到行政处罚，蒙受不必要的损失。1943 年颁布的《统一劳工法》是巴西第一部系统的劳工法，后虽经不断修改，但至今仍是巴西劳工政策的基础。

一、劳工权益

（一）劳工登记：任何获得报酬的雇佣劳动都必须进行劳工登记。劳工登记有两种形式：

1、劳工的“劳动和社会福利证”（Carteira de Trabalho e Previdencia Social，以下简称“劳工证”）；

2、企业的“雇员登记书”（Livro de Registro de Empregos）。“劳工证”和“雇员登记书”均由巴西劳工部或其授权机构颁发和管理。企业雇佣劳工时，须在“劳工证”和“雇员登记书”中注明工资、工作条件等。

（二）劳工合同：企业与劳工之间应签有劳工合同，明确规定工资、工种、工作时间等。劳工合同有两种形式：“个人劳工合同”和“集体劳工合同”。“个人劳工合同”由企业与劳工直接签署，“集体劳工合同”由工会代表劳工与企业签署。

个人劳工合同中止：如患疾病，劳工应履行服务的条款即被中止，但仍保留原先交纳的社会保险金（INSS）和工龄保障基金（FGTS），并且在5 年内劳工应被考虑复职。如因服兵役或其他民事义务致使劳工合同中止，企业应为其保留工作岗位。个人劳工合同结束：企业和劳工双方均可结束合同，但需签合同终止的文件，并需提前30 天通知对方。劳工获解职通知后的30 天内，每天可只上半天班，另半天可外出找工作。工会领导成员和企业安全委员会成员在其任期内和任期结束后的一年内不能被解雇，劳工工伤事故发生后一年内或工伤治疗期间也不能被解雇。正当解雇时，业主应支付其工资余额，原交纳的社会保险金（INSS）和工龄保障基金（FGTS）仍然保留。在遭无正当原因（即任何与雇员本人无关的因素）被解雇时，企业需多给上述保留金额的40％。劳工连续旷工一个月以上，企业才能开除。雇员主动辞职，雇主必须支付工资余额和部分休假工资和应得的各种补贴等。集体劳工合同变更：由工会代表劳工与企业讨论。

（三）工作时间：劳工法规定，“正常工作时间”为每日8 小时、每周44 小时、轮班每班6小时。“正常工作时间”之外为加班时间，报酬按“正常工作时间”小时工资的150%支付；夜间工作（22:00~次日5:00）按日间工作120%计酬；假日工作按平常工作200%计酬。此外，巴西劳工法还规定了严格的工作休息时间，如在4~6 小时的连续工作期间，劳工应有15分钟休息时间；从事连续6 小时以上的工作，劳工应有1~2 小时的休息或用餐时间，等等。

企业可按照生产和业务需要调整职工的劳动时间，这一制度安排适用于各种类型劳动合同。例如企业可在经营淡季缩短正常工作时间但不降低工资，剩余的工作时间企业可在经营旺季安排职工加班。调整期限不得超过120 天，劳资协议另有规定的除外。若这一制度始于企业经营旺季，企业可延长职工工作时间（每天延长的时间最多不超过两小时）。在这一期间，企业不支付加班费，通过后期休假的方式抵消加班时间。工作时间可根据劳资协议的安排而作相应调整，但是每天工作时间最多不得超过10 小时，在120天内，每周工作时间合计不得超过法律规定的最大值。另外，加班时间的补偿必须发生在合同期内，也就是说，如果合同（不管是何种形式的合同）终止时，加班时间没有完全得到补偿，就这些劳动时间职工有权要求企业支付工资和劳资协议规定的加班费用，在任何情况下加班费用都不得低于正常小时工资的50%。

（四）工资：劳工工资以雷亚尔按月发放。劳工工资不得低于法定的最低工资。最低工资每年4 月底前后根据物价水平调整一次，2009年2月公布的最低月工资标准为465雷亚尔。各行业劳资双方在遵守政府最低工资的基础上，还可商定本行业的最低工资。在佣金、小费、计件、承包等各种酬金形式下，劳工的月收入都不得低于最低工资。最低工资至少应有30%以货币形式发放。未成年徒工的最低工资在学徒期前一半为法定最低工资的1/2，在学徒期后一半为法定最低工资的2/3。劳工在工作满12 个月以后，可获得一个月的额外工资。没有正当理由解雇工人，雇主必须继续支付一个月工资。

（五）年假：劳工除法定假日外，每年还享有30 天的带薪假期（但假期天数按缺勤天数递减）。若劳工不休年假，企业须给予经济补偿。

（六）劳动安全与卫生：企业应向劳工提供安全、卫生的工作环境，要接受当地劳工局的定期检查。

（七）劳工本地化：巴西本国劳工在人数和工资收入上分别不得低于企业全部劳工人数和工资总额的2/3。外籍劳工必须有特殊技术专长，并有工作签证，才可在巴西企业工作。

（八）妇女、未成年劳工保护（14~18 岁）：除享有一般劳工权益外，妇女、未成年劳工受到特殊保护，在雇佣条件、加班时间、夜间劳动、工作环境等方面，劳工法均做出了特殊规定。例如，14~16 岁少年只能以学徒的身份参加工作，16~18 岁少年参加工作，其父母必须在劳工合同上签字，不得从事危险、有害以及夜班工作。孕妇在怀孕期间直至分娩后五个月内，雇主应保证其稳定的工作。分娩前孕妇可享受28 天假期，分娩后孕妇应享有92 天的产假，雇主不得减少工资。

（九）试用期：劳资双方应签订试用协议，一般情况下，劳工试用期为45 天，可延期一次（45 天）。试用前，劳工应接受健康检查。试用期内，企业和劳工都不需缴纳工龄保障基金（FGTS）等费用。

（十）劳工的其它权益：

1、家庭津贴（Salario Familiar）；

2、工龄保障基金（FGTS－Fundo de Garantia do Tempo de Servico，类似工龄补贴）；

3、社会保险金（INSS 或称CINSS）。

二、劳动合同的种类

（一）临时劳动合同

临时劳动是指自然人为企业提供的短期劳动服务，以临时代替企业正规员工的工作，或满足企业短期内工作量增加的需求。劳动期限由雇主决定，期满可以延长一次，但延长的期限不超过先前合同约定的劳动期限。临时雇员享有以下权利：

可以取得与企业内部同一工种的员工相同的报酬，按小时计算，保证当地最低工资；小时工作制，加班时间不超过2 小时，加班工资按每小时正常工资加20%计算；

按照劳动天数的一定比例提供休假时间；

每周带薪休假；

夜班额外报酬；

无正当理由解除合同或合同到期时的补偿金，按照已支付工资的1/12 计算；

社会保障法规定的企业需交纳的社会保障金；

在劳动社会福利手册（CTPS）中记载临时雇用的事项。

（二）定期劳动合同

定期劳动合同是指预先规定起始时间和终止时间的劳动合同，一般最长期限为两年。定期劳动合同的有效期届满后，企业再次与同一员工签订新的固定合同之前，需等待六个月的时间；否则这一合同将被视为不定期劳动合同。

固定员工的权利：

2002 年3 月28 日实行的临时措施，有效期为一年；

员工有权获得第十三个月薪水，按照月工资的1/12 计算；

享有与不定期劳动合同相同的假期。不定期合同通常系短期或中期劳动合同，合同终止时员工可享受按劳动天数的一定比例计算的假期，另加三分之一的假期；

对怀孕女员工、工会代表及其代理人，事故预防委员会（CIPA）的成员，以及遭受工伤事故的职员，实行临时保障措施。合同到期后，保障措施终止；

根据新的劳动法的规定，退休养老金以定期劳动合同项下的工作时间为计算基础。同时保障其他的社会福利；

工龄保障基金（FGTS）按每月工资的8%计算。

（三）不定期劳动合同

不定期劳动合同是企业常用的雇用合同之一。它也适用于连续签订定期劳动合同，中间无六个月间隔期的情形。

不定期劳动合同项下雇员的权利：

最低工资；

平均每周工作时间不超过44 小时；

工资不得任意缩减；

失业保险；

第十三个月工资；

利润分配；

加班费；

年度带薪假期；

产假；

父亲陪产假；

劳动合同解除通知；

退休养老金；

工伤保险；

工龄保障基金；

对事故预防委员会（CIPA）的成员，遭受工伤事故的职员，以及怀孕女职工，实行的临时保障措施。

* 外国人在当地工作的规定

外籍劳工必须有特殊技术专长，并有工作签证，才可在巴西企业工作。巴西政府规定，所有的企业都可以雇佣外国人到巴西短期工作，但在审理有关申请时，作为主管部门的巴西劳工部移民局有以下审批原则：

一、外国劳工必须是有专业技能的人员，而且需具备两年以上的专业工作经验（有高等学历者），如为中等学历的专业人员，则需三年以上的工作经验。

二、外国劳工的人数不得超过企业职工人数的三分之一，在外国劳工人数不到三分之一的情况下，其工资也不得超过企业工资总额的三分之一。

三、根据巴西法律，只有当国内没有充足的专业人才可供使用时，企业才允许雇佣更高比例的外国劳动者。

第二篇：巴西对外商投资的规定

巴西对外国投资的规定

2009-05-14 06:06 文章来源：驻巴西经商处

*投资主管部门

一、联邦投资促进机构

巴西联邦政府十分重视吸引外资的工作。大型的投资贸易洽谈会或其它投资研讨会等活动主要由地方政府或私人部门负责。由于巴西对本国和外国资本一视同仁，因此，长期以来没有专门吸引外资的活动。

近年来，巴西对其投资促进的主管部门进行了重大调整。现行“引资计划”（Investment Attraction Programme，IPA）建立在一系列国家层次的机构调整变化之上。从2005 年开始，IPA 中的投资促进事务由巴西出口促进局（Agência de Promoção de Exportações e Investimentos，APEX-Brasil）负责。APEX-Brasil 是一个挂靠政府部门的组织，成立于卢拉政府上台之初，设立的初衷是为了促进巴西的出口，工作目标是：增加出口企业及产品的数量；提高出口量和出口值；开辟新市场，加强传统市场；增加收入和就业机会。该局提供经营管理和对外贸易方面的培训和认证服务，并帮助产品及其加工过程适应竞争日益激烈的国际市场需求。它还通过各个项目在巴西及其境外的商品交易会和博览会上推介巴西出口商品，包括为此邀请境外进口商至巴西和组织贸易代表团出访。支持的行业包括：食品加工业、鲜花植物零售业、手工业、信息技术业、纺织业、服装业、橡胶制品、汽车零配件、饮料、玩具、鞋类、肉类、陶瓷制品、化妆品、皮革、珠宝、机械设备、家具、观赏用石等的开发和生产加工等。2004 年12 月APEX-Brasil设立了投资机构，负责吸引外资进入巴西。其目标是将巴西的出口推广与吸引外资结合起来，发掘信息与机会，将外资导入巴西出口部门，并为中小企业出口产品创造条件。不同行业的外资政策一般由负责该行业的政府部委具体负责，例如能矿部、通信部、交通部、发展、工业和外贸部、中央银行、农业部等。一些重大项目的外资政策还需总统最后批准。

APEX-Brasil 联系方式：

地址：SBN Quadra 110 andar Ed.CNC, Setor Bancario Norte, Distrito Federal, Brasil 70041-902 电子信箱：apex@apexbrasil.com.br 网址：http://www.xiexiebang.com.br 电话：005561-4260202 传真：005561-4260222

二、地方投资促进机构

巴西各州设立了地方一级的投资促进机构。目前已有15 个地区建立了投资促进机构，它们分别是：阿克里州发展局（ANAC）、阿拉戈斯州经济发展中心、阿马帕州发展局（ADAP）、亚马逊州促进局（AFEAM）、巴伊亚州贸易与投资促进局、联邦区政府发展与外贸局、圣埃斯皮里图州发展局（ADERES）、戈亚斯州促进局（GOIASFOMENTO）、伯南布哥州经济发展局（ADIPER）、南里奥格兰德州促进局（AGN）、米纳斯吉拉斯州工业发展局（INDI）、里约热内卢工业发展局、罗赖马州促进局（AFERR）、圣卡塔琳娜州促进局和巴拉那州促进局（AFPR）。这些地方投资促进机构大多数位于已吸引了大量外资的富裕地区，它们除了投资促进外，往往还承担制定该地区总体经济发展战略的任务。

三、企业注册机构

巴西中央银行具体负责外资的登记注册和跟踪分析工作，并定期发布外资的统计资料。央行的外资司主要负责上述工作。巴西中央银行网址：http:/www.xiexiebang.comEX）进行。报关手续与一般受非自动进口许可证管理的商品进口无异。

“二手货”（指旧货）或享受税收优惠的商品在通关时须接受“同类产品审查”，若发现巴西有同类产品生产，则进口会受到一些限制。进口的”二手货”必须用于能促进巴西经济发展的项目。巴西海关政策委员会可对投资进口的机械、设备上调或下调30％的进口关税。上调或下调的幅度取决于投资地区的特点、机械设备的技术水平及进口前的耗损程度。

（二）资产融合

以进口货物、机械、设备及其零配件进行的投资必须在通关后180 天内融入目标企业资产。在进口商品融入企业资产之前，进口商品应以“追加资本”的名义记在投资者名下，记录时按商品通关之日的汇价将商品价值转换成雷亚尔。

（三）外国实物投资注册

资产融合后30 天内，企业应向巴西央行提出外资注册申请。外资注册证明中的投资金额以商业发票或报关单标明的商品价值为准，以商品输出国或投资者所在国的货币为登记单位。若商业发票上的货币单位与投资者欲用于外资注册的货币单位不符，则按商业发票开出的外汇汇价进行折算。外资注册证明中的巴币金额，由投资者选定的外币换算，换算按资产融合前一天的汇价进行。

四、在资本市场的投资

在巴西有价证券市场进行投资的外国投资者必须具备以下条件：本身必须是投资公司、拥有投资基金、持有外国自然人或法人的有效证件、具有外国投资管理机构的有效证明等。

五、通过股权收购接管巴西公司

根据巴西《公司法》，股权收购实现对巴西上市公司的兼并，可通过现金或股权交换来完成。股权收购必须拥有足够数量的有表决权的股票，以确保对公司的控制权。这一过程应通过金融机构完成，且受其担保。

收购通知书要对让受方身份、认购股份、价格和其他支付条款、收购程序以及其他收购条款和条件进行披露。

若公司发行的无表决权股票达到总数的三分之二，公司控制着将可能掌握50%的有表决权的股票，股权收购实现接管的可能性将降低。此时，几乎所有的接管都通过私下交易完成。

第三篇：巴西范文

巴西教学设计

【教材分析】

巴西是拉美面积最大、人口最多、经济最发达的国家。巴西是拉美的缩影，对巴西的学习不仅仅是是了解一个国家，实际上也是见解地了解了拉美地区。巴西是欧洲资本主义的重要殖民地，因此它的各项发展自始至终都受到殖民统治的影响，在整课内容有一根重要线索贯穿始终——殖民统治的影响。

主要内容：

1、居民构成和文化特点。

2、经济发展过程和文化成就。

3、发展经济过程中所面临的主要环境问题——雨林的破坏。

【教学目标】

知识与能力：

1了解巴西的名族融合。

2借助地图认识巴西的位置范围和自然环境。3了解巴西工农业发展状况。

4归纳亚马孙热带雨林的危机和保护。过程与方法：

1利用图片资料让学生认识巴西是一个名族大熔炉。

2利用世界政区图和巴西地形图让学生直观认识巴西的位置范围和自然环境。3通过数字图表，了解巴西工农业的发展状况。

4使用资料认识巴西热带雨林的危机，通过合作探究保护措施。

【教学重点】

1.巴西的位置范围、地形、气候、资源等自然环境。

2.了解巴西的工农业生产特色和热带雨林的危机。

【教学难点】

1.如何利用资源说明巴西不同名族文化和融合。2.理解巴西的工业多集中于东南沿海的原因。3.如何用资源说明热带雨林的危机以及保护措施。

【教学准备】

世界政区挂图、巴西地形图、城市分布图，巴西气候图等。【教学方法】

讲述法，绘图教学法，讨论分析法。

【课时安排】 一课时 【教学过程】

导入新课：通过我的描述大家来猜猜我说的是哪个国家？这里有世界上最盛大的节日——狂欢节；这里有世界流量最大的河流——亚马孙河；这里有世界上最绚丽的足球——桑巴足球；这里有世界上最大的高原——巴西高原，这就是位于南美洲面积最大的国家——巴西。（板书）第二节 巴 西

引导：首先我们来了解这个国家的开发历史。

阅读：请同学们看课本的P89前三段内容及有关文字，了解巴西的发展历史,讨论分析并回答几个问题。

提问：A.当地土著居民是什么人？

B.侵入拉丁美洲的殖民者是谁？到达了什么地方？

C.黑人奴隶从哪里来？为什么要贩卖黑人奴隶？

学生：看书讨论回答并指图说明。

总结：所以说，巴西具有浓厚殖民色彩的历史。

板书：

一、发展历史：

1具有浓厚殖民色彩的历史

阅读：P90阅读材料，了解印第安人和玛雅文化。

学生读图：课本插图“卞卡一家”，理解混血种人的含义及形成原因。

总结：通过上面我们了解到巴西种族复杂，有大量混血种人。

板书：2种族复杂，有大量混血种人

教师：由于种族的融合，必然导致民族文化的相互融合、发展，使其形成了具有特色的拉丁美洲文化。

过度：了解完了巴西的历史，我们简单认识一下它的自然环境。板书：

二、自然环境

看图：教师展示世界政区图，让学生了解巴西在世界中的位置

讲述：巴西位于南美洲，是南美洲面积最大的国家，东临大西洋，西部与阿根廷，巴拉圭等国家接壤，大部分位于北纬4°到南纬32°之间，所以光热资源丰富。板书：位置：南美洲面积最大的国家 过度：看完位置我们简单了解一下地形。看图：展示巴西的地形图，认识巴西地形。

提问：1从图中能够看出巴西地形主要是以什么为主？

2在图中找出巴西高原，亚马孙平原。3找出巴西最长的河流——亚马孙河。

（老师指导学生看图，进行总结）

总结：地形以平原和高原为主，最大平原亚马孙平原，最大高原巴西高原，亚马孙河是世界流域面积最广，水量最大的河流，也是世界第四长河。

板书：地形：地形以平原和高原为主，世界最大平原—亚马孙平原，世界最大高原—巴西高原

河流：世界第二长河—亚马孙河

教师承转：巴西是拉丁美洲经济最发达的国家，它是怎样发展起来的？又有什么样的工农业特征？

板书：

二、发展中的工农业大国

引导：首先我们来看看“二次大战”之前的经济特征

阅读：教师指导同学们阅读课本P93阅读材料。

师生总结：单一生产农矿产产品，现代工业不发达

引导：继续了解“二次大战”之后的经济特征

讲述：“二战”后，巴西经济发展较快，尤其加快了工业化的步伐，逐步改变单一经济结构。

承转：巴西利用本国丰富的铁矿资源和水能，迅速发展了现代工业。提问：那么巴西主要的工业部门是什么？（学生读图找答案）

学生：主要的工业部门有钢铁、造船、汽车等。板书：c.工业——钢铁、造船、汽车、飞机制造等 过渡：看完工业，我们简单了解一下农业。读图：看图“巴西的农产、矿产和工业” 提问：1巴西有哪些主要的农作物？

2集中分布在哪一带？ 3结合图“巴西的地形”，说明这里有哪些发展农业的有利条件？

（引导学生从地形、气候、海运交通、城市消费等方面分析。）

学生：咖啡、甘蔗、橡胶、可可、玉米、棉花、大豆等，分布于东南沿海。这里地形平坦，海拔较高，气候宜人，沿海多港口，海运便利，这里城市密集，人口众多，便于就地消费。

板书：d.农业——咖啡、甘蔗、柑橘

总之，巴西经过战后几十年的建设，成为了发展中的工农业大国。

课堂小结（略）

过渡：下面我们来看几幅图片，展示亚马孙热带雨林风光照片，激发学生兴趣。亚马孙热带雨林被称为地球之肺，现在正在遭受毁灭性的破坏，并出现危机。下面我们一起来了解一下本节课第三个内容，热带雨林的危机。

板书：

三、热带雨林的危机

展示材料：热带雨林生物资源极为丰富，有巴西木、红木、乌木等珍贵木材，而且有许多独特动物，如树獭、大食蚁兽巨嘴鸟等，是人类的珍贵生物资源宝库。

讨论：那么大家想想热带雨林都有什么作用？（学生讨论，老师进行简单指引）学生回答：略

看图：其实课本上就有，P85页图9.25亚马孙热带雨林的作用。看看图中的和大家想的有什么不一样。

板书：1热带雨林的作用：涵养水源，保持水土，调节气候，维护生物多样性。

承转：热带雨林有如此重要的环境效益，但是，巴西从20世纪60年代开始，对亚马孙地区的热带雨林进行了大规模的开发。

板书：2热带雨林的开发利用

读图：阅读教材图“热带雨林地区原始的迁移农业”，分析理解迁移农业的形成过程及这种原始种植方式的危害。

总结：森林遭到破坏，水土流失严重，珍贵生物遭劫，全球生态环境受到严重威胁，全球气候恶化。

讲述：巴西政府在20世纪90年代就意识到了这个问题，向联合国环境发展大会提交了一些关于热带雨林开发与保护问题的报告。可持续发展的含义是：指既满足当代人的需求，又对子孙后代的生活环境不构成危害的发展。然而，热带雨林的保护与开发，仍有很多问题不好解决。

活动：读课本P96图9.27，根据三位中学生的对话，谈谈大家都热带雨林开发后保护的看法。

讨论：分组讨论，合作探究，找三位同学发言。

总结：保证砍伐与更新相结合，使雨林面积不再减少；控制人口数量，使人口与资源环境相协调；积累资金技术，逐步开发东部高原

学生辩论：教材提供的关于亚马孙热带雨林开发与保护的“活动”。

承转：最后我们了解一下巴西几个重要城市

巴西利亚：首都，1956年巴西为加强内地的开发和管理，避免出现城市环境问题，将首都迁至此。城市形如巨型飞机。（让学生看图9.31）

2里约热内卢：巴西第二大城和巴西最大海港。位于巴西国土的东南部，南临大西洋，2016年奥运会举办地，2018年足球世界杯举办地。

3圣保罗：南美洲最大的城市，位于圣保罗州东南部，人口1400万。

小结：略

【教学反思】：导课用巴西特有的景观，层层推进来激发学生的兴趣。授课时一改往日先讲国家的自然环境，再讲经济的八股式方法。先通过巴西的发展历史进入新课,再讲述自然环境，最后讲工农业和主要城市。本课“教学相长”有充分体现，学生敢想敢问，思路开阔，教师通过点拨与补充，对学生进行一定的指导和深入的交流。但尽管如此，我仍觉得在知识点的衔接方面不尽如人意，尚需改进。

第四篇：劳动就业

我国目前使用城镇登记失业率，它的计算公式是

A、城镇登记失业人数/(城镇从业人数+城镇登记失业人数)×100% B、镇登记失业人数/(城镇从业人数+没有就业经历的失业人员)×100% C、城镇登记失业人数/(就业转失业的劳动者+没有就业经历的失业人员)×100% D、失业人数/(就业人数+失业人数)×100% 答案：A

按劳动保障部门统计标准，新成长劳动力主要由四部分人组成，下面不属于这四部分的是 A、待业人员

B、城镇末能继续升学的初高中毕业生

C、各类中、高等职业学校和职业培训机构的毕业生 D、在农村从事农业的人员 答案：D

下列哪个选项不属于我国就业者(从业人员)的构成? A、个体户 B、离退休人员 C、私营业主 D、现役军人

答案：B

下列哪项不属于狭义的劳动力市场? A、职业介绍中心 B、劳务市场

C、人力资源市场 D、再就业培训机构 答案：D

职业指导人员在面对不同的服务对象时在服务态度上应 A、因人而异 B、看重受教育程度

C、重视宗教信仰 D、尊重差异，不歧视服务对象 答案：D

职业指导人员的职业道德规范可概括为九个方面，其中哪一选项是对职业指导人员素质要求的先决条件? A、尊重差异，不歧视服务对象 B、主动解释，便服务对象知情

C、以人为本，尊重服务对象 D、尊重隐私，保守秘密

答案：C

职业道德的定义是，从事一定职业的人在职业活动中应 A、遵循的行为准则 B、遵循的工作规范

C、应具备的道德水平D、应具备的工作水平答案：A

职业守则的内容主要包括

A、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范 B、热爱祖国、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范 C、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守国家法律法规 D、热爱祖国、热爱本职工作、遵守国家法律法规 答案：C

以人为本的道德理念要求职业指导人员 A、以工作内容为核心，对工作负责任 B、以服务对象为核心，尊重服务对象 C、以职业指导为核心，提升职业能力 D、以就业援助为核心，热心援助工作 答案：B

职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守 A、平等原则 B、保密原则 C、规范原则 D、信用原则 答案：Ｂ

下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是 A、热爱本职工作 B、刻苦钻研业务

C、遵守国家法律法规 D、努力提高自身素质 答案：D

职业指导人员职业道德规范中，“主动解释，使服务对象知情”原则的含义，可以理解为

A、知情权;解释权 B、知情权;责任分担

C、知情权;信息共享 D、责任分担;信息共享 答案：B

职业指导人员的职业守则不包含以下哪一项? A、热爱本职工作 B、刻苦钻研业务 C、遵守国家法律法规 D、保守企业商业秘密 答案：D

职业道德是指从事一定职业的人在哪方面应遵循的行为准则? A、职业活动中 B、特定的工作岗位上

C、接待顾客时 D、职业生涯方面 答案：A

职业指导人员要了解求职者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指导过程中给予尊重，这体现了职业指导人员职业道德规范哪个方面的内容? A、以人为本，尊重服务对象 B、尊重差异，不歧视服务对象

C、尊重隐私，保守秘密 D、对服务对象负责

答案：B

根据职业指导人员的职业道德，下列哪一项是错误行为? A、与服务对象讨论工作重点，并达成一致 B、与服务对象达成书面协议

C、给服务对象指定职业指导人员 D、给服务对象提供建立咨询关系的选择机会 答案：C

下列哪个选项不属于就业范畴? A、纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作 B、年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作

C、王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬

D、刘女士以前在一家福利院参加公益劳动为主要工作 答案：D

国家促进就业的职责主要表现在四个方面。下面哪种说法是错误的? A、实施就业调控 B、维护劳动力市场秩序

C、提供公共就业保障 D、保障妇女就业

答案：A

农村剩余劳动力是指由于农业劳动生产率提高，()而产生的富余人员。

A、农村人口增多 B、土地相对减少

C、对劳动力需求减少 D、流动人口增大 答案：B

不属于农村剩余劳动力转移方式的选项是 A、大力发展第三产业 B、积极发展私营经济

C、加速小城镇建设 D、加大对农村基础教育的投入 答案：D

下列关于就业形式的划分，哪一种是不常用的? A、按城乡划分 B、按产业划分

C、按行业划分 D、按灵活和稳定程度划分

答案：C

就业援助政策的内容是，岗位援助、岗位补贴和 A、工资补贴 B、社保补贴 C、医疗补贴 D、副食补贴 答案：B

在就业形式中，非全日制就业属于 A、正规就业 B、灵活就业 C、临时就业 D、阶段性就业 答案：B

我国的积极再就业政策可概括为五大支柱、六个领域、十项措施，下列选项中不属于六个领域的是

A、中小型企业和第三产业 B、劳动密集型产业和劳务输出

C、多种经济形式和灵活就业 D、社区平台政策和产业结构调整

答案：D

下列哪项不属于实现就业的三个基本条件? A、在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力

B、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的

C、从事这种社会劳动可以获得相应的收入 D、有劳动愿望，所从事的是某种经济活动 答案：D

职业培训是根据()，按照一定标准所进行的教育训练活动。A、新技术的发展 B、职工个人要求 C、用人单位的要求

D、职业需求和劳动者从业的意愿及条件 答案：D

无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指

A、不充分就业 B、充分就业 C、灵活就业

D、正规就业 答案：Ｃ

下列关于劳动者自主择业不正确的说法是? A、有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智

B、指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业 C、在劳动力市场上，劳动者是就业的主体 D、政府不再对就业问题做任何调解和干预 答案：D

国家促进就业的职责不含下列哪个选项? A、提供劳动就业服务 B、拓宽就业渠道

C、实施失业保护 D、设置就业岗位 答案：Ｃ

下列四个备选答案中，哪一项描述的是造成结构性失业的原因? A、劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量 B、劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位 C、劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差

D、经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零的情况不包括 答案：B

年满多少周岁的未能升学的各类学校毕业生，即从没有就业经历的、新进入劳动力市场的人口，称为新成长劳动力? A、16 B、18 C、20 D、22 答案：A

下岗失业人员申请小额担保贷款的期限一般不超过 A、1年 B、2年 C、4年 D、6年 答案：B

职业指导就像架在()之间的一座桥梁，既维护各方的利益，又促进各方的改革和发展，更重要的是发挥着就业指导的中介作用。A、求职者与用人单位 B、求职者与政府

C、求职者与劳动力市场、政府 D、求职者、用人单位、学校 答案：D

就业服务体系的制度化是指

A、将强化就业服务纳入各级政府职责，建立公共就业服务制度 B、面向社会服务，动员社会资源，建立社会监督制度 C、围绕服务对象的需求，建立公共就业服务制度 D、以服务对象为中心，建立免费就业服务制度 答案：A

下列哪一项不属于公共就业服务的主要内容? A、职业介绍 B、职业指导 C、职业鉴定申报 D、职业培训 答案：C

培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的哪种模式? A、SYB培训 B、三段式培训

C、创业技能专项培训 D、远程创业培训 答案：A

根据劳动力市场的概念，劳动力市场最终要实现 A、劳动力资源合理配置 B、人、财、物合理配置

C、满足劳动者个人发展需求 D、满足社会需求 答案：A

就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是 A、人本服务 B、热心服务 C、便捷服务 D、高效服务 答案：Ａ

公共就业服务是指()出资，向劳动者提供的公益性就业服务。A、用人单位 B、保险公司 C、政府

D、银行 答案：Ｃ

关于公共就业服务中的免费服务对象说法不正确的是 A、残疾人

B、享受当地最低生活保障待遇的人员 C、所有失业者 D、登记失业人员 答案：Ｃ

以下对就业服务作用的描述中，哪个是错误的? A、促进劳动力市场的培育和发展 B、促进用人单位和求职者的相互选择 C、促进劳动力的合理流动 D、帮助社会各群体就业，保持社会稳定 答案：D

下列哪一项不属于市场导向就业机制形成的标志? A、城镇登记失业率显著降低

B、劳动者和用人单位市场主体地位真正确立 C、劳动力市场机制灵活，功能完善

D、政府促进就业、扶持困难群体就业的政策和服务体系形成

答案：A

下列哪一项不是推动就业服务专业化工作的重点内容? A、功能多元化 B、服务制度化 C、队伍专业化 D、手段信息化 答案：B

一名下岗女工因为头发花白，看上去感觉比较老，几次面试都失败了。职业指导人建议其把头发染黑，结果应聘成功的事例体现了职业指导服务的

A、及时性原则 B、针对性原则 C、具体性原则 D、跟踪性原则 答案：C

不属于现阶段特殊就业群体的是 A、残疾人群休 B、复员转业军人 C、新成长劳动力

D、城市郊区征地农转非群体 答案：C

在职业指导的工作范围内，不属于咨询与指导内容的选项是 A、诊断咨询 B、择业指导 C、信息反馈 D、用人指导 答案：C

下列关于学校开展职业指导的基本思路的描述，不准确的是哪一项? A、通过职业指导，学生对就业有良好的心理准备 B、通过职业指导，帮助学生掌握就业的方法利手段 C、通过职业指导，重塑学校公众形象 D、通过职业指导，改善学校办学环境 答案：D

帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力，这属于哪一工作内容? A、职业教育 B、职业培训 C、职业指导

D、职业分析 答案：Ｃ

下面哪一项属于第三产业的范畴? A、机械工业 B、造纸工业 C、金融、保险业 D、水利业 答案 C

下列哪一行业不属干第二产业? A、交通运输业 B、化学工业 C、机械工业 D、皮革工业 答案 A

行业是指()所有单位的集合。A、从事相同性质的经济活动的 B、从事生产同一产品的 C、同一地域从事经济活动的 D、具有相同生产规模的

答案：A

根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为 A、职业 B、工种 C、岗位 D、专业 答案：Ｂ

下列哪项说法是错误的? A、一般一个职业包括一个或几个工种 B、一个工种包括一个或几个岗位 C、岗位＝工种

D、一定的社会分工或社会角色的持续实现，就形成了职业答案：Ｃ

下列哪个选项不属于职业客体的内容? A、工作对象 B、工作内容 C、工作报酬 D、劳动方式

答案：Ｃ

下列哪项不是职业变化发展的影响因素? A、技术变革 B、经济发展 C、就业观念的变化 D、社会的变革 答案：Ｃ

职业是指在职业人员所从事的有偿工作的种类，一定社会分工或者社会角色的持续实现，就最终形成了职业。所以，一种规范的职业组成要素包括

A、职业主体与客体、职业报酬和职业技术 B、职业名称、职业精神、职业报酬和职业技术 C、职业名称、职业精神、职业道德和职业技术 D、职业名称、职业道德、职业报酬和职业信用 答案：A

下列哪项不属于工作规范的内容? A、教育背景 B、绩效考核标准 C、工作经验

D、知识技能 答案：Ｂ

职业胜任是指在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态。要做到职业胜任，关键在于 A、树立良好的信心 B、提高个人技能 C、加强人际沟通 D、做到人职匹配 答案：D

按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（），想方设法帮助服务对象解决困难。A、办理工伤保险 B、处理家庭矛盾 C、办理计划生育指标 D、提供方便和周到的服务 答案：D

社区一般是指聚集在一定区域的（）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。

A、事业单位

B、社会群体

C、基层政权机构

D、企业 答案：C

就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地（）的为充分就业。

A、最低生活保险标准

B、小康生活标准

C、年均工资标准

D、最低工资标准 答案：B

建立就业再就业管理台账的目的是掌握城镇失业人员和下岗失业人员以及（）多渠道多形式实现就业和再就业的情况。A、新成长劳动力 B、外来人口

C、有其他就业愿望的人员 D、其他无业人员

答案：C

6、社区常住人口资料主要包括（）和（）。

A、今年总户数 今年总人口数

B、今年总户数 上年末总人口数

C、上年末总产数 今年总人口数 D、上年末总户数 上年末总人口数

答案：D

劳动保障协理员要及时更新基础信息及台账，内容主要包括（）基本信息变化情况、领取失业保险金人员基本信息变化情况、其他失业人员增减变化情况。

A、失地农民

B、下岗失业人员（主要是就业困难对象）

C、新增城镇失业人员 D、享受税收扶持政策的对象 答案：B

对凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员中实现就业的人员，应（）。

A、不需再进行台账管理 B、及时从原台账中除名

C、及时并入到社区常住人口管理台账

D、另建立分类管理台账 答案：D

失业人员在享受失业保险待遇期间又享受（）待遇，则应停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇。A、养老保险 B、医疗保险 C、工伤保险 D、商业保险

答案：A

劳动保障协理员在填写完报表后，还要写出（）。

A、填写过程 B、报表分析 C、报送要求 D、汇总过程

答案：B

报表说明和分析的基本内容一般包括（）、存在的问题和建议等。A、基本情况分析 B、报送程序 C、填报要求

D、领导批示

答案：A

劳动保障协理员为下岗失业人员提供政策咨询服务的工作程序是（）、接待登记和整理与反馈。

A、回答咨询问题 B、记录咨询问题 C、做好准备工作 D、相关信息录入计算机

答案：C

职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（）和再次面谈。A、初次面谈 B、职业培训

C、职业技能鉴定 D、推荐相关服务 答案D

城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的（）、求职意向。A、专业技能、培训意向 B、家庭人口情况、培训意向

C、专业技能、家庭人口情况 D、专业技能、家庭收入情况 答案：A

根据国家政策规定，（）要免费为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供职业介绍和职业指导服务。A、民办职业介绍机构 B、公共职业介绍机构

C、劳动技能培训机构 D、各类职业介绍机构 答案：B

用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、（）、职业素质、基本能力等从业条件要求。A、身高 B、人员数量 C、外貌 D、户口 答案：B

为做好社区就业岗位需求信息的收集，社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系，收集下岗失业人员的（）

A、求职信息 B、家庭信息 C、个人情况 D、工作简历 答案：C

残疾人就业的主要方式包括集中就业、（）、自主择业和自主创业等。

A、分散就业

B、分散按比例就业

C、合伙就业

D、集体就业 答案：D

在政策咨询中对劳动保障协理员的基本要求：一是熟练掌握当前的有关政策；二是全面把握咨询人所询问的内容；三是（）；四是态度诚恳、耐心细致。

A、准备好各种宣传资料

B、准备好咨询材料和办公设备 C、对咨询人和咨询内容做好汇总 D、准确解答咨询人所提出的问题

答案：D

为了做好劳动保障工作，劳动保障协理员必须了解劳动法等有关法律法规知识，掌握当前的社会保险政策、（），熟悉再就业服务的工作流程等。

A、城市居民最低生活保障政策 B、再就业政策

C、宏观调控政策 D、户籍管理政策

答案：B

长期再就业培训期限为1年以上，培训对象为（）的企业富余人员和下岗失业人员，培训的主要是为取得职业资格证书，为直接进入劳动力市场竞争就业做准备。A、30岁左右 B、50岁左右 C、40岁左右 D、45岁左右 答案：A

提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的（），是搞好再就业培训的一条基本原则。

A、再就业率

B、职业技能鉴定合格率

C、考试合格率 D、创业成功率

答案：A

国家对下岗失业人员用于从事微利项目的小额担保贷款由中央财政据实（）。

A、30％贴息 B、50％贴息 C、80％贴息 D、全额贴息 答案：D

求职者进行求职登记后，为求职者建立（），实施必要的跟踪指导与即时服务。A、个人档案 B、就业援助档案

C、专人服务档案

D、“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录 答案：D

（）不属于社区劳动保障统计调查的基本方法。

A、观察法 B、询问法 C、排序法 D、实验调查法 答案：C

就业专项资金的使用管理办法由（）部门规定。A、财政部门、税务部门

B、税务部门、人力资源和社会保障部门 C、工商部门、财政部门

D、财政部门、人力资源和社会保障部门 答案：D

下列不属于街道和社区劳动保障工作平台建设 “六到位”的是（A、机构到位 B、服务到位 C、工资到位 D、经费到位 答案：C

下列不属于就业困难人员就业援助措施的是（）A、税费减免）

B、最低生活保障 C、免费培训 D、社会保险补贴 答案：B

下列不属于就业困难人员的是（）A、特困职工家庭成员

B、城市零就业家庭成员和农村零转移家庭成员 C、享受最低生活保障的人员 D、失业登记两个月以上的人员 答案：D

就业登记包括用人单位用工登记、退工登记和（A、失业登记 B、求职登记 C、劳动者申报就业登记 D、签订劳动合同 答案：C

。）

第五篇：广州市保障残疾人劳动就业规定

【发布单位】81905

【发布文号】以穗府[1995]120号 【发布日期】1995-10-18 【生效日期】1995-10-18 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

广州市保障残疾人劳动就业规定

（广州市人民政府1995年10月18日

以穗府［1995］120号印发）

第一条 第一条 为保障残疾人的劳动权利，促进残疾人劳动就业，根据国家财政部发布的《 残疾人就业保障金管理暂行规定》和《广东省实施＜ 中华人民共和国残疾人保障法＞办法》、《广东省分散按比例安排残疾人就业规定》的有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条 第二条 本规定所称残疾人劳动就业是指本市常住户口，达到法定就业年龄，生活能自理和具有一定劳动能力，有就业要求的视力残疾、听力语言残疾、肢体残疾、轻度智力残疾人员，从事劳动并取得报酬。

第三条 第三条 本市行政区域内的国家机关、社会团体、事业单位、外地驻穗单位、企业（含外商、港澳台商的台资、合作、独资企业、私营企业）以及城乡集体经济组织、个体工商业户（以下称各单位），均须执行本规定。

第四条 第四条 市、区、县级市残疾人工作协调委员会领导残疾人劳动就业工作。市残疾人联合会负责辖区内的残疾人劳动就业管理工作。

劳动、民政、工商、财税、人民银行、人事、卫生等有关部门依照各自职责协调做好残疾人就业工作。

市、区、县级市建立残疾人劳动就业服务机构，在同级劳动部门指导下，负责残疾人待业调查、就业登记、能力评估、职业培训、就业介绍等项工作。

第五条 第五条 全社会都不得歧视残疾人。各单位在招用、聘用、转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、劳动保险等方面对残疾人应一视同仁。在录用大专院校、中专、技校毕业生时，对残疾学生应按其所学对口专业和残疾程度，安排适当的工作和岗位。各医疗单位有条件设置按摩医疗项目的，应招用有医疗按摩技术资格的盲人从事医疗按摩工作。

第六条 第六条 在企业转换经营机制以及企业破产时，应按照市人民政府《印发＜广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法＞的通知》（穗府［1994］103号）的规定安置残疾员工。企业发生生产性停工时，对残疾员工应予以适当照顾，保证残疾员工基本生活。从事个体经营的残疾人应参加养老、工伤医疗和失业等社会保险。各单位对残疾员工的辞退、除名、开除等处理，应报同级残疾人劳动就业服务机构备案。

第七条 第七条 各单位应按在职员工总数（指固定工、合同工、临时工、计划外用工的总和）1．5％以上的比例安排残疾人就业。

录用一名盲人和重残人（以残疾人证一级残为准）可作录用二人计算。由企业投资兴办的福利企业安置残疾职工可计算入该企业的比例。

第八条 第八条 单位完成录用残疾员工人数确有困难，未能达到规定比例的，每年应缴纳残疾人就业保障金。缴纳的标准是，每少安排一名残疾人（超过0．5人按1人计算，不足0．5人可免予接收，但需按比例缴纳保障金），以市统计部门公布上一全市职工人均年工资收入总额的80％计缴。

第九条 第九条 在每年2月底前，市属以上单位向市残疾人劳动就业服务机构，区、县级市所属单位和个体工商业户向同级残疾人劳动就业服务机构，报送本单位上在职员工总数和在职残疾员工花名册，未达到安排比例的单位还要报送本安排计划。经复核，确定应缴纳残疾人就业保障金的单位，并向其发出“残疾人就业保障金缴纳通知书”。

缴纳残疾人就业保障金，企业、城乡集体经济组织从管理费用中开支，机关、团体和事业单位从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

第十条 第十条 残疾人就业保障金应存入财政专户。用于补贴残疾人职业技能培训费用，有偿扶持残疾人集体或个体开业，补充残疾人劳动服务机构经费，对安排残疾人就业有突出贡献单位的奖励和其他有利于残疾人就业项目的开支。残疾人劳动服务机构每年应编制使用计划，报同级财政部门审批，并由财政部门将资金一次性划拨到残疾人劳动服务机构在银行开设的帐户。

第十一条 第十一条 残疾人就业保障金不能减免。对有特殊困难确需缓缴的，由单位提出申请，报同级财政部门会同残疾人联合会批准，可缓期缴纳。

第十二条 第十二条 各单位在接到残疾人就业保障金缴纳通知书后，应在30日内缴纳。逾期不缴纳的，每日加收1％滞纳金。逾期30日仍不缴纳，属机关、事业单位的，由同级财政部门从该单位经费拨款中扣缴；属企业、个体工商业户的，由残疾人联合会按照法定程序申请人民法院强制执行。

第十三条 第十三条 本规定自颁布之日起施行。市人民政府《印发＜广州市保障残疾人劳动就业规定＞的通知》（穗府［1990］86号）及其实施办法同时废止。

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