第一篇：劳动合同管理
东莞市XXXX有限公司受控文件
文件编号： ZD/RZ-010
文件名称：员工合同管理制度 版次：第A版 修改状态：0 生效日期：2014-01-01 页码： 1 / 4
员工合同管理制度
1.目的为规范公司员工劳动合同签订、续签及变更管理，避免劳动争议的发生，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本制度。
2.范围
本制度适用于公司劳动合同订立、续签、变更、解除及终止等过程的管理。
3.定义
3.1劳动合同签订：员工入职后与公司第一次订立书面劳动合同。
3.2劳动合同续签：现有劳动合同期满再次订立书面劳动合同。
3.3劳动合同变更：现有劳动合同订立条件发生变更，需调整劳动合同相关内容。
3.4劳动合同终止：劳动合同期满或合同约定的终止条件出现不再续订。
3.5劳动合同解除：劳动合同期内出现法律规定或合同约定的可解除合同的情况。
4.职责
4.1人办资源部：负责新入职员工劳动合同订立；合同期满前续订意愿的调查和合同的再次订立；协助各部门就劳动合同变更事项与员工进行协商。
4.2各部门：负责员工劳动合同期满前确定是否与之续订及劳动合同变更事项与员工作出协商。
5.内容
5.1劳动合同分类及订立条件
5.1.1劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5.1.2固定期限劳动合同在无特殊情况下，期限最长不超过三年。
5.1.3无固定期限劳动合同订立条件：当有下列情形之一，员工同意续订劳动合同，除员工书面提出订立固定期限劳动合同外，公司与之订立无固定期限劳动合同：
文件名称：员工合同管理制度 修改状态：0 页码： 2 / 4
5.1.3.1在公司连续工作满十年的；
5.1.3.2连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法律、行政法规规定或公司规定的解雇条件情形发生的。
5.2劳动合同订立
5.2.1订立劳动合同，应当遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有法律约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。
5.2.2员工入职后一个月内，人力资源部应擬定好书面劳动合同（一式两份），交与员工阅览、签字认可。如员工对相关条款有疑问或不接受，应作出解释或协商，如协商不成则合同不成立，按《离职管理制度》办理离职手续。
5.2.3劳动合同内容应包括
A.公司名称、地址和法人代表或者主要负责人；
B.员工姓名、籍贯、居民身份证或其他有效身份证件号码；
C.劳动合同期限；
D.工作内容和工作地点；
E.工作时间和休息休假；
F.劳动报酬；
G.社会保险；
H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
I.其它约定事项等信息。
5.2.4公司法人代表与员工应在劳动合同文本上签字或者盖章方能生效。劳动合同文本由人力资源部和员工各执一份。
5.3劳动合同续签
5.3.1当劳动合同出现以下终止条件时，人力资源部应提前明确双方续签意愿。
5.3.1.1劳动合同期满；
5.3.1.2合同当事人约定的劳动合同终止条件出现；
文件名称：员工合同管理制度 修改状态：0 页码： 3 / 4
5.3.1.3法律、行政法规规定的其他情形。
5.3.2劳动合同续签流程
5.3.2.1人力资源部定期发布劳动合同到期名单，将《合同期满续签调查表》于合同到期前1-2个月发到各部门负责人。
5.3.2.2部门负责人通知员工在《合同期满续签调查表》同意或不同意栏签署意见，并亲自签名。再由部门签署是否续签意见后提交人力资源部。
5.3.2.3员工不同意续签劳动合同，合同期满后劳动关系自动终止。为便于办理离职手续及确保员工离职资料的完整性，用人部门应通知员工在劳动合同到期前填写《离职申请单》，若员工不填写《离职申请单》，则告知人力资源部下达《员工不续订劳动合同通知书》，交由员工本人签名确认。
5.3.2.4用人部门不同意续签劳动合同，应知会人力资源部，人力资源部与用人部门协商后依照《离职管理制度》程序办理员工离职手续。
5.3.3人力资源部最后汇总劳动合同续签及不续签名单，提交香港总部审批，再依据香港总部意见，人力资源部执行合同续签工作或辞退手续办理工作。
5.4劳动合同的变更
5.4.1合同期间，出现下列情况，可变更劳动合同相关内容：
5.4.1.1国家法律、行政法规等变更致使现行合同相关条款与之冲突导致无效时；
5.4.1.2合同双方约定的条件出现变更导致合同无法继续履行时；
5.4.1.3合同双方需对原相关约定条款作出修改或增加新的条款时；
5.4.1.4其它可能导致劳动合同变更的情形。
5.4.2.劳动合同变更的流程
5.4.2.1人力资源部门接到员工合同变更申请或决定与员工变更合同相关内容，由人力资源部做初步审核，再按照审批权限逐级签审，并追踪过程及结果。经批准后，由人力资源部办理劳动合同变更手续。
文件名称：员工合同管理制度 修改状态：0 页码： 4 / 4
5.4.2.1合同一方要求变更合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式通知另一方，另一方应在15个工作日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同，双方可以协商维持原合同约定或解除劳动合同。
5.5.劳动合同的解除
5.5.1合同期间，公司或员工出现法律、行政法规规定的及合同约定的可解除劳动合同的情形时，任何一方可提出解除劳动合同。
5.5.2正常情况下，员工应提前30日书面提出解除劳动合同；
5.5.3劳动合同解除手续的办理按《离职管理制度》执行；
5.5.4劳动合同解除的经济补偿按相关法律、行政法规规定及劳动合同约定执行。
6.参考资料和文件
6.1《中华人民共和国劳动合同法》
6.2《离职管理制度》
7.记录和表格
7.1《劳动合同》
7.2《合同期满续签调查表》
7.3《员工不续订劳动合同通知书》
第二篇：劳动合同管理知识点
劳动合同订立
一、劳动合同
概念：确立劳动关系、明确权利义务的协议 特征：从属性、继续性、简洁和灵活、主体固定
二、无效劳动合同 1.概念：缺乏有效要件/全部或部分不具法律效力 2.事由：欺诈/胁迫/乘人之危；单位免除法定责任（免除非法定责任，按违约处理）、排除劳动者权利（依据劳动条件基准/集体合同/劳动规章制度）；违反法律法规强制性规定（主体/安全/保险/公积）3.确认机关：仲裁委或法院 4.法律后果：
4.1订立至确认无效:支付报酬（补差）、单位主体违法时支付报酬/经济补偿/赔偿金
4.2确认无效后：无错方可解除；有错方支付经
济补偿/赔偿金
三、劳动合同形式选择策略 1.直接用工/间接用工的选择：直接用工（全日制3
类-固定/无固定/任务期限合同+非全日制；岗位责任大/单位愿承担）、间接用工（辅助岗位和业务）
2.用工方式和合同期限的选择：依据岗位性质相应选择，非全日制（灵活工作/便于考勤）、劳务派遣（临时性/辅助性/替代性）、外包（非主业）、全日制（考虑期限要求进行选择）3.用工方式优劣分析
3.1配合发展战略，核心骨干选5年以上或无固定，其他权衡利弊。
3.2劳务派遣（规避编制和工资总额+用工自由度/法律限制+连带责任）；外包用工（用工责任小/不能日常管理+辅业限制）；非全日制（法律责任轻/管理风险大）；任务期限用工（无续订次数限制/用工内容限制）
四、订立风险管理
1.背景调查（学历/经历/素质/劳动关系）2.选文本（合法/完备/平等自愿协商一致诚实信用原则）3.用工风险与责任：主体风险（单位无资格、童工、在职劳动者）、程序风险（未签书面合同）、内容风险
（瑕疵/缺必备条款）
4.风险控制：选择直接用工、审查间接用工单位
资格、完善合同制度、选初次合同期限（2-3年）
五、疑难问题
1.劳动关系确立：具备三情形（主体资格、接受劳动管理、劳动是用人单位业务组成）、参照凭证（支付凭证/身份证件/招用记录/考勤记录/其他劳动者证言）2.劳动者不签合同：书面通知/终止/1月内无补偿
劳动合同履行与变更
一、合同履行法律规定、相关理论
1履行原则:实际亲自履行、全面履行、协作履行 2.用人单位变动：非组织实体变动、组织实体变动（实体消灭-合同终止、实体变更-转移/承继）
3.心理契约理论、企业文化作用（价值观/制度、愿景、行为模式影响合同履行）
二、履行风险与控制
1.工资拖欠风险控制：欠薪基金工资垫付、组建工会和集体协商机制、多方监督检查
2.加班和休假争议风险控制：利用非全日制和劳务派遣等用工形式、合理安排劳动定额 3.关键岗位合同履行方案调整
3.1关键岗位界定（岗位参照法/岗位排列法+评3次/
岗位分类法/因素比较法/因素计点评分法）
3.2履行原则：具体性（特质设计）、长期性（后备
与涵养）、动态性（适应战略/组织/员工职业发展）3.3调整原因：员工发展需要、企业生产经营变化、关键岗位人力资源供给结构变化 3.4风险控制：中止合同、变更合同、增加定员、员工培训、劳务派遣替代
4.员工离职风险控制:竞争力薪酬激励、学习培训计划、监督约束机制 5.商业秘密泄漏
5.1特征：经济性、秘密性、措施性、合法性 5.2原因：劳动者、用人单位、竞争对手 5.3立法保护：劳动合同法/反不正当竞争法/刑法 5.4风险控制：完善保密制度、完善保密协议（秘
密范围/保密义务和泄密行为/违约赔偿责任）
三、合同变更管理
1.变更趋势分析：变更的原因结构、变更与解除的关系
2.变更风险控制：协商变更（考虑接受）、特殊变更（医疗期满调岗/降强度、不胜任工作调岗/降能力、依据客观情况重大变化调岗/相关或相似性）
3.用工方案调整：用工规模与用工方式、薪酬方案、转型培训
劳动合同解除与终止
一、法规与相关理论
1.解除方式划分：协议解除、单方解除（预告解除/即时解除）
2.典型案例分析（个案研究/社区研究）、人员素质评估（素质5方面、心理/抽样/相对/间接测量）、人岗匹配评估（准备工作/任职资格标准-知识+技能+经验与成果/资格评价-答辩法/结果应用）
3.终止与解除区别：阶段、消灭条件、预见性
二、经济性裁员
1.裁员条件：实体性条件（破产重整/经营严重困难/转产革新经营方式调整/客观情况重大变化）、程序性条件（20人或10%、工会或职工说明情况/公示义务、上报行政部门、依法办理手续）
2.裁员对象：不得裁减人员（职业病未体检或观察期、丧失或部分丧失劳动能力、医疗期、女工三期、15+5年、其他）、优先留用人员（较长期限合同、无固定合同、无就业家庭劳动者）
3.优先招用：6个月内通知和报告
4.方案评估：合法性、可否替代、对单位影响、对劳动力市场影响
三、终止风险控制
1.终止风险控制：劳动法律监督、宣传无固定合同、社会责任意识
2.单位争议防范对策：收集和整理证据、妥善处理（协商/调解/仲裁/诉讼）
第三篇：劳动合同管理规定(修订)
劳动合同管理规定（修订）
一、目的
为了规范劳动合同的签订和管理，保障公司的权益及员工的劳动权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》特制定本规定。
二、适用范围
本管理规定适用于中兴通讯和康讯公司的所有员工(不含公司领导、返聘人员、特聘人员、实习生和临时工)
三、内容 1.劳动合同的种类
1.1公司员工统一使用深圳经济特区《劳动合同书》标准文本。
1.2深圳市常住户口的员工签订非劳务工合同；非深圳市常住户口的员工签订劳务工合同。2.劳动合同的管理
2.1劳动合同实行分级管理：
2.1.1一级劳动合同管理由人事中心招聘部指定专人为劳动合同管理员，负责：制定与执行公司劳动合同管理工作的方针政策、制度；指导与监督劳动合同签订、变更、续签、解除；劳动合同的鉴证、存档、查询等日常工作。
2.1.2二级劳动合同管理由各事业部（康讯公司）、中心（办）指定专人兼任劳动合同管理员，负责：通知所属单位员工签定劳动合同，员工新签或续签劳动合同年限的送审报批，本单位劳动合同签订、续签的指导、监督与审核；劳动合同信息系统的录入、劳动合同签订情况的总结与反馈。3.劳动合同的新签、续签、变更、终止和解除 3.1新签
3.1.1应届毕业生签2至3年期劳动合同，具体期限由人事中心根据每年高校招聘政策统一确定。
3.1.2社会招聘职员签1年期劳动合同。
3.1.3新招职工签6个月至1年期劳动合同，具体期限由事业部确定。3.1.4劳动合同新签流程
A 劳动合同管理员在新进人员报到7个工作日内，根据新进人员类别将拟订合同签定年限送四级、三级领导审批、并在报到手续清单上注明；
B劳动合同管理员根据领导的批示情况督促、指导员工签约，审核并录入管理信息系统后，将劳动合同连同报到手续清单送招聘部；
C劳动合同一式两份，一份返还员工本人、一份公司存档。3.2续签
3.2.1一年合同期满、能够胜任本职工作的生产、质检、辅助工种的熟练工、普工，在续签时，签半年至1年合同。
3.2.2普通职员、技工、以工代干人员，可续签1至3年期的合同。
3.2.3四级管理干部、三级业务主任、二级主任工程师及以上的人员，可续签3年至5年期劳动合同。
3.2.4凡在中兴通讯连续工作满10年者（含中兴新通讯公司期间的工龄），双方同意延续劳动合同，员工提出订立无固定期限劳动合同的，可签无固定期限合同。3.2.5劳动合同续签流程
A劳动合同管理员按照续签人员名单在合同期满前30天通知员工本人； B劳动合同管理员将续签年限与员工协商一致后报上两级主管审批；四层管理干部的合同年限由公司主管副总裁审批，三级干部由总裁批准；
C二级劳动合同管理员根据领导的批示情况督促员工签约并录入劳动合同后连同审批单送招聘部；
D劳动合同一式两份，一份返还员工本人、一份公司存档。3.3.劳动合同的变更
3.3.1公司员工因内部调动而只改换工作岗位的，原签订的劳动合同中的各条款不需变动。
3.3.2 员工在中兴通讯和康讯公司之间调动的，应重新签定劳动合同。3.3.3公司为社会招聘人员办理深圳/上海/南京/北京等地户口调动手续的，须与公司订立累计期限为三年的合同。
3.3.4当事人一方需变更劳动合同时，应向对方书面提出变更合同的要求，说明变更合同的理由、内容。3.3.5当事人一方收到另一方要求变更劳动合同书面材料之日起3个工作日内作出书面答复。
3.3.6 经双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。3.4.劳动合同的终止和解除 3.4.1劳动合同的终止； 3.4.1.1合同期满； 3.4.1.2员工死亡。3.4.2劳动合同的解除
3.4.2.1员工在合同期内提出解除劳动合同；
3.4.2.2员工在合同期内因不胜任工作，或因违反国家法律法规或违反公司规章制度等由公司提出解除劳动合同； 3.4.2.3员工被除名；
3.4.2.4劳动合同解除应根据劳动合同约定和劳动法的规定，劳动合同解除流程参见公司《员工离职管理制度》办理相关手续。4.特别规定
以下所列公司内部管理制度与本管理规定一同作为劳动合同的附件，已经深圳市劳动局审定，与劳动合同具有同等法律效力。4.1《关于辞职人员收费问题的规定》 4.2《加班管理制度》
四、本规定由人事中心招聘部负责解释和修订。
五、本规定自发布之日起实施。
第四篇：劳动合同管理规定
劳动合同管理规定
一、凡与公司建立劳动关系的人员，均应与公司签订《劳动合同》。（实习生签订实习协议，达到法定退休年龄和离退休返聘人员签订劳务合同。）
二、劳动合同的期限：劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作生产任务为期限的劳动合同。
公司与新员工原则上只签订固定期限劳动合同，首次签订劳动合同期限为三年，试用期按与公司约定执行。
三、公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、劳动合同的续签：
（一）公司与员工续签劳动合同，原则上第二次签订劳动合同期限为三年。
（二)连续两次订立固定期限劳动合同的，原则上公司与员工签订固定期限劳动合同，期限为三年，并与劳动者同时签订《续签固定期限劳动合同意向书》，否则公司自合同到期之日与其终止劳动关系。
对于对公司有突出贡献并有意向长期留任公司工作的人员，提出签订无固定期限劳动合同要求的，经由人力资源部申请报公司负责人同意后，与其签订无固定期限劳动合同。
五、劳动合同签订要求：
（一）工作地点统一要求为公司所在地或派出。例如，邹平新安凯动力科技有限公司约定工作地点为：邹平或派出。
（二）甲方必须加盖公章、法人章，乙方签名、按手印，缺一不可。甲乙双方签订日期为合同开始日期。员工在劳动合同上签字视为已阅读并同意劳动合同内容。劳动合同自双方签字盖章时生效。
（三）必要条款原则上不得有修改迹象，在签订时如有修改，必须经甲乙双方盖章按手印。
六、劳动合同的解除和终止
（一）员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位，试用期内提出解除劳动合同的，应当提前3日书面通知单位。
（二）员工给单位造成经济损失未处理完毕的，解除劳动合同应提前30日书面通知单位，经相关负责人批准并协定损失赔偿方案后，依法解除劳动合同。
（三）员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。
（四）对于符合劳动合同解除/终止条件的员工，人事专员及时与员工签订《劳动合同终止/解除证明》，用印完毕后，一份存入人事档案，一份交由员工本人。员工应在解除/终止劳动合同前，到人力资源部办理离职手续，进行工作、文件资料及公司资产等的交接。
七、劳动合同的管理
（一）原则上新员工在入职七日内签订劳动合同，特殊情况未能及时签订的，必须在入职后一个月之内签订完毕，合同一式两份。
（二）人事专员需于每10日前检查下月合同到期人员，统计名单报公司负责人核定公司决定续签人员。对于公司同意续签人员，下发《劳动合同续签通知书》并由当事人签收，在合同
到期前10日之内签订完毕。
对于公司决定不续签的人员，下发《劳动合同终止通知书》。
（三）《劳动合同》签订后，人事专员用印完毕后，于次月将一份《劳动合同》发送至员工本人并签收，一份放入员工个人档案进行存档。
（四）各公司应遵照当地劳动部门要求，及时办理《劳动合同》鉴证及劳动用工备案手续。
第五篇：管理岗劳动合同
管理岗劳动合同
管理岗劳动合同1
甲方（聘用单位）名称：
地址：
乙方（被聘用者）姓名：
家庭住址：
身份证号码：
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、合同的类型与期限
经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
二、工作内容与工作地点
（一）甲方聘用乙方从事___________岗位。
（二）乙方的工作地点为__________________，若甲方搬迁的，乙方同意变更工作地点为搬迁后的办公场所。
三、工作时间与休息时间
（一）乙方所在岗位执行标准工时制。
（二）甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、年休假、产假等。
（三）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
（四）乙方为了完成本职工作自行延长工作时间不视为加班。
四、劳动报酬
（一）乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资，乙方在试用期间的基本工资为________元/月。试用期满后基本工资为________元/月，岗位工资和绩效工资按照公司薪酬制度确定。
（二）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_______日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。
（三）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
（二）依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动合同的变更、解除和终止
（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
（二）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
（三）乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：
1、如无特别约定的，合同签约后3天内员工未能上岗的或到岗后1个月内拒绝签订劳动合同的。
2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
5、法律法规规定的其他情形。
（五）甲乙双方解除劳动关系的，乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。乙方工资、补偿金等款项在办结工作交接时支付。
八、知识产权归属及保密义务
1、乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料、开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方所有。
2、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。
3、鉴于乙方在甲方从事的岗位，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，乙方在职期间，应当遵守以下竞业禁止义务：
（1）不得自营或者为他人经营与甲方同类或类似的业务，自营或为他人经营包括以专职或兼职的'方式到相关公司工作，或成为相关公司股东等；
（2）不得受聘于与甲方同类或类似行业的市场经济主体（包括正式聘用或以其他方式提供劳务、技术指导、咨询等服务方式）；
（3）不得直接或间接或协助他人劝诱甲方其他员工离开公司；
（4）不得直接或间接影响或试图影响甲方的客户关系，将甲方客户引导与乙方或其他方私下交易或达成交易意向（包括但不限于甲方意向客户、正式客户、已合作过的客户等）；
（5）其他违反竞业限制，影响甲方权益的行为。
4、若乙方违反本条，视为乙方严重违反本合同及公司规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。若给甲方造成其他损失的，甲方有权追究其法律责任。
九、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
十、声明与确认
1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。
2、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。
十一、通知与送达
1、甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。
2、乙方确认已收悉公司现有的规章制度，并认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括《员工手册》等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位说明、安全准则等。
3、甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：(a)书面传阅；(b)电子邮件送达；(c)甲方办公网络或公司网页；(d)其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。
十二、其他
本合同一式两份，双方各执一份。
（以下无正文）
甲方盖章：
__________年_______月_______日
乙方签章：
__________年________月_______日
管理岗劳动合同2
甲方（用人单位）名称：
法定代表人：
经营地址：
乙方（劳动者）姓名：
居民身份证号码：
联系电话：
现居住地址：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为________期限合同。
本合同生效日期_________年______月______日，其中试用期_____________。
本合同____________终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行____工作制。
（一）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，平均每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为人民币_____元。在正常情况下，甲方每月实际支付乙方的货币收入不低于人民币_____元；乙方上述货币收入由基本工资、绩效奖及其他福利组成。
第九条绩效奖是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额没有明确规定。
第十条甲方于每月___日前，以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。
第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。
五、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇______。
六、劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的.；
4、被依法追究刑事责任的。
第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
4、义务服兵役期间的；
第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金；
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十八条乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务。如有以上行为对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十九条董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。
第四十条公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。
九、劳动争议处理
第四十一条甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十、其他
第四十二条本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
第四十三条本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公章）：
签订日期：________年______月______日
乙方（签章）：
签订日期：________年______月______日
管理岗劳动合同3
甲方： （用人单位）
统一社会信用代码：
通讯地址：
乙方： （劳动者）
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
1、合同期限：
本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、试用期：
试用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、试用期解除合同：
乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行____工作制。
（一）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过______小时，平均每周不超过______小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间调休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为人民币_____元。乙方上述货币收入由基本工资、绩效奖及其他福利组成。
第九条绩效奖是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额没有明确规定。
第十条甲方于每月___日前，以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。
第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。
五、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照法律规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇______。
六、劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的.;
4、被依法追究刑事责任的。
第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
4、义务服兵役期间的;
第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
第三十二条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十五条乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务。如有以上行为对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十六条公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。
九、劳动争议处理
第三十七条甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十、其他
第三十八条本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
第三十九条本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公章）：
签订日期：________年______月______日
乙方（签章）：
签订日期：________年______月______日
点击咨询 