广东省注册安全主任管理规定

第一篇：广东省注册安全主任管理规定

广东省注册安全主任管理规定

为加强和规范注册安全主任的管理，落实安全生产责任，根据《中华人民共和国安全生产法》和《广东省安全生产条例》等法律法规，制定《广东省注册安全主任管理规定》。该《规定》经2003年12月22日广东省人民政府第十届29次常务会议通过，2003年12月26日广东省人民政府令第85号发布。《规定》分总则、安全主任资格管理、注册安全主任的聘用、注册安全主任中介服务机构、法律责任、附则6章28条，自2004年3月1日起施行。

目录广东省人民政府令

5第五章 法律责任第六章 附 则

广东省人民政府令

第85号

《广东省注册安全主任管理规定》已经2003年12月22日广东省人民政府第十届29次常务会议通过，现予发布，自2004年3月1日起施行。

省 长 黄华华

二○○三年十二月二十六日

广东省注册安全主任管理规定第一章 总 则

第一条 为加强和规范注册安全主任的管理，落实安全生产责任，根据《中华人民共和国安全生产法》和《广东省安全生产条例》等法律法规，制定本规定。

第二条 本规定适用于本省行政区域内从事生产经营活动的单位（以下简称生产经营单位）。

第三条 本规定所称的安全主任是指具有一定生产知识技能和工作经验，经安全生产监督管理部门考核合格，取得安全主任资格的人员。

注册安全主任，是指具备安全主任资格，并经安全生产监督管理部门注册登记，从事安全生产管理工作的人员。

第四条 生产经营单位必须按本规定聘用注册安全主任。

第五条 生产经营单位的法定代表人或者主要经营管理者对本单位的安全生产负全面责任。注册安全主任协助受聘用生产经营单位管理安全生产工作。聘用单位必须为注册安全主任提供必要的工作条件并研究解决注册安全主任提出的安全生产问题。

注册安全主任应当履行职责，自觉接受安全生产监督管理部门的业务监督和指导。

第六条 各级人民政府应当积极培育和发展注册安全主任中介服务机构，为注册安全主任和生产经营单位提供服务。

第七条 本规定由各级人民政府安全生产监督管理部门负责组织实施。省安全生产监督管理部门负责全省注册安全主任制度实施的组织、指导和监督管理。第二章 安全主任资格管理

第八条 安全主任的资格分为初级、中级和高级三个等级，其执业要求是：

（一）初级安全主任：熟悉国家和省安全生产方针政策、法律法规和有关标准、规程，能解决中小型生产经营单位的安全生产管理与技术问题。

（二）中级安全主任：具备扎实的安全专业技术理论知识，能独立解决大中型生产经营单位的安全生产管理与技术问题。

（三）高级安全主任：具备扎实的安全专业技术理论知识和丰富的安全管理工作经验，能独立解决大中型生产经营单位重大和较为复杂的安全生产管理与技术问题。

第九条 凡身体健康，符合下列条件之一者，可申报初级安全主任资格：

（一）具有高中（或同等）学历，在生产经营单位工作满三年；

（二）具有大专学历，在生产经营单位工作满二年；

（三）具有安全工程专业（含相近专业，下同）大专以上的学历，在生产经营单位工作满一年。

第十条 凡身体健康，符合下列条件之一者，可申报中级安全主任资格

（一）具有大专以上学历，在本规定实施之前从事安全生产管理工作满十年；

（二）具有大专以上学历并取得初级安全主任资格，从事安全生产管理工作满四年；

（三）具有安全工程专业大专或本科学历并取得初级安全主任资格，从事安全生产管理工作分别满三年和二年；

（四）具有安全工程专业硕士研究生以上学历，在生产经营单位工作满一年；

（五）具有工程师职称或工程类硕士研究生以上学历，在生产经营单位工作满二年。第十一条 凡身体健康，符合下列条件之一，并在省（部）级以上专业刊物（或学术讨

论）发表安全生产管理、技术论文二篇以上或正式编写出版安全生产管理、安全工程技术专业的重要专著（任副主编以上）者，可申报高级安全主任资格：

（一）取得中级安全主任资格，从事安全生产管理工作满四年；

（二）具有工程类硕士研究生以上学历，并取得中级安全主任资格，从事安全生产管理工作满二年，或者具有其他专业硕士研究生以上学历，取得中级安全主任资格，并从事安全生产管理工作满三年；

（三）具有高级工程师职称或者安全工程专业博士研究生学历，在生产经营单位工作满二年。

第十二条 安全主任资格培训考核实行培训、考核分离制度。

第十三条 安全主任教育培训工作，由行业主管部门或中介机构组织，从事安全主任教育培训的单位，必须按照《广东省安全生产条例》第二十七条规定取得省安全生产监督管理部门的资格认可。

从事安全主任教育培训教学的人员，必须经过专门培训，并经省安全生产监督管理部门考核合格，方可从事安全生产培训教学工作。

安全主任教育培训，应按照国家有关安全生产培训工作原则采用统一大纲和规范教材。第十四条 安全主任资格考核实行分级管理制度。

初级安全主任的考核由地级以上市安全生产监督管理部门负责统一组织。

省直属单位、中央驻穗单位的初级安全主任、全省的中级和高级安全主任资格考核工作由省安全生产监督管理部门负责统一组织。

经考试合格的人员，由负责实施考核工作的安全生产监督管理部门核发相应等级的《广东省安全主任资格证》。

第十五条 取得《广东省安全主任资格证》的人员，受生产经营单位聘用后，凭聘用单位证明，向所在地县级以上安全生产监督管理部门或者其委托的中介服务机构申请办理注册并核发给相应等级的《广东省注册安全主任执业证书》。未经注册，不得从事安全生产管理工作。

《广东省安全主任资格证》、《广东省注册安全主任执业证书》由省安全生产监督管理部门统一制发。第三章 注册安全主任的聘用

第十六条 生产经营单位应按以下规定配备注册安全主任：

（一）从业人员300人以下的矿山、建筑施工安装单位和危险品的生产、经营、储存单位，必须聘任不少于一名专职注册安全主任；其他经营单位必须聘任不少于一名专职或者兼职的注册安全主任或者委托注册安全主任中介机构提供安全生产管理服务。

（二）从业人员300人以上（含300人）至500人以下的矿山、建筑施工安装单位和危险品的生产、经营、储存单位，必须聘任不少于二名专职注册安全主任；其他经营单位必须聘任不少于一名专职注册安全主任。

（三）从业人员500人至1000人的生产经营单位，必须按不少于从业人员人数的千

分之四的比例聘任不少于二名专职注册安全主任；从业人员超过1000人的生产经营单位，超过部分按不少于从业人员人数的千分之二的比例加聘注册安全主任。

（四）从业人员1000人以上（含1000人）的矿山、建筑施工安装单位和危险品的生产、经营、储存单位和从业人员1500人以上（含1500人）的其它生产经营单位，必须聘任不少于一名高级注册安全主任。

在聘用的注册安全主任中，中级以上注册安全主任的比例应当不少于三分之一。第十七条 兼职注册安全主任应当具有中级安全主任以上资格，并且只能在三个单位兼职。

第十八条 注册安全主任的工作职责是：

（一）协助聘用单位贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策；

（二）协助聘用单位建立健全安全生产责任制度、安全生产管理制度、安全生产工作档案、安全操作规程和安全生产检查表，拟定年度安全生产工作计划和安全技术措施计划，并检查和督促落实；

（三）掌握聘用单位安全生产状况，协助聘用单位制定生产事故应急预案并指导落实；

（四）履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，并及时报告安全生产负责人，督促聘用单位落实整改；

（五）协助聘用单位对职工开展安全生产宣传教育和培训工作，督促聘用单位执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前培训教育制度；

（六）指导和督促生产经营单位按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。

第十九条 注册安全主任行使如下权利：

（一）参加聘用单位安全生产会议；

（二）查阅了解聘用单位有关安全生产的设备设施和工艺技术等档案资料；

（三）审核聘用单位上报的有关安全生产的报告，审核聘用单位安全生产资金投入计划及资金落实和使用情况；

（四）进入生产作业场所进行安全检查，发现有危及职工人身安全和重大设备安全的紧急情况，有权责令职工暂停作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场；对重大事故隐患，有权直接向当地安全生产监督管理部门或者其他上级有关部门报告；

（五）参与聘用单位重大危险源评估，以及新建、改建和扩建生产性建设项目、技术改造项目的安全设施“三同时”审查及竣工验收工作；

（六）参与聘用单位安全生产事故调查，并对聘用单位组织调查事故的调查报告提出审查意见。

第二十条 注册安全主任应当履行如下义务：

（一）热爱本职，忠于职守，认真履行职责，努力提高安全生产专业水平；

（二）遵纪守法，严格执行聘用单位的规章制度，保守商业秘密和技术秘密，不以权谋私和营私舞弊；

（三）对受聘及其他单位隐瞒事故不报的，应及时向安全生产监督管理等有关部门报告；

（四）向受聘单位的负责人或安全生产责任人汇报本单位的安全生产情况，年度向所在地县（区）安全生产监督管理部门提交个人年度安全生产工作情况报告；

（五）变换工作单位或者不再从事安全生产管理工作，应及时书面报告所在地注册机构。5 第四章 注册安全主任中介服务机构

第二十一条 注册安全主任中介服务机构必须经工商登记后，方可从事以下业务：

（一）从事注册安全主任安全教育业务培训；

（二）为生产经营单位提供安全生产管理和技术咨询服务；

（三）组织注册安全主任开展学术交流和技术交流活动；

（四）受安全生产监督管理部门委托，对注册安全主任的任职资格和执业情况进行考核；

（五）为生产经营单位推荐注册安全主任。

第二十二条 注册安全主任中介服务机构应当履行如下义务：

（一）维护注册安全主任的合法权益；

（二）建立注册安全主任工作档案；

（三）接受当地安全生产监督管理部门的业务监督和指导，并定期报告工作情况；

（四）完成安全生产监督管理部门交办的其他工作任务。第五章 法律责任

第二十三条 凡生产经营单位不按规定聘任注册安全主任或聘任不具备资格的人员从事安全生产管理工作的，由安全生产监督管理部门责令其限期改正；逾期不改的，依照《广东省安全生产条例》第三十二条的规定处理。

第二十四条 注册安全主任滥用职权、弄虚作假，或玩忽职守，不按规定履行职责的，视其情节轻重，由当地安全生产监督管理部门给予警告或者取消资格；由此导致生产经营单位发生职工伤亡事故和重大经济损失的，要依法追究法律责任。

第二十五条 注册安全主任，有以下情形之一的，原负责办理注册登记的安全生产监督管理部门应注销其注册安全主任资格：

（一）丧失民事行为能力的；

（二）受刑事处分的；

（三）经县以上安全生产监督管理部门裁定具有不正确履行职责行为的。

第二十六条 注册安全主任中介服务机构不履行国家和省的法律法规以及本办法规定的义务，视其情节轻重，由安全生产监督管理部门按《中华人民共和国安全生产法》和《广东省安全生产条例》有关规定给予警告或者取消资格。第六章 附 则

第二十七条 取得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》的人员，可在本省生产经营单位从事安全生产管理工作。

第二十八条 本规定自2004年3月1日起实施。

第二篇：广东省注册安全主任规定

【法规分类号】D422040200305 【标题】广东省注册安全主任管理规定 【时效性】有效

【颁布单位】广东省人民政府 【颁布日期】2003.12.26 【实施日期】2004.03.01 【失效日期】

【内容分类】劳动

【文号】广东省人民政府令第８５号 【题注】（2003年12月22日广东省人民政府第十届29次常务会议通过，自2004年3月1日起施行）【正文】

第一章 总则

第一条 为加强和规范注册安全主任的管理，落实安全生产责任，根据《中华人民共和国安全生产法》和《广东省安全生产条例》等法律法规，制定本规定。

第二条 本规定适用于本省行政区域内从事生产经营活动的单位（以下简称生产经营单位）。

第三条 本规定所称的安全主任是指具有一定生产知识技能和工作经验，经安全生产监督管理部门考核合格，取得安全主任资格的人员。

注册安全主任，是指具备安全主任资格，并经安全生产监督管理部门注册登记，从事安全生产管理工作的人员。

第四条 生产经营单位必须接本规定聘用注册安全主任。

第五条 生产经营单位的法定代表人或者主要经营管理者对本单位的安全生产负全面责任。注册安全主任协助受聘用生产经营单位管理安全生产工作。聘用单位必须为注册安全主任提供必要的工作条件并研究解决注册安全主任提出的安全生产问题。注册安全主任应当履行职责，自觉接受安全生产监督管理部门的业务监督和指导。

第六条 各级人民政府应当积极培育和发展注册安全主任中介服务机构，为注册安全主任和生产经营单位提供服务。

第七条 本规定由各级人民政府安全生产监督管理部门负责组织实施。省安全生产监督管理部门负责全省注册安全主任制度实施的组织、指导和监督管理。

第二章 安全主任资格管理

第八条 安全主任的资格分为初级、中级和高级三个等级，其执业要求是：

（一）初级安全主任：熟悉国家和省安全生产方针政策、法律法规和有关标准、规程，能解决中小型生产经营单位的安全生产管理与技术问题。

（二）中级安全主任：具备扎实的安全专业技术理论知识，能独立解决大中型生产经营单位的安全生产管理与技术问题。

（三）高级安全主任：具备扎实的安全专业技术理论知识和丰富的安全管理工作经验，能独立解决大中型生产经营单位重大和较为复杂的安全生产管理与技术问题。

第九条 凡身体健康，符合下列条件之一者，可申报初级安全主任资格：

（一）具有高申（或同等）学历，在生产经营单位工作满三年；

（二）具有大专学历，在生产经营单位工作满二年；

（三）具有安全工程专业（含相近专业/下同）大专以上的学历，在生产经营单位工作满一年。

第十条 凡身体健康，符合下列条件之一者，可申报中级安全主任资格：

（一）具有大专以上学历，在本规定实施之前从事安全生产管理工作满十年；

（二）具有大专以上学历并取得初级安全主任资格，从事安全生产管理工作满四年；

（三）具有安全工程专业大专或木科学历并取得初级安全主任资格，从事安全生产管理工作分别满三年和二年；

（四）具有安全工程专业硕士研究生以上学历，在生产经营单位工作满一年；

（五）具有工程师职称或工程类硕士研究生以上学历，在生产经营单位工作满二年。

第十一条 凡身体健康，符合下列条件之一，并在省（部）级以上专业刊物（或学术讨论）发表安全生产管理、技术论文二篇以上或正式编写出版安全生产管理、安全工程技术专业的重要专著（任副主编以上）者，可申报高级安全主任资格：

（一）取得中级安全主任资格，从事安全生产管理工作满四年；

（二）具有工程类硕士研究生以上学历，并取得中级安全主任资格，从事安全生产管理工作满二年，或者具有其他专业硕士研究生以上学历，取得中级安全主任资格，并从事安全生产管理工作满三年；

（三）具有高级工程师职称或者安全工程专业博士研究生学历，在生产经营单位工作满二年。

第十二条 安全主任资格培训考核实行培训、考核分离制度。

第十三条 安全主任教育培训工作，由行业主管部门或中介机构组织，从事安全主任教育培训的单位，必须按照《广东省安全生产条例》第二十七条规定取得省安全生产监督管理部门的资格认可。

从事安全主任教育培训教学的人员，必须经过专门培训，并经省安全生产监督管理部门考核合格，方可从事安全生产培训教学工作。

安全主任教育培训，应按照国家有关安全生产培训工作原则采用统一大纲和规范教材。

第十四条 安全主任资格考核实行分级管理制度。初级安全主任的考核由地级以上市安全生产监督管理部门负责统一组织。

省直属单位、中央驻穗单位的初级安全主任、全省的中级和高级安全主任资格考核工作由省安全生产监督管理部门负责统一组织。

经考试合格的人员，由负责实施考核工作的安全生产监督管理部门核发相应等级的《广东省安全主任资格证》。

第十五条 取得《广东省安全主任资格证》的人员，受生产经管单位聘用后，凭聘用单位证明，向所在地县级以上安全生产监督管理部门或者其委托的中介服务机构申请办理注册并核发给相应等级的《广东省注册安全主任执业证书》。未经注册，不得从事安全生产管理工作。

《广东省安全主任资格证》、《广东省注册安全主任执业证书》由省安全生产监督管理部门统一制发。

第三章 注册安全主任的聘用

第十六条 生产经营单位应按以下规定配备注册安全主任：

（一）从业人员300人以下的矿山、建筑施工安装单位和危险品的生产、经营、储存单位，必须聘任不少于一名专职注册安全主任；其他经管单位必须聘任不少于一名专职或者兼职的注册安全主任或者委托注册安全主任中介机构提供安全生产管理服务。

（二）从业人员300人以上（含300人）至500人以下的矿山、建筑施工安装单位和危险品的生产、经营、储存单位，必须聘任不少于二名专职注册安全主任；其他经营单位必须聘任不少于一名专职注册安全主任。

（三）从业人员500人至1000人的生产经营单位，必须接不少于从业人员人数的千分之四的比例聘任不少于二名专职注册安全主任；从业人员超过1000人的生产经营单位，超过部分接不少于从业人员人数的千分之二的比例加聘注册安全主任。

（四）从业人员1000人以上（含1000人）的矿山、建筑施工安装单位和危险品的生产、经营、储存单位和从业人员1500人以上（含1500人）的其它生产经营单位，必须聘任不少于一名高级注册安全主任。

在聘用的注册安全主任中，中级以上注册安全主任的比例应当不少于三分之一。

第十七条 兼职注册安全主任应当具有中级安全主任以上资格，并且只能在三个单位兼职。

第十八条 注册安全主任的工作职责是：

（一）协助聘用单位贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策；

（二）协助聘用单位建立健全安全生产责任制度、安全生产管理制度、安全生产工作档案、安全操作规程和安全生产检查表，拟定安全生产工作计划和安全技术措施计划，并检查和督促落实；

（三）掌握聘用单位安全生产状况，协助聘用单位制定生产事故应急预案并指导落实；

（四）履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，并及时报告安全生产负责人，督促聘用单位落实整改；

（五）协助聘用单位对职工开展安全生产宣传教育和培训工作，督促聘用单位执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前培训教育制度；

（六）指导和督促生产经营单位按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。

第十九条 注册安全主任行使如下权利：

（一）参加聘用单位安全生产会议；

（二）查阅了解聘用单位有关安全生产的设备设施和工艺技术等档案资料；

（三）审核聘用单位上报的有关安全生产的报告，审核聘用单位安全生产资金投入计划及资金落实和使用情况；

（四）进入生产作业场所进行安全检查，发现有危及职工人身安全和重大设备安全的紧急情况，有权责令职工暂停作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场；对重大事故隐患，有权直接向当地安全生产监督管理部门或者其他上级有关部门报告；

（五）参与聘用单位重大危险源评估，以及新建、改建和扩建生产性建设项目、技术改造项目的安全设施“三同时”审查及竣工验收工作；

（六）参与聘用单位安全生产事故调查，并对聘用单位组织调查事故的调查报告提出审查意见。

第二十条 注册安全主任应当履行如下义务：

（一）热爱本职，忠于职守，认真履行职责，努力提高安全生产专业水平；

（二）遵纪守法，严格执行聘用单位的规章制度，保守商业秘密和技术秘密，不以权谋私和营私舞弊；

（三）对受聘及隐瞒事故不报的，应及时向安全生产监督管理等有关部门报告；

（四）向受聘单位的负责人或安全生产责任人汇报本单位的安全生产情况，向所在地县（区）安全生产监督管理部门提交个人安全生产工作情况报告；

（五）变换工作单位或者不再从事安全生产管理工作，应及时书面报告所在地注册机构。

第四章 注册安全主任中介服务机构

第二十一条 注册安全主任中介服务机构必须经工商登记后，方可从事以下业务：

（一）从事注册安全主任安全教育业务培训；

（二）为生产经营单位提供安全生产管理和技术咨询服务；

（三）组织注册安全主任开展学术交流和技术交流活动；

（四）受安全生产监督管理部门委托，对注册安全主任的任职资格和执业情况进行考核；

（五）为生产经营单位推荐注册安全主任。

第二十二条 注册安全主任中介服务机构应当履行如下义务：

（一）维护注册安全主任的合法权益；

（二）建立注册安全主任工作档案；

（三）接受当地安全生产监督管理部门的业务监督和指导，并定期报告工作情况；

（四）完成安全生产监督管理部门交办的其他工作任务。

第五章 法律责任

第二十三条 凡生产经营单位不按规定聘任注册安全主任或

聘任不具备资格的人员从事安全生产管理工作的，由安全生产监督管理部门责令其限期改正；逾期不改的，依照《广东省安全生产条例》第三十二条的规定处理。

第二十四条 注册安全主任滥用职权、弄虚作假，或玩忽职守，不按规定履行职责的，视其情节轻重，由当地安全生产监督管理部门给予警告或者取消资格；由此导致生产经营单位发生职工伤亡事故和重大经济损失的，要依法追究法律责任。

第二十五条 注册安全主任，有以下情形之一的，原负责办理注册登记的安全生产监督管理部门应注销其注册安全主任资格：

（一）丧失民事行为能力的；

（二）受刑事处分的；

（三）经县以上安全生产监督管理部门裁定具有不正确履行职责行为的。

第二十六条 注册安全主任中介服务机构不履行国家和省的法律法规以及本办法规定的义务，视其情节轻重，由安全生产监督管理部门按《中华人民共和国安全生产法》和《广东省安全生产条例》有关规定给予警告或者取消资格。

第六章 附则

第二十七条 取得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》的人员，可在本省生产经营单位从事安全生产管理工作。

第二十八条 本规定自2004年3月1日起实施。

第三篇：广东省注册安全主任管理办法

广东省注册安全主任管理办法

第一章 总则

第一条 为建立适应社会主义市场经济要求的安全生产管理 体制，加强安全生产管理，落实安全生产责任，根据国家和省有 关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于本省行政区域内所有企业、从事生产 经营活动的事业单位、个体经济组织(以下简称用人单位)。

第三条 本办法所称注册安全主任是指具备一定安全生产知识技能和工作经验，经考核，取得安全主任资格，并经安全生产综合管理部门登记注册的人员。

第四条 注册安全主任在用人单位安全生产责任人的领导下 开展工作。用人单位必须为注册安全主任提供必要的工作条件，并给予相应岗位的待遇，认真研究注册安全主任提出安全生产问 题。

第五条 注册安全主任必须切实履行职责，不断提高安全知 识和管理水平，自觉接受安全生产综合管理部门的监督和指导。

第六条 用人单位必须按本办法聘用注册安全主任，并执行 注册安全主任制度。

第七条 培育和发展注册安全主任中介服务机构，为注册安 全主任和用人单位提供服务。

第二章 安全主任申报条件

第八条 安全主任资格分初级、中级、高级三个等级。

第九条 凡身体健康，符合下列条件之一者，可申报初级安 全主任资格：

1、具有高中以上(或同等)学历，从事安全生产管理工作 3年以上。

2、具有大专以上学历，从事安全生产管理工作2年以上。

3、具有安全工程专业(含相近专业，下同)大专以上的学 历，从事安全生产管理工作1年以上。

第十条 凡身体健康，符合下列条件之一者，可申报中级安 全主任资格：

1、取得初级注册安全主任资格，注册后从事安全生产管理 工作4年以上。

2、具有安全工程专业大专学历，从事初级注册安全主任工 作3年以上，或具备安全工程专业本科学历，从事初级注册安全 主任工作2年以上。

3、具有安全工程专业硕士研究生以上学历，从事安全生产 管理工作1年以上。

4、具有工程师职称，从事安全生产管理工作2年以上。

第十一条 凡身体健康，符合下列条件之一，并在省(部)级以上刊物或学术会议发表有关安全生产论文2篇以上者，可申 报高级注册安全主任资格：

1、从事中级注册安全主任工作5年以上。

2、具有硕士研究生以上学历，从事中级注册安全主任工作 3年以上。

3、取得高级工程师职称，并从事安全生产管理工作2年以 上。

第三章 安全主任的培训、考核、发证、注册和年审

第十二条 具备安全主任资格申报条件的人员，须出具申报 等级的相关条件证明，由本人填写《广东省安全主任资格申请 表》，方可报名参加培训或直接参加统一考核。

第十三条 安全主任资格培训考核实行培考分离的原则，培 训单位必须按《广东省注册安全主任资格培训考核大纲》的要求 和采取全省统一的培训教材进行培训。

第十四条 安全主任培训单位必须取得省安全生产综合管理 部门资格认可。

第十五条 安全主任考核采取集中考核的方式，由发证机构 组织，经考核合格的人员，由省安全生产综合管理部门签发资格 证书。

第十六条 取得《广东省安全主任资格证》的人员，用人单 位聘任后，凭聘用或用工证明，向所在地县级以上安全生产综合 管理部门申请注册。

第十七条 注册安全主任实行审核制度。审核由注 册的安全生产综合管理部门负责，年审时，注册安全主任应提供 资格证书、再教育的有关资料、用人单位或注册安全主任中介服 务机构的鉴定意见。

第四章 注册安全主任职责、权利，义务

第十八条 注册安全主任是用人单位从事安全生产工作管理 的专职人员，其工作职责：

1、协助用人单位贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策 和法律法规。

2、协助建立安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生 产工作档案、各类安全操作规程和安全生产检查表，并对其实施 督促检查。

3、制定用人单位安全生产工作计划、安全技术措施计 划，并组织实施。

4、了解掌握本用人单位安全生产状况，特别是薄弱环节、危险源、重大危险点，提出防止人员伤亡、火灾和职业危害的预 防措施。

5、履行现场检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改 意见，并及时报告安全生产责任人，负责或监督用人单位落实整 改。

6、协助组织员工安全生产宣传教育工作以及对新职工“三 级”教育、工种变换、工作场所变换、危险岗位的安全技术培 训，执行特种作业人员持证上岗制度。

7、督促用人单位按标准发放合格的劳动防护用品，并监督 员工按规定使用。

8、参与新建、改建和扩建生产性建设项目、技术改造项目 的职业安全卫生“三同时”审查及竣工验收工作。

9、及时报告用人单位发生的伤亡事故，组织或积极配合事 故调查和善后处理工作。

第十九条 注册安全主任的权利

1、参加用人单位安全生产会议。

2、查阅了解用人单位的设备设施和工艺技术等涉及用人单 位安全生产的档案资料。

3、进入生产作业场所进行安全检查，发现危及职工人身安 全的紧急情况，有权采取紧急措施，责令职工停止作业；不能现 场处理的问题，应立即报告企业安全生产责任人予以处理；对重 大事故隐患有权直接向当地安全生产综合管理部门或上级有部门报告。

4、参加再教育培训。

5、注册安全主任的待遇可参照相应的专业技术职称待遇规 定。

第二十条 注册安全主任的义务

1、热爱本职，忠于职守，认真履行职责，努力提高专业水平。

2、遵守用人人单位的规章制度，保守商业秘密，实事求是，秉公办事，不以权谋私和营私舞弊。

3、每半年向注册的安全生产综合管理部门提交书面工作情况报告。

第五章 注册安全主任的聘用

第二十一条 用人单位应按以下规定配备注册安全主任：

1、凡使用员工少于50人的矿山、建筑施工安装和石油化工等危险性较大的企业，必须聘任至少1名注册安全主任；其他用人单位可聘任兼职的注册安全主任。

2、凡使用员50-200人的用人单位，必须聘任不少于1 名注册安全主任；使用员工200-500人的，必须聘任不少于2 名注册安全主任，且聘任的注册安全主任中，具备中级资格以上的人员不得少于1名；使用员工达500人以上的必须按不少于员工人数4‰比例聘用注册安全主任。

第二十二条 用人单位聘任注册安全主任必须签订聘任合 同，合同应符合第四章的规定。第二十三条 用人单位应在所聘任注册安全主任离任后1个 月内重新聘任注册安全主任。

第六章 注册安全主任中介服务机构

第二十四条 注册安全主任中介服务机构经省安全生产综合 管理部门批准并依照国家和省有关规定成立，可开展以下业务：

1、向用人单位推荐注册安全主任。

2、维护注册安全主任的合法权益。

3、开展注册安全主任咨询和技术支持活动，组织安全技术交流协作活动，为用人单位提供服务。

4、建立注册安全主任工作档案。

5、组织注册安全主任学习有关安全生产政策法规，交流工作经验，指导业务素质的提高。

第二十五条 注册安全主任中介服务机构应接受当地安全生 产综合管理部门的监督和业务指导，并定期报告工作情况。

第七章奖 惩

第二十六条 注册安全主任在工作中表现优秀，成效显著，聘用单位和安全生产综合管理部门应给予通报表扬和物资奖励；对有突出贡献的，可提请同级人民政府给予表彰。

第二十七条 注册安全主任滥用职权、弄虚作假，或玩忽职 守，不按规定履行职责的，视其情节，由当地安全生产综合管理 部分别给予戒勉、警告，直至报请省安全生产综合管理部门取消 注册安全主任资格；由此导致用人单位发生职工伤亡事故和重大经济损失的，依法追究法律责任。

第二十八条 注册安全主任无故逾期不年审，或年审不合格者，一年内不得继续从事注册安全主任作。

第二十九条 注册安全主任连续2年不年审，或连续2次年审不合格，取消其安全主任资格。

第三十条 注册安全主任对有关注册、年审等处理不服的，可于15天内向上一级安全生产综合管理部门提出申诉。上一级 安全生产综合管理部门的裁决为最终决定。

第八章 附 则

第二十一条 《广东省安全主任资格申请表》和《广东省安 全主任资格证》由省安全生产综合管理部门统一印制。

第三十二条 本办法由省安全生产综合管理部门解释。

第三十三条 本办法子公布之日起实施。

第四篇：广东省除四害管理规定

广东省除“四害”管理规定

第一条 为消除老鼠、蚊子、苍蝇、蟑螂的危害(以下简称除“四害”)，防止疾病传播，保障人民身体健康，根据国家有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本制定。

第二条 本省境内任何单位和个人均须遵守本规定。

第三条 各级人民政府要根据本地区实际情况，制定近期和远期除“四害”规划，实行目标管理和部门分工负责制，使除“四害”工作逐步达到国家规定控制标准。

第四条 除“四害”是全社会的共同责任，任何单位和个人都有防范和杀灭“四害”的义务，对违反本规定的行为有权制止和举报。

第五条 各级爱国卫生运动委员会(以下简称爱卫会)在同级人民政府领导下，负责“四害”的组织、协调和指导工作。爱卫会办公室负责本规定的实施。

第六条 在各级爱卫会的统一组织下，各级卫生防疫、卫生检疫部门负责除“四害”防治技术指导和“四害”密度监测工作。

第七条 人民政府各部门应加强对本系统所属单位除“四害”工作的管理。

卫生、宣传、文化、教育、新闻等部门，应做好除“四害”的宣传教育工作。

第八条 除“四害”应采取改造环境，控制“四害”孳生地及毒杀等综合防治措施。城乡规划、建设和旧城区改造，必须同时规划建设防治“四害”的卫生基础设施。

第九条 单位和个人除执行国家和省有关环境卫生管理规定外，并应做好以下防治工作。

(一)经常清疏下水道、沟渠，平整洼地，清除室内外各种闲置容器积水，控制蚊虫孳生；

(二)垃圾等易招引孳生苍蝇物质应有容器装载并加盖，日产日清；

(三)管好人、畜粪便，粪池、粪缸应严密封盖。住区栽种花木不得施用未经发酵的有机肥；

(四)设防鼠板、墙，堵鼠洞；填缝补隙以防蟑螂藏匿孳生。

第十条 食品生产经营、废品收购、建设工程和肉菜市场等易招引或孳生“四害”的行业和场所，应有完善的防范杀灭“四害”措施，并有专人负责除“四害”工作。

第十一条 城镇除“四害”主要控制标准如下：

鼠：粉迹法不超过5%、鼠夹法不超过1%；每一百间房(以15平方米为一间计，下同)有新鲜鼠迹(鼠洞、鼠粪、鼠咬痕、鼠路)的不超过2%；

蚊：容器积水蚊幼孳生率低于5%；有蚊虫房间少于5%，有蚊虫房间每间平均不超过3只。

蝇：饮食、食品加工行业无蝇，其他行业和居民住房有蝇房间少于3%；苍蝇的蛆或蛹检出率，单位、住户不超过2%，公共场所不超过5%；

蟑螂：单位、住户有蟑螂房间不超过5%；有蟑螂卵鞘房间不超过2%。

第十二条 公共环境除“四害”所需经费，由当地人民政府在卫生事业费中安排列一支。单位和居民住户的除“四害”费用由各自负担。

第十三条 凡申请开设除“四害”有偿服务机构或增加此类经营项目的单位，须经县级以上爱卫会办公室审批，并经有关部门按规定办理手续后方可营业。有偿服务的收费标准，由县以上人民政府规定。

第十四条 凡在本省境内生产、配制、销售的灭鼠、卫生杀虫药物，须经国家指定的检验机构检验合格，并持有省级爱卫会办公室和省级卫生行政管理部门核发该药物的检验合格证。无检验合格证的不准生产、销售。

严禁生产、配制、销售、使用国家禁用和伪劣的灭鼠、卫生杀虫药物。

第十五条 县级以上爱卫会办公室设除“四害”监督员。除“四害”监督员由从事除“四害”工作的专业人员和管理人员担任。除“四害”监督员由县级以上爱卫会任命并发给证件。

除“四害”监督员行使下列职责：

(一)依据本规定对辖区的除“四害”工作进行监督管理；(二)宣传除“四害”知识，指导除“四害”检查员工作；(三)处理违反本规定的事件。

第十六条 街道和镇(乡)爱卫会设除“四害”检查员。除“四害”检查员由街道和镇(乡)爱卫会任命，报上一级爱卫会备案。

除“四害”检查员行使下列职责：

(一)在除“四害”监督员指导下，检查、督促本地区单位和住户的除“四害”工作；

(二)协助除“四害”监督员处理违反本规定的事件。

第十七条 除“四害”监督员、检查员的证件由省爱卫会统一印制。

第十八条 除“四害”监督员、检查员在执行任务时，有权向受检单位或个人了解除“四害”情况，查阅有关资料及“四害”密度监测，受检单位或个人不得拒绝和隐瞒。

监督员、检查员执行任务时，必须出示证件。

第十九条 对除“四害”工作成绩优异的单位和个人，由各级人民政府或爱卫会给予表彰、奖励。

第二十条 违反本规定的单位或个人，由街道、镇(乡)爱卫会根据下列不同情况分别给予警告、限期整改、罚款处理：

(一)单位、住户的沟渠、沙井、容器积水孳生蚊虫的，责令限期清理，并可按水体面积计算罚款，单位每平方米(不足一平方米按一平方米计)罚款100元至500元，住户罚款10元；

(二)单位、住户堆积垃圾或粪池、粪缸不密封而孳生蝇蛆的，责令限期清理，并可对单位罚款300元至500元，住户罚款50元；

(三)单位室内“四害”密度超过本规定标准的，责令限期除害，并按房间数计算每间可罚款100元至500元。

上述各项，逾期仍不改正者，可加倍处罚。

第二十一条 为除“四害”提供有偿服务的单位或个人，应确保除“四害”质量。除“四害”效果未达到本规定要求的，应责令限期改进或处以1000元以下罚款，所罚款项由提供有偿服务的单位或个人负责。

第二十二条 违反本规定第十四条的，由除“四害”监督员会同工商、技术监督部门，按国家有关法律、法规处理。

第二十三条 违反本规定，拒绝监测，阻碍执法检查而危及执法者人身安全者，由公安部门按《中华人民共和国治安管理处罚条例》处理。

第二十四条 本规定各项罚款必须使用财政部门统一印制的罚款票据，罚款一律上交同级财政部门。

第二十五条 当事人对处罚决定不服的，可在接到处罚通知之日起15日内，向上一级爱卫会申请复议；收到复议申请的爱卫会应在30日内做出复议决定；对复议决定不服的，可在收到复议决定之日起15日内向所在地人民法院起诉。逾期不申请复议、起诉，又不执行处罚决定的，由处罚单位报请同级人民法院强制执行。

第二十六条 除“四害”监督、检查人员必须尽职尽责，依法办事。对玩忽职守、滥用职权、收取贿赂者，由其主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。

第二十七条 农村应结合“两管五改”(即管水、管粪、改水、改厕、改灶、改畜圈、改造环境)为重点的环境卫生治理，有计划地组织群众开展除“四害”活动，使其逐步达到控制标准。

第二十八条 市、县爱卫会可参照本规定，结合当地实际情况，制定实施细则，报请同级人民政府批准实施。

第二十九条 本规定自1995年1月1日起施行。

第五篇：广东省劳动合同管理规定

广东省劳动合同管理规定

第一章 总则

第一条 为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。

第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条 劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。第五条 各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。

第二章 劳动合同的订立和变更

第六条 劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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第七条 用人单位招用劳动者必须在３０日内签订书面劳动合同。

用人单位招用劳动者在３０日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第八条 劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。

劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。第九条 有下列情况之一的，劳动合同无效：

（一）违反法律、法规的；

（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；

（三）损害国家、集体和社会利益的；

（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。

第十条 无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

第十一条 用人单位招用的劳动者必须年满１６周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满１６周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满１８周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于２０周岁。未成年工及女工的禁忌劳动范围，按国家规定执行。第十二条 劳动合同应具备以下内容：

（一）合同期限（含试用期限）；

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（二）工作任务和工种、岗位；

（三）生产、工作条件；

（四）教育与培训；

（五）劳动纪律；

（六）劳动保护；

（七）劳动报酬；

（八）劳动保险福利待遇；

（九）工作时间与休息、休假；

（十）违反劳动合同应承担的责任；

（十一）劳动合同终止的条件。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定保守用人单位商业秘密的有关事项以及其他内容。

第十三条 劳动合同文本，由省劳动行政部门统一制定。经省劳动行政部门同意，各市劳动行政部门可以参照统一文本自行制定本地区劳动合同文本。企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查。第十四条 劳动合同期限分为：

（一）有固定期限的（临时工合同期不得超过１年）；

（二）无固定期限的；

（三）以完成某一项任务为期限的。

劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。

第十五条 劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过６个月；劳动合同期限１年以内的，可不实行试用期。

实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，可不实行试用期。

重新就业的合同制工人，如工种、专业对口的，可不实行试用期。第十六条 属下列情况之一的，可以变更劳动合同：

（一）双方协商同意的；

（二）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；

（三）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；

（四）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。

任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在１５日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。

第十七条 劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

（一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；

（二）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；

（三）法律、法规和规章规定的其他情况。

第三章 劳动合同的解除和终止

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第十八条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）试用期内证明劳动者不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；

（五）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（六）因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门确认，用人单位无法调剂安置的富余人员；

（七）劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现的。第二十条 企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见。

第二十一条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前３０日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内需录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十二条 用人单位依据本规定第十八条、第十九条第（四）、（五）、（六）、（七）项以及第二十一条的规定解除劳动合同的，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。第二十三条 属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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（一）在试用期内的；

（二）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；

（三）用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；

（四）用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

（五）经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

（六）符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；

（七）劳动者出国自费留学、出境定居的；

（八）法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。

第二十四条 劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。第二十五条 属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（一）劳动合同期限未满，又不符合第十八条、第十九条、第二十一条规定的；

（二）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；

（三）劳动者患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期间的（国家另有特别规定的除外）；

（五）劳动者在享受法定休假、探亲假期间的。

第二十六条 任何一方解除劳动合同（本规定第十九条第（一）、（二）、（三）项，第二十三条第（二）、（三）、（四）项除外），必须提前３０日以书面形式通知对方。

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用人单位未能提前３０日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年１个月的月平均工资的补偿金。

第二十七条 符合下列条件之一的，劳动合同即告终止：

（一）劳动合同期限届满的；

（二）劳动合同所约定的工作任务已经完成的；

（三）无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的；

（四）企业关闭或依法宣告破产的；

（五）劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的；

（六）法律、法规、规章另有规定终止合同的。

第二十八条 劳动合同期限届满终止后，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。

第二十九条 劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。

第三十条 生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满１年，发给劳动者１个月的月平均工资；满半年不满１年的，按１年计发；不满半年的，发给半个月的月平均工资。

月平均工资按劳动合同解除前３个月劳动者的月平均工资计算。

第四章 集体合同

第三十一条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫中国薪酬网

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生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

集体合同期限最长不得超过３年。

第三十二条 集体合同签订后应当在７日内报送劳动行政部门审查；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起１５日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十三条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第三十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，所在地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。

第五章 劳动合同鉴证

第三十五条 劳动合同鉴证，是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

劳动合同经双方签名盖章后，由劳动行政部门办理鉴证。

第三十六条 各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。第三十七条 劳动合同双方当事人办理鉴证，应提供下列材料：

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（一）劳动合同书一式三份；

（二）劳动合同双方当事人的身份证明，法定代表人或委托代理人的资格证明；

（三）其他与劳动合同有关的证明材料。第三十八条 劳动合同鉴证包括下列内容：

（一）劳动合同双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；

（二）劳动合同内容是否符合法律、法规和规章的规定；

（三）劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否准确；

（四）合同形式是否规范；

（五）当事人违约应负的责任是否合法、合理；

（六）订立劳动合同的程序是否符合规定，双方当事人的意思表示是否真实。第三十九条 经审查鉴证的劳动合同，由鉴证工作人员签名，并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期，进行统一编号。

第四十条 办理劳动合同鉴证，应缴纳鉴证费，鉴证劳动合同每份收费５元。

第六章 违反劳动合同的责任

第四十一条 由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；如果双方过错，由双方各自承担应负的违约责任。

第四十二条 在下列条件下，当事人可免除违反劳动合同的责任：

（一）违反劳动合同的行为，是由不可抗力造成的；

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（二）当事人双方在劳动合同上约定不需负责，并符合法律、法规和规章规定的。第四十三条 用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。

第四十四条 劳动者不具有本规定第二十三条所列之正当理由，自行离职连续１５日以上而被解除劳动合同的，经劳动争议仲裁委员会认定后，用人单位不发给其生活补助费。第四十五条 因履行劳动合同而发生劳动争议，当事人双方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方不愿调解或调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁决定书之日起１５日内，向人民法院提起诉讼。

第七章 劳动合同管理机关

第四十六条 劳动行政部门是劳动合同的管理机关，其劳动合同管理的主要职责是：

（一）制定规范化的劳动合同文本；

（二）对劳动合同的订立、变更、终止和解除等进行指导；

（三）办理劳动合同鉴证；

（四）为劳动合同双方当事人提供咨询服务；

（五）检查、监督劳动关系双方履行劳动合同；

（六）开展劳动法律、法规宣传教育工作；

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（七）法律、法规和规章规定的其他有关职责。

第四十七条 劳动合同管理实行级别管辖与地域管辖相结合的原则。

省劳动行政部门负责指导、监督全省的劳动合同管理工作，并具体管理中央、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动合同。

各市、县（区）劳动行政部门对劳动合同管理的具体分工和管辖范围，由各市人民政府根据实际情况确定。

乡镇劳动管理机构负责本乡镇所属用人单位及村办企业、联户办企业的劳动合同管理工作。

中央、部队、省属和外省驻粤单位的劳动合同（省另有规定除外），由用人单位所在地劳动行政部门负责管理。

第四十八条 用人单位主管部门应指定专门机构或人员负责对所属单位的劳动合同管理工作进行指导和监督。

第八章 罚则

第四十九条 对违反劳动合同管理规定的用人单位和个人，由县级以上（含县）劳动行政部门按国家和我省的有关规定进行处罚。

第五十条 用人单位支付的违约金、赔偿金和罚金，在税后留利中开支。

第九章 附则

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第五十一条 各市可依据本规定制定实施办法，并报省劳动厅备案。第五十二条 本规定自１９９５年５月１日起施行。

过去有关劳动合同管理规定与本规定相抵触的，以本规定为准。

广东省人民政府

二○○三年五月十三日

关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条的决定

省人民政府决定对《广东省劳动合同管理规定》（粤府〔１９９５〕２２号）第二十九条、三十条作如下修改：



一、第二十九条修改为：

对在本单位转为合同制职工的１９８６年９月３０日（含本日）以前参加工作的原固定工（含干部，下同），其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。



二、第三十条修改为：

生活补助费标准为原固定工在本单位工作年限每满１年补助１个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前１２个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上中国薪酬网

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职工月平均工资３００％的，按所在市上职工月平均工资３００％计算。

本决定自公布之日起执行。

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