心梦摄影服务部员工劳动合同

第一篇：心梦摄影服务部员工劳动合同

心梦摄影服务部员工劳动合同

用人单位（甲方）：心梦摄影服务部

地址（住所）：

法定代表人（主要负责人）：

员工姓名（乙方）：

身份证住址：

身份证号码：

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取固定期限形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

（二）试用期的约定，试用期为____个月(天)，从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：

(二)乙方的工作任务或职责是：

(三)乙方工作地点是： 如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

三、工作时间和休息休假

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作48小时，每周休息一天。在自己本职工-1-

作任务没完成需要加班的情况下,必须完成工作才可下班。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元／月(日)；试用期满工资以主管评论和自己能力而定．

(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

(六)因乙方过错造成甲方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定进行赔偿．

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

七、履行和变更

(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

八、解除、终止和续订

(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4、因甲方过错致使劳动合同无效的；

5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。

（十）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

九、违约责任

（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

或委托代理人）

20年月日20年月日

第二篇：婚纱摄影客户服务部员工工作职责

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第三篇：员工服务部总结

员工服务部总结

一路走来，步履匆匆，不觉间半年已经过去了。在酒店领导的精心培育和教导下，无论是在思想上，学习上还是工作上都取得了长足的发展和巨大的收获。员工宿舍和食堂是酒店的重要组成部分，担负着员工住宿和吃饭的管理工作。这两个工作质量的好坏，直接关系到广大员工的切身利益和酒店的切身利益。因此，员工服

务部的工作是酒店的重中之重。我们坚持从以下几个方面做起。

一．坚持以人为本，关心员工生活，为员工办好事，办实事。

宿舍管理员在管理中不厌其烦地督导员工们按时就寝，有喝大

酒的还进行好言相劝，在阴天下雨时提前把员工们晒的衣服给收起来。免去了他们的后顾之忧。提示板上时常提醒员工随时增减衣服，预防中暑，服务中态度和蔼可亲。环境干净整洁，坚持对本部门人员进行“员工服务无小事”“做好为员工服务是我们的本分”等项教育，使大家在思想上认识到了做好本职工作的重要性，从而自觉地投身到服务工作中去，暑期的时候，厨师少，就餐人数大幅增加的情况下，天天给厨师们做思想工作，以至于都带病坚持工作，没有一人请假，疲劳作战坚持到了暑期结束，特别是入冬以来，在没有任何取暖设施的情况下，厨师们都给冻感冒了，条件很是艰苦，但我们还是克服了困难，保证了员工的正常用餐，尽心尽力地做好 了各项本职工作，我为有这样的下属而感到荣幸。

二．为了维护酒店与整体大局利益，积极协助各部门完成工作。

考虑到各个部门的用餐时间不同，我们在人员不够的情况下，始终以服务为宗旨。做到什么时间来，什么时间吃。从不让员工吃不上饭，更不能让员工吃凉饭，吃剩饭。工作不分份内份外，在客房没有服务员打扫房间时，主动上客房打扫房间。餐厅人员不够时又上餐厅帮忙上菜。食堂外面环境卫生无人清理时，我们清理。酒店垃圾无人倾倒时还是我们给倒掉。

三．不断提高饮食质量，让领导放心。

为了真正解决员工们的后顾之优，确保员工吃得放心，开心，舒心。我们对就餐食谱进行研究和探讨，还根据半年来的实践经验和观察平时员工的喜好，对菜谱进行创新，从而对三餐进行营养搭配，粗细搭配，荤素搭配。保证每顿一荤一素一汤。

四．精打细算，降低成本，赢得利润。

芹菜叶、菜花根充分利用扮成小菜吃。腌了2缸萝卜咸菜，已备调剂早晚餐的口味。上市场，看菜价，制作经济实惠的菜品。天不黑，不开灯。人走灯灭。

总之，我们员工服务部之所以能做到以上几点，是因为我们都是中年人，能吃苦耐劳，把酒店当成自己的家，把员工都当成自己的孩子一样对待。虽然我们干出了一些成绩，但是还是有一些需要改进的地方，在打饭服务中，注意工作方法和技巧。做到让员工们高兴而来。满意而归。使员工服务部工作更上一层楼。

第四篇：员工劳动合同模板

员工劳动合同模板

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：

注意事项

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要 求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

五、劳动合同应使用黑色水性笔签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主 要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用 人单位代为保管。

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

地址：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

户籍地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合 同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条：甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第 1 种方式确定劳动合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。

2.无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至依法解除、终止劳 动合同时止，其中，试用期从用工之日起至 / 年 / 月 / 日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方工作岗位是 销售经理，岗位职责为 销售。乙方的工作地点为 河南省郑州市。

乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依 法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予 相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条：根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第 1 种工时制度：

1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3 小时，每月不得超过36 小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

2.依法实行以 / 为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采 取适当方式保障乙方的休息休假权利。

3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

第四条：甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

第五条：乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

甲方每月 30 日前以货币形式支付乙方工资。

甲方对乙方实行 固定 工资制度。

乙方工资标准为每月 3000 元，其中基本工资每月 / 元。

乙方在试用期间的工资每月 / 元。

甲乙双方对工资的其他约定 /。

非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 / 元支付乙方生活费或按 / 执行。

五、社会保险和福利待遇

第六条：甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费 由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第七条：甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

第八条：乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依 法制定的有关规章制度执行。

六、职业培训和劳动保护

第九条：甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第十条：甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安 全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护 措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十一条：乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十二条：甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第十三条：甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定 执行。

第十四条：甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理 工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交 接时支付。

第十五条：甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 关系转移手续。

八、双方约定事项

第十六条：乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保 密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

第十七条：甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定 服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

第十八条：双方约定的其它事项。

九、劳动争议处理

第十九条：甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律 法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可 以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

第二十条：本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合 同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

第二十一条：双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容，清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规 定执行。

第二十二条：本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章）

乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

日期：

第五篇：员工劳动合同

编号：

劳 动 合 同 书

甲方： 重庆英联房地产顾问有限公司 乙方：

签订日期：

****年**月**日

劳动合同签订注意事项

一、乙方向甲方提供真实有效的身份证复印件、健康体检证明、工作经历及直系亲属联系方式等信息。

二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字；乙方本人签字或盖章。

四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可别附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方名称：

重庆英联房地产顾问有限公司

主要负责人

陈

健

联系电话

67868522

经营地址： 重庆市江北区观音桥步行街同聚远景27楼D区 邮政编码 400020

乙方姓名：

性别

联系电话

身份证号码

（附身份证复印件）家庭住址

邮政编码

户口所在地

省（市）

区（县）

街道（乡镇）

社区（村）

社

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、友好协商的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同遵守。

第一条

本合同期限（工作时限）经双方协商一致，采取下列第（一）项形式：

（一）固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。其中，试用期自

年

月

日起至

年

月

日。

（二）无固定期限：自

年

月

日起。其中，试用期自

年

月

日至

年

月

日。

第二条

乙方的工作地点为

甲方指派的工作地点或重庆市范围内

第三条

乙方同意根据甲方工作需要，担任公司

部门的岗位工作，具体工作内容和要求是：

按照甲方公司的岗位制度及岗位职责要求。

第四条

经甲乙双方友好协商达成：乙方每个月的综合收入为

元/月，另根据乙方的业绩情况，甲方可提供相应的业绩资金。乙方具体的收入组成如下：

（一）基础工资及绩效工资：甲方每月日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方

元的基础工资；乙方所属部门

执行绩效工资的部门，甲方则根据部门的绩效考核制度进行考核，发放绩效工资

元。

（二）全勤奖：乙方遵守甲方公司的出勤规定，每月日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方全勤奖

元。

（三）补贴：甲方每月日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方交通补贴、误餐补贴、通讯补贴等费用，乙方提供相应的票据在甲方报销，上述各项补贴费用累计不超过

元。

（四）业绩资金：乙方在其自己的工作领域产生了工作业绩，使得甲方产生经营收益和经营利润，甲方则可根据乙方的工作纪律遵守情况及工作业绩情况，为乙主发放一定的业绩奖金。该业绩奖金的发放时间是甲方实际收到经营回款和产生经营利润后才发放。

第五条

工作时间和休息休假

（一）甲方依据法律、法规规定的工时制度和休息休假办法，参考行业工种特点，确定员工相应的工作时间和休息时间。

（二）甲方根据工作需要，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可能出现延长工作时间的情形，因此双方根据行业特性及工作岗位的实际情况约定：“乙方无讼加班与否，只要将岗位的工作内容完成，甲方每月都支付乙方人民币

元的加班工资”。

（三）甲方为达到公司休假条件的乙方，提供一定时间的婚假、工作年假等带薪假期，具体按照甲方的“假期休假制度”来执行，乙方休假期间应做好工作部署和交接，提出休假申请并获得审批后方能休假。

第六条

因甲方原因使乙方待工一个月及其以内的，甲方应按上一个月的基础工资标准（不包括各项奖金、各种补贴及加班工资等）支付给乙方，或待工时间超过一个月的，甲方支付乙方的生活费按 重庆市最低生活标准 执行。

第七条

甲方为乙方提供5种社会保险福利，具体为

社会养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险，其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴（其代扣代缴、乙方可在人事部门或财务部门查阅）。同时，甲方将根据企业经营效益的情况，可以为乙方提供不同形式的补贴或奖金。

第八条

按国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定，乙方要遵守工作上岗的 “安全上岗规定”，包括但不限于“工地佩带健全帽、在工地应走专门的安全通道、遵照安全警示标牌”等，甲方还将据实际情况发放一定的劳保用品。

第九条

劳动纪律：甲方依法建立和根据企业的实际情况不断完善各项规章制度及劳动纪律，乙方必须遵守；否则甲方有权根据法律、法规、规章及国家相关的劳动管理政策和甲方的规章制度以及劳动纪律对惭方进行相应的处罚。

第十条

甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同，依照相关法律法规的规定、结合行业特性和双方商定认可内容来执行。

（一）甲乙双方在本合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款，变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以直接解除劳动合同；

1、在试用期内，被证明不符合公司录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的；

3、乙方严重失职或乙方营私舞弊或乙方恶意中伤甲方，给甲方利益、甲方形象及甲方声誉造成损害的；

4、隐瞒犯罪记录或被劳动教养或依法追究刑事责任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日通知乙方解除劳动合同或者额外支付乙方1个月的基础工资后立即解除与乙方的劳动合同。

1、患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；

2、不能胜任其岗位工作，经过培训、指导或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容成达协议的；

4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3、甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方支付的工资低于当地最低标准的；

5、甲方无故克扣拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工工资的。第十一条

在解除或者终止本合同时，乙方应当按照甲方有关规定，办理完工作交接并经甲方确认后方可离职，甲方则为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并配合乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十二条

甲乙双方约定的其他事项：

（一）乙方在合同期内应当遵守甲方的商业秘密，不得未经甲方负责人同意就泄露公司的策划报告、销售方案、业务信息以及其他有关经营的信息等，更不能以任何借口违反甲方的“员工保密制度”约定。

（二）乙方在合同期内未经甲方允许不得与甲方之外的第三方建立所谓的顾问、兼职和正式工作等劳动关系，也不得违反甲方制定的“竞业限制约定”。

（三）签订本合同时，乙方已认同甲方的企业文化，也知悉甲方的规章制度并愿意自觉遵守，并接受甲方根据企业和行业情况变化而确定或完善的制度约束。

（四）乙方违反本条第（一）和

（二）项的约定，甲方有权将乙方除名，并解除与乙方的劳动合同。甲方将不发放乙方任何形式的补贴、奖金，并有权依据相关规定追究乙方给甲方造成的相关损失。

（五）乙方在合同期限内单方解除劳动合同的，应赔偿甲方下列经济损失。

1、甲方招收录用乙方支付的费用；

2、甲方为乙方支付的培训费用，另有约定的按约定；

3、重新招聘及因短时间招聘可能增加的费用；

4、乙方解除合同对甲方经营和工作造成的直接经济损失。即乙方应赔偿因其擅自离职至甲方重新招聘到人员顶替乙方工作期间（最长不超过30日）给甲方造成的直接经济损失。根据乙方的工作岗位或从事的工种，甲乙双方确认，乙方擅自离职每天给甲方造成的直接经济损失为

元。对此，双方无须举证证明具体的直接经济损失金额和组成。

如遇特殊情况，经甲方核实同意不追究责任后，乙方可不赔偿所造成的直接经济损失。

（六）甲方可以直接从乙方的劳动报酬中直接扣除乙方应赔偿的损失，不足部分甲方有权另行向乙方进行追偿。

（七）乙方承诺在签署本合同以前，已与除甲方以外的其他雇主终止了所有劳动关系。

（八）甲乙双方确认本合同文首截明的地址为向对方履行通知的通讯地址，一方按上述通讯地址向另一方履行了通知义务，视为已向对方履行了通知义务。如果甲乙双方中的任何一方需变更本合同文首截明的地址，需提前七日书面通知对方。

第十三条

如乙方属于甲方进行特殊培养的员工，包括甲方 优才计划的成员、经理人俱乐部的成员及 地产精英会的成员，乙方应遵守本合同约定的合同期限的承诺，履行合同约定的义务。如乙方违反合同期限约定、或者乙方通过其他手段和间接违反合同期限约定的、或者采取相关措施迫使甲方解除劳动合同来达到乙方不遵守合同期限的约定，乙方应据“培训协议及双方约定”的违约处罚条款赔偿违约金给甲方，否则甲方可采用一切手段向乙方追讨。同时，乙方还允许和接受甲方对乙方不恪守本合同约定的行为提出公开谴责（包括但不限于通过报刊、电（视）台、网络、行业界通报、公示等形式公开谴责）。

第十四条

特别约定：甲方可以提前为乙方在其工作岗位制定相应业绩奖金，但甲方发放资金的时间是甲方收到因乙方业绩给甲方带来收益之后，其每次发放的业绩奖比例及金额是按照甲方收到的款项按比例扣除国家法律规定及甲方制度规定的费用后的剩余金额；甲方根据企业效益情况自主为乙方提供的奖金、福利及补贴，可能出现甲方根据乙方的实际情况进行调整的情形。

第十五条

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向相关的劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条

乙方确认，已经仔细审阅过本合同各条款内容，并完全了解本合同各条款内容的法律含义。

第十七条

本合同壹式叁份，甲方执贰份、乙方执壹份，签字盖章后生效，具有同等法律效力。

甲方：重庆英联房地产顾问有限公司（盖章）法定代表人或委托代理人（签字）

乙方（签字并盖手印）

签约时间：

****年**月**日 签约地点：重庆江北区观音桥甲方办公室