工厂考勤制度[推荐阅读]

第一篇：工厂考勤制度

工厂考勤制度

为严肃工厂劳动纪律，确保出勤准确统计，特制定本制度。

一、员工考勤以车间为单位自行考勤，机关统一签到，每周一8点班全厂集中点名一次。

二、考勤必须及时准确，实事求是，杜绝考人情勤，每次点名完毕点名册不允许出现空班现象，严格按照考勤说明准确记录。违反一次罚款100元。

三、请假、一天假期由班长审批，三天以内由车间主任主管厂长审批，五天以内由主管厂长、厂长审批（注：职工五天假期每月厂长只能审批一次），五天以上由公司领导审批，副主任以上人员请假必须由主管厂长、厂长审批，请假以请假条为准。

四、考勤时间：

正常时间0点为23：30分—7：30分；8点为7：30分—15：30分；4点为15：30分—23：30分。

五、公出

因公出差、公司批准的学习、各种有资假期经主管厂长、厂长同意方可外出。

六、迟到

点名结束后，15分钟以内到达视为迟到，超过15分钟以内到达当天不记工。在一月内，迟到一次罚款10元，第二次迟到罚款20元，第三次以后（含第三次）迟到按旷工论处。（注：若遇特殊情况，点名前电话请假，事后可补假，否则按按旷工论处。）

七、早退

下班前15分钟离岗视为早退，下班15分钟以前离岗当天不记工。在一月内，早退一次罚款10元，第二次早退罚款20元，第三次以后（含第三次）早退按旷工论处。

八、旷工

无故旷工两天以内，查明原因，本人写出书面检查并处于每天30元罚款；无故旷工十五天以上者（含十五天），交公司处理。

九、本规定自下发之日起执行

2012年2月1日

第二篇：工厂考勤制度

考勤制度

第一章 总 则

第一条 为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。

第二条 公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。

第二章 考 勤

第三条 公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。

岗位界定：

生产一线工人：指生产车间的车间工人 其余人员均为非生产一线工人。第四条 工作计薪时间

生产一线工人：实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。）

办公室人员：实行6天工作制,周日休息。（月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数）

工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。

仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班 注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。

门 卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的

安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。每日工作时间：

公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。冬季时间：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午时间：08:00———12:00 下午时间：13:30———17:30 夏季时间：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午时间：08:00———12:00 下午时间：14:00———18:00 第五条 员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚构涉及双方另外各扣款200元。

第七条 新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。第八条 员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。

第九条 考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案；

1．迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内（含10分钟）者，每分钟扣1元 2．迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内（含30分钟）者，每分钟扣1.5元； 3．迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内（含60分钟）者，按旷工半天处理； 4．迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理； 5.迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。

第十条

旷工处理：

1.旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。

2.固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；

3.计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资（当月计件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理； 第十一条 以下几种情况可免于考勤：

1.经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者；

2.因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“（出差/公办/其他）考勤说明单”并备案者；

3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案；

第十二条 公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。

第三章 请 假

第十三条 员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。

第十四条 公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。不带薪假期：

事假：

1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假；

2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；

3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），生产一线工人

当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。旷工时间从其实际休假时间开始计算。

5.特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天12：00之前，必须按规定程序补办请假手续；

病假

1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假；

2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；

3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序补办请假手续

4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理；病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理；旷工时间按其实际休假时间累计计算；

5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天（含4天），生产一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

6、工伤另行处理。备注：

全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离职。事假或病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。不抵扣，不计薪。即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。带薪假期：

婚假

公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假5天。

丧假

公司员工的直系亲属（即：父母、配偶或子女）死亡时，可享受带薪丧假3天。

产假

公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办法的规定可申请带薪假期30天。

备注：

所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。带薪假期=（日薪金50元/天 + 工龄工资/当月天数）X带薪假期天数

工伤假期：

在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天 加班补助：

员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上，按照5元/小时补助，非生产一线工人按照50元/天补助。

第四章 附 则

第二十五条 考勤的说明：

1、公司考勤采取办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行。每日对前

一天的考勤进行核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月工资将推迟发放。

2、考勤资料的保护

考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏，一经发现，对当事人处以100元的扣款。

3、为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤情况，如果出现问题，则及时核对修正。

4、公布的考勤情况接受查阅，任何人员如果对当日公布的前一天考勤情况有任何疑问，都可以于当日之内要求进行考勤核对，过时视同认可，不再予以补查。

5、员工工资中有100元为全勤奖。

（1）全勤奖获得资格

A、公司正式签订劳动合同的正式员工 B、整个自然月考勤良好以上。

（A）优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录等其它不良记录。

（B）良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下，全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、事假2天之内（含2天）b、病假4天之内（含4天）

c、迟到或早退一个月之内有3次以内（含3次）（C）较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、事假2天之上 b、病假4天之上

c、迟到或早退一个月之内超过3次

d、擅离职守一个月之内有1次以内（含1次）（D）极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、有擅自更改考勤行为

b、擅离职守一个月之内有1次以上 c、有旷工行为

（2）以下情况不享受全勤奖

A、非公司正式签订劳动合同的正式员工 B、整个自然月考勤较差以下（含较差）

6、公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果没有正当理由，宇之龙全体员工必须参加公司晨会，并在规定时间到达指定地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。第二十六条 本制度由公司行政部负责解释、修订。第二十七条 本制度自发布之日起执行。

第二十八条 本制度所有扣罚款项全部纳入宇之龙爱心基金。

第三篇：工厂考勤制度

工厂考勤制度

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。

一、工厂的标准考勤时间为：上午：8:00-11:30下午12:30-18:00

生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，按照规定的时间执行考勤。

二、打卡规定

1、员工根据上下班严格打卡，坚决杜绝不打卡现象，违者每次扣罚当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡者，予以辞退。

2、打卡限于员工本人进行，不得代打卡，否则双方均以当日矿工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。

三、迟到、早退、旷工

1、在上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离开工作岗位的视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资。

2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。

3、在一个考勤内，旷工3次以上的予以辞退。

4、由不可抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内。

5、由于加班或其他可以理解特殊情况造成迟到的，必须主动向上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明；未主动解释按迟到、早退、旷工处理。

6、打卡是员工考勤的依据，如果外出工作或出差等原因不能打卡，应当在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认。

四、病假

1、员工应病必须治疗或修养一天以内，由主管领导批准；一天以上，需出具医院证明并填写请假单，报上级主管审核。

五、事假

1、员工应私事必须处理时，一般应提前办理请假手续，由上级领导审核批准，请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，主管部门可不准假或暂缓准假或缩短假期。

2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，超过规定天数须报上级部门批准，特殊情况另行处理。

3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续，经批准后假期方可生效。

4、应突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向主管部门报告，返回后立即补办手续，否则按旷工处理。

六、关于辞职

1、员工辞职须提前30天递交书面报告，办理离职手续，关键技术人员辞职须提前3个月递交书面报告，以方便技术工作安排，违者扣罚相应的工资。

2、没有按照要求提交辞职报告或没办理离职手续而自动离职的员工扣罚一个月的工资。

3、所有人员办理离职手续时应归还公司相关资料、文件、办公用品及其他物品，凡向公司借款者，必须归还借款。

七、关于辞退

有以下情况之一者给予辞退：

1、严重违反公司纪律、影响工作秩序的。

2、无故连续旷工3天或一年累计旷工超过7天的。

3、工作疏忽而使公司蒙受重大损失的。

4、不服从工作分配、擅自离开工作岗位的。

5、违反治安管理条例或刑事犯罪的。

6、在外兼营影响公司利益的。

7、经常聚众不负责的议论公司人与事、发牢骚，引起其他员工对公司不满，造成后果明显的。

8、有其他严重违反公司规章制度行为的。

上海博承展览服务有限公司

2008年5月

第四篇：工厂考勤制度

公司员工考勤制度（草案）

为创造一个有序的工作环境、规范员工的行为、明确工资核算办法，特制定本制度，本制度适用于公司全体员工。

一、考勤工作组织与程序：

1、全体员工必须遵守公司规定的作息时间，按时到达工作岗位，不得

迟到早退。

2、会计文员负责全体员工考勤及汇总工作，并有权随时对各部门确认考勤情况进行检查。每月考勤从上月的1日截止到上月31日（休息日不纳入薪酬日），每月20日至25日支付上月工资，遇国家法定假日或周末则顺延。

3、员工请假五天（含五天）以上长假者，发工资顺延。

6、事假除要扣基本工资外，另扣款5元每天，请假低于一天按一天计算。

二、工作时间：

1、工作时间：上午8：30～12：00，下午13：30～17：30；经总经

理批准，特殊工种可实行弹性工作时间；

2、加班时间：凡除去正常上班时间都算加班时间。应在正常工作日内完成的工作，因个人或部门原因造成未按时完成工作计划而加班者，不予以计算加班；

3、根据我司的实际情况，除生产部员工实行每周五天半工作制（周六下午、周日为正常休息时间，按工作完成情况安排加班）外，其他员工实行每周六天工作制；

4、迟到早退规定：

a.员工晚于上班时间到岗为迟到;

b.早于下班时间下班为早退;

c.员工上、下班时间以公司时间为准，上、下班期间必须打卡;d.员工上班时间迟到（早退）者，按1元/分钟计算；

5、旷工：公司员工凡有下列情况之一者，按旷工处理，旷工期间按日

基本工资的三倍扣罚，超过三日者作自动离职处理：

a.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；

b.未请假或请假未书面批准擅自不上班者；

c.不服从工作安排，经教育执意不到岗者；

d.打架斗殴致伤造成病休者；

e.辞职未经批准，擅自离岗者；

6、公司人体员工在上班下班打不上卡，必须立即向上级领导反应，上下班必须打卡忘记一次五元。

三、各类假期的规定：

（一）法定节假日有薪休假：

公司全体员工均享受国家规定的法定节假日有薪休假（元旦节一天、春节三天、劳动节一天、国庆节三天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天）。

（二）年休假：

1、凡在公司工作满1年以上者可享受有薪年假七天。

2、工龄每满1年增给年假1天，以此类推，但最高不超过10天。

3、年假可以分开休（最小单位为一天，不能以休小时来计算），年假

当年内必须休完，不休的作自动放弃处理，不计发工资。

4、年休假时必须提前七天填写《年休假单》到剖门经理处申请，待公

司总经理批准后才能开始休假；

5、凡当年有下列情形之一者，不享受年假：

A、病假或其他各种假期全年累计15天以上（含15天）；

B、受到公司行政处罚，或发生重大责任事故造成公司形象、经济损失的。

6、凡休年假员工，部门负责人必须安排好其相关工作代替人；部门负责人休年假必须安排妥当休假期间部门内部工作安排及突发事件处

理方案，否则因此而造成工作上出现问题，须承担相应责任。所有休假员工都必须按公司程序办理完相关手续后方可休假。

（三）病假：

1、员工因病请假，凭医院病历和病休证明办理，经直属上级及部门负责人签字，总经理批准后方可按病假情况处理，否则按事假处理。工龄一年内最长病假30天，工龄一年以上不满三年最长60天，工龄三年以上不满五年最长病假90天，病假证明不齐或超过规定期限的一律按事假论处；

2、特殊病例除外，如医院证明病情严重性，以实际需要休假时间而定；

（四）事假：

1、员工请事假，须提前1天向部门领导提出书面申请，经办公室

及总经理批准后方为有效；部门负责请假必须书面经总经理批准后方可准假，否则作旷工处理。不得以电话、口头转达等非书面方式请假，紧急情况应电话总经理批准，须在销假当日补交假条，否则视为旷工。

2、试用期内员工因故必须请假的，则按请假时间顺延试用期。

（五）婚假：

员工在试用期满后，符合法定结婚条件者，可按规定享受带薪婚假，具体规定如下：

1、工龄满1年以上（含1年）且符合国家晚婚（男性25周岁以上，女性23周岁以上）规定者，可享受有薪婚假7天（含节假日）。

2、工龄未满1年或不属于晚婚规定者，可享受有薪婚假3天（含节假

日）。

3、结婚者配偶如在外地工作，可按路途远近，适当增加往返路程假；

如配偶双方均为公司内部员工，婚假天数按“就低不就高”原则进行审批。

4、请婚假须提前一周以书面形式申请，经部门负责人同意后，报总经

理批准后再办理相关手续。

（六）丧假：

员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆，祖父母，外祖父母）死亡时，经领导批准可给予3天带薪假期。如员工料理直系亲属丧事需去外地，可按路途远近，另给往返路程假。

四、请假及审批权限：

1、部门经理只能批准一天以内的请假申请，如超过一天以上的请假申请必须部门经理批示后由总经理审批后生效。

2、关健岗位（如组长，文员，会计文员，库房人员，司机，发货人员）请假时必须部门经理批示后由总经理审批后生效。

3、部门负责人以上管理人员：请假须提前一天填写《请假申请单》，经总经理审批后方可休假，否则作旷工处理。

六、附则：

1、本制度自颁布之日起正式实施，如本制度与公司其它相关制度产生冲突，则一律以本制度为准。

2、本制度修改和最终解释权归属深圳市安达智能有限公司，经公司领

导签署生效后执行。

第五篇：工厂考勤制度

考勤制度

员工上下班必须打卡，不打卡者按旷工处理，打卡考勤的具体规定如下：

1.各员工必须在规定的打卡时间范围打卡（具体的时间范围，另行通知），如因工作需要

不能及时打卡者，应于次日写出书面说明，由主管证明后交行政部，否则视为旷工。

2.如有打卡不成功者，必须报备部门主管，部门主管签字后递交行政部，办理补卡事宜。

3.当车间上下班时间有变时（提前上班或上连班），该车间主管应于当日以书面的形式如

实向行政部呈报出勤时间和出勤人员，否则，将按出勤中有关规定定论处理。

4.车间晚上加班，应在当日下班之前提交加班单到行政部，作为计算加班费的依据，加班

未写加班单自己打卡者，公司将按其正常上班论记。

5.上下班时，争先恐后，不排队打卡者，罚款30元。

6.打卡机由行政部专人管理，并经常矫正对卡机时间。

7.上下班时门卫负责检查监督打卡情况，发现问题及时报告行政部。

8.上班时间员工进出厂时，门卫要查收放行条，并监督其打卡登记。

9.实行时间：

本管理办法自二0一二年八月一日起公告实行。

行政管理部制

2012-08-01