恒力公司入职,转岗,离职的办理流程 2

第一篇：恒力公司入职,转岗,离职的办理流程 2

恒力公司员工入职，转岗，离职的办理流程

一、员工招聘入职流程

1、根据公司发展的需要增加或在定员编制内因现有人员不足需要补

充缺员的，由用人单位填写《新增员工申请表》，由主管，部门经理签字，交行政人事部审核，副总审批，总经理批准后，交人事部列入招聘计划，向社会公开招聘。

2、人事部进行招聘，对符合条件的应聘人员向用人单位推荐，并填写《江西恒力电池科技有限公司招工登记表》。交用人单位面试，用人单位向应聘人员介绍岗位的情况。面试合格的，由用人单位经理签字。如有推荐人，需由推荐人签字。然后由人事部审核，副总审批。如管理人员，需由总经理批准。

3、审批后，通知应聘人员第二个工作日到公司指定的医院进行

体检。体检合格后，出具体检发票到人事部报到。

4、由人事部开具《新增人员到岗通知》，由人事专员带新员工到

用人单位，并交予部门负责人。并由用人部门的主管，经理签字后，将《新增人员到岗通知》交人事部存档。

5、每月1-5日，对新增满一个月的员工签订《劳动合同》。

6、人事部将新员工的《江西恒力电池科技有限公司招工登记

表》，《新增人员到岗通知》，《劳动合同》以及应聘时提供的有关资料，如身份证复印件，照片，体检报告等建立员工档案保存。

二、员工转岗流程

1、对于部门有富余人员的或员工的特长，经人事部和其他缺员部门进行

协商后，转移到其他部门或其他岗位工作。以充分发挥员工的主动性和能动性。

2、员工转岗前，由原用人单位将需转岗名单提交行政人事部，由人事部根据转岗人员的能力，特长等，与需求单位沟通，达成接收。

3、由转岗员工填写《人事异动申请表》，由转岗前，转岗后的用

人单位签署意见，然后交行政人事部审核，由行政副总审批。主管以上人员由总经理批准。

4、无论是内部转岗或跨部门转岗，都必须办理转岗手续。

5、转岗申请被批准的人员，本人根据要求做好工作交接及报到

事宜。

三、员工离职流程

1、因为员工本人原因，主动提出终止劳动合同关系的，为主动

离职。员工主动离职的，须向本单位递交本人签字的《辞职申请》，提前三十天通知公司；试用期内员工主动离职，需提前三天的通知公司。

2、员工主动离职的，直接主管或者所在部门负责人接到《辞职

申请》后，在三个工作日内，部门各负责人与员工本人进行沟通。了解辞工的原因，根据工作的需要进行引导劝说。如单位同意辞工的，请在申请书上签字。

3、经本单位沟通后同意离职的员工，将申请书提交人事部，经

人事部了解情况，在三个工作日内与本人和用人单位进行沟通。进行引导劝说或转岗。如同意辞职，填写《江西恒力电池科技有限公司员工辞职申请表》。将本人《辞职申请书》和《江西恒力电池科技有限公司员工辞职申请表》一并交人事部保管。

4、在接到《江西恒力电池科技有限公司员工辞职申请表》后，人事部根据需要下达补员计划并进行招聘。

5、辞职申请满30天后，每月的27日，员工办理辞职手续。依

据此表《江西恒力电池科技有限公司员工辞职申请表》各项内容办理相关的离职审批和相关手续。

6、各部门负责人需本着对公司负责、对个人负责的原则，认真

检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜。

7、离职人员办理完毕离职手续后，行政人事部为离职员工办理

解除劳动合同相关事宜。

8、所有离职手续办理完毕后，人事部需将《江西恒力电池科技

有限公司员工辞职申请表》、《工作交接表》、《解除劳动合同证明书》进行归档，完成离职工作。

江西恒力公司行政人事部

2014.3.29

第二篇：恒力公司入职,转岗,离职的办理流程 2（共）

恒力公司员工入职，转岗，离职 的办理流程

一、员工招聘入职流程

1、根据公司发展的需要增加或在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，由用人单位填写《新增员工申请表》，由主管，部门经理签字，交行政人事部审核，副总审批，总经理批准后，交人事部列入招聘计划，向社会公开招聘。

2、人事部进行招聘，对符合条件的应聘人员向用人单位推荐，并填写《江西恒力电池科技有限公司招工登记表》。交用人单位面试，用人单位向应聘人员介绍岗位的情况。面试合格的，由用人单位经理签字。如有推荐人，需由推荐人签字。然后由人事部审核，副总审批。如管理人员，需由总经理批准。

3、审批后，通知应聘人员第二个工作日到公司指定的医院进行体检。体检合格后，出具体检发票到人事部报到。

4、由人事部开具《新增人员到岗通知》，由人事专员带新员工到用人单位，并交予部门负责人。并由用人部门的主管，经理签字后，将《新增人员到岗通知》交人事部存档。

5、每月1-5日，对新增满一个月的员工签订《劳动合同》。

6、人事部将新员工的《江西恒力电池科技有限公司招工登记表》，《新增人员到岗通知》，《劳动合同》以及应聘时提供的有关资料，如身份证复印件，照片，体检报告等建立员工档案保存。

二、员工转岗流程

1、对于部门有富余人员的或员工的特长，经人事部和其他缺员部门进行协商后，转移到其他部门或其他岗位工作。以充分发挥员工的主动性和能动性。

2、员工转岗前，由原用人单位将需转岗名单提交行政人事部，由人事部根据转岗人员的能力，特长等，与需求单位沟通，达成接收。

3、由转岗员工填写《人事异动申请表》，由转岗前，转岗后的用人单位签署意见，然后交行政人事部审核，由行政副总审批。主管以上人员由总经理批准。

4、无论是内部转岗或跨部门转岗，都必须办理转岗手续。

5、转岗申请被批准的人员，本人根据要求做好工作交接及报到事宜。

三、员工离职流程

1、因为员工本人原因，主动提出终止劳动合同关系的，为主动离职。员工主动离职的，须向本单位递交本人签字的《辞职申请》，提前三十天通知公司；试用期内员工主动离职，需提前三天的通知公司。

2、员工主动离职的，直接主管或者所在部门负责人接到《辞职申请》后，在三个工作日内，部门各负责人与员工本人进行沟通。了解辞工的原因，根据工作的需要进行引导劝说。如单位同意辞工的，请在申请书上签字。

3、经本单位沟通后同意离职的员工，将申请书提交人事部，经人事部了解情况，在三个工作日内与本人和用人单位进行沟通。进行引导劝说或转岗。如同意辞职，填写《江西恒力电池科技有限公司员工辞职申请表》。将本人《辞职申请书》和《江西恒力电池科技有限公司员工辞职申请表》一并交人事部保管。

4、在接到《江西恒力电池科技有限公司员工辞职申请表》后，人事部根据需要下达补员计划并进行招聘。

5、辞职申请满30天后，每月的27日，员工办理辞职手续。依据此表《江西恒力电池科技有限公司员工辞职申请表》各项内容办理相关的离职审批和相关手续。

6、各部门负责人需本着对公司负责、对个人负责的原则，认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜。

7、离职人员办理完毕离职手续后，行政人事部为离职员工办理解除劳动合同相关事宜。

8、所有离职手续办理完毕后，人事部需将《江西恒力电池科技有限公司员工辞职申请表》、《工作交接表》、《解除劳动合同证明书》进行归档，完成离职工作。

江西恒力公司行政人事部

2014.3.29

第三篇：人事入职离职办理流程

人事入职、离职办理流程

新人入职：

1、填“人事档案表”——员工提供档案资料原件——人事专员核查资料真实性（有异常向主管汇报）——复印资料——员工在复印件用黑色中性笔签名与入职日期——人事完成“人事档案表”，主管签字、用人部门签字——保存员工资料，入档案袋；

2、完成“（信息）人事档案模板-new”员工信息——复制到报表文件夹报表——“人事档案模板”——导入OA；

3、OA新人员导入设置：“人力资源”——“人事档案”——点击其部门——“导入人事档案”；

“系统管理”——“组织机构设置”——“用户管理”—— 点击其部门——点击其名字——点去3个勾，设置员工性质,一般为“普通员工”，除非是人事部，可设置为“OA管理员”——确定；

4、发OA地址给新员工；

5、发工牌：编号按流水号，前面两位字母按部门拼音第一位大写而设——考勤卡附后；

6、签订劳动合同；

7、带新员工从外到内参观公司，并将新员工介绍给各部门认识。

8、发一套文具（文件筐一个、文件夹一份，笔一支、本一支、便签纸一本常规用品，其他根据员工的需求来领用）；

9、更新通讯录：拨160，查询本机分机号码——开通公司邮箱，告知技术部运维工程师——杨波开通即可。

离职办理：

1、打印离职申请表，部门主管审批签字---人事行政部主管签字---分管副总经理签字—总经办签字；

2、打印离职交接表，部门主管审批签字---所属部门人员承接人签字----技术部主管签字----人事行政部结算工资与财务核对确认后签字----财务部主管签字；

3、总经理签字；

4、离职人员最后确认签收；

5、把离职的人员名字给技术部杨波，要把所有离职的邮箱停掉。

第四篇：公司入职离职流程制度

员工入、离职管理制度和相关流程（试用版）

一、目的：为使新员工尽快投入到工作中来，形成良好的工作习惯和态度，以及良好的工作氛围和管理制度，便于公司管理，提高效率。

二、要求：相关部门严格按照公司规定执行办理，各级相关领导掌握本制度及流程的全部内容。

三、责任部门：（助理）、各部门负责人、（总经理）

助理：简历筛选、通知面试、初试。

各部门负责人：明确招聘岗位要求、入职离职手续办理、员工培训、员工考核。

总经理：复试、录用、确定薪资待遇、签订劳动合同。

四、具体内容：

被聘用人员入职、离职流程及管理办法：

1、试用：

1）新员工报到：联系方式告知通勤司机，还需提交身份证复印件，学历证明复印件各一份，并办理考勤登记（特殊职位还需提交相关专业证件复印件：会计证、驾驶证、特种技术操作证等）。

2）进入应聘部门试岗一周并由部门负责人给予相关培训。

3）试岗一周后部门负责人将建议告知（助理）、总经理，试岗合格者办理入职手续，详细填写《员工登记表》进入试用阶段。

4）试岗期间（7个工作日内）提出辞职者不予结算工资。

5）在试用期内不符合录用条件的可以经双方协商一致可终止劳动关系。

2、入职：

1）试用期为1-3个月，特殊岗位期限另行制定。

2）由部门负责人进行对员工的考核，并将考核结果上报总经理，总经理批准通过后，确定试用期结束时间。

3）试用期结束后，部门负责人应通报财务部相关人员，以便进行薪资方面的调整与结算。

4）按公司要求的期限或应聘商谈的期限签订《劳动合同》，缴纳养老保险。-1-

3、入职培训

1)招聘人员负责向入职员工讲解公司概况，包括：公司简介、公司文

化、管理制度、岗位规划等。

2)入职部门负责人针对就任岗位提供相关培训，以达到迅速入职。

3)各部门负责人应积极引领新进员工，使其认可公司理念便于更好地

融入公司氛围，投入到工作中。

4、离职流程与制度：

1）处在试岗期的员工（1-7个工作日内）离职应向部门负责人提出申请。

2）正式员工应提前一个月提出辞职，提交辞职报告，说明辞职原因并上

报部门负责人。

3）审批后与岗位替代员工进行工作交接，部门负责人监督整个过程。此

外，交接时需上报纸质版交接单，交接人、接收人、监交人三方均需签字确认。

4）与公司签订《劳动合同》的解除合同，由劳动保险负责人留存并办理

劳保解除手续。

5）到财务部清算，从财务部清理借款、报销单据审核签字、办公用品回收、借物归还等。

6）离职手续完成。

7）财务部结算工资在公司规定的工资发放日与在职员工一同发放。

8）未申请擅自离职，给公司造成损失者，视情节按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。

9）连续旷工三日，公司有权无条件辞退当事员工。

第五篇：新员工入职离职手续办理流程

新员工入职离职手续办理流程

通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，文化氛围，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。

管理内容

1、向新员工介绍其工作内容、工作时间（上午8：00-11：30；下午13：30-17：30）

工作环境及相关事项，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

2、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

流程

（一）新员工进入前

1、人事文员负责通知员工报到。

2、新员工报到日，为其办理相关事项（工作证、签订试用期合同、参观公司办公环境）。

3、由其所在部门直接负责人确认其岗位。

4、通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张；毕业证书、身份证等原件及复印件。

5、行政部网络管理员为办公室工作的新员工，入职一周内为其办好公司邮箱地址。

6、员工所在部门为其确定新员工负责跟进人，在入职当天和入职培训中介绍，按照《新工人试用期跟进进度表》执行。

（二）部门对新工人办理入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，工程师以上的要介绍给部各门最高负责人或部门负责人。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司周早会向全公司员工介绍。

8、更新员工通讯录。

（三）由部门办理部分

1、部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。

2、由直接主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

（四）入职培训、试用期及转正标准

1、每月底组织一次新员工培训。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等 方面的培训（培训时间由行政部根据实际情况发出培训通知）。

试用期

入职开始起进入试用期，一般岗位试用期为1－6个月，具体时间视岗位而定；根据员工的个人能力及岗位要求，可适当缩短试用期。

公司对聘用人员实行试用制，以考察其实际工作能力。

试用期考核：公司会对试用期员工的日常管理制度遵守、公司文化执行、岗位所需技能、知识等进行考核，具体涉及到以下几个方面：纪律性、价值观、工作态度、责任心、团队合作、岗位技能、工作业绩、学习能力。

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试用结束处理

试用期有下列情况之一者﹐直接停止试用﹐解除劳动合同：

根据岗位要求，综合考核标准，考核确实不能胜任工作者；

试用期内受记过及以上的处分者；

试用期内无故旷工﹐或试用期内1个月迟到早退超过3次者；

经调查发现入职前所提供的材料不相符合，有不良记录者；

患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者；

违反劳动合同规定，情节严重，构成辞退条件者；

其它应予辞退之事实者；

符合试用转正条件的员工，由员工本人提出申请，经部门负责人逐级审核，经公司批准后方可转正。

转正流程

由部门负责人从人事部领取《转正申请表》，员工需详细填写试用期工作报告，公平、公正地对自己试用期内的表现进行自评，并提交部门负责人审批；

部门负责人根据其试用期表现，公平、公正的按评估要求进行评估，并确定评估人员的转正薪资，提交人事部审定批准；

公司结合员工的试用期表现、培训考试、个人业绩做出最终评估；

员工转正申请批准后，享受转正工资及福利。

（五）职员工离职手续办理流程

1、离职分类及定义

离职类型可分为：辞职、辞退

•辞职：

由员工个人原因提出离开公司者为辞职

2、离职流程

•离职申请期限

 试用期内的职工（不含未满一周员工）

普通员工：提前3天提交《离职申请单》

技工、文员：离职需提前7天提交《离职申请单》

技师、组长、主管/经理：离职需提前10-15天提交《离职申请单》

特殊岗位人员（财务、司机、采购）：离职需提前20天提交《离职申请单》

 试用期满职工（含在职工）

普通员工：提前15天提交《离职申请单》

技工、文员：离职需提前30天提交《离职申请单》

技师、组长、主管/经理：离职需提前30天提交《离职申请单》

特殊岗位人员（财务、司机、采购）：离职需提前30天提交《离职申请单》

 被辞退人员不受以上时间约束，即辞即走

3、离职手续办理

 试用期满以上职员工离职，辞职由本人提前填写《离职申请单》，并详细注明辞 职原因，经部门负责人审核，最高负责人复核签字后，交至行政部主管处，行政部 主管对辞职理由的真实性进行面谈、了解，并提交审批意见，呈公司总经办批准，离职起始日期为批准之日起生效。对获批准的辞职申请单，由人事文员保存到辞职 期满之日，再由人事文员通知办理离职手续，辞职人员应自已计算好提前辞职日期。若即辞即走的，公司根据劳动法扣出相应天数的工资作为补偿，离职应提前天数按

离职申请期限时间要求进行办理

 试用期员工未做满10天离职的不计工资;

做满10天离职才计工资。试用期员工入职十个工作日（含十个工作日）以上者必须按离职申请期限对应流程提出离职。经总经办领导批准，才能及时结算工资，但必须按公司制度和流程办理手续，并将工作移交完整，否则，不予办理

 辞退由公司相关部门负责人填写《离职申请单》，并详细注明辞退原因（要有具 体的事例），经部门最高负责人审核签字后交行政部主管处，行政部主管对辞退理由的真实性进行调查，并提交审批意见，呈公司总经办批准。对获批准的辞退人员，由人事部即时通知办理离职手续。

4、离职工作交接事项:

 填写《离职工作交接流程单》，办理工作交接，相关职位人员还需提交未完成工 作事项清单，经交接人签名确认；

 按《离职工作交接流程单》相关要求，退还公司的公物、报销公司账目，并归还公司欠款、办公工具及设备等；

5、员工离职部门需办理事项:

确定员工离职日期及薪资结算日期;

a)普通员工级人员离职日期及薪资结算日期：经总经办领导批准日期为正式离职日期，由人事文员通知办理好相关离职手续后，财务接到离职人员考勤及相关计件工资后准备好离职人员工资并通知前往公司结算工资时间。

b)职员级人员离职日期及薪资结算日期：经总经办领导批准正式离职日期，由人事文员通知办理好相关离职手续后将离职人员考勤交财务部，考虑到职员级岗位特殊性，为预防工作交接方面还有需要接洽、核对的，凡职员级人员离职薪资结算都需在人事文员将考勤及工资表交财务部一周内结算。

c)计件人员离职日期及薪资结算日期：经总经办领导批准正式离职日期，由人事文员通知办理好相关离职手续后，人事文员将离职人员计件工资核算完毕后还需扣除计件工资的10%作为“工作质量保证金”，其计件工作质量保证金于离职后1年视情况予以发放（计件员工离职需要提供银行卡帐号，以便将工作质量保证金到时存进银行卡号内）。财务接到离职人员考勤及相关计件工资后准备好离职人员工资并通知前往公司结算工资时间。

d)特殊离职人员薪资结算日期：若即辞即走的，公司根据劳动法对离职人员扣出相应天数的工资（满1个月的则扣除半个月工资，不满1个月但已满15天的则扣除7天工资，不满15天的则不作扣款处理）作为对公司人力资源需缺之补偿，由人事文员办理好相关离职人员手续及工资后交财务核算无误后即时结算工资

e)自离人员：连续旷工3天或1月内累计旷工达3天者或自已要求自离均按自动离职处理。自动离职者按自动放工资，不予结算工资处理

 协助离职员工处理工作交接事宜；

 监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。

6、员工离职后续工作

1）人事文员应检查提交的离职手续是否齐全，计算考勤；

2）停止劳动保障及医疗保险、住房公积金的购买；

3）修改公司人力资源花名册(将离职员工信息移至离职员工列表中)；

4）离职手续归档，作好备档工作。

•辞退：

◎员工有下列情形之一者，公司可单方解除合同并保留对其诉诸法律的权利，无需事先通知，也不对其做任何赔偿，如违规者对工作造成严重损失的，公司有权追究其法律责任。◎违反国家法纪法规，依法追究刑事责任的；

◎贪污、盗窃、挪用公款、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；◎无故旷工超过3天（含3天）、一年内累计旷工超过5天；

◎不能胜任本职工作，并且经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任的；

◎劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响经规劝，仍拒不改正的；

◎弄虚作假，欺骗公司，如提供虚假应聘资料或其他证明材料，虚报、谎报财务费用等；

◎因工作失误，造成公司名誉或经济重大损失（损失额人民币1000元以上）；◎严重违反单位规章制度的；

◎辞职未获批准即擅自离开公司；

◎有其他严重问题而不宜在本公司工作的；

（六）、相关表单

1《辞职申请单》

2《考勤卡》

3《离职工作交接流程单》