第一篇：专武干事职责
专武干事职责
1.贯彻执行新时期国防后备力量建设的路线、方针和原则，抓好基层民兵组织建设。
2.搞好预备人员登记、统计和平时动员准备的各项工作；战时负责实施兵员动员，带领民兵参军参战、支持前线、保卫后方。
3.负责学生的军事训练和政治教育。根据年度训练计划认真抓好职工的军事训练，要认真抓好职工政治教育，不断提高职工的国防观念和政治觉悟。
4.负责兵役登记和新兵征集工作。认真做好一年一度的征兵、招收飞行学员的工作。
5.积极做好所在单位的全民国防教育工作。组织民兵积极开展“双拥”活动。
武装部人防干事岗位职责
1、制定公司的人防工作管理方案。
2、负责公司人防工事的平时维修维护和管理，确保正常使用。
3、负责人防知识的宣传教育工作，组织专业人员进行业务技能培训。
4、负责对人防设备、工具教材的检查、维修、保养工作，确保人防工事处于良好状态。
5、协同机电部门搞好人防警报信号设施的维护管理工作，确保警报器线路畅通无阻。
6、会同有关部门拟订战时人员、物资疏散方案及疏散基地的建设。
7、起草东公司防空预案和组织实施办法
8、与基建处配合，做好人防工程档案管理工作。
9、根据《兵役法》规定和上级军事部门要求，进行预备役登记和战时动员工作。
10、协助有关部门，负责公司内征兵工作。
11、负责复转退伍军人慰问及双拥工作。
第二篇：关于选聘专武干事、民兵连长的通知
关于选聘专武干事、民兵连长的通知
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12月2日，县委常委会研究通过《长白朝鲜族自治县专武干事、民兵连长选聘使用方案》，现下发你们，望应聘求职人员踊跃报名：
一、报名时间：12月5日至12月15日；
二、报名地点：户口所在乡镇或工作单位的武装部；
三、携带物品：应聘人员携带户口簿、身份证、毕业证、奖励证书等相关证件。
四、县人武部会同有关部门初定于12月16日开始对各单位上报初审合格人员进行资格审查、体检和政审，月底前完成考试和录用工作。
附：专武干事、民兵连长选聘使用方案
长白县人民武装部
二0一一年十二月四日
长白朝鲜族自治县
专武干事、民兵连长选聘使用方案
为认真贯彻中办〔2010〕9号和沈阳军区〔2011〕5号《关于加强边疆少数民族地区基层人民武装工作和专武干部队伍建设意见》，落实省、市、县党委常委议军会精神，加强我县基层专武民兵干部队伍建设，制定本方案：
一、选聘岗位
计划5年内选聘合同制专武干事、民兵连长（哨长）50名，每年选聘10名，为全额财政开支。5年选聘完成后，依据缺额情况适时组织补选。2012年选聘岗位为马鹿沟镇武装部（含哨所）2名、长白镇武装部1名、金华乡武装部1名、十四道沟镇武装部（含哨所）1名、十二道沟镇武装部（含哨所）2名、八道沟镇武装部（含哨所）1名、新房子镇武装部1名、宝泉山镇武装部1名。
二、选聘原则
（一）德才兼备、以德为先的原则。
（二）作风扎实、素质全面的原则。
（三）综合考评、党委决定的原则。
（四）公开、公平、公正的原则。
三、选聘对象
长白县男性退伍军人（含士官、士兵）、普通高等院校毕业生、基层民兵骨干，符合下列条件的均可报名应试：
（一）政治条件。拥护中国共产党领导，积极贯彻党的路线方针政策，思想成熟、立场坚定，热爱武装事业。本人及直系亲属无严重违法违纪行为，现实表现良好。
（二）文化条件。具有普通高中（中专、技校）以上文化程度，较强的语言组织能力，掌握普通公文写作常识，能使用微机办公。
（三）身体条件。身高165公分以上，身体健康，无传染病、慢性病、无残疾。体能达标。
（四）年龄条件。新选聘的专武干事、民兵连长年龄为20-31周岁。任职最高年龄为35周岁，根据工作需要和德才表现，可放宽至39周岁。
四、选聘程序
（一）公布方案。通过县政府网站、张榜公告、电视报纸媒体等向社会公布选聘信息。
（二）组织报名。应选应聘人员携带户口簿、身份证、毕业证、奖励证书等相关证件至户籍（或工作）所在乡镇（局）武装部报名，由乡镇（局）武装部组织初审推荐。
（三）资格审查。县人武部会同县纪委、公安、人事、教育、卫生等部门对初审推荐人员进行资格审查，参照应征公民政审和体检标准，组织政审、体检。
（四）考试考察。县人武部会同县纪委、人事部门，组织政审和体检合格人员参加考试考察。考试考察满分100分，其中考试占60分，考察占40分。考试分理论笔试（20分）、微机操作（10分）、体能测试（30分）三个项目进行。考察为面试，考察思想作风、逻辑思维、分析判断、语言表达能力。（具体规定见附件）
（五）录用任命。县人武部召开专题党委会，本着同等条件下，优秀退伍军人优先、党员优先、高学历毕业生优先、朝鲜民族优先（原则上占30%左右）、属地优先的原则，在全面衡量的基础上集体研究决定。被选聘人员依据县人武部党委决议，以基层武装部部长、教导员的名义任命，并报县人事、编办部门备案。任命时间自2012年1月1日算起。
（六）办理手续。县人武部协调县人事、编办、财政、保险等相关部门，办理录用手续，核定工资，调动组织关系等。
五、续聘解聘
（一）录用协议为期2年，每年考核1次。根据本人意愿，考核良好，可以续聘。
（二）有下列情况之一的，县人武部给予解聘： 1.效绩考核不合格； 2.达到最高任职年龄； 3.有违法违纪行为；
4.因本人情况不能正常履行职责； 5.本人提出解聘或辞职。
六、效绩考评
县人武部每年组织一次选聘专武干事、民兵连长效绩考评。考评采取个人述职、基层党委评价和工作业绩考评方式进行。考评成绩分优秀、良好、合格及不合格。合格以上的发放第13个月奖励工资，不合格的解聘。
七、工资、待遇
（一）工资执行事业编制人员标准。依据个人意愿办理有关保险。
（二）同等享受工作单位人员奖金、福利。
（三）配发夏、冬两季作训服。经费纳入基层武装部保障。
（四）享受年假15天。
八、组织领导
为加强对选聘工作的组织领导，由人武部牵头，成立由县纪委、人事、编办、财政参加的选聘工作领导小组。具体工作由县人武部军事科、政工科、后勤科负责协调办理。
附：选聘考试考察规定
长白县人民武装部
二0一一年十月二十六日 附件：选聘考试考察规定
考试部分（占总分60%）
一、基础理论（占总分20%）
（一）考试内容
①中国共产党党史、中国人民解放军军史、国防知识等基本常识；②中国特色社会主义理论、科学发展观等基本原理；③民兵工作、边境法规、社会治安管理条例等基本规章。
（二）条件及标准
时间30分钟。个人笔试闭卷答题，按满分20分评定成绩。
二、计算机操作（占总分10%）
（一）考试内容
①文字输入;②排版;③excel电子表格制作。
（二）条件及标准
时间25分钟。受考者按考官提供的文字、数据资料，在规定时间内，独立完成一篇短文的文字输入、公文格式排版和一个excel电子表格制作，根据完成的时间和质量评分，按满分10分评定成绩。
三、体能（占总分30%）
（一）考试内容
依据《军人体能标准》，按通用体能考核要求的俯卧撑、仰卧起坐、10米往返跑、3000米跑等四项内容，逐项考核。
（二）条件及标准
按《军人体能标准》有关规定进行评定。个人成绩有两项不合格视为体能考核不合格。按满分30分评定成绩。通用体能标准
类别 序号 项 目 年龄段 24岁以下 25 ~29岁 30 ~34岁 基 础 体
能 1 俯卧撑
(次/2分钟)40 36 32 2 仰卧起坐
(次/2分钟)45 40 35
10米往返跑 27〞 28〞 29〞 4 3000米跑 14′ 14′30〞 15′
考察部分（占总分40%）
（一）考核内容
典型案例剖析、应急突发情况处置、专武队伍能力建设、民兵应急分队建设、民兵参与地方经济建设、边防哨所管理、合力治边管控等。
（二）条件及标准
时间25分钟。采取现场抽题与考官随机提问相结合的方式，口试回答问题，根据受考察人员的思想行为、逻辑思维、分析判断、语言表达能力强弱评分。按满分40分评定成绩。
第三篇：干事职责
1、协助教导主任实施学校的教学工作计划，处理教导处日常教学事务
工作。
2、及时编制课程表、作息时间表和课外活动表等，及时安排调课、代
课，以保证正常教学秩序。
3、做好学籍管理工作，作好学生证、校徽的发放工作。按照规定办理
学生休学、复学、转学、借读和注销等手续，健全学籍档案，做好在籍学生 的各项统计工作。
4、做好期中、期末考试日程安排、考试服务、成绩汇总等工作。
5、记载教师的考勤，管理教师业务档案。
6、负责办理各类文件、信函、通知的收发工作，认真做好文件登记、
签字、归档手续，办求做到件件有下落，不出差错。负责学校向上级机关、业务部门上报文件、报告的登记、编号、盖章，以及向学校有关部门分送各类文件及材料。收发各类统计表、册，搞好汇编、归档工作。
7、负责全校性会议的准备、考勤。
8、负责电话的接收、登记、传达工作。
9、做好毕业生登记造册工作及考务工作。
10、搜集和保存各种教育教学资料。
11、安排填写学籍卡、操行评语及成绩报告单。
第四篇：石登乡人民武装部专武干部职责
石登乡人民武装部专武干部职责
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示命令、积极主动地给予党委当好参谋、适进提出抓好民兵预备役工作的建议和措施，完成上成上级赋予的各项工作任务。
2、负责抓好民兵、预备役组织建设、搞好民兵整组、退伍军人和地方对口专业技术人员预备役登记，统计和核对、完善各种资料。
3、负责抓好民兵，预备役人员的政治教育，提高政治素质和思想觉悟。抓好国防教育，提高全民国防观念。
4、组织和带领民兵、预备役人员搞好军事训练、提高军事素质和军事技能，完成上级军事部门赋予的军事训练任务。
5、组织和带领民兵、执行战备执勤任务，保护乡〈村〉、厂矿、企事业单位安全、保护国家财产不受损失，配合公安保卫部门积极维护社会稳定。
6、组织和发动民兵，预备役人员积极参加两个文明建设，在发展生产、完成急难险重任务、学雷锋、树新风活动中充分发挥骨干带头作用。
7、加强对民兵、预备役人员爱护武器装备的教育，抓好安全管理。
8、协同有关部门共同做好兵役登记工作、完成的兵员征集任务。
9、抓好民兵连〈营〉各项基础建设工作，适时组织民兵分队开展各种有益活动，并做到有制度、有活动、有检查、有评比。
10、协同有关部门做好烈军属工作，认真落实各项优抚政策。
11、战时搞好兵员动员、组织和带领民兵参军参战，配合部队作战，并协同有关部门做好人民防空工作、保卫后方、支援前线。
12、加强武装部门自身建设，提高基层武装部正规化建设水平。
石登乡武装部
二○○八年七月十日
第五篇：专武干部素质建设
怎样加强专武干部队伍能力素质建设
蓝山集团武装部部长 张燕朝
专武干部的全称是专职武装干部，是地方党政部门序列中专门负责武装工作的干部，是基层武装工作的具体组织者和一线指挥员，是实施国防动员和组织民兵、预备役部队遂行多样化军事任务的骨干力量，在国防后备力量建设中具有举足轻重的地位和作用。
我是自2011年元月份调入蓝山集团安监处，负责安全检查、消防安全、综合治理、武装部、党委办公室、厂区绿化、办公楼保卫、办公楼卫生等工作。同时兼任蓝山集团武装部工作，对武装部工作从来未接触过，我也未当过兵，只知道武装部工作是征兵、民兵管理工作部门。对征兵工作的国家政策等法律法规不了解，企业民兵组建管理工作不熟悉。通过县武装部的例会和开展兵役登记工作，才逐步对专武干部工作有所了解。
企业普遍存在着：主要领导口头上重视、分管领导不重视，认为武装部工作和平年代不重要，甚至专武会议不让参加，怕影响其他工作（安全工作）。我们部门存在着人员少、任务重的现象。对县武装部下发的文件精神及工作安排，存在着分管领导不重视、专武干部力度小，工作难度大等问题。
通过参加县武装部的各种会议及上级文件精神，对部分专武干部的接触与了解，我才慢慢的意识到，专武干部在国防建设中的重要作用。
就当前经济社会现状，如何提高专武干部自身素质，我认为应从以下几个方面下功夫。
一、明确专武干部的职责，强化责任意识。
首先，认识好自己作为一名武装干部，要牢记专武干部职责，认真履行，扎实有效地完成上级部门赋予的各项工作任务。企业专武干部主要担负本企业的民兵组织建设、政治教育、军事训练；组织带领民兵完成战备执勤、消防应急等各种任务，配合公安部门维护社会治安；发动和组织民兵落实好上级部门交给的各项工作任务。其次，在实际工作中，不断学习关于国防教育和军事常识的内容，增强专武干部的自身能力和道德素质。认识到作为一名武装干部的身上的责任感和使命感。
二、认真学理论，尽早掌握武装工作的有关法律、规章、制度和政策。从理论层面上来说民兵整组、民兵训练、征兵等各项工作都有专门与之对应的国家法律、法规和规章制度，我们还不是很熟悉，应进一步学习，给予规范和指导。
从实践层面上来说，武装工作具有很强的操作性，需要我们在实际中去摸索和掌握。如征兵政审、民兵整组等，如果不严格按规定程序进行，很容易流于形式，给后续工作造成被动。就征兵而言，从前期的兵役登记、宣传动员到体检、政审，再到审批定兵、送兵，每一个环节都要按照相关的规定，结合本地当年的征兵形势，甚至要根据单个应征对象的具体情况开展工作，在坚持政策和相关规定的前提下，灵活操作，为部队输送最优秀的兵员。
三、加强专武干部培训学习力度，通过实践锻炼，增强专业水平。当前，理论水平不高、业务能力不强、军事素质缺乏已成为企业专武干部队伍建设亟待解决的突出问题。积极支持鼓励企业专武干部参加县武装部组织的相关学习培训外，还应结合企业武装工作实际情况，逐步开展企业武装部工作，加大培训力度，不断提高企业专武干部的政治素质、军事素质和业务素质。
1、建立学习日制度。结合企业的实际情况，制定好学习计划，明确学习内容、目标任务和措施要求，及时学习上级文件精神和专武干部资料，搞好学习保障，并结合县武装部每月一次的专武干部例会，和乡镇、街道、县直及企业武装部互相交流，督促学习，学习新的方法和思想。
2、积极参加县武装部举办的专武干部集训。通过针对性的组织专业集训，使自己的军事知识、武装业务都能得到很大提高。
结合民兵军事训练或课目演练，适时组织专武干部进行军事比武和业务竞赛。一方面通过培训，能发现业务骨干，另一方面，能激发专武干部的学习动力。通过集训，能有效解决专武干部思想不专，精力不专，能力不专，不会干武装工作的问题。
以上是我对加强武装干部自身素质提的几点建议，要全面加强专武干部队伍的能力素质建设，需要我们认真研究武装工作的各项具体业务，针对各个环节制定具体有效的措施并付诸实施，这样才能圆满完成上级下达的各项工作任务。
最后，提一点不成熟的建议：希望县人武部以后多组织这样培训和交流活动，帮助我们新入行的专武干部加快成长，都成为武装工作的行家里手。为建设现代化国防和发扬我党我军的光荣传统添砖加瓦。
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