江干区青年创业

第一篇：江干区青年创业

江干区扶持“8090”青年创业就业的主要做法

杭州市江干区人民政府

按：2月28日，陈加元副省长在省政府办公厅《专报信息》第176期“江干区扶持‘8090’青年创业就业的主要做法”上作了重要批示，肯定江干区扶持青年创业就业的做法很好。现将江干区的做法印发各地供参阅。

近年来，江干区按照“党政主导、部门协作、社会参与”的工作思路，以创建充分就业区和创业型城区为目标，在巩固强化“4050”人员就业援助工作的基础上，坚持创新创业，全方位扶持“8090”青年创业就业。截至目前，全区共有大学生、失地青年创业企业850家，带动“8090”人员就业3000余人，就业率提升到92%以上，临时就业人员稳定就业转化率达21%。江干区“8090”青年创业就业经验被《中国劳动保障报》、《中国就业》、《浙江日报》、《杭州日报》等新闻媒体专题报道，并作为样本入选浙江卫视《2010浙江民生报告》。

一、健全“三项机制”，夯实基础强保障

一是健全组织领导机制。成立“8090”青年创业就业工作领导小组，制定

“8090”青年创业就业实施方案，召开全区各层面动员大会；各镇街、村社也成立相应的组织机构，进一步明确目标、落实责任，切实加强对“8090”青年创业工作的组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是健全考核激励机制。将“8090”青年创业就业工作纳入区有关职能部门及镇街、村社年度综合目标考核，层层签订目标责任状，定期通报工作情况和成效。建立激励机制，每年在全区劳动保障工作会议、共青团工作会议等场合对创业就业工作先进集体、青年创业明星、就业特别贡献企业等进行表彰奖励。三是健全动态管理机制。联合高校对辖区内40000余名“8090”青年就业状况进行摸底调查，通过问卷调查形式基本摸清“8090”青年人员就业和就业技能等基本信息，从面上掌握全区“8090”青年的就业创业情况，建立“8090”青年就业状态电子档案和“一人一表”跟踪服务台账，做到“一月一上报，一月一调整，一月一抽查”，实施动态管理服务。

二、搭建“三大平台”，强化扶持优环境

一是搭建一站式就业援助平台。按照机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”要求，深化劳动保障服务平台建设，率先在全市实现就业援助服务网络城乡全覆盖。为“8090”青年开展求职登记、职业指导、职业介绍“一站式”服务，并实现市、区、街镇、村社、企业用工信息五级联网，同台发布，通过举办“家门口招聘会”、职业介绍、结对帮扶等多种方式及时介绍“8090”人员应聘就业，实现资源共享零距离、信息普及零盲点、拓岗比对零遗漏。二是搭建多层次创业扶持平台。在创业园建设方面，实行政府、社会、企业联动，分别在区、镇、社区（村）、企业建立多形式的创业园。在项目指导方面，对“8090”青年创业项目进行咨询、展示推介和跟踪指导，在市劳动保障局的支持下引入50名导师，建立导师辅导机制。在资金扶持方面，出台创业就业扶持政策，实施小额担保贷款、房租补贴、开办补助和社保补贴，对创业带动就业的给予用工奖励等政策。三是搭建全覆盖培训实训平台。依托区失地农民就业技能培训中心，加强与职业技能培训学校的合作，实现了对全区失地失业青年轮训一遍目标，率先在全市开展送失地失业青年进大学、在岗技能提升培训和技能创业“1+1”等培训模式，落实补助资金，建立浙江关西电机有限公司、杭州龙达新科生物制药有限公司等

17家大学生实训基地，率先在全市建立新星光电有限公司、杭州巨星工具有限公司等5家失地青年实训基地，为大学生、被征地和撤村建居农转非青年人员就业技能实训提供各类设备、场地等服务，由企业对“8090”青年进行传、帮、带、教。

三、开展“三助工程”，加大帮扶重服务

一是助观念转变。通过开展青年创业者论坛、“挑战杯”创业竞赛等主题活动，在全区营造良好的就业创业氛围。加大典型示范力度，邀请3位成功的青年创业者和优秀职场青年为全区250余名“8090”青年讲述自己的创业经历和心路历程，引导青年正确面对社会竞争和职场压力，树立自食其力、劳动光荣的择业观和健康向上的创业观。二是助技能提升。通过举办专业技术人才定向培训班和网上创业定向培训班，帮助青年提高就业创业水平，掌握就业创业技能。2010年以来，共开展定向培训班5期，培训失业青年250余名。通过开展网上创业经验交流会，促进青年与青年之间，青年与社会之间的交流，提升创业能力。三是助就业对接。帮助对接岗位，主动与泛城科技和杭州淘宝网商等进行联系，广泛收集“8090”青年适合的用工岗位，并有针对性地推荐给参加培训的青年，共推荐就业岗位200余个，成功对接就业岗位50余个。帮助对接政策，全面收集近两年来市、区两级在促进青年及大学生创业就业方面的优惠政策与文件，汇编成册发到全区青年手中，共发放政策汇编3000余册，帮助青年及时了解相关就业创业政策。帮助对接资金，与杭州银行、联合银行等金融机构开展合作，推荐优秀的创业青年申请银行贷款和政府相关创业基金，今年以来共帮助10位青年成功申请到创业小额贷款200万元。

四、坚持“三方联动”，注重交流凝合力

一是部门联动。建立部门联席会议制度，定期交流工作经验，通报工作动态，推动工作开展。各有关职能部门结合自身特点，充分整合政策、资金优势和工作力量，积极合作、形成合力，共同推进“8090”青年就业创业扶持工作。通过举办“青年创业者论坛”、失地青年游戏专业定向培训班等活动，进一步营造良好的工作氛围。二是上下联动。整合基层工作力量，发挥青年组织优势，完善三级服务体系，在成立区级青年创业俱乐部的基础上，成立了镇（街道）和部分社区青年创业俱乐部，吸纳辖区内优秀有为的青年成为俱乐部会员，组织开展形式多样、内容丰富的素质拓展、真人CS等联谊活动，拓展青年的生活交友圈，促进互动互联、互帮互助。三是政企联动。加强与企业的沟通联系，建立企业用工会员制度、企业劳资干部联谊会等交流平台，目前发展较大规模会员企业200多家，定期开展座谈交流、政策培训、人力资源交流会等联谊活动。依托江干劳动保障网、江干青年网及短信平台、QQ群等电子技术，及时搜集发布企业最新用工和政策信息，实现用人单位和求职青年在网络上互相了解信息，实现双向自主选择。

第二篇：江干区教育局

江 干 区 教 育 局 江干区教育局关于二○○八学年第二学期结束工作、暑假和下学期开学工作安排的通知 各基层单位：

现就本学期结束、暑假和下学期初工作安排通知如下，请遵照执行。

一、本学期放假和下学期开学时间安排

本学期中小学定于7月4日结束（7月4日举行休业式，学生暑假从7月5日开始），幼儿园定于6月30日结束。初一新生报到时间为7月5日。

下学期8月29日教师报到，8月31日学生报到缴费注册，9月1日起正式上课。9月7日至9月9日开学工作检查。

二、期末复习考试工作

1、小学期末考试时间(含毕业考试)：6月25日-26日 考试科目：语文、数学

2、初中期末考试时间：6月25日-26日 考试科目：语文、数学、英语、科学

小学、初中考试、考查抽测科目具体年级及考试办法和日程由区教师进修学校负责组织实施，有关安排另行通知。非抽测考试、考查科目由各校组织实施，其中考查科目考查时间不得早于6月12日。

3、高中期末考试、阅卷工作，按市教育局意见执行。

4、各校要妥善做好各项期末复习阶段工作。复习期间严格按照“三表”上课，不得随意停课，不得随意延长复习时间。学校要督促教师备好复习课，做好各项教学常规落实的检查和记录。学校要认真组织好每一场考试（特别是学校自行安排的考试），严肃考风考纪，严格按照区教师进修学校要求，按时完成阅卷工作，认真进行教学质量分析。

各校要在做好学生学期课程学业评定的同时，认真做好综合素质评价工作，根据学校综合素质评定方案，按照规定程序认真做好评定，并对学生的学年表现进行综合评价。

5、幼儿园要认真做好幼儿全面素质测查和数据的分析、评价工作。各幼儿园要根据实际情况办好困难班。

三、学期结束和假期主要工作

1、机关各科室、直属单位、各校（园）要认真做好学期工作总结和新学期工作计划制定工作。

各校（园）的学期工作总结要求文字精练、突出特色、数据全面准确，字数控制在1000字以内；进修学校、少年宫、少体校、社区学院对全区中小学教育教学、教育科研、教师研训以及体育、科技、艺术等教育情况要进行认真全面总结。

各校（园）学期工作总结、机关科室和直属单位学期工作总结、下学期工作计划、重点工作和行事历，于6月20日前通过内网以邮件形式报送局党政办吴慧君处。

2、各校（园）要在学期结束前完成教师半年工作记载卡，做好教职工学期考核工作。各校（园）要根据我局2009学年工作意见，认真制定学校工作计划、德育工作计划、教学工作计

划和师训工作计划。各校（园）要结合当前教育形势，在假期有计划地安排全体教职工进行学习和交流，各校假期学习时间安排不少于3天。新教师上岗培训时间为8月23日至25日，请各校做好培训组织工作。暑假期间中小学教师教研活动安排由区教师进修学校另行通知。

3、各校要认真贯彻省、市教育行政部门关于规范办学行为、减轻学生过重课业负担的规定，不得在假期组织学生集体补课或超前上课，不得举办各种形式的补习班。

4、暑假前，学校要及时与社区通报期末和假期有关工作安排，取得社区的支持。暑假期间，要充分利用学校和社区已有的场地、设施等教育资源，组织学生开展综合实践活动。

5、各校要在假期前对师生进行法制和安全教育。教育师生在假期多参加健康、有益的活动，严禁赌博、进游戏机房，自觉抵制黄色、迷信及格调低下的书刊和影像；注意交通、饮食卫生安全及使用火、电、煤气的安全，不去江河池塘等不安全场所游泳。

6、落实“安全生产月”活动有关要求。放假前，要对学校重要设施和场地进行一次全面的安全大检查，贵重及危险物品要有专人保管，落实防范措施，认真做好防汛抗台准备工作。有在建项目的学校要做好施工安全生产管理工作，督促施工方落实安全生产规章制度，杜绝各类安全事故的发生。直属单位和学校组织的一切师生外出活动必须制定计划和应急预案，落实安全防范措施，并按规定程序报批。

7、严格暑期值班制度。安排好暑期值班人员，做好校园安

全保卫工作。遇灾害性天气或其它特殊情况，要加强值班力量，校领导靠前指挥，果断处置。一旦发生意外事件,应立即上报教育局和有关部门。暑期值班表（电子稿与纸质稿）于7月1日前上交局人事科。

8、暑期基层干部学习会具体时间和安排另行通知。暑期招生工作请按照相关文件要求及日程安排执行。

二○○九年六月一日

第三篇：青年创业

黑苹果青年

青苹果（青涩、激情、活力）+红苹果（经验、成熟、历练）=黑苹果。“黑苹果青年”项目于2010年由非政府非营利机构零点青年公益创业发展中心发起，宗旨在于推动青年社会参与（Youth Social Engagement）这一新的公益理念。该项目服务于大学生和白领两个青年群体，核心由五大模块组成：公益创业、高管一日助理、飞马旅实习联盟、职业访问大赛、闪聚。[1]目前该项目旗下已有全国超过二十个省市区的近百个高校社团和白领公益项目，既欢迎有志青年组社加入，同时也会对旗下所有社团和公益项目进行考核。项目希望通过凝聚社会资源，在全国范围内推广公益创业、校外实习、社会访问、高管一日助理和四季会公益社交活动等各类多元化社会实践性活动，引导、推动青年资助策划并实施社会实践项目，帮助青年扩展社会参与的途径，有效地提高其社会参与的意识和能力。1简介

blackapple,[blæk'æpl] 来自Black和Apple两个字的组合。仅从

[2]单词字面意思解释，意思是：黑苹果。

黑苹果是一个关于成长的比喻。青苹果通常青涩而富有活力，但是缺乏方向，就像大多数涉世未深的大学生；红苹果成熟，自信而富于洞见，清楚地知道自己为组织和社会创造价值的路径。我们相信让大学生参与社会化活动，比如公益和实习，是让他们了解社会，向红苹果学习的最佳方式。当一个青苹果在社会历练中综合了青苹果和红苹果的优秀特质，就成为了黑苹果。色彩学告诉我们青色加红色是黑色，所以我们把具备了解自我内心的爱好并付之于行动，知道实现自己梦想路径的特质青年，称为黑苹果青年。

这个群体，他们依然保留着自己的个性与自己的理想，有自己的爱好，有自己的主张，对感兴趣的活动积极参与，积极去增加见识，他们去实习甚至国际实习，他们能对社会上的事物抱持参与的态度，他们不简单地做考试、老师要求或者其他同学习惯做法的跟随者，相比学校学生，他们更有社会意识，但他们与社会上的人比则更有点理想与知识。

2样式

高社会化大学生具备怎么样的特征？我在这里列出了那些我称为黑苹果人群的特点，而且我按照级别高低列出了三个不同层次的黑苹果样式。黑苹果基本上不以考试成绩为标准，当然学校考试成绩不过关的苹果也太黑了，但考试成绩好又具备黑苹果特征的就属于超级黑苹果了。

初级黑苹果（具备其中三个以上特征的）：

——学生活动积极分子，班级、院系或者校园学生干部；

——参加学生社团活动；

——旁听他系院课程、学校各类讲座、他校各类讲座；

——参加学校组织的社会考察、参观、调查研究；

——参加过学校组织的各类大奖赛；

——考有各类社会上的职业证书与资格证书；

——每年有一次左右外地旅游；

——确定自己喜欢的专业与职业，并以此作为自己选课与学习的标准的。中级黑苹果（具备其中两个以上特征的）：

——自己发起组织的学生社团发起人与主要负责人；

——有独立的组织学生活动的经验，是活动的主要发起人与组织者； ——经常旁听各类校外社会上的讲座；

——参加过一到两次外部实习；

——做过一次社会兼职；

——参与学校组织的；

——主动报名参与作为社会活动的志愿者；

——每年两次以上的外地旅游；

——每年认识不少于两到三个以上的社会上的朋友；

——以采访的形式独立采访两个以上的社会人物。

高级黑苹果（具备其中一个以上特征的）：

——至少进行过三次以上每次为期一个月以上的实习；

——进行过一次以上的国际实习；

——从事过两个以上的社会兼职；

——每年认识不少于四个以上的社会上的朋友；

——组织专门从事社会服务与社会工作的学生公益社团；

——尝试从事过一次以上的实际创业活动。

3品牌项目

黑苹果公益扶持

黑苹果公益扶持计划，通过为大学生公益项目提供启动资金、培训、指导、评估、资源链接和社会传播等多方面支持，促进大学生开展社会公益创业实践，探索大

[3]学生公益创业的可行模式。

黑苹果实习联盟

黑苹果大学生实习联盟项目旨在联合企业、高校、社会、家庭等多方力量，共同推广大学生实习文化，鼓励大学生以实习的方式去接触和了解自己的职业偏好，为推动更多大学生的社会化而努力。[4]

黑苹果高管一日助理

黑苹果高管一日助理项目，旨在鼓励和倡导企业高管支持青年成长，向大学生和白领青年开放 “一日助理”机会，让年轻人在高管身边完成一天的工作见习，在近距离的观察中体验职场挑战和职业智慧。[5]

黑苹果社会访问

黑苹果社会访问项目旨在推动大学生开展职业访问、社会调研等活动，接触和见识社会，增强对不同行业专业人士的职业场景和专业能力的理解，启发大学生对职业方向和职业爱好的思考。[6]

黑苹果四季会

“黑苹果青年”项目将推动全国范围内的黑苹果们参与主题为“春风、夏花、秋月、冬雪”四季系列大型社交活动，从而有效地联系、服务、凝聚白领青年群体。[7]

黑苹果闪聚

闪聚，是由黑苹果青年自主创新开发的、以“主题闪聚”+“社交倍增”模式展开的社交活动方式。在短时间内，通过特定话题进行线上线下招募，以高频率的聚会迅速聚集人气，为参与人提供一个新的拓展眼界和社交半径的社交平台。[ 谷歌青年创业帮

联想青年公益创业计划

一光年

目前国内的极大缺口是养老院

第四篇：青年创业

贯彻落实“三个持续” 促进青年就业创业

最近，市委提出要持续推进思想解放、持续争创发展优势、持续改进工作作风，把保增长、保民生、保稳定的各项任务落到实处。全市共青团组织要主动融入、自觉跟进、有效作为，从党政所急、社会所需、青年所盼的方面入手，把促进青年就业创业作为服务党政工作大局的重要切入点，作为开展深入学习实践科学发展观活动的重要结合点，作为履行组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益职能的重要着力点，坚持把促进青年就业创业作为当前和今后一个时期团的重中之重的任务，真正把“三个持续”的要求和“三保”的目标落实到促进青年就业创业这项工作之中。

加强宣传引导，营造青年就业创业浓厚氛围。青年就业创业问题始终是党政关心、社会关注、青年关切的紧迫问题。促进青年就业创业，首要的是要加强宣传引导，增强青年的就业信心，激发青年的创业热情。一要加大政策宣传力度，开展“政策进校园”活动，联合人事、教育、劳动保障等部门，组织就业创业政策宣讲团深入莆田学院、湄洲湾职业技术学院，帮助高校毕业生及时了解就业创业政策。二要加强就业指导和观念引导，积极引导青年转变择业观念，调整就业期望和就业目标，引导大中专毕业生自主创业和主动到中小企业、农村基层、艰苦行业等一线建功立业，引导外出务工青年返乡创业。三要挖掘、树立、宣传青年创业典型，开展“莆田青年创业奖”评选和“创业莆田·优秀青年校园行”活动，以典型为引导，转变思想观念，营造浓厚氛围。

注重学习培训，增强青年就业创业综合能力。青年是就业创业的主体。促进青年就业创业，关键的是要提高青年就业创业的整体素质和综合能力。培训是提高青年就业创业素质最直接最有效的途径之一。要根据不同的青年群体，建立分级培训体系，开展行之有效的培训活动。一要注意培训内容的针对性。对农村青年特别是返乡务工青年，要结合农村青年就业创业培训项目的实施，主要是开展实用技能的培训；对农村初中、高中毕业后未能继续升学的青年,通过订单培训、定向培训等方式，组织他们到技工院校参加6—12个月的劳动预备制培训；对大学毕业生，主要是进行就业能力、创业素质和见习期的培训；对困难企业的青年职工，主要是开展在岗培训和转岗培训。二要注意培训方式的灵活式。根据青年的就业意愿、基本技能和文化水平，采取灵活多样的培训方式，因人而设、因地制宜、突出重点、分类指导。不拘泥于传统的单一的集中培训方式，充分利用现代传媒手段，开展远程教育、网上视频培训等，提高培训的效率和覆盖面。三要注意培训资源的合理性。积极争取农办、劳动、财政等职能部门的支持，整合利用好社会培训机构的师资、场所和企业的技术、设备，不求所有，但求所用，推动青年就业创业培训项目有序有效地开展。

构建服务平台，提供青年就业创业良好条件。促进青年就业创业，根本的是要千方百计地为青年就业创业搭建服务平台，提供良好条件。一要提供信息服务。发挥各级共青团网站的作用，统筹城市与农村、输出地和流入地、学校和企业及社区的各类就业创业信息，促进青年与就业岗位、创业项目之间的及时、有效对接。二要提供项目资金。逐步扩大中国青年创业国际计划（YBC）工作范围，在五个县区、两所高校建立YBC服务站的基础上，积极延伸工作手臂，全面健全工作网络，在镇（街）、行业系统、工业园区等建立YBC咨询服务点，为大学生、青年创业提供启动资金、创业导师“一对一”帮扶。开展支持青年创业金融计划，加强与银监局、农信社等部门的联系沟通，推进青年创业小额贷款项目。三要提供见习机会。依托市青企协和青商会，建立全市第一批100个共青团“青年就业创业见习基地”，提供1000个以上就业创业见习岗位，组织应届大中专毕业生、已毕业尚未就业大学生、待业青年、返乡青年到见习基地进行2—3个月的学习实践，引导他们在实践中提升就业创业本领。四要提供就业岗位。收集企业的用工需求，加强与四川、宁夏、河南等地团组织联系，推进工岗快递行动，促进青年劳动力有序流动，为企业用工和青年就业牵线搭桥，实现服务企业与服务青年的有机结合。

整合内外资源，建立青年就业创业长效机制。青年就业创业是一项系统工程，涉及面广，政策性强，关系全局，需要整合团内外的各种资源，共同参与，齐抓共管，建立长效机制，形成工作合力。一要整合团内资源，建立有效运行机制。积极整合团内不同层级、不同战线、不同区域的相关资源，形成上下联动、城乡一体、区域协同的运行机制，做到一级抓一级、层层抓落实。二要整合团外资源，建立联席会议制度。由劳动保障部门牵头，通过联席会议等形式，协调共青团、教育、科技、工商、税务、财政、银行、大中学校等政府和社会相关部门，发挥部门作用，形成工作合力，共同研究和制定更加系统的配套政策和措施，全面促进青年就业创业，努力开创促进青年就业创业工作的新局面。

把促进青年就业创业作为当前共青团工作的重中之重

编者按 2月26日，“共青团与全国人大代表、全国政协委员面对面”活动在北京举行，团中央与全国青联委员中在京的25位全国人大代表、全国政协委员围绕探索建立共青团与代表委员沟通交流制度、促进青年就业创业等话题进行了面对面交流。此前，全国各地团组织按照团中央的统一部署，就促进青年就业创业等问题广泛开展“与人大代表政协委员面对面”交流活动。

胡锦涛总书记在去年6月14日的重要讲话中，强调共青团“要全面履行职能作用，着眼新的形势和任务，进一步提高组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的能力和水平。”共青团作为党和政府联系青年的桥梁和纽带，在履行维护青少年合法权益职能的过程中，努力坚持把维护青少年合法权益与引导青年的有序政治参与结合起来，把关注个案与关注普遍性问题结合起来，把代表和反映青少年的普遍性利益诉求与相关法律法规的贯彻落实结合起来，积极探索建立与各级人大代表、政协委员的沟通交流制度。

全国“两会”即将召开，衷心希望全国人大代表和全国政协委员能帮助呼吁青少年相关问题，共同营造全社会关心青少年、帮助青少年的良好氛围。

目前，青年关心的最紧迫的问题，就是就业创业问题。我国是人口大国、是劳动力大国，无论经济形势如何变化，无论有无金融危机，就业始终是一个长期性战略课题，也始终是青年最普遍、最迫切的需求。受国际金融危机影响，当前的宏观就业形势比较严峻。青年是新增就业的主体，当前面临的就业压力比较大，就业需求也最强烈，就业已经成为青年最关心、最直接、最现实的问题。

党中央、国务院高度重视就业工作，面对当前形势，果断采取了一系列保增长、促就业的政策措施，取得了明显成效。在社会主义市场经济条件下，就业问题的充分解决，归根到底要靠有效的经济政策来加以实现，要靠全社会的共同努力。共青团组织按照党中央的统一部署，正高举促进青年就业创业的旗帜，全团上下共同行动，通过广泛动员社会力量设立青年就业创业基金、探索建立规范化的共青团“青年就业创业见习基地”、与有关金融机构合作推进青年创业小额贷款项目、开展有针对性的信息服务和就业培训等方式，力所能及地帮助青年解决在就业创业中遇到的实际困难。当前，各级共青团组织已经把促进青年就业创业作为工作的重中之重，集中全团的力量，动员一切可以动员的社会力量，为青年就业创业提供实实在在的帮助。

团中央开展的促进青年就业创业工作仅仅是全社会共同努力中的有限的一部分，但作为当前青年利益诉求中最大的问题，我们要高度关注、认真思考青年的就业问题，根据前一段工作和调研的基础，在我们有限的研究能力下，共青团组织向人大代表和政协委员提出四点建议：

一是国家财政政策、投资政策、产业政策要进一步兼顾对就业的拉动作用，充分考虑不同产业类别的单位投资额对就业拉动的不同效应。经济发展的过程中，拉动经济增长效果最明显的部门和投资，与拉动就业效果最明显的部门和投资并不一致，当前更要关注充分就业的目标，使财政投资能够更加明确、更加具体地转化为必要就业效应，而不仅是转化为GDP的增长、基础设施的建设或者社会福利的增长。

二是可进一步出台能缓解就业压力，可产生短期、弹性、灵活就业机会的就业促进政策。比如通过财政支持，通过政府购买有公共品性质的城乡社区固定或临时的公益性岗位，增加就业机会；比如继续做好大学生村官、大学生志愿服务西部计划等既有长远战略意义又有就业缓冲作用的平台和项目；比如鼓励支持高校、科研机构和各类企事业单位，通过聘用毕业生参与项目研究或进行见习等方式，延长学习时间，提升工作技能，缓解当前就业压力。

三是要给予部分金融机构必要的激励和成本控制支持，促进金融机构在支持创业小额贷款方面有更大的作为，以支持有效创业。创业具有带动就业的效应，我们要创造条件，引导青年积极投身创业的实践，以此为基础带动更多的青年就业。创业重要的是意愿、能力、条件，政府能做的主要不是改变意愿，而是提供条件，条件当中比较重要的是小额信贷资金的支持。我们看到，金融机构已经做了大量工作，在小额贷款的资金支持上，从担保方式到各个方面都有很多创新。目前重点要解决的问题是给部分特定的金融机构更多的激励和必要的成本费用支持，让它有更大的动力、以更大的力度来从事能有效支持创业的小额贷款工作。

四是要大力推进劳动力培训工作，增强未就业人群的劳动技能水平，使劳动力大国变为人力资源大国。这实际上是经济低谷时期世界各国通用的一个政策。建议结合当前促进就业工作的阶段性特征和建设人力资源大国的目标，进一步加强就业培训工作，并吸纳社会力量广泛参与。培训不仅仅是学历教育，还要更多地关注实用技能培训。

第五篇：青年创业材料（推荐）

诚信促发展创新出效益

---记四川回春堂药业连锁有限公司总经理梁山

梁山同志生于1968年5月，于1985年开始参加工作，2001年7月毕业于四川省教育学院。2002年9月进入西南交通大学MBA班学习。现任回春堂药业连锁有限公司的董事长兼总经理。于2002被评为市医药工作先进个人；2003年获得中共遂宁市委市政府颁发民营企业创业之星；2006年获得遂宁市中医药发展先进个人。

在梁山同志的带领下，从1989年一家回春堂诊所发展至今已有五十余家连锁药店的四川回春堂药业连锁有限公司，注册资金1000万元，现有员工216人，经过近二十年的发展，现形成为集药品零售连锁、中药材种植、中药饮片加工生产、中药产品、保健品开发与生产、医药商贸为一体的综合性企业。公司连续三年被评为先进药品经营企业，2002年被农业银行评为“信用等级AAA级企业”同年9月被药监局评为放心药店、2003年被省工商局评为“四川省著名商标”2004年被市委宣传部、市消协评为“购物放心商店”，2006年获得了四川省成长型中小企业、四川省企业诚信单位、四川省扶贫龙头企业等称号，2007年被四川省委农村工作领导小组评为农业产业化经营省级重点龙头企业称号。

梁山同志作为一个民营企业家，是如何带领公司二百余人把企业发展壮大的，我们探寻一下梁山同志所走过的路。

一、“诚信”成就了企业的发展

梁山同志从一个药店发展到现在具有五十多家连锁经营店，回顾企业走过的历程，诚信是企业发展的敲门砖，诚信亦是企业发展的铺路石。诚信赢得了市场、赢得了品牌、赢得了顾客、赢得了社会各界的认可。梁山同志本着诚信经营的理念，带领员工创造出骄人的成绩。

1、以诚信的质量，让顾客放心。

药品质量直接关系群众的健康和生命安全，来不得半点虚假。梁山同志首先从内部人员意识上抓起，建立质量培训制度，定期召开质量培训会议，每一个员工都牢固树立质量意识，每一个环节都严把药品质量关，从供货单位的资格审查到药品购进入库，到药品出库上柜，再到售前检查，都有专人负责对质量进行检查，梁山同志要求公司药品连锁店不出现一个假药、劣药、过期药品，同时，他也敢于郑重向社会承诺，并向社会公示上级管理部门的质量投诉电话。老百姓在回春堂药店购药，都很放心。

2、以诚信的价格，让顾客安心。

公司50多个连锁店所有药品价格统一，全部实行名码标价。顾客到药店买中药时，药师一边称药，一边清点各味中药，最后将每味中药的品名、单价、重量、价钱打印成小票，消费者能够明明白白买药，清清楚楚消费。不能说回春堂药店的价格是最便宜的，但它是在药品质量有保证的前提下的一个合理的价格。

3、以诚信的服务，让顾客称心。

“只卖对的，不卖贵的”。这听起来让人觉得难以致信，哪个有钱不赚呢？梁山同志带领的企业团队中，药店销售人员有86%是医学、药学专业毕业的，95%以上获得了药品专业资格证。对老百姓购药没有明确指向的，均能按其所描述的症状推荐对症药品，绝不会不管不顾推荐价高产品，也不会给顾客推荐过量的药品，无论老幼，无论懂与不懂，都一样的服务，让顾客在回春堂药店购药得到最大程度的满意。

梁山同志对老百姓讲诚信，在老百姓当中形成良好的口碑，老百姓需要购药时，首先就能想到回春堂；同时，梁山同志对社会讲诚信，企业多年来照章纳税，严格按国家和地方政策、规定办理各种证照、手续；梁山同志也对自己的员工讲诚信，按规定与员工签订劳动合同，企业员工的工资按月按时兑现，职工福利待遇，养老保险，都一一落实到人头。

二、求实创新，推动企业的发展

遂宁市药品市场竞争非常激烈，要想在竞争中立于不败之地，只有想在前面，做在前面，梁山同志想到了，也做到了。

（一）出奇制胜，勇于为先

公司自成立连锁经营店以来，梁山同志要求药店员工上岗统一着装，坚持佩证上岗，并且所有药店都坚持按照六统一模式执行，即“统一质量”、“统一服务”、“统一配送”、“统一价格”、“统一管理”、“统一品牌”，公司每一个连锁店都统一店面形象，形成统一的视觉模式。

同时，梁山同志为了让企业更好的为市民服务，2001年，回春堂在全市率先引进6台先进的自动煎药包装机为顾客免费煎中药；让市民喝中药就象喝可乐一样；2002年，回春堂企业又第一家启动了遂宁市社会医疗保险定点零售药店软件系统，“医保IC卡刷卡购药”，为市民购药提供便捷的服务；同年，梁山同志又带领企业首家实行了GSP（药品经营质量管理规范）软件系统联网，实现了五十多家连锁店信息互通，资源共享；企业在药店长期开展驻店药师免费咨询、免费量血压、称体重等，对人参、田七等名贵中药材免费切片、打粉加工，独家对出售的药品实行激光防伪等等一系列的便民服务举措，让顾客在回春堂药店购药得到最大程度的满意。顾客只要有购药需要，都能第一个就想到回春堂药业。

（二）以人为本，人尽其才

人才是企业发展的重要法宝，就是梁山同志十分重视人才的培养。梁山同志带领的这个企业团队，是个年轻的团队，同时又是一个上进的团队，是一个协作的团队，同时又是一个敏锐的团队。

梁山同志在人员的录用上不要求有多高的学历，但要求要有能力，不要求经验充足，但要求勤奋上进，坚持做到能者上，不能者让的原则；梁山同志要求公司人力资源部在人才录用上对下岗失业人员政策适当放松，要广泛地给予下岗失业人员再次就业的机会。梁山同志在人才培养上从不吝啬，坚持“送出去，请进来”为企业造就大批专业人才。梁山同志要求企业每年制定人员培训计划，每年都送一批人到高等院校、专业院校去学习、培训；同时，又不惜花钱外聘专业讲师到公司内部对人员进行专业技能培训。实现公司各岗位人员都有专业人士充实，真正做到人尽其才，人尽其用。

三、高瞻远瞩，带动企业朝多元化方向发展

药业连锁经营发展壮大了，回春堂的知名度在遂宁市也越来越高了，梁山同志没有安于现状。随着人们生活水平的不断提高，对健康的关注程度越来越高。企业不能止步不前，在遂宁本地市场药品竞争已经达到白热化的今天，企业不但要肩负自身健康发展的责任，更要对消费者的健康负责，药品经营企业只能对最终的产品质量进行控制。梁山同志想到了要从源头抓起，对每一年环节进行控制，从而提升药品的质量，在短短的几年时间里，梁山带领企业建成集药材种植、加工、生产于一体一条健康产业链。

成立于2005年的四川回春堂中药材种植分公司在船山区仁里镇、安居区玉丰镇建立了中药材科技示范种植基地共500亩，从事栝楼、黄精、金银花等中药材的种植、开发。基地严格按无公害要求进行种植，以农家肥为主，不采用任何农药，杜绝环境的污染，为药材生长营造一个健康的生长环境。通过示范园带动4500余户农户种植中药材4000多亩。项目依托重庆市药用植物研究所为专业技术指导，引导和带动农户按照GAP标准科学种植。以统一提供优良种苗、统一种植技术、统一收购的一体化模式，形成“公司+科研单位+基地+农户”的生态链。项目不但有力地调整了当地农业产业结构，而且每亩土地为

农户增收800-1000元。该公司已是农业产业化经营省级重点龙头企业，省级扶贫龙头企业，力争实现药材种植的规模化和产业化，计划在2010年药材种植达到4万亩，要打造西南地区最大的栝楼种植加工基地，为我市的新农村建设作出贡献。同时为中药产业现代化作出贡献。

位于遂宁市经济技术开发区，占地35亩的回春堂中药饮片加工厂系投资2000余万元严格按照GMP要求建成的，应用了多项现代科技成果，如微波干燥技术解决了中药材用硫磺熏而产生中药材含硫量超标的问题，汽相臵换式润药机保证中药饮片的有效成分不受损失，现代的技术、先进的设备，致力于中药产业现代化。一方面，保证中药材在加工过程中有效成分不会流失，另一方面，又改善了中药材在传统的加工过程对药材的污染，为消费者的健康提供有力的保证。该厂年产标准中药饮片能达到1000吨，产值可达一亿元，目前完全有对农户种植的中药材实现全部收购并对其进行加工增加附加值的能力，完全可以解除了农户的后顾之忧。

四川回春堂生物科技有限公司依托成都中医药大学医药研究中心和成都康宁医药研究所研发的健康伞牌虫草红景天胶囊是以产自高原的名贵中药材虫草菌粉、大花红景天为配料，研制出最合理的成分搭配比例，采用现代高新生物技术精制而成。现小盒包装及礼品包装均已面市，作为健康产品、馈赠佳品，一上市就受到广大消费者的亲睐。

梁山同志会继续带领他的这个年轻的团队将回春堂从遂宁市场，走向整个四川，再向全国范围辐射，我们有理由相信，健康产业是一个永不衰落的朝阳产业，它是为全世界所关注的一个产业。回春堂会在梁山同志的领导下走得更好、更快、更远。

二00八年元月十二日