发挥优势找准定位,积极参与社会管理创新

第一篇：发挥优势找准定位,积极参与社会管理创新

发挥优势找准定位，积极参与社会管理创新——鹿泉市总工会参与社会管理创新的实践与思考鹿泉市总工会王玉民

胡锦涛总书记强调“加强和创新社会管理，要以解决影响社会和谐稳定的突出问题为突破口，提高社会管理科学化水平”“要支持人民团体参与社会管理和公共服务，发挥社会各方面的协同作用”。贯彻胡锦涛总书记讲话精神，进一步明确工会在参与社会管理创新方面的地位和作用，积极参与社会管理创新，切实创新思路与举措，以提升新时期劳动者精神风采为重，以构建和助推和谐劳动关系建设为要，找准工会参与创新社会管理的切入点，是当前各级工会全面履行各项职能、促进和谐社会建设的重要任务。

几年来主要实践：

一、以劳动竞赛活动为载体，调动好职工建功激情

工会参与社会管理创新，就是要立足自身优势，组织和动员广大职工积极投身到经济社会发展的主战场，在火热的劳动竞赛活动中迸发激情，建功立业，助推发展。近年来我市总工会积极围绕市委市政府“休闲新区、经济强市、幸福鹿泉”建设目标，找准位置，一是以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展“岗位大练兵、技能大比武、劳动大竞赛”活动，使工会在围绕中心，发挥优势上体现作为，全市上下营造了 “建功立业促发展、创先争优作贡献”的奋进氛围。2009-2010年近万名职工参加了市总组织的首届“争做金牌职工、争当技术能手”技术大比武活动。二是围绕全市工作重点和本市实际，在主题设计、目标定位、工作重点以及推进方式上不断创新，使竞赛内容切合企业和职工实际，确保最大程度地吸引职工参与其中。2010年在企事业单位普遍开展了“万名职工节能减排五个一（即倡导一种节约环保、健康的生活方式；提一条合理化建议；建立一支企业节能减排监督员队伍；组织一次节能减排演讲比赛；举办一次节能减排、创新技术成果展览）”主题实践活动，组织和动员广大企业员工瞄准新技术、新工艺、新产品以及节能降耗、循环利用等绿色低碳产业的核心技术，进行攻关，推动企业技术革新，转型跨越发展，推动企业一般员工向技术能手转变。2010年全市实施合理化建议1263项、技术革新150余项，创造经济效益近3000万元。

二、以协调劳动关系为重点，保护好职工合法权益

工会参与社会管理创新，就要切实履行维护职工合法权益的职责，以协调劳动关系为重点，努力寻找矛盾双方利益的平衡点，使劳资双方实现共赢。几年来市总工会在以下三个方面有所作为。一是坚持“源头参与”。组织引导工会界的人大代表和政协委员每年积极向“两会”提交涉及保障和推动改善职工利益的建议和提案，切实反映职工的要求和愿意。市人大副主任、总工会主席张凤森每年利用二周时间深入乡镇、村企业中开展涉及职工权益的调研活动，积极提出意见和建议。二是坚持“机制参与”。以协调劳动关系为重点，建立健全工会系统劳动关系预防、预警和调处机制，完善劳动关系三方会议制度、农民工维权联调机制建设和职工法律援助机制，最大限度地减少不和谐因素。扎实推进以职代会为基本形式的厂务公开、民主管理制度在企事业单位中建立健全并规范运行，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。三是坚持“联动参与”。主动加强与劳动、安监等部门的协调联系，主动融入社会矛盾大调解，增强工会在协调劳动关系中的作用。配合相关部门开展涉及企业用工管理、职工权益保障、劳动安全卫生等专项督查活动，及时纠正企业违法行为。

三、以强化民生保障为关键，解决好职工利益问题

工会参与社会管理创新，首先必须把关系到职工切身利益的问题抓起来，解决好。几年来市总在推进企业工资集体协商，扎实开展要约行动，推动建立企业工资正常增长机制和支付保障机制等方面取得重大突破，保障职工分享企业和社会发展成果，截止到2010年底，全市签订了区域性工资集体协议13份，涉及职工69050人、覆盖711家企业；签订单个工资协议231份，涉及职工55620人。共有应建立工资集体协商机制的993家，实际建立工资集体协商制度的单位942家，建制率为95%。签约企业职工工资水平平均达到了最低工资标准，工资增长率平均达到10%。深入实施送温暖工程，积级开展结对帮扶、送温暖、金秋助学等活动，打造帮扶品牌，推动送温暖工作的经常化、制度化和社会化。今年以来先后对15名特困职工和6名“一日捐”职工进行了重点帮扶，发放帮扶金4.75万元，同时通过市总困难职工帮扶中心平台，常年开展大病救助、教育资助、生活补助、等救助行动，为困难职工打造共建共享平台，使之成为党委了解民意、政府改善民生、工会深化帮扶的重要阵地和窗口。

四、以夯实组织基础为根本，团结好最广大职工群众

近年来，我市总工会高度重视基础工作，强力推进“两个普遍”，切实加强乡镇总工会规范化管理，努力把广大职工组织到工会中来，不断夯实工会参与社会管理的组织基础，2010年我市大河镇、铜冶镇、开发区三个总工会先后通过了市总规范化验收，今年以来按照全总“两个普遍”和“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动的要求，市总进一步发挥“党建带工建，工建促党建”工作机制的优势，加大工会组建力度。突出抓好重点行业、重点区域、新建企业的建会工作，截止到上半年全市新增工会组织20家，新增会员1800人。

几点思考：

（一）强化工会参与社会管理的理念

认识深化是工作创新的先导。参与社会管理与创新，要求各级工会组织和广大工会干部进一步强化以职工为本，维权为重、服务为先的理念：一是要树立以职工为本的理念。把职工群众满意不满意作为工会参与社会管理创新的出发点和落脚点，着眼于为职工群众谋利益，不断改变工作方式、创新工作手段，提升工作的人性化水平。二是要树立维权为重的理念。把坚持主动依法科学维权作为工会参与社会管理的重中之重，以工会维权机制建设为核心，健全和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，积极协调企业与职工、职工群体与各社会群体的利益关系。三要树立服务为先的理念。把为职工群众服务作为实现职工群众的社会权利、推动社会管理创新的基础性、经常性、根本性工作。

（二）优化工会参与社会管理的环境

随着工会参与社会管理工作的加强和拓展，职工群众对社会管理和公共服务的需求与工会自身资源不足的矛盾将更加突出，必须进一步优化有利于工会参与社会管理与创新的环境条件。一要坚持党的领导。把对党负责和对职工群众负责统一起来，推动全心全意依靠工人阶级指导方针在社会管理中的贯彻落实。二要扩大资源手段。主动争取党政把更多的资源和手段赋予工会，为工会在社会管理中拓宽领域、提升质量营造良好的环境和条件。

(三)夯实工会参与社会管理的基础

基层工会组织处于协调劳动关系、服务职工群众的第一线，是工会参与社会管理的重要基础。一是加大建会工作力度。推动企业依法普遍建立工会，最大限度地把职工组织到工会中来，实现基层建会的动态全覆盖。二是增强基层工会活力。以企业工会建设为重点，以促进企业发展、维护职工权益为目标，深入开展“职工之家”建设，不断推进基层工会的群众化、民主

化，增强工会组织的吸引力、凝聚力和工作活力。

第二篇：找准切入点,探索新思路,积极参与社会管理及其创新工作

找准切入点，探索新思路 积极参与社会管理及其创新工作

“最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素”，胡锦涛总书记在省部级领导干部社会管理及其创新专题研讨班上，提出了加强和创新社会管理的总要求，并强调“要坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点”，指明了社会管理的实现路径和根本遵循。

社会管理，主要是对人的服务和管理，说到底是做群众的工作。作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，妇联组织在参与社会管理、促进社会和谐、维护社会稳定中，有着特殊的优势。近年来，天门市妇联充分把握加强社会管理及其创新给妇联组织带来的机遇和挑战，找准切入点，探索新思路，把参与社会管理与依照法律和妇联章程开展工作、维护群众合法权益的要求联系在一起，与着力保障和改善民生、促进社会公平正义、推动建设和谐社会的要求联系在一起，抓住密切关系妇女儿童切身利益的领域，有针对性地实施参与，切实推动了全市妇女儿童事业的全面发展。

一、拓展组织网络，延伸妇联参与社会管理及其创新工作触角

近年来，天门市妇联加强基层组织的建设，全市27个乡镇街道，759个行政村、61个社区都有妇联组织，组建率达100%；党政机关、事业单位组建率达96%以上；非公有制经济领域组建率达40%以上，扩大了妇联组织参与社会管理 及其创新工作的覆盖面。

1、以“建联挂靠”模式为抓手，扎实推进“两新”组织中妇女组织建设。在女职工较多的服装企业，直接建立妇委会；在女职工不多的民营企业，联合工会女职工委员会建立企业女职工委员会；在女性群体中建立联谊会，作为团体会员挂靠市妇联。目前，全市295家规模以上企业均已建立妇女组织，建立团体会员3个。

2、以“五个基本”建设为契机，大力开展村、社区妇女之家建设。按照“把妇联建成党开展群众工作的坚强阵地和深受广大妇女群众信任的温暖之家”要求，以“一个岗位、一个阵地、一元钱”为目标，争取市委组织部的领导与支持，在“五个基本”建设中同步推进妇女之家建设，通过试点示范、督导促进，把村、社区等基层妇联组织建设成为基础牢固、覆盖广泛、充满活力、有感召力、有凝聚力、有创造力的妇女群众组织。目前，已在全市建立健全市级妇女之家245个。

3、以源头参与宗旨为目标，搭建推动妇女参政议政平台。2008年，市妇联以村“两委”换届为契机，提前开展调研，全面掌握全市村妇代会建设及工作现状，为市委出台政策提供重要参考依据。市委办、市政府办联合下发了《关于认真做好2008年全市村级组织换届选举工作的通知》（天办发[2008]22号），文件对村妇代会进两委做了明确且具体的规定，切实保证村妇代会会主任进“两委”比例达到100%。在选举前，市妇联广泛向社会、农村妇女宣传选举政策及要求，引领她们积极参加竞选。实现了村民代表中妇女代表占代表总数的33.9％；确保了村“两委”中各有1名女性的目标；村党总支、村委会中的女书记、女主任比例比上届有了 大辐提高，有力地保障了妇女参政议政权利。今年又是市、乡、村三级换届年，市妇联将按照中央书记处“逐步提高妇女干部比例，不断提高妇女参政议政水平” 的要求，积极配合党委组织部门做好培养选拔女干部和女性参政议政工作。

二、丰富活动载体，筑牢妇联参与社会管理及其创新工作平台

1、搭建“四大”平台，促进妇女创业就业。一是搭建宣传教育平台，营造妇女创业就业氛围。通过每年开展一次创业就业先进典型评选表彰活动、每年举办一场“天门市女性创业带头人事迹报告会”、每年召开一次妇女创业就业工作现场推进会等形式，激发妇女创业就业意愿。

二是搭建素质提升平台，增强妇女创业就业本领。通过技能培训，让广大妇女掌握一计之长；通过创业指导，让广大妇女找到创业捷径；通过网络教学，让广大妇女丰富致富知识。2010年重点开展了家政服务培训。依托天工职业培训学校、天门职业技术培训学院等市内培训机构，培训了近500名家政服务人员，开办烹饪培训班4期，学员220人，蒸菜女厨师学员50人，服装裁剪班培训班2期，学员100人。

三是搭建信息服务平台，拓宽妇女创业就业视野。通过给在外务工妇女寄送“爱心信件”，在对她们表示关心慰问的同时，把本市企业发展状况、用工需求、招工条件等一并寄上，呼吁留守儿童的父母尽家长责任就近就业。2010年共寄出“爱心信件”3000封，先后为我市宝隆服装、佑琪制衣、天瑞电子等需大量女劳动力用工的企业招工，全年500多名妇女实现本土转移就业。借助每年春节前后的“春风行动”平台，将整合后的妇女就业创业信息编印成册，为前来咨询的妇女提供便捷服务。2010年的“”引导4000多妇女达成就业意向，帮助1800多名妇女现场签约。通过“特色活动”传递信息。先后开展了推荐手工制品外出参展、组织烹饪能手赴省竞赛等活动，进一步开阔创业视野，并通过她们取得的成绩向更多的妇女传递创业就业信息，帮助更多的妇女实现创业就业。

四是搭建政策扶持平台，破解妇女创业就业瓶颈。女性创业，资金是瓶颈。为此，市妇联积极奔走，并于去年3月与金融机构、劳动、财政等部门联合出台了《关于进一步做好妇女小额担保贷款工作的通知》（天财金[2010]40号）文件，规范了妇女创业小额担保贷款申办程序，同时加大对妇女创业小额担保贷款政策的宣传、发动、协调工作，切实解决了妇女创业就业中面临的资金困难。2010年全市获贷妇女66人，发放贷款资金总额330万元。同时还积极争取杨帆计划。为女大学村官创业争取资金扶持。2010年，全市4780名妇女实现就业意愿，125名妇女实现创业梦想。

2、联合各方力量，维护妇女儿童合法权益。一是与政法综治部门联合，建立健全维权维稳体系，切实化解基层妇女儿童难题。市妇联积极主动与市综治办联系，将基层妇女儿童维权工作融入当地综治维稳工作大局，同安排、同考核、同结账。全市27个乡镇、759个行政村、61个社区都配备了1名基层维权维稳女信息联络员，专门负责妇女维权信息工作。乡镇（街道）和村（社区）妇女儿童维权服务站依托乡镇（街道）和村（社区）社会矛盾调处中心建立，做到机构融入、人员融入、工作融入，实现组织建设“三进”，参与社会矛盾调处中心值班，建立妇女儿童来 信来访服务窗口。对涉及到妇女儿童的重大疑难矛盾纠纷，主动介入，发挥妇联干部善于做思想工作的优势，以法育人、以理服人、以情感人，达到了法理结合、有效化解的目的。

二是与卫生部门联合，全面启动“妇女健康行动”，关爱女性健康。08年底由市妇儿工委办公室、市卫生局联合启动的“妇女健康行动”，由政府投入600万元，通过加强婚前孕前保健、孕产期保健、妇女病普查治疗等措施，分3年对全市30万名25岁至70岁已婚妇女进行一次妇女病检查，使妇女病普查率达到90％以上。我们采取成立领导小组、制定《天门市妇女健康行动计划（2008—2010年）实施方案》、召开会议、出台政策等多项措施将惠民政策抓落实，全力支持妇女健康行动妇女病普查工作。截止目前，已全面完成12万多名农村妇女的妇女病查治任务，有力地促进了妇女健康水平和生活质量的提高。

三是与教育部门联合，实施春蕾计划，关爱贫困女童。市妇联坚持与市教育局联合，在每年的八月份，发动社会力量为贫困女童伸出援手，开展九一助学活动。2010年的“九一助学”活动共募集爱心捐款近6万元，83名贫困儿童得到资助。

四是与司法、民政部门联合，开展法律援助和社会救助，为弱势妇女儿童解难事。法律援助工作自07年开展以来，天门市妇联积极协调市法律援助中心，每年为10名左右的贫、弱、病、残妇女提供法律援助，有力维护了弱势妇女群体的合法权益。社会救助是维权工作的一条重要渠道。近年来，市妇联充分整合社会资源，为各类特特殊妇女群体在学习、生活、医疗、就业等方面提供帮助，切实解决了她们的实际困难，维护了她们的合法权益。五是与媒体联合，开办女性维权专题栏目，形成维权合音。市妇联在每年的“三八”维权周、“12.4”法制宣传日期间，都在《天门日报》上整版宣传维权维稳法律法规、典型案例、优秀妇女先进事迹。市妇联还与天门电台合作开办了“女性空间”栏目，每周一律师说法，女律师、女法官在演播室现场讲述已经办理的案例，通过案例解读妇女在婚姻家庭等方面面临的问题，同时接听听众来电，解答有关妇女儿童权益、婚姻家庭、个人财产、劳动和社会保障等方面的问题。在天门市妇联网网站上，我们设立了律师在线、妇女维权、儿童天地等3个法制宣传栏目，上传信息60多条，并随时更新，网站成为了法制宣传教育的重要平台。

3、凝聚妇女群众，积极参与和谐社会建设。一是切实深化“平安家庭”创建。市妇联2005年9月启动了“平安家庭”创建活动，通过与市综治委协调联系，将“平安家庭”创建活动纳入了全市平安建设总体规划，做到了与各项平安建设活动同部署、同安排、同检查、同考核、同评比、同表彰；成立了以市委政法委书记任组长、综治委和妇联领导任副组长的创建领导小组；专门印发了《天门市“平安家庭”创建活动实施方案》。创建活动以“家家创平安，户户促和谐”为主题，以深化法制宣传教育为主线，以促进家庭成员遵纪守法为重点，推动法制教育，治安防范、和谐新风进家庭。截止至目前，共评选表彰“平安家庭”户600户，“平安家庭”标兵户60户。同时，以家庭教育为切入点，开展法律进家庭活动。通过开展“送法下乡”、“法律进万家”、“廉政文化进家庭”、“美德在农家”、法律咨询等活动，大张旗鼓地宣传各项法律法规，提高妇女学法、懂法意识。二是全面启动节能减碳活动。组织开展了“低碳家庭，时尚生活”系列宣传活动，倡导低碳生活方式。在《天门日报》上刊发倡议书，向全市各家庭倡导低碳生活模式；开展现场咨询活动。2010年5月24日联合市科技局、市科协、市环保局开展现场咨询活动；组织1000户家庭参加了全国妇联开展的福临门杯“低碳家庭•时尚生活”知识竞赛活动，全市涌现出全国低碳生活创新明星一名，广大家庭节能减排意识明显增强。

三是扎实开展巾帼文明示范岗创建。今年，按照市委开展“双创”活动的总体要求，市妇联在全市各级以女性为主体的基层单位或组织（班子成员中至少有1名女性，且女性人数需占60%以上）中广泛开展了“巾帼文明示范岗”创建活动。力争通过创建活动，使每位岗位成员在平凡的岗位上练就过硬的岗位本领，提升岗位业绩，树立文明的岗位形象，建立一支爱岗敬业、诚实守法、办事公道、无私奉献的巾帼队伍，树立一批业务娴熟、技能超群、敢于创新、业绩突出的巾帼标兵，打造一批团结拼搏、勤奋务实、文明服务、奉献社会的巾帼窗口。

四是大力开展先进典型评选表彰活动。积极向全国、全省妇联推荐各类先进典型，2010年，全市受到全国妇联表彰的先进集体3个、先进个人2名，受省妇联表彰的先进集体6个、先进个人8名；下半年在全市开展“好媳妇”、“巾帼建功标兵”评选表彰活动，弘扬中华民族传统美德，倡导社会主义文明新风，提高市民道德素质，充分调动全市妇女同胞创先争优的积极性，在全市营造浓厚的文明创建氛围，涌现出了一大批尊老爱幼、巾帼建功的好典型。在市委召开的全市表彰大会上，王彩芳等10名好媳妇、谭定兰等10 名巾帼建功标兵受到表彰。

三、加强基础调研，开阔妇联参与社会管理及其创新工作思维。

为了及时掌握广大妇女所思、所盼、所求以及她们关心的热点、难点问题，更好地服务大局、服务妇女、服务基层，市妇联制定了调研工作制度，规定每名机关干部每个季度都要下基层开展调研，每年完成调研报告不少于5篇。市妇联先后就妇联基层组织建设、农村留守儿童留守妇女、农村妇女参与新农村建设、农村妇女健康状况、企业女职工劳动保护、团体会员建设、家庭暴力伤情鉴定、两型社会与妇女发展、女性成才等问题进行了专题调研，形成了一批有分量、有质量、有影响的调研报告，启发了妇联妇联参与社会管理及其创新工作新思路。

第三篇：找准定位 发挥优势 岗位建功 共同发展之心得体会

心

得

体

会

“珍惜好环境，发展好自己”，这要求我们更深入地思考本我与职场的内在联系，李行长“找准定位 发挥优势 岗位建功 共同发展”的四句话暗合“潜、现、惕、跃”的哲学内涵，下面我谈谈个人的理解和体会。

一、找准定位，看清你自己。

我始终认为，人的思想决定人的态度，人的态度决定人的行为，人的行为反过来又会加强人的思想。每个人群又都需要合理定位，才能保证自己持续地发展，这就要求我们从思想、态度、行为三方面很好地把握掌控自己。

一是清思路。智慧带来机会，思路决定出路，其实则是思考和反思的两过程。思考，即分析研判。既要准确研判国内外宏观形势；又要充分结合工作实际，尽可能占有第一手材料，把控工作的主动权；还要将突出工作重点、亮点相结合，及时根据发展变化调整工作重心，在推动落实时，找准抓手、寻求突破、形成影响。反思，即总结提升。既要适时总结工作经验；又要善于发现和把握工作规律，针对一些长期坚持并经过实践检验确定成熟的做法，加强理性思考，形成长效工作机制；还要查找工作中的差距、不足和薄弱环节，甚至是教训。可依据“寻痛点、找突破，寻动力、找活力，寻标兵、找路径，寻症结、找方向”的有效方法，错只有选择，没有该不该只有要不要！每个人总会犯错误，而面对错误，有的人选择逃避，而有的人却承担责任。有个名人说过：“有两种人是绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不会主动负责的人；另一种则是别人即使让他做，他也做不好的人。”从这个角度看来，态度比能力更重要，用行动来赢得别人的尊重与关怀，赢得别人的认同与信赖。

二、发挥优势，亮出你自己。

我始终认为，人生在世，或是闲散庸碌，虽欲为而畏为；或是奋发图强，执着追求信念。我选择后者，因为我坚信“天生我才必有用”，关键在于我们如何发挥好自身优势，即使平凡，但须精彩。

一是亮丽形象。就是要树立“内秀外美，内外兼修”的个人形象。让个人外表成为内在与外界沟通的桥梁。根据“7：38：55”法则，在整体表现上，旁人对你的观感，只有7%取决于你真正谈话的内容；而有38%在于辅助表达这些话的方法；却有高达55%的比重决定于你的“外表”。在这个讲求品质、更注重包装的时代，如果能让外观为你的内涵轻松加分，何乐而不为呢！让个人形象成为展现和彰显个性的名片。树立符合行业特点、个人特点、社会定位的个人形象，诚实守信、雷厉风行、注重细节……抑或种种，营造亲和力，增强吸引力，着力提升品位和特质，建立自信，肯定自我，让自己不落俗套。让个人形象成为展示和宣传企业的招牌。企业职工是企业形象的展现者，企业形象从根本上说是企

勇敢地面对困难、挫折，顽强拼搏，这样的人才是最有魅力，最令人敬重的。学敢于“亮剑”的本领。“亮剑”精神不是逢战必上的“匹夫之勇”，它贯穿于不断的学习和遵循科学规律，是一种更积极的虚心学习和遵循科学规律的态度。光敢于亮剑是不够的，重要的是要讲究亮剑的谋略，必须和创新紧密地联系在一起。创敢于“亮剑”的团队。企业的发展和战场一样，始终包含着一种理想、激情、进取、战胜、失败与成功的因素，它必须要有一个英雄团队来展现“亮剑”精神风采，要把团队成员（毋庸置疑，任何人肯定也是、只是团队的一员）的力量凝聚到同心协力的行动上和甘苦荣辱的感受上。

四是亮点服务。就是要树立“笃守诚信、创造卓越”的经营理念。心服务，必须做到专心谋事、用心发展、全心服务。银行业当然可以赚取高利润，但是要真正靠自己的服务去赚到，才能让大家心服口服。只有真心服务于实体经济和个人生活，银行业才能获得自己发展的持续动力，反过来说，一旦整体的经济系统性地出现风险，银行想独善其身也不可能，高利润局面也不可持续。新思维，努力做到理念领先、认识到位、行动超前。必须秉持“人无我有，人有我特”的特色服务风格，以更大的胆识、更大的勇气、更大的魄力、更大的力度，进一步解放思想，在机制创新、发展创新与管理创新的协调中闯出一条新路来。友情提醒：创新不是对过去的全盘否定，也可以是一个对传统工作进行扬弃的过程。因此，将原有的工作亮点和品牌根据新要求、新需要，进一步做细、做实、做深、做强，也是一种创新。

三、岗位建功，证明你自己。

我始终认为，有作为才会有地位。对于我们金融企业来说，追求的是能够始终以优秀的姿态搏击在经济潮头，屹立不倒。企业的优秀，在于诚信、开拓、创新；员工的优秀，则在于敬业、有为、建功。

一是从容胜任，甘为先行，稳固地位。懂得奋斗，即使时运不济，任何时候都不能绝望，哪怕天崩地裂。世界上没有免费的午餐，只有勤奋的工作才会使你获得自己想要的成功。能够吃苦，每一个岗位都能锻炼人，沉下心来，从一个个平凡的岗位上干起；扎扎实实，从一件件琐碎的小事上做起，不畏艰辛，不辞劳苦。提高效率，讲求方式方法，科学的工作方法加上勤奋的工作，就可以达到事半功倍的效果，更加游刃有余。

二是难以替代，能为先导，显现地位。倍加珍惜岗位，以“等不起”、“慢不得”、“坐不住”的责任感，以奋发有为的精神状态、争先进位的竞争意识、坚韧不拔的坚强意志，开辟工作新境界。不断提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力，努力成为眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气的工作带头人。

三是引领争先，敢为先锋，主导地位。要有一股子冲锋在前的昂然锐气，敢立潮头，争工作最优；敢挑重担，争责任最强；

简单地达到。我信奉的人与人之间的相处之道是：人都有长处，相互学习；人都有短处，相互宽容；人都有难处，相互帮助；人都有苦处，相互体谅！卓越的人不会斤斤计较个人得失和争功诿过，具有谅人之短、补人之过、助人为乐、见功就让的高尚风格，善用一种对待同事开放、包容、接纳和关怀，更精确地参与团队作战，在“协同作战”中实现自己的价值。

三是与同行处理上体现“圆融”。只有竞争才会有进步，有压力才会有动力，竞争有利于行业的发展和人的进步，一颗树再大也成不了森林。圆融无碍这是一种境界，我个人认为其中最重要的一项是控制好情绪。学会欣赏他人，懂得整合资源，不固步自封，理性地看待对手的竞争与发展，保持经营的“生态平衡”，实现“双赢”、“多赢”、“共赢”的目标。

仓促成文，如有不当之处，请大家批评指正！

第四篇：发挥社会协同作用 积极参与社会管理及其创新

发挥社会协同作用 积极参与社会管理及其创新

翟主席在讲话中强调要全面提高参与社会管理和创新的认识。各级妇联要认真研究，积极探索，开拓创新，发挥优势，创造性地做好新形势下党的妇女群众工作。一要充分认识妇联组织参与社会管理创新的重大意义。胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班和庆祝中国共产党成立90周年大会上分别对加强和创新社会管理提出了明确要求，并强调引导社会团体加强自身建设、增强服务社会能力，支持人民团体参与社会管理和公共服务，发挥社会各方面的协同作用。积极参与社会管理并在其中发挥重要而独特的作用，是党对妇联组织提出的新的更高的要求，是党交给妇联组织重大而紧迫的任务，是妇女群众对妇联组织的新期待，也是妇联组织的重要职责。二要准确把握妇联组织参与社会管理创新的工作定位。要按照“建立党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理新格局”的要求，进一步强化以人为本、维权为重、服务为先的理念，着眼于维护改革发展稳定大局，从自身职能出发，找准切入点和着力点，切实发挥好社会协同作用以及动员组织妇女群众参与的作用，努力做好发挥组织优势、体现妇联特色、务求妇女受益的事情，织妇女在参与发展中实现就业增收。按照巾帼增收倍增行动意见，着力推动妇女小额担保贷款财政贴息政策落实，建立妇女小额担保贷款财政贴息工作联席会，开展试点工作，加强培训，力争在探索多元化担保方式、简化贷款流程、完善工作机制等方面有更大突破。为促进城乡妇女建功创优，市妇联将组织开展巾帼技能比武活动、家政服务员风采展示大赛、召开表彰大会、行业女性风采展示等巾帼建功20周年系列活动。组织妇女参与巾帼志愿服务。要以建组织、建队伍、建机制“三建”和组织网络化、服务品牌化、运行社会化“三化”为重点，着力构建妇联特色巾帼志愿服务体系，推动志愿服务规模化发展。要积极整合社会资源，在全市创建一批巾帼志愿服务工作示范基地，树立一批志愿者典型，使志愿者队伍实现可持续发展。组织妇女参与和谐平安建设。要进一步深化和谐家庭创建，组织妇女积极参与文明社区、文明楼栋、文明家庭创建和村容村貌、村风民俗、乡村道德建设，促进城乡文明程度提高。深化“平安家庭”创建，积极开展化解社会矛盾、服务流动人口、关爱特殊人群等活动，引导更多家庭做到“六防”、实现“六无”，促进社会安定有序、妇女安居乐业。做好家教“十二五”规划编制、实施工作，召开家庭教育工作领导小组成员会议，举办家庭教育公益大讲堂进社区活动。三是发挥妇联组织在社会管理与创新中的协调作用。强化推进部门协调。加强与妇儿工委、“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家

延伸妇联工作。举办全市优秀女干部能力提升研修班，鼓励妇联干部参加律师、心理咨询师、社会工作者等执业资格考试，不断提升职业素养，成为专业人才。增强基层妇联活力。重点加强“妇女之家”示范创建，全面整合资源，完善各项制度，年底评树首批市级示范“妇女之家”，以点带面，整体推进，不断增强基层妇女组织的吸引力、凝聚力和工作活力。抓好基层组织规范化建设。换届结束后，各级妇联要以优化结构、提高素质、增强活力为重点，选好配强妇代会班子。推动符合条件的村妇代会进行换届，大力推进村妇代会主任和社区妇联主席100%进“两委”。进一步深化“女大学生村官成才支持行动”，帮助女大学生村官成长成才。

第五篇：凝聚人道力量 积极参与社会管理及其创新（推荐）

凝聚人道力量 积极参与社会管理及其创新

党的十七大报告提出“重视社会组织建设和管理”，把培育和发展社会组织纳入社会建设和社会管理的重要内容。2010年两会期间，温家宝总理作《政府工作报告》时指出，要适应新形势，推进社会管理体制改革和创新，合理调节社会利益关系。

日前，胡锦涛总书记更在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上发表重要讲话，强调要“扎扎实实提高社会管理科学化水平，建设中国特色社会主义社会管理体系”，并明确提出了新形势下加强和创新社会管理、做好群众工作的指导思想、总体思路和重点任务，明确指出，要支持人民团体参与社会管理和公共服务，充分发挥基层群众团体参与城乡基层社会管理和服务的重要作用。

我国作为走中国特色社会主义道路的国家，创新社会管理从本质上说是在以科学发展观的指导下，坚持以人为本，关注社会民生，促进社会公正，从制度建设和执政措施上保证改革的成果为社会全体人民所共享。红十字会作为人道主义救助团体，是党和政府在人道救助领域的助手，是在以人为本工作领域的得力助手，在促进民间交流、精神文明建设和构建和谐社会等方面发挥着重要作用。参与创新社会管理，是新时期党和政府赋予红十字会的重要责任，为新时期红十字事业发展带来了新的契机、提供了新的舞台、拓展了的新空间，也对各级红十字组织和广大红十

2、开放合作，当好其他社会团体组织化解社会矛盾的协同者。目前，我国正处于改革发展的关键期，也是各种社会矛盾的多发期。后金融危机时代正在通过金融、贸易、信息等多种传导机制深刻地影响我国，并在经济增长、人员就业、社会稳定等方面逐步显现，中国经济社会发展面临严峻考验。征地、拆迁、企业改制、涉法涉诉、社会保障、环境保护、村务公开、行政执法、劳动关系等引发的群体事件处于高位运行，且呈现不断增加的趋势，利益结构的变化和利益诉求也日趋多样化、复杂化。在这种状况之下，任何一家从事社会服务、社会公益以及承担部分社会管理工作的社会组织，都无法独立直面服务对象的客观需求。

因此，在参与社会管理中，各级红十字组织要坚持开放合作，正确处理与其他团体、组织及公众的关系，当好协同者。此外，由于各个团体、组织所代表的利益群体之间必然会有一定的交叉关系，对一些涉及多方面利益的问题，各级红十字组织必须坚持民生至上，注重从促进社会和谐的视角参与解决。惟有如此，才可防止在参与社会管理和公共服务中大包大揽，也可避免与其他社会组织“撞车”。

3、弘扬人道，当好“改善最易受损群体境况”的践行者 发展人道事业，是社会文明进步的一个重要标志，也是当前社会管理和公共服务工作中的一项重要课题。因此，在着力推进以改善民生为重点的社会建设中，大力弘扬人道精神，使其深入到社会生活的各个方面，在整个社会形成互相关心、互相爱护、同情友爱、和睦相处、自由平等的良好氛围，切实保证人的尊严，个猛子扎下去，真正深入到群众中，才能在工作中如鱼得水，才会对困难群众的疾苦饱含纾难之情。

因此，要围绕“大中小学广覆盖，乡镇街道促发展，社区乡村重培育，企业单位求突破，医疗机构强作用，志愿组织展活力”的发展目标，加快抓紧在各类学校、乡镇街道、社区乡村、企业单位和医疗机构建立健全红十字基层组织，并着力培育典型。

要引导红十字基层组织创新活动载体，以开展党政所急、社会所需、群众所盼、独具红十字特色的活动，参与社会管理，提供公共服务。要充分发挥红十字基层组织在参与基层公共事务，联系群众、服务群众、反映诉求、化解矛盾、凝聚人心、促进和谐等方面的积极作用，凭借健全的基层网络当好社会安定的“稳压器”。

2、强实力，积极搭建平台，充当社会利益的“调节器” 实力不强，品牌不响。红十字会在参与社会管理和公共服务中，必须瞄准“生长点”，加强筹资募捐，积极搭建平台，打响红十字公益品牌，力争在“第三次社会分配”中发挥重要作用，做社会利益的“调节器”。

“动员人道力量，改善最易受损群体境况”是红十字组织工作的立足点，只有通过搭建参与面广、互动性强、透明度高的筹资新平台，并以高效、优质、人性化的服务和过硬的公信力，逐步把目前事件性、专项性、偶然性为主的捐赠发展成为常规常态、合作共赢、稳定长远的捐赠，才能够从根本上建立可持续的筹资机制。

稳定、高素质的救护师资队伍，加快各级救护培训基地建设，不断满足救护培训的社会需求。从提升整体水平出发，狠抓公众普及教育和救护员培训，积极承担政府转移职能，努力开拓市场服务社会，逐步提高救护知识和技能的普及化程度。着眼服务安全生产，加大对高危行业从业人员的培训力度，为构建和谐社会作贡献。

强救助，积极拓展人道救助领域的广度和深度，结合群众需求的热点、政府关心的重点、社会关注的焦点，不断拓展救助领域，丰富救助内涵。继续开展“红十字博爱送万家”、“博爱助学”、“博爱助医”、“博爱助困”等救助活动，切实发挥“博爱超市”、“博爱卫生院”、“红十字冠名医院”等救助载体的作用，努力提高救助实效，为城乡困难群体排忧解难。

强“三献”，以无偿献血、造血干细胞捐献、人体器官捐献等工作为载体，为医疗机构、患者和捐献者等提供更加便捷、有效、优质的服务，在尊重生命、挽救生命和保护健康等方面切实发挥不可替代的作用。

红十字会所开展的救灾、救护、救助等工作已成为服务社会的重要品牌。近年来，国家彩票公益金项目不断加大向红十字组织购买服务的力度。此外，已经有不少地方政府把开展社区防灾演练、应急救护培训和医疗救助等许多公共服务纳入民生实事之列，并向当地红十字会购买服务、委托承办。各级红十字组织要抓住时机，乘势而上，积极作为，通过优质的服务当好社会管理的“服务器”。

典型，培育典型，学会“解剖麻雀”，总结经验。加大典型推广力度，把一般号召与个别指导结合起来，通过总结提炼，提高典型的示范、辐射作用，提高典型在更高层面上的影响力，使其真正成为推动红十字事业发展的“领头羊”。

联系社会管理的方方面面，结合红十字会的工作职能，抓各种类型的典型。一是树县（市、区）、乡镇街道、社区和村等不同层级红十字会工作的典型；二是抓筹资、“三救”“三献”业务、组织建设、宣传传播、志愿服务等不同方面的典型；三是推学校、企业、团体会员单位、服务基地、冠名红十字医疗机构等不同领域的典型。

采取以点带面的方法，树典型带整体。既对先进、中间和落后分类指导，区别不同情况，有针对性地做工作，又注意评先树优，抓两头，带中间，做好落后层面的转化工作。通过树立方方面面的典型，带动整体工作不断发展，实现参与社会管理有特色和上水平。

3、健全制度，提升能力

在制度建设和制度创新上下功夫，为参与社会管理提供制度保障。善于根据红十字组织在投身社会建设、参与社会管理、提供公共服务中面临的新任务、新要求，结合新时期困难群众的新需求、新诉求，认真审视红十字会工作的制度体系，以制度的创新破解新时期红十字事业发展中遭遇的新难题。科学准确判断经济社会发展新形势下，社会管理创新的新特点，科学制定红十字会在组织建设、募捐筹资、应急救援、志愿服务等方面的配套制