第一篇:龙华新区公共事业局2014年上半年下属事业单位公开招聘计划申报工作指引(推荐)
2014年上半年龙华新区公共事业局下属 事业单位公开招聘计划申报工作指引
为做好2014年上半年事业单位公开招聘的岗位计划上报工作,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》(深人社规„2012‟16号)、《深圳市事业单位岗位管理试行办法》(深人社发„2012‟11号)、《关于做好2014年我市事业单位公开招聘工作的通知》(深人社发„2014‟号)等有关规定,制定本工作指引。
一、招聘计划上报程序
各单位须于2014年3月25日(周二)前将招聘计划表(需领导签字盖章)并同时上报电子版至局人力资源科(教育邮箱:7842741@qq.com;卫生邮箱:2050000@qq.com)。局人力资源科于3月26日(周三)报区组织人事局。
(一)各单位根据岗位空缺和业务发展需要,由各单位人事部门组织开展招聘计划需求调查,确定招聘计划数及具体岗位。
(二)各单位人事部门下载附件2:《公开招聘计划表》(包括二个表格:事业单位公开招聘计划表-面向社会人员、事业单位公开招聘计划表-面向应届毕业生),根据岗位要求,并按照本指引对岗位招聘条件的要求认真填写,报单位领导审定。
二、岗位报考条件设置的基本要求
各单位制定招聘计划时,岗位要求的学历、专业及相关资格
条件设臵等须与本单位各类岗位说明书的有关要求相符合,要严谨、规范,避免因人设岗。设臵的条件要清晰明确,对模糊不清或有歧义的,按照有利于直接利益关系考生的原则,由用人单位负责解释。
(一)岗位属性。包括岗位名称、岗位类别(限管理岗位及专业技术岗位)、岗位等级,必须按各单位岗位设臵情况填写;
(二)学历要求。面向“市内外”的招聘岗位须要求通过全日制普通高等教育取得本科(含)以上学历及学士(含)以上学位(护理、助产岗位可放宽至全日制大专);面向“市内”招聘岗位一般要求大专以上学历,招聘护理、助产岗位的可要求中专以上学历。
(三)专业条件。各招聘岗位条件均应有明确的专业要求(可以不限,限制专业的必须明确代码),要求的专业按照教育部规定进行专业设臵(其中本科的按照教育部2012年《普通高等学校本科专业目录》、研究生及高职高专按照1998年教育部《普通高校本科、研究生及高职高专专业目录》),明确专业名称和专业代码,设臵的专业必须与岗位职责相符合。为扩大选人面,管理岗一般设臵到二级专业目录,也可按大类进行专业设臵,还可针对一个岗位设臵多个适用的专业。如果要求的专业和代码不符的,满足其一即视为符合条件。
(四)“与岗位有关的其它条件”。管理岗要求到二级专业目录的,最多可以设臵三个条件;要求到三级专业目录的,最多可以设臵二个条件。专业技术岗最多可以设臵三个条件。严禁在一个条件
中夹带其他条件,所设条件须严格按照岗位说明书有关要求设臵。不得设臵歧视性、模糊性以及发表文章、论文、中共党员等条件。
(五)户籍条件。户籍要求设臵为“市内外”或“市内”。市内人员包括本市户籍人员、本市生源、本市高校学生、驻深部队中符合随迁条件的军人家属,市外户籍在我市雇用满1年以上且仍在岗的雇员,市外户籍人员在我市连续临聘满5年以上且仍在岗的临聘人员。雇员、临聘人员在我市不同机关事业单位中的相同岗位雇用或临聘的,其雇用或临聘时间可以累计,其中雇用之前在我市机关事业单位临聘的,可统一累计为临聘时间。
(六)年龄要求。报考岗位的最高年龄限制统一为40周岁,个别岗位确需要设臵其它年龄条件限制的,须进行专门说明,经组织人事局核准。年龄计算办法以公告为准。
(七)性别条件。除确有特殊需要的岗位外,不得设臵性别要求。须设臵性别条件限制的,须进行专门说明,经组织人事局核准。
(八)工作经历。岗位设臵有工作资历要求的,统一规范设定为“2年及以上”或“5年及以上”,临床医师岗位可以要求3年及以上相关工作经历。招聘岗位不得要求报考人员具备机关事业单位工作经历,面向应届毕业生的岗位不得有工作经历的要求。应聘人员的具体工作经历以单位的证明为准,必要时可要求提供医保、社保、工伤保险、工资记录、在编证明的切实能够证实的资料。
(九)身体条件。除确有特殊需要的岗位外,不得设臵身高的要求。确需要设臵身高等身体条件的,须组织人事局核准。
(十)资格证书条件。岗位要求的各类资格证书,必须与岗位职责要求一致,且必须由国家统一颁发或认可,不得要求地方性的资格证书以及企业认证的资格证书。中小学教师有关职称条件的设臵,应采用新的中小学教师专业技术职务体系(见附表3)。
(十一)岗位设臵用语要求。为避免争议,设臵条件时不得使用“优先”、“特长”、“熟悉”等词汇。
(十二)经费性质。按“财政核拨、财政核拨补助”填写。
(十三)笔试类别。招聘岗位的笔试类别共分为一般类、教育类、医疗类、护理类四大类。其中:
1、一般类笔试科目分为:一般类(社会人员)、一般类(毕业生);
2、教育类笔试科目分为:教育类(小学)、教育类(初中)、教育类(高中与职校);
3、医疗类笔试科目分为:医疗类(其他)、内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、皮肤科、精神科、神经内科、全科医学科、康复医学科、眼科、耳鼻咽喉科、麻醉科、临床医学检验科、临床病理科、影像科、超声医学科、核医学科,中医学类,口腔医学类,医学影像技术,医学检验技术,药学、中药学,公卫共26个科目;岗位要求适宜考医学内容,但现在细化科目仍无法满足的,归为医疗类(其他)。
4、护理类笔试科目为护理类。
第二篇:2010九江市交通运输局下属事业单位公开招聘和考试选调工作人员公告
2010九江市交通运输局下属事业单位公开招聘和考试选调工作人员公告
为了适应我市城际、城市、城乡、镇村四级客运网络建设的需要,经报请市政府同意,拟面向社会公开招聘高校毕业生、工勤人员和考试选调在职人员。现将有关招聘事项公告如下:
一、招聘原则
认真贯彻落实科学发展观,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘岗位及计划
本次公开招聘大中专毕业生计划17名、考试选调在职计划3名。具体招聘岗位详见附表。
三、招聘范围
1、公开招聘高校毕业生及工勤人员:指未被机关、事业单位和国有企业正式录(聘)用高校毕业生及工勤人员。2011年全日制普通高校大专以上应届毕业生也可以报考(报名时需提供本人所在学校的毕业就业推荐表)。年龄在28周岁以下(1982年10月31日以后出生)。
2、考试选调企、事业单位正式在编在岗职工:年龄在35周岁以下(1975年10月31日以后出生)。
3、所有报考公开招聘和考试选调考生户籍要求:全日制普通高校大专及以下学历的毕业生必须具有九江地区户籍(含九江市辖县、市、区、山户籍和原籍为九江市户籍的高校毕业生)或九江市驻市高等院校在校应届毕业生;全日制普通高校本科及以上学历的高校毕业生户籍面向全国。
四、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、无计划外生育;
5、岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求;
6、适应岗位要求的身体条件;
7、岗位所需要的其他条件。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,现役军人、新聘用的事业单位职工在试用期内的、在读的非应届高校毕业生,不得报考。
五、报名方式与时间
1、报名时间:2010年12月10日8:00至12月12日17:00。
2、报名方式及网址:报名采取网上报名方式。网址:九江市人力资源和社会保障网(www.xiexiebang.com)。网上缴纳考试费40元。
3、报名事项及要求:报名者需在九江市人力资源和社会保障网招考板上登录报名,报考者只能以本人居民身份证号报考。网上报名时,报考者需按要求填写上传《九江市2010事业单位面向社会公开招聘工作人员报名登记表》和近期免冠一寸照片,报考者只能以本人一个居民身份证号报考一个部门的一个岗位。
报名考生必须如实填写个人报名表格信息,并对所填报的信息的真实性、准确性负责。每个岗位与报名人数开考比例必须达到1:5以上,紧缺岗位报名人数开考比例必须达到1:3。报考人数不足开考比例要求的,考生接通知后,可在规定时间内,申请改报符合条件的其他岗位,改报后仍达不到开考比例的,取消该招聘岗位计划,不改报其他岗位或被取消招聘岗位计划的考生退回其考试费用。
4、准考证的领取:由考生在报名网站上打印准考证。时间为2010年12月21日8:00至12月22日17:00。
六、资格审查:
市交通运输局负责对进行面试的入闱考生进行资格复审。考生须携带本人简历、本人居民身份证、学历证书原件及复印件一份(2011年应届毕业生须提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的毕业生双向选择就业推荐表或就业协议书)、近期免冠2寸彩色照片2张以及相关证书等原件,在职选调考生还要提供现工作单位同意报考的证明,进行资格审查。资格审查不符合的考生将取消面试资格,因审查出现的岗位空额,用人单位根据笔试成绩从高分到低分依次等额进行递补。
资格审查贯穿公开招聘和考选工作的全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的随时取消其聘用和考选资格。
七、笔试
1、笔试时间:2010年12月23日上午9:00——10:30,时间为90分钟。
2、笔试地点:详见笔试准考证。
3、笔试内容:采用闭卷的方式进行,考试内容为《公共基础知识》(不指定教材),主要测试报考者适应拟聘用职位要求的素质、能力和知识水平,分值100分。
4、面试入闱人员的确定:
笔试结束后,根据招聘岗位1:3(紧缺岗位1:2)的比例按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试入闱人员名单。笔试末位成绩并列的考生,可同时参加面试。
5、笔试成绩公示:考生笔试成绩在九江市人力资源和社会保障网、九江人才网上公示7天。
八、面试
1、面试时间及地点:具体时间及地点详见九江市人力资源和社会保障网、九江人才网。
2、面试内容。主要测试报考人员的仪表气质、语言表达、综合分析、应急处理、沟通交往能力等综合素质。面试总分100分。
3、面试方式:采取结构化面试的方式进行。每个考生的面试时间控制在15分钟以内。报考同一岗位考生可旁听。
4、面试成绩的公布:每一面试场由7名考官组成,面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分,取其余5名考官的评分平均值为考生的面试成绩;每一面试场考生面试成绩,由该面试主考官当场向考生本人宣布。
5、考试总成绩计算方法:考试总成绩按笔试成绩与面试成绩总和计算。
6、体检入闱人员的确定:
根据岗位计划数1:1比例,按考试总成绩从高分到低分等额确定体检入闱人员,考试总成绩相同者取笔试成绩高者入闱。
7、入闱人员公示:入闱体检考生名单在九江人力资源和社会保障网、九江人才网上公示7天。
九、体检
体检项目及要求参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发„2005‟1号)执行。体检采取全封闭的方式进行,对体检有异议的,一周内可提出复检一次。因体检不合格及其它原因出现的缺额,在参加面试的人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行一次递补。
十、考核
考核由招聘单位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织。
十一、素质测评 素质测评对象是经用人单位或主管部门考核合格的拟聘人员。具体测评工作由市人力资源和社会保障局的人才测评机构负责。素质测评的费用:按物价部门核准的标准执行。
十二、考试收费
考试收费参照公务员考录收费标准执行,即赣发改收费字„2006‟80号文件规定,笔试费40元/科,面试费40元/科。
体检费由受检医院按规定收取,费用考生自理。
十三、公示、聘用
考试、体检、考核工作结束后,根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员,并将拟聘用人员名单在九江市人力资源和社会保障网、九江人才网公示七天。公示期内无异议的,由市人力资源和社会保障部门按规定程序办理审批聘用和调入手续。
十四、相关待遇
招聘新就业的高校毕业生,由市人社部门统一办理人事聘用手续,按规定由市人才交流服务中心实行人事代理,实行一年试用期。试用期满,经招聘单位考核合格后按程序办理聘用手续,签定聘用合同,纳入事业单位人员编制管理。公开招聘的高校毕业生享受事业单位正式聘用人员同等工资福利待遇。对2011年应届毕业生需在毕业后,提供相关资格要求原件,经审查合格后,办理相关聘用手续。
考试选调的在编在岗人员聘用后,由人力资源和社会保障部门办理正式调入手续,列入事业单位在编在岗人员同等管理。
十五、监督、咨询电话:
市纪委驻市交通运输局监察室:8584151 市交通运输局人事教育科: 8569084 市人社局事业单位人事管理科:8211587
第三篇:住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员实施方案
住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技
术人员实施方案
根据《大理州XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员公告》和《XX县XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员的实施方案》,为坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,组织实施好XX县住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员工作,特制定本方案。
一、领导机构
成立考核招聘工作领导机构
为加强对考核招聘工作的组织领导,成立XX县住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员工作领导组。
组 长:张占伟 县住建局局长
副组长:张继彪 县纪委副书记、监察局局长
赵敏书 县人力资源和社会保障局局长
成 员:叶绍武 县国家保密局局长
赵学显 县公安局副局长
字文高 县信访局局长
毛华锋 县纪委派出工交纪工委书记
杨应林 县住建局党支部书记
何学斌 县公务员局局长
杨本焱 县住建局副局长
苏建华 县住建局副局长
余金海 县住建局办公室主任
周季月 县房地产管理所所长
罗 刚 县城市园林所长
成立考核招聘工作监督机构
为加强对考核招聘工作的监督,成立XX县住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员工作监督组,监督组组长邀请县监察局领导担任,监督组成员邀请县人大、县政协、县纪检监察部门、县信访局、县保密局等部门人员组成。
成立笔试工作相关机构
为了做好XX县住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员笔试工作,组建以下工作组:
1、试卷提运组:负责试卷的运送工作。成员由住建局、人社局、公安局、保密局人员组成。
2、保卫组:负责笔试期间的安全保卫工作。成员由公安部门人员组成。
3、后勤组:负责后勤保障工作。成员由李智火、王兆艳、武麒王组成。
4、场外联络、计时组:负责考试期间的工作联络,若考场内发生特殊情况及时向考核招聘领导组报告以及计时等工作。由郭永昌负责。
5、试卷验收、余卷回收组:负责将余卷按岗位单独装 袋密封以及对监考员交来的试卷进行验收,验收合格方能入袋密封,由监考人员在规定位置上签名。成员由试卷提运组人员组成。
成立面试工作相关机构
为了做好XX县住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员面试工作,组建以下工作组:
1、命题组:负责面试的命题工作,成员在面试前由监督组在测评考官库中随机抽取。
2、测评组:负责面试的评分工作,成员在面试前由监督组在测评考官库中随机抽取。
3、记时计分组:负责面试的记时计分工作,成员从县人力资源和社会保障局、县住建局等部门工作人员中抽调。
4、两室管理组:负责面试中候考室、休息室的管理,面试考生的考场引导工作,人员从相关单位中抽调。
5、后勤保障组:负责面试的后勤服务工作,成员从相关单位中抽调。
二、招聘岗位
XX县住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员岗位2个,其中:XX县城市园林管理所城市绿化管理员岗位1个,XX县房地产管理所规划管理岗位1个。
三、笔试工作
考试时间
XX年2月18日上午8:30-10:30。
考场设置
XX县住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员笔试考场设在XX县住房和城乡建设局大会议室。
命题范围
XX县城市园林管理所城市绿化管理员岗位命题范围为城市园林绿化设计及管理的相关知识,XX县房地产管理所规划管理岗位命题范围为城乡规划编制及管理的相关知识。
考场安排
根据报名及资格审查情况,设1个考室。
监考人员的聘请
1、监考员条件:思想品德好,身体健康,与本次应聘考生无直系血缘关系或三代以内旁系血缘关系及近姻关系的人员担任。
2、监考员人员:由考核招聘领导组推荐、审核,确定聘请相关部门人员为监考员。
笔试相关安排
1、考生2月17日上午8:30至11:30到县住建局领取笔试准考证,2月18日上午8:10凭身份证和准考证进入考场。2、2月18日早上8:00在县住建局小会议室召开考务工作会议,对考试、监考等相关工作作具体安排部署。
笔试成绩的运用
卷面总分为100分。笔试成绩合格最低分数控制线为本系统实际参加考核招聘考生的笔试成绩平均分的70%,笔试成绩低于最低合格分数控制线的,不能进入该岗位面试考核。
根据笔试成绩从高到低按1:2的比例确定面试考核人员,进入面试人员笔试成绩相同的一并进入面试。
四、面试工作
面试总分为100分,面试考核成绩60分以上为合格,60分以下为不合格。
面试时间:XX年2月19日上午。
面试地点:XX县住房和城乡建设局大会议室。
面试的方法:以结构化面试的方式进行,面试时间为20分钟。
面试对象及分组
根据XX县住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员面试岗位及人员名单,考生按报考岗位抽签确定面试岗位顺序,各岗位考生抽签确定面试顺序。
面试的时间安排: 1、2月18日下午14:30,召开考核招聘领导组会议,组建命题组、记时计分组、两室管理组、保卫组、后勤保障组,建立测评考官库;命题组组织命题。2、2月19日上午8:00,由监督组在测评考官库中抽签确定考官7名。3、2月19日上午8:30,组织应试考生报到并实行封闭。4、2月19日上午9:00,召开面试考生会议,宣布有关事项和纪律,抽签决定考生面试顺序,编排考生面试代码。
5、2月19日上午9:00,召开测评考官会议,由招考面试领导组对测评考官作纪律要求,由命题组对测评考官进行业务培训。6、2月19日上午9:30,进行面试。
7、面试结束后,宣布面试成绩。
五、确定体检人员
在面试合格人员按考生笔试成绩从高到低按招聘岗位数等额确定进入体检人员。若笔试成绩相同的,以面试成绩从高到低确定进入体检人员;面试成绩相同的,则进行加试确定体检人员。
六、体检、政审及聘用
按《XX县XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员的实施方案》规定执行。
七、纪律要求
考生必须按要求的时间、地点报到参加笔试、面试,不按时报到者,取消应试资格。
应试考生必须服从工作人员安排,考试过程中不得与外界有任何联系,违者取消应试资格。
所有工作人员必须严格遵守工作纪律,保守工作秘密,服从领导组的领导和监督组的监督,命题组、测评考官组一旦组建,由监督组实行全程监督,不得携带任何通讯工具,不得单独行动,确需单独行动的,需经监督组同意2人同行。如有违反,视其情节轻重,给予相应的纪律处分,情节特别严重的,移交司法机关处理。
八、此方案未尽事宜由XX县住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员工作领导组决定后实施。
XX县住建局XX年事业单位
公开考核招聘专业技术人员工作领导组
二〇一二年二月八日
第四篇:周口商水县2012年文广新局公开招聘事业单位人员工作实施方案
周口商水县2012年文广新局公开招聘事业单位
人员工作实施方案
为加强我县人才队伍建设,进一步提高事业单位整体素质,根据中共周口市委组织部、市人事局、市编办、市财政局《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作实施意见》(周人〔2008〕11号)规定,经县委、县政府研究同意,决定面向社会公开招聘13名文广系统事业单位工作人员。为做好这项工作,特制定本方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观,按照德才兼备、以德为先标准和“公开、平等、竞争、择优”原则,采取考试、考核相结合的办法,公开招聘优秀人才,进一步提高事业单位工作人员整体素质,更好地为我县经济建设和社会发展服务。
二、招聘计划
根据招聘单位的编制、岗位空缺情况和实际工作需要,本次面向社会公开招聘文广系统的事业单位2个,计划招聘13人。招聘单位名称、单位性质、职位、人数和专业要求见《商水县2012年文广新局公开招聘事业单位人员计划表》(推荐)。
三、招聘的范围和对象
国家统招的全日制普通高校本科、大专相关专业毕业生,其中新闻采编岗位招聘大学本科毕业生,播音员、主持人(含旅游解说员)岗位招聘大专以上毕业生。户籍不限。
四、报考的资格条件
(一)符合以下条件的人员可以报考
1.遵守宪法和法律,具有良好的品行;符合岗位所需的文化程度、专业及资格条件;
3.适应岗位要求的身体条件;
4.年龄在28周岁以下(即1984年8月1日以后出生),其中播音员、主持人、解说员,男,身高1.73米以上,女,身高1.60米以上。
5.身体健康、才思敏捷、口齿伶俐、五官端正、气质优良。
(二)有下列情形之一者不得报考 1.曾因犯罪受过刑事处罚的。2.因犯错误正在接受审查的。
五、招聘程序及办法
(一)发布信息 在商水县电视台、周口人事考试网等发布招聘信息,并在有关场所张贴招聘公告。
(二)报名与资格审查3.违反计划生育政策的。
1.报名方式:现场报名。
2.报名时间:2012年9月2日至9月6日。
上午8:00—12:00下午15:00—18:00
3.报名地点:商水县文广新局三楼。
4.有关事项
(1)报名所需材料:应往届未就业高校毕业生凭本人有效身份证、毕业证、报到证、普通话等级证书等原件及复印件;在职人员凭本人有效身份证、户口本、毕业证、所在单位出具的同意报考证明等原件及复印件。报名时提供近期小2寸正面免冠同底彩色照片6张,填写《商水县2012年文广新局公开招聘事业单位人员报名表》2份。同时交考务费、信息
采集费72元。
(2)每个报考人员限报一个岗位。每个岗位报名人数与计划招聘数的比例不得小于3:1,达不到3:1时需相应核减拟聘用人数;核减后仍达不到比例的,该岗位不再招聘。
(3)报名提交的个人信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时现场签订诚信承诺书。凡发现报名者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,取消其资格。
(三)考试
考试采用笔试和面试相结合的方式进行,先面试后笔试。
1.面试
①面试时间:2012年9月10 日上午8:30开始。
②面试地点:商水县电视台(备战路南2公里处)。
③面试实行抽签制,采取随机抽签方式进行面试。面试实行专家现场打分,现场亮分。④面试方式:面试分初试和复试两个阶段,采取量化打分。初试分为目试和镜试。初试实行淘汰制,由目试和镜试两项分数合计分排序,各招聘岗位按照3:1比例淘汰进入复试,复试分数即为面试成绩,分值为100分。被淘汰人员不再参加笔试。
⑤报考电视播音、主持岗位人员参加目试和镜试,然后淘汰进入复试;报考旅游解说人员参加目试,淘汰进入复试;报考新闻采编人员直接进入复试。
⑥面试在纪检、监察部门全程监督下进行。
2、笔试
笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试内容为:《公共基础知识》、《申论》两方面,满分为100分。笔试不指定参考用书。
3、成绩计算。电视台播音、主持及旅游解说人员笔试成绩占40%,面试成绩占60%,考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。新闻采编人员笔试成绩占60%,面试成绩占40%,考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。待笔试结束后,及时在周口人事考试网及县文广局公示考生总成绩。各招聘岗位招录最后一名出现并列的,报考播音、主持、旅游解说人员,以面试分数由高到低确定招聘人选;报考新闻采编人员以笔试分数确定人员。
(四)体检
根据考试总成绩,按照招聘人数1:1的比例按所报职位从高分到低分确定参加体检人员。体检的项目和办法参照国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。体检不合格者,从报考同一职位人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补体检人员。
(五)考核
根据报考人员的总成绩和体检结果,分岗位按拟招聘人数1:1的比例,从高分到低分确定考核人员。考核采取审查档案和实地考察等方法,重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。考核不合格者,按照报考者的总成绩和体检结果依次递补进行考核。
(六)公示与聘用
1.公示
将拟招聘人选在商水县电视台公示,公示期为7天。对公示期间反映出来的问题认真进行核实处理。
2.聘用
公示期满,按有关规定办理相关手续。聘用人员纳入事业编制,签订聘用合同,实行人事代理,工资福利由县财政全额供给,待遇按有关规定执行。首次聘用含试用期(6个月),试用期满,考核不合格,取消聘用资格。聘用人员5年内不得离职。
六、组织领导
本次招聘工作在县委、县政府领导下进行,并成立招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,具体负责招聘工作的组织实施。
七、纪律与监督
公开招聘事业单位工作人员政策性强、涉及面广,为维护招聘工作的公正性,确保信息、过程、结果公开、公正,将全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。对招聘工作中违反招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予调离工作岗位或纪律处分,对违反招聘纪律和有关规定的其它相关人员,按照有关规定追究其行政责任和法律责任;对不服从分配的应聘人员,取消应聘资格。
八、本方案由商水县文广系统公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。商水县文广新局公开招聘事业单位工作人员
领导小组办公室
2012年8月16日