廉政建设工作讲话

第一篇：廉政建设工作讲话

强化廉政意识，推进作风建设

——魏局长在分局廉政工作会议上的讲话 同志们：

当前，我们要清醒地看到，在经济运行中，往往贿赂与经济行为相结合，权力行为与经济行为相结合，面对种种欲望、诱惑，容易产生非份之想，引起心态变化。心态决定状态，状态又称为思想状态，那么腐败首先又是思想腐败。因此，我们一定要防范和警惕目前存在的七种心态。一是吃点、拿点不算什么事的自谅心态。事实上，只要贪欲之口一开，就很难在诱惑面前止步。什么饭该吃？什么饭不该吃？什么东西该拿？什么东西不该拿？自己要把握住。更不允许以各种名义叫纳税人安排吃饭。二是随波逐流的从众心态。有些税务人员认为现在是商品社会，时下社会风气不正，商品交流、经济发展，总是与钱打交道的，什么“过节费”、“拜年费”，名目繁多的“礼尚往来”，你拿我拿大家拿，你拿我不拿，人家以为你不尽人情，不拿白不拿，拿了又不是我一个，因此随波逐流。三是互相攀比的失衡心态。有的艰苦奋斗了十多年和二十多年，对税务事业做出一定贡献,当看到百万、千万富翁、大款，甚至外商的生活阔气，一掷千金，自己干了那么多年的收入不及一个“老板” 一、二个月的收入，因此也想攀比，梦想暴富，逐步心理失衡，寻找补偿，偷吃禁果而一发不可收。四是人生苦短及时行乐的享乐心态。贪图享乐看似小事，实际上一些领导干部走上歧途，往往就是从贪图享乐、放纵自我开始的。不该去的场所也去，有玩就玩，及时行乐。五是有权不

用，过期作废的弄权心态。在有些人看来，当官管一时，有钱管一生，从而铤而走险，贪污腐化。一些税务人员把人民赋予的权利当以权谋私的筹码，给钱办事，不给钱不办事。“有权不用过期作废”，而有一些“纳税人”为了小集团和个人的利益，往往下一点小本钱作诱饵，迎合用权者，以谋暴利。“世路难行钱作马，愁城欲破酒为军”，这些人把行贿看作办事的“敲门砖”、获利的“润滑剂”，产生了受贿行贿的“孪生兄弟”.上述的“迎合”又往往调起少数权力者权钱交换、得到回报的胃口，便玩弄起权术来。六是过分自信侥幸心态。几乎每个贪官当伸手攫取不义之财时，都有一种过分自信的侥幸过关心态，认为天知，地知，你知，我知。查到是你的，查不到是我的。七是胆大妄为的贪婪心态。贪的无厌，没有底线，也不怕“高压线”，自以为高明，铤而走险。从小心到大胆，从被动收取到主动索取，产生了“一切向钱看”.如老舍说过的：“钱比人更厉害一些，人是兽，钱是兽的胆子”.胆大妄为，贪心不足，能捞则捞，要捞就捞大的。胆大和贪婪使他们跌进犯罪的深渊。

不良心态，是一种潜在的错误欲念，是一贴思想腐蚀剂，极易使人动摇理想信念，迷失正确方向，涣散革命斗志，扭曲价值观念，任其蔓延滋长，势必会导致错误的行动。古人云：“欲多则心散，心散则志衰，志衰则思不达”。要端正心态，自觉清理净化头脑中不健康、不正确的欲念。教育广大税务干部职工要对反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性不可掉以轻心，对行使税收执法权和行政管理权的风险不可掉以轻心，对物质利益的诱惑

和不法分子的拉拢腐蚀不可掉以轻心，对腐败和不正之风对税收事业以及自身和家庭的危害不可掉以轻心。只有大力加强反腐倡廉建设，才能更好地履行好国税部门肩负的执法、管理、服务职能，才能确保各项利民惠民、改善民生的税收政策落到实处，才能切实纠正损害群众利益的不正之风，才能保持党风正、政风清、行风好的良好局面。

在加强税务系统党风廉政建设的同时，也要加强税务干部职工的作风建设，抓作风建设不仅是反腐倡廉的重要基础性工作，也是加强税务系统执政能力建设和党的先进性建设的重要内容； 有的税务干部职工对学习的重要性认识不足，只重视提高学历文凭，不重视提高工作水平。有的进取精神不强，工作标准不高，满足于差不多、过得去，工作推一推才动一动，得过且过，甚至推诿扯皮、敷衍塞责的思想状态；有的在工作中因循守旧，安于现状，不敢开拓进取，等靠看的思想严重，怕遭麻烦，怕遭非议，不求有功，但求无过，不思考问题，不能够创造性地开展工作；有的觉得提拔无望而现在待遇又不错，那就多一事不如少一事，存在着“想开了”的说法，做一天和尚撞一天钟，有的甚至不撞钟； 有的出工不出力，上班串门聊天、上网查看股市行情玩股票；有的贪图安逸、追求享受、不讲奉献、只讲索取、办事不勤俭、盲目比阔气，追求怎么舒服、怎么潇洒。

针对这些不良风气，要切实加强绩效考核和效能监察，坚决整治“庸政惰政”现象，严肃查处有令不行、有禁不止、不认真

履行职责等行为，要以时不我待、只争朝夕、积极开拓、锐意进取的精神，敢于正视矛盾，勇于破解难题，善于把上级的精神与本地的实际结合起来，恪尽职守，励精图治，扎实工作。为此，要大力弘扬三种作风。一是发扬勤奋好学，奋勇争先的作风。首先是学理论，提高思想觉悟。加强作风纪律建设必须理论联系实际。提高党的马克思主义理论水平，用科学发展观来指导实际工作，解决实际问题。通过学习政治理论，提高思想觉悟，统一思想认识，其次是学法规，提高依法行政能力。通过学习法律法规增强干部职工的依法行政意识和法制观念，形成自觉按程序办事、依法办事的良好风气，杜绝行政不作为的现象发生，增强效率意识，提高办事效率。第三是学知识，提高行政管理能力。只有通过学习，增强素质，才能提高自已的履职能力。通过学习，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；掌握现代经济、科技、法律、金融、财会等方面的知识，掌握与自己业务工作密切相关的知识，丰富知识储备，提高工作能力。在学习过程中，应坚持理论联系实际，着眼于解决问题，努力把学习成果转化为推动科学发展、促进社会和谐的思路和措施，使各项工作的开展更加富有成效。二是发扬求真务实，高效快捷的工作作风。以干为要，在真抓实干、务求实效上下功夫。事业是干出来的，真抓实干、务求实效是成就事业所必需的作风和品质。始终保持饱满的热情、高昂的斗志，高质量、高效率地做好每一项工作。一要立足本职，扎实工作，大力倡导和践行赣南国税精神，树立勤勉履职，恪尽职守，廉洁奉公的观念。要以对党和国家的事业高度

负责的精神，以崇高的使命感和责任感，忠于职守，勤勉尽责，兢兢业业做好本职工作，表现出一种高尚的道德境界和道德情操。每个人都应认清自己从事的工作虽然是平凡的，但它是党和人民整个事业不可或缺的一部分，蕴含着不平凡的意义和价值。因此，要爱岗敬业，对工作职责恪守不渝，乐于奉献。要扎扎实实干事实、鼓实劲、求实效，努力去争创一流的业绩。二要务求一个“实”字，少提些“虚”的和花架子，工作要雷厉风行，要自动自发地去完成各项工作任务，为群众作出表率。坚决不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象工程”，也不掩饰工作中的缺点错误。实事求是，脚踏实地，敢创新、敢碰硬、敢治乱、治散、治软、治懒。三是发扬团结协作，互帮互助的作风。要承认差异，尊重矛盾，尽可能地求同存异，寻找和扩大共同点，促进班子的和谐，维护大局利益，提高执行力。要努力营造心齐气顺、团结奋进、干事创业的氛围，加强团结，切实做好工作。要做到既分工又协作，要发扬团结互助的好作风，同时要具备“五心”一要有配合之心。心齐，泰山移；团结就是力量；上下级之间、同事之间和睦相处，以诚相待。二要有明辩之心。对人对事都要有敏锐的洞察力，要善于明辩是非，把握方向。三要有宽容之心。要正确对待持不同意见的同志，在看到别人优点的同时也要包容别人的缺点，做到求同存异。四要有沟通之心。上下级要沟通，同事之间要沟通，力求意见统一，形成工作合力。五要有邦助之心。对工作能力欠缺的同志要邦助他（她）们尽早提高履职能力，努力提升素质，对生

活困难的同志要抻出援助之手，让大家感到组织的温暖，同志的友情。

要始终保持谦虚 谨慎、艰苦奋斗的作风，树立清正廉洁、公道正派的良好形象。要讲政治、讲道德，为政清廉，国而忘家，公而忘私，淡泊名利，鞠躬尽瘁。要树立高尚的道德追求和健康的精神情趣。要增强自我约束意识，压得住私欲，顶得住诱惑，管得住“小节”。严于律己，做到一身正气，两袖清风。恪尽职守是做事，廉洁奉公是做人，做事必须先做人。所以，恪尽职守和廉洁奉公密不可分。要做到廉洁奉公，首先立身不忘做人之本，为政不忘公仆之心，用权不谋一己之利，而后扑下身子尽职尽责办好每一件实事，努力取得廉政勤政建设新成效。

2008/11/25

第二篇：廉政建设工作公司领导讲话

廉政建设工作公司领导讲话

同志们：

今天，公司召开廉政建设工作会议，主要是深入学习贯彻集团公司党群工作和纪检监察专业工作会议精神，结合保持共产党员先进性教育活动，分析形势，查找不足，吸取教训，重敲警钟，认真贯彻《教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》，在公司全体干部职工中大张旗鼓开展反腐败和反“嫌疑腐

败”工作，为实现全年时间过半、任务完成过半，构建和谐企业，建设“一强三优”现代公司奠定坚实基础。下面，我讲三个方面。

一、着眼于构建和谐企业，深刻认识反腐倡廉的极端重要性

廉政是和谐的基础和体现。廉政是每一位员工的立身之本、创业之基，是一项任何时候都不能放松的全员工程。近年来，公司高度重视党风行风廉政建设，建立健全了廉政建设的领导机制和制度体系，开展了党风行风廉政警示教育等系列活动，促进了公司各项事业的快速发展。市场经济的新形势、公司改革发展的新任务，对廉政建设提出了新的要求，廉政建设面临新的考验。

最近，公司发生了涉嫌经济犯罪、涉嫌经济问题的事件。事情虽然源于多年以前，但暴露在今天；问题虽然出现在极个别的干部身上，但影响的却是形象的整体，在公司内外产生了极不好的影响。事情的出现，与公司各项工作协调推进的良好局面格格不入，与拥有良好工作作风和优良传统的党员干部整体形象极不相称，暴露了廉政建设的一些薄弱环节，反映了部分党员干部思想建设的滑坡、反腐倡廉意志的衰退。事情出现在我们身边熟悉的人身上，为我们提供了一面活生生的教材，给每一个人敲响了警钟。我们必须高度警觉，深省反思，引以为憾，引以为耻，引以为戒。公司绝大多数党员干部是好的，在各自岗位上发挥了骨干带头作用，但整体发展不平衡。有的对廉政建设不够重视，党风廉政责任制落实不到位；有的党员干部廉洁自律意识差，放松自我管理，抵不住诱惑，经不起考验，对廉政建设规章制度不是不知，而是顶风而上、明知故犯；有的缺乏纪律观念和大局意识，说话不负责任，办事不讲原则，患得患失，左顾右盼，只讲索取，不讲奉献；有的缺乏进取精神和创新意识，作风漂浮，推诿扯皮，缺乏实干精神；有的艰苦奋斗精神淡化、艰苦创业意识弱化，贪图享受，不肯吃苦；有的法制观念淡薄，甚至走向违法犯罪的道路。上述问题的存在，追根求源，是一个思想认识的问题，而根本上还是一个责任问题。这些问题的发生，就是放松了对自我的严格要求，放松了对自我世界观、人生观、价值观的改造，有些单位放松了对干部职工的严格教育、严格管理、严格监督。尽管出现在局部、个别人身上，但危害很大，必须引起我们高度重视，认真加以解决。

中央作出建设“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的社会主义和谐社会的战略部署，其中蕴涵着对廉政建设的深层要求。公司提出和谐强企，就是要努力弹奏廉政勤政的和谐之音，劲吹廉政勤政的和煦之风，把廉政建设作为构筑和谐企业的重要内容、重要途径、重要保障、重要目标。公司上下要从对自己负责、对家庭负责、对单位负责、对公司负责的态度，从中吸取教训，深刻认识加强廉政建设的极端重要性、任务的艰巨性和长期性。要充分认识到，全员加强廉政建设，是增强企业战斗力、凝聚力、向心力的需要，是建设政治强、素质硬的干部职工队伍的需要，是构筑和谐企业，实现员工身心和谐、家庭和谐、人企和谐，建设“一强三优”现代公司的需要。广大干部职工要切实增强开展反腐败和反“嫌疑腐败”工作的责任感、压力感、紧迫感，以强烈的责任意识、良好的精神面貌、求真务实的工作作风、廉政勤政的道德风尚，圆满完成上半年任务，确保“四个安全”、“四个稳定”。

二、着眼于干部职工的培养和建设，不断强化反腐倡廉的全员意志

反腐倡廉，是思想的斗争、素质的考验、意志的较量。加强廉政建设，是对每一名干部职工成长进步的深切关爱。这是公司廉政建设的出发点，也是现代廉政文化的核心所在。“吏不畏吾严而畏吾廉；民不服吾能而服吾公”。深刻诠释了廉政奉公的文化魅力。坚强意志来源于坚强的作风。要坚持以人为本、人企合一，加强廉政文化建设，始终把作风建设作为廉政建设的根本任务，教育党员干部以坚不可摧的意志、矢志不渝的毅力，筑牢反腐倡廉的坚固防线，以赤诚之心、辛劳之力、廉政之风、创造之功，为公司创新发展竭尽所能。

全员守信，强化反腐倡廉的思想意志。思想开启智慧，理论指导行动。诚信友爱是社会主义和谐社会的重要标志，诚实守信是共产党人的本色，是党性修养的重要内容，更是廉政勤政的思想保证。腐败就是对诚信、道德的悖离。加强廉政建设，必须把思想政治教育、诚信教育、道德教育摆在突出位置。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践，坚持科学发展观和正确业绩观，坚持××的工作思路，坚持文化统领全局、精细统筹管理、执行统一行动，遵守

职业道德、社会公德和家庭美德，作到思想更新，政治过硬，令行禁止，政令畅通，把诚实守信、反腐倡廉作为全员的道德规范、政治意志。

全员守责，强化反腐倡廉的表率意志。公司干部职工身处不同岗位，但反腐倡廉的责任是共同的，党员干部的责任尤为重大而突出。“其身正，不令则行；其身不正，有令不从”。一个单位风气好不好，关键在领导，领导的关键在守责。作为党员干部，也只有在认真履行职责之中，才能发挥领导作用、表率作用。广大职工特别是党员干部要视岗位为天职，视责任为命令，尽一份勤政责任，保一方廉政平安。坚持严以律己，廉洁自律，克己奉公，管好自己，作好表率，靠榜样和人格的力量，影响职工，带好队伍。要树立大局观念，坚持严格按照制度、规定办事，凡事要从有利于事业、有利于工作出发，建设廉政奉公、团结协作的各级班子，发挥整体战斗力。把守土有责、反腐倡廉作为党员干部的表率体现、广大干部职工的集体意志。

全员守法，强化反腐倡廉的自觉意志。守法，就是遵纪守法，依法办事。守法是现代社会成员的基本行为准则。人心系于制度，风气正于法律。要强化全员法制意识，党员干部必须带头学法，带头守法，带头用法，带头遵守局规局纪，自觉维护法律法规的严肃性。纪律是做好各项工作的前提和保证，纪律建设一刻都不能放松。要严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律、廉政纪律。严格执行“十个严禁”要求，继续发扬艰苦奋斗的创业精神，办一切事情都要遵循勤俭节约、艰苦创业的原则，量力而行，讲求实效。把遵纪守法、反腐倡廉作为每一名干部职工的自觉意志。

三、着眼于实现全年奋斗目标，不断提升反腐倡廉的防控水平

今年以来，公司各项工作协调推进、快速发展，安全生产保持良好稳定，各项指标高效运行。进入5月份是实现时间过半、全年任务完成过半的关键时期，生产、基建、经营等各项工作任务紧迫而繁重。公司上下要以开展“反腐倡廉警示教育月”活动为契机，深入推进反腐败和反“嫌疑腐败”工作，加强教育、健全制度、超前防范、标本兼治、综合治理，提高廉政建设的防控水平，维护改革发展稳定的大局，确保全年奋斗目标的全面完成。严抓“六个落实”：

严抓党风廉政建设责任制的落实。各单位要把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，坚定不移地把本单位反腐倡廉工作组织好、落实好。坚持谁主管、谁负责，“一岗双责”的原则，把“一把手负总责，分管领导各负其责”的责任制一级一级落到实处，确保党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。要按照公司《党风廉政建设责任制业绩考核办法》，进一步分解考核内容，明确考核标准，抓好责任考核。要采取单位自查、日常检查和考核等方式，形成常态检查考核机制。对工作、责任不到位，发生违法违纪问题或发生重大问题造成恶劣影响的，加大责任追究力度。

严抓《教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》的落实。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是党的十六大和十六届四中全会作出的重大战略决策，是新时期从源头上防治腐败的根本举措。公司各单位要在认真学习贯彻中央《实施纲要》、集团公司《实施细则》的基础上，把学习贯彻公司《实施办法》，作为反腐倡廉工作的重要任务抓紧抓好。把学习《实施办法》，作为保持共产党员先进性教育和反腐倡廉教育的重要内容。要进一步加强廉政文化建设，建立反腐倡廉宣教“大格局”，推动廉政文化进单位、进班组、进家庭，在公司内部形成以廉为荣、以贪可耻的良好风尚，有效预防腐败行为的发生，保证公司健康发展。要加强制度建设，建立健全与现代企业制度相适应，具有公司特点，结构合理、配置科学、程序严密、易于操作的制度体系，是惩治和预防腐败的重要保证。按照《实施办法》的要求，修订完善制度程序审查、党员干部廉洁自律激励等规章制度，搞好工作制度与监督制度的衔接，明确对工作制度运行的重点监督环节和监督方式，使惩防体系无时不在，无处不作用于企业改革发展稳定的全过程。要加强对党员干部和重点岗位人员的监督，形成靠制度管人、监督到位的监督机制。要加大“科技防腐”的工作力度。根据集团公司安排，运行好网上反腐倡廉工作平台，实现网上举报、网上投诉，网上信访，发挥erp监控系统作用，加强实时监督和程序监督。

严抓党纪政纪教育的落实。各单位要把思想政治建设摆在党的建设的首位，进一步加大反腐倡廉工作的宣传力度，通过开展保持共产党员先进性教育和反腐倡廉教育等有效途径，加强党纪和廉洁自律教育。要加强“反腐倡廉警示教育月”活动的组织领导，精心组织，加大宣传，统筹安排，整体推进，突出加强对党员、中层及以上领导干部和“管人、管钱、管物、管工程”等重点岗位人员的教育，确保教育活动思想认识到位、责任压力到位、工作措施到位、目标成效到位。要把阶段性的强化教育与经常化的宣传教育结合起来，增强廉政教育的引导、警示、辐射、渗透功能。突出抓好党纪政纪条规的学习，重点组织党员干部认真学习和遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，做到依法经营，廉洁从业。坚持用身边的事教育身边的人，以案说法，警钟长鸣。大力倡导艰苦奋斗、节俭从事、朴素生活的作风，树立和宣传廉洁自律先进典型。广大党员干部要自觉加强党性锻炼，加强思想政治修养，筑牢拒腐防变“堤防”。坚持讲学习、讲政治、讲正气，自重、自警、自省、自励，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观和权力观，提高抵御腐朽思想等各种诱惑的能力。

严抓反“嫌疑腐败”工作的落实。一是着眼教育，立足防范。认真执行公司《关于认定和处置嫌疑腐败行为的暂行规定》，进一步增强干部职工以法治企意识和廉洁自律意识，严格执行廉政帐号规定等各项规章制度，杜绝和防止违反制度和程序可能引发腐败的行为。二是严守规定，执行到位。加强财务管理，严肃财经纪律。严格执行公司关于资金管理的各项规定，保证资金安全。认真落实招标管理各项规定和《招标工作监督办法》，加强物资采购的统一管理，严格基建工程和合同管理。三是关口前移，超前防范。认真开展自查自纠活动，按照自查、互查、重点排查和信访举报等方法，对照检查的重点，查找在廉洁自律、遵章守纪、严格管理、权力运行等方面存在的问题与不足，制订措施，堵塞漏洞。坚决查处违反制度和程序规定的行为。坚持“三不放过”原则，对发生“嫌疑腐败”行为的人员，严格执行处罚规定。四是建立纪、监、审联动机制，明确分工，协调配合，形成反“嫌疑腐败”的合力。业务部门要各负其责，结合职能和业务特点，找准本部门工作易发多发问题的主要环节，有针对性地提出预防和治理措施，提高反“嫌疑腐败”的工作水平，逐步形成全过程、全方位、全员参与的新机制。

严抓廉政监督的落实。从严治党，必须全面贯穿于党的思想、政治、作风、纪律和组织、制度建设，切实体现到对广大干部职工的教育、管理、监督的各个环节中去，对党员干部尤其要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。一是充分发挥好纪检、监察和审计等监督部门的职能作用，突出“管人、管钱、管物、管工程”等关键环节，改进监督方式，拓宽监督渠道，认真开展好事前、事中监督，在主动监督上下功夫，在防范上下功夫。特别重视加强审计建设，建立组织严密、责权统一、界面清晰、分工协作的审计组织体系，坚持开展常规审计和专项审计，全面开展管理审计，发挥审计监督职能。二是加强重点岗位人员的交流轮岗，逐步实现轮岗交流规范化、制度化。认真执行廉政谈话制度，按系统、分层次进行廉政谈话。建立廉政巡视制度，超前发现问题，防患于未然。重视关注干部职工的“社交圈”、“生活圈”，加强8小时以外的自律与他律。坚持发动和组织职工群众参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，不断深化厂务公开工作，保证职工参与民主监督的有效性。三是以加强管理、堵塞漏洞、提高效能为目的，紧紧围绕公司的中心任务，重点开展成本管理和控制、重大设备物资采购和重点工程项目招标活动效能监察工作。

严抓当前各项工作的推进落实。反腐倡廉工作是一项系统工程，是一个勤政、廉政的行为过程，也是与公司各项工作有机结合、协调推进的过程。广大干部职工要着眼于全年目标，干事创业，廉政勤政。一是坚持预防为主、安全第一，强化安全生产可控、在控管理。雷雨季节来临，要超前做好防汛工作，加强夏季负荷预测，完善迎峰度夏方案。二是加强电网建设工程的组织协调，确保各项工程建设进度。加强设备维护、大修更改工程管理，提高设备健康稳定运行水平，为确保全市电力供应提供坚强保障。三是加强电力需求侧管理，千方百计开拓市场，加强大项目跟踪服务，努力提高市场占有率。加强电价调整政策的宣传贯彻，争取社会各界理解，确保执行到位。抓好电费回收工作。四是深入开展同业对标，选准标杆，持续改进，敢于超越，追求卓越，形成良性循环，提升精细化管理水平。五是围绕“三大支柱”，内强管理，外拓市场，确保多种产业产值、效益持续同步增长。六是大力推进《服务文化大纲》的贯彻实施，创新服务举措，浓厚文化氛围，在完善文化理论体系、创新服务支撑体系方面实现突破。七是总结经验，发扬成绩，按照上级部署，抓好保持共产党员先进性教育活动的转段工作。特别要把反腐倡廉工作作为整改提高阶段的重点，有机结合，确保实效。要加强“三支队伍”建设，全面落实教培计划，大兴群众岗位练兵比武活动，确保技术比武取得新成绩。推进党建精神文明建设创新创效，加强思想政治工作，保持和谐稳定的良好局面。

同志们，公司改革发展稳定任务十分艰巨。广大干部职工要振奋精神，坚定信心，扎实工作，廉政勤政，为完成全年奋斗目标，建设“一强三优”现代公司而努力奋斗！

第三篇：廉政建设座谈会讲话

廉政建设座谈会讲话

下面，我就党员队伍教育管理和廉政建设讲四点意见。

一、要始终保持对权力的敬畏。

一是要“视权为责任”。权责统一，视权为责，是领导干部的从政“底线”。领导干部的一项重要职责，就是抓班子、带队伍。但据反映，目前在少数基层单位，内部关系处理不融洽、闹不团结，究其原因，是极个别同志权力观偏移，只讲权力不讲责任，个别班子内部搞书记“个人说了算”，独断专行，副书记和其他班子成员根本插不上话，还有的副书记拉帮结伙，有点架空书记甚至揽权现象，影响了班子团结，削弱了党委班子的凝聚力和战斗力。

为此，我再次告诫大家，凡事要以大局为重，以事业为重，只要不涉及原则性问题，尽量相互谦让体谅，做到容人、容言、容事，合心、合智、合力。

二是要“知权有风险”。

俗话说：“权力是柄双刃剑。”我们手中所掌握的权力不是哪一级领导干部的私有物，是“公权”，权力越大，伴随的行政风险与廉政风险也越大。比如，我们在行使决策权时，就会面临决策失误、给单位和群众利益造成损失的行政乱作为风险，若用于为单位或个人谋取私利，就触犯党纪国法，导致权力腐败，严重的可能危及个人前途和家庭幸福。

请大家时刻牢记“水能载舟，亦能覆舟”这个道理，权力是党和人民赋予的，是为人民、为群众服务的，绝不能成为谋取私利的工具，因而要以如履薄冰、如临深渊的责任感和危机感，秉公用权，多一分清醒、少一分侥幸，多一点原则、少一点灵活，使权力永不偏离正确的轨道。

三是要“用权讲规矩”。

没有规矩不成方圆。这里说的“规矩”，就是制度规定。总书记提出“把权力关进制度的笼子里”，强调的就是用权要讲规矩，要按章办事。就我们而言，对内有决策权、人事权和经费审批权，对外有监督执法权、行政审批权和刑事司法权，权力应该是很大，必须强化制度的执行力，确保权力在制度的框架内正确运行。

二、要始终保持对法纪的敬畏。

一要“知法纪”。俗话说：“无知者无畏。”各级领导干部都要懂法知纪，知晓哪些是“底线”不能破、哪些是“红线”不能踩、哪些是“高压线”不能碰；要畏法度，“畏”就是畏惧、害怕，要认识到违法违纪行为对个人、对子女、对家庭会带来哪些严重后果，还要认清党的十八以来从中央到地方严惩腐败的高压态势，不要心存侥幸，法网恢恢，疏而不漏，只要违犯了党纪国法，迟早会受到法纪的严惩。

二要“转作风”。不良风气，是导致干部出问题的直接诱因。当前，从中央到地方，都相继出台了改进工作作风的规定。我们也下发改进工作作风的“十二项规定”，全体党员要严格贯彻执行，领导干部要带头遵守，勇做表率，一级做给一级看，一级带着一级干，弘扬新风正气，树立良好风气。

三要“严自律”。现在我们有些基层干部尤其是年轻干部，并非不懂法，但往往心存侥幸，在欲念面前难以自控，在诱惑面前难以自制，在利益面前难以自拔。平时管不住自己，关键时候就必然会出问题。这里我要提醒的是，任何事情有再一再二，没有再三再四，今后再有类似情况发生，必须严格追责。

三、要始终保持对责任的敬畏。

一是要明确职责。从督察情况看，当前少数基层单位存在抓队伍管理职责不清、责任意识不强，重业务工作、轻队伍管理的现象，如值班不在位、层级管理偏弱等问题，各单位要坚决予以纠正。抓党员队伍教育管理，各级班子是责任主体，班子主要负责人是第一责任人，其他领导干部在党员队伍管理方面，只有主要责任与次要责任之分，没有“有无责任”之别，要坚决防止出现“齐抓共管都不管、人人有责都不负责”的现象。

二是要严以问责。

没有铁的纪律，就带不出铁的队伍。党员队伍管理责任要实行“捆绑式”，出了问题，不仅要追究当事人的责任，对相关领导干部也要严格追责。也就是说，对那些不珍惜岗位、不善待权力、不敬畏责任的干部，就要下岗换人。

三是要敢于担责。

领导干部要有担当精神，对党员队伍中出现的苗头性问题，要敢抓敢管，不能遇到问题绕道走，睁只眼闭只眼，放任自流。

四、要始终保持对监督的敬畏。

一要正确对待监督。大家要清醒地认识到，在新时期新形势下，我们同时面临着多种力量的监督：一是各级纪检监察部门是重点监督力量；二是内设专职纪检机构不断健全，内部监督力度在加大；三是社会群众法治意识、维权意识不断增强，执勤和监督执法中的不作为、乱作为或侵犯群众利益的问题，随时可能被群众举报投诉；四是网络舆情作为一种新型监督力量，正在发挥越来越强的监督作用。在这种无时、无处、无事不受监督的态势下，各级领导干部必须正确对待监督，自觉养成在监督下工作和生活的习惯。

二要善于有效监督。要抓住敏感岗位，对人、财、物和执法领域实施制度建设与执行层面的重点监督防控；要管住关键节点，实施及时的跟进监督；要控住重点环节，对工程建设、物资采购和干部选任等环节，要注重程序监控，做到公开透明，自觉接受监督，防止权力滥用滋生腐败问题。

三要敢于严格监督。缺少了监督，队伍出问题是必然的。我们各级领导干部抓班子、带队伍，就要牢固树立“严格监督是最大关爱”的理念，始终坚持从严治警不动摇，最大限度管控队伍不出或者少出问题；发现问题，就要及时有效地处理，“小病治好就不得大病”，教育总比处分好，处分总比坐牢好。坚持从严治党，就是对党员最大的关爱和保护。“对党员的放纵，就是对他的葬送，其结果是‘个人受害、家庭遭殃、事业受损、单位蒙羞、领导挨批’。”

第四篇：廉政建设工作目标责任制

党风廉政建设工作目标责任制

为全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，加强党风廉政建设,坚持反腐败，坚持一靠教育，二靠制度，严格要求、严格管理、严格监督，大力强化政治思想教育，强化党内监督机制，特制定本制度。

一、站党支部领导班子要狠抓党风廉政建设的责任，站支部要坚持从严治党的方针，把党风廉政建设纳入支部主要议事日程，经过讨论研究部署全站党风廉政建设工作，季度不少于一次，定期组织开展党性、党风、党纪教育。

1、站长兼党支部书记责任：负责抓好全站的党风廉政建设工作，定期召开支部会，了解和解决党风廉政建设中出现的新问题，督促检查上级有关文件精神的落实情况，抓好支部班子民主生活会，真心开展批评与自我批评及时解决班子廉政建设和工作中存在的问题，把好质量关。

2、副站长责任：负责全站党风廉政建设工作，平时加强自身廉政建设，不做违反党纪、党规之事；负责对站内人员的教育管理工作，对征费人员利用职权贪污票款现象予以严肃查处，对于人情车、人情费现象予以坚决纠正并严肃处理，不徇私情，坚持每季一次向站长汇报本站的党风廉政建设情况。

3、各股室责任：各股室负责人坚持对本部门人员进行党风廉政教育。增强各股室人员的法律、法规意识；监督教育本部门人员廉洁奉公，不以权谋私，立足本职，无私奉献；防止贪占发生，发现问题及时汇报并按章处理。

二、落实党风廉政建设工作目标责任制的措施：

1、定期召开民主生活会，把检查落实党风责任制的实施情况作为民主生活会的一项主要内容，认真检查党员自身廉洁情况和党风廉政建设工作目标责任制的落实情况。

2、每半年召开一次党支部党风、党纪情况分析会，讨论研究 本站党风、党纪情况，制定出整改措施。

3、建立党内监督制度，坚持民主评议党员，了解党在群众的威信，纠正错误。

4、建立党风廉政建设制度，定期组织党员干部和全体党员学习提高思想认识、改变观念和思想作风。

5、群众监督制度，支部要认真听取群众的意见和建议，并把问题及时解决，解决后的情况要公开。

哈双高速公路管理处成高子收费站党支部

第五篇：廉政建设工作责任书

**镇2013基层党建和廉政建设工作责任书

为进一步强化各党总支、党支部抓基层党建工作责任，根据中央、省、市农村基层组织工作会议“书记抓、抓书记”的要求和《中共**镇委员会关于进一步健全落实党建工作责任制的意见》，经镇党委研究决定与各党总支、党支部签定本责任书：

一、主要职责

1、科学规划基层党

建工作。贯彻中央和省、市、镇党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，结合本总支、支部实际，研究制定基层党建工作规划、计划，提出切实可行的目标和措施，并组织实施。

2、加强基层党组织领导班子建设。选好配强基层党组织领导班子特别是党组织书记，探索扩大党内民主实现形式。强化对基层党组织成员的培训，提高履行职责的能力。定期排查和分析基层党组织状况，及时整顿软弱涣散基层党组织。

3、加强党员队伍建设。做好党员发展工作，优化党员队伍结构。尊重党员主体地位，保障党员民主权利，加强对党员的教育、管理、监督和服务，认真做好处置不合格党员工作。

4、加强基层党建工作制度建设。健全完善各项工作制度，积极推进制度创新，实现基层党组织工作制度化、规范化。

5、加强基层党风廉政建设。转变工作作风、改进工作方法，密切党群干群关系。教育引导基层党员干部严格执行廉洁自律规定，强化廉政监督，严格遵纪守法。

二、目标要求

1、组织坚强有力。党的组织和工作覆盖面不断扩大，有3名以上正式党员的基层单位全部建立党组织。规模以上非公有制企业党组织组建率达到100%。党的基层组织设置优化，隶属关系明确、合理，各项规章制度健全并得到有效落实，活动开展正常。党组织领导班子成员健全，结构合理，党组织书记综合素质较高，履职能力较强，决策民主科学。

2、党员作用突出。认真做好新形势下发展党员和党员教育管理工作。发展党员坚持标准，程序严格，结构合理。消除3年以上不发展党员的村。认真落实为民服务承诺、无职党员设岗定责、流动党员管理、党费收缴、民主评议党员、党内激励关怀帮扶等制度，党员教育管理规范有序，党员素质不断提升，在创先争优活动中充分发挥先锋模范作用。

3、工作程序规范。科学决策和民主管理制度健全完善。党的路线方针政策和省市委、镇党委决策部署得到认真贯彻，科学发展观得到全面落实，影响改革发展稳定、涉及民生的突出问题得到有效解决，社会安定，人民生活水平和质量不断提高，经济社会实现又好又快发展。

4、党员群众满意。基层党建工作充分体现党员群众意愿，组织、宣传和服务群众工作成效明显，党员群众反映的热点难点问题得到及时有效解决，基层党风廉政建设加强，党群干群关系密切，党员群众满意率达到80%以上。

三、考核奖惩

对党建的考核是镇党委考核基层单位的重要内容，镇党委每季度组织专门的党建工作考核组，依据《中共**镇委员会基层党建工作责任标准化考核办法》对各党总支所属党支部进行全面检查考核。

镇党委每季度根据考核情况对各党总支、党支部进行排名，在一定范围内进行通报。对综合成绩名列前茅的党支部，予以通报表扬，并给予主要负责人表彰奖励，优先作为济宁市、兖州市先进基层党组织和“五个好党组织”及“优秀共产党员”推荐对象；对排名靠后的党支部予以通报批评，并给予相应处罚，追究相关责任人责任。对出现以下6个方面情形的实行“一票否决”，取消一切评先树优的资格，予以通报批评。

1、在上级各项检查、督导过程中因失分造成严重影响的；

2、因村级工作失误、工作不力等原因造成集体访、越级访等影响社会稳定的；

3、三年未发展党员的；

4、本村班子成员被上级有关部门立案查处，造成恶劣影响的；

5、远程教育设备丢失的；

6、在上级规范化检查、督导过程中失分影响全镇位次的。排名最后的党支部，列为全镇基层党建工作重点整改党支部，党支部书记要制定具体的整改措施，并向镇党委作出书面整改承诺，整改效果不明显的，对有关责任人进行组织处理。

**镇党委（盖章）党总支（支部）（盖章）

党委书记： 党总支（支部）书记