2009年工作总结(jr)

第一篇：2009年工作总结(jr)

2009年工作总结

光阴荏苒，岁月如梭，似乎是弹指一挥间，2009年就已经离我们远去了，崭新的2010年马上就要到来。细细盘点一下自己在即将过去的一年当中的工作得失，也为了在今后的工作中拓宽思路、不断超越、加快矿井建设步伐，现将2009年的工作总结如下：

2009年1月1日——2009年11月13日，我在河东矿担任综掘一队的队长。任职以来，我始终坚持党的安全生产方针，牢固树立“以人为本，安全第一，生命至上”的安全管理理念。在矿党政的正确领导下，在兄弟单位的大力支持下，团结带领全队职工，积极投身生产，严格安全管理，上下齐心协力，圆满完成了各项工作任务。

一、加强学习，提高认识，认真贯彻执行党的安全生产方针。煤矿管理工作是一项环节复杂、技术性强的特殊行业。作为一队之长，不但要业务强，更需要政治思想素质高。我作为一名管理人员，多年来，在作好业务管理的同时，非常注重政治思想的学习。在平时的工作中，不论业务多忙，工作多累，始终坚持参加集体学习，抽出一定的时间自学，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为理论依据，科学地融入到自己的工作实践，指导好自己的工作，坚持以矿党政提出的安全生产方针为指导，贯穿安全生产的全过程，紧紧围绕我矿提出的“123”工作思路和“3327”工程目标，开展各项工作，使自己在做好业务管理的同时，政治思想水平得到很大提高，为以后工作的开展奠定了坚实的基础。同时充分利用周一例会和每班的班前会，向全队职工贯彻集团公司和矿下发的各种文件，以及有关煤矿安

全生产的法律、法规和政策，提高职工的业务素质和安全意识。杜绝了各种责任事故和工作上的漏洞，推动了全队的安全生产。

二、拓展思路，钻研业务，努力提高管理水平。

我认为，管理从应用到具体实施，必须从基础做起，从日常做起，从实践工作着手，使其更规范、更具体，并能得到重视，体现出严肃性。为此，我作为一队之长，必须要自我加压，不断学习，开拓思路，很钻业务，把自己所学的书本知识和工作实践有机地结合起来，指导好自己的各项工作，才能适应新的管理模式的要求。同时严格我队的工程质量管理和作业规程措施的编制，完善队务管理，重视各班组具体实施过程中的实际情况，结合自己多年的实践工作经验，提出建议。在平时的工作中，本人爱岗敬业、思维严谨、作风踏实、严格安全生产管理。以搞好生产为职责，以安全管理为己任，努力提高管理水平，全身心的为河东矿的发展积极贡献。

三、突出重点，严抓细管，推动各项工作顺利开展。

综掘一队作为全矿井的主力掘进队组，是为综采出煤服务的先头部队，工作性质复杂，较难管理。作为一队之长，我从整体上管理的同时，又时常深入现场，掌握生产实际第一手资料，亲自指挥、及时处理安全管理、生产环节的各种问题，从没有拖拉、推诿、扯皮现象。在狠抓安全基础设施建设的同时，严格法规和政策的落实。平时工作中，始终坚持“安全第一”的方针和不安全不生产的原则，要求各班组的负责人必须严格按照规程措施的规定执行，负起责任。在掘进31005运输巷时，由于10＃煤地质构造异常复杂，频繁出现的断层、无炭柱、薄煤区等给安全和生产治理增加了很大的难度。针对这种情况，我和其他队干部一道，利用各种机会，做好职工的思想工作，晓之以情、动之以理，极大地增强了职工的凝聚力和向心力，为工作面的正常生产作了充分的思想预备。工作面在掘进切眼过程中，就碰到了下垂度达１米的顶矸构造，在切眼扩帮的过程中又出现了大范围的薄煤区，煤层平均厚度为0.1～0.8米,且煤质异常酥软,片帮深度达到2米左右,顶板破碎,最大冒落高度达到3米以上,为控制顶板,每个班用于勾顶的大小木料达到150根以上,那时候我几乎天天都要跟班下井,一干就是十一﹑二个小时,极大地鼓舞了全队职工战胜困难的信心和决心。9月18日,历时一个月,终于顺利通过薄煤区构造带26米,而且保证了安全工作的万无一失,无一人次轻伤以上人身事故,工程质量全部为优良品。

四、廉洁自律，克己奉公，树立良好的干部形象。

在行业作风建设和廉洁自律方面，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终认真落实党风廉政建设责任制，严格要求自己，认真学习有关党风廉政建设法律、法规，坚决贯彻执行中央和集团公司关于廉洁自律的若干规定，严格要求自己，牢记党的宗旨，坚持立党为公，执政为民，坚持利为民所谋、权为民所用，不以权谋私，严守法纪，秉公尽责，依法办事。经常告戒自警、自重、自省、自励，在新形势下，把好权力关、金钱关、人情关，做到职责清白；在工作之余，严格自律，管理好自己，做到慎独、慎行、慎吃、慎交，自觉把自己言行置于法律、群众的监督之下。同时加强自律，廉洁从政，以身作则，不断加强自我教育，自我加压，努力做到严于律己，清正廉洁，警钟长鸣，本人无任何违法乱纪行为。

多年综掘一队的职业生涯，铸就了我对煤炭事业的执着和对矿工的热爱。鉴于我在工作中的出色表现，今年11月14日被提拔为矿生产调度主任。带着一纸委任状，我马上又全身心的投入到煤矿生产调度室的工作当中。

煤矿调度室是煤矿企业安全生产信息的收集集中中心，科学合理的指挥调度能够把企业的生产力发挥到最佳效能。为了更好地搞好安全生产调度工作，上任伊始，我就采取多种措施加强此项工作。一是强化对全体调度员的值班调度业务知识培训工作，使每一名调度员在接到影响煤炭安全生产的信息时，都能以最佳的判断，最快的速度，最短的时间进行协调解决好队与队之间的生产协作问题。二是加强与劳人科的煤炭安全生产信息沟通工作，在各采煤、掘进等生产单位创出日产、周产、旬产、月产新记录时，劳人科及时进行必要的奖励，以激励他们今后生产中再创佳绩。三是利用每天矿上召开早调会的机会，把前一天调度室收集到的影响安全生产的信息隐患，及时通报落实处理，做到处理影响安全生产因素不欠帐，安全隐患及时排除，当好为企业安全生产保驾护航的先导。

回顾2009的工作，虽然自己做了自己本来就应该做的一些工作，但是还存在很多不足。在今后的工作中，我将以科学的发展观作为新的理念，以取得的成绩作为新的起点，下定决心不断学习新知识，研究新问题，将学到的知识最大限度地运用到工作中去，按照建设标准

化矿井要求，为我们和谐矿区的建设贡献自己的力量，带领生产调度的所有职工为建设发展描绘我矿更加美好的蓝图而努力奋斗。

河东矿调度室主任

冀荣

2009年12月18日

汾西矿业（集团）有限责任公司河东矿

2009年工作总结

河

东

矿

调

度

室

主

任

冀荣

年12月182009日

第二篇：Martin Luther King, Jr翻译作业

Martin Luther King, Jr.Martin Luther King, Jr.(January 15, 1929 – April 4, 1968)was one of the pivotal leaders of the American civil rights movement.King was a Baptist minister, one of the few leadership roles available to black men at the time.He became a civil rights activist early in his career.He led the Montgomery Bus Boycott(1955–1956)and helped found the Southern Christian Leadership Conference(1957), serving as its first president.His efforts led to the 1963 March on Washington, where King delivered his ―I Have a Dream‖ speech.Here he raised public consciousness of the civil rights movement and established himself as one of the greatest orators in U.S.history.In 1964, King became the youngest person to receive the Nobel Peace Prize for his efforts to end segregation and racial discrimination through civil disobedience and other non-violent means.After Rosa Parks was arrested for refusing to yield her seat on a bus to a white passenger in December 1955, the Montgomery Improvement Association was organized, with King as president.He was not sure that pursuing a boycott of the bus system was morally correct until he remembered a statement by Thoreau: “We can no longer lend our cooperation to an evil system.” On the evening of December 5, King made what he later considered the most powerful speech of his life.He issued what was a call to all of those who believed in equality that the time had come for resistance to racist policies.King proposed a series of civil rights campaigns aimed at regulating hiring practices and eliminating segregation in all public facilities.He organized protests and traveled and lectured widely and was arrested more than fifteen times.During March and April of 1963, he led a mass protest in Birmingham, Alabama, to appeal for fair hiring practices and an end to segregation.After defying court orders barring public demonstrations, King was jailed for five days.In 1963 King worked with Ralph Abernathy, his deputy and later the one who replaced him as president of the SCLC, and other leaders, to organize the largest civil rights demonstration in the United States history.On August 23, approximately 250,000 civilians staged a march on the capital, Washington, D.C., for freedom.It was almost like a military invasion.They—black and white as well as all other races—stretched over a 10-acre area and acted as witnesses to civil rights laws that were being voted on in Congress, putting pressure on those in the Senate who would otherwise vote against those laws, like Republicans representing southern states.On that day, King gave his glorious speech to tell the world of his faith in the brotherhood of man.In his speech, known by the slogan, I Have a Dream, he expressed his hope that freedom would become a reality for all people in God's great kingdom.In July of the following year, he was invited to the White House by President Lyndon B.Johnson to witness the signing of the Civil Rights Act of 1964.The

legislation made segregating blacks and whites in public facilities, as well as discriminating in hiring practices, working conditions, and wages, against the law.Later that year, King was awarded the 1964 Nobel Prize for Peace.On April 4, 1968, King was shot and killed as he stood on the balcony of his second-floor room at the Lorraine Hotel in Memphis

.In 1983 Congress set aside the third Monday in January to honor King's birthday.

第三篇：JR企业会计信息化现状-山东大学网络教育学院[最终版]

山东大学继续教育学院

毕业论文(设计)

题 目 中小企业会计信息化问题研究

姓 名 李 丹 学 号 16100510066007 年 级 16 春 专 业 会计学 学习中心 上海 指导教师 王德建 填表日期 2018年2月12日

山东大学继续教育学院制

继续教育学院毕业论文（设计）

目 录

摘要......................................................................................................................................1 前言......................................................................................................................................2

一、JR企业会计信息化现状................................................................................................2

二、JR企业会计信息化存在的问题及原因分析................................................................4

三、JR企业会计信息化完善对策........................................................................................6

四、总结..................................................................................................................................8 参考文献..................................................................................................................................9 谢

辞....................................................................................................................................10

继续教育学院毕业论文（设计）

摘 要

信息化管理作为现代化管理手段，是企业实现现代化管理、提高经营效率、增强企业竞争力的必经之路;而会计信息化是企业信息化管理体系的核心，因此提高企业会计信息化水平是提高企业信息化水平的必要条件;因此，提高我国中小企业会计信息化水平将有效提高我国企业管理信息化的整体水平，对我国的经济发展有着极为重要的意义。本文通过案例分析，立足于会计信息化相关理论，选取JR公司会计信息化过程作为分析对象，梳理了JR公司对会计信息化的需求、解决方案以及实施效果，论证了会计信息化对中小企业的影响，并从实施过程中发现了中小企业的会计信息化时所存在的问题，提出了合理化的建议。

关键词：会计信息化；改善对策；应用价值

继续教育学院毕业论文（设计）

前 言

会计信息化是企业管理信息化一个重要的组成部分，也是企业管理信息化全过程的终端体现窗口。企业所有经营活动最终都要通过会计信息化手段向企业管理者、所有者和债权拥有者呈现出来。所以对企业会计信息化的研究有着重要的作用。中小企业是我国市场经济的重要组成部分，随着我国改革开放的进一步深化，中小企业凭借其数量多、活力大以及吸纳就业人数能力强的特点，使其在我国经济中所扮演的角色越来越重要，所占的比重也越来越大。传统会计信息系统建设模式投资成本高、实施周期长、后续维护成本大，中小企业受制于经济规模小、资金实力薄弱、人才短缺等因素，无法像大型企业那样对企业进行信息化改造。本文选择了一个典型的多品种多生产步骤的传统工业企业JR公司作为具体研究对象，在对JR公司会计信息化过程进行全面了解的情况下，进行分析与解读，提出了具体的改进措施与建议，使案例分析更具有实用性。

一、JR企业会计信息化现状

1.JR企业基本情况

JR公司是一家从事条形码自动识别技术产品、移动终端技术产品的小型高新技术企业。自2009年于深圳成立以来，经过多年的拼搏，公司经营规模不断扩大，利润水平不断提高，目前己经在广州和上海成立了两家子公司，总人数达到了60人，2015年的销售额超过2000万元，公司既有自营业务，也同总公司拥有相同的业务，在日常的经营活动中具有较大的自主权，但是在重大人事安排、产品定价上仍受总公司统一管理，并接受总公司统一检查、监督与考核。

JR公司在成立之初业务简单、人员较少，使用的是代账会计，但是随着公司业务的不断壮大，代账公司的代账服务己经无法满足JR公司的需求，于是JR公司购置了用友财务软件，雇佣专职会计人员，实现了单机版的会计电算化，但是仅能满足会计核算的要求。

近几年来，JR公司欲完善会计信息化系统，即将财务核算系统与采购管理系统、库房管理系统及制造执行系统集成，达到生产的供应环节与财务的应付预付账款管理一体化，生产过程与成本核算过程同步化，生产管理信息与财务管理信息共享的目的。

2.某中小企业会计信息化现状

该项目从2011年开始做准备工作，除了购买相关软件与硬件设备、聘请专业的信

继续教育学院毕业论文（设计）

息化项目团队、对公司内部相关人员进行培训外，该公司还对部分职能部门的组织机构及其职能进行了调整。既是为信息化系统的集成做准备，也需要以集成的信息化系统的集成为条件，方能发挥其应有的作用。会计信息化系统则需要在这些系统集成后的基础上，才能实现其实时反映、全面报送的职能。

JR企业基木己经达到了基础的会计信息化水平。有89%的员工配备并经常使用计算机，公司有68%会计从业人员精通计算机技能。目前在JR企业中计算机的业务操作己经相当普及，大部门的从业人员己经能够适应信息化建设中计算机的使用，业务人员的计算机操作水平也得到很大的提高。企业购置了会计专业软件进行账务处理，并且设置了专门机构或岗位负责会计信息化工作。

（1）企业会计信息化水平不高

虽然JR企业己完成了前期的会计信息化工作，但是企业的会计信息化水平还比较低。企业选择购买市面上的通用会计软件，并没有使用专门针对中小企业的用友畅捷通和金蝶KIS,金蝶EAS等适合于大中型企业的软件，企业尚未筹建信息备份管理制度，也没有建立财务信息发布平台，在信息公开、信息共享方面还需要进一步加强。

（2）高学历专业会计人才少

在JR企业中，会计人才数量是8人，会计从业人员平均年龄在20-39岁之间，其中58%介于30-39岁之间，23%介于20-29岁之间。41%拥有木科学历，40%为大专学历，研究生以上学历不到1%。

（3）会计系统模块偏向财务核算

通过调查，在JR企业使用的会计信息系统模块中，使用的是总账管理系统。而企业管理会计相关的模块，如成木管理系统、预算管理系统、预测分析系统(4%)和决策分析系统的应用非常少，企业日常工作中不包含财务分析工作。由此可以看出，JR企业在管理会计的信息化建设方面还比较薄弱，对于企业财务管理和财务决策的贡献还比较少。

继续教育学院毕业论文（设计）

图1 会计信息系统模块

（4）会计信息资源不共享，系统之间集成效果差

JR企业的会计信息系统为独立应用模式，无法与供应链、税务、银行、生产制造等系统进行集成，实现信息流的统一，部门与部门之间的信息传递不顺畅，削弱了部门之间的协同作用，影响了企业的管理和决策效率。

（5）会计信息化工作领域了解不足

虽然JR企业了解会计信息化，但是对于会计信息化的工作领域的认识程度不深公司有部分财务及管理人员没有听说过云会计，听说过可扩展商业报告语言，有超过一半的受访者并不了解《会计信息化工作规范》，更不用说按照规范的要求制定公司的会计信息化规范。

二、JR企业会计信息化存在的问题及原因分析

1.企业会计信息化的意识薄弱及目的不明确

JR企业管理者出于成本考虑，认为本企业没有实现会计信息化的必要，仍然采用传统的手工会计记账。虽然公司已经初步实现会计信息化，但公司部分管理运营及会计人员仍然认为，实现企业会计信息化的目的只是单纯的为了提高劳动效率，提高信息输出的速度，而这些仅仅是会计信息化发展初级阶段的目标。管理层对于会计信息化的概念模糊，主要还停留在“会计电算化”的阶段，误以为只要购买了会计软件进行会计核算就是实现会计信息化，认为会计信息化的作用就是减轻会计员工的工作压力，对于会计信息化能提高企业生产效率，提高企业管理水平，为企业创造经济效益的认识还不足，重软件而轻信息。许多中高层领导对信息化建设持保守态度，不愿意

继续教育学院毕业论文（设计）

投入资金进行信息化建设，直接影响到企业会计信息化建设的推进。

2.企业会计信息系统中审计权限的缺位或弱化

在JR公司的会计信息化过程中，该系统到目前为止并没有专门的内部审计或外部审计输出数据接口。审计人员的过程控制职责基本无效。而每当年终或专项审计时，仍然是以纸介报表和系统输出后的电子报表形式为主。遇到重要的外部审计时，会对审计人员开放部分财务会计人员的查询权限。但由于不是专门的审计接口，审计人员不能高效的使用该权限为审计工作提供帮助。审计最大价值就在于它的监督职责。目前JR企业的会计信息化从某方面来说，削弱了审计的监督职责。使审计这个内部控制系统中的再控制环节出现了裂痕，给企业的所有者权益带来的风险。

3.企业会计信息缺乏安全性、完整性

JR企业先行的网络机制仍旧存在初步建设阶段，企业要想实现会计信息化建设，就必须要充分利用互联网、企业外联网、企业内联网三种类型的网络，以充分发挥出三者合理。但是，由于受到人为误操作、计算机硬件设备小合格等因素的影响，极容易引发信息遗漏、信息被修改等问题，这些隐患的存在使得JR企业会计信息的完整性得小到有效保障。结合当前JR企业会计信息化建设情况来看，由网络系统错综复杂而引发的网络安全性问题还是存在，加强网络安全控制，提高JR企业会计信息的安全性、完整性，刻小容缓。

4.会计信息系统维护和管理制度不健全

JR公司会计信息系统乃至整个管理信息系统的日常维护工作，主要是围绕系统日常操作中的计算机设备和网络设备硬件或软件的多发性简单故障进行的。在这些系统的日常维护工作中，一般是业务人员在操作过程中发现系统故障，就打电话找到系统维护人员，系统维护人员直接对故障设备进行维修处理。JR公司得会计信息化应用过程中没有明确详细的申报、审批、跟踪和验收制度作为依据，而系统维护人员也大多不会对维护过程中做相应的记录。系统维护人员对系统的操作和处理权限是很大的，这个完全无制度管控和记录的维护过程，就成了信息化过程中新的风险点。企业的管理观念落后，管理方式老旧，业务流程不规范使会计信息系统在企业的实施效果不大。信息化建设中普遍缺乏针对性与整体规划性，由于各部门之间不能很好协调，系统集成性差，对信息化建设造成了较大阻力。

5.企业缺乏复合型人才，人员素质和专业水平较低

继续教育学院毕业论文（设计）

企业会计信息化是一个长期的动态发展过程，需要精通信息技术、网络技术、计算机技术与会计专业理论的人才来推动。目前，JR公司现在有的一方面精通会计专业理论的人员不能掌握现代网络技术、电子商务技术以及计算机技术，对会计软件运行过程中出现的问题不能及时解决和处理;另一方面计算机专业人员又对会计专业理论比较贫乏，不能将现代信息技术与会计理论有机结合起来。因此，会计信息化复合型人才的缺乏是制约JR企业会计信息化发展的关键问题。这使得JR公司会计人员在实际的工作中，只能简单地完成一些基础性、细节性的工作，引发了JR企业会计工作能力衰弱的现象，会计信息化建设水平也难以得到进一步的提升。

三、JR企业会计信息化完善对策

1增强JR企业领导者实现会计信息化的意识

首先，要提高JR企业管理人员和会计人员对会计信息化的认识，通过以点带面、以局部带动整体的方式推动整个会计信息系统的发展;其次，加强管理规范，从相应规章制度上协助解决实施会计信息化工作的制度化。JR企业管理者应该明确实施过程中必须解决的关键环节、关键问题，明确实施的重点目标，带动整个会计信息系统的建设进程;最后，JR企业应该积极应对信息化革命，可大胆探索，借鉴成功企业的经验，制定出一些强制性措施，建立起适合与本企业的会计信息系统，实现信息管理，提高企业管理水平，推进企业管理信息化、现代化。

2.加强网络系统的安全性建设

会计管理信息化建设是依托于计算机技术而产生的，而架构在网络上的计算机很容易就能够获取到其他计算机设备上的信息资源，网络会计在发展的过程中首要解决的就是网络的安全性问题。JR公司可以完善网络通信体系架构，确保会计信息得以安全、便捷传达到各部门。其次，要提高计算机软件、硬件方面的安全保障，防比因软、硬件故障而引发的安全隐患，杜绝黑客攻击、木马入侵等问题的发生。最后，还要加强技术防御，防止网络病毒入侵，以达到保护系统内部数据信息完整性、安全性的目的。当然，对于一些流动性的信息资料，则应采用加密技术，防比信息在传递过程中出现泄漏，而导致会计信息失真。

3.完善JR企业内部控制制度，加强会计信息化管理

健全的企业内部控制制度是实施会计信息化的前提条件。实行会计信息化，企业内部控制制度的范围和控制程序比手工会计系统更加广泛、更加复杂，控制的重点由

继续教育学院毕业论文（设计）

对人的内部控制转变为对人、机的共同控制。因此，JR企业应根据自己的实际情况，科学合理地制定一系列行之有效的内部管理制度，如会计信息化岗位责任制、会计信息化操作管理制度等，并从技术上采取措施，保证会计数据的安全、保证会计信息系统对企业经济活动反映的真实、准确、有效。

4.结合实际，制定科学的会计信息化建设实施规划

结合自身条件和经营需要制定会计信息化建设实施规划。企业需要对信息化建设有一个科学完整的规划，将信息化建设与企业的规范和科学的基础管理相结合，有计划地进行实施。建立信息化管理团队，负责项目整体安排，包括如何对业务流程进行改造、组织架构的调整、资源的整合、人员的配备及决策机制等问题进行全面部署，协调各个部门的信息共享渠道，保证企业的物流、人流、财流、信息流畅通无阻，以适应信息化的转变。加强企业内部控制，由财务部门和信息系统部门双重合作，建立健全岗位责任制、信息化安全制度，提高系统的安全性。

随着企业的发展和业务量的增加，适当地进行系统升级，增加新的功能模块，分阶段、分层次进行。时常关注信息化动态，结合互联网、云计算、大数据和虚拟仿真等技术的发展，将新的成果应用到企业中，最大范围增加企业管理的效率。

5.加强会计人员的信息化培训，培养复合型的会计人才

要实现会计信息化的正常运行，充分利用会计信息化的功能，就必然对会计人员、财务人员和其他管理人员有更高的要求。目前，JR企业会计队伍的人员结构和知识结构还不能满足信息化的要求，需要培养他们熟悉新的信息技术和方法，提高自身的业务水平，有更强的责任心和良好的职业道德。拥有创新能力的复合型人才是保证一个企业在激烈的市场竞争中制胜的关键所在，需要加强相关领域从业人员的培训，提高各阶层人员的整体素质。JR企业有关负责人必须要立足当前实际，加大对会计人员的培养力度，并建立行之有效的人才选拔机制，才能充分调动会计人员自我增值的积极性，才能为企业的会计管理活动注入活力，实现会计工作的进一步发展。加强对高级财务人员的针对性训练，使其掌握运用现代技术创造性完成专业工作的能力，并具有运用现代电子信息技术服务企业管理的理念。同时，JR必须必须注重对既懂得网络信息技术，又具备商务经营管理知识，且通晓会计数据流程的复合型人才的培养和开发，充分重视综合素质，这是信息时代保证企业在激烈的市场竞争中居高制胜的关键所在。

继续教育学院毕业论文（设计）

四、总结

总而言之，JR企业会计信息化程度距离经济发展的要求还有较大差距，还有较长的路要走。企业会计信息化问题并不是在短期内就能彻底解决的，这需要政府、软件开发商、中小企业等多方面的共同努力，为会计信息化应用的发展创造良好条件，以促进我国中小企业会计信息化决速、健康、稳定地发展。实行会计信息化建设对企业的经营发展具有重大的影响作用。企业必须要意识到社会变更对会计工作带来的影响，脱离传统工作模式的禁锢，正视企业会计实行信息化建设面临的问题，并找出可行性的解决路径，以进一步提高企业的信息化建设水平，为企业的可持续发展护航。

继续教育学院毕业论文（设计）

参考文献

[1] 郭君.企业会计信息化问题及对策探究[J]；经营管理者, 2016(11)[2] 林莉莉.我国中小企业会计信息化的云计算应用模式研究[J].财政部财政科学研究所, 2014 [3] 陈颖.新企业会计准则下企业会计信息化探讨[J].中国新技术新产品, 2012(21):241-241 [4] 孙淑梅.中小企业会计信息化问题探讨[J].经济研究导刊.2012(16):75-76 [5] 周迎春.我国企业会计信息化问题及对策研究[J].中外企业家.2014(7):102-102 [6] 傅赛萍.试论我国会计信息化发展存在的问题及对策[J].漯河职业技术学院学报.2015, 14(6):106-107

继续教育学院毕业论文（设计）

谢 辞

首先感谢我的导师。从最初论文的选题、结构安排、文字处理直至最终定稿的全过程无一不是在老师的悉心指导、严格要求和亲切关怀下完成的。导师在论文写作的过程当中给予我精神上的支撑和鼓舞，在论文完成的过程当中遇到过很多的问题，比如论证内容不贴切或者是主线内容出现偏颇，都是导师在一旁给予我帮助和指正。恩师对待工作饱满的热情、严谨的态度、平易近人的作风令我深深敬佩，在我今后的学习和工作生涯中一定会将梁老师作为我的榜样。

除此之外还要感谢母校，母校给我提供了一个平台，一个让我认识师长、同学和不断磨练自己的平台。感谢陪伴我的老师和校友们，正是有你们的陪伴，我才会不断进步和成长，是你们见证了我所有的大学时光。学校带给我的美好回忆太多太多，是我人生当中不可缺少和难以忘怀的一部分。

感恩母校，感谢一路上有你们相伴。

第四篇：4年2470万JR终续约尼克斯 已是留队可拿最大合同

4年2470万JR终续约尼克斯 已是留队可拿最大合同

北京时间7月4日，根据《纽约邮报》的报道，JR-史密斯已经和尼克斯达成了一份四年2470万美元的续约合同，新赛季这名超级第六人将继续为尼克斯效力。这是尼克斯利用早伯德条款所能给出的最高金额。

而根据ESPN的后续报道，JR第四年将拥有球员选项。此前雄鹿、活塞、小牛都对JR表示过兴趣，但他本人更希望留在纽约，不仅因为尼克斯是他熟悉的球队，这样离他的家人也更近。

本赛季JR当选了最佳第六人，现年27岁的他常规赛场均出战33.5分钟，得到18.1分5.3个篮板2.7次助攻。但在季后赛期间他发挥并不佳，尼克斯也在东区半决赛被步行者淘汰出局。

现在JR和球队还不能正式签约，他们要等到当地时间7月10日以后才可以在合同上签字。JR的父亲则表示，除非有球队开出比尼克斯高很多的合同，否则JR都会选择留守。富易堂

第五篇：工作总结

工作总结

当我带着教育的理想以及对工作的热情投入到每天的忙碌和充实中去时，浑然未觉时间伴随着工作中的酸甜苦辣如水般迅速流逝。逝者如斯，总结过去，不为缅怀，只为能更快成长为一位有担当有能力的人民教师。

一年对于我们这些刚刚走入社会的学生来说都可以用意义非凡来概括。在这一年中，我们的生活和工作都发生了重大的改变。人生最快乐是事就是做自己喜欢做的事。我很庆幸能走上向往已久的三尺讲台。我理想要用我的知识，我的理念去教育一批有理想、有担当、敢作敢为的时代精英，要成为学生们永生难忘的良师益友。

回想曾经的我是多么自信，相信凭借自己的活力、直率与热情，我能够走进孩子们的心；也相信人定胜天，世上没有坏孩子，只有被老师遗忘的孩子。相信凭自己的一己之力，我能培养出一批有理想、有担当、敢作敢为的时代精英。自己对教师这一职业有一个清醒的认识：教师，任重而道远；成为学生的良师益友，难上加难；作为老师，只有爱是不行的。认识到自己肩上的责任，了解到以后道路的艰难，并没有挫伤我的积极性，而是让我在有心理准备的情况下更多了许多干劲。找到理想与现实的切合点，快速完成从学生到教师这一社会职责的转变。

如今，一年的见习期即将结束，总结我这一年内完成了如下的学习和工作任务：

一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。

首先，我主动加强政治学习，除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外，我还认真学习了马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己；其次理论学习还要在行动上落实，注重其对实践的指导意义，自觉地践行“八荣八耻”，时刻用其来约束自身行为，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。另外，除了干好自己的本职工作外，还积极参加各项活动，对于公司组织的活动，能够积极参加与配合，在生活上乐于助人，关心集体荣誉。通过以上努力，我感到自己的政治素质有了长足进步。

二、教育教学方面：

要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：

1、课前准备：备好课。一学期下来，翻开密密麻麻的两本备课本，我的心里是自豪而满足。

2、认真钻研教材，对教材的基本思想，基本概念，每句话，每个单词都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。

3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣，需要，方法，习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。

4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材，如何安排每节课的活动。

5、课堂上的情况：组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性。同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛。课堂语言简洁明了，尽可能多地使用英语进行教学。课堂提问面向全体学生，注意引发学生学英语的兴趣。课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

6、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重。所以，和差生交谈时，对他的处境，想法表示深刻的理解和尊重。还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。

7、积极参与听课，评课，虚心向同行学习教学方法。博采众长，提高教学水平。坚持听课，注意学习组里老师的教学经验，努力探索适合自己的教学模式。本年我参加了很多关于教学改革、研讨的培训课学到了很多东西，增长了很多见识，更学到了很多与别的老师一起交流、一起探讨教学上存在的一些问题，对自己的教学促进很大。

8、热爱学生，平等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关心。良好的师生关系促进了学生的学习。

如今，一年即将过去，总体上来说，我感觉从大学校园走进高中校园，不仅仅是环境的变化，更多的是角色的变化，从一个被教育者变成了教育工作者。在这样一个变化的过程中有苦有甜，但是我知道所有的付出一定会有回报的。这一年的结束也将是今后工作的另一个开始，总结得失，再接再厉，用更大的热情投入到以后工作中去。