2007年全县组织工作会议讲话(县委组织部部长)

第一篇：2007年全县组织工作会议讲话(县委组织部部长)

文章标题：2007年全县组织工作会议讲话(县委组织部部长)

创新机制，深化落实努力开创组织工作新局面

同志们：

县委对这次会议十分重视。全区组织部长会议后，县委常委会议就其精神作了专门传达学习，对2007年全县的组织工作进行了专题研究部署。刚才，宫晓农书记作了重要讲话，为我们开好这次会议打下了良好的基础。

宫晓农书记的重要讲话，就全面贯彻全区组织部长会议精神，围绕深入学习贯彻党的十六届六中全会、省委九届九次全会精神，结合我县实际，做好全县今年的组织工作提出了明确要求，思想深刻，内涵丰富，对于我们认清形势、把握大局，明确责任、坚定信心，进一步抓好全县组织工作，具有十分重要的指导意义。我们一定要认真学习、深刻领会，在具体的组织工作实践中切实抓好贯彻落实。

下面，我就认真学习贯彻全区组织部长会议和宫晓农书记重要讲话精神、总结回顾2006年的工作、抓好2007年全县组织上作讲几点意见。

一、过去一年组织工作的简要回顾

2006年，全县组织工作在县委的正确领导和地委组织部的具体指导下，高举邓小平理论和“二个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，围绕构建和谐社会这个中心，以加强党的执政能力和党的先进性建设为主线，突出先进性教育活动和县乡换届“两个重点“，抓好领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设、农村党员干部现代远程教育、组织部门自身建设，取得了较好的成绩，为实现富民兴纳、构建和谐___提供了坚强的组织保证和人才支撑。

1、按照建设群众满意工程的要求，切实抓好保持共产党员先进性教育活动全县第三批先进性教育活动始终按照中央、省委、地委的统一部署，坚持群众化、普通化、实效化、成果化的原则要求，既认真完成“规定动作”，又积极抓好“自选动作”，取得了明显成效。学习动员阶段做到“八个提前，八个跟上“，分析评议阶段做到“八个围绕、八个抓实”，整改提高阶段做到“四个先后，四个结合”，整个活动有条不紊，成效显著，亮点频出。同时，县委组织部、县直机关党委、县委先进性教育办公室等部分机关先进性教育活动严格按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，坚持主要领导既站在台前抓教育，又身体力行受教育，切实履行第一责任人、第一带头人、第一表率人的责任，做到了“两不误、双促进”。先进性教育活动告一段落后，着力抓好巩固扩大整改成果工作，扎实推进党的先进性建设，得到了地委的好评。

2、以中央、省委和地委精神为指导，扎实抓好县乡换届工作

按照中央的部署和省委、地委、县委的要求，切实加强政策指导和组织领导，超前谋划，统筹运作，精心组织，扎实推进县乡两级换届工作。研究制定并普遍运用体现科学发展观要求的综合评价办法进行换届考察，着力抓住提名、考察、选举等关键环节，进一步扩大民主，采取多种有效方式，加强对换届工作的督促指导，加强思想政治工作和舆论引导，严肃换届工作纪律，营造了风清气正的换届环境。目前，县乡换届工作圆满完成，选举产生了新一届领导班子，充分体现了领导班子配备工作中的改革精神，达到了优化班子结构的要求。同时，按照上级要求，认真做好党的十七大代表和省十次党代会代表推荐提名等各项工作。

3、切实加强领导班子和领导干部队伍建设

一是积极扩大干部选拔任用过程中的民主，继续实行干部任免票决制、任前公示制和任职试用期制，全面落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。二是完善考核，防止干部带“病”提拔。在乡镇换届考察中试行了。‘两推一述”办法，继续实行考察公示制和考察预告制，增强了干部工作的透明度。三是积极推进交流，充分激活干部潜力。本着避、避亲、避熟的原则，以换届工作为契机，进一步加大了干部交流力度。四是以加强党的执政能力建设为重点，切实抓好党员干部的理论学习和教育培训工作。举办各类培训班5期，培训各类干部334人，抽派147名各级各类干部外出学习，组织21名副县级后备干部、117名正科级干部参加领导干部政治理论水平任职资格考试。六是进一步加大对干部选拔任用工作的领导和监督力度，继续配合纪检和审计机关做好巡视和领导干部经济责任审计工作，继续坚持和完善领导干部谈话打招呼和组织函询制度，将领导干部的监督从工作圈向社交圈、生活圈延伸，从组织监督逐步向执纪监督、司法监督、审计监督和群众监督拓展。

4、围绕社会主义新农村建设，全面推进党的基层组织建设和党员队伍建设

一是认真实施“六个一”工程，全面加强基层组织建设。年初印发了《关于制定乡(镇)村经济社会发展规划的通知》，各乡镇党委根据《通知》要求制定了本乡镇、村五年经济社会发展规划和年度计划。按照新农村建设“二十四字”方针，提出了以“三强三创三化”工程推进新农村建设的工作思路并狠抓落实。目前，6个

示范点共投放各项建设资金830.9万元，对非重点试点村，由县财政每个点投入5万元。下发了《关于“一村一名大学生村干部”计划的实施意见》，选派了160名大学生担任村支部副书记或村委会主任助理。对选派、选调到村工作的大学生村干部，实行“两转一留”管理，即组织关系转到相应村支部，工资关系转到乡镇，人事关系留在原单位。按照“乡镇党委领航协

会，农村支部指导协会，行业能手创办协会”的原则，全县共建立各类专业协会60余个，初步解决了千家万户的“小生产”与千变万化的“大市场”之间的矛盾，拓展了农民增收渠道。通过“支部 协会 远教”，共把854名党性强、致富能力强、有组织才能、有群众基础的党员培育成致富能手，把274名政治素质高、群众评价好的致富能手培育入党，把57名党员致富能手培育成村干部或村级后备干部，充分发挥了传、帮、带作用。制定下发了《关于加强乡镇党委“一规则三制度”建设的实施方案》，健全了一系列适应农村经济发展、符合农村组织建设的长效机制。二是始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，把握“政治优、年纪轻、文化高、致富强”的十二字重点，继续贯彻发展党员申请复议等制度，全年共发展党员472名。三是机关、学校、社区、新经济组织和新社会组织党的建设有序推进。

5、以提高农村党员干部和群众素质为着力点，切实抓好农村党员干部现代远程教育

一是继续完善基础设施，整合资源，创造良好的教学环境。新增基本型站点46个，新增光盘播放点和中心播放户2400户，配齐远程教育站点的桌椅、防火、防盗等办公设备，安装了172个远教站点的防雷设施，同时，多方筹集资金，采取“星级评定”方式解决站点运行经费，购买了2万多张教学光盘发放到各村。二是加强教学组织管理和站点规范化管理，落实责任追究制度。由于措施到位，狠抓落实，在8月份省远程办组织的检查验收中，我县以99．83分通过了省远程办和崮家远程办的验收。三是强化骨干队伍培训，为远程教育工作有序开展奠定基础。县远程办培训骨干人员3期226人次，各乡镇共举办125期培训班，培训骨干人员1128人次。四是以点带面加强示范点建设，促进学用转化。制定了《关于建立农村党员干部现代远程教育县级领导干部联系点工作制度》，共建县级示范点13个，乡镇级示范点50个，积极探索建立“支部 协会 远教 资金”的学用成果转化机制，建立党群致富联合体，认真落实“双线组织学员”制度，充分发挥了“共青团远程教育信息、传送队”和“红领巾信息员”的作用。

6、着眼“十一五”时期经济社会发展的需要，全面推进人才工程建设

一是对评选出来的全县第二届优秀乡士人才22名、中高级专业技术拔尖人才20名和特殊贡献人才2名进行了表彰；一是协助地直部门对第六批科技副职进行考察，对第七批科技副职跟踪管理；三是出台了《___县岗位补贴人才管理办法(试行)》，与126名享受岗位补贴的副高级专业技术人才签订目标责任书，实行目标考核管理。四是启动“一村一名大学生”培训工程，从县直单位和乡镇选派了160名大学生，从待分配的大专毕业生中招聘40名大学生到村工作，组织了81名村干部、村级后备干部、农村实用人才参加电大大专班学习。五是认真开展“人才强县宣传月活动”。

7、以“五加强五突破“为抓手，切实加强组织部门自身建设

始终把“五加强五突破”作为组织部门自身建设的重要内容常抓不懈，成立了工作领导小组及其办公室，制定了《关于组织部门自身建设“五加强五突破”工作的总体安排意见》和五个方面的具体实施方案，并强化措施，狠抓落实，工作作风不断改进，工作效率不断提高。

总结2006年全县组织工作，具有以下特点：一是突出重点，整体推进，二是围绕中心、服务大局，三是求真务实、开拓创新，四是强化督查，狠抓落实。这些工作成绩的取得，是县委正确领导的结果，是地委组织部大力指导的结果，也是全县组织系统广大干部共同努力和各有关单位关心支持的结果。在此，我谨代表县委组织部，向大家表示衷心的感谢!‘

在充分肯定成绩的同志，我们也要清醒地看到工作中还存在一些问题和不足。主要表现在：一是深入调查研究、总结新鲜经验、指导基层工作的力度还不够；二是对组织工作的超前谋划、开拓创新和信息反馈较为薄弱；三是制度的执行、工作的精细化方面尚有待加强；四是发展不平衡。对此，我们必须引起高度重视，在今后的工作中采取切实措施认真加以解决。

二、加强领导，超前谋划，明确目标，狠抓落实，努力完成2007年组织工作的各项任务。

根据全区组织部长会议精神和县委要求，2007年全县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以迎接党的十七大、省十次党代会胜利召开及其会议精神的学习贯彻落实为主线，按照“深化落实、创新机制、加强管理、提高素质“的总体思路，突出领导班子的思想政治建设和能力建设、党的基层组织先进性建设、干部教育培训“三个重点”，统筹抓好干部队伍建设、人才队伍建设、干部人事制度改革、干部监督、农村党员干部现代远程教育和组工干部队伍建设，真抓实干，深化落实，开拓创新，努力开创组织工作新局面，为实现富民兴纳、构建和谐___提供坚强的组织保障和人才支撑。

按照这一要求，今年组织工作的主要任务是：

(一)认真做好迎接党的十七大和省十次党代会胜利召开的各项工作

党的十七大和省十次党代会的召开，是今国、全省政治生活中的一件大事，我们一定要高度重视，严格按照省委、地委和县委的安排部署，认真做好党的十七大代表候选人初步人选和省十次党代会代表的推荐、考察、选举等各项工作，为党的十七大和省十次党代会胜利召开打好基础。党的十七大和省十次党代会召开后，要及时抓好会议精神的传达学习，研究提出全县贯彻落实会议精神的意见，认真抓好贯彻落实。

(二)全面加强领导班子和领导干部的思想政治建设和能力建设，努力提高各级领导干部的执政能力和执政水平

第一，坚持理论武装，切实加强换届后领导班子和领导干部的思想政治建设。换届结束后，各级领导班子要及时转移工作重心，认真抓好领导班子和领导干部的思想政治建设，以适应新的工作需要。要坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，重点抓好“三个代表“重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等政治理论的学习。广泛开展创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子的教育活动，强化发展观、群众观、价值观、荣辱观教育，努力把各级领导班子建设成为勇于实践“三个代表”重要思想、带领干部群众建设社会主义新农村的坚强领导集体。要按照“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结”的要求，进一步建立健全乡镇党委、县直部门党组织中心组学习制度和领导干部述学、评学、考学制度，将干部学习理论的情况特别是运用理论解决实际问题的能力，作为评价和任用干部的重要依据，激发领导班子和领导干部的工作积极性、能动性和创造性。

第二、着眼于新时期社会经济发展的需要，切实加强领导班子和领导干部的能力建设。要围绕领导干部履行岗位职责的需要，有针对性地开展经济、法律等相关专业知识和岗位能力培训，不断提高领导干部的业务水平。要健全完善领导干部调查研究制度，促使各级领导班子和领导干部进一步理清发展思路，明确工作目标，落实工作措施。要完善领导班子科学、民主的议事决策机制，建立健全重大决策征求意见、专家咨询和组织论证等制度，不断提高领导班子和领导干部的综合执政能力。要加大轮岗交流力度，实行重要岗位定期交流、机关与基层双向交流，使干部丰富阅历，积累经验。要注重制度建设，规范从事行为，着力提高各级领导班子和领导干部科学执政的能力、拒腐防变的能力、依法执政的能力、抵抗干扰的能力和自我提高的能力。

第三、坚持和完善民主集中制，增强班子的团结与活力。县乡换届后，领导干部的新老交替调整较大，一些干部走上了领导岗位，为此，必须认真开展对领导班子特别是党政“一把手”和新进班子成员的民主集中制教育，加强对民主生活会的指导力度，继续探索建立和完善党内重大情况通报制度、重要情况反映制度和领导干部年度书面述职述廉制度。要认真总结党委集体领导与个人分工负责相结合的好的做法，探索建立领导班子功能优化评估机制。

第四、以勤政廉政为根本，切实加强作风建设。要按照“为民、务实、清廉”的要求，教育和引导班子成员牢记“两个务必”，大力发扬党的优良传统和作风，始终保持奋发有为的精神状态。要坚持做好涉及群众利益的各项工作，进一步完善领导干部基层联系点制度、信访接待日制度、任期目标责任制度和服务承诺制度等，实施领导干部抓一个和谐单位示范点、抓一个新农村建设示范点工作。继续推行干部任免票决制、“两推一述”、公示制，建立和完善科学的干部政绩考核体系和奖惩制度。要加强领导班子作风建设的动态管理和督促检查，探索建立组织部门会同纪检、信访等部门定期联席了解掌握领导干部作风建设情况机制。

(三)、全面推进党的基层组织先进性建设，努力使基层组织建设成为“三个代表”重要思想的推动者、组织者和实践者。

第一、继续推进党的基层组织先进性建设。认真抓好中央、省委和县委关于保持共产党员先进性教育长效机制系列文件精神的贯彻落实，探索制定党的基层组织先进性建设考核评比细则。今年上半年，将对贯彻落实情况进行集中检查。要围绕社会主义新农村建设要求，认真抓好“三创三强”创建活动，着力打造一批新的党建示范点。今年，在农村基层组织建设上要力争取得“五个新突破”：一是要在基层党组织的设置方式上取得新突破，努力把党支部建到产业链上，建到专业协会组织中；二是要在重点项目区乡村两级党的基层组织建设取是新突破，努力为构建和谐试验区提供组织保证；三是要在“五好”党组织的考核管理机制方面取得新突破，探索和建立一套符合实际、行之有效的考核验收标准和管理模式；四是要在“一村一名大学生村干部”的管理机制方面取得新突破，切实发挥大学生村干部的优势及作用；五是要在新农村示范新村建设的整合机制上取得新突破，扎实推进上下联创和城乡共创。

第二、加强乡镇党委建设。要认真抓好“一规则三制度”为重点的乡镇党委议事决策规范的落实，充分发挥乡镇党委在建设社会主义新农村中的领导核心作用。要按照《关于进一步加强和改进乡镇党委建设的意见》的要求，以思想建设为重点，全面提高决策水平和构建社会主义和谐社会的能力；以组织建设为核心，不断提高领导班子和领导干部的工作水平和工作效益；以作风建设为根本，努力铸造一支廉政勤政、务实高效的领导班子；以制度建设为保障，不断转变、完善和创新乡镇党委的工作运行机制。要通过加强领导，强化措施，努力实现思想观念从抓大农业向抓大市场转变，工作思路从管理型向服务型转变，管理方式从微观管理向宏观管理转变，工作重点从侧重经济事务管理向注重人的素质建设转变。

第三、加强村级组织建设。要按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”和“生产条件改善、生活水平宽裕、生态环境优美、生育文明有序”的总要求，认真实施“三强三创三化”，建设社会主义新农村。要创新村级管理机制，完善村民代表议事决策程序，推进村民自治管理进程。要探索村级组织“五卡制”管理，即村务公决卡、工作绩效卡、民主测评卡、党员义务卡和生活保障卡，推进村级管理科学化、民主化、制度化建设进程。要创新村干部选任机制，拓展村干部选任渠道，提高村干部待遇，探索村干部养老保障机制。要积极推行村“两委”交叉任职和支书、主任“一肩挑”，探索村干部“一述两评”，即村干部述职，群众测评、党员测评，置村干部于群众的监督之下。要继续实施党员作用发挥工程，完善农民党员设岗定责，加强农民党员的政治荣誉感和经济富裕感建设。要继续探索“支部 协会发展模式，增强市场竞争力，带领群众加快发展，促进增收。要认真实施“六个一”工程，特别要加大农村专业协会组织建设、“双培双带”能手培养、“一村一名大学生村干部”、新农村示范新村建设等方面的工作力度。要整合资源，加强农村党员、基层干部和农村适用人才培训，全面完成村级组织活动场所的新建和改扩建工作。

第四、加强社区建设。要坚持以服务群众为重点、以居民自治为方向、以维护稳定为基础、以文化活动为载体，努力把社区建设成为各个社会群体和谐相处的社会生活共同体。抓好“五有”、“四创”、“五联”，即有坚强的领导班子、有合适的办公阵地、有有效的共建机制、有完善的服务功能、有健全的工作制度。创安民社区，使治安明显好转，让群众放心；创便民社区，使服务功能完善，让群众省心；创乐民社区，使文化生活丰富，让群众开心；创康民社区，使人居环境优美，让群众舒心。实现治安联防、服务联办、计生联抓、科教联教、党建联动，做到工作责任落实、工作队伍充实、工作基础夯实、工作作风务实，以党建工作水平的提高保证构建和谐社区工作水平的提高。

第五、加强机关、学校、国有企业和“两新“组织等基层党组织先进性建设。要在机关深入开展“三优一满意”、“四好”机关和“五型“领导班子创建活动，不断加强和改进机关党建工作。要在国有企业认真开展“四好”领导班子、“五好”党支部、“六先”党员的“四五六”创建活动，推动国有企业党组织先进性建设。要加大学校、卫生等事业单位及“两新”组织的党建工作力度，切实扩大党的工作覆盖面。

第六、加强党员队伍建设。制定2007年一2012年党员发展规划和2007年发展党员计划，研究制定党员经常性教育五年规划，建立党员教育联席会议制度和流动党员教育联席会议制度。在农村、企业、社区、机关、学校等基层组织中广泛开展党员承诺制。实施党员“关怀工程”，帮助解决党员特别是基层党员、困难党员的思想问题和实际问题。要继续推进党员作用发挥工程，建设“五个领先型"党员队伍，加大流动党员管理和农村党员发展工作力度。重点抓好在工人、农民、知识分子、外出务工青年中发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员，重点在高知识群体及各类人才中发展党员，倾向于从村干部和村民小组长、率先致富又能带领群众致富的致富能手、退伍军人中发展党员．切实做好共肯团组织“推优”工作。

(四)适应构建和谐社会的需要，进一步加强干部培训力度

抓好干部教育培训是提高于部队伍素质的重要环节。目前，我县干部教育培训工作不同程度的还存在一些如针对性不强、效果不好等问题。各级领导干部要引起高度重视，整合资源，强化措施，狠抓落实。要创新干部培训机制，推进干部培训“六个强化”思路的落实，不断加强和深化干部培训办班工作。要切实把握干部培训办班工作的着力点，突出主体班、增加专题班、拓展域外班、启动特训班，实行“四班”并举。要积极利用网络在线选学和社会化专题选学等形式，探索干部自主选学的途径和办法，要继续总结推广短、平、快的专题培训和外向型培训、挂职培训、举办知识讲座等行之有效的培训方式，有效解决工学矛盾，扩大覆盖面，增强培训的针对性和实效性，形成全党动手、全社会参与，多层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作格局。要突出实践锻炼，着力解决干部素质提升不快的问题，采取把优秀年轻干部送到基层、生产一线、发达地区或上级机关挂职学习等形式，磨练意志、丰富经验、开阔视野．、增长才干。要强化行政引导与市场运作相结合、宏观调控与微观激活相结合、计划调训与自主择训相结合、理论学习与实践锻炼相结合等培训模式，增强干部培训的实效性和灵活性。要建立完善有关制度，加强培训管理，开展学习成效考核评估，把干部的教育培训情况作为干部任职、晋升的重要依据。

(五)求真务实，统筹兼顾，扎实抓好其他六项工作

第一、按照“强化预防、及时发现、严肃纠正”的要求，切实加强干部监督工作。一要强化“过程”监督。要加强领导干部述职述廉制度，完善科学的领导干部评价体系，强化届中考察和测评。积极探索考察干部生活圈、社交圈的办法，完善对领导干部的函询、诫勉谈话制度，探索领导干部任前、任中、离任教育的新路子。要抓好《___县股级干部选拔任用工作流程图》、《干部任用预审制度》、《领导干部选拔任用工作责任追究暂行办法》的贯彻落实，做到教育到位、预防到位、管理到位、监督到位。二要强化“事前”监督。要抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的执行和监督，防止“带病提拔”、“带病上岗”。抓好考察员队伍建设，落实考察责任追究制、领导干部任期责任制。建立干部任用预审制度，探索干部选拔任用工作量化评估办法，用制度管人管事，做到经常监督、及时监督和有效监督。三要强化对“一把手”的监督。要加强对各级党委(党组)重大事项决策的监督，认真贯彻执行省委《关于进一步完善党委(党组)重大事项决策的规定》，建立完善领导干部年度书面述职述廉制度。监督工作中要切实落实“四个结合”，即加强教育与加强制度建设相结合、内部监督与外部监督相结合、专门机构的监督与人民群众的监督相结合、“亡羊补牢”与“未雨绸缪”相结合。

第二、进一步加强干部队伍建设，做好公务员管理工作。一要切实加强干部队伍建设。对全县各乡镇、县直各工作部门领导班子的工作运转情况进行深入调研，着力在完善领导班子的专业、年龄、气质等结构上下功夫，加大对年轻干部、妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔力度，按照梯次配备、专业配套的整体要求调配干部，努力实现效能最优化。二要继续规范公务员管理工作。认真履行公务员主管部门的各项职责，切实做好公务员登记、职务与职级确定、工资套改等工作，建立健全组织部门管理公务员上作的运行机制和工作制度，使管理工作步入规范化。

第三、落实各项改革措施，稳步推进干部人事制度改革。要继续抓好体现科学发展观要求的综合考核评价办法的探索和利用，加大领导班子和领导干部综合考核评价工作试点力度。建立领导干部实绩档案，推行乡镇领导班子和领导干部年终民主测评、征求意见和民意调查制度。要认真总结和推广公开选拔、平级竞职、竞争上岗等选人用人的有效方法和举措，选择部分事业单位开展竞争上岗和聘用制改革试点。要推行干部考察“两推一述”、干部考察预了解和干部延伸考察等制度。积极探索从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员、选任乡镇领导干部的有效途径。

第四、抓好人才队伍建设，为构建和谐___提供人才支撑。坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技工人才和农村乡土人才“五支队伍”一起抓，做到宏观指导和综合协调、牵头抓总与带头服务、抓点与带面“三个有机结合”，着力抓好重视、使用、培养、引进“四个环节”。要全面推进《关于实施“一村一名大学生村干部”工程的意见》的贯彻落实，确保2007年全县三分之二以上的村实现一村有一名大学生村干部目标。要加快建立以业绩为重点，以品德、知识、能力等要素构成的人才评价体系，形成重真才实学，重工作业绩的正确用人导向和能上能上、能进能出的人才良性循环机制。要创新人才引进机制，引导和鼓励用人单位和各类人才通过市场双向选择，实现单位自主择人，人才自主择业。建立县域范围内的人才流动管理调控机制，完善人才选拔的考试条件、程序和方式。要切实做好地、县下派科技副职的跟踪服务、管理和考核，充分发挥科技副职对基层的帮扶和指导作用。要整合培训资源，改善培训模式，切实提高实用人才培训的针对性、实效性和实用性。

第五、抓好农村党员干部现代远程教育，拓展信息渠道，促进农民增收、农业增效。要围绕建、管、学、用“四字重点”，进一步加强远程教育站点规范化建设，抓好远程教育骨干队伍培养、教学考核评估、经费运行保障、乡土课件开发、农村综合信息报送等工作。探索教学资源整合、教学组织管理、教学成果转化等方面的新路子、新途径。要整合资源，认真抓好“一校两教”及“三联”工程、党群远程教育致富联合体等载体的作用发挥，探索远程教育互助俱乐部模式，搭建农村信息服务平台，提高学以致用水平。对农村党员干部现代远程教育工作健全“五个机制”，实行“三证”管理，对站点运行情况实行“星级评定”，“以奖代补”解决运行经费。即，健全学习培训机制，制度促学；健全站点运行机制，强化管理；健全人才培养机制，提升素质；健全典型推介机制，示范带动；健全考核评估机制，力求实效。对站点设备实行“身份证”管理，对管理人员实行“资格证”管理，对站点学用情况实行“等级证”管理。

第六、抓好组工干部队伍建设，确保组织工作高效率、上台阶。一要继续深入抓好组织部门自身建设“五加强、五突破”工作，采取积极措施，强化过程管理。二要着力推进组工干部“三个强化”，即，强化理论素养，提高政治素质；强化通：力协作，彤成工作合力；强化工作纪律，严防跑风漏气。三要认真践行“八句话”，即，坚定理想信念，践行“三个代表”；树立宗旨观念，关心群众利益；．坚持公道正派，选准干部人才；严格办事程序，遵守人事纪律；提高素质能力，服务大局基层；勇于开拓创新，工作争先创优；牢记“两个务必”，保持清正廉洁；增强党员意识，甘为他人之梯。四要要跳出就组织工作抓组织工作的思维模式，进一步抓好老干、信访工作，加强调查研究和信息宣传工作，不断开发和科学配置组织资源，健全组织管理机制，实现组织资源使用效益最大化，不断增强党组织的先进性。

同志们，2007年的组织工作，任务艰巨，责任重大。让我们在县委的领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，振奋精神，坚定信心，求真务实，开拓进取，努力完成全年各项工作任务，以优异的成绩迎接党的十七大和省十次党代会的胜利召开。

最后，在新春即将来临之际，岁末年初，祝大家身体健康，工作顺利，阖家幸福，万事如意。

谢谢大家。

《2007年全县组织工作会议讲话(县委组织部部长)》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读2007年全县组织工作会议讲话(县委组织部部长)。

第二篇：大队委组织部部长竞聘演讲

尊敬的各位老师,亲爱的同学们:

大家早上好!我是来自xxx的林梓杭,今天我要竞选的职位是——组织部部长!

首先，请允许我向大家介绍一下我自己。

孔子云“学而时习之，不亦乐乎”，于是我徜徉在学习和书本的海洋里乐不知疲。我就像一块海绵，从老师和同学们那里汲取到丰富的知识，所以学习成绩在学年名列前茅。学习之余，我的爱好也十分广泛。我喜欢登山，喜欢登上山顶时那种“会当凌绝顶，一览众山小”的苦尽甘来；我喜欢游泳，喜欢遨游碧波时那种“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的自由畅快；我喜欢古筝，喜欢琴弦在指尖下演绎出的“高山流水”、“渔歌唱晚”；我喜欢画画，将心中的美丽与快乐展示在一张张斑斓的图案中；我喜欢和着音乐翩翩起舞，节奏中跳跃出曼妙的青春与活力。

而现在，我希望在不断完善自我的同时，为大家做更多的事。加入大队，是我长久以来的梦想。我可以发挥自己的学习优势，与更多的同学们互助互爱，共同进步，同时，我也可以用自己广泛的兴趣与爱好为大家带去更多的欢笑。虽然我没有大队工作的经验,但我有多年辅佐班任帮助同学的班级工作经验，我坚信我可以胜任这份光荣的工作。我会通过开展有意义和有趣的活动启迪心灵、陶冶情操。让每一次活动成为一道“风景线”，闪出亮点，创出新意；让每个队员通过参与活动把自己的聪明才智都发挥出来；让美好善良的心灵都呈现出来。如果我竞选成功，我将借着这个平台与队员们协手一道踏上这个大舞台，用热心为同学服务，用真诚做老师助手，用创新来开展工作，把工作干得像鲜花一样灿烂，像掌声一样响亮。

我有信心也有决心接受这个挑战，所以，请大家支持我！请给我一个舞台，让我回报一份精彩。

童年只有一次,我希望我的付出给自己带来更充实的回忆；也希望我的努力可以给伙伴们带来更丰富的校园生活。即使落选，我也不会气馁，就像我在学轮滑时爸爸告诉我的那样，成功就是“站起来”永远比“跌倒”多一次。我会再接再厉，做到最好！

第三篇：X委组织部2021年上半年务虚工作会议讲话

X委组织部2021年上半年务虚工作会议上的讲话

同志们：

今年来，X委组织部以习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察XX重要讲话精神为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实党的十九届五中全会、X委X届XX次全会和X委X届X次全会精神，结合实际，制定出台《关于全面贯彻落实新时代党的组织路线

为推动XX高质量跨越发展提供坚强组织保证的意见》，以XX乡村换届为契机，着力加强基层组织建设和干部队伍建设、着力加强人才队伍建设、着力加强自身建设，努力推动全X组织工作全面提标、全面提质、全面过硬，为全X高质量跨越发展提供坚强组织保证。根据2021年上半年务虚工作会议安排，我讲五点意见。

一、以基层组织建设为重点，全面提高基层党建质量

一是加强思想理论武装。

把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话、指示、批示精神和习近平总书记考察XX重要讲话精神作为全X各级党组织会议的“第一议题”，推动学习常态化制度化。持续开展“XX党课开讲啦”“学习身边榜样”“万名党员进党校”，抓实党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等专题教育，实现党员学习教育培训全覆盖，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。

二是巩固主题教育成果。

深入贯彻中央和X委要求，结合XX实际，制定出台《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的实施意见》，把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设永恒课题和全体党员干部的终身课题，推动全X上下形成坚定理想信念、坚守初心使命、敢于担当作为的浓厚氛围。

三是推动基层党建提质。

实施好XX乡村党组织换届行动、抓党建促乡村振兴行动、集体经济强村行动等9个专项行动，着力提高全X基层党建质量。重点抓实五项工作：一是抓实XX乡村党组织换届。严把时间节点、严格换届程序、严明换届纪律，高质量完成XX乡村党组织换届工作。二是抓实党建促乡村振兴。全面落实“双整百千”四级联创机制，丰富“三个组织化”内涵，着力提升农村基层组织组织力，接续推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。三是抓实集体经济强村行动。持续壮大村级集体经济，实现全X村级集体经济收入10万元以上的村（社区）达到50%以上的目标。四是抓实强边固防铸魂工程。开展“心向中央、强边固防”主题教育，建强边境一线党组织，健全完善“网格化”管理机制，夯实党在边境地区的执政基础。五是抓实城X党建工作。以各X（X、区）中心城区为重点，充分发挥街道党工委“轴心”作用，突出社区党组织“堡垒”聚合功能，有机联结单位、行业及各领域党组织，构建“区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享”的城X党建工作格局。

四是抓好建党100周年庆祝活动。

在“七•一”期间，抓好表彰一批先进党组织和优秀共产党员、建设一个党史馆、开展一次“双百”宣传、进行一次初心访谈的“四个一”活动，唱响中国共产党好、社会主义好的主旋律，凝聚推动XX高质量跨越发展的强大合力。

二、以领导班子建设为核心，打造推动发展过硬队伍

一是精准化开展干部教育培训。

围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察XX重要讲话精神和全X“十四五”规划，采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，举办党的十九届五中全会精神培训班，全覆盖培训处级干部；举办社会治理能力提升、营商环境优化等干部教育培训班108期1.5万人次，着力补齐全X各级干部政治理论、政策法规、城X规划、旅游文化、数字经济等方面的知识短板。

二是抓实X乡村换届工作。

根据中央和X委安排部署，按照“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的工作要求，全力抓好X乡村换届工作，全覆盖开展领导班子和干部队伍建设综合调研，严格落实换届政策要求，选优配强各级党政正职和领导班子，确保X（X、区）党政领导班子中具有乡（镇）党政正职经历的干部不少于三分之一，40岁左右干部的配备数量达到五分之一，并配备1名85后优秀年轻干部；乡（镇）领导班子中35岁以下的达到30%，力争每个乡（镇）有1名30岁以下的干部，党政正职中35岁以下的干部达到15%，切实换出年龄梯次搭配、专业优势互补、整体功能过硬的各级领导班子。

三是加大年轻干部培养选拔力度。

制定出台《XXX优秀年轻干部培养锻炼办法》，从XX机关、企事业单位选派80名左右优秀年轻干部进行双向交流挂职，其中，从X直单位选派30名左右优秀年轻干部到乡镇（街道）挂职，从X乡机关选派30名左右优秀年轻干部到X直单位挂职，从X直单位和X乡机关选派20名左右优秀年轻干部到中央和X级国家机关、经济发达地区、X驻外机构挂职。从X直单位选派10名左右优秀年轻干部到乡镇（街道）任职，着力解决全X年轻干部工作经历、培养方式、能力素质单一等问题。

四是全面加强政法干部队伍建设。

制定出台《关于持续加强政法队伍建设的实施意见》，从政治建设、班子配备、干部交流、年轻干部培养、日常管理监督等方面抓实政法部门领导班子和干部队伍建设，着力破解政法干部交流不畅、年轻干部培养不足、日常监管不到位等问题，努力建设一支“信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁”的新时代政法干部队伍。

五是从严开展选人用人专项检查。

制定出台《关于在X委常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行办法》，着力解决各单位党委（党组）履行选人用人和干部管理监督职责不到位、坚持好干部标准和树立正确用人导向有偏差、执行干部选拔任用政策规定不严格、选人用人工作不规范、干部日常管理监督宽松软等问题，推进全X各单位党委（党组）选人用人规范化、制度化。

六是强化“一把手”日常管理监督。

制定出台《XXX加强“一把手”履职尽责若干要求》，编印《XXX领导干部管理监督必备知识手册》，强化对关键岗位领导干部的教育管理，着力解决“一把手”自我要求不严格、权力运行不规范、履职尽责不到位等问题，推动全X各级党政“一把手”抓实抓好政治建设、领导班子和干部队伍建设、干部日常管理监督、激励干部担当作为等工作，把从严管党治党要求落到实处。

三、以体系建设为抓手，提升公务员管理工作水平

一是全面推行公务员平时考核。

根据中央和X有关要求，以党委（党组）为主体，在全X各级机关非领导公务员中全面推行平时考核工作，将平时考核结果与考核结果挂钩，并探索依据平时考核结果差额化发放目标绩效考核奖金的具体措施，充分调动全X公务员队伍干事创业的积极性、主动性和创造性。

二是着力加强职级干部日常管理。

组织开展职务与职级并行制度实施情况“回头看”工作，开展职级干部管理和作用发挥情况专题工作调研，总结X管非领导职务干部管理的有效做法，研究制定出台《XXX职级干部管理办法》，激励职级干部主动作为、干事创业、担当尽责，最大限度地发挥作用。

三是加强选调生培养和选拔使用。

研究制定《XXX选调生培养管理办法》，建立选调生“成长档案”和优秀选调生信息库。结合乡镇换届工作，注重选拔一批优秀选调生到乡镇（街道）党政领导班子中任职，确保每个X（X、区）均有选调生进入乡镇（街道）党政领导班子，强化实践锻炼和基层磨砺。

四是稳妥组织科级领导干部调任。

针对“三支队伍”交流不够顺畅、选人视野和渠道不宽等问题，严格执行《XXX公务员调任办法》，按照每个X（X、区）1至2人的规模，统筹组织开展科级干部调任，促进企事业单位优秀人才进入公务员队伍，持续畅通“三支队伍”交流渠道。

五是提升公务员精准化培训水平。

围绕建设特色农业示范区、数字经济发展新高地，制定出台《XXX2021年公务员专业化培训计划》，针对不同类别、不同层级、不同岗位公务员能力素质需要，增强公务员培训的针对性和有效性。

四、以人才引育为突破，提供跨越发展有力支撑

一是精准引进紧缺人才。

围绕水电硅材加工、硅基产业培育，积极与XX理工大学、XX理工大学等高等院校、职业学校沟通洽谈，签订人才供需合作协议。围绕“数字XX”建设，采取柔性引才的方式，引进中国XXX信息与电子工程学部院士、XX大学电气与信息工程学院院长XX院士回XX开展顾问指导工作。围绕“六大产业”链构建和千亿级、百亿级产业集群培育，面向全国“双一流”高校、科研院所等，引进高层次人才。

二是靶向培育本土人才。

紧盯国家、X级“高层次人才培养支持计划”，对XX本土高层次人才培养政策进行更新优化调整，制定出台《XXX“高层次人才培养支持计划”实施办法》并配套制定“XX产业建设领军人才”“XX技能名师”等培养实施细则。开展种植、养殖、电工、焊工等本土职业技能人才培养培训，提高职业技能证书持证率。举办XXX硅基产业人才、XXX弘扬“四苦精神”教育人才等论坛，助推高质量跨越发展。

三是发挥各类人才作用。

强化人才发挥专长、服务基层的导向，组织开展4个专项行动。开展“百名专家联百村·引领乡村振兴”行动，组织100名左右X委联系专家结对联系100个村（社区）。开展“高层次人才走边疆·助力强边固防”行动，通过专家定向服务、人才项目引领、借力合作帮扶等方式，每季度以“组团式”服务方式到边境村开展服务。开展“专家服务团下乡·助推基层治理”行动，采取“乡镇点单、X（X、区）下单、服务团队接单”的方式，围绕产业发展、教育卫生、城乡规划等开展专家服务。四是开展“人才领航项目竞赛·聚力创新发展”行动，将竞赛评定为“优秀”的人才，纳入X级培养计划。

五、以从严治部为保障，加强组织系统自身建设

一是深化拓展专题讨论。

持续在全X组织系统中巩固拓展“树立正气·提振士气”专题讨论成果，深刻反思、自警自X，以案促改、破立并举，扶正袪邪、正本清源，教育引导全X组工干部坚定理想信念、不忘初心使命，树立正气、提振士气、修炼志气，在推动全X高质量跨越发展中走在前、作表率、争一流。

二是着力建设模范部门。

实施“对标一流，争先进位，创建模范机关”行动，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和最新重要讲话精神作为部务会“第一议题”、部理论学习中心组集中学习“第一课题”、主题党日“第一主题”，强化党章学习教育和对党忠诚教育，开展“四史”专题教育和“学习身边榜样”活动。用好用活“XX先锋”宣传平台，总结宣传XX党的建设和组织工作特色亮点。

三是打造过硬组工队伍。

制定出台《XXX组工干部从严管理规定》，把从严要求贯穿机关干部选调、教育培养、管理监督等全过程、各方面。实施专业能力提升行动，持续开展每周一业务培训、部务会岗位练兵、基层一线实践锻炼等活动，增强组工干部能力素质。落实工作分析研判机制，实行“一周一梳理”“一月一小结”“一季一研判”“一年一评比”等工作模式，着力提升组织工作质量。

第四篇：在全组织部长会议上的讲话-抚远先锋网

在全市组织工作会议上的讲话

（2016年2月23日）

王科明

同志们：

按照会议安排，我代表市委组织部，就做好全市组织工作讲几点意见。

一、2015年主要工作

过去一年，在市委的正确领导和省委组织部的有力指导下，市委组织部紧紧围绕市委中心工作，锐意进取、真抓实干，推动党的建设和组织工作取得了新的成效。集中体现在七个方面：

1、扎实推进“三严三实”专题教育，思想政治建设和作风建设不断深化。市委带头、以上率下，示范带动各级领导干部讲专题党课、开展专题学习研讨、开好专题民主生活会、抓好整改落实和立规执纪。把学习总书记系列重要讲话精神贯穿始终，教育干部坚定信念、坚强党性，强化了思想理论武装。持续推进“四风”问题整改，优化发展环境，推动干部干事创业，让群众切实感受到了作风建设带来的新变化。

2、坚持正确选人用人导向，紧紧围绕全市改革发展 1 大局选干部配班子建队伍。落实好干部标准，严格执行《干部任用条例》，强化党委领导和把关作用，形成了注重实干、群众公认的用人导向。改进优秀年轻干部培养选拔机制，把好苗子放到信访维稳、项目建设和农村一线去挂职、磨炼，不断提升年轻干部的综合素质能力。加大干部教育培训力度，采取主体调训、远程教学、专题讲座、外出培训考察等形式，全年培训各级干部16030人次，切实提高了干部的政治理论素质和专业化能力。围绕全市重点工作实施了专项督查，综合检验领导班子和领导干部工作实绩，有力推动了全市各项工作任务的落实。

3、进一步规范选任程序，选人用人公信度全面提升。从严把好源头基础关、推荐提名关、考察识别关和酝酿决策关，切实增强干部选拔任用工作透明度。建立执行干部任前预审制，加强了机构职数、干部档案的预审，不符合《条例》规定的坚决不上会。创新干部选任方式，采取“定向海推”方式预推旅游局局长初步人选，进一步优化了“一把手”初始提名权。建立完善干部选任全程记实制度，做到“一会一档、一人一档”，杜绝了违规行为发生。

4、持续深入开展专项整治，从严抓好干部管理监督。加大超配干部消化力度，用足用好相关政策，累计消化超职数职级配备干部91职，占超配总数的62.3%。严肃开展档案专项清理审核工作，以干部“三龄两历一身份”信息为 重点，对全县在职乡科级干部、科级后备干部档案进行了集中审核、专项清理和认定。对全县副科级以上干部因私出国（境）证照实行集中保管，做到了应交尽交，个人零持有。完善了监督网络，正式开通了“12380”专用举报电话和短信举报平台，形成了电话、网络、信访、短信“四位一体”的举报体系。

5、着力突破重点难点问题，不断提升基层党组织建设水平。强化党建责任落实，高标准开展了乡镇及部分市直党委（总支）书记抓基层党建述职工作。组织乡镇党委书记、组工干部赴省内外优秀党建示范点观摩学习，编写发放《党建工作指导手册》、《支部书记一本通》等1000余册工作手册，有效提升了抓基层党建工作的能力。切实加强村级“带头人”队伍建设，对全市134名农村（社区）干部进行了集中培训，特邀“全国最美村官”姜驰来抚远作报告；选派31名机关优秀干部到村任第一书记，结合精准扶贫，扎实推进软弱涣散基层党组织转化升级。进一步规范和监督村级权力运行，在全省率先建立村务监督委员会并实现村级全覆盖。加大基层党建工作经费投入，有效解决了基层党组织没钱办事、没能力服务的问题。全面深化在职党员到社区报道活动，建立并发挥党员志愿者专业服务团队作用，为“醉美北大荒知青专列游”、“抚远黑瞎子岛杯鲟鳇马哈鱼首届全国烹饪技能大赛”等活动在抚远顺利举行 提供优质服务。全面抓好党员发展、教育、管理服务工作，加大不合格党员处置力度，全年共有8名党员被开除党籍。加强远程教育站点建设，切实提高特色电教片制作水平，选送的电教片《中俄界岛上的巡线人》在全省第九届党员教育电视片观摩评比中获奖。

6、推进人才政策创新，进一步激发人才队伍活力。结合抚远实际，研究制定了《实施若干人才优惠政策暂行办法》和《事业单位引进人才备案管理办法》，通过在政府网站开辟专栏、与省内外高校联合发布人才招聘信息等方式，进一步扩大了人才政策的影响力。积极开展高端人才对接洽谈、咨询服务活动，积极与国内外名院名师名企沟通联系，依托边境口岸、农业基地等优势，广泛培养对外经贸、对俄农业、跨境旅游等方面人才，促进了平台互联，实现了资源共享。

7、践行“忠诚、尽责、担当、守纪”要求，不断加强组织部门自身建设。以部机关为重点，切实加强岗位培训和业务提升，努力打造“忠诚、尽责、担当、守纪”的组工干部队伍。注重组工干部一线实践和锻炼，认真落实联系群众服务基层制度，积极参与志愿服务公益活动，树立了组工干部良好形象。不断提高组织生活质量，开展了“组工干部进党校讲党课”、“组工干部进警营”等形式多样的支部活动。积极参与篮排球赛、演讲比赛以及迎新年千人马 拉松等文体活动，在建设和谐团队方面取得成效。关注组工舆情，着力提高组工信息、调研工作水平，促进了信息工作的制度化、规范化。

一年来，老干部工作、公务员管理、信息化建设、组织史编撰等各项工作也取得了新进展。

回顾所取得的成绩，关键得益于市委高度重视管党治党、自觉履责，得益于各基层党组织、各部门大力支持、密切配合,得益于全体组工干部凝心聚力、担当作为。实践中，我们对组织工作的规律性认识不断深化和升华，思路、理念、方式不断转变和跟进，主要体现在：一是更加注重主动融入中心、服务大局。把落实中央、省委和市委决策部署作为组织工作的第一位责任，做到在融入中心中找准定位，在服务大局中体现价值。比如，着眼事业发展需要选好干部配强班子，突出全市重点工作强化干部考核的导向作用，围绕营造干事创业氛围加强对不作为干部追责力度，立足市情跟进培训全面提升干部政治业务素质能力，等等，都有力地保障和服务了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱环节、破解难题。始终坚持问题导向，找准靶心、精准发力，农村和社区基层党建、后备干部培养等基础相对薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重贯彻从严要求、最讲认真。牢牢抓住全面从严治党这条主线，事事从严、层层盯紧，使严的精神和实的作风逐步成为组织工 作常态。

在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到差距和不足。比如：在选干部配班子方面具有专业思维、专业素养、专业方法的干部还相对较少；基层组织总体薄弱的状况仍未从根本上改变；激发人才创新创业政策抓落地、见实效还有很大差距。这些问题既是组织工作的差距，也是需要破解的重点难题，我们必须采取措施认真加以解决。

二、2016年组织工作重点任务

今年，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是全面从严治党的深化之年，是市、乡领导班子换届之年，组织工作任务艰巨而繁重。2016年全市组织工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕市委一届一次全会提出的“建设‘一岛三区’、发展‘五大产业’、实施‘六项工程’”目标任务，自觉把组织工作置于大局之中谋划部署；要牢固树立和贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以落实全面从严治党要求为主线，以“两学一做”学习教育、市乡领导班子换届、软弱涣散基层党组织整顿、人才政策创新和落实为重点，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设，为我市“十三五”时期开好局起好步提供坚强组织保证。

1、扎实开展“两学一做”学习教育，进一步强化党员 的先锋模范作用。党中央决定，今年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，面向全体党员深化党内教育的又一次重要实践。我们要把这次学习教育作为今年党建工作的龙头任务，突出把握“学什么、怎么学、怎么做”三个重点，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以做合格的共产党员为着眼点和落脚点，紧密联系党员的思想、工作、作风实际开展活动，有效防止形式化、空泛化、走过场。当前，我们要重点开展好开展调研工作，摸清党组织和党员队伍现状；分级分类制定培训计划，提高党务骨干组织学习、推动教育的能力；有针对性地选好编好学习教材，为启动学习教育做好各项准备。

2、全力抓好市、乡领导班子换届工作，打造高素质的执政骨干队伍。按照中央关于自下而上的换届要求，全省乡镇领导班子换届时间为今年第三季度；县（市、区）领导班子换届时间为第四季度。省委将于4月份召开专门会议对换届工作进行部署。一要扎实做好换届准备工作。要结合考核和平时考核，重点搞好乡镇领导班子整体结构、优化方向等方面的分析研判；对重要岗位人选要提前调整配备到位，以利于工作衔接和换届选举；围绕落实中央和省委换届政策要求，深入开展调研，统筹谋划好我市的换届工作，做好组建机构、人员培训等各项具体准备工作。二要积极 扩大换届工作中的民主，认真抓好换届组织工作。要创新干部选拔任用方式，完善换届考察方法，为乡镇换届人事安排提供依据。要选好配强乡镇领导班子，重点抓好乡镇党政主要领导的选配，增强班子整体功能。完善党代表产生办法，改进候选人介绍方式和差额选举办法，积极落实党代表任期制的有关规定。配合省委组织部做好对市级领导班子的换届考核和换届组织工作，保证换届工作圆满完成。三要严肃换届纪律。坚持教育在先，警示在先，预防在先，切实加强干部选拔任用政策法规和组织人事纪律的学习教育。组织干部群众认真学习湖南衡阳案、四川南充案通报精神，举一反

三、引以为戒，努力营造风清气正的换届环境。做好深入细致的思想政治工作，教育引导干部自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。

3、主动适应干部教育新常态，深入开展政治素养和专业化能力培训。认真贯彻干部教育培训工作条例和全国党校工作会议精神，加大教育培训力度，重点抓好三个方面工作。一要促进思想建党。突出抓好总书记系列重要讲话精神学习培训，充分发挥党校培训的主渠道主阵地作用，主体班理论教育和党性教育内容调整到总课时的70%以上。把党章党规党纪作为必修课程，引导各级干部自觉加强党性锻炼。二要促进能力提升。推进干部教育培训改革创新，扩大案例分析、研讨互动教学比重，增强教学 的吸引力和感染力。要大力开展五大发展理念培训，确保领导干部思想观念跟得上、知识结构跟得上、行动能力跟得上。三要促进培训实效。加强党校师资队伍建设，建立和培养本地兼职教师队伍，选派优秀干部到党校教学一线挂职锻炼。要严格教育培训管理，将党员干部参训情况纳入公务员考核内容，作为干部选拔任用的重要参考。

4、坚持党管干部原则，从严培养选拔和管理监督干部。要认真贯彻落实《干部任用条例》，把从严从实作风贯彻落实到干部队伍建设全过程。一要建立能上能下用人机制。通过基层遴选、竞争上岗、调整交流等办法，把有本事、想干事、会干事、干成事、不出事的干部选拔到领导岗位上来，同时要加大治庸治懒力度，及时调整不胜任不称职干部。进一步加大优秀年轻干部培养使用力度，丰富选派形式，加强跟踪管理，炼强挂职干部。二要严格选拔任用程序。进一步完善市管干部选拔任用工作流程和纪实办法，认真落实干部沟通推荐和考察工作责任制，把潜性环节显性化，严肃责任追究。强化任前考察，对重要岗位增加集体面谈环节，增强岗位匹配性，把“伯乐相马”和“赛场选马”相结合，提高选拔工作的精准度。切实推进干部考察文书档案规范化建设，努力提升干部工作科学化、制度化水平。三要强化干部选拔任用工作监督。抓好突出问题专项整治，严格落实超职数配备干部整改消化计划，目标制定到 季、指标分解到月，确保明年9月底前全面整改完毕；严格职数预审制度，从源头上防止新增超职数配备干部问题发生。强化档案专项审核力度，对档案造假问题依规严肃处理；严格落实干部档案任前审核责任制，在疑点没有消除、问题没有搞清之前，坚决不能提拔使用。进一步抓好巡视整改，建立台账，逐一对账销号。切实加强干部的日常管理监督，严格执行定向约谈制度、谈心谈话制度、组织函询制度，把功夫下在平时，做到从严管理监督干部常态化。四要改进领导班子和领导干部考核工作。进一步完善领导班子和领导干部考核评价办法，建立健全领导干部业绩和问题两个清单。以推动和落实全市重大决策部署和重点工作为主要任务，完善《全市重点工作督查考核办法》，强化动态考核，把督查整改成效与从严问责挂钩，切实运用好督查成果，推进各项工作迈上新台阶。

5、全面加强基层党建工作，切实增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力。今年主要是集中精力抓好全省农村基层党建工作会议、社会组织党建工作座谈会和《关于加强和改进农村基层党建工作的意见》等会议文件精神的贯彻落实。一要强化党建主体责任落实。认真抓好地方党委工作条例、党务公开制度、党内政治生活等12项主干制度建设。健全完善考评责任机制，加大党建工作在领导班子和领导干部考评中的权重，强化党建考核结果运用。建立 党委（总支）抓党建工作问题清单制度，倒逼各级党组织切实履行好管党治党责任。二要牢牢抓住带头人队伍建设这个关键。对全市基层党组织书记普遍轮训一遍，切实解决带头人队伍能力素质不适应的问题。充分发挥“百名好支书”的典型示范作用，引导和激励基层党组织书记在带领农民增收致富、民主管理等方面当好领头雁和主心骨，切实解决带头人作用发挥不够的问题。三要继续抓好整顿农村软弱涣散基层党组织这个重点。要把党建工作特别是整顿工作与脱贫攻坚结合起来，选好配强带头人，进一步强化“第一书记”选派、管理工作，建立各级党政领导班子成员直接联系贫困村、贫困户制度，探索各类党组织结对共建方式，为脱贫输入新血液。四要统筹推进各领域基层党建工作。深化基层服务型党组织创建工作，探索“互联网+基层组织建设”模式，规范推行“百姓问政”、“群众事务干部代办”等制度，有效增强基层党组织政治功能和服务功能。优化党组织设置，扩大组织覆盖面，对作用不明显、工作落后、不适应形势发展需要的基层党组织进行整顿或撤销；抓好新型农业经营主体党组织组建工作，开展“非公企业党建提升年”主题活动，创新党组织和党员发挥作用的有效途径。强化社区党组织服务功能，解决不少于300㎡的社区活动场所2个。全面加强机关党的建设，严肃党内政治生活，改进机关作风。着力打造党建“特色品牌”,围绕美丽乡 村建设、产业基地建设以及民俗文化挖掘保护和宣传等工作，开展党建“亮点工程”创建，实现基层示范引领和作用发挥的最大化。抓好发展党员工作，建立从严教育管理党员制度，加强流动党员管理，稳妥慎重地处置不合格党员。着力抓好远程教育终端站点规范化管理和常态化学用，确保学出效果用出效益。认真开展庆祝建党95周年活动，做好“先优”评选表彰工作。

6、深入推进人才政策落地，激发人才创新创造创业活力。组织部门作为党管人才的牵头抓总职能部门，要切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职能，为全市经济社会发展提供人才保障和智力支撑。一要强化政策支持，充分发挥现有人才作用。要通过落实技术入股、离岗创业、兼职兼薪等激励政策，调动现有人才群体创新创造创业的积极性，推动各类人才在本岗位建功立业。二要打造良好环境，留住、引进各类优秀人才。注重教育培训，通过派出进修深造等形式，为各类人才学习深造创造条件。完善服务保障，市委要进一步研究制定本级高层次人才认定标准，在子女入学、医疗保健等方面开通“绿色通道”。打造创业平台，依托东极小镇PPP项目、边境经济合作区、东极对俄果蔬生产基地等重点项目建设，大胆探索人才引进新政策，努力把经济开发前沿建成人才引进的先行区。三要健全选育机制，积极培养乡土人才。通过举办培训班、送科技下乡、开展远程教育等方式，全面加强对乡土人才的技能培训。要建立乡土人才选拔制度，真正让“土专家”、“田秀才”有名有份。四要坚持党管人才，构建完善协调联动机制。落实基层单位人才需求备案制度，做到统一部署、提前申报、严格审批、严密实施、事后备案，形成全县人才工作一盘棋局面。完善成员单位联席会议制度，建立人才工作信息收集和反馈制度，督促各项人才政策尽快落地。强化资金保障，县委设立人才发展专项资金，列入本级财政预算，保证人才发展投入足额到位。

7、聚焦主责主业，毫不放松地抓好组织部门自身建设。要把“三严三实”真正落实到组织工作全过程，持续推动“忠诚、尽责、担当、守纪”组工干部队伍建设。一要锤炼对党忠诚的政治品质。自觉与党中央保持高度一致，与省委、市委同心同德，时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人。二要提升履职尽责的专业化水平。通过“上挂”学习、集中培训、组工干部上讲台等多种形式，切实提升业务理论水准。要有计划地选派组工干部到经济工作一线挂职锻炼，丰富阅历、拓宽视野、增长才干。要对各项工作实施项目化管理，以钉钉子的精神、集中攻坚的办法，逐项推进，落地见效。要建立完善组工干部选拔任用机制和激励关怀机制，激发组工干部队伍活力。三要弘扬担当守纪的 优良作风。严明组织人事纪律，严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，维护组工干部遵规守纪、清正廉洁的良好形象。坚持公道正派，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让党员干部有想法到组织部来说、有困难到组织部来讲、有委屈到组织部来诉、有意见到组织部来反映，真正使组织部门成为干部之家。

同志们，做好新一年的组织工作责任重大、使命光荣。立足于撤县设市的新起点，我们一定要在市委的坚强领导下，围绕中心、服务大局，开拓创新、扎实工作，为推动“十三五”规划实施、决胜全面建成小康社会、全力打造充满魅力的现代化商旅名城提供坚强组织保证。谢谢大家！

第五篇：组织部部长职责

组织部部长职责

一、明确党员发展程序明确申请入党阶段，入党积极分子的培养考察阶段以及预备党员的培养考察和转正阶段的各种事物，对各学生党支部发展党员的工作计划及执行情况进行监督。

二、收齐各支部发展对象的，新党员和预备党员转正的材料，并进行审查。

三、做好基层党组织建设工作，指导各学生党支部的换届选举工作。

四、管理好部门的干事，对其进行培训，指导，提高工作效率。

五、与其他部门加强沟通与交流，促进部门间的发展。