职工年休假管理规定20140219

第一篇：职工年休假管理规定20140219

职工带薪年休假管理办法

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。

一、年休假享受对象

根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

1、员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；

2、其他规定详见《职工带薪年休假条例》。

二、年休假时间及待遇

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间见《职工带薪年休假条例》。年休假期间，员工的工资全额计发。

三、休假安排

公司根据工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

1、年休假在一个年度内安排。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，最少按天休假。考虑春节，有效期延至次年3月1日止。

3、公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，则视为放弃年假休息。若员工本人申请年休假的，至少提前十五日填写《倒休申请表》并经部门负责人及分管领导批准，审批后方可按审批内要求休假并转交行政部做备案登记。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

4、申请年休假的员工应做好相应的岗位交接，保证公司年假期间岗位的正常运作。

5、年休假可以按1:1抵充事假，最少1天。

四、其他规定

1、工作年限按正式用工之日起，以整年为计算单位。

2、年休假期遇到国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、当年享受年休假后，有在（一、1）规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。

4、因工作安排需求，未给予员工年假的，将于年终发放补助津贴。

五、本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施细则不相符的，按照国家、省、市制订的实施细则规定调整执行。

六、《倒休申请表》统一由行政部管理。

上海元川实业有限公司

二○一四年二月十九日

第二篇：职工带薪年休假规定

职工带薪年休假规定

第一条 为了合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工工作积极性，根

据劳动法和公务员法的有关规定，制定本规定。

第二条 公司员工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位

保证员工享受年休假。

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年

休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

员工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。

第四条 员工休年休假，由单位根据经营具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因经营需要确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。

第五条单位不安排职工享受年休假，又不依照本规定第四条第三款的规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正。公务员和参照公务员法管理的人员所在单位拒不改正的，依照公务员法律、法规对其直接负责的领导人员和其他直接责任人员给予处分；其他单位拒不改正的，依照劳动法律、法规予以处罚。

员工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理

第六条 国务院劳动保障部门、国务院人事部门依据职责分工，分别制定本规定的实施办法

第七条本规定自 2009年1 月 1日起施行。

新疆有限公司

2009年1月

第三篇：职工带薪年休假规定

职工带薪年休假规定

为了贯彻执行国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，根据《xx花市机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《xx机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则（试行）》（x人发〔2009〕51号）的通知，现就我局贯彻落实带薪年休假作如下规定：

一、领导干部要充分认识落实年休假制度的重要性，以科学发展观为指导，坚持以人为本，从关心工作人员身心健康、维护工作人员合法权益的高度出发，自觉贯彻落实年休假制度，并带头休假。

二、结合单位工作实际，每年初制定本单位工作人员的年休假计划，根据工作情况安排本单位符合休假条件的工作人员休年休假。建立年休假动态管理台账，于每年12月31日前对单位当年执行年休假情况进行汇总并报送县人事局。

三、事假：单位职工请事假半天以上需出据书面假条，半天以下需向分管领导和办公室报告。

四、病假：职工请病假需出据医疗部门依据，并履行书面请假手续。病假时间的长短与是否年休按照xx县机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则（试行）第六条

（三）、（四）、（五）执行。

五、请假程序：一般职工请假由分管办公室的领导批准；副局长、纪检组长请假需由局党组书记、局长批准，假条送县委组织部备案；局党组书记、局长请假，需报县委书记或县长批准，假条送县委组织部备案。

六、所有请假，办公室需做好登记，并将假条作为档案资料保存，年底办公室向局长办公会报告职工请消假情况。

七、本规定由局办公室负责解释。未尽事宜按《xx县机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则（试行）》的规定（米人发〔2009〕51号）执行。县委县政府如有特殊要求的遵照执行。

八、本规定从2012年2月14日起执行。

第四篇：2011年休假管理规定

水汽车间员工休假管理规定

（讨论稿）

为保证员工利益，使员工在2011年能够按时按量将本年假期休息完毕，现制定如下规定：

1.法定节假日，附班统一休息，考勤记“×”；

2.每个班组在2011年周六、周日的附班，统一休倒班假5.5天；

3.5.5天倒班假休息完毕后的周六、周日附班，各班组由值班长安排休息疗养假7天；

4.车间原则上不固定员工的工龄假日期，员工尽量在附班进行休假，如有特殊情况，各值班长要在衡量班组实际情况下安排组员进行休假；

5.各班组人员在休假前2-3天，办理好相关休假手续（各班组人员休假前，值班长提前2-3天上报办事员）；

6.各值班长要在每月上报班组考勤的同时上报班组人员休假明细。

水汽车间员工休假考核办法

（讨论稿）

为使车间休假管理规定有效执行，现制定相应考核办法： 1.各值班长没有按照规定填画、上报考勤，每次扣10元； 2.休假人员没有提前办理相关手续，每次50元； 3没有经过合理安排使员工在2011年将所有假期全部休息完毕，每人少休息一天扣班长100元；

4.由于值班长安排休假不合理等原因出现集中休假的情况，造成班组人员短缺影响生产，每次扣200元。

第五篇：年休假管理规定

（深圳）有限公司员工带薪年休假暂行管理规定

一、目的为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行规定。

二、适用范围

适用于在（深圳）有限公司连续工作满12个月以上的员工。（不包括公司外包业务人员）

三、年休假待遇规定

年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。

（一）、自然内工作满12个月的规定如下：

1、工作满一年方可享受年休假；

2、凡在公司工作满1年不满10年的，可享受带薪年假5天；

3、凡在公司工作满10年不满20年的，可享受带薪年假10天；

4、凡在公司工作满20年的，可享受带薪年假15天；

（二）、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

如在年休假后再请病（伤）假超过上述规定时间的，则不享受下一的年休假。

（三）、员工离职申请规定如下：

1、员工申请离职时，可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员在本公司已工作的天数重新折算天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。

2、该员工未申请的，可在离职前提出申请休假，已申请且多休的按事假扣回。

3、计算公式：

当可休年休假天数=(当在本公司已工作日历天数/365)*员工本人全年应当享受的年休假天数-当已休天数。

四、实施办法：

公司可以根据行业生产、工作的特点和职工本人的具体情况，统筹安排职工的年休假。

（一）年休假在一个自然内安排，公司可集中安排也可分段分部门安排。

（二）年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）员工可以根据“考勤系统”中年休假剩余天数和期限在生产淡季时申请休假，休假均以1天为单位起算；不允许以小时（半日）为单位调休或请假使用，不可跨分期休假。年休假必须在一年内完成，否则按自愿主动放弃年休假处理，公司不再进行任何补偿。

（四）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、年休假计划的变更与审批：

（一)、员工必须按照公司年休假安排计划时间享受年休假，员工本人如无特殊原因能享受年休假而未享受的按自愿主动放弃处理。

（二)、因本人有特殊原因不能按时间休假，应事先向所在部门提出变更申请，经所在部门报公司人力资源部批准后方可延迟到下一继续享受年休假。

（三)、因工作需要当年不能享受年休假的，公司可安排延迟到下一继续享受年休假，但最多只可延迟一年，延迟时间超过一年的经所在部门报公司人力资源部批准后可以视为因工作需要未能享受年休假，公司将给予补偿。

（四)、因本人原因当年不能休假、未申请休假的以及不能延续下一年使用，按自愿主动放弃处理，公司不再进行任何补偿。

六、其他规定

（一）国家法定节假日及婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵。

（二）年休假一般不得与春节、十一等法定长假连休（公司统一安排除外）。

（三）年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，不可跨安排。公司因生产、工作特点确有必要跨安排职工休假的，经公司领导批准可以跨1个安排

（四）年休假由本人申请，经部门主管批准交人力资源部审批后方可休假。

（五）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行

七、附则

（一）本规定自2012年04月27日起执行，以前有关规定与本管理办法相抵触的，按本管理规定执行。

（二）本规定执行后如上级有新的规定将另行通知。

（三）最终解释权归人力资源部所有。

人力资源部

2012-4-24