新时期国企思想政治工作有所为有所不为

第一篇：新时期国企思想政治工作有所为有所不为

新时期国企思想政治工作有所为有所不为

何生杰

[内容提要]把握重点讲求实效，“有所为有所不为”，是新时期国有企业思想政治工作的一个重要原则、方法和策略，也是实现新时期思想政治工作价值的有效途径。要找准重点对象，把握核心内容，用好有效载体，约束和关怀并重，再铸思想政治工作的权威。

[关键词] 国有企业 思想政治工作 价值重点

思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势，也是国有企业核心竞争力的重要组成部分。纵观新中国成立以来、特别是改革开放以来国有企业的成长，思想政治工作为推进国有企业持续有效和谐发展提供了有力的思想保证和精神力量，发挥了不可替代的重要作用。在新的历史条件下，认真审视一下国有企业的思想政治工作，在围绕科学发展、促进社会和谐这个中心方面，可以说做了不少有益探索，取得了很大的成绩，但还显得不尽如人意，需要我们去不断地进行研究，在适应中加强，在加强中改进，在改进中创新，真正发挥思想政治工作的功能，实现新时期思想政治工作的价值。

思想政治工作说到底，就是针对人们思想中的种种疑惑、矛盾，通过适当的方式，宣传正确、科学的道理，帮助人们解开思想上的疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以更积极向上的姿态投入生活、投入工作，为企业的持续有效和谐发展作出自己的贡献。必须认识到，社会的进步、稳定和整合，是由多方面的因素，特别是由物质的、经济的力量来决定的，即思想政治工作不是万能的。

随着国有企业改革的不断深化，利益的不断调整，种种原因导致人们产生的思想问题也不是都能通过思想政治工作来解决的。因此，思想政治工作有其能，也有其不能；要有所为，也要有所不为。这是体现了思想政治工作的一个原则、方法和策略。从辩证唯物论看来，“为”与“不为”是一对矛盾，“有所不为”才能“有所为”，“有所不为”方可保证“为必成”；如果不分主次、不分轻重缓急，不讲条件、不计后果，单凭主观愿望，什么事都想“为”，势必“为”而“无成”。因为如此，思想政治工作就要同其他各种社会调控、整合手段和管理约束结合起来，抓住重点，讲求实效，以最佳的方式、最低的成本，去发挥最大的作用，以实现思想政治工作价值最大化。

重点之一：领导抓、抓领导，找准思想政治工作的重点对象

一提思想政治工作，有些人就认为对象是职工群众。确实，对职工群众要做思想政治工作，但笔者以为，新时期国有企业思想政治工作的重点对象在于各级领导干部。其一，毛泽东同志在中国革命的早期就强调“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。[1] 邓小平强调指出：“党和政府愈是实行各项经济改革和对外开放的政策，党员尤其是党的高级负责干部，就愈要高度重视、愈要身体力行共产主义思想和共产主义道德。”[2]江泽民提出“严重的问题在于教育干部”。

[3]以胡锦涛为总书记的党中央根据新的情况，提出大规模培训干部，大幅度提高干部素质。中国共产党对于干部队伍建设这个关系到我国现代化建设成败的伟大战略工程的认识越来越深刻、越来越全面。其二，只有各级领导亲自抓思想政治工作，真正发挥作用，思想政治工作才能有权威、有力度、有成效。特别是新时

1期国有企业思想政治工作的价值座标定位在“科学发展”这个中心后，思想政治工作不单是政工干部的本职工作，也是行政干部的份内事。国企的领导人员，都是执政党的一分子，都要以好的作风、言行体现执政意识，强化执政能力。思想政治工作只有首先“进班子到干部”，才能最后“进班组到人头”。其三，一些单位存在着“一手硬、一手软”现象，主要原因是这个单位的领导在认识上有偏差，在行动上没到位。较之群众，领导干部由于所处地位、掌握权力很不相同，如果他们的思想认识有问题而又不能及时解决，危害性更大。现实情况是，部分干部中的思想和作风问题，不仅影响工作，还直接影响群众，成为群众思想问题的“根源”。试想，如果领导拉帮结派顺昌逆亡，企业能形成团结向上生动活泼的氛围吗？如果领导铺张浪费，怎么能带领职工降本增效？如果领导对改革以自我划线，能要求职工开拓创新投身改革吗？因此，只有着重做好领导干部的思想政治工作，才能更好地开展对广大职工群众的思想政治工作。

重点之二：抓信念、转观念，把握思想政治工作核心内容

面对新的复杂的国际国内环境，国有企业几乎没有哪项工作不需要思想政治工作。但认真梳理，有两个是根本。一是坚定信念，二是转变观念。无论是实施科教兴国还是科技兴企，无论是发展知识经济还是创造先进生产力，无论是提高综合国力还是提高企业的竞争力，无论是建立社会主义市场经济还是企业重组改制科学发展，关键都要靠提高人的素质，发挥人的创造精神。思想政治工作就是要阐明共同的利益关系，使全国人民和企业员工有一个共同的思想基础、理想信念和奋斗目标，从而焕发出更大的积极性、主动性和创造性，为建设中国特色社会主义而奋斗，为不断提高国有企业的影响力、控制力和带动力贡献力量。胡锦涛总书记指出，“理想信念教育是思想政治工作的核心内容。”[4]李长春同志在中国政研会九代会讲话中也强调，加强和改进思想政治工作，必须紧紧围绕建设社会主义核心价值体系来展开。[5]因此，要把加强理想信念教育作为重中之重，引导广大干部群众进一步坚定在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的信念和信心，坚定国有企业一定能在市场经济的大潮中发展壮大的信念和信心。

社会主义现代化建设对人所提出的素质要求中，观念的现代化居于首位。美国学者英格尔斯深刻指出：如果人们“自身还没有从心理、思想、态度和行为方式上都经历一个现代化的转变，失败和畸形发展的悲剧结局是不可避免的。再完美的现代制度和管理方式，再先进的技术工艺，也会在一群传统人的手中变成废纸一堆。”[6]现代化建设要依靠现代化的人，而人的现代化的关键是思想观念的现代化。社会主义市场经济的原则，就是让人们去冲决陈旧传统观念的束缚，形成一种较为先进的思想观念形态，真正获得人的主体性高度自觉，在改革发展中作出更大贡献。当前，国有企业干部职工最大的差距依然是观念上的差距。思想政治工作在帮助干部职工坚定理想信念的同时，要结合培育先进的企业文化，帮助干部职工彻底转变在传统的计划经济下形成的旧思想旧观念，及时修正不符合科学发展观的做法和思路，树立和社会主义市场经济相适应、和科学发展观相吻合的新思想新观念，如绿色效益观念、市场诚信观念、公平竞争观念以及新的就业观念等等，引导人们正确处理竞争与协作、效率与公平、先富与后富、经济效益与社会效益的关系，使思想政治工作真正体现新的时代精神。可以说，信念不牢，地动山摇；观念不变，停滞不前。抓住了“两念”教育，就抓住了思想政治工作的“纲”，纲举而目张。

重点之三：抓阵地、用舆论，用好思想政治工作的有效载体

经过几十年努力，国有企业普遍建立了一整套思想政治工作运行机制，并不断改进和加强。随着科技的飞速发展和信息时代的来临，大众传媒和舆情对于人们思想认识的冲击越来越直接、迅猛、突出，特别是以互联网、手机为代表的新兴媒体的发展和普及，以特有的传播方式和特殊的渗透功能，对干部职工的思想和行为的影响从来没有像今天这样广泛、深刻。思想政治工作迫切需要树立阵地意识，紧紧抓住思想、文化、舆论阵地，“用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人”，[7]用健康向上的思想陶冶人们的道德情操，塑造人们的美好心灵，以统一思想，凝聚力量，振奋精神，鼓舞斗志。正如江泽民同志所说：“舆论工作就是思想政治工作，是党和国家的[8]前途和命运所系的工作。”中共中央1999年在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中要求：“要充分发挥新闻媒体在思想政治工作中重要作用，增强宣传教育的吸引力、感染力和说服力。”李长春同志今年初在全国宣传部长会议上也强调，要适应时代发展要求，努力提高与媒体打交道的能力，切实做到善待媒体、善用媒体、善管媒体，充分发挥媒体凝聚力量、推动工作的积极作用。[9]了解舆情，用好舆论，是新形势下思想政治工作要着重研究的新课题。一般说来，大型国企的内部新闻媒体在企业党委的领导下，在政治上都把关较好，需要加强的，是如何用其特有的传播方式、特殊的渗透功能、特别的覆盖范围，对内凝心聚力，对外提升形象，为国有企业强化管理、提高效益、科学发展服务。目前，越是深化改革、搞市场经济，越是贯彻科学发展观，企业的报刊、有线电视、局域网、手机报等内部媒体和载体，在统一思想、促进改革、有效发展中越将发挥重要作用。而有的企业在深化改革的过程中一味地强调减人压编、撤并甚至取消新闻媒体，这种自动放弃或丧失思想政治工作阵地的现象应引起警觉。胡锦涛同志担任党中央总书记不久就特别指出：“值得警惕的是，往往形势好的时候，容易放松、削弱宣传思想工作，结果吃了亏。吸取经验教训后再来加强宣传思想工作。”[10]

当然，对企业的新闻媒体，有进一步发挥潜在的管理功能适应社会主义市场经济的问题，也有客观真实宣传、正确有效引导舆情的问题；有转变观念创新创优问题，也有进行必要投入建设加强自身发展问题等。总之，新闻媒体是做好新时期思想政治工作最快捷、最直观，旗帜鲜明又潜移默化，容纳量最大、覆盖面最广的有效载体。

重点之四：抓管理、办实事，再铸思想政治工作权威

近年来思想政治工作在人们心目中威信没有以前高了。究其原因，除了围绕中心、服务大局需进一步强化外，要着重做好两个方面的结合，再铸新时期思想政治工作的权威。

一是坚持思想教育与依法治企从严管理相结合。思想政治工作必须坚持以人为本，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，但同时要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人。现在有些企业领导片面理解“以人为本”，过份强调“人情味”，有的为了“选票”等利益考量甚至无视政策和制度规定，迎合少数人的一些不合理的要求，在思想教育中，忽视或不敢提教育人、塑造人和改造人，对人的缺点乃至错误言行，睁只眼闭只眼，致使管理不严，思想政治工作丧失了应有的权威。有的企业制度不完善，或厂规不合法，或管理不科学，容易引发职工的思想问题，而一旦出现矛盾，就把思想政治工作当作“救火队”，此时的思想政治工作很难收到效果，更谈不上权威。实践证明，单纯的思想政治教育不是万能的，必须强调教育与管理辩证统一于思想政治工作之中。教育是软约束，管理是硬约束。规

章制度和管理措施，带有科学性、根本性、全局性，教而不管，没有严格科学的管理制度和组织纪律，思想政治工作就会软弱无力。当然，光有硬约束不能完全解决思想问题，但光有软约束，就缺乏力度。只有“软”“硬”结合，在进行思想教育的同时，结合相对科学规范的规章制度和组织纪律、工作纪律等管理手段，才能把思想问题的产生控制在最低程度，从而保证人们思想行为的正确性，使人们保持一种积极健康的精神状态，各种具体思想问题也易得到解决，思想政治工作的权威也就得到维护和提高。

二是坚持思想教育与解决实际问题相结合。随着企业改革不断深化，职工因物质利益调整产生的实际问题而诱发的思想问题越来越多。对此，不能简单地从管理的角度去教育，也不能空洞地去进行“说教”，只以“正确对待”一言概之，而要把对职工群众进行思想教育与解决职工群众的实际问题统一起来，认真研究解决问题的条件。对确属合理要求而又有条件解决的实际问题，抓紧办实办好；对属于正当要求而又一时难以解决的实际问题，则要向职工群众说明情况，得到理解和体谅；同时，在解决和解释的过程中，进行必要的教育引导，让职工群众真正感受到党和政府及企业的关怀，从而深化对改革的理解和认识，摆正长远利益和眼前利益、全局利益和局部利益、整体利益和个人利益的关系，提高参与改革、提高效益、推动科学发展、共建和谐企业的自觉性，增强思想政治工作的针对性和有效性，树立思想政治工作的权威。

参考文献：

[1]毛泽东选集:第2卷[M].北京:人民出版社,1991:526.[2]邓小平文选:第２卷[M].北京:人民出版社,1993:367.[3]江泽民.在庆祝中国共产党成立75周年座谈会上的讲话[N].人民日报,1996-6-30.[4]胡锦涛.在全国宣传部长会议上的讲话[N].人民日报,2000-1-5.[5]李长春.以改革创新精神加强改进思想政治工作 为推动党和国家事业发展提供有力的思想保证和精神力量[N].人民日报,2009-12-17.[6][美]英格尔斯:人的现代化[M].成都:四川人民出版社,1985:4.[7]江泽民.在全国宣传思想工作会议上的讲话[A].中共中央文献研究室.十四大以来重要文献选编(上).北京:人民出版社,2001:647.[8]江泽民.视察人民日报社时的讲话[A].中共中央政策研究室.江泽民论社会主义精神文明建设.北京:中央文献出版社,1999:269-270.[9]廖文根.全国宣传部长会议在北京举行 李长春出席并讲话[N].人民日报,2010-1-5.[10]胡锦涛.在全国宣传思想工作会议上讲话[N].人民日报,2003-12-8.（作者系安徽省思想政治研究会特约研究员，中国石化集团安庆石化党委宣传部部长、政研会副会长，教授级高级政工师。文章原载《思想政治工作研究》2010.5，获2008-2009年度全国优秀思想政治工作研究成果提名奖，2010年安徽省思想政治工作研究成果优秀奖）

第二篇：新时期思想政治工作初探（精选）

新时期思想政治工作初

赵

思想政治工作是为完成党的政治任务而对广大人民群众进行的思想教育和转化工作。它的宗旨是保证党的政治任务的完成和奋斗目标的实现，任务是解决人的思想问题和普遍提高人的思想政治素质，目的是充分调动人的工作积极性与创造性。

我们党在长期的革命斗争和经济建设的实践中，形成了思想政治工作的优良传统，“思想政治工作是经济和其它一切工作的生命线”这个结论，充分肯定了思想政治工作在我国的社会主义革命和建设所取得的各项胜利中发挥的巨大作用和其应有的重要地位。

思想政治工作的一个重要特征，就是它具有很强的实践性，它在实践中产生，随实践的深入而深入，并随实践变化而不断发展变化，变更自己的内容和形式，完善自己的原则和方法，以便更好地服务于党的中心工作。

在以全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的历史时期，如何使思想政治工作适应新形势的发展，并在全面推进社会进步中发挥应有的作用，是一个亟待研究和探索的问题。下面就这一问题谈几点认识：

一、新时期思想政治工作的指导思想

在新的历史条件下，要切实加强和改进思想政治工作，就必须确立明确的指导思想。我认为，当前思想政治工作总的指导思想应该是：

1、以党的社会主义初级阶段的基本路线、方针和政策为指导，牢固地树立思想政治工作要为发展生产力，推进社会全面进步而服务的思想。加强和改进思想政治工作的根本出发点，就是要以改革总揽全局，以经济建设为中心，服从和服务于党的总任务、总目标，彻底改变过去那种不适应的状况，进一步发挥我们的政治优势。

2、一手抓改革开放，一手抓思想政治工作。改革越是深入，越需要加强思想政治工作，因为改革只有以强有力的思想政治工作做保障，才能得以顺利实施。各级领导干部要进一步树立思想政治工作与经济工作和行政工作相结合的“一体化”观念，坚持两手抓，两手都要硬，二者不可偏废。

3、思想政治工作要坚持讲究实效，深入人脑的原则，坚持“说服、示范、引导、激励”的基本工作方式，做好“四个”转变：一是在指导思想方面，由过去的政治运动式，转到尊重人、理解人、调动人的积极性上来，各级领导要学会运用正确的方针、政策去启发和引导群众；二是在工作方法方面要变“堵塞”为“疏导”，变“封闭”为“开放”；三是在教育方面，由单一呆板的方式转变为寓教于文，寓教于乐，寓教于各种服务之中的活动方式；四是要转变空洞的政治说教形式，把解决职工的思想问题和解决职工的实际困难结合起来，以理服人，以情感人，以行引人。

4、要把单纯政工部门做思想政治工作切实转变到党、政、工、团齐抓共管上来，把依

靠少数政工干部做思想政治工作转变到依靠大多数人做思想政治工作上来，变“独唱”为“大合唱”，形成一支庞大的思想政治工作队伍，促成思想政治工作的“社会化”。

5、用“生产力”的标准来检验思想政治工作的成效。一切思想政治工作都必须有利于发展我国社会主义社会的生产力，有利于促进我国综合国力的提高和人民生活水平的改善，有利于社会的稳定和全面进步，否则，就要进行改进。因此，检查和衡量思想政治工作的标准，应包含三个方面的内容：一是看劳动者、经营者的社会主义积极性是否调动起来了；二是看劳动生产率是否提高了；三是看人们的思想道德素质和科学文化素质是否提高了。归根结底要看是否促进了生产力的发展和社会的全面进步。

二、新时期开展思想政治工作的途径和方法

1、转变观念，找准思想政治工作的位置。

新时期我党的“中心工作”是经济建设，这就要求思想政治工作要服务于经济工作。事实说明，思想政治工作之所以重要，是因为它在为经济建设服务这一点上，有着不可替代的作用。要改变过去那种思想政治工作在任何时候都是“高于一切”、“大于一切”的观点，切实树立“服务”观念，这样才能找准思想政治工作的位置，有了正确的位置，才能有明确的目标，才不会有失落感。从另一个角度上来说，地位与作用也是相互联系的，确立相应地位的本身，就是对其作用的肯定；空有其位，不发挥应有的作用，这地位就不会长久。从这种意义上讲，思想政治工作只有在服务于经济的工作中发挥出重大作用，才能确立其重要地位。

2、领导重视，使思想政治工作落到实处。

领导干部应根据本单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和方法，并且身体力行。领导参与能使思想政治工作目标明确，能与经济工作和行政工作相配合，对调动人们的积极性与创造性更具好的效果。应该认识到，领导抓行政事务和经济工作是务实，抓思想政治工作也并非务虚，虚功实做，注重实效，结果也是实功。

3、解放思想，搞好思想政治工作的改革创新。

思想政治工作者首先应解放自己的思想，这就要求思想政治工作者摆脱本本主义，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，冲破来自“左”的方面的束缚，破除旧框框，树立新观念，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题，否则，在教育别人时，说着说着竟发出了感叹，显出无奈，甚至带出了牢骚，这样又怎么能起到教育的效果呢？思想的解放，必然会带来对思想政治工作方法的改革创新，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等，而改革创新的实践，又能促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作与经济工作改革创新的同步，适应经济建设的需要。

4、加强研究，建立思想政治工作科学理论体系。

要对新时期思想政治工作的基础理论、超前理论、对策理论、应用理论等进行广泛的研究，并逐步形成一套科学理论体系，这些理论的建立，有助于从根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形势有变，理论不乱，”当然也有助于工作的有效开展。

5、提高素质，加强思想政治工作队伍建设。

思想政治工作队伍尽管是一个群体概念，但骨干力量仍是思想政治工作者。建立和健全思想政治工作队伍的专门机构是加强思想政治工作的组织保证。党、政、工、团齐抓共管是使思想政治工作群众化的基础，但系统性教育，经常性工作，长期的理论研究，实践经验的总结推广等等离不开专职机构的建立这个基本条件，而且这种机构还应该是精干的，富有战斗力的集体。为此加强队伍建设，重点应放在思想政治工作者基本素质的提高，包括政治思想素质、道德品质素质、知识素质、能力素质、身体心理素质等方面，基本素质的提高，有多种途径和具体方法，但主要有两条，一是加强学习，二是实践锻炼。

6、在思想政治工作的具体形式上要大胆探索，勇于创新。

首先，思想政治工作要由“封闭式”向“开放式”转化。新时期人们的思想比较活跃，新的价值观念、市场观念、时间观念、竞争观念的出现，使一些过去传统的工作方法显得无力，有人感叹“老办法不能用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不敢用，”这从一定程度上说明，不改进方法，思想政治工作就无法很好地开展。为此，在开展思想政治工作时要改变过去那种单纯地依靠专职部门和专职人员的情况，要实行党、政、工、团齐抓共管、互相配合、通力合作的最有效、最优化的“开放式”模式，这样才能收到更好的效果。

其次，思想政治工作要由“填鸭式”向“疏导式”转化，当今人们由于受“文革”时期“假、大、空”遗毒的影响，又耳闻目睹了当今社会的一些不正之风，对思想政治工作有逆反心理，他们不乐于接受高高在上者的训导，喜欢以民主、平等的姿态与教育者一起共同探讨、交流。为此，我们要多和他们进行交流，要动之以情、晓之以理、导之以行。

再次，思想政治工作者也要积极引导人们进行自我教育。当前，人们的主体意识普遍提高了，希望多一些自我教育的机会，自己主宰自己，自己管理自己，自己改造自己。因此，作为我们思想政治工作者必须改变过去那种唱独角戏的状况，等等。

总之，为了加强和改进思想政治工作，我们既要坚持已被历史经验证明的有效的传统形式，又要经常注意研究经济和社会生活中出现的带有倾向性的新情况、新问题。从多方位和多渠道大胆地开拓新路子，探索新方式，采取为人们所欢迎的科学有效的多种形式，加强对他们进行生动活泼的思想政治工作。如果我们仍然抱残守缺，墨守成规，不换脑筋，不提高思想政治工作的实效性和针对性，不但会使思想政治工作失去对象，失去生命力，而且也不能更好地为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟事业服务

第三篇：浅谈新时期思想政治工作

浅谈新时期思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我党发挥政治优势，战胜各种艰难险阻，取得一个又一个胜利的重要法宝。随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和完善，经济成份和经济利益的多样化、社会生活方式、组织形式以及就业岗位和就业形式的多样化的趋势日益显现，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。面对新情况、新变化，做好新时期思想政治工作必须与时俱进，认真研究新时期思想政治工作的特点和规律，探索新方法，加强和改进思想政治工作。

做好新时期思想政治工作。首先，要研究分析工作对象出现的新情况和新变化，努力增强思想政治工作的主动性、前瞻性。随着改革的不断深入和许多新阶层、新群体的出现，思想政治工作对象也随之发生了相应的变化。工作对象的变化，对思想政治工作内容、方法、手段等提出了全新的要求。为此，思想政治工作要适应社会主义市场经济发展的要求。认真研究思想政治工作对象出现的新情况，新变化，增强思想政治工作的主动性。

思想政治工作是以人为对象的，要求我们坚持历史唯物主义的群众观，坚持人民群众在建设中国特色社会主义事业中的主体地位；要求我们把人民群众的根本利益作为建设中国特色社会主义事业的出发点、落脚点，不断实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益；要求我们最大限度地调动一切积极因素，因而就要以情感人，以情动人。人是有理想的，所做的一切都希望得到别人的理解和尊重，这要求我们思想政治工作者，从每个职工的实际出发，去解决他们的困难和问题。而且，要针对实际工作中的新情况和新问题，研究分析市场经济条件下职工的价值取向和行为方式的变化，密切结合他们的思想实际做思想政治工作。做到政治上关心，生活上帮助，工作上支持，从而把思想政治工作做到实处。

其次，思想政治工作，要强化时代意识和需求意识。进入新的历史发展阶段，社会发展突飞猛进，各种新事物和新思想不断出现，思想政治工作面对新情况、新问题，要增强时代感，加强时效性，了解职工的需求，是党的思想政治工作的根本要求。

作好新时期思想政治工作，还要把握时代脉博，跟上时代的发展，站在社会主义市场经济的角度，研究群众的需求，有的放矢的做职工的思想政治工作。同时，要认识到作为一切工作“生命线”的思想政治工作，是为党和国家事业服务的。新时期的思想政治工作，不但要强化时代意识和需求意识，更重要的是思想政治工作为党和国家的各项工作更好地开展，提供了思想保障。

第三，思想政治工作要贴近实际，突出重点，增强思想政治工作的实效性。

思想政治工作贴近实际，要求我们关心群众疾苦，倾听群众呼声，研究群众利益，体察群众情绪，解决群众困难，始终与群众心连心、同呼吸、共命运。不仅要务虚，更要务实，即在解决群众思想问题的同时，还要帮助他们解决工作和生活中存在的实际困难，对于暂时不能解决的问题，要讲清道理，对于合理的要求要认真对待，分批分期加以解决，为群众办实事、办好事。把解决思想认识问题同解决群众工作和生活中实际问题结合起来。在思想教育内容中要抓重点，教育内容重点是用“三个代表”重要思想武装广大群众的头脑，同时加强理想信念和党的基本理论、基本路线和基本纲领的教育，使人们树立爱国主义、集体主义和社会主义思想，引导人们正确分析社会发展过程中出现的矛盾和问题，坚定理想信念，积极为建设中国特色社会主义伟大事业贡献力量。

第四篇：如何做好国企思想政治工作（推荐）

如何做好国企思想政治工作

进入21世纪以来，随着中国社会主义市场经济的快速发展，国有企业正经历着从体制改革向管理改革的过度，国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，就要加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。

一、思想政治工作面临的问题

1.思想政治工作的地位认识。它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

2.思想政治工作的方式形成。当前，企业的党内活动方式与企业运行特点不适应。在企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。

3.思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等，常常使人们的世界观、人生观、价值

1观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。

4.思想政治工作的方法运用。当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文件多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，职工群众认为枯燥乏味得不偿失。

5.思想政治工作的队伍建设。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。

二、企业思想政治工作的新思路

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

1.进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“不等不靠”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和职工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。

2.拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行新知识的教育；引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。

3.积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好两个方面的工作：一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体，寓教于文，寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把继续深入学习实践科学发展观作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用媒体宣传工具。企业思想政治工作载体的转变，必然会推动政工干部自身素质的提高。

4.坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。思想政治工作只有通过

使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，不能最大限度调动人们的劳动积极性。

5.强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。做为企业也是如此，职工正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是职工众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。

第五篇：浅谈新时期企业思想政治工作

浅谈新时期企业思想政治工作

荣成市物资总统公司刘牟

企业是党联系职工的桥梁、纽带和根基，要充分发挥好桥梁和纽带作用，打牢根基。就必须全面把握“三个代表”的深刻内涵和精神实质，扎扎实实的开展新时期企业思想政治工作，引导和组织职工高扬主旋律，高唱奋进歌，在建设全面小康社会中成分发挥职工的主力军作用。

一、新时期企业思想政治工作要牢固树立职工观念，深入职工，增强全面性

企业思想政治工作的本质就是做职工的工作，市宣传职工、教育职工、引导职工、提高职工的思想道德水平。这就是要求企业领导干部在做思想政治工作时，牢固树立职工观念，经常不断地深入职工，把握其思想脉搏。要根据职工的实际要求有的放地开展思想教育和精神文化活动，有针对性地解除职工遇到的思想困惑，不断满足职工在理论上和精神文化上的需要；要尊重职工的创新精神，将他们在工作实践中创造的成功做法和经验，大张旗鼓地宣扬与采纳，并上升到理性认识的高度，在职工中广泛推广运用，使职工认识到自己是真正的主人，落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针；要善于运用职工中的先进思想和先进典型事迹来自我教育、自我引导、自我启发、自我提高；更重要的是把职工的思想教育与解决实际问题结合起来，切实把维护职工的合法权益，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把党和政府的关怀送到职工的心坎上，使企业思想政治工作如春风化雨、落地润物。

二、新时期企业思想政治工作要适应新时代、新任务、新的发展变化，不断探索和丰富教育内容，突出鲜明的时代性

针对时代的要求和发展，企业思想政治工作既要坚持以开展理想信念教育为核心，继续深化职工和的思想道德建设，又要针对新形势

下职工的精神渴望和心理需求，以科学的知识开启心智，培养良好的品质，提高意志力；既要加强政治理论和革命传统教育，又要吸收时代的新内容，不断更新职工思想观念，增强职工的敬业意识、竞争意识、质量意识等新思想、新观念。因此，企业领导应着重抓好这几个方面的教育：一是要把用邓小平理论武装职工头脑作为首要任务，把握“十六大”精神，广泛进行党的基本路线和基本纲要的宣传，进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，引导职工树立科学世界观、人生观和价值观；二是要适应社会发展的趋势，针对知识经济的发展，信息化和工业化进程的加快，以及我国加入WTO等实际，加大和突出新时期企业思想政治工作的科技含量，引导职工学习新知识、钻研新业务、掌握新本领、驾驭新市场，做一专多能和多岗胜任的知识型智慧型的新时代劳动者；三是要加强职业道德、社会公德、家庭美德教育，引导职工遵守道德规范，提高道德素质，在单位做个好职工，在社会做个好公民，在家做个好成员，树立新时期职工崭新的道德形象。

三、新时期企业思想政治工作要不断丰富载体，以增强吸引力，感染力和工作时效性

为使企业思想政治工作适应时代的发展和职工群众的需要，必须积极探索能够准确、有效地表现思想整治共的目的和内容的有效手段与形式，加快新时期企业思想政治工作载体的更新。一方面，要对企业思想政治工作现有的载体创造性地加以改造，增强吸引力，感染力。要充分利用企业黑板报、宣传栏等选产工具进行宏观引导的同时，从单向灌输向双向交流转变，如针对职工关心的热点、难点及一些深层次的问题，可以通过举办座谈会、读报知识竞赛等形式，吸引职工广泛参与。另一方面，要积极跟踪现代信息科技的发展，努力利用科技进步成果，加快企业思想政治工作先嗲话科技进步成果，加快企业思想政治工作现代化科技进程和咋提的技术更新。充分利用网络技术，建立企业思想政治工作信息网络，增强企业思想政治工作的时效性。

四、新时期企业思想政治工作要坚持创新工作方法，采取丰富多彩的形式，增强创造性

江泽民同志指出：“创新是一个民族的灵魂”。创新同时也是思想政治工作活力的源泉。面对伟大变革，新时期企业思想政治工作必须着力创新，在创新中改进，在改进中提高，努力实现新的转变。一要由单向型向多向型转变，即由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展。二要由命令型向自主型转变，改变过去那种居高临下，强加于人的做法，贯彻民主原则和疏导原则，坚持先进性与广泛性的统一，根据职工不同层次的精神需求和价值取向，采取不同的方法和措施，吸引职工群众在平等的讨论和交流中沟通思想、提高认识。三要由重点型向普及型转变，应在认真抓好国有、集体企业思想政治工作的同时，积极推进企业思想政治工作向新经济组织企业延伸，形成覆盖各类新型组织的工作网络。做到思想政治工作不留死角，哪里有职工就把工作做到哪里。