思想政治工作在企业和谐文化建设中的作用

第一篇：思想政治工作在企业和谐文化建设中的作用

思想政治工作在企业和谐文化建设中的作用

作者：方晓敏编辑：studa20

摘要：在分析了思想政治工作的重要性的前提下，阐述了思想政治工作是企业和谐文化建设的向导、动力源泉、支持和保证，阐明了企业要发挥思想政治工作的优势，要坚持做到以及发展促进和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐的观点。

关键词：思想政治 企业文化 和谐

一、引言

思想政治工作历来是党的事业中的一条重要战线，被誉为经济工作和其他一切工作的生命线，在推动社会主义建设方面发挥了巨大的思想保证和精神动力作用。而企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分，指在一定的社会历史条件下，企业全体员工在生产经营和管理活动中逐步形成并共有的一套观念、信念、价值观、行为规范及制度安排等，主要是指企业内部成员的共同价值观体系。企业文化建设是离不开思想政治工作这个根本指导思想的，只有大力加强思想政治工作，才能给我国的企业文化建设带来广泛深入的发展契机企业文化建设也只有在思想政治工作的正确指导下，才能在我国企业中真正开花结果。

二、思想政治工作是企业和谐文化建设的向导

要保证我国企业文化建设沿着正确的方向发展，就必须发挥我党思想政治工作的作用。思想政治工作从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设健康发展。

企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来予以保证。坚持以建设有中国特色社会主义理论为基础，把党在新时期的基本路线和中心任务，贯穿到企业文化建设的各个方面。

同时，随着改革的逐步深入和市场经济制度的进一步确立，企业不断改革、发展的每一步，都会出现很多具体的、实效性强的、涉及稳定与和谐的问题，解决这些问题仅仅依靠单纯的企业文化的作用是不能实现的，而企业思想政治工作是认识客观环境、解决思想问题的有力工具。

此外，一些企业为了经济效益，不顾社会效益，盲目追求眼前利益，损害了企业的长远利益，要解决这些问题，就要在企业文化建设中发挥思想政治工作的作用，引导、教育广大企业主和员工明确社会主义企业生产经营的目的，明确在生产经营中对社会负责、为人民服务、向社会奉献的职责。在企业和谐文化建设中加强思想政治工作可以保证企业生产经营以提高经济效益为中心，但是要讲究正确的经营之道，把经济效益与社会效益统一起来，反对只顾本企业经济效益而不顾社会效益，见利忘义唯利是图的歪门邪道。

总之，加强企业思想政治工作能保证企业和谐文化建设的正确方向。思想政治工作是我党一贯的优良传统，历来是我党进行社会主义革命和建设事业的思想武器和重要法宝，在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作的任务不是轻了，而是重了。

三、思想政治工作是企业和谐文化建设的动力源泉

思想政治工作为改革开放和现代化事业提供强大的动力和保证，思想政治工作的一个巨大功能，就是激励人的干劲、发掘人的潜能，充分调动人民群众的积极性、主动性和创造性，使改革开放和现代化建设事业始终具有广泛的群众基础和力量源泉。这是对我党历史经验的一个重要结论，也是对思想政治工作战略地位和功能的科学概括。

企业和谐文化是以人为中心的企业文化，而企业思想政治工作的对象是企业中的每一个员工。员工是企业生产和生活的主体，是企业生产力中最活跃、最具有潜能的主导性因素。广大员工的世界观、人生观、价值观的正确与否，思想觉悟、道德水平的高低，决定着他们作为劳动者的基本素质的优劣，关系到他们主观能动性的发挥程度。员工的热情高低，参与能力强弱，积极性的高低都会对企业劳动生产率的提高和整个社会生产力的发展以及和谐企业文化的建设起着决定性影响。而员工的行为是受思想支配的，思想政治工作能够通过引导员工的思想和充分发挥员工的主动性、积极性和创造性调动企业的一切积极因素，提高企业员工的思想政治素质，保证企业高效率运转，促进市场竞争力的提高，从而推动生产力的发展，实现消灭剥削，消除两极分化最终达到共同富裕为企业的生产和发展提供强大的动力源泉。

四、思想政治工作是企业和谐文化建设的支持和保证

企业文化是一种“舶来品”，传入我国的时间还不长，是一门比较新的学科，特别是对企业文化的研究还很少，因而，更需要由一支强大的骨干组织来维系、协调、推动和建设。而企业思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势，是我国企业管理的重要组成部分，是一门比较成熟的学科。思想政治工作在企业发展中，形成了一支政治觉悟高，业务能力强的政工队伍，这支队伍在深入细致的宣传工作等方面工作中有着优良的传统，在发展中积累了丰富的经验，比如熟知企业员工的心态，占有的信息量大等。同时，经过长期的工作实践，这支队伍素质较高，工作方法也较多各方面都比较完善，是一支远比企业文化建设网络要严密有力得多的队伍。因此，依靠这支队伍，充分重视和发挥政工队伍在企业文化建设中的骨干作用，能使中国特色的社会主义企业文化建设有一支强大的生力军，从而促进企业文化建设取得更好的发展，起到事半功倍的效果。

五、结束语

思想政治工作是企业改革和发展的强大精神动力和思想保证，党的十一届三中全会以来，思想政治工作在为经济建设服务，保证党和国家的路线、方针、政策的贯彻执行，推动企业深化改革，促进企业全面发展等方面发挥了不可替代的重要作用。企业要发挥思想政治工作的优势，要坚持做到以发展促进和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐。

第二篇：浅谈在企业团队建设中如何强化思想政治工作的作用

浅谈在企业团队建设中如何强化思想政治工作的作用

企业，就是一个团队。要这个团队在竞争中立于不败之地，很大程度上取决于这支队伍的团队精神和价值理念。企业思想政治工作是企业整体发展的强大精神动力和思想保证，是用共同的理想教育激发员工热爱企业的热情，增强员工的责任感、使命感，充分调动广大员工的积极性和创造性。因此，企业团队精神建设便是企业思想政治工作的一种表现，一种载体。那么如何在团队精神建设中，更好的强化思想政治工作的作用呢？

一、坚持以人为本的思想政治工作前提，为企业团队营造良好氛围。企业的核心问题是人的问题，企业活力根植于职工群众之中，其是企业团队的主干力量。企业的长足发展依赖于有一支和谐的团队，有效地思想政治工作能够为企业达到一支和谐的优秀团队。目前，和谐的企业团队做的还不尽如人意，究其原因，主要在于“以人为本”的理念的缺失大大降低了和谐度，致使工作效果难以全面实现。企业思想政治工作只有坚持以人为本，才能有助于确立工作目标，有助于满足员工不同层次的精神需要，有助于发挥员工的自我教育作用，从而把企业思想政治工作提升到和谐企业的层次上来。因此，首先要以人为本，谋求企业、团队、员工个人的共同发展，建立员工个人、团队、企业精神思想的同一对标。这是思想政治工作的重点，也是建设和谐团队的关键要素。思想政治工作在引导员工个人确立自身愿望时，会令全体员工认识到自己和企业是密切联系的，是休戚与共、同步发展的，因此只有把个人的愿望建立在企业的目标上，个人的目标才能最终实现。同时，企业要尊重员工的主体地位，在确立发

展目标时要融入员工的共同愿望，使员工获得自尊、自信地情感体验，从而更加自觉地对自我负责、对团队负责、对企业负责、对社会负责。只要企业心中装着员工，为员工不断拓宽发展空间，员工定会全身心融入企业，达到价值的共同实现。其次，思想政治工作中要以人为本，注重人文关怀的渗透。要以平等的思想、讨论的方式、商量的语气与员工交流，用博大宽容的胸怀、诚恳谦虚的态度，鼓励员工说出心声，发表不同的意见，及时肯定其合理的因素，缩短与员工的思想和心理差距，逐步建立起互相尊重、互相信任、互相理解、平等协作的新型干群关系。人文关怀的另一方面就是要深入员工的实际生活，想员工之所想，急员工之所急，心贴心地去解决生活难题，使员工真真切切感受到温暖、舒服，这样才能开创齐心协力共同发展企业的良好局面。

二、坚持务实创新的思想政治工作理念，为企业团队注入不竭动力。求真务实和开拓创新是一切工作和事业的两个基本支点，二者相辅相成，密不可分。如果把求真务实比作源头，那么，开拓创新就是奔腾不息的水流。无源则竭，无流则滞，只有把二者结合起来，才能使事业的长河源远流长。企业要洞悉员工的思想现状，正视问题，实事求是，坚持发展为第一要务，以创新的精神开展思想政治工作，为企业发展注入不竭动力。坚持务实创新，首先要坚持实事求是，深入一线进行调研，全面分析、归纳、运用第一手资料，使企业的思想政治工作从实际出发，扎实体现现实生活。其次，要创新思路，创新是企业科学发展的不竭动力，是改进和强化思想政治工作的关键所在。只有敢于开拓创新，才能真正做到求真务实。目前我们面临着新形势、新任务，新的思想、新的知识层出不穷，新情况、新问题纷至沓来，如果我们仍旧在传统模式、陈腐观念中兜圈子，靠老办法、老经验对待新事物，缺乏开拓新路的勇气和突破常规的胆略，就必然会落后于时代潮流，求真务实也就势必因此而落空。因此，思想政治工作要引导员工树立与时俱进、开拓创新的精神，保持生机与活力。

三、坚持全面发展的思想政治工作目标，为企业团队培育先进文化。深入开展思想政治工作，培育先进的企业文化，对于提升企业的凝聚力和市场声誉，对构建和谐企业能起到事半功倍的效果。思想政治工作开展的最有效形式就是与企业文化相结合，这不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力，提供了广阔的活动舞台。培养和树立典型，挖掘典型身上蕴藏的丰富文化内涵，是思想政治工作的主要方式。如大力开展“创先争优”活动，不断培养不同层次和各种类型的先进典范，通过事迹报告会等形式，使之成为体现新时期企业精神和价值理念的人格化身，成为展现企业文化的品牌资源。同时，要加强员工自身文化素质的培养，积极倡导勤于动脑，善于思考，不断探索，不断总结经验。要想具备高超的技术、掌握过硬的本领，必须谦虚好学，刻苦钻研。只有老老实实地学，恭恭敬敬地学，向书本学，向同行学，向社会学，并且具有锲而不舍的学习精神，才能不断地提高自己的业务水平，才能不断适应面临的新的复杂业务。

总之，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。

第三篇：浅谈工会组织在和谐企业、和谐社会建设中的作用

浅谈工会组织在和谐企业、和谐社会建设中的作用

【摘要】企业工会有着得天独厚的政治优势、组织优势和法律地位优势，在建设和谐社会、和谐企业中发挥着团结教育职工群众的功能、维护职工合法权益和切身利益的功能，在企业安全生产中的宣传教育和监督检查作用及在推进企业改革发展中的组织引导作用。企业工会组织要认识到自己得天独厚的优势，增强建设和谐企业、和谐社会的信心。工会组织的独特优势，要求我们必须在建设和谐企业、和谐社会中发挥应有的作用，做出更大的贡献。

【关键词】工会组织，和谐社会，和谐企业，建设，作用

构建社会主义和谐社会，是党中央从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义新局面的战略目标出发，向全党、全国人民提出的一项重大任务、企业是社会的细胞，构建和谐企业是构建和谐社会的一项重要内容。煤矿企业作为国家的能源支柱产业在构建和谐社会中发挥着重要作用，煤矿企业工会作为群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，构建和谐企业，工会组织承担着重要任务。企业工会有着得天独厚的政治优势、组织优势和法律地位优势，在建设和谐社会、和谐企业中发挥着团结教育职工群众的功能、维护职工合法权益和切身利益的功能，在企业安全生产中的宣传教育和监督检查作用及在推进企业改革发展中的组织引导作用。企业工会组织和工会干部要正确理解建设和谐企业及和谐社会的重要意义，正确认识工会组织的各方面优势和应做的贡献。

一、企业工会组织要认识到自己得天独厚的优势，增强建设和谐企业、和谐社会的信心。

（一）工会组织有各级党政的正确领导和大力支持。各级党政领导都把工会组织作为团结教育职工、调动职工积极性的重要依靠力量，在企业改革发展步伐不断加快的新形势下，尤其注重发挥工会组织的作用，从各方面为工会组织开展工作创造了有利条件，这是工会的政治优势。

（二）工会有深深植根于基层组织的网络体系。它既有着各级党组织领导下的深得职工群众信赖的、正式的各级工会组织和积极工作在基层的广大工会干部，又有着职工自发组织起来的自愿归属工会组织管理的各类民间文化体育艺术团体，这种虽属非正式群体的组织，对职工群众中的各类人才有着强大的吸引力，同样是工会组织因势利导，做好职工群众工作的重要载体，这是工会的组织优势。

（三）工会多年来开展了建设职工之家活动。一批逐渐提高水平的基层职工小家不断涌现，工会有自己的文化艺术、体育场馆，有相对固定的工会经费，这些场所和费用的保证，成为工会组织团结和吸引职工群众的重要物质保障。

二、工会组织的独特优势，要求我们必须在建设和谐企业、和谐社会中发挥应有的作用，做出更大的贡献。

（一）发挥工会组织团结教育职工群众的功能。工会是职工之家，广大职工群众对各级工会组织都充满信赖并寄予厚望，工会组织要因势利导，引导职工提高道德素质，树立新观念，用新的思维方式审视社会。

（二）发挥工会组织维护职工合法权益和切身利益的功能。维护职工群众的合法权益和切身利益，是工会组织的根本职能。我们要在原来的工作基础上，进一步完善职代会制度、工会主席接待日制度和工会与经理班子联席会制度，其次要依法建立新型的符合市场经济要求的劳动关系，尽最大力量做好医疗保险制度下的大病、重病职工救助工作，缓解大病、重病职工的生活压力，让他们感受到企业的温暖、社会的和谐、人间的真情。

（三）发挥工会在企业安全生产中的宣传教育和监督检查作用。安全责任，重如泰山。职工是安全生产的主体，又是事故危害的对象。工会要向广大职工宣传党和国家安全生产方针、政策、法律、法规和企业安全生产的规章制度，以强化职工安全意识。

三、工会组织在建设和谐社会、和谐企业中的努力方向。

（一）认真贯彻党的依靠方针，把职工群众最大限度地组织到工会中来，在构筑和谐企业建设中发挥主力军作用提供组织保障。坚持贯彻党的“依靠”方针，既是工会服务大局，推进和谐企业建设的方式和手段，更是工会工作必须坚持的重大政治原则。工会是职工群众利益的代表和维护者，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会只有认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，把职工群众最大限度地组织到自己的队伍中来，才能更好地代表和反映广大职工群众的意愿和要求，才能在构筑和谐企业建设中发挥应有的作用。

（二）不断深化和完善企业民主管理和厂务公开工作，在调解各方面利益关系中强化工会依法维权职能，激发职工主人翁责任感，在构建和谐企业建设的进程中发挥好桥梁和纽带作用。“和谐”从哲学的意义上讲，反映的是事物内部结构在其发展过程中表现出的相互协调、相互依存、合乎规律的状态。“和谐企业”就是企业在发展进程中其内部结构的各个部分、各个要素保持相互协调的基本状况。主要包括人与自然的和谐、企业发展的和谐、利益关系的和谐、人际关系的和谐等诸多方面。工会是工人阶级的群众性组织，作为企业内部抓好民主管理和民主监督的组织者和参与者，他们自身的性质和职能决定了在调解企业各方面关系，特别是利益方面有着重要作用。坚持以人为本、不断深化和完善企业民主管理和厂务公开工作，依法维护职工群众、个体劳动者的合法权益，是工会的最基本职能。加强企业的民主管理、抓好厂务公开，强化工会的维权职能，是煤矿企业各级工会在构建和谐企业建设中的一项主要工作。

职工作为企业的主人，广大劳动者作为煤矿企业经济发展的直接动力，工会只有把他们最广泛地组织起来，让他们在各个方面有充分的知情权、参与权，在经济发展运行中依法行使自己的民主管理、民主监督权利，才能更有效地避免因决策失误或其它原因给职工切身利益和企业发展带来的危害。才能使企业内部和企业各种利益关系经常处在一种协调发展的状态，从而实现企业的稳定和健康和谐发展。搞好企业的民主管理和厂务公开，强化工会的维权职能，作为煤矿各级工会要在总结各方面经验的基础上努力开拓、不断创新。

应该说随着民主法制建设的不断加强，煤炭企业在实行民主管理、民主监督，在推进厂务公开方面形成了比较系统的工作制度和运行机制，为企业的协调健康发展提供了有力的保证。

（三）要把提高职工整体素质作为工会的一项必须坚持的长期任务抓实抓好，为构建和谐企业培养过硬的职工队伍。构建和谐企业必须坚持以人为本，把实现企业的全面进步和人的全面发展作为根本目标。

职工群众是推进企业和谐发展的主体，广大职工是构建企业和谐的根本力量，他们素质的高低从根本上决定了企业发展进步的速度。工会作为工人阶级的群众性组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐企业建设进程中必须充分发挥好组织、教育职能，把提高职工劳动整体素质作为一项长期坚持的主要任务。笔者认为，从企业实际状况出发，应有重点地抓好以下几方面的工作。

一是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，认真抓好形势任务、主人翁责任教育，要充分利用会议和电视、广播、报刊等各种形式，向广大职工群众宣传党的方针政策，宣传党在新时期提出的各项工作任务的出发点和落脚点，宣传煤炭企业发展的大好形势和发展目标，进行职工权利、义务、责任教育，提高职工群体的思想觉悟和政治理论水平，增强他们在和谐企业建设中的主人翁意识。

二是以职工学校为载体组织职工学习科学文化知识，采取集中培训、电视讲座、岗位练兵、技能大赛、技术比武、参观学习等多种形式，对广大职工进行专业技术、技能培训，提高他们的科学文化水平和技术业务素质。在教育、学习、培训中要坚持从实际出发，注意总结经验，树立先进典型，推广先进经验，激发广大群众参与学习与实践活动的积极性和创造性，促进广大职工整体素质的不断提高。

三是加大普法宣传工作力度，强化职工群众的道德规范教育。职工法律意识和思想道德水平的提高是构建和谐企业的重要保证。要从完善制度建设入手，有计划、有步骤地开展经常性的法律宣传和道德规范教育，使各项活动走上经常化、制度化、规范化健康发展的轨道。要努力提高职工遵纪守法、依法维权的自觉性，大力倡导爱企遵法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。

四是积极开展有益于职工身心健康的各项文化体育活动和企业公益活动，加速企业精神文明建设，用以陶冶职工群众情操，提高工会组织在职工群众中的吸引力和凝聚力。

构建和谐社会是我们党向全国人民提出的一项伟大战略任务，和谐企业是和谐社会的重要组成部分。企业工会作为群众性组织，在具体工作实践中必须坚持党的领导，把工会工作放在推进和谐企业建设、保持企业稳定、促进企业健康发展的大局中去考虑，按照自身的性质、职能和任务找准自己的定位，积极主动、创造性地开展各方面工作。实现工会工作的开拓创新，必须处理好以下几方面的工作关系。

一是正确处理局部与整体、眼前与长远的关系。和谐企业建设是一个有机整体，有一个不断发展、完善向更高层次迈进的过程，这就决定了工会工作在总体思路上必须服从服务于大局，在具体工作上实现开拓创新。在研究眼前工作时要考虑到长远发展的需要，在制定长期规划中又必须强调眼前重点问题的解决。特别是在加强企业民主管理、维护职工合法权益方面，必须坚持从实际出发，正确处理好整体利益和局部利益、眼前利益和长远利益的关系。只有正确处理好这方面的关系，才能保持工会工作有序健康地开展。

二是正确处理好重点工作和一般工作的关系。工会工作是群众性工作，涉及到组织群众参与企业民主管理、安全生产、扶贫帮困、宣传教育等方方面面的工作。在具体工作中既要突出重点，又要照顾一般。要善于抓住主要矛盾，突出工作重点。实践表明，抓不住重点，工作就不会有大的突破和创新。

三是正确处理好继承与发展的关系。工会工作在长期的社会实践中积累了丰富的经验，取得了丰硕的成果，这是作好工会工作的最宝贵财富。必须加以继承和发展。时代在进步、社会在发展，工会要在和谐企业建设中发挥自己更大的作用，就必须坚持与时俱进，在工作内容、工作方法等方面不断实现新的突破，努力开拓创新。只有在继承的基础上不断发展，在发展的基础上不断创新，工会组织才会永远保持自己的青春活力。

企业工会组织的性质、地位和特色决定了工会有责任、有义务、有能力促进职工队伍的稳定，促进和谐企业的建设。企业改革发展的新形势、新任务为工会组织提供了施展才能的舞台，我们要发挥优势、扎实工作、开拓进取，努力创造和谐的环境，促进企业加快发展，为实现建设小康社会的目标做出更大的贡献。

参考文献：

[1]王永玺，颜辉.《中国工会纵横谈》.中央党史出版社

[2]上海海事大学工会理论研究室编写《工会理论与基础.知识读本》.上海交通大学出版社 2009.12

[3]赵健杰，黄绍国，张同华.主编 《中国工会理论文库》中国言实出版社.2010.06

第四篇：思想政治工作在企业社会责任建设中的作用研究

思想政治工作在企业社会责任建设中的作用研究 尹戴蔚

加强和改进思想政治工作，是全党的一件大事，更是党在企业工作中的重中之重。随着改革的逐步深入和国民经济的不断发展，国企思想政治工作的环境和条件发生了深刻的变化，只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能使思想政治工作更加充满生机和获利，为企业改革发展提供坚强的保证。

一、企业社会责任的价值内涵

企业社会责任，简称（CSR）最早于1924年由美国学者谢尔顿提出，1953美国学者霍华德.鲍恩出版了《企业家的社会责任》一书，到20世纪八九十年代，西方发达国家掀起了企业社会责任的风潮，企业社会责任作为企业管理的重要体系开始走进人们的视野。一般而言，企业社会责任是指企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、环境、社会的贡献。

对企业而言，履行社会责任尽管付出一定代价，但并非仅仅是一种负担，只要把握、利用好，完全可以转化为一种企业发展机会。一是构建和谐社会重要基础。企业是社会的细胞，是构建和谐社会的前沿阵地。履行企业社会责任能够促进人与自然和谐，能够促进企业与社会和谐，尤其能够促进企业和员工和谐。企业社会责任意味着企业要做到有责任、道德感的“社会人”，要重视员工的生存权和心理诉求，创造相互关心帮助工作氛围和安全环保工作环境，并为员工提供

学习和展示自我价值机会，这为企业与员工和谐相处奠定了坚实基础。二是中国企业参与了国际竞争，提升核心竞争力重要保证。融入世界经济是企业大势所趋。中国加入了WTO后，越来越多中国企业整融入静静全球化浪潮中，参与激烈国际市场竞争。在经济全球化浪潮席卷下，作为地球村成员的企业长期置身度外将难以生存发展。履行社会责任是企业不可逾越之路。国际知名企业获得持久卓越业绩，取得成功秘诀之一就是切实履行社会责任。中国企业如欲成为国际市场中一员，则必须注重构建与国际接轨的企业文化，必须以社会责任作为企业文化构建的基点，这是中国企业国际化的必由之路。

二、企业思想政治工作与社会责任的共融关系

思想政治工作是中国共产党的政治优势，把思想政治工作引入企业发展中，这是我党思想政治工作在我国社会主义企业发展的理论保障。企业思想政治工作是企业中推进社会主义核心价值体系的学习教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念；强化形势政策教育，激励干部职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设；加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情；维护职工合法权益，增强广大职工的主人翁意识；注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。

我们认为，立足于企业社会责任感的建设，不断提升企业核心竞争力，是当前加强和改进企业思想政治工作的重要载体和手段。企业社会责任与思想政治工作都着眼于员工、企业、社会长远和根本利益，着力维护于员工权益，构建和谐企业，提升企业形象与竞争力。因此，企业社会责任也是当前加强企业思想政治工作关注和实践的新课题，是将政治优势变化成经济发展竞争优势的新举措。

三、加强企业思想政治工作，助推企业和谐发展

思想政治工作是当前经济工作和其他一切工作的“生命线”，把思想政治工作引入企业管理，对于推动企业承担社会责任，塑造良好的企业形象，促进企业的长远、可持续发展具有举足轻重的作用。

（一）保证企业社会主义方向，引导企业承担社会责任。思想政治工作价值导向的导向核心是建设有中国特色社会主义理论体系的相关内容、优秀的民族文化传统、符合现代化建设要求的新思想、新观念。通过广泛的宣传与教育使得企业广大员工认同这些优秀的价值观念。

针对促进企业履行社会责任。思想政治工作的保证作用主要体现在，保证企业生产经营符合国家的整体战略，在发展中坚持社会主义方向；保证企业的生产经营不仅仅以经济利益为中心，更应自觉地把经济效益与社会效益结合起来，正确的经营路线，反对以提高自身利益而损害社会利益的做法；促进企业对员工的责任感，树立“以人为本”的思想观念，尊重、理解和关心职工，多为职工办好事，办实事，从政治、物质以及精神生活上为他们创造良好的条件，激发职工的工作热情，实现企业发展成果由职工共享。

（二）推进经济发展方式转变的过程中，企业思想政治工作大有可为。加快经济发展方式转变是中央作出的历史抉择和重大战略举措。我国经过多年持续快速发展，正迈向世界第二大经济体，许多重要工农业产品的产量位居世界首位，在规模和数量扩张上取得了骄人成绩，但同时也

存在着不少问题，譬如，我国经济结构性矛盾突出；经济发展的质量和效益不高；资源制约和环境压力较大等等。如果我们不加快经济方式转变发展的代价就会越来越大、空间就会越来越小、道路就会越走越窄。中国经济率先“复苏”后，要想继续走在下一轮世界经济发展的前列，必须摒弃粗放型增长方式。企业作为市场经发展的主体，在加快经济发展方式转变中担负着极其重要的责任和使命，加快经济发展方式转变是当前企业持续发展的需要，也是企业最大的社会责任。思想政治工作是党的优良传统和政治优势。当前实施转方式调结构重大战略，尤为需要重要和加强党的思想政治工作。一是激发转变经济发展方式思想活力的需要。加快经济发展方式转变，既涉及经济体制和政策措施的改革与创新，又涉及思想观念和精神状态的更新与调整。转方式调结构首先要转观念思想，通过强力的思想政治工作，让广大企业干部职工不断深化对转方式调结构的认识，确立科学发展理念，增强创新发展意识。二是解决制约转变经济发展方式突出矛盾和问题的需要。当前，我国企业在深化改革、转变经济发展方式的过程中遇到了很多难点，比如一些产能落后、污染大、效益低的企业面临关闭、搬迁或改产，员工面临分流或重新就业。要妥善解决这些问题，确保企业和谐稳定，需要通过艰苦细致的思想政治工作，把问题说清楚，把道理讲透彻，在广大职工中形成齐心聚力、共谋发展的思想共识。三是构建和谐劳动关系的需要。和谐稳定的员企关系式转变经济发展方式的重要保障，当前我们国家劳动关系总体是好的，但也存在一些不和谐因素，部分劳动密集型企业劳动强度大、超时加班；

少数企业工资偏低、欠薪问题突出；有些企业模式员工的精神追求等。转变发展方式要求转变方式要求我们必须坚持以人为本的理念，高度重视思想政治工作，着力构建和谐共处、共谋发展、共享成果的新型社会主义劳动关系，使广大劳动者更加有尊严地工作和生活。四是提高企业员工队伍素质的需要。推动产业结构优化升级、经济内涵素质提升，其核心在于科技创新、管理创新。创新的关键是人才，需要拥有高素质的员工队伍。大力加强思想政治工作，努力提高员工队伍的思想素质、文化素养和科技能力成为当务之急。因此，要充分认识企业思想政治工作在转方式、调结构过程中的重要地位和作用，把它放在更加突出的位置，努力把思想政治工作的政治优势变成经济发展的竞争优势。

第五篇：思想政治工作在构建企业和谐氛围的作用

思想政治工作在构建企业和谐氛围的作用

内容提要：

构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是实现全面建设小康社会的必然要求。电信企业作为和谐社会的重要组成部分，如何为构建和谐社会作贡献是我们要面对的新课题。本文结合对巢湖市电信分公司思想政治工作中一些具体做法的分析，从思想政治工作要紧贴实际、服务发展，思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气，思想政治工作要以人为本、关爱员工，思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线等四个方面，详细阐述了新时期电信企业思想政治工作如何发挥积极作用，促进企业稳定和谐发展。目录

一、思想政治工作要紧贴实际、服务发展

二、思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气

三、思想政治工作要坚持以人为本、关爱员工

（一）建立有效沟通机制，营造和谐的企业氛围

（二）释疑解惑，统一思想，激发工作热情

（三）帮助员工解决实际问题，增强凝聚力

四、思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线

（正文）

构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是我们党抓住重要战略机遇期，实现全面建设小康社会的必然要求，是巩固党的执政基础、实现党的执政使命、提高党的执政能力的重大选择。作为与人民生活息息相关的电信企业，责无旁贷，应通过努力构建和谐企业为和谐社会作贡献。加强思想政治工作是构建和谐企业的有效途径，它对于把握员工脉搏，统一员工的思想，充分调动员工的积极性，促进生产发展和经济效益的不断提高具有极为重要的作用。我们必须不断改进工作方法，充分发挥思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用，提高企业应对各种困难和抵御风险的能力，实现企业的和谐发展。针对电信企业改革和发展实际问题，结合巢湖市电信分公司的一些具体做法，就思想政治工作如何在构建和谐企业中发挥积极作用谈几点认识。

一、思想政治工作要紧贴实际、服务发展

思想政治工作的产生和发展离不开经济对它的影响，归根结底是由经济决定的，但它又对经济发展起着重要的反作用，两者相辅相成，这个特点决定了思想政治工作必须和经济建设相结合。否则，思想政治工作将变成无源之水，无本之木。企业以追求经济效益最大化为目标，把经营效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，电信企业思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做，贯穿企业生产经营的全过程，服从、服务于企业发展任务和长远目标，并不断充实工作内容，为改革发展铺平道路。

巢湖市电信分公司思想政治工作始终围绕企业发展中心任务展开，受到了员工的广泛欢迎、重视和支持。今年初，分公司党委根据生产经营的重点，研究制定思想政治工作计划，并将全年思想政治工作任务摆在党委工作计划中的突出位置，形成思想政治工作与企业发展中心工作同研究、同部署、同落实的良好格局。为了进一步统一员工思想、明确企业目标任务，通过召开公司、部门和班组等不同层面的会议，集中学习或传达分公司职代会相关文件精神，广泛宣传公司提出的“务实创新，争先进位，积极稳妥推进巢湖电信顺利转型”的奋斗口号。在企业发展面临严峻竞争形势、业务增长出现乏力现象的关键时刻，该公司多次组织召开员工大会，向大家做思想工作，全面深入分析公司自身拥有的主要优势和发展中存在的困难、不足，并阐明解决问题、战胜困难的具体措施和方法步骤。公司领导耐心细致的讲解和语重心长的告诫，为全体员工思想上注入了“清醒剂”、“强心剂”。公司各支部和党员干部也在日常工作中积极发挥宣传阵地作用，鼓励全体员工增强信心与干劲，共同努力，为企业发展争做贡献。围绕企业发展目标，多层次、全方位地进行思想教育和思想发动，有效增强员工工作的主动性和责任感，使企业在纷繁复杂的市场竞争环境中保持强势。在今年应对市场竞争过程中，无论是营销策反，还是夜间巡逻值班、维权，所有员工都表现得非常主动、积极，涌现出许多为企业拼搏奉献的感人事例。经过广大员工齐心协力，今年前三季度共成功营销策反其他运营商电话、宽带逾600部（仅指市区），有效地遏制住对手的竞争态势，为企业持续发展赢得了时间和空间。

二、思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气

在构建和谐企业的过程中，需要强有力的舆论导向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，提高教育引导水平，把员工的积极性、创造性引导到投入企业生产经营中，真正使和谐企业的思想深入人心，成为员工的共同理想和自觉行动。巢湖市分公司根据企业内外部实际，及时将企业的重大活动、竞争局势、发展前景等进行广泛宣传，对稳定员工思想、振作员工精神、促进员工自觉投身企业发展起到了积极的导向作用。每次借座谈会、经营分析会、公司大会之机，公司领导都要分析形势，既分析经营发展形势，也分析员工的思想动态，及时化解员工中的消极思想，鼓舞员工的士气。一是向员工讲清企业改革的形势及面临的困难和机遇，帮助他们认清企业发展与自身利益的关系，认清当前存在困难的暂时性和解决困难的有利条件，明确企业的任务和自身的责任。二是紧紧围绕企业实施战略转型和精确化管理的工作实际，引导员工解放思想、转变观念，理解、支持并积极参与企业的改革实践。今年以来，通过文件、橱窗、网站、会议等多种形式，广泛宣传省公司编写的企业战略转型、精确化管理宣传提纲及转型业务知识，使战略转型的重大意义和目标措施深入人心，增强广大员工投身企业转型和改革发展的责任感。为检验宣传学习效果，多次组织员工开展测试活动。9月份，举办了一场“企业转型”专题知识竞赛，由市公司管控部门、前端部门、后端部门及四县分公司组成的七支代表队参加了比赛。通过广泛深入地做好转型期员工的思想教育工作，营造浓厚的舆论氛围，使员工队伍的转型意识和创新意识明显增强，为企业持续健康发展打下了坚实基础。三是贴近员工的思想实际，深入班组、深入一线开展访谈和调研，同员工面对面谈心、交心，回答员工对工作和企业发展最为关心的问题，解除员工的疑惑和后顾之忧。各支部、各部门都能利用各种会议、活动之机做好宣传工作，将员工的思想统一到企业改革发展的大局之中。强有力的舆论导向，营造出员工关心企业、热爱企业的良好氛围。

巢湖市分公司能够充分利用橱窗、信息、网络等阵地及时宣传改革企业发展过程中不断涌现的先进典型。为了使培养、选树和宣传先进典型的工作经常化、制度化。今年上半年，该公司专门下文，在本地网范围内开展电信员工先进事迹征集活动，规定各单位、各部门要加强对身边员工的关注，发现先进人物和事例及时上报。对所征集的先进人物和先进事迹，通过橱窗进行了连续宣传报道，受到员工的广泛关注和好评。通过培养、选拔、树立先进典型，以他们的事迹感召广大员工，切实达到鼓舞、激励员工的目的。另外，该公司党群工作部门能主动深入基层，对生产一线员工中的好人好事进行跟踪、挖掘和及时宣传。仅上半年，就分别报道了农村营业部、商业客户经理、抢修电缆、电信员工拾金不昧和电信员工战高温保通信等先进事迹。注重发挥身边先进人物的教育示范导向作用，使崇尚先进、学习先进的优良风气在企业内部逐渐形成。

三、思想政治工作要坚持以人为本、关爱员工

坚持以人为本，是让全体员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的根本途径，也是企业和谐的标志。当前，员工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑，解决不好，就容易使员工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此，要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好员工的思想政治工作，关心员工的工作和生活，维护员工合法权益，切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感，提高企业和谐度。具体应从以下几方面着手：

（一）建立有效沟通机制，营造和谐的企业氛围。一要建立管理层和员工层之间的日常沟通渠道。巢湖市分公司通过设立“总经理信箱”、企务公开栏、征集合理化建议、定期举行公司领导与员工参加的座谈会等，使员工可以自由抒发想法、反映问题、及时释放心中的疑团。对员工提出的意见和建议，公司认真研究处理，使员工真正感受到来自管理层对他们的尊重，激发他们奉献企业的信心和热情。今年以来，该公司先后举行了青年员工、绩效偏低员工和青年知识分子等三次座谈会，参加会议的员工累计超过一百人次。广大员工与公司领导直接沟通交流，畅所欲言，收到极佳的效果。与此同时，巢湖市分公司注意发挥好绩效沟通功能，加强对各级管理人员的管控和教育，倡导尊重员工和率先垂范，在任务分配、绩效考核中做到公平、公正、公开，使管理者的个人素质和管理能力能够适应企业和谐发展的需要。二要建立部门之间的相互沟通渠道。巢湖市分公司通过定期召开部门之间的沟通协调会、组织跨部门的虚拟团队和积极开展多部门共同参加的团队活动，建立起各部门之间相互协调沟通的机制，不断提升组织执行力，特别是提高各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体能力。由于沟通流畅，在今年应对市场竞争和打击偷盗电缆过程中，由各部门抽调人员组成的“维权组”、“阻击组”、“防盗组”等虚拟团队发挥了重要作用。三要为员工之间的相互沟通创造条件。巢湖市分公司通过创建学习型企业论坛、组织部门之间的参观学习和举办员工联欢活动等多种方式，建立员工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道，激发智慧，释放能量。同时，教育员工顾全大局，怀抱宽容，自觉培养团队意识，鼓励他们为企业发展进言献策，提升员工主人翁意识和企业的科学决策能力。

（二）释疑解惑，统一思想，激发工作热情。随着企业改革和竞争的不断深化，员工缺乏安全感的问题日益显现，负面思想和负面情绪往往伴随在工作之中，对员工身心健康和企业和谐发展严重不利，主要表现有：

1、员工应对市场竞争的心理准备不够，承担压力较大。特别在面对恶性竞争情况下，对市场的无序和价格混乱感到不满、信心不足。同时，全员营销活动的广泛开展，客观上给员工不同程度地增加了思想压力。

2、害怕承担责任。自从实施绩效考核年终正态分布管理后，许多员工对待考核往往是谈虎色变，生怕由于工作失误造成考核扣分而跌入后进员工行列。因此，在实际工作中畏首畏尾，总是担心会承担责任。

3、对收入分配感到不满。随着改革的深化，电信员工整体收入水平都有了很大提高，但员工之间，特别是管理人员和一般员工之间的收入差距增大。对利益分配政策的不理解，容易使员工产生抵制情绪，甚至产生自卑感，从而影响工作效率和效果。上述思想问题主要是由于员工对企业面临的形势不能全面、客观了解，对企业制定政策的初衷不能理解而产生。所以，要真正调动员工的工作热情，就必须使他们在内心里赞同企业，感觉心情舒畅、愉悦。巢湖市分公司的一些做法取得很好效果，值得借鉴。一是联系企业改革实际，开展艰苦奋斗教育和形势教育，转变员工的思想观念，用企业的发展目标和文化理念统一员工的认识，拉近员工与企业的距离，增强归属感和认同感。二是通过文件、网站、宣传栏和各种会议等渠道向员工讲明企业的经营政策、分配政策和各项管理规定，所有与员工切身利益相关的事项都能做到公开、透明。三是让全体员工对市场竞争的客观形势都有所了解和认识，使员工能充分理解公司出台的一些营销举措，自觉自愿地投身到市场竞争中，为企业发展尽心竭力。四是充分发挥工会和共青团作用，经常性组织开展群众喜闻乐见的文体活动，促进员工劳逸结合、身心健康。五是通过经常开展党员与干部与员工之间的谈心沟通活动，及时掌握员工思想状况，把思想问题消除在萌芽状态。

（三）帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。关心职工，为员工办实事、解决实际困难，是思想政治工作最实际、最打动人的方法。为此，巢湖市分公司采取一系列人性化措施，为职工营造宽松和谐的工作环境。一是工作中关心员工。为解决员工胜任岗位的问题，巢湖市分公司坚持加强员工的职业技能培训，侧重企业精确管理和战略转型知识的教育培训，通过自办培训班、送出培训、聘请授课教师、网上大学等多种形式，增加员工受教育的机会，提高员工的文化素养和业务技能，增强承担工作任务的信心和能力。二是职业发展上关心员工。该公司注重对各岗位人才的培养、选拔和管理，以解决员工发展的问题。在选人用人方面坚持开展竞争上岗，真正做到“能者上”；加强各通道专业人员的选拔管理，用足、用好上级的政策，拓宽员工职业发展通道，扩大成才率；充分运用下派上挂的方法锻炼青年业务骨干，为企业发展储备人才。今年，该公司通过出台文件规定，使县分公司选拔人员到市公司参加岗位锻炼制度化。三是生活上关心员工。节日期间，公司领导坚持慰问老同志、困难员工和生产一线员工，全年探视慰问住院职工70多人次，为33户特困职工建立了档案，使职工及家属感受到来自企业的温暖。员工的薪酬发放和养老保险、医疗保险、公积金的代扣代缴做到准确、公开，及时申报办理员工退休等事宜，增强员工自我保障意识和对企业的信任度。做好离退休和内退职工服务工作，保障他们的福利待遇，对生活困难的发放慰问金，尽力帮助解决他们的后顾之忧，让老同志实现了老有所养，老有所乐。在电信企业进入战略转型的关键时期，上述做法不仅切实可行，而且刻不容缓。

四、思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线 党风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象，关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。党员干部是我们企业的核心力量，是广大员工关注和学习的主要目标。在当今社会环境下，电信企业的党员干部队伍的廉洁程度，直接影响着企业的凝聚力、向心力，影响着企业的和谐。因此，加强企业党风廉政建设，筑起党员干部的思想道德防线，是做好新时期电信企业思想政治工作的重要内容和基本任务。否则，我们的工作将很难取得员工的支持和信赖，也很难达到构建和谐企业的目标。对此，巢湖市分公司积极探索，以企业廉洁文化建设促进思想政治工作。该公司研究制定了《巢湖市电信分公司企业廉洁文化建设实施方案》，紧抓方案中确定的五项重点工作，大力推进企业廉洁文化建设。一是强化廉政教育，提高廉洁文化意识。该公司面向全体员工，特别是管理人员、关键岗位人员广泛开展廉洁从业教育，增加教育频次。以宣传公司内部涌现的先进典型案例、观看警示电教片等形式，将正面示范教育与反面警示教育有机结合；二是加强廉政制度的执行与完善，为廉洁文化建设提供保证。认真执行党风廉政责任制，督促相关部门与其下属单位负责人以及人、财、物、工程建设等关键岗位人员签订责任书。落实领导人员任前公示、廉洁谈话、廉洁承诺、述职述廉等制度。做好各项管理制度及措施的制定和完善工作，围绕廉洁从业关键控制点，健全企业经营管理制度，建立有效监控和风险防范机制；三是发挥监督机制作用，促进廉洁文化的养成。该公司以决策执行为重点环节，以人、财、物管理为重点部位，强化对重点环节和重点部位的监督，加大约束保障和制衡防范力度。规范选人用人的操作程序，确保对人员选拔任用过程的有效监督。同时，重点加强物资采购、工程建设、废旧材料处理招标过程的有效监督；四是做好“示范单位”廉洁文化建设。该公司将人力资源部、财务部、网络建设部、物资采购供应中心确定为廉洁文化建设“示范单位”。按照规定，“示范单位”每季度集中组织一次廉洁从业学习，适时开展符合本部门特点的廉洁文化团队活动、警示活动，并认真对照廉洁从业关键控制点逐一进行梳理，建立和完善各项管控制度；五是在党员干部中开展了“六个一”活动，内容包括：学习一篇廉政建设文章、组织一次廉政答题活动、观看一部反腐倡廉教育片、上一堂党风廉政教育课、写一篇廉洁从业体会文章和组织一次演唱廉政歌曲活动。在今年7月份开展的“读书思廉”活动中，该公司向所有党员干部推荐了两篇廉政文章，全市40多位三级经理经过认真阅读思考后，分别联系实际撰写了一篇廉洁从业体会文章。由于该公司着力构建企业廉洁文化，认真落实各项措施，夯实了党风廉政建设基础，筑牢了拒腐防变的思想防线，使他们的思想政治工作游刃有余，且卓有成效