街道开展基层党建季度督查工作督查重点

第一篇：街道开展基层党建季度督查工作督查重点

****街道开展基层党建季度督查工作督查重点

一、“创先争优”活动

1、基础资料。建立健全领导小组；制定创先争优实施方案；有专人负责创先争优活动，有创先争优活动会议记录、创先争优活动各种报表、台帐齐全。

2、“一讲二评三公示”情况。研究制定的特色鲜明、符合实际的活动载体及目标；按要求承诺（党组织应有10条以上承诺，个人应有5条以上承诺），承诺具有行业和岗位特色，通过一定方式公开承诺；讲述点评记录完整规范；及时公开测评情况。

3、开展“基层组织建设年”情况。制定基层组织建设年实施方案、整改提高方案；积极落实相关工作。

4、选优树立典型情况。培养优秀党员，发掘典型人物与事迹，本党组织的优秀、典型事迹，及时收集整理本党组织的创先争优典型事例，起到一定的带头示范作用。

5、以活动丰富创先争优情况。召开七一表彰大会；班子成员学习情况；志愿服务活动落实情况；开展无职党员“灯盏工程”和在职党员“光彩工程”情况，落实“三级联创”情况。

二、落实“三项制度”情况

1、“四簿册”记录情况。按时规范填写记录本。走访记录本：村（居）干部每人每年至少走访360户。接访记录本：每天都有记录，无人来访写无。信息反馈单：及时填写

上报情况，及时反馈反映的问题。民情分析会记录情况：每月按时召开民情分析会，分析本月走访、接访情况，制定出对策。

2、“三项制度”管理。做好走访登记卡的张贴及存档工作；使用好“三项制度”管理系统，上下联动切实解决群众反映的实际问题，群众满意度保持在95%以上。

3、公示上墙情况。及时上墙，于下月的5日之前需将上月的走访时间公示上墙；走访、上墙、记录本记录时间应当一致。按月公示民情分析情况。

三、“三会一课”情况

1、时间要求。以支部为单位开展“三会一课”，至少每月召开一次党员大会，每月至少召开一次支委会，党小组会以季度为单位开展。每半年至少上一次党课。

2、记录规范。以支部为单位记录并整理“三会一课”相关资料。

四、党务公开情况

1、时间要求。处理好公开内容和公开时限的关系，做到公开时限与公开内容相适应，长期性工作固定公开，常规性工作定期公开，阶段性工作分期公开，临时性工作即时公开于次季度10前将公示内容交组织办207办公室存档。

2、内容与形式。成立党务公开领导小组，制定党务公开实施方案，经内容及时公示在展板和公示栏上，内容及时更新存档。

五、远程教育情况

1、硬件方面。保证所有设备设施安装规范，运行正常，无灰尘；出现问题及时上报。

2、软件方面。有本党组织学习培训计划；每月25日之前至少组织收看节目500分钟；远程教育记录本每月至少有2次记录，详实规范，并配有图片资料。

六、12371党建信息平台建设

1、平台管理。每个基层党组织配备1名以上管理员；管理员联系方式录入平台，及时更新。党务工作专网覆盖到（配备USB KEY）的党组织管理员每周登录平台履行管理职责。

2、平台使用。每月发布工作动态信息篇数和开展网上活动次数，均达到所辖党组织的总数；每月党员登录使用率达到100%；党组织和党员信息完整度保持在100%；利用平台开展统计工作，上报报表无误差；及时办理网上组织关系转接，每级党组织办理时间在5个工作日以内；及时回复党员群众留言，留言回复时间在5个工作日以内，有效留言回复率100%；全年使用短信平台向党员发送工作、教育、关怀信息不少于5次。

七、大学生村官管理工作（涉及大学生村官的村）

1、村。有大学生村官管理办法；有培养大学生村官的计划；大学生村官积极加入到行业协会当中。

2、大学生村官。民情日记记录规范；按要求到村上下班；为村民办5件以上实事。

八、统战工作

1、党组织书记亲自抓统战工作，支部成员分别联系统战对象，并有与其联系的工作记录。统战工作理论列入党组织学习的重要内容。

2、建立健全辖区内15个方面的统战工作对象数据库，做到底数清、情况明。

3、积极做好非公有制经济代表人士工作，帮助辖区内的私营企业解决实际问题并作好记录。

4、认真做好民族宗教工作。每月坚持对宗教活动场所进行安全检查和管理；继续巩固专项治理成果，做到无非法宗教活动点；如实上报辖区内存在的“两乱一私设”情况。

5、认真做好海外统战工作，加强“三胞”及其亲属联系，帮助他们解决实际问题。

6、按时上报统战办要求上报的报表、资料等。

九、其余相关工作

1、常规性党务工作。班子建设，党费收缴，经费开支、党员发展、流动党员管理、党风廉政建设、信息上报等常规性党务工作。

2、交办的各种临时性工作。按时完成党工委交办的各项临时性工作任务。

第二篇：季度工作督查汇报

2015年一季度工作督查汇报

公司督察组：

我公司将针对检查内容作如下汇报，请审查： 一、一季度公司会议纪要的落实情况

1月4日第一次会议纪要中，按照进一步强化资金使用事宜的要求，我公司每月准时上报资金计划进行审批。针对2015年经营管理事宜，配合上报了我公司2015年经营目标和各项财务预算；针对公司工效挂钩管理办法的修订完善提出了我公司的意见；针对严肃劳动纪律事宜，我公司修订考勤管理制度，配备考勤机，加大考勤力度，进一步严肃劳动纪律约束，强化劳动纪律，加大检查、考核及整治力度，同时严格按照集团公司员工优化配置工作进度及要求推进我公司内退及协商解除劳动合同事宜，截止目前已内退3人，协解3人，辞职1人，10月还有1人到期内退，同时做好了办公资产交接。此阶段，除3人病、伤假，3人产假外，其他员工未出现消极怠工或频繁请假等现象。提前筹备了公司两会相关工作。

1月12日第二次会议纪要中，我公司总经理召集部门长及以上人员在内部工作会上对公司中层领导干部工作作风提出的要求进行了传达。针对加强制造业市场订单事宜，我公司始终将狠抓市场订单工作放在突出位置，由总经理亲自挂帅，主动出击、落实责任，千方百计加大市场开拓力度，努力争取订单。

1月19日第三次会议纪要中，我公司按照做好节前安全大检查事宜要求，高度重视春节前安全生产工作，切实做好安全生产隐患排查，在做好生产经营工作的同时，高度重视防火防盗工作。同时，高度重视资金计划工作，进一步提高资金使用的计划性、准确性及规范性，对于重大资金的计划及使用，根据 合同、回款等情况，提前上报、尽早安排，以保证公司生产经营有序进行。

1月26日第四次会议纪要中，针对继续做好公司“两会”筹备工作中提出的为确保本次会议顺利召开的工作要求，我公司负责人及主管会计再次整理了2015年财务预算，并对相关数据进行复审，明确每一项费用的合理性及产生依据。

2月9日第六次会议纪要中，针对做好集团公司大宗物资集中采购申报准备工作要求，我公司积极配合做好相关大宗物资数据采购量的汇总及统计工作，并按集团公司要求及时上报。按照要求发放了2015年春节福利，同时认真做好了节前安全大检查和值班安排工作。

2月25日第七次会议纪要中，按照抓好市场营销工作的要求，我公司认真做好集团公司内部7.48MW光伏补容项目供货合同签订工作，抓紧落实资金以确保快速启动生产，切实做好供货，目前已全部交付。按照《公司安全红线管理办法实施细则》的要求，我公司严格执行，加大宣传力度及落实范围，组织了学习，张贴制度牌、条幅，制作板报，参加了安全生产部组织的考试。

3月2日第八次会议纪要中，按照落实全年目标任务的相关措施的要求，我公司随即组织召开专题会议，对适应我公司的市场营销、产品质量、精细化管理、销售激励机制等生产经营措施进行研讨，并制定出切实可行的方案与措施，已上报公司研究指导。

3月9日第九次会议纪要中，为积极推进市场化改革工作，我公司向股份提报了存在的困难、问题及应对措施等内容。根据集团公司政策法规管理部要求，我公司及时、准确地在红盾信息网上对工商营业相关信息进行补充更新，同时为适应公司发展，变更营业执照经营范围，显得更为全面。

3月16日第十次会议纪要中，我公司按要求完善了2015年经营工作汇报材料，正确认识集团公司工作安排及要求，积极应对，主动作为；进一步拓宽思 路，真正拿出切实有力的经营举施；加大预付账款和其他应收款的清理整顿。

3月23日第十一次会议纪要中，我公司组织营销、采购人员认真学习集团公司下发的关于营销精细化管理、集中采购、备品备件采购等系列文件精神，并认真梳理出集团公司在上述工作中的要求及流程，确保按要求严格执行。进一步规范我公司付款申请的填报流程及填报内容，要求经办人必须详细、规范填写付款合同名称（全称）、合同编号、付款种类方式等内容，并明确要求严禁涂改。关于宁夏意科公司高沙窝光伏发电项目0.88MW供货合同事宜，以“款到发货”为原则，严格按照合同条款规范执行。

3月30日第十二次会议纪要中，按照强化各单位现场安全文明生产事宜的要求，我公司高度重视生产现场安全文明管理工作，切实加强车间现场文明生产管理工作，及时开展现场安全文明管理整改、整治活动，以实现生产现场管理的科学化、规范化、文明化、安全化、常态化。根据中铝宁夏能源集团公司启动“问责执行力”专项工作的通知文件要求，我公司认真根据《中铝宁夏能源集团“问责执行力”专项工作监督检查办法》等相关文件，重点在安全文明生产、劳动纪律等方面认真落实好公司问责执行力专项工作，不走过场、不摆花架子，实实在在通过开展、落实此项工作，切实提高公司经营管理水平、责任落实能力以及整体执行效率。

二、生产经营完成情况及存在的主要问题和困难

一季度我公司顺利完成了陕光伏靖边10MWp和集团太阳山、红寺堡、寺口子、高沙窝共7.36MWp补容支架生产任务，股份计划经营部对我公司的经营目标考核情况是：利润总额目标值6.6万元，实际亏损19万元；收入660万元，实收82.1万元；产量9.5MWp，超额1MWp，生产质量和安全生产方面也略微有所扣分。

生产经营中存在的主要问题和困难有：

（一）市场大，获取订单能力却很弱。例如3月进行的中民投盐池支架投标，尽管前期准备工作没少做，报价居中，但是最终比我们价格略高的厂家都中标了。说明价格并非是中标的唯一决定因素。

（二）车间面积远超出需要，厂房折旧、成本摊销、固定及运营成本太高，产品种类单一，生产加工设备简单，不能满足现有支架市场种类的生产需要，大部分产品需要外协，利润空间太小，盈利难度非常大。

（三）由于公司资金紧张，原材料采购进度受资金影响较大，供货商供货积极性不高，无形增加采购成本。

（四）公司人员变动大，内退3人，协解3人，辞职1人，病、产假4人，目前在岗员工不足35人，生产人员有限，生产与售后服务人员严重不足，外协费用无形增加。

三、“三型”党组织创建、“落实责任 敢于担当”主题大讨论活动和“问责执行力”专项工作的开展情况

3月，根据公司开展“抓三型、抓基础、抓作风，保障改革发展”主题活动实施方案，结合我公司生产经营、改革发展的新形势、新任务，确定了我公司的“三型”组织创建类型及创建方案。我公司成立了以党支书任组长的创建学习型党组织领导小组，虽然公司在集团补容过程中，项目相对分散，无法组织集中学习，但是通过QQ平台进行网上学习、交流。同时，在日常会议中，进行宣贯，按照要求加强党员的模范带头作用，结合本公司的工作特点和创建类型，创新载体，提高开展多种形式的创建活动，着力提升服务能力和水平，推动创建活动不断深入。

根据公司深入开展“落实责任 敢于担当”主题大讨论活动实施方案，我公司紧紧从活动目的、意义和主要活动内容出发，针对经营班子成员和中层干部 开展“四查四看”，组织参加了公司干部大会，签订了全年生产经营目标责任书，撰写心得体会，拟定了我公司2015年工作目标、重点工作实施措施及进度安排，通过设置征求意见箱、发放征求意见表的形式，深入征集职工对公司领导班子、班子成员在“落实责任 敢于担当”方面存在的意见建议，并反馈本人。同时，学习中铝活动简报，取长补短。

4月，根据公司开展“问责执行力”专项工作实施方案，我公司认真学习领会，结合实际贯彻实施。根据工作目的，组织问责对象对问责内容进行了学习，按照专项工作时间、步骤，已完成了第一阶段宣传教育，梳理重点工作，对问责执行力专项工作进行全面部署，组织宣传学习相关规定和制度，向公司领导发放告知卡，并组织问卷考试，同时，经常性地正式或非正式地开会研究解决“问责执行力”的难题，由总经理督导，综管部负责落实各项工作的执行情况。目前正在开展第二阶段对照检查，自查自纠工作。针对专项督办的重点工作，我公司主要涉及劳动纪律、安全文明生产和会议纪要重点工作完成情况。我公司安装考勤机，严格把控违反劳动纪律的行为；生产中规范进行安全文明生产方面的整治和监督；在没有障碍的前提下，按时完成会议纪要安排的重点工作。四、六型班组的创建、对标和名师带徒工作开展情况

为强化公司基础管理，拓宽班组建设工作思路，培养造就技能精湛、作风优良、爱岗敬业、勇于创新的高素质职工队伍，根据公司争创“六型”班组活动实施方案，我公司参照“六型”班组的建设标准及评价考核内容，制定了我公司的班组安全管理标准化、班组安全责任制和班组学习培训制度，安排生产部组织实施。2013年就向集团申报了“六型”班组，可迟迟未达标，也未反馈未达标原因，我公司无从改善，同时无法进入对标行列。

我公司自2013年开始搞名师带徒活动时就积极做这方面的工作，上报的结 对子对象没有成为公司工会的重点结对子对象，但我公司一直坚持做好师徒培养工作，2015年因唯一结对子的师傅内退，徒弟也即将内退，我公司正在酝酿新的结对子对象，将尽快选定“师”“徒”，按要求签订师徒协议、明确师徒职责、制定和落实培训计划、定期自评和小结，争取工作不脱节，努力达到活动目标和效果。

目前，生产的不连续严重影响和制约着六型班组创建和名师带徒活动的开展。

五、职工思想动态情况

公司时刻关注并及时掌握职工思想动态，形成由分工会向党支部汇报的长效机制，随时化解发现的职工思想问题和不稳定因素。

公司机构较小，人员结构简单，加之公司业务不断，思想波动较小。员工也是干劲十足，大都能按时或提前完成任务。现有的考核机制，考核工资总额较低，更无法体现加班费，只能想法给大家换休，会逐渐形成大家的惰性，这对公司的长远发展是不利的。

新环境下，在公司领导的带领下，职工思想总体还算稳定，分工会认为这得益于领导的个人魅力和敬业精神，大家在工作中体现出了积极向上的一面，任劳任怨，保质保量地完成了各项生产任务。

一季度生产任务饱满，但利润考核亏损近20万，挂了黄牌，随着内退、协解、辞职人员的增加，工作压到了在职人员身上，员工工资却没增长，多干活工资不增反降，极大影响了员工情绪和工作积极性，为此党政工经常做正确引导，4月24日召开专题会向公司员工进行解释。

综上，请公司审查并指导我公司的各项工作。

光伏应用设备制造分公司

2015年4月29日

第三篇：2011年镇基层党建督查材料

***基层组织建设工作督查调研

汇 报 材 料

***党委书记 *** 二0一一年十月

近年来，***党委在县委的正确领导和县委组织部的具体指导下，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，紧紧围绕构建和谐社会和建设社会主义新农村，以健全各项制度为保障，以开展创先争优活动为载体，以党员干部受教育、农民群众得实惠为切入点，积极探索创新基层组织建设的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为全镇经济社会又快又好发展提供了强有力的组织保证。现就我镇基层党建各项工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

***位于***县城西15公里处，现辖20个行政村，106个村民小组，32个自然村，7275户，36747 人。现有耕地面积30904亩，人均0.84 亩，主要以商贸流通、种养业、林果业和劳务输出为主导产业，2010年底，全镇农民人均纯收入达到 2280元。全镇现有党组织35个，其中镇党委1个，村党支部20个，机关党支部14个，社区支部1个。现有党员1119名，其中农民党员777名，占69.4%，女党员191名，占17.1%，回族党员627名，占56%，流动党员54名，占5%。35岁以下的党员293名，占26.2%,36岁至59岁的党员627名，占56%，60岁以上党员199名，占17.8%，全镇党员平均年龄46岁。大专以上文化程度的党员243名，占21.7%，中专及高中文化程度319名，占28.5%，初中以下567名，占50.7%。

二、具体工作开展情况

（一）抓换届，严程序，提升党委班子战斗力

一是严肃换届纪律。镇党委班子成员认真学习了中央纪律“五个严禁”、“五个一律”、“十七个不准”和省委“八条禁令”等规定，围绕“以端正的态度对待换届选举工作”主题，党委书记与班子成员之间，班子成员与村党组织书记等进行了谈心谈话，组织召开了党员领导干部专题民主生活会，签订了《自觉遵守换届纪律承诺书》，确保了换届环境风清气正。

二是严格换届程序。为了确保换届工作依法、有序开展，镇党委认真研究制定了《中共***委员会关于党委换届选举工作的实施方案》等文件，明确了换届工作的指导思想、时间安排、代表名额、构成比例、选举办法等相关要求。

三、严保换届质量。8月4日，我镇在***召开了第十三次党员代表大会，出席代表88名，列席代表6名。经过充分酝酿，通过无记名差额选举的形式选举产生了中共***第十三届委员会委员11名，党委书记1名、副书记1名。新当选的党委成员平均年龄为36.3岁，全部达到大专以上文化程度，班子成员的年龄和文化结构进一步优化。

（二）抓队伍，强基础，增强基层组织凝聚力

一是加强村党组织书记队伍建设。在深入调研，充分听取农村党员干部和群众意见的基础上，镇党委会研究决定，对**村党组织书记进行了免职处理，对**村党组织书记给予了停职处理，选好配强了村级领导班子。结合6月份党性教育月活动，集中开展了村党组织书记讲党课集中学习教育、“示范岗”创争等活动，加大了对村书记的培养力度。

二是加强党员队伍建设。严把党员入口关，经过镇党委认真研究讨论，制定下发了《关于2011年发展党员及预备党员转正的通知》，进一步规范了发展党员程序。严把党员质量关，注重发展35岁以下、高中文化以上的农村种、养、加、销致富能手等优秀青年加入党组织。今年以来发展党员53名，按期转正44名，表彰先进党支部8个，优秀共产党员36名，优秀党务工作者2名。

三是加强大学生村官队伍建设。按照大学生村官“四员”职责要求，努力为全镇5名大学生村官搭建工作平台。今年重点抓好大学生村官创业基地建设工作，加大对大学生村官的科技培训力度，全力支持大学生村官干事创业。同时，积极鼓励大学生村官参加各类公务员、事业单位考试，目前已有1名村官实现了合理流动。

（三）抓创建，促转后，强化典型示范带动力

镇党委针对党的建设、经济建设、社会事业诸方面的发展现状，经过仔细摸排，对农村党组织进行了综合考核评定，确定了***、***2个党建示范村和***、***2个后进支部，制定了创建和转化措施，明确了包村领导、帮扶部门和完成时限，确保各项目标任务落实到位。

（四）抓创新，建机制，增强责任落实保障力

一是深化“一定三有”机制。镇党委同各村（社区）党组织签定了目标责任书，具体确定村党组织书记工作任务。按照“基础职务工资+绩效补贴工资”的结构工资补贴制进行工酬，既保证了村干部的基本收入，又加大了对村干部的绩效补贴力度。在政治上，推荐现任村干部担任各级党代表、人大代表、政协委员，今年村干部担任县党代表5名、县人大代表5名、县政协委员1名。积极为村干部办理养老保险，目前全镇为村 “两委”干部全部办理了基本养老保险。

二是建立党员领导干部联村抓党建工作制度。党委班子成员切实履行“一抓双管”职责，党委书记、镇长、副书记、人大主席每人联系一个党建示范村和一个后进支部，其他5名副科领导干部每人确定一个重点帮扶村作为联系点，明确职责任务，确保全镇党建工作再上新台阶。

三是完善“代办式”便民服务工作机制。各村都设代办式服务室，村干部值班、集中办公室日和便民服务代理制，及时为群众提供生产、生活等方面的服务，推动了农村各项工作的顺利开展。同时，积极开展“送温暖、献爱心、解难题”活动。

（五）突出建管并举，规范村级阵地

采取“上级帮一点，政府挤一点，群众筹一点”的办法，积极新改建扩建村级阵地3处，年内建成**村300平方米砖混结构的镇文化站及村级组织活动场所一处，全镇19个村级阵地实现了面积达标、功能齐全、设施配套、管理规范、使用经常的目标，使村级阵地真正成了村民议事、两委决策、群众活动、党员教育的主阵地。在村阵地管理中，全面落实忙时村干部全员签到上班制，落实各项工作；闲时轮流值班制，办理日常事务。

（六）做好现代远程教育站点维护和管理工作

加大远程教育操作员的管理和培训工作，做好了远程教育节目的下载整理和电教节目的定期观看，完成远程教育每月4次收看任务，从抓好卫生、设备维护、宽带上网管理等方面入手，强化14个电信模式站点建设的巩固工作

（七）特色工作

一是下大力气破解***信访难题，维护社会和谐发展。针对***多年信访缠访甚至无理取闹的突出问题，为了维护社会稳定，维护广大人民的利益，彻底解决信访难题，镇党委多次召开会议研究解决，建立了信访《首问责任制》，分类分级解决各种矛盾问题，找准突破口成功处理了**村群体事件，事后总结了四条基本经验，即

1、深挖原因，摸清情况，有的放矢，准备充分是处理群体性事件的前提

2、各方配合，形成合力，统一思想，形成共识是处理好群体性事件的基础。

3、坚持政策、坚持原则、坚持走群众路线，维护大多数群众的利益是处理好群体性事件的关键。

4、果断决策、速战速决，措施得力、解决彻底是群体事件取得成功的保障。得出了六点启示，即：

1、必须掌握实情，做到底子清、情况明。

2、必须做到坚持原则、按章办事、依法行政。

3、必须团结一心、形成合力。

4、必须果断决策、雷厉风行。

5、必须走群众路线，最大限度的维护最广大群众的利益。

6、必须做到舆论先行，营造良好的宣传氛围和工作氛围。

二是深入开展以“访民情、察实情、解难题、抓落实”为主要内容的群众路线践行活动。由镇党委、镇政府主要领导带队对全镇20个行政村及有关单位进行走访调研，分两期对全镇7000多户群众进行“拉网式”、“地毯式”全面走访调研和排查，重点开展以各村产业结构调整、发展思路、皮毛园区建设、基础设施建设、基层组织建设、强农惠农政策落实情况、计划生育、“两基”迎国检、安全隐患、矛盾纠纷等各项工作内容下基层、访民情、察实情、解难题、抓落实的群众路线践行活动，全力破解信访、城镇管理、土地管理（农村乱修建）、基础设施建设质量、一事一议农机路修建等五个重点方面的难题。

三是建立健全各项工作制度，加强镇村两级干部管理。为了切实加强镇村两级干部管理，严肃工作纪律，在全镇形成“团结、奋进、务实、高效”的良好氛围，促进各项工作落实，推动镇域经济社会全面协调可持续发展，2011年10月8日制定印发了《***干部管理制度》，共分为10个方面31条，并在平时实行签到制，科级领导干部周志制，每月2天全镇干部职工打扫卫生制等各项制度。通过这些制度的建立，规范了镇村两级干部的言行，思想认识有了新的提高，精神面貌有了明显转变，工作作风有了新的改进，爱岗敬业、实干奉献的氛围更加浓厚，为推动***各项工作落实奠定了良好基础。

四是创新工作方法，密切新形势下镇村两级关系。为进一步加大村干部的培养，促进村干部队伍的健康成长，进一步加强村级干部队伍建设，增强村干部的大局意识，提高村干部的工作能力，拓宽村干部的工作视野，提升村干部的综合素质，密切镇村两级关系，建立了***村干部定期到镇政府工作制度，村干部到镇政府定期工作主要围绕“六个一”开展工作，即“任职一个岗位，化解一个矛盾，开展一次调研，学好一套制度，规范一套软件，撰写一篇体会”。定期工作采取分批进行，依次轮换，每期定期工作时间为3天，每天早8时至晚6时。全镇各行政村两委主要干部或年轻干部，原则上每个村干部都要安排定期工作。

三、抓载体，助发展，提高党员干部创争力

以庆祝建党90周年为契机，深入推进创先争优和“三学习”活动，组织开展了多种形式的创争活动，以活动促党建，以活动促发展。

（一）认真抓好集中学习。制定了下发了《***干部镇学习计划》，围绕学习活动目标要求，采取每周星期

一、星期四早8时集中学习和自学等形式，组织机关党员干部认真学习规定内容。通过学习，党员干部的宗旨意识、服务意识得到进一步提高，激发了他们干事创业、创先争优的积极性和创造性。

（二）搞好“五个结合”，整体推进各项工作。以“比作风、提素质、创一流”为主题，充分发挥党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用，强化“五个结合”，扎实推进创先争优活动。一是将创先争优与“七一”纪念活动相结合。开展了形式多样的活动。镇党委结合纪念“七一”大会，表彰了2010各项工作取得优异成绩的单位及优秀村干部、优秀党员、优秀党务工作者。各支部也结合纪念“七一”活动，上党课、话发展，对创先争优活动再动员。**村结合庆祝“七一”加强**县西部人才培训基地建设；**村党支部结合村阵地建设与党员群众召开了创先争优、共谋发展座谈会，接受革命传统教育；**村组织全村党员重温入党誓词。二是将创先争优活动与基层党组织建设相结合。

1、稳步推进“难点村”治理工作。镇党委下大力度对**村、**进行治理指导，选派了综合素质强的干部驻村主持工作，不断丰富和完善党务、村务、财务公开内容，规范公开形式、时间和程序。不断完善各项民主制度；加大对基础设施建设的投入力度，多渠道增加农民收入。

2、继续深化“六大载体”建设。将无职党员设岗定责活动同计划生育、信访维稳、公益事业建设等重点工作推进及创先争优公开承诺结合起来，注重实效，双培双带先锋工程拓宽了党员的致富之路，也不断吸收致富能手加入党组织，仅2011年上半年就吸收了21名致富能手加入党组织。三是将创先争优与推进经济社会发展相结合。

1、抓结构调整促进效益农业。充分发挥种植、养殖、商贸流通、皮毛贩运等优势产业，进一步拓宽农业增产增收渠道。

2、抓招商引资促进工业经济。着力引进一批大客商、大项目、大产业，重点打造特色园区，培育“块状经济”。

3、抓矛盾排查促进社会维稳。抓好镇、村维稳综治机构建设，加大矛盾纠纷排查调处力度，共排查调处各类纠纷54起，化解信访积案3个。尤其是对***缠访户***给予了有效治理，对***群体事件处臵及时妥当，事件得以及时平息。事后总结了经验，对相关责任人追究了责任。四是将创先争优与推进重点工作相结合。重点发展特色农业。利用远教平台培训实用技术，全力推进了*****蔬菜生产老基地建设，大力开辟蔬菜塑料大棚种植新基地，转变种植管理模式，今年***一户农民租赁土地42亩，镇政府给予大力支持，协调信用社贷款30万元，预计修建冬暖棚20栋，目前建成冬暖棚20栋，填充了我镇反季节蔬菜生产的空白。深化为农服务工作。以创先争优活动为契机，结合代办式便民服务，我镇开展了农业生产技术指导，困难群众生活救助等一系列为农服务工作，共印发农业生产资料2万多份，结合农村党员干部现代远程教育举办蔬菜种植、果园管理、畜牧养殖等培训班18期，共培训农民1100多人次。今年在***新建养殖场一个，占地面积8亩，已修建圈舍、草料间500多平方米，饲养羊200多只。抓临时性重点工作。防汛抗旱等临时性中心工作中开展创先争优活动。防汛工作中党支部、党员发挥了先锋模范作用。***、***、***支部表现突出，真正做到了一个支部就是一面旗臶，党性在灾难中闪光，保证了在特大雹灾洪面前人员零伤亡。五是将创先争优与效能建设相结合。加强了镇村干部队伍建设。严格实行月考核制度，要求每月初机关各部门汇报上月工作总结和本月工作安排，采取不定期的方式听取各部门工作人员的工作情况；结合民主考评基层站所长活动的开展，进一步提高机关办事效率，增强为民办实事能力。虽然我镇基层组织建设工作取得了一定的成效，但仍存在一些突出问题亟待解决：一是部分村村级集体经济薄弱，甚至空壳，难以开展一些常规性的创建活动；二是在一些问题较多的村，发展党员难度大，党员老龄化程度严重，文化、知识结构偏低；三是个别村党支部发挥作用不明显，在干事创业上劲头不足，在促进农民增收上措施少；四是少数村党组织书记思想还不够解放，不思进取，不谋大事，工作推诿、迤沓。五是机制体制不顺，例如***开发区有岗无职，***政府有职无岗。六是***近几年用人渠道不畅，激励机制发挥不够，现在还未提拔重用的公务员有10名，较之其它乡镇相比比例还是较高的，这个一定程度上影响了工作的积极性。

四、下一步工作打算

今后，我镇将按照县委的要求和决策部署，重点从五个方面抓好落实，努力实现党建工作与经济工作同步发展、协调推进，为促进***经济社会科学发展、和谐发展作出更加积极、突出的贡献。

一是以开展创先争优活动为契机，大力加强领导班子和干部队伍建设。按照“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的要求，积极推进各项惠民政策的落实。

二是以深入推进“三级联创”活动为重点，大力加强党的基层组织建设。牢固树立“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的思想，进一步强化党建工作责任制。处理好党的建设与经济社会发展之间的博弈关系，真正把加强党的基层组织建设作为一件大事、要事和实事来抓。

三是完善村级组织活动场所建设，发挥农村阵地应有作用，力争明年在***村新建规模较大村阵地一处；

四是加大大学生村官管理力度，培养创业典型，形成示范带动效应；

五是健全完善各项规章制度，以制度保障各项工作落实到位，推动全镇党建工作再上新水平。

第四篇：党建工作督查通报

中共濉溪县委组织部关于上半年基层党建工作督查情况的通报

各乡镇党委，开发区工委：

为全面了解和掌握全县基层党建工作进展情况，经县委同意，9月10日—9月14日，县委组织部抽调县党建顾问及部门工作人员组成3个督查组，采取听取汇报、现场看点、查阅资料等形式，对各乡镇、开发区基层党建工作年初目标任务落实情况进行了全面督查。现将督查情况通报如下：

一、工作进展

一是工作安排部署及时，党建责任制落实到位。全县“基层组织建设年活动”动员大会召开之后，各乡镇、开发区紧密结合实际，按照年初签订的《濉溪县2012基层党建目标管理责任书》，研究提出了党建工作计划，并及时召开了党建工作、“基层组织建设年活动”动员会议，对党建工作进行了全面安排部署。依据全县党建责任目标及考核办法，采取下发工作要点或安排意见、与下属党组织签订目标责任书、建立党委委员包抓下属支部党建工作制度等办法，较好地落实了抓党建工作的责任；截至目前，濉溪镇、刘桥镇、百善镇、五沟镇、孙疃镇、南坪镇都组织人员对基层各总支（支部）上半年党建工作进展情况进行了督查，并召开了情况通报会议，抓落实的措施比较得力。

二全面推行基层党员民主议事制度，党员教育管理进一步加强。各乡镇、开发区建立健全了基层民主议事决策机制

和党员评议党组织班子成员制度，并认真抓好“四议两公开”工作法，建立健全了党员联系群众制度、村民代表联系户制度、民主监督制度、责任追究制度等配套制度。各级党组织严格按照党员发展的程序和要求，做好党员发展工作。截至目前，各乡镇、开发区共计发展党员98名，党员队伍进一步壮大。濉溪镇积极推行党政领导班子、村（居）总支（支部）、流动党员“一对一”联系制度，保证流动党员正常参加组织活动；铁佛镇在农业合作社党建工作中，坚持党政班子成员联系制度，通过班子成员上党课、召开座谈会等形式，加强组织建设、宣传惠农政策、倾听群众呼声；南坪镇通过制定计划、调查摸底、结果运用、培训管理、强化交流等一系列措施，建立了“优秀人才库”，畅通了党员发展途径，把一批想干事、会干事、能带头致富、带领群众致富的优秀人才吸收到党员队伍中，为党组织输送了新鲜血液。

三是结合创先争优，基层组织建设年活动，村级班子和干部队伍建设得到加强。各乡镇党委、开发区工委结合创先争优、基层组织建设年活动，普遍在广泛征求党员群众意见建议的基础上，提出确定了村级重点工作计划，细化明确了村“两委”及村干部工作职责，并公开向党员群众和乡镇党委进行了承诺，明确了落实时限，落实了工作责任，全县村级干部履职尽责的意识不断增强。刘桥镇引入竞争机制，拓宽村干部公开选拔新渠道，通过发布公告、笔试、面试、考察等多个环节选拔村干部，公开选拔村书记和副书记各1名；南坪镇大力推行“阳光四步法”探索村干部任职新

机制，在全镇范围内选出德才兼备，工作能力突出的合适人才到后进村任党支部书记；韩村镇通过“加强队伍建设、加强教育管理、加强保障措施”，全面提升党小组长和村民小组长素质能力，切实增强他们的责任意识，激发他们的工作热情。

四是积极探索创新党建活动载体，党建工作的抓手不断强化。各党委坚持把创新党建活动载体作为提升基层党建工作水平的有效抓手，积极实践，大胆探索，开展了一系列特色鲜明的主题实践活动。刘桥镇创新课题，大力实施村干部“素质在提升”工程，以“一村一个闪光点”、强力推进村务公开、探索发展集体经济新途径、加强村干部培训等八项措施为抓手，进一步提高村干部服务群众和建设社会主义新农村的本领；百善镇结合星级创评实施方案，在全镇范围内开展了“以评促建”活动，对全年工作任务推行项目化管理模式，针对各项工作的不同特点，合理设计考核评比项目，每季度开展一次综合考评；双堆集镇结合红色旅游、星级创评以及党组织建设开展“宏扬红色文化、争当服务之星”活动，充分发挥党员干部在服务集体、服务群众等方面的先锋模范作用。

五是加强非公有制企业党建工作，确保党的组织与党的工作全覆盖。扎实推进园区、两新组织和专业市场等重点领域的非公企业党组织集中组建工作，确保实现四个“100%”工作目标。开发区工委积极开展“集中组建月”活动，对24家非公企业进行包保帮建。目前，开发区新单独成立党总支

1个，组建非公支部40个，成立非公企业联合支部10个，有144家企业纳入非公企业联合支部管理。指导企业党组织围绕企业发展，结合党员需要，探索创新企业党建工作方式和发挥党组织和党员作用的载体；濉溪镇加大“两栖”党员管理力度，探索镇域范围内流动党员管理新机制，充分发挥党员在企业中的先锋模范作用；孙疃镇成立了农民工创业园党支部，有组织、有计划、有步骤的开展了各项组织活动，促进创业园步入良性发展轨道。

六是加强选派干部和选聘大学生村官管理。完善选派选聘工作管理规定，量化考核管理指标，加强对选派选聘干部的领导和指导。临涣镇坚持“一套制度、两个结合、三个抓手”的工作思路，即坚持以大学生村官服务站为依托，形成一套科学的管理制度，坚持乡镇工作与服务村工作相结合，分散与集中相结合，以大学生村官创业基地建设、主题日服务活动、小蝴蝶义务培训辅导班为抓手，创新大学生村官管理与服务机制；五沟镇在选派选聘干部管理上按照县委的“五个必须”、“五个不准”的规定，结合实际采取“帮扶带动、交流学习、管理教育、工作汇报、考核奖惩”五种机制加强对选派干部、选聘生的教育和管理，使他们不断提高自身素质及工作能力，同时又利用自身优势，为镇村的发展做出应有的贡献。

二、存在问题

今年以来，全县基层党建工作取得了阶段性成效，但与县委要求仍然存在许多差距和问题，主要有以下五个方面：

一是思想认识不到位，抓落实的措施不力。部分基层党组织负责人对党建工作的重视不够，存在开会多、讨论少，安排部署的多、沉下去抓落实的少，在党建工作上投入的时间精力不够。部分乡镇对下属总支（支部）党建工作落实情况没有进行过专门的督查指导。

二是探索创新不够，党建工作的特色不够明显。多数党委只满足于完成县委统一确定安排的党建工作任务，日常工作落实的多，精心钻研创新的少，没有结合本乡镇工作实际提出富有实效、特色鲜明的党建工作载体，工作平铺直叙，特色亮点不多。提出了党建工作载体的党组织，在组织开展载体活动上不够经常、不够深入，党员群众参与的积极性不高，活动实效性差。

三是工作进展不平衡，重点工作任务落实有欠账。在 “基层组织建设年”活动中要求各乡镇、开发区辖区内的村、居党员人数超过50人的全部成立总支，目前，刘桥镇、开发区、百善镇、南坪镇仍然没有全面完成。部分党（工）委对辖区内党员、党组织的评星定级挂牌措施落实不到位。

四是党建示范点抓建质量不高，后进支部整顿转化的成效不明显。部分乡镇在制定党建示范点及后进支部转化工作实施方案或计划时，措施落实不到位；部分党委抓党建示范点的起点标准不高，用常规思维和办法抓党建，党建示范点整体质量不高；个别乡镇党建工作滞后，问题依然突出，整顿转化的成效不明显。

五是党建宣传工作滞后，党务基础资料不够规范。部分党委对党建宣传工作重视不够，上报的党建信息质量不高；上报的党建信息反映业务工作进展情况的多，与党建工作结合的少；个别乡镇、村平时不注意收集完善党建工作资料，存在集中突击、被动应付的现象；部分乡镇党委对党建资料的分类不够科学、繁多杂乱，单位党建活动记录不合工作程序、不合逻辑关系，明显存在事后补记的现象。

三、下一步工作要求

下一步，各级党组织要认真对照年初确定的各项工作任务，进一步加强领导，强化措施，狠抓落实，确保全面完成今年党建工作的各项任务。

一是将督查组提出的意见和建议当作今后工作的动力，不断改进和推动全县的基层党建工作。

二是新形势下党建工作任务更加艰巨，难度更大，还有很多薄弱环节和困惑，各乡镇、开发区务必要创新工作思路去探索、去解决党建工作中出现的给类问题。

三是要认真研究基层党建中出现的新情况、新问题，加强调研工作，提出解决对策。如非公企业建党工作已基本完成，下一步要研究怎么发挥作用的问题；农村合作社成立党组织与村党组织关系如何协调；两新组织建立党组织等问题。

四是要积极探索创新党建活动载体，着力提升全县党建工作实效。要立足于服务中心工作，分行业、分领域探索创

新各自的党建工作实践载体，切实提升全县党建工作的实效。

第五篇：2011督查工作开展情况汇报

市***********

关于2011督查工作开展情况的汇报 2011年，市****督查工作在市委、政府督查室的支持指导下，坚持突出重点，注重实效的原则，丰富督查工作内涵，强化控制违法生育和统筹解决***问题的措施，继续保持低生育水平稳定，全市全年主要******指标完成情况均好于去年。

一、提高认识，完善督查工作模式

2011年是“十二五”开局之年，我委党组在过去工作的基础上，对督查工作高度重视。一是先后四次召开委党组会研究督查工作，及时调整充实人员力量，配备了专职督查人员，明确由监察室主任专职负责抓督查工作。督查工作人员多次参加由领导主持召开的各种会议，紧贴委领导的工作思路抓督查，跟随委领导现场办公抓督查；二是制定了《市****督查工作办法》，对督查工作任务、程序、承办要求、结果运用等方面进行了规范。同时，为了确保督查工作取得实效，我们制定了《市****督查工作细则》，对督查工作的各个流程环节都提出了明确要求，实行了精细化管理，为督查工作顺利开展提供了制度保障。三是对上级交办的各类督查事项和委党组内重要工作部署，由主要领导提出具体督查要求，分管领导全程督办，形成了主要领导负总责、分管领导具体

抓，办公室总协调，各处室各负其责的督查工作组织体系，为督查工作顺利开展提供了组织保障。

二、完善机制，提高督查工作效能

一是促使督查事项全面落实。建立三项落实机制：全过程跟踪机制，对于重大决策和重要问题，既督查过程，也督查结果。在阶段性督查的基础上，进行动态跟踪督查，通过现场调研，电话督办等形式，及时掌握督查事项的办理情况，促进决策的落实和问题的解决。领导协调机制，对于承办科室在办理督查事项中遇到的困难和问题，由委领导出面协调解决；遇到重大问题的，通过召开主任办公会议研究解决，确保督查事项落到实处。通报制度，在委内部对督查事项及其进展情况进行通报，促进了督查事项的按时办理。二是健全督查考核机制。为提高督查工作的权威性，我们将督查工作完成情况纳入年终目标考核。根据考核办法，对在督查工作中成绩突出的科室和个人予以通报表扬，对督查工作落实不力的科室和个人进行通报，通过奖优惩劣，进一步提高了全体人员重督查、抓落实的自觉性。

三、强化程序，提升督查工作质量水平

（一）明确督查任务。坚持“四个围绕”开展督查工作：一是围绕上级交办事项抓督查。今年共主办和协办上级交办事项10余件，全部按要求完成，并及时进行了反馈。二是围绕市人大代表建议、市政协提案抓督查。三是围绕委重点工作

目标抓督查。我委分别在6月和11月，由市******领导小组重要成员单位抽调的业务骨干人员成立督查组，深入13个县市区及所辖乡镇、村，采取不打招呼、直接进村入户走访群众、检查乡镇工作设施、查阅档案资料、召开座谈会、现场交换意见等方式，对县、乡、村三级的基础性工作、服务水平、依法行政等工作进行集中督查。四是围绕群众反映问题抓督查。今年共接待群众来访来信多件（次），全部立项进行了督查，及时对群众反映的问题进行了回复，群众满意率100%。

（二）细分督查职责。我们在开展督查工作中，主要划分了以下几方面职责：一是授予了督查人员督促检查职责，使督查人员有权、有职、有责。二是明确了承办科室的职责。要求承办科室按规定办理督查事项，对不按规定办理应负的责任也予以明晰。三是划分了联合承办科室各自职责。对涉及多个部门、多个内容的督查事项，分别明确了牵头科室和协办科室的职责，要求相关部门各负其责，互相配合，共同办好督查事项。

（三）优化工作流程。将督查工作中的接收、登记、拟办、批示、转办、承办、催办、反馈、注结各个环节都做了程序化的规定，使每一环节都具体量化，使每一个环节都有规可循，确保了督查事项的高效有序办理。

虽然全市******部门的督查工作取得了一些成绩，但是从

全系统督查工作来看，发展不平衡，存在一些问题。一是整个系统内督查工作队伍和水平还有待于进一步加强。特别是人员的配备和督查人员调查研究、综合分析、解决问题的能力提高方面，以及增加相互学习交流的机会等方面，还有许多工作要做；二是督查工作的制度规范还有待于完善，督查的方式方法与决策落实实践结合的还不够紧密。

今后，我*将继续配合市委、政府督查室做好******督查工作，加强与市委、政府督查室以及各相关部门督查人员的沟通交流，进一步完善******督查工作各项制度。