找工作小结

第一篇：找工作小结

找工作小结

发表于：2008年11月29日 21时39分33秒来源：权限: 公开阅读(55)评论(10)举报本文链接：http://user.qzone.qq.com/496437372/blog/1227965973

找工作小结

搞定工作有一段时间了，实在是太懒了，一直没有总结，今天就来总结下吧...一.小试牛刀中科新业，一帆风顺恒生电子

9月22日，华科光谷体育馆有个大型的招聘会，已经为找工作做好了充分准备的我们当然不会错过，10点多，我们一行6人来到了光谷体育馆门口，不禁傻眼了：前面排了一个见不到尾的队伍。没办法，排队。我们只好沿着队伍走，走了半天楞是没见到队尾...突然发现前面出现了两个队伍，一个面向体育馆，一个背对体育馆，莫非队伍实在太长，排不下去了转弯到了这？我琢磨着，没办法，我只好和小飞继续前进寻找队尾，剩下的人在背对体育馆的那个队伍里面排着去...继续寻找队尾，每走一步小飞都和我说“咱回去考研吧”，又走了半天，终于发现队伍转弯的地方了，不幸真的被我猜中了，队伍真的转弯了，刚才经过的那个队伍果然是队尾...排了一个小时的队伍，终于进了体育馆了，也终于感受到了就业的压力，人山人海已经不足以形容，摩肩接踵也稍微逊色。好不容易挤到一家计算机公司面前，看看应聘条件，第一条就把我吓一跳：45岁以下...貌似还符合，心里已经开始打退堂鼓了，再看

第二条：两年以上工作经验...回去吧，我不禁想。又费尽九牛二虎之力挤到几家计算机公司面前，都差不多...我们只能找了一个空地坐了会儿，之后直接回去了。整个一个社会招聘，白挤了一上午了，不过实实在在地感受到了就业的压力...几天后的一个上午，自己学校终于有计算机方面的招聘会了，中科新业的招聘会，8点开始，好久没早起的我们七点就起床了，到了东风招聘厅，发现人也不是很多，本学院的40-50人吧，总共100来人吧，听了下宣讲会，待遇还好，3500-6000，不过录取的话要先实习两个月再签约，先不管这个，通过笔试面试再说...宣讲会完了马上就开始笔试了，去笔试的路上陪同学去打印东西，在打印店发现居然在放火箭队的比赛，老板也是火箭迷吖，呵呵，不知不觉和老板聊起火箭队起来，差点就看完比赛再去笔试^_^，同学打印完了，只好闪人，去笔试。笔试感觉还好，做题比较慢，结果后面的逻辑题没做完，不过整体感觉还好。中午手机铃音开到了最大，虽然自我感觉不错，但是还是很期待能收到下午去面试的短信。到了1点45，总算收到了让我下午3点面试的短信O(∩_∩)O。换上西服，穿上皮鞋，小休息一下就过去了。面试的时候感觉表现还好，本来没很想进公司，所以不是很紧张，也表现出了自信，这个在面试的时候最重要。两个面试官都很和气，当我说感觉有点紧张，第一次面试没经验的时候，面试官还教育我说面试官不喜欢听到第一次面试的话...完了两位面试官还一一和我握手了，之前很少和人握手，虽然知道握手的时候要表现出你的坚定有力，但是到实际和人握手的时候就头脑一片空白了，最后都不知道怎么完了。汗...由于准备充分，晚上果然收到了中科新业的OFFER，不过它要先实习两个月再签约，实习期间有可能裁人，有点麻烦，不过也没什么，还有时间，再看看其他公司吧。

又是一个早起的早上，要赶去武大参加恒生电子的笔试，前面已经有一批同学坐317过去了，我们几个还在等下一辆317，感觉等了N久，总算又来一辆了，8点多，车开的N慢，这时候上班高潮，没办法。走路上发现一辆317坏了，停在路中央，造成堵车，结果堵了半天才过去。堵车的时候我就猜测，前面一批同学是不是坐这辆坏的车？不幸又被我猜中了，回来的时候他们告诉我，他们最后打的去的。最终我们也按时到达了笔试地点，做了套试卷，感

觉还好。果然晚上又打电话通知我参加第二天下午三点的一面。2点50左右到了那里，有点迟。登记了下就在那里等了，发现有个学院的同学刚面试完出来，问他面试什么东西，感觉怎么样？他说群殴，然后又说对手好强。我都晕了，又碰到一同学，居然也是这个答案。顿时压力感觉压力好大，看看和我一组等待群面的，感觉自己准备是最充分了，有找回了一些自信。终于轮到我们进去面试了，自我介绍的时候发现群殴的8个人中5个武大的，1个华科的，一个地大的，然后我一个武汉理工的。不过那几个武大的谈薪资要求的时候居然只要2000以上，我就感觉这太丢武大的面子了，顿时觉得自己应该很有机会，到问我的时候，我直接说了4000以上^_^。最终感觉良好，表现出了自信。果然，晚上的时候又电话通知我去参加第二天下午3点的二面了。二面的面试官一看就知道不是个简单的人物，他总是在盯着你，似乎要把你看穿的样子。不过咱身正不怕影子歪，他问什么咱据实回答什么。完了我刚准备走发现他向我伸手了，握手，我马上反应了出来，把手赶紧伸过去，感觉他那才叫握手，坚定有力，我仍然是头脑一片空白，又是一次失败的握手...幸好以后面试没有再握手^_^。当天晚上再次接到电话，通知我已经被公司录取了，明天去参加一个座谈会，了解公司和谈薪资待遇。谈薪资的时候是每个人单独谈，等了会儿总算到我了，一面的两个面试官和我谈薪资，他们的第一句话就让我晕了：我们觉得你形象比较好，所以推荐你去做技术支持。工资待遇3500，五险一金，你觉得怎么样？我的笑容立马僵在了脸上，他们马上解释说：做技术支持每天有100的交通费，这样你一个月起码能拿5000。但是我想做的是软件研发，现在让我去做技术支持，而且我觉得计算机应该学技术为先，所以我当时就楞在那了。之后他们说：“你回去再考虑考虑吧，10月30号之前给我们答复”。最终还是答复他们我没法去做技术支持。

二.无疾而终好易通，莫名其妙深信服

拒绝了恒生电子,沉寂了一段时间，又投了好易通，参加好易通的招聘会了解到好易通是做对讲机方面的，做的还很厉害，全中国第一吧，许多国家的皇家警队都用的是他们的对讲机。不过应聘的人也N多，他们在全国招18人吧，而本科生就招8人，而光武汉理工宣讲会就有500以上人去了，竞争压力由此可见。无论如何，去试试吧，试试或许有机会进，不去的话就肯定没机会。第二天上午参加了好易通的笔试，感觉还好，大学以来第一次考试坐到了第一排，我也不想，后面都被坐满了。考完感觉还好。晚上收到好易通面试通知，通知我第二天下午3点参加一面。提前到达了，面试官比我大不了几岁，问什么我答什么，完了还教我找工作要清楚自己的优势，并列出了我的一些优势，感觉聊的蛮轻松的，也或许是太轻松了吧，太放松警惕了吧。一面完了之后居然没通知我参加二面，不知为什么，无疾而终。又有一个很牛的公司来了，深信服，待遇很好，实习4500，转正5500，听完深信服宣讲会的晚上我特地还为明天的笔试准备了一下，就像深信服工作人员说的那样，深信服的试题不是一般的难。看了一下，确实很难，看了些题。第二天笔试一看，晕倒，深信服居然考的就是以前的题目，就是我在网上看到的题目。难，果然名不虚传。会做的还是会做，不会做的还是不会做。完了感觉还可以，因为感觉除非特别准备了，否则不会有人做的太好。只是这次感觉却失误了。一天过去了，没有消息，面试一般都是这样，当天通知结果，通过继续明天的面试，否则不通知。问问别人，都没消息，于是继续等待，期待奇迹的出现，又一天过去了，仍然没有消息，就没听说有人有消息。于是继续等，又一天过去了，还是没消息。只能接受笔试没过的现实。为此郁闷了好几天，幸好又咱们的张锐同学陪我聊了聊天，感觉好多了。感谢咱们的张锐同学:-D。

三.折戟沉沙CVT，功亏一篑华为梦

不知不觉找工作遭遇了两连败了，郁闷了一个星期之后，生活仍然得继续。听说有个待遇超

好的做液晶显示器的公司来招人，CVT，不管了，去看看吧。首先我们一帮人去交简历，乖乖，交简历还要通过一项小测试才能通过。写个程序，把字符串倒序。小case，9分钟搞定。去交程序的时候检查程序的比我年纪大不了几岁，瞄了一眼我的简历后突然来了一句：“你和我的名字只差一个字”，我刚问他哪个字，他又看程序去了。突然拿铅笔在我的程序中一句代码下面画了一下，嗯？那儿错了？不会吧，我纳闷道。仔细一想，感觉自己考虑的够全面，应该没错。转念一想，或许是叫我解释那句为什么那么写。于是和他说下。他又突然在另一句下面画了一笔，我又解释了一下。他又突然在程序下面写了个5，交给下一个人，不明白。下一个人看了一下，对我说了一句“你可以走了”。晕倒，这句话太有歧义了。是说我已经OUT了呢，还是我已经PASS了呢？不明白，不过感觉还好，应该是通过了。果然，晚上收到通知第二天笔试的通知。笔试先是逻辑题，然后是程序题。都不简单，但是感觉可以应付。只是这个公司貌似要求有很快的反应速度，做题之前写上开始时间，完了写上结束时间，而我做题速度一直比较慢。但是考完了感觉还好，题目基本上都做的差不多。只是等了一天依然没收到下一轮面试的通知，无语。

没过CVT笔试，不过也不是很难过，因为华为通知我去面试了。要知道，进华为是很多学计算机的梦想。一面就让我充分感受到了进华为的压力，宾馆里面挤满了西装革履的同学。事后知道，从11月2号到11月6号，每天都有一千多人来参加面试。结果原本让我两点面试，到了三点我还在等。偶然碰到同学院的汪丹,她已经通过了最难的二面了，果然厉害！不过她说三面的时候她还没说话面试官直接说她不适合这个工作。看到她泪水都在眼圈里打转了，我马上想到有些公司有个压力面，就是不停地打击你，然后看你的反应，看你的抗压能力，要知道，华为可是活活累死过人的。于是我开解她说这应该是压力面，叫她别太在意。劝了她一会儿之后我又回到了等待的地方，终于轮到我了。面试官念了我的名字之后，就像选了牲口一样，自顾自地往前走了，让我充分地感受到找工作确实过着猪狗不如的生活O(∩_∩)O...华为一面，问了些专业问题。首先是问实习经验。然后让我当场写一个类似遍历二叉树的程序，小case。差不多十分钟搞定。做一个贪吃蛇游戏，我该怎么存储棋盘完了又问我如果让我，用什么表示豆子，用什么表示蛇？又给了我十分钟思考。我说用二维数组表示棋盘，其中每个元素有三种状态，为0表示什么也没有，为-1表示有一个豆子，为1表示蛇身占据。然后蛇用单链表来表示。然后他又说你怎么控制蛇的移动呢？哈哈，之前就料到他会有这一问，我已经想过这个问题了，就说蛇头用数学里面矢量位移就行了。不过当时也没思考的那么清楚，蛇身其实更简单，每个坐标等于前面的坐标就行了。最终，通过了一面，面试官让我去另一个地方等二面，这时候已经下午4点多了。等了N久，快6点了，华为工作人员告诉我说，由于人太多了，下面这些同学的二面被安排的第二天的中午，我不幸就属于下面那些同学，没办法，打道回府。一天就这么耗完了。第二天，中午准时到达了，总算这次没推迟，按时二面了，二面的时候是考验一个人的思维能力，反应能力，团队协作能力等。由于事先有准备，我表现的够自信，一进去，他们都 不敢坐最靠近面试官的位置，我直接就坐那去了，反正我就一小本科生，他们一看都是研究生，我反而不怕了，顺其自然吧。然后分组，讨论一个问题，写出自己认为重要的排序，然后再小组讨论，得出小组的顺序。然后考官就开始使尽浑身解数让小组内部闹出矛盾。比如说要你写出你认为小组那个贡献最小。不幸有人写我贡献最小，面试官就问我，为什么有人觉得我贡献最小？我回答说，我觉得我对小组有我独特的贡献，我不知道为什么有人写我贡献最小，我觉得这个问题应该由写我贡献最小的人来回答，让他给我个解释，让我知道自己哪儿不足。然后我耍了个小阴谋，说，或许是因为我坐在最边上，距离那边同学太远了，他们没听到我的声音，距离的原因。结果一直很严肃的面试官笑了，大难不死。又问了其他同学几个问题之后面试官就让我们出去等待结果了。等了近半个小时，终于有人叫了四个人走了，但是我不在那四个人之中。莫非那四个人过来，我们被刷了？之前听说12个人有被刷10个的。正纳闷的时候又有人来

通知我们，我们通过了二面。顿时如释重负，华为最难的二面终于过了。一般过了二面就等于进了华为了，真不敢相信。然后等待三面，心理测试，小case。完了去四面等待区。观察了一下发现二面我们小组6人进了5个，兴许就是那个写我贡献小的被刷了^_^...超搞笑的是，和一起等待四面的同学聊天时，我说我是本科生居然没人相信，晕倒，我还没到研究生那个年龄吧...等到七点多的时候，终于叫我进去四面了。面试官首先让我自我介绍一下，我一下子就晕了，之前不是自我介绍好几次了吗，还自我介绍？之前本来记的很好的自我介绍一下子忘得差不多了，结果颠三倒四背书似地说完了，然后又问了些项目经验之类的问题，总算缓过神来了。又问了些家庭的的情况。然后面试官对我说:你的资料我看了很多遍，但是我觉得你回去读研会更好，因为研发岗位今年不招本科生。简直不敢相信！我感觉自己几乎已经进华为了，怎么可能华为大门就这么关上了呢？我不想就这么放弃，我猜测这会不会是华为的压力面。于是我继续说我不打算考研，而且研究生有研究生的优势，本科生有本科生的优势，再考虑下吧？（其实我也不知道本科生对于研究生有什么优势）。面试官依然铁面无私地说，这个是规定，要不你明年三月份再来，明年三月份会放低要求，招本科生做研发。你先回去做准备，多积累项目经验?我终于知道这是真的了，曾经我离华为那么近，但是，现在感觉却是那么地远...现实就是这么地残酷！

四.无可奈何拒中地，尘埃落定进联发

华为梦破碎了之后，找工作还要继续，武汉知名企业在学校搞招聘会，于是一帮子人又去投简历。再次让我感受了就业的压力。东方招聘厅就能容纳那么多人，里面已经塞满人了，外面还有两个长长的队伍，一个本校的，一个外校的，赶紧去本校的队伍排着，虽然人也是那么地多。等了半天，终于一股脑把人都放进去了，里面又塞满了，了解到中地数码和武汉高德不错，挤到那两个公司面前去投了简历，赶紧闪人了。当天下午，又跑到华科去参加联发科技的宣讲会，了解到联发是华人公司里面做芯片最好的，全球排名第七。待遇蛮好，实习3500+900，转正4500+900，况且是做芯片方面的，我正好想往这方面发展O(∩_∩)O。宣讲会完了直接笔试，感觉依旧良好^_^，果然，晚上通知我第二天早上9点去湖滨花园面试，赶紧在网上搜索下湖滨花园在哪？地图显示武大附近，第二天去坐317去了武大，找了半天没看到湖滨花园，晕倒，快9点了，没办法，打的，心里想，这次面试代价最大了，要是进不了的话那就惨了^_^，结果花了15块到了湖滨花园，虽然在武大附近也隔这么远呐。赶紧跑进去，还好，还有几分钟九点。登记了之后，不一会儿让我去面试了。首先依然是自我介绍，然后介绍项目经验，然后面试官问我对ARM了解不了解？说实话，我一点都不了解，但是我不会这么说。我就凭着自己对其他芯片的了解，说芯片一般都是给用户提供端口，然后用户对这些端口来操作就行了，我就了解这么多。然后面试官说没关系，O(∩_∩)O。然后又问我ARM有几种工作方式你知道吗？我哪知道？我就说，我在接口里面了解到8253那些芯片有几种工作方式，ARM应该也差不多。然后又问些问题，总算是我知道的问题了。最终感觉不好过，但是感觉自己表现还好，听天由命吧。结果晚上联发打电话来让我参加二面，同时带上三方协议，也就是说如果二面通过，直接签约。签就签吧，我想。联发电话完了没多久，中地数码居然也打电话来让我第二天去面试，时间冲突了！没办法，我只好告诉他们我第二天有事，没法去，和中地数码就此无缘了。第二天按时到了湖滨花园参加二面，先做了个心理测试，感觉台湾的公司比较崇尚古风，重视一个人的仁与信，符合我的性格，哈哈。完了二面，问了些生活上的问题，然后让我出来等会儿。出来刚坐定，就有人叫我进去签约，偶耶！终于签了，是的，就这么签了。还记得那天是11月11日，一个有特殊意义的日子，非常特殊。

签了之后就业压力陡然没了，一下子无所事事了，无聊极了，一下子也变懒了许多，到今天

才来些总结，O(∩_∩)O。给还在找工作的兄弟姐妹一点建议吧：

1.无论如何，不能撒谎，撒谎面试官绝对可以看出来，除非特别菜的面试官。但可以灵活回答，不知道答案的话，你可以告诉面试官你知道什么

2.无论如何保持警惕，没有签约，就绝对不能放松警惕，本人好易通估计就是聊的太随意了所以挂掉了。

3.无论如何，保持自信，这点非常重要。

啊，就写这么多了，N久没写东西了...

第二篇：找工作小结

找工作小结，希望对贸大学弟学妹有些帮助 写完发现要说得好多，居然码了这么多遍，删了很多还是删不掉，都是自己的经验之谈，希望对各位有帮助。

首先想强调一点就是贸大的同学，尤其是搞金融的同学们要团结，强大起来啊~~~曾经贸大多么威武，改变就靠你们了。

其实整个过程还是比较悲催的，从6月开始准备期末考试，7月就一直实习到10月底，整整四个月除了实习基本什么都没做。11月才开始正式找工作。想大概说说以下几个方面吧：

一、个人定位思考

这个是最重要的！其实是对个人价值观的思考，你要思考清楚自己想要什么样的工作，想过什么样的生活，如果只是找个为了生存的工作各位真的没有必要这么类，更多的是为了实现个人价值，实现个人追求，所以借着找工作的机会，静下心来好好想一想这个问题。找工作的过程也是自我重新认识，反省的过程，也是对自己为了长远规划的一个好机会。所以，请大家找个空闲的下午，静下心来想想自己以后想做什么，自己的适合做什么，什么是我的追求等等。其实面试很多非专业性问题都是很有必要去认真思考的，不仅仅是为了找工作。我唯一的一个优点就是经常会思考自己想要什么，希望过怎样的生活，明白这点之后才去定位找什么工作。

想说一点：不要被社会的价值观所左右，都说投行好就全都奔向投行，先问问自己：“我知道投行是做什么的么，我喜欢这样的工作和生活么？”钱，权，个人生活（家庭啊，兴趣啊之类），个人价值的实现，无非就这几点，自己权衡下更喜欢什么，就能比较有目标的去定位了。明白自己追求的东西，人总应该有些长远的追求，有些梦想，但不是说非得要用有钱、社会地位去衡量，哪怕只是满足自己的兴趣爱好我觉得那都是追求，当然，您这兴趣爱好最好别太古怪。到我们这个年龄，应该清楚的知道自己梦想和实现梦想的方法，不是简单再去说个名词就算是理想。具体来说，最好对金融行业、对金融市场先去做个深入的了解，明白那些工作是自己想要的。我个人在这方面还是做了很多工作的，问了很多在投行的前辈们，对投行各个部门也还算了解，最初就把IBD砍了，实在不喜欢，后来又去research和FICC都试过也不喜欢，sales & trading做过之后，发现和想象的完全不一样，也基本pass掉了。而且要注意一定要各个部门都去了解下，每个部门做的工作也是差别挺大的，尽管都在一个企业，做业务的和做后台的可能差别特大，所以先思考清楚自己的追求，再去了解各个机构做的工作内容，把个人定位定好。所以最后我就定位要做投资，这也是自已一直想做的，是想当作事业去追求的。当然，现实还是残酷的，自己想做的工作，不一定能满足，但是一定要先想清楚自己想做什么，找不到再另说。

废话有些多，确实感触挺多的，大家慢慢看，我尽量精简~~~

二、准备工作

清楚自己的定位之后，就为了工作努力吧。我们能做的有这么几个方面：

1、实习

2、考证

3、成绩

4、科研。我认为主要就这四个方面。如果是不打算读博，估计读博的同学也不会看这篇文章，所以科研大概弄弄就好了，成绩别太差，能好尽量好，考试那一个月好好复习下应该也不会太差的。剩下两个最耗时也是大家问的最多的，是该实习还是该考证呢？其实两个都挺重要的，我觉得最好都去准备。当然不能盲目去做，因为每一个都很耗时间。

先说说实习，还是第一部分讲的，实习最好有针对的去找，想去做IB业务那么最好就找IBD的实习，想做research就找research的实习。这样收获会很大。如果实在找不到很符合预期的实习那么就先找同行业的，这样至少能增进你对相关市场的了解。实习是一个非常难得的机会去了解真实市场，但是大家一定要去投一些真正需要实习生的地方。一般主动招实习生的地方肯定是有需要才找的，进去后你做的工作

基本和正式员工差别不大的，所以收获会很大。

考证同找实习一个道理，不要说大家都考CPA我就去考，都说CFA比CPA简单我就去考CFA。还是想想以后的发展，如果要做IB或者accounting那么就去考CPA吧，再难也得考，以后就靠这个呢。如果要做投融资那么CFA就比CPA重要一些，从他们的名字上就能看出差别。CFA的体系还是很好的，做finance的很值得去考。有针对的去考既是为以后找工作打基础也是完善加深自己的知识体系挺好的。相对于考证，我个人更建议大家去找实习，因为实习可以帮助你定位，确定个人的发展方向，考证是长远的事，不一定要急于这一时。

其他的像简历，准备面试小故事比较基本，不再细说了，但是大家也要重视，每一个环节都不能忽视。

三、投递策略

我一开始都投自己最想做的：资管岗位或者权益研究之类的。结果招商证券出来之后发现咱们学校过不去这类岗位，果断调整策略，开始投一些非资产公司的投资岗，比如人寿和人保都没投资产公司，而是投其他总公司的投资岗，算是曲线救国吧。国企现在有些做的也很好，挺市场化的，所以大家也要考虑。当然投也不能太盲目。不能说想做的岗位网申过不去就瞎投了，还是要结合自身背景，投一些希望大的同时自己又接受的。

四、笔面试经验笔试不多说了，主要就是行测，英语和专业课。大家都提前准备，越早越好，行测挺好玩的，可以早点开始弄，做国考的就行，那个最变态。专业课推荐以下几本书可以供银行券商笔试了：易纲的《货币银行学》，高鸿业的《宏微观》，Ross的《公司理财》，加上证券从业资格基本就够了。当然还有余力可以看金融学，金融工程，国际金融这些都很好。

面试具体形式并不重要，一次两次的面试经验也不想多说，因为对于我的方法也许不适合你，但是有一些是共通的：

1、分析面试官想从这个面试中了解什么？

2、分析企业要招什么样的人

3、如何在有限的时间表现出自己

4、如何引导面试官，把握面试。在面试前大家多去思考这些，有针对的去准备。

面试我觉得最重要的就是表现真实自我。没必要去迎合企业改变自己的风格，这样就算进去做得也不一定开心。整理好自己做过的事情，把自己各方面想想清楚到时候如实回答就好了。小技巧看看网上介绍的，他们比我专业很多，不多说了~

写的比较乱大家有什么感兴趣的可以，我觉得自己对于金融市场尤其IB方面还是挺了解的哈哈，投融资方面也还可以，包括大家对四大比较感兴趣的也可以问，投了KPMG和DTT，因为kp省事就只去面了kp，从笔试到发邮件说给offer十天左右就搞定，其实还想说一句，我们学校的学生很优秀的，大家可以多尝试各个行业的企业。

最后强调一点大家一定要想好自己想要什么样的工作、生活，one's meat is another's poison，工作上是一个道理的。确定好之后就全力去奋斗吧，真心祝福贸大每一个学子前程似锦，梦想成真！

第三篇：找工作

我的IE（工业工程）之路

找工作

像这样的夫妻档快餐店，在工业区随处可见，没有门面、没有招牌，只有用篷布围了三面加个顶篷的简易帐篷，里面有3张桌子，看着老板光着膀子端着炒票在那儿摇晃着炒菜，在等待美食上桌的间隙彼此可以天南海北拉些不着边际的话题。老乡们的话语中丝毫没有对未知工作的担忧，倒是我，吃饭的时候还是忘不了纠结一会儿。也难怪，老乡们大都初中毕业，他们就指望能进厂就行了，而我则不一样。我是带着自己的执着、家人的期待和同事们的质疑出来的，我必须为自己负责。哥哥习惯性地抢着结完帐，我们走出小店，朝工业区走去。想着哥哥刚拿出来的一张红票子，转身就变成几张块块钱，越发觉得上班很重要，对于外来务工者来说，必须尽快上班。于是我加快了脚步。

工业区夜市，每到下午和晚上是人流量最大的时候，到底是南方，又是工业区，所以招工的厂很多，要想找份工作其实没有想象中的那么难。一个又一个的招工招牌，一个又一个的俊男靓女，坐在各自的招牌后面，极力地搭讪着前来咨询工作的人们。原以为负责招聘的都是中年人，没想到到了这里，让我大开了眼界，这么多看似稚嫩的90后面孔，他们竟然成了招聘别人的人。不由得让我羡慕起来。就是这家了，我们暗自想着，仔细地看着招牌上的简介和待遇，一下觉得自己的未来已经开始有曙光了，一个储备干部的职位还比较符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩报以微笑，并柔声细语的问道“你们这里还招这个职位吗？”我指着储备两个字。她婉儿一笑“当然招啦”说着拿一张表递给我，她示意我坐下来填表。我努力地填每一个空，她不时弯下腰来指点我哪个空该填什么，一股桂花香随她弯腰的霎那浸入我的鼻孔，化妆，抹香水是女孩的必需品吧，爱美的女孩总容易给人好感。“跟我来”她拿着表转身超一排开店的小店铺方向走去，目光不经意转到她身上，无法形容现在女孩的装扮，上衣短、薄、透；牛仔裤勾勒出的身材，让人难以将目光挪开。“这里上去”这才留意到在驾校和饭馆之间的楼梯口，挂着个招牌，东江人力资源中心。

我们识趣地在长龙的最后排起队来，环顾四周，拿着文件袋的人不多，我算其中一个，里面除了有相片、身份证外，还有大学期间获得的4个荣誉证书、毕业证书、预备党员结业证书、国家秘书四级资格证书以及自考本科的13门单科成绩单。不知道这个高分低能的教育背景下获得的东西是否对我有用，只不过还是有点小沾沾自喜，毕竟总比那些只能身份证、相片的人多点被关注的几率吧。忐忑中除了几个身份证有问题的外我们一群人被清秀大方的短发女孩叫进会议室安静地坐着。她递给台下第一张桌男孩一叠A4纸印刷的表格类的东西，示意他往后传递，拿到属于我的表格，看了一下，首先让我不解的是很多字都用的是繁体字。高考的时候老师一再强调不能用繁体字写作文，否则扣分，那么为什么这里不执行呢，或许这就是学校与社会的区别吧。看看周围很多人面面相觑，交头接耳，估计是遇到不认识的字了吧，一会功夫就有人填完了，坐在那儿边东张西望边把笔放在右手的5个指头间不停的绕圈，隔三差五能听到笔绕到地上的声音。好在那个女孩并没有催我们快点，我的原则是每空必填，这和应对高考采取的战略一样。所有空空填满，舒了口气，交了卷子。女孩宣布上午面试结束，下午自发去南璇医院体检，明上午再来。

出了厂就迫不及待地奔向对面的话厅，给哥打了个电话，告诉他我上午的阶段性成果，然后美滋滋地等待公交前往医院。透过车窗看到绿油油的草莓园，忽然觉得自己很幸福，上班有钱赚，下班还可以逛街偶尔来园里摘草莓。。想着想着就笑了，透过车窗玻璃还能隐约见到自己弯弯上扬的眉头和嘴角的笑容，还是故作淡定吧，让人看出来可不大好。很快我们就来到医院，从小没生过大病没去过医院，除了高考体检，还没再抽过血，看着他们用棉签按着手腕以及毫无表情的面孔，女孩直往后缩，我倒是在观察了几个人被抽血后并未出现针头断在肉里的可能性后勇敢地挤了上去。“放松一点”女护士给我手腕扎个橡皮筋，用力地拍打我的手背对我说。“好”我微微松了抓紧是手，只见美女护士蘸点黄黄的药水在青筋处摸几

下，便熟练地将针头伸进我肉里，还是有点针扎的味道，一会儿就被流出来殷红的血分散了注意力。“满了”我急切的说。“急什么，还有一管”她边换了个试管边说。其实我是心疼我的血啊。两个月都补不回来吧。

第四篇：怎么找工作

工作对我而言这一种自我价值的体现，在一份工作中可以施展自己的才华，展现自己的能力。从而实现自己的重要性。

现很多人都以待遇为主，我把他理解成现发展。在现在的青春和能力给现在的自己更好的生活。活在当下，人生短短数十年，及时行乐。毕竟谁也不知道明天的祸与福。

但我现在还是始终把待遇看得其次，在找一份工作，我会思考怎么在这份工作中提高自身能力，工作有没有一定的提升空间，我在这份工作中体现什么样的价值。更重要的是我在这份工作到最后获得最大的利益是什么。。

现在谈谈我们要怎么找工作？

找工作有很多方法，互联网、朋友介绍或人才市场等。

在很多方法中最不可取有两种，一是单靠个人力量吓找吓逛，现在已经不是孤胆英雄的时代，一个人不管能力有多强大但与这时代和社会相比他就应该知道他自己的渺小。其二是人才市场找工作，人才市场会让人办一张人才卡，一般需要￥100元/张，卡的有效期是三个月，三个月内工作不满意可包换。俗话说拿人钱财与人消灾。但是谁知道他会不会忽悠你呢？人才市场的招牌信息也是从互联网和市场中得来。而且绝大部分都未经过筛选。他会介绍很多工作信息给你，但真正好的能有几个。还有一份工作他也可以同时介绍给好几个人。但也有一些人也幸运的找到了好工作。

杀敌一千，损兵八百。这种赢能算真的赢吗？同样的，如果你选择拿一百元和三个月的时间去碰运气的话，你能耗得起这些损失吗！特别是刚出社会，和待业已久的朋友们。慎重。

我较为推荐的是互联网，58同城，赶集网，中华英才 智联招牌等，现在一些公司和大企业都喜欢在网上发布招聘信息，但也有一些鱼目混珠。所以在网络上还是可以试试的。。在网上找工作我必然最先看的是最新的信息，因为最新发布的信息几率最大，竞争最小。把自己看到觉得比较好的先记录下来，然后再进行筛选。我在看一条招牌信息的时候，会主要看他的评论和它的真实性。然后打电话给自己认为几率最大的开始咨询，谈一些基本问题，和具体面试时间。用一个小本子记录号公司名称、地址、电话。。多记几个，大概更具你第二天的时间和地点能跑几个面试的地方那样。。然后带上你的简历，便可以进行你的寻职之旅了。特别注意的一点，简历做的好也有很大的重要性，最好能带上你相关的作品和证明。

祝各位工作顺利，生活美满。。求分享找工作经验和一些建议.....友友们留下你的笔迹吧

第五篇：找工作

“找工作”的年轻人

作者： 南方周末记者 刘斌 实习生 苏桐 岳进祥 唐宇婕 杨宝宝 张媚 2013-06-28来源：南方周末 

编者按

699万，是2013年普通高校毕业生的数字。这一数字意味着什么？比宁夏回族自治区的630万人口，还多69万。

今年是毕业生最多的一年，被媒体称为“史上最难就业年”。庞大的就业人数，以及当前的经济形势，让这群90后一出校门，便承受着白热化的竞争压力。

对于走出校门的大学生们，“找工作”是现实社会给他们上的第一课。能力与学历、门第与机遇，究竟哪些因素决定他们最后的就业选择？在和社会的碰撞中，他们有哪些领悟？在找工作的成功与失败中，他们如何看待社会，如何认识自己？

和毕业生同样忙碌的，还有各级政府。对于它们来说，大学生就业问题，不仅是社会问题，还是“政治”问题。“最难就业季”里，地方政府如何应对？在“就业公平”问题上，有哪些现象或趋势值得警惕？请见南方周末本期“大学生就业”专题报道。

一些国企会直接把招聘机会和大学生背后的“社会关系”做资源互换。

“社交和情商是大学生能力的一部分，未来你能否成功，这起到很大作用。”

虽然“关系”在大学生就业中的作用吃重，但李春玲研究发现，“个人能力以及大学生文凭的价值，还是排在第一位”。

张卫从来没想到，找工作会有这么难。

他是江苏一所211高校新闻学院毕业生。最初，他的目标是在省内找份与媒体相关的工作。在网投和校园招聘会上，他向南京报业、现代快报等媒体投了简历，都没有消息，“感觉媒体不怎么招人”。几番尝试之后，张卫发觉今年文史哲应届生找工作“真心很惨”，“一般工作月薪最多2500到3000”。他不得不放宽了简历的投放范围，开始漫无目标地尝试，甚至连火车上搬货物的工作也投了简历，“对方只要初中文凭，工资有5000元，竟然就是这个收到了回应”。

作为今年699万普通高校毕业生之一，张卫遭遇的求职困境决非特例。据人力资源和社会保障部的数据，2013年比去年新增19万毕业生，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。社会知名调查机构麦可思的调查报告显示，截至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%；本科毕业生为35%，同比下降12%。

张卫所属新闻学院的就业情况不算理想，男生除了几个做公务员、进电视台和银行外，其他大多进了“一些乱七八糟的企业”；女生中有3个考上了公务员，还有一些人“以实习的名义在上班”。

四处碰壁之后，张卫赶上老家（一个县级市）的公务员考试，并有幸成为全班六名未来公务员之一。只是这个职位——法院新闻宣传部门，已与他最初的媒体志向渐行渐远。

在这个被媒体称为“最难就业季”里，许多大学生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫让位于现实的生存压力。能力与学历，门第、社会关系和机遇，究竟何种因素决定了大学生最终的“签约”？那些找到工作的年轻人，在和社会的初步碰撞中，又有哪些现实的经验和领悟？

为什么要考公务员？

张卫从小被外婆带大，毕业时一直想找个离家近的工作，将来可以照顾她。不过，对于他这样的新闻专业毕业生来说，在老家找份媒体工作月薪至多有两千多元，很难生存。“但公务员工资标准要好很多，能达到5000元左右，至少买房子差不多了。”

考公务员，的确是许多大学毕业生的首选项。华东一所二本学校的环境工程专业毕业班31人中，有十多人考公务员。北京大学某文科学院50多名硕士毕业生里，90%参加了各级公务员考试。

2013年2月，江苏省推出了公务员招考公告。张卫查了下职位表，在他家乡中文类的职位只有五个，便选了法院的新闻宣传岗位。后来他发现这个岗位报名人数不多，“只有33个”。3月底，张卫在苏州参加笔试，结果在所有报考者中排名第一。

公务员录取比率极低。上述北大某文科学院，只有李风一人考中国家公务员。去年11月底，当李风打开那个巨大无比的公务员职位EXCEL表格时，才发现不需要基层工作经验的岗位只占三分之一，且多数是语言专业。其他要求也五花八门，如省级台办需要考生会讲闽南语，只有福建同学适合，“适合自己的不超过5个”。

李风报考的职位录取率是1比200，开放报名第一天，就有超过200人报名。整个流程走下来，李风认为“笔试基本是公平的”。按规定，面试成绩要在两天内登录进人社部的系统里，只有考生本人可以查到。

据一位地级市国税局干部介绍，公务员考试正规化程度越来越高，面试采用从其他地方调考官面试的方法，考场、主考官都是临时通知，供社会关系操作的难度明显增大，“我们局副局长的女儿今年通过了国考笔试，面试差了0.1分，还是没办法进政府部门。”

在山东某地级市参加国考面试时，本科毕业生张磊磊被要求绝不能透露个人信息。“比如有300人参加面试，我会被分配一个号，进考场后只能说我是多少号，不能说我叫什么，在哪里毕业等，否则就是0分。” 公务员考试笔试时，应试者全靠成绩说话。许多政府官员为了儿女能成为公务员，会想尽办法提高他们的考试能力。华东某地级市一位政府官员说，当地许多干部子女，从大二开始就抱着国考复习指导书啃。在面试前一到两个月，父母也会通过关系找到行政学院和党校老师，帮子女进行培训。“这些老师经验丰富，通常是前几年当过面试官的老师。”这位官员说，“许多政府部门中还有专人负责联系考官老师，以便当有领导需要时，随时和老师联系。”

上述华东二本院校中，来自农村的大学生占八成，“他们的家庭资源和社会关系没城市孩子丰富，对就业很难起作用。”一位长期负责就业工作的环境科学与工程学院老师介绍，该学院本科生只有1％考上市、省级公务员。

就业机会“不公平”

对于涉世未深的大学毕业生来说，“稳定”和“高福利”往往是他们对理想工作的定义。

清华大学曾于2010年启动了中国大学生就业追踪调查。在接受调查的6059位应届毕业生中，学生最理想的单位类型是国有企业和政府部门，占总数的六成以上。

一位地级市计生委副主任对南方周末记者坦言，“公务员考试是„净土‟，但是要想进一些事业单位，关系很重要。”山东籍大学毕业生张磊磊记得，他去外地考公务员时的室友，就有亲戚是副厅级干部。当时进考场时，室友提前做了标志，让考官知道他是副厅级干部推荐的人，“最后他考到了事业单位编制”。

在甘肃兰州一所师范类高校里，硕士生毕业后往往回家当老师。2011年硕士毕业时，张莹莹的同学去四川、安徽、江西等地的三线城市高校教书并不难，“基本上以二本或三本学校为主”。但为了留在兰州市区，张莹莹不得不走了导师的“关系”，最终如愿留校做老师。

到国企就业更不容易。一般大学生想获得招聘信息，都需要一番力气——将招聘信息挂在网上的国企并不多。北大毕业生李风说，一些企业不会在网上发布招聘信息，“你就算知道他们招人也没用。”不同的国企，信息公开程度迥异，航空公司做得最好，能源类央企最次。一些央企虽然公开了招聘信息，但门槛很高，“非金融、非北大清华、非硕士，你就不用投简历了”。

中国人民大学硕士毕业生赵新进入央企，纯属撞上了好运气。在他为找工作四处扑空、一筹莫展时，一家央企找到学校就业办，希望老师推荐几个好学生。刚好老师比较了解赵新，就推荐了他。这家企业本来要招一名人力资源专员，面试时对赵新印象也很好，见他英语不错，就专门为他安排了一个企业宣传和组织会议的岗位。

许多国企对自己的员工都有政策倾斜。湖南省一家国企，每年都在固定几所大学开宣讲会，如果碰巧有员工子女在招聘范围内，本身条件又不差，“招进来就没什么问题”。该企业一位人士透露，“招聘前，员工向人力资源部反映一下，那边就会留心。这既没有违反企业用人制度，又照顾了员工。”

一些国企会直接把招聘机会，和大学生背后的“社会关系”做资源互换。今年5月初，一家国有控股商业银行在三线城市招人，一个本科学导演的女生也报名考试。她专业虽然不对口，但银行领导层下死命令“必须要她”，“因为她父亲是一个县级市的公积金中心主任，每年弄来1亿存款不成问题”。

另一位毕业生张明也签约某三线城市的中国银行。他对南方周末记者坦言，“人家愿意吸收我，主要是我有社会资源”。应聘是省行统一组织笔试，面试则由各个地市自行组织。在关键的面试环节，张明告诉对方，他有个亲戚在当地经营一个中型企业，“这其实就是说你可以拉到的存款贷款数额”。

“不公平包含两种，一种是结果不公平，一种是机会不公平。”中国社科院社会学研究所李春玲研究员对南方周末记者说，从2003年出现大学生“就业难”问题到现在，10年时间内，社会关系资本在大学生就业中越发重要。

任何社会中，有权势者都会想办法将资源笼络到自己手里，为子女后代谋福祉，但一个好的社会，应当建立完善制度，维护公民平等获得就业机会。“靠家庭资源就业，是机会的不公平。”李春玲说。

“社交和情商是大学生能力的一部分”

在具有“关系”传统的中国社会里，除了依靠父母提供的社会资本，“关系”还包括靠个人努力建立起社会网络。对此李春玲并不反对——“社交和情商是大学生能力的一部分，未来你能否成功，这起到很大作用。”

中国政法大学硕士毕业生陈蕊进入一家央企，就与家庭关系无关。本科阶段当过学生会主席和团干部的她，为了敲开一家央企大门，找到认识的某领导，整个过程并不费力。在陈蕊同学看来，这份工作待遇相当好：解决户口，有统一的宿舍，不用加班，“喝水、上厕所的时间特别多”。

中国人民大学应届硕士生小牛，也深刻理解关系的重要性。她出身普通家庭，但凭着聪明和努力，在各大中外企业实习得“风生水起”，每到一处都成为老板手下的得力干将。到小牛找工作时，她给所有“前老板”都发了邮件，拜托他们在HR前多加举荐，前老板们都很乐意帮忙，“确保她进入面试环节”。

一些大学生也会让学长帮忙在企业内部推荐，俗称“内推”。例如百度公司内部就有专门的内推通道，凡百度员工都能内推，“一种内推方式是直接将简历给对应的负责人，如果他觉得这个同学不错，就会发起面试”。毕业于华中科技大学的百度员工小陈，已经引荐过多名学弟学妹进入百度。当他知道部门需要人时，就会在人人网上发布消息，想找工作的同学把简历发给他，“我一般只推荐自己学校的毕业生”。

在香港获得硕士学位的周兴，就是靠内推获得了一家保险公司的工作。在他看来，“内推最大的作用就是让HR能看到你的简历。毕竟网上投的简历太多了，你可能根本不会被注意到。”

一些高校也主动帮学生延揽社会关系。中国政法大学新闻学院，考虑到就业形势愈发严峻，推行“校外导师制”。当学生读到研二时，学校会专门请法制类媒体总编当学生的第二导师，“他对学生负有一定义务，如可以到他的单位实习。”万一毕业生找不到工作，可以去第二导师单位上班。

虽然“关系”在大学生就业过程里的作用越发吃重，但李春玲研究发现，“个人能力和大学生文凭的价值，还是排在第一位。”根据南方周末记者对中山大学09市场营销专业学生做的问卷调查，超过六成学生认为，“如果找工作难，一定是„自身能力不足‟的原因”。

社会流动是维护社会稳定的“安全阀”

北京大学经济类专业研究生周星云没觉得找工作有多难。2012年7月，她在校内BBS上看到，国内某知名房地产公司招实习生，顺手投了个简历。实习一年后，她的表现得到公司认可，于是懒得再找其他工作，直接与公司签约了。

当无法考取公务员，又无门路进入国企时，民企便成了许多毕业生的选择。《国家公务员考试网》上的信息显示，中国民企大多短寿，存活期平均为3到5年；与党政部门、国企相比，党政部门正常被辞退员工占总数的比例约为0.05%，而民营和非国有企业的淘汰率一般在5%到15%之间。

但对2013年的毕业生来说，民企也不是那么好进的。电子科技大学的一些毕业生发现，由于IT行业招聘人数严重缩水，今年找工作没往年容易。该校毕业生王晶晶说，“我们专业三个班一百多人，只有十几个人找到了好工作。”四处投简历没结果后，王晶晶不得不依靠在国企工作的老爸，帮他在深圳一家银行谋了一次面试机会，“我爸企业和银行业务联系多，帮忙安排一个工作并不难，各取所需嘛”。

具有市场竞争力的民企，一般依据应聘者学历“择优录取”。一位市场化媒体执行主编透露，他们喜欢先要重点高校本科生或硕士生，其次是国内一般本科外加国外硕士，“最不喜欢国外读本科的，这些人要么是因为家里条件好，要么本身就学习不好”。

华南某省一所医科大学为了应对就业压力，鼓励学校老师为学生联系工作，“每联系成一份工作，就有几百块钱提成”。该校一位老师透露，有的学生通过病人找到工作，“比如在高干病房认识了领导，他打个电话就可以解决工作”。一些学生找不到与专业相关的工作，甚至改行卖饮料，去超市站柜台，“总要吃饭啊”。一些毕业生即使身在民企，心也在公务员和事业单位。在上述华东二本院校中，只有极少毕业生考上公务员，另有一成学生考上市、县级事业单位临时岗位。负责就业的老师透露，“剩下的学生中，很多在普通私企里工作，有不少边工作边坚持每年考事业单位、公务员，直到考中为止”。

李春玲认为，对于农村家庭出身或家庭背景一般的中下层人群来说，“他们在社会阶层中流动的机会变得越来越少”。

在社会学者眼里，社会流动是维护社会稳定的“安全阀”。“比如美国社会，它贫富差距也很大，但是社会稳定。”李春玲告诉南方周末记者，中国社会当前明显的趋势是，当大学毕业生踏入社会时，既要有能力也要有关系，两者兼备就能确保未来成功，这一趋势令人担忧。