Xxx初中创建市级规范化教育工会汇报材料

第一篇：Xxx初中创建市级规范化教育工会汇报材料

紫阳中学初中部

创建市级规范化教育工会汇报材料

安康市教育工会 ：

现将我校创建市级规范化教育工会的情况汇报如下： 我校是县教育体育局直属单设初中。学校占地约30亩，建筑面积约14015平方米，按照“学校现代化建设”的要求，校园布局合理，环境整洁，富于科学性、教育性。学校现有30个教学班，在校学生近1600余人，在岗教职工111名。专任教师中，具有中级以上职称的教师60名(其中高级教师14人)，有党员教师29人，各级优秀教师和优秀班主任45名。

学校坚持“抓管理、提质量、上水平、促发展”的工作思路，把“创规范、搞科研、办特色”作为自己不懈追求的目标。学校党政班子以未来社会发展的需要为着眼点，以素质教育为中心，以现代信息技术教育为突破口，通过努力工作和辛勤劳动创造出了良好的工作成绩，展现出乐观向上的精神风貌，学校赢得了一项又一项的荣誉：先后获得了“陕西省教育系统五五普法先进学校”、“安康市“文明校园”、安康市“平安校园”、“安康市廉政文化进校园示范单位”、“安康市学校发展水平督导评估优秀单位”，每年都被县委、县政府评为“教育工作先进集体 ”。

2012年学校制定了“管理上水平，质量上台阶，大局保稳定”的总体办学目标，工会按照学校对工会工作的具体要求，紧紧围绕以下方面展开工作。

一、加强工会班子建设，切实为教职工服务

1、健全完善工会机构。2012年9月28日根据教育部颁布的《学校教代会规定》规定，经过全体教职工民主选举产生了由34名教工代表组成的我校第二届教工代表大会。并在34名代表中选举产生了7名由党、政及教工代表组成的主席团。2012年10月28日根据《工会法》的规定，通过教代会民主选举产生了由5人组成的学校工会委员会，（工会主席是党员，进入了学校领导班子。）并按照财经委员、组织委员、宣传委员和女工委员进行了分工。完善了学校工会的相关职能机构。全体工会干部热心服公务，工作积极，办事公道，能力较强，在教职工中有一定的威信。

2、坚持和健全了教代会制度，每学期至少召开一次教代会。

2、工会积极参与学校决策和管理。

①成立校务公开工作领导小组。学校选举产生了以党支部书记、校长为组长，工会主席、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作领导小组，确保了校务公开工作的实施。一是工会在党支部的领导下组织教职工代表大会分组讨论通过了《教职工工考勤管理暂行规定（试行）》等五个文件，学校已经颁布实施；二是学校文化建设等重大经费支出的项目方案交付教代会讨论通过；三是对教职工的分工、出勤、评优选摸、晋职晋级、教学活动评估等方面的具体工作安排和结果进行公示。学校预算内外经费收支情况、大宗采购、保管、使用、资金 运作、基建项目的招投标、家长关心、社会关注的收费事宜都是我校校务公开的内容。

②成立校务公开工作监督小组。教代会民主产生了以工会主席为组长、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作监督小组，督促校务公开工作的落实。

3、工会委员会能积极协助学校化解工作中的少量误解。少数教职工对学校的管理制度不很理解，工会委员会能够按照制定制度的背景和学校管理的积极意义以及对学校长足发展的现实意义等方面做好解释工作，让他们明白道理，消除误解，积极工作。还有个别教职工对教师的福利待遇有意见，工会能够从国家对义务教育公用经费管理的政策规定做好解释工作，使他们明白政策，理解学校的难处。我校从未发生过因劳动人事争议而发生教职工群体性事件。工会正在协助学校建立劳动人事关系预警机制和教职工群体性事件报告制度。

二、工会配合学校团结动员全体教职工投身教学教研工作，全面提高教学质量

1、狠抓课堂教学主渠道，以听促教，以评促教。学校严格实行课堂常规教学管理，采取有效方式对课堂教学情况进行检查评估，充分利用课堂教学这个主阵地，有效提高课堂教学效率。

2、以活动为载体，以研促教，研训整合。近几年来，我校承担各级各类教研展示活动，不仅涉及学科多，而且覆盖面宽，数量、质量也比较高，展示了我校的科研实力和活力。

3、改革和完善学生评价体系，促进学生全面发展。我们通过创建“学生成长记录袋”，对学生进行学科学习目标和综合素质发展性目标两个方面的评价，实现了评价学生多维度（基本知识和基本技能、学习过程和学习方法、情感态度和价值观）、多层面（自我评价、小组评价、教师评价、家长评价）、多阶段（平时考察、学期评价、毕业测评）多方位（等级呈现和发展性评语）的整合，从而形成了具有鲜明特色的综合评价与学科评价、过程评价与终结评价相结合的学生评价体系。工会配合学校所做的这些工作都为全面提高教学质量奠定了良好基础。

三、构建学习的共享系统。

1、我们建立了学习交流制度。通过深度交流，形成发展的共识，提升决策机智，如教育教学研讨会、交流会等。由于有了这种交流对话的机会，大家树立了开放的学习理念，从而达到了共同学习、共同发展的目的，弘扬和培育了团队精神。

2、努力构建合作学习的团队。在组织学习管理中，我们有意识地引导教师在交流合作中向别人的长处学习，从而更好地完善自己。如：虚心求教，多向周围的同事学习；积极参加研讨会，倾听别人的发言，积极交流自己的见解；积极参加教研活动，从中明确自己学习、发展的方向；利用现代远程教育资源整合学科教学信息等。

3、推进提升办学水平的“数字校园工程”。为使现代教育技术工作再上新台阶，我们鼓励教职工努力学习现代教育技术，探索和改进教育教学方法，努力提高自身的业务素质，提高教育教学手段的科技含量。学校提倡和鼓励教师利用多媒体改革课堂教学结构。使用多媒体教学能够把静止的变成动态的，把抽象的变成具体的，把微观的变成宏观的。有利于使学生逐渐把感性升华为理性认识。

五、切实为教职工办实事办好事，依法维护教职工的合法权益

1、关心教职工生活，深入开展送温暖活动。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工实事实办，多做得人心，稳人心，暖人心的工作，把好事办好。

2、坚持为教职工办好事实事，增强工会的凝聚力。积极配合学校联系安康市中医院体检中心，于2010年6月、2011年6月组织全体教职工参加了体检；2010年，我校被授予“市级文明校园”荣誉称号，按照相关文件规定，可以给全体教职工发放一定数量的奖金，工会通过招标形式，在质量好、价位合理、阳光操作的情况下，给全体教职工定做了一套工作制服，在全校重大活动、重要接待中，教职工统一了服装；2010—2012年，连续3年以学校为教师谋福利的形式为全体教职工购买了“在职职工住院医疗合作保障计划”，使患病住院教职工受益；每年“三八”开展了评选“三八红旗手”活动，并给女职工发放了纪念品；每年重阳节组织老年教职工开展有益于他们身心健康的活动；2012年中秋节的活动更有特色：把一封感激、祝福知情的慰问 信连同一盒象征合家团圆的月饼送到了教职工家人的手中，此活动深受教职工家人的好评。另外还坚持做好日常性的救助活动，做好法定节日期间的慰问和送温暖活动，切实为困难职工排忧解难。如：教职工生病住院前去看望，并送去慰问品；教职工结婚前去祝贺；教职工父母病故，及时前往吊唁。

六、广泛开展多种形式寓教于乐的活动，以活动来凝聚、教育、激励广大教职工。

充分利用课外活动组织教职工参加篮球、棋类、乒乓球、羽毛球等体育活动，丰富教职工的业余生活。全体教职工的积极参与，丰富了教职工的文化生活，有力地推进了和谐校园的建设。

七、加强工会自身建设，创造地开展工作

1、坚持加强班子自身建设。建立了学习制度、工会活动制度、工会财务管理制度。坚持有计划组织工会委员学习《工会法》、《中国工会章程》有关知识，学习十七大的精神、“三个代表”重要思想和科学发展观。研究工会工作，布置工会活动，提高工会干部依法办事的意识和能力。

2、工会班子机构健全，制度完善。工会成员分工明确，责任落实，制度规范，团结协作，措施有力，保证了工会各项工作的顺利开展。

3、工会的各种档案齐全，立档规范，定期交学校档案室统一管理。

4、做好女工工作。依法维护好女职工的合法权益和特殊利 益，每年在女职工中继续开展“评选三八红旗手”活动，使他们在活动中进步，在事业中奉献献。

5、做好退休教职工的工作。工会坚持每年春节前慰问一次我校退休教师。期间，学校主要领导和他们促膝谈心，征求他们对学校长足发展的好意见。把退休老教师当作学校宝贵的精神财富。让他们感受到自己有所作为，体验到学校对他们的尊重。享受幸福的晚年生活。

总之，学校工会在上级工会和学校党支部的领导下，全心全意依靠广大教职工，积极开展工会各项工作，取得了显著的成绩。我们深知，成绩的取得离不开上级领导的关心和指导，离不开全体教职工的共同努力。我们相信，在上级教育工会的正确领导下，我们将用更高的标准，坚持与时俱进，开拓创新，充分发挥工会的职能作用，在学校党支部的领导下，努力配合学校谱写紫阳中学初中部的新篇章！

紫阳中学初中部工会委员会2012、11、8

第二篇：教育工会规范化创建总结

乐清市石帆镇第二中学工会委员会

关于创建工会规范化的报告

根据乐清市总工会和乐清教育工会的总体部署，结合石帆二中实际情况，石帆二中工会提出要在2010年开展教育工会规范化创建活动。在创建过程中，得到了乐清教育工会、虹桥学区工会工工作委的大力支持，得到了学校校委的大力配合，得到了广大工会会员的大力相助。

结合考核验收评分标准，做以下自评，请领导予以指正。一：制度建设方面。

1：该项自评分为12分。

本校切实根据乐清市教育工会关于基层工会选举的若干规定的文件要求，大力气发动宣传准备工作，切实做好选举工作。在2009年10月选举了新一届石帆二中工会委员会。内设宣传组织委员，女工委员，经审委员，根据工作需要，一名经审委员转成财务委员。由于上一届工会选举时2006年5月24日选举的，于2008年8月2日才得到批复，2006年8月底才上任，其中艰辛很大。因此在2009年上半年，工会主席多次催促学校党支部及时换届，由于各方面原因，导致新一届委员会选举在2009年10月才举行，拿到文件已经是2010年3月。考虑到实际因素，应该认为换届是及时的。

2：该项自评分为2分。

学校按级段设立三个工会小组，按照选举制度，经过民主选举产生3个小组长。

3：该项自评分为3分

学校制定工会积极分子制度，严格按照制度向上级推荐积极分子，并及时公示。

4：该项自评分为5分

学校目前有公办教师37人，全部是工会会员。

5：该项自评分为2分.学校设立劳动争议调解小组，工会主席担任小组组长，并邀请学校其他教师担任成员，制定了劳动争议调解制度，在处理代课教师清退方面显示了小组存在的必要性（2007年底全市清退代课教师完美清退）。

二：制度建设

1：该项自评分为3分.学校根据实际情况制定石帆二中工会会员大会制度，每学年和教职工大会合并召开，或者在换届或其他重大事项时也临时召开全体会员大会。

2：该项自评分为3分.工会委员每季度都召开学校，学习工会知识，总结阶段工作，部署下阶段工作。工会小组每月召开会议，会议内容形式多样，有生活小常识培训，也有教学教育内容探讨。

3：该项自评分为:2分.工会学期期初有计划，期末有总结。

4：该项自评分为4分.学校根据浙江省教职工大会工作规程制定了本校教职工会大会制度，建立校务公开领导小组，建立校务公开工作小组，建立以工会主席为组长的校务公开监督小组，本校本着民主的意识，加强了教师代表的作用，具体见吴剑武获奖论文（大力推进教师代表制度，共建和谐校园获得乐清市2008年工会论文比赛三等奖）。在学校良好的民主氛围气氛下，在教育局政工科赵顺涛同志的协助下，本校在全市范围内是第一个通过奖励性绩效工资考核制度的学校。

5：该项自评分为2分.学校工会主席是校委成员，每次校委会议都踊跃发言，如果碰到其他重大决策事情，学校都协同工会和教师代表进行一系列调查研究。

6：该项自评分为2分.对于该项工作，的确有点乱，但是工会文件和工会档案全部在，只是没有详细的归类分档，争取在以后工作中弥补这个不足。

7：该项自评分为2分.本校建立了走访教职工制度，对于教师订婚结婚都送礼物祝贺，教师直属亲属过世工会购买花圈等慰问，教师住院或者生病工会都去慰问，甚至教师直系亲属生病也去慰问，女教师生孩子都去慰问。对于困难职工，学校校长和工会主席都协同去慰问。

三：形象建设

1：该项自评分为5分.学校工会有牌子，只是旧了点（因为要节省），有工会印鉴，有工

会财务专用章，有工会法人章，有财务委员章，有工会组织代码证，有工会法人证书。工会主席单独一个办公室，里面各项办公用品齐备。2：该项自评分为5分.学校特地设立一个体育活动场所，也就是教工活动室，里面设有跑步机，力量器械，自行车，乒乓球桌，专门在那设立一台电脑，给教师锻炼之余得到一定的放松。学校设立阅览室，有比较多的书籍。教师可以自由选择文化学习和体育锻炼。

3：该项自评分为5分.学校工会各项制度都严格上墙。

四：作用发挥

1：该项自评分为:4分.每次教职工大会，教师都会提出提案，在平时的工作中，教师代表也会提出各种合理化的建议。学校食堂办证过程和上级物价部门检查中，工会主席都发挥了应有的作用。工会主席每次在义务献血时都主动参加。累计参加3次，还有一次在外地没参加，还鼓励教职工踊跃参加。

2：该项自评分为3分.学校每学期都开展一次教师心理健康讲座，由学校心理健康咨询师黄云飞老师做报告，经常性的举行消防讲座。在有侵犯教师利益时，工会主席都会站出来。工会主席在一些侵权事情出现苗头前，都认真的对校长提出合理建议。认真落实女教工特殊保护制度，女教师流产休息都做公假处理，其他学校出现的女教师在正当的产假时乱扣工资的现象在我校从来没有发生。

3：该项自评分为3分.每当新的一个学年开始，学校工会都会配合学校做好师德师风学习，在平时和教职工交流时，都积极引导教师认真做好继续学习。4：该项自评分为4分.在学校民主氛围下，学校教师的各项权益得到合理诉求。工会多次牵头，召开部分教师会议，对学校奖励性绩效工资考核办法进行审核，多次吸取基层教师的意见，把基层教师的合理意见归纳在绩效考核办法中，正因为有良好的范围，才会有乐清很多学校模仿的奖励性绩效工资考核方案。每年结束时，学校都开展民主评议中层干部。5：该项自评分为4分.学校每学年都召开一次教职工大会，对学校发展规划和学校制度进行严格审核和讨论。校务公开工作认真负责，对于该公开的项目实行全部公开，在学校教师中得到了好评。

6：该项自评分为3分.工会积极参与每年一次的爱心捐资周，鼓励每个教师进行捐款。在慈善一日捐活动时，协助学校做好捐款活动。工会平时关心学校困难职工倪孟洪的生活，多次到他家里进行慰问。在工会的强力介入下和校长的大力支持下，石帆二中于2009年4月给全校教师安排了一次体检（全校第一次体检），以后每年都会安排体检。

7：该项自评分为3分.积极开展建设“教职工之家”活动，准备明年申报乐清教工之家。

8：该项自评分为4分.积极开展各项问题活动，在这几年，相继和文星中学，石帆二小，南岳中学，柳市八小进行校际交流活动。每年都配合体育教师举行职工趣味运动会。各工会小组也经常自行组织活动。

五：经费管理

1：该项自评分为2分.本校严格按照欧上级工会提取和分成工会经费。

2：该项自评分为2分.2010年9-12月每月收取5元合计20元工会费已经完成。

3：本校工会有独立账户，正常开展工作，账户设立在石帆信用社，有专门的开户许可证，本校工会有组织代码证，有法人证书。平时有专人负责工会经费管理，严格按照制度用好每一元工会费，让工会费更好的为工会会员服务。

4：该项自评分为1分.由于账户成立不久（2009年8月才成立），因此2009年只开了一次经审会议。

综合以上自评分为91分。

鉴于以上自评，请各位领导予以指正，对于学校工会做的不足的地方，予以多多批评。谢谢

石帆二中工会委员会

2010年1月3

第三篇：初中创建规范化学校汇报材料

**镇北初中自创建“山东省规范化学校”以来，本着办学思想现代化、学校管理规范化、办学条件标准化、学生素质优良化和学校发展个性化的目标，扎实有效地开展各项工作。对学生加强遵纪守法教育和安全教育，并狠抓落实，近两年学校未发生重大恶性事故，无师生违法犯罪案件。每年都投入相当的资金，加大校舍建设和维修力度，确保了校舍无危房。学校一贯按照教育法律法规及国家、省、市有关规定办学，符合规范化学校的先决条件。

一、学校管理方面：

我校成立由校长任组长的课改领导小组，领导课改工作，调控课改中的各个环节，定期召开课改推进会议，传达上级课改指示精神和研讨课改中出现的新问题，布置课改研究课题等工作。并确立了由教导处、教研组、课改骨干教师三级分工负责的课改管理机制。各司其责、功能整合、管理科学效率高。

学校校长用先进的办学理念和教育思想统领全校，领导班子成员尽职尽责，团结协作，实干创新，做到兼课及深入教学第一线听评课。以主要精力指导和研究教育教学，探索教育教学规律，不断总结成功经验。民主管理制度完善，实行校务公开，对教职工管理实行教师双向选择、分级聘任、竞争上岗、评聘分开的全员聘任制度和校内结构工资制，体现公平、公正、公开原则，机制运行良好。对教师职业道德常抓不懈，建立了有效的培训和校本教研机制和多元化的评价制度。学生管理制度健全，依据新课程标准建立了全面衡量学生素质的评价制度，注重了过程性评价。固生管理实行领导包级部，级部包班级、教师包学生的三包责任制，采用减免缓的收费措施、丰富学校生活、多一点关爱等形式加强控辍工作，确保了学生巩固率在98%以上。

德育管理，制度健全。认真贯彻落实各级关于加强和改进未成年人思想道德建设的意见精神，加强学生思想道德素质、公民素养、心理健康、行为习惯养成的教育，弘扬民族精神，注重诚信教育，德育内容全面健康。创新德育方法，德育工作贯穿与学校工作的各个方面，强化新课程背景下学科教育中德育目标的落实。建立健全青少年校外教育联系制度和家长联系制度，形成让学生在实践活动中自我感悟、自我教育、自我锻造的格局，学校、社会、家庭三位一体的德育格局；建立校内外德育活动基地且充分利用，如我们利用王尽美烈士故居对青少年进行革命传统教育；积极推行活动德育、情景德育，强化新课程背景下学科教学的德育渗透。深入落实学生日常行为规范的考核和思想品德的评定工作。

课程管理，认真落实课程标准，严格按课程改革的有关要求开齐并上足国家课程、地方课程和学校课程，无随意增删课时现象。制定了学校教学常规管理制度和要求，建立了教学常规月查制度，充分发挥了检查与考核的作用和辅于教学的作用。建立多样化开放性教学模式，加强自主、研究、合作学习方式的探究，培养学生主动学习、独立思考的习惯和实践创新能力。坚持因材施教，实施分层教学，教学模式不断创新，教学效率高。

实验教学，实行实验室、图书室全天开放制度，各种材料齐全，实验、图书借阅正常，建立读书笔记，落实和达到“朝阳读书计划”要求。体育卫生、艺术教育各种活动开展正常，学生艺术特长、艺术骨干得到发展和培养。

校舍、财务、档案管理规范，后勤服务满足教育教学需求，师生满意率高。安全教育，认真实施“平安校园”工程，定期对学生开展安全教育。建立了安全管理目标责任制和安全预警机制。

二、办学条件

我校规划布局合理，占地面57467平方米，生均45.34平方米，校舍面积7384平方米，生均5.85平方米，共三个级部，共计24个教学班，在校学生1262人。教职工84名，专任教

师74名，学历达标率100%。党政、教学办公使用面积人均 7.2 ㎡；设施完备，规范、秩序好，普通教室24个，面积达到标准要求。室内各种表册、宣传画张贴规范。

理化生实验室个数分别为2、1、1个，使用面积达到标准要求。实验仪器按国家一类标准配备齐全，实验仪器设备定期维修，完好率95%以上，账、卡、物相符。阅览室达到标准要求，报刊杂志85种，工具书、教参185种，管理科学规范。信息技术设施完备，德育室90平方米，科技创新室达到标准要求。音、体、美教室、卫生室面积、器材及人员配备达到标准要求。阶梯教室、体育器材室、运动场地、学生宿舍、厕所、餐厅都达到标准要求，校园环境优美。

三、学生素质

我校学生有良好的思想道德情操和精神面貌。能熟知《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》，日常行为习惯达到《中小学生守则》与《中学生日常行为规范》要求。有良好的校风、学风，秩序井然。

学生体质健康测评及格率达98%，优秀率在25%以上。学生身体形态指标（身高、体重）、机能指标（肺活量）和素质指标达到市（地）均值以上。学生视力合格率65%以上。学生养成了良好的卫生习惯，常见病、传染病发病率低，防治效果好。心理健康教育措施得力，效果明显，学生具有较好的心理素质。学生身心素质、艺术素质及劳动素养、个性发展基本达到标准要求。

四、个性化建设

认真研究学校发展规律，探索个性化管理方法。根据本地本校实际拟定学校长远发展规划和发展计划，并抓好落实。个性化建设设施配备能较好地服务于学校的教育教学工作和学校的个性化发展。提倡整合校园资源，实现一室多用、一物多用，最大限度发挥资源效益。以全面贯彻教育方针，深化教育教学改革，全面提高教育质量为宗旨，以先进的办学理念为指导，以较高的办学水平为基础，以“规范加特色”为发展目标，大力张扬和发展学校个性。

五、办学思想

我校校长具有适应基础教育新课改的先进办学理念，能将办学理念贯彻落实到学校工作的方方面面，内化为全校师生员工的共同愿望。师生及社会、家长对校长办学满意率高。

第四篇：创建样板工会汇报材料

认真履行工会职责，积极创建样板工会

-----未央区团结小学工会创建样板工会汇报材料

工会是党领导的群众性组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。工会的基本职责是维护职工合法权益，动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。本着这样的宗旨，多年来，在上级党组织和教育工会的领导下，我们团结带领广大教职工，认真履行工会职责，积极创建样板工会，现将具体情况汇报如下：

一、工会组织建设情况

2009年5月27日下午，经过一个多月的精心准备，我校顺利召开工会成立大会。与会代表经过认真讨论，审议通过了题为《围绕中心，服务大局，以人为本，大力推进》的工会工作报告。大会经过充分酝酿，民主选举了西安市未央区团结小学工会委员会、经费审查委员会，有专门负责女工工作的女工委员。

为了确保建会工作顺利进行，我们按照区教育工会要求，成立了大会筹备领导小组，广泛开展了《工会法》和《中国工会章程》的学习宣传活动，积极动员广大会员参与委员候选人的提名工作。大会筹备小组按照《基层工会工作条例》要求，起草了相关文件，做了细致的准备工作，为大会的成功召开奠定了基础。

大会号召工会组织要在党支部和上级工会的领导下，认真做好工会工作，把“三个代表”重要思想和科学发展观作为工会工作的根本指导思想，把促进发展作为工会工作的根本要求，把与时俱进，开拓创新作为推动工会工作的根本动力，振奋精神，坚定信心，团结带领我校广大教职工，为我校教育事业的发展，为推动我校教育工会工作做出更大的贡献。

自从成立工会委员会以来，新当选的工会干部加强了学习提高。干部之间团结互助，廉洁奉公，扎实地做好本职工作，带头积极参加教育教学改革，不断学习，提高自身的业务素质和业务水平。主动联系群众，关心教师疾苦，团结和带领全体教师积极开展创建样板工会活动，取得了良好效果。

我校工会组织健全，有工会办公室、有牌子、有章子，有各种工作台账、制度，有教工之家，广泛开展各种有益教职工身心的活动，档案资料齐全，关键时刻工会组织能亮身份、亮牌子，依法履行工会职责。

我校有教职工35人，全部都是工会会员，入会率为100%.对教育局新分配下来的教师，能及时加强工会知识的培训学习，提高认识，填写入会申请，并吸收入会。

我校有工会主席一人（毋俊利），工会委员2人（文艳、伍彩仙），其中一人负责女工工作和经费审查工作，另一人负责工会组织工作和宣传工作。工会主席能按时参加培训，不断提高工作能力，有培训合格证。

能按照《工会法》的要求，按时进行换届。每年年底召开会员大会，届时由工会主席做《工会工作报告》，对全年的工会工作进行总结，然后由全体会员讨论，对下一年的工作提出要求和希望。

二、围绕中心，服务大局，积极开展教育教学改革

教育系统工会，除了履行好自己的维权职责以外，还有一项职责，就是要为教育教学工作服务，为教育教学工作保驾护航。我校工会能积极支持并配合、参与学校搞好各项教育教学活动。一是组织教职工积极开展评优赛教活动；二是以组织教职工开展校本培训、校本教研活动为载体，广泛开展岗位练兵活动；三是组织广大教职工积极撰写教育教学论文，有许多老师的教学论文、教案设计分别活动市区一、二、三等奖。四是开展了“一帮

一、结对子”活动。为了使新上岗的的青年教师早日走上教学正规，我们给每个青年教师找了师傅，师徒共签了协议，师傅能主动听徒弟的课，为徒弟指导工作，徒弟能主动向师傅请教，虚心学习，不断进步。五是不惜花钱，大力支持老师外出培训，并请全国有名的特级教师来学校为全体老师上示范课。几年来，我校教育教学工作稳步健康发展。2012年在区五年级质量检测中，我校取得了比较好的成绩，被授予“小学教学效果检测优秀学校”称号。我校每一项教育教学活动，有计划、有落实、有检查、有总结，有始有终，对在各项活动中表现突出的教职工能进行表彰奖励。

三、校务公开情况

我校校务公开工作，坚持党组织统一领导、工会协调监督，学校行政主持，业务部门各负其责，教职工积极 参与的工作机制。健全了校务公开组织机构，做到了领导到位、机构到位、人员到位、责任到位。把校务公开工作与党风廉政建设、领导班子建设、党员先进性教育结合起来，与学校中心工作结合起来，与规范教育行为和学校管理结合起来，与行风建设结合起来，为办好高质量的教育创造有利条件。我们完善了校务公开的各项工作制度，按照校务公开的要求、程序进行公开。我们公开的内容包括收费情况、大宗物品的购置情况、教师奖惩、干部选拔、职称评定和人事调整情况，只要是关系到老师切身利益，关系到学校发展的事情，全部公开。我们公开的形式有全体教师大会、教代会、校务会议、党政联席会，有校务公开宣传栏、公示栏、意见箱。为了老师的发展，为了学校的发展。每出台一项政策，总是从学校工作出发，反复斟酌，反复思量，广泛征求意见，然后修改完善再执行。2010年我校被评为区级校务公开先进单位，2011年，我校被评为区级校务公开及教代会三星级示范校。今年我们申报了校务公开及教代会四星级，目前正在积极准备中。

四、工会经费工作

为了管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为教职工服务，我们制订了《团结小学工会经费使用管理办法》、《团结小学工会经费管理制度》。

工会经费使用管理原则 :

（一）坚持工会经费，由工会独立管理的原则。实行单独核算。经费开支由工会主席“一支笔”审批。

（二）坚持遵纪守法原则。严格执行国家财政政策和上级工会规定的财务制度，认真执行工会经费的开支范围和标准，严肃财经纪律。

（三）坚持“统筹兼顾、量入为出、保证重点、讲求实效”的原则。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

（四）坚持预算管理原则。一切费用均应纳入支出预算，并按上级工会要求，认真编报预、决算，没有预算不得开支。

（五）坚持民主管理原则。定期公布账目，广泛听取群众意见，自觉接受会员监督和同级经审会审查。

（六）坚持勤俭节约的原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高经费使用效益。

（七）坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

工会经费的开支范围和开支标准:

（一）会员活动费。用会费组织会员开展集体活动和会员特殊困难补助的费用。

1、坚持会费来之于会员，用之于会员的原则。主要用在开展有益于会员身心健康的文体活动，会员生活特殊困难的补助费用。

2、为了便于工会开展活动，我校按《工会章程》的规定收取会员会费，全额用于会内的会员活动费开支。

（二）教职工活动费。本项目占工会经费预算计划的50%之内。主要用于开展教职工教育、文艺、体育、宣传活动以及其它活动方面的开支。其开支范围及标准：

（1)、教育费。占本项目计划的15%之内。主要包括工会为职工举办的文体素质、技能教育和培训所需的教材、教学消耗用品及教学酬金、优秀教师和学员的奖励费用等。

(2）、文体活动费。占本项目计划的20%之内。主要包括工会举办的职工业余文艺活动，节日联欢、文艺创作、美术、摄影、展览等活动所需费用；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修费；文体汇演、比赛的经费和奖励费等。工会选派校代表队参加校际或上级工会组织的比赛时可购置运动服，每人不超过200元。工会举办文化活动、文艺或体育比赛可按项目对前6名给予奖励，其中个人奖人均40—60元。集体项目另行确定。工会代表行政参加各种比赛所发生的费用由行政负担。

（3）、宣传活动费。占本项目计划的10%之内。主要包括用于工会组织政治、时事、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所需消耗用品费；重大节日活动的宣传费。

4、其他活动费。占本项目计划的5% 之内。即未列入职工教育、文化、宣传活动而由工会组织的其他活动 的费用。

（三）工会业务费。占工会经费预算计划的50%之内。用于履行工会职能，加强自身建设和开展业务工作等方面的支出。其开支范围和标准：

1、培训工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用。

2、评选表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励。学校工会每年可表彰一次优秀工会干部、工会积极分子和师德先进个人。

3、学校工会组织召开先进座谈会，可在人均30元范围内开支活动费。

4、工会会员（代表）大会的费用。视情从紧掌握。

5、建立工会之家活动费用。视情量力而行。

6、工会维护职工合法权益，开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用。酌情处理。

7、特困教职工的救助。经确定公认的特困教职工，由工会和分会共同确定救助标准和方式。

8、工会办公、差旅、维修等费用。

职工活动费和工会业务费的主要来源:一是上级拨付给工会的经费；二是会员的会费。

总之，我校工会会费有专人管、有制度，账目清楚，管理规范，无任何违规开支。

五、工会常规工作

1．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，几年来，我校工会围绕区教育工会每年的工作要点开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、世界观、价值观。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习科学发展观，学习党的十七届五中、六中全会精神，将党的政策、路线与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。每年暑假，我们都要组织教职工开展为期一个礼拜的学习活动。组织教师学习《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《国家中长期教育改革规划纲要》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助学校考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。我校政治业务学习有制度、有要求、有落实、有检查、有小结。通过检查，我校教职工能做到每人每学年做政治业务学习笔记三万字。

2、召开教代会，切实维护教工合法权益。

教代会是工会工作的重中之重。是学校教职工行使民主权利、参与学校民主管理与监督的基本制度与形式，是唯一法定的学校民主管理制度，也是工会维权法定的有效手段。为了引起党政领导对教代会工作的重视，我们及时汇报了区教育工会会议精神，要求学校每学期召开一次教代会，对学校一年来的工作进行审议，对学校一年来的财务工作进行审核，给广大教师一个明白，还领导一个清白。为了把教代会工作切实做好，多年来，我们能认真贯彻落实《西安市中小学教职工代表大会条例》，完善教代会各项规章制度，充分发挥作用，加强民主管理和民主参与，保证参与权，知情权，落实监督权，审议通过权。按照《教职工代表大会暂行条例》，我校每学期召开一次教代会，届时审议学校的教育教学工作报告、财务工作报告等。我校教代会工作各种制度、资料齐全。

3、开展活动，丰富教职工的生活

为了给广大女教职工过一个有趣的节日，每年三八妇女节，我校都要组织女教工开展活动，并给大家赠送了节日慰问品；每年组织教职工参加区上组织的各种文体活动；每年，组织全体教职工去旅游观光；每年11月份，举办三跳比赛，要求教职工一分钟竞速不少于100个。广大教职工能积极抽时间练习跳绳，增强了老师的身体素质。国庆节以后，学校调整了作息时间，为了丰富大家的生活，每周利用周五下午五点到五点半，开展丰富多彩的活动，如打羽毛球、篮球，购买了交谊舞光盘，组织教职工学习跳交谊舞等。、开展送温暖活动

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，也是稳人心，暖人心，聚人心的工作。为此，教职工有病、有事，我们能做第一看望人，第一知情人。伍志刚、伍彩仙、杜小平老师生病住院，我们积极看望。每年春节前，积极看望慰问退休教职工，把工会组织、党组织的温暖送到教职工的心坎上。总之，教师家的红白喜事工会都能积极看望、慰问。每年四月份，为全体教职工在临潼工人疗养院进行体检。

总之，我们能把好事办实，把实事办好，有力地调动了大家的积极性、创造性。

5、切实做好妇女工作

多年来，能切实加强女职工组织建设，充分发挥半边天作用，在女职工中开展了巾帼双文明立功竞赛活动，团结带领广大女职工，在本职岗位上为全面建设小康社会建功立业。能认真贯彻落实有关女工的政策和待遇，无侵犯女工合法权益的现象。

6、开展学习型组织的创建活动

学习型组织的创建活动，是一项长期的重要工作。一是组织大家广泛开展政治业务学习；二是广泛开展各种培训；三是采取“请进来、走出去”的方式，开阔视野，提高认识；四是开展“百万”学习活动；五是在教职工中开展征集格言活动。我校学习型组织的创建有计划、有落实、有检查、有总结、有细则、有制度，有学习笔记。我校2010年被评为区学习型组织先进单位，2011年被评为市级优秀学习型组织。

总之，多年来，我校工会在上级党组织和教育工会的领导下，能够认真履行工会的职责，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用，在样板工会的创建方面做了一些尝试，做的还很不够。今后，我们将再接再厉，使我校工会工作再上新台阶，成为真正的样板工会。

未央区团结小学工会 2012年10月27日

第五篇：创建“规范化药房”汇报材料

创建 “规范化药房”汇报材料

尊敬的检查组：

我院自2006年11月1日接到嘉峪关市食品药品监督管理局关于在全市医疗机构中开展创建规范化药房活动的通后,医院领导高度重视,多次组织会议安排学习讨论,成立了医院规范化药房创建工作领导小组、药品质量管理领导小组以及药品不良反应检测领导小组,对创建工作进行了具体的分工和安排部署。经过大家半年的努力，在硬件的改造和软件的建设做了大量细致的工作，已基本达到了规范化药房的要求。

按照我院自查情况，现将在硬、软件方面叙述如下：

1、建立以医院领导为首，包括药剂、各临床科室主任在内的药事管理委员会，能按时召开会议，正常开展工作；

2、成立了药品不良反应检测机构，能及时对我院病人用药中出现的不良反应进行登记并上报药检局；

3、根据我院实际情况，设立了药品采购小组、验收小组、药品质量管理小组，由药事管理委员会统一领导；

4、根据有关法律法规，结合我院情况，制定了药品质量管理制度共计57项，20个报表。医院有关部门能定期组织检查，并建立了考核记录；

5、药剂科共有19名正式职工，5名主管药师，13名药师，1名中级药工，其中6名执业药师，都能熟悉掌握药品管理法律法规，均依法经过资格认定后上岗；

6、我院设立了临床药学室，临床药师由赵森兼职担任。能够按时开展临床药学工作；

7、自2005年起，我院每年对药剂科所有人员均进行全面检查，并建立了健康档案，未发现污染药品的患病人员；

8、按照医院要求每周星期六早上，组织周会学习相关政策、药事法规，每月组织开展专业知识培训；

9、我院现为二级甲等医院，药学部门设置有:门诊中西药房、住院部药房、急诊药房、普通制剂室、临床药学室、不良反应办公室、中西药库、煎药室；

10、药房、药库内清洁、药品摆放整齐，标志醒目。药房面积均大于30平方米，急诊药房大于10平方米。药品贮存环境避光、通风，防鼠、防火设备齐全。根据要求库房实行了色标管理，五区三色标志清楚。设有一个阴凉库、一个冷库、一个待验库、一个不合格库、二个片剂库、二个针剂库、二个中草药库、一个大输液库，其中配备了三部空调，六台冰箱。临床涉药科室均配备了冰箱、冰柜等冷藏设施，有单独的配液台，单独储存药品专柜，环境清洁整齐，记录完整；

11、药品的购进、储存、领药、质控均有计算机管理信息系统；

12、中药饮片计量器，每年按规定检测，有明显标记；

13、所购药品均从资质齐全的医药公司购进，建立供货关系后，签订了质量保证协议书和反商业贿赂双方购销协议书。新进药品均经临床科主任签字，分管院长、主管院长签字后购进，并做有记录；

14、所购药品均有合法票据，做到票、帐、物相符。对每批药品均经验收小组集体验收入库，验收记录完整。进口药品均有加盖公司红章的进口药品注册证和检验报告书复印件；

15、特殊药品贮存有专用场所，双人双锁保管，帐物相符；

16、药房、药库药品均能按照用途、剂型、储存温湿度要求分类陈列和摆放，类别标志清晰，与地面、墙、散热器有相应的间距；

17、药房、药库养护人员每天上、下各一次定时对药库温湿度进行记录，超出范围的均采取了调控措施并做了记录；

18、每月能进行库存药品质量检查，填报效期报表；

19、中药饮片斗前均有正名正字，没有串斗、混药现象发生； 20、普制室的制剂品种均经省药检局审核注册并检验合格，其他临床科室没有擅自配制制剂；

21、煎药室有药学技术人员负责，能根据药品性质确定不同的火候、浸泡时间和煎药时间，并做好记录；

22、药剂人员调配处方均经四查十对，双人核对，准确无误后发出，未出现差错事故。

23、每个药房设有拆零药品专柜。拆零工具均经75%酒精消毒后使用。拆零药品药袋上能清楚注明药品名称、用法、用量并交代注意事项。

24、各药房均设有病人意见本，公布监督电话，配发有医务人员言行规范一书。工作人员统一配戴胸卡，能热情服务，未出现冷碰硬现象。

下面欢迎创建规范化药房检查小组检查指导工作。不完善之处，我们在今后的工作中加以改进。

汇报人：窦海涛

2007年6月27日