北京市人事局关于积极做好抗击“非典”有关工作的通知(京人发〔20（精选）

第一篇：北京市人事局关于积极做好抗击“非典”有关工作的通知(京人发〔20（精选）

【发布单位】北京市

【发布文号】京人发〔2003〕51号 【发布日期】2003-05-19 【生效日期】2003-05-19 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

北京市人事局关于积极做好抗击“非典”有关工作的通知

(京人发〔2003〕51号)

各区、县人事局，市属各部、委、办、局（总公司）人事（干部）处，各人民团体人事（组织）处：

在市委、市政府的正确领导下，我市各级国家行政机关工作人员和奋战在一线的医务工作者、卫生防疫人员及科研人员，认真贯彻落实党中央、国务院对北京防治“非典”工作的一系列重要指示精神，万众一心，众志成城，以实际行动实践“三个代表”重要思想，为夺取抗击“非典”斗争的胜利，发挥了重要作用。为进一步调动广大工作人员的积极性，充分发挥人事部门的作用，现就积极做好我市抗击“非典”工作的有关事项通知如下：

一、各级人事部门要坚决贯彻执行党中央、国务院和市委市政府关于防治“非典”工作的各项部署和要求，自觉做到思想上、行动上保持高度一致。进一步增强大局意识、服务意识、责任意识、效率意识，充分发挥人事部门在这次抗击“非典”斗争中的作用。坚持一手抓防治“非典”斗争，一手抓人事人才工作，做到两不误、两促进，为坚决打赢抗击“非典”这场攻坚战提供强有力的人事人才保障。

二、有效发挥表彰奖励的激励和导向作用，积极做好抗击“非典”时期的表彰奖励工作。各单位人事部门要充分利用我市表彰奖励和行政奖励的政策，全力做好奋战在一线的医护人员、科研人员和其他工作人员的奖励工作。对取得突出成绩、做出重大贡献的有关人员，按照我市奖励的有关规定和干部管理权限，及时给予奖励。要随时了解和掌握本单位在抗击“非典”斗争中，做出突出贡献的集体和个人先进事迹，认真做好搜集整理，为下一步国家和市委、市政府表彰在抗击“非典”斗争中涌现出的先进集体和先进个人，做好评选推荐的准备工作。

三、认真做好在抗击“非典”一线的单位和专业技术人员的职称评聘工作。凡符合以下条件的，经市人事局核准，可适当放宽条件和指标限制。

（一）对在“非典”救治和预防工作中做出突出成绩的医院和疾病预防控制中心等单位，经批准可适当提高中高级专业技术职务结构比例。

（二）对积极参加“非典”救治和预防工作，并在科学研究、临床诊断和技术创新等方面取得突出业绩和成果的医护人员和相关专业技术人员，可提前聘任中级职务或破格申报中高级专业技术资格。

（三）因抗击“非典”工作未能如期参加2003年职称外语及计算机考试的，经单位审核同意，在本年度职称评聘中，可申请予以免试。

（四）申报高级专业技术资格的医护人员及相关专业技术人员，因抗击“非典”不能答辩的，可以免于答辩，由评审委员会直接评议。

四、在人才引进、接收应届大学毕业生等方面，特事特办，简化手续，确保我市抗击“非典”斗争的需要。

（一）凡我市医疗卫生系统及有关科研单位，急需引进的从事传染、呼吸、重症监护、放射等抗击“非典”斗争急需的各类人才，可不受地域限制，即时办理，对于特别突出的人才，可适当放宽条件。

（二）对于本市医疗卫生部门接收非北京生源毕业生的人数在数量上充分保证。对在“非典”一线的医疗单位和部门急需补充的高校毕业生，放宽进京条件的限制，根据实际需要予以引进。对主动要求到抗击“非典”一线实习的应届大、中专毕业生，表现突出者，可破格批准留京。

五、要采取多种形式，努力做好当前的引智工作。

（一）积极支持和鼓励卫生、医药部门和行业开展引进国外智力工作，对于与“非典”防治工作有关的聘请外国专家等项目，采取特事特办的原则，及时办理。

（二）对于与国外科研机构合作研发的“非典”课题项目，可按申报程序列入我市重点引智专项计划并给予重点经费资助。

（三）对于来京工作的外国专家，要认真妥善安排他们的工作和生活，采取严密的预防措施，确保在京外国专家的身体健康。

（四）对于出国（境）学习培训项目，或因防治“非典”期间暂缓或延期的引智项目，各单位人事部门要积极做好相关调整和准备工作，努力降低“非典”疫情对我市引智工作的影响。

六、各级人事部门对工作人员一定要加强管理，严肃纪律。在抗击“非典”斗争的特殊时刻，一方面要主动关心本单位工作人员的身体健康和工作生活，尽力为他们创造好的环境和条件，认真抓好各项防护措施的落实；另一方面要教育和引导他们，立足本职，坚守岗位，扎实工作。要把工作人员在这次抗击“非典”斗争中的表现情况，作为今年年度考核的重要内容。对在这场特殊战斗中不顾大局、拒不服从组织安排、擅离职守、临阵退缩的国家行政机关和事业单位的工作人员，要依据人事部、监察部《关于严肃纪律确保非典型肺炎防治工作顺利进行的通知》精神和北京市的有关规定，视情节轻重，分别给予批评教育、辞退或记大过、降级、撤职、开除等处分，对具有专业技术职务或执业资格的，同时要撤消专业技术职务和执业资格。

二ОО三年五月十九日

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第二篇：北京市人事局关于公布废止部分规范性文件的通知(京人发〔2002〕59号)

【发布单位】北京市

【发布文号】京人发〔2002〕59号 【发布日期】2002-06-04 【生效日期】2002-06-04 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

北京市人事局关于公布废止部分规范性文件的通知

(京人发〔2002〕59号)

各区县人事局，市政府各委、办、局（总公司），人民团体、高等院校人事（干部）处：

根据市委办公厅、市政府办公厅《关于适应我国加入世贸组织进程清理地方性法规、政府规章和其他政策措施的意见》的要求，北京市人事局对截止2001年底以前发布的各类人事政策措施等规范性文件进行了清理。决定对本通知附件所列77件规范性文件予以废止、宣布失效。

附件：北京市人事局决定废止部分规范性文件目录

二OO二年六月四日

北京市人事局决定废止部分规范性文件目录(共77件)

序号

文件名称 文件号

关于对应届普通高等学校、中等专业学校毕业生进行公务员录用资格考试的通知

京人录[1995]34号

关于对应届普通高等学校、中等专业学校毕业生进行公务员录用资格考试的通知

京人录[1995]598号 北京市人事局关于吸收录用维护经济秩序和市容卫生民警等有关问题的通知

京人[1982]8号

关于党政群机关在干部岗位上的工人通过考试考核择优录用为干部的通知

京人录[1990]18号

北京市录用干部体格检查标准（试行）

京人录[1992]17号

北京市人事局关于为“公、检、法”系统兼做干部工作的司机办理系统内干部身份问题的通知

京人录[1992]21号

关于解决街道办事处副处级以上非国家干部身份人员吸收录用问题的通知

京人录[1993]9号

关于严格控制从市外调入干部的通知

京人字[1981]1号

北京市人事局关于整顿“以工代干”工作中若干具体问题的处理意见

京人[1984]19号

关于整顿“以工代干”中有关问题的补充通知

京人[1984]27号

北京市人事局关于放宽具有中专毕业以上学历和1966年以前高中毕业文化程度的“以工代干”人员转干年龄的通知

京人[1984]62号

北京市人事局关于结束整顿“以工代干”工作的通知

京人[1984]69号

北京市人事局关于在郊区县工作的专业技术干部调入城近郊区工作有关事项的通知

京人字[1985]17号

关于将部分干部调京的审批权下放给区县人事局的通知

京人干[1989]7号

关于从郊区、县中小学代课教师中录用教师的通知

京人干[1989]13号

关于做好稳定和补充中学教师队伍工作的通知

京人干[1994]3号

北京市科技干部局、北京市劳动局关于企业实行专业技术职务聘任制有关工资问题的通知

京职改办字[1988]211号

北京市职称改革办公室关于提高事业单位部分高级工程师职务工资有关工作的补充通知

京职改办字[1988]285号

北京市职称改革办公室关于调入本市单位人员专业技术职务任职资格审核问题的通知 京职改办字[1990]011号

北京市职称改革办公室关于从事专业技术干部管理工作人员评聘经济系列专业技术职务问题的实施意见

京职改办字[1992]010号

北京市职称改革办公室、北京市财政局关于转发财政部、人事部《关于印发<会计专业技术资格考试暂行规定>和<实施办法>的通知》以及《关于印发<会计专业技术资格考试报名条件的补充规定>的通知》的通知

京职改办字[1992]013号

北京市职称改革办公室关于对申报高级会计师、高级审计师专业人员进行专业知识考试的通知

京职改办[1993]007号

北京市职称改革办公室关于转发中共北京市委研究室《关于在本市决策研究人员中开展专业技术职务任职资格评定工作的意见》的通知

京职改办字[1993]032号

北京市职称改革办公室关于调整申报高、中级专业技术职务人员外语考试有关规定的通知

京职改办字[1994]003号

北京市职称改革办公室关于调整中、初级专业技术职务评审委员会的通知

京职改办字[1995]014号

北京市职称改革办公室、北京市财政局关于转发财政部、人事部《调整会计专业技术资格考试种类、考试科目和考试时间等有关问题》的通知

京职改办字[1995]018号

北京市职称改革办公室、北京市城乡建设委员会关于考核（考试）认定北京市级监理工程师的通知

京职改办字[1995]025号

北京市职称改革办公室关于1996年经济专业技术资格考试工作有关问题的通知

京职改办字[1996]001号

北京市职称改革办公室、北京市对外经济贸易委员会关于1996年国际商务专业资格考试有关问题的通知

京职改办字[1996]010号

北京市职称改革办公室、北京市统计局关于1996年统计专业技术资格考试有关问题的通知

京职改办字[1996]011号

北京市职称改革办公室、北京市审计局关于1996年审计专业技术资格考试有关问题的通知

京职改办字[1996]012号

北京市职称改革办公室关于1996年房地产估价师资格考试有关问题的通知

京职改办字[1996]014号

北京市职称改革办公室关于1996年北京市中学、小学、中等师范学校职称改革工作的意见

京职改办字[1996]015号

北京市职称改革办公室关于做好1996北京地区普通高等学校职称改革工作的意见

京职改办字[1996]016号

北京市职称改革办公室关于1996年计算机软件专业技术资格和水平考试工作若干问题的通知

京职改办字[1996]017号

北京市职称改革办公室、北京市城乡建设委员会关于北京市监理工程师执业资格考试工作的通知

京职改办字[1996]034号

北京市职称改革办公室关于北京市乡镇企业开展专业技术职务评聘工作的暂行规定

京职改办字[1997]004号

北京市职称改革办公室、北京市城乡建设委员会关于1997年造价工程师执业资格考试有关问题的通知

京职改办字[1997]017号

北京市职称改革办公室关于对卫生技术系列评聘工作有关具体政策进行调整的通知

京职改办字[1997]020号

北京市职称改革办公室关于对《北京市高级专业技术职务任职资格评审工作管理办法》部分条款进行修改的通知

京职改办字[1997]024号

北京市职称改革办公室关于北京市乡镇企业不具备规定学历人员考试及有关问题的通知

京职改办字[1997]031号

北京市职称改革办公室、首都规划建设委员会办公室关于1997年全国一级注册结构工程师资格考试及有关问题的通知

京职改办字[1997]037号

北京市职称改革办公室关于1998年企业法律顾问执业资格考试工作的通知

京职改办字[1998]006号

北京市职称改革工作领导小组、北京市乡镇企业局关于1998年北京市乡镇企业不具备规定学历人员考试工作有关问题的通知

京职改办字[1998]015号

北京市职称改革办公室、北京市财政局关于1999年会计专业技术资格考试有关问题的通知

京职改办字[1998]033号

北京市职称改革办公室关于做好2000年专业技术人员职称外语等级考试工作有关问题的通知

京职改办字[1999]013号

北京市科技干部局关于加强对专业技术人员业务考核的通知

京科干文[1989]67号

北京市科技干部局关于专业技术人员业务考绩档案管理试行办法的补充意见

京科干政字[1991]34号

北京市科技干部局关于进一步做好专业技术人员考核工作的通知

京科干政字[1996]78号

北京市科技干部局关于对我市专业技术人员进行计算机应用水平考试的通知

京科干职[1997]22号

北京市科技干部局关于1999部分申报中学高级教师职务人员参加外语考试的通知

京科干职[1998]86号

北京市科技干部局关于1999年北京市乡镇企业不具备规定学历人员考试有关问题的通知

京科干职[1999]28号

北京市科技干部局关于印发《关于在中关村地区高新技术企业中开展社会化专业技术资格评定试点工作的实施细则》的通知

京科干职[1999]68号

北京市人事局关于2000申报专业技术职务有关专业知识考试问题的通知 京人发[2000]28号

关于从市农业管理干部学院大专毕业生中吸收录用干部的通知

京人计[1991]28号

关于公安系统招考人民警察工作的通知

京人录[1995]599号

关于为普通高等学校计划内农业户口自费生办理“农转非”手续的通知

京人录[1996]276号

关于1997办理干部家属“农转非”工作的通知 京人发[1997]35号

关于远郊区县机关、事业单位艰苦岗位职工农转非工作的通知

京人发[1997]58号

关于为部分乡镇文化站工作人员解决农转非问题的通知

京人发[1997]67号

关于县乡两级医疗卫生机构医务人员“农转非”工作的通知

京人发[1998]57号

关于解决部分乡镇计划生育专职人员“农转非”的通知

京人发[1999]56号

北京市人事局关于对违反《北京市人才市场管理若干规定执行行政处罚的暂行工作细则》的通知

京人发[1995]56号

北京市人事局关于印发《北京市人事局关于违反〈北京市人才市场管理若干规定〉处罚暂行办法》的通知

京人发[1995]57号

北京市人事局关于印发《北京市人事局关于举办人才招聘洽谈会和从社会上公开招聘人才审批暂行办法》的通知

京人发[1995]77号

北京市人事局关于印发《北京市人事局关于成立人才流动服务机构审核暂行办法》的通知

京人发[1995]78号

北京市人事局关于实施《北京市人才市场管理若干规定》的通知

京人发[1995]84号

关于确定部分行政职务转入日常工作的通知

京人职字[1988]6号

关于报送处级领导干部备案工作的通知

京人考[1993]3号

北京市确定部分行政职务办公室关于在区、县党政机关确定部分行政职务的实施意见

京职办[1987]1号

北京市确定部分行政职务办公室关于在区、县党政机关确定部分行政职务审批程序的通知

京职办[1987]2号

北京市确定部分行政职务办公室关于在事业单位一般干部中确定行政职务的实施意见

京职办[1987]3号

北京市确定部分行政职务办公室关于在事业单位确定行政职务审批程序的通知

京职办[1987]4号

北京市确定部分行政职务办公室关于在市属普通高等学校一般干部中确定行政职务的意见

京职办[1987]7号

北京市确定部分行政职务办公室关于在市属普通高等学校一般干部中确定行政职务审批程序的通知 京职办[1987]8号

北京市确定部分行政职务办公室关于在市、区、县党政机关核定部分行政职务的通知 京职办[1987]10号

北京市人事局关于下发北京市“八五”期间人事干部岗位培训工作意见的通知

京人字[1992]3号

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第三篇：北京市人事局关于2009职称评审工作安排的通知

北京市人事局关于2009职称评审工作安排的通知

京人发[2009]10号

各区、县人事局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，人民团体人事（干部）部门，各有关单位：

现将2009北京市职称评审工作有关事项通知如下：

一、2009北京市各系列高、中、初级专业技术职务任职资格和专业技术资格考试、评审、备案工作于12月31日前完成（高级会计师、高级统计师以及体育教练员系列专业技术资格评审时间另行通知）。

二、因全国一级建造师执业资格考试、全国注册土木工程师（岩土）执业资格考试、全国一级注册结构工程师执业资格考试、全国执业药师资格考试安排在每年第三季度实施，请相关专业参评人员在申报之前提早参加考试。

三、申报专业技术职务任职资格评审的人员按原要求填写相应的专业技术职务任职资格申报表；申报专业技术资格考试、评审的人员须网上填写《考试申报表》、《北京市专业技术资格申报表》（登录网址：），并按要求提交相关材料。

四、各系列高级评审委员会换届调整工作于6月底前完成。

五、承担各系列高级专业技术职务任职资格评审工作及高、中、初级专业技术资格评审工作的各评审服务机构，应在评审工作结束后10个工作日内将评审结果报送市人事局验收。

附件：

1、2009北京市高级专业技术资格考试评审安排一览表2、2009北京市中级专业技术资格考试评审安排一览表3、2009北京市初级专业技术资格考试评审安排一览表4、2009年北京市专业技术职务任职资格评审委员会联系一览表

二○○九年二月十一日

附件：2009北京市高级专业技术资格考试评审安排一览表

附件：2009北京市中级专业技术资格考试评审安排一览表

附件：2009北京市初级专业技术资格考试评审安排一览表

附件：2009年北京市专业技术职务任职资格评审委员会联系一览表

第四篇：关于印发《2018年北京市建筑工程防汛工作要点》的通知京建发【2018】106号

北京市住房和城乡建设委员会文件

京建发〔2018〕106号

关于印发《2018年北京市建筑工程防汛工作要点》的通知

各区住房城乡建设委，东城、西城区住房城市建设委，经济技术开发区建设局，各集团、总公司，各有关单位：

现将《2018年北京市建筑工程防汛工作要点》印发给你们，请结合实际情况，认真组织落实。

特此通知。

北京市住房和城乡建设委员会

2018年3月6日

（联系人：蔡绍江；联系电话:59958645；传真：59958844；电子邮箱：shigongchu211＠163.com)

2018

为做好2018年北京市建筑工程施工现场防汛工作，按照《北京市2018年

年北京市建筑工程防汛工作要点

防汛抗旱工作要点》（京政汛〔2018〕2号）相关要求，特制定本工作要点。

一、指导思想

以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心、坚持人与自然和谐共生、坚持总体国家安全观，树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，坚持以防为主、防抗救相结合，全面提升建筑工程防汛减灾能力。

二、工作目标

严格落实市委、市政府决策部署，把确保人民生命财产安全摆在首位，坚守“不死人、少伤人”的工作底线，进一步完善建筑工程防汛责任体系，落实防汛制度，消除防汛隐患，提高应急抢险保障能力。重点加强轨道交通项目及相关涉河施工项目等在建工程的防汛工作，避免发生一般及以上生产安全事故。

三、主要任务

（一）深入开展防汛宣传动员

即日起，各区住房城乡建设委和各集团、总公司要召开防汛动员会，认真制定防汛自查工作方案，明确工作要求，并在施工现场至少组织一次以防汛安全为主题的宣传教育活动，发放建筑工程安全度汛宣传材料。要结合“5.12”全国防灾减灾日及6月份“安全生产月”活动总体部署，至少组织一次防汛应急演练，检验并熟练掌握应急预案、处置流程，锻炼应急抢险队伍，提高抢险人员的素质和能力。

（二）全面排查防汛安全隐患

3月份作为“防汛安全检查月”，集中开展防汛安全检查工作。一是检查责任制、预案、物资、队伍和避险措施等落实部署情况，各施工单位，特别是轨道交通及相关涉河工地应对施工现场及周边的公共排水管线进行摸排并建立台帐，确保排水管线不堵塞，确保抽水设备正常运转。发现堵塞或破损的要及时与产权单位联系维修，防止因雨水倒灌而危及施工人员及结构物的安全。进行基础施工前，应首先掌握开挖区域内的地下管网埋设情况，需要改线的要及时与产权单位联系，避免地下管线遭到破坏。二是施工单位要对施工现场存在滑坡、崩塌、洪水、泥石流等地质灾害危险的隐患进行认真排查治理，特别是对宿舍、工棚、仓库等重点位置要科学选址，在确保安全的前提下进行生产作业和居住。施工单位应组织临建房屋的生产厂家，按照《建设工程临建房屋应用技术规程》（DB11/693-2009）及有关标准要求，对临建房屋进行一次全面检查, 尤其是位于空旷区域的临建房屋应重点认真检查，并对临建房屋、围挡等临时设施进行加固，确保房屋的防风、防雷性能符合要求。三是轨道交通工程要在上汛前开展全面的防汛隐患排查。处于机电设备安装阶段的地铁车站工程，其出入口等附属工程与主体结构工程连通的，连通处有人防密闭门的，应确保密闭门开闭灵活、有效，孔洞封堵可靠，无人防密闭门的，应设置符合要求的挡水墙；在施轨道交通工程与已运营地铁线路连通的，均应在连通处设置符合要求的混凝土挡水墙，防止雨污水倒灌浸泡已安装的机电设备设施或危及运营线路安全。深基坑工程以及暗挖工程、轨道交通工程的竖井、出入口、风道口、施工预留口等地面井口均应设置挡水墙，防止雨水倒灌。挡水墙高度应满足防范极端天气和短时强降雨的使用要求。对于一时难以用工程措施解决的防汛隐患，要落实应急预案，明确责任人、联系方式、临时应急避险措施等，并按照管理权限逐级备案。

（三）突出抓好防汛关键环节

主汛期是防汛的关键环节。轨道交通工程、基坑工程、各种沟槽工程等，特别是紧邻建筑物、构筑物的基坑及相关涉河在施工程是建筑工程防汛的工作重点。各区住房城乡建设委、各集团公司应实时掌握本辖区、本单位建筑工程的情况，建立各自的防汛重点部位台账，组织开展防汛专项检查。一是市住房城乡建设委安全质量监督总站将开展轨道交通和深基坑工程专项检查工作，重点检查深基坑专项方案的编制、专家论证情况和专项方案的实施落实情况，以及轨道交通的防汛情况。深基坑及暗挖竖井周边严禁堆物堆料，处于土方开挖阶段，围护结构出现股状、线流、不明原因渗水的基坑工程应及时进行地下水治理。下穿管径大于800毫米雨污水管线的暗挖工程应落实雨污水管线内衬管等各项防汛安全措施，确保地下工程汛期施工安全。二是在气象及应急部门发布黄色及以上预警信息时，邻近、下穿管径大于800毫米雨污水管线的暗挖工程，降水效果不佳、掌子面层间滞水较严重的暗挖工程，与已运营地铁线路或机电设备安装基本完成的地铁车站工程紧邻或相连通的在施工程，盾构区间联络通道开口施工及联络通道内泵房土方开挖带水作业工程，临近河湖的地下工程应立即暂停施工，并做好各项应急安全准备工作。预警信息解除后，应按规定组织复工前检查。三是主汛期内，距工程结构3米以内有管径大于800毫米的雨污水管线未实施内衬管措施的暗挖工程，距工程结构3米以内有管径大于600毫米的雨污水管线的仰挖工程，下穿河湖的暗挖工程不得施工。土堆周边10米范围内存在构筑物、临建房屋或施工作业面的，要将土堆高度降低至2米以下，并对土堆周边采取必要防护措施，防止人员靠近；土堆周边10米范围内无任何构筑物、临建房屋或施工作业面的，要在土堆周边10米范围内设置警戒线，防止人员靠近；在降雨日，施工单位要安排专人对施工现场进行24小时巡查，严防任何人员靠近存土区域。

（四）全力做好防汛保障工作

各集团、总公司及城建、建工、市政建设工程抢险大队要进一步加强防汛抢险队伍建设，坚持专群结合、军地结合、平战结合原则，针对防范重点加强防汛抢险队伍建设和人员落实，强化技能培训和实战演练，逐步提升抢险专业化水平，不断夯实应急抢险基础。全力应对极端天气和局部强降雨，加强对防汛物资的管理，及时补充、更新防汛物资，建立物资储备台帐，将物资存放在有利于随时调用的场所，并对机械设备进行全面保养，确保抢险设备的完好。各轨道交通建设、施工单位要在上汛前对防汛物资进行更新完善并登记在册。城市副中心、冬奥会、世园会、新机场、环球主题公园等重点工程的建设单位要落实好本工程的防汛工作，制定本工程的防汛应急预案，组建防汛应急抢险队伍，配备充足的防汛抢险物资，统一调配本工程范围内的防汛资源，积极组织开展防汛应急演练，协调各施工单位开展防汛隐患排查及应急抢险工作。

（五）强化日常防汛风险防控

一是各区住房城乡建设委，各集团、总公司要加强对防汛工作的监督管理，确保防汛各项措施落实到位。对施工现场防汛安全隐患，必须责成责任单位或责任人限期整改。二是各区住房城乡建设委、各集团公司要充分利用手机短信、微信、微博等方式及时传达市住房城乡建设委及市、区防汛办的防汛预警信息，督促施工现场做好人员、物资准备。三是各在建工程建设、施工、监理单位要密切关注天气和汛情变化，当气象部门发布降雨天气预报时，各重点部位要提前布控、现场值守。在遭遇短时强降雨或持续降雨等极端天气条件下，各单位要随时关注降雨对深基坑、管沟（槽）和地下工程、起重、高空作业带来的不利影响，及时暂停危险作业。建设单位要委托第三方监测机构按照《建筑基坑工程监测技术规范》（GB50497-2009）对深基坑开展日常监测。发生降雨过程后，监测单位要及时对基坑稳定性进行全面检测，基坑位移超过预警时要迅速报告建设及施工单位开展人员避险并采取补强措施。

四、工作要求

（一）严格落实责任制度

各区住房城乡建设委的行政负责人和各集团、总公司的法定代表人分别为属地建筑工程和本单位防汛的第一责任人。防汛工作实行“属地管理，分级负责，谁主管、谁负责”的原则，各单位要对所有基层单位、重点部位明确责任人和岗位职责。遇有汛情、险情，各单位必须严格执行应急预案，主要领导要深入一线，靠前指挥，组织到位，及时决策，发生安全责任事故，要依据法规追究相关人员的责任。

（二）严格落实巡查制度

严格执行雨中重点区域、重点项目巡视检查制度。各单位要设专人进行监测检查，并加强雨中巡视检查，发现险情及时处置。在中雨以上或持续小雨后各单位要组织进行雨后检查，发现隐患应立即采取措施改正。

（三）严格落实值班制度

各区住房城乡建设委，各集团、总公司要在汛期预警期间严格实行24小时值守制度和领导带班制度，密切关注市、区防汛办发布或市住房城乡建设委转发的“蓝色（IV级）、黄色（III级）、橙色（II级）、红色（I级）”暴雨四级预警信息，按照预警级别严格落实《北京市住房和城乡建设防汛专项分指挥部防汛应急预案》有关要求，做好相应的应急响应工作。出现降雨天气时，各集团、总公司要将防汛有关信息及时报送市、区住房城乡建设委。信息报送采取首报、续报的方式，及时报告雨情、险情和抢险等情况，重要汛情报送时间不得超过30分钟。

（四）严格落实联动机制

对汛期中突发险情，责任单位的抢险队伍必须及时赶到现场，积极抢修，及时将险情及抢险情况报属地政府和市住房城乡建设委，报送时间最迟不得超过30分钟，并按要求做好续报、终报工作。应急抢险工作必须做到响应到位、职责明确、指挥到位、上下联动、快速反馈。

（五）及时报送工作情况

请各区住房城乡建设委、各集团总公司分别于3月31日、5月15日、9月15日前将本单位防汛动员及自查情况、准备及整改落实情况和今年防汛工作总结报送市住房城乡建设委。材料要简明扼要、内容具体、文字简练，具体工作有数据支撑和图像佐证。

第五篇：京人社调发〔2011〕216号 关于进一步做好我市军人家属随军工作有关问题的通知[推荐]

关于进一步做好我市军人家属随军工作有关问题的通知 各区县人力社保局：

驻京部队军人随军家属安置和就业，事关部队干部和随军家属切身利益和基本权益，事关国防和军队建设，妥善解决好随军家属安置和就业问题，是军地双方共同的政治任务，是新时期双拥工作的重要内容，也是全社会共同的责任和义务。我市历来高度重视军人家属随军工作，始终把做好驻京部队军人家属随军工作作为落实“四个服务”、促进部队建设的一件大事来抓。各区县积极采取多种措施拓宽随军家属就业服务渠道，把随军家属就业服务成效纳入双拥工作的重点考核内容，使随军家属就业服务工作得到了积极推进和有效落实。随着军人家属随军政策调整及随军指标增加，现就进一步做好军人家属随军工作有关问题通知如下：

一、加强领导，明确责任，确保军人家属随军工作取得实效。家属随军工作关系到部队建设和军人切身利益，各区县要建立健全联系会议制度，进一步统一思想、提高认识、明确责任，加强对军人家属随军工作的领导。各区县要切实增强工作的积极性和主动性，不断完善随军家属就业服务窗口服务，对于辖区内随军家属就业情况要做到数字准、底数清、情况明，积极促进随军家属就业服务率逐步提高。

二、以随军家属就业服务月活动为抓手，不断拓宽随军家属就业服务渠道。各区县要结合驻地部队随军家属实际情况，统筹协调相关部门，研究制定随军家属就业服务月活动方案，积极开展随军家属就业服务工作。通过随军家属就业培训、专场招聘会、职业素质测评等多种方式，提升随军家属就业服务水平，拓展随军家属就业安置渠道。

三、打破随军家属身份界限，切实提高服务效率。为便于部队管理和就业服务统一，今后随军家属将不再区分干部、工人身份，统一填报《军官家属随军调京审批表》。各驻京部队要按照《驻京部队军官家属随军报送材料清单》和《驻京部队军官家属随军档案审核要点》的要求，认真填报核对相关表格和电子数据，确保信息准确无误。军地各方要密切配合，保证在符合规定、材料齐全的情况下30个工作日内办结。

四、定期追踪问效，细化考核。今后各区县随军家属就业服务工作将作为人力社保工作的重点考核内容，就各区县随军家属就业服务制度建设、服务月活动成效、窗口服务质量、就业培训场次、就业服务成功率等方面进行量化考核。市人力社保局每年底都要组织随军家属就业服务评选，对成绩突出的单位和个人给予表彰，对无正当理由拒绝接收随军家属的单位给予通报。

北京市人力资源和社会保障局二Ｏ一一年七月二十七日