500kVXX变“青年安全生产示范岗”

第一篇：500kVXX变“青年安全生产示范岗”

500kV***获省级“青年安全生产示范岗”称号

日前，共青团安徽省委、省安全生产监督管理局发文表彰了安徽省第二届“青年安全生产示范岗”，我公司500kV***名列其中。

500kV***电站位于***，距市区中心约25公里，于2002年6月8日投运，变电容量750000KVA，最高负荷260000KVA，承担着***地区五县三区负荷及向华东电网送电的重任，是***电网的中枢，在省网中也具有举足轻重得地位。500kV***电站是属于国家电网公司建设分公司投资三峡工程中的配套工程，是由我省电力设计院自主设计建设完成的，一期投资1.8亿元。500kV***电站是我省第三座500kV变电站，也是科技含量最高、自动化程度最高、设备国产化最高的变电站。它的建成投运不仅解决了***地区电网输电长期“卡脖子”的问题，同时也为皖北电力输送开放了通道，使强大的电流通过500kV***电站输送到华东经济发达地区，为我国的经济平稳运行发挥了一定作用。在当前全国各地严重缺电的形式下，500kV电网的安全可靠运行更直接影响到经济发展、社会稳定等诸多方面，因此，搞好500kV***电站的安全管理不仅是实现供电系统对社会的服务承诺，而且更是对社会贡献的一种责任。

500kV***电站共有14名成员，运行班班长李华坤31岁，全站平均年龄27岁，共有5名党员，6名团员，党团员比例占78.8%；大专以上学历人员12名，占全体人员的83.3%。其中本科5人；具有初级职称人员有12人，中级职称以上人员2人。因此总的来说，500kV***电站的人员无论从知识结构层次上，还是政治素质上均在***供电公司基层班组里具有很强的实力，所以这也为500kV***电站开展好各项安全生产管理打下良好的人才基础。

500kV***电站自2002年投运以来始终坚持以人为本的思想，发挥人员的才能，共同学习，共同进步，创造出一个又一个的好成绩，并得到***公司以及省公司领导的一致好评，主要事迹如下：

1、在2002年6-7月，全体职工发扬连续作战的精神，顺利完成了6条220kV线路及500kV、35kV设备送电任务，尤其在500kV设备启动送电过程中，运行人员更是连续6天奋战，每天每人只休息5小时。由于组织得力、安全措施到位，在操作中未出现丝毫差错，被公司领导誉为“值得放心的队伍”。

2、在2003、2004年度设备综合治理的大停电操作中，运行人员放弃春节与家人团聚的时间，一直奋战在变电站，共10人次达到千次操作无差错。

3、在2002、2003年分别出现了两次500kV线路跳闸事故，运行人员快速果断的判断分析了事故原因，在较短的时间内恢复了送电，保障了***电网的安全稳定运行，同时也受到了公司领导的表扬。

4、2003年7月在公司举办的部门网页大赛中，500kV***电站主页获三等奖。

5、2002-2004年度，***电站分别取得了“***电力系统先进基层工会”称号，个人获市级“青年岗位能手”称号，多人次获公司先进工作者、优秀党员等荣誉。

6、摸索出一套行之有效的运行管理经验，并取得良好的效果，得到公司的认可。

7、截止2004年6月15日，安全运行740天，未发生事故、障碍等，连续两年实现“四无”。

自开展创建工作以来，500kV***电站根据人员实际状况，结合安全生产，努力探索全新的安全管理理念，把增强全体人员的安全意识，提高安全技能，掌握规程规章制度，强化对安全规章制度的执行作为变电站的主要工作来抓，经过2年来的不懈努力，目前整个变电站的安全生产管理水平达到较高层次，为***供电公司的安全生产作出了贡献。现就500kV***电站的在安全管理上的事迹总结如下：

一、加强思想教育，提高人员责任心。

变电运行工作干的好坏有很大一部分在于责任心上，它直接影响到安全生产水平，也会影响创建工作的顺利开展，500kV***电站的年轻人员较多，8人属于刚参加工作的人员，年轻有活力，接受新知识能力强，但也受目前不良社会风气影响较大。针对这种情况，500kV***电站邀请公司党委书记给大家上党课，谈人生，介绍“三个代表”、先进人物事迹等，教育引导职工树立爱岗敬业的思想，克服不良习惯。使他们的敬业精神得到很大提高，责任心不断增强。在2004年春节时，正值500kV***电站设备综合检修，运行人员放弃了与家人团聚的时间，冒着零下10度的低温，从凌晨4点开始操作一直到中午12点，期间大家放弃了吃饭时间，全心全意地把操作进行结束；在送电时，更是不怕苦、不怕累，从晚上7点一直操作到第二天的下午2点，奋战了19小时。被公司同仁誉为“铁的纪律，铁的队伍”。在平时，班组成员之间能够互相交流，开展批评和自我批评，做到相互关心、班组团结、关心集体、人员能快乐工作，使班组凝聚力增强，为安全工作打下坚实的思想基础。

二、开展安全教育，增强电网安全意识

习惯性违章是诱发事故的主要原因，其源头就在于思想麻痹，意识淡薄。500KV***电站把抓习惯性违章为突破口，利用安全活动会、安全宣传网页、事故案例等进行宣传习惯性违章的危险性，通过职工之间的安全互查、领导突击检查等方式使500KV***电站习惯性违章逐步减少，基本达到无违章班组的目标。同时，***电站加大了对危险点分析及预控的开展力度，使每位职工都能在做任何工作时首先要进行危险点分析及预控，将工作做得更为标准化、程序化。由于500KV***电站在本地区及省电网中地位较为重要，保电网工作是很重要的.自2003年“8.6”美加大停电事故以来，世界上电网事故就频发，因此，***电站抓住时机，在安全教育中请公司运行方式专家对电网稳定这个课题进行讲解，一改过去变电运行人员只知道本所方式，忽视电网安全；只熟悉一次设备，忽视继电保护配合和安全控制装置在电网中的作用。以“如何保证电网稳定？电网瓦解的影响”为主题，认真开展大讨论活动，提高认识，统一思想，通过学习电网事故教训，***电站防止全站停电措施等，使班组成员开拓了视野，真正把保人身、保电网、保设备的措施落实到实际工作中去。

三、强化培训，提高技能，发扬团队精神，共同夯实安全基础。

变电运行人员必须全面的技术素质和高超的安全技能，要有处理事故的技能和控制危险因素的技能，它是保证安全的前提。500KV***电站从2004年开始提出以提高班组成员的安全技能为重点，采用“一帮一”（导师带徒）“五个一”（每天一问、每周一讲、每月一测、每季一考、每年一评）等培训活动，来提高成员安全生产水平。由于目前班组成员较为年轻，无实际工作经验，安全意识薄弱，因此班组根据现状，制定了一整套的培训计划和安全知识教育计划，并付出了实施。利用每次安全活动会的机会加强运行人员的安全教育，提高运行人员的安全意识。对系统中出现的各类事故进行画图讲解，提高了大家对事故的防范意识，吸取了兄弟单位的教训。利用安全活动会及时传达了局各类会议精神，让全体人员掌握上级安全会议精神和工作重点。500KV电压等级起点高，***公司又无运行经验，基本处于白手起家，500KV***电站成员发扬团队精神，根据个人特长，突出重点进行学习，分别从变电运行管理、一次设备、二次设备、消防设施、远动设备等几方面入手，以较快的速度掌握了500KV设备的特点。每人并将自己掌握的知识拿出来共享，做到了技术面前人人平等，都可当老师。针对500KV变电站特有的水喷淋系统，在培训时间上受到运行方式的影响，使年轻人员无法掌握其原理和操作方法，针对这种情况，班组利用每次变压器停电期间，召集全体人员进行主变消防试验，让班组每位成员都能够参与并掌握。500KV***电站还经常开展技术讲课，邀请专业人员讲解变电运行管理、消防知识、华东电网运行方式、事故处理等。通过以上活动的开展，丰富了大家的运行经验，达到了互帮互学、共同进步的目的。

四、落实责任，加强动态考核，实行“三全”管理

班组是企业的细胞，只有班组安全水平提高了，企业的安全管理才能上去。为此，500KV***电站根据实际情况，制定了切实可行的班组安全生产经济责任制考核细则，将人员分工双重化，***电站实行专责管理，设安全管理、技术培训、设备专责、消防专责、微机专责、资料专责等。班组进行不定期检查考核。随着科技在生产中的不断应用，运行人员在设备巡视效率方面又有了很大提高，变电巡检系统为运行人员避免设备责任事故提供了保障，共发现危急缺陷2起和多次一般缺陷。***电站成员在执行规章制度时，能按部就班执行，在倒闸操作方面做到三全管理，始终把过程管理的思想贯彻到操作中，做到“三个零”，既操作前零盲点（认真开展危险点分析预控，考虑到每一环节，从人、物、环境等几方面因素来开展好工作。）操作中零误差（加强监护，安全员实行二级监护，对操作中的每一细小环节进行监督指正。）操作后零遗憾（班后会认真开展，操作人员对操作中的问题进行剖析总结），在反三违方面做到安全互保，群防群治，敢抓敢管，做到了规章制度面前人人平等。对其他日常工作实行常态管理，发现问题就暴光，教育与处罚相结合，落实防范措施。总之，***电站对待安全生产始终能贯彻“按天保、按周保、按月保”的宗旨，严格要求，避免了电网事故、设备责任事故、误操作事故的发生。

五、调动青年团员的积极性，认真开展创新管理。

***电站是年轻充满活力的集体，也是一个政治觉悟高、文化水平高的队伍，班组成员能始终按照高标准要求约束自己，做到全员全面全过程地参与安全管理，增强了全体人员的安全意识，提高了安全技能，保证了年度安全目标的实现。在安全生产过程中充分调动青年团员参与管理的积极性和创新精神，让每一位成员均有机会发表对安全生产的看法和建议，并积极采纳好的提议来更好地促进安全生产。让青年团员养成一种对照规程找隐患、找差距的好习惯。他们提出的“主变中性点只有一点接地”和“室外端子箱易发生霉变，应加装通风口”的安全建议得到了领导的首肯并进行了整改。2003年在公司组织的网页大赛中取得了三等奖。

500KV***电站是个年轻的班组。作为***供电公司的窗口单位和培训基地，班组形成了良好的学习氛围和安全生产工作习惯，也培养出部分优秀人才，通过各项安全责任制的落实，班组的各项管理水平发生了质的飞跃，为取得更好的成绩打下坚实的基础。

第二篇：青年安全生产示范岗

青年安全生产示范岗

青工安全监督岗活动是为了加强对公司青工安全监督岗青工的安全教育，规范青工在产中的安全行为，使青工牢固树立安全生产意识，更好地保证公司各项生产任务安全、高效地完成为目的而组织开展的一项主题活动。

活动形式主要是建立青工安全监督体系，由青工安全监督总岗（公司）、分岗（厂、矿）、支岗（车间、段、队）、青工安全监督员（班、组）分层次组成。配合职能部门进行青工的安全教育、增强青工的安全生产意识、调动青工岗位奉献、安全生产的积极性。

青安岗的各级岗位和人员主要在生产建设单位设立，其工作人员由本公司在职青工中的政治业务素质较高的青工义务兼职担任，除支岗长以上的工作人员进行巡回监督外，青工安全监督员所进行的安全监督工作主要在当班工作的同时进行。

青安岗的主要任务是：宣传贯彻国家关于本行业特别是适应于本企业的安全生产政策、法规；教育引导青工树立“安全第一，预防为主”的思想观念；协助各级安环部门及各级专、兼职安全检查员检查、监督职工执行安全操作规程和安全生产的各项制度；及时劝阻、制止和纠正生产中的不安全行为；在促进公司的安全生产中发挥积极作用。

青工安全监督员的职责：模范遵守安全生产规章制度；对职工特别是本班组的青工安全生产进行监督，及时劝阻、制止、纠正在生产中的“三违”行为；及时发现不安全因素上报上报有关人员并在条件许可下协助有关人员排除不安全隐患；对违章违纪的工作派遣，应及时提出纠正措施，未被采纳的则有权拒绝工作并向单位领导或安环部门反映意见。

第三篇：青年安全生产示范岗

焦炉生焦焦生炉，焦贵炉贵安为贵

安全是企业永恒的主题，安全工作的好坏关系着一个企业的经济效益，职工的身心健康和千家万户的家庭幸福。创建青年安全生产示范岗活动，加强企业安全监督，保障企业安全生产稳定运行，已成为当今企业安全发展的重要途径。平顶山市青年安全示范岗宏业泰焦化厂焦炉车间安全小组，现有职工20人，其中车间主任1人为组长，副主任4人为副组长，大学生1人为记录员，其余14人为安全员，35岁以下青年约占安全小组的75%以上。

多年来，该生产小组以“安全零超标”为宗旨，充分发挥青年生力军在焦炉安全中的重要作用，结合实际，就地取材，取得了多年安全生产无事故的好成绩，并积极创新技术工艺，强化安全技能宣传与培训，材料再利用，制定各项安全生产制度等多方面入手，深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动，为“安全零超标”打下了夯实的基础。

一是通过在车间展板、墙面宣传安全知识，紧紧围绕“节能减排、安全生产、环境保护”该三项为主题，在车间内部着力宣传，倡议大家谈、大家议、大家提的形式，活跃了活动气氛，反馈了工作信息，并经常组织开展安全教育学习讲座及培训，学习焦炉安全生产操作规程及规章制度，向各班组职工灌输安全意识，并积极组织安全试卷考试，促进了职工安全水平的提高。

二是创新技术工艺，焦炉车间根据实际情况，为消除人眼和机械定位起、合炉门的误差，使起、合炉门达到可视化程度高、零误差全国行业内先进水平，组织联合电议车间、机修班共同设计、组装、试验，成果显著，受到了厂内推焦车司机的好评，此项绿点瞄准器起、合炉门实用新型技术为工作效率、设备安全性提供了强有力的保障，紧接着就是推广到捣固车送煤饼，拦焦车起、合炉门，使这项技术充分为焦炉设备安全服务。

三是加强安全巡检和安全、环保监督。小组指定安全员担任工段安全责任岗员盒安全监督员，组长和副组长夜班轮流值班，加强雷雨、停电、停风机安全提醒和设备安全巡检，保证巡查、巡检到位，严堵“跑、冒、滴、漏”，确保焦炉稳定正常生产。四是材料再利用，杜绝浪费。本公司测温用的是IR-系类便携式非接触红外测温系统，正常测温之后要利用A4纸打印，为杜绝浪费，纸张改为已用换向工记录纸打印，之后材料统一回收。机修工所领材料用不完的当日要退库，维修后的边角废料要分类归纳，保证了环境清洁，杜绝了材料的浪费，车间以“浪费-不以量小而为之、节约-不一量小而不为”为宗旨，做到人人有责任，人人无浪费。

五是制定了“周例会”制度。“周例会”定于每周的周一，以安全组长为首，带领全车间安全员，对焦炉车间内部卫生、安全、劳保、隐患、岗位操作规程、劳动纪律等全面大检查，制定了奖罚机制，检查安全会议记录备份存档，并向各班组每班一份，将会议精神传达到每一位焦炉职工，从实际意义上将“安全零超标” 落实到位。

第四篇：青年安全生产示范岗

项目三处 “青年安全生产示范岗”是在公司党委、处党支部、公司团委的正确领导下、在三处团支部的大力协助下创建的。三处各级各部门领导高度重视此活动，因此精心部署、狠抓落实。全体岗员也满腔热情，积极参与其中，经过坚持不懈的努力，2010年全年实现生产无异常、无事故、无人身伤害、无人员违章和误操作的良好成绩，圆满完成了各项安全生产经营任务。创建活动的蓬勃开展为促进安全生产任务的顺利完成起到了积极的推动作用。现将创建活动总结如下：

一、不断完善管理制度 强化管理 狠抓落实

2010年班组实现无异常1362天。在巩固 “青年安全生产示范岗”的基础上，力争创建成为省公司级“青年安全生产示范岗。班组结合实际制定了具体的创建措施、个人控制差错措施和详细的考核制度。为了确保创建目标的顺利实现，创建活动负责人分别与各位成员签订了安全责任，要求各位岗员明确责任、各负其责、密切合作，在工作中认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照操作规程和运行标准进行岗位操作，坚决执行“两票三制”和“危险点分析预控”。

创建活动中，创建示范岗领导小组坚持“四不放过”的原则，认真落实坚持和利用班前会的机会强调工作中的危险点和薄弱环节，要求岗员加强检查力度，做好危险点分析预控和事故预想，坚决杜绝不安全事故的发生。工作期间，认真到各个岗位检查

“两票三制”及“危险点分析预控”执行情况、工作中25项反措和个人控制差错措施的落实情况、设备缺陷的及时处理情况、操作过程的正确性、岗员的习惯性违章情况。发现问题及时纠正，进行严厉的批评教育，并在班后会上通报，按照“五步法则”严肃处理。合理、可靠、完整的安全生产管理体制，加之班组浓郁的创建氛围，全班所有岗员都能自觉将安全第一的工作方

针认真落实到工作中每一个具体环节。

二、深入开展安全教育主题活动 不断增强安全意识

开展安全生产学习教育活动，不断增强青年岗员安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。为此，创建示范岗活动领导小组把安全工作常抓不懈，认真做好班组安全资料记录、整理，健全安全档案，做到有据可查，有利于总结经验教训，提高安全生产水平。

在教育过程中，以贯彻落实公司安全年，规范了安全学习教育活动的管理制度，制定安全工作的实施细则，充分利用学习班和班后会的时间组织全员进行安全学习，并深入开展具有针对性和实效性的主题活动，使所有岗员把安全生产印在脑海里，牢固树立“反违章从我做起，从每件事做起”和“我要安全”的思想意识，严格遵守“三不伤害”的原则，自觉的把安全行为渗透到工作中去。

三、抓岗位学习培训全面提高专业技能水平

2010年在确保安全生产的同时，创建“青年安全示范岗”活动领导小组继续加强岗员培训力度。通过生产知识考问讲解、技术问答、技术讲课等活动，加强培训工作。要求各位岗员结合现场实际，从点点滴滴的小处着手，从基本的操作开始，苦练基本功。

一年来，项目三处创建“青年安全生产示范岗”活动得到了公司主题实践活动的充分肯定和高度评价。在2010年的各项工作中，项目三处戒骄戒躁，继续努力巩固创建活动的成果，为推动安全、稳定、快速的发展再立新功！

第五篇：青年安全生产示范岗

青年安全生产示范岗

——计量科计量取样组

计量科计量取样组承担金矿露采堆场进矿计量及尾碴取样工作，组员15人，平均年龄23岁，正是这群朝气蓬勃的青年人，凭着“爱学才会赢”，熟练的业务理论和操作技能，牢固树立“生命无价，安全第一，杜绝违章，不存侥幸” 的行为价值观，圆满完成各项计量工作任务，实现“准确计量，安全为先”的目标。

建立健全班组安全生产管理制度，推行班组作业标准化，规定：进入露采堆场作业必须戴安全帽，夜间必须穿反光衣，须待工程机械作业停止才能取样，上下班不得乘坐工程车，摩托车禁止驶入堆场，粉尘大须戴防尘口罩等一系列安全行为规范，违者按考核细则给予考核，科室班组长加强日常监管，发现违章及时纠正。通过这些安全措施，规范员工行为，做到有法可依，使员工自觉遵守，养成良好的安全行为习惯，实现安全生产。

坚持以人为本，牢固树立安全发展理念，以提升班组全体人员安全素质为重点，提升作业现场安全管理水平，推行5S管理，做到生产现场文明卫生，物体摆放整齐，杜绝“三违”，针对露采现场作业环境工程机械多，路况差，通过经常性开展班组安全会，学习身边安全事故案例，分析原因，引以为戒，提高班员安全意识，班组成员之间对不安全行为及时指正，实现从“要我安全”到“我要安全”的根本转变，共同营造安全和谐的工作气氛。

安全无止境，牢固树立“以人为本，安全第一”思想，建立安全生产长效机制，也是尊重员工基本生存权的具体体现。计量取样组员工在今后工作中，将以饱满的工作热情，牢记“珍爱生命，安全是福”，积极投身金铜矿新一轮创业大潮之中，为金铜矿的发展作出应有的贡献。