吉林省精神文明建设先进集体评选表彰办法

第一篇：吉林省精神文明建设先进集体评选表彰办法

吉林省精神文明建设先进集体评选表彰办法

一、中央文明办、省文明办关于精神文明建设评选表彰的相关精神

中央文明委《关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》是2003年颁布的。其中，表彰类别包括：全国文明城市、全国文明村镇、全国文明单位三个荣誉称号（含先进城市、先进村镇、先进单位），每三年评选表彰一次；评选范围规定：全国范围内凡符合全国文明城市、文明村镇、文明单位标准的城市、村镇和基层单位均有资格申报；申报程序按照自愿申报、逐级推荐、提前公示、择优评选的程序进行，由中央文明委直接表彰、奖励。先进集体颁发奖牌、证书和奖品，个人发证书、奖品；实际表彰数量：2005年是正式命名全国文明城市的第一年。共表彰全国文明城市9个、文明城区3个、全国创建文明城市工作先进城市58个；文明村镇494个、全国创建文明村镇工作先进村镇993个；文明单位1001个、全国精神文明建设先进单位1999个。精神文明建设先进个人100名。

《吉林省精神文明建设先进集体评选表彰办法（试行）》是1998年5月以省委、省政府的名义颁布的。表彰类别及届次：从2004年开始，省级精神文明建设先进集体为三年表彰一次，表彰类别包括：文明县（市、区）、创建文明县（市、区）工作先进县（市、区）；文明村镇、创建文明村镇工作先进村镇；文明单位、精神文明建设先进单位；军警民共建精神文明先进单位。为4类7个荣誉称号。表彰数量：2004——2006年度，省文明办共表彰文明县（市、区）8个、创建文明县（市、区）工作先进县（市、区）14个；文明村镇48个、创建文明村镇工作先进村镇74个；文明单位196个、精神文明建设先进单位1008个；军警民共建精神文明先进单位102对；精神文明建设先进个人20名。奖励规定：先进集体颁发奖牌，先进个人颁发证书和奖金。表彰范围、申报程序与中央文明委的规定相同。

二、国内部分城市精神文明建设评选表彰情况

6月10日——8月10日，我们对国内14个城市精神文明建设先进集体评选表彰工作进行调研。

从调研情况看，可以概括为“三同五不同”。

“三同”主要表现在：一是评选表彰对象大致相同。表彰对象基本上都是“各基层单位、各行业及社会各界群众”，面向的范围广，易于调动社会各方面力量参与到精神文明创建工作中来；二是申报的方式大致相同。采用的都是“逐级申报”的方式，便于发挥逐级管理的作用，有利于提高申报质量；三是对先进集体的管理方式大致相同。基本上采用的都是“动态管理方式”，对被评选为先进集体的单位进行动态跟踪管理，发现问题及时纠正。

“五不同”主要表现在：一是评选表彰的届次不同。从评选届次比例看，每年评选一次的约占25％，每二年评选一次的约占65％，每三年评选一次的约占10％。二是评选表彰的奖励方式不同。有的以物质奖励为主，多数城市则以精神奖励为主。三是先进集体的考核方式不同。有的城市由文明办对申报单位进行考核，有的城市由文明办牵头，各相关部门人员组成联合考核组对申报单位进行综合考评，也有的城市采取明察与暗访相结合的方式。四是表彰的类别不同。各城市表彰类别可以大致划分为精神文明建设文明单位、精神文明建设先进单位、文明行业、文明村镇和文明社区，但在细节上又各有特色，划分的更为细致。五是表彰的数量不同。从调研情况看，90%以上城市的市级先进集体数量在2000-3000个之间，其他城市均为2000-3000个之间。

三、长春市精神文明建设评选表彰现状

《长春市精神文明建设先进集体、先进个人评选表彰办法（试行）》是从2002年开始制定的，由长春市精神文明建设指导委员会第一次全体会议通过，于2004年以市委、市政府名义颁布。《办法》分6章40条，规定了评选类别、评选标准、申报程序、奖励和管理等内容。

1、评选类别。

《长春市精神文明建设先进集体、先进个人评选表彰办法（试行）》规定，长春市精神文明建设先进集体分为：文明县(市、区)、文明行业、文明乡(镇)、文明村、文明社区（小区）、文明单位(文明单位标兵)、军(警)民共建先进单位、文明窗口建设（文明窗口标兵）等8个称号。本着与中央和省评选表彰称号相一致的原则，确定每届评选表彰的具体称号。

2005——2006年评选表彰，设文明县（市、区）、创建文明县（市、区）工作先进县（市、区）；文明社区；文明村镇、创建文明村镇工作先进村镇；文明单位、精神文明建设先进单位、文明窗口；军警民共建精神文明先进单位。5类9个荣誉称号。

2、评选标准。

我市的评选标准突出了操作性和时代性，每个表彰类别都有自己的评选标准。

3、先进集体、个人数量。

2004年度，我市表彰各类先进集体988个，先进个人301人；2005-2006年度，我市表彰各类先进集体893个，先进个人133个。从表彰数量看，呈逐年下降趋势。

4、奖励。

《办法》规定：凡首次评为市级、省级、国家级精神文明建设先进集体的，可分别一次性发给干部职工一个月、一个半月和二个月上个年度单位人均月基本工资的奖金。精神文明建设先进个人发奖励证书和奖品，由市文明办统一发放。

5、申报和评选。

申报方式方法与中央文明办、省文明办的相关规定相同。

目前，我市《长春市精神文明建设先进集体、先进个人评选表彰办法（试行）》存在的不足，主要有三个方面：

一是评选标准应充实内容。应增加坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会、树立社会主义荣辱观、加强未成年人思想道德教育、建设社会主义新农村等新的内容。

二是表彰数量过多，应该压缩。更有利于发挥精神文明建设先进集体的先进性和示范性。

三是奖励范围、标准应该细化。对受到表彰的文明县（市、区）和创建文明县（市、区）工作先进县（市、区）的奖励标准予以确定。

四、关于进一步完善我市精神文明建设先进集体评选表彰机制的对策建议

1、评选类别。表彰类别应设为：文明县（市、区）、创建文明县（市、区）工作先进县（市、区）；文明社区；文明村镇、创建文明村镇工作先进村镇；文明行业、文明单位、精神文明建设先进单位、文明窗口；军警民共建精神文明先进单位，5类10个荣誉称号。其中，文明行业的评选可根据中央和省里的统一安排开展评选。

2、评选对象。中央和省文明办的评选表彰对象是直接表彰到各基层单位，并且遵照自下而上，逐级考核逐级申报的原则，不是市级先进集体就没有资格申报省级和国家级先进集体。因此，我市的评选表彰对象也要评选表彰到基层单位。

3、评选标准。在我市现有评选标准的基础上补充“坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会、树立社会主义荣辱观、加强未成年人思想道德教育、建设社会主义新农村”等内容。每一届考核评选年度都要根据年度精神文明建设总体工作安排和活动开展情况重新修改完善各类考核实施细则。

4、表彰数量。表彰数量在现有基础上进行压缩：文明社区、文明村镇、创建文明村镇工作先进村镇各压缩20％，文明单位压缩30％，精神文明建设先进单位、军（警）民共建先进单位各压缩40％。

5、考核方式。文明县（市、区）和创建文明县（市、区）工作先进县（市、区）要采取日常工作评价和年终集中考核相结合的方式进行，文明办各处室根据各自年度工作安排情况，制定对县（市、区）日常工作考核的标准。年终考核应由市文明办牵头，市直相关部门参与，组成考核组进行综合工作考核。

6、奖励。精神文明建设先进集体、个人的奖励实行精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。每届被命名的单位可在届次的第一年按照有关政策规定，给予职工和贡献突出的人员以相应的物质奖励。奖金来源，企业和实行企业化管理的事业单位，可从按规定提取的奖励基金或工效挂钩工资中列支。党政机关、群众团体、事业单位，可从本单位行政事业费节余或创收经费中列支。

7、管理。

对命名表彰的市级精神文明建设先进集体和先进个人的日常管理，按照谁推荐谁负责的原则，由所在县(市)区文明办和市直有关部门党(工)委负责，主要包括三个方面。

一是建立档案。精神文明建设先进集体档案包括：单位概况、创建规划、管理制度、创建文件、主要会议材料、申报审批表、主要创建活动记录、年度工作总结、各类奖惩记录、各类检查考核记录、群众和社会各界的反映等。精神文明建设先进个人档案包括：本人的基本情况和考核情况、事迹材料、表彰决定、申报审批表等。

二是指导、检查。精神文明建设先进集体严格实行动态管理，反对荣誉终身制。各县（市、区）文明办和市直有关部门党(工)委，对所推荐并得到命名表彰的市级精神文明建设先进集体，每年要有计划地组织考核验收，对有损精神文明建设先进集体、先进个人荣誉称号的行为及时给予批评、警告、限期整改，严重的取消先进资格。并将有关情况上报市文明办。

三是开展创建活动。各县（市、区）文明办和市直有关部门党(工)委，要认真组织各级精神文明建设先进集体，积极参加市文明办和本级文明办组织开展的各类群众性精神文明创建活动。对参加活动不积极，活动开展不力的单位要提出批评，并限期改正。

市文明办对各级精神文明建设先进集体有指导、检查、监督权，每年市文明办要成立精神文明建设先进集体考核领导小组，对市级精神文明建设先进集体进行有计划的抽查，发现不合格的情况，有权按规定直接进行处理。

第二篇：电业局先进集体、先进个人评选表彰办法

做好先进集体、先进个人（以下简称“双先”）的评选、表彰工作，对于培育企业精神，激励广大职工 的主人翁责任感，促进企业两个文明建设具有重要意义。为实现“双先”评选、表彰工作的制度化、规范化，根据我局实际，特制定本办法。

一、组织领导

随着企业内部经营管理体制改革的进一步深化，我局对各类先进的评选工作提出了更高的要求。为切实加强对评选工作的组织领导，确保“双先”评选、表彰工作的严肃性，我局一年一度的“双先”评选表彰工作统一由“双先”评比领导委员会组织领导，日常工作由电业工会负责处理。各类单项专业性的评先工作由职能专业部门按照计划和方案进行评选，报电业工会审核。

“双先”评比领导委员会由下列人员组成：

主任委员：局长 局党委书记

副主任委员：电业工会主席（常务）

委 员 ：副局长 总工程师

二、评选的原则与要求

1、评选先进必须坚持民主的原则，由职工群众充分讨论，反复酝酿，自下而上民主推选产生。要严格掌握条件，坚持标准，不勉强凑数，防止包办代替，弄虚作假等不良行为。

2、评选必须体现公正、公开的原则，以数据和主要事迹为依据，实现评选工作的数据化、程序化、科学化，使评选出的先进为广大职工群众所公认。

3、评选先进的目的在于树立学习榜样，总结推广先进经验，推动技术进步，改善经营管理，提高安全水平和经济效益。先进的根本标准，必须是在促进企业改革发展方面起到显著作用，能体现现代化建设的创新精神，要选树那些立志改革、贡献突出的先进典型。

4、“双先”评选、表彰工作一年一次。

三、评选条件

（一）先进集体条件

1、坚持党的四项基本原则，遵守国家的政策法令，遵守国家财经纪律，领导班子作风正、团结好、纪律严、威信高。

2、坚持两个文明一起抓的方针，思想政治工作有特色，职工队伍整体素质明显提高，文明建设成果突出。

3、全面完成各项生产经营、技术指标和工作任务，做到安全、优质、高效、低耗、秩序井然、服务周到。

4、在推动改革，改善管理，挖潜革新，推动技术进步，提高经济效益，关心职工生活方面成绩优异。

5、未发生过负有主要责任的一类障碍及以上事故。

6、未发生人身轻伤事故。

（二）先进个人条件

1、坚持党的四项基本原则，模范地遵守国家的政策法令和本单位的各项规章制度，有良好的职业道德。

2、热爱本职工作，努力学习，勇于创机关报，在生产工作中起到了模范带头作用。

3、工作效率高，关心集体。

4、在综合治理、抢险救灾、安全生产、技术创新等方面做出重大贡献的职工。

5、无违章、违纪行为发生；无本人负有责任的未逐、异常及以上故障发生。

6、获集团公司及以上专业竞赛前三名的职工为本当然的先进个人。

四、评选的基本程序

1、“双先”评选方案由电业工会提出，经“双先”评比领导委员会讨论通过后执行，“双先”评选表彰工作须报局党委同意后方可进行。

2、“双先”评选工作首先由基层单位按评选的原则、评选的条件及产生先进的比例推荐，并整理先进事迹材料，上报“双先”评审委员会审定。

3、局以上的先进（生产）工作者，从当年产生的局级先进（生产）工作者中推荐。

4、本局各类单项专业评比、表彰工作应由职能专业部门年初提出计划和评比方案报电业工会审核后，方可按程序评选。未经批准或年初无计划方案的各类单项专业评选工作一律不予承认。

5、电业局以上的单项评先（包括集体和个人），按对口管理的原则，应严格掌握标准，履行程序，在广泛征求群众意见的基础上，由专业部门提出推荐意见，按隶属关系，分别报党委、行政、工会批准，方可上报。行政序列的报工会备案。

五、表彰奖励原则

1、“双先”评选表彰坚持精神鼓励和物资奖励相结合的原则。

2、表彰决定由电业工会起草审定后下发。

3、先进（生产）工作者登记表存入本人档案。

4、奖励金额以批准的方案为准，原则上综合先进高于单项先进。

六、本办法自通过之日起执行。

第三篇：关于评选表彰全市扶贫开发先进集体

关于评选表彰全市扶贫开发先进集体

和先进个人的通知

各有关县人力资源和社会保障局，各县扶贫办，市直有关部门和单位：

《粤 市农村扶贫开发规划（2001-2010年）》实施十年来，我市各级各有关部门坚持专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫“三位一体”的开发式扶贫方针，积极实施产业开发、“推优计划”、科技扶贫等多种扶贫开发模式，有力促进了贫困农户增收致富和贫困地区生产生活条件改善，圆满完成了扶贫开发十年规划目标任务，工作中涌现出一大批先进典型。为表彰先进，广泛动员社会各界参与扶贫开发，经市政府同意，决定评选表彰一批全市扶贫开发先进集体和先进个人。现就有关推荐评选事宜通知如下：

一、评选范围和表彰名额

（一）评选范围

先进集体评选范围：近十年市重点扶持过并对扶贫开发工作做出突出贡献的乡镇政府、扶贫龙头企业、“推优计划”培训基地。

先进个人评选范围：近十年在扶贫开发工作做出突出贡献的各级扶贫工作部门、有关单位工作人员和社会各界优秀人员。

已评选为国家和省级扶贫开发先进集体和先进个人的，不再纳入评选范围。

（二）表彰名额

全市拟评选表彰先进集体 30 个，先进个人63名，其中记二等功11名、记三等功23名、嘉奖29名。

二、推荐评选条件

（一）先进集体评选条件

1、先进乡镇评选条件。深入贯彻科学发展观，认真落实党中央、国务院、省委省政府和市委、市政府各项扶贫开发方针、政策和工作部署。高度重视扶贫开发工作并列入重要议事日程，纳入工作计划，有明确的领导分工和责任考核机制，有完善的扶贫开发工作规章制度和详细的扶贫开发规划。乡镇扶持贫困村有效益明显的增收致富产业，贫困村农民人均纯收入增长速度明显高于全县平均水平。所在乡镇经济和社会各项事业发展指标均排在全县前列。模范遵守国家财经法规和扶贫资金管理使用的有关规定，没有挤占挪用扶贫资金的现象和其他违规行为。

2、先进扶贫龙头企业评选条件。热心扶贫事业，积极发展“公司+基地+农户”的发展模式，通过结对、联动、激励、就业等帮扶形式引导贫困户成为农业产业链条中的一环，为贫困户提供产、供、销“一条龙”服务，在促进贫困村农业结构，改善生产生活条件，增加农民收入等方面取得突出成效和典型经验。

3、“推优计划”培训基地评选条件。具有完备的培训条件和较强的培训队伍，具有较好的管理制度和良好的社会信誉，在贫困劳动力技能培训和转移就业方面取得了突出成绩。

（二）先进个人评选条件

1、政治坚定。认真贯彻落实科学发展观，模范执行党中央、国务院、省委省政府和市委、市政府各项扶贫开发方针、政策和工作部署，爱岗敬业，自觉奉献。

2、业务精湛。立足本职岗位，工作能力强，业务水平高，出色完成扶贫开发工作各项任务。从事扶贫开发工作五年以上，现仍在本岗位工作。

3、成绩突出。(1)扶贫系统人员：能刻苦钻研业务，积极探索扶贫开发工作新情况、解决新问题，改革创新、锐意进取，出色完成本职工作。(2)部门人员：关注贫困地区民生，充分发挥部门职能作用，实现行业政策与扶贫开发政策相结合，成效显著，成绩突出。(3)社会各届人员：热心参与扶贫开发事业，积极扶持帮助贫困地区群众改善生产生活条件，群众公认，社会肯定，有突出贡献或具有突出感人事迹。

4、廉洁自律。自觉执行扶贫工作有关规章制度和廉政建设制度，无违规违纪问题。

三、评选方法和要求

（一）规范程序，逐级推荐。坚持公开、公正、公平的原则，严格履行民主推荐、逐级审查把关、领导集体研究决定等规定程序。各有关县人力资源和社会保障部门要会同扶贫部门对推荐的单位和个人认真审核把关。

（二）严格标准，确保质量。要严格执行规定的标准条件，推荐的先进典型要有突出事迹，确保先进性、典型性和代表性。推荐机关事业单位工作人员要按照干部管理权限征求干部管理、纪检监察、计划生育等部门意见；推荐企业和企业负责人，须征求所在地区工商、税务、审计、纪检、监察等部门意见。对推荐的单位和个人，要以适当形式在所在单位和本地区范围内进行公示，公示内容包括评选条件、拟推荐对象名称、先进事迹等，公示期为5个工作日。

（三）突出重点、面向基层。各县和市直有关部门要严格按照评选范围、评选程序组织评选，面向基层、面向工作一线，注意发现新的先进典型。要做到既突出重点，又兼顾方方面面。推荐的先进集体以乡镇政府为主，同时也要考虑为当地脱贫致富做出突出贡献的市级以上扶贫龙头企业和“推优计划”培训基地。

（四）把握进度、按时上报。为保证评审工作的顺利进行，各推荐单位务必于2012年5月17日前将全市扶贫开发先进集体推荐审批表、全市扶贫开发先进个人推荐审批表、征求意见表等材料各一式5份报市扶贫办，同时报送电子版。

四、奖励办法

市政府对评选出的30个全市扶贫开发先进集体给予通报表彰，并颁发奖牌；对评选出的63名全市扶贫开发先进个人给予通报表彰，分别给予记二等功、三等功、嘉奖奖励，并颁发证书。

五、组织领导

为了做好评选表彰工作，市人力资源和社会保障局和市扶贫办公室联合组成全市扶贫开发先进集体和先进个人评选表彰工作领导小组，负责本次评选表彰的组织领导和评审工作。领导小组下设办公室，办公室设在市扶贫办，负责评选表彰的日常工作。各有关县、部门也要成立相关的评选表彰工作领导小组，负责本地区、本部门的评选推荐工作。

第四篇：优秀员工和先进集体评选办法

优秀员工和先进集体评选办法

为了表彰一年来为集团做出突出贡献的员工和集体,同时为激励全体员工奋发进取,与时俱进加速集团的企业文化建设,集团决定开展2011“评优”活动，具体评比办法如下:

一、荣誉称号设立

本次评选，将对集团选出的优秀员工、优秀集体分别授予“优秀员工”、“先进集体”的荣誉称号。

二、评选目的及原则

1、客观、公正，实事求是；

2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；

3、评选务求与部门、员工所创造的经济效益和给集团带来的社会荣誉紧密联系；

4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。

三、评选委员会

集团成立评选委员会。

组长：田伟清；

组员：康柯辛、田志波、侯福娟、姜春华、王维国、胡格吉勒、马学刚、赵巍；

四、评比范围

1、优秀员工：本集团所有员工 ；

2、先进集体:以下属公司和集团直属部室为单位;

五、优秀员工评比条件

1、“优秀员工”必须在集团工作满一年的在册员工（部门主管除外）；

2、遵守集团规章制度,无迟到、早退,当年病事假累计3天以下;

3、工作业绩突出，认真负责，善于改进工作方法，工作效率高；

4、有良好的团队精神,善于主动与人合作;

5、工作中计划性强、积极完成各项工作任务;

6、尊敬领导,团结同事,为人正直诚实,作风正派,有良好的个人修养;

7、努力进取,不断学习新知识,有创新精神,敬业爱岗;

六、先进集体评选条件

1、出色地完成集团下达的2011年各项工作任务，工作成绩突出,效率高、质量好，各项工作达到或超过规定指标；

2、计划周密,对工作有良好的指导作用,差错少,成本低、达成率高;

3、具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；

4、部门具有较强的无私奉献精神，风气正，凝聚力强，有一个良好的沟通渠道。员工团结、互助,有良好的学习风气,整体工作有创新。

5、能模范地遵守集团各项规章制度。

七、名额设置与分配

1、先进集体1个;

2、优秀员工名

3、以上名额配置为暂行规定,以后每年可根据集体发展情况再定。

八、评比方法及要求

1、各部门按照集团下发的德、能、绩、勤考核表（详见德、能、绩、勤打分表），由部门负责人组织本部门员工客观公正的为自己、同事认真打分，最后由部门负责人为本门全体员工本别打分。

2、由集团办公室组织汇总交评选委员会复审，评选委员会根据评选、推荐结果及复审分数决定优秀员工、先进集体名单；

3、坚持评选标准，保证评选质量，切实树立先进典型；

九、评选活动组织

1、集团各部门及所属下属公司应首先组织所属人员对照评比条件认真学习;

2、各下属公司按分配名额组织全体员工进行评选,集团直属部室由集团办公室组织全体员工进行评选；

3、以上评选活动时间安排每年由集团办公室根据情况确定;

4、集团办公室负责协调解决集团优秀员工、先进集体评选活动中出现的各种问题,检查各单位、部门评选的公正性。

十、奖励办法

1、对被授予先进集体的部门颁发锦旗，现金奖励；

2、对被授予的优秀员工，集团将颁发荣誉证书，现金奖励；

3、由集团总经理在春节联欢会上表彰、颁发荣誉证书和奖金;

4、优秀员工、先进集体与集团总经理及集团主要领导合影；

十一、评选活动的各项准备工作由集团办公室负责；

十二、本评选办法解释权归集团办公室；

各部门于2011年月日前将德、能、绩、勤考核表上交集团办公室。

北京市裕发房地产开发集团

年月日

第五篇：精神文明建设先进集体、个人表彰决定

中共河北民族师范学院委员会

关于表彰2010——2011

星级文明单位和精神文明建设工作先进个人的决定

2010——2011我院精神文明建设工作紧紧围绕学院中心工作，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻十七大精神和十七届五中、六中全会精神，深入学习实践科学发展观，深入开展建设社会主义核心价值体系学习宣传教育活动，积极开展校园文化建设，进一步推动校园文化大发展、大繁荣，努力建设文明和谐校园，促进全院师生文明素质进一步提高，涌现出一批先进典型。为了树立典型，推动工作，把我院精神文明建设工作引向深入，根据学院党委《关于评选2010——2011星级文明单位和精神文明建设先进个人的通知》精神，在全院各系、各部门认真自查、自评、自愿申报的基础上，经学院各相关部门量化考评，文明办组织人员实地考察，党委审议通过，决定授予：音乐系、中文系、初等教育系、外语系、法政系、图书馆、社科部、公共课部、后勤管理处九个部门2010——2011星级文明单位称号，授予张佰儒等40名同志2010——2011精神文明建设先进个人称号。

党委希望受到表彰的先进集体和个人珍惜荣誉，谦虚谨慎、扎实工作，在今后的工作中更好地发挥模范带头作用，再创佳绩。各部门和广大师生要以受到表彰的先进集体和个人为榜样，以科学发展观

为指导，更加深入扎实地开展精神文明创建活动，积极参与学院文明单位创建工作，不断创先争优，推进学院各项事业又好又快发展，为建设合格本科学院做出自己应有的贡献。

2012年5月23日

附：

1、河北民族师范学院2010——2011星级文明单位名单

2、河北民族师范学院2010——2011精神文明建设先进个人名单

河北民族师范学院

2010——2011星级文明单位名单

音乐系中文系初等教育系外语系法政系图书馆社科部公共课部 后勤管理处

河北民族师范学院

2010——2011精神文明建设先进个人名单（共40人）张佰儒 张如兰

任海军 贾连秀

周海森

周志钧

陈子彬王殿军李相国 李朝辉于莉莉张玉林 王兴文陈志新 赵国良李光辉 宋文秀 单学广

孙广柱 王伟

徐思海 杨国良

刘晴 王未冰

单 南冯德成张田吉

付海军 王春莲 李凤荣

王平赵玉海

张志敏 刘彦奎

王淑珍 姜学东彭长江 殷中伟

司志本韩相理