加强农电工教育管理 促进行风评议和优质服务

第一篇：加强农电工教育管理 促进行风评议和优质服务

加强农电工队伍教育管理 促进行风评议和优质服务

环城供电局供电范围点多面广，担负着洛龙、经贸、涧西、高新、老城、廛河区等11个乡镇12.2万农村用户的供用电任务。现有主业员工79名，多经员工73名，农村电工258名，农村电工占员工总数的63％。农村电工在农电企业单位的生产、经营、服务中处于主力军地位，他们长期生活工作在农村，直接为当地政府和地方企业以及“三农”提供电力服务，他们的一举一动不仅代表着环城的形象，更是代表着电力企业的社会形象。

面对复杂的社会、地理环境和职工队伍情况，环城供电局积极为当地政府和地方企业以及“三农”做好电力服务，紧紧围绕中心工作，不断加强内部农电工队伍的教育管理，激励广大农电工树立良好的职业道德和工作作风，提高优质服务水平，促进行风建设。

一、《农电工职业生涯晋级管理办法》的推广，调动广大农电工的工作积极性。

在加强对农电工培训的同时，环城为农电工设计了《基层电工职业生涯设计方案》。该方案是环城局在河南省内率先为农村电工设计的一种新型式的农电管理模式，实质上是一种综合考评体系。将农电工分为见习级、初级、一级至五级七个等级。该方案中农电工晋级的首要条件便是要严格遵守国网公司“三个十条”的规定，遵章守纪，恪尽职守，树立诚信，使新时期的农电工成为“新农村、新电力、新服务”农电发展战略的坚强力量。基层电工职业生涯设计方案为农电工打造了一条能力导向、业绩导向的职业升迁道路，调动了广大农电工的工作积极性，为企业优质服务及行风建设打下坚实的基础。

二、加强对农电工党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。

环城局现有农电工党员50名，比较均匀地分布在各供电所和电工班，并且一个副所长及不少电工班长、副班长、班组安全员都是党员。加强对农电工党员的管理教育，发挥其先锋模范作用，对于调动农电工积极性提高企业生产经营服务诸方面的工作绩效非常必要。针对这一特殊的群体，环城加强教育和管理，提出“两管三不变”的思路：“两管”即管思想教育，管先锋模范作用的发挥；“三不变”即组织关系不变，党费交纳不变，党员发展仍归地方党组织不变。对农电工党员的管理以供电所为单位成立党小组，并制定实施《支部关于规范农电工党员管理的意见》，提出八条要求。2008年又将金牌党员、创电网先锋党支部等创先争优活动及民主评议党员活动延伸到供电所党小组和农电工党员之中，通过评议和评选活动切实激励他们争做先进，在农电工队伍中起到了很好的示范作用，激发了农电工工作的积极性，带动广大农电工队伍争做建设社会主义新农村的时代先锋，树立起环城服务社会的良好形象。

三、开展道德楷模评选活动，弘扬道德新风，营造诚信氛围。

在社会主义市场经济下，由于体制、机制和法制建设的不完善，导致个别人的价值观扭曲，拜金主义和极端利己主义抬头。个别员工以电谋私，损公肥私，为了个人获得好处，不惜损害企业和国家利益，还有的人发展到盗窃集体财产的地步。以上这些思想道德问题，虽然存在于少数人身上，但影响极坏，如不采取有效措施加以解决，势必会影响干部员工队伍始终保持振奋的精神和良好的作风。十七大报告关于:“积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径”和“思想道德建设有待加强。”的论述提出了思想道德建设重要性和紧迫性。环城供电局党支部全面贯彻以人为本的科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为重点。通过在全体员工及农电工中推荐、评选、树立道德楷模活动，引导广大干部职工学习道德楷模，弘扬道德新风，营造诚信氛围。经个人、部门推荐，由全体员工投票评选，评审小组统计审核，产生环城2008年“道德楷模”10人，农电“道德楷模”15人。利用网络媒体、制作展板，大力宣传楷模的先进事迹，下发学习通知，号召全体员工向楷模学习，学习他们对待工作爱岗敬业、对待家庭孝老爱亲、对待同事团结友爱、对待客户诚实守信及见义勇为的高尚品德。以楷模引路，使广大职工看到局里对楷模价值的肯定，坚定信心。将“楷模”事迹及“八荣八耻”内容制作展板并上墙，用以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育引导员工，打造政治坚定、作风扎实、思想健康、技术过硬的员工队伍。

通过开展道德楷模评选活动，用身边的人、身边的事引导广大员工树立良好的职业道德、家庭美德、社会公德和个人品德，确保了08年全体员工道德水平的提高，营造了诚信氛围；同时调动了全体员工的积极性，员工队伍思想比较稳定、士气比较高昂，为更加出色的搞好各项工作奠定了思想基础；以楷模引导，树立导向，使员工知道什么是荣、什么是耻，应该怎么做，将以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观作为社会主义核心价值体系落地。

四、加强对农电工的道德法纪教育，对违反道德的事件坚决批评，对违纪违法的严重事件严厉查处。2008年，环城局将道德教育和法制教育相结合，加强农电队伍的道德法纪教育，对那些违规违纪或是受到举报的职工一经查实，立即按照“四不放过”的原则严肃从严处理并在全局通报，使树立良好的职业道德理念深入人心。针对农电工队伍中的以电谋私现象，对相关责任人通报批评、责令其在事件发生部门做出深刻检查，作出待岗直至下岗解聘的处理决定。同时对农电工加强职业道德、职业职责、职业纪律方面教育，注重素质提高。加强法律知识培训，通过聘请公安部门上法制课、部门帮扶、警示教育等一系列措施，引导职工知法守法，树立道德法制意识，遵纪守法做文明职工。

五、农电工队伍的强化管理促进优质服务和行风评议工作。

目前，环城各供电所农电工思想积极稳定，安全生产局势稳定。农电工党员带动广大农电工思想稳定、工作努力、积极性高，线损、电费、行风评议和优质服务等工作成效明显。

在08年的抗震救灾工作中，农电工的突出表现，为环城赢得了公司和政府的多次称赞和表扬。2008年环城荣获“河南省五一劳动奖状”，并连续几年保持省公司零投诉记录，2008年行风评议满意率在辖区处于服务行业前列。元月18日下午，河南省2008年度政风行风评议工作总结表彰大会在省人民大会堂召开，局属李楼供电所被省政府纠风办评为河南省2008年度群众满意的基层站所，这是对该所坚持国网公司“三个十条”，切实做好优质服务工作的最大肯定。

通过强化农电工队伍管理，环城广大农电工都时刻以国网公司“三个十条”规范服务行为。例如：05年国庆节期间，市公司纪委有关人员采取暗访的形式，于10月3日到环城局关龙供电所，对节假日期间优质服务情况进行了暗访。关龙供电所值班人员接到故障报修电话后，快速反应，仅10分钟，抢修人员就赶到现场，并且着装统一整齐，携带工具齐全，服务态度热情，受到了市公司纪委一行人员的好评。

第二篇：我院行风评议和

我院行风评议和

“三好一满意”活动第二阶段总结

我院以民主评议行风工作为契机,紧密结合 “三好一满意”活动及创先争优活动,坚持“以病人为中心,以质量为核心”的服务理念,多措并举,狠抓落实.自进入民主评议行风工作第二阶段以来,我院深入开展自查自纠工作,广泛收集社会各界意见建议,认真梳理归纳,积极落实整改,并取得一定成效.现总结如下:

(一)主要做法及取得成效

??第二阶段自查自纠查摆问题环节是整个行风评议和“三好一满意”活动的重点阶段,各项工作能否落到实处,直接关系我院行风评议和“三好一满意”活动的效果.为此,我院积极落实上级文件精神要求,并对照方案要求对第二阶段的工作进行安排和部署.1,设置多种诉求渠道,广泛征集意见

??为全面了解我院医疗卫生服务和行业作风建设方面存在的问题,把群众最关心,反映最强烈的问题和影响我院发展的不正之风找准,找全,找实,我院公开设置了意见箱,投诉电话,定期开展院长接待日活动,并利用院长行政查房的时机现场征求患者家属意见,以方便与广大群众沟通联系.2,全方位加强医德医风建设.??为了深化民主行风评议暨“三好一满意”活动开展,进一步改进工作作风,加强卫生行风建议,更好地引导广大医务人员树立良好的医德医风,增进与人民群众的联系与沟通,我院制定完善医德医风制度规范,制定医疗机构从业人员行为准则,落实医德医风考评制度,开展医德医风教育.同时,我院为全院医务人员建立了医德档案,定期进行点评,保证廉洁行医.3,多形式提升服务水平,全面加强医院的内涵建设.??(1)为保证患者得到优质的医疗服务,我院妇产科,儿科门诊均设立了专家诊室,保证每天都有副主任医师以上职称专家出门诊.?

??(2)定期聘请外院专家到我院坐诊,教学查房,使群众不出城门,即可享受到市级专家的诊疗服务.我院与市中医院结成协作医院,每周一至周五均有该院副主任医师以上职称人员到我院出诊,每周二市中医院付院长市儿科专业学科带头人张淑霞到我院出诊,全年还先后聘请了哈医大一院妇科主任邹丽红教授,市第一医院妇产科主任宫正主任医师,市妇科腔镜学会主任郑少海主任医师,市三院产科主任张新平主任医师等多为专家来院坐诊,查房,授课共28次.??(3)开展“优质护理服务示范工程”活动,我院8月份已正式开始优质护理服务工作,其中妇科,儿科是我院优质护理服务示范病房.通过开展优质护理服务,进一步提高护理服务和质量,使病人满意度得到提高.??4,落实各项医疗制度,不断提高医疗质量.我院坚持把“三好一满意”活动与全院中心工作相结合,以本次三好一满意活动和创建全省首批二甲保健院工作为契机,积极落实各项医疗制度,不断提高医疗质量.??(1)认真落实首诊负责,三级医师查房,疑难病例讨论,危重患者抢救,会诊,术前讨论,死亡病例讨论,交接班等核心制度,逐步建立健全医疗质量管理制度,加强医疗服务过程中重点环节,重点区域,重点人员管理,确保医疗质量和医疗安全.??(2)规范诊疗行为,推进合理检查,合理用药,合理治疗.我院已开展处方点评,阳光用药,临床路径,抗菌药物临床应用专项整治等活动.我院每月按照阳光用药细则的要求,将使用金额排在前10位的药品,科室药品收入比例,抗菌药物金额占全院总用药金额的比例,单张处方金额排序前10名处方明细等进行内部公示.??(3)积极认真开展抗菌药物临床应用专项整治活动.成立了抗菌药物临床应用专项整治领导小组,并制定我院的实施方案,召开了抗菌药物临床应用专项整治活动动员会,院长与各科室负责人签订了责任书,同时要求科室与每位医生签订责任书,使人人认识到活动的重要性.同时对我院的抗菌药物使用情况进行了摸底调查,为抗菌药物工作开展奠定基础.??自召开动员会后,医院多次组织药事管理委员会成员讨论,决定抗菌药物使用的品种由原来56个品种降至35个品种,重新修订了抗菌药物分级管理制度及抗菌药物处方点评的相关规定.对全体医生进行抗菌药物临床应用培训,培训后进行了考试,考试合格后给予抗菌药物处方权.8月1日起正式开始实施35种抗菌药物分级管理,医院还制定相关的奖罚规定,至目前我院抗菌药物使用率基本能控制在规定的指标范围内,促使活动取得实效.5,营造良好宣传氛围,加强工作交流

(1)在宣传方面,我院采用多种方式,大力宣传报道本院行风评议工作和“三好一满意”活动的进展情况,为活动开展营造了良好的舆论氛围.截止目前,我院共悬挂张贴宣传横幅标语12条,张贴宣传专栏1期,编制活动简报3期.(2)在工作交流方面,为及时报告活动进展情况,宣传,推介本单位的好做法,每期简报及时报送县卫生局“三好一满意”活动办.6,边查边改,成效初显

为进一步深入开展行风评议,积极主动接受社会监督,努力做到“群众满意”, 我院于6,7月份分别召开了病人及家属,社会监督员和干部职工代表座谈会.座谈会上,大家踊跃发言,各抒己见,献计献策,他们分别从各自的角度出发,通过对医院的见闻和感受,反馈各层面人员对医院的意见和建议,收集到关于医院宣传不足,中午无人收费,B超检查等待时间长,某些工作人员态度欠佳等意见和建议.通过系列座谈会,我院根据大家反馈的意见,积极落实整改,切实促进医疗质量和服务水平的提高,成效初显.(二)存在的不足

在第二阶段,查出和解决了医疗服务,医疗质量,医德医风建设方面的一些突出问题,医护人员的大局意识,责任意识,服务意识和廉浩行医意识进一步增强,队伍的精神面貌也有了可喜的变化,取得了阶段性成果.但也要清醒地看到,我们所做的工作离上级部门和人民群众的要求还有一定差距.一是个别工作人员对两项活动的方案学习领会不透彻,不清楚活动的具体内容,未能按照方案要求完成相关规定动作;二是宣传力度不强,活动氛围不浓,医院宣传专栏缺乏活动动态宣传;三是7,8月份门诊预约挂号人数较少,离卫生部门要求还有差距;四是未开展临床路径,需尽快行动起来,开展临床路径;五是少数医生使用抗菌药物欠合理及使用比例超标,需继续加强整治,严格控制抗菌药物不合理使用.这些问题在一定程度上影响了我院行风评议工作和“三好一满意”活动的整体效果,必须引起高度重视,并在第三阶段认真加以解决.(三)行风评议和“三好一满意”活动第三阶段工作安排 1,全面铺开满意度调查,所有出院病人必须进行回访并填写满意度调查表,门诊病人定期开展.同时设立意见箱管理制度,由投诉专人负责管理和登记,及时处理和回复当事人.2,按照全省行风评议工作和“三好一满意”活动电视培训会议精神和《黑龙江省卫生系统“三好一满意”活动2011年工作评价标准》的要求,及时完善相关资料.同时开展行风评议模拟演练,及时发现问题,及时整改,做好迎接上级部门的评议和检查的准备.

第三篇：浅析加强农电工管理的建议和对策范文

浅析加强农电工管理的建议和对策

近日，通过采访一些基层供电所所长，对基层单位的经营管理有了更进一步了解。由于人员多、范围广，又居住分散，农电工管理已成为困扰基层供电所工作开展的关键问题。对此，笔者建议要扎实做好八项工作，进一步加强农电工管理，提高基层单位的整体工作水平和经济效益，确保各项经营指标顺利完成。

一、农电工聘用不能局限于内部。如果需要补充新鲜血液，县级供电企业的眼光不能只盯地过去干过电工的人群或内部待业青年身上，而应该放在全社会的调度来进行通盘考虑。因此，在具体的操作过程中，县级供电企业可以把招聘启事张贴到全县各地的主要路口中、集贸市场、重要单位的显眼位置，或利用报刊、电视、广播等大众传媒公布于众，以引起全社会的关注，并鼓励那些有抱负的青年报名。然后，通过公开考试考核，聘用素质高的青年，补充到当地的农电队伍中，提高农电工的素质。

二、农电工定岗不能固定圈子。公开招聘的农电工上岗后，各基层供电所用人千万不能固定圈子。张三是有背景的，空缺的那个电工组长就送给他好。虽然李四各方面都很优秀，但因他是一个社会青年，就安排他一个苦差事吧各供电所负责人如果都把自己局限在一个狭小的范围内，任人唯亲，不仅会助长极少数农电工的特权优势，还会挫伤部分要求上进的农电工的积极性。一旦形成风气，农电工都去托熟人、找关系、拉帮结派，还有谁沉下来好好工作呢？

三、对农电工考核不能只看理论。农电工上岗３个月后，县级供电企业就要对其进行应知、应会考试，以确定其是否胜任自己的本职工作。在应会考试的过程中，农电工的基本操作，单独作业，正确突发事件的处理等有一项不及格，就要对其进行待岗学习，直到其再次考试合格为止。考核组千万不能只注重理论考试，而忽视实际操作，以免让极少数纸上谈兵的“理论家”蒙混过关。

四、续聘不能只看过去。招聘的农电工上岗的第二年，县级供电企业首先要与农电工签订为期一年的续聘协议。在续聘的过程中，相关人员应对农电工上一年的工作总结，重新对其进行考试、考核，并根据当年的用人需要来作出的决定。而且在续聘的过程中，相关人员千万不能只看农电工的过去，以免因目光短浅，因循守旧，使优秀的人才白白流失。

五、制度不能形同虚设。续聘协议签订后，各供电所负责人就要分别与每一名农电工签订《安全目标责任书》、《经营目标责任书》。而且，为了加强管理，各供电所还要根据自身特点制订《农电工管理办法》、《农电工奖惩制度》、《农电工“十不准”》„„到了月底、年底，各供电所就按照各项规章制度的要求，考核农电工，坚决兑现各项奖惩措施。只有让其切身感受到制度的严肃性，各地的农电工管理才能逐步得到加强。一旦农电工有“越轨”行为，各供电所千万不能心慈手软，听之任之，使自己制订的各项规章制度形同虚设。

六、选拔形式不能变调。每年的年初，各地都有部分电工组长因年龄关系而退休，或有的因工作问题而降职。这时，县级供电企业就要在全县农电工中选拔电工组长。在选拔电工组长的过程中，县级供电企业应该把空缺的岗位对外公布，让各供电所组织人员报名，再通过民主评议、公开演讲、集体考评的方式按比例打分，总分最高者当选。当然在选拔电工组长的过程中，相关人员一定要坚持原则，确保整个选拔的公正性。

七、调动不能只听一面之词。电工组长确定后，各地就要对农电工的工作进行调整。这时，县级供电企业就要根据各供电所的用人需要，农电工的申请书、当地的实际情况，集中进行讨论，并作出适当的调整，最大限度的发挥农电工的积极性。在调动其工作的过程中，相关人员要综合考虑，不能听一面之词，以免影响整体工作的严肃性。

八、评先不能只看营业指标。到了岁末，县级供电企业就要对全县的优秀农电工进行表

彰。这时，各供电所可以把评先的标准发给电工组，让每个电工组民主产生一至两名侯选人，交到所委会集中讨论，再把本所的名单交给带上级组织，让其最后评定。特别要注意的是，在县级供电企业制订的评先标准中，千万不能只有售电量、线损、电费回收率等营业指标，还应把安全、服务、考勤也纳入其中，全面评价一个优秀农电工。

第四篇：团员教育评议和团籍

关于开展二OO九机械工程学院团员教育评议和团籍

注册工作的通知

各团支部：

一年一度的团员教育评议是从严治团，提高团员素质，增强团员意识，加强团组织战斗力的一项重要措施。团员团籍的注册是对我院团员团籍的连续认定，是形成团员证管理机制的关键环节。这两项工作，也是共青团自身建设的基础工作和常规工作，也是建立增强共青团员意识主题教育长效机制的有效途径，各团支部要高度重视，认真落实好此项工作。为做好团员教育评议工作和团籍注册工作，特将要求通知如下：

一、团员教育评议活动分三个阶段进行

1、学习阶段

在团员教育评议中，要组织团员认真学习《团章》、党的十七大精神、中国特色社会主义理论、全国“两会”精神等，通过学习和评议，使团员普遍受到一次正面教育,达到如下要求：

（1）进一步加深对建设有中国特色社会主义理论的认识，坚定立场，注意学习提高思想道德修养；深刻领会中国特色社会主义理论体系的精神实质和全国“两会”精神，增强历史使命感和社会责任心。

（2）进一步明确合格团员的基本要求，加强爱国主义、社会主义和集体主义的三个主义教育，加强理想抱负教育、社会公道教育、民族精神教育和诚信教育，增强组织纪律观念和团员意识。

2、评议阶段

民主评议要紧密结合团员的思想实际，切实有效的开展好。民主评议的过程为：（1）由团员对照《团章》和合格团员的五个方面要求（见附件），进行二OO九个人思想总结，实事求是地进行自我评价。

（2）召开团支部大会或团小组会议由团员个人宣读思想总结，其他团员根据总结，对照《团章》和合格团员的五个方面要求，对其进行认真地评议。评议要求从团结的愿望出发，充分肯定积极的方面，对缺点和不足的方面开展积极的批评和自我批评。

（3）由团支部结合团员的个人总结和一贯表现，结合民主评议意见，对团员作出综合评议，评出先进，找出差距。评价分为四种：

A.五个方面表现突出，模范作用显著，在评价活动中表现好的，为优秀团员； B.基本达到五个方面的要求，在评价活动中表现较好的，为合格团员；

C.与五个方面要求有一定差距，二OO九有违纪情况或不履行团员义务，但能认真参加评议活动，对自己缺点有正确认识，决心改正并有实际表现的，为经帮助能够合格的团员； D.放弃共产主义信仰，长期不履行团员义务，有比较严重的违纪行为，在评价活动中表现较差，为不合格团员。

（4）民主评议过程中，认真评选先进团支部、优秀团干、优秀团员、十佳优秀团干、十佳优秀团员、十佳青年志愿者（评优相关文件另发）。

民主评议结束后，各团支部和团员本人，要针对存在的缺点和不足之处，制定整改措施，明确今后努力方向。

3、注册阶段

凡被评为优秀团员和合格团员的，由团支部办理二OO九团籍注册手续，对于经帮助能够合格的团员暂缓注册三个月至半年。暂缓注册团员要努力克服缺点，改正错误并主动申请注册，经学院团委考核同意后，办理二OO九团籍注册；超过期限不主动申请者，视为放弃团籍。对于极少数不合格团员，不予办理二OO九团籍注册，并给予团 内除名，名单报校团委。对于犯有严重错误，认识态度较差的，给予团内处分直至开除团籍。组织处理具体按照《团员证管理暂行细则》和《团内批评处分条例》办理。

二、团员教育评议的内容要结合实际，形式要求创新，切忌流于形式，走过场。教育评议和团籍注册工作要在4月6日前完成，并于4月6日下午5：00前由各班团支书上交本支部团员评议表和班级团员的二OO九个人思想总结（按学号排序整理好统一上交，要求用16开方格纸）。朝晖校区交至新机械楼A809，屏峰校区交至理A108。

团员评议结束后，团支书收齐本支部评议合格团员的团员证办理相关注册手续，时间地点另行通知。

附件：合格团员五个方面要求

合格团员五个方面要求

1、坚持四项基本原则，拥护改革，在政治上与党中央保持一致，关心时事政治，积极要求上进，认真参加各项政治学习和集体活动；

2、热爱专业，勤奋学习，自觉的为社会主义现代化建设刻苦钻研，积极参加社会实践和课外科技活动，遵守学习纪律。认真完成各项学习任务，学习成绩及格以上；

3、积极参加青年志愿者服务活动，发扬社会主义道德风尚，尊敬师长，团结同学，乐于助人，讲究卫生，积极参加文明寝室建设，具有良好的文明修养；

4、自觉遵守国家的法律法令，遵守团的纪律，遵守学校的各项规章制度，具有良好的组织纪律性；

5、认真参加团的组织生活，履行团员义务，执行团的决定，完成团组织交给的各项任务。团干部要以身作则，带领团员发挥模范作用。

第五篇：行风评议和行风建设的自查情况报告

关于行风评议和行风建设的自查情况报告

学校行风建设领导小组办公室：

根据学校行风评议与行风建设领导小组办公室的安排和部署，社科系党支部对照《四川省教育系统民主评议行风、促进行风建设工作的有关要求》及学校行风建设领导小组办公室收集反馈的对我系行风建设的意见和建议，结合社科系各项工作实际，对我系行风建设情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：

一、利用政治学习、组织生活、座谈会等形式，组织全系教职工认真学习全省教育系统行风建设有关文件和学校民主评议行风工作实施方案，认真学习学校行风建设领导小组办公室所规定的学习材料，加强对行风建设与行风评议的学习宣传工作。通过学习和宣传，我系干部和教职工进一步明确了加强行风建设和行风民主评议的紧迫性、必要性和重要性，对学校开展的行风建设和行风民主评议工作问题，统一了思想，提高了认识。

二、对照《四川省教育系统民主评议行风、促进行风建设的有关要求》规定的“六不准”、“八不准”和“五公开、五监督、五不准”，我们逐项进行了检查，情况如次：

1、在办公室工作中，办公室工作人员的工作作风做到了“六不准”，没有仗权谋私、吃拿卡要、冷硬横推、敷衍塞责、漂浮虚假、欺上瞒下的现象发生。

2、在系行政工作中，我们班子成员团结协作，与时俱进，工作互相配合，是一个团结的领导集体。我们还做到了系务的全面公开。在系行政中的财务、人事、劳务分配等方面做到了全面公开，全系教职工对此很满意。

3、若招生工作中存在不正之风问题，概与我们教学系毫无关系。因为招生计划制定、具体运作以及转系、转专业等工作的解释权属于学校相关部门。

4、我们的学生“专升本”工作，历年来做到了公开、公平、公正，学生对此十分满意。

5、在加强教师师德建设中，全系教师在教学过程中，做到了四川省教育系统行风建设中所规定的“八不准”。但也不同程度地存在一些问题，主要表现为：

第一、部分青年教师特别是新分配来的青年教师中还存在着业务水平不高的情况；

第二、上课时，存在着个别教师不注意整顿课堂纪律、对课堂秩序管理不严的现象；

第三、上课时，存在着个别青年教师没有坚持使用普通话；

第四、对青年教师的科研工作没有提出明确要求，因而青年教师在科研方面显得比较薄弱；

第五、教学中，有些教师对于作业布置和作业批改显得不够重视。

以上存在的不足之处，我们将在以后的工作中加以改进。

三、关于收取所谓“系费”的说明：

在学校收集学生意见时，有学生反映我系向学生收取了“系费”。我们认为，这种提法是不准确，也是不正确的。诚然，我们在每届新生入学时，经过系务会研究决定向新生收取50元的费用，但那不是“系费”，而是学生在大学三年或四期间的文娱体育活动经费。所收取的费用主要用于开展学生各项活动的经费开支和奖励，如文娱、体育、学习竞赛、知识竞赛、扶残助残、社会调查等各项有益的社会实践活动，其主要目的是为了锻炼学生各方面的综合能力。在学生文娱体育活动经费的开支方面，我们坚持了以下原则和采取了以下措施：

1、坚持“取之于民，用之于民”的原则。学生文娱体育活动经费专用于学生各项活动，坚决不准挪作他用。

2、成立专门的帐户，专款专管，单独核算。

3、每项经费的开支必须做到事前有计划，签字“一支笔”。

4、每学期必须张榜公布该学期学生文娱体育活动经费的收支情况并做到注意搜集学生对经费开支的意见和建议，做到合理开支。

由于坚持了以上几点，全系学生对收取系学生文娱体育活动经费持理解和支持态度，对经费的开支情况绝大部分学生感到满意。

社 科 系

2007年10月10日