集团工会婚恋工作暂行办法

第一篇：集团工会婚恋工作暂行办法

**集团股份有限公司

关心单身青年职工婚恋工作暂行办法

为进一步规范**股份有限公司（以下简称公司）单身青年职工婚恋工作，提高单身青年职工婚恋活动的成功率，在总结近年来公司单身青年职工婚恋工作经验的基础上，结合公司实际，制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，构建和谐企业，践行公司“强企富民”宗旨，实现“做强做优、世界一流”的目标，为留住优秀青年人才，安家乐业，铺路搭桥。

3)服务对象

与公司及所属各单位签定了劳动合同、符合国家法定婚龄、未婚且自愿申请参加活动的单身青年职工。重点是外营项目部大龄单身、骨干青年职工。

三、基本原则

单身青年职工婚恋工作本着“依法、自愿、诚信、交友”的原则，和“以人为本建家，携手同心安家，共建和谐葛洲坝”的工作思路，开展丰富多彩的单身青年职工婚恋联谊活动。

四、工作机构

公司女职工委员会及各单位女职工委员会是单身青年职工婚恋工作的工作机构，对公司工会委员会及各单位工会委员会负

责。在公司工会委员会及各单位基层工会委员会的领导下，承担对此项工作的组织、指导、协调、服务、考核、奖励等工作。定期向公司工会委员会及各单位基层工会委员会报告工作。

五、评价指标

以人为本，真抓实干，注重实效，提高成功率。具体指标：

1、制定方案。各级工会组织根据本单位单身青年职工婚恋工作的实际，制定出台并认真贯彻执行相关规定。

2、建立队伍。各级工会组织高度重视此项工作，落实专人管理。有明确的工作机构，有一支党政工团干部为主、离退休人员、社会热心人士积极参与的专兼职红娘队伍。备案的专兼职红娘队伍应占所在单位职工总人数的5%以上。

3、搭建平台。建立了单身青年职工个人档案、红娘档案。设置交友平台，有专人负责管理与维护，使用率高。

4、开展活动。

（1）公司工会女职工委员会每年组织开展不低于100人参加的1—2次大型单身青年职工联谊活动；每年至少组织一次公司单身青年职工工作专题会或表彰会。

（2）各单位每年组织单身青年职工的活动不得少于4次；（3）每年度各单位注册的单身青年职工，60％参与过1次以上的联谊活动；

（4）凡参加了联谊活动的单身青年职工，至少有30％的人通过活动有交友意向；

（5）在备案的单身青年职工中，年末有5％的人领取结婚证。

5、调查及测评。各单位每年开展一次对单身青年职工婚恋

情况的调查及测评，本单位单身青年职工对此项工作满意度达85%以上。

六、具体措施

1、建立信息档案。单身青年职工个人信息档案是此项工作的基础，确保其信息的真实，正确无误传递信息是各级工会女职工组织做好此项工作的保证。建立真实、准确的单身青年职工婚恋信息档案是重中之重。因此，各级工会女职工委员会务必安排专人负责建档工作，建立入档、出档制度，及时收录、更新、上报单身青年职工个人信息，完善基础资料。

2、建立QQ交友平台。各级工会组织要建立QQ交友平台并安排专人负责管理与维护，利用平台广泛吸收周边企、事业单位的信息，为单身青年职工交流、沟通提供帮助，共享资源。

3、设立单项奖励。为推动此项工作深入扎实开展，不走过场，公司工会将此项工作纳入工会重点工作考核内容，设立关心单身青年职工婚恋工作单项奖，每年进行检查考核。对成绩突出的单位授予“关心单身青年职工婚恋工作先进单位”荣誉，成功率高的介绍人授予“优秀红娘”，予以表彰奖励。

（1）奖励标准办法：

获得“关心单身青年职工婚恋工作先进单位”，一次性奖励3000元。

“优秀红娘”。必须是经公司工会及各单位工会备案在档的红娘，年度内介绍公司各单位外营项目工作的单身青年，（必须是公司及各单位单身青年职工信息库备案人员）成功一对奖励红娘2000元；经公司各单位备案在档的红娘，年度内介绍公司非外营

项目工作的单身青年，（必须是公司及各单位单身青年职工信息库备案人员）成功一对奖励红娘1000元。费用由公司工会筹集。

（2）申报条件、程序：

先进单位。每年12月初，各单位工会集体申报，上交申报材料，经公司工会组织考核、评定。

优秀红娘。

A、必须是经公司及各单位工会备案的介绍人；

B、必须是在单身青年相恋时期，红娘已在单身青年（被介绍一方）单位工会填写了红娘介绍登记表，被介绍人依法领取了结婚证并报公司工会备案的介绍人；

C、必须是在当年11月30日前办理了相关手续。有被介绍人单位工会或女职工委员会出示的证明；被介绍人结婚证复印件；红娘奖励登记表等相关材料报公司工会组织宣传处。

D、经公司工会审核、确认。（3）奖励兑现。

公司工会于次年“三八”前后表彰奖励兑现。

4、建立目标责任制。公司各单位工会、女职工组织、共青团干部要带头作表率，选择一个或几个单身青年职工相对较集中的项目部作为重点帮助对象，定期交流沟通，提供信息，牵线搭桥。每年至少完成一位项目部单身青年喜结良缘任务。各单位工会组织，完成本单位统计在册的单身青年职工婚恋总人数的5%、力争达到8%喜结良缘的任务。

5、内留外引，确保成功率。（1）留住内部资源

充分利用公司女性集中的单位，输出女性资源。广泛发动公司职工家属，动员职工子女积极参与活动，缓解公司单身青年男女比例严重失调的情况。

（2）引进外部资源

加强与各单位、项目部所在地周边大型企业、事业单位尤其有丰富女性资源的单位联系，联合举办丰富多彩的联谊活动，扩大单身青年职工交友的范围。要充分利用媒体、公司QQ交友信息平台，发布公司单身青年职工信息，推介公司近年来飞速发展的大好形势，介绍公司青年职工的工作及生活情况，吸引更多、更优秀的外单位单身男女青年参加各项联谊活动，共享资源。

6、组织活动，确保参与率

开展丰富多采的联谊活动是单身青年职工交友必不可少的形式。公司工会每年组织至少一次、有一定数量外营项目部职工参加的联谊活动，活动前要充分了解参加对象的情况，量身制定活动方案，活动后要追踪结果。确保活动取得成效。

7、争取政策，巩固成功率

公司各级工会组织要积极争取政策，认真配合行政，帮助解决单身青年职工婚恋工作中存在的困难与问题。

一是招聘大学毕业生时，适当增加女性大学毕业生招聘的数额，从源头上缓解单身青年职工男女比例失调的现象。

二是公司各单位应加大经济适用房的建设。经济适用房分配时，适当考虑大龄骨干单身青年职工的需求，在公积金贷款购房时给予政策性倾斜。

三是继续加大公司各单位大学毕业生公寓建设，改善大学毕

业生的居住环境。

四是对长期在项目部工作的大龄骨干单身青年职工给予重点关注和政策上倾斜。公司各单位每年定期安排一定的时间，让长期在项目部工作的大龄骨干单身青年职工回后方休整、培训、轮岗，增强其归属感。

五是与公司各单位职工子女成婚的青年，若配偶无工作，公司各单位招聘时，酌情优先考虑。切实将单身青年职工婚恋工作落到实处。

第二篇：集团工会工作总结

集团工会工作总结范文

201*年集团工会工作在市总工会、集团党委的正确领导下，在市城建交通农林工会的精心指导下，紧紧围绕集团“十二五”振兴发展目标和构建和谐劳动关系这条主线，切实履行工会维护、建设、参与、教育职能，以服务职工为本，以创新建设为魂，以务实维权为基，以和谐文化为手，推动工会转型和基层工会活力建设，在搞好大服务、建设大环境、助推大发展中创新发展、务实作为，实现企业和职工共谋发展、共建机制、共创效益、共享利益。

集团荣获“**省先进集体”、“**省学习型组织十大标兵单位”、“**五一奖状”、“**市学习型组织标兵单位”、“**五一劳动奖状”、**职工慈善奖等荣誉称号；集团张敬波、吕正海荣获“**市劳动模范”荣誉称号，运营铁西营业分公司、浑南水务集团荣获“**市先进集体”荣誉称号。主要工作完成情况

今年，集团工会以以人为本和创新思维为出发点，以搭建载体和创新亮点为落脚点，以制度建设和规范职能为切入点，不断促进工会工作创新发展、和谐发展、科学发展，在各级工会和广大会员职工的共同努力下，集团工会工作呈现出全面发展的良好态势。

1、工会干部队伍能力作风建设进一步加强。

一是下基层，转变作风。今年全总工作组莅临集团开展“面心实”调研工作，集团的各项建设得到了各级领导的肯定和赞誉。集团工会以此为契机，组织开展了“下基层、转作风、办实事、促和谐”实践活动，各级工会干部全程记录一本以民意心声、班组动态、体验劳动和办实事、解民忧为主要内容的《民情日记》。通过活动的深入开展，促进工会干部工作作风的切实转变。全年51名工会干部，深入基层班组153个，联系走访一线职工4000余人次，记录《民情日记》成为集团各级工会干部工作的常态。

二是上机关，提升能力。集团工会依托六个中心建设平台，开展工会干部轮岗挂职锻炼活动。今年在十件实事中确定招收职工子女、职工团购住房等优惠政策，各项实事落实率达100%。

二是组建三级联动帮扶服务站。大力开展职工帮扶体系升级专项行动，以加强解困帮扶力度，实现多头并管、有效救助为目标，进一步整合各方帮扶资源，建立三级联动帮扶服务站，为帮扶工作提供机制保障；出台实名制救助管理办法，细分救助群体，明确救助金投入使用原则，切实发挥三级联动帮扶服务机制效能，使企业弱势群体得到有效救助。

三是积极开展帮扶关爱行动。为推进集团职工权益保障体系建设，扩大关爱工程覆盖面，集团工会把“五必访、六必到”制度与走基层、访民意、办实事有机结合，使工会大家庭的温暖覆盖到每名职工。与此同时，每逢五大节日、重点工程，集团工会联合党政积极组织走访慰问活动，把党的关怀、企业的关爱送到每名困难职工和一线职工的手中。全年共有497人次对252户困难职工进行走访慰问，发放走访慰问金、困难补助16.93万元；为准确掌握困难职工信息，开展“大走访、大排查、大解决”活动，共建立困难档案225份；举行职工退休欢送仪式活动，颁发职工风采录，让每名水务职工生活得更自信、更尊严、更幸福。

四是建立职工健康管理新模式。在实现全体职工健康年检的基础上，集团工会创新职工健康管理理念，面向全体职工建立具有统一性、科学性、连续性、指导性为一体的健康管理新模式。召开职工健康管理专题研讨会，详细总结、研讨职工健康体检和大病保险工作。深入调研起草了《集团健康文化中心指导意见》，逐步引导职工从“要我健康”到“我要健康”的观念转变，不断提高职工的幸福感和归宿感。

五是深化职工服务设施建设。按市总工会要求，在原有建设成果基础上开展职工服务设施标准化建设活动，出台《集团服务设施标准化达标竞赛活动方案》，进一步明确目标、落实步骤、考评表彰，激励各级组织建设热情，让更多的建设成果惠及广大职工。目前，集团“6+1”工程共建设项目1100多个，总投资980万余元，受益职工达6800余名。

4.职工主力军作用进一步发挥

一是广泛开展劳动竞赛。开展以“当好主力军 奋战‘十二五’”为主题的劳动竞赛活动。竞赛共立项17个，其中引进技术二次创新9项，科研成果转化竞赛4项，名优产品研发设计竞赛1项，提升服务能力竞赛2项，树立文明形象竞赛1项，参与职工1524人，实现经济效益7245.9万元。

二是积极承办技能大赛。为全面提升职工职业技能，建设高素质人才队伍，充分发挥主力军作用。集团积极承办**市百千万技能人才培育工程和职工职业技能竞赛—管工（水线检修工）比赛，共有来自全市9家单位、102名选手报名参加此次竞赛，经过培训、理论考试、实际操作比赛。集团职工取得**市技术大王1名、技术标兵9名、技术能手16名的佳绩。

三是发挥职工技协作用。积极推进技协组织建设，组织职工和技协会员开展丰富多彩的群众性技术创新活动，有效地推动了企业的技术进步。技术创新立项16项，技术难题攻关1项，荣获职工技术创新优秀个人2名，同时对集团220份师徒结对合同进行检查整理。

四是大力加强班组建设。在班组竞赛和星级班组创建活动中，集中培训基层班组长580余人次，组织班组长论坛等活动，使班组长综合素质能力显著提高；由工会牵头以“奋战十二五，建功在水务”为主题，开展“创建班组之星，争当工人先锋”活动。围绕安全、学习、和谐、效益、创新五个方面开展星级争创竞赛。活动开展以来，得到了各方的高度重视和大力支持，在全集团范围内形成了全员参与、有序推进、重点突破的良好局面。目前，集团221个班组参加了创建“班组之星”活动，经过单项汇总共创建五星班组29个、四星班组32个、三星班组35个、二星班组58个、一星班组67个。

五是大力弘扬劳模精神。把劳模服务质量作为建设重点，做好劳模培养、选树、教育、管理、激励、服务等工作，广泛开展多样式的劳模活动。“五一”前夕，市委常委、市总工会主席鞠秀礼走访慰问集团劳模代表；集团劳模代表分别参加201*年省、市劳动模范和先进集体表彰大会；召开201*集团劳模表彰大会，表彰27名集团劳动模范；组织省、市、集团劳模代表参观水务发展公司、浑南建设指挥部等重点项目单位；组织劳模观看市庆祝“五一”国际劳动节文艺晚会及“迎十八大、慰问劳模”演出；组织80名集团先进职工到兴城、张家界度假疗养；组织3名省劳动模范赴海南学习考察。

5.职工文化企业文化进一步繁荣

一是抓好思想政治建设。为进一步增强职工思想政治建设的深度和广度，把职工思想政治工作向基层一线前移，建立舆情组织机构，成立了73名舆情员队伍，便于及时掌握职工思想动态和涉及职工切身利益的第一手材料，通过直线互动的信息网络、完善规范的制度保障，快捷高质的舆情信息，为集团党政决策和职工合法权益的有效落实提供有力保障。

二是抓好文化阵地建设。依托终身教育学院优质的教育资源，充分发挥“工会大学校”作用，通过大学习、大培训、大教育，实现职工综合素质的大提高。在巩固已有职工文化阵地基础上，集团工会创建了职工文工团、流动电影放映队、棋盘山水务文化活动中心等新的职工文化阵地，着力打造一批具有水务特色的职工文化精品工程。

三是抓好职工载体活动。从建设一流的职工文化队伍入手，依托集团29个兴趣协会平台，广泛吸纳企业各类人才，有效带动了广大职工参与群众性文化活动的热情；今年成功举办了“迎全运，水务职工文化运动会”，是一次涵括了集团生产经营、企业管理、应急安全、技术技能及职工健身娱乐、文化艺术品鉴五个方面的综合性赛事，参与职工达5800余人次，创企业竞赛活动历史之最。与此同时，职工培训、岗位练兵、职工书屋、慰问演出等活动蓬勃开展，全年组织各类培训21次，参加职工2000余人次。

四是抓好宣传新闻工作。始终坚持用正面舆论引导职工群众，牢牢掌握话语权，利用水务文化网、工会学习网、水世纪刊物、水务杂志等网络和纸媒，大力宣传广大职工在推进水务事业发展建设中的重要地位和卓越贡献。与此同时，着力构建工会新闻宣传长效机制，注重借助社会媒体的主渠道作用，在**日报、工人日报刊登新闻报道2篇。全年，上报上级新闻稿件67篇，上报网络信息190篇，定阅工会报刊1199份，购买各类书籍2万余册。

6.工会自身建设进一步强化

一是建设“六个中心”，加快工会转型。“六个中心”建设工作是贯彻落实集团党委 “三个一切”发展理念的具体实践，是提升工会服务能力和加快工会转型的重要举措。

第三篇：集团工会工作条例

黑龙江文化产业投资控股集团

工会工作条例（试行）

第一章 总则

第一条 为加强和改进文投集团工会工作，切实发挥各级工会组织团结组织职工、维护职工权益、促进集团改革发展稳定的重要作用，依据《工会法》《劳动法》《中国工会章程》《企业工会工作条例》《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》和《黑龙江省直属机关工会工作暂行条例》，结合集团实际，制定本条例。

第二条 黑龙江文化产业投资控股集团工会委员会（简称文投集团工委）是中共黑龙江文化产业投资控股集团党委领导下的群众组织，是集团工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第三条 文投集团工委及其所属工会组织以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结和动员集团广大职工为实现集团全面协调可持续发展作贡献。

第四条 文投集团工委及其所属各级工会组织要围绕集

替补制。

第九条 集团各分工会委员会由所属单位（部门）工会主席和有关方面代表组成。设主席一人，委员若干人。主席由所在单位（部门）党组织提名，报请文投集团工会委员会批准。分工会每届任期五年。

第十条 集团各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生（选举结果报上一级工会批准），并接受会员大会或会员代表大会的监督。所属单位（部门）工会委员会每届任期五年，按照相关规定，设立相应组织机构，配备有关工会干部。一般按不低于企业职工人数千分之三的比例配备专职工会工作人员。会员大会或会员代表大会（会员在100人以下的企业工会应召开会员大会）是各单位（部门）工会的权力机关。工会委员会对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。

（一）会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与本届工会委员会相同，可连选连任。

（二）会员大会或会员代表大会的职权： 1.审议和批准工会委员会工作报告；

2.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会工作报告；

3.选举工会委员会和经费审查委员会；

4.听取工会主席的述职报告，并进行民主评议；

建议；

（五）工会经费预算执行及重大财务支出情况；

（六）由工会委员会讨论和决定的其他问题。第十四条 集团所属单位（部门）建立工会分会、工会小组，会员民主选举分工会主席、工会小组长，组织开展工会活动。

第十五条 建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用。

第三章 基本任务和基本权利

第十六条 集团各级工会委员会的基本任务：

（一）贯彻落实本级党委、上级工会的工作部署，向上级工会组织反映本单位（部门）工会工作情况；

（二）对本单位（部门）所属工会组织实施领导，对工会工作进行指导、监督、检查、考评和全面协调；

（三）维护本单位（部门）职工合法权益，保持职工队伍稳定

（四）组织开展本单位（部门）工会活动，提高职工队伍整体素质，促进“三个文明”建设协调发展；

（五）会同行政部门做好本单位（部门）先进模范的评选、推荐、表彰、管理等工作，激发本单位（部门）职工的积极性和创造性；

（六）加强工会自身建设，做好本单位（部门）工会经

育和引导职工弘扬企业精神，实践企业理念，促进企业文化建设；

（七）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。协助本单位（部门）办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事；

（八）维护女职工的特殊利益，组织开展女职工建功立业活动；

（九）依法组织职工加入工会组织，做好会员会籍管理工作，加强组织建设；

（十）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。第十八条 集团工会的基本权利：

（一）本单位（部门）研究经营管理和改革发展重大问题，应听取工会的意见；

（二）工会在本单位（部门）召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，须有代表参加；

（三）工会在企业违反法律、法规和集体合同、劳动合同相关规定，侵犯职工劳动权益时，有权依法要求本单位（部门）承担责任；

（四）工会发现危及职工生命安全的情况时，有权制止并向本单位（部门）行政提出解决的建议；有权参与劳动安

（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；

（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；

（四）有较强的协调劳动关系和组织活动能力。第二十二条 工会主席的职权：

（一）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作；

（二）参加本单位（部门）涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见；

（三）以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与本单位（部门）进行平等协商、签订集体合同；

（四）代表和组织职工参与本单位（部门）民主管理；

（五）代表和组织职工依法监督本单位（部门）执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为；

（六）担任劳动争议调解委员会主任，主持本单位（部门）劳动争议调解委员会的工作；

（七）向上级工会报告重要信息；

（八）负责管理工会资产和经费。

第二十三条 集团工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员

同，依法督促本单位（部门）纠正违反劳动合同的行为。

第二十八条 各级工会应建立平等协商集体合同机制。依法与本单位（部门）进行平等协商，签订集体合同和劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同，将劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容。

集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过生效后实施。

第二十九条 各级工会组织应依法建立职工代表大会或职工大会制度，职工代表大会或职工大会是系统本单位（部门）实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。

（一）职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十。

女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本单位（部门）女职工、少数民族职工所占比例。

（二）职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加。职工代表大会或职工大会可与会员代表大会或会员大会同期召开，分别行使职权。职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工过半数

1制度。在党委的领导下，围绕本单位（部门）发展方针目标的决策、规章制度的制定、事关职工切身利益和领导干部廉洁从业等较重大问题，做好厂务公开、民主议事等日常管理工作，加强企业的民主政治建设。

第三十一条 凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应依法督促企业建立职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，对职工代表大会或职工大会负责。本单位（部门）工会主席、副主席一般应分别作为职工董事、职工监事的候选人。

第三十二条 各基层工会应建立劳动法律监督委员会，职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员，对本单位（部门）执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。

第三十三条 各基层工会应建立劳动保护监督检查委员会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。建立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳动保护工作责任制。

第三十四条 各基层工会应依法建立劳动争议预警、调解和处理机制。发挥劳动争议调解组织的预防功能，设立建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议预测、预报、预

3育，深入开展巾帼建功立业活动。同时做好女职工特殊保护工作，维护女职工合法权益。

第四十一条 各级工会应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。

第七章 工会的经费和财产管理

第四十二条 集团公司各级工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费。根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查制度，依法收好、管好、用好工会经费。

第四十三条 工会经费的来源

（一）工会会员交纳的会费：凡有工资收入的会员，每月以基础工资总额的0.5%缴纳会费；

（二）建立工会组织的企业，每月（或）按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费；

（三）工会事业收入、行政补助及其他收入。第四十四条 受集团委托开展的重大活动（如表彰大会、职工运动会、文艺演出等大型活动）发生的费用，由工会提出申请，经有关领导批准，纳入财务预算，按财务制度有关规定执行。

第四十五条 工会经费主要用于工会活动和职工服务。各级工会应建立经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计，并定期向会员大会或会员代表大会报告。各级工会经

5竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用，并严格管理和使用。企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造必要条件。

第五十二条 上级工会负有对下级工会指导和服务的职责，为下级工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助下级工会协调解决工作中的困难和问题。下级工会在履行职责遇到困难时，可请上级工会代行工会维权职责。

第五十三条 建立上级工会保护下级工会干部责任制。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇以及有特殊困难的工会干部，上级工会应提供保护和帮助；上级工会与下级工会、企业行政协商，可对下级工会兼职干部给予适当补贴。

第五十四条 上级工会应建立对下级工会干部的管理考核、激励机制，对依法履行职责做出突出贡献的工会干部给予表彰奖励。

第五十五条 工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出罢免的建议，按照有关规定予以罢免。

第九章 附则

第五十六条 本条例适用于集团公司系统所属单位（含控股企业）工会组织。

第五十七条 本条例未尽事宜，按有关法律、法规和上

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第四篇：工会财产管理暂行办法

工会财产管理暂行办法

第一章 总则

第一条 工会财产是指各级工会及其所属事业单位依法占有、使用的固定资产、材料和低值易耗品，属于工会社团集体所有的财产。工会财产是开展职工活动，发展工运事业，保障工会建设和兴办工会事业的物质基础。加强工会财产的管理与监督是工会的一项重要工作。为保证工会财产的完整、完全和合理使用，充分发挥其效能，根据《工会法》及国家有关规定，特制定本办法。

第二条 工会财产实行“统一领导、分级管理、分工负责、责任到人、物尽其用”的管理原则。各级工会及事业单位的法人代表对所管理的工会财产负有法律责任。省、省属市工会由财务、事业、办公室、经审办、财产管理等部门参加建立财产（资产）管理委员会，由分管财务主席领导。设立资产管理处（科），配备专职人员，负责领导、管理工会及事业单位财产管理工作。县、事业单位和基层工会由分管财务的主席负责，并指定人员做财产管理工作。

第三条 在工会委员会统一领导下，实行分工负责、责任到人的管理责任制：即财务部门负责按财产分类的价值进行管理核算和监督检查；财产管理部门负责验收、登记、保管、调配、维修、检查等项管理，并负责物品的数量核算，财产管理人员要保持相对稳定，确需调动的，必须办清交接手续；财产使用部门和人员要爱护工会财产，合理有效地使用、管理、维护财产，确保财产的安全与完整。

第四条 工会组织及事业单位要经常向职工进行爱护公共财产的教育和宣传，增强财产管理人员和工会积极分子的责任心，依靠群众管理好工会财产。

第五条 工会财产管理要严格手续制度。各级工会及事业单位都要根据本办法和本单位实际情况，制定完善的财产计划、采购、验收、供应、保管、使用、清查、报废、报损、变卖、调拨、维护、养护、出入库手续和会计核算等制度。

第二章 工会资产所有权界定

第六条 工会资产按下列原则界定所有权：

（1）凡是由国家、行政部门拨给工会及其事业单位使用的不动产和其他财产，占有、使用和收益权归工会，所有权属于国家。

（2）凡是由工会经费投资、政府及行政补助、工会企事业收入形成的资产，界定为工会资产；

（3）社会捐赠、国际合作、国际组织援助给我国工会的财产界定为工会资产，工会拥有占有、使用、收益、处分权；

（4）由政府和企事业单位行政与工会共同投资形成的资产，政府和行政方面投资部分为国有资产，工会投资部分为工会资产；

（5）凡是用工会资金投资、以工会名义借款或用工会企事业收入兴办的工会企事业和第三产业，其资产所有权属于工会；

（6）工会及其企事业与有关方面合资、合作兴建的企事业按工会在该企业中出资额的比例拥有资产所有权；

（7）已实行规范化的公司制、股份制改造的工会企业，按《公司法》的有关规定界定所有权。

第七条 工会资产由工会组织进行清查登记和管理，不进行国有资产登记。

第三章 工会财产的标准与分类

第八条 各级工会及其所属事业单位的财产，凡一般设备单价在200元以上，专用设备单价在500元以上，且使用年限在一年以上的为固定资产。对单价虽不足200元，但使用年限在一年以上的大批同类财产，应按固定资产管理。对于购置、自制、接受捐赠和调拨的财产，凡符合上述条件的均列为固定资产。

材料是指使用以后就消耗掉或逐渐消耗掉，而不能保持原有形态的物质资料。如燃料、试剂等。

低值易耗品包括低值品和易耗品。单价在固定资产起点以下，耐用时间在一年以上的为低值品：单价在固定资产起点以上，耐用时间在一年以下的为易耗品。

第九条 工会固定资产一般可按以下类别进行分类、编号、登记和管理:

（1）土地房屋及建筑物——办公用房屋、事业用房屋、宿舍及附属设施、其他建筑物等；

（2）通用设备——空调机、木工刨床、空压机、冷藏柜、水泵、电梯、锅炉、电焊机、供暖管道线等；

（3）专用设备——空气交换器、消毒柜、复印机、照像机、装订机、放映机、胶印机、医疗器械等；

（4）交通运输设备——各类汽车、摩托车、三轮车等；

（5）电器设备——电风扇、吸尘器、电暖器、洗衣机、调光器、电冰箱、微波炉、冲击钻、电机等：

（6）电子产品及通讯设备——电子计算机、打印机、收录机、录像机、投影机、打字机、电视机、扩音器等；

（7）仪器仪表——各种钟表、磅秤、万用表、真空压力表、天平、显微镜等；

（8）文化体育设备——健身器、钢琴、荡船、手风琴、风琴、台球桌、乒乓球台、蹦蹦床等；

（9）图书文物及陈列品——各类图书、录音带、录像带、光盘、各种资料等；

（10）家具用具及其他——各类桌柜、架、椅、床、被、褥、服装等，凡不属于以上九类财产均属之。

固定资产目录的编号，一律以阿拉伯数字作代表符号，按类、项、名称、物品四个等级，实行六位数编号，类、物品各设两位数项、名称各设一位数。

材料和低值易耗品可根据本单位实际情况和管理的需要自行分类管理。

第四章 工会财产的计价和折旧

第十条 工会及其所属事业单位固定资产的计价：

（1）新建、购入、调入和政府、行政拨给的固定资产，分别按造价、购价、调拨价计价，运杂费不计入固定资产价值；

（2）加工自制的固定资产，按实际开支的工料费用计价。不单独核算自制工料费的，可按估价入帐；

（3）盘盈、接受捐赠，无偿调入的及原有固定资产不能查明原价的，按估价入帐；

（4）原有固定资产增添零配件（增加其功能，不包括一般维修消耗材料）时，将新增加开支金额加入固定资产原值；

（5）调出、变卖、报废、报损的固定资产，按帐面原值注销；

（6）融资租入固定资产，按租赁协议确定设备价款、运输费、途中保险费、安装调试费等。

第十一条 各级工会及其事业单位一般不计提折旧，个别需要计提折旧的事业单位，报主管工会批准后执行。

第五章 工会财产增减变动的管理

第十二条 工会基本建设项目竣工后，资产管理部门要会同财务部门，基建管理部门，根据核准后的基建决算及完工清册、说明书、竣工图组织验收，并由主管工会的基建财务部门编报竣工决算，经上级工会或主管工会审批，财务和财产管理部门据以作固定资产增加的核算和管理。

第十三条 购入财产要根据批准的预算执行，专项购置单独报批。购入、调入的财产，应由财产管理部门统一验收，技术设备还应会同技术部门验收。验收合格后，由财产管理部门根据发票、固定资产调拨单等凭证，填制固定资产增加通知单，办理入库手续，财务部门据以作财产增加的核算与管理。

第十四条 自制财产也应由财产管理部门验收，填制财产验收单，办理入库和报帐手续。

第十五条 工会财产在本级工会内部调拨，由主管工会财产管理部门填制《调拨单》，经主管领导签发。工会财产在上下级工会或同级工会之间调拨，由上级工会财产管理部门填《调拨单》，经主管领导签发后进行。调出单位的财务部门，根据《调拨单》，注销财产帐面原值，所得价款作其他收入或事业发展基金入帐。

第十六条 财产的变卖必须严格履行报批手续。事业单位多余或闲置财产的变卖或转出投资，需要报主管工会批准；工会机关一般财产的变卖，经工会委员会审批。工会和事业单位的财务部门，根据有关凭证，注销财产帐面原值，所得价款作其他收入或事业发展基金处理。

第十七条 工会事业单位财产报废、报损，由单位填制《工会财产报废报损单》，并附书面报告，金额在万元以下的，报主管工会备案，万元以上的报主管工会审批；县以上工会由财产管理部门填制《工会财产报废报损单》，经财务部门审核，工会委员会审批。财务部门根据《工会财产报废报损单》，注销财产帐面价值。

第十八条 工会组织撤销，其财产交上级工会；工会组织合并，其财产交合并后的工会；工会企事业停业，其财产交主管工会，不得擅自处理和私分。

第六章 工会财产管理的要求

第十九条 要建立健全财产管理登记制度。所有的财产、物品都应登记入帐，填制实物登记卡片，做到帐帐相符、帐实相符。对大型、贵重、精密的仪器、设备要按台（件）建立技术档案。

第二十条 要建立健全财产的入库验收、保管、领发使用、检查、维护的制度和办法，加强管理。对大型、精密的贵重设备、仪器要指定专人管理、维护，提高设备的利用率。库存财产、物品要有相应的保管人员、较好的库房和适用的设备，物品摆放要整齐美观、便于清点和发放；在用的财产、物品，要先经管理部门登记，建立管理卡片，财产物品要贴标签，标明其名称、编号、使用部门及保管人；贵重设备要有专人管理、精心使用，定期检查、维修、养护，提高设备利用率。

第二十一条 要建立健全财产损坏、损失、赔偿制度。对因管理、使用不善造成损坏、损失和浪费的，要追究管理、使用人员责任，区别情况作出处理，由过失人予以部分或全部赔偿。

第二十二条 要建立财产保管、使用情况考核指标，对爱护工会财产有突出贡献的人员，各级工会要定期给予奖励。

第七章 工会资产有偿使用的管理

第二十三条 工会兴办的企业和自收自支的事业单位占用工会房屋、设备、场地等，要根据不同经营项目和方式，签订投资或有偿使用的合同。实行有偿使用的，按月（季）计提或交纳资产占用费。年资产占用费应不低于资产投入额的8％计算；属于投资的，可按投资收益的办法处理。无论投资或租用，财产的所有权仍归工会。

第二十四条 工会及事业单位利用所占有的工会资产，用于经营创收活动的部分，根据不同的经营方式，签订投资或有偿使用合同，其投资收益或资产占用费，都应全部纳入预算管理，用于事业发展、弥补经费不足，逐年递减拨入经费。

第二十五条 工会房屋、设备、交通工具、场地等对外投资、联营、出租，必须按照国家有关规定，进行资产评估，合理确定财产的价值，并根据不同的经营方式，签订投资，联营或租赁的合同，办理公证手续。投资收益、租赁收入作其他收入。

第二十六条 用工会结余资金（经费）兴办工会企业或对外投资、联营，应根据不同经营项目和方式，明确投资或借贷关系，签订合同、协议，收取投资收益或资金占用费。年资金占用费一般应高于10％，具体比例可根据事业单位的性质，由主管工会财务部门审定。

第二十七条 工会及其事业单位对外开展经营活动和所办经营单位占用的工会资产有变动时，应报主管工会批准，办理变动转移手续。

第八章 工会财产清查与核算

第二十八条 工会财产每年必须全面清查盘点一次，如有盈亏应查明原因，说明情况，妥善处理，以保持帐、物相符。发生非常损失和意外事故及主管领导和保管人员变动或上级工会统一布置，要随时进行清查。

第二十九条 工会财产清查工作应在工会委员会领导下，由财务部门、财产管理部门和使用部门共同配合进行。财产清查要有组织、有领导，事先要做好准备工作。清查时要以帐查物，以物对帐，并填写《工会财产盘存表》和《财产清查结果报告表》作为原始凭证，调整有关帐目，保证帐物、物卡、帐卡相符。事业单位财产盘亏应报主管工会备案，超过万元的，报主管工会审批处理；县以上工会财产盘亏需报上级工会备案。

第三十条 工会的固定资产必须建立财产明细帐和实物保管明细帐，进行金额和数量核算。财会部门以金额核算为主，辅以数量核算；财产管理部门以实物数量核算为主，辅以金额核算。

第三十一条 各级工会及事业单位一般不进行低值易耗品和材料的核算，需要组织核算的单位，要制定材料消耗定额，经主管工会批准执行；低值易耗品可一次列入成本、费用，价值大的可分期列入成本、费用。

第九章 附则

第三十二条 政府和行政拨给工会的不动产等视同工会财产管理，但不组织会计核算，只登记财产备查帐。

第三十三条 本办法适用于各级工会及所属事业单位。省级工会可结合实际情况制定工会财产管理的实施细则，并报全总备案。

第三十四条 本办法的解释权属于中华全国总工会财务部。

第五篇：甘肃省工会维权暂行办法

甘肃省工会个案维权暂行办法

第一条为了认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，指导全省工会组织切实履行维护职工合法权益的基本职责，建立稳定和谐的劳动关系，更好地为大局服务、为基层工会服务、为职工群众服务，根据《劳动法》、《工会法》等有关法律、法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条全省各级地方工会和产业（系统）工会在加强宏观参与、源头维护的同时，进一步加大个案维权的力度，维护职工和基层工会组织的具体利益。

第三条工会组织履行个案维护职责，应当坚持以事实为依据、以法律为准绳、平等协商、调解为主、会员优先、覆盖全体职工的原则

第四条全省各级工会组织履行个案维权职责，应当加强上下联系和内部协调，形成分级负责、上下联动的维权工作格局。个案维权的具体工作由法律保障部门牵头，办公室、组织、经济、宣教、女工等相关部门按照各自职责做好配合工作。

第五条个案维权实行“分级负责、归口管理”的办案原则，凡属本地区、本部门、本单位职责范围内和上级工会转办、交办的案件，各级地方工会、产业（系统）工会及基层工会须积极办理，不得推语、扯皮。

第六条各级地方工会和产业（系统）工会应当指导、帮助基层工会切实履行维护职责，对用人单位侵犯职工合法权益的行

为，督促基层工会敢于介入，善于维权，努力把矛盾和问题解决在基层和萌芽状态。基层工会在经过自身努力难以奏效的情况下，可要求上一级地方或产业工会帮助履行维护职责。

第七条市（州）、县（市、区）两级地方工会和产业工会，在接到基层工会和职工的投诉、举报、报告，发现用人单位有侵犯职工合法权益行为的，应及时进行调查处理。在本级工会难以介入或者经努力问题难以解决的情况下，可要求上一级工会帮助履行维护职责。

第八条省总工会可以在下列情形下履行个案维护职责：

1、在全省有重大影响的案件；

2、全国总工会交办、督办的案件。

第九条工会组织和工会工作者自身权益受到侵犯无力维护，可要求上一级工会履行维护职责。

第十条个案维权的范围：

用人单位有下列情形之一的，全省各级工会组织应当履行个案维权职责：

1、无正当理由长期拒绝进行平等协商，签订集体合同或者工资等专项协议的；

2、不与职工签订劳动合同或者在签订合同时收取抵押金、保证金以及扣留身份、学历证件的；

3、克扣和无故拖欠职工工资或者工资低于最低工资标准和工资协议约定的最低标准的；

4、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的；

5、拒绝为职工办理养老、失业、基本医疗等社会保险，侵犯职工社会保障权益的；

6、剥夺、限制职工的人身自由，强迫职工劳动情节恶劣的；

7、不为职工提供符合国家标准的安全生产设施、劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，存在职业危害和重大事故隐患，危及职工生命健康的；

8、强迫职工在危险区域或者在危险条件下冒险作业的；

9、安排女职工从事法律、法规规定的禁忌作业，危害女职工身体健康的；

10、采取威胁、暴力手段妨碍基层工会依法参加侵犯职工合法权益问题的调查处理的；

i1、非法撤换工会干部，对依法履行职责的工会干部打击报复造成一定后果的；

12、无故拒缴、拖延工会经费或者侵占、挪用工会财产情节严重的；

13、劳动者因加入工会组织或参加工会活动被解除劳动合同 的；

14、应当由工会组织参与协商处理的其他事项。第十一条个案维权的方式：

1、查清事实，与用人单位沟通、协商；

2、向用人单位下发劳动法律监督整改建议书，督促企业改正；

3、提请劳动监察等相关部门依法协调处理；

4、向司法部门出具法律意见书，提出工会的建议和主张；

5、向新闻媒体披露案件情况，借助媒体的力量促使问题的解决；

6、提起劳动争议仲裁或诉讼，或支持、援助基层工会、工会工作人员职工提起劳动仲裁、诉讼；

7、通过律师等社会法律资源，向职工提供法律援助等服务。第十二条各级工会要加强同政府劳动、民政、信访、司法等部门的协调与联系，推动建立工会同政府相关部门合力维护职工合法权益的工作机制。对个案维权中反映出来的涉及面广的政策性问题，应当通过劳动关系三方协商机制、工会与政府联席会议制度等渠道逐步解决；对职工反映的、需要由政府部门解决的具体问题，应当提出工会的意见及时移交给政府部门合理解决。

第十三条下级工会提请上级工会履行维护职责时，应做好协助、配合工作，提供相关资料和情况，同时承担以下职责：

1、协助上级工会就具体事项的事实、理由进行调查，与用人单位负责人进行沟通协商；

2、及时向用人单位负责人递交上级工会对侵权案件的要求、建议及有关法律、法规、政策依据；

3、督促用人单位遵守国家法律、法规，落实上级工会对用人单位的整改意见和要求

第十四条工会工作者和职工提请工会组织履行维护职责时。应提交本人的身份证明，提供与案件相关的材料、证据，并承担以下责任：

1、对所反映问题的真实性负责；

2、在工会组织介入案件处理的过程中，不做出激化矛盾的行为；

3、协助工会组织就案件的事由进行调查，接受合理合法的处理结果，不提无理的要求。

第十五条工会组织在履行具体维护职责时，应当有两名以上工作人员。办案过程中应当做好登记、调查、取证、协商、处理、报告等工作。使用规范的格式文书，保留有效证据，存档备案。

第十六条对受理的维权案件，承办人员应当遵照有关法律法规规定的有效期限及时处理解决，结案后向部门负责人、交办案件的工会领导同志或上级工会汇报处理结果；对不符合政策或条件暂不具备，无法解决或一时难以解决的，应向职工说明情况，做好思想工作。

第十七条工会工作人员对侵犯职工合法权益的行为，不认真履行维护职责、给工会组织造成负面影响的，由所在工会或者上级工会责令改正；情节严重的，依照工会法和工会章程的规定予以处分。