乡镇劳保所工作职能

第一篇：乡镇劳保所工作职能

乡镇劳保所工作职责：

1、根据上级主管部门的部署，主持制定劳动保障事务所的工作计划，并组织实施。

2、主持乡劳动保障事务所的日常管理工作，抓好事务所人员的政治思想教育和业务知识学习。

3、指导社区劳动保障工作站开展退休人员社会化管理服务工作；协调社区与社区之间及各事务所的工作关系；在工作中遇到的困难和问题，及时提出意见和建议，报上级主管部门。

4、组织开展调查研究，撰写有关退休人员管理与社会保障的调研报告，为改善退休人员社会化管理和上级决策提供服务。

5、完成乡党委、政府及上级主管部门交办的其他事项。

第二篇：劳保所的工作职能

劳保所的工作职能

（省级以上法律法规赋予职能）

（一）劳动就业工作

一、就业服务

（1）收集和提供劳动力供求信息，开展职业指导和职业介绍；

（2）组织下岗失业人员参加就业培训，动员未能继续升学的城镇成长劳动力参加劳动预备制培训；

（3）组织开展劳务输出，对输出资源进行普查登记，建档立卡，实行台帐式管理；

二、就业管理

（1）管理辖区内的劳动力资源，开展劳动力资源普查，建档立卡，办理失业登记和就业登录，对没有就业经历的失业人员核发《失业就业登录证》，实行动态管理；

（2）对辖区内享受失业保险待遇的失业人员进行管理，包括公示和出具相关证明，并按时上报县（市、区）劳动和社会保障部门；

（3）按照有关规定，办理下岗失业人员领取《再就业优惠证》具体审核发放手续； （4）开展就业岗位调查，组织实施辖区内就业项目，开发辖区内公益性就业岗位；

1、全面准确掌握辖区内用人单位基本情况，并建立基础台账和数据库；

2、督促指导社区对辖区内有雇工的个体经济组织开展劳动用工备案工作，并建立基础台账和数据库，对劳动用工实施动态管理；

（5）对辖区内单位劳动用工情况进行监督，发现违法用工情况及时向上级劳动和社会保障部门报告

1、督促指导社区对辖区内有雇工的个体经济组织依法与劳动者签订和履行劳动合同；

2、组织所属社区配合上级劳动保障监察机构，对辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，采集信息，受理投诉举报案件并及时报告

(6)组织开展劳动关系协调委员会日常工作，督促指导社区劳动关系协调小组对辖区内劳动争议进行调处，并建立基础台账；

（7）协助有关部门，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。

（二）社会保障

1、负责接收和管理辖区内企业单位退休人员日常管理服务工作；



2、协助有关部门做好退休人员的档案管理，掌握退休人员的基本信息；



3、负责企业退休人员生存审验和流动状况管理工作，并为其办理增加待遇手续； 

4、为企业退休人员中的党员接转组织关系，协助街道党委组织他们参加街镇乡、社区党组织活动或者协助有关部门在退休人员中建立党的组织并开展活动； 

5、提供社会保险查询服务；



6、协助社区组织退休人员开展文化、体育活动； 

7、为退休人员提供相关生活服务；



8、协助死亡退休人员的家属申领丧葬费、抚恤金和遗属津贴。

（三）其它工作

（1）负责劳动和社会保障法律、法规、规章及政策的宣传和咨询服务； （2）负责对本辖区内劳动和社会保障工作人员的管理和政策、业务培训； （3）负责与本机构有关的各类统计报表工作； （4）承办就业与社会保障事宜。

(5)组织开展劳动关系和谐街镇乡、社区创建活动；

经办失业保险的机构承办失业保险业务（是否承担，承担多少）

除履行《失业保险条例》规定的职责外,还应当履行下列职责(二)出具失业人员求职证明,通报享受失业保险待遇人员的求职、再就业状况;(三)负责失业人员档案管理,协助失业人员接续社会保险关系等手续;(四)负责开展失业人员的职业技能培训和职业介绍服务;(五)按照规定为符合享受失业保险待遇条件的失业人员办理申领失业保险待遇登记,核定领取失业保险金期限,并负责相关失业人员的调查、统计工作;(六)按照规定为符合享受失业保险待遇条件的失业人员计发失业保险金及其他各项待遇,并为其开具在指定银行或邮局领取失业保险金的单证

第三篇：乡镇劳保所工作计划

乡镇劳保所工作计划

做好一个完整的工作计划，才能使工作更加有效的快速的完成。下面是乡镇劳保所工作计划，一起来看一下吧。

篇一：乡镇劳保所工作计划

1、认真开展学习各项社会保障政策活动，根据党委政府的安排，结合本镇实际，制定实施方案，立足发展点，找准结合点，选准突破点，确定基本点，以优质服务，有目标、有重点的开展全民、全面劳保工作。

2、大力加强《劳动合同法》的宣传贯彻和落实，针对《劳动合同法》实施以来存在的问题，通过印制宣传材料和各种方式，深入驻地企业广泛宣传《劳动合同法》，形成良好的法律舆论氛围。

3、实施劳务输出与维权相结合的方式，不断拓展劳务输出和劳务派遣渠道。积极做好与用工企业的联系和协调，加强用工信息联络，及时向企业输出富余劳动力。对输出和派遣的务工人员，在跟踪服务的基础上，发现企业未实施《劳动合同法》的，及时与其协调沟通，视情分期予以签订劳动合同，依法缴纳社会养老保险。

4、加大措施，积极开展社会养老保险工作。通过各村协理员，广泛宣传、组织发动，确保了社保工作沿着健康轨道有序进行。

5、以技能和创业培训为结合点，积极与各企业联系协调，掌握各企业对各种技术人员的要求和需求人数，有针对性的开展定向技能培训。努力做到了培训、就业的有机结合。在技能培训方面，结合我镇实际，不拘形式，采取灵活多样的培训方式，我们及时实施了返乡的农民工的创业培训，向他们提供了就业政策及开展创业的程序，如何发展自己的外部环境常识等，通过创业培训，结合他们的外出打工经验和积累，使他们坚定了靠自身才智创业的信心和斗志，致使不少人从此踏上了自主创业的征程。

6、争取就业、社区管理、小额贷款、城乡养老、医疗等重点工作取得更好的成绩。

篇二：乡镇劳保所工作计划

1、统一思想，提高认识，明确镇劳动保障工作的重要性和必要性，充分认识工作的目的和意义，加强自身业务学习，提高工作业务技能，努力掌握为劳动者服务的本领。确保完成各项工作任务，正确处理好本职工作同镇党委、政府中心工作的关系，树立爱岗敬业和为人民服务的思想。

2、健全并完善镇、村两级就业服务网络，采用各种宣传方式，及时为农民提供有价值的就业信息，同时提供力所能及的免费职业指导和就业中介服务。对条件较好且剩余劳动力较多的村，采取县镇两级相互配合、适时下村组织举办劳动力市场，免费进行职业介绍，积极组织劳务输出，实现异地就业。

3、积极组织落实上级业务主管部门举办的各种劳动技术、技能的培训班，提高农民工整体素质和劳动本领。实施基本劳动技术、技能的培训教育，以提高农民的就业能力。使他们通过培训学习能够熟练的掌握

一、两门实用技术并顺利走上工作岗位。

4、加强管理，健全劳动力资源、就业情况登记及联系制度。由各村配合，在原有资料基础上进一步完善登记管理工作，及时、准确掌握外出人员信息，实行动态管理责任制。

第四篇：乡镇劳保所2010工作总结

2010工作总结

———博望镇劳保所

博望镇位于宛城、社旗、三县结合部，镇域面积153平方公里，辖51个行政村，97000人，其中劳动力为46873人，年转移就业人数达20839人，是方城县农业大镇、劳务输出大镇之一。2010年博望镇劳保所在县人事劳动和社会保障局及镇党委、政府的正确领导下，以局党委提出的落实“五个重在”、“突出五项重点”、“实现三个一”目标任务为指导，始终坚持“以人为本”的工作理念，为加快全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会奠定了坚实的基础，并圆满完成了局党委安排的各项目标任务，现将一年来了的工作情况总结于后：

一、目标任务完成情况

1.完成新型农村养老保险费征缴596.5万元，参保人员42507人，参保率达90%，60岁以上人员信息采集14115份，16—59周岁参保人员的信息采集42508份，为下一步基础养老金的发放和参保人员个人账户的建立打造一个良好的平台。

2.完成农村富余劳动力培训输出80人，其中为富士康招聘的22名员工都已在自己的工作岗位上独当一面，并有3名人员就要晋级升资。

3.进行就业培训251人次，其中技能提升型培训186人次，方式主要是与县技工学校联合进行为期30—60天不等的技能培训，培训内容主要围绕计算机、家政服务、市场营销等行业，以此打造博望自己的劳务品牌，目前还有十几名学员正在学习培训。

4.督促镇区内的各级各类用人用工单位缴纳各种社会保险费152680元，其中镇在册教师及镇卫生院的失业保险金74000元，工伤保险金25180元，机关社会保险费64656元，城镇居民医保28270元。

5.做好了镇区内企业经营状况、用工情况调查摸底工作，调查范围主要围绕国有、集体和私营企业及其他用工单位情况，并进行劳动用工备案，劳动合同签订等工作。一年来共签订各级、各类劳动用工合同290份备案360人。

6.积极配合县劳动监察大队对镇区内各类用人、用工单位进行日常巡查6次，专项检查2次，并责令2家用工单位进行了违法整改。截止目前全镇整体呈现出用工和谐的局面，用力的维护了用工双方的合法权益。

7.建立和完善人事劳动和社会保障统计系统及各级各类登记台帐，现在共建立镇区内下岗失业人员台帐、农村富余劳动力台帐、外出务工人员台帐等20余本，其中就业培训人员台帐已进入计算机系统。

8.积极完成了局交办的其他工作各项任务，特别是工作人员参加素质教育学习和遵守规则制度建设方面的工作，力求按照局里统一安排，外出形象、内练素质，争创一流乡镇所，使一个全新的基层劳动保障队伍呈现给社会。

9.圆满完成了镇党委、政府分配的各项工作任务，秸秆禁烧、社会治安“大走访”活动、计划生育等各项工作都受到了镇党委、政府肯定。

二、主要工作措施

1.提高民生之技、加快劳动力转移培训的步伐

劳动力是最直接的生产力，劳动者的技能直接影响经济发展速度和进程。为此，我们始终坚持“面向市场、贴近企业、服务就业”的原则，组织技术培训的规划和指导。通过与方城技工学校等联合，多渠道开展就业培训，努力建立一个以劳动力市场为导向、以提高职业能力为核心、以城镇新生劳动力、下岗失业人员、农村转移劳动力为培训对象，涵盖初、高、中技师等全方位、多层次职业培训体系。李良庄村、刘庄村家政服务人员已走向全国8个省、市，由于培训到位、业务素质娴熟，目前很受市场欢迎。

2.坚固民生之本，努力实现充分就业

就业是民生之本，是《劳动法》赋予给每一个劳动者的基本权利。一年来，我们把此项工作摆上所里日常工作的重中之重，按照劳动者自主择业的政策，拓宽就业渠道，制定劳务输出总体规划，实施输出地与输入地的对接工程，逐步改善输出环境，提高组织化程度，不断扩大劳务输出规模，有力的促进了镇劳务经济持续、健康、快速发展，目前已与浙江情怡袜业、山东鲁花集团等几家国内知名企业建立了巩固的合作关系，同时也为我镇广大外出务工人员创造了一个良好的发展空间，并有效的维护了劳动者的合法权益。

3.打牢民生之基，增强社会保障能力

社会保障是民生之基，加快建立和完善社会保障体系是深化改革、稳定社会的根本大计。2010年我镇的社会保障工作已新农保信息采集、征缴保费为重点，按照镇党委、政府提出的“两强调”即强调实效性、强调参保率，“两突破”即工作效率有新突破，工作质量有新突破的工作要求，狠抓关键，突出重点，规范管理，完善服务。形成了以机关事业养老保险、医疗保险、失业保险、城镇居民医疗保险等为主体，保险方式多层次、资金来源多渠道、管理服务社会化的社会保障体系框架，逐步实现了老有所养、病有所医、失有所补、困有所助的良好局面。特别是新型农村社会养老保险工作，以沈桥、东风、皮庄、齐庄等为主的7个村4天时间新农保参保率就达90%以上，群众对这项社会保障制度的认知、认可可以说是达到了家喻户晓、人人皆知。

三、保障措施

1.严密制度：为圆满完成2010年局分配的各项目标任务，年初我们就制订了一套科学合理，运转高效的工作制度、学习制度、请销假制度及工作人员守则，使每位同志人人做到肩上有重担，人人都有紧迫感。

2.加强学习：为提高每位同志整体素质和业务技能，我们规定每周二下午为集中学习时间，学习内容主要围绕本系统相关的政策、法律、法规等，始终坚持高标准、严要求，立足本职、勤奋敬业。使每位同志努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精、不断探索，以此更加胜任岗位工作。

3.严格实施签到实名制：为确保工作效率的提高，我们严格实行了上午8：00，下午2：30的实名签到制度，如需下乡必须请假，两天以上事假由主管领导同意签字后方可生效，有力的增强了同志们的严谨、细致、扎实工作态度和自律性。

四、存在的问题

1.一部分同志对劳动保障工作，在思想上和认识上存在一定差距，对此项工作认识不够，工作的目的和意义认识不到位，缺乏对工作的超前思考和计划。

2.一部分同志对劳动保障工作的业务知识方面学习不够，还不能及时完整，准确的将国家和劳动保障部门的工作方针和政策宣传贯彻到广大劳动者中，为劳动者提供劳动保障服务的本领有待提高。

3.一部分同志的工作态度和工作作风有待进一步增强，“有为才有位”、爱岗敬业和为人民服务的思想不牢固。

4.劳保所内部管理机制有待进一步完善，特别是在人员管理上。

五、改进措施与建议

1.统一思想、提高认识，明确基层劳动保障工作的重要性和必要性。

2.加强学习、提高工作业务技能，努力掌握为劳动者服务本领。

3.扎实工作，确保各项工作目标任务的完成，正确处理好本职工作同镇党委、政府中心工作的关系，树立爱岗敬业和为人民服务的思想。

4.进一步加强和完善县局对乡镇劳动保障所的组织和领导，积极开展业务服务培训和工作实践，为基层劳动保障所做好指导和监督检查。

第五篇：乡镇劳保所上半年工作总结

乡镇劳保所上半年工作总结

乡镇劳保所上半年工作总结 今年上半年，我所紧紧围绕“为民生，促发展”这一主线，树立“为民、便民、利民”的服务理念，充分发挥自身职能，积极主动探寻工作思路，锐意进取，服务大局，各项工作整体上水平，重点有突破，取得新进展。

一、主要目标任务开展情况及成效、加强宣传，认真落实全力推进社保扩面。

1、结合镇政府，采取继续进村宣传和借会等形式，组织下乡宣传队，进行宣传；同时对各村经办人员进行了集中的政策和业务操作学习，全镇参保率稳步提升，做到应保尽保。截止6月初，新农保征收2027900元，占任务的

85%。、努力做好到龄人员待遇领取和发放工作。各村设置通信员，建立通讯录，及时对各村60岁到龄人员进行反馈，办理好养老金领取审批手续，确保待遇领取人员养老金按时发放，今年上半年共办理300多人。同时加强对待遇领取人员的稽核工作，杜绝冒领、重复领取现象。做到应领尽领。、进一步完善小额贷款机制，创业带动就业效果明显。

1、明确贷款程序，畅通贷款渠道；

2、加强宣传，扩大小额贷款的“知名度”；

3、对贷款人员进行培训，我所上半年成功组织了第19期创业培训，得到群众的良好反响。截止到6月初，累计发放贷款377万元。、多举措，促扩面，稳步推进城镇居民医疗保险工作。共办理医保69人，总额12740元。

二、主要存在问题

1、劳动保障平台建设和管理落后于现实发展的需要，不能很好地发挥其作用，主要表现为人员不足、基础设施落后、数据库更新慢等

2、工作人员流动性大、岗前培训不到位导致业务能力和素质不高，应该加强对新进人员的培训，同时确保他们工作的稳定性。

三、下半年工作计划、工作目标

1、圆满完成新农保240万元征缴任务

2、对辖区内6000对待遇领取人员进行稽核

3、进一步加大对小额贷款的宣传力度，使更多人员享受到政府创业带动就业的惠民政策

4、其他日常性工作稳步推进、工作措施

1、加大宣传，强力推进新农保征缴扩面工作，确保新农保按期完成目标任务。

一、加强基础数据的整理，进一步提升业务数据质量，提高业务经办能力；

二、加强新农保的宣传力度，提高群众的参保积极性，确保新农保征收工作的

顺利完成；

三、加强新农保待遇领取人员稽核工作，从源头防止新农保到龄人员少报、漏报、冒领，做到应领尽领；

2、深入贯彻市委市政府提出的促进全民创业的发展战略，扩大以创业带动就业的良好就业工作局面。进一步加强创业培训力度，建立就业援助长效机制，完善小额贷款发放流程，对就业困难和无职业者进行政策倾斜。

3、完善好人力资源与社会保障服务平台建设，做到机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”。积极推进村级平台场所设施设备标准化、人员队伍专业化、管理服务规范化。同时，努力实现公共服务信息化和网络化，使城乡居民和用人单位能够就近享受到人力资源社会保障公共服务。

4、锐意进取，努力做好其它中心工作。加强信息宣传工作。及时向上级部门报告劳动保障重要工作进展情况；做好政策宣传和典型宣传，形成全社会关心、理解和支持劳动保障事业的良好氛围；

做好信访、维稳工作，充分发挥窗口单位和基层单位联系群众的优势。