企业思想政治工作典型经验材料[小编推荐]

第一篇：企业思想政治工作典型经验材料[小编推荐]

拓宽思路

创新载体

全面强化新形势下员工思想意识提升及企业文化建设

如何在新形势下围绕企业的改革与发展，加强和创新思想政治工作，有力地保证和促进企业的健康发展，长期以来，一直是我们在企业发展中思考的问题，这也是企业发展必不可少的基础工作。近年来，公司在各级党委的领导下，与时俱进，创新发展，生产经营不断发展，经济效益稳步提高，企业发展取得重大突破，职工队伍素质不断提高，使思想政治工作和企业的生产经营步入了全新的轨道。2010年以来，公司在纳税总额、主营业务收入等各项经营指标上连续四年实现翻番。今年公司主营业务收入预计实现20亿元，纳税额达1亿元，产品产量、销售收入、利润均创历史新高。对于公司目前取得的成绩，思想政治工作功不可没。

一、公司组织各项文体活动，丰富员工的业余生活，引导广大员工思想意识的提升。

随着收入的不断提高，员工的物质生活也日益富足，如何丰富和满足广大员工在精神上的追求将越来越重要。员工个人价值的实现是公司价值观的核心内容之一，引导员工养成健康、文明的行为习惯、提升员工的思想意识将是公司未来企业文化建设的重要课题。公司每月开展一项文体活动，篮球、足球、羽毛球、乒乓球等各项球类比赛，满足各类运动爱好者的活动需求；全员健身跑、全员跳绳、踢毽子、掰手腕等各类全员活动让公司每一

个员工都在赛场上找到自己的用武之地，发挥自己的特长；扑克比赛、棋类比赛、团队旅游等各类活动让广大员工在工作之余放松身心，有更饱满的热情和更充沛的精力投入到工作。

公司通过员工活动这个载体和平台，进一步丰富员工的精神生活，陶冶情操，提供了一个沟通和交流的平台，并培养了员工的团队意识，提升了员工的执行力。公司一向提倡身体好才能生活好，才能工作好，通过这些活动形式逐步引导大家形成“我运动，我健康，我快乐”的健身氛围，养成自发锻炼的良好习惯。

二、把促进员工成长，稳定职工队伍作为思想政治工作的着力点。

1、公司紧紧围绕“塑造企业品质、实现个人价值”的发展理念，始终秉承“员工是企业最重要资产”的人才观，实现员工与企业共成长、共发展。随着公司快速发展，员工收入也不断提升，今年员工月平均收入将突破5000元。

2、公司认为最有价值的时间是用于提高员工的素质，并深入开展全员培训和员工素质提升工程，对全员进行思想意识、职业道德、业务技能、管理技能、作风纪律等各项素质的提升培训，使员工综合素质得到提升。

3、公司把努力为员工改善工作及生活环境，提高广大员工幸福指数作为思想政治工作的延伸点。近年来，公司一直致力于改善员工的工作环境，并大幅度降低了员工劳动强度，增强员工的幸福感和归属感，让员工真正做到“体面工作，快乐生活”。

三、不断提升员工队伍整体素质，夯实公司思想政治工作的基础。

1、公司近年来提出了“好公司，好员工”的企业理念，员工在社会公德、个人品德等方面也更加展现了良好的形象和素养，公司内部诸如拾金不昧、互帮互助的好人好事不断涌现，很多员工不管是在公司内还是走出公司都展现了良好的形象和素养，同时也为公司树立了良好的企业形象。

2、**公司于今年成立了**慈善义工团，共招募了247名义工。自义工团成立以来，每月开展2次义工活动，敬老院、孤儿院、路边街头到处都留下了**义工们的身影。在公司内部逐渐形成了健康向善的氛围，也树立了公司良好的社会形象和员工形象。

3、公司内部通过不断组织开展创新主题活动、生产技能大赛、各类技术比武等，为优秀员工、技术能手、创新人才提供展示自我、脱颖而出的平台，公司内部也涌现出一批具有高技能水平和较强改善意识的有创造力的技术人才，并在公司中掀起了“比学赶帮超”的热潮和氛围。

四、坚持用先进理论武装广大员工的头脑。公司餐厅内安装数台电视以方便员工收看新闻类节目，通过新闻媒体及时了解国家大事；以班组为单位组织员工收看自动自发、积极向上的视频讲座，提高了员工工作的积极性和主动性；组织党员干部收看教育影片，并且定期召开座谈会等形式提高企业员工的政治理论水平。在企业经营建设服务过程中，发挥了思想政治工作的宣传鼓

动作用。

企业的思想政治工作为企业文化建设的正确方向提供保证，企业文化建设为思想政治工作服务工作提供载体，两者相互融合，又相辅相成。我们公司将充分发挥思想政治工作的导向作用，不断增强企业的凝聚力和向心力，把思想引导和行为规范密切结合起来，提升企业整体文化，从而为企业的发展奠定坚实的基础。思想政治工作是一项长期艰巨的系统工程，是我们企业不断探索和研究的课题，是企业健康发展强有力的支持，也是企业两个文明建设的思想保证。因此，在今后的发展中，我们要努力做好思想政治工作，提高职工素质，提升企业文化，使思想政治工作与企业发展并驾齐驱，为构建更加和谐的社会做出我们新的贡献。

第二篇：思想政治工作典型经验材料（精选）

思想政治工作典型经验材料

一、抓着重点，创新领导机制，加强领导班子在思想政治工作中引领和带头作用

党组织是各项工作的核心，是思想政治工作的领导者、组织者和实践者。近年来，我社区始终把思想政治工作作为党建工作的重中之重，充分发挥领导班子在思想政治工作中的引领和带头作用，充分发挥基层党组织和广大党员在思想政治工作中的积极作用，推动了思想政治工作的深入开展，收到较好的成效。

一是构建思想政治工作领导体系。根据工作需要，我们进一步健全完善了社区班子成员共同负责的思想政治工作领导责任体系，成立了由社区书记书记任组长，社区主任任副组长，其他工作人员为成员的工作领导小组，逐步形成了“工委统一领导、党政各部门各负其责、工、青、妇等群团组织齐抓共管”的组织体系，为思想政治工作的全面开展提供了保证。

二是构建全覆盖的组织网络。近几年来，随着社区党员的逐年增加，原有的工作体系已不能适应形势需要。按照“划小组织、方便管理、发挥作用”的原则，实施强网工程，扩大党群组织覆盖面。以社区工委为核心，积极完善了以社区党委（组织）——居民党支部”为基本框架，以“社会工作党委——两新党组织”为重要组成部分，以党建带动群团组织建设,群团组织建设有力促进党建的区域党群建设工作格局。基本形成了横向到边、纵向到底的党群组织网络，实现了思想政治工作在社区的全覆盖。

三是构建区域性共建格局。工作中，我们本着“资源共享，优势互补”的思想，积极开展了社区党建建活动。同时，成立了物业综合指导服务办公室，在居委会依托社区服务站设立了物业指导服务工作站，在社区探索建立社区党支部、居委会、社区服务站、业委会“四位一体”工作模式。加大了地区社会建设协调委员会建设，健全了组织和机制，通过开展助学、助残、助困、助医、助老和促进就业、促进发展的“五助二促”活动，使地区社会建设协调委员会整合资源、带动发展的作用得到充分发挥，基本形成了横向到底、纵向到边的区域性党组织共建格局。

二、抓着力点，创新服务机制，加强思想政治工作保障民生幸福的力度

服务群众是社区全部工作的根本出发点和落脚点。把思想政治工作融入到扎实为辖区居民服务中去。

一是创新服务方式，让居民称心，增强思想政治工作的吸引力。为更好地服务群众，社区深化街道、社区为民办实事工作落实，优先解决群众最关心、最直接的困难。扎实推进道路畅通、便民出行、环境整洁、文化丰富、为老助残服务等重点项目。

二是畅通民情渠道，让居民舒心，增强思想政治工作的凝聚力。在思想政治工作中，我们始终密切关注社情民意动态，用群众工作统揽信访工作，及时化解矛盾，维护社会稳定。建立社情民意快速畅通渠道。以入户访谈、座谈会、问卷调查、设立民情室等形式，收集居民意见、建议500余条次，帮助居民解决具体问题，切实做到“民有所呼、我有所应，民有所需、我有所为”。同时，深化社会治安防控体系建设，充分发挥社区综治维稳中心、不断完善群众利益协调机 制、群众诉求表达机制、社会矛盾调处机制，重大事项风险评估机制，切实维护好群众权益。做好群众思想工作，以“确保走户有进展、确保地区安全稳定”为目标，采取立体宣传的模式加强政策引导；加大综合整治力度保障生活环境等方法手段。保证工作时间到位，人力物力到位，从而积极稳妥有序的开展工作。

三是构建虚拟社区，让居民聚心，增强思想政治工作的感召力。随着社区的生活方式从地缘聚集向信息化生存发展，以微博、网站等网络介质为沟通手段，以网络社会组织、网络志愿队伍为载体，广泛发动地区网络爱好者、意见领袖、地区单位、社会组织等加入到地区网络志愿者队伍中，通过线上线下交流沟通机制、搭建活动平台、建立培训等合作关系等方法，将党的思想政治工作方法运用于虚拟社区管理的实践，实现地区文化与价值观建设“质”的跨越，推进了党的思想政治工作向社会、向虚拟网络世界延伸。

三、抓切入点，创新教育机制，加强思想政治工作的道德素质建设

不断提高居民的思想道德素质和科学文化水平，是思想政治工作的根本任务。近年来，我社区不断丰富思想政治工作的形式和内容，让居民群众在丰富多彩的创建活动中受到教育和熏陶。

一是扎实创建学习型机关，增强干部群众的政治素质。为提高干部群众的思想素质，我社区扎实创建学习型机关，做到学习教育经常化、党性锻炼终身化、加强监督制度化。进一步完善了理论中心组学习，积极探索突出针对性、实用性、科学化、系统化、制度化的学习内容和方式；建立实效化的培育机制，通过模块式教学、学分制管理、调研法实践，大兴调研之风，使学习工作化、工作学习化，养成向书本学、向实践学、向群众学的习惯，实现在“育”中树立勤奋好学、学以致用的作风。

二是大力开展群众文化活动，提高社区群众的思想认识。按照“构建社区文化体系、提升服务形象，塑造社区文化精神、激发社区活力，形成社区文化格局、实现共建共享”为思路，通过抓阵地、抓活动、抓队伍、抓机制等一系列行之有效的方法，逐步建立社区文化，形成了具有文化特色的社区文化建设体制。通过丰富多彩的活动，挖掘地区文化底蕴；通过挖掘社区时尚资源，加大网络文化、低碳生活等引领，形成活力四射、引领潮流的时尚文化。同时，我社区以党建为抓手，开展了丰富多彩的文化活动，有效促进了社区中心工作的开展，提高了社区群众的思想认识，得到了群众的认可和好评。

三是充分发挥先进典型的模范带头作用，提高思想政治工作的示范性。培养树立先进典型,宣传典型的先进事迹和思想,能够对人们的思想、观念、品质、行为等产生示范和导向作用。同时，为发挥党员的模范带头作用，在全社区范围党员中广泛开展了“亮身份、树形象、做贡献”活动，将党员同社区困难群众结成帮扶对子，帮助他们解决实际困难，让党员进一步“动”了出来，把群众进一步“带”了起来确保了思想政治工作的深入开展

思想政治工作任重而道远。我社区坚持主动出击、服务群众、紧扣重点工作、形式生动活泼、载体入脑入心的思想政治工作，为我社区加强民生幸福建设提供了强大的政治保障和思想动力。虽然取得了一定的成绩，但距离上级的要求和群众的期待还有一定的差距。在今后的工作中，我们将认 真学习好经验、好做法，在理论和实践的结合上积极探索，使我们的工作更深入、更扎实，更富有特色、更富有成效。

绥德县名州镇东街社区

2013年 月 日

第三篇：思想政治工作典型经验材料

主动出击 创新载体 服务群众 以坚强的思想政治工作推进民生幸福

——***工委思想政治工作典型经验材料

***辖区面积5.08平方公里，人口126483人，下属12个社区居委会。目前处于 “黄金发展期”和“矛盾凸显期”并存的阶段，地区呈现出“三复杂、三优势、一趋势”的突出特点，针对当前社区家庭小型化、人口老龄化、人员多元化和流动性增强的新情况，在区委、区政府的正确领导下，***把思想政治工作的重点放在辖区，延伸到社会各界，以发挥思想政治工作凝心聚力作用为出发点，以解决干部群众的思想和实际问题为切入点，以推动街道各项社会事业发展为着力点，把思想政治工作与为民办实事紧密结合，开拓创新，注重实效，努力探索符合社区实际的思想政治工作新路子，为街道经济和各项事业的发展提供了强有力的精神动力和思想保证。近三年来，先后中央、市、区先进表彰近70项。工作中，我们重点做到了“三抓”、“三创新”，实现了思想政治工作“三加强”，保障了民生幸福的顺利推进。

一、抓着重点，创新领导机制，加强领导班子在思想政治工作中引领和带头作用

党组织是各项工作的核心，是思想政治工作的领导者、组织者和实践者。近年来，***始终把思想政治工作作为党建工作的重中之重，充分发挥领导班子在思想政治工作中的引 领和带头作用，充分发挥基层党组织和广大党员在思想政治工作中的积极作用，推动了思想政治工作的深入开展，收到较好的成效。

一是构建思想政治工作领导体系。根据工作需要，我们进一步健全完善了街道工委书记负总责，主管副书记具体负责，街道班子成员共同负责的思想政治工作领导责任体系，成立了由街道工委书记任组长，主管副书记任副组长，其他副职配合，各科室负责人为成员的工作领导小组，逐步形成了“工委统一领导、党政各部门各负其责、工、青、妇等群团组织齐抓共管”的组织体系，为思想政治工作的全面开展提供了保证。

二是构建全覆盖的组织网络。近几年来，随着街道党员的逐年增加，原有的工作体系已不能适应形势需要。按照“划小组织、方便管理、发挥作用”的原则，实施强网工程，扩大党群组织覆盖面。以街道工委为核心，积极完善了以“街道工委——社区党委（组织）——居民党支部”为基本框架，以“社会工作党委——两新党组织——商务楼宇党支部”为重要组成部分，以党建带动群团组织建设,群团组织建设有力促进党建的区域党群建设工作格局。探索“六小门店”党组织的组建模式和党员教育管理模式，成立了##商务自律协会联合党支部和…………菜市场党支部；成立了街道总工会，建立了包括世界500强企业***在内的基层工会180家，社区 联合总工会12家，按照“在职工作有工会，社区生活找居委”工作理念，成立了全国首家“一会一站两中心”，获得了“全国百强示范街道工会“称号；2011年成立两新组织团支部32个。基本形成了横向到边、纵向到底的党群组织网络，实现了思想政治工作在街道的全覆盖。

三是构建区域性共建格局。工作中，我们本着“资源共享，优势互补”的思想，积极开展了社区党建“三级四方共建”活动。我们研究建立了党建联席会制度，并与辖区30余家驻街单位党组织签订了“共驻共建协议书”。同时，成立了物业综合指导服务办公室，在居委会依托社区服务站设立了物业指导服务工作站，在社区探索建立社区党支部、居委会、社区服务站、业委会、物业公司“五位一体”工作模式。加大了地区社会建设协调委员会建设，健全了组织和机制，通过开展助学、助残、助困、助医、助老和促进就业、促进发展的“五助二促”活动，及“巾帼建功，芳耀双井”女性音乐欣赏会，使地区社会建设协调委员会整合资源、带动发展的作用得到充分发挥，基本形成了横向到底、纵向到边的区域性党组织共建格局。

二、抓着力点，创新服务机制，加强思想政治工作保障民生幸福的力度

服务群众是街道全部工作的根本出发点和落脚点。***把思想政治工作融入到扎实为辖区居民服务中去。一是创新服务方式，让居民称心，增强思想政治工作的吸引力。为更好地服务群众，***深入开展“三谈两访”活动，通过粉刷楼道、清理堆物堆料，实施路平工程等举措，深化街道、社区为民办实事工作落实，优先解决群众最关心、最直接的困难。扎实推进道路畅通、便民出行、环境整洁、文化丰富、为老助残服务等重点项目，推出“一刻钟便民服务圈、为老服务街区、社区便民小巴士、残帮残特助服务队、援障健康服务队”等特色亮点，尤其是建立“三解三促”为民解忧长效机制后，街道机关干部和社区工作者300余人，深入社区、辖区社会单位单位，召开各类座谈会50余次，走访慰问群众4000多户，帮助解决涉及环境卫生、医疗救助等具体问题40多项。

二是畅通民情渠道，让居民舒心，增强思想政治工作的凝聚力。在思想政治工作中，我们始终密切关注社情民意动态，用群众工作统揽信访工作，及时化解矛盾，维护社会稳定。建立社情民意快速畅通渠道。以入户访谈、座谈会、问卷调查、设立民情室等形式，收集居民意见、建议500余条次，帮助居民解决具体问题80余件，切实做到“民有所呼、我有所应，民有所需、我有所为”。同时，深化社会治安防控体系建设，充分发挥街道综治维稳中心、不断完善群众利益协调机制、群众诉求表达机制、社会矛盾调处机制，重大事项风险评估机制，切实维护好群众权益。尤其是在和平村拆 迁过程中，把拆迁工作作为做好思想政治工作的一个重要抓手，直面拆迁群众，服务拆迁群众，做好群众思想工作，以“确保走户有进展、确保地区安全稳定”为目标，制定了“五包五定、两保一考”工作机制，启动了“131”联动工程。克服了重点人对其他拆迁户的负面影响；着力研究落实“五房”，完善配套政策；强化拆迁一线力量组织；采取立体宣传的模式加强政策引导；加大综合整治力度保障生活环境等方法手段。发动办事处领导、机关干部、社区居干与拆迁员捆绑入户，保证工作时间到位，人力物力到位，促迁力度到位，从而积极稳妥有序推进拆迁工作。

三是构建虚拟社区，让居民聚心，增强思想政治工作的感召力。随着社区的生活方式从地缘聚集向信息化生存发展，以“双井文化符号”为聚集点，以微博、网站等网络介质为沟通手段，以网络社会组织、网络志愿队伍为载体，在12个实体社区的基础上，建立了虚拟社区—“双井13社区”，广泛发动地区网络爱好者、意见领袖、地区单位、社会组织等加入到地区网络志愿者队伍中，通过线上线下交流沟通机制、搭建活动平台、建立培训等合作关系等方法，将党的思想政治工作方法运用于虚拟社区管理的实践，实现地区文化与价值观建设“质”的跨越，推进了党的思想政治工作向社会、向虚拟网络世界延伸。

三、抓切入点，创新教育机制，加强思想政治工作的道 德素质建设

不断提高居民的思想道德素质和科学文化水平，是思想政治工作的根本任务。近年来，***不断丰富思想政治工作的形式和内容，让居民群众在丰富多彩的创建活动中受到教育和熏陶。

一是扎实创建学习型机关，增强干部群众的政治素质。为提高干部群众的思想素质，***扎实创建学习型机关，做到学习教育经常化、党性锻炼终身化、加强监督制度化。进一步完善了理论中心组学习，积极探索突出针对性、实用性、科学化、系统化、制度化的学习内容和方式；建立实效化的培育机制，通过模块式教学、学分制管理、调研法实践，大兴调研之风，使学习工作化、工作学习化，养成向书本学、向实践学、向群众学的习惯，实现在“育”中树立勤奋好学、学以致用的作风。

二是大力开展群众文化活动，提高辖区群众的思想认识。按照“构建街道文化体系、提升服务形象，塑造社区文化精神、激发地区活力，形成地区文化格局、实现共建共享”为思路，通过抓阵地、抓活动、抓队伍、抓机制等一系列行之有效的方法，逐步建立街道、社区、地区三个层面的文化，形成了具有双井特色的社区文化建设体制。依托重大节日节点、通惠河滨水文化景观带等载体，通过丰富多彩的活动，挖掘地区文化底蕴；通过挖掘地区时尚资源，加大网络文化、低碳生活等引领，繁荣二十二院街等文化产业，形成活力四射、引领潮流的时尚文化。同时，***以党建为抓手，以“大众文化苑”为依托，重点培育了百子园“天天缘茶社”、垂西社区“集邮协会”、九龙社区“金苹果艺术团”、垂东社区“绿丝藤志愿者队伍”、富力社区“星光大道商务自律协会”、大望社区“爱心商业联合会”等品牌开展了丰富多彩的文化活动，有效促进了街道中心工作的开展，提高了辖区群众的思想认识，得到了群众的认可和好评。

三是充分发挥先进典型的模范带头作用，提高思想政治工作的示范性。培养树立先进典型,宣传典型的先进事迹和思想,能够对人们的思想、观念、品质、行为等产生示范和导向作用。近年来，先后在机关系统中推出信访干部左立山、城管系统中推出李建国、文明引导员中推出张来勤、在社区中推出李京华、高丽君、王燕霞，在志愿者中推出张怀乐、王星文，在居民中推出李云娣、代永生、曹全新等先进事迹。同时，为发挥党员的模范带头作用，在全街道范围党员中广泛开展了“亮身份、树形象、做贡献”活动和“连心访谈”活动，将党员同辖区困难群众结成帮扶对子，帮助他们解决实际困难，让党员进一步“动”了出来，把群众进一步“带”了起来，使党的先进性进一步展现了出来，确保了思想政治工作的深入开展。

思想政治工作任重而道远。***坚持主动出击、服务群众、紧扣重点工作、形式生动活泼、载体入脑入心的思想政治工作，为***加强民生幸福建设提供了强大的政治保障和思想动力。虽然取得了一定的成绩，但距离上级的要求和群众的期待还有一定的差距。在今后的工作中，我们将认真学习兄弟单位的好经验、好做法，在理论和实践的结合上积极探索，使我们的工作更深入、更扎实，更富有特色、更富有成效。

中共朝阳区委***工委

2012年6月25日

第四篇：企业思想政治工作典型材料

拓宽思路 创新载体

全面强化新形势下企业思想政治工作

（2012年）

尊敬的各位领导：

上午好！正值我们乘着全国、全省“两会”的强劲东风，以更大的决心和气力推进矿区安全发展、和谐发展、科学发展，全力打造生态文明幸福枣矿之际，今天，现场会议在隆重召开，这是对我们的极大信任和厚爱，更是鞭策和鼓励，必将有力推动全省国有及国有控股企业思想政治工作和企业社会责任建设跨上新台阶，必将有力推动全省企业文化大发展、大繁荣。在此，我代表集团领导班子和矿万职工家属，向大会的胜利召开表示热烈祝贺！向与会的各位领导表示热烈欢迎和衷心感谢！

集团源于民族工业股份制公司“中兴矿局”，集团成为能源的权属企业。生产经营涉足煤炭开采、洗选加工、煤焦化工、橡胶化工、民爆化工、装备制造、热电联产、工民建筑、房地产开发、现代物流、国际贸易、新能源开发、森工等领域。目前企业规模为年煤炭产万吨、总收亿元、利税亿元。在省国资委考核中连续获得A级。近年来，我们在上级的正

确领导下，以科学发展观为指导，以“发展、效益、民生”为主题，坚持以人为本、文化强企，积极探索新形势下国有企业思想政治工作的新方法、新载体、新路子，增强了思想政治工作的针对性、实效性，凝聚了企业发展的整体合力，以文化力激活生产力，促进了企业又好又快发展。被中宣部、国务院国资委授予“全国典范企业”，并先后荣获全国企业文化示范基地、全国煤炭工业企业文化示范基地、国家绿色矿山试点单位、全国煤矿职业安全健康先进单位、山东省节能突出贡献企业、山东省企业文化十佳单位、山东省首届最佳企业公民、首批山东省履行社会责任示范企业、山东省思想政治工作优秀企业等一系列称号。

一、抓创新求深化，打造思想政治工作新载体 坚持把企业文化建设作为思想政治工作的有效载体，按照“融入传统文化精髓、彰显煤炭行业特色、形成鲜明时代特征、具有浓厚区域风貌”的原则，通过系统整合、总结提炼、完善提升，形成了以强势执行理念为核心，以“三基建设”（基层、基础、基本功）、“三化管理”（准军事化、市场化、精细化）、“三个亮点”（质量标准化、企业文化、环境综合治理）为架构的“三三三”管理文化。

“三基”就是坚持关口前移打好基础，实行区队自治、班组自主、个人自律，提高全员基本技能和职业素养。“三化”就是通过开展全员军训，大力推行市场化运作，实行精细化考核，达到管理责任定量化、管理制度刚性化、工作考核绩

效化、人的行为规范化的“四化”要求。“三个亮点”就是通过提高工作质量、工程质量、产品质量、服务质量“四个质量”，促进安全生产和经济效益提高；通过培育全体员工共同遵守的价值观和行为规范，凝聚员工力量，提升管理水平；通过工作和生活环境的改变来影响人的行为习惯，提升企业内在素质和外在形象。“三个亮点”把生产经营、文明创建和后勤管理有机结合，实现了党建思想政治工作和经济工作相互促进、协调配合，使党的政治优势真正得以发挥。以“三基”为切入点、“三化”为基本载体、“三个亮点”为目标要求的管理文化在全矿区的成功推广实施，提高了企业的核心竞争力。“三三三”管理文化被命名为全煤系统第一个管理文化品牌。

为深化提升“三三三”管理文化品牌，实施了“五精管理”和卓越品牌建塑行动，进行了“三基九力”、“五精十美”等创新实践。相继开展了企业文化创新年、提升年、发展年、深化年活动。以山东能源“超越”文化为统领，实施了山东能源企业文化进制度、进手册、进工广、进社区、进区队、进岗位等“六进”活动。实现了企业文化与思想政治工作的有机结合、相得益彰。

二、抓重点强融入，丰富思想政治工作新内涵 根据高危行业的特点和发展形势的要求，我们始终坚持以人为本，重点强塑安全文化、质量文化、育人文化和生态文化，不断拓展思想政治工作内涵，提升思想政治工作的渗

透力。

一是把创建安全文化、营造安全氛围，作为思想政治工作的关键点。认真践行“以安全文化熏陶人、安全理念武装人、安全政策激励人、安全环境改变人”的理念，致力于“把矿山打造成军营，把员工塑造成军人，把企业办成大学”。推进诚信文化建设，强化责任心、事业心、良心“三心”教育，努力做到“三不伤害”，形成互保联保、责任共担的良好格局；推进亲情文化建设，引导员工树立“呵护安全”的责任意识，坚决做到“不让父母失去儿子，不让妻子失去丈夫，不让孩子失去父亲，不让白发人送黑发人”。通过开展全方位、多形式的安全宣教，在矿区形成了“严管＋真爱”的浓厚安全文化氛围。

二是把创建质量文化、夯实发展基础，作为思想政治工作的基本点。认真践行“抓质量就是抓源头、抓过程”，“精益求精、追求完美”的理念，集团公司于2003年就作出了提升“四个质量”的部署，并在具体实践中坚持“以质量求生存、以规模求效益、以速度求发展”，倾力抓好切合高危行业特点和富有枣矿特色的质量动态流程管理和品牌建设，以“工作质量零失误、工程质量零缺陷、产品质量零瑕疵、服务质量零差错”的质量水准，促进矿区经济转方式、调结构和又好又快发展。

三是把创建育人文化、促进职工成长，作为思想政治工作的着力点。认真践行“最有价值的时间是用于提高员工素

质”的理念，深入开展全员培训和素质提升工程，对全员进行思想政治、职业道德、科学文化、业务技能、作风纪律、健康体能等“六项素质”提升。举办“学技成才、技能对标”、青工技能升级大赛和创新成果发布，实施以知识功底、专业功力、技能功夫、身心素质、职业素养为主要内容的“三功两素”基本功修炼，做到先招生、后招工，实现了企业与职工协同发展、共同提高。

四是把创建生态文化、提高幸福指数，作为思想政治工作的延伸点。认真践行“高碳产业低碳发展”理念，致力于打造绿色生态能源基地，创立了以煤矸石、矿井水、粉煤灰“三零”排放，余热、余汽、余温“三余”利用，太阳能、风能、地热能、生物质能“四能”开发，沼气开发利用，经济绿化和无煤柱开采为内容的“33412”生态文明品牌。目前矿区已完全实现“三零”排放；沼气发电、瓦斯发电、生物质能发电、余热发电并举；开展生物质能生产和设备研发基地建设，新中兴公司加拿大可再生生物能源公司在加拿大于今年2月1日实现上市；成功研发利用地热能装备系列产品，让“煤矿出煤不烧煤”成为现实；配套建设沼气池取代炊事燃煤锅炉，发展沼气发电项目；综合开发空闲土地，实施经济绿化和高效养殖，让职工家属吃上了放心肉、放心菜、放心油，喝上了放心水、放心奶；关闭淘汰建材、焦化、电力产业的落后产能，有效控制PM2.5排放，努力让职工家属看上明月繁星、蓝天白云，为建设“生态”、“生态、”作出了应

有的贡献。创建无尘化矿区，改善职工井下作业环境。目前的集团，井下用高新技术装备数码智能采掘现场，安设“柔和乐曲播放系统”、温馨茶社与加能站，让开采光明的人享受阳光，让职工真正“体面劳动、愉快生活”。通过生态文明建设、人文关怀，提高职工福祉，增强职工幸福感、归属感，激发推动科学发展的责任感，让思想政治工作春风化雨、滋润心田。

三、抓建章促落实，形成思想政治工作新机制 按照“融入中心、服务大局、凝心聚力、营造氛围、提供动力、促进发展”的工作要求，积极探索适应煤炭企业改革发展需求的思想政治工作新机制。《中宣部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》下发后，我们结合企业实际制定了9章36条的贯彻实施细则，并突出抓好制度、队伍和组织网络“三大”建设，形成了由党委统一领导、党政共同负责、以专兼职政工人员为骨干、以行政管理人员为主体、职工群众广泛参与、党政工团齐抓共管的全员、全方位、全过程的“大政工”体系。落实“一岗双责”，做到党政工作相互渗透、双向参与，党政干部互为能动、形成合力，使思想政治工作入经济、进管理，实现了管人、管事、管思想的有机融合。

坚持把执行力建设作为实现思想政治工作任务目标的有效保障，围绕抓教育、建队伍、提素质、强作风、创环境、促发展，健全工作职责、工作程序和考核评价系统，实现一

级抓一级、层层抓落实。坚持把信息化建设作为思想政治工作的重要支撑，纳入智慧矿山建设的范畴，积极实施“政工干部现代网络技术提升行动”，运用思想政治工作的决策支持系统、办公政务系统开展工作，实现了信息化建设与思想政治工作的有效融合。

四、抓党建强机体，增强思想政治工作新活力 始终坚持党的政治核心地位不动摇，积极参与企业重大问题的决策，努力把党的政治优势转化为推动枣矿新一轮跨越式发展的强大合力。深入开展争创“五好”班子、“五好”党支部和“五好”党员活动，将创建活动融入安全生产和经营管理的全过程，形成了“全覆盖、立体化、重实际、求实效”的创建体系。

在广大党员中开展争做“枣矿先锋”、“我为党旗添光彩”、“党员先锋岗”、“清风廉正”主题教育和“戒浮躁、守规矩、重落实、促发展”、建设枣矿精神家园、感动矿区十大人物评选、枣矿理念先模人物巡回报告等多项活动，形成了崇尚先进、赶学先进、争当先进的热潮。

坚持把加强党风廉政建设作为党建思想政治工作的重要组成部分，制定了《廉洁文化建设标准》和《党风廉政建设及反腐倡廉分工负责制考核办法》，层层签订党风廉政建设责任书。实施了集团公司派驻基层单位纪委负责人、党风廉政建设巡视和廉政监督员制度，加大了协调、督促办案力度。

开展“强化制度执行年”和“学案例、远贿赂、保廉洁”教

育，从源头上拓展防治腐败领域。开展廉洁文化年、“增强遵章守纪意识、规范廉洁从业行为”教育活动，分期分批举办了领导干部廉洁从业培训班，对“四管”人员进行重点教育，实施廉洁文化“六进”工程和效能监察，有力促进了矿区党风廉政建设。

五、抓研讨重自主，探索思想政治工作新思路 根据形势发展的新特点、新要求，我们结合企业实际，不断探索实践，立足自主创新，努力拓宽思想政治工作新思路。

一是加强舆情防控课题攻关。建立完善舆情监控组织领导、舆论引导、防范监控、分析研判、危机应对、责任追究等“六大保障机制”，成立舆情防控课题组，积极进行课题研讨。开展职工生活安全和思想状况调查，对职工反映的利益诉求做到及时发现、及时掌握、及时处理，增强了新形势下思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性。

二是开展流程管理研讨实践。推进思想政治工作与文化创新的深度融合，采取系统调研、理论提升和成果推广相结合的方式，就四卡考核、编码管理、5E周期管理等流程管理课题进行了研讨与实践，促进了管理水平的升级再造。

三是借势造势，扩大成果。圆满承办了全国安全生产宣传工作暨安全文化示范企业创建现场会、全国企业文化现场会等一系列上级会议，会前借势造势，会后借好东风，围绕企业安全质量、生产经营的重点和难点，深化开展一系列课

题的研讨，并及时召开会议、推广经验，促进了思想政治工作创新。

尊敬的各位领导，我们在强化新形势下企业思想政治工作方面进行了一些有益的探索和实践，取得了初步成效，但离上级要求、与兄弟单位相比还有一定的差距。今后，我们将借这一次大会的东风，按照领导提出的要求，进一步解放思想、求真务实，围绕中心、服务大局，切实做好新形势下企业思想政治工作，在打造具有国际影响力和核心竞争力的源集团的宏伟征程中，担当重任、展现作为、再创佳绩！

第五篇：思想政治工作典型经验做法

思想政治工作典型经验做法

思想政治工作典型经验做法

构建“四个一”机制 发挥思想优势打造企业核心竞争力

**公路建设总公司是**市交通运输局直属单位，经过多年的持续发展，公司现有职工470人。公司组织机构健全，管理制度精细，人员配置合理，企业文化丰富。近年来，以公路、桥梁、隧道工程和市政公用工程施工为主业，不断加大长跑机械设备的投资力度，形成了以进口设备为龙头，国内先进品牌设备相配套的系列化配置体系。目前，公司共拥有务类大型机械设备二百多台套，设备总资产约2亿元。经过多年的不懈努力，公司已逐步发展成为综合实力强、辐射范围广、业绩优良、信誉卓著的国有大型龙头施工企业，施工能力居尖河北省公路建设行业前列。所承揽工程遍及**等地，先后承建了**等一大批国家、省、市重点工程，施工业绩达200余项，累计完成产值近94亿元，工程质量深受业主方好评，合同履约率、工程合格率达到100%，优良率95%以上。

人是事业发展的关键因素。作为一个公路施工企业，公司90%的职工长年奋战在工地一线，野外条件艰苦，工作强度压力大，工地生活单调乏味，长期远离家庭，容易产生各种各样的矛盾、迷茫、焦虑、恐慌等问题，存在不稳定因素。针对这一实际情况，公司以尊重人、理解人、关心人、激励人、塑造人为出发点，通过公司党政领导，各分公司分管领导、书记，各个施工项目部设置的思想政治工作联络员的三级组织体系建设，把思想政治工作同创先争优活动、基层党组织建设、企业文化建设“四位一体”紧密结合，不断创新体制机制和方式方法，努力造就一支心齐气顺、业务一流、爱岗敬业、团结高效的公路施工建设队伍，为总公司经济效益和社会效益双丰收提供强大的精神动力和智力支撑，取得了明显成效。采取的主要做法是：

一、牢牢把握“三个原则”

（一）以人为本，关爱职工的原则。把尊重职工的人格，关爱职工发展，关心职工生活作为着眼点，通过不断加强思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为完成中心工作，提供思想政治保证。

（二）贴近实际，因需施教的原则。坚持把思想政治教育与解决实际问题相结合、与制度规范相结合，想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，将思想政治工作内容渗透到为干部职工办实事、解难题之中，营造以企为家的主人翁责任感，确保针对性和实效性。

（三）总体推进，重点突出的原则。统筹兼顾，点面结合。对重点人员、重点群体，进行重点教育引导、重点心理辅导、重点解释促导，通过积极健康、耐心细致的工作，大力提高广大干部职工的思想道德素质和技术业务水平。

二、努力构建“四个一”机制

全面实施教育引导、心理疏导、精神促导的“四个一”工作机制，充分发挥思想政治工作润滑剂、推动器的作用，激发了广大干部职工的工作积极性和主动性。

（一）搭建一个职工学习教育的平台

1.全力实施“人才培养工程”，打造“学习型”企业。我公司始终将职工政治素质及业务技能教育作为一项基础性工作来抓，在营造环境、政策支持等方面创造条件，提供平台。一是出台实施了职工继续教育奖励办法和职工晋升职称及考取资格证书奖励办法，通过报销学习费用、给予一次性奖金等奖励形式，调动了全体职工的学习积极性。同时，在每年都利用施工冬闲的时间，对公司安全管理、财务审计、材料设备、项目管理等各个不同层面的人员进行教育培训，每年都组织各种形式的职工培训20余次，全公司职工培训率达85%以上。二是在公司内部和各个施工项目部都设置单独的图书室，购置了一批专业书籍和相关知识报刊，方便职工在施工空闲之余充电学习，相互交流，丰富业余生活。今年，公司专门与交通部公路科研院积极联系，针对在其主办的国家级核心期刊《公路交通科技》开辟专栏达成协议，为广大职工发表论文提供了极好机会。

2.弘扬正气、解放思想，对标定位发挥典型示范带动教育。一是在项目一线开展“传、帮、带”活动。通过“结对子”、“一对一”的方式，明确对接人员、对接内容、对接目标，以师带徒、以老带新、以新帮老，通过互动式传帮带，使广大干部职工在业务上相互提高，在思想上加强沟通。尤其是各级党员，发挥了骨干作用和模范带头作用，以身作则，言行一致，在一对一工作中达到了以心交心，以情换情，帮学相长，共同进步的目的，职工凝聚力明显增强。二是全面开展“对标定位”活动，通过单位对标邢台路桥，职工对标先进典型，准确剖析自己存在不足、差距，找准原因，理清发展思路，确定奋斗目标，通过不断的树立标杆、追赶标杆、超越标杆，营造出人人学习先进，事事勇争一流的工作作风。总公司结合自身工作特点，从公司整体出发，全方位、多角度地发掘职工身边的“交通之星”，真正把此次推荐评选活动落到了实处。自3月份以来，共推荐上报了蒋亮等9位先进典型，其中蒋亮、周国永、刘志、张海龙等同志被评为局级交通之星，蒋亮同志还被市局评为“季星”。在开展向“交通之星”学习活动中，总公司利用内刊网站、短信资讯平台、宣传栏等载体，加大宣传力度，同时积极组织干部职工学习“交通之星”的先进事迹，真正起到了全面学习、全面提高的作用。形成了对标定位、比学赶超的浓厚氛围，使之成为独具特色的企业文化的一项重要举措。

这些举措的出台得到了广大干部职工的一致拥护，极大地鼓舞了全处干部职工参与学习深造，提高个人技术能力的积极性，同时也为公司发掘人才、储备人才、建立合理的人才梯队，提供强有力的智力支撑。

（二）完善一个倾听职工诉求的沟通渠道

1.深入开展谈心家访活动。通过建立班子成员之间集体交心、领导干部与职工之间普遍谈心、干部职工之间相互交流制度。逐级确定联系谈心对象，通过一对一经常性的个别谈心和家访，听取职工意见建议，了解思想动态，掌握他们的心理诉求。尤其在职工生病住院、家庭出现困难、工作出现差错、同志间有了分歧、有错误苗头以及岗位变动等关键时刻，做到了关注职工变化，及时与其谈心，认真倾听意见，提供必要的帮助。

2.开展走访慰问和扶危济困活动。每到重要节日，公司都组织对先进人物、困难家庭、单身职工和生病住院职工进行走访慰问，解决实际困难；同时，一线职工远离家人，公司各级领导把施工一线作为重点，每季度都深入基层与职工面对面进行调研，关心了解职工生活和思想状况；对生病住院职工、职工或职工亲属亡故，公司工会组织都及时进行探望，体现出组织关怀。

3.建立“关心关爱职工”领导干部与基层一线职工“结对谈心”常态机制。我公司以开展领导干部与基层一线职工“结对谈心”活动为载体，与职工平等沟通，听取职工诉求，了解职工心声。通过积极创新谈话方式方法，做到邀请谈与申请谈相结合，集体谈与个别谈相结合，定时谈与随机谈相结合。对易发问题岗位或承担重要任务职工采取提醒法，对积极进取的职工采取激励法，对认识上有偏见、思想上有情绪的职工采取疏导法，对工作生活遇到困难、家庭遇到变故的职工采取帮助法，听取职工意见建议，了解存在问题，答疑解惑，掌握思想动态。同时，为畅通渠道，公司网站上还开设了总经理信箱，各分公司主管领导、项目部负责人也通过开设邮箱、公布QQ号等形式，鼓励职工献计献策，提合理化建议，群策群力共同参与和提高企业管理水平，使广大职工的建议权得到了充分发挥，我为企业主人的氛围日益浓厚。

（三）建立一个互信互动的职工关爱机制

一是每年都开展一个献计献策月活动，鼓励职工为企业发展谏言纳策，集思广益，群策群力推动企业发展取得了良好的效果。在今年3月份公司开展的“汇集民意、创新发展双活动月”献计献策活动中，累计收到职工对公司发展提出的意见建议574条，并对有建设性的意见建议逐步予以了落实。同时，组织各层级职工进行座谈累计达28次，激发了广大职工参与公司建设的热情。二是建立了重要事项征求意见机制和重要事项公示制度，对涉及内部改革、重大决策、大额资金使用、干部提拔等方面工作，广泛征求职工意见，做到民主管理、民主参与、民主监督，最大限度地激发活力，调动广大职工的积极性。同时，通过文件、公司内刊、企业网站和无线资讯短信平台等形式，落实了重要事项公示和重点工作通报制度，广泛收集并分析广大职工对公示内容的意见，充分采纳合理化建议。三是关心关爱职工，营造和谐发展的良好氛围。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事。公司着力在职工收入上下功夫，保障职工工资、二线补贴、政策性奖金、医保体检费及工程项目二线奖金等多种福利金的发放，让每位职工都能享受公司发展成果。同时，竭尽全力为职工办一些实事，解决一些切身实际问题。总公司顶住各方压力、多方筹措资金约1024万用于补发2011年、2012年两年的绩效工资以及2013年1至3月份的绩效工资；优化食堂就餐环境，桌椅设施全部更换一新，并在餐品质量、品种花样上下功夫，让大家吃上舒心菜、放心餐；还针对施工一线大龄青年职工偏多的实际情况，举办了多场联谊会，组织单身职工与文教卫系统人员开展联谊活动，为单身职工搭建交流、交友的平台；在员工生日时，公司领导代表公司，为过生日的职工送上生日蛋糕卡，这不仅体现了公司对职工的“关怀、关心”，也让职工真切地感受到了浓厚的企业文化。

（四）打造一个丰富职工精神生活的活动载体

1.开展健康向上的文体活动，丰富职工业余文化生活。机关工会动员、组织职工积极参加上级开展的各项文体活动，投资数十万元修整硬化了公司办公场院，修建了篮球场、羽毛球场，同时针对干部职工文体活动等方面的精神需求，把爱好和特长的干部职工组织起来，成立各类兴趣活动小组，积极开展各种形式的比赛和活动，让干部职工在活动中受到潜移默化的熏陶和锻炼。

2.打造符合自身特点的企业文化体系。为提高全体员工对企业文化理念的认知度、认同度，公司全面开展了企业文化“四个一”建设。设计了公司的企业标识、司旗、胸章等系列制品，增强了员工的归属感和自豪感。对企业网站进行完善，把公司的企业文化建设总体目标、企业精神、企业发展规划等内容生动鲜明地反映出来，将企业的精神和理念融入其中，从而对全体员工进行潜移默化的影响。创办了《筑路风采》内刊，作为公司信息传播、宣传企业文化的重要阵地，更好的激发了员工的写作热情和团队的凝聚力，成为总公司与广大职工沟通交流的一个纽带台。同时开通“无线资讯”短信平台，在总公司和一线职工之间架起了“连心桥”。

三、加强考核，力求实效

为了使职工思想政治工作有效地落到实处，总公司每半年听取一次各单位关于加强和改进职工思想政治工作的工作进展、存在问题和意见建议，主动发现不足，积极改进工作。各单位也根据实际情况，结合职工思想动态，不定期召开座谈会，了解职工思想状况，解决职工的实际困难，同时成立了思想政治工作应急预案领导小组，在项目开工、各项管理措施出台、重点工作展开前召开专题会议，听取意见，了解情况，掌握动态。通过各种考核保障措施，总公司将职工思想苗头性问题及时得到化解，确保了职工队伍的稳定。

通过全面落实“四个一”机制，不断加强和改进职工思想政治工作，为企业的和谐稳定、长远发展奠定了坚实的基础。在内部管理上，一系列>规章制度的健全完善，使企业由单纯数量粗放型增长不断向管理效益集约型增长发展，公司逐渐步入规范化、制度化的良性发展轨道。团队建设和谐一心，队伍凝聚力、向心力大幅提升，职工精神面貌焕然一新，形成了“人人赶超先进，事事唯恐落后”的工作局面，为总公司今后发展提供了强有力的精神保障。

今后，我们紧密联系公司实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，以思想政治工作的独特优势打造企业核心竞争力。）