爱岗敬业

第一篇：爱岗敬业

“爱岗敬业，就是热爱、珍惜自己所在的岗位，不惜为自己所从事的工作付出和奉献。它是一种社会责任感的具体体现，更是一种做人做事的境界！”龚敏这样说。

龚敏同志现任哈尔滨市人防办通信站设备科任工程师。她1982年参加工作，2000年加入中国共产党，在近三十年的工作中，先后当过话务员、无线机务员、工程师，在日常工作学习和生活中，非常重视政治理论学习和业务知识的学习，善于思考，重视积累，不断提高自己的政治素质和业务能力，认真履行着工作职责。在工作中，她埋头苦干，任劳任怨，时刻以党员的标准严格要求自己，在平凡的岗位上尽职尽责，无私奉献。用实际行动展现一名普通共产党员的先进性展现出她无私、无怨、无悔的奉献精神。

一、努力勤奋，工作的揩模

龚敏同志参加工作近三十年来，无论在哪个岗位，她都非常注重政治理论的学习和业务知识的学习。在工作中善于思考、重视积累，不断的提高自己的政治敏锐性和业务工作能力。她时常说：“一个人只有社会分工不同，没有高低贵贱之分，只有为社会为他人做点事、人生才会快乐，生活才有意义。”她非常看重自己的岗位，并深深地爱着这份工作，她一直信奉这样一句话“用力做只能达到称职，用心去做才能达到优秀，普通平凡的事情要往好里做，是没有止境的！”她始终把这句话当作工作信条。

在新时期人防信息化建设是人防建设的重大转型，人防信息化建设档案管理工作中，她做了大量工作，工作中兢兢业业，认真细致地完成了前期技术论证和招投标等技术档案的归类和各类文件的整理及原始资料的收集，从人防信息化一期工程到二期工程中大量合同和批件及各种技术图纸分别分类注册，完成了近百册档案，形成了一套完整的信息化建设档案，规范管理，严格遵守保密规定，系统地建立了人防信息化建设的档案，为人防信息化建设做出了突出的贡献。

人防通信作为多种通信技术的融合，涉及有线通信、无线通信、卫星通信、人防警报通信、计算机网络等多种技术，要求维护人员具有较高的专业技术水平，作为工程师，她认真学习专业知识，努力掌握新科技、新技术，对岗位技术工作有着全面的了解和掌握。在人防信息化保障任务中发挥着重要作用。

在日常工作中她主要负责人防机动通信指挥车、人防卫星通信车的使用、维护管理工作。人防移动通信指挥车内设备由多套综合系统构成，要使每个系统都能正常运转，每部设备能正常工作，这就需要平时的大量工作，如每周加电，进行技术指标测试，使设备处于运行状态，验证其使用情况；车辆定时发动，使发动机处于良好状态等等。

人防卫星通信车则是当代通信中科技含量高的设备，包含多种系统，如果某一设备出现故障将影响到全系统。该系统刚装备时，领导决定由龚敏同志负责该车技术管理，由于卫星通信是新技术，新装备，工作中遇到许多困难。她带着问题学，虚心向厂家请教，在较短的时间内掌握了移动指挥车和卫星指挥车和特点及性能，掌握了使用方法和维护操作方法，确保指挥车随时处于临战状态，确保随时随地出车到达现场，完成应急保障任务。同时还多次参加市政府组织的拆迁指挥和国动委组织的“融合2010黑龙江省军地应急救援”演练及省办组织的“DQ—2010年跨区域联合防空演习”任务。

作为通信技术人员，她积极参加人防科研活动和学术论文的撰写活动，撰写的《浅谈人防单边带电台在现代战争中的作用》、《浅谈新时期人防通信警报和指挥自动化系统的建设》、《浅谈人防指挥通信的发展》、《浅谈人防信息化建设》和《浅谈人防信息化人才的培养》获得了省办颁发的优秀论文二等奖、三等奖和优秀论文奖。

无论在工作中，还是在平凡的岗位上，她处处以党员标准严格要求自己，发挥党员的先锋模范作用，乐于助人，与同志相处，她有求必应，无私奉献，她在完成自己本职工作的同时，经常协助其它科室和同志工作。

二、善待他人，孝老爱亲楷模

在生活中，龚敏同志是孝顺的好姑娘、好儿媳妇、贤惠的好妻子，为人师表的好妈妈。面对家庭负担，乐观对待工作和生活，克服困难，做到工作家庭两不误，这话说起来容易，做起来难。

2006年她老父亲患胰腺癌住院，这时正赶上信息化建设阶段，她经常白天工作，午间休息和夜里在医院照顾老父亲，由于老父亲患病的原因，胃口不好，她不重样地给老父亲做饭菜，老父亲走完人生最后一段路程。在老父亲患病期间，始终以工作为重，随叫随到，从不计较个人得失，一切为工作着想，经常加班加点工作，较好地完成了各项工作任务，受到了领导和同志们的好评。

她母亲因患脑积水，至今卧床已十八个年头，工作午休的时间，别人在休息，她却风尘仆仆地回家给母亲做饭，洗澡、搞卫生，细致地照顾老母亲，不论冬夏从未间断过。

她与婆婆生活在一起，婆婆患脑血栓，高度近视，生活不能自理，每天早上她都给婆婆做好午饭，照顾好她的生活起居。

在孝敬老人的同时，她还特别注意对孩子的培养教育，从小就培养孩子琴棋书画，博览群书，教育孩子要尊老爱幼，孩子看到爷爷、奶奶、姥姥、姥爷经常生病，立志学医，考取了哈尔滨医科大学，想通过学医，能够为病人解除病痛。在大学期间，她也是爱好广泛，参加了手语协会，并考取了手语翻译证和手语师资格证，多次赴敬老院为残疾人献爱心，并参加了“全国残疾人蓝球锦标赛”的志愿者，做场上手语翻译，她认真工作，很好地完成了翻译任务，受到了省残联协会的认可，被评为“优秀志愿者”的荣誉称号。她对妈妈说：能够为残疾人做一些力所能及的事，帮助他们完成心中的梦想，我觉得很高兴，也很充实。龚敏同志是孝老爱亲的典范。

在近三十年的工作中，她在辛勤工作同时还多次获得市人防系统“先进共产党员模范”、“先进个人”和“先进妇女工作者”等奖励。2008年获得了市直机关“优秀共产党”的称号。

她是一个政治过硬，业务熟练，领导放心，同志们信任的好同志；孝敬老人的好女儿；示范榜样的好妈妈。她虽然没有什么轰轰烈烈，惊天动地的事迹，可她在平凡的岗位上却有着对工作的执著追求和爱岗精神，有着为民服务的满腔热情，忠实地履行工作职责，通过做好自己普通而平凡的本职工作，实现自己的人生价值。用实际行动展示了共产党员的先锋模范作用，展示了她敬业爱岗，孝老爱亲的商尚道德和品质。

二、爱岗敬业的排头兵

陈瑞斌同志爱岗敬业，恪尽职守。2008年9月根据组织决定到龙泉街道工作之时，面对发展急迫、情况复杂、矛盾突出的现实，认真贯彻执行市、区党委、政府的决议和决策，团结党政一班人，变压力为动力，以突击、突破、只争朝夕的精神推进各项重点工作。紧紧围绕市委提出的“大干2008，拼搏2009，攻坚2010，奋力实现科学发展新跨越”的发展目标，为坚决完成工作任务，他以极端负责的态度带病坚持加班加点工作。由于高强度超负荷工作，发展到出现瞬间眩晕、胸闷等身体不适症状，以至于晕倒在工作岗位上。为了不贻误龙泉片区的发展，身体稍有好转，便又全身心投入到工作中去。了解陈瑞斌同志的人都知道，他是个直性子和拼命干活的人。为遏制农房违法建设和无序加层行为，他带头指挥对违法建材运输的设岗堵卡和依法强制拆除工作，24小时不间断巡查；为落实好昆明市“四创二争”工作，积极围绕紧扣“六大环境”指标要求，在他的带领下，街道全体干部职工通宵达旦地清查卫生死角；为确保护林防火抗旱工作取得彻底胜利，保障人民生命财产不受损失，他经常半夜三更前去检查护林员的在岗履职情况，发现隐患及时纠正。今年4月份陈瑞斌同志的老母亲因重病离开了人世，恰逢全市护林防火攻坚时期。在家人满心期盼的时候，作为家里的长子，却在人民群众需要的情况下毅然带孝赶赴友邻街道办事处林场火灾现场参与救援工作。

在陈瑞斌同志的带领和影响下，龙泉街道全体干部职工以高昂的工作热情抢抓机遇、争创一流。两年来龙泉街道紧扣盘龙北部山水新城建设、生态恢复、河道整治、路网建设及省、市各大项目建设商机，积极筑巢引凤、搭桥铺路，招好商、招大商，地方财政收入连续实现新高，招商引资取得新突破。为推进龙泉经济社会发展和城乡新的经济增长，他坚持狠抓农村基层党建工作，以党建促经济建设，充分发挥基层党组织辐射作用，街道经济社会保持了稳步发展的良好势头，实现了地区经济持续健康快速发展，各项经济指标均超过年度计划。2009年，实际完成数为引进市外资金33000万元，完成地方财政收入2836万元，比去年同期增长14.89%。乡镇企业增加值完成33058万元；工业企业增加值完成8228万元；实交税金1735万元；农产品销售产值实现17014万元。农民人均纯收入达5792元，增长8.7%。

在2009年的田溪、春溢、金羊等五个公园建设和沣源路、北京路延长线、羊肠片区征地拆迁工作，圆满完成片区重点项目近万亩土地的收储和征地任务，拆迁上百万平方米建筑物，为省、市、区重点项目落地作出了突出贡献，以新的奇迹见证了“龙泉速度”。

三、无私奉献的孺子牛

陈瑞斌同志特别注重加强自身建设，积极参加科级干部专题学习。对待工作陈瑞斌同志从来都是不图回报，无私奉献。他认真履行从我做起、向我看齐、对我监督的三个承诺。多年来他廉洁奉公、以身作则，积极维护班子团结，坚持民主集中制，努力营造和谐、宽松和让大家畅所欲言的工作氛围，自觉接受班子成员以及干部群众的监督，严辞拒收工作对象财物的事例枚不胜举。他无私奉献的精神不仅深深地影响着全街道干部职工，也使那些为寻求给自己亲朋好友给予庇护去走后门者为之止步。他严格遵守廉洁自律各项规章制度，带头管好自己的亲属和身边的工作人员，不吃请、不收礼、不参加非正常的娱乐性活动。坚持工程招投标程序和合同管理的规定，推行招待费严控制度。这些强有力的措施也从源头上遏制了腐败行为的发生。现在团结、务实、创新、勤政、高效的工作作风已成为全街道工作人员一致的追求。

李少民，男，汉族，1957年8月生，河南省灵宝市人，中共党员，副研究员，高级会计师，注册会计师。中南财经大学会计专业毕业，经济学学士。现任三门峡市财政科研所所长，《三门峡财会》主编，河南省财政学会及会计学会理事，河南省作家协会会员，三门峡市财政学会、会计学会秘书长和市珠算协会副会长。

参加工作以来，该同志二十多年如一日，勤勤恳恳、兢兢业业为党工作，干一行，爱一行，专一行，无论在哪个岗位上，都以极强的责任心、高昂的工作热情和执着的追求精神勇创一流业绩，先后30多次被评为“先进工作者”，多次受到省、市人民政府及省财政厅、市财政局等部门的表彰奖励。2003年4月，被河南省委、省政府授予“全省优秀驻村工作队员”；2004年2月，被河南省社科联授予 “河南省社科系统先进工作者”，被三门峡市社科联授予 “全市社科工作先进个人”；2005年5月，荣获三门峡市“五一劳动奖章”；2006年元月，被三门峡市委、市人民政府命名表彰为“三门峡市第八批专业技术拔尖人才”；2006年12月被三门峡市社会科学优秀成果评奖委员会授予“三门峡市十佳社会科学工作者”；2007年4月，被省社科联授予 “河南省社科系统先进工作者”，并多次被市直机关党委授予“优秀共产党员”称号。

1980年11月至1990年5月，该同志在灵宝县商业局计财股工作期间，连续10年被评为先进工作者，1985年被批准加入中国共产党，1989年11月在灵宝县首届会计知识大赛中获得个人第1名，次年元月在三门峡市首届会计知识大赛中获得个人总分第4名，同年2月获河南省首届会计知识大赛优秀选手奖（在三门峡市赴省参赛选手中总分第一）。

1990年5月至2002年9月，该同志在市财政局办公室工作期间，先后担任科研员、副主任科员、主任科员等职，主要负责文秘工作。由于工作努力，成绩突出，先后被财政部授予“全国财政系统优秀信息员”，被《中国财经报》授予“优秀通讯员”，被省政府办公厅授予“河南省政务信息先进工作者”，被市直机关党委授予“优秀共产党员”。2002年9月至今在科研所工作期间，该同志致力于财政研究，成果丰硕，得到了有关部门领导和财经专家的高度好评。

2002年4月至2003年4月，该同志作为我市第二批驻村工作队员，进驻湖滨区高庙乡的一个贫困山村。驻村期间，作为驻村工作队长，他身先士卒，夏顶烈日，冬冒严寒，坚守山村，扑下身子扎扎实实为农民办好每一件实事，受到了当地政府的高度好评和所驻村群众的拥戴。《中国财经报》、《河南日报》、《河南农村报》、《三门峡日报》和河南电视台、三门峡电视台等新闻媒体先后以“一个驻村队员的正气歌”、“一心为民的李少民”、“白面书生是怎样变成庄稼汉的”、“最能吃苦的工作队，增辉党旗的播种机”等为题报道过他和他所带领工作队的事迹。在紧张的驻村工作之余，该同志还每天晚上都熬至深夜写出了40余万字的反映党的农村政策执行情况的驻村工作手记《弯弯的山路》，并由中国文联出版社出版发行，在我市社会各界引起较大反响，《三门峡日报》于2004年7月21日专门发表两篇评论文章《村民读懂你的心》和《那山，那路，那人》对本书及该同志的驻村精神给予了高度评价。驻村工作结束后，李少民同志被河南省委、省人民政府授予“全省优秀驻村工作队员”荣誉称号，受到表彰奖励。

近几年来，随着我国财政经济领域改革步伐的不断加快，各种亟待解决的新问题不断涌现，为了给各级领导决策提供有价值、有分量、有深度的决策参考资料，该同志紧紧围绕财政工作中的热点难点问题，经常深入各县（市）区、乡镇、农村和企业深入细致地调查研究。每次到基层，他都是“连轴转”，吃过午饭不休息，就开始下午的调研。凡是见到他的人，对他的工作作风和实干精神都十分敬佩和赞叹。有次去义马市开展县域经济发展问题的调研，他不幸被崴伤右脚，脚肿得连鞋都穿不上，义马的同志都劝他休息，不要去企业了，他却说日程都安排好了，不能耽误。每到一个企业，他都是用左脚蹦着走路，硬是走完了应调查的几个企业。在以后的几天里，他仍按照原计划，忍痛对其他几个县（市）区县域经济进行了深入调研。平时他不仅充分利用每一个白天的时间，每天晚上也都在办公室工作至11点办公楼熄灯后才回家，星期天和节假日也从不肯休息。仅2005年初至2008年7月，他就先后撰写了《取消农业税后乡镇财政面临的主要问题及对策研究》、《三门峡市“乡财县管”改革情况调查》、《三门峡市农村特困群体基本保障能力调查》、《当前农村义务教育面临的主要问题及对策研究》、《农田水利基本建设现状、成因及对策探讨》、《三门峡市国库集中支付及会计集中核算改革实施情况调查》、《县乡财政体制改革研究》、《农民增收障碍因素分析及对策研究》、《三门峡市政府采购现状调查》、《矿产资源税赋过轻造成的负面影响及对策建议》、《村级经费管理问题调查》、《民营企业会计信息失真的成因及对策研究》、《县域经济发展问题研究》、《我国行政成本管理问题研究》、《新农村建设应解决的主要问题及财政政策建议》、《发展农业经济的财政政策研究》、《新农村建设中的城镇化问题研究》、《防范与化解地方政府债务风险问题研究》、《三门峡市重点税源情况调查与分析》、《我国国有资产管理问题研究》、《失地农民社会保障问题研究》、《支持经济可持续发展的财税政策研究》、《构建资源节约型社会问题研究》、《新农村建设中的环保问题研究》、《新农村建设中的社会保障问题研究》、《新型农村合作医疗管理问题研究》、《加强农业基础建设的财政政策研究》、《农田水利在新农村建设中的位置及政策取向》等31篇40万余字的调研报告，并先后被省、市人民政府《决策参考》、《政务要闻》，有关报刊杂志及其他公开出版物采用，其中：被国务院办公厅采用1篇，被省委《工作信息》采用1篇，被省政府《政务要闻（重要情况专报）》、《政府工作快报》采用7篇，被省领导史济春、王春梅等作出重要批示的2篇，被全国经济类核心期刊《中国财经信息资料》采用4篇，《中国财政》采用3篇，被《中国财经报》、《农村财政与财务》、《地方财政研究》等采用2篇，被《河南财政研究》采用16篇、被市委市政府《工作信息》、《决策参考》等采用50余篇等。有24项调研成果获得省部级奖励，其中一等奖11项，二等奖7项，三等奖6项。因此成了河南省财政系统同时期撰写调研报告最多、被省市人民政府及报刊采用最多、获奖最多的一位同志。

2007年，该同志还编辑出版了个人专著《财政热点问题透视》一书。本书共收入财政调研成果27项，42.1万字，由中央文献出版社出版发行，省人大夏清成副主任、省社科院刘道兴副院长、省社科联李新杰书记、省财政厅杨舟副厅长等领导同志分别为该书题词或撰写了序言。该书出版后，我国著名财经专家、财政部科研所所长贾康博士专门撰写了书评《基层财政科研执著探索者的可贵成果》给予高度评价，并刊发在全国经济类核心期刊《中国财经信息资料》2007年第35期上。贾康博士在书评中写到：

阅读由中央文献出版社出版的李少民同志42万余字的新著《财政热点问题透视》，我被一种精神所感动，为我们财政科研系统又涌现出这样一位执著的探索者感到欣慰。

李少民现任河南省三门峡市财政科研所所长。多年来，他在基层财政科研的岗位上执著探索，不仅充分利用每个工作日的时间，还把几乎所有的星期天、节假日都用在了调查研究上„„他的这种高度的敬业精神、强烈的事业心和责任感、使命感，为国家、为人民利益忘我躬耕的执著态度，是值得我们每个做财政科研工作的同志学习的。

《财政热点问题透视》中收入了李少民同志27项专题研究成果，范围和领域比较宽广，挖掘得也比较深入，体现了 “公共财政”、“全面协调可持续发展”、“节能降耗”、“以人为本”、“和谐”、“绿色”、“新农村”等方面的内容，涉及到一系列重大现实问题和不少前沿概念。如作者在《我国行政成本管理问题研究》„„等文章和调研报告中，进行了深入细致的探讨，剖析财政经济社会发展的现状、存在问题及其根源，多有独到的见解，形成许多战略性、实用性并重的优秀成果。党中央、国务院提出的许多有关财政经济工作的要求，都能从这本书中找到具有参考价值的落实措施建议。

„„作者善于把经济生活中的平凡现象上升到理论的高度，把深刻的道理融入通俗易懂的文字，把经过深思熟虑形成的新观念、新思维、新对策努力贯穿于每篇文章和调研报告之中，把大量第一手资料提供给领导和读者，这的确是下了很大功夫、很值得我们称道的。

„„从书中内容看，“跳出财政看财政”的研究方法得以体现在更多的研究课题中。一方面在选题上注重选取一些全局性的战略性课题；另一方面，在研究角度上更多地采取了发展的眼光和多视角来观察财政，而且还从经济的、政治的、社会的和历史的，乃至于从全球的视野来分析和判断，所提出的对策建议更加客观、公正，更加贴近实际和可行，从而也更有价值。

总之，李少民同志参加工作以来，干一行，爱一行，专一行，具有强烈的敬业精神和崇高的职业道德，恪尽职守，无私奉献，刻苦钻研，业务过硬。经民主推荐和研究决定，特推荐李少民同志为敬业奉献模范。

第二篇：爱岗敬业

爱岗敬业-读《致加西亚的信》有感

忠诚、敬业是我们鲁阳人最基本的职业道德，回头望望老一辈鲁阳人始终不渝地坚持着忠诚鲁阳、敬业爱岗的精神一路走过来，才创造了今天辉煌的业绩。如今，当建设百年陶纤企业，争创世界知名品牌的重担落在我们这些年轻人的肩上的时候，我们不但要继续发扬这种精神，还要更进一步创新、完善，要青出于蓝而胜于蓝，要让鲁阳在我们手中更辉煌更灿烂。

通过学习《致加西亚的信》，我体会到很多以前从未想过的东西，罗文中尉那种不屈不挠、忠诚于自己的国家，为自己的国家尽心尽力的精神值得我们发扬到建设我们的企业中来，只有具备了忠诚的品质，才会以企业为家，真正关心企业的发展，为企业的发展贡献自己的力量。敬业是企业员工必不可缺的素养，只有具备敬业的精神，才会全力以赴的投入到本职工作中来，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，所以说忠诚与敬业是密不可分的。好范文版权所有

我们知道，公司的二次创业已经到了新的阶段，发展规模迅速扩大，但是市场竞争已达到白热化的程度，原辅材料价格大幅上扬，运输费用居高不下，利润空间不断被压缩，种种客观因素对我们的发展是不利的，但我们不惧怕，我相信，只要我们忠诚敬业，坚决执行公司领导的正确引导，一定能在新的困难中创造奇迹。

忠诚鲁阳，敬业爱岗，我想首先从培养工作热情做起；对工作的热情是成功者必须具备的而且是非常重要的品质，或许我们有知识也有能力，但是没有工作的热忱就没有成功。在这里有些人自认为，只有那些关系硬的人才能去好的工作岗位，只有在好的工作岗位上才会有发展前途，没有关系，再有能力也是白费，不会得到领导的重视，也得不到重用，以至于这些所谓有能力的人对待任何事情都认为与自已无关，抱着“事无关已，高高挂起”的态度，遇到事情先把自己的责任推得一干二净，对自己的每一项工作都提不起兴起，抱着做一天和尚撞一天钟的思想虚度光阴，其实有这种思想的人是大错特错的，正所谓“真金不怕火炼”，是金子总会发光，只有付出大于回报，让领导真正看到你的能力远胜于你所在的岗位，那怕你没有任何关系，也会给你更多的机会创造更大的价值，要知道无论是老板还是我们职员，归根结底都是在为自己工作，我们不应该以消极的态度和短浅的目光对待自己，每个人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台，然后以十二分的热情投入到工作中，最大限度地发挥自己的潜能，展示自己的才华，不要每天昏昏沉沉地把自己的青春消磨殆尽，这样只能给自己的同事和领导留下没有能力，缺乏斗志，没有敬业精神的印象，那么你就会成为班组、分厂或公司前进道路上的绊脚石，没有进步可言，就只能停止不前，很快会被淘汰。“物竞天择，适者生存”这是永恒不变的真理，这要求我们在工作中努力培养工作的兴趣，始终以学习的态度，做好不赶兴趣的事情，你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高，当你抱有这样的热情时，上班就不在是一件苦差事，工作就变成是一种乐趣、享受，工作是为了自己更加快乐，为了整个身体充满活力，只有思想转变了，那在成功的道路上就迈开了坚实的一步；因为成功的主要标志就是获得别人的认可，所以不管工作怎样、职务如何，只要尽力去做了，就会有最大的收获。

忠诚鲁阳，敬业爱岗，需要从点滴做起，从小事做起，主动积极地从细微处做起，要做到眼勤、手勤、腿更勤；有些人在领导面前很勤快，领导一转身，他干的已经少之又少；做事是否积极主动，常常在于细微处见真理，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待每一件事，尽心尽力把工作做好，才能得到领导的赏识，才能最大限度的发挥自己的潜能为公司的发展做贡献。

忠诚鲁阳，敬业爱岗，要主动开展工作；优秀的工作者和普通工作者最大的差别就在于主动性，一般普通的工作者认为主动性就是付出更多的体力劳动以改进自己的工作来引起领导的关注；而优秀的工作者认为主动性的关键之处在于能在工作范围之外提出自己的建设性的意见，其目的是能促进同事的进步和扩大公司的利益；作为公司的一线员工，我们在聆听分厂领导指挥的同时；还应主动开展工作，努力提高自己的能力为公司的发展做最大的贡献。

忠诚鲁阳，敬业爱岗，需要我们团结互助，统一协作；作为班集体的一员，如果没有团结互助的精神，那就不是一个优秀的团队，更谈不上进步、发展，所以每个人都应该团结一致，服从班长的安排，执行领导的意图；不能像一盘散沙，事事以自我为中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，无论你的个人能力再突出，也只能遭到被埋没的命运。只有具备了良好的团队精神，支持领导，服务企业，主动与同事协调工作，有了问题主动承担责任，才会把我们的团队建设成为一流的团队，为公司的发展添砖加瓦，为公司二十年厂庆献大礼。

行动起来吧!同事们!一百年前的罗文

第三篇：爱岗敬业

谈谈如何爱岗敬业

我们是生活在邮政大家庭中的一份子，无论你职位高低、什么背景，在为我们企业做贡献的时候都离不开一种奉献精神。那么这种精神要如何体现在我们的工作中呢？我认为无论在什么岗位都需要爱岗敬业，只有热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作，用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业、终于职守、尽职尽责才算是爱岗敬业。

爱岗敬业是职业道德规范的基本范畴，是职业道德规范的核心和基础，是一种普遍的奉献精神。它要求员工在自己的工作岗位上尽职尽责，尽心尽力，遵守职业道德。只有在平凡的工作岗位上爱岗敬业才会在平凡的工作岗位上为企业为社会做出贡献。爱岗敬业不是一句口号，也不是随便说说就能做到的，是需要一种持之以恒的工作态度和用心、细心、耐心的做好每件事的工作方式。我认为要想使大家树立爱岗敬业的职业精神，精益求精做好每件事，既要树立员工爱岗敬业的信心，又要创造良好的氛围。使员工养成自觉的爱岗敬业行为。要尽量实行人性化的管理模式，着力为员工提供施展才能的舞台，让每位员工都明白什么是爱岗敬业，爱岗敬业和个人的关系，如何做到爱岗敬业。

一、营造良好的爱岗敬业的工作氛围

我们今天倡导爱岗敬业的职业精神，目的就是使员工认真细致的做好每件事。其最终目的是为了实现我们邮政企业的发展和壮大。那么如何使员工不断提高自己的爱岗敬业的职业氛围呢？从以下几点思考：

（一）要体现对员工人格的真正尊重。

我们的企业在发展社会也在进步，同时我们邮政员工的整体素质和文化水平越来越高，员工在追求经济利益的同时，还追求精神上的满足，尤其是尊重需要的满足。企业要把“以人为本”的理念落实到各项具体工作中，切实体现出对员工保持不变的尊重，才能赢得员工对企业的忠诚。

（二）要重视日常的沟通与协调工作。

沟通与协调是重要的工作手段也是一种学习手段，在沟通中学本领在协调中谋发展。我们应该多重视与上级与同事的日常沟通，以真诚对待彼此！同时在工作和生活中要尊重领导、尊重同事，愿意为领导分忧解难、愿意和同事共同谋事，这样才能避免内部不良环境导致的消极情绪。

（三）要培养员工的集体荣誉感。

在企业发展中我们要给每个员工树立一种邮兴我荣邮衰我耻的集体荣誉感。处处为邮政企业形象着想，不说有损企业的话，不做伤害企业的事。爱护企业要像爱护自己的眼睛一样，不容许有一粒沙子。为了增强我们员工的凝聚力，就要抽时间多开展一些内容丰富、形式多样的集体活动。要相信做这些事情不是瞎操心，其实也是为企业创造一种良好的爱岗敬业氛围、良好的企业文化。

二、努力培养员工爱岗敬业的工作观

热爱本职工作就要求我们的员工以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。

每位员工所在的岗位都承担着一定的职能，都是员工在企业分工中所

扮演的一个角色。在企业提供的舞台上，要求员工必须热爱自己的本职工作岗位，精益求精做好每件事，展现个人在岗位上的工作水平。只有这样，才能得到企业的肯定。

一个企业好比一台大机器，其中的任何一个环节哪怕是一个小小的螺丝钉出了问题，都会影响整台机器的运转。如果一个从业人员不能尽职尽责，忠于职守，就会影响一个集体甚至整个企业的工作进程，严重的还会给企业和国家带来损失。因此，每一个员工都要尽职尽责，忠于职守，乐于奉献，培养爱岗敬业的工作观。

爱岗敬业的工作观的树立，需要企业员工从上到下，从领导到管理人员到普通员工共鸣。爱岗敬业的氛围营造好了，普通员工的觉悟提高了，才能得到预期的效果。我们要以个体典型树立形象，推动热爱本职岗位工作。

三、积极倡导爱岗敬业

由于分工的不同，爱岗敬业的表现也不同。管理层的工作偏重于脑力劳动，不需要一成不变的进行体力支出，同时管理层具有较高的工作觉悟，所以做到爱岗相对较容易。而对于那些工作环境艰苦，繁重劳累或是工作地点偏僻，工作内容单调，技术性低，重复性大的工作要做到爱岗就不容易了。在这种情况下，要主动创造条件带动员工热爱自己的本职岗位，并承认在这些岗位上认真工作的人就是有高尚品德的人。

首先，提倡爱岗敬业，热爱本职工作。要求员工通过努力使本职工作做细做好，不断增强自己的业务知识，增长才干，努力成为本岗位的红旗手。使员工不能把爱岗敬业片面理解为绝对地、终身地只能从事某个职业，而是选定一行就应爱一行。

其次，“爱岗敬业、热爱本职”要求员工必须在目前的岗位上“干一行，爱一行”。因为，目前邮政企业并不能使所有员工都能心想事成，想从事自己所能做和感兴趣的岗位。

总之，在我们工作的方方面面都需要爱岗敬业的职业精神。因为它是我们企业能得以发展、个人能得以发展的奠基石！

第四篇：爱岗敬业

爱岗敬业

尊敬的各位领导，各位同事大家好：

很荣幸能有机会在这里跟大家谈谈我对爱岗敬业的理解和体会。首先，我想问大家一个问题：你为老干部事业的发展准备好了吗？也许有人会说，我一个普通员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？那些都是领导的事情。那我就要大声地告诉你：错了！在老干部事业发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为老干部事业发展壮大的坚实基础。人生在世，七十古稀，青年一代，理当自强，既然我们选择了服务工作，就要真心爱岗、全力敬业，把自己的理想、才华、青春、热血和汗水毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像花儿爱太阳，就像鸟儿爱天空，就像蜜蜂爱鲜花！

爱岗敬业，这四个字对我们来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？还记得离开校门时，老师的殷殷叮咛：参加工作后要做一个爱岗敬业的人。还记得踏入工作岗位的第一天，领导的深切教导：步入岗位后你要做一个爱岗敬业的人。我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放却忽视亲情和友情，为了工作带病的身体于不顾而忘我投入的表现。可在经历了工作的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。

胡锦涛总书记教导我们，要以服务人民为荣，以背离人民为耻，我们是光荣的，更是幸运的，因为工作赐予了我们服务人民的神圣天职，因为岗位构筑了我们践行社会主义荣辱观的最佳平台，我们更应明荣辱、知廉耻、树新风，以自己的实际行动诠释爱岗敬业的真谛。

不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！对我们，爱岗敬业，就是要满怀激情地投身工作；爱岗敬业，就是要充满热情地服务每一位客人；爱岗敬业，就是要兢兢业业地做好本职；爱岗敬业，就是要情真意切地奉献社会。古人云“爱人者，人恒有爱；敬人者，人恒敬之”。我们也顾客是上帝的宗旨而付出辛劳，却能收获别人的真心爱戴和敬重，这是对我们服务人员的最高奖赏，是我们人生价值的最佳体现，我们还有什么理由不去爱岗、不去敬业呢？

有人要问，那怎样才是爱岗，如何才算敬业呢？

首先，没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？接人待物，为人处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说：非也！在我们老干部活动中心，就有许多感人的例子，这就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样！比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢？

最后，实现人生价值，永无止境追求自我完善。人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我的价值观其实很简单：一心一意抓学习，抢字当头做工作，聚精会神练业务，只争朝夕报社会，真正做到学习在岗位，成长在岗位，成才在岗位，奉献在岗位。如果我的努力，能得到领导肯定，获得同事的认可，赢得顾客的认可，那就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲，这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在。也许有人会讥笑：胸无大志，鼠目寸光。我不会反驳，更不会改变初衷。一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡汇聚成就伟大，无数个普通集聚成就非常，无数个平淡凝聚成就辉煌，我们的老干部事业就一定能乘风破浪终有时，直挂云帆济沧海！

第五篇：爱岗敬业.

我对爱岗敬业的思考

“爱岗敬业”作为各行各业一个亘古不变的主题，同样贯穿于税收事业中。它在前人心中意味着“鞠躬尽瘁，死而后已”的精神准则，但在新时期内，它被赋予了更为广泛的文化内涵，我认为新时期的“爱岗敬业”应涵盖以下内容。

一、敬业精神

敬业精神是“爱岗敬业”的本质体现，也就是我们常说的“干一行，爱一行”。作为税务工作者，既然选择了税收这个行业，就应该热爱这个职业，珍惜我们的岗位，热爱我们的工作，立足自身的岗位职责，脚踏实地的干好本职工作，才能实现我们个人价值，才不会患得患失。爱岗敬业在任何时间和空间下，都是与时俱进的职业道德情操和行为美德。

二、忠于职守

毋庸讳言，时下每一位税务干部的忠于职守就是国家税收事业存在的基础，没有广大国税干部的忠于职守，国税事业上的发展只能是一种美好的愿望。对税收事业而言，如果每个干部在工作中得过且过、心不在焉，处于混沌游离状态，将会造成税收执法不严，征管水平不高，服务意识淡薄，工作效率低下，从而影响国税的整体形象乃至税收事业的发展；对于个人而言，如果对税收事业不能忠于职守，就会长期找不到角色感，很容易被日益追求诚信的社会边缘化，那将是无法弥补的损失。人的一生可以学到各种各样的技能，1

但道德的准绳只有一条。我们应该端正心态，与国家税收事业共荣辱、同发展，才能够与国家改革开放，强国富民的征程上一起成长和进步。

三、进取精神

在这个税收管理理念不断创新、全面落实科学发展观的时代大潮中，不思进取只能意味着被动和落伍。有了进取精神，我们才会加强业务学习，在工作中不断积累经验并探索出更有效的工作方法和征管技巧，更好的完成税收工作任务；有了进取精神，工作就不再是一种机械的执行，而会在工作中找到一种乐趣、得到一种意想不到的回报；有了进取精神，才会沿着心中的理想大踏步走下去，既不会为挫折伤神，也不会为顺境得意忘形；有了进取精神，才会不断拔高自己的目标值，总能保持前行的动力。

四、开拓创新

开拓创新是履行税收岗位职责必不可少的条件。要想在工作中不断开拓新局面、要想在千变万化的经济大潮中不断改进工作方法，靠得就是创新精神。创新精神来源于广大干部的敬业精神和创造意志，每一个国税干部在结合自身本职工作开展创新的基础上，把本职工作和创新研究统一起来，使创新围绕工作，创新为了工作，创新服务于工作，就能使创新深深地扎根于肥沃的土壤之中，保持创造热情，在税收征管过程中不断提出有益的工作方法，并在加强税收征管，强化依法征税中争取重大突破，工作才能充满活力，焕发出勃勃生机。

因此，作为一名国税干部，我们不仅要做到“爱岗敬业”，而且还要进一步解放思想，更新观念，增强创新意识，以无比的热情和实干的精神投入工作，才能为税收事业做出贡献。

那么，如何才能做到爱岗敬业呢？在我们的日常生活中，有大量事务性的、琐碎的工作需要我们去处理，如果我们做这件事稀里糊涂，干那件事又半途而废，必定养成做每件事都不认真的习惯。如此一来，又怎能做到忠于职守、尽职尽责?又怎能获得同事、领导的信任?又怎能担当重任，去干你所谓的“大事”呢?

爱岗敬业就是要从每一件事做起，就是要把每一件事做为新的起点而不懈的追求，且不要认为这件事太小、或者太简单、太乏味而放弃它或者马马虎虎地敷衍了事。

工作是否单调乏味，往往取决于我们做它时的心境。用一种积极的心态去面对每一件事，甚至每一件小事，工作之中、之后，我们再重新回首，就会惊喜地发现，有许多事情并非你所想象的那样平平淡淡，索然无味，做好了它们，你依然会有成就感，会有自豪感。

一个人，若是总能出色圆满的干好每一件事，说明这个人具有强烈的责任心和上进心，这样的人才，同事怎能不钦

佩?领导怎能不信任?就象企业一样，为了集体的利益，每个公司都会保留那些勤勤恳恳、尽职尽责的员工。不会下岗的员工永远属于那些爱岗敬业、默默奉献的人。爱岗敬业是平凡的，又是伟大的，伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。

一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。

只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民；当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己宝贵的生命。

爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。让我们从每一件小事做起，从点点滴滴做起，将工作当成人

生的乐趣，把职业当成人的使命所在，全心全意，尽职尽责，每天多做一点，从每件小事做起，认真做好每件事，那么我们必将超越平庸，必将成为企业的主人，必将实现你的人生价值。

全面建设小康社会的伟大事业，正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而伟大奉献精神的人。具备爱岗敬业精神的人，永远都是强大民族的脊梁!