宣武区依法治区工作先进单位事迹材料

第一篇：宣武区依法治区工作先进单位事迹材料

宣武区依法治区工作先进单位事迹材料

围绕劳动保障中心工作 积极推进依法行政

宣武区劳动和社会保障局

2002年，宣武区劳动保障局在区委、区政府领导下，紧紧围绕劳动保障中心工作，结合本单位具体情况，在全局各部门全面展开政务公开和依法行政工作。经过一年的实践，取得了一些经验，主要体现在以下几个方面：

一、信访、仲裁、监察“三位一体”联合办公，创新工作方式。随着改革开放的不断深入，劳动和社会保障工作要求的不断提高，原有单一的劳动信访模式已不能满足新形势下职工群众的要求，如何使信访工作更上一层楼，适应新形势下劳动用工制度发展趋势，就摆上局党组的工作议程上来。因此我们在过去原有的信访部门一方办公基础上，积极探索新时期下信访工作的新模式。推出了信访、仲裁、监察“三位一体”归口办案的工作新模式。局党组在仲裁、监察两部门人员紧张、工作量大的情况下，抽掉人员充实到信访部门，并明确三方的职责：在一个“窗口”联合接待，根据受理范围的不同，归口办案。要求接待来访群众做到登记备案、有据可查，并将三方管辖范围公示于来访者：属企业违法行为的由劳动监察机构依法受理查处；属劳动争议的由仲裁部门依法裁决；涉及职能科室职责的，由信访部门进行行政调解。这样信访、仲裁、监察三方联合办公，共同“会诊”，使群众对上访问题做到心知肚明，并能够尽快通过仲裁、监察 程序解决问题。通过职责分工、合署办公减少了群众在这三个部门之间的奔波，增强了各部门的横向联系，改变了机关的办事作风，使行风建设有了明显的转变。

“三位一体”信访工作新模式建立以来，2002年一年，我局信访部门共接待(群众来访、电话咨询、来信)12000余人次，信访办复率100%，信访办结率100%。

“三位一体”的工作方式，是我局摸索出适合自身的工作特点创立的一种信访工作新模式，在实践中将继续完善和发展，使劳动保障信访在协调劳动关系、解决劳动纠纷方面发挥更重要的作用。

二、推行“查处分离”的办案程序，强化工作监督。

宣武区劳动监察大队为提高办案质量，在全市劳动监察部门率先实施了查处分离的办案程序（即将劳动监察中调查取证的立案过程与审核认定的处理过程分开）。将监督机制引入执法程序。实施查处分离后，增加了劳动监察的透明度，杜绝了暗箱操作，促进了廉政建设，同时也提高了办案质量。查处分离办案程序的顺利实施，是劳动监察在行政执法程序上的进一步完善。

为了更进一步加强劳动监察行政执法的自律意识和主动接受人民群众的监督，2002年初，我们进一步加强“首问责任制”的贯彻、落实，明确提出举报案件一经立案必须在规定时间内做出答复，不允许有不了了之的案件。在处理群众举报案件中，强调按程序调查，按程序处理，按程序结案。在实施调查问卷过程中，强调法言法语，规范执法。市局在多次的行风评议和明查暗访中，对我们的政务公开、行风建设都给予了充分肯定，据市局行风办调查反馈，我局是全市劳动保障系统中投诉最少的单位。2002年初，宣武劳动监察大队开始在全市首次实施按行业分类监察管理，并将全区的用人单位划分成10个行业，对10个行业下达了目标管理量化指标以来，基本消灭了劳动年检的盲区。全面推行目标管理责任制，劳动保障行政执法取得了明显效果。仅2002年1—6月份，就巡查用人单位1038户，涉及职工12188人，督促企业补办《外来人员就业证》4873份，督促用人单位与劳动者补签劳动合同近两万份。追回拖欠工资131000元。2003年两节前夕，劳动监察受理拖欠工资举报案件5起，涉及职工1000余人，拖欠金额1300多万元。目前大部分案件已处理完毕，用人单位已将所拖欠的工资发到了职工手中，其余案件正在处理中。

三、劳动争议仲裁公开审理，重点街道、重点企业设立劳动争议仲裁分厅和调解中心。

为确保劳动争议审理的公开和透明，劳动争议仲裁实行了公开审理。自实行公开审理以来，对仲裁员提出了更高的要求。我们到区法院参加了民事案件审理的旁听，审判员当庭的询问、举证质证等程序的掌握及驾驭庭审的能力，对新老仲裁员都有了新的启发和可借鉴之处。实行公开审理后，共组织了三次大型的企业和职工参加旁听案件的审理，另外，我们还采取对企业进行法规培训和案件审理相结合，把仲裁庭开在培训班上，全体参培人员旁听了案件的审理情况，受到了企业的欢迎，同时，也为我区在公开审理的形式上、预防劳动争议和宣传劳动法规、政策走出了自己的新路子。根据今年北京市劳动仲裁工作要点的要求，加强劳动争议仲裁机构的队伍建设，更加高效、快速、低廉的处理劳动争议，我区将劳动争议预防与处理的工作重心向基层转移，2002年2月份，各街道和基层企业从劳动科、工会、法律工作站、妇联等部门选派出16名人员进行了培训，成为了兼职仲裁员，扩展了处理劳动争议的渠道。2002年5月20日和6月14日，区劳动争议仲裁委员会在全市范围内率先与长城工商股份有限公司和广内街道办事处分别建立了调解中心和仲裁分庭。同时建立了市、区、街三级劳动争议预防和处理网络。使劳动争议能有效的解决在基层和萌芽状态，缓解了劳动仲裁干部所面临的案多人少的矛盾，为不断探索劳动争议处理的新模式迈出了坚实的一步。

随着依法行政工作的全面推开和深入，2002年我局各项工作都得到了很好的规范，各部门的业务水平明显提高，一方面方便了办事的群众，另一方面促进了我局各部门的自身建设，提高了工作效率。2002年，我局各项工作都走在了全市乃至全国劳动保障工作的前面，被劳动保障部评为全国劳动保障工作集体一等功。局长吴甲龙同志受到了吴邦国副总理的接见。

今后，我们要继续以江泽民同志“三个代表”思想为指导，以贯彻落实十六大精神为契机，在巩固成果的基础上,坚持依法行政，不断开拓创新，使我局的依法行政工作再上一个新台阶！

第二篇：依法治市先进单位事迹材料

当前我国法制建设局面日新月异，人民群众对于依法治国、依法治市、依法行政、依法管理的呼声日益高涨，大队按照***同志“依法治国”与“以德治国”相结合的指示，遵循**市委、市政府及主管部门的部署，将依法治市与行风评议相结合，以“严格管理、依法行政”为主线，以“内炼素质、外树形象”为轴心，在实践中探索，在总结中提高，不断推动大队依法行政、文明执法工作走上规范化制度化轨道，开创新局面，取得新进展。1998年至今又获得了全国城建监察先进集体、第七、八届全省文明单位、全省先进基层党组织、福建省“九五”期间建设法制先进单位、全省城建监察队伍达标建设优秀大队、**市社会治安综合治理先进单位、**市推行公开办事制度先进单位、**市建设系统依法治市先进单位、**市城建监察行风评议先进单位、**市建设系统“三五”普法先进单位等26项荣誉称号。

一、建立依法治市运转机制，纳入大队工作重要议程

因为依法管理是执法队伍的生命线，所以大队从不放松对执法公正、公开、公平的严格要求，牢记“有法必依，违法必究”的基本要求，成立了法制工作领导小组，把普法在内的依法管理工作列为法制工作的重要内容，摆上大队重要工作议程，多研究，多部署，多要求，切实加强了法制建设各项工作的组织领导。大队长、教导员分别任正副组长，副大队长、副教导员和各职能中队负责人为成员，由大队办公室负责具体事宜，并制定实施方案，落实层层责任制，根据“谁主管、谁负责”的原则进行分工，做到有计划，有检查，有总结，领导小组定期组织依法管理工作“回头看”，及时解决工作中的薄弱环节，推动法制建设工作规范有序进行。

二、加强队伍内部法制教育，按规划实施普法，为依法治市工作夯实基础

（一）加强法律培训，提高用法水平

大队把学法视为提高队员业务素质水平、加强法制建设的一项重要措施，严抓落实，长抓不懈，营造浓厚的学法氛围，努力使每个队员成为知法、守法的行政执法人员，成为普法、护法的生力军。

1、先后订购了《行政执法法律汇编》、《行政执法学习手册》、《行政处罚法学习资料汇编》、《中华人民共和国新法规汇编》、《福建省城市建设监察条例》、《最新城建监察实用法律汇编》、《福建省建设法规政策汇编》、《常用建设法规汇编》等法律书籍和《福建省实施〈中华人民共和国城市规划法〉办法》等为内容的宣传挂图以及其他一些法律教材、法律文书，分发到各职能中队或充实阅览室，方便队员学习。

2、邀请省建设厅、**市建设局、市法院、司法及业务主管部门的领导和有关法律专家到我队开办法律辅导课或讲座，重点学习《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》等基本法及《中华人民共和国城市规划法》、《福建省城市建设监察条例》等专业法规。

3、结合城建、土地违法案件典型进行案例分析，开展学习讨论，举行法律知识考试，与厦门、三明、**、漳州等地兄弟单位广泛开展执法工作经验交流，还派出业务骨干参加了在重庆举办的全国城建监察研讨会，增强了法律法规的实践运用能力。

4、选派业务骨干参加各级部门举办的法律法规培训班，如先后分期派员参加省总队、**市国土资源局、**市城监支队、市有关部门组织的法律培训班。

5、出台学习培训制度，鼓励队员参加文化及相关业务进修，并签定培训合同，先后有17名队员通过自学考试或函授参加法律学习，目前仍有9名队员正在参加法律专业的远程教育。

（二）加强法律宣传，提高法制意识

大队管理力量相对不足，面对人民群众对城建、土地法律法规意识不强的实际情况，多渠道、多形式地开展了法规宣传工作，使市民在城建方面的法律、法规意识有了明显增强，促进了国家法律、法规在本市、本行业的顺利贯彻实施。

1、争取市委、市政府和国土建设局领导对城建、土地法规宣传工作的重视和支持，并请他们亲身参与宣传工作，如利用各种会议以会代训，在电视上讲法，在报刊上发表有关文章。

2、运用现代声像技术，将有关法律法规录音播放，将查处违章行为、拆除不法建筑的过程摄制成录像、照片在电视上播放或在报刊上登出，经常邀请电视、报社记者对违法违章行为进行曝光，扩大教育面，几年来电视、报刊以新闻、通讯等形式报道150多篇（次）。

3、每年在《规划法》、《土地法》及《城建监察条例》等法律法规颁布纪念日前后，或“法律法规宣传月”、“文明执法形象月”活动中投入大量经费，掀起法规宣传高潮。如在《**日报》上刊登专版；

邀请市政府领导电视讲话；

每次印制数千份宣传材料分发到各村（居）；

开展法律灯谜晚会、知识竞赛、方体活动等群众喜闻乐见的活动。几年来先后悬挂宣传条幅300多条，刷写宣传标语、制作大型宣传广告牌30多面；

“电影宣传周”活动中下乡放映电影200多场；

出动宣传车800多辆（次）深入市区、各乡镇进行相关法规宣传；

下乡张贴宣传彩色画报2000多份；

举办法律咨询活动30多场，并设立业务咨询电话。

三、坚持用制度管人，按制度办事

大队修订、汇总原有36项规章制度编印成册，并根据形势发展，及时探索建立一系列适应工作需要的制度。如在目标管理上，建立岗位目标责任制，签订目标管理责任状，中队领导实行民主考评和岗位轮换制度，同时将行风评议工作与评优奖罚挂钩，确立评议重点内容，奖优罚劣；

强化效能建设制度，大队在设立服务窗口及咨询服务台的同时，增设电脑触摸屏，推出效能建设十二项制度；

全面建立以“执法责任制、行政公示制、评议考核制、过错追究制”为主要内容的行政执法制度体系，形成以执法责任制为核心，以行政公示制为载体，以过错追究制为手段，以评议考核制为保证的内部约束和外部监督机制。

大队坚持政务公开制，涉及到行政事务、办事制度、党风廉政建设情况及其他需要公开的事项，均视不同情况采取提前公开、事毕即公开、常年公开等方式。对于大队和党支部的计划、活动安排、办实事项目、人员值班及其他需事前周知的事项提前公开；

对违章（法）处罚依据、处罚结果、财务收支、人员考勤、车辆管理、党员（干部）考核、岗位目标检查分数统计、争先创优量化管理达标评比等事项事毕即公开；

对机构职能、领导职责、办事（处罚）法律依据、各项收费标准、办事流程、内部管理制度如《队容风纪有关规定》、《职业道德标准》、《队员守则》、《社会服务承诺制度》、《工作人员办案制度》、《110社会联动服务台值班制度》、《倡廉反腐十不准》、《文明用语》、《阅览室管理制度》等规定性、长期性的事项常年公开。对重大事项如房改、工龄补贴、大宗采购及奖惩等事项严格按规定时效予以公开。

第三篇：依法治区工作总结

依法治区工作总结

XX年，我区依法治区工作按照省、市统一部署，先后召开专题书记办公会和常委会，及时调整依法治理机构管理体制，听取依法治区工作汇报，分析法治建设总体形势，研究部署开展创建法治江苏合格区活动。现将上半年总结如下：

1、完成依法治区办公室相关工作交接。根据市政法委员会、市编办、市司法局《关于调整依法治县（区）领导小组办公室管理体制的通知》要求，区编委下文（浦编字XX3号）将原由区司法局承担的“依法治区领导小组办公室”的职能交由区委政法委承担，“依法治区领导小组办公室”设在政法委，增设“依法治区工作科”，编制3人，已全部到位，依法治区相关工作已完成交接。

2、完善组织网络和制度建设。为健全完善依法治区组织网络及制度建设，区依治办下文要求各镇（街）、区政府各部门及区有关单位进一步明确依法治理工作分管领导，明确区依法治区联络员，草拟了依法治区联络员职责，修订依法治区的信息传递、情况报告、工作会议、检查考核、协调联络、评比考核等制度。找材料 到大秘书网网上服务最好的文秘资料站点

3、依法治区工作有序推进。为贯彻落实《法治江苏建设纲要》，推进区政府《依法行政三年工作意见》的实施，区依治办认真调研“法治浦口”建设现状及“十一五”工作目标和举措，并结合实际拟定了《浦口区XX年依法治区工作要点》。4月14日，区政法委召开了基层民主法治建设观摩会，各镇（街）分管副书记、副镇长、综治办主任和部分依治联络员参加会议，进一步深化了基层民主法治建设。5月18日，区委、区政府召开了动员布署会，命名表彰了第二批浦口区民主法治示范村、民主法治示范单位；贯彻市委、市政府关于创建工作会议精神；布置了创建“法治浦口合格区”工作任务，明确了XX年依法治区工作要点。

4、启动创建“法治江苏合格区”宣传月活动。我区将6月份定为宣传活动月。区政府各部门积极行动起来，指定专人负责，制定计划，出台相关措施；各镇（街）、依治成员单位在门前、街道悬挂了创建法治江苏合格镇（街）、创建法治江苏合格单位横幅，广泛宣传了创建“法治合格区”的重要意义、创建内容和目标任务。同时，区依治办牵头，组织政法系统和相关行政执法部门在江浦街道市民广场开展了大型法律法规咨询活动，提高了群众知晓率，激发了群众积极参与创建活动的热情。

5、扎实开展“法治江苏合格区”的创建活动。区依治办制定了《关于开展创建“法治江苏合格区”活动实施意见》，确定今年在区级机关部门中抓好2个深化行政执法责任制试点，在区政法机关中抓好2个争创“规范执法示范单位”试点，在区镇街中抓好2个创建“法治浦口合格镇街”试点，不断宣传推广经验，促进创建活动深入开展，积极争创首批法治江苏合格区。

6、全面深化政府法治建设。为认真落实区政府《关于全区推行行政执法责任制的实施意见》，区政府法制办、区依治办、区监察局、区人事局成立督查小组，深入各镇（街）、区政府各部门督查指导各自梳理行政执法依据、执法主体、执法实施程序情况，进一步规范和完善行政机关执法行为，不断强化对依法行政的评议考核，努力提高政府依法行政能力。

下半年工作措施

1、推进依法治理、创建工作深入开展。下发区委《关于开展创建“法治江苏合格区”活动》的决定、区人大《关于开展创建“法治江苏合格区”活动》的决议、浦口区XX年2010年依法治区工作规划，对浦口区建设“法治江苏合格区”目标任务进行责任分解。加大工作检查指导力度，制定印发《建设法治浦口合格镇街（单位）考核细则》，区依治办将成立督查指导小组、工作考核小组，定期对各单位创建工作协调指导。加强业务知识学习，6月底对全区依法治区联络员进行一次培训，强化工作能力的提升，进一步明确和履行好工作职责，促进本单位的依法治理、创建工作的开展。

2、抓好八件实事。在制定下发《XX年依法治区工作要点》的基础上，突出坚持依法行政、确保公正司法两大重点工作，今年在依法治区工作上重点抓好八件实事，分别是：打造“放心药店”；完善“大防控”体系；扩容“18”法律广场；建设“生态浦口”和行政执法部门电子政务；解决群众“看病难”、“上学贵”和“执行难”问题。通过召开法治创建专题整治活动调研会，对各个领域专项整治进行排查梳理，找准突破口，制定整改方案，研究解决办法，将整改的目标、措施和期限公布于众，作出公开承诺，接受社会各界和群众的监督，让群众实实在在感受到法治建设的成效。

3、确保创建法治浦口目标任务的落实。强化组织领导，要求各单位调整领导小组，健全完善一把手负总责、分管领导具体抓依法治理、创建工作的领导机制，建立每季度至少一次“议法议安”工作制度。加强执法监督，9月份，区政法委对司法机关执法办案等情况进行一次督查；10月份，区政协对区确定的六家创建试点单位进行专项视察；11月份，区人大对有关部门执法情况进行检查，组织开展审议评议活动。同时充分发挥社会舆论的监督作用，真正使法治浦口建设工作沿着健康、有序、高效的方向发展。强调经费保障，建议区及各镇街的法治建设、依法治理经费按照每人每年不低于0.5元的标准纳入本级财政预算，专款专用。各部门、各单位也要安排专项经费，保证各项工作正常运转。

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第四篇：街道依法治区工作总结

街道依法治区工作总结

一、基本情况

（一）加强组织领导，不断提升依法执政水平。

一是街道党工委书记与区依法治区领导小组签订了2015年依法治区工作目标责任书，落实了一名分管领导具体负责抓好依法治区工作的落实，承担日常的督促检查、协调工作，并落实了工作经费。积极开展法治示范街道创建，制定了法治示范街道创建的实施方案、工作制度，分解下达了各科室、社区2015年依法治区工作目标。把依法治区工作摆上重要日程来安排、作为重要工作来推动、列入重要目标来考核。二是建立干部职工学法制度，全力抓好干部职工学法用法工作。年初街道党工委对干部职工的学法用法工作进行了专门研究，制定了学习计划、在学习时间、内容和效果上都作出了明确的要求，将学法纳入中心组、办公会会前学习。学习了《行政机关公务员处分条例》、《中华人民共和国保守国家秘密法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等法律、法规。2015年，中心组学法4次，处务会学法2次，法治专题学习1次，全处干部大会学法6次。

三是党员领导干部对依法治区工作中重点难点问题进行调查研究，每位领导干部已攥写调研报告1篇。自觉提高了运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。

（二）积极推进政务公开，实现依法决策。

一是坚持公开为常态，依法规范行政权力依法公开运行平台。依托政府信息公开平台，健全信息公开制度、提高工作的透明度和公众参与度，全年共发布各类信息500余条，共处理领导信箱群众来信9件。在基层公开综合服务监管平台，向社会公开政府职能、政策法规、职责权限、监督方式等事项；在政府信息公开目录中公开财政预算决算、“三公”经费、公共资源配置等事项，着力推进基层政务依法公开。二是在安排涉及重大决策、重要民生事项工作前，积极邀请人大代表、政协委员、辖区群众代表参会，通过座谈会、通报会、坝坝会等形式听取人大代表、政协委员的意见和建议。扩大了民意有序参与，增强了决策透明度和公众参与度，以实现依法决策效果最大化。

（三）广泛宣传教育，营造依法治区氛围。

一是以法治大讲堂为载体，发挥普法讲师团作用开展普法工作。我处依托各社区“法治大讲堂”开展以“服务困难群众、实现公平正义”为主题的法律知识讲座的活动。各社区结合工作实际，深入浅出地向社区党员、居民代表及社区工作人员讲解了《法律援助条例》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，为大家普及有关法律援助、党员干部廉政等方面知识。活动中向参加讲座的居民发放了辖区驻点法律援助联系卡，方便居民了解援助站点的相关信息。

二是各社区定期开展法律顾问为辖区居民讲授如何用法律维护自己权益活动。在普法活动中社区法律顾问借用许多贴近群众生活的真实案例，并用通俗易懂的语言讲授了相关法律知识以及公民学法、懂法，如何用法律维护自己权益的必要性。为群众提供法律方面的咨询和服务800余次，辖区群众的法律意识明显增强，维权意识明显提高。三是利用深入到社区，深入到百姓小区开展法律咨询广场活动，为群众提供法律方面的咨询和服务。我处在各社区开展法律咨询活动，接待群众咨询法律相关问题。以群众喜闻乐见及成语典故在辖区制作了法律宣传橱窗60余块，法制文化墙2处，法制长廊1个，宣传横幅200余处，发放10000余份法制宣传手册、法制宣传资料。

四是开展了“法律文化进企业”活动。将普法活动延伸到企业，深入宣传普及法律知识，进一步提高辖区企业及员工法律知识。普及辖区企事业单位80余家，企事业员工800余人。

五是多渠道开展志愿者普法活动。司法所、综治办、派出所、各社区，到辖区各企事业单位开展法制教育和安全提示志愿服务活动，积极参与社会治安综合治理。司法所在排查和调处矛盾纠纷、安置帮教、开展社区矫正等工作中，切实发挥志愿者普法作用。在幼儿园开展有关安全知识讲解和防身技能教授，提高幼童的防范能力和识别能力。对前来办事处办理各种事项的群众，进行各种法律知识宣传，散发宣传小册子，增大宣传覆盖面和普及率。针对辖区商业网点多、流动人口多的特点，加强与综治办、派出所联系，实行网格化、日常化工作机制，掌握流动人口动态，开展流动人口普法工作。发放各类法制宣传资料10000余份，将法治宣传普及到位。

（四）加强依法治理，促进基层法治化管理。

一是把法治与自治、管理与服务有机结合起来，使我处各项工作逐步走上法制化管理的轨道，提高基层公共服务和社会管理水平。通过居民民主自治，依法管理和规范社区事务，规范和推进社区民主决策、民主管理机制，做到有法可依、按章办事。保障广大居民的知情权、参与权和监督权，维护人民群众的切身利益，实现居民的自我管理、自我教育、自我服务，促进辖区和谐稳定。

二是办事处聘请了常年法律顾问。在重大决策前或办理法律性强的工作事项前，都认真咨询法律顾问，征求意见建议，优化决策。同时，为提高辖区内居民法律意识，做好辖区的普法工作，营造廉政清风氛围，我处不定期邀请法律专家、社区律师通过法制大讲堂、坝坝会形式向社区居民、党员及社区工作人员讲解法律知识，为大家普及有关法律知识并在活动中向参加讲座的居民发放辖区驻点法律援助联系卡，方便居民了解援助站点的相关信息。

四是深入开展“法律七进”活动。把法制教育、法制宣传的触角向各个层面延伸，扩大法制宣传的覆盖面和影响力。进一步提高领导干部的法治化管理水平，教育广大干部职工自觉学法、用法、懂法、守法。督促和帮助辖区群众依法办事，增强宪法和法律意识。教育和引导广大人民群众依法维权，自觉履行义务，营造辖区良好的法治环境。五是积极推进依法治社区工作。推进社区治理机制改革，强化自治，修改完善了居民公约，按照《XX区规范完善居民公约指导意见》要求，成立了由街道党工委书记任组长，街道党工委副书记、街道办事处主任任第一副组长，党工委其他成员任副组长，各科室负责人、社区党委书记、社区居委会主任为成员的规范完善居民公约领导小组，各社区也成立了规范完善居民公约工作小组。将两社区划分为6个责任片区，由街道党工委班子成员及分管科室按片区对各社区的居民公约进行了督促指导，对不完善的地方要求各社区按照程序依法进行修改完善，并将修改完善的居民公约进行公示和入户，居民公约入户率达100%。规范和推进了社区民主决策、民主管理机制，保障了居民依法管理和规范社区事务。

六是依法有效化解社会矛盾纠纷。深入推进行政复议规范化建设，畅通申请渠道，规范办理程序，积极发挥行政复议解决行政争议的主渠道作用。同时，按照相关部门要求，结合我街道实际，定期梳理重大社会矛盾和信访突出问题。凡是涉及可能产生矛盾纠纷、苗头隐患、信访突出问题的事项，必须将其确定为需重点评估事项，从源头上化解社会矛盾、全面推行社会稳定风险评估工作方案的实施。

（五）建立奖惩及责任追究制度。

为充分调动全体干部职工依法行政的工作积极性，办事处将各科室和人员的依法治区工作情况纳入了年终目标管理考核。同时规定对超越法定权限、违反法定程序的决策行为及因未依法行政造成严重后果的行为将按照《XX市国家公务员行政过错行为处分暂行规定》、《XX市行政首长问责办法》以及《XX区行政机关责任追究制度》、《XX区干部问责试行办法》等规定依法追究相关人员的责任。

二、创新举措、特色亮点

（一）以法治大讲堂为载体，发挥普法讲师团作用，开展依法治区宣讲活动。通过法治大讲堂活动的开展，社区法律顾问围绕人民群众日常生活中经常遇到的法律问题以案释法，让人民群众知法、守法、用法，切实用法律维护自己的合法权益，为依法促进家庭关系的和睦幸福、社会关系的和谐稳定作出新的贡献。

（二）打造法治文化街、文化墙。创新普法宣传载体形式，把最新的法治文化建设成果转化为法治文化软实力。通过漫画等形式把法治知识、理论巧妙地融进生活，居民群众在休闲娱乐之时感受到法治文化的浓厚氛围，切实培育好居民群众法治理念，提升法治文化素养。

三、存在问题及2016年工作思路

今年，我处工作措施有力，较好地完成了依法治区工作的各项目标任务，取得了较好的工作效果。但也还存在抓工作方法手段单一等问题。2016年我们将认真落实区依法治区领导小组的各项工作部署，重点抓好以下工作：

（一）继续抓住引擎切点、创新载体，增强宣传效果。

以“12.4”法制宣传日、相关纪念日、节庆日作为重点时期，重点宣传相关法律法规，推进普法宣传教育工作向各社区纵深发展，围绕建设“法治成都”和保障、改善民生密切相关的法律法规，结合辖区实际，重点宣传劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会治安、公共安全等相关法律法规。着力加强法制宣传栏作用，利用法治文化街、文化墙、广告牌、电子屏、政府网站、宣传条幅、橱窗等形式，常年开展法制宣传，定期更新宣传栏内容，添加法律宣传漫画、寓言等，在确保法律宣传严肃性的前提下，增强宣传趣味性，达到风格多样、寓教于乐的宣传效果。充分发挥法治大讲堂作用，不定期开展法制讲座、法律知识竞赛等活动，大力营造法制宣传浓厚氛围，拓展宣传面，加大宣传力度。

（二）深化执法为民观念，增强依法行政能力。

不断加强干部职工学法、用法，把依法行政贯彻于街道工作的各个方面、各个环节。做好街道规范性文件的制定和审核环节工作。理清依法行政依据，确定依法行政责任，健全公开、公平、公正的依法行政评议考核机制和过错责任追究制度。坚持抓好公务员、领导干部廉洁自律、依法治理工作的督促检查和评估考核，把依法决策、依法管理、依法办事等考核结果作为干部综合考核的重要内容，建立一支政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬的干部队伍。

（三）强化监督作用，深入抓好基层依法治区工作。

积极配合相关部门全面加强对宪法、基本法律法规实施情况的监督工作，确保宪法、法律法规的正确实施，确保公民、法人和各社会组织的合法权益不受侵害。继续深化党务公开工作，探索和开展权力公开透明运作，加强廉政防控机制建设，切实加强对基层党风廉政建设工作的指导、检查、监督，真正使依法治区工作沿着健康、有序、高效的方向发展。

第五篇：依法治区工作简报

全面落实从严治党 强力推进依法治区

按照全面落实党要管党从严治党，加强改进新形势下党的建设的政治要求，温江区严要求、动真格、真实抓、抓真实，紧紧扭住一个“严”字，坚持严字当头、一严到底，着力建设过硬党员干部队伍，营造风清气正的政治生态，强力推进依法治区新进程。

抓好抓细作风建设严要求。着力巩固扩大教育实践活动成果，持续加大作风问题查处力度，继续抓好整改落实，对专项整治任务实行台账管理，及时公布整改清单，明确整改时限，完成一个、销号一个、公示一个，真正做到言必信、行必果。突出抓好长效机制建设，继续抓好制度的废、改、立，切实做到用制度管权、管钱、管事、管人。进一步加大制度执行的监督力度，对违反规章制度、侵害群众利益的现象，做到坚决查处，坚决惩治。通过深入开展正风肃纪工作，重点加强了对涉农、医疗服务、保障房、教育收费、公务员和事业单位考录等方面的监督检查，严肃查处损害群众利益的突出问题。持续抓好机关纪律作风整顿，扎实推进 “五型”机关创建工作，集中治理“慵懒散浮拖”问题，推动作风持续转变。

管党治党制度建设动真格。重点突出党建工作核心地位，进一步强化选人用人的责任、落实“八项规定”精神、抓作风建设责任、落实党风廉政建设主体责任和抓基层党建的责任，严格执行好定期议党和专题议党制度，推动形成领导牵头、层层压紧、上下互动、责任到位的工作格局。通过健全完善各级领导班子和领导干部考核评价体系，不断加大党建工作权重，尤其是要突出抓好党委（党组）书记履行从严治党责任的考核。不断健全完善责任追究机制，对责任落实不到位的，对造成不良影响和严重后果的，严肃追究责任，做到有责必问、有错必究。

强化干部监督管理真实抓。全面加强党性教育、道德教育和警示教育，不断强化理论武装，切实解决好“总开关”问题。从严加强日常管理，坚持关口前移，抓早抓小抓预防。尤其要注重加强对“一把手”的监督。从严抓好选人用人，把“好干部标准”和“三严三实”要求作为重要标尺，拓宽选人渠道，扩大用人视野，努力把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔使用起来。认真落实《干部选拔任用工作条例》和有关规定，增强规矩意识和程序意识，坚决抵制用人不正之风。尤其是针对解决乱作为、不作为问题，不仅有错的要问责，无为的也要问责，做到有权必有责、用权受监督、违法必追究。从严抓好纪律建设，严格遵守党的组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律等各项纪律。进一步严肃党内政治生活，有效运用批评与自我批评的有力武器，坚持和完善民主生活会、组织生活会等制度，不断提升党内政治生活质量。

加强党风廉政建设抓真实。严格落实好“两个责任”，各级党委切实落实主体责任，切实担负起领导者、执行者、推动者职责。始终保持惩治腐败高压态势，进一步加强对腐败现象易发多发的重点岗位、重点部门、重点领域、重点环节的制约和监督，深度推进“五权”工作，以“零容忍”态度坚决查处各类腐败案件，做到有案必查、有腐必反、有贪必肃，切实以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。