树立典型是宣传思想政治工作的重要方法

第一篇：树立典型是宣传思想政治工作的重要方法

树立典型是宣传思想政治工作的重要方法

温涛

企业的中心任务是搞好生产经营，提高经济效益。企业宣传思想政治工作必须服务于这个中心，结合经济工作一道去做。实践证明，如果离开了生产经营这个中心，企业宣传思想政治工作就会脱离实际，无的放矢，失去它的目的性、针对性和生命力。

企业生产经营工作是有具体目标和指标的，而目标和指标的实现，在很大程度上依赖于企业全体员工的进取精神和努力程度。如何调动员工的工作积极性和劳动热情，除思想引导、调整利益关系等措施外，树立典型也是宣传思想政治工作中的一个传统和成熟有效的做法。根据笔者所在企业的实践经验，应重视从以下四个方面来做好这项工作。

一、以人为本，形成典型培育、选树、推介的有效机制 企业应把加强典型培育、选树作为大力实施人才战略的重要途径，注重做好三个方面的工作。

一是在党组织每年的工作要点中，对加强先进典型培养、树立、宣传方面的工作要做出部署，对如何开展这项工作的方式方法根据不同时期的形势任务提出具体要求，指导工作正确开展。形成在每年“三八”、“七一”及年终对女工先进、党组织及党员先进、生产经营工作先进树立表彰的激

励机制。

二是对技术、质量、管理等方面的典型人才，建立评聘晋升制度。如某公司通过设置主任工程师、首席主任工程师、厂级专家、技术质量专家、首席操作工和首席管理者、金牌首席操作工以及分厂厂长助理、部长助理等一系列晋升台阶，让一些普通的技术人员、操作工、管理人员有机会岗位成才，享受相应的待遇，并形成长效机制，从而极大地调动了员工努力学习、刻苦钻研、创造创新的积极性，一大批优秀专业人才脱颖而出，成为公司技术、管理、生产等各层面的核心骨干力量，较好满足了企业对各类人才的需要。

三是在内部先进典型培育成熟的基础上，对具有推介意义的典型，积极向上级部门进行推荐表彰，获得上一级的表彰，不仅仅是个人的荣誉，同时也会极大提高企业在社会和市场的美誉度，也会在企业内部引起极大反响，形成更强的榜样激励效应。

二、加强典型管理工作，促进骨干队伍成长

先进典型的培育、选树固然重要，但典型的管理工作如果做不好，就会使典型的意义大打折扣，甚至造成负面影响。因此在工作中要注重做好以下三项工作。

一是对树立的技术、质量、管理、营销等方面有称号、有相应待遇的典型人才，进行动态管理，及时进行调整，每年根据考核情况对达不到考核标准的进行淘汰，对涌现出来 的新人进行评聘补充，不搞终身制，完全以业绩说话，形成持续的激励效应。

二是在企业两级领导干部工作责任制中，应明确评先选优特别是典型培养管理的责任和要求，纳入季度、年度述职和业绩考核范围，增强部门主要领导对人才工作的责任性。先进典型不是一蹴而就的，刚树立起来的典型，有一些还比较“嫩”，有待进一步成熟、提高，这就需要按照“扶上马，还要送一程”的原则，对其进行正确地引导和指导，为他们创造一个有利于继续稳定成长的环境和土壤，避免昙花一现问题的发生。为此，对树立的典型党组织有必要建立专人联系制度，及时与他们进行沟通，了解思想动态，倾听意见和建议，提高工作的主动性和亲和力，做到树立一个典型、就是树立了一面不倒的旗帜。

三是对各类典型从政治上关怀、生活关心，体现组织的温暖，解除他们的后顾之忧。首先，对发现的先进典型要从政治上爱护关怀。企业党委和基层党支部对涌现出来的先进典型中还不是党员的，应纳入重点培养发展对象，通过指定专人进行培养，在成熟的时候将他们吸收到党组织中来。还应重点在评选出来的基层先进班组中进行入党积极分子的培养工作，在这些班组逐步形成党员骨干占一定人数的局面，从而进一步推动班组工作的开展。其次是对先进典型从工作和生活上多关心。先进典型也是活生生的人，和大家一样也

有喜怒哀乐，也需要组织的关怀和温暖。工作中，应注重对典型的支持和扶持。如工作上遇到的人为阻力等，给予撑腰并积极协调处理。对他们生活上遇到的特殊困难和问题，尽可能地给以帮扶，切实为他们办一些实事、好事。对先进典型的住房、夫妻两地分居、配偶及子女就业等一些实际困难，在允许的条件下，应千方百计提供照顾，温暖他们的心，起到留住人才、激励人才的有效作用。如2010年舟曲特大泥石流灾害发生后，某公司一分厂一名首席管理者家中被泥石流吞没，父母双亡，损失极大，公司在第一时间发动职工捐款献爱心，公司也筹集了一部分钱，帮他度过了难关。他激动地说：企业在我最悲痛、最艰难的时候给了我最大的鼓励和帮助，今后我只有更加努力地工作，才能对得起公司、对得起党组织、对得起大家。

三、以工作创新促进典型与时俱进

典型工作和企业的技术、管理、市场等项工作一样，也需要不断创新，实现与时俱进。工作中要突出以下几个方面：

一是突出典型的知识、技术培养，提高典型的综合素质、层次和适应能力。知识、技术含量不光是对工程技术人员而言，对管理者、营销人员、质量工作者以及生产操作人员，都有相同的要求。如管理人员中的典型，不光是敢于管理、善于管理，还要会科学管理，通过学习，吸收国内外先进的管理经验和管理方法，能将一些适合企业实际的科学的管理

方法，恰当地运用到本企业、本部门的管理过程中，从而提高管理的有效性。营销人员中的典型，不止是被动的卖产品，应具备全面的市场观念，懂得市场策划、市场运作和市场预测，从而能较好地驾驭市场。质量工作中的典型，不光是会单纯地把关，而是具有系统的现代质量控制体系知识，懂得第二代的现代统计技术质量控制方法和第三代的全面质量的管理技术，并积极地实践。生产操作工中的典型，不光是会单纯地操作干活，而应具有扎实的技术理论和基本功，面对自动化程度越来越高的机床，要懂得基本原理进而驾驭它，就像当代工人的杰出代表许振超那样。

二是突出典型的创造性原则。社会和环境在发展，技术在进步，市场在变化，用户的要求在提高，一些新问题、新矛盾出现后，用旧有的办法很难解决，需要寻找新的途径和措施。能在各项工作中创造性劳动的人，是最具时代特征，他的贡献值也就相应高，树立这样的典型对激活更多员工的创造力意义非凡。

三是突出典型的层次性。员工群体是多层面的，同时典型的技能水平、贡献大小也有不同的层次。针对这种特征，企业树立典型也应考虑到各群体层次的接受能力和需要，要让大家觉得先进典型可亲可敬可信，而不是敬而远之，让各个层面的职工都有学习和仿效的榜样。

四、充分运用企业的各种传媒，大力宣传先进典型，弘

扬正气，形成氛围

多年来，大中型企业一般都建立了比较完善的宣传媒介系统，也非常注重各种传媒在企业宣传思想政治工作中的运用，不少企业形成了内部报型资料及内部刊型资料、广播、网站、新闻橱窗、宣传栏、黑板报等多种媒介构成的立体宣传模式，这就为形成典型宣传强势创造了非常有利的条件。内部报型资料及内部刊型资料的特点是容量较大、便于传阅及保存、图文并茂可读性强、历来受大家的欢迎和重视，短处是周期稍长。为此，主管和主办者要扬长避短，最大限度发挥新闻纸的优势，提高在典型宣传中的独特优势。一是要把先进典型作为不间断的重点报道内容，形成宣传强势。如某公司的内部报型资料开辟了《风采录》、《青春剪影》、《厂级专家》、《技术带头人》、《人物专访》《新闻文学》等栏目，每一期有先进人物、先进单位的报道。人物报道中在展示其感人事迹的同时，更注重展现其精神层面的闪光点，让其形象更加丰满、可信。二是要有深度。如对先进单位报道中避免只罗列数据、过程的写实型文章，而是注重对其管理理念、管理经验进行挖掘提炼，形成带动面上工作全面开展的良好效应。对个人典型应注重挖掘其成长的轨迹和思想基础，揭示先进典型成才的必然性。三是努力办好内部报型资料及内部刊型资料的副刊，按照新闻纸的特性做准确定位，充分发挥其优势，将职工中涌现出来的先进人物、先进单位的事迹，用散文、专访、报告文学等形式，更加鲜活、生动、丰满地表现出来，使人物、事件既真实、可信，可读性和感染力很强，来赢得更多职工的阅读、传颂。

企业广播站有短平快的优势，受众面广，灌输效果强，是不可忽视的先进典型宣传平台。当前，企业广播站普遍存在的问题是把它只作为上下班时间的一种告知声响，多以放音乐为主，这其实是对广播资源的浪费，应该考虑增加自办新闻节目播出。如某公司广播站多年坚持每天自办10分钟左右时间的新闻节目播出两次，内容除动态消息外，人物报道、单位经验事迹报道成为重头戏，收效较好。

对《光荣榜》这种传统的方式，不应该丢掉或轻视。如某公司的生产分厂都在醒目的位置设有固定的《光荣榜》，每季度选评更换一次，分厂职工每天上下班抬头可见，激励效应非常突出。

互联网作为一种新型媒体，正通过电脑、手机与每个人亲密接触，其传递信息、舆论公众的作用越来越大。因此，企业的宣传、信息中心等有关部门要在统一组织协调下，办好企业的网站，开辟先进典型推介的相关栏目，以正能量来舆论职工。

（作者：天水海林轴承有限责任公司党委工作部部长、宣传部长）

第二篇：做好思想政治工作 是全面加强公安队伍建设重要保证

做好思想政治工作 是全面加强公安队伍建设重要保证

公安思想政治工作是公安机关的优良传统和政治优势，是公安工作和公安队伍建设的生命线，在整个公安工作和公安队伍建设中发挥着基础性、先导性、保障性作用。近两年来，全市公安机关在市委、市政府和上级公安机关的正确领导下，紧紧围绕公安工作和队伍建设，开展了积极有效的思想政治工作，政治教育保持了队伍的忠诚、思想建设铸造了队伍的灵魂、典型培育树立了队伍的形象、文化建设陶冶了民警的情操、从优待警凝聚了民警力量、机构调整增强了工作活力。应当说我们这支队伍主流是好的，绝大部分民警的思想政治素质较高。但是，我们也应清醒地看到，在我国处于经济体制发生深刻变革、社会结构发生深刻变动、利益格局发生深刻调整的关键时期，进一步加强和改进公安队伍思想政治工作，不断提高队伍的思想觉悟和政治素质，切实增强队伍的凝聚力、战斗力，是全市公安机关长期面临的重大课题和严峻挑战，当前，公安队伍中仍存在许多不容忽视的问题：受社会大环境和公安工作特殊规律的影响，公安队伍受腐朽思想侵蚀的危险并没减少，甚至还在扩大，个别民警甚至少数领导干部放松思想改造，出现严重思想滑坡，有的金钱至上，索、拿、卡、要。在公安队伍正规化建设、规范化管理、职业化转变进程加快的过程中，部分民警在理念、素质、能力等方面暴露出诸多不适应，思想观念跟不上公安改革和发展的步伐。由于公安体制、机制保障的局限，有的民警认为搞公安一无位子、二无票子，满足不了自己的名利追求，对警察职业缺乏认同感，敷衍塞责，消极作为和不作为。公安工作的巨大压力和高危职业风险等因素，导致一些民警身心的疲惫，思想和情绪容易产生较大波动，心理健康出现问题。破解这些问题，我们必须解放思想，更新观念，按照科学发展观的要求，用科学的理念、科学的精神、科学的方法、着力研究新情况，解决新问题。

一、切实加强各级领导班子建设，努力提高公安机关领导干部的思想政治素质。领导班子和领导干部自身思想素质、表率作用如何直接影响和带动民警和队伍的思想和作风，加强思想政治工作，必须提高各级领导干部的思想政治素质，建设高素质的领导班子。要用科学发展观的要求来抓好班子建设，要建设能带领队伍实践科学发展观的领导班子。首先必须建立落实并严格执行科学公正的选人用人机制。《郴州市公安局干部人事管理暂行规定》是根据《公务员法》、《人民警察法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公安机关组织管理条例》、《地方公安机关领导干部任职条件》等法律、法规、条例的精神，总结吸取了全省公安系统和我市组织人事系统班子及队伍建设的成功经验，结合市公安局班子队伍建设的实际情况而制定的，经过建国以来我市公安系统广度、深度最大的机构调整的成功运作和检验，证明市局党委已经建立并严格执行了科学、公正的选人用人机制，做到了公道正派地选人，能够把那些思想品德好、工作能力强、有较强的组织指挥能力、熟悉公安业务工作、经过艰苦岗位锻炼，树立了正确的权力观、地位观和利益观的民警选拔到各级公安机关的领导岗位上来，提高了选人用人的公信度，有力地促进了公安工作和公安事业的发展，树立了良好的社会声誉。我们必须进一步完善和严格坚持《郴州市公安局干部人事管理暂行规定》。各县、市公安局要争取当地党委、政府组织人事部门的支持，参照市局的《暂行规定》，结合本局实际，完善和落实干部人事管理和干部选拔的制度，明确干部选拔任用的基本条件、资格、程序、方式等，确保选好人，用好人。决不能让那些老老实实做人、兢兢业业做事的老实人吃亏，决不能让成天忙于人际交往、无所事事、跑官要官的投机经营者占便宜，决不能因为用错一个干部而带坏一支队伍，寒一批人心、苦一方百姓。努力营造风清气正的选人用人氛围。二是必须完善加强领导班子和领导干部能力建设的工作机制。要实行职务晋升资格考试制度，把好基本能力素质关，已实行职务晋升资格考试的市局和县（市）公安机关要继续坚持，同时要履行好干部协管职能，市局要将考试范围拓展到选拔县（市）公安局副职、正职，考试内容要随着时代的发展和公安工作的现实需要予以调整，没有实行职务晋升资格考试的地方要推行职务晋升资格考试制度。要落实学习培训制度，要根据工作的需要，不定期确定领导干部的学习的内容，并及时组织考试；要按照“三个必训”的要求，切实落实新进领导干部上岗必训、职务晋升必训制度；要带着问题和任务学习，针对公安工作中的热点难点问题，确定课题开展学习，深入调研，研究破解办法。要在实践中锻炼提高领导干部的能力，要在基层实践中培养锻炼，坚持新录用民警先安排基层所队、一线工作，新提任领导干部要经过基层所队锻炼，对没有基层工作经历的干部要选派到基层任职、挂职；要坚持多岗位培养锻炼干部，加大干部轮岗交流力度，实现干部换位思考；要在解决实际问题和克服困难中锻炼干部，要把有培养前途的干部安排到任务重、条件艰苦的地方去锻炼，有意识地交任务、压担子，在解决疑难复杂问题中提高干部能力。三是必须建立完善领导班子和领导干部的跟踪考核机制。按照科学发展观的要求，建立完善适合新形势公安机关各级领导干部的跟踪考核制度，对各级领导干部逐级、定期进行考核，市局政治部根据市局党委的部署，每年要对局属各单位、各县（市、区）公安机关的领导班子和领导干部思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作业绩、廉洁自律等方面的情况进行考核，结合公安机关正在或已经开展的机构和人事调整，建立领导班子和领导干部的考核档案，并作为领导干部奖惩、使用的重要依据。对于表现优秀的领导班子和领导干部要及时给予表彰鼓励、提拔任用；对于在考核中发现的领导班子和领导干部的苗头性问题，要通过个别谈话、召开民主生活会、上级党委帮助等方式，把问题解决在萌芽状态；对于那些思想蜕变、作风不扎实，长期不能改变当地治安面貌或工作长期处于落后地位的单位，队伍中违法乱纪问题多、群众反映强烈的领导班子，要下决心进行撤换或调整。

二、切实改进思想政治工作的方式方法，努力提高思想政治工作的渗透力。思想政治工作的成效并不取决于做思想政治工作者的职务和地位，而是取决于工作的方式和方法，讲究春风化雨、润物无声、潜移默化。做好新形式下的思想政治工作，我们必须按照科学发展观的要求，坚持以人为本的原则，紧贴人性化的特点，用改革的思维、发展的办法、创新的思路，不断改进思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的渗透力。一要变运动式的思想政治工作为经常性的思想政治工作。克服“大呼隆”、运动式、“一人得病，众人吃药”的思想政治工作模式，建立和落实经常性的思想政治工作制度、思想政治工作的责任制度等，明确各级领导抓思想政治工作的责任，把每季度组织一次党课、辅导课或形势报告会等形成制度固定下来。落实民警思想和心理状况定期分析研判制度，政工干部要做民警的贴心朋友，及时掌握民警工作、生活情况，每个月对所负责单位民警的心理、思想状况进行一次梳理。县（市、区）公安（分）局、支队每半年对民警的思想和心理状况进行一次分析研判，掌握动态，发现问题，找准对策。认真落实谈心谈话制度，切实增进与民警的感情交流与互动，凡新录用民警、提拔干部、民警立功受奖、人员退位退休、岗位交流、民警有违纪违规行为、民警遇困难挫折、情绪低落、班子内部不团结、同志之间有矛盾等情形，都应及时开展谈心谈话，做好心灵安慰和心理疏导工作。要畅通民警思想反映的渠道，建立网上局长信箱、政委信箱、主任信箱等，倾听民警呼声，听取民警意见，加强领导与民警的平等交流。二是变枯燥乏味的说教式思想政治工作模式为生动活泼的思想政治教育。在准确把握新时期思想政治工作规律、特点的基础上，创新政治工作的载体、丰富思想政治工作的内容。要进一步加强图书室、健身室、荣誉室等公安机关文化阵地和队伍建设，每年举行1－2次全局性的文体活动，以丰富多彩、喜闻乐见、形式多样的活动为载体，寓思想政治工作于各种活动之中，使民警在不知不觉中受到潜移默化的教育、引导和激励，要组织、动员民警深入农村、企业、社区，特别是深入困难群众家中开展民情调查、访贫问苦、扶贫帮困等活动，让民警在实践中增进与群众的感情，接受教育。三要变空洞的思想政治工作模式为实实在在的思想政治教育。把思想政治教育与关心关爱民警、解决民警的具体困难和问题结合起来，做到既爱民又爱警，把以人为本的理念贯穿到加强思想政治工作的全过程。要努力争取落实从优待警的各项措施，落实民警的年休假制度、健康体检制度、因公牺牲民警家属和困难民警的慰问看望制度、公安民警人身意外伤害保险制度及民警婚丧嫁娶、生病住院和特殊困难走访的“三必访”制度。切实关心民警的实际困难，尽可能帮助解决家属就业、子女入学等问题，让民警深切感受到组织的温暖，增强职业认同感。

三、切实加强公安宣传与舆论引导，努力为民警干事创业营造良好的外部环境。要着眼于加强警察公共关系建设，构建和谐警民关系，创造良好的外部环境，调动和保护公安民警的积极性，切实加强公安外宣、内宣、上宣工作，强化舆论引导，确保正确的舆论导向。一要拓宽公安宣传阵地，着力加强正面宣传。要在办好广播、电视、报刊等大众传媒上开辟的公安宣传专栏，利用大众传媒抓好公安宣传工作的同时，充分利用现代科学技术，发挥网络传播民众多、信息量大、传播范围广、传递速度快的优势，将各种正面宣传通过互联网和公安内网进行宣传，还要利用到公安机关办事的群众多的优势，充分发挥各种宣传橱窗、宣传栏的作用，开展宣传。要强化各部门、各警种的上宣意识，及时将工作亮点通过简报、网络上传至上级有关部门。通过全方位、多层面的宣传，更好地树立和展示公安机关和公安民警的良好形象。二要建立舆论分析机制，着力加强舆论引导。要及时主动搜集和分析公安舆情动态，注重从媒体上了解群众的需求、了解群众的情绪、了解群众对公安工作的意见和建议，为回应人民群众对公安工作的新期待，努力满足人民群众对公安工作的新要求提供决策参考。要坚持公安宣传工作归口政工部门管理的制度，落实宣传信息每日上报制度，完善公安新闻发布制度。要定期不定期地发布新闻，对于容易引起负面炒作的事件，要主动发布新闻，不给“小道消息”和不实报道传播的空间。要落实好公安新闻联系制度，建立形象危机处理机制，对于少数公安民警违法乱纪和公安机关发生的一些问题等危及公安机关形象的新闻事件，主动加强与党委、政府和社会各界的沟通，主动加强与党委宣传部门和新闻单位协调，争取通过内部渠道反映问题，或协调媒体调整舆论走势，化消极因素为积极因素，维护公安机关和公安民警形象。要组建并发挥好公安网评员队伍的作用，主动引导网上舆论。三要宣传推介典型，着力引导民警向身边的典型学习。在公安奖励工作中，注重挖掘先进人物身上的“闪光点”，大力进行总结、提炼，分层次进行宣传推介，在号召广大民警向他们学习的同时，大力表彰奖励的同时，在职级待遇、提拔使用等方面优先予以解决，使先进典型真正令人向往、令人羡慕，用民警身边鲜活的典型激发广大民警奋发进取、争先创优的积极性。

四、严格实施精细化考核，努力抓好队伍管理。加强队伍管理，完善以精细化考核为主要内容的绩效考核体系，是调动民警工作积极性、挖掘潜能的有效方法，是在社会大环境中诸多负面因素对公安民警的思想产生强烈冲击的情况下，约束民警行为、确保队伍纯洁的有效手段。一要在规范民警执法执勤行为上下功夫。要适应形势的发展变化，紧跟队伍的建设现状，建立以工作、行为、装备和其他规范为基础的规范体系、工作细则，规范民警的工作、学习、生活秩序，规范民警的警容风纪和言行举止。省厅编发了《县级公安机关警务工作正规化指南》、《公安警务正规化指南》等警务工作规范，以警种为纲、以岗位为目标，明确界定了各项警务活动的操作程序和具体要求，对工作内容、方法、步骤、标准进行了细化、量化、制度化。要掀起正规化指南学、训、用的热潮，使民警的行为符合规范化的要求，从根本上减少工作失误和执法随意性，促进民警思想、作风的转变。二要在抓好制度建设上下功夫。本着合法、科学、简明、实用的原则，做好制度的建、改、废工作，建立健全各项管理制度，完善制度体系。要在遵守制度的养成教育上下功夫，开展宣传、学习制度的活动，让广大民警掌握制度、理解制度。要加大监督检查力度，狠抓制度执行，切实做到用制度来管理和约束民警。三要在实行精细化考核上下功夫。精细化管理是现代企业管理模式在公安工作中的运用，其实质是责任分解、过程控制、严格考核、奖罚兑现。精细化考核要渗入到各项工作中，涵盖公安工作和队伍建设的方方面面，明确每个单位、每个岗位的职责任务。在实施精细化管理要因地制宜制定完善考核方案。考核模式、考核层级，要因地方、部门、警种的实际情况确定。考核目标要坚持定性与定量相结合，力求真实准确地反映每位民警的工作全貌，力求单位之间、民警之间做到公平、公正。要抓好考核结果的运用，把考核结果作为发放奖金福利、立功评奖、提拔任用的重要依据。要按照考核规定兑现物质奖励、突出精神鼓励、落实政治激励。精细化管理要走科技化管理之路，与现代科学技术相结合，要由纸质和网上两种考核形式到全面实行网上考核的转变。

五、切实加强教育训练，努力提高公安民警的综合素质和实战本领。教育训练是提高队伍政治、业务、法律素质和警体技能的根本途径，是支撑公安工作和队伍建设的基础保障，要把教育训练工作作为提高公安队伍素质的着力点和突破口，臵于基础性、先导性、全局性的位臵来抓。一要凝聚全警的合力，建立“大教育”、“大培训”工作格局。要落实党中央、国务院作出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署，把教育训练工作纳入“一把手”工程，作为公安机关各级各部门的重要工作内容，按照省厅关于建立省、市、县三级公安教育体系的规划，明确各级、各警种、各部门在教育训练工作中的职责和任务，规范各级、各部门、各警种训练的对象、内容、标准和方式，建立层级分明，优势互补、整体联动的“大教育”、“大培训”格局。二要创新训练方式，开展形式多样的教育训练工作。按照三级教育训练体系规定，省级公安机关负责岗前培训；市州公安机关要采取“课堂＋训练＋实战”的形式组织轮训轮值，对本市州民警每三年轮训一次，每次一个月；县级公安机关采取师傅带徒弟的方式开展随岗培训，每个县级公安机关应建立三处以上随岗培训点。要丰富训练模式，把教育训练的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同警种的特殊要求结合起来，组织不同类别、层次、警种的分别培训；把组织调训与岗位练兵相结合，通过组织职务晋升资格考试、体能达标、技能比赛、专业过关、训前测试、专家辅导、专题讲座、庭审旁听等多种方式鼓励民警自学自练。三要严格考核管理，确保教育训练的实效。要建立实行民警培训登记管理制度，建立民警培训电子档案。严格落实“逢晋必训、不训不升”的规定；严格实行训前测试制，对训前测试不合格人员取消参训资格；严格落实训考分离制度；严格落实参训学员的学分管理制度，对未达到规定分值的予以退训或不予结业，并实行自费补训。确保教育培训的实效。四要加强领导，强化公安教育训练的保障。加强民警训练基地建设，按照公安部的要求，整体规划、稳步推进培训中心的搬迁建设工作。加强教官队伍建设，充分发挥公安机关各类专业人才的优势，建立由专职教官、兼职考官、客座教官、随岗教官相结合的考官队伍。根据公安工作发展的需要，及时调整和更新教学教材，完善专业教材体系。各级公安机关要加大经费投入，确保公安部提出的要把公用经费的5%用在教育培训上。

第三篇：思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝

思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝

构建社会的和谐，需要构建企业的和谐；而企业思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝。企业思想政治工作帮助企业打造和谐团队，帮助企业构建和谐文化，促进企业和谐发展，同时思想政治工作亦是党建的一个重要课题。

一、思想政治工作的性质特点决定了它在构建和谐企业中的地位 在新的历史条件下，思想政治工作按照科学发展观的要求，坚持以人为本，在企业发展中产生的作用越来越大，这一作用的发挥主要是其工作的性质和特点所决定的。

企业思想政治工作的性质具有多重性：首先是政治性，这是思想政治工作的本质特征。江泽民同志曾批示：‚党对企业在政治上的领导权不能丧失。对于这一点，各级领导要在思想上明确，在行动上认真加以贯彻。‛这就决定了思想政治工作在企业中是必不可少的。其次是经济性。党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位，从宏观角度上讲，企业思想政治工作必须服务于企业经济建设；从微观角度上讲，企业思想政治工作必须从实际出发，通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业效益水平提高，这就决定了企业思想政治工作必须服务于企业的经营管理，经营发展。其三是社会性。企业是社会的细胞，企业的发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既是为社会主义物质文明发挥作用，又是为推动社会主义精神文明的发展发力；既是为企业发展服务，又是为社会发展做贡献。这就决定思想政治工作在社会构成中细胞质的作用。

企业思想政治工作的特点主要表现在以下四个方面：一是自主性。在深化企业改革中，建立现代企业制度的其实质是解决企业自主性的问题，这就给当今企业思想政治工作注入了‚自主性‛。由于建立现代企业制度不可能采用统一的模式，会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性，这就进一步确定了现代企业思想政治工作自主性的时代要求。二是广阔性。深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革，同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。这些变革的领域是广阔的，要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节，而应跳出过去狭小的天地，登上市场经济改革的大舞台。三是开放性。企业思想政治工作立足适应市场，突出开放性的时代特征。当今企业思想政治工作开放观念，更新思路，大胆探索；以探求新途径，寻求新路子，力争新方式；来开放企业思想政治工作的内容，联系实际，做到切实可行服务企业。四是层次性。企业职工素质参差不齐，企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态，分层次、分对象地开展思想政治工作。

所以，不论从政治层面、经济层面，还是社会层面，企业思想政治工作都以其自主、广阔、开放、层次的特点，显示出它在构建和谐企业中的举足轻重。

二、思想政治工作打造企业和谐团队

和谐企业的建设，首先需要一支和谐的团队，有效的思想政治工作能够打造出一支企业优秀的和谐团队，这是因为：第一，营造和谐企业是思想政治工作的价值取向，在实践工作中，企业思想政治工作是提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，通过企业思想政治工作，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不仅能营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境，也能把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，实现思想政治工作与员工的‚零距离‛，达到员工人生修养的‚零缺陷‛，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。第二，统一团队与企业的远景是思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，是企业开展思想政治工作的重点与难点。对此，思想政治工作有其特殊的功能，一方面，它在引导员工确立个人远景时，让员工充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与企业是联系在一起的，各种因素都处于互动之中，只有把个人的远景融进企业的共同远景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现个人的远景。另一方面，企业在确定共同远景时，通过思想政治工作充分关注员工的个人愿景，鼓励员工发展个人的远景，将组织的远景化为个人远景的延伸，通过坚持服务于员工，坚持全过程融入，使员工在实现企业共同远景的同时，更好地实现自我远景。第三，实现和谐团队目标任务是思想政治工作落脚点。面对改革发展的实际，坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、求实效不搞空中楼阁，从重实际、求实效中，真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园，最终实现企业的目标任务。

三、思想政治工作营造企业和谐文化 深入开展思想政治工作，塑造先进企业文化，提升企业的凝聚力和社会声誉，对构建和谐企业能起到事半功倍的效果，思想政治工作在营造企业和谐文化上，主要原因是它能协调好两种关系，培育好两种文化。

两大关系：一是管理者与员工的关系，通过互相尊重，换位理解，使上下级关系更加融洽，在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系，通过相互学习、互相帮助，不断强化团队精神，促进员工把管理规范从‚束缚‛变为自然，从‚他律‛变为‚自律‛的一种养成教育，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实，最终加强了企业对社会和环境必须承担责任和义务，体现员工就是企业形象等行业道德教育。

两种文化：一是能够精心培育‚学习文化‛氛围，把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，视作企业决胜的法宝，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造必要的条件。二是能够精心培育务实文化，赢在务实已成为企业界共同的认可，思想政治工作能教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功，就必须超越以往的模式和现成的经验，把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，不找任何借口，唯有务实的工作才会取得成功。通过企业思想政治工作对两种关系的处理和两种文化的培育，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。

四、思想政治工作促进企业和谐发展

邓小平同志说：‚发展才是硬道理。‛和谐社会本质上就是不断发展和全面进步的社会。构建和谐企业也就是要企业快速、协调、全面发展。而企业思想政治工作是营造好环境，促进企业的发展之目的。

1、优化员工成长空间，营造加快发展的环境。环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。俗话说，企业无人就成止；反过来说，企业发展‚止‛了，人也失去向‚上‛发展的台阶。企业只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

2、磁化员工不懈进取，营造协调发展的环境。思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革，不少员工既盼改革，又怕丢了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工资；既盼公平竞争，又怕风气不正；既盼走向市场，又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理，并着重解决这些矛盾，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。其一是要防止过去那种‚重眼前使用，轻长远培育‛、‚重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’‛以及‚优不送学‛等现象的回归，构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境；其二是要协调好社会矛盾和利益，针对员工由社会利益，尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求，通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，解释认识上的疑惑，使员工对改革中的新情况有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进企业的协调运行和均衡发展。

3、强化员工素质立身，营造全面发展的环境。科学发展观的核心就是以人为本，这个‚人‛既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，为员工素质立身提供持续进取的动力。一是真理激励，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是目标激励。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是典型激励。增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

了解思想政治工作的性质特点是工作的基本点，打造和谐团队是切入点，营造和谐文化是侧重点，促进企业和谐发展是落脚点，所以市场化越来越强，以盈利为目的的企业中的思想政治工作不是越来越弱了，而是增强了，它是我们构建和谐企业的重要法宝。

第四篇：做好职工思想政治工作是工会组织的重要责任

做好职工思想政治工作是工会组织的重要责任

【摘要】随着经济的高速发展和全球一体化进程加快，石油成为全球瞩目的至关重要的生产能源，石油企业在不同的意识形态冲击下，面临着机遇和挑战。在这种大环境下，坚持党的基本路线方针，大力促进石油企业的发展，是当下原油行业发展的重要任务。如何发挥工会作用，做好石油企业职工的思想政治工作，是工会工作的重中之重。

【关键词】思想政治工作；工会；人文关怀

经济一体化进程使我国石油企业的发展延伸到全球，在不同意识形态、不同社会制度的冲击下，石油企业若想保持企业效益持续增长的势头，势必需要在坚持党的基本路线方针的基础上，大力发展企业经济。工会作为政工工作的重要部门，必需做好职工的思想政治工作，提升全员的思想政治素养。

一、经济一体化背景下，由工会开展职工思想政治教育的必要性

工会作为职工组织由来已久，它?牡?生之初便有广泛的群众基础，在我国工会更是从伊始便肩负着对职工进行思想政治工作的重大责任，是党和群众相互沟通了解的桥梁。在社会主义经济形势下，工会作为企业的重要部门，是开展职工思想政治教育的关键所在。作为职工组织，工会以党政方针为指导，以维护员工合法利益为目的开展相应工作，它是维护企业与职工和谐关系、促进企业与职工双向共赢的纽带和桥梁。可以说工会是开展职工思想政治教育工作不二人选。

在信息发达、经济一体化的今天，中国石油企业作为全球五百强企业，不可避免会接触到不同的思想意识形态，随之而来的道德观念复杂化、经济利益多样化、社会组织多元化等变化，改变了旧有思想政治工作的内容和任务，若想在思想的碰撞下坚持党的路线方针政策，持续企业的良性发展，工会理当担负起提升职工思想政治素养，坚定职工思想政治信念的重担。

二、工会做好职工思想政治工作的优势条件

工会依托于职工，职工又依附于工会，工会同时又与企业相辅相成，对开展职工的思想政治工作有诸多先天的优势条件。

首先，工会在开展职工思想政治工作方面最为突出的优势，是工会在组织上的优势，工会本身就是职工组织，它成立的原则是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，这种民主集中制度是工会成立的基石，它从地方到中央建立了统一的组织机构，实现了对全国企业职工的覆盖。由工会这样的组织来开展职工的思想政治教育，保证了思想政治教育的波及面和影响力。

其次，工会在开展职工思想政治工作方面有良好的人力资源优势。与财务部只有财务工作人员组成、采购部只有采购工作人员组成不同，工会是涵盖全体职工的组织，它不受限于部门，不受限于政治面貌，因此由它牵头开展职工的思想政治教育参加人数最多，波及面最大，同时影响力也最大。

再次，工会在开展职工思想政治工作方面有极佳的政治优势。工会是党群工作的重要依托，是政工工作开展的主要力量，它是企业与职工沟通的桥梁、是党与群众联系的纽带，是维护社会稳定、促进企业发展的中坚力量。

再者，工会在开展职工思想政治工作方面，还有明显的经济优势。工会在我国属于合法组织，有法定的活动经费，这就给工会开展员工思想政治教育工作提供了必要的经济支持。

最后，工会在开展职工思想政治工作方面有突出的人才优势。工会囊括企业全体职工，具有广泛的参与性，因此可以凝聚各方面人才，为工会思想政治工作的开展出谋划策。

三、加强工会职工思想政治工作的新举措

虽然，在开展职工思想政治工作方面，工会有得天独厚的优势，但是随着社会的进步，工会仍需顺应时代，采取新的有效措施，加强职工的思想政治工作。

首先，工会要转变旧有思维，工会开展的是职工思想政治工作，而非职工思想政治教育工作。也就是说，工会与职工间是教学相长、共同学习的关系，在这里笔者结合江汉油田坪北经理部的现状，提出“不说教、不强迫、重主动、促探究”的工作模式。让思想政治工作脱离旧有说教模式，激发员工主动学习、共同探讨，提升自身思想觉悟。

其次，加强对员工的人文关怀。思想政治工作，如果仅仅局限于党政方针的教授，很难达到最佳效果。作为工会应当加强对员工的人文关怀，以期从侧面推进思想政治工作的顺利进行。比如江汉油田坪北经理部作为石油会战的重点单位，为了超额完成生产任务，很多一线职工长期从事野外工作，食宿艰苦，尤其在黄土高原等地区工作的职工，面对春季风沙扑面、夏季烈日炎炎、秋季?j黄满目、冬季寒风刺骨，每个山头每个平台通常只有一位员工值守，工作异常艰辛，工作之余受限于恶劣环境也无娱乐设施，员工长期处在高强度的工作和孤寂荒凉的业余生活中坚守着自己的岗位，在这种情况下，如果只盲目给职工讲授思想政治教育课程，那么就是教条化了。加强对一线职工的人文关怀，组织慰问团队深入一线，送物资送文化生活，切实关怀解决一线职工在工作及生活上的困难，从侧面促进职工思想政治觉悟的提高，才是工会进行思想政治工作的有效手段。

再次，工会需运用多种形式开展职工思想政治工作。如果一味采取“我讲你听”的模式去开展职工思想政治工作，那么工会将沦为文应试教育的主体，职工也成了应试教育下苦不堪言的学生。江汉油田坪北经理部工会，积极采取文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛、部门轮流制作党政方针黑板报、运用公众信息平台及时发布党的新举措、新知识等方式从多维度开展思想政治工作，取得了较好的工作成绩。

最后，工会应与各部门配合，开展思想政治工作，并适当制定奖惩措施。工会开展思想政治工作，不应该单打独斗，它应该与各部门密切合作，切合部门实际，开展职工思想政治工作，在各部门的配合推动下，推进思想政治工作的深入展开。同时还应将思想政治工作在各部门的开展情况记入绩效，制定适当的奖惩措施，使思想政治工作的开展更顺畅。

四、总结

总之，在新的社会背景下，工会组织是实施思想政治工作的绝佳部门，做好职工思想政治工作是工会组织的重要责任，对于企业讲，只有坚持正确的思想政治道路才能更好的促进企业经济效益的提高，实现企业的可持续性发展。

参考文献：

[1]彭娜，张洪强.发挥工会优势推进思想政治工作的创新[J].现代企业文化，2008（17）.[2]李传芬.探究如何发挥工会在职工思想政治工作中的作用[J].东方企业文化，2015（11）.

第五篇：初中学习最重要的是方法

初中学习最重要的是方法

潍坊电视报 2011-3-3 10:1 【大 中 小】【我要纠错】

初中一年级下学期，最晚初二上学期，是孩子的“分化点”，学习成绩开始出现明显差距，好的越来越好，差的越来越差。如果初中学习不入门，成绩不理想，到高中后就真的很难办了，孩子纠结气急败坏，家长焦躁还不敢说，所以在初中时就要养成良好的学习方法。初中生常见的不良学习方法，主要是：学习无计划，基本处于被动应付作业和考试状态，考虑的是“老师要我做什么”而不是“我要做什么”。不会科学利用时间，虽然很忙碌很紧张甚至晚上加班，但是忙不到点子上，还有的平时拖拉松垮，考试手忙脚乱。不求甚解，尤其是对一些理科学科，不加分析琢磨只会死记硬背。不善于形成知识结构，有的孩子单元测验成绩不错，一到综合考试就抓瞎，学的知识没有整合到一个“抽屉盒”里。

这些不良学习方法的形成，有各方面的原因。比如孩子不知道学习方法的重要性，不了解各学科的学习特点，还有的学生不清楚初中和小学学习的区别，也有些学生懒散怕吃苦，只想跟着老师走、跟着自己的感觉走。当然更有父母的原因，缺乏对孩子的指导与训练，觉

得把孩子交给老师就行了。

虽然初中各学科都有明显特点和规律，比如数理化重视抽象思维，要求融会贯通；语政史重视知识积累，要求联系实际。但是所有学科也有一些共同点，是需要掌握理解的。比如，要学会听课。耳聪目明学习好，但并不是有耳朵的都会听课。一是要集中精力听，不要心不在焉、心猿意马，否则就会听若罔闻、左耳朵进右耳朵出。二是要带着问题听，课前预习好，课中就会听得有针对性、有效率，及时理解和消化学习内容。三是要听、说并重，积极发言，参与老师设计的互动环节。四是“好记性不如烂笔头”，耳听、脑思、手记，随时

记下要点、难点、疑点。

比如，要合理安排时间。时间是个常量，要根据自己的情况科学安排。一是要处理好玩和学的关系。小学生主要是“玩中学”，初中生则是“学中玩”，主要时间和精力放在学习上。这个“玩”也不能是小孩子的疯玩，而是一些寓学于玩、有明确目的的有益活动，包括一些社会实践活动。二是要处理好主和次的关系。在学科之间，语数英最重要，直接影响着其他学科的学习，一定要抓住不放。学科内容之中，概念、原理必须逐一弄清，绝不能囫囵吞枣，否则后患无穷。三是处理好发展兴趣和打好基础的关系。兴趣很重要，但初中孩子的兴趣“神一阵鬼一阵”很不稳定，忽视基础、过分凭兴趣学习是不行的。初中绝不能偏科，所有的学

科都要学好，特别是家长不要跟孩子谈论上大学是学理科还是学文科的问题。比如，要按记忆规律安排学习。按照“先快后慢”的遗忘规律，一是及时复习，不能随学随丢，到了考试时再从头复习，有些公式、定理要趁热打铁砸到脑子里。二是分散学习。这种办法比临时抱佛脚的集中复习效果更好。各门学科都可以用“卡片”复习的方法，特别是英

语单词、数学公式用卡片来复习最好。