文档水利系统先进集体事迹材料[小编整理]

第一篇：文档水利系统先进集体事迹材料

水利系统先进集体事迹材料 集体名称： 省 市水利局 所在单位： 省 市水利局 推荐单位： 省水利厅 填报时间： 年九月二十三日 填 表 说 明

一、本表是推荐全国水利系统先进集体用表。

二、本表用钢笔或打印填写，字迹要工整清晰，打印填 写使用仿宋小四号字，数字统一用阿拉伯数字。

三、集体名称、负责人姓名和职务等必须准确。集体没 有行政级别的不必填写集体级别。所在单位名称填写全称。集体性质填写行政机关、事业单位、企业等。推荐单位指省（自治区、直辖市）、新疆生产建设兵团水利（水务）厅（局）或水利部直属单位、有关部门等。

四、何时何地受过何种奖励是指曾获得的地市级以上奖 励。

五、主要先进事迹要重点突出，字数在 2000 字以内，可另附页。

六、推荐集体为企业的，须同时上报征求意见表

（二）。

七、本表上报时一式5 份，规格为A4 纸。集体名称 省 市水利局 集体性质 行政机关 负责人姓名 职 务 党组书记、局长 集体级别 正处 人 何时何地 受 过 何种奖励 年 省防汛抗旱先进集体、省人畜饮水解困工作先进 单位、市依法行政工作先进单位、全市爱国卫生先进单位、全市人民防空先进单位等 年 省山洪防御和抗旱救灾先进集体、省水利系统文 明单位、市文明单位、全市党委（党组）中心组理论学习先进集体、全市党建创先争优先进单位、全市双联工作先进 单位、全市爱国卫生先进单位等 年 省水利竞赛‚芙蓉‛杯、省防汛抗旱先进集体、省农村饮水为民办实事工作先进集体、市党建创先争优先 进单位、全市基层组织建设扶贫开发和新农村建设驻村帮扶 工作先进单位、全市人口与计划生育工作先进单位、全市法 制工作先进集体、市环保世纪行先进单位等 年全国水利文明单位、省文明单位、市优秀领导 班子、全市宣传工作先进单位、市党建创先争优先进单位、全市抗冰救灾先进基层党组织。主 要 先 进 事 迹 省 市水利局近年来坚持以科学发展观统领水利工 作全局，认真贯彻落实中央十七大和十七届三中全会精神，认真践行可持续发展治水思路，为 ‚两城‛建设提供强有 力的水利支撑和保障，圆满地完成了各项工作任务。近年来，市水利局先后荣获全国水利文明单位、省水利竞赛‚芙蓉‛ 杯、省文明单位、省水利系统文明单位，连续多年被评 为 省防汛抗旱先进单位、省为民办事安全饮水、水利经 济先进单位。1.注重思想政治工作。一是抓实理论武装。局党组中心 组学习经常扩大到全体干部职工。近年来重点组织机关干部 职工认真学习‚三个代表‛重要思想、科学发展观、社会主 义荣辱观、党的十七大和十七届三中全会精神等内容，每年 组织全体干部职工上大课七次以上。通过学习，进一步增强 了政治立场上的坚定性和贯彻落实中央水利工作方针的自 觉性，可持续发展治水思路逐步丰富完善。二是强化典型宣 主 要 先 进 事 迹 传教育。市水利局结合水利部门工作特点，充分发挥身边的人、身边的事、身边的典型在文明单位创建过程的教化作用。近几年 该局推出的全国水利劳模何贵平、省部级劳模周名发、刘民生、严钰雯，以及2008 年被追授全国五一劳动奖章、全国抗御雨雪 冰冻灾害优秀共产党员称号的桂阳县樟市镇水管员曹述军烈士 都是全市水利人学习的楷模，先后多次举行先进事迹报告会，让 职工在耳濡目染、潜移默化中受到教育。三是狠抓党风廉政建设。局党组高度重视党风廉政建设工作，始终坚持预防为主，不断强 化学习教育，通过正反典型的示范教育和警示教育，使广大干部 职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。认真贯彻执行 上级文件精神，做到严格执行廉洁从政各项规定，落实财务管理 相关制度，杜绝奢侈浪费行为，有效地促进了机关工作规范化、制度化和科学化。四是积极深入开展科学发展观学习实践活动。局党组把深入开展学习实践活动作为一项重大政治任务，纳入重 要议事日程，紧紧围绕市委提出的‚党员干部受教育、科学发展 上水平、人民群众得实惠、建设‘两城’新跨越‛的总要求，紧 密结合水利工作实际，坚持‚四结合‛、‚五带头‛，切实做到 了规定动作不走样，结合实际创特色，学习实践活动与水利业务 工作两不误、两促进，受到了市委的好评。

2、水利建设成绩显著。一是防汛抗旱工作成绩突出，防灾 减灾保障能力不断提高。牢固树立‚防灾减灾就是发展‛的理念，全面实践‚两个转变‛，最大限度地减少了洪涝干旱灾害损失，有效保障了广大人民群众的生命财产安全。2006 年以来，全市 气候异常，极端灾害性天气事件频繁，高温干旱、超强台风轮番 袭击。面对连年的水旱灾害，在市委、市政府的正确领导下，全 市水利系统干部职工积极应对，顽强拼搏，夺取了大中小型水库 不垮坝、主要河流堤防不决口、人员伤亡大幅减少的重大成果，把灾害损失降到最低限度。市水利局在2008 年抗击南方雨雪冰 冻灾害的战斗中表现突出，被市委、市政府评为抗冰救灾先进单 位。二是水利工作实现新跨越，水利基础设施条件得到较大改 善。第一，农村水利建设成效显著。2006 年-2008 年共完成水利 建设投资17.47 亿元,完成水利工程13.5 万多处，连续三年 市 水利建设在全省山丘区名列前矛，农村水利基础设施条件得到较 大改善，农业节水水平和农业灌溉保障能力大大提高，为新农村 建设打下了坚实的基础。2006 年全省农田水利基本建设现场会 在 市桂阳县召开；2007 年该局荣获全省水利建设‚芙蓉 杯‛;2008 年桂阳县被评为全国水利建设百强县。年度全市共 争取上级水利项目资金3 亿多元,比‚十五‛期间五年争取的总 和还多，创历年以来新高。第二，城市水利建设日新月异。主 城区郴江河、燕泉河、同心河的综合治理工程和城市防洪工程江 源水库工程建设取得较大进展，排水管网建设步伐加快。已整治 河道34.2 公里。第三，病险水库治理成绩斐然。全市编制了病 险水库除险加固五年规划，2006 年-2008 年共开工病险水库 主 要 先 进 事 迹 治理工程399 座（处）次。第四，强力推进农村饮水安全工作。到2008 年底，全市累计投入资金12654.39 万元，共解决饮水不 安全人口34.79 万人。第五，农村小水电建设大发展。全市农村 小水电装机已突破102 万千瓦,年发电量达30 亿千瓦时，完成年 地方发供电总产值17.5 亿元，利税2.69 亿元，为 市经济建设 作出了突出贡献。三是依法治水步伐坚实，执法服务水平不断提 高。加强对水利法律法规的宣传，每年在中国水周、水保宣传日 等，都进行大规模的宣传活动，提高了全民水法意识。专职执法 队伍建设和水利综合执法工作取得了明显成效，水利执法体系日 趋完善，水利执法工作不断强化。2006 年以来，共清理出‚四 无‛电站785 处，现已全部整改到位。调处水事纠纷340 多起。四是坚持改革创新，水利发展活力大大增强。水管单位体制改革 任务取得初步成效，全市39 个大中型水管单位均完成了改革任 务，职工生活状况得到明显改善。全市水管单位体制改革工作 年4 月通过省级验收，被评定为合格。水价改革、水利投融资机 制改革、水利产权制度改革正在不断深化。多项水利科技成果荣 获省、市科技进步奖，进行了水利信息化建设。水利经济工作取 得很大成效。全市水利经济年总产值突破13.5 亿元，完成利税 8000 万元，水利经济总量和利税完成额连续多年在全省名列前 茅。

3、领导班子团结有力，职工队伍战斗力强。一是着力打造 ‚三强五好‛领导班子。近年来，局党组十分重视自身能力的建 设，坚持以创建‚三强五好‛领导班子为目标，努力提升领导干 部整体素质，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，有 力地推动了水利各项工作的健康发展。2008 年市水利局领导班 子被市委授予优秀领导班子。二是大力转变机关作风，着力建设 一流的职工队伍。近年来，该局配合干部作风教育活动、民主评 议机关干部作风活动，积极开展了政务公开、万名干部下基层、建整扶贫、帮助灾区建房、走访慰问贫困户等活动，进一步转变 了机关干部作风，提高了机关办事效率，密切了党群、干群关系，为社会营造了良好的和谐氛围。近几年，市水利局每年都有 30 多名干部职工立功受奖，占全局干部职工人数的一半以上。

4、强化制度建设，管理规范有序。近年来，市水利局相 继出台了《关于进一步加强局机关内部管理的规定》、《市水利 局目标管理综合考核办法》、《市水利局财务管理方案》等一系 列规章制度，完善了机关工作制度，坚持用制度管人，用制度来 规范机关干部言行。严格遵守国家法律法规和水利管理方面的各 项规章制度，制度健全、管理规范，近5 年内本该局未发生违规 违纪等问题，无重大安全责任事故，未发生产生较大影响的投诉 或上访事件。

5、精神文明创建扎实有效。坚持创建文明单位工作‚一把 手‛亲自抓，成立了由局党组书记、局长任组长，其他局领导为 成员的精神文明建设暨创建文明单位工作领导小组。领导小组下 主 要 先 进 事 迹 设创建活动办公室，负责日常工作。由分管领导兼任创建办主任。制定下发了《创建文明单位实施方案》，明确了指导思想、总体 目标、创建内容和具体要求。根据创建方案，还制定了《 市水 利局机关文明科室、文明家庭和文明职工评选及管理办法》，对 照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一 级抓一级，层层抓落实，党政工青妇齐抓共管的良好工作机制。局党组把文明单位建设纳入重要议事日程，坚持同中心工作统一 部署，做到了年初有计划，半年有检查，年终有总结。建立健全 精神文明创建工作保障机制、考核奖励机制、服务标准体系和社 会监督体系，职工具有较强的团队精神、敬业精神和服务意识。精神文明建设成果丰硕，和谐机关、和谐行业建设扎实推进，在 全社会树立起了水利行业的良好形象。近年来，市水利局先后荣 获全国、全省水利系统文明单位、省文明单位称号，连续多年 被市委评为党建创先争优先进单位、宣传思想工作先进单位、建 整扶贫工作先进单位等荣誉。年全省水利系统精神文明建设工 作会议在 召开。所在单位意见（盖章）年 月 日 县级政府人力 资源社会保障 部门、水行政 主管部门审核 意

见（盖章）（盖章）年 月 日 年 月 日 地市级政府人 力资源社会保 障部门、水行 政主管部门审 核

意 见（盖章）（盖章）年 月 日 年 月 日 省级政府人力 资源社会保障 部门、水行政 主管部门（流 域机构）审核 意 见（盖章）（盖章）年 月 日 年 月 日 人力资源社会 保 障 部 水 利 部 审 核 意

见（盖章）（盖章）年 月 日 年 月 日

第二篇：水利系统先进党员事迹演讲稿

水利系统先进党员事迹演讲稿

水利系统先进党员事迹演讲稿

尊敬的各位领导，各位评委老师，亲爱的同事们：

大家好！

在这全市上下学***精神的活动浪潮中，很荣幸能在这里和大家一起分享我的演讲。我演讲的题目是《接过水利先辈的旗帜，用责任和奉献谱写青春乐章》。

在中国共产党成立91周年之际，在市委号召下，全市各级组织开展了轰轰烈烈的向同志学习活动，学习弘扬市县水利行业模范党员同志对党忠诚、敬业奉献、乐于坚守的精神。同志的一生虽然短暂，但却是璀璨而夺目的。尽管他已

经离我们而去，但他的战友们仍然继续在水利事业前线战斗着！作为一名年轻的水利工作者，请允许我在这里向那些同同志一样，在各自岗位上呕心沥血、无私奉献，为我市水利事业的发展作出巨大贡献的领导和前辈们表达我深深的敬意！

在刚刚迈上工作岗位时，单位领导反复叮嘱我一句话：“水利工作无小事。”坦率讲，我记住了，但并没有清晰深刻的认识。这一年多来的工作学习历程，身边人、身边事，才让我真正体会到水利工作任务之繁杂，责任之重大，“民生水利，国家之本；小水惠民，大水兴邦”，任何一件关系到老百姓根本利益的水利措施，都马虎不得、随意不得，无论繁冗还是简单，有趣还是枯燥，都必须全情投入实施。我逐渐明白，作为一个水利人，没有强烈的责任心、责任感，就不能履行好我们的职责，就不能兑现我们立足本职、立足灌区，全面做好水利服务工作的承诺。作为一名年轻的水利

人，我必须将责任二字深深地烙在心里，投入热情，投入真诚，用自己的实际行动，为我们光荣的水利事业添砖加瓦、增光添彩！

焦裕禄同志曾经这么说:“我所得到的幸福，和我为老百姓做的事情一样多。”许许多多看似平凡的工作之所以深深地感动着人们，正是因为他们都有一个共同之处——那就是奉献。讲奉献，讲服务，多么繁重的工作任务我们水利人都要挑起来，要真真正正为我们的服务对象做好事、办实事、解难事；也正因为讲奉献、讲服务的坚定信念，严寒中有我们的职工抢修输电线路的身影，酷暑下有我们维护抽水设备的汗水，晨曦中有我们巡查渠道的队伍，夜幕下有我们抽水送水的波涛声……水利人正默默坚守在自己的岗位上，谱写着一曲曲感人肺腑的奉献之歌。水利人已把讲奉献、讲服务融于工作中的点点滴滴，内化为一种自觉，外化为一种行为。奉献精神、服务意识必将支撑和支持着水利人完成

好服务民生这一光荣使命。

“干一行爱一行，爱一行专一行。”同志用他自己为我们年轻一辈做了最好的学习榜样。学***，就是要学习他政治坚定、忠诚于水利事业、全心全意为人民服务的意识；就是学习他与时俱进、勤奋严谨、刻苦钻研的学习精神。面对水利事业建设的新形势、新任务，我们应当把学习当做一种责任，一种追求，善于学习、学以致用，提高自身业务技能，才能全力投入到传统型水利向科学水利、创新节约型水利转变的建设工作中去。

“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”同志已经离我们而去，他的背影永远的留在了他曾日夜操劳的渭水之畔，但他留下的精神旗帜却高高飘扬在我们所有水利人的心中。同志们，让我们一起高举这面“爱岗敬业，无私奉献”的伟大旗帜，共同为我们县水利事业的明天

谱写一曲华丽壮阔的青春乐章！

我的演讲完毕，谢谢大家！

第三篇：先进集体事迹

先进集体事迹

在公司领导的关心和领导下，通过动员和培训,全体员工统一了思想，坚定了信念，树立了决心。由于是公司对外的第一社会项目，领导的重视和同仁的期盼无形中使我们感到肩上责任重大。非同小可，只能成功，没有退路！大家变压力为动力，克服了交接不全面、图纸资料残缺、运行记录不健全和设备设施老化现象严重及故障率高的困难，用优质的服务和高效的工作赢得了甲方的好评和初步认可

经过大家的努力工作和辛勤耕耘，无论是机房还是工作区域环境面貌焕然一新。其中：粉刷墙壁650㎡、规章制度上墙52块、证照上墙7块、制作设备设施标识147个，建立了设备台帐。为了体现中电物业企业文化，我们还在操作间创办了学习园地，图文并茂地对好人好事进行了表彰，宏扬了正气、鼓励了先进，同时我们还对工具、维修材料库房进行了清理，把库房内的上百种工具材料分类登记，不仅放置有序，并做好了标识，建立了出入库管理制度和程序，改变了过去帐物不符，随意堆放的混乱局面。寝室我们采取半军事化的管理，住宿人员轮流值班，负责寝室的日常管理和卫生，努力创造一个整洁、舒适、文明、和谐的住宿环境

由于客观原因，从第一天交接起，大量的报修任务多的出乎我们的想象，仅25天时间里共接到447个报修单，较大规模的抢修27次，为了保证甲方正常工作不受维修干扰，晚上和节假日加班就成了我们的家常便饭，累计算起25天就有126个小时的加班，而加班的同志没有一个人讲条件、讲价钱的，有时晚饭都吃不上，抢修完后就在办公室或机房休息几个小时，第二天又接着干，让他们回家休息也不肯回去，仍然坚持在工作岗位。有一次晚上10点多钟值班人员电话通知四层多功能厅空调出现故障，而且第二天在多功能厅要召开一个重要的领导会议要使用空调，关亮、赵立波两名同志接到通知后二话没说立即从家赶到故障现场，连夜进行抢修，一直干到凌晨3点多钟。在维修工作中，我们的技术骨干起到了中坚作用。在资料图纸不全的情况下，凭借着他们娴熟和精湛的技术和业务知识，解决了一个又一个故障难题。董树果、杨建德同志表现尤为突出，哪里故障多、哪里困难大，哪里总能看到他们的身影。有些故障按甲方的说法“只能维持现状,是绝户活”，在他们的带领下硬是让绝户活出现生机，多年未解决的故障排除了，甲方都感到不可思议。在我们这个团队里，像他们这样的同志还有很多，大家确实做到了没有条件,创造条件也要完成工作任务。遇到顶棚内的维修工作正着爬不进去，就反着爬进去。层高够不着，就搭人梯干，大家就是靠这种不屈不挠迎着困难上的精神，攻克了一个又一个难题。梅震同志是一名新员工，平时工作认真负责,严格要求自己，当把打扫甲方办公室,打开水和倒垃圾的份外工作交给他时二话没讲每天都按时完成，从来都不讲任何条件。就是靠这种精神凝聚了我们的团队，锻练了我们的团队，铸成了我们的团队。这种精神就是我们的企业精神。

在短短的二十几天里,我们还解决了多年找不到原因的冷热水混流的故障，通过会诊分析准确地判断出故障点,立即进行排除，当天就解决了这一难题。大楼各层管道井内工作面狭小维修人员很难进入,所有冷热水阀门全部锈死,当卫生间终端设施出现跑冒滴漏时,无法关闭阀门进行维修,看着大量水能源白白流失,我们心急如焚,大家纷纷出主意想办法终于制定了切实可行的维修方案,采取分流的办法在最短的时间里完成了维修,为大楼的节能降耗工作作出了贡献,我们还利用文化部内部网站等媒体进行了正确使用空调开关和安全用电小常识的宣传。我们还将员工证照悬挂在工作区域并设立了征询意见箱,让甲方更方便地监督我们的工作,同时我们还主动登门拜访相关客户,虚心听取他们对维修工作的建议和意见,使我们尽快的适应甲方的工作环境,融入到他们当中成为一家人。

从进驻的第一天起,我们就把严格管理作为首要任务来抓,从细小环节做起,从小事做起,张扬正气、表扬为主，对违纪违规现象决不手软,爱护员工、教育员工,使他们能够生活、工作在一个宽松、和谐的工作环境,充分发挥员工的主观能动性,发挥他们的才智和想象力,让他们感到自己是企业的主人。

在全体同志的努力下,我们迈出了坚实的第一步,要继续向前迈进。摆在我们面前的工作还很艰巨,任务还很繁重向纵深发展还有很多工作。我们要时刻牢记公司领导的嘱托和公司同仁的期望,用我们的实际行动为公司的发展作出我们的贡献！

中电物业服务有限公司文化部项目部

2010年2月4日

第四篇：先进集体事迹

主 要 工 作 成 绩

自本项目经理部组建以来，项目部成员精诚团结、勤苦务实、奋勇争先，实现了安全生产、文明施工、质量合格、廉洁高效的既定目标，取得了良好的效益。现将主要工作成绩总结如下：

一.组织制度健全，管理措施得力。

我项目部完全按照业主和公司的要求高标准建设。项目部以标准化管理为载体，结合民主管理原则，将职能分区规划得创新合理、生产事务公开有序。项目部为提高员工素质与技能，定期组织党员学习、安全演练、及内部交流会等，各项活动均有记录及图片资料，建立了完善的项目部档案。

项目部现场管理模式严格，注重各部门的沟通与协作，实行责任到人、技术施工一体化。定期组织各班组召开协调交底会，每月进行安全生产例会等，提出问题、解决问题，将各个专业、各项工序的具体工艺逐步落实。开工至今，各方面都取得了良好的进展。在进度管理、质量安全管理、成本管理等采取过程严谨可寻，措施细化到位，稳中求胜等科学化的管理手段。实现了零失误，高效率的管理系统。

二.工作高效，效益突出。

项目部成员严于律己，工作态度认真积极，具有协作配合的团队精神。不仅扎实做好各自的本职工作，更注重各岗位间的沟通，全程无脱节。在节假日期间，为了工作，主动牺牲自己的业余时间，使工程进度得到了保证。

项目部倡导安全工作，注重安全意识的宣传。不仅定期组织班组内部成员进行安全学习、安全演练等活动，全方位保证了工程工作安全，为工程工作的顺利进行与良好收益提供了保障。

项目部工作环境整洁、有序，生活设施齐全，仪器设备优良。项目部自觉履行挂牌上岗、举止文明，积极宣传安全知识及党建工作。不仅加强产品形象建设，更重视员工队伍形象建设和项目文化宣传形象建设，获得业主及监理的好评。

项目部的生产任务保质保量，与业主、监理沟通良好。施工效率高，均提前完成生产计划，并做到降耗节能、成本节约。工程实施以来，无责任事故，保持良好生产秩序，实现了既定效益目标。

三.项目部团结和谐、精神文明，充满凝聚力。

项目部遵守社会公德及职业道德，成员无任何违纪的人和事。项目部共有党员干部3人，在项目建设中担任不同的工作岗位。从开工到现在，项目部一直高度重视党的建设工作，不断学习、增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。施工中，坚持把工程施工和廉政结合起来。同时，项目部经常组织参与公司各学习活动，认真贯彻落实公司精神，做到物质建设、精神建设两手抓。

项目部亦具有浓厚的学习氛围，实行岗位与岗位间交流学习，同岗位互助学习，理论与实际结合学习、老同志带年轻同志的方法，形成团结友爱、相互关心的良好团队氛围。

在过去的一年中，我项目部成员紧密团结，认真工作，顺利的完成了既定任务。我们深知成绩代表过去，发展需着眼将来。面对未来的挑战，项目部会秉承谦虚谨慎，追求工作上的尽善尽美的精神，继2 续全力以赴、一如既往地努力，做出更好的成绩！

江西省路港工程有限公司 赣江（石虎塘—神岗山）Ⅲ级航道整治工程A标项目经理部 2017年1月13日

第五篇：先进集体事迹

贵港市垃圾处理场先进集体事迹

在市委市政府的正确决策指导下，在市政局坚决贯彻国家节能减

排，落实科学发展观的具体部署下，我场于2008年6月正式成立，下设“三科两大队”，现有职工名，男，女。一年来，我场克

服资金、人员不足等困难，以“三个代表”重要思想为指导，努力实

践科学发展观，抓队伍、上项目、促管理，从加强职工队伍建设、改

革垃圾场运行机制、加大垃圾场基础设施投入及加快推进垃圾场项目

建设等方面入手，全场干部职工团结协作、开拓进取、科学管理、扎

实工作，开创了我场垃圾处理事业新的局面，使我场开始进入了快速

而稳定发展阶段。

一、加强党务工作建设，增强党员职工素养，提高战斗力。

1、加强思想建设，着力提高党员干部思想政治素质。

认真抓好理论学习。认真贯彻落实“三会一课”学习制度及深入

开展学习实践科学发展观活动。采取集中学习与个人自学、学习讨论

与撰写心得体会、听专题报告相结合等形式，抓好理论学习的落实。

在09年“七一”前夕，我场党支部组织开展了一堂以“坚持廉政勤

政，促进科学发展”为主题的党课，增强广大党员干部的廉政意识。

2、加强组织建设，切实增强党支部的凝聚力和战斗力。

根据党章规定和选举程序，2008年10月2日我场成立了党支部。

按照建设一个好班子，抓好一支好队伍，形成一套好机制，培养一种

好作风的要求，我场党支部切实加强领导班子建设；按照“三会一课”、1

“民主生活会”等组织工作制度的要求，认真筹划，抓好组织生活制度的落实，加强了对党员干部的教育、监督、管理和培养工作；遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真抓好党员的发展工作。

3、加强党风廉政建设，不断提高防腐意识。

严格落实党风廉政建设责任制，强化党风廉政教育，形成反腐倡廉的整体合力。党支部与各科签订党风廉政建设责任状，落实好“一岗双责”制，进一步强化了廉政建设的责任意识，切实把反腐倡廉工作落到实处，确保党员干部队伍能干事、干成事、不出事；认真进行廉政警示教育，组织党员干部参观警示教育基地——贵港监狱，通过反面典型的警示教育，进一步增强党员干部廉政意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

4、积极开展加强党性修养、弘扬优良作风主题教育。我场党支部在全体党员、干部中组织开展“加强党性修养、弘扬良好作风”主题教育，成立了领导机构，明确了教育对象。确保主题教育扎实有效开展，场党政主要负责人紧密结合主题，教育和引导党员干部、机关工作人员讲党性、重品行、作表率，自觉做到牢记党的宗旨、坚持求真务实、保持艰苦奋斗、严守党的纪律，以优良的作风做好改革发展稳定的各项工作。

二、加强管理，完善机构设置和规章制度，努力实施精细化管理方针。

1、完善管理。我场采取了“分班编组”的方法，进行定人员、定地段、定职责、定质量、定奖罚的管理。按照“实际需要，精干高

效”的原则，结合我场实际情况。把运行作业大队分为6个班（组）；有偿服务大队分为3个班（组），每个班（组）设一名班长，每个班（组）明确负责一个相对固定范围的业务管理工作。各科室、大队负责人根据工作划分和班组编排，负责对所在班（组）日常工作加强检查与管理。管理制度是职工在工作生产中共同遵守的规定和准则，为了保证我场各项工作的规范化和精细化运作，我场从完善、细化规章制度入手，建立一整套包括组织机构设置、职能分工、岗位职责说明、工作流程以及各个岗位的工作标准和管理制度，使职工做到有章可循、有规可守。

2、强化责任。按照责、权、利相统一的原则，我场细化了各种目标，层层签订生产、管理责任书。明确责任，推行管理目标责任制，是我场实行精细化管理一条最基本、最有效的做法。通过建立完善的岗位责任制和各项工作的量化分解，使每个岗位都有责任、各项工作层层分解，实现从单位、班组到个人，都权责清晰、责任明确。要本着谁主管谁负责的原则，建立领导干部第一责任人制度，要求领导干部必须做出表率，自觉履行自身职责，能起到示范、督促作用。同时，按照一级对一级负责的原则，在日常工作中，建立层层负责的责任制，在突击上级布置的工作中，指定责任人，赋予其一定的职责，并加强监督检查和责任追究。对于不能严格履行职责、按时完成任务的，要根据规定，进行责任追究，做到对号入座，一视同仁，确保层层有压力，工作有动力，事事有落实。

3、完善监督。我场实行了“班长日巡查、队长周抽查、分管领

导月检查、精细化管理小组季普查、年奖惩”的工作制度，加强对各岗位工作的监督和管理。每日由各大队班（组）长对本职范围的人员组织巡查，主要是对运行作业大队或有偿服务大队当天工作人员进行工作巡查；每周由大队负责人对两大队工作组织抽查工作进度；每月由场分管领导的负责人组织进行检查各个责任区，及时发现问题、改善问题，并进行整改通知；每季度由场主要领导召开各大队和班（组）负责人参加的检查评比和情况通报会议，建立完善台帐记录档案，利用数字化表述工作指标，依据详实的数据，对工作绩效作出评定。

4、落实奖惩，做到事事有考核。从场领导到各科室（大队）负责人都实行绩效考核制度，通过绩效考核、责任承包、目标分解、落实奖惩，有效地调动广大管理者及员工的工作热情，增强各级人员的责任心和使命感，为各项任务的完成奠定基础。

三、克服困难，努力完成各项工作任务指标。

1、按质按量完成运行作业填埋任务。垃圾场填埋班组是我场一群特殊的职工队伍，他们每天身处臭气熏天，蚊蝇乱飞的环境当中，却能够发扬不怕苦、不怕臭、不怕累精神，坚守岗位，默默无闻，任劳任怨，规范作业，努力完成工作任务。09年累计完成约30万立方米（其中6.8万立方米白鸠井垃圾场陈年垃圾）的生活垃圾无害化处理工作，共覆盖土方9万多立方米。消耗柴油约76088.78升471617.03元、机油700㎏10440元、液压油340㎏5780元、维修费16.78万元、累计喷洒药品586箱，共3516升。进场垃圾无害化处理率达到100%。

2、顺利开展有偿服务工作。我场有偿服务大队班组成员在大队长覃品光同志的带领下，不断加强业务素养，提高服务水平，树立良好形象，与各垃圾处理业务服务对象展开友诚对话，以公平公正的态度展开有偿服务工作。09年全年征收垃圾处理费用53万元。通过他们的努力，我场不仅超额完成了任务，在社会中也树立了良好口碑，获得了领导和社会各界的一致好评。

3、推进项目施工建设。为了加快我场的发展，我场积极配合施工工程单位，努力做好协调工作。渗滤液处理后场外排水工程09年9月已经开始施工，但是外排管道所经当地居民发出了不协调的声音，极力阻挠工作开展，使项目工程遭到了人为的停滞。为此，场领导特别是场长廖达雄、支部书记阮志雄等同志不顾日夜，深入群众做调研，能够站在群众立场，理解群众的难处和想法，以先进共产党员的良好形象，与村民展开真诚对话，为协商解决好这一难题想尽办法，呕心沥血。

四、加强精神文明建设，促团结，凝力量。

1、积极开展各项文体活动。今年年初，我场工会自行筹集资金1500多元购置了乒乓球、羽毛球器械，自行安装了电视播放器，为我场文体活体的开展创造了良好的物质条件。一年来，场工会组织干部职工参加了市政管理局组织的各项文体活动；组织团员青年分别与环卫处、广场管理处、风景所开展了联欢活动；在各节日场工会也自行举办各类文体和游园活动，一系列文体活动不仅丰富了我场职工的精神世界，也提高了大家的工作热情，加强了大家的感情交流，促进

了团结。

2、积极开展“送温暖、献爱心”活动。组织党员慰问生病住院或困难职工、退休职工共四次，共送去慰问金及慰问品合计1500元；在今年5月市市政管理局倡导的“我为马草江做贡献”活动中，我场干部职工共清除马草江公园水面漂浮物约15吨，清扫冲洗路面10000平米，清理建筑废弃物2卡车。

一年来。我场在上级部门和场领导的大力领导下，全体职工同仁团结一致，艰苦奋斗，不顾个人名利得失，无私奉献，为努力打造好贵港市垃圾处理事业新平台而努力奋斗，为在环境卫生事业新舞台上书写新的篇章而努力奋斗！