股份公司因公务活动出国(境)审批管理规定

第一篇：股份公司因公务活动出国(境)审批管理规定

股份公司因公务活动出国（境）审批管理规定

为进一步加快公司的对外交往，方便公司人员出国（境）开展经贸活动，根据省、市有关出国（境）工作的文件精神，结合公司的实际情况，为严格管理、规范管理出国(境)工作，特制定本规定。总则

1.1 公司所有因公务活动出国（境）团组、人员的政审、报批和管理工作，统一由党委组织部门扎口，负责办理。要坚持因公出国（境）人员政审条件，严格把关，确保出国（境）人员质量。1.2 报批工作是一项严肃的政策性很强的工作，直接关系到出国（境）任务的完成及国家（公司）的声誉。出国（境）人员所在部门、单位，实行首长负责制，做到谁签字谁负责。

2因公出国（境）人员条件

2.1政治条件：

2.1.1拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，政历清楚，思想健康，热爱社会主义祖国。

2.1.2 按党和国家有关条件限制的其他规定审查，具体由党委组织部门负责。

2.2 业务条件：必须熟悉本职业务，有一定的实际工作经验，具有较强的分析问题解决问题的能力，工作积极主动，能够完成出国（境）所担负的工作任务。2.3其他条件：

2.3.1 出国（境）人员，必须身体健康，无重大和传染性疾病，家庭和睦，能够进行正常工作。

2.3.2大学生、大中专生在见习期内，一般不得派遣出国（境）。2.3.3自行组团的应指派一名政治素质好，业务能力强，认真负责的同志担任团组长，同时指派一名安全员负责团组安全工作。

3因公务活动出国（境）工作审批程序

3.1公司内因工作需要出国（境）进行公务活动的非本公司组团人员，统一到党委工作处领取“出国（境）人员审批表”，经总经理办公会研究决定，由公司主要领导签署意见后，交党委工作处，由党委工作处配合组团单位办理相关手续。

3.2公司内因工作需要组团出国（境）进行公务活动的，到党委工作处领取“出国（境）人员审批表”，经总经理办公会研究决定，由公司主要领导签署意见后，交党委工作处，并在其指导、协助下办理相关手续。

3.3公司内中层以上领导干部（含控股子公司经理层）及其他个人在未办理出国（境）审批手续的情况下，一律不得私自通过其它渠道办理出国（境），一经查出将由公司纪委、监察处予以党政纪处理。

4.4 因公出国（境）人员，原则上不得一男一女组团出国（境）。所需材料

4.1本市组团出国（境），向党委组织部门提供国外邀请信（不同国家邀请信的要求、内容有所不同）原件一份，邀请信中文翻译件一份，国外邀请人的中、英文姓名、单位、地址（包括门牌号）、电话、传真等情况材料一份。

4.2 非本市组团，需提供任务批件或任务通知书原件一份。

5护照、往来港澳通行证的管理

5.1公司内持因公护照、往来港澳通行证，出国（境）进行公务活动的所有人员，回国后一周内必须将因公护照、往来港澳通行证交党委工作处，由党委工作处交市外事办公室统一保管，并将护照押金300元退还给本人。

5.2公司内中层以上领导干部（含控股子公司经理层）及其他由公司出资办理因私护照、往来港澳通行证人员，出国（境）进行公务活动，回国后一周内必须将因私护照、往来港澳通行证交党委工作处集中保管，不得自存，对逾期不交者，以后将不再派遣其出国（境）。再次出国（境）的人员，可持“出国（境）人员审批表”到党委工作处办理领取护照、通行证手续。其他有关事项

6.1 党委组织部门接到无锡市人民政府出国赴港澳任务批件或任务确认件后，即书面通知出国（境）人员在规定时间内交照片若干张，出国护照押金300元。

6.2公司内员工出国（境）执行公务活动，回国后一周内须向分管领导、有关部门汇报其出国（境）情况，写一份出国（境）情况小结交党委工作处留存。

6.3公司内员工出国（境）执行公务（包括培训、进修、考察）前，须到人力资源处，按照“威孚集团人字（2006）第9号”规定签定有关协议，不签定协议者，将取消此次出国（境）任务。6.4公司内员工出国（境）执行公务活动，回国后一周内须到财务部门，按照“威孚集团财字（2006）第36号”通知规定，办理报销手续。

6.5公司内员工因私出国（境）探亲、访友、旅游等，仍然按照无锡市公安局出入境管理处规定办理。

6.6 本规定在执行过程中，如与上级规定有矛盾时则按上级规定执行。

6.7 本规定适用集团公司及所属各部（处）室、分厂、分公司。

第二篇：关于党政领导干部因私出国境管理规定

关于党政领导干部因私出国(境)审批程序的规定

中共西安市委组织部

关于党政领导干部因私出国(境)审批程序的规定（2006年9月1日·市组发[2006]43号印发）

根据省委组织部等四部门《关于贯彻中央组织部、公安部等五部委关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定的通知的意见》，领导干部申请因私事出国(境)，应按照组织人事管理权限和行政隶属关系履行审批手续。

一、市管干部因私事申请短期出国（境），具有下列情形之一的，可酌情予以批准；

1、符合国家有关探亲假规定，出国（境）探望配偶、父母、子女的(未婚干部探望父母每年1次20天探亲假；已婚干部探望父母每4年1次2l天探亲假，探望配偶每年1次30天探亲假)；

2、直系亲属在国(境)外患重大疾病或亡故的；

3、已办理离退休手续的。

二、市管干部因私事申请出国(境)，由本人向所在单位党组(党委)或区、县委提交书面申请及与出国（境）事由相关的证明材料。

书面申请内容应注明：申请出国（境）事由，出国（境）时闻、地点，在国(境)外停留时间。

与出国(境)事由相关的证明材料：（1）邀请信，申请人须提交国外亲友的邀请信，邀请信须注明被邀请人姓名和访问时间等(六个月内有效)；（2）邀请人在国（境）外的居住证明或使用的有效身份证件复印件；（3）邀请人在国（境）外的就学、就职证明；(4)直系亲属在国（境）外患重大疾病或亡故证明；(5)本人已办理离退休手续的证明。

市级部门党组(党委)或区县委按照有关规定审核，并签注明确意见，出具政审报告，报送市委组织部。

三、按照干部管理权限，市委组织部代市委管理的干部申请因私出国(境)，由市委组织部审批。市委常委会任免的干部和省管干部申请因私出国（境），由市委组织部复核后呈报市委领导审批，其中：市级部门和区县副职报请市委分管副书记审批；市级部门和区县正职报请市委分管副书记和书记审批；省管干部报请市委分管副书记和书记审核后，报省委组织部审批。

四、公安机关出入境管理根据组织审批意见办理出国(境)手续。同时将护照办理情况报市委组织部备案。

五、市管干部因私出国（境）返回后，应在一周内将因私护照或往来港澳通行证，交至按照干部管理权限负责审批的组织、人事部门集中保管。

六、在护照有效期内，市管干部再次申请因私出国(境)的，应按照上述程序重新审批。

七、处科级领导干部申请因私出国（境），由各区县委、市委各部门、市级国家机关各部门党组（党委）、各人民团体党组按照干部管理权限，参照上述规定执行。

八、市公安局出入境管理处应对目前市管干部持有有效因私护照情况进行清理，造册登记后报市委组织部，由市委组织部限期将护照收回。各区县委、市级各部门亦应对处级以下（含处级）公务人员持有有效因私护照情况进行清理，造册登记，并限于9月30日前将护照全部收回，由有关组织、人事部门集中保管。

西安市因公出国（境）人员政审基本程序

一、市属区县、直属党（工）委系统因公出国（境）人员审批程序

（一）、出国（境）人员选派单位根据市政府下达的《出国、赴港澳任务批件》或《出国、赴港澳任务确认件[函]》（参加西安市以外团组的须附由中央部委或省政府下达的《出国、赴港澳任务批件》或通知书），按规定的出国（境）人员条件，进行初审。

（二）、1、市属行政、事业单位的正处级以下干部，以及国有大中型企业相当于正处级以下的工作人员以及审查批件有效期外的再次出国人员因公临时出国（境），由出国（境）人员选派单位的组织人事部门填写《因公出国人员审查表》一式3份，派出单位党组织的主要领导人签署意见，签名并加盖党组织印章。报主管单位党委（党组）审查后，由主管单位党委（党组）书记或分管组织工作的副书记签署意见，签名并加盖党委（党组）印章后上报市委组织部。

2、市属行政、事业单位的正处级以上干部，以及相当于正处级以上的国有大中型企业的工作人员以及审查批件有效期内的再次出国人员因公临时出国（境），必须按干部（人事）管理权限办理事前备案手续，即出国任务审批件下达后，由出国（境）人员所在单位填写《因公出国（境）人员备案表》一式四份，报主管单位党委（党组）审查后，由主管单位党委（党组）书记或分管组织工作的副书记签署意见，签名并加盖党委（党组）印章后上报市委组织部。

（三）、由出国（境）人员选派单位的主管单位组织人事部门出具政审报告（包括政治倾向，刑事犯罪，是否有严重经济问题，并应明确表态是否同意出国[境]），报主管单位党委（党组）审查后，由主管单位党委（党组）书记或分管组织工作的副书记签署意见，并加盖党委（党组）印章后上报市委组织部。

（四）、按出国人员的管理权限和归口管理原则，报送市委组织部进行审批。

出国（境）人员选派单位上报市委组织部政审的材料包括：

1、市政府下达的《出国、赴港澳任务批件》或《出国、赴港澳任务确认件[函]》（参加西安市以外团组的须附由中央部委或省政府下达的《出国、赴港澳任务批件》或通知书）；

2、《因公出国人员审查表》（一式三份）或《因公出国（境）人员备案表》（一式四份）；

3、由出国（境）人员选派单位的主管单位组织人事部门出具的政审报告；

4、出国人员身份证复印件一份。

5、市属行政、事业单位的正处级以下干部，以及国有大中型企业相当于正处级以下的工作人员以及审查批件有效期外的再次出国人员政审，还需携带其人事档案材料一并审查。送审材料必须真实齐全，由组织人事部门传递，不能交由出国（境）人员本人办理。

（五）、市委组织部收到完整的送审材料后，一般在3个工作日内（遇节假日顺延）办理完毕。凡经审查批准的，下达《因公出国、赴港澳人员审查批件》一式3份或加盖印章的《因公出国（境）人员备案表》（一式四份）。

二、跨地区、跨部门的因公出国（境）人员审批实行书面委托制度

1、没有因公出国人员审批权限的驻西安中央企事业单位人员因公出国，须经其上级主管部门以书面形式向市委组织部办理委托手续，对未办委托手续的，不予受理。

2、跨地区、跨部门的借调人员、停薪留职人员因公出国，须在借用单位工作满六个月以上并有正式借用合同，征得借出单位书面同意后，方可由借用单位办理审查和报批手续。

3、社会招聘人员因公出国，须在聘用单位试用期满后正式工作一年以上，由聘用单位党组织征求原工作单位或户口所在地乡镇、街道以上党组织及户籍所在地派出所的意见后，负责办理审查和报批手续。

4、自动离职、辞职和被辞退人员因公出国从严掌握。确因工作需要，须在聘用单位试用期满正式工作一年以上，其人事关系和人事档案在聘用单位的，由聘用单位负责办理审查和报批手续；人事档案在县级以上政府人事部门所属人才交流机构的，由人才交流机构负责审查和报批手续或提供材料由聘用单位办理审查和报批手续；人事关系、人事档案仍在原工作单位的，原工作单位要按照组织原则如实提供人事档案和原表现情况，对原单位有正当理由认为不适合出国的人员一般不予批准出国。

第三篇：安徽大学学生出国境学习管理规定

安徽大学学生出国（境）学习管理规定

第一章 总则

为把我校建设成为国际知名国内一流的高水平大学，规范管理我校学生出国（境）学习，结合我校实际情况，特制订本规定。

第一条 本办法主要适用于我校按校际交流与合作协议约定，派出学习三个月以上的学生，其它全日制统招本科生和研究生出国（境）学习可参照本规定执行。

第二章 选拔

第二条 学校每年根据与国（境）外合作院校所签署的学生交流项目的具体情况，将学生交流项目及名额及时向全校发布，遵循“公开、公平、公正”的原则，采取自愿报名、择优录取的办法选拔交流学生。

第三条 学校成立“安徽大学国际校际交流学生遴选小组”（以下简称“遴选小组”），负责交流学生的选拔工作。遴选小组由分管校领导以及国际合作与交流处、教务处、学生处和研究生院负责同志组成。

第四条 我校在籍的全日制统招本科生（研究生）具备下列基本条件可以提出申请:

（一）政治素质好，热爱祖国，品德优良，遵纪守法；（二)外语能力（英语或交换国的语言）优良，并符合交换学校的入学要求；

—1—

（三）学习成绩优秀，具有扎实的专业知识；

（四）符合国（境）外合作院校规定的申请条件；

（五）身体健康，能圆满完成出国（境）学习任务；

（六）已交清应缴的我校各项费用、具有在国外学习和生活的经济能力。

第五条 申请者首先向所在院（系）教学办递交以下申请材料：

（一）安徽大学国际校际交流学生申请表；

（二）中英文简历；

（三）外语水平能力证明（大学英语四、六级，专业英语四、八级，英语IELTS或托福、GRE成绩及其它学习目的国所需要的语言水平证明等）；

（四）家长同意书；

（五）出国学习计划书（包括计划准备在国（境）外学校学习的课程）；

（六）家庭经济情况证明；

（七）其它国（境）外合作院校所需文件。

第六条 院（系）根据项目具体要求，依据本办法对报名申请学生进行初选，初选结果，经院系辅导员同意（研究生需经导师同意），并经分管教学院长（系主任）签署意见签（章）后报教务处（研究生院）。

第七条 教务处（研究生院）对院（系）报来的结果进行审核后，会知国际合作与交流处。遴选小组召开专题会议对学生进

—2— 行选拔，必要时可由遴选小组组织面试，依据择优录取的原则选出优秀学生，报请学校批准。入选学生名单由教务处（研究生院）以书面形式告知入选者所在院（系）、并报送学生处（研究生院）备案，相应的院（系）通知入选学生。

第八条 国际合作与交流处将遴选学生名单及材料通知国（境）外相关院校，国（境）外合作院校审核交流学生材料，并将录取通知书邮寄给国际合作与交流处，国际合作与交流处通知有关院系的被录取同学。

第三章 派遣

第九条 获得国（境）外院校录取资格的待派遣学生（简称待派遣学生）本人自行办理护照、签证、购买机票，自行前往学习学校。是否需要具有出国（境）签证（通行证）申办服务资质的中介机构提供相应的服务由学生本人决定。费用由学生本人承担。

第十条 待派遣学生须在国际合作与交流处的指导下，及时前往本人户籍所在地申办因私出国（境）护照（证件），并及时将材料交国际合作与交流处。根据签约派出、违约赔偿的原则，待派遣学生须与安徽大学签署“安徽大学国际校际交流学生协议书”，协议书至少应包括以下内容：

（一）经济担保责任；

（二）国外学习期间医疗及意外责任；

（三）按期回校承诺。

—3— 第十一条 待派遣学生须根据国际合作与交流处的通知，及时提供国（境）外交换院校所需要的一系列文件资料。

第十二条 取得签证后，国际合作与交流处与国（境）外院校联系，落实接机、入学、开始学习等工作。

第十三条 交流学生国际、国内车旅费、国（境）外生活等费用一律自理。

第十四条 交流学生到达国（境）外院校后，应于一周内将联系方式通知国际合作与交流处和所在院（系）分管教学院长（系主任）及教学秘书，以便与学校保持联系。

第四章 成绩（学分）互认

第十五条 交流学生在国（境）外院校学习课程应尽可能与我校本专业培养方案教育模块所列出的课程一致或相近，以便回校后成绩（学分）互认、学籍审核、及时毕业。

第十六条 交流学生在国（境）外院校所取得的学习成绩，应于学习结束后一个月内由交换学校密封寄至安徽大学国际合作与交流处，由国际合作与交流处转交相关院（系）。交流学生应填写“安徽大学国际校际交流学生成绩（学分）互认申请表”，相关院（系）根据学生所在专业培养方案的教育模块进行成绩（学分）认定，由教务处（研究生院）审核后登录成绩。

第五章 学籍管理

—4— 第十七条 交流学生在国（境）外院校学习期间，我校为其保留学籍。学习期间被国（境）外合作院校除名者，我校不再为其保留其学籍。

第十八条 交流学生在国（境）外学习期间，不得以任何理由延长在外停留期限、转往它校学习或转往第三国（地区）居留。违反者将取消安徽大学学籍、不予颁发毕业证书和学位证书。

第十九条 交流学生在结束国（境）外院校的学习后，必须按期返校修读后续课程，尚未进行专业分流的交流学生,依据所在年级分专业时的具体要求选择自己适合的专业,并按照该专业培养方案的教育模块要求修满学分，并按学校规定完成毕业论文（设计）及答辩。

第二十条 分管本科教学院长（系主任）兼管国际校际交流学生（本科）工作，分管研究生教学院长（系主任）兼管国际校际交流学生（研究生）工作。

第二十一条 交流学生因某种原因不能在国（境）外完成学习任务，由本人申请返校继续学习，经学校同意后，可插入原专业学习。

第二十二条 交流学生在国（境）外学习期间，可以参加本校选课，允许回校直接参加考试（期末考试成绩作为总评成绩）。

第六章 其它

第二十三条 如果交换项目包含互免住宿费的，我校交流学生还须交纳在我校的住宿费。

—5— 第二十四条 交流学生在国（境）外学习期间，应遵守我国及学习所在国家（地区）的法律、法规和所在学校的规章制度，尊重当地人民的风俗习惯和宗教信仰，努力学习专业知识；应遵守外事纪律，注意人身安全，不做有损国家尊严的事情；遇到关系国家和学校利益及声誉的大事应及时向我国驻当地使领馆或机构和学校报告。如有违法违纪行为，学校将依据有关规定给予处分，直至开除学籍。

第二十五条 交流学生返校后，应于两周内向所在院（系）报到，所在院（系）应及时举办座谈会、报告会，由交流学生向本院（系）学生和老师汇报在国（境）外学习的心得体会和所见所闻，以扩大交流项目的影响，提高全体学生学习积极性；

第二十六条 本规定自公布之日起施行，由国际合作与交流处负责解释。

附：《交换生在国（境）外学习成绩互认的补充说明》

《交换生在国（境）外学习成绩互认的补充说明》

一、交流派出前的手续报批与表格留存

—6—

1、派出交流学生应先填写《安徽大学国（境）外校际交换学生申请表》并报国际交流合作处和教务处各1份。

2、派出交流学生还须填写《安徽大学本科生国（境）外学习修读课程计划表》（以下简称《计划表》）；《计划表》课程及其学分总量须与所在专业“人才培养方案”课程相符；在国（境）外院校所修课程必须与《计划表》相符或基本相符。

3、《计划表》须报经所在院系和教务处审核批准，《计划表》由教务处、所在学院、学生本人各执1份。

二、关于选课与学分互认

1、国（境）外院校所取得的学习成绩，凡《计划表》所列课程成绩，均依据对方教务部门提供的实际评定成绩认定；

非《计划表》课程，但属同学科专业内的类似课程，其成绩以不高于75分（五级“中等”等次及以下，绩点2.8）记载；

非《计划表》且不属同学科专业内的替代课程，其成绩以不高于65分（五级“及格”等次及以下，绩点1.5以下）记载。

具体程序为：学生依据《计划表》填写《安徽大学本科生国（境）外学习修读课程替代申请表》；学生所在学院分管教学院长/系主任对学生提交的《申请表》进行初审；教务处根据《计划表》和派出学生所在院系的初审意见，研究认定相关选修课程及学分。

—7—

2、国（境）外学习期间的“思想政治理论课”等对方高校未开的相关课程，应参加安徽大学网络选课并按期回校直接参加考试，成绩直接登录。

3、派出交流学生因时间延误考试的部分课程，可以申请缓考；学生可根据《安徽大学本科学生学籍管理规定》（校政[2011]25号）参加新学期期初缓考补考，成绩以“合格”等次登录。

4、派出学生其他超修学分一般不予认定。

—8—

第四篇：科级以下因私出国境管理规定

关于科级以下干部 因私出国（境）管理规定

根据因私出国（境）有关规定和《关于进一步严格规范市管干部持有因私出国（境）证件和因私出国（境）报告工作的通知》榆办字〃〃〃〃号要求，加强对登记备案人员因私事出国（境）的管理，结合我局实际，制定本规定。

一、登记备案人员范围

1、单位一般在职工作人员。

2、涉及国家安全及行业机密的人员。

二、登记备案

登记备案工作由政秘科负责。登记备案人员在现任职务等发生变化时，及时办理内容变更手续。

三、证件管理

登记备案人员已申领的出入境证件，由政秘科集中保管。申领出入境证件后10天内不出国（境），或出国（境）返回后10天内，应及时将证件上交政秘科。在对个人上报有关事项进行核对时发现存在“本人持有因私出国（境）证件未按规定交由政秘科管理”或“少报、未报本人因私出国（境）情况”问题的，按照规定将给予上报。

四、出境报告登记

对登记备案人员实行因私事出国（境）报告登记制度。

登记备案人员因私事出国（境）时，应提出申请，由单位分管领导及主要领导审批同意后方可出国（境）并将《因私出国（境）申请书》交政秘科登记备查。附件：

1、因私出国（境）申请书。

2、干部因私出国（境）承诺书。

附件：

因私出国（境）申请书

本人拟于 年 月 日至

年 月 日到

（国家、地区）旅游（探亲），申请办理（领用）因私事出入境证件。

本人保证严格按照《关于进一步严格规范市管干部持有因私出国（境）证件和因私出国（境）报告工作的通知》榆办字„2016‟62号要求，没有法律规定不准出国（境）情况和涉嫌违纪违法等行为。

申请人（签名）：

****年**月**日

分管领导意见：

主要领导意见：

注：此《申请书》交政秘科登记备查。

第五篇：股份公司消防安全管理规定（推荐）

第B版(06.9.1发布)

职责范围与规章制度

保卫-3A-22-003

股份公司消防安全管理规定 总则

1.1 为认真贯彻《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《江苏省消防条例》，切实执行“预防为主，防消结合”的消防工作方针，减少和防止火灾发生，保证公司生产经营活动的正常进行，特制定本规定。

1.2 公司设立由主要领导和各分厂、部门领导参加的防火安全委员会；由董事长任主任，主管领导、保卫部门负责人为副主任，办公室设在保卫部门。

1.3 公司消防工作，实行三级责任制，落实“谁主管，谁负责”的原则，各级责任人应对本部门内的消防安全负责，分厂、部门设立防火领导安全小组和义务消防组织。

1.4 公司各分厂、部门的义务消防队，在公司防火安全委员会的领导下，开展消防活动，采取有效措施，防止火灾事故发生。

1.5 做好班日检查,分厂、部门周检查、全公司月检查的消防安全管理制度。各分厂、部门对查出来的消防安全隐患，都要认真对待，及时组织整改。

1.6 组织群众性的防火演练和“119”等消防宣传教育活动，以提高广大员工的消防实战技能和消防意识。

1.7 根据奖惩办法,及时奖励消防工作成绩显著的部门和个人,惩处违反消防制度(造成火灾事故)的责任者。各级领导职责

2.1 公司防火委员会职责

2.1.1 贯彻执行国家消防工作方针、政策及上级有关规定,根据本公司情况部署,检查消防安全工作。

2.1.2 组织有关部门进行消防宣传教育。

2.1.3 组织有关部门对全公司进行消防安全检查并督促、整改消防安全隐患，参与公司新建、改建、扩建项目的审核。

2.1.4 向上级消防管理部门汇报工作。2.1.5 确定消防安全方面的重大奖惩。2.2 消防安全责任人职责

2.2.1 贯彻执行《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，掌握本公司的消防安全情况。

2.2.2 将消防工作与本公司的生产、科研、经营、管理等活动统筹安排，批准实施消防工作计划。

2.2.3 确定逐级消防安全责任制，批准消防安全制度的施行。2.2.4 组织消防安全检查，及时处理和督促落实消防安全隐患整改。

共8页

第1页 第B版(06.9.1发布)

职责范围与规章制度

保卫-3A-22-003 2.2.5 为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障。

2.2.6 根据消防法规的规定建立义务消防队，并制定符合本部位实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。

2.3 分管领导消防安全职责

2.3.1 在董事长的领导下，分管全公司的消防安全工作，贯彻执行国家的有关消防安全工作的方针、政策、法令、规章制度及上级指示和决定。

2.3.2 经常组织消防安全检查，对查出和发现的火险隐患等不安全因素，责令有关部门限期整改，对重大的火险隐患，必须及时进行研究，提出相应的整改措施，并亲自督促和掌握整改情况。

2.3.3 利用本公司的各种宣传工具，用多种形式对员工进行消防安全教育，以提高广大员工的消防意识。

2.3.4 实行消防安全责任制，做到有章可循，责任到人。

2.3.5 按有关规定设立义务消防队，配置消防设施和器材，设置消防安全标志，保证安全通道畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。

2.3.6 建立防火档案，确定消防重点部位，设置防火标志，实行严格管理。2.3.7 对职工进行消防安全培训，定期举行消防运动会，使全公司员工熟知本公司灭火和应急疏散预案，搞好消防演练。

2.4 分厂、部门领导消防安全职责。

2.4.1 贯彻公司的消防安全管理制度，负责本分厂、部门的消防工作。2.4.2 对本分厂、部门的职工进行防火教育，维护保养辖区内消防设施，保证道路畅通。对存放易燃易爆物品的部位，应控制存放数量。禁火部位不得擅自动火。

2.4.3 组织本分厂、部门进行防火检查，及时整顿不安全因素或火险隐患。2.4.4 组织领导义务消防队活动，不断提高防火、灭火技能。

2.4.5 定期向防火委员会汇报工作，凡发生火灾事故，应协助人武保卫部门、安全生产部门调查，做到“四不放过”。

2.4.6 负责本分厂、部门的消防器材的保养，不准用于非消防工作上，灭火机药水不足或用完时及时报人武保卫部门。

2.5 分厂、部门安全员消防安全职责。

2.5.1 协助分厂、部门领导做好本分厂、部门的日常消防管理工作。2.5.2 组织本分厂、部门职工学习与贯彻各项消防法律法规和上级指示精神，督促各班组做好防火工作。

2.5.3 经常向班组职工进行消防安全教育，对新进分厂、部门的职工，要进行消防安全教育和注意事项教育后，方可上岗操作。

2.5.4 维护保养本分厂、部门辖区内的消防设施和消防器材，保证疏散通道的畅通。

共8页

第2页 第B版(06.9.1发布)

职责范围与规章制度

保卫-3A-22-003 2.5.5 每天对本分厂、部门进行防火安全检查，对查出的火险隐患，及时整改，不能立即整改的应向人武保卫部门汇报。

2.5.6 在本分厂、部门禁火区内需动火作业时，按有关规定，办好手续后，方可进行动火作业，并派专人在现场进行监护。

2.6 班组长消防安全职责

2.6.1 负责本班组的防火安全工作，认真贯彻有关防火安全措施。

2.6.2 在组织安排生产作业时，负责向职工具体交待防火注意事项和安全操作规程。

2.6.3 检查本班组辖区内的危险作业场所，做好相应的预防措施，确保生产安全。2.6.4 经常向班组职工进行防火安全宣传教育，在上班前、上班后、节假日前后，定期进行消防安全检查，发现问题及时处理和汇报。

2.6.5 协助人武保卫部门做好防火安全工作，发生火灾时要及时组织扑救，保护现场，协助上级机关调查火灾原因，查明事故的性质和责任。

2.7 消防管理部门消防安全职责。

2.7.1 在公司防火安全委员会及消防安全责任人的领导下，负责全公司的消防安全工作和消防器材管理工作，定期向公司防火安全委员会汇报防火工作情况，并提出消防工作的实施计划。

2.7.2 每年对各分厂、部门的义务消防队员进一次调整、充实，并定期对义务消防队员进行业务指导。

2.7.3 对职工和外来务工人员进行防火安全知识教育。

2.7.4 对重点禁火部位和禁火区的动火工作实施审批和监护，会同生产安全部门审批火炉、电炉的使用。

2.7.5 经常组织防火安全检查，对查出的火险隐患及时填写整改通知单，并对整改的情况负责复查验收。

2.7.6 发现重大火险隐患及时向公司领导和上级主管部门报告，并督促有关部门采取临时紧急措施，防止事故的发生。

2.7.7 公司发生火灾时，应及时赶赴现场组织扑救，做好善后处理工作，保护现场，调查情况，分析原因，明确责任。

2.7.8 对防火工作中成绩显著的个人、班组、分厂、部门提出表扬和奖励意见。对违反防火安全制度，造成火灾事故的责任者，按情节轻重提出处理意见。

2.8 专职防火员消防安全职责。

2.8.1 在公司消防安全责任人的领导下，具体负责本公司的防火安全工作。2.8.2 严格执行《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《江苏省消防条例》和各项防火规定。

2.8.3 钻研消防业务知识，积极开展防火宣传，在群众中普及消防知识。2.8.4 对电源、火源和化学危险物品，落实各项防火安全措施。

共8页

第3页 第B版(06.9.1发布)

职责范围与规章制度

保卫-3A-22-003 2.8.5 管理义务消防队伍，指导业务训练和灭火演练，提高扑救能力。2.8.6 进行防火安全检查，发现火险隐患及时整改，重大隐患及时上报。2.8.7 做好消防器材的维护、保养及换药的更新工作。

2.8.8 做好建筑审核，确保新建改建扩建、装璜项目符合防火要求。2.8.9 发生火警、火灾及时上报，查明原因，分清责任，吸取教训，做到“四不放过”。

2.8.10 做好消防工作的档案管理工作。2.9 员工消防守则

2.9.1 切实贯彻执行“预防为主，防消结合”的消防工作方针，严格遵守各项防火规章制度。

2.9.2 各级防火责任人要经常组织、发动、依靠员工进行防火安全检查,杜绝火险隐患。

2.9.3 全体员工对消防工作要做到三懂(懂本岗位生产过程中的火灾危险性、懂预防火灾的措施、懂火灾的扑救方法)、三会(会使用消防器材、会处理突发事故、会报警)、三能(能自觉遵守消防规章制度、能及时发现火情、能及时有效地扑救初起之火)。要人人爱护消防器材，未经同意不得擅自动用。

2.9.4 分厂、部门区域内主要干道应保持畅通，消火栓、消防器材周围不得堆物和作业。

2.9.5 重点要害部位和重点防火部位，要严格遵守保卫和出入制度。2.9.6 发生火灾要勇敢机智迅速扑救，报警电话：公司内部火警电话：2219，市内火警电话119。办公室消防安全制度

3.1 办公室内不准使用火炉、电炉和其它电加热器取暖，特殊情况须经人武保卫部门审批。

3.2 不得将易燃、易爆物品带入办公室。3.3 办公室内不准燃烧纸屑等物品。

3.4 吸烟应到指定地点，烟头丢入烟缸内，严禁乱丢。

3.5 下班前或无人时应切断电源，检查火种，消除隐患，确保万无一失。4 建筑防火安全审批制度

4.1 新建、改建、扩建的施工项目，均要符合国家的有关消防法律法规。4.2 新建、改建、扩建的项目施工之前，须将施工平面设计方案报人武保卫部门及上级消防部门审批同意后方可施工。

共8页

第4页 第B版(06.9.1发布)

职责范围与规章制度

保卫-3A-22-003 4.3 施工项目竣工后，须经有关部门和人武保卫部门及上级消防部门检查验收后方可使用。

4.4 各分厂、部门一律不准任意搭设简易建筑，必要时应报工程部门批准，经人武保卫部检查同意后方可施工。

4.5 建筑施工时，不得随意拆除消防设施，压盖消火栓和动用消防器材。5 施工现场防火安全规定

5.1 施工现场烧焊时，要严格遵守焊工规定，高空焊接必须设专人保护。焊割工作结束后，要认真检查现场，确保万无一失。

5.2 在熬炼沥青时，周围不准堆放任何可燃物，使用的炉灶设专人看管,火灭人走。

5.3 在消火栓附近，不得堆放建筑材料，不得堵塞消防通道。5.4 施工结束时，对施工现场进行检查，切断电源，确保安全。6 化学危险品的防火管理规定

6.1危险物品采购人员和保管人员应认真学习化学物品理化知识，掌握各类化学危险物品的性能和特点。

6.2非工作人员一律不得进入危险物品、易燃易爆的库房。6.3领料人员必须指定专人负责，经过安全培训。

6.4库房周围严禁烟火和明火作业，确要动火需到保卫部门办理动火审批，并有专人监护。

6.5易燃易爆化学危险物品性质相抵触的，应分类储存，不得混装、混放，严禁敲击、滚动、暴晒、雨淋。

6.6储存危险品的库房应通风良好、防潮，电器线路符合防爆要求。6.7严禁电瓶车入库装载清洗汽油等易燃易爆物品。

6.8易燃易爆化学危险物品的储存、使用地点，必须配有充足的消防器材，并且有明显的禁令标志。库房夏季应适时用冷水喷淋。

6.9清洗汽油使用的分厂、部门，其库房限放2天用量，禁止用于擦洗机械设备。做好废汽油的回收工作，做到定人定点专管。防火安全巡查制度

7.1 每月由公司防火安全委员会组织对全公司的各分厂、部门和重点要害部位进行检查。每周由人武保卫部门、生产安全部门组织对全公司进行防火安全检查。每天由人武保卫部门对全公司进行防火安全巡查,并做好记录。

共8页

第5页 第B版(06.9.1发布)

职责范围与规章制度

保卫-3A-22-003 7.2 各分厂、部门的安全员每天对本部门要进行一次防火安全检查，对查出的问题及时整改，不能立即整改的及时上报人武保卫部门，并做好记录。

7.3 人武保卫部门巡查内容为: a.用火用电有无违章情况；b.安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散标志、应急照明是否完好；c.消防设施、器材和消防安全标志是否在位完整；d.消防重点部位的人员在岗情况；e.有无火灾不安全因素。消防安全教育培训制度

8.1 凡新进公司的员工(包括农合工、临时工等)必须经过三级安全消防教育。8.2 一级（厂级）安全消防教育的内容: a.国家有关安全生产的消防法令、法规和规定；b.公司的性质、生产特点及本公司安全生产消防的规章制度；c.安全生产的基本知识和防火、防爆常识等；d.公司的安全规定和进公司内的安全注意事项；e.典型事故及其教训。

8.3 二级（分厂部门）安全消防教育的内容：

a.本分厂、部门概况，生产及工作特点，注意事项；b.公司安全生产制度及安技操作规程；c.安全设施、消防器材的性能和使用方法等；d.以往事故及其教训。

8.4 三级(班组)安全消防教育的内容：

a.本岗位的生产流程及工作特点和注意事项；b.本岗位安全操作规程；c.本岗位设备、工具的性能和消防器材、安全设施的使用方法；d.本岗位事故教训及危险因素、预防措施、应急处理的方法；e.同时要做到“三懂三会”。

8.5 凡新进公司的员工都要进行安全消防考试，合格后逐级填写在三级安全消防教育卡片，方可上岗操作。灭火、应急疏散预案及演练

9.1 制定各重点部位的灭火、应急疏散预案及演练方案。9.2 成立灭火行动组，通讯联络组、疏散引导组，安全救护组。9.3 发生火警火灾事故后，采取一报警，二控制，三扑灭的原则。9.4 发生火警火灾后，采用正确灭火战术和必要的辅助措施。9.5 及时疏散现场人员，避免伤亡事故的发生。

9.6 每个员工在发现火警或意外突发险情时，应及时报警，任何人不得阻止。报警时尽量讲清地点、单位、着火物质等情况。

9.7 火灾扑救完成后，失火现场的清理工作须得到上级防火安全部门的同意后方可进行。

共8页

第6页 第B版(06.9.1发布)

职责范围与规章制度

保卫-3A-22-003 10 消防设施维护保养制度

10.1 经常检查公司内的消防设施和消防器材是否完好。10.2 对损坏的消防设施及时更换。

10.3 消防栓每年进行两次放水并添加黄油。10.4 各分厂、部门配置的消防器材指派专人负责。10.5 教育员工爱护消防器材、做到人人会使用消防器材。10.6 对发现漏气或已空的灭火机及时更换。

10.7 未经人武保卫部门同意，不得擅自动用消防器材，特殊情况除外。11 隐患整改制度

11.1 对公司内存在的火险隐患及时整改。

11.2 对不能立即整改的火险隐患，及时上报人武保卫部门，并落实好防范措施。11.3 火险隐患整改结束后，应由人武保卫部门对其整改的结果进行复查，复查合格后方可在火险隐患通知书上签字归案。

11.4 已到整改期限而没有整改结束的火险隐患，分厂、部门应及时说明情况，上报人武保卫部门。

11.5 对公安消防机构责令限期改正的火险隐患，公司应在规定的期限内改正并写出出火险隐患整改复函，报送公安消防机构。

11.6 涉及城市规划而公司不能自身解决的重大火灾隐患，公司应当提出解决方案并及时向上级主管部门报告。建立消防安全档案制度

建立公司消防安全基本情况和管理情况档案，其内容主要有： 12.1 消防部位基本概况和重点部位的情况。

12.2 消防安全管理组织机构和各级消防安全责任人。12.3 消防安全的各项规章制度。12.4 消防设施和消防器材的配备情况。

12.5 各分厂、部门的防火领导小组和义务消防队员的组织情况。12.6 新增消防产品、防火材料的合格证明材料。12.7 灭火和应急疏散预案及演练预案。

12.8 火险隐患及其整改情况记录、防火检查、巡查记录。防雷、防静电等记录材料。

12.9 消防安全培训记录。12.10 火灾情况记录。12.11 消防安全的奖惩记录。

共8页

第7页 第B版(06.9.1发布)

职责范围与规章制度

保卫-3A-22-003 13 消防安全奖惩制度

13.1 具备下列条件之一的，不论集体或个人，经群众评议，领导审查批准，给予表扬或奖励: 13.1.1 模范遵守防火制度，经常向职工群众进行防火宣传教育，成绩显著者。13.1.2 发动职工以身作则，带头做好防火安全工作，成绩显著者。13.1.3 积极学习消防知识，认真做好防火安全工作，成绩显著者。

13.1.4 及时发现火险隐患，采取有效措施，避免发生火灾，有一定贡献者。13.1.5 在扑救火灾中表现突出，奋不顾身抢救国家财产，有一定贡献者。13.2 具备下列条件之一的，给予教育、批评、行政警告、记过、解除合同等处分，情节严重后果恶劣的应追究刑事责任。

13.2.1 一贯违反防火制度，不听劝阻者。

13.2.2 因麻痹大意，玩忽职守，违反防火制度而造成火灾事故者。

13.2.3 已发现火险隐患，不积极采取有效措施，而造成火灾或重大火灾事故，有一定损失者。

13.2.4 非火灾，擅自挪用或损坏消防器材者。13.2.5 造成火灾事故，隐瞒事故不报者。

13.2.6 擅自堵塞消防通道，对扑救火灾带来影响，造成一定损失者。13.3 消防安全评比工作要结合年、月度的专项考核，及时表扬、奖励先进单位和个人。

制订部门：人武保卫处

审核：梅崇富

管理处审定：宣建清

共8页

第8页