张家港市精神文明建设考核奖励办法

第一篇：张家港市精神文明建设考核奖励办法

关于印发《张家港市精神文明建设考核奖励办法》的通知(张委办〔2007〕55号)各镇党委、政府、经济服务中心，常阴沙管理区党工委、管委会，各部委办局、市直属各单位（公司）、各人民团体，各条线管理单位，沙洲工学院、梁丰高级中学：

为进一步加强全市精神文明建设工作管理、考核、奖励的制度化、规范化建设，促进全市群众性精神文明建设工作深入开展，深化全国文明城市创建，推进和谐城市建设，现将《张家港市精神文明建设考核奖励办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共张家港市委办公室

张家港市人民政府办公室

2007年12月10日

张家港市精神文明建设考核奖励办法

根据中央、江苏省和苏州市文明委相关文件精神，特制定本办法。

一、考核奖励范围

全市各镇（管理区）、街道办事处、行政村、社区、党政机关、学校、企事业单位（含党组织关系在我市的涉外单位）及精神文明创建工作中成绩突出的先进个人。

二、考核奖励项目

（一）全国各类精神文明创建先进

全国文明镇、全国文明村、全国文明单位；全国创建文明镇工作先进镇、全国创建文明村工作先进村、全国精神文明建设工作先进单位。

（二）江苏省各类精神文明创建先进

江苏省文明镇标兵、江苏省文明镇、江苏省创建文明乡镇工作先进乡镇；江苏省文明村标兵、江苏省文明村、江苏省创建文明村工作先进村；江苏省文明单位标兵、江苏省文明单位、江苏省创建文明单位工作先进单位；江苏省文明行业、江苏省创建文明行业工作先进行业；江苏省文明社区标兵、江苏省文明社区、江苏省创建文明社区工作先进社区。

（三）苏州市各类精神文明创建先进

苏州市文明镇标兵、苏州市文明镇；苏州市文明村标兵、苏州市文明村；苏州市文明单位标兵、苏州市文明单位；苏州市文明行业、苏州市文明示范窗口；苏州市文明社区标兵、苏州市文明社区。

（四）张家港市各类精神文明创建先进

张家港市文明镇（管理区）标兵、张家港市文明镇（管理区）；张家港市文明村标兵、张家港市文明村；张家港市文明单位标兵、张家港市文明单位；张家港市文明行业、张家港市文明示范窗口；张家港市文明社区标兵、张家港市文明社区；张家港市优秀机关、张家港市文明机关。

三、评比考核程序

1、各创建单位对照相关标准进行自查，符合标准条件的向市文明办申报；

2、市文明办对照相关考核标准对申报单位进行审核，并对符合条件者进行抽查后确定初步推荐名单；

3、市文明委各成员单位对初步推荐名单进行集中评议，产生入选名单；

4、入选名单在《张家港日报》上公示；

5、市委常委会或常委市长联席会议讨论通过。

四、评比考核标准

1、全国、江苏省、苏州市各类精神文明创建先进项目评选，按照各级相关创建管理办法和考核细则执行；

2、张家港市各类精神文明创建先进项目评选，按照张家港市对应创建管理办法和考核细则执行。

五、奖励事项

（一）国家级各类精神文明创建先进

1、获得全国文明镇、全国文明村、全国文明单位荣誉称号的，奖10万元；

2、获得全国创建文明镇工作先进镇、全国创建文明村工作先进村、全国精神文明建设工作先进单位荣誉称号的，奖5万元。

（二）省级各类精神文明创建先进

1、获得江苏省文明镇、文明村、文明单位、文明社区标兵荣誉称号的，奖5万元；

2、获得江苏省文明镇、文明村、文明单位、文明行业、文明社区荣誉称号的，奖3万元；

3、获得江苏省创建文明乡镇工作先进乡镇、江苏省创建文明村工作先进村、江苏省创建文明单位工作先进单位、江苏省创建文明行业工作先进行业、江苏省创建文明社区工作先进社区荣誉称号的，奖2万元。

（三）苏州市级各类精神文明创建先进

1、获得苏州市文明镇、文明村、文明单位、文明社区标兵荣誉称号的，奖3万元；

2、获得苏州市文明镇、苏州市文明村、苏州市文明行业、苏州市文明单位、苏州市文明社区、苏州市文明示范窗口荣誉称号的，奖2万元。

（四）张家港市级各类精神文明创建先进

1、获得张家港市文明镇（管理区）标兵荣誉称号的，奖3万元；

2、获得张家港市文明村标兵、张家港市文明社区标兵荣誉称号的，奖2万元（同一村和村社区考核均为文明村标兵和文明社区标兵的，奖励最高标准2万元），同时享受所在镇（管理区）对张家港市文明村、张家港市文明社区的奖励待遇；

3、获得张家港市文明单位标兵、张家港市优秀机关荣誉称号的，奖2万元；

4、获得张家港市文明示范窗口荣誉称号的，奖1万元；

5、获得张家港市“十佳百星”先进个人的，奖励3000元；获得张家港市“十佳百星”先进个人提名奖的，奖励1000元。

上述先进均由市委、市政府给予奖励

6、获得张家港市文明村、张家港市文明社区荣誉称号的，由所在镇（管理区）奖1万元（同一村和村社区考核均为文明村和文明社区的，奖励最高标准1万元）；

7、获得省级、苏州市级、张家港市级文明单位、文明行业（包括张家港市文明机关）荣誉称号的，由本单位按照各类创建管理办法规定奖励在册职工每人不少于半个月平均工资；

8、获得省级、苏州市级、张家港市级文明单位、文明行业标兵（包括文明示范窗口、优秀机关）荣誉称号的由本单位按照各类创建管理办法规定奖励在册职工每人不少于1个月平均工资。

同年度获得各级精神文明创建荣誉称号的，以最高荣誉标准奖励，不重复累计。

六、其他

1、获得荣誉称号的相关镇（管理区）、村、社区、机关、单位、行业，需凭各级党委、政府或文明委印发的文件填写《张家港市精神文明建设考核奖励审批表》，经市文明办、市级机关党工委、市人事局、市财政局审核后，分别由市、镇（管理区）财政拨付奖励经费。奖励经费用于奖励开展精神文明创建工作的集体和个人。

2、若上级部门的考核评选项目发生变更，本办法作相应调整，增加或减少考核奖励事项。

3、张家港市精神文明建设考核奖励以本办法为准，与本办法相冲突的其它文件或条款自动废止。

4、本办法从2008年1月1日起实行，由市精神文明建设委员会办公室负责解释。

第二篇：精神文明建设奖励办法

精神文明建设奖励办法（试行）

为了巩固我校精神文明建设成果，保持省级文明单位称号，使我校精神文明建设不断取得新成就，再上新台阶，根据《河南省文明单位建设管理条例》和省文明委《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》，制定本办法。

第一条

精神文明建设奖的设立和奖励范围。

在学校享受省级文明单位待遇期间，学校设立省级文明单位奖和精神文明建设贡献奖。省级文明单位奖奖励范围为学校在职教职工和离退休人员，每年评定一次，年底以院、部、处为单位发放。精神文明建设贡献奖奖励范围为学校教职工生和各个单位，原则上每两年评定一次，在学校思想政治工作会议上表彰，特殊情况随时表彰。

第二条

凡符合下列条件的在职职工，可获得省级文明单位奖奖励：

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

2、自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极参加精神文明创建活动，遵守职业道德，自觉抵制不正之风。

3、忠诚党的教育事业，爱岗敬业、为人师表。

4、积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明。

5、崇尚科学文明，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。

6、严格执行计划生育政策。

7、当年考核合格及以上等次。

第三条

凡符合下列条件的离退休人员，可获得省级文明单位奖奖励：

1、注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想；拥护党的路线、方针和政策。

2、积极支持学校改革、发展和稳定，尽力参加学校的集体活动和精神文明创建活动。

3、讲文明、讲卫生、讲科学、树新风，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。

第四条

凡符合下列条件的单位和个人，可获得精神文明建设贡献奖奖励：

1、完全符合省级文明单位奖奖励条件。

2、在精神文明建设的内容、形式、方法等方面有独特创新之处。

3、对精神文明建设作出突出贡献，给学校带来良好声誉。

第五条

凡有下列情况之一的，取消当事人当半年省级文明单位奖奖励：

1、非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响的。

2、受到警告处分的。

3、发生责任事故情节较轻，未超过国家有关部门规定的人身伤亡、经济损失指标的。

4、当年考核基本合格的。

第六条

凡有下列情况之一的，取消当事人当全年省级文明单位奖奖励：

1、非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成较大不良影响的。

2、受到严重警告及以上处分的。

3、受到治安处罚的。

4、支持、参与法轮功等邪教组织及其活动的。

5、违犯计划生育政策的。

6、当年考核不合格的。

7、其他经校精神文明建设指导委员会研究认定，对学校精神文明建设造成较大不良影响的。

第七条

凡有下列情况之一的，取消单位分管领导当全年、主要领导当半年省级文明单位奖奖励：

1、单位忽视精神文明建设，给学校精神文明建设造成严重损害，危及学校省级文明单位称号的。

2、单位因非客观原因被新闻媒体曝光或被有关部门通知整改后，又被重新曝光或又发生事故，在社会上造成严重不良影响的。

3、单位卫生状况差，当受到学校通报批评两次以上或受到上级有关部门批评的。

第八条

精神文明建设奖励的确定。

1、省级文明单位奖奖励的确定：

每年年底，各单位对本单位精神文明建设情况进行自查，并写出书面自查报告。校精神文明建设指导委员会根据各单位的自查报告，结合平时了解、掌握或检查、考核的情况，提出省级文明单位奖的奖励意见。

2、精神文明建设贡献奖奖励的确定：

每逢双年份年底，由各单位申报，特殊情况随时申报，校精神文明建设指导委员会评定。

第九条

本办法自校五届三次教代会通过之日起施行。

第十条

本办法的解释权归校精神文明建设指导委员会。

第三篇：内勤考核奖励办法

内勤考核奖励办法

根据公司业务开展的需要和现有人员的结构特点制订以下考核方法：

一、分工与具体事务

根据公司业务人员特点，公司设内勤二名，主管一名，内勤 根据业务特点分对外业务、对内管理各一名，主管人员负责协调及监督管理作用。

对外业务内勤：俞水永

主要工作：

1、业务客户日常正常工作联系、客户资源管理；

2、销售产品的收发联系、产品宣传资料的收发联系；

3、开票、应收应付款对帐，行政监管部门日常工作联系

4、公司正常消耗品的采购、水电费、电话费、物流费等 费用支出、报销。

台帐记录：

1、日常工作台帐：记录公司当日接听电话客户、或主管 人员口头关于产品经营、监管部门文件通知、电话通知等关于公司日常工作、经营活动等记录

2、业务收入、支出日记帐：对公司由于经营、日常工作 需要产生的货款收入、支出、业务费用支出、办公用品支出、水电费、电话费、物流费支出，其他收入支出的流水帐目，要求有主要事项，发生金额数量及相关票据附件和经办人。

3、每月5日前对公司上月的业务经营情况，收入、支出、应收、应付款作出统计报表

4、统计每月客户新增情况，原客户业务量增减情况 内部业务内勤：王新东

主要工作：

1、公司产品进销存管理、仓库报表统计

即对公司经营产品进库验收、分类储存、货位登记、台帐登 记，并在每月5号出具上月的仓库统计报表。

2、对公司日常消耗的物资、经营产品相关资料、配件、样品的管理，和公司日常经费开支的监督。

即对公司对外内勤采购回用于办公的消耗品进行登记审核、落帐登记，根据对外内勤发出的邮寄、自领要求，对邮寄和自领的经营产品相关资料、配件、样品进行台帐登记。

3、人员考勤登记

对公司人员根据工作实际要求到位情况进行考勤登记。台帐记录要求：

1、考勤记录表和统计当月公司人员考勤情况

2、产品验收入库情况登记本

3、出入库台帐、产品销售台帐

4、仓库月报表（每月5日）

5、物资管理台帐

二、工资结构

基本工资50%+日常工作考核40%+考勤10%

三、管理考核办法

（一）考勤

1、时间规定

公司正常工作时间为星期一至星期五全天，星期六半天，上 班时间：上午8：00---11：30下午：13：00---17：002、迟到与早退

无正当事由迟到与早退时限为15分钟，每迟到或早退一次 扣结构工资的2.5%，当月发生四次扣完10%，（有正当理由导致的迟到或早退三次算一次无正当理由迟到或早退）立即停岗一周，停岗期间按当月天数比例扣除基本工资。停岗二次后立即辞退。

3、请假与旷工

正常上班时间如因私事请假根据实际天数按当月实际天数 比例扣除基本工资，公事出差回来后，半天内向公司销假并汇报出差情况，报销差旅费用。超出半天未销假按旷工处理。旷工一天扣除全部考勤工资并立即停岗一周，停岗期间按当月天数比例扣除基本工资。停岗二次后立即辞退。

（二）日常工作考核

日常工作考核分工作完成度和工作纪律两部份

1、工作完成度30%

对于本职岗位内的工作在公司检查，或正常业务开展过程中

发生岗位责任事件扣除方法：第一次5%、第二次10%、第三次15%，扣完三次立即停岗一周，停岗期间按当月天数比例扣除基本工资。停岗二次后立即辞退。

2、工作纪律10%

在工作场地发生以下事件的一次扣5%

A、上班时间玩游戏

B、用办公电话聊天

C、同事之间吵架、打架

D、其他与工作无关事件

四、奖励办法

（一）考核奖励

1、季度内在上述考核中未发生处罚事件奖励200元

2、半年内在上述考核中未发生处罚事件在季度考核基础 上再奖励500元，即700元

3、全年内在上述考核未发生处罚事件在季度考核基础上 再奖励1000元，即1200元

（二）进步奖励

1、在公司日常管理中积极学习，对公司管理、业务工作提 出建设性意见，并形成文字方案，经公司采纳使用并取得实际效果的，一次奖励500元。

2、积极学习，通过自学等方式取得更高学历的，在取得证书后，公司奖励500元。

（三）优秀员工奖励，奖励5000元

优秀员工入选条件：取得考核奖励最高奖项和进步奖励三次以上（含三次）。

第四篇：技术人员考核奖励办法

技术人员薪酬及考核奖励办法

为了充分调动技术人员的积极性，促进公司发展，对专业技术人员的薪酬及考核奖励按以下条款执

行：

一、工作职责

1、负责公司相关产品的技术、质量及售后服务工作，包括公司的正常生产、急件。做好公司、部

门安排的其它工作。

2、严守公司商业秘密，对涉及公司技术的所有图纸资料数据及其他媒介载体负有保密义务，不得

泄漏公司的机密。

二、薪酬（单位：人民币元）

1、月薪（）=固定工资（）+绩效工资（）+保密费（），包括个人应交纳的各

种保险费用、收入所得税、加班费、保健费等一切费用。

2、合格率奖：按高于、低于投入产出率的产值的%予以奖惩。

3、新产品效益奖：A类新产品按给公司创造的利润的 %予以奖励、B类新产品按给公司创造的利润的 %予以奖励、C类新产品按给公司创造的利润的 %予以奖励。

4、减小退货率奖：年终产品退货率大于或小于公司规定的退货率公司将酌情予以奖惩。

三、考核

1、绩效工资按技术人员考核细则逐月考核；

2、合格率奖以自然考核，对重大责任事故造成的合格率下降给予以剔除；

3、新产品效益奖计算以第一批订货日期为始一年结算，A、B类新产品两年有效，C类新产品一年

有效；

4、请假除按公司规定扣奖外，请假每天再扣绩效工资除以22天，当月请假7天以上（含7天）则

扣除全部绩效工资。

5、因工作失误造成泄密，一经发现扣罚6个月薪资，若向外单位、其他人员提供有关公司技术等

涉及企业商业秘密的行为，按造成实际损失以追偿，并保留法律诉讼权利。

6、在工作职责范围内，影响到公司正常的生产，按月收入的10%处罚，如给公司造成了重大损失

则另行处理。

说明：薪酬部分由公司主管领导分别与当事技术人员协商议定。

*****有限公司

2006年10月6日

第五篇：管理考核奖励办法

楼院长、治安积极分子管理、考核、奖励

办

法

为充分发挥群防群治，综合治理的作用，加强社会治安防范，调动广大楼院长和治安积极分子参与治安防范的积极性，落实其职责待遇，实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”,构建和谐社会的工作目标，特制定本管理、考核、奖励办法：

第一章 楼院长的管理和使用

第一条 楼院长的日常管理。

1、楼院长由自荐、群众推荐或居委会和社区民警共同选拔产生，报办事处综合治理办公室审批，区综治办备案。

2、楼院长在社区居委会和社区民警的共同领导下开展工作。第二条 楼院长的职责任务。

1、掌握本楼、院人口底数，熟悉本楼住户中的常住人口、流动人口的基本情况，掌握本楼出租房屋底数，督促新出租房户办理房屋备案和新入住流动人口及时办理暂住证，发现问题及时报告。

2、楼院长作为本社区群防群治组织的重要成员,负责组织并积极参加对本楼院进行巡逻防范，发现治安隐患，抓获现行犯罪，减少多发性案件的发生。

3、收集、上报、反映本楼院的社情民意。

4、帮助调解居民各类纠纷和矛盾的化解工作,重大纠纷隐情及时上报。

5、组织居民参加各种文化、娱乐行动。

6、对居民进行消防安全知识宣传，督促居民定期进行消防安全隐患排查，发现问题及时汇报。

7、协助居委会完成政府部门布置的各项社会性工作。第二章 楼院长的考核办法及标准

第三条 考核范围为全区楼院长及群防群治组织。

第四条 组织领导：区政法委书记为组长，区综治办领导和新华公安分局领导任副组长，各乡镇、街道办事处负责综治工作的领导和派出所所长为成员，各社区居委会主任、社区民警具体实施，以为单位，每年考核一次。

第五条 考核内容：（1）、落实职责任务情况；（2）、实有人口管理情况；（3）、治安防范及成效情况；（4）、提供线索破获案件情况；（5）、居民的满意度。

第六条 楼院长的考核分值为100分，共分４个等级：95分以上为优秀楼院长；80分以上不足95分为称职楼院长；60分（含）以上不足85分为基本称职楼院长。

第七条 落实职责、任务的考核。（20分）

能够服从本居委会和本辖区社区民警的管理，履行职责坚决，能够发挥其主观能动性，做好本职工作的，得基础分；工作表现一般或不发挥工作的，视情况扣分，直至扣完。

第八条 实有人口管理的考核。（24分）

1、对本楼院的实有人口、出租房屋情况能够做到底数清、情况明，协助社区民警完善《楼宇档案》（。8分）

2、能够及时掌握人口的变化情况，特别是对流动人口的搬入、搬出情况掌握，并将《楼宇档案》信息采集表及时登记反馈给社区民警，并督促流动人口及时办理暂住证，无漏登、漏报问题的发生，得6分，发现漏登、漏报流动人口和出租房屋的，每人（户）扣1分。

3、能够协助居委会针对居民的各项社会统计及调查专项业务进行工作的得10分，发现一项统计或一项专业业务未完成 的每人 扣1分。

第九条 治安防范（15分）

1、能够协助社区民警进行经常性的治安防范宣传，治安防范巡逻，发挥作用好，并能协助社区民警完成推广技防安装任务的得5分，不能很好发挥作用的不得分。

2、本楼院全年未发生重、特大刑事案件的得5分，发生的不得分。

3、一般刑事案件得到有效的控制，本刑事发案不能超过本社区上本院发案数得5分，每下降一个百分点加１分，上升一个百分点扣1分。

4、发生一起有社会影响的重、特大刑事案件或重大治安灾害事故的不能参加评比。

第十条 提供线索破获案件的考核（21分）

1、能够及时向公安机关提供破案件线索或协助公安机关侦破重大刑事案件的每条得10分

2、能够及时向居委会、社区民警提供一条有可能影响社会治安稳定的信息得3分。

3、协助居委会、社区民警化解社会矛盾，每成功调解一起邻里纠纷的得3分。

4、发现正在进行的危害公共安全、社会稳定、危害人民群众生命财产安全的案（事）件，及时进行制止或向公安机关报告予以查处的，每起得5分。

第十二条 社区居民满意度（20分）

深入楼院随机发放问卷10份，分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等级，评为“好”每票得2分，评为“较好”每票得1分，评为“一般”每票得0.5分，评为“差”每票扣1分，此项扣完为止。

第四章 奖励

第十二条 优秀楼院长和治安积极分子由社区居委会和社区民警进行考核推荐至乡镇、街道办事处综治部门，乡镇、街道办事处会同派出所对推荐的优秀楼院长和治安积极分子全面衡量予以确认，将优秀楼院长候选人名单及考核分数报区综治部门，区综治部门组织公安分局和办事处相关人员对优秀楼院长和治安积极分子候选人进一步进行走访调查、实地考核，从中选出三分之一的优秀楼院长和三分之一的“优秀治保干部”予以奖励。

第十三条 对特殊困难的优秀楼院长和优秀治保干部由区政法委视情予以资助。

第十四条 奖励资金和资助资金由区政府《楼院长、治安积极分子奖励基金》支出。

第十五条 基金的审批权为区政法委，管理归区综治办。第十六条 本办法的考核实施细则由区公安分局制定。第十七条 本办法由新华区综治委负责解释。第十八条 本办法自发布之日起执行。

新华区社会治安综合治理委员会办公室

二〇〇九年一月十五日