内控题

第一篇：内控题

情景题16-5 甲公司是一个小型车床生产企业，该公司由于规模较小，仅设有一个销售员。该销售员除了负责销售外，还负责开具账单、记账和收款。如果公司产品遭到退货，就不再计入存货。当退货再次销售时，计入其他收入。公司运营部的员工小李认为这样的安排存在问题，但他没有考虑好如何处理。问题：

（1）说明内部控制的目标。

（2）定义职责分离，说明题目中四种内部控制的缺陷。（3）提出改进该公司内部控制的措施。

（4）根据《IMA职业道德规范实践》，小李面对这样的矛盾，该如何处理？ 答案：

（1）、三个目标（记得是三个目标，不能说成五个目标：

1)促进运营的效率和效益。

2)符合适用的法律法规。遵守符合一切适用的法律法规。3)财务报告的可靠性。

（2）、定义职责分离：不相容职务应相互分离。

职责分离是指遵循不相容职责相分离的原则，以实现合理的组织分工。

四项职责：

1)授权执行某项业务的职责。2)记录该项业务的职责。

3)保管某项资产的职责，与记录该项资产的职责。4)定期清查该项资产的职责。

题目中四种内部控制的缺陷是： 仅设有一个销售员

该销售员除了负责销售外，还负责开具账单、记账和收款； 公司产品遭到退货，不再计入存货；

当退货再次销售时，计入其他收入。

（3）提出改进该公司内部控制的措施

公司销售与财务应予分开，销售人员负责销售，不得核算会计； 公司会计与出纳应予分开 财务上应建立产品退货管理制度，产品退货时应制订退货凭证，验收入库；退货要及时计入存货，减计收入。

当退货再次销售时，财务上应计入营业收入。

如果规模太小，职责分离不符合成本效益原则，主要是建立补偿性控制（compensating controls)

1)经理突击检查。

2)盘点资产，并与记录核对。

3)对资产设置授权，仅获得授权的人员可以访问。

（4）、IMA的道德冲突解决方针概述了应采取的正确步骤。首先，应按照公司的政策，解决这一道德困境。如果没有相关政策，或政策无法充分解决困境，应考虑依照IMA的职业道德准则所列的步骤来采取行动。除非直接上司已卷入其中，否则应先将问题与直接上司讨论。如果直接上司卷入其内，应将问题向上一级的管理层通告。依照这个过程继续向更上一级的管理层会报。如果直接上司是首席执行官或同级上司，可由审计委员会，执行委员会，董事会或受托人来执行审查。假设不涉及上级主管，任何与上层管理的沟通都必须告知其主管。除非法律规定，与外界无关的组织或个人讨论这个道德困境是不恰当的（机密性）。管理会计师也应该与客观的顾问，包括律师和IMA的道德热线澄清问题。

情景题16-6 某网球俱乐部既提供网球学习课程，又销售球拍。网球学习费用只接受信用卡和支票支付，但是大多数消费者都希望使用现金支付。网球俱乐部要求教练在教授课程完毕提供工作记录，以做为课程预约和支付记录的核对凭证。

在球拍销售部门，俱乐部会计部门在盘点时发现仓库里的球拍总数是正确的，但库存中有很多是使用过的球拍。问题：

（1）说明内部控制的三种审计风险，结合题目举例。（2）定义预防性控制措施和检测性控制措施，结合题目举例。（3）说明COSO框架的5个主要部分，结合题目举例。

（4）说明该网球俱乐部控制系统无效的原因，提出改进该内部控制的建议。答案：

（1）、内部控制的三种审计风险：

 固有风险 – 假设没有相关的内部控制政策，一种内部固有的发生重大错误的风险。例如，如果收款是不用信用卡和支票而用现金，容易发生现金被盗。

 控制风险 – 内部控制的结构，政策或程序无法阻止或检测到重大错误发生的风险。如本例，俱乐部会计部门在盘点时发现仓库里的球拍总数是正确的，但库存中有很多是使用过的球拍，就是库存管理方面出现了控制无效的问题。

 检查风险 – 指注册会计师通过预定的审计程序未能发现被审计单位会计报表上存在的某项重大错报或漏报的可能性。

（2）、定义预防性控制措施和检测性控制措施，结合题目举例

预防性控制指旨在防止错误的出现和对资产的不当使用而采取的控制措施，如收款使用信用卡和支票支付，将现金上锁且每天存入银行。检测性控制指事后进行的检查，以对预防性控制提供支持，如检查库存商品的实际数量和新旧程度杜绝以旧换新的情况。

3）说明COSO框架的5个主要部分，结合题目举例。

1.控制环境，包括组织人员的诚实、伦理价值和能力；管理层哲学和经营模式；管理层分配权限和责任、组织、发展员工的方式；董事会提供的关注和方向。控制环境影响员工的管理意识，是其他部分的基础。

2.风险评估（risk assessment）

是确认和分析实现目标过程中的相关风险，是形成管理何种风险的依据。它随经济、行业、监管和经营条件而不断变化，需建立一套机制来辨认和处理相应的风险。

3.控制活动（control activities）

是帮助执行管理指令的政策和程序。它贯穿整个组织、各种层次和功能，包括各种活动如批准、授权、证实、调整、经营绩效评价、资产保护和职责分离等。

4.信息与沟通与交流

信息系统产生各种报告，包括经营、财务、守规等方面，使得对经营的控制成为可能。处理的信息包括内部生成的数据，也包括可用于经营决策的外部事件、活动、状况的信息和外部报告。所有人员都要理解自己在控制系统中所处的位置，以及相互的关系；必须认真对待控制赋予自己的责任，同时也必须同外部团体如客户、供货商、监管机构和股东进行有效的沟通。

5.对环境的监控（monitoring）

监控在经营过程中进行，通过对正常的管理和控制活动以及员工执行职责过程中的活动进行监控，来评价系统运作的质量。不同评价的范围和步骤取决于风险的评估和执行中的监控程序的有效性。对于内部控制的缺陷要及时向上级报告，严重的问题要报告到管理层高层和董事会。

（4）说明该网球俱乐部控制系统无效的原因，提出改进该内部控制的建议。无效原因：

1.教练在教授课程完毕提供工作记录做为课程预约和支付记录的核对凭证，不合符执行与记录业务应予分开的控制原则仅以教练自己的工作记录作为支付报酬的凭证容易出现虚报的情况

2.在球拍销售部门，俱乐部会计部门在盘点时发现仓库里的球拍总数是正确的，但库存中有很多是使用过的球拍，这可能是有未经授权的人员进入仓库或仓库保管监守自盗以旧换新了

改进的办法：1.教练教授课程完毕提供工作记录不得以做为课程预约和支付记录的核对凭证，应以独立于教练的第3人提供的教练教授课程的工作记录做为课程预约和支付记录的核对凭证。2.仓库要设专人当然保管员，其他人员未经授权不得进入仓库，定期盘点，发现短少或以旧换新的情况应立即查清原因

情景题16-16 甲公司是一家跨国企业，在东南亚一个多家设立了一个分公司。每天，分公司通过互联网将当天的销售记录和客户情况上传到美国的销售部门总部。在公司总部，这些销售数据由总账部门接受并整理，总账部 门安排新职工张三进行输入、查对记录和输出报告。最近，内部控制部门负责人正在考虑如何把相关的数据放置在合适的地方，以及对使用和接近这些数据的人进行控制。公司总部的财务部门有一个名叫张三的员工，他负责指出授权、记录和查账，他今年把自己去马尔代夫伊露岛旅游的费用作为公司的管理费用报销了。后来，公司内部控制部门发现今年公司管理费用大幅增加。问题：

（1）定义输入控制、输出控制和处理控制，结合本题进行举例。

输入控制，指系统有检查和平衡的功能，以保证输入正确，如张三输入销售帐务。输出控制，指计算机处理完成后的数据文件和报告的控制，如输出报告。

处理控制，指计算机系统对数据输入后的操作，属于内嵌式控制，如计算机的查对。（2）定义职责分离，结合本题说明如果实施职责分离，包括信息系统的使用。职责分离是指遵循不相容职责相分离的原则，以实现合理的组织分工。四项职责：

1)授权执行某项业务的职责。销售员负责销售，不可以负责财务的记帐职责。2)记录该项业务的职责。执行和记录经济业务相分离，销售和记帐相分离。

3)保管某项资产的职责，与记录该项资产的职责。销货退回必须要入存货，且不可以入其他收入。4)定期清查该项资产的职责。记帐要和实物相符的职责

（3）定义防火墙和数据加密，解释两种技术为什么广泛应用于互联网技术。

防火墙，是软件和硬件的结合，限制对公司计算机网络的访问。

数据加密，是指将数据从一种易于以当地语言读取的形式，转化为只能使用密钥读取的代码，这样可以减少未经授权人员的使用。

这些可以避免对计算机硬件和软件的破坏，保护信息资源，（4）如何保护硬件设施不受到损害，以及对于数据的不正当访问。

设备和硬件的控制包括控制未经授权的进入，对自然灾害和其他灾害进行保护、对进入数据中心控制、保护计算机设备免遭电压突变影响，硬件设备能应对数据峰值处理等。

（5）根据《IMA职业道德规范实践》，说明职业道德原则，并分析张三的行为。

职业道德原则：诚实、公平、客观、负责。张三的行为违反了正直，因为他把自己的私人费用拿到公司报销，是有损于职业的活动；另外也违反了可信，因为公司的职位设置上有缺陷，他需要指出来。

（6）定义预防性控制措施和检测性控制措施，结合案例进行分析。

预防控制可以防止事件的发生。检测控制在事后揭示问题，以便采取行动。

预防控制：互联网将当天的销售记录和客户情况上传到美国的销售部门总部，数据是否加密传输？ 检测控制：总账部门安排新职工张三进行输入、查对记录和输出报告。对于输入和输出的工作，要职责分离，不可以一人操作。

情景题16-17 甲公司是一家电子公司，每周发放薪水。这家公司的薪酬标准是由人事部门的制定的。每个月，由获得授权的财务部门员工张三发放薪水。具体流程如下：

1.每个星期一张三会收集上一周的工时卡，并留下空白的给数据这一周用。然后张三会核对所有人的上下班时间，还有加班和轮班的时间，以计算他们的工资。2.张三会把这些数据输入到电脑，然后电脑会自动计算出所有员工的工资。然后张三就会打印支票。支票本就保存在电脑旁边。打印完，她会用自动签字机打印签字。这个签字是获得授权的。

3.张三会把这些支票直接发给当班的人。而把后面第二、三班的人的支票发到他们的直接领导。

4.支票发放完以后。张三和数据处理部门的李四说，她已经都备份所有的数据，并且制作光盘。光盘就放在办公室的架子上面。问题：

（1）说明COSO框架的五个主要因素。

1)控制环境：控制环境提供企业纪律与架构，塑造企业文化，并影响企业员工的控制意识，是所有其它内部控制组成要素的基础。

2)风险评估：辨认和分析可能发生的风险。

3)控制活动：确保管理阶层的指令得以执行的政策及程序。

4)信息与沟通：按某种形式辨识、取得确切的信息，并及时进行沟通，以使员工能够履行其职责。5)监控：适时评估控制的设计和运作情况的过程

（2）说明《萨班斯法案》对于外部审计部门和管理层的规定。

管理层，CEO最终负责整个控制，管理层对董事会负责，它安排具体的控制活动，外部审计部门可提供客观，独立评价，通过财务报表审计直接向管理层提供有用的信息。外部审计部门需要对管理层发表的书面证明进行评估。

该公司内部控制5个不合适的地方是：

1.“每个星期一张三会收集上一周的工时卡，然后张三会核对所有人的上下班时间，还有加班和轮班的时间，以计算他们的工资。-这个工作应由人事部门做，张三负责核对” 2 “支票本就保存在电脑旁边。” 支票本要加锁。

3.“打印完，她会用自动签字机打印签字。这个签字是获得授权的。张三会把后面第二、三班的人的支票发到他们的直接领导”

支票要有负责人签字，支票必须发给员工本人

4.“支票发放完以后。张三和数据处理部门的李四说，她已经都备份所有的数据，并且制作光盘”

备份应由数据管理员做，以发现可能的差错

5.“光盘就放在办公室的架子上面。” 光盘要放在远离公司的地方 两个符合内部控制的地方：

公司的薪酬标准是由人事部门的制定

每个月，由获得授权的财务部门员工张三发放薪水。

情景题16-18 甲公司原本计划实施灾难恢复计划，但是负责这个计划的员工突然离职，结果进度就耽误了。今年6月，公司遭遇了一次特大洪水，总部大楼被大水淹没。幸好公司有一个备份站点，但是这个站点也在公司附近，结果也被大水淹没，而且更糟的是公司的文件放在备份大楼的一层，文件被水浸泡后字迹变得十分模糊。公司花了1个月的时间恢复了运营，但是失去了很多客户信息。问题：

（1）灾难恢复计划的目的是什么？

灾难恢复计划的目的是保证企业在发生紧急事件并且导致不能使用网络或相关设施时能够维持运营。（2）说明实施灾难恢复计划的步骤。

灾难恢复计划，恢复流程，人员培训，冷站或者是热站恢复等。

（3）冷站和热站的区别是什么？

冷站仅为系统运行提供最基本环境，灾难发生时，需要安装恢复设备才能启用。

热站是指装备全套的设备处理，灾难发生时，只需要恢复备份数据，追补备份后事项，即可恢复。

（4）说明案例中四个可以改善之处。

但是负责这个计划的员工突然离职，结果进度就耽误了。离职需要有交接时间安排。

幸好公司有一个备份站点，但是这个站点也在公司附近，结果也被大水淹没。备份的站点不可以就近存放。

而且更糟的是公司的文件放在备份大楼的一层，文件被水浸泡后字迹变得十分模糊。备份的文件要放到安全可靠的地方存放。

公司花了1个月的时间恢复了运营，但是失去了很多客户信息。恢复时间很长，最好是热站恢复。

（5）说明运营审计和合规性审计的含义。

运营审计是针对企业的各种功能对其运营的效率和效果的全面评价和审查。合规性审计是审核财务、营运和交易是否符合相应的法律、标准、法规合程序。（6）说明灾难恢复计划实施步骤以及需要注意的方面，举例实施灾难恢复计划的技术。

P241 成功通过CMA

第二篇：2016内控知识考试单选题答案200题

2016年内控知识网络考试试题库

一、单选题

1.李国华董事长在中国邮政储蓄银行 2016 年工作会议上讲到： “健全、有效的内控合规体系既是（）和（）的重点内容，也是 一家现代商业银行自身发展的内在需要。”

监管要求、投资者关注 B.内控评价、投资者关注 C.监管要求、内控评价 D.经营管理、监管要求 答案:A 2.李国华董事长在听取案防工作汇报后的讲话中提到： “对于案 件和严重违规问题，一定要从重、从严处理，要坚持（）法则震 慑他人，警示大家。” A.72 B.热炉

C.丛林 D.海因里希 答案：B 3.根据《企业内部控制基本规范》，（）是指企业对建立与实施内 部控制的情况进行常规、持续的监督检查。A.外部监督 B.内部控制监督 C.日常监督 D.专项监督 答案：C 4.各级机构合规负责人是指合规管理工作（）和合规部门负 责人。

A.管理员 B.检查员 C.主管行领导 D.行领导 答案：C 5.以下职责不属于各级法律与合规部应履行的职责是（）。A.向董事会或其授权的委员会提交合规管理报告，供董事会评价 高级管理层合规管理的有效性

B.协助高级管理层制定合规管理制度，设计并实施合规风险识 别、评估、缓释、报告流程

C.参与新机构、新产品、新业务、新服务研发，提供必要的合规 支持

D.就合规风险事件向业务部门提供合规风险缓释意见，跟踪和评 估合规风险的缓释情况 答案：A 6.我行建立违规积分制度，对经营管理过程中发现的各类违规行 为按照（）进行积分管理，并根据积分情况对相关责任人员 进行责任追究和处理。

A.统一标准 B.上级要求 C.监管标准 D.检查要求 答案：A 7.（）对本行经营活动的合规性负最终责任。A.各级法律与合规部门 B.高级管理层 C.监事会 D.董事会 答案：D 8.以下不属于高级管理层应履行的内部控制职责是（）。

A.制定系统化的制度、流程和方法，采取相应的风险控制措施 B.负责明确设定可接受的风险水平

C.负责建立和完善内部组织机构，保证内部控制的各项职责得到 有效履行

D.负责组织对内部控制体系的充分性与有效性进行监测和评估 答案：B 9.客户身份资料在业务关系结束后、客户交易信息在交易结束 后，应至少保存（）年。A.3 B.5 C.10 D.15 答案：B 10.各级案件防控工作领导小组负责统筹管理全行案件风险排查 工作，（）作为案件防控工作领导小组办公室。A.安全保卫部门 B.法律合规部门 C.风险管理部门 D.办公室 答案：B 11.商业银行在中华人民共和国境内设立分支机构，应当按照规 定拨付与其经营规模相适应的营运资金额。拨付各分支机构营运 资金额的总和，不得超过总行资本金总额的（）。A.20% B.40% C.50% D.60% 答案：D 12.商业银行及其分支机构自取得营业执照之日起无正当理由超 过（）未开业的，或者开业后自行停业连续（）以上的，由 国务院银行业监督管理机构吊销其经营许可证，并予以公告。A.３个月、６个月 B.６个月、６个月 C.６个月、1２个月 D.３个月、１２个月 答案：B 13.商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要 求，对重要岗位实行（）制度。A.轮岗 B.强制休假

C.轮岗和强制休假 D.轮岗或强制休假 答案：D 14.商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的（）规定，加强对员工行为的监督和排查。A.允许性 B.选择性 C.可为性 D.禁止性 答案：D 15.商业银行应当根据业务经营和风险状况确定内部控制评价的 频率，至少（）。

A.每半年一次 B.每年一次 C.每季度一次 D.每月一次 答案：B 16.商业银行应当建立健全外包管理制度，明确外包管理组织架 构和管理职责，并至少（）开展全面的外包业务风险评估。A.每半年一次 B.每年一次 C.每季度一次 D.每月一次 答案：B 17.根据《商业银行合规风险管理指引》规定，商业银行应当确 立全员主动合规、（）等合规理念。A.合规至上 B.合规创造价值

C.合规与发展并行不悖 D.合规人人有责 答案：B 18.商业银行在合规负责人离任后的（）个工作日内，向银监会 报告离任原因等有关情况。A.3 B.5 C.7 D.10 答案：D 19.内部控制检查监督部门的工作资料，包括内部控制检查监督 工作报告、工作底稿及相关资料，保存时间不少于（）年。A.3 B.5 C.8 D.10 答案：D 20.自助设备保险箱钥匙和密码应（）。

A.分人管理，单线传递 B.统筹管理，双线传递 C.分人管理，双线传递 D.统筹管理，单线传递 答案：A 21.营销人员在理财产品销售过程中，要对客户进行有关我行理 财产品销售渠道的风险提示，并在（）内容中加以体现。A.“双录” B.签约

C.产品说明 D.客户风险评级报告 答案：A 22.根据《物权法》第 203 条规定： “为担保债务的履行，债务人 或第三人对一定期间内（）的债权提供担保财产的，债务人不履 行到期债务或发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人有 权在最高债权额限度内就该担保财产优先受偿。A.将要发生的 B.连续发生的 C.将要连续发生的 D.某笔特定的 答案：C 23.以下（）不是防范票据业务风险应开展的工作。A.高度重视票据业务风险，认真落实监管要求 B.强化合规管理，规范票据经营 C.加强票据特殊条线人员管理 D.加强与票据中介的协同合作 答案：D 24.（）阶段，要对借款人的资金用途进行深入调查。A.贷前调查 B.贷中 C.贷后 D.放款 答案：A 25.（）依法对代理营业机构和邮政企业办理商业银行的有关业 务履行监管职责。

A.邮储银行 B.人民银行

C.银监会及其派出机构 D.银行业协会 答案：C 26.邮政企业办理邮储银行委托的商业银行业务应与邮政业务实 行（）。

A.分账管理，统一核算成本、收益 B.统一管理，单独核算成本、收益 C.分账管理，单独核算成本、收益 D.统一管理，统一核算成本、收益 答案：C 27.代理营业机构应当统一使用（）标识金融服务品牌。A.中国邮政储蓄银行 B.商业银行 C.中国邮政 D.邮政储蓄 答案：A 28.邮储银行新设代理营业机构实行（）规划管理。A.月度 B.季度 C.半年 D. 答案：D 29.根据《中国邮政储蓄银行代理营业机构管理办法》，新设代理 营业机构应依托于（）。

A.邮政企业 B.已设立的邮政企业营业机构 C.邮储银行 D.已设立的邮储银行营业网点 答案：B 30.根据《中国邮政储蓄银行代理营业机构管理办法》，代理营业 机构的筹建期为批准决定之日起（）。A.1 个月 B.3 个月 C.6 个月 D.1 年 答案：C 31.代理营业机构应在收到开业核准文件之日起（）日内按规定 领取金融许可证。A.3 B.5 C.10 D.30 答案：C 32.代理机构熟悉银行业务的专职人员不得少于（）人。A.3 B.4 C.5 D.6 答案：B 33.商业银行应建立独立垂直的（）。A.组织架构 B.内部审计体系 C.合规管理体系 D.案件防控体系 答案：B 34.商业银行董事会应下设审计委员会，审计委员会成员不得少 于（）人。A.3 B.5 C.4 D.6 答案：A 35.商业银行应配备充足的内审计人员，原则上不得少于员工总 数的（）。

A.1% B.2% C.3% D.4% 答案：A 36.根据《商业银行收费行为执法指南》，推动商业银行设定收费 项目和标准时，充分考虑客户的实际需求和自身的业务能力，收 费标准与服务内容和业务成本相匹配，做到（）。A.服务实 B.项目实 C.管理实 D.工作实 答案：B 37.商业银行伪造服务记录、服务成果的，应当认定为（）A.违法服务 B.违法收费 C.只收费不服务 D.收费违法服 务

答案：C 38.商业银行同意给予客户流动资金贷款后，在业务操作过程中 违背客户真实意愿，强制以承兑汇票形式提供融资，不合理增加 客户负担，虚增中间业务收入的，认定为（）。A.违规收费行为 B.费用转嫁行为 C.强制收费行为 D.不合理收费行为 答案：A 39.商业银行办理委托贷款业务，应当向价目表规定的对象收取 手续费，不得向委托方以外的第三方收取费用，委托方与借款人 达成协议的情况除外。价目表没有明确规定收费对象的，遵循（）的原则。

A.借款人付费 B.委托方付费 C.第三方付费 D.谁委托，谁付费 答案：D 40.一级分行和二级分行法律与合规部负责牵头本分行合规管理 工作，实行（）报告制，向本分行管理层负责，并向上级行法 律与合规部报告。

A.双线 B.单线 C.纵向 D.横向 答案：A 41.总行、一级分行和二级分行业务部门承担合规管理职责的人 员应每（）向本部门负责人和统计合规管理部门提交本部门合规 报告。

A.月 B.季度 C.半年 D.年 答案：C 42.反洗钱是（），全行每个机构和每位员工都负有反洗钱责任，应主动做好本单位和本岗位职责范围内的反洗钱工作。A.商业银行社会责任 B.保密性义务 C.全员性义务 D.法定义务 答案：C 43.各级反洗钱领导小组成员部门应确定（）名反洗钱联络员，具体负责本条线反洗钱工作事务。A.1 B.2 C.3 D.按照比例 答案：A 44.反洗钱岗位人员应接受监管机构及上级机构的反洗钱业务培 训，并积极参加（）反洗钱岗位准入考试。A.银监会 B.人民银行 C.总行 D.一级分行 答案：B 45.反洗钱工作牵头部门负责与当地反洗钱监管机构的联系沟 通，配合监管机构的现场检查、非现场监管和（）。A.非现场检查 B.调度 C.行政调查 D.行政处罚 答案：C 46.各级邮政代理金融业务管理机构负责与（）反洗钱领导小组 沟通协调反洗钱工作事项，督促辖内邮政代理金融营业网点开展 与反洗钱相关的工作。

A.上级银行机构 B.同级银行

C.监管部门 D.上级代理金融业务部门 答案：B 47.我行大额交易和可疑交易通过反洗钱系统进行数据筛选并自 动校验，未通过的数据下发进行补录补正，完成补录补正后，系 统生成大额交易和可疑交易报文并上传给（）。A.中国邮政储蓄银行总行 B.银行业监督管理委员会 C.中国人民银行 D.中国反洗钱监测分析中心 答案：D 48.各级机构反洗钱领导小组每年应召开不少于（）会议，通报 反洗钱情况，研究落实有关工作要求，解决存在的突出问题和难 点问题，协调和推动本机构开展反洗钱工作。A.一次 B.两次 C.三次 D.四次 答案：C 49.各级机构应按（）对辖内机构反洗钱工作履职情况进行考核 评价，评价结果纳入绩效考核范围。A.月度 B.季度 C.半 D. 答案：D 50.违反反洗钱法律法规、监管规定及行内制度，导致我行发生 反洗钱合规风险事故或受到监管处罚的，按照（）追究有关责任 人员的责任。

A.《员工行为十条禁令》

B.《邮政金融从业人员违规积分管理办法》

C.《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（试行）》 D.其他行内规章制度 答案：C 51.案件风险排查工作是本行案件防控工作的重要组成部分，各 级机构（）承担本机构案件风险排查工作第一责任。A.主要负责人 B.部分负责人 C.主管领导 D.经办人 答案：A 52.案件风险排查工作可采取（）相结合的方式进行。A.全面检查和专项检查 B.非现场分析和现场排查 C.业务检查与合规检查 D.日常排查和专项排查 答案：B 53.（）是全行保密工作的领导机构，依据相关工作规则及有关 保密规定，组织开展全行保密工作。A.邮储银行风险管理委员会

B.中国邮政储蓄银行股份有限公司董事会 C.邮储银行保密委员会 D.中国邮政储蓄银行保密工作领导小组办公室 答案：C 54.（）商业秘密是邮储银行行内最重要的保密信息。A.核心 B.重要 C.绝对 D.一级 答案：A 55.涉密人员离岗离职实行脱密期管理，最短时间为（）。A.1 个月 B.3 个月 C.6 个月 D.12 个月 答案：C 56.（）负责对网点投诉处理情况进行抽查回访。A.消费者权益保护协会 B.11185 C.市行办公室 D.总行 95580 客户服务中心 答案：D 57.营业网点对于确实无法自行处理的客户投诉，根据投诉严重 程度在规定时限内报（）协调处理，并在约定时限内回复客户。A.上级机构 B.市行办公室 C.银监局 D.人民银行 答案：A 58.营业网点应在营业厅明显位置公示本网点或上级行服务监督 电话和投诉处理流程；配置（）免拨电话，并保障正常使用。A.11185 B.12315 C.95580 D.4008895580 答案：C 59.邮储银行各级机构应指定（）负责网点投诉处理和管理，并 保持人员相对稳定。

A.专人 B.大堂经理 C.营业主管 D.支行长 答案：A 60.（）或大堂经理负责本网点投诉管理，协调处理客户投诉。A.营业主管 B.柜员 C.营业网点负责人 D.综合柜员 答案：C 61.受理的投诉对于网点能自行处理的，约定的反馈时限不超过（）个工作日；对于网点无法自行处理的投诉，约定的反馈时限 一般不超过（）个工作日。A.2,5 B.3,5 C.10,15 D.3,10 答案：A 62.网点所属上级机构接到网点投诉报告后，应在（）个工作日 内调查核实，并给出具体处理意见；如在本级权限范围内无法解 决，应在当日逐级上报并及时跟踪，在（）个工作日内将处理意 见反馈网点。

A.1,3 B.1,5 C.2,3 D.2,5 答案：A 63.网点意见簿回复时间原则上不超过（）个小时。A.48 B.24 C.72 D.12 答案：B 64.营业网点受理客户投诉后，应以（）为目标，积极快速处理，就地妥善解决，及时化解、消除客户不满情绪，避免投诉升级和 矛盾上交，避免引发声誉风险。A.客户满意 B.解决问题 C.不再投诉 D.消除矛盾 答案：A 65.紧急投诉的处理须严格按照时限要求执行，在（）个小时内 回复客户。

A.12 B.24 C.36 D.48 答案：D 66.涉及跨一级分行客户投诉，协办机构需要在（）个工作日内 处理完毕并将处理结果反馈给受理客户投诉的一级分行。A.2 B.3 C.5 D.10 答案：C 67.各省（区、市）邮政分公司汇总辖内代理网点投诉分析报告 表后，于每季初（）日内提交邮储银行各一级分行，各一级分行 每季度初（）日内将辖内自营网点和代理网点投诉分析报告表报 总行。

A.10，10 B.10,5 C.5,15 D.10,15 答案：D 68.（）应有效管理商业银行的合规风险，履行合规管理职责。A.监事会 B.董事会 C.股东 D.高级管理层 答案：D 69.商业银行应当根据业务经营情况和风险状况确定内部控制评 价的频率，至少（）开展一次。A.每年 B.每季度 C.每月 D.每周 答案：A 70.营业网点重要单证发生丢失应在（）小时内将情况逐级书 面上报一级分行，通报全辖进行防范和协助堵截。A.12 B.24 C.48 D.72 答案：B 71.中国邮政储蓄银行各级案件防控领导小组会议原则上（）召开一次。

A.每年 B.每季度 C.每月 D.每周 答案：B 72.（）是指客户授信额度到期后或客户发生重大不利变化的，前台业务部门应重新发起客户授信方案的申报。A.额度重检 B.授信方案调整 C.评级更新 D.额度冻结与解冻 答案：A 73.对于审查或风险评价中出现评级下调的，授信审查岗应通知 客户经理重新测算贷款价格并就新价格与客户进行谈判，对于客 户接受新价格的，应重新发起价格审核流程；对于客户不接受新 价格或价格审核未通过的，应做()处理。A.中止 B.终止 C.退回 D.撤销 答案：C 74.承兑业务（）是指我行在为客户办理承兑业务时，为了 降低银行风险而按客户信用等级和信贷管理规定向客户收取的 资金。

A.保证金 B.准备金 C.一般准备金 D.特别准备金 答案：A 75.承兑业务发生后，公司业务部门应在承兑后（）内对汇

票交付情况、限制条款落实情况等进行首次跟踪检查，并按规定 进行日常检查。

A.5 天 B.10 天 C.15 天 D.20 天 答案：C 76.客户经理至少应于汇票到期前（）个工作日起，关注客 户在我行的存款情况。A.5 B.10 C.15 D.30 答案：B 77.“两加强、两遏制”指的是：加强（）；加强外部监管；遏制 违规行为；遏制违法行为。

A.内部管控 B.内部检查 C.风险管理 D.履职检查 答案：A 78.代理营业机构变更事项应自批准决定之日（）个月内完成变 更并向决定机关报告。A.12 B.9 C.6 D.3 答案：C 79.原则上代理机构临时停业及延期累计不得超过（）年。A.3 B.2 C.半 D.1 答案：D 80.代理营业机构连续停止营业（）天以上、（）个月以内为临 时停业。

A.3、6 B.3、3 C.6、3 D.6、6 答案：A 81.对于未按照借款合同约定偿还的贷款，贷款人应采取措施进 行清收，或者（）。

A.司法回收 B.资产保全 C.协议重组 D.呆账核销 答案：C 82.贷款人应要求借款人当面签订借款合同及其他相关文件，但（）办理的贷款除外。

A.委托授权 B.电子银行渠道 C.第三方 D.单位优质职工 答案：B 83.商业银行应当向销售人员提供每年不少于（）小时的培训，确保销售人员掌握理财业务监管政策、规章制度，熟悉理财产品 宣传销售文本、产品风险特性等专业知识。A.10 B.20 C.30 D.60 答案：B 84.商业银行开展（）个人理财业务，无需向中国银行业监督管 理委员会申请批准。A.保证固定收益理财计划 B.保证最低收益理财计划 C.保本浮动收益理财计划

D.为开展个人理财业务而设计的具有保证收益性质的投资产品 答案：C 85.商业银行将（）作为理财计划合同的终止条件或终止参考条 件时，应在理财计划合同中对相关指标的定义和计算方式作出明 确解释。

A.有关银行经营监测指标 B.客户风险承受力监测指标 C.监管指标 D.市场监测指标 答案：D 86.银监会开展相关调查时，调查人员不得少于（）人，并应 当出示合法证件和调查通知书。A.2 B.4 C.3 D.5 答案：A 87.商业银行不得将内部审计活动外包给近（）年内为审计对象 提供过与该项审计外包业务相关咨询服务的第三方及其关联机 构。

A.2 B.3 C.4 D.1 答案：B 88.商业银行收费行为执法机构是指（）级以上人民政府主管部 门。

A.省 B.市 C.县 D.乡 答案：C 89.《中国人民银行关于加强银行业金融机构人民币同业结算账 户管理的通知》规定同业账户开户银行和存款银行应按（）对 账。

A.日 B.周 C.季 D.月 答案：D 90.被查机构未按要求整改的，银监会及排出机构可根据《中国 人民共和国银行业监督管理法》规定采取监管措施或进行（）。

A.纪律处分 B.组织处理 C.行政处罚 D.约见谈话 答案：C 91.一级分行每年应至少组织开展（）次全面排查。A.1 B.2 C.3 D.4 答案：B 92.识别风险需要关注相应的内部因素及外部因素，下列属于内 部因素的是（）。

A.技术进步、工艺改进等科学技术因素 B.法律法规、监管要求等法律因素

C.安全稳定、文化传统、社会信用、教育水平、消费者行为等社 会因素

D.营运安全、员工健康、环境保护等安全环保因素 答案：D 93.（）对董事会负责，主持企业的生产经营管理工作。A.董事会 B.监事会 C.经理层 D.全体员工 答案：C 94.发行人自股份有限公司成立后，持续经营时间应当在（）以 上，但经国务院批准的除外。A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.5 年 答案：C 95.中国证监会收到发行人申请文件后，在（）内作出是否受理 的决定。

A.3 个工作日 B.5 个工作日 C.7 天 D.15 天 答案：B 96.股票发行申请未获核准的，自中国证监会作出不予核准决定 之日起（）后，发行人可再次提出股票发行申请。A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月 D.24 个月 答案：B 97.招股说明书中引用的财务报表在其最近一期截止日后 6 个月 内有效。特别情况下发行人可申请适当延长，但至多不超过（）。A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.6 个月 答案：A 98.发行人披露盈利预测的，利润实现数如未达到盈利预测的（），除因不可抗力外，其法定代表人、盈利预测审核报告签字 注册会计师应当在股东大会及中国证监会指定报刊上公开作出 解释并道歉；中国证监会可以对法定代表人处以警告。A.30% B.50% C.60% D.80% 答案：D 99.通常所说的“三重一大” 是指（）。

A.重大决策、重大投融资、重大担保、大额资金支付业务 B.重大投融资、重大事项、重要人事任免、大额资金支付业务 C.重大担保、重大事项、重要人事任免、大额资金支付业务 D.重大决策、重大事项、重要人事任免、大额资金支付业务 答案：D 100.企业发生重大安全生产事故，应当及时启动（）。A.快速反应机制 B.危险警报 C.应急预案 D.应急演练 答案：C 101.企业对筹资方案进行审批时，重点应当关注的是（）。A.筹资的规模 B.筹资的成本

C.筹资用途的可行性和相应的偿债能力 D.股权筹资和债务筹资的结构 答案：C 102.企业应当建立固定资产清查制度，至少（）全面清查，保证固定资产账实相符，及时掌握资产盈利能力和市场价值。A.半年 B.每年 C.二年 D.三年 答案：B 103.工程项目经验收合格后应及时办理交付使用手续，在办理交 付使用手续前应当编制（）。A.竣工决算 B.竣工结算

C.交付使用财产清单 D.竣工决算审计报告 答案：C 104.重大业务外包方案应当提交审批，审批人是（）。A.分管副总经理 B.总经理

C.董事长 D.董事会或类似权利机构 答案：D 105.对预算管理工作机构在综合平衡基础上提交的预算方案，应 当由（）进行研究论证，从企业发展全局角度提出建议，形成 全面预算草案，并提交董事会。A.企业预算管理委员会 B.股东会 C.总经理办公会 D.战略委员会 答案：A 106.内部报告指标体系的设计应当与（）相结合，并随着环境和 业务的变化不断进行修订和完善。

A.财务管理 B.经营管理 C.发展战略 D.全面预算管理 答案：D 107.系统开发验收测试的主体是（）。A.独立于开发单位的专业机构 B.开发商 C.合作单位 D.合作开发商 答案：A 108.内部控制评价，是指（）对内部控制的有效性进行全面评 价、形成评价结论、出具评价报告的过程。A.企业财务部门 B.企业业务部门

C.企业董事会或类似权利机构 D.企业风险管理部门 答案：C 109.内部控制评价工作应当在全面评价的基础上，关注重要业务 单位、重大业务事项和高风险领域，是指内部控制评价应遵守（）原则。

A.全面性 B.重要性 C.客观性 D.主观性 答案：B 110.单位内部控制重大缺陷应该由以下哪个部门最终认定（）。A.财务部门 B.内部控制评价部门 C.监事会 D.董事会 答案：D 111.企业对内部控制缺陷的认定，应当以（）为基础，结合年 度内部控制评价，由内部控制评价部门进行综合分析后提出认定 意见，按照规定的权限和程序进行审核后予以最终认定。A.日常监督和专项监督 B.突击性监督和专项监督 C.日常监督和持续监督 D.突击性监督和专项监督 答案：A 112.商业银行各业务条线和分支机构的（）应对本条线和本机构 经营活动的合规性负首要责任。

A.负责人 B.高管人员 C.合规管理人员 D.全体员工 答案：A 113.商业银行建立的用以鼓励员工举报违法、违反职业操守或可 疑行为，并充分保护举报人的制度是（）。A.合规绩效的考核 B.诚信举报制度 C.合规问责制度 D.独立管理制度 答案：B 114.商业银行发现重大违规事件应按照（）的规定向银监会报告。A.重大事故报告制度 B.重大事项报告制度 C.重大案件报告制度 D.重大事件报告制度 答案：B 115.发行人向中国证监会报送的发行申请文件有虚假记载、误导 性陈述或者重大遗漏的，发行人不符合发行条件以欺骗手段骗取 发行核准的，发行人以不正当手段干扰中国证监会及其发行审核 委员会审核工作的，发行人或其董事、监事、高级管理人员的签 字、盖章系伪造或者变造的，除依照《证券法》的有关规定处罚 外，中国证监会将采取（）不受理发行人的股票发行申请的监管 措施。

A.终止审核并在 36 个月内 B.终止审核并在 24 个月内 C.终止审核并在 12 个月内 D.终止审核 答案：A 116.公司董事会对公司内控制度的建立健全、有效实施及其检查 监督负责，（）应保证内部控制相关信息披露内容的真实、准确、完整。

A.董事会及其全体人员 B.董事会 C.合规管理人员 D.全体人员 答案：A 117.银行应当根据具体情况确立检查监督部门，直接向（）负责 并报告。

A.董事会 B.总经理 C.监事会 D.股东（大）会 答案：A 118.董事会应根据内部控制检查监督工作报告及相关信息，评价 公司内部控制的建立和实施情况，形成内部控制（）。A.自我评估报告 B.评价报告 C.调查报告 D.财务报告 答案：A 119.董事会应定期开会，董事会会议应每年召开至少（）。A.一次 B.二次 C.四次 D.六次 答案：C 120.企业应当加强对投资项目的会计系统控制，根据对被投资方 的影响程度，合理确定（）政策，建立投资管理台账。A.投资 B.投资协议 C.投资会计 D.持股比例 答案：C 121.为确保信息系统操作的可审计性，企业应当在信息系统中设 置的功能是（）。

A.操作日志功能 B.信息共享功能 C.信息汇总功能 D.信息分析功能 答案：A 122.按照规范要求“三重一大”必须实行集体决策，下列不属于 集体决策的是（）。

A.总经理办公会决策 B.董事长决策 C.股东会决策 D.董事会决策 答案：B 123.企业一般物资或劳务等的采购可以采用（）或定向采购的方 式并签订合同协议。

A.直接购买 B.询价 C.定价 D.招标 答案：B 124.合规负责人的职责中，不包括（）。A.全面协调商业银行合规风险的识别和管理

B.监督合规管理部门根据合规风险管理计划履行职责 C.定期向高级管理层提交合规风险评估报告 D.分管业务条线 答案：D 125.（）应当对内部控制评价报告的真实性负责。A.企业董事会 B.公司监事会 C.董事长 D.总经理 答案：A 126.高级管理层应有效管理商业银行的合规风险，下列不属于其 合规管理职责的是（）。

A.及时向董事会或其下设委员会、监事会报告任何重大违规事件 B.贯彻执行合规政策，确保发现违规事件时及时采取适当的纠正 措施，并追究违规责任人的相应责任

C.监督合规管理部门根据合规风险管理计划履行职责

D.明确合规管理部门及其组织结构，为其履行职责配备充分和适 当的合规管理人员，并确保合规管理部门的独立性 答案：C 127.下列不属于董事会（或履行此职能的委员会）的职权范围的 是（）

A.制定及检讨发行人的企业管治政策及常规，并向董事会提出建 议

B.检讨及监察董事及高级管理人员的培训及持续专业发展 C.检讨及监察发行人在遵守法律及监管规定方面的政策及常规 D.就外聘核数师的委任、重新委任及罢免向董事会提供建议、批 准外聘核数师的薪酬及聘用条款，及处理任何有关该核数师辞职 或辞退该核数师的问题 答案：D 128.担保业务过程可能发生的风险是（）。

A.对被担保申请人的资信状况调查不深，导致企业担保决策失误 或遭受欺诈

B.监控不严、服务质量低劣，导致企业难以发挥担保的优势 C.提供虚假财务报告，误导财务报告使用者，造成决策失误，干 扰市场秩序

D.预算目标不合理、编制不科学，可能导致企业资源浪费或发展 战略难以实现 答案：A 129.下列经贷款人同意可以采取借款人自主支付方式的是（）A.借款人无法事先确定具体交易对象且金额不超过五十万人民 币的

B.贷款资金用于生产经营且金额不超过三十万元人民币的 C.借款人交易对象不具备条件有效使用非现金结算方式的 D.贷款资金用于生产经营且金额超过五十万元人民币的 答案：C 130.贷款风险评价应以分析（）为基础，采取定量和定性分析 方法，全面、动态地进行贷款审查和风险评估。A.借款人现金收入 B.抵质押物价值 C.保证人保证能力 D.借款人信用记录 答案：A 131.贷款人应建立有效的个人贷款全流程管理机制，制订贷款管 理制度及每一贷款品种的操作规程，明确相应贷款对象和范围，实施（）。

A.统一授信风险管理 B.信用风险管理 C.操作风险管理 D.差别风险管理 答案：D 132.采用借款人自主支付的个人贷款，贷款人应与借款人在借款 合同中事先约定，要求借款人定期报告或告知贷款人（）情况。A.合同执行 B.经营 C.还款 D.贷款资金支付 答案： D 133.贷款人应定期跟踪分析评估借款人（）的情况，并作为与 借款人后续合作的信用评价基础。A.履行借贷合同约定内容 B.财务状况 C.现金流情况 D.偿还贷款情况 答案：A 134.内部信息传递的关键环节不包括（）。A.明确传递方式 B.明确内部信息传递的内容 C.明确信息传递的层级关系 D.明确传递范围 答案：C 135.商业银行内部控制评价应当由（）指定的部门组织实施。A.董事会 B.监事会

C.审核委员会 D.总经理办公会 答案：A 136.下列选项中，不属于商业银行内部控制基本原则的是（）。A.全覆盖原则 B.制衡性原则 C.审慎性原则 D.重要性原则 答案：D 137.商业银行内部控制的目标不包括（）。A.保证商业银行风险管理的有效性

B.保证商业银行发展战略和经营目标的实现 C.保证国家有关法律法规及规章的贯彻执行 D.建立健全以监事会为核心的监督机制 答案：D 138.（）要严格执行股东大会和董事会的决定，不断提高公司管 理水平和经营业绩。

A.经理层 B.全体员工 C.监事会 D.战略委员会 答案：A 139.（）要对全体股东负责，严格按照法律和公司章程的规定履 行职责，把好决策关。

A.董事会 B.经理层 C.股东大会 D.监事会 答案：A 140.下列描述中错误的是（）。

A.企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同

B.涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务

C.企业选聘人员应当实行岗位回避制度

D.银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度 答案：A 141.各级行（）按照《中国邮政储蓄银行消费者权益保护管理 办法》履行职责，将网点投诉纳入全行投诉管理体系之中。A.个人金融部 B.办公室

C.法律与合规部 D.95580 客户服务中心 答案：C 142.（）负责监督本行合规政策的执行情况，评价本行合规管 理的适当性和有效性，将监督评价结果报告董事会。A.内部审计部门 B.纪检监察部 C.法律合规部 D.风险管理部 答案：A 143.（）对反恐怖融资和制裁名单进行维护，并推送相关业 务系统，业务系统实现自动实时预警。A.总行 B.一级分行 C.二级分行 D.一级支行 答案：A 144.（）享有法律法规和企业章程规定的合法权利，依法行 使企业经营方针、筹资、投资、利润分配等重大事项的表决权。A.股东（大）会 B.董事会 C.监事会 D.经理层 答案：A 145.（）是企业对风险承受度之内的风险，在权衡成本效益 之后，不准备采取控制措施降低风险或者减轻损失的策略。A.风险规避 B.风险降低 C.风险分担 D.风险承受 答案：D 146.（）对股东(大)会负责，依法行使企业的经营决策权。A.董事会 B.监事会 C.经理层 D.全体员工 答案：A 147.企业应当加强内部审计工作，保证内部审计机构设置、人员 配备和工作的（）。

A.全面性 B.正确性 C.独立性 D.前瞻性 答案：C 148.（）负责内部控制的建立健全和有效实施。A.法律与合规部 B.董事会 C.监事会 D.高级管理层 答案：B 149.被称为中国的“萨班斯”法案的是（）。

A.《企业内部控制基本规范》 B.《商业银行内部控制指引》 C.《企业内部控制应用指引》 D.《企业内部控制评价指引》 答案：A 150.（）负责对客户的日常风险监测，并根据风险信号发起客户 风险预警及解除风险预警申请，提出预警等级及行动方案建议并 具体执行。

A.贷后管理岗 B.前台综合岗 C.集团客户管理岗 D.客户经理岗 答案：D 151.授信业务复议审批，是指对已被审批否决的授信业务，如果 有权审批行行领导对授信业务审批结论有疑问要求复议，或申报 业务经营负责人（即客户经理和前台业务主管）有充分理由认为 原审批结论有不公正、草率或失误之处的，或原授信业务发生有 利变化或改变，且此变化或改变可以消除或很大程度上消除主要 风险隐患的，原申报部门可提请有权审批行（）重新组织审查 审批。

A.授信管理部门 B.审查审批中心 C.审批会议（贷审会）D.以上均是 答案：B 152.企业内部控制的目标是合理保证企业经营管理（）、资产安 全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进 企业实现发展战略。

A.合法合规 B.合法 C.合规 D.规范 答案：A 153.企业内部控制应当权衡（）与预期效益，以适当的成本实现 有效控制。

A.经营规模 B.实施成本 C.业务范围 D.风险水平答案：B 154.企业内部审计机构对监督检查中发现的内部控制（）缺陷，有权直接向董事会及其审计委员会、监事会报告。A.重要 B.重大 C.特大 D.一般 答案：B 155.企业开展（），应当准确识别与实现控制目标相关的内部风 险和外部风险，确定相应的风险承受度。

A.风险识别 B.风险检测 C.风险评估 D.风险控制 答案：C 156.（）是企业对超出风险承受度的风险，通过放弃或者停止与 该风险相关的业务活动以避免和减轻损失的策略。A.风险规避 B.风险降低 C.风险分担 D.风险承受 答案：A 157.（）是企业在权衡成本效益之后，准备采取适当的控制措施 降低风险或者减轻损失，将风险控制在风险承受度之内的策略。A.风险规避 B.风险降低 C.风险分担 D.风险承受 答案：B 158.（）是企业准备借助他人力量，采取业务分包、购买保险等 方式和适当的控制措施，将风险控制在风险承受度之内的策略。A.风险规避 B.风险降低 C.风险分担 D.风险承受 答案：C 159.（）是指企业在日常经营管理活动中按照既定的职责和程序 进行的授权。

A.常规授权 B.特别授权 C.横向授权 D.纵向授权 答案：A 160.商业银行内部控制应当坚持风险为本、审慎经营的理念，设 立机构或开办业务均应坚持（）优先。A.业务 B.内控 C.风险 D.合规 答案：B 161.商业银行应当指定（）部门作为内控管理职能部门，牵头内 部控制体系的统筹规划、组织落实和检查评估。A.专门 B.法律与合规 C.风险管理 D.审计 答案：A 162.商业银行应当建立与其战略目标相一致的业务（）管理体系，保证业务持续运营。

A.持续性 B.连续性 C.安全性 D.流动性 答案：B 163.商业银行内部控制评价报告应于每年（）前报送银监会 或对其履行法人监管职责的属地银行业监督管理机构。A.1 月 31 日 B.4 月 30 日 C.6 月 30 日 D.12 月 31 日 答案：B 164.高级管理层制定书面的合规政策，报经()审议批准后传达给 全体员工。

A.董事会 B.监事会

C.风险管理委员会 D.合规管理委员会 答案：A 165.高级管理层（）向董事会提交合规风险管理报告。A.每年 B.每半年 C.每季度 D.每月 答案：A 166.合规管理部门应制定并执行()为本的合规管理计划。A.合规 B.业务 C.风险 D.经营 答案：C 167.银行的各业务条线和分支机构应设立合规管理部门，并()识别和管理合规风险，履行合规报告职能。A.被动 B.主动 C.定期 D.经常 答案：B 168.商业银行合规管理职能应与内部（）职能分离，合规管理职 能的履行情况应受到内部审计部门定期的独立评价。A.经营 B.风险管理 C.审计 D.业务管理 答案：B 169.商业银行应确保任何合规管理部门工作的外包安排都受到（）的适当监督，不妨碍银监会的有效监管。A.董事会 B.监事会 C.合规负责人 D.高级管理层 答案：C 170.邮政企业办理邮储银行委托的商业银行有关业务必须以（）名义办理业务。

A.中国邮政 B.邮储银行 C.中邮保险 D.中邮基金 答案：B 171.各银监局应于（）初将辖内邮储银行代理营业机构设立 规划的初审意见报送银监会。A.每年 B.每季 C.每月 D.每周 答案：A 172.代理营业机构应自完成工商变更登记之日起（）内开业。A.1 个月 B.3 个月 C.6 个月 D.1 年 答案：C 173.代理营业机构应命名为（）。

A.中国邮政储蓄银行股份有限公司 XXX 营业所 B.中国邮政储蓄银行股份有限公司 XXX C.中国邮政储蓄银行股份有限公司 XXX 网点 D.中国邮政储蓄银行股份有限公司 XXX 支局 答案：A 174.代理金融机构临时停业，应由二分以上机构提前（）日内向 所在银监分局报告。A.5 B.7 C.8 D.10 答案：D 175.代理营业机构办理代理银行业务（）设立独立的营业窗口。A.可以 B.必须

C.由代理营业机构视具体情况决定是否 D.由邮储银行决定是否 答案：B 176.代理营业机构的业务营销和宣传应由（）统一规划和管理。A.邮政企业 B.邮储银行

C.代理营业机构 D.银监会及其派出机构 答案：B 177.代理营业机构的所有业务凭证由（）印制和集中管理。A.邮储银行 B.邮政企业

C.代理营业机构 D.银监会及其派出机构 答案：A 178.会计业务印章的保管和使用应按照（）原则。A.印证分管，人离章收 B.印证分管

C.业务不相容，印证分管 D.人离章收业务不相容 答案：C 179.临柜人员对客户开卡业务存在疑问时，如为老客户应优先通 过（）进一步核实。

A.拨打客户提供的电话号码 B.拨打系统内留存的电话 C.询问证件信息 D.询问客户其他信息 答案：B 180.未建立完善的授权制度和规范的授权标准，以下无效的防范 措施是：（）。

A.建立完善的授权管理体系

B.定期组织全面修订和完善机构授权制度，确保授权制度涵盖全 部业务和全部流程，不留授权死角 C.加强事后监督，防范操作风险

D.制定授权分责制度，确定不同层级的授权范围，强化系统授权 控制 答案：C 181.代理营业机构的现金应按（）的原则加强管理。A.账实相符 B.钱账分管 C.日清月结 D.集中统一 答案：D 182.银监会及派出机构原则上每（）年至少安排一次全面检查。A.1 B.3 C.5 D.10 答案：C 183.内部审计通过加强（）系统建设，增强内部审计的广度与深 度。

A.风险管理 B.审计管理 C.现场审计 D.非现场审计 答案：D 184.根据《商业银行收费行为执法指南》，收费行为可能发生在（）。

A.服务期过程中 B.服务期结束后 C.服务期开始前

D.服务期开始前，服务期过程中或者服务期结束后 答案：D 185.根据《商业银行收费行为执法指南》，推动商业银行给客户 提供实质性服务，做到（）。

A.服务实 B.项目实 C.管理实 D.工作实 答案：A 186.根据《商业银行收费行为执法指南》，推动商业银行强化对 分支机构收费行为的内部监管，引导分支机构合规经营，确保收 费行为依法合规，做到（）。

A.服务实 B.项目实 C.管理实 D.工作实 答案：C 187.根据《商业银行收费行为执法指南》，市场调节价的收费项 目和标准，由（）依据相关规定设定。A.国务院发改委 B.各商业银行分支机构 C.各商业银行总行 D.政府统一 答案：C 188.合规风险（）是商业银行合规风险管理的前提和基础。A.识别、评估 B.应对 C.监测 D.报告 答案：A 189.反洗钱联络员发生变动的，应在（）个工作日内向同级反洗 钱领导小组办公室报备。A.1 B.3 C.5 D.7 答案：C 190.根据《中国邮政储蓄银行反洗钱工作基本规定》，一级支行 应在承担（）工作的部门指定专人，承担反洗钱管理职责。A.个人金融 B.公司业务 C.风险管理 D.法律与合规 答案：D 191.反洗钱岗位人员在履职时有权使用相应（），及时获取开展 工作所需要的客户信息、交易信息及其他相关信息。A.登记簿 B.司法查询权限 C.业务系统 D.密码 答案：C 192.董事会风险管理委员会应每年听取（）反洗钱工作汇报，关 注反洗钱合规风险状况。

A.高级管理层 B.风险委员会委员 C.风险管理部 D.法律与合规部 答案：A 193.客户身份资料在业务关系结束后、客户交易信息在交易结束 后，保存期限说法正确的是（）。

A.应当至少保存 3 年 B.应当至少保存 5 年 C.应当至少保存 10 年 D.永久保存 答案：B 194.各级机构发现或有合理理由怀疑客户、资金、交易与恐怖主 义、恐怖活动犯罪的人相关联的，应立即向（）提交涉嫌恐怖融 资的可疑交易报告，并按相关主管部门的要求依法采取措施。A.中国反洗钱监测分析中心和中国银行业监督管理委员会当地 分支机构

B.当地公安司法机关 C.中国反洗钱监测分析中心和中国人民银行当地分支机构 D.邮储银行总行和中国邮政集团总公司 答案：C 195.反洗钱调查协助工作由（）牵头，各相关部门配合，为实施 反洗钱调查工作提供必要的资源保障和工作权限。A.风险管理部 B.法律与合规部

C.纪检监察部 D.反洗钱领导小组办公室 答案：D 196.总行每年应至少组织开展（）次案件风险全面排查。A.1 B.2 C.3 D.4 答案：B 197.各级机构应（）向上级机构和同级监管部门报送案件风险排 查情况报告及排查工作统计表。A.每年 B.每半年 C.每季度 D.每月 答案：B 198.邮储银行保密工作坚持（）的原则。A.业务谁主管（办），保密谁负责 B.谁审查，谁负责 C.先审查，后公开 D.谁公开、谁负责 答案：A 199.各级机构（）是本单位保密工作第一责任人。A.党政主要领导人员 B.行长

C.分管行长 D.法律与合规部负责人 答案：A 200.对于实体特约商户，收单机构应当进行（）；对于网络特约 商户，收单机构应当采取有效的检查措施和技术手段对其经营内 容和交易情况进行检查。

A.随机检查 B.电话访问 C.非现场检查 D.现场检查 答案：D

第三篇：内控制度

利辛县流动办内部控制制度

第一章

总则

为了确保本单位各项资产的安全有效使用、资金的安全运行，提高资金的使用效率，保障本单位财务会计管理的合法合规，财务报告及相关信息真实完整，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《财政违法行为处罚处分条例》、《会计基础工作规范》，现制定“利辛县流动办财务会计内部控制制度”。

第二章

财务管理制度

一，财务机构工作职责

1、认真贯彻执行《会计法》，维护财经纪律，加强财务管理，搞好会计核算。

2、管理本部门、本单位经费以及其他有关专项业务经费，制定本部门的财务管理办法和实施细则，并组织实施。编报部门预算，审查核定预算，做好相关资金的综合统筹平衡工作。

3、按照《会计法》的要求，认真做好记账、算账，做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚；日清月结，按期报账。

4、按照有关财务制度规定，严格执行财务计划和预算，节约开支，考核资金使用效果，充分利用财务数据，客观、真实地对预算执行情况、财务报表数据进行分析，及时为领导提供准确数据。

5、负责债权、债务工作，加强固定资产管理，维护国家财产的安全、完整。

6、按照会计档案管理制度，负责记账凭证、账簿、报表等会计资料的立卷、建档工作。

7、负责行政事业性收费票据的领购、分发、缴销等工作。

8、负责本单位所属各科室（单位）经费申请报告和政府采购手续的审查、监督和呈报工作。

9、组织本单位及系统财务人员，学习国家财政法规制度和现代化财务管理。

10、接受并配合审计、财政、税务等部门的监督检查；做好本部门财务公开，接受社会监督。

二，预算业务管理制度

1、行政事业单位应当按照规定编制部门预算，报同级财政部门按法定程序审核、报批。部门预算由收入预算、支出预算组成。

2、行政事业单位依法取得的各项收入，包括：行政事业性收费、罚款和罚没收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、捐赠、其他收入等必须列入收入预算，不得隐瞒或少列。

行政事业单位取得的各项收入(包括实物)，要据实及时入账，不得隐瞒，更不得另设账户或私设“小金库”。

按规定纳入财政专户或财政预算内管理的预算外资金或罚没款，要按规定实行收支两条线管理，并及时缴入国库或财政专户，不得滞留在单位坐支、挪用。

3、行政事业单位编制的支出预算，应当保证本部门履行基本职能所需要的人员经费和公用经费，对其他弹性支出和专项支出应当严格控制。

支出预算包括：人员支出、日常公用支出、对个人和家庭的补助支出、专项支出。人员支出预算的编制必须严格按照国家政策规定和标准，逐项核定，没有政策规定的项目，不得列入预算。日常公用支出预算的编制应本着节约、从俭的原则编报。对个人和家庭的补助支出预算的编制应严格按照国家政策规定和标准，逐项核定。专项支出预算的编制应紧密结合单位当年主要职责任务、工作目标及事业发展设想，并充分考虑财政的承受能力，本着实事求是：从严从紧、区别轻重缓急，急事优先的原则按序安排支出事项。

4、对财政下达的预算，单位应结合工作实际制定用款计划和项目支出计划。预算一经确立和批复，原则上不予调整和追加。

5、行政事业单位应加强对本级财政预算安排的项目资金和上级补助资金的管理，建立健全项目的申报、论证、实施、评审及验收制度，保证项目的顺利实施。专.项资金应实行项目管理，专款专用，不得虚列项目辜出，不得截留、挤占、挪用、浪费、套取、转移专项资金，不得进行二次分配。单位应建立专项资金绩效考核评价制度，提高资金使用效益。

6、行政事业单位应建立健全支出内部控制制度和内部稽核、审批、审查制度，完善内部支出管理，强化内部约束，不断降低行政事业单位运行成本。各项支出应当符合国家的现行规定，不得擅自提高补贴标准，不得巧立名目、变相扩大个人补贴范围;不得随意提高差旅费、会议费等报销标准;不得追求奢华超财力购置或配备高档交通工具、办公设备和其他设施。

三，收支业务管理制度

1、按照相关法律法规的规定，明确单位收入范围和入账时间。

2、各项收入的取得，必须符合国家规定，对非税收入，必须执行“收支两条线”管理。

3、以财务独立核算为标准，单位的各项收入支出由该单位财务部门统一管理，统一核算。

4、建立严格的审批制度。明确各项支出的审批程序和支出手续，明确领导的审批权限;明确与支出有关的相关人员的签字手续等。明确重大支出项目的标准及应当集体讨论决定的办法和程序。

5、建立严格的开支标准制度。对各项支出，国家有规定的应当严格执行国家规定，并明确因情况特殊超标准开支的处理程序;对国家无规定而由单位自定的，应当明确其报批的程序和标准，并报主管部门和财政部门备案。

6、对单位的专项资金应根据专款专用的原则，明确专项资金的支出范围和核算办法;明确专项项目的完工验收及检查办法;明确专项资金结余的处理办法。

四，现金管理制度

1、管理原则：严格审核、手续齐备，当面点清、坚持复核，加盖戳记、编证入账，账账核对、日清日结，查核限额、及时存取，严禁“白条”、不得坐支，禁止违规大额提现，严防挪用、确保安全。

2、开支范围：（1）职工工资、津贴；（2）个人劳务报酬；（3）根据国家规定颁发给个人的各项奖金；（4）各种劳保、福利费用以及对个人的其他支出；（5）出差人员必须随身携带的差旅费；（6）结算起点以下的零星支出；（7）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

3、定期盘点现金，做到账实相符。

4、积极推广使用财政公务卡。行政事业单位财政授权支付业务中原使用现金结算的公用经费支出，包括差旅费、会议费、招待费和5万元（以人民币为单位，下同）以下的零星购买支出等，一般应当使用公务卡结算。各单位应根据银行卡受理环境等情况，积极扩大公务卡使用范围，尽量减少现金支出。公务卡的使用要严格按照相关管理办法执行。

五，印章的管理制度

1、财务专用章应由专人管理，个人名章应由本人或其授权人员保管。严禁一人保管支付款项所需的全部印章。

2、严格履行签字或盖章手续。

六，报销票据的管理制度

1、作为报销依据的发票或收据必须符合税务、财政部门的统一规定，未经税务或财政部门统一印制、监制的发票和收据，一律不予报销。

2、发票或收据须按规定要求其全联、逐栏一次性如实开具。其中，发票的“商品名称”栏须开具所购商品具体名称；因购买商品较多、无法在发票联上全部列明的，须附卖方出具的购物小票或商品明细清单。收据上必须要求其详细列明收款事由。

3、凡遗失车票、船票、飞机票的，必须由当事人书面说明情况，科室负责人签批意见，经审定后，方可代作原始凭证。报销金额以核定数为准。从外单位取得的原始凭证如有遗失，应取得原签发单位加盖财务专用章的证明（需注明票据号码、金额和内容）或原票据记账联的复印件（须加财务专用章证明），由经办科室负责人签批意见，经审定后，方可代作原始凭证报销。

4、跨的票据，原则上不予报销。如有特殊情况确需报销的，必须以书面形式陈述理由，按规定程序审批。

5、经办人员办理报销业务时须将发票和收据等原始凭证粘贴整齐、有序。七，会议培训费的管理制度

1、本单位所属科室（单位）组织召开会议必须遵守有关党政机关出差会议定点管理和会议审批等规定。

2、会议培训费开支范围：会议培训费开支包括会议室租金、住宿费、伙食费和其他费用。其他费用包括交通费、办公用品费、文件印刷费、夜餐费、医药费、会标桌签通行证制作费、旗帜鲜花租用费等。

3、会议培训费开支标准。在定点饭店召开会议的，各项费用按不高于定点饭店政府采购协议价执行。

4、会议参加人员和开支标准要从严掌握，会前必须填报《会议培训审批单》，细化开支预算，并按程序核批。各科室（单位）要严格按照核定后的会议培训预算和举办地点安排，对超过预算标准的费用或在定点饭店以外场所召开会议或举办培训的，财务一律不予支付。

5、会议培训费采取一会一结的办法，有关科室（单位）应于会议结束后15个工作日内办理报销事宜。报销时应提供会议培训审批单、正式发票或收据（票据上需开列房租费、场所费、伙食费、其他费用等分项数额）、会议费结算清单、会议培训人员签到表，并附会议通知原件和会议安排等资料。

八，差旅费管理制度

1、职工因公出差前要填写出差任务单，经科室（单位）负责人和主管领导审批后，作为借款和报销的依据，并粘贴在差旅费报销单上。报销差旅费时按规定填写《差旅费报销单》。

2、差旅费报销要严格按照《机关和事业单位差旅费管理办法》执行。

3、出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经主管领导批准方可乘坐飞机。

4、出差人员在途期间的伙食补助按在途实际天数核领。在出差地工作期间，无接待单位的，凭出差地就餐发票在规定标准内核领伙食补助。由接待单位统一安排伙食的，凭接待单位开具的有效凭证在规定标准内核领伙食补助；没有接待单位有效凭证的，不发伙食补助。

5、工作人员报销会议培训期间差旅费，要附举办单位的正式会议培训通知或主管领导同意召开会议、组织培训的批示；领取学习、进修、挂职锻炼、帮助工作等期间的城市间交通费、伙食补助费和公杂费，要提供领导批示件，并经人事教育机构审核签字后方可报销。

6、工作人员出差期间，因进行游览或非工作需要的参观而开支的费用，均由个人自理。

7、因公出国（境）经费须列入年初部门预算，出访任务要与经费性质一致。确因工作需要必须发生的计划外项目，必须按规定程序报批，并落实经费来源，且各项开支必须符合有关外事财务规定的开支范围和标准。

8、需要预拨出国（境）费用时应提供以下文件：组团单位出国任务通知书、国外邀请函、活动日程安排、费用预算明细、出国任务批件、政审批件、交款通知和局领导批示件。以上手续齐全后，可按规定程序办理预付款。不需预付款的，在报销时提供上述文件。回国后应凭正式票据及时办理财务报销手续。

九，财务收支审批制度

1、财务收支原则上实行“一支笔”审批制度，具体额度各单位可以自定，但对于重大支出事项，必须履行集体审批制度。

2、事业性收费的范围和标准按物价部门审批的收费许可证执行。

3、在单位经费预算内的单项经费支出数额在元以内的由财务负责人审批，超过的报分管财务的单位负责人审批。专项经费按相关项目的管理制度规定的权限审批。

4、报销程序为：经办人填制报销单并签字—科室（单位）负责人审核—财务审核—财务机构负责人审批—分管财务领导审批<1000元以上开支（差旅费除外）>—财务报销。

十，固定资产管理制度

1、固定资产管理的组织分工：固定资产管理实行“统一领导、归口管理”，国家统一所有，单位占有、使用的管理体制。财务机构负责本部门（单位）固定资产管理工作，通过固定资产明细账、固定资产卡片进行会计核算，确保固定资产账实相符、帐卡相符、帐证相符、账账相符。单位内各科室（单位）固定资产管理实行负责人负责制，各科室（单位）负责人全面负责本科室（单位）的固定资产管理工作，并指定专人负责固定资产管理，登记固定资产卡片，填制“固定资产变动情况表”，经科室（单位）负责人签字后报财务机构。

2、固定资产的购置：固定资产是一般设备单位价值在500元以上、专用设备单位价值在800元以上，使用期限在一年以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但是耐用时间在一年以上的大批同类物资，作为固定资产管理。各科室（单位）所需固定资产应当根据业务工作的需要和单位财力的可能，按照合理、节约、有效的原则进行配置。购置固定资产首先填制“因定资产购置申请表”交财务机构，金额在500元以下的由财务负责人审批，500元以上的由领导办公会议研究审批，使用财政性资金采购集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的要实行政府采购。

3、固定资产的调拨：是指单位内部有偿或无偿调拨固定资产（包括机关与各事业单位之间调拨），要由调出部门填写“固定资产调拨单”，由调出调入单位双方签章，经领导审批后，交财务机构一份，双方单位各存一份，据此办理固定资产增减手续。

4、固定资产的处置：是指对单位占有、使用的固定资产，进行产权转让或注销产权的行为。处置方式包括无偿调拨（划转）、对外捐赠、出售、出让、转让、置换、报废报损等。处置固定资产要严格按照相关文件规定的权限及要求进行审批；未经批准不得擅自处置。对擅自处置的，依据《 财政违法行为处罚处分条例 》等有关规定进行处理。

5、固定资产的出租、出借：是指单位对其占有、使用的固定资产，在保证完成本单位正常工作的前提下，经审批同意，按照国家有关政策将存量资产进行出租、出借的行为。资产出租、出借，严格按照相关文件要求进行审批；未经批准，不得出租、出借。对擅自出租、出借的，依据《 财政违法行为处罚处分条例 》等有关规定进行处理。

6、国有资产收入管理：单位取得的国有资产收入，严格执行政府非税收入收缴管理有关规定，实行“收支两条线”管理，纳入财政预算，各单位按规定编报收支预算，经市财政局审核汇总、统筹平衡并按程序报批后编入部门预算。有隐瞒、截留、挤占、挪用、坐支等违反国家财政收入上缴规定等行为的，依据《财政违法行为处罚处分条例 》等有关规定进行处理。

7、固定资产的清查：固定资产清查工作由财务机构统一组织。每年进行一次全面清查。并可根据工作需要进行不定期的重点清查。对清查中清理出的固定资产盘盈、盘亏，根据相关文件报同级财政部门审批后处理。

8、上级主管部门或其他部门配备（调拨）的、用专项资金购买的固定资产，根据调拨单、原始发票等及时记入固定资产账进行管理。

十一，政府采购业务管理制度

政府采购业务实施机构为相关业务部门，是单位政府采购申请的提出部门，其职能：

1、申报本部门的政府采购预算建议数；

2、依据内部审批下达的政府采购预算和实际工作需要编制采购计划，进行政府采购需求登记，提出政府采购申请；

3、对政府采购文件进行确认，对有异议的政府采购文件进行调整修改；

4、对实行公开招标的政府采购项目的预中标结果进行确认，领取中标通知书，并依据中标通知书参加政府采购合同的签订；

5、对政府采购合同和相关文件进行备案；

6、提出政府采购资金支付申请。

办公室负责对政府采购业务进行审核和批准，其职能：

1、拟定政府采购内部管理制度，并根据有关规定及时更新和调整单位的政府采购工作细则；

2、汇总并严格审核各业务部门提交的政府采购预算建议数、政府采购计划、政府采购申请；对需求参数进行审核

3、按照国家有关规定确定政府采购组织形式和政府采购方式；

4、对单位自行组织的采购活动加强采购组织实施的管理；

5、指导和督促业务部门依法订立和履行政府采购合同；

6、组织实施政府采购验收；

7、组织处理政府采购纠纷；

8、妥善保管单位政府采购业务相关资料，政府采购合同文本和验收证明应当同时提交财会部门；

9、每季度对政府采购业务信息进行分类统计和分析，并在内部通报；

10、政府采购领导小组交办的其他工作。

财会部门在政府采购业务中的主要职能：

1、汇总编制单位政府采购预算、计划，报同级财政部门批准后，下达各业务部门执行；

2、及时转发财政部门的有关管理规定及政府采购相关信息；

3、审核各业务部门申报政府采购的相关资料，确定资金来源；

4、复核政府采购支付申请手续，办理相关资金支付；

5、根据政府采购部门提交的政府采购合同和验收证明，依据国家统一的会计制度，对政府采购业务进行账务处理；

6、每月与政府采购部门沟通和核对政府采购业务的执行和结算情况。

内部审计部门（如无可成立内部监督评价联合工作小组，非常设机构）负责对政府采购业务的监督，其主要职能：

1、监督检查业务部门和政府采购部门执行政府采购法律法规和相关规定的情况；

2、参与政府采购业务质疑投诉答复的处理

各业务部门、资产管理部门、预算编制部门之间应相互沟通和协调，避免政府采购活动与业务活动相脱节，出现资金浪费和资产闲置。

政府采购工作业务流程如下：

1、各业务部门应当按照实际需求提出政府采购预算建议数；

2、办公室对政府采购预算建议数进行审核；

3、财会部门在办公室审核的基础上，从预算指标额度控制的角度进行汇总平衡，编制政府采购预算；

4、业务部门根据政府采购预算指标批准范围和下达的政府采购计划，提出政府采购申请，在有关申请文件中列明政府采购项目名称和政府采购金额，资金来源（部门预算、专项资金、其他资金）、需求登记日期、政府采购项目分类（货物类采购、服务类采购、工程类采购）等要素，每季度提交本部门的政府采购计划；业务部门负责人对政府采购需求进行复核；

5、办公室对业务部门的政府采购计划的合理性进行审核；

6、政府采购领导小组对政府采购计划审批；

7、制定招标文件（或委托代理机构进行招投标工作），发布政府采购信息，包括公开招标公告或邀请招标资格预审公告、中标公告；

8、签订合同（详见合同管理制度）；

9、成立政府采购验收小组对政府采购验收；

10、财会部门根据审批程序付款；

11、政府采购业务质疑投诉答复处理；

12、记录政府采购业务；

13、资料归档。

政府采购计划包括：

1、政府采购计划应当在财政部门批复的政府采购预算范围内，依据本部门的政府采购需求进行编制，完整反映政府采购预算的落实情况。

2、政府采购项目数量和采购资金来源应当与财政部门批复的政府采购预算中的采购项目数量和采购资金来源相对应，不得编制资金尚未落实的政府采购计划。

3、在编制政府采购计划时，应当注重政府采购的规模效益，同一季度内对同一采购品目尽量不安排两次以上采购计划。

4、业务部门不得将应当以公开招标方式采购的货物或服务化整为零，或者以其他任何方式、理由规避公开招标采购。

业务部门负责人对政府采购计划的复核包括：

1、采购需求是否有相应的预算指标；

2、是否适应当期的业务工作需要，是否符合当期的政府采购计划；

3、政府采购申请文件内容是否完整。

办公室对采购计划的审核包括：

1、政府采购计划所列的采购事项是否已列入预算。

2、政府采购计划是否与业务部门的工作计划和资产存量相适应。

3、政府采购计划是否与资产配置标准相符。

4、专业性设备是否附相关技术部门的审核意见。

5、政府采购项目是否符合当期的政府采购计划。

6、政府采购成本是否控制在政府采购预算指标额度之内。

7、经办人员是否按要求履行了初步市场价格调查，政府采购需求参数是否接近市场公允参数，是否存在“排他性”的参数，政府采购定价是否接近国家有关标准。

8、政府采购组织形式（集中采购机构组织采购、单位自行采购、委托代理机构组织采购等）和政府采购方式（公开招标、邀请招标、竞争性谈判、询价、单一来源等）的选取是否符合国家有关规定。

9、其他需要审核的内容

财会部门对政府采购计划是否在预算指标的额度内进行审核。

政府采购领导小组对采购计划审批，下达给业务部门。

政府采购计划一经下达，原则上不作调整。计划执行过程中确需变更调整的，应当重新履行审核和审批的程序。

政府采购信息公开流程：

1、政府采购领导小组组织业务部门对招标文件进行确认，如对招标文件有异议，业务部门可进行调整或修改，政府采购领导小组将修改确认的招标文件提交外部采购中心（办公室或委托代理机构或集中采购机构）。招标文件一经确认，政府采购需求原则上不得更改。

2、开评标结束后，外部采购中心（办公室或委托代理机构或集中采购机构）将预中标结果通知单位的政府领导工作小组，政府领导工作小组登记后将预中标结果传递给业务部门，经业务部门确认后，由外部采购中心发布预中标公告。当招标过程中出现废标时，应从招标文件确认环节重新履行相关手续

3、外部采购中心根据中标结果发布中标公告，政府采购领导小组进行中标结果登记，并进入政府采购合同订立环节

政府采购项目验收流程及要求：

1、成立验收小组，由单位代表、政府采购代理机构、相关领域的技术专家等组成。直接参与该项政府采购组织实施活动的工作人员不得作为验收工作的主要负责人。

2、验收内容：根据合同协议和供应商发货单等对所购货物、服务或工程的品种、规格、数量、质量、技术要求及其他内容进行验收。

3、出具验收证明。参与验收工作的相关工作人员应于验收工作完成后在验收证明上签署验收意见，验收单位应当加盖公章。

政府采购业务质疑投诉答复的要求：

1、政府采购领导小组为政府采购业务质疑投诉答复的牵头部门。

2、提出政府采购需求的业务部门、财会部门、内部审计部门等相关部门参加。

3、政府采购领导小组对供应商认为采购文件、采购过程和中标、成交结果使自己的权益受到损害或者供应商对政府采购活动事项有疑问并提出质疑的，采购领导工作小组按照规定的时限、程序和要求对质疑进行答复。

4、对答复过程中形成的各种文件进行归档和保管。

政府采购业务的记录制度

1、办公室负责政府采购业务相关资料（包括政府采购预算与计划、各类批复文件、招标文件、投标文件、评标文件、合同文本、验收证明等）的收集、整理，建立政府采购业务档案并按照国家规定的保管期限妥善保管，防止资料遗失、泄露。

2、需要向财会部门同时提交的或按照规定应当向外部有关部门备案的，应当及时提交和备案。

3、办公室每季度对政府采购业务信息进行分类统计，与资产管理部门和财会管理部门定期核对信息，并在单位内部进行通报政府采购预算的执行情况、政府采购业务的开展情况等信息，及时解决政府采购业务中存在的问题，同时实现政府采购业务在单位内部公开透明。

单位应与相关供应商或采购中介机构签订保密协议或者在合同中设定保密条款。

单位工作人员未经允许不得向无关人员透漏政府采购信息，单位工作人员由于透漏政府采购信息给单位造成损失的，根据法律法规追究其相应的责任。

第四篇：内控方案设计

方案设计

结合内控现状，按照工作方案的要求，制定详细的内控工作实施方案，确定本单位内控建设的总体思路和实施措施。方案的基本内容包括确定工作任务，计划完成时间及责任人。工作任务主要有：确定内控实施的范围、重要业务流程；描述业务流程，绘制各业务流程与子流程的流程图，根据流程图，描述个流程风险控制矩阵；梳理现有制度，根据风险控制矩阵确定的控制措施，结合现有制度，形成业务层面的内部控制制度和单位层面的内部控制制度。

三、内控体系建设

（1）单位层面设计（需要领导支持和参与）应建立良好的内部控制环境，为业务层面内部控制的建立和实施提供基础性保障，建立健全内控管理制度。单位层面优化设计主要包括：

①优化内部控制组织机构

优化内部控制组织机构，充分发挥财会、审计、监察、政府采购、基建、资产管理等部门或岗位在内部控制中的作用。

②建立健全决策、执行和监督相互分离的工作机制 建立经济活动的决策、执行、监督三权分立的制衡机制。一是过程分离。决策过程（即授权审批过程）、执行过程和监督过程应相互分离、相互独立、相互影响和相互制约。二是不相容岗位分离。决策审批与执行、执行与监督检查、决策与监督检查等岗位应相互分离。三是根据经济活动特点，建立联合工作机制，对专项经济活动成立专门工作组。

③建立健全议事决策机制

通过建立健全议事决策机制使经济活动决策更为科学、民主。一是建立健全议事决策制度，明确议事决策规则,明确单位领导班子集体决策的重大经济事项的范围。二是集体研究、专家论证和技术咨询相结合。重大经济事项的内部决策，应由单位领导班子集体研究决定；对于业务复杂、专业性强的经济活动，应听取专家意见，组织技术咨询。三是做好决策纪要的记录、流转和保存工作。四是加强对决策执行的追踪问效，建立健全决策问责制度。

④建立健全关键岗位责任制

找出所有关键岗位，并做好以下三方面工作：一是建立健全内部控制关键岗位责任制度，明确岗位职责及分工，确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督;二是建立内部控制关键岗位轮岗制度,明确轮岗周期，不具备轮岗条件的采取专项审计等控制措施替代轮岗机制，确保关键岗位人员认真依法履行职责;三是加强关键岗位工作人员的管理，包括资格能力审查、业务培训、职业道德教育以及评价等。

⑤财务信息控制设计

应做好以下工作：一是按照相关规定建立会计机构，配备具备相应资格和能力的会计人员;二是确保不相容岗位相互分离;三是建立健全各项财务制度规定;四是按照国家统一的会计制度及时进行账务处理、编报财务会计报告，确保财务信息真实、完整;五是建立财会部门与其他业务部门的沟通协调机制。财会部门与其他业务部门应定期开展必要的信息核对，实现重要经济活动信息共享，形成内部控制合力，提升内部控制效能。

⑥信息化控制设计

应加强信息技术的应用设计，实现内部控制体系的系统化与常态化。建立健全内控信息系统归口管理制度、用户管理制度、系统数据定期备份制度、信息系统安全保密和泄密追究制度等措施，保护信息安全，充分发挥信息系统在内部控制中的作用。

（二）业务层面内部控制设计

1、设计步骤

（1）梳理单位各类经济活动的业务流程（2）明确业务环节

（3）系统分析经济活动风险（4）确定风险点（5）选择风险应对策略

（6）在此基础上根据国家有关规定建立健全单位各项内部管理制度

根据风险控制清单，描述各业务环节的内部控制措施，形成各子流程、流程的内部控制制度，汇总各业务流程内部控制制度，形成业务层面内部控制制度汇编。

四、最终成果

1.单位层面内部控制制度 2.业务层面内部控制制度（1）流程图，包括：

 流程描述

 子流程分解与子流程描述  流程图绘制（2）风险控制矩阵

（3）业务层面内部控制制度汇编

第五篇：内控经验材料

强化内控机制 筑牢“防险”大堤

―XX市国税局推进廉政风险内控机制建设的主要做法

筑牢防险堤，换得水长清。今年以来，XX市国税局在省局和XX市委、市政府的正确领导下，坚持把部门内控机制建设作为推进反腐倡廉建设的重要举措；积极探索“以廉政教育为先导、以风险排查为基础、以权力监督为核心、以信息技术为依托、以制度建设为保障、以考核问责为手段”的“六位一体”廉政风险内控体系，取得了初步成效，走出了一条有效防控廉政风险的特色之路，提高了预防腐败工作水平，规范了权力的运行，实现了干部队伍的廉洁、高效，促进了国税事业的健康发展。

一、建设廉政风险内控机制的动因和构想

一是外在的机遇。2009年，国家税务总局机关带头完善内部监控制约制度，在内控机制建设上为全系统作出表率。2010年，国家税务总局提出了各地根据实际情况，在目前党风廉政建设基础上逐步形成“大内控”的工作格局，建设特色内控机制的总体部署。今年初，省局党组提出了“机制管人、信息管税、内控促廉”的工作要求。这为我局加强内控机制建设提供了宝贵的经验和外在机遇。二是内在的动力。近年来，我局在构建惩防体系工作中，探索和创新了许多行之有效的制度和措施，如何在继承中求发展，在实践中再创新，在新形势下进一步推进干部队伍建设，形成促进税收业务工作的部门内控机制体系，为全省国税系统加强内控机制建设发挥好“试验田”的作用。我局党组审时度势，研究决定及早开展廉政风险防范体系建设试点工作。在深入调查，认真研究的基础上，确立了“试点先行、分步实施；持续推进、务求实效”的工作思路，选取代表性比较强的XX、XX、XX、XX四个基层国税局开展试点。在试点期间，省局党组成员、纪检组长XXX先后两次到我局深入调研并现场指导工作，要求我局精心组织，大胆探索，加快推进，为全省推广做好准备。我们深受鼓舞，进一步坚定了工作信心。

我局内控机制建设的总体规划是：本着积极稳妥、先易后难和边探索、边总结、边完善的原则，统筹推进工作。一是在实施步骤上分四步走。第一步：动员部署；第二步：组织实施；第三步：总结推广；第四步：建设体系。计划经过一至两年的努力，建立起较为完备的岗位风险控制体系。二是工作方法上以点带面。先由四个县局分头试点突破，建设各具特色的“试验田”；试点探索成熟后，市局统一进行梳理整合推广，形成全市性、系统化、多层次的防范体系框架。

二、推行“六位一体”内控机制建设的工作实践

在试点中，各试点单位继承和总结了以往廉政风险防范工作中好的做法和经验，形成了富有特色的内控促廉体系。

(一)以廉政教育为先导，提升内控预防工作认识

我局在廉政风险防范试点工作开始时，有一些同志不理解、不积极参与，认为搞廉政风险防范就是摆花架子，搞形式主义；甚至错误地认为廉政只是领导干部的事，离自己很远，不能重视和清醒地看到工作中存在的各种漏洞和隐患，或参与意识不够、主动关注不多；有的认为自己手中就针尖大点权力，出不了多大的事，不愿将它公之于众，不愿暴露那些可以为自己带来方便的“潜规则”，不愿意触及到权力运行的核心环节。针对这些风险意识淡化的思想，我局抓了以下两个方面的工作。一是抓好深入宣传发动，强化风险意识。市局主要领导亲自作动员讲话，各试点单位层层召开动员大会，大力宣传内控机制建设的重要作用和意义，以“熟悉内控、理解内控、掌握内控” 为目标进行宣传动员，营造内控机制建设的良好氛围；组织开展以“我的风险点在哪里、我的风险点有哪些”为主题的专题讨论，结合近年来发生的违法违纪案件，深刻剖析根源，帮助大家认识到几乎所有违法违纪案件的根源都在于制度不严、内控不力，使干部职工清醒地意识到风险就在身边，防范风险就是对自己最好的保护，干部职工思想认识逐步趋于统一，参与内控机制建设的积极性和主动性显著提高。二是多措并举，扎实开展宣传教育。采取专题培训、重点辅导、交流研讨、警示教育等多种方式，组织机关党员干部系统地学习总局、省局党风廉政建设领导小组印发的《关于加强部门内控机制建设的通知》和冯慧敏组长撰写的《税务系统部门内控机制建设研究》及新颁布的《廉政准则》等相关文件，进一步强化党性纪律观念和廉洁从政意识，努力提高抵制腐败、恪守职责的自觉性。同时，大力加强税收业务培训，按照人员的不同层次或工作需要，安排干部分期分批接受专业培训或知识更新教育，提高税务人员的执法水平，为干部应对和防范风险打好基础。今年来，全市国税系统先后在省、市培训中心举办了X期各类业务培训，培训XXX人次。

（二）以风险排查为基础，抓住廉政风险控制工作关键 排查廉政风险的目的，就是为了有效控制廉政风险，使廉政风险防范机制真正成为干部职工保持清正廉洁的保护伞、远离腐化堕落的防火墙，免受不正之风侵蚀的高堤坝。找准、找细、找实风险点是建立整个内控机制的基础，也是决定廉政风险防范工作是否有成效的根本。一是抓住查找环节。为了准确排查出权力运行的廉政风险，各试点单位按照“人人都查找，人人受教育”的要求，坚持“三个不放过”。3 即“查不准不放过、查不全不放过、查不到位不放过”，结合各自实际，积极探索具有自身特色的廉政风险排查方式方法。如XX县国税局采取了“三步走”、“四查找”、“五对照”的方法开展工作。“三步走”即明确岗责体系、全员风险排查、集中风险评估；“四查找”即岗位自查、不同岗位互查、领导帮助查找和集体排查等方法；“五对照”即对照法律政策规定、岗位风险流程、常见问题、历史案件、信息系统数据，认真梳理权力运行中、业务流程中存在的或潜在的廉政风险。四个试点单位共汇总梳理出XX个具体岗位、排查各类风险点XX，并从中评定出高风险点5XX 个、中风险点 4XX 个、低风险点XX个。二是抓好评估环节。准确评估风险，既是对查找环节的把关，又是确定防范重点，分级、动态管理的依据。我们在组织干部、职工深入自查的基础上，把查找出来的风险点进行公示，让广大干部群众来评价风险找得准不准、实不实，让大家都能清楚识别和有效监督风险点。然后根据风险发生几率、危害程度、形成原因等因素确定风险等级。XX县国税局为了准确评估风险，自主研发了“风险评估软件”，有效提高了风险评估精准度。三是突出工作流程梳理环节。将工作流程贯穿风险防范始终是我局内控机制建设的一个特色。无论是查找风险源，还是制定防范措施，都坚持以定岗定责为基础，围绕工作流程这条主线来进行。明确各部门各岗位职责，将各项工作以流程图的形式描绘出来，认真仔细讨论工作流程的每一环节，找出流程中的权力点和漏洞。在制定风险防范措施时，强化流程控制，规范工作流程，做到环环相扣，互相制衡，让决策权力、执法权力和行政管理都处于缜密的内部制约与监控之下。四是把好审核环节。坚持全员动手与集体会审相结合。按照“每个干部职工自查→科室主管领导带领科室全体人员集中讨论→分管领导初审→内控预防领导小组定审”四个步骤，逐项排查，层层把关，确保质量。同时，各单位将全部风险点及其特征、成因、风险等级等汇编成了《岗位风险手册》，为精确控制岗位风险明确了目标和重点。

（三）以权力监督为核心，突出廉政风险控制工作重点 一是加大政务公开，强化监督制约。在对权力风险点的清理、审核的基础上，我局着力推行阳光国税，在内部将人事、财务、资产管理等八个方面的内容实行最大化公开；在外部进行管理公开、处罚公开，实行阳光定额、阳光退税、阳光监控、阳光稽查，让公共权力在阳光下运行，使监督权渗透到权力运行的各个环节，在公开中有效防范权力滥用。二是抓住“三个”关键环节，强化执法监督。抓住征收环节，严把申报关，将执法监督的关口前移；抓住管理环节，进一步建立健全各种制度，规范管理行为，尤其是对增值税一般纳税人管理、专用发票增量增版、资源综合利用企业管理、福利企业认定、纳税评估、企业所得税税前扣除、实行定额征收业户税额的核定、减免抵退税环节的管理，严格标准，严格程序，规范运作；抓住稽查环节，把好选案关、实施关、审理关，加大执行力度，确保执行到位；进一步加强执法检查，强化执法监督，有效地防控税收执法风险。三是创新监控方式，强化外部监控。实施“三双监控”。即：双向承诺，要求税收管理员在廉政勤政方面，既向单位承诺又向纳税人承诺；双向述 5 廉，每个税收管理员在向本单位述勤述廉的同时，要向纳税人公开述勤述廉，认真听取业户代表的评价和意见；双向考评，税收管理员既接受单位考核又接受纳税人评判内外监督。同时，建立了纳税人投诉、处理及反馈机制，强化了对纳税服务投诉的督办，保障纳税人合法权益。今年8月，我局倡导成立了XX市纳税人协会。全系统聘请了281名特邀监察员、143名内部兼职监察员、84名税收法制监督员和134名社会监督员，形成了专兼结合、内外结合的监督网络。

（四）以信息技术为依托，搭建科技防腐工作平台

一是构建风险信息监控预警提醒和纠错机制。充分利用现有信息网络，依托税收执法监察和执法考核信息系统，与我局自主研发的“限时办结监控查询系统”和“纳税服务导航系统”实现信息共享，及时筛选错误执法信息并追踪到具体岗位和人员，加强权力运行风险的预警提醒和监控纠错，形成了执法有风险、风险有人控、人人受控的互动内控循环机制。二是工作事项模板化，强化权力制衡。我局研发了税收管理员信息平台，按照“一员式”管理理念设计，实施对纳税人的各种纳税行为进行分类管理，特别是对税收管理员工作行为进行了模板式规范，税收管理员通过接收工作指令和执行启动工作任务，完成工作事项的任务派单、工作过程监控、待办事项提示、数据自动生成、结果自动产生、实现计算机考核，实施了全市统一的执法文书模板和工作流，既堵绝了执法不规范带来的风险，又保护了干部。三是全面推行税收风险管理系统，有效降低执法风险。该系统运行以来，下发遵从风险核查任务73户，发现43户企业存在不同程度的少缴税 6 款行为，查补税款229.6余万元。通过对疑点数据信息的监控，较好的发挥了加强税收管理，规范执法行为，提高纳税人税法遵从的综合效应。通过信息化手段将廉政风险控制工作臵于计算机网络资源之中，以无情的“电脑”来制约有情的“人脑”，为加强廉政风险控制工作提供了技术支撑。

（五）以制度建设为保障，健全廉政风险控制工作机制 坚持以制度为抓手，将风险防范措施寓于各项管理制度建设之中，积极推进各项制度建设，实现用制度机制预防风险、减少风险。一是在税收管理方面，健全制度。我局对执法权力比较集中、容易出现问题的重点环节、重点工作，严格落实重大事项报告、重大案件集体审理等制度，有效地分解权力，化解执法风险。并制定了《XX市国家税务局督察内审双向反馈工作制度》、《税务稽查 “一案双查”制度》、《税收执法责任制追究制度》、《个体工商户电子评税制度》等。二是在内部行政管理方面，形成体系。实行定期岗位轮换交流制度，让干部有活力，权力有防空。一般税源管理岗位的税收管理员每3年轮换一次，重点税源管理岗位每2年轮换一次；深入推行县际间一般干部交流工作，先后有18名干部在9个县区局之间进行了交流；采取“双向选择”的办法，交流轮岗11名机关工作人员；通过借用观察、组织考察等方式从基层择优选择了10名干部充实机关力量，实现了人才资源的重新整合,激发了队伍活力。同时，制定和完善了《XX市国家税务局工作规则》、《政务公开制度》、《XX市国税系统重点岗位和关键环节监督管理办法》、《XX市国家税务局依法行政考核评价办法》、《领导班子和领导干部综合考核评价体系》等一系列制度，构建了较为完备的制度体系。三是在廉政风险内控制度建设方面，各具特 色。XX县国税局引入标准化管理方式，并与绩效管理考核相融合，探索建立了“基于风险防范的基层税务机关标准化管理”新模式；XX县国税局实施三色预警管理，构建了个人排查寻找、单位评估报告、预警中心警示预防、县局跟踪监控的“四位一体”的廉政预警防控格局。XX县国税局确立了“公开权力--风险排查—风险识别—风险评估—重点防控—建章立制”的工作思路，构建了以重点岗位和关键事项风险防控为核心，“点、线、面”持续推进的廉政风险预警防控新体系。XX县国税局探索建立了“12645”全员廉政风险防范模式。未列入这次试点的XX、勉县国税局主动跟进，强化程序防控理念，针对工作流程衔接不紧密、监管不到位等导致的风险，优化再造业务工作流程,注重权力运行监督制约, 使权力运行的每个节点既相互配套协调又相互监督制约。

（六）以考核问责为手段，强化内控预防工作保障

在对岗位风险进行深入研究的基础上，我局重新修订和完善了系统和机关两个绩考核办法，将内控机制建设列入目标管理考核和党风廉政建设责任制考核内容，设定考核标准，对各单位的风险排查评估情况、岗位风险梳理汇总情况、制定风险防控措施情况、推行落实情况等纳入目标管理考核中。严格责任追究，我局年底还将内控机制建设与党风廉政建设责任制落实情况一同进行检查考核，对内控机制建设推进不力或不认真的县（区）局、科室，情节轻微的，给予通报批评；情节较重的，追究相关责任人的责任。

三、实施廉政风险内控带来的工作变化

一是完善机制，上下联动，内控促廉带来税收收入的“真金白银”。截止今年10月，我局累计组织税收收入 XX亿元，增长XX9%，占年计划的XX%；累计完成地方固定收入XX5亿元，占市政府下达计划的 96 %。二是在廉政上实现了由“他律”到“自律”的转变。随着我局系统廉政风险内控机制建设的试点开展，促进了税收执法与廉政建设的有机结合。通过风险排查梳理出来的廉政风险让干部、职工对号入座，使大家更加清醒地认识到潜在的廉政风险，广大国税干部能自觉把内控预防的要求与税收工作实际相结合，在税收工作的各个环节中坚持规范、公平、公正、廉洁执法。三是在工作上实现了由被动到主动的转变。广大国税干部税收执法和行政管理行为更加规范，工作效能、服务效率显著提高，今年元至10月，我局国税系统纳税服务工作基本实现了零投诉，纳税人对国税机关的行政效能、行业作风反应普遍良好，纳税人满意度持续提高。今年7月份在全市纠风办开展的短信测评中社会各界对国税工作的满意度达到了95%。四是在税收执法和行政管理上实现了由粗放管理到精细管理的转变。通过内控机制，可以实现对税收执法权、行政管理权的每一个事项的工作程序、业务流程、考核评价、监控制约环节的严格规范，促使干部职工自觉地按制度办事，增强责任意识，提高工作质量和水平。税收执法责任制得以全面落实，国税干部岗位执法自控能力明显提高，依法治税和依法行政能力大大提升，税源管理、纳税申报、税务稽查、税收征管等业务工作更趋规范。有效保障了全系统税收执法考核持续“零过错”。五是在监督方式上实现了由事后监督向超前预防转变。通过部门内控机制建设可以最大限度地整合各种监督资源，将纪检监察工作渗透到税务部门日常管理和税收工作全过程，真正落实“一岗两责”，较好解决了廉政建设与税收业务“两张皮”的问题。

木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。近年来，我局坚持管理创新带动组织税收收入、优化纳税服务、队伍建设、党风廉政建设，有力地推动了XX国税事业发展，国税工作取得了可喜成绩。XX国税局荣获“全 国文明单位”称号，基层XX个县（区）局实现了“省级精神文明建设先进单位”满堂红；连续6年在全市执法部门和窗口单位“政风行风联评”中获得第一名；连续X年被XX市委、市政府评为先进系统。

四、进一步完善廉政风险内控机制建设的设想

推行内控机制建设是对国税机关内部管理理念、管理体制和管理模式的一次工作创新。尽管我们在部门内控机制建设工作方面进行了一些有益探索，取得了一定成效。但还需要学习借鉴兄弟单位好的做法和经验，在今后的工作实践中进一步完善。一是总结经验，规范推广。我局将在总结试点工作经验、完善模式的基础上，在全市国税系统全面实施。二是技术支撑，信息防控。在综合运用现有防控手段的基础上，积极整合并利用现代信息技术，加强科技防控深度和广度，实现由制度管人、管事向计算机和信息技术管理的发展和延伸，提高廉政风险防范水平。三是常态防范，动态监控。结合国税工作职能转变和预防腐败工作的新要求，针对高风险事项开展经常性的检查，做到关口前移、强化预防，保持廉政风险防范管理工作的创新力和生命力。对重大政策执行、重点工作出现的新情况，不断完善廉政风险动态监控机制，形成各部门发现问题、纠正问题、制度防控的内生机制，推进源头治腐工作向纵深发展。

千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。廉政风险防范是一项前瞻性、探索性、长期性的工作，利在当前，功在长远。在今后的工作中，我们将进一步扬起廉洁从税的风帆，以更大的决心和勇气，大力探索，努力创新，奋力开拓，把我市国税收工作扎实推向前进，努力打造效能国税、法治国税、阳光国税、廉洁国税、服务型国税品牌。