某汽车服务有限公司劳动纪律专题

第一篇：某汽车服务有限公司劳动纪律专题

汽车维修服务有限公司劳动纪律

一、范围

1、劳动纪律是员工在工作中，必须遵循的行为准则，做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。为规范劳动纪律，依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等，结合本公司实际特制定本制度。

2、本制度规定了员工劳动纪律的具体管理办法。

3、本制度适用于全公司在岗员工和来公司的实习生。

二、管理机构和职责

1、为全面加强劳动纪律的管理，建立全公司劳动纪律责任网络，明确各级领导管理劳动纪律的责任，实行一级抓一级的做法。

（1）总经理是全公司劳动纪律管理的第一责任人，负责抓好部门主管等中层管理人员的劳动纪律。（2）各部门主管是本部门劳动纪律第一责任人，负责抓好所本部门员工的劳动纪律。

（3）车间各班组有发生维修及事故或违法乱纪规行为的，除对当事人按章处罚外，该班组长长当月的职务补贴扣发，并按有关处罚条例给予处罚。

2、为规范劳动纪律的管理，在综合管理部设立督查小组，对各部监督。

督查小组的主要职责：

（1）负责对全公司劳动纪律的监督工作。

（2）行政干事负责对劳动纪律考核检查或抽查的材料整理、存档。

（3）负责收集员工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，情况属实，发出督查通报。（4）负责对各部门考勤报表进行审核、汇总。（5）负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。

三、劳动纪律条例：

1、一般违规者作书面警告或罚款：（1）上班不穿厂服(罚款10元)。

（2）上班时间从事与本职工作无关的事，例：玩游戏、上网、QQ聊天、听音乐、看杂志、睡觉、下棋（含围观）等。（罚款30元）

（3）委托、代人签卡签到，双方均属违规。（罚款20元/次）（4）当班时，酗酒或饮用含有酒精的饮料。（罚款20元/次）

（5）上班期间不服从上级指挥，无理取闹、出言不逊、骂人等不雅行为。（罚款20元/次）（6）在公司范围内，参与赌博（含围观）者。（罚款50元/次）（7）未经允许，擅自动用消防器材。（罚款50元/次）（8）故意散布谣言、侮辱他人、恶意伤人。（罚款50元/次）

（9）坐、站、躺在办公桌上、工作台上、货物的包装箱上休息者。（罚款20元/次）（10）下班时间，不按规定关闭电脑、电灯、风扇、空调等。（罚款20元/次）（11）上班时间，内部员工发生争吵，影响正常工作秩序。（罚款50元/次）（12）拒绝配合保安人员的合理、合法的命令或检查。（罚款20元/次）（13）未按公司规定时间提前就餐者或在餐厅等待者。（罚款20元/次）（14）公司组织的会议、培训、活动无故缺席或中途离场者。（罚款30元/次）（15）偷窃工厂和宿舍财物，按财物价值的10倍赔偿，并开除出厂。（16）因操作不当造成设备和场地损坏，按价赔偿，并罚款50元。（17）下班不整理设备和场地或不关机器、灯具和水喉的罚款50元。

（18）打架伤人的，除赔偿当事人医疗费及误工费，并开除出厂，交由当地公安处理。（19）修车上闲坐、睡觉、听音响、乱动车上物件的罚款50元，损坏物品按物品的单价赔偿。（20）在禁区吸烟罚款50元，造成财物损坏，当刑事案处理。（21）破坏、乱动厂内消防器材罚款100元。

（22）车间维修人员擅自与车主下定论，造成不良后果的，罚款100元。（23）员工违返作业，造成损失和责任由其全部负责。

（24）员工有意损坏本厂财物的，必须按价赔偿，并扣除当月工资，严重的交由公安机关处理。（25）携带物品出厂应有《放行条》或主动与保安说明，经同意后方可出厂，否则视作偷窃行为，按偷窃行为进行处理。

（26）外出援救车辆或拖车，必须由车间主管安排，若有不经厂长或车间主管同意，擅自驾驶客户车辆外出者罚款300元。

（27）维修中，如发现派工单上的项目不符或增加的，必须上报车间主管，不执行扣罚30元。（28）车辆维修完工后，必须交由质检员或车间主管进行检验、路试，不执行的罚款50元。（29）下班前必须关闭用电、用水、氧气、煤气瓶等设备，不执行罚款50元。

（30）每班组的工具下班前要收拾妥当放回工具箱，不能随意乱摆乱放，班组长负责检查督促，违者罚款50元。

（31）本厂员工的摩托车严禁开入车间，违者罚款20元。

2、严重违规劳动纪律条例

有如下违反规定者，作如下罚款并书面通报：

（1）沉迷赌博、拒不悔改，影响工作者。（罚款100元/次）（2）与客户争吵，受到客户的投诉。（罚款100元/次）

（3）车间维修人员擅自与车主下定论，造成不良后果的，罚款100元。（4）工作中弄虚作假，虚报事实。（罚款100元/次）

（5）员工之间发生斗殴，发生轻伤，经教育能悔改者。（罚款100元/次）（6）恶意损坏公司财物。（按损失之财物的相当价值赔偿外，罚款200元/次）

（7）管理人员或司机在工作期间，因手机关机或联系不上，给工作造成损失的。（罚款100元/次）（8）违规操作或违规行为导致公司财产损失。（除赔偿损失外，罚款100元/次）（9）违规操作或违规行为导致发生意外。（当事人除承担所有费用外，罚款100元/次）

3、属以下情况作开除处理：（1）工作中营私舞弊，非法牟利。（2）玩忽职守，造成重大事故。（3）虚报个人资料。

（4）私自挪用公司财物占为已有者。（5）泄露公司机密。

（6）煽动员工罢工及参与罢工者，无论是蓄意或是无意挑起的，将按有关规定向其追偿罢工对公司造成的损失，对无力补偿有关损失者，本公司将向司法机关提交民事诉讼，追究其法律责任。（7）从事与公司利益冲突的任何工作。（8）无故旷工3天以上者（9）其它严重违纪行为。

4、以下情况触犯法律者，除赔偿损失外，直接交公安机关处理。（1）上班时间，员工与外来人员发生斗殴。（2）员工之间发生斗殴，发生重伤。（3）盗窃公司财产。（4）其它触犯法律的行为。

四、奖励条例

1、积极参与社会技能比赛并获得优异成绩的奖励100元；

2、受到客户表彰的奖励100元；

3、积极帮助同事解决疑难问题的受表扬的奖励100元；

4、检举他人的违法行为（违法公司规定及破坏或偷盗公司设备）的，奖励500元；

5、积极配合公司完成重要工作的奖励100元。

五、附则

1、本制度在执行中与上级的有关政策相抵触时，按上级规定政策执行。

2、本制度由综合管理部负责解释。

3、本制度自从公布之日起执行。

第二篇：汽车销售服务有限公司劳动合同

河南汽车销售服务有限公司

合同编号： _______________

劳动合同书

甲方（单位）乙方（个人）___________________________ 签订日期 年 月 日

河南周泰汽车销售服务有限公司

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

劳动合同双方当事人基本情况

甲 方：

名称： 河南汽车销售服务有限公司 法定代表人或委托代签人: 注册地址： 乙 方：

姓名： 性 别： 文化程度: 身份证号： 家庭地址：____________________________________________________________ 现居住地：____________________________________________________________ 户口所在地：_________省（市）_____________区（县）_____________街道（乡镇）紧急联系人（法定）： 电话：

一、劳动合同期限与试用期

第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

（一）本合同为固定期限的劳动合同。本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限自 年 月 日起算，其中，试用期 个月。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 任务完成为终止合同的标志。

采用本条

（一）或

（二）的方式确定劳动合同的，在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可在向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：

1.违反诚实守信原则，乙方向甲方提供的个人信息（包括但不限于工作经历、联系方式、家庭地址、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料等）存在虚假、隐瞒情况，或乙方未在甲方指定时间内向甲方提交甲方需要的必备资料。

/ 5

河南周泰汽车销售服务有限公司

2.乙方的技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责的要求。

3.乙方未到甲方指定（或认可）的医院进行体检的；或在体检中有冒名顶替的现象的；或体检未通过等情况。

4.乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求或未通过甲方的“转正考核”。5.乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求。

6.乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。7.乙方入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒经历而在入职时未声明的。

8.乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。9.向甲方隐瞒可能影响甲方决定是否对其进行录用的其他事实的（包括但不限于乙方未履行完毕与原用人单位的竞业限制协议等情况）。10.甲方认为乙方存在不符合录用条件的其他情形。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_

岗位的工作，工作地点为。经乙方同意，甲方可以根据乙方在职时的工作表现、甲方的经营状况及甲方规章制度的规定对乙方的工作岗位进行调整。

第三条 乙方的工作岗位、职责、行为规范具体见甲方提供的《岗位说明书》与公司管理制度。

第四条 乙方应按前款所指向的工作内容的标准，按时保质、保量完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的绩效考评。

第五条 双方约定：经考评后，因乙方未能达到考核标准的，视为乙方不能胜任工作，甲方可以变更乙方的工作岗位；甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式通知乙方。第六条 乙方在接到甲方符合约定条件的岗位变更通知后，应当按通知书所规定的日期到新的岗位工作。如果乙方拒绝或不能按时到岗的，视为严重违反甲方的规章制度。第七条 乙方同意在甲方办公地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第八条 甲方安排乙方执行现时国家标准工时制度。第九条

乙方的休假按公司有关规定执行。

/ 5

河南周泰汽车销售服务有限公司

四、劳动报酬

第十条

乙方按月领取薪酬，甲方每月 日发薪。如遇法定休息、节假日顺延。第十一条 乙方在试用期内月工资为 元/月，试用期满后月工资为 元/月。乙方入司时需缴纳 元押金（或从第一个月薪资中扣除），工作满一年后连本带息（1.5%年利率）退还给甲方；不满一年则应扣除服装费及其他费用。

第十二条 根据乙方的工作表现、岗位调整，甲方可对乙方工资进行相应的调整。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十三条 甲方应按国家和地方有关法规和政策规定为乙方缴纳各项保险费用。第十四条 甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应出具解除或者终止劳动合同证明书；乙方应及时办理工作交接手续。

第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

六、规章制度与劳动纪律

第十六条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十七条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十八条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十九条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

七、双方约定的事项

第二十条 甲、乙双方约定本合同增加以下内容：

（一）甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定乙方因故提前终止本合同，其培训费用由乙方自行承担。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密。

（三）其他事项的约定：

乙方有下列情形之一，甲方可以单方终止本合同：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

3、提供虚假的证件、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

/ 5

河南周泰汽车销售服务有限公司

4、偷盗甲方财物，或泄露甲方有关技术、商业等机密的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、法律法规规定的其他情形。

八、其 他

第二十一条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二十二条 本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。

甲方（公章）： 法定代表人或

委托代理人（签字）：

乙方（签字）：签订日期： 5 / 5

年 月

日

第三篇：xxx有限公司劳动纪律管理制度

XXXXXXXXX有限公司 劳动纪律管理办法

第一章 总则

为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、公司文件精神，制定本制度。

第一条 劳动纪律是员工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个员工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

第二条 员工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

第三条 加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条 维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督,使广大员工养成高度的组织性、纪律性。

第五条 强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对员工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条 本制度适用于公司全体员工，公司其他人员参照执行。

第二章 职责范围

第七条 劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。其他部门协助办公室做好公司劳动纪律的监管工作。

第八条 各部门负责人对本部门劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

第九条 公司办公室主任对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

第三章 劳动纪律的内容

第十条 员工在工作时间应当做到：

一、不妨碍正常的组织、指挥；

二、不迟到、不早退、不旷工；

三、不睡岗、不串岗、不脱岗；

四、不酒后上岗；

五、不做与工作无关的事；

六、不违章指挥，不违章蛮干；

七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

八、不聚众赌博；

九、不利用工作之便谋取私利；

十、不起哄滋事；

十一、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；

十二、不准组织员工停工和存在某种抗议的情况出现。

第十一条 对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有及时完成工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反工作规定，或者违章指挥、违章操作等，给公司造成经济损失的或者给被服务单位造成经济损失的；

（四）工作不负责任，给公司造成经济损失的或者给被服务单位造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；

（六）有贪污以及其他违法乱纪行为的；

（七）犯有其他严重错误的。

员工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

第十二条 处分的目的：严明纪律,规范管理。

第十三条 处分的原则：依据事实,惩责相当。

第十四条 对员工的行政处分分为：行政警告，记过、降职（级），开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款，造成经济损失的依据责任轻重予以赔偿。

第十五条 处分条件

（一）不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司或社会造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（二）消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司或社会造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（三）无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予行政警告处分；时间较长、情节较重的,给予记过；情节严重在公司或社会造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（四）弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司或社会造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（五）违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司或社会造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（六）打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司或社会造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织员工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，给予降职（级）或开除处分；

（八）违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司或社会造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（九）违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司或社会造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（十）工作失职,造成被服务单位资料丢失或被服务单位经济损失的,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司或社会造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（十一）盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司或社会造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（十二）贪污,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司或社会造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（十三）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司或社会造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（十四）私自承接业务或以公司名义私自承接业务的情节较轻的,给予记过；情节较重的给予降职（级）或开除处分；

（十五）其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予行政警告至降职（级）或开除、除名处分。

第十六条 对员工给予辞退和开除处分，经部门经理提出，由总经理决定。

给予员工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。第十七条 给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经广泛征求意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

第十八条 实施处分的程序

（一）由办公室主任组织或者承办部门负责,对违纪者的违纪事实进行查证,并写出书面材料；

（二）由总经理决定对违纪者的处分，包括造成经济损失大小的和责任轻重予以赔偿金额；

（三）根据总经理决定,由办公室主任实施处分。

第十九条 处分决定宣布前,应当同受处分者见面,听取本人意见。在批准员工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，提出书面申诉。但在公司未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

第四章 附则

第二十条 本制度的解释由办公室负责。

第二十一条 本制度自二○一一年十一月一日起执行。

XXXXXXXX有限公司 二○一一年十月十八日

第四篇：汽车销售服务有限公司合作协议

汽车销售服务有限公司

合作协议

甲方： 注册地址： 委托代表人： 电话：

乙方： 注册地址： 法定代表人： 电话：

为了更好的开拓市场，提高经济效益，甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，就乙方购销甲方品牌汽车的相关事宜，甲、乙双方经友好协商，签订本《合作协议》如下，甲、乙双方共同遵照执行。

一、车型及日期

1、甲方将在______年___月___日至______年___月___日期间甲方原则上提供给乙方____台展车，具体车辆品牌及型号由双方协商确定，甲方授权乙方为甲方的授权代理经销商，在合作期间，乙方不得在其他美规车经销商处或其他地区的任何渠道进货，合同履行结束且货款结清后，保证金不计息归还。

2、乙方需交纳_____万元的展车保证金，展车全款乙方应在完成销售的二个工作日内支付给甲方，否则甲方有权收回车辆折抵车款，并有权拒绝提供车辆所需的各项手续，由此造成的一切损失由乙方全部承担。

3、样车的所有权归甲方所有，关单、商检单、钥匙在乙方未付清车款前由甲方保管。甲方有权对展车进行监控，乙方在未事先销售之前不得以任何理由动用样车，自收到样车之日起，乙方对样车负有保管及买卖所有风险的责任。样车自交付之日起，因所有原因含不可抗力所造成的样车损坏，损毁灭失的责任全部由乙方承担，乙方展车车款付清后可以向甲方申请新的展车，新的展车付款、保证金条件同前。

4、价格原则：展车的销售价由双方根据市场情况协商后签订销售合同约定价格，乙方签订合同后，价格不再随市场波动而变动。乙方订购的车辆，价格不再随市场波动而调整，且订购车辆无论乙方有无销售，必须在协定销售时间内付完全款。

二、质量标准

1、甲方向乙方提供的车辆，其质量符合国家颁布的产品质量标准，没有国家标准的以商检合格为准。

三、车辆调动运输及验收

1、甲、乙双方约定合同产品的交货地点为：甲方所在地4S店，甲方原则上不予送车，如特殊原因需要甲方送车，在经甲方同意后可以送车，但送车费用由乙方承担。

2、交货方式：乙方保证金到账后甲方交付车辆。

3、验收：交付车辆时乙方当场验收，如发现车辆质量问题及随车物品缺少时，应当时提出异议，否则视为产品合格。对样车及随车工具零配件等，在保管和展示期间，所发生的一切损坏或丢失，以及未经甲方许可私自动用样车等事宜，致使甲方蒙受的一切经济损失，均有乙方承担经济赔偿责任。

四、双方权利及义务

1、对于保证金展车摆放期间，甲、乙双方均可以对展车进行销售。

2、甲方有权统一调配所有商品展车，甲方在有需要的时候可以从乙方处调配，乙方不得有任何异议，若甲方在乙方所摆放展车时间超过30天未被售出，甲方有权拖回，拖车费用由乙方承担。

3、展车在乙方摆放超过2个月由乙方买断。（展车在2个月内，如确实当地对某车型销量不畅，乙方有一次权利可以申请调换一台甲方所能给出的车辆，运费由乙方承担，但该车辆在乙方摆放一个月内必须买断。）

4、不得以任何理由销售其他渠道进货的美规车及中东版车辆。如有违约，甲方有权取消所有样车并终止合同。

五、付款方式及时间

乙方可采取现款或银行转账支票的方式付款。通过转账支付贷款的，应当提交银行转账证明。需开具增票的车辆，需提前通知甲方，贷款只能打入甲方指定的账号，否则，由此造成不能开具增票的后果由乙方自己负责。

六、车辆管理

1、乙方保证有50平方以上的甲方车辆展示区域，保持展示区域及展车卫生及车辆安全。

2、乙方应按月完成甲方下达的销售任务，如连续2个月未完成任务，甲方将下达整改通知书，并派人驻点指导，连续3个月未完成任务，甲方有权终止本协议。

七、合同附件

1、未尽事宜，经甲、乙双方协商一致可另行签订书面补充协议，补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方在本协议有效期内，不得泄露甲方的商业机密。不得向任何第三方透露该协议内容及车辆价格，否则视为乙方根本违约。

2、本合同一式两份，双方各执一份，两份具有同等法律效力。

3、本合同经甲、乙双方盖章后生效。

4、协议期满，如乙方经营状况良好，保留优先续签协议的权利。

甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人： 法定代表人：

日 期： 日 期：

第五篇：汽车销售服务有限公司用工合同

汽车销售服务有限公司用工合同

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。

(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;

(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

2.____________________________________________;

3.____________________________________________。

(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4.符合法律、法规规定的其他情况的。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

1._______________________________________;

2._______________________________________;。

(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

1.本合同所确定的工作任务已经完成;

2._________________________________;

3._________________________________;

4._________________________________;

5._________________________________。

(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放

(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

九、违反劳动合同的责任

(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1.甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的;

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;

3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的;

4.__________________________________________;

5.__________________________________________;

6.__________________________________________。

(二)双方同意以下列方式承担违约责任：

1.违约金。一方违约，应支付违约金___________元;

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

(1)________________________________________;

(2)________________________________________;

(3)________________________________________;

(4)________________________________________。

(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1.违约行为是因不可抗力造成的;

2._________________________________________;

3._________________________________________;

4._________________________________________。

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要明确的其他事项

甲方：(盖章)

法定代表人

(委托代理人)：__________________

__________年____月____日

乙方：(签名)________________ ________年____月____日