新员工培训后感（定稿）

第一篇：新员工培训后感（定稿）

加油员心得体会

时光如梭，回首过去，我在中石化固原分公司加油站就已经度过了半年的时光，在中石化这个大家庭中我感受到员工之间的和睦相处和互相关爱，享受到这个家庭的温暖；同时分公司的培训我学到很多校园中学不到的知识和技能，从而使自己逐步的成长起来。

回想起初到加油站时，有许多的东西不懂，一些工作服务操作流程和基本要领理解起来并不难，但真正运用到现实生活和工作中，单单的理论怎么说都显得那么的苍白无力。分公司培训中，通过张婷婷讲师的授课，我知道了润滑油（俗称机油）是根据黏度来分牌号；柴油发动机根据气温来决定加什么牌号的柴油，车用柴油根据凝固点的高低分10＃、5＃、0＃、-10＃、-20＃、-35＃、-50＃等牌号；汽油发动机根据发动机的压缩比来确定加什么牌号的汽油，车用无铅汽油按研究法辛烷值分90＃、93＃、97＃等牌号。走出了“高档车就要加好油”“好油对各种汽油车的发动机好”的误区。李淼讲师告诉我们安全快捷、规范化服务：当车辆进入加油站区域时，加油员通过目视初步肯定顾客所加油品的型号和牌号，引导车辆时手臂摆动稍慢但平稳，询问顾客再次肯定油品的型号和牌号以免加错油或加混油，减少自身的麻烦与损失；车辆进站引导到位至开油箱盖加注油品不超过2分钟。提醒顾客泵码已归零，结算货款做到唱收唱付，避免忘收钱、少收钱，须记得引车出站；员工下班交班交接手续不超过5分钟。梁明吉讲师讲授销售技巧：上班之前调整心态，良好的心情提高服务质量，问候顾客面带微笑、声音和语调和谐、态度真诚、表情谦和、不卑不亢。

聊顾客感兴趣的话题，推销商品时注意时机，重点推销，切忌大面积撒网。为了使我们尽快掌握这些知识，课余时间老师亲自操作演示，使我们理论联系实践，提高自身的业务能力，同时还教给我们做人做事的方法，使我们在挫折中慢慢成长。

如今，我已经成为了新员工口中的“前辈”，我们经常相互鼓励，相互学习，相互交流，加强自身的技能和素养。我相信，只要我们立足本职，严格要求自己，努力进取，我们就会在这份平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，为中石化添砖加瓦，使中石化的朝阳事业更加灿烂辉煌。

六盘山加油站-姚楠

第二篇：新员工培训后感

2011年新员工岗前培训后感

今年作为应届毕业生的我走上了工作岗位，由学生身份到社会身份的这种转变令自己有点不知所措，为工作中未知，为前途的发展。这个时候，公司组织我们这些新员工参加了岗位培训，为处于迷茫的我们指出了一条光明大道。

为期八天的培训真的令我感受良多。

培训前六天公司安排人力资源部、经营部、材料部、技术部、工程部分别为我们讲述了公司各部门的管理规章制度和日常基本工作流程、公司的发展历程和辉煌成果等。在我看来，公司里面各司其职、各负其责，组合起来才是完整的产品；人力资源部、经营部、材料部、技术部、工程部等各部门协调工作，组合起来才是顺畅运作的公司。其中张书记的那句“人的一生总要有一番自己的事业”，钟总说的那三个担待“为昨天的选择担待，为今天的岗位担待，为明天的发展担待”令我记忆犹新。是的，作为一个人总要有自己的理想，自己的奋斗目标，只有有了一个目标才有动力不停的奋发向前。而作为一个人又必须要有自己的担待，有了担待才能更好地约束自己，不让自己作出错误的决定，从而走向错误的道路。可以这么说，钟总和张书记是给我们指出了精神上的一条道路。而谭经理和廖工却是从实质上指出了我们这些新员工的发展道路，考建造师，评助理工程师、中级工程师、高级工程师等一些方向。我为自己可以进入广东省基础工程公司而庆幸，在培训之前，我就像一个无头苍蝇一样乱撞，撞到哪里是哪

里。根本就不知道自己将来的路应该怎样走，培训后我有了自己的目标，有了方向，有了自己的成长计划。

考虑到我们新员工相互间的陌生，公司在培训的最后两天更是安排我们集体参加了拓展训练，经过拓展训练，我们的沟通技巧，团队精神有了质的飞跃，我们做到的不单单只是相互认识，我们更是凝聚成了一个有团队，一个整体。拓展期间有三个情景令我久久不能忘怀。一个情景是：某个队友迟到了，他却不用受惩罚，受惩罚的是和他同组的队员。或许外人看了会说教官不公平，说那教官奖罚不分。但我们却不会那样想，因为我们都懂得教官的良苦用心，人生不只是自己的人生，自己的每一个行为很可能都关系着很多人的利益，这一次连累的是自己的队友，下一次如果不注意自己的行为连累的会是谁？同事？亲朋好友？谁也不知道答案。所以我们要做的是时刻注意自己的行为，不行差踏错，不连累他人。另一个情景是：由于小组没完成任务连累队长受罚，但我们的队员却个个心甘情愿地抢真代替队长接受惩罚，纵然受到的惩罚将是双倍。第三个情景是：面向那四米多高的毕业墙障碍，我们没有灰心，没有放弃，终于将万恶的毕业墙踩在了脚下。常识告诉我们，一个网是由很多个节点组成的。蜘蛛织网，网由根根蛛丝结成；渔夫结网，网由条条绳线组成。人类社会的关系也像一张网，节节相扣，点点相连。人类的网却是智慧的网，一个人再能干盖不起摩天大楼，造不出宇宙飞船，建不成拦河大坝。“一滴水怎样才能不干涸？——把它放到大海里去”。网意味着团结，意味着合作。正如毛主席说的那样：人多力量大啊。或许一个人的力量是有

限的，但团队的力量却是无限的。

从这次培训中可以看出公司的领导无论是人力，财力，还是物力方面都会给我们莫大的支持，对我们的学习和生活各个方面都提供了优越的条件。“干一个工程，树一个样板，交一帮朋友，培养一批人才，拓展一方市场”的正是公司的经营理念。我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，在公司领导的带领下，让我们携手与公司步入辉煌。

2011年823日杨超月

第三篇：院感新员工试卷答案

医院感染预防与控制试卷

一、选择题 70分

1.各种治疗、护理及换药操作次序应为()A、清洁伤口-感染伤口-隔离伤口 B、感染伤口-隔离伤口-清洁伤口 C、清洁伤口-隔离伤口-感染伤口 D、隔离伤口-感染伤口-清洁伤口 2.置于无菌储槽中的棉球、纱布一经打开，使用时间最长不得超过多少小时？（）

A、2小时 B、4小时 C、8小时 D、24小时 3.启封抽吸的各种溶酶超过多少小时不得使用？()A、4小时 B、8小时 C、24小时 D、12小时 4.医院不合理用药情况主要表现为：（）

A.过度使用抗菌药物 B.不适当的联合用药 C.无适应证或适应证不明确 D.以上都是

5.医疗活动过程中产生的感染性废物、病理性废物，少量药物性废物应当分别投入以下那种颜色垃圾袋中()A、黄色垃圾袋 B、黑色垃圾袋 C、红色垃圾袋 D、以上都可投 E、以上都不可投

6.凡进入人体无菌组织、器官或经外科切口进入人体无菌腔室的内镜及附件必须达到什么要求？（）

A、消毒要求 B、灭菌要求 C、高水平消毒 D、中水平消毒 7.被HBV阳性病人血液、体液污染的锐器刺伤,应在()小时内注射乙肝免疫高价球蛋白, 同时进行血液乙肝标志物检查：

A、6小时 B、12小时 C、24小时 D、48小时 8.耐高温、耐湿的物品和器材,应首选什么灭菌方法？（）

A、干热灭菌 B、环氧乙烷灭菌 C、压力蒸汽灭菌 D、化学消毒剂浸泡灭菌

9.医院感染按其病原体的来源可分为：（）

A、外源性医院感染 B、内源性医院感染 C、外源性医院感染和内源性医院感染 D、交叉感染

10.环境为Ⅱ类区域的空气及工作人员手微生物监测合格的标准分别是：（）

A、细菌总数≤10cfu/m3、≤5cfu/cm2 B、细菌总数≤200cfu/m3、≤5cfu/cm2 C、细菌总数≤200cfu/m3、≤10cfu/cm2 D、细菌总数≤500cfu/m3、≤10cfu/cm2

二、问答题30分 什么是标准预防？

第四篇：新员工军训小感

新员工军训小感

为了进一步增强企业团队凝聚力，提高新员工吃苦耐劳精神，不断提高企业员工的素质，在6月30日上午10点公司安环部组织部分新员工参加军训。

包部长从站军姿、行进立定、向左转、向右转、步伐变换等这些具体训练项目开始练起，让新员工懂得了企业不仅要拥有铁的纪律，还要有良好的精神面貌，更要有很好的团队协作意识。在训练间隙还给新员工讲“花瓶换来地区总裁”的故事,让他们更加体会着为一名新员工更要时刻要求自己，不讲条件，不计代价，以军人的姿态去面对一切。

烈日当头，它既考验大家的毅力，对于车间操作工的意义就更大了：一方面，使企业的管理更有效，在工作中更加服从命令；另一方面，对新员工内在的素质也得到很大的提升。

最后军训结束，包处长的讲话更让我了解了，我们应如何去面对生活和工作，如何去用智慧去工作，用智慧去为豫源公司去贡献自己的力量。让我们一起伴随公司向前更上一层楼。

第五篇：乌兰察布市疾病预防控制中心新员工培训所感

乌兰察布市疾病预防控制中心新员工培训所感

2013年8月26日上午，在一个简短的新员工欢迎会议后，我迎来了职业生涯中的第一次培训课程。作为疾控中心新进的一名员工，我很荣幸的被安排在流行病科，为了帮助我们熟悉并了解疾控中心全部科室的工作职能，中心领导精心安排了此次为期两天的培训学习。

第一天的培训分别由性病与艾滋病科，流行病科，流感实验室以及计划免疫科的同事对各自科室的职能、工作任务做了详细的介绍。性病与艾滋病科简述了有关哨点、美沙酮门诊的相关资料，介绍了关于下乡督导的流程等重要工作。流行病科的同事则详细介绍了该科主要负责的相关流行性疾病，以及保证上报传染病卡的准确的重要性等。而对于实验室的工作，更多的强调其职责及严格的注意事项等。这一天的培训让我们了解了这几个科室具体的工作任务及工作流程，受益匪浅，相信对将来从事各自岗位的工作铺垫了良好的基础。

第二天的培训主要由门诊、公卫科、职业卫生科、质检科、慢性病科以及检验中心等科室讲解各科的主要任务及其工作职能。质检科、公卫科及职业卫生等科室，讲述了其科室与其他部门或科室合作贯通的重要性，使我们深刻的明白，任何一个科室都不是独立的，我们的每项工作都需要疾控中心甚至是与其他单位部门的共同合作来完成的。这一天的培训，老师们更多的介绍了一些工作中的实际例子来让我们更好的理解各个科室的每项工作是怎样完成的。

为期两天的培训短暂而又充实，使我们对正式步入工作岗位充满了信心。除了各科室的培训内容以外，一些同事更是认真耐心的解答了我们刚刚入职的各种困惑，以亲切的笑容、温暖的关怀对我们这一批新入职的员工表示了热烈的欢迎。

相信经历过培训的我们，在老员工的帮助下，能够共同合作，很好的完成各项工作任务，为未来的工作生活增光添彩。

2013年8月27日

流病科李琳