党风廉政文化建设工作汇报1[推荐]

第一篇：党风廉政文化建设工作汇报1[推荐]

党风廉政建设工作汇报

中共土城镇委员会 土城镇人民政府 2010年8月27日

首先，我代表镇全体干部对市、县两级领导莅临土城调研指导工作表示热烈欢迎！

土城镇党风廉政建设工作是在县委、县纪委主要领导的支持下开展的，我们针对过去机关人浮于事、工作涣散，群众办事难，镇村干部服务村民没有抓手，干群矛盾突出等实际问题，秉承作风建设年和县纪委试点工作主旨，积极探索、创新机制。从村级“四制四化”工程的推行，到镇内实施“五三”管理体系的实施，一步步地、有效地加强了机关效能和作风建设，用完善的机制体制约束了镇村干部清廉从政行为，从源头上预防腐败的发生。使我镇党风廉政建设工作呈现了良好的局面。初步实现了“四个”起来的目标（人、财、事、物管起来；公众监督，行政权力阳光运行亮起来；落实三个“第一线”机关作风起来；为民服务群众满意度高起来）。下面我将镇本级党风廉政建设工作从廉政文化、作风建设、制度体系形成、机构成立四个方面做以汇报。

我汇报的第一个方面是：营造廉政文化氛围，用环境塑造人。我镇在县纪委、监察局的有力指导下，以廉政文化为切入点，注重和发挥廉政文化潜移默化的教育功能，坚持环境塑造人的理念，使廉政文化建设实现了“三到位”，即宣传牌到了可视面显眼的位置，廉政书籍到了干部手里，光盘和音像设备到了村、镇办公室。全镇制做大小廉政宣传牌79块，购买廉政书籍800册，设LED公示屏幕3m，收集廉政文化书画30余幅，开辟了廉政文化学习阵地，开设了廉政课堂，把廉政文化视为精神食粮、视为廉政清风。通过体制机制的创新，用我们自己的方式真正落实了上级纪检部门廉政文化建设的新要求。通过以上措施，营造浓厚的廉政文化氛围，强化党员干部的廉政意识，增强党员干部自身的免疫力，筑起牢固的思想道德防线，在“干净”中“干事”，在“干事”中“干净”，自觉做到清廉从政。

我汇报的第二个方面是：加强作风与效能建设，用创新的服务贴近百姓。

我镇结合本级党委、政府的主要工作职能，以建立人民最满意、最贴心政府为目标，按照“从快、从简、实用、实效”的原则（不求面面俱到，不摆花架子，抓重点几个方面，力求用最简单的手段，最小的投入，取得最大的效果），创设了三个服务体系：

一是组织及社会事业服务体系。我们将服务关口下移到村，建立镇村两级代理服务机构，村建代办点，镇建服务大

2厅。村民可直接将要办理的事项交村代办点，由代办点的工作人员交至镇服务大厅，服务大厅工作人员负责办理，办结的事项由代办员带回交与委托人。开展代理服务的事项有13大项，39个小项。实行代理服务制以来，共为群众办理各类事项2000余件，充分体现了以人为本的施政理念和人民服务的根本宗旨。

二是经济发展服务体系。单独设立经济发展服务中心，目的在于为招商引资及项目建设提供高效便捷的服务。一是谋划、包装、推介、争取项目。以项目库为基础，多方面谋划，包装项目，积极向社会推荐，积极争取国家投入项目和通过招商引资引进项目。二是全程帮办已有意向的各种项目，包括组织洽谈，征占土地和各种必备手续的办理工作。三是农业推广工作和承接服务大厅交办的工作。经济发展服务体系的建立使50万生猪屠宰项目、10万吨有机肥生产、3个现代化奶牛养殖小区、2个规模养猪场等一批较大项目相继落户土城，喇嘛山旅游开发、万亩蔬菜基地、奶业升级规划和物流园区规划正在抓紧制定中。

三是社会维稳体系。在村一级建立以三联中心户长为主、以基层警务室、平安互助网为辅的防范机制。在镇一级建立以“三位一体大调解”为主的、以法律咨询、援助和领导干部下访接访为辅的化解机制，三位一体大调解庭，实施巡回调解、特案预约调处和直接调解。在镇村建立以应急分队、武警部队为中坚的处突机制。

作为作风建设和效能建设的载体，三个服务体系的建立使我们做到了三个第一，即“帮助农民办事，代理到第一线；支持企业发展，跑办到第一线；处理农村矛盾，调处到第一线”，我们的工作得到各级领导和基层群众的肯定。土城镇作风与效能建设取得了良好成绩。

我汇报的第三个方面是：加强防腐保廉机制建设，用有效的惩防体系来提统各项工作的开展。

一是建立了以目标为导向的岗位责任体系。针对责权不到人，而引发的工作效率低、工作质量不高，干与不干一个样的现象，我们建起以目标为导向的岗位责任体系。全面具体的确定了镇干部岗位职责、机构职能、具体办公流程，整个责任体系覆盖全镇三个委员会即经济发展工作委员会、组织及社会事业工作委员会、维稳工作委员会，7个办公室、43个工作岗位。通过不同岗位的设置，给干部定岗定责，真正做到了人定岗、岗定责，责任到人。以前几个人推着干的工作，明确了专人负责，从源头上制止了推委扯皮的现象，促进了工作效率和工作质量的提高。如：组织及社会事业工作委员会职责：一是建设完善“两级”代理服务代理服务为核心的社会事业服务体系。二是建立机关“五三”管理体系，落实村级“双四”工程。党政综合办主要职责：（1）探索党建工作新方法，创新镇村管理体系，镇一级推行“五三”管理体系，村一级推行“双四”工程。（2）抓镇内代办大厅及村内代办点各项工作。（3）党握全镇工作动态，负责总结报告、简报等公文的起草工作；（4）负责全镇各种会议的上传下达工作；（5）负责文件收发、公文传递、文件归档、档案管理、保密、打字文印、编写史志、年鉴等项工作。（6）负责机关日常事务如车辆管理、对外接待、后勤等项日常工作。（7）机关党务、工会工作；（8）负责组织机关干部的学习培训；（9）负责离退休老干部的服务、管理工作；（10）完成领导交办的其它各项工作。党政综合办主任职责：负责组织各村各委办工作考核；负责委办工作安排，落实本委办职责，督促检查各岗位责任落实等。再比如用印工作流程：需要盖章的单位和个人，先提出申请，由办公室秘书填写使用登记表，附需要盖章的文件和材料报办公室主任审核，如果办公室主任认为不能和没有必要盖章，就撤消盖章请求，如果同意，在盖章申请单个签上自己的名字，然后申请人把办公室签名的申请单送交办公室秘书盖章。

二是建立了以民主决策为核心的权力节点控制体系。针对领导干部决策个人说了算，民主集中制很难落到实处这一问题，建起以民主决策为核心手段的权力节点控制体系。紧紧抓住人、财、事、物四个方面，确定了8个廉政控制节点，制定决策流程和防范措施，通过民主决策这个核心手段，实现权力的节点控制。其主要目的是控制书记、镇长滥用权力。如今我们重大事项决策都是由主管领导通过调查研究提出方案，征求其他领导及部门站所负责人意见，准备材料，召开班子成员会议逐项讨论票决，班子成员民主决策后党政两办形成纪要，最后在股级以上或全体干部会议上通报情况。财务管理方面我们凡是2000元以上单据镇长审批，2000-5000元由书记镇长共同研究审批，5000元以上由班子会议集体讨论决定。（象我们最近安装的LED显示屏，就是先由分管领导提议报主要领导后，召开班子会，会上大家开诚不公的说自己的意见，最后因为它的实用价值大决定可以安装。我们机关工作人员岗位调整，也改变了书记一人说了算的历史。首先是根据工作需要提出调整意见，委办民主推荐。争求分管领导意见，制定调整方案，召开班子会议讨论通过调整方案，并通过票决进行任免。今年我们用这方式任命了纪检监察室主任、计生站长。这种方式深受大家好评，尽管大家非常关注，也很有竞争，但没有产生猜疑和各种心理不平衡）。我们从抓要害部位和关键环节入手，严格规范人、财、事、物的管理，从源头减少不廉行为的发生，保障权力正确行使，维护群众利益，提高行政效能，促进改革发展，使建设一支政治过硬、业务精通、廉洁奉公、作风优良的高素质干部队伍成为可能。

三是建立了以公众参与为特点的监督评价体系。将公众参与引入监督和考核体系，提高群众知情权、参与权，建立起可操作、有实效的，由公众、上级机关、平行部门相结合的监督评价体系。提高考核结果的公信度。

监督的内容包括：

1、机关干部的思想、作风与工作实效；

2、镇直各机关的工作业绩、工作作风、廉洁从政情况；

3、镇党委、政府、人大的职能履行、工作业绩、廉政勤政情况。

监督评价的制度包括：纪工委列席镇工作会议制度、群众监督员制度、公众评议制度、党务政务公开制度、信息征集制度、人大主席团听取部门述职等六项制度。（如年终结合百姓评议村官工作，群众代表或党员代表可以对机关工作的思想、作风与工作实绩等进行评议，评议结果与干部考核相结合，09年年底土城镇机关工作评价、干部评价统计表都在监察室保存。代理服务大厅设有意见簿，来这里办事的人员可以对我们的工作随时提出意见和建议。党务、政务能及时公开在电子显示屏上。公开内容：党费收缴、党组织及党员发展情况、党建工作计划；民政救灾资金的使用和发放，农村低保扩面情况，公务消费，材务支出、宅基地审批、生育证办事情况等。推行开门办公，在岗服务、离岗预约工作制度，随时接受群众监督。）

对监督发现问题实施制度：

1、重点问题答复制度；

2、监督评价意见上报制度；

3、严格责任追究制度。

四是建立了以作风发挥为着眼点的干部选育体系。其目的是：真正把德才兼备、实绩突出、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来。

其选择办法是：主要由后备干部推荐票、内部干部评优票；平时的工作作风与知识水平；才能表现；表率带头作风的发挥；工作业绩等五个方面决定。总积分100分。象工作作风、才能表现、工作业绩、表率带头作用这几项共积分80分，体现在平时工作中。如果总积分达不到80分，就不能被评为后备干部。这就要求全体镇干部必须从平时做起，锐意进取、积极工作。

培育办法：

被确定为后备干部的同志，可以从以下五个方面进行培养。

（1）为培养后备干部的参政议政能力，后备干部可列席部分班子会议。每年不少于6次。

（2）为培养后备干部攻坚克难的勇气和决心，增强干事创业的能力和水平。后备干部可派到村里挂职锻炼，保证每周到村工作一日，协助处理村级事务。

（3）为锻炼其执政、决策能力，后备干部每半月可做副职心上领导助理一日，协助领导处理一些事务。

第二篇：党风廉政工作汇报

关于2011年党风廉政建设工作和反腐败

工作情况汇报

2011年，我局的党风廉政建设工作，在市纪委的正确领导下，深入贯彻市纪委会议精神，认真落实《党风廉政建设责任制安排意见》，开展了一系列工作，取得了一定成绩，现将公司一年来党风廉政建设自查情况报告如下：

一、加强领导，健全工作机制

公司领导和员工非常重视党风廉政建设这项工作，提高认识，狠抓落实，结合实际，制定下发了《2011年廉政建设责任制工作安排意见》，把党风廉政建设工作纳入单位整体工作格局，同业务工作同安排、同部署、抓落实、促检查、严考核。签订了目标责任书，突出一把手负总责，上半年、下半年各检查一次，收到了较好效果。进一步巩固完善党组统一领导，分管领导及科室负责人，各负其责，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。

二、深入开展，党风廉政建设工作

一是积极开展宣传教育活动。将党风廉政工作及反腐败任务层层分解到科室，落实到了具体人员，并结合业务工作采用集中学习的形势，加强了对全体职工的严格教育和管理，督促其认真履行党风廉政建设责任制。

二是认真组织政治学习。紧紧围绕工作实际开展“创新、发展、和谐”主题实践活动，认真学习十七届六中全会精神，将其落实到实践中去。

三．严格财务管理，杜绝不合理开支。

积极推行集体决策制度，建立了业务科、财务科、办公室等科室分工监督管理的工作机制，使公司的财务工作步入民主化、公开化和制度化的轨道。确定重点部门、重要领域以及重要环节，突出抓好财务管理等关键岗位，从具体业务工作流程入手，重点查找和完善了制度机制的缺陷，及时发现了潜在的廉政风险和管理的薄弱环节，防控实施并落实到了具体工作、具体岗位、具体责任人，规范管理行为，努力将廉政风险防控管理融入到了工作的全过程。

四、加强弘扬，十七届六中全会精神

根据公司的安排部署，紧密联系工作实际。一是使广大干部职工自觉把学习作为提高素质、增长能力的重要途径，提高了对坚持理论联系实际学风的认识，做到学有所思、学有所获、学以致用，做到了学习与提高境界、改进作风与推动工作有机联系密切结合。二是各科室把真干实干的精神落实到本职工作中，工作质量标准普遍提高，精益求精的精神得到发扬光大，呈现出了一个求真务实的良好工作局面。

五、强化行政效能建设，努力提高服务质量

以提高服务，推动全市民营经济转型跨越发展为主线，将工作的效能列入工作的重要日程，积极推进，首先是完善有关制度，其次是结合效能建设在公司开展“创新、发展、和谐”主题实践活动，坚持了周一周五学习制度。公司出现了自觉学习、主动工作、风清气正、干事争先、创新创业的良好风尚。

六、建章立制，长抓不懈

按照市纪委要求，我公司联系实际，制定了实行公务接待报销制度，招待费财务单列制度，开支分开制度，监督检查制度，责任追究制度等相关制度，从源头上堵住奢侈浪费等行为发生，更加健康有序地开展党风廉政建设工作。

七、落实廉政防控制度，规范权力运行

按照“党风廉政建设责任制”规定，实行下管一级、上究一级的人追究原则进行管理和考核。并制定了可操作的考核细则，把对每个干部职工在“排查岗位廉政风险，建立预警防控机制”中的综合考评结果，纳入廉政风险责任制和经济责任制考核。公司办公室认真做好了廉政风险信息的收集、整理、汇总、处置等工作。并按照一定的工作程序执行

集体决策制度，充分发挥集体智慧和领导班子的功能，提高决策的水平和办事效率，避免和减少失误。

总之，一年来，我公司全体干部职工，团结一致，努力工作，圆满完成了全年党风廉政建设工作目标任务，取得了可喜的成绩，但与市纪委的要求还有一定差距，我们决心，在新的一年，以“十七大”精神为动力，深入践行“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，使公司的党风廉政建设工作再上一个新台阶。

第三篇：党风廉政工作汇报材料

2011年上半年惩防体系建设和党风廉政建设情况汇报 中共安县花荄镇委员会（2011年7月8日）

2011年以来，花荄镇惩防体系建设和党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的正确指导下，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入贯彻落实科学发展观，围绕镇党委、政府中心工作，以党员干部为重点，以创新载体为抓手，以完善制度为保障，明确反腐倡廉责任，推进廉政文化建设，为打造九曲花荄提供坚强的纪律保证。

一、狠抓任务落实，确保惩防体系建设顺利实施 我镇坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设和反腐败工作的“龙头”工程，以构建责任体系为核心，通过制定目标、明确责任、强化落实、严格考核、责任追究，建立了党委书记负总责、分管领导具体负责、党委成员结合分管工作齐抓共管的责任体系，形成了层层抓落实的良好格局。

一是明确目标，夯实责任。镇党委成立党风廉政建设领导小组，按照党风廉政建设责任制的要求，把责任制建设纳入镇党委总体工作，一起安排、一起落实。年初制定了《党风廉政建设责任制任务分解一览表》，分解细化工作任务，明确完成时限及责任人。镇党委委与各村

目多，资金多、程序多。在重建中，始终坚持封闭运行、严格管理，充分发挥纪委督查作用，对重点工作、重大项目进行明察暗访，对重点地区、关键环节进行蹲点督查，及时掌握进度情况，坚持事前事后及时公开，对重建项目实行旁站监理、跟踪审计，确保资金的安全。先后顺利接受了审计署重庆特派办、辽宁审计厅、四川省审计厅和市县审计部门等100多次审计，无违法违纪事件发生。

二、注重宣传教育，增强领导干部廉洁自律意识 我镇以创先争优活动为载体，不断加强对党员干部理想信念和廉洁从政教育，组织党员干部及时参加廉政教育培训，使廉政教育、警示教育实现制度化、经常化。

一是积极开展警示教育。采取观看警示教育电教片、座谈、辅导讲座、典型案例等灵活的教育形式，拓宽载体，选好素材，用活典型，加强警示教育，并把党风廉政教育纳入目标考核。年初，聘请县纪委副书记、监察局局长胡志辉作专题辅导并讲授廉政党课，营造了崇尚廉洁的浓厚氛围，形成了拒腐防变教育长效机制，领导干部廉洁从政的自觉性进一步增强。

二是认真开展“清廉颂”活动。在县纪委举办的“清廉颂”文艺汇演活动中，我镇高度重视，积极组织人员排练节目，以舞蹈《我亲亲的家园》在汇演中荣获一等奖。各村（社区）也以此次活动为契机，不断把廉政文化六进活动引向深

一是镇党委、政府党务、政务实现阳光操作。全镇建立了“党委统一领导、纪委协调监督、部门各负其责、群众积极参与”的领导体制和工作机制，成立了由镇党委书记为组长的党务公开工作领导小组，印发了《花荄镇党务公开工作实施方案》，确定专人具体负责党务公开各项事务。镇党委、纪委在临时办公点设立了2块醒目的党务、政务公开固定栏，及时公开各项事务，在新办公大楼将设立LED公示栏，将全镇各项工作流程、重点工作进展情况等进行滚动公示，真正实现党务政务阳光操作。

二是村（社区）级组织推行阳光村务，实现民主管村。我镇将推行三务公开工作纳入党建工作和党风廉政建设责任制，明确各村（社区）、各单位主要负责人作为三务公开工作的主要责任人，镇纪委在内容、形式、时限等方面，对公开工作进行规范要求。目前，23各村（社区）已全部悬挂了规范的三务公开栏。

三是村级财务管理更加透明化。一方面，积极协助换届后会计人员有变动的村（社区）做好财务移交工作；另一方面，结合工作实际，印发了《花荄镇各村（社区）财务管理办法》，进一步规范了村级财务管理制度，确保农村财务的健康运行。同时，继续实行“组帐村管、村帐镇管、定时审计”方式，落实收支两条线管理，任何项目的实施都做到走“四议两公开一监督”的工作程序，从源头上预防和治理腐败行为。

四、狠抓纠风治理，严肃整治损害群众利益的不正之风 重点开展了创建人民群众满意的“单位”、“基层站所”和“服务窗口”活动，加大查处力度，切实解决群众关注和反映强烈的突出问题。

一是积极开展创建人民群众满意的基层站所活动。积极开展以树立“为民、务实、清廉”形象为主题，以公正执法和优质服务为重点，以群众满意为根本标准的创建人民群众满意的基层站所活动，认真落实“面对面”三公开制度，有效解决了少数站所和人员存在的吃拿卡要、作风粗暴、办事不公、效率低下等群众反映强烈的问题，进一步增强了基层干部履行职责、为民服务、廉洁自律意识。

二是积极开展创建人民群众满意的服务窗口活动。制定实施方案，完善配套制度，制定了便民服务措施，在镇便民服务中心与人民群众生活密切相关的服务窗口逐步建成了工作人员业务精通，办事程序公开透明，服务效率快捷高效，服务态度热情礼貌，便民措施齐全周到，服务环境干净整洁，无违法违纪问题的服务窗口，优化服务环境，密切了干群关系。

三是开展“中梗阻”专项整治活动，不断提高工作效率。在“中梗阻”专项整治活动，我镇以创先争优活动为载体，以服务工业园建设为抓手，以转变思想理念、强化服务意识、提高办事效率、营造优良环境为目标，抓机关软环境建设，在实际工作中难以运用统筹的手段解决问题；农村基层干部的党风廉政教育还有待规范化、制度化；少数干部对镇党委、镇政府的重大决策和工作部署学习领会不够，工作畏难情绪大，缩手缩脚，办事效率低下等。为此，在下半年工作中，我们将立足实际，以加强党风廉政建设，切实转变机关作风为目标，主要开展好以下工作：

一是注重监督检查，在服务科学发展上求突破。坚持围绕中心、服务大局，始终把推动党委、政府决策部署的贯彻落实作为重要任务，进一步加强监督检查的力度。

二是注重教育防范，在干部廉洁从政上求突破。改进教育方式，创新教育载体，开展岗位廉政教育、先进典型示范教育和反面警示教育，重点突出工程建设领域反腐倡廉教育，提高教育实效。

三是注重狠抓落实，在制度执行落实上求突破。坚持用制度建设推动工作，靠制度创新解决问题，以制度规范加强管理，推进制度建设和创新，建立健全惩治和预防腐败制度体系，充分发挥惩防体系的整体功能，从源头上预防腐败。

四是注重巩固深化，在查办信访案件上求突破。高度重视来信来访工作，不断拓宽和畅通诉求表达渠道，探索建立纪检监察信访协调工作机制，按照“有案必查，查案必严”的原则，坚决查办违纪违法案件，切实解决群众实际问题。

五是注重民生为要，在维护群众利益上求突破。坚持“标本兼治、综合治理、纠建并举”的方针，以解决群众反映的突出问题为重点，坚决纠正不正之风，全面推进和加强政风、行风建设，提高作风建设水平，树立廉洁高效的形象。

六是注重自身建设，在纪律检查能力上求突破。以科学发展观为统领，不断推进党风廉政建设深入开展，加强干部队伍建设，努力培养学习型、思考型、创新型、执行型纪检监察干部。

第四篇：2012上半年党风廉政工作汇报

xx局2012年上半年

党风廉政建设责任制工作总结

根据阿地纪办传 [2012]38号《关于报送上半年党风廉政建设工作总结及相关统计表的通知的通知》精神和具体要求，结合 xx局的工作实际，现对2012年上半年落实党风廉政建设责任制工作情况总结如下：

一、主要做法及取得成效

（一）加强领导，切实完善各项工作机制

一是结合我局工作实际，着重围绕领导干部廉洁自律、贯彻执行中纪委“八条禁令”和打造良好的科技队伍整体形象等几个方面，及时调整了 xx局党风廉政建设领导小组，年初工作会议上局党风廉政建设、纠风工作第一责任人、分管领导分别与县市 xx局、xx局机关各科室及个人签订了《2012年党风廉政建设责任书》、《2012年纠风工作目标责任书》，在全局形成了主要领导全面抓，分管领导亲自抓，科室负责人具体抓，一级抓一级，一级向一级负责的良好工作格局。二是认真制定xx局《2012年党风廉政建设责任制实施意见》、《2012年党风廉政建设和反腐败工作责任分解》、《2012年党风廉政建设工作计划》等文件，明确今年党风廉政建设工作重点、要求和计划，进一步细化局领导班子成员和中层干部的具体责任内容，按照集体领导和分工负责相结合的原则，将责任分解到每位班子成员，并进一步细化分解到每个科室，明确要求，制定标准，一级抓一级，层层负责，齐抓共管，将工作落到实处。三是将党风廉政建设责任制的落实与本部门各项工作紧密结合，贯彻始终。今年上半年，局党组高度重视，制定了班子成员对分管科室党风廉政建设督查表，采取季度抽查方式进行了督促检查，还对县市 xx局党风廉政建设及纠风工作分十大项进行督查，增强了县市 xx局领导带头贯彻执 1

行党风廉政建设责任制的主动性和自觉性，提高了干部职工对执行和落实党风廉政建设责任制的责任意识。

（二）多措并举，开展各种形式的学教活动

加强理论学习是讲政治的基础和前提。今年以来，我局结合“长治久安大宣教”、“顾大局、讲程序、守纪律”等一系列活动，坚持学习先导，教育先行，着力提高干部队伍整体素质。把加强全体党员干部职工党风、政风、廉政教育作今年党风廉政教育的重点内容，创新学习教育内容及形式，注重把廉政建设学习与政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，取得了较好的效果。一是坚持每周三、五学习制度。组织全体干部认真学习国家、自治区、各类文件精神，学习各项规章、规范，要求全体干部职工细心领会、反复研读，并做好读书笔记和心得体会；二是在学习方法及学习形式上，坚持普遍通读与重点学习相结合、个人自学与集中讨论相结合、学习理论与联系实际相结合，班子领导进行专题辅导。尤其在学习形式上，更加注重灵活性及实效性，将学习教育活动融入到党支部、工会及与社区、部队的共建活动中去，既增强了单位的凝聚力，又确保了学习效果。三是确保学习与考学紧密结合。为进一步提高学习效果，今年，我们对重点学习的每个内容都进行了测试，真正做到以考促学。截止目前，我局共开展了各类测试活动5次，取得了较好的效果。今年，我局还加强了信息的报送工作，截止目前，共报送党风廉政建设信息23期。

（三）狠抓管理，深入推进机关效能建设工作

加强机关效能建设，是深入实践“科学发展观”、坚持立党为公、行政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措。年初，党组及时召开党组会议，对局2012年机关效能建设活动进行了专题研究安排部署。及时调整充实了机关效能建设工作领导小组，3月下达了《xx局2012年机关效能建设和行政执法监察工作实施方案》，提出“创优作风、提升能力、提高效率、做出

表率”的目标。在日常工作中，把机关效能建设工作与业务工作紧密结合，始终贯穿于整体工作的始终。一是抓学习教育，努力营造效能建设的良好氛围。今年以来，组织全体干部职工原原本本的学习了《中纪委第十次全体会议公报》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《 机关效能建设考评办法》、各类领导讲话等有关文件。通过学习，进一步统一了思想，明确了职责，激发了全体干部参与效能建设的热情。二是抓制度保障，全面确保效能建设取得成效。制定出台了《xx局2012年机关效能建设和行政执法监察工作实施方案》、《 xx局机关效能建设考评办法（试行）》、《关于建立和完善机关效能建设八项制度的实施意见》等一系列制度。建立和完善学习制度、工作承诺制、务实服务制等一系列措施。三是抓督查考核，推动效能建设的巩固和发展。日常工作坚持效能建设和党风廉政建设两手抓，确定了专人抓督查，加大检查力度，不定期对各科室进行工作检查，并进行书面通报。特别是对不作为、乱作为以及违反效能建设规定的行为做了针对性的督查。四是抓集中整顿，促使效能建设深层推进。6月1日起针对目前存在的制度执行力度有欠缺，工作纪律有待加强等问题，制定了四项具体措施加强机关效能建设和作风建设。召开党组会及全体干部动员大会，集中一周时间，每天下午进行作风纪律方面的制度规范，对各项法规规章制度重温，认真学习消化贯彻落实，并要求干部进行对照检查自身存在的问题。严格执行 xx局8项制度，领导干部率先垂范，实行打卡考勤和晨操制度。做好日常抽查和督查工作，半个月公示一次，对违反规章制度的行为进行通报，并和年终考核、年底绩效挂钩，做到奖惩分明。

（四）积极创新，扎实开展廉政风险点排查防控工作 按照《廉政风险点排查防控工作实施方案》要求，xx局认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系２００８－２０１２年工作规划》和《 地委关于进一步加强惩防体系建设工作的意见》，认真开展廉政风险点排查防控工作。一是及时成立了的 xx局廉政风险点排查工作领导小组。形成了书记负总责，班子成员分工负责，纪委监察部门组织协调，各职能部门各负其责，干部职工和群众广泛参与的齐抓共管的领导机制和工作格局。机构成立之后，迅速开展了各项工作，在第一时间起草制定了《xx局推进廉政风险点排场防控工作实施方案》并经由局党组会议研究讨论下发。二是于4月18日召开了全体干部职工参加的廉政风险点防控工作动员大会，要求全局干部职工要明确廉政风险点排查防控工作的重要意义，要牢固树立廉政风险意识，要通过活动进一步提高广大干部尤其是领导干部的廉政风险防范意识。三是通过会议、集中学习等方式加强教育学习，大力宣传开展廉政风险防控工作的重要意义，组织全体干部学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法》、《关于实行当放连横建设责任制的规定》等若干文件精神。从着力营造良好的舆论氛围入手，使广大干部深刻认识到新时期开展廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫性，增强做好廉政风险点排查防控工作的自觉性。四是按照《xx局推进廉政风险点排查防控工作实施方案》第二阶段安排部署，按要求开展了领导干部重大事项报告。重点开展岗位风险排查，采取个人和科室自查、召开领导小组评议会等方式，指导各科室对查找出的风险点进行风险等级评估。组织本单位全体干部职工，围绕工作职责、权力运行程序，查找因为职责不明确或管理不到位，可能造成的不正确履行职责、失职渎职、以权谋私的风险点。在认真查找的基础上，填写《个人廉政风险排查和自我防范承诺表》、《科室廉政风险排查和自我防范承诺表》。由领导小组将个人和科室查找的廉政风险点汇总，并在本单位内部公开栏公示征求意见后，对查找出的风险点进行风险等级评估。

（五）认真推进，扎实开展党务公开工作。

根据 《关于贯彻落实<关于党的基层组织实行党务公开的意见>的通知》要求，我局及时成立了 xx局党务公开领导小组，制定了《 xx局党务公开实施方案》。局党组把党务公开工作作为一项重要的政治任务来抓，遵循全面、真实、具体、合法的原则，按地委下发的“地直党政机关、事业单位党组织党务公开目录”，科学安排，规范操作，有序推进，在公开内容、公开形式、公开时限、公开程序上都进行了明确规定，今年除采取会议、文件、对内对外公开相结合等形式公开外，对党费交纳、干部任用、发展党员等内容在公开栏进行了公示，公开效果明显，推动了各项工作，充分显示了党务公开工作的成效性。

各项党风廉政建设工作的开展，提高了党员干部遵纪守法的自觉性，截至目前，没有发生违纪违规、有损于党员干部形象的问题。

二、存在的不足及下半年的打算

总的来说，上半年以来我们在落实党风廉政建设责任制工作方面取得了一定的成绩，但对照地委、行署的要求还存在一定的差距，如整体综合素质有待进一步提升；整体创新意识、争先意识有待进一步树立等问题。

在下半年的工作中，着重做好以下工作：

1、紧紧抓住教育、制度、监督关键环节，继续抓好党风廉政建设责任制的落实。

2、继续组织党员、干部深入学习有关党风廉政和反腐败文件精神，增强党员干部反腐倡廉意识，不断加大党内外监督力度。

3、加强行风政风机关效能建设，促进机关工作作风进一步好转，不断提高机关工作效能，确保党风廉政建设取得新的更大成效。

第五篇：党风廉政工作汇报

开发区园林环卫管理局 2010年党风廉政建设工作计划

（2010年3月17日）

为贯彻落实开发区党风廉政建设各项工作任务，进一步加强党员干部作风建设，提高干部队伍素质，转变工作作风，推动党风廉政建设再上新台阶，促进园林环卫各项工作健康发展。现制定党风廉政建设工作计划如下：

一、强化思想教育，筑牢道德防线

推进党风廉政建设，思想教育是先导。通过深入开展示范教育、警示教育和党政纪条规教育，切实做到警钟长鸣，筑牢思想道德防线。

1、组织干部职工学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并认真抓好落实，按照相关要求规范从政行为。

2、学习传达《中共衡水经济开发区委员会关于印发党风廉政建设责任制考核办法》、领导讲话等相关材料，进一步统一思想、提高认识，增强廉洁自律的自觉性。

3、采取观看电教片等方式，开展警示教育活动，做到用正面典型引路，用反面事例育人，促使干部职工自觉依法行政和廉洁从政。

二、抓好制度建设，强化治本之策

建立健全党风廉政建设各项规章制度，并认真抓好贯彻落实，真正使制度成为防治腐败的“高压线”和“防火墙”。

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1、制定落实党风廉政建设责任制。建立健全党政“一把手”负总责，领导班子成员各负其责的责任机制，将党风廉政建设责任详细分解到每位领导成员，把具体任务落实到各科室，形成一级抓一级、层层抓落实的廉政责任体系。

2、制定、修订和完善《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《考勤制度》、《绿化工程管理制度》、《工作人员行为准则》等各项规章制度，形成规范有序、制约有效的良好局面。

3、建立完善一次性告知制、首问负责制、服务承诺制等便民服务制度，提高办事效率，切实帮助企业和群众解决实际困难，树立园林环卫良好形象。

三、强化过程监督，实现惩防同步

按照预防置前、强化监督的原则，在抓好干部职工经常性教育工作的同时，融监督于日常具体业务之中，变事后责任追究为事中同步监督检查。

1、深入开展民主评议活动，加大党风廉政建设的监督力度，多方位、多层次征求群众意见，拓展监督渠道，促使党风、政风公开透明，阳光管理。

2、加大制度落实情况的监督检查力度，对干部职工的考勤、工作状态、工作作风、党风党纪进行监督检查，对不作为、乱作为行为进行责任追究。

3、对干部职工《廉政准则》、“十个严禁”、“二十条规定”和“三十个不准”的贯彻落实情况进行监督检查，规范行为，从源头上治腐堵漏。

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