市直先进基层党组织申报材料（合集五篇）

第一篇：市直先进基层党组织申报材料

市直先进基层党组织申报材料

近年来，市委组织部党支部按照市直机关工委开展“双争双创”（创建党建工作先进单位、先进基层党组织，争当优秀党务工作者、优秀共产党员）活动要求，结合全市第二批学习实践科学发展观活动和全国组织系统深化拓展“讲党性、作表率、重品行，树组工干部新形象”主题实践活动，坚持以人为本和从严治部的方针，紧紧围绕市委大局，着力在能力建设、思想作风、规范管理和组工文化等方面下功夫，切实加强机关支部建设，支部建设取得了新的成绩，机关干部显现出良好精神风貌。

一、坚持把机关党建与业务工作扭在一起抓，力求实现“同频共振” 作为市委抓党建工作的主要职能部门，我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“围绕党建抓工作，抓好工作促党建”的工作思路，紧密结合全市工作大局和组织工作中心任务，把机关党建与组工业务捆在一起，做到同安排、同部署、同督办、同落实。今年初，根据机关人事变动，部机关及时进行了党支部、工会换届改选，先后成立了机关妇女小组、老干部党小组等组织，进一步理顺工作职责，充实支部工作力量。部领导每年坚持研究制定《部机关支部工作计划》，对全年机关支部工作进行总体部署。我们还坚持在部机关全面开展党支部和党员双目标管理，每年都根据组织工作重点任务，制定出台《市委组织部重点工作安排表》、《部办公室、机关支部重点工作安排表》，起草并与各科室签订党风廉政建设、综合治理、保密、计生等工作目标责任书，对全年工作目标设置、考评作出明确安排，督促机关支部每名支委和每名党员按要求、按目标抓好落实。同时，坚持实行“月督办、季讲评、半年小结、年终考评”的督查机制，对年度工作目标进行全程跟踪督办，部机关每名党员纷纷对照目标，认真抓好落实，部机关支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不断凸显，组织工作各项重点特色工作任务圆满完成。我部被市委、市政府评为2009年度市直机关目标考核工作先进单位，机关支部获得“市直机关先进基层党组织”荣誉称号。

二、坚持把干部能力培养贯穿于支部建设始终，着力推进学习型党组织建设

1、精选学习内容，增强学习的针对性。每年初，部机关支部都结合不同时期的学习重点，精心制订《部机关干部学习计划》、《市委组织部机关“党的十七届四中全会精神集中学习月”活动方案》，精心设计了政治理论、组工业务和经济知识等三个方面讲座，涉及党性修养、全市经济形势、基本组工业务、科学发展观等多个方面专题，并将学习专题安排到月、责任到人。指定了《党的十七届四中全会〈决定〉学习辅导百问》、《2009年理论热点面对面》等理论书籍，以及中央、省、市重要政策文件和组工业务方面的政策法规，组织机关党员有针对性地学习。

2、创新学习形式，增强学习的灵活性。一是坚持周末学习制度。明确规定，每周五集中半天时间围绕1—2个专题进行集中学习，重点是学xxx省市有关组织工作政策文件、组工业务等方面的知识。去年以来，共组织集中学习18次。二是组织干部自主选学。今年初，部机关迅速联系市委党校，为每名干部开展了网上自主选学帐号，要求部机关干部每人每年累计不少于6次共18学分，引导干部根据自身实际情况，有针对性地自主选学，提高学习的针对性和实效性。近两年来，共培训240余人次。三是举办封闭读书班研学。结合贯彻落实十七大精神，抓好专题性的培训。共举办封闭读书班2期，培训干部38人次。四是组织听学术报告。定期不定期联系孝感学院、湖北职院等高校，组织干部参加各类学术报告会，先后组织观看了中国人民大学秦宣教授等专家学者主讲的各类专题辅导报告10多次，开阔了视野。五是选派干部党校跟班学习。结合举办全市干部专题培训班，先后选派了10多名市、县组织部门干部分别赴绍兴、苏州、深圳等地跟班学习，为组工干部进行系统性“充电”，开阔视野，提高学习实效。六是积极开展实践锻炼。大力实施“四个一批”培养计划，切实加强干部实践锻炼。今年以来，全市组织系统已选派10多人次参与市委中心活动，选送10多名干部上派省委组织部跟班学习，提拔、交流使用干部30多人次。通过不同平台、不同岗位的锻炼，部机关干部整体素质得到进一步提升。

3、强化督学措施，增强学习的实效性。为督促干部学习，在部机关开辟了“学习园地”，要求每名机关干部撰写学习心得，交流学习体会，展示学习成果。去年以来，我们组织机关干部开展学习交流2次，撰写心得体会文章2篇。在学习活动中，部机关支部要求每名干部记读书笔记至少1万字，全面实行学习考勤、笔记调阅、学习情况通报制度，加强督学。每年，我们还积极动员干部参与市委宣传部、市直机关工委组织的理论知识考试，以考促学。通过一系列有效措施，部机关呈现出浓厚的学风，干部能力素质得到进一步提升。

三、坚持把干部思想作风建设摆在支部建设重要位置，树立组织部门和组工干部新形象

1、坚持开展“开门评部”活动，找准解决干部群众反映的热点问题。去年3月，我部结合全市开展的第二批学习实践科学发展观活动，率先在市直单位开展了组织工作服务科学发展“千人问卷大调查”活动，共发放调查问卷900份，召开座谈会5场次，征求意见各类意见建议151条。围绕落实中央“保发展、保民生、保稳定”的决策部署，专门印发了《关于开展组织工作服务科学发展专题调研活动的通知》，由部领导带队，组织部机关各科室有针对性地选择了11项涉及组织工作热点、难点问题，开展专题调研活动，查找自身存在的突出问题，有针对性地制定了《整改方案》和《市委组织部〈落实市委常委会学习实践科学发展观活动整改方案〉有关整改项目一览表》，破解了一批组织工作重、难点问题。在我部的带动下，全市各级组织部门解决基层干部群众反映的实际问题124个。

2、扎实开展“双联双帮”活动，着力把联系点建成工作示范点。组织机关干部全面开展了以“联村联户、帮建帮扶”为主要内容的“双联双帮”活动，组织和动员每名组工干部联系1个村或1个街道社区、联系1名贫困党员或贫困户。根据市委安排，我部联系孝昌县高岗村和市开发区三利村，部领导高度重视，多次召开专题会议集中研究支持联系点工作，经常深入联系点开展调研，帮助解决具体问题。多方争取资金为孝昌县王店镇高岗村整个了部分渠道、塘堰等水利设施，新增扩容变电设施（80千瓦）一套，组织村民植树5000株，进行建筑、水电、缝纫等适用技术培训200多人次，组织农业专家对王店镇高岗村等34个村的120多名植养殖大户进行了技术培训，免费发放价值2000余元的药品，为高岗村落实有关项目资金共160多万元。我部着眼于服务开发区经济建设发展，深入实施和推进“人才服务企业发展”行动，选派了10名优秀中层干部到市开发区重点骨干企业担任人才工作指导员，为开发区区辖的18个村每村单列了18名培养计划，建成了10个高标准的远程教育站点，调训市开发区11名村主职参加集中培训，为市开发区39名村主职办理了养老保险的参保手续，组织机关干部为市开发区三利村13户贫困户捐助爱心款6500元，受到联系点干部群众的好评。在今年初支持市开发区发展动员大会上作了题为《发挥职能优势狠抓目标落实为加快市开发区建设发展贡献力量》的书面交流。

3、深入推进“组织部长下基层”活动，积极指导和推进基层各项工作。一是建立部领导成员工作联系制度。市委组织部班子成员分片联系7个县市区和市直112家目标考核单位，开展“部长上门访谏”活动，两年来部领导已先后上门走访部门和单位100余家，征求各类意见200余条。二是坚持推行了“五必谈”。重点对长期在艰苦地方工作、有发展潜力的年轻干部、“问题”干部、有家庭困难的干部、新提拔重用的干部进行谈心谈话，市委组织部领导班子成员共与各个层次的干部谈心谈话200多人次，征求各类意见建议155条，搭建了组织部门与干部交流的平台，进一步树立了组织部门“干部娘家”的形象。三是抓好信访矛盾调处化解。设立了“部长信访接待日”，在全市开展了信访矛盾纠纷集中排查月活动，组织各地排查信访“苗头”，完善信访工作台帐，清积信访积案，化解信访难题，有力地维护了基层社会稳定。去年部机关共受理来信来访48件次，接待上访群众3批次，重点督办件办结率100%。

4、抓好党风廉政宣传教育活动，切实筑牢部机关党员干部拒腐防变思想防线。我们始终把党风廉政建设作为思想作风建设的一项重要内容。每年初，我们都认真起草并签订党风廉政建设责任书，认真落实党风廉政建设责任制和领导干部述职述廉制度，严格执行组工干部“十严禁”、“六不准”等廉洁自律规定。积极组织开展党风廉政建设宣传月活动，通过观看廉政电教片、参观革命传统教育基地等形式，让干部在传统教育中升华党性修养，增强公道正派、为民服务的意识，引导党员干部自觉筑牢思想防线，带头做到“讲党性、重品行、作表率”。

四、坚持把机关规范化管理作为重要抓手，切实提高组织工作效益 我们始终把制度建设作为加强机关管理的重要抓手，组织专班力量对组织工作重要工作制度进行收集、整理、修订，编印了《孝感市组织工作业务流程》，将各项规章制度制成工作流程图，将工作环节、时限要求、审批程序、办理要求等方面进行细化明确，涉及五大类、130项制度、流程，并将《业务流程》免费赠送给市直各部门和各县市区部门、乡镇，尽量方便广大干部群众办事。同时，加强工作督办力度。坚持督办通报制度，灵活运用会议督办、电话督办、现场督办、领导检查督办、印发督办通报等形式，狠抓重点工作进度，确保工作任务如期完成。注重奖惩兑现，每年底，根据工作目标完成情况、民主评议情况、平时表现等情况的综合考评，对业绩突出、表现优异的科室和干部予以表彰激励。对工作绩效差或违反有关规章制度的，及时进行诫勉谈话，督促改正，提高部机关干部工作的执行力，提升组织部门的工作效率，展示部门规范运作、纪律严明的良好形象。

五、坚持把创建组工文化作为重要载体，增强组织部门凝聚力和向心力

1、坚持“三会一课”制度，发挥支部阵地作用。我们每年都相应制定机关支部工作计划，分部领导班子、党小组召开民主生活会，开展批评与自我批评，组织党员相互帮助、查找问题、改正缺点。每年安排几个专题，由部领导带头为机关干部讲党课。去年，副部长彭经纬结合党性教育，作了题为《全面加强自我建设，努力把自己培养成一名合格的组工干部》的党课。此外，机关支部还通过结对帮带、定期谈心谈话等措施，积极发展培养党员，补充新鲜“血液”。2009年，部机关共发展2名党员。

2、组织开展各类文娱活动，培养部机关团队精神。部机关结合工作实际，先后组织机关干部参加义务植树、赴杨店、安陆赏花、开展文体周等活动，陶冶干部健康情操。2009年11月，我们举办了全市组织系统首届羽毛球友谊赛，全市组织系统有8支代表队、38名队员参赛，我部机关在比赛中勇争男子团体冠军，展示了顽强拼搏、团结友谊的精神风貌。

3、主动办好各类实事，积极解决干部后顾之忧。坚持开展“生日送温暖”活动、机关困难干部慰问和生病看望活动、落实干部年休假制度、协调解决干部家属调动问题、协调解决干部子女入学问题、解决干部住房困难、组织机关干部外出考察、开展机关干部体检等事关干部切身利益的实事，切实解决组工干部在工作、生活中的实际困难，增强组织部门的凝聚力和向心力。

4、加强典型宣传，营造工作良好氛围。去年9月，我们从评选出的19名优秀组工干部中选取了四位不同层次的组工干部代表，组建了全市优秀组工干部事迹报告团，分赴7个县市区举办了7场巡回报告会，在全市广大基层组工干部中产生了强烈反响，省委组织部秘书长杨汉军等领导对此给予高度评价。我们还编印了《全市优秀组工干部“讲党性、重品行、作表率”巡回报告会材料汇编》，免费赠给全市组工人事干部人手一册，在组织系统内营造了学习典型、争做典型的浓厚氛围。近年来，我院紧紧抓住“省级文明城区”创建工作契机，全面推进司法文明建设向更高层次发展，取得了显著成效，多年来未发生对社会产生负面影响的事件、责任事故和违法违纪现象。

一、建设高素质文明法官队伍，倡扬文明司法的法院文化

坚持将文明创建工作纳入队伍建设之中，在全院大力弘扬“团结、务实、公正、清廉、文明、高效”的院风。

一是开展主题教育，树立核心价值观。以加强党建为根本，以“人民法院人民性”教育活动为载体，制作专题片《惠风和畅》，组织党员重温入党誓词，表彰优秀共产党员，举办庆“七一”红歌合唱会，教育引导干警牢固树立公正、廉洁、为民的司法核心价值观。

二是强化行为规范建设，促进良好作风养成。深入开展“司法为民、司法文明、法院管理年”活动，认真排查司法作风方面存在的问题，不断强化干警社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德建设，倡导文明、规范司法言行。

三是注重学习筑牢基础，实践锻炼提升能力。以建设学习型法院为切入点，教育干警多读书、读好书，不断提高自身文化修养和综合素质；组织开展“党员法官进基层”活动，在服务大局、司法为民的实践中培养和锻炼法官队伍。

四是廉政建设常抓不懈，确保公正廉洁执法。深入开展“四廉”创建活动，适时开展“司法廉洁性”教育活动，征集原创廉政格言，汇编《和声细语润廉风》，制作专题片《问渠哪得清如许》，引导干警不断增强清正廉洁、奉公守法意识。

二、提供文明高效的司法服务，践行司法为民促进社会文明

坚持以审判工作为依托，将积极参与精神文明建设工作贯穿于各项审判工作中，做到审判与文明创建有机结合，相互促进。

一是以服务经济社会发展为目标，职能作用发挥好。去年以来，共受理各类案件9202件，审、执结9105件，总标的额1.7亿元，全力促进经济社会又好又快发展。刑事审判强调“公”，惩恶扬善，维护社会公平正义；民商审判强调“便”，“能调则调、当判则判、调判结合”，减轻当事人诉累；行政审判强调“和”，维护公民合法权益，支持政府依法行政；执行工作强调“快”，尽最大努力最大限度实现当事人的合法权益。二是以践行“司法为民”为宗旨，保障民生举措多。完善“判后答疑室”运行机制，在“事要解决、息诉罢访”上下功夫，有效减少了上诉和信访问题；高度关注群众诉求，及时化解信访群众反映的问题；适时实行巡回办案、就地审理，让司法更加贴近、更加方便人民群众。三是以参与全区文明创建工作为己任，服务社会力度大。严格按照《创建省级文明城区工作责任分工》和《未成年人思想道德建设测评工作责任分工》要求，积极参与文明创建工作，加大对未成年人犯罪圆桌审判、回访帮教、社区矫正力度，取得了教育、挽救失足未成年人的良好效果；深入开展法官进企业、乡村、社区、军营、学校和机关活动，组织普法宣传活动9场次，受教育群众达15000余人次；积极为全区棚户区改造拆迁工作提供法律咨询和司法保障；适时开展司法救助活动，对68案97人减、免、缓交诉讼费用26万余元，走访困难群众20余户，争取党委政府支持对确有困难的当事人实施了司法救助。

三、树立文明单位良好形象，夯实公正执法基石 坚持以营造文化氛围为切入点，以各项活动为载体，积极建设文化先进法院。

一是强化文化阵地建设，营造浓厚创建氛围。建设廉政教育室，设置了谆谆教导、正气长存、法律法规、警钟长鸣等教育板块，正面教育，反面警示，引导干警不断增强清正廉洁、奉公守法意识；建设党员教育室，展览面向全院干警征集到的各种反映党的历史和法院发展进程的珍贵实物，教育干警时刻铭记党的历史，继承发扬党的优良传统；改建法院门厅，设计制作门厅浮雕，通过直观、形象的中外司法典型文化，彰显司法核心价值观。

二是加强基础建设，优化干警办公环境。装修了机关干警办公室、会议室、审判法庭、值班室，更换了安检门、更新了办公车辆、兴建了多功能活动室等，改善了干警的办公环境，保障了干警的人身安全，进一步筑牢了基层工作基础；不断加强人民法庭建设，在四处人民法庭全部达到“五化”法庭标准的基础上，又整修了法庭立案室、审判庭、调解室，装修了小食堂和活动室，满足了干警工作和文化生活需求。三是完善诉讼便民设施，优化当事人诉讼环境。积极搭建“五个一”便民平台，推进便民工作综合发展。“一厅”，重新装修了立案大厅，设立了6个服务窗口，推行“一站式”服务。“一台”，设置导诉台，安排专门的导诉员，引导当事人便捷诉讼。“一区”，设立当事人休息区，配备桌椅、纸张、报刊、饮水机等服务设施，使当事人亲身体会到“被尊重、被理解、被关怀、有尊严”的司法人文氛围。“一室”，设立诉前纠纷化解办公室，引导当事人正确选择解决纠纷的方式，减轻诉累。“一屏”，设置电子显示屏，滚动播放法律法规、开庭时间、告知合议庭组成人员和诉讼指南，方便群众诉讼和监督。

近年来，市委组织部党支部按照市直机关工委开展“双争双创”（创建党建工作先进单位、先进基层党组织，争当优秀党务工作者、优秀共产党员）活动要求，结合全市第二批学习实践科学发展观活动和全国组织系统深化拓展“讲党性、作表率、重品行，树组工干部新形象”主题实践活动，坚持以人为本和从严治部的方针，紧紧围绕市委大局，着力在能力建设、思想作风、规范管理和组工文化等方面下功夫，切实加强机关支部建设，支部建设取得了新的成绩，机关干部显现出良好精神风貌。

一、坚持把机关党建与业务工作扭在一起抓，力求实现“同频共振” 作为市委抓党建工作的主要职能部门，我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“围绕党建抓工作，抓好工作促党建”的工作思路，紧密结合全市工作大局和组织工作中心任务，把机关党建与组工业务捆在一起，做到同安排、同部署、同督办、同落实。今年初，根据机关人事变动，部机关及时进行了党支部、工会换届改选，先后成立了机关妇女小组、老干部党小组等组织，进一步理顺工作职责，充实支部工作力量。部领导每年坚持研究制定《部机关支部工作计划》，对全年机关支部工作进行总体部署。我们还坚持在部机关全面开展党支部和党员双目标管理，每年都根据组织工作重点任务，制定出台《市委组织部重点工作安排表》、《部办公室、机关支部重点工作安排表》，起草并与各科室签订党风廉政建设、综合治理、保密、计生等工作目标责任书，对全年工作目标设置、考评作出明确安排，督促机关支部每名支委和每名党员按要求、按目标抓好落实。同时，坚持实行“月督办、季讲评、半年小结、年终考评”的督查机制，对年度工作目标进行全程跟踪督办，部机关每名党员纷纷对照目标，认真抓好落实，部机关支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不断凸显，组织工作各项重点特色工作任务圆满完成。我部被市委、市政府评为2009年度市直机关目标考核工作先进单位，机关支部获得“市直机关先进基层党组织”荣誉称号。

二、坚持把干部能力培养贯穿于支部建设始终，着力推进学习型党组织建设

1、精选学习内容，增强学习的针对性。每年初，部机关支部都结合不同时期的学习重点，精心制订《部机关干部学习计划》、《市委组织部机关“党的十七届四中全会精神集中学习月”活动方案》，精心设计了政治理论、组工业务和经济知识等三个方面讲座，涉及党性修养、全市经济形势、基本组工业务、科学发展观等多个方面专题，并将学习专题安排到月、责任到人。指定了《党的十七届四中全会〈决定〉学习辅导百问》、《2009年理论热点面对面》等理论书籍，以及中央、省、市重要政策文件和组工业务方面的政策法规，组织机关党员有针对性地学习。

2、创新学习形式，增强学习的灵活性。一是坚持周末学习制度。明确规定，每周五集中半天时间围绕1—2个专题进行集中学习，重点是学xxx省市有关组织工作政策文件、组工业务等方面的知识。去年以来，共组织集中学习18次。二是组织干部自主选学。今年初，部机关迅速联系市委党校，为每名干部开展了网上自主选学帐号，要求部机关干部每人每年累计不少于6次共18学分，引导干部根据自身实际情况，有针对性地自主选学，提高学习的针对性和实效性。近两年来，共培训240余人次。三是举办封闭读书班研学。结合贯彻落实十七大精神，抓好专题性的培训。共举办封闭读书班2期，培训干部38人次。四是组织听学术报告。定期不定期联系孝感学院、湖北职院等高校，组织干部参加各类学术报告会，先后组织观看了中国人民大学秦宣教授等专家学者主讲的各类专题辅导报告10多次，开阔了视野。五是选派干部党校跟班学习。结合举办全市干部专题培训班，先后选派了10多名市、县组织部门干部分别赴绍兴、苏州、深圳等地跟班学习，为组工干部进行系统性“充电”，开阔视野，提高学习实效。六是积极开展实践锻炼。大力实施“四个一批”培养计划，切实加强干部实践锻炼。今年以来，全市组织系统已选派10多人次参与市委中心活动，选送10多名干部上派省委组织部跟班学习，提拔、交流使用干部30多人次。通过不同平台、不同岗位的锻炼，部机关干部整体素质得到进一步提升。

3、强化督学措施，增强学习的实效性。为督促干部学习，在部机关开辟了“学习园地”，要求每名机关干部撰写学习心得，交流学习体会，展示学习成果。去年以来，我们组织机关干部开展学习交流2次，撰写心得体会文章2篇。在学习活动中，部机关支部要求每名干部记读书笔记至少1万字，全面实行学习考勤、笔记调阅、学习情况通报制度，加强督学。每年，我们还积极动员干部参与市委宣传部、市直机关工委组织的理论知识考试，以考促学。通过一系列有效措施，部机关呈现出浓厚的学风，干部能力素质得到进一步提升。

三、坚持把干部思想作风建设摆在支部建设重要位置，树立组织部门和组工干部新形象

1、坚持开展“开门评部”活动，找准解决干部群众反映的热点问题。去年3月，我部结合全市开展的第二批学习实践科学发展观活动，率先在市直单位开展了组织工作服务科学发展“千人问卷大调查”活动，共发放调查问卷900份，召开座谈会5场次，征求意见各类意见建议151条。围绕落实中央“保发展、保民生、保稳定”的决策部署，专门印发了《关于开展组织工作服务科学发展专题调研活动的通知》，由部领导带队，组织部机关各科室有针对性地选择了11项涉及组织工作热点、难点问题，开展专题调研活动，查找自身存在的突出问题，有针对性地制定了《整改方案》和《市委组织部〈落实市委常委会学习实践科学发展观活动整改方案〉有关整改项目一览表》，破解了一批组织工作重、难点问题。在我部的带动下，全市各级组织部门解决基层干部群众反映的实际问题124个。

2、扎实开展“双联双帮”活动，着力把联系点建成工作示范点。组织机关干部全面开展了以“联村联户、帮建帮扶”为主要内容的“双联双帮”活动，组织和动员每名组工干部联系1个村或1个街道社区、联系1名贫困党员或贫困户。根据市委安排，我部联系孝昌县高岗村和市开发区三利村，部领导高度重视，多次召开专题会议集中研究支持联系点工作，经常深入联系点开展调研，帮助解决具体问题。多方争取资金为孝昌县王店镇高岗村整个了部分渠道、塘堰等水利设施，新增扩容变电设施（80千瓦）一套，组织村民植树5000株，进行建筑、水电、缝纫等适用技术培训200多人次，组织农业专家对王店镇高岗村等34个村的120多名植养殖大户进行了技术培训，免费发放价值2000余元的药品，为高岗村落实有关项目资金共160多万元。我部着眼于服务开发区经济建设发展，深入实施和推进“人才服务企业发展”行动，选派了10名优秀中层干部到市开发区重点骨干企业担任人才工作指导员，为开发区区辖的18个村每村单列了18名培养计划，建成了10个高标准的远程教育站点，调训市开发区11名村主职参加集中培训，为市开发区39名村主职办理了养老保险的参保手续，组织机关干部为市开发区三利村13户贫困户捐助爱心款6500元，受到联系点干部群众的好评。在今年初支持市开发区发展动员大会上作了题为《发挥职能优势狠抓目标落实为加快市开发区建设发展贡献力量》的书面交流。

3、深入推进“组织部长下基层”活动，积极指导和推进基层各项工作。一是建立部领导成员工作联系制度。市委组织部班子成员分片联系7个县市区和市直112家目标考核单位，开展“部长上门访谏”活动，两年来部领导已先后上门走访部门和单位100余家，征求各类意见200余条。二是坚持推行了“五必谈”。重点对长期在艰苦地方工作、有发展潜力的年轻干部、“问题”干部、有家庭困难的干部、新提拔重用的干部进行谈心谈话，市委组织部领导班子成员共与各个层次的干部谈心谈话200多人次，征求各类意见建议155条，搭建了组织部门与干部交流的平台，进一步树立了组织部门“干部娘家”的形象。三是抓好信访矛盾调处化解。设立了“部长信访接待日”，在全市开展了信访矛盾纠纷集中排查月活动，组织各地排查信访“苗头”，完善信访工作台帐，清积信访积案，化解信访难题，有力地维护了基层社会稳定。去年部机关共受理来信来访48件次，接待上访群众3批次，重点督办件办结率100%。

4、抓好党风廉政宣传教育活动，切实筑牢部机关党员干部拒腐防变思想防线。我们始终把党风廉政建设作为思想作风建设的一项重要内容。每年初，我们都认真起草并签订党风廉政建设责任书，认真落实党风廉政建设责任制和领导干部述职述廉制度，严格执行组工干部“十严禁”、“六不准”等廉洁自律规定。积极组织开展党风廉政建设宣传月活动，通过观看廉政电教片、参观革命传统教育基地等形式，让干部在传统教育中升华党性修养，增强公道正派、为民服务的意识，引导党员干部自觉筑牢思想防线，带头做到“讲党性、重品行、作表率”。

四、坚持把机关规范化管理作为重要抓手，切实提高组织工作效益 我们始终把制度建设作为加强机关管理的重要抓手，组织专班力量对组织工作重要工作制度进行收集、整理、修订，编印了《孝感市组织工作业务流程》，将各项规章制度制成工作流程图，将工作环节、时限要求、审批程序、办理要求等方面进行细化明确，涉及五大类、130项制度、流程，并将《业务流程》免费赠送给市直各部门和各县市区部门、乡镇，尽量方便广大干部群众办事。同时，加强工作督办力度。坚持督办通报制度，灵活运用会议督办、电话督办、现场督办、领导检查督办、印发督办通报等形式，狠抓重点工作进度，确保工作任务如期完成。注重奖惩兑现，每年底，根据工作目标完成情况、民主评议情况、平时表现等情况的综合考评，对业绩突出、表现优异的科室和干部予以表彰激励。对工作绩效差或违反有关规章制度的，及时进行诫勉谈话，督促改正，提高部机关干部工作的执行力，提升组织部门的工作效率，展示部门规范运作、纪律严明的良好形象。

五、坚持把创建组工文化作为重要载体，增强组织部门凝聚力和向心力

1、坚持“三会一课”制度，发挥支部阵地作用。我们每年都相应制定机关支部工作计划，分部领导班子、党小组召开民主生活会，开展批评与自我批评，组织党员相互帮助、查找问题、改正缺点。每年安排几个专题，由部领导带头为机关干部讲党课。去年，副部长彭经纬结合党性教育，作了题为《全面加强自我建设，努力把自己培养成一名合格的组工干部》的党课。此外，机关支部还通过结对帮带、定期谈心谈话等措施，积极发展培养党员，补充新鲜“血液”。2009年，部机关共发展2名党员。

2、组织开展各类文娱活动，培养部机关团队精神。部机关结合工作实际，先后组织机关干部参加义务植树、赴杨店、安陆赏花、开展文体周等活动，陶冶干部健康情操。2009年11月，我们举办了全市组织系统首届羽毛球友谊赛，全市组织系统有8支代表队、38名队员参赛，我部机关在比赛中勇争男子团体冠军，展示了顽强拼搏、团结友谊的精神风貌。

3、主动办好各类实事，积极解决干部后顾之忧。坚持开展“生日送温暖”活动、机关困难干部慰问和生病看望活动、落实干部年休假制度、协调解决干部家属调动问题、协调解决干部子女入学问题、解决干部住房困难、组织机关干部外出考察、开展机关干部体检等事关干部切身利益的实事，切实解决组工干部在工作、生活中的实际困难，增强组织部门的凝聚力和向心力。

4、加强典型宣传，营造工作良好氛围。去年9月，我们从评选出的19名优秀组工干部中选取了四位不同层次的组工干部代表，组建了全市优秀组工干部事迹报告团，分赴7个县市区举办了7场巡回报告会，在全市广大基层组工干部中产生了强烈反响，省委组织部秘书长杨汉军等领导对此给予高度评价。我们还编印了《全市优秀组工干部“讲党性、重品行、作表率”巡回报告会材料汇编》，免费赠给全市组工人事干部人手一册，在组织系统内营造了学习典型、争做典型的浓厚氛围。多年以来，我们全面贯彻党的教育方针，坚持“德育为首、教学为主、全面育人、质量为本”的办学宗旨，充分调动广大教职工的积极性，积极稳妥地改革学校内部管理机制，不断的深入以教学为主的全面深化改革，使教育教学质量稳中有升。回顾我们的工作，成绩主要有以下几个方面。

一、坚持以德立校，构建诚信友爱、团结互助的和谐校园

德育是精神文明建设的重要内容。在长期的德育实践中，我校形成了独具特色的“四化”德育模式，也成为了我校一大办学优势。

1、养成教育常规化。主要以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和学校的有关规章制度为行为准绳，通过新生训练、军训、争先创优活动、青年志愿者活动、班级值日制度等，让学生通过自我教育，培养良好的行为生活习惯。

2、主题教育系列化。近年我校开展了以公民道德教育、弘扬和培育民族精神、奋发有为奔小康、安全教育以及保持团员先进性等为主题的系列教育活动，取得了很好的教育效果。

3、节日专题教育制度化。利用每年的元旦、国际劳动妇女节、清明节、国际劳动节、五四青年节、建党节、建军节、教师节、国庆节等重大节日、纪念日，对学生进行多种形式的革命传统教育、爱国主义教育已成为我校一项德育活动制度。

4、教育形式多样化。主要有“读”：开展爱国主义读书活动，进行读书心得、征文竞赛；“看”：看新闻、优秀影视片、图片展览，参观革命传统教育基地等；“听”：听先进人物、英模事迹报告等；“做”：开展青年志愿者活动，上街为民服务活动，假期社会实践调查活动等；“赛”：开展各种富有意义的竞赛活动，让学生在比赛中受启迪、受感染、受教育。

三年以来，我校先后发展团员200多人，现有在校团员225人，在历次精神文明建设活动中涌显出先进分子57人，各班自发组织编写手抄报20多期，在汶川地震期间，全校学生自发捐款2323元，其中付思齐同学个人捐款100元，受到社会的好评。

我们的精神文明建设活动不仅仅限于校内，还延伸到校外，我们每个学期组织学生到校外搞宣传，做好事，受到群众的赞扬，使学校真正发挥了“精神文明建设的主阵地”的作用。

二、领导班子团结进取，身先垂范。

1、校长洁身自律，勤政务实。我校校长同志自上任以来，以后勤工作为突破口，采取了一系列的改革措施，深得人心，从而在职工中树立了勤奋工作，真抓实干的领导形象，充分发挥了其在学校管理中的非权力因素，提高了管理效能。他还带领校务会一班人认真研究，制定和完善了学校各项管理制度，探索提高农村学校教育教学质量的新路子。

2、班子精干，团结协作，配合默契。

我校校务会由人组成，平均年龄岁，全部是大专学历，其中一人为研究生学历。我们采用以包干负责为主的方式把班子成员推到管理第一线，在独当一面的管理工作中，形成了严于律己，同心协力、团结协作、狠抓实干的工作作风。

三、深化管理机制改革，激发内部活力。

我们管理的具体思路是：职责明确，考核严格、奖惩分明、激发活力，使管理形成了有效的监督机制，从而提高了教育教学质量。我们的具体做法是：①完善体制，强化管理。②依规治教，以章治校。③构建目标网，推行目标管理。我们的总体规划是：全面育人，质量为本，争创一流。通过改革内部管理机制，充分地激发了内部活力，良好的“校风、教风、学风”已在我校形成。

四、深化教学改革，稳步提高质量。

在教学工作上，我们确立了“更新观念，强化质量，加强研究，改进方法”的总体思路。具体做法是：①切实保证教学工作的中心地位；②转变教育观念，由应试教育向素质教育转轨；③以改革课堂教学为突破口，全面开展教研教改。

在教改的推动下，我校教学工作取得了较为显著的成绩：2007年我校中考中，500分以上学生占考生总数的50%，升入人，创下我校历史最高记录。2008年我校中考又创辉煌，升入人，各项指标的综合排名名列农村组第一名。教师撰写教学心得体会120多篇，有十余篇在省市县刊物上发表和获奖。在近二年的教育局年度综合考评中，均被评为办学水平优秀校。同时我校还获得了信息化建设先进校、教学研究与教育科研先进校等称号。2008年9月我们又自筹资金，对整个校园进行了平整与硬化。

综上所述，我校近几年来，在精神文明建设活动，教育教学活动等诸方面工作中，成绩显著，曾多次受到上级行政部门的奖励，相信，社会主义精神文明之花在额如中学和谐校园将会越开越鲜艳！

第二篇：市直先进基层党组织事迹材料

临汾市市政公用局党委典型材料

我局担负着市区市政建设、设施管理、行业管理、公共服务等多项职能，下属有12个企事业单位，2500余名干部职工，局党委有2个总支，24个支部，400余名党员。我们以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，以学习实践科学发展观为抓手，坚持以人为本的核心理念，充分发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，为各项工作的开展提供了坚强的政治和组织保障。

一、加强教育培训，提高党员的整体素质

一是拓展内容，增强针对性。结合理想信念教育、形势任务教育、能力素质教育，在学习内容的选择上，我们坚持从“离上级安排近一点，离大家的思想近一点，离实际工作近一点”的要求出发，使学习具有了针对性，做到了经常化、制度化、规范化。二是改进方式，注重灵活性。既采取集中学习、专题辅导、讨论交流和领导干部上党课等“静态”学习培训方式，又采取组织党员到基层开展调查研究、进行“送温暖、献爱心”活动、重温入党誓词等“动态”学习方式。对于被抽调到重点工程的党员，我们在每一项工程指挥部成立了临时党支部或党小组，局里安排专人负责联系，按照局党委的统一部署，统一开展活动，统一参加学习。三是健全制度，保持经常性。坚持和完善“三会一课”、“党员活动日”等党员学习制度，坚持党员大会每季一次，支委会每月至少一次，党小组会每月一次，党课每月两次。同时，认真落实党员思想汇报、支委会汇报和民主生活会制度，使学习培训纳入制度化轨道，确保广大党员干部及时、长期、经常、有效地接受教育。

二、狠抓党员管理，增强党员队伍的先进性 一是建立和完善各项制度。按照中央关于建立党员“长期受教育，永葆先进性”的长效工作机制的要求，建立和完善了党员教育培训、党员联系和服务群众、党员队伍管理、党内民主和监督、考核评估和奖惩激励等机制。二是认真做好发展党员工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和规定程序，把好入党积极分子关、入党积极分子 2

培训关、确定发展对象关和接收预备党员关等关口，保证党员队伍的先进性和纯洁性。三是加强流动党员管理。为了把出租客运行业中的流动党员管起来、管好，切实发挥他们的表率作用，为整个行业的发展注入新的活力。我们出台了《流动党员管理制度》、《流动党员组织生活制度》、《流动党员学习教育制度》等制度，成立了流动党员临时支部，党员车队队长高新有担任副书记，建立了流动党员活动室，配备了电脑、DVD等学习设备和书籍、报刊等学习资料，并派驻政工员指导党建活动的开展。特别是对客运行业的积极分子进行了登记备案，在流动人员的优秀青年中开了发展党员的先河，先后11有被吸收为共产党员，并有100余名积极分子递交了入党申请书。流动党员的管理为客运行业增添了活力，在党员的带动下成立的党员车队、文明使者车队、满意服务车队等车队，使出租客运行业骤然发生了变化。四是狠抓党员承诺评议。我们把党员承诺评议制度作为加强党员管理的有效载体，严把四个关口，既“定诺”。要求各单位和广大党员结合实际，科学定诺，而且在年初的支部大 3

会上，党员要向党组织和群众公开做出承诺，各支部对党员的承诺进行审查，确保承诺求实求真。“践诺”。在兑现落实承诺中，局领导率先垂范，以身作则，班子成员结合各自的具体承诺和分管工作，认认真真抓落实。特别是在重点工程建设中，班子成员每人负责一项工程，昼夜奋战在工程一线，以实际行动践行着自己的诺言。在局班子的带动下，广大党员在工程中包工包段，克难攻坚，充分发挥了模范带头作用。“述诺”。局党委要求每一个党支部每半年必须召开一次全体党员会，党员在会上对照自己的承诺，向全体党员陈述承诺的兑现情况，自觉接受监督。“评诺”。局党委规定党员年初有承诺，年终有评比，把党员承诺制工作纳入到全年的组织工作中，建立起了有效的监督和督促机制。

四、联系和服务群众，密切党群干群关系

一是畅通群众表达意愿的渠道。通过12319城建热线、市政公用信息网、社情民意信息员座谈会、行风监督员座谈会等渠道以及领导干部深入一线调查研究，知道了群众需要什么，群众最希望我们改变 4

什么。对群众反映的问题，能立即解决的立即解决，受客观条件限制暂时不能解决的，向群众做好解释，并积极协调解决。二是深入开展“结对帮扶”活动。局班子成员联系各支部，指导支部党建工作开展，定期深入联系点进行调研，听取群众意见，走访慰问困难职工，帮助基层和群众解决实际问题。党员与群众结成帮扶对子，既帮他们解决实际困难，又帮他们提高工作技能，自强自立。比如公交公司开展了“一帮

一、对对红”活动，客运管理处开展了党员干部与党员“手拉手”活动等。三是深入开展“双带”活动。既党员带头为群众服务，党员带动职工为群众服务。我们在自来水公司开展了“党员进社区”活动，将党员的姓名、服务内容、联系电话等在社区进行公示，做到有求必应，随叫随到。

四、落实科学发展观，力推十项民生工程

科学发展观活动开展后，我局党委结合自身工作特点，将全力解决群众身边事作为科学发展观的具体实践活动，实施了“十项民生工程”即：“水质放心工程”主要是“保障水质，信息透明”。在加强水质

检测的同时，定期对水质情况通过媒体、网络等渠道向社会公示。“二次供水工程”主要是“扩大宣传，加强管理”。要通过多渠道、大规模的宣传，提高市民的安全用水意识，加强管理制度的修订完善，加大管理力度，解决供水二次污染问题，消除市民用水存在的安全隐患。“诚信供水工程”主要是“用心服务，清润万家”。开展为市民提供免费上门服务，为行动不便的老人代交水费“三免一代”实现供水服务人性化、精细化。“小巷亮化工程”主要是“安装路灯，照亮小巷”。解决主次干道亮、小巷黑的问题，改善居民夜间出行环境。“井盖安全工程”主要是“延伸管理，消除隐患”。延伸管理范围，重点加强小街小巷井盖井篦设施的管理。“无坑槽工程”主要是“提高标准，及时维护”。重点加强市区主要道路的管理和维护，做到即坏即修，即丢即补。“排水畅通工程”主要是“加强清淤，确保畅通”。重点对小街小巷尤其是一些积淹水片区的排水管道及时清理疏通，确保排水畅通。“舒心广场工程”主要是“加强管理，优

质服务”。重点解决加强设施的维护、保洁，解决脏的问题；加强广场管理，解决乱的问题。“微笑公交工程”主要是“真诚微笑，细节服务”。重点抓好“十个细节、五个要提示、三个不开车”几个服务特色。“文明的士工程”主要是“文明礼让，回报社会”。主要做到“五个不收费，三个帮一把，三个让一下”。

我们在党建方面做了一些工作，也取得初步成效，党员的精神面貌焕然一新，党员的素质和党性观念、基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强。特别是便民工程的实施，体现了我们党立党为公、执政为民的政治本质，树立了共产党员在群众中的良好形象。但是，这与组织的要求，与群众的愿望还有很大的差距。下一步，我们要在全面加强党的思想、组织、作风等建设的同时，继续抓好几方面工作，一是继续抓好党员的培训教育，提高党员队伍的思想政治素质，增强党员的工作能力，发挥党员的先锋模范作用。二是抓好基层党组织的整顿工作。三是抓好党员承诺评议制度的贯彻执行，要通过“科学定诺，积极践诺，组织督诺，群众评诺”等环节，教育和引导党

员始终以解决群众实际困难和冷暖安危为重点，真正使党员承诺评议制度存之于心，践之于行。四是抓好流动党员的管理和组织建设工作。

第三篇：申报先进基层党组织材料

用心经营，增强学校工作凝聚力

-------申报先进基层党组织材料

xxx党支部

xxx党支部，在教工委的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕教育改革，发展和稳定的大局，贯彻党的十六大精神和十六届四中全会精神，切实抓住“保持党员先进性教育”这一契机，充分发挥

党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，深化教育改革，加快教育发展，全面推进素质教育，不断提高我校的办学质量和办学效益,为实现“内涵求发展，机制求创新，队伍求提高”的目标而努力！重在夯实支部基础工作，发挥党员核心作用，营建和谐发展氛围，创建学习型支部。主要开展了一下工作：

一、以书记为首的领导集体，是提升学校品牌的关键

一个学校要发展就要有一个优秀的领导群体。教育教学改革的推进，激情飞扬、热情高涨必不可少，但仅有激情和热情是远远不够的，还必须有恒久不便的耐力和毅力，融入理性的系统思考，以自己明晰、独特的办学理念作支撑，去统帅学校的全面工作，思想决定着行为。学校行政管理人员是学校各种制度的制定者，各种方案的设计者，是教师工作的评价者。优化课改的环境，活化教师的思想和观念，必须首先转化领导层的思想、观念和行为。

（一）实行党员干部联系群众制度，以服务群众为荣。支部安排各部门的主要负责人联系各年级组，党员联系积极分子和群众。党员干部做表率，切实做到尽职尽责；密切党群关系，团结带领全体人员积极、主动、开拓性开展工作，这已经成为干部的思想共识和办事原则。

（二）增强干部群体团结，关注后备干部成长。各部门更加团结，形成了学校事务大家参与，集体管理的局面。后备干部的培养是党支部的重要工作，通过侧面了解，观察工作，深入谈心对后备干部有深刻认识，原创：http://www.xiexiebang.com/坚持岗位锻炼的培养方式，大胆起用，实践中培养的原则，年轻的后备干部迅速进入角色，正在各个岗位上发挥着重要作用，进步明显，在教职工中有极好的群众基础。

（三）作风扎实，团结高效的领导集体为学校发展打下坚实的基础。通过坚持班子学习制度，努力提高班子成员的思想觉悟和党性观念，加强领导班子自身建设，培养班子成员率先垂范，办事公正，作风正派，廉洁奉公的作风。xxx的领导班子是一个坚强的战斗堡垒，为开创学校工作新局面提供了可靠的组织保证，有效地增强了整体战斗力，发挥支部的政治核心作用，从而形成“负责、协力、多元”的领导集体。为各项工作的开展打下了坚实的基础。

二、党员素质的提高，是一所学校生命活力的所在要搞好一所学校，必须建设一支朝气蓬勃、真抓实干、廉洁奉公、精干高效的党员教师队伍。

（一）确定活动主题，扎实开展支部工作。支部提出《务实、求真、开拓、创新》教育活动方案。各党小组以年级组为依托确定自己的活动主题，学校召开启动会，如六年级开展“积极行动起来让我们共同走进学生家庭”为主题的教育活动，中年级开展”中年级学习习惯的培养”为主题的教育活动，每个主题有自己的实施方案。此活动的开展受到家长和社会的好评，取得了较好的效果。

（二）发挥先锋模范作用，争创先锋模范岗。在党员中继续开展党员“六个一”活动即：每名党员联系一名入党积极分子或党外群众；根据先进性教育写出一句师德警示语，时刻激励警醒自己；认真学习《党章》写一篇论文或体会,每名党员帮助一名思想、学习或生活有困难的师生，密切联系群众，把关爱落到实处；抓好一名党员一件事，以爱校为荣，从点滴做起；每名党员学习师德先进典型和师德方面的书籍，做师德楷模。在党员教师中争创“服务育人岗”、“教学标兵岗”、“爱心岗”。各项活动的深入开展不但锻炼了党员，也得到了其他教师的好评。

（三）开展民主评议工作,不断提高支部和党员的工作水平。领导干部民主生活会和党员民主评议工作，结合教育教学、先进性教育和学校建设开展批评和自我批评。进行民意调查，对党员队伍中的优秀进行表彰，对支部建设中的不足进行研究，并制定改进措施，支部的工作得到了认可与提高。

（四）把开展保持党员先进性教育活动贯穿始终。根据统一部署参加第二批保持党员先进性教育活动，支部开展了新时期保持共产党员先进性标准大讨论，我“为党旗增辉，争当师德楷模”大讨论，党员教师示范课活动。顺利完成了各阶段工作。党员们在教育活动中，明确了新时期党员先进性不仅体现在思想上，更重要是落实在行动上，先进体现在工作能力上，岗位先锋作用上，体现在全心全意为人民服务上。

通过专题学习和实践活动，党员核心作用明显提升，展示给教职工一个锐意进取，无私奉献、模范先锋的

第四篇：先进基层党组织申报

先进基层党组织申报材料

一、基本情况

新龙村位于分水镇东南面，05省道以南，一面临江，三面环山，环境优美。全村区域面积9.39平方公里，共有3个自然村11个村民小组，437户1330人。2011年全村经济总收入3.29亿元，农民人均纯收入14230元。新龙村党总支下设龙潭、臧家、大张三个党支部，共60名党员，5名预备党员，5名考察对象。在创先争优及基层组织建设年活动中，我村严格依照省市县及镇党委、政府的要求，以“推动科学发展，促进社会和谐、服务人民群众”为目标，迅速开展活动。曾获得“浙江省民主法治村”、“浙江省森林村庄”、“浙江省园林绿化村”、“市庭院整治示范村”、“市级文明村”、“市级生态村”、“市全面小康建设示范村”、“县社会主义新农村建设标兵村”、“县级先进党组织”等先进集体荣誉称号。

二、党建特色

新龙党总支在建设及发展过程中，结合本村实际情况，形成了一套富有特色的工作方法，并取得了一定成效。

（一）建立党支部服务站，采取网络化管理

专门成立了党支部服务站，村里的老年人因办理老年优待证需要去分水拍照片，村党总支知道后，考虑到老年人出门不方便、不安全，将照相馆的工作人员请党支部服务站为老年人拍照。设立笔杆装配加工点，帮助那些不能干重活的老年人、妇女解决就业问题，切实实现农民增收。

去年，我村采用网络化管理的模式，并建立了流动党员登记制度，结合我村的实际情况，由每一个干部联系一个片、每一个党员联系五至十户农户

不等，根据党员的自身能力、农户的困难程度等具体情况进行分配。平时，党员主动关心照顾联系户，对于群众的困难，尽自己所能去帮助解决。

（二）党群结对子，帮扶困难户

村内的每一位党员干部都和困难群众一对一结对，给他们生活上和经济上的帮助，例如我去年结对3户困难群众，也个人拿出1500元钱进行慰问。去年春节前，因为工作上和政策上的原因，我村有几户困难群众没有争取到春节慰问款。村党总支了解这个情况后，专门开会进行讨论，认为确实存在困难，就由村干部上门送去慰问金。

（三）建立党员交流平台

每个党支部每两个月都开展一次座谈活动，进行学习和党建情况介绍，将各个支部的情况、遇到的问题都汇总起来，在党总支的座谈会上进行讨论，帮助解决，等于说每月都有党员活动，给了党员学习、谈心、交流的平台。

（四）发挥党支部战斗堡垒作用，促进新农村建设

在去年开展的几项重点工作中，我村的党员和村民代表充分发挥了先锋带头作用和战斗堡垒作用，为村庄发展和面貌改善做出了很大的贡献。例如，在“美丽乡村”创建工作中，村两委会对“美丽乡村”项目建设进行了布局，分为三大块内容，一是老村立面改造，二是新龙大桥至朱家桥道路拓宽、硬化，三是村民娱乐健身公园建设。在建设工作的过程当中，老村立面改造推进难度较大，要拆除一批乱搭乱建的农户辅助用房和围墙，有些群众不情愿，对补偿款还不满足。针对这种现象，党总支立即召集党员、村民代表开会，向他们解释“美丽乡村”项目建设将给我村面貌带来巨大变化，给村民生活带来便利，也有利于更多的企业落户我村。通过党员、村民代表的引导，我村党总支又做了大量的说服工作，最后所有农户全部同意拆除，为“美丽乡

村”建设开了个好头。

在东溪城防工程建设中，需征用新龙村河对面118亩土地，涉及到村内较多农户的自留田，各家各户的意见都不统一，在这种关键时刻，也是我村党员、村民代表发挥了先锋作用，对村里的工作表示理解，并积极配合。最后，群众也表示理解和支持，去年底顺利完成了全面的征地工作，为分水的城防工程建设起到了积极的作用，使得分水江城防工程建设成了一道亮丽的风景线。

（五）招商引资，发展农村生产

近年来，我村准确把握新农村建设的契机，积极开展招商引资工作，引进了一批农业建设项目，如万强农庄、龙美生态农业开发有限公司、新迪农业发展有限公司等。其中，2010年引进的新迪农业发展有限公司，对村内400亩土地进行了土地流转，将原来由村民小规模种植的蔬菜地集中起来，进行统一管理，种植绿色无公害蔬菜。在农忙季节，还聘请村内的闲置劳动力帮忙种植、除草。这样一来，村民除了可以拿到每亩500元的租金，还可以在新迪公司就业，实现了我村的农业增效、农民增收。今年，我村也引进了两个农业三产项目，一是新龙愉榕休闲度假村，预计投资8000万元，目前已完成全部审批、规划手续，正在建设中。另一个是位于后坞的由杭州剑桥开发商来投资的分水文化创意产业园及老年公寓，预计投资3000万元。这两个项目的推进，将成为分水镇后花园的一个新亮点，也将为新龙村今后的经济发展增强后劲。

类似的事迹在新龙村可说是举不胜举，我村党总支始终坚持将群众的利益放在心上，以群众的需求为出发点，以服务群众为宗旨，为村民谋便利、谋福利，为村庄谋出路、谋发展。

三、今后打算

今后，我村将以基层组织建设年活动为契机，带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，积极创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的五好党支部，积极完善“美丽乡村”的后续工程建设，主要从以下几方面加强完善我村党总支建设。

（一）继续完善“学习型党组织、学习型领导班子和学习型队伍”建设工作

坚持不懈地对广大党员干部进行理论政策教育和形势任务教育，引导村民深刻认识“十二五”时期的各项重要任务和举措，增强责任感和使命感，树立强烈的机遇意识和发展意识，自觉把思想和行动统一到全公司的各项目标任务上来，促进各项工作圆满完成。认真执行“三会一课“制度、中心组学习制度和党员干部理论学习制度，要努力坚持“实而精，受欢迎，易接收，起作用”的基层党组织活动原则，要把学习变成我们日常工作、生活的重要内容，成为履行职责的必要条件。党员干部要带头加强学习，每月坚持1-2次集中学习，党总支要不定期进行抽查各类学习笔记，各支部保证每季度开展一次党组织活动，今年重点围绕党史学习教育活动和党员党性修养培训等活动，制定适合本支部的学习交流制度、开展创新性党员学习活动，以增强党员自身素质，提高党员工作能力。

（二）积极开展党建载体活动，激发党组织的凝聚力和战斗力

结合美丽乡村建设及新农村建设，深化“为民服务创先争优”活动，一是建设共产党员服务队，一个支部一个堡垒，展示党支部形象；二是开展“三

亮三比三评”，争创群众满意党支部。党支部和党员深化亮身份、亮职责、亮承诺活动，广泛接受群众监督；深化比技能、比作风、比素质活动，强化党员培训教育，开展好“服务之星”活动；抓好领导点评、党员互评、群众评议工作，推动创先争优在基层落实，在岗位行动，充分展现党员的先锋模范作用。

（三）围绕新农村建设，努力做好思想政治工作和宣传舆论工作

在美丽乡村的建设过程中，加强宣传报道，引领舆论导向，充分利用网络化管理平台，紧紧围绕优质服务、党建工作和精神文明精神等工作进行广泛的宣传报道，按要求保质保量完成美丽乡村建设。党员领导干部要突出解决职工关心和反映强烈的热点、难点问题，积极为职工办实事、办好事。

（四）巩固县级先进党总支成果，向市、省级先进行列迈进

在巩固县级先进党总支成果的基础上，今年要努力争创市、省级先进党总支，积极向市省级先进行列迈进。要求做好以下几项工作：一是要深入宣传贯彻党支部服务理念和服务准则，以树立良好的党组织形象；二是要加强党员干部的文明礼仪培训，要严格遵循“民有所难，我有所救；民有所求，我有所助；民有所呼，我有所应”的准则，做到让普通百姓高兴而来、满意而归。

第五篇：教育局申报全省先进基层党组织材料

建设坚强有力的堡垒　托举万千学子的梦想

**市教育局委员会申报全省先进基层党组织材料

**市现有中小学校基层党组织263个，党员教师11140人。自“创先争优”活动开展以来，**市教育局党委坚持以科学发展观为统领，以办人民满意教育为宗旨，充分发挥先锋模范、统筹协调、凝聚智慧三大作用，做好教育前行的领航灯、事业发展的推进器、人才成长的孵化器，有效促进了教育整体水平的不断提升。69项教育强市指标中，已达标58项。在全省推进教育强省和职业教育工作等专题会议上，市委、市政府作典型发言。代表湖南省接受国家教育督导团体卫艺工作督察，受到高度评价。近两年来，市教育局先后获得全国德育工作先进单位、全省首批学习型党组织建设示范点等省级以上奖励40余项。

一、发挥先锋模范作用，做教育前行的领航灯

“教育强市作表率，教书育人当先锋”，在办人民满意教育的航程中，市教育局党委坚持以基层党组织“五个好”、党员干部“五带头”为标准，把基层党组织建设成为战斗堡垒，做教育前行的“领航灯”。

（一）抓作风建设树形象。一是加强廉政教育，狠抓效能监察。组织党员干部深入桥头堡廉政教育基地学习，参观惩治与预防渎职侵权犯罪湖南巡展，观看《远山》、《抉择》等廉政影片，开展形式多样的警示教育。二是规范办学行为，深化为民服务。成立省内第一家教育便民服务中心，成为教育的监督岗、政策的咨询台、来访的接待站，重点加强对教育收费、招生等领域的监督检查。仅2011年，中心就接到各类举报、咨询、求助、建议件1417件，回访满意率达97.3%。三是开展主题活动，推进普惠民生。在局机关开展以“破解难题促转变，服务民生促和谐”和“转变方式建‘两型’，落实‘三保’惠民生”为主题的作风建设活动，号召党员干部深入基层、调查走访、问计于民，有效推动教育重点工作落实；在学校开展以“听民声，解难题，抓落实”为主题的“家访万人行”活动，抓好“三风”建设，提升教育形象。

（二）抓班子建设做示范。一是规范制度。编制《规范行政权力运行制度汇编》，明确权力运行流程。出台《**市教育局关于加强直属单位正职领导监督管理的暂行办法》，按照人、财、物、事监督分开的原则，重新调整班子成员分工，严格落实“三个不直接分管”。出台《**市教育局党政会议议事规则》，严格执行“一把手末尾发言制”。按照《干部任用条例》的规定，严格执行干部人事制度，坚持“三个不吃亏”、“三有”用人导向，形成良好用人之风。二是加强监管。健全领导班子成员考核办法，由局党委委员带队，采取大会述职、民主测评、个别谈话、班子集中述职及测评等形式，对直属单位领导班子及成员的德、能、勤、绩、廉、学等方面进行全面、客观、公正的考核，加强学校领导班子建设。三是科学决策。党委在深入调研、盘清教育家底的基础上，出台了一系列事关教育长远发展的战略决策。《关于建设教育强市的决定》、《**教育中长期改革和发展规划纲要》、《“十二五”**教育发展规划》、《建设教育强市行动计划（2010-2015）》和《城区基础教育三年攻坚计划》、《**城市中小学幼儿园规划建设管理办法》和《城区中小学幼儿园专项布局规划》相继出台，为教育发展描绘蓝图。

（三）抓组织建设固根基。一是注重学习。

建立健全了党员干部全员调训制、干部述学考学制、培训学分制，加强学习型党组织建设。2010年以来，局本级共组织各类集中学习30余次，参学1万余人次。坚持“请进来”与“走出去”相结合，先后邀请魏书生、于丹、陶西平等20余位领导专家进行专题讲座。组织1000余人次到新加坡、北京、山东、苏、沪等教育发达国家和地区学习培训、挂职锻炼。二是重讲党性。每年“七一”，组织党员重温誓词，坚持革命传统教育。2011年，为庆祝建党90周年，组织开展了“学党史，颂党恩，铸党魂”知识竞赛和“党的恩情永不忘、我为党旗添光彩”征文竞赛活动，党员教师参与率达100%。三是丰富载体。局党委精心设计了“党性教育”、“岗位奉献”、“服务师生”、“亮牌示范”四个载体，突出“四重四看四比”，即重学习，看综合素质高低，比岗位胜任度；重实干，看教育业绩大小，比发展贡献度；重服务，看为师生办实事多少，比师生满意度；重品行，看公众形象好坏，比社会美誉度。开展“五个一”活动，即每位党委成员联系一个县区、一所学校、一名骨干教师、一名老领导、完成一个调研课题或重点项目。开展“三联三为”活动，即每名党员联系一名非党员教师、一名学习困难学生、一名学生家长，开展教学研究、辅导学习和指导家庭教育等方面的长期结对帮扶活动，党组织及党员的先锋模范作用得到充分彰显。

二、发挥统筹协调作用，做事业发展的推进器

“千道理万道理，发展才是硬道理”。**市教育局党委始终注重把广大党员教师的心思和力量凝聚到发展上，党委成为了教育事业发展的强大“推进器”。

（一）抓教育协调发展，让现代国民教育体系立起来。**市教育局党委提出“均衡发展义务教育，多元发展普通高中教育，优先发展职业教育，统筹发展学前、特殊与成人教育”的战略构想，促进各级各类教育协调稳步发展。一是义务教育均衡发展。2008年以来，市县两级政府累计投入资金4亿多元，建成义务教育合格学校407所，极大改善了农村学校办学条件，普及程度显著提高，各项指标全省领先，被评为全国“两基”工作先进市。开展义务教育均衡发展先进县市区创建工作成效明显，全省义务教育均衡发展现场会在我市召开。二是普通高中多元发展。出台《**市普通高中特色学校建设实施方案》，鼓励学校在提升质量的同时，形成自身文化，办出学校特色。我市28所公办高中有省级示范性普通高中15所，创建率居全省第一。市十八中的“臻和至美”美术特色等一批高中特色教育项目正在形成品牌。三是职业教育优先发展。投资100亿元的职教大学城将成为“城市名片、两型典范、职教洼地、发展引擎”和“中部职业教育创新之都”，真正实现“经科教互动、产学研一体、校企所共赢、院校资源高度共享”。2009年以来，已成立轨道交通装备制造、学前教育等6个职教集团，与156个行业企业形成了深度对接，每年为企业员工提供培训4300多人次，校企合作形成规模。四是学前教育普及发展。2011年，投入1000余万元，新建乡镇中心幼儿园24所，新增幼儿学位3400多个。学前三年毛入园率83.3%，高出省平20多个百分点，醴陵市、芦淞区被评为“湖南省学前三年教育先进县市区”。

（二）抓教育民生工程，让全市广大民众乐起来。教育是最大的民生，局党委引导基层党组织和党员牢记宗旨，充分发挥服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，努力解决人民群众最关心、最直接、最现实的重大教育问题。学生资助实现各学段全覆盖，在全省率先建立了普通高中家庭经济困难学生资助制度，每生每年1500元；建立了大学生生源地助学贷款制度，累计681名大学生受益；率先建立了贫困幼儿入园补助制度，每生每年1000元。每年“金秋爱心助学”，吸引社会资金700多万元，资助大一新生1500多名。特殊儿童受教育权力得到有效保障。市特校搬迁工作已经启动；醴陵特校建成合格学校；特校生均公用经费提高到每生每年3000余元，生活费全部纳入城市低保；特教高中阶段学生享受国家中职助学金。无障碍接收进城务工人员子女4万名入学。

（三）抓设施建设提质，让教育教学条件优起来。局党委致力于通过首问责任制、AB岗工作制、服务承诺制、责任追究制，构建“部门联动、群团互动、合力推动”的运行机制，凝聚合力，攻坚克难，有效推进基础建设工程。2009年启动校安工程以来，累计投入资金2.7亿元，完成校舍重建453栋，总建筑面积21.15万平方米。改扩建城区义务教育学校13所，增加学位4544个。投入8000余万元，建成农村中小学远程教学站点966个，为539所学校装备了卫星教学收视设备，95%以上学校实现了“校校通”。2011年，对9所直属高中教室、实验室同步改造提质，在全省率先按新课程标准配齐理化生实验设备设施，同时打造20个学科基地和特色项目，为培养学科创新人才搭建平台。

三、发挥凝聚智慧作用，做人才成长的孵化器

教育大计，教师为本。近年来，局党委致力于优化队伍结构，提高整体素质，打造一支师德高尚、素质优良、业务精湛、结构合理的专业化教师队伍，推动**教育持续高位发展，党委真正成为了人才成长的“孵化器”。

（一）抓制度建设。一是健全党管人才的领导体制。成立人才工作领导小组，发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势。坚持把人才工作纳入党委、行政工作的重要议事日程。二是建立严格选人制度。实行“凡进必考，双向选择”，通过严格的资格审查、笔试、面试等环节，每年向全社会公开招聘教师40余名，优化队伍结构。开辟绿色通道，组织直属单位到部属师范院校参加优秀毕业生供需见面会，引进部属师范大学和985工程院校优秀毕业生30名，其中研究生17名。三是建立交流制度。健全城区教师定期到农村学校任教制度，规定评定高级职称的教师必须有一年以上农村教学经历，先后有2415名教师实行了交流。设立艰苦地区学校教师特殊津贴，条件特别艰苦地区绩效工资高于平均水平10%，鼓励教师到农村学校支送、送教。启动“教育特派员工程”，每年从市直学校选派30名骨干教师对口支教边远山区学校。

（二）抓权益保障。以市政府名义设立“马安健教育奖”，每年开展“百优十佳”评选表彰活动，营造尊师重教氛围。足额预算教师基本工资，教师养老保险、医疗保险、住房公积金等社会保障做到与当地公务员同步。在全省率先增加教师工资总额，实行教师津补贴制度，每年补助下区义务教育教师工资及津补贴5212万元。每年安排“三个一百万”，用于引进名优特教师，发放学科带头人和骨干教师津补贴，培训骨干教师。近年来，共引进优秀教师1200多名，为**教育发展提供了人力保障。

（三）抓能力提升。认真开展国培、省培项目，每年1800余人参加58类省级以上培训；2009年开始启动教育高端培训计划，选送优秀教育工作者赴国外或国内最有名的大学培训。创新教师培训方式，确立15个市级中小学教师学科教学培训基地和20个校本研训基地，由名师主持，市、县骨干教师参与，以教育科研项目、教育教学案例以及教育理论研讨为手段打造本地名师。开设23个“四名”工作室，为名师成长搭建平台。开展党员教师“三课一岗”活动，立足于培养、发现、挖掘教育典型，储备后备人才。