文明建设

时间:2019-05-13 05:03:52作者:admin
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第一篇:文明建设

鄂温克旗水务局2011年精神文明创建规划

经局党组研究决定,2011年文明单位创建活动要以“创建优质环境、创建优秀服务机关、创建优良服务作风,促进科学发展”活动为中心,进一步推动水务机关精神文明建设的深入开展。为了保证文明单位创建活动顺利开展,特制定本规划。

一、 指导思想

2011年精神文明创建活动要以邓小平理论和“三个代表重要思想”为指导,全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕地委“实施生态战略,发展特色经济,构建和谐兴安,建设社会主义新林区”的工作思路,以全心全意为人民服务为宗旨,以加强机关思想作风建设为重点,以提高职工文明素质,创建文明机关为载体,塑造水务机关良好形象,为提高施政能力、构建和谐兴安做出水务部门的贡献。

二、 创建目标

文明建设目标:获得地级文明单位标兵的称号,抓好文明单位创建工作。

三、 活动内容

1、加强领导班子和职工队伍建设

---加强党支部建设,充分发挥支部的政治核心和监督保证作用,发挥支部的战斗堡垒作用。坚持“三会一课”制度,全面推进党员管理,开展创建优良党支部活动,建设标准化党支部。

---加强党风廉政建设。落实党风廉政责任制,并纳入对党员领导干部的年度考核测评中去。坚持开展专题的教育,加强党风党纪教育,提高领导干部廉洁自律的自觉性。继续推行场务公开制度。

---积极做好党员发展工作。注重做好入党积极分子的考察和培养工作,严格按照《中国共产党发展党员工作细则》的要求,严格把关、严要求,做到成熟一个发展一个。

---充分发挥工会组织作用。团结带领全体员工有计划、有步骤地开展建设“职工之家”活动,不断增强工会为广大职工群众服务的能力,充分发挥工会连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。

---继续开展行风评议活动,参加地区纪检委组织的行风热线活动,在媒体上公示活动承诺,召开行风监督员座谈会,广泛征求意见和建议,为全区经济和社会事业的健康发展创造良好的环境。

2、大力加强思想道德教育。

在全区水务系统中广泛开展“学先进、讲奉献、树形象”活动,广泛宣传道德模范先进事迹。

---加强爱国主义、集体主义和社会主义教育,以为人民服务为宗旨,集体主义为原则,诚实守信为重点,开展教育活动。在建党纪念日前夕,在职工中认真开展以演讲、座谈等形式的纪念活动。

---深入学习《公民道德建设实施纲要》,结合地直机关工作人员“十禁止”等活动,引导教育职工养成良好的行为习惯,约束和制止不文明行为。坚持开展“三德”教育,促进广大职工,争当文明公民,争树职工新风,争创文明家庭,形成良好的社会效应。

---加强法制教育,加大“五五”普法力度,文明执法。

---发挥工会、支部在创建工作中的作用。利用重大节庆日、纪念日,开展多种形式的教育、体育、文艺活动,寓教于事,寓教于乐,寓教于美。

---加强职工文化建设。构建具有水务工作特色、行业精神的文化,成为激励职工奋发向上的精神动力。

3、强化水务业务培训,提高职工业务素质

对全局职工进行计算机培训活动,全面提高全局职工工作技能,提高工作效率和质量,接受新理论、新知识,提高整体业务素质。

4、开展丰富多彩的职工文化体育活动

---工会组织职工参加机关工会组织的各项活动,丰富职工生活。

---积极参加献爱心、救济贫困活动,捐钱捐物。

---积极开展社区共建活动,参加社区的爱国卫生、美化环境活动。

5、加大人力物力投入,改善工作环境和基础设施

---继续做好办公环境的绿化、美化、净化工作,保证环境的优美、整洁。

---组织职工进行健康检查,做好职工保健工作。

四、保证措施

(一)健全机制,落实责任。各级领导要高度重视精神文明创建工作,把这项工作摆上与业务同等重要的位置,经常研究,经常检查。局成立精神文明建设领导小组,一把手负总责,分管领导具体抓,层层落实工作责任,一级抓一级,形成齐抓共管的局面,千方百计地把精神文明创建活动抓实抓好。

(二)突出重点,注重实效。要结合水务工作实际,突出工作重点,真正使文明单位创建活动有新起色。每年都要有新内容,每年都要登台阶。

(三)总结经验,表彰先进。要认真总结工作,结合年初制定的目标,半年、年终对各项工作进行认真的自查和总结。对先进人物和模范单位要给予表彰奖励,对有差距的个人帮助整改,使其达标。

五、组织机构

成立精神单位创建活动领导小组及办公室。

成立精神单位创建活动领导小组及办公室。

组 长:胡德日 副组长:宝林

成 员:王继帅 齐丽敏 葛宏全

王继芳

领导小组下设办公室,具体负责日常工作。 办公室设在水务局办公室。

第二篇:文明建设

在高速公路建设、改革和发展的实践中,我们始终坚持"以人为本"的工作思路,做到以政治引导人,以事业激励人,以制度管理人,以感情温暖人,以环境留住人。

一、紧紧围绕以经济建设为中心,争创一流效益,建设高速公路物质文明。

我们坚持紧紧围绕经济建设这个中心开展各项工作,加强高速公路物质文明建设,不断创造良好的经济效益,给河北高速经济的发展注入了勃勃生机。

实施科教兴路战略,提高社会服务水平。我处确定了"科教兴路"的战略,制定了科教兴路规划、科技教育培训和人才发展计划,加大了管理手段和先进技术,及时排除各种险情和障碍,提高了现代化管理水平和社会服务水平。

二、坚持单位创建与行业共建并举,拓展高速文化内涵,建设高速公路精神文明。

在精神文明建设中,我们始终坚持单位创建与全行业共同创建、整体推进的方法。用高速精神来凝聚京衡管理处干部职工,深入开展文明单位、文明行业、群众性精神创建活动等推进高管文化建设,不断增强了两个文明建设的合力。

切实加强精神文明创建工作,进一步丰富了高速公路文化。加大精神文明创建的力度和投入,坚持深入开展文明单位。我们结合实际在广大职工当中开展和举办了妇女节文化艺术活动,第一届篮球比赛,建党90周年参观文化遗址等

群众性精神文明创建活动,极大地丰富了职工的业余文化生活,拓展了高速公路企业文化的内涵,树立我省高速公路的良好形象起到了积极的作用。

三、树立"窗口"形象,以服务求效益,促进各项工作任务的全面完成。

高速公路是展示交通形象的一个重要"窗口",而高速公路的收费、养护则是"窗口"中的"窗口"。我们按照服务质量标准化、服务过程程序化、服务管理规范化的要求,进一步了完善各窗口的服务标准、行为规则、工作守则和道德规范,细化标准,强化管理,狠抓各项规章制度的落实,以服务求效益,促进了各项工作任务的全面完成。

树立了微笑服务、文明用语、乐于助人的"文明使者"形象。树立路面平整、路容美观、两旁美化、行车快捷舒适的畅洁绿美的高速公路形象。

在高速公路建设、改革和发展的实践中,我们始终坚持"以人为本"的工作思路,做到以政治引导人,以事业激励人,以制度管理人,以感情温暖人,以环境留住人。

展望未来,任重道远,信心百倍。河北省高速公路京衡管理处全体干部职工将肩负起跨世纪的重任,迎着深化改革的春风,高举邓小平理论伟大旗帜,贯彻“三个代表”重要思想,落实省第七次党代会精神,以更加坚实的脚步、更加旺盛的斗志和更加优异的成绩去拥抱高等级公路事业的又

一个绚丽的春天,为实现河北地区崛起铺路驾桥,建功立业。

第三篇:文明建设

文明建设范文

1 目的

为深入贯彻文明创建工作,进一步推进文明创建活动的开展,普遍提高员工的文明素养,特制订本办法。 2 适用范围

2.1 适用于各单位、部门以及全体员工。 3 职责内容

3.1 文明建设委员会 主 任: ** 副 主 任:** 成 员:** 委员会下设办公室在„„。 3.2办公室(文明办)

3.2.1落实上级文明委工作安排,对文明创建工作有总体活动方案和计划分项工作有具体实施方案。

3.2.2 按照任务分解表对集团公司文明创建工作进行监督和检查,同时按照实施方案开展文明创建活动。

3.2.3 开展文明礼仪建设活动和“**”主题活动。

3.2.4 负责对各单位、部门文明创建工作开展情况进行明察暗访和监督,每月至少进行/次。

3.3 监察部

监察审计部每周至少对各单位、部门进行1次电话随机抽查,同时邀请行风监督员对窗口单位的文明礼仪行为进行监督,并配合文明办对各单位、部门文明创建情况进行明察暗访和监督整改。

3.4人事部

人事部负责组织对全公司劳动纪律进行检查,按照《员工考勤制度》、《员工奖惩办法》、《党支部工作及精神文明建设目标管理责任制考核办法》的要求,每月至少对劳动纪律进行1次检查,并配合文明办对各单位、部门文明创建情况进行明察暗访和监督整改。

3.5后勤部

3.5.1负责集团公司办公区环境卫生工作、车辆管理工作和驾驶员文明交通培训,并配合文明办对各单位、部门环境卫生进行明察暗访和监督整改。

3.5.2 集中开展“文明交通行动”,加强对所有驾驶员的教育和管理,车辆统一管理、科学调度,车辆管理部门按照《集团车辆管理办法》每两个月不定期对所有车辆进行违法记录查询,对公车违法者实行通报批评、给予罚款。

3.6 安保部

负责对集团公司车辆停放进行监督管理,按照《集团公司大院车辆停放管理办法》每月对公司内部车辆停放情况进行检查,并配合文明办对各单位、部门文明创建情况进行明察暗访和监督整改。

3.7 各部门

3.7.1 集团公司各单位、部门主要负责人、党支部书记为本单位、部门文明创建工作直接负责人。加大对员工文明宣传教育,教育员工自觉维护公共秩序,遵守集团公司各项规范。

3.7.2 在市志愿者专题网站上注册志愿者,成立“**”志愿服务队,定期开展学雷锋、“三关爱”、关爱空巢老人及留守儿童等志愿服务活动。

3.7.3 建立道德讲堂,定期开展道德讲堂活动,宣传社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德,传承雷锋和时代楷模精神。

3.7.4 开展文明餐桌行动,以“勤俭节约、文明用餐”为主题的文明餐桌创建活动;在食堂内张贴宣传海报、标语、提示牌,营造文明餐桌的良好氛围。

3.7.5 利用网络传播文明风尚,以网络平台宣传本单位、部门精神文明创建成果及先进典型事迹,并认真做好每月“中国好人”的网上投票工作,按时上报图文资料。

3.7.6 环境整洁、卫生状况良好,严格落实“门前三包”责任制,实行门前划线停车管理,各类车辆有序停放,开展即时保洁,门前厅内卫生整洁,无卫生死角。车辆停放整齐有序。

3.7.7 利用电子屏、宣传条幅等营造浓厚宣传氛围,公共场所有禁止吸烟标识。 3.7.8 加强对员工严格遵守劳动纪律的教育,特别是上班时间不迟到早退,不从事玩游戏、串门聊天等与工作无关的事情。

3.7.9 加强对员工礼仪规范的教育,着装整齐,微笑服务,礼貌用语,举止得体,杜绝门难进、脸难看、事难办、话难听现象。

3.7.10 提倡文明交通,加强对员工的教育,员工不乱闯红灯、乱穿行,杜绝“中 2

国式过马路”现象。公车、私车驾驶员要遵守交通规则,不乱闯红灯、乱穿行、乱停放车辆、向车外乱扔杂物等。

3.8 营销部

3.8.1 着装整齐,挂牌上岗,精神饱满,微笑服务,定岗定位,推广使用普通话、礼貌用语,尊重用户,不以貌取人,举止得体,热情接待。

3.8.2 利用“及时评价系统”和意见箱,接受用户和社会公众对窗口行业服务水平的评价。

3.8.3 办公区域整洁;服务标准公开,收费出具统一票据;服务承诺制度公示;工作人员服务规范、态度良好;抄表快捷,有高效的投诉处理机制(查阅投诉处理记录)。

3.8.4 积极完善便民设施,做到进出道口有无障碍设施(通道),并保持功能完好。 3.9 抢修部

3.9.1 抢修现场按照规范设置安全围挡,文明施工,抢修完毕做到工完、料尽、场清。

3.9.2 热线员工要着装整齐,挂牌上岗,精神饱满,微笑服务,定岗定位,推广使用普通话、礼貌用语,尊重用户,服务态度做到“热心、耐心、细心、虚心、诚心”。

3.14 工程部

负责督促施工单位落实文明施工。 3.15各施工单位

3.15.1按规范施工,所有施工场地一律实行围挡作。

3.15.2施工现场保持整洁,严格现场管理,及时清运垃圾;建筑材料分类。 3.15.3在用户施工中,严格按技术规范安装。

3.15.4 严禁“吃、拿、卡、要”现象,严格按照规章办事。

3.16.3 公共消防设施功能完好,消防通道无被占用、无堵塞,消防安全制度健全。 3.16.4 规范各类机动车辆和非机动车辆的停放,杜绝乱停乱放现象。 4 考核方式

4.1 由办公室(文明办)牵头,各单位、部门配合,对各单位、部门的文明创建工作进行明察暗访,分为每月抽检和季度考核。

4.2 接受社会公众和媒体的监督、举报和表扬。

4.3考核内容和等级划分:从文明创建氛围、劳动纪律、服务行为、文明餐桌、文明用语、文明交通、环境卫生、车辆停放管理等方面进行评分,分为A、B、C、D四个等级。

4.3.1 A类:文明创建各方面工作突出,文明创建氛围浓厚,员工整体素质高,环境卫生整治优秀,无任何违规违纪现象。

4.3.2 B类:文明创建各方面工作优良,有文明创建氛围,员工整体素质较高,环境卫生整治优良,无任何违规违纪现象。

4.3.3 C类:文明创建工作中有疏漏,文明创建氛围薄弱,员工素质有待提高,环境卫生整治不到位,有违规违纪现象。

4.3.4 D类:文明创建工作没按要求落实,无文明创建氛围,员工素质差,环境卫生差,有违规违纪现象。 5 奖惩机制

5.1 每月考核的奖惩机制和奖惩措施。 5.1.1 A类:**。 5.1.2 B类:**。 5.1.3 C类:**。 5.1.4 D类:**。 6 具体奖惩细则

6.1 有下列表现的单位、部门和个人应按照考核等级划分,同时给予通报表扬,并给予一定的物质奖励:

6.2 有下列违规的单位、部门和个人按照考核等级划分,同时给予通报批评,并给予一定的经济处罚:

6.2.1 文明创建氛围

6.2.1.1被上级单位和新闻媒体曝光的单位与个人,视情节严重,取消评先资格(一年内),给予单位主要负责人和个人经济1000—5000元处罚,单位主要负责人、个人分别写书面检查,同时在集团公司内部予以通报批评,情节严重者给予待岗处理。

6.2.2 劳动纪律方面

6.2.2.1 在工作时间从事与工作无关的活动,如上网聊天、看电影、玩游戏,聚众打牌、赌博等,视情节严重给予单位主要负责人和个人100—1000元经济处罚,由个人写书面检查。

6.2.2.2 不遵守集团公司考勤制度,出现无故缺勤、擅离工作岗位、无故迟到早退每次超过一小时或当月累计时间达四小时的、未办理请假手续或不符合请假条件而请假等情况的,按旷工处理。

6.2.3 服务行为

6.2.3.1 利用工作之便,向用户“吃、拿、卡、要”者,一经查实罚款2000元罚款,并向用户赔礼道歉,赔还用户损失,对造成不良影响者一律按待岗处理,并在集团公司内部通报批评,不予参加当年评优,主要负责人、个人分别写书面检查。

6.2.4 文明餐桌

6.2.4.1 按时就餐:严格按规定时间进餐,不得早到,违规者给予曝光和罚款100元。

6.2.5 文明用语

6.2.5.1 未使用文明礼貌用语,造成不良影响,给予罚款500元和通报批评,并写书面检查。

6.2.6 文明交通

6.2.6.1 员工要严格遵守交通规则,不乱闯红灯、乱穿行,对于违反者,一经发现,给予100元罚款,并在集团公司内部通报批评,不予参加当年评优。

6.2.6.3 对玩忽职守、违纪违规,严重违章和驾驶作风恶劣,而又屡教不改的驾驶员,将视其情节轻重,予以50-200元罚款,情节严重者解除劳动合同。

6.2.6.4 对未经单位、部门领导批准,擅自公车私用的驾驶人员,除按规定收取台班费用,罚款500元,若发生交通事故,费用自理。

6.2.7 环境卫生

6.2.7.1 办公区环境脏乱,无文明宣传标语,没有严格落实“门前三包”责任制的单位、部门,给予主要负责人罚款1000元,并在集团公司内部通报批评,不予参加当年评优。

6.2.8.1 各单位、部门车辆停放整齐有序,严禁出现乱停、乱放、拥堵消防通道现象,一经发现,给予单位、部门通报批评。

6.2.8.2 对违反集团公司车辆停放规定的各单位、各部门的公车将由安全保卫部下发违章停车告知单,对每月违规2次的单位、部门给予责任人及驾驶员100元经济处罚并在公司内网曝光。

第四篇:文明建设

致富能手:青城子镇杨树村养鸡大户

华泽清 华泽清,女,满族,1969年2月出生,初中文化。 华泽清从事养殖肉鸡行业已11年了,规模由小到大,从刚开始的1000只/批逐步扩大到现在的13000只/批。现有鸡舍4栋,总占地面积5亩,饲养面积2.5亩,每年养5批,年出栏量达70000只。还有4栋总占地面积15亩,饲养量达40000只的《利生肉鸡养殖小区》已于今年六月份完工。在党的富民政策指引下,华泽清依靠顽强的拼搏精神,战胜了各种困难。在这些年养殖中,一点一点地摸索,一点一点地积累经验,不断地刻苦钻研,现在已熟练地掌握了饲料配比、饲养管理技术。通过辛勤劳动,取得了较好的经济效益。她本人致富同时不忘众乡亲,带领周边农户共同致富,把自己积累的经验、技术毫无保留地传授给姐妹们。现已带动本村10余户村民一起发展养鸡业。她在2007年林改时曾买下了500亩天然林,她立志要实现山上林下养白鹅,平地舍内养肉鸡的奋斗目标。在村委会和镇政府的帮助下,她要把饲养规模扩大到5万只,形成“示范养殖小区”,年出栏量25万只,纯利润可达80万元左右,同时可吸纳当地就业人员20余人,为拉动地方经济的发展和新农村建设发挥强有力的作用。她已成为当地发家致富的带头人,曾被凤城市妇联评为“十佳巾帼科技致富带头人”。

凤城市劳动模范:丹东佳正冶炼有限公司董事长 姜复兴 姜复兴,男,汉族,1959年12月出生,大专文化。 姜复兴原是青城子铅矿劳动服务公司的一名下岗工人,1995年承包租赁青城子铅矿二道沟分矿,后转型为私营的凤城市青城子镇二道沟铅锌矿;2002年投资兴建日处理矿量100吨的丹东兴达选矿有限公司;2005年投资兴建丹东佳正冶炼有限公司。十五年来,姜复兴在市场经济的大潮中竭力拼搏,苦心经营着自己的企业,科技带头,勇于创新,苦心钻研,自主创新,为企业节约资金500多万元,创产品科技效益200多万元;依法经营,合理纳税,三年来上缴国家税额达1000余万元;倾心福利,善待员工,公司工会福利每年高达30余万元,保障职工应享受的劳保待遇;投资助学,乐善好施,富了不忘回报社会,捐资助学几十万元,经常出资为村民修路、修桥,慰问敬老院老人。这就是姜复兴,一位成就事业、为人谦和、一身正气、品质高尚、远近闻名的民营企业家。

凤城市劳动模范:青城子镇永胜村昌盛肉鸡养殖专业合作社社长 彭传雯

彭传雯,男,满族,1987年10出生,初中文化。

在青城子镇永胜村提起彭传雯,无人不知无人不晓,在他的带动下,养鸡致富已成为村民的首选产业,现在全村已有六户养殖肉鸡,年出栏30万只以上,年纯收入30万元以上。彭传雯个人每年收入都在10万元以上,他自己致富的同时不忘众乡亲,主动把养殖经验和养殖技术传授给村民,动员村民和他一起搞养殖项目,带领村民共同致富。2009年扩大了养殖规模,成立了昌盛肉鸡养殖专业合作社,使全村的养殖业迈上了一个新台阶。

第五篇:建设生态文明,建设文明城市[大全]

建设生态文明,建设文明城市
党的十七大报告第一次提出“建设生态文明” ,并把它作为全面建设小康社会的一项重 要目标。这一重大命题的提出,标志着我们党发展理念的升华,对发展与环境关系认识的飞 跃,治国方略的创新和发展,具有划时代的意义。人类社会正在跨入崭新的生态文明时代 什么是生态文明?人类发展的实践表明, 生态文明是有别于任何一种文明的崭新文明形 态,其产生和发展具有必然的历史演进轨迹,即人类原始文明→农耕文明→工业文明→(后 工业文明)→生态文明。人们熟知的物质文明、政治文明、精神文明,都是伴随人类社会的 发展而逐渐产生发展的,惟有生态文明是现代工业高度发展阶段的产物。可以说,生态文明 是对农耕文明、工业文明的深刻变革,是人类文明质的提升和飞跃,是人类文明史的一个新 的里程碑。 作为当代的大学生,我们应为建设生态文明贡献自己的力量。大学生是社会主义事业 的建设者和接班人,是全面建设小康社会的骨干力量。因此,高等学校的德育教育不仅要培养 学生的人文和政治素质,使其形成正确的世界观和方法论,更需要培养科学的生存方式和正确 的生存意识,使其形成文明健康的生活方式和消费方式,树立可持续发展的科学发展观。 首先我们应该树立生态文明意识。生态文明意识作为一种现代文明意识,建立在人类对 实践活动真理性追求的基础上,指人类活动与周围自然环境间相互关系时的正确立场、科学 的认识和观点。它是文化价值和自然价值相结合的一种新的价值观念,是对以往人类活动中 违反生态规律而导致生态环境破坏所产生不良后果的深刻反省。 要想建立人与自然的和谐发 展,必须建立起生态文明意识。 然后我们要从我做起,从小事做起,以自己的实际行动为生态文明做出自己的贡献。 参加建设生态校园等活动,参与植树、测量不同地区大气污染,去各个水域测量水的污染,了解 工厂的排污等实践性活动。大胆创新,发挥自身的智慧和科技创新的潜力,研究有利于生产生 活中低投入、高产出的发明创造。 最后,注意自己的一言一行,树立生态文明保护的良好典范。在德育教育中,进行榜样 模范教育一直以来能起到良好的作用。在生态文明意识培养中,树立起生态文明保护的典范, 对取得的成果进行展示,对做出突出贡献的个人进行宣传,树立起典型,让学生通过对典范的 学习而提高生态文明意识。 虽然我国现在存在着很多环境问题,但是近年来我国在环境保护方面也取得了一些可 喜的成绩。我坚信,当每一个国民都具备了生态文明的理念,当惩治污染的相关法


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