一起典型劳动案件代理词(杨文律师)

第一篇：一起典型劳动案件代理词(杨文律师)

一起典型劳动争议案件

代

理

词

尊敬的仲裁员：

湖南云天律师事务所接受当事人委托，指派我担任申请人田显新诉被申请人长沙XX科技有限公司劳动争议一案的代理人。经过查阅案卷、会见当事人，现提出如下代理意见，供仲裁庭参考：

一、被申请人无视法律规定，未与申请人签订无固定期限劳动合同，严重侵犯了申请人的合法权益，请求裁决被申请人同申请人立即订立无固定期限合同。

2004年10月1日，申请人应聘至被申请人长沙XX科技有限公司出处任设备工程师工作，2008年1月1日至2011年10月11日期间被申请人分别与申请人签订过两份劳动合同，2011年10月11日以后申请人多次提出要求被申请人与其签订无固定期限劳动合同，但被申请人一直拒绝与申请人签订任何合同，也未与申请人姐解除合同，申请人认为，被申请人的做法于法无据，应依法立即与申请人订立无固定期限合同。

二、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资24750元。2011年10月11日至今申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。然而被申请人一直无视法律的明确规定，不与申请人签订劳动合同。根据该法第八十二条之规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人的平均月工资为4500元，现申请人依法要求被申请人支付从2011年10月11日至起诉日止的双倍工资共计24750元（暂计算 至2011年3月26日），起诉日至订立无固定期限合同的双倍工资请仲裁庭予以支持。

三、请仲裁庭裁决被申请人支付申请人2006年3月起至今的周一至周五每天2小时的加班费共计79802.61元。

申请人工作期间除了周六加班外，每天8小时工作外也额外加班两小时，根据《劳动法》第三条的规定，劳动者有休息休假的权利。第二十六条规定，劳动者平均每周工作时间不超过44小时。根据《劳动法》第四十四条规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请人要求被申请人支付加班费共计79802.61元。

综上所述，被申请人的行为严重违反了《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和新的《劳动法实施条例》的法律规定，也严重侵犯了申请人的合法权益，现申请人迫于无奈希望通过法律维护自己的权利，希望仲裁庭查明事实，判如所请。

湖南云天律师事务所 杨文律师 2012年4月25日

作者：杨文律师 电话：*** QQ：258475087

第二篇：劳动争议代理词1(律师推荐)

江苏汇君律师事务所

劳动争议代理词

王荣洲律师

涉及当事人隐私，人名等均采用化名

尊敬的审判员：

江苏汇君律师事务所依法接受被告徐州××化工科技有限公司的委托，经其同意，特指派我代理本案。经过庭审，结合事实和法律，发表如下代理意见：

一、关于原告主张支付违法解除劳动关系的赔偿金

被告是依法解除与原告的劳动关系，无须支付赔偿金。

原告苏××从2009年12月起到2010年1月13日解除劳动关系止旷工达30多天，已经严重违反了公司的规章制度，这是被告与其解除劳动关系的理由之一。庭审中原告对被告的规章制度的有效性提出了质疑，对公司的员工手册的有效性提出质疑，被告对此补充了有关规章制度合法有效的证据，即经过了公司的民主程序并已经进行了公示。对于旷工这种严重违规事件，原告作为公司办公室的负责人，其说不知情完全是在狡辩，不能令人信服。

另外，被告解除与原告的劳动关系理由之二是原告挪用公司资金，这属于严重失职，营私舞弊的行为。属于法定的解除劳动关系的事由。这种行为严重违法，并且已经涉嫌刑事犯罪，被告保留向公安部门反映，要求追究其刑事责任的权利。

从程序上来讲，相关解除劳动关系的文件已经送达原告，这一事实在庭审中也得到原告的确认。

综上，被告解除与原告的劳动关系，无论实体上还是程序上都合法有据，无须支付赔偿金。

二、关于原告主张支付失业保险损失

原告已经重新就业不符合领取失业保险待遇的条件。

依据《失业保险条例》第十五条的规定，失业人员重新就业的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

被告向法庭提供的徐州××煤矿安全科技有限公司的全部工商登记资料。证明原告已经于2009年12月2日成立了一家公司，重新就业，并且是和被告经营同类业务，连字号也相同，其涉嫌违反同业竞争的法律规定以及反不正当竞争法的相关规定，被告保留追究其侵权责任的权利。尽管原告用了其亲属的名字作为股东进行的登记，但里面的签字都是原告签的，这通过简单对比就可以看出。

三、关于原告主张补发工资及过节费

从被告的提供的工资清单可知被告已经向原告足额支付了工资。除在外的销售人员的工资是打卡以外，在公司本部的高管工资的发放都是在工资单上盖章，而且原告一直未提过异议。工资数额也可以通过个人所得税清单予以验证。

原告提供的工资证明都是复印件，没有原件及其他辅助证据，没有证明力，被告不予认可。

过节费的主张没有事实依据，庭审中原告并没有提供相关证据。

四、关于原告主张支付未签劳动合同的双倍工资

从2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同而应支付的双倍工资已经过了仲裁时效。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因本案中并不存在仲裁时效中止、中断的情形，所以从2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同而应支付的双倍工资，最迟应当在2009年12月31日主张。原告于2010年5月27日才主张双倍工资，已过仲裁时效。

未签劳动合同应当支付双倍工资是在《劳动合同法》的第七章法律责任中规定的，双倍工资的法律性质是惩罚性的赔偿金而不是劳动报酬。因此不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬特殊时效的规定。

五、关于原告主张支付2009年终奖

原告的这一仲裁请求没有事实依据。

2009被告并没发放年终奖，庭审中原告并没有提供相关证据证明被告2009发放了年终奖。

六、关于原告主张支付2009年取暖费

对于原告的这一诉讼请求被告没异议。

七、关于原告主张支付医药费及办公费用

原告的这两项诉讼请求没有事实依据。

原告在庭审中提供的医药费清单复印件，并没有提供原件，而其

并非原告的医药费，而是案外人的医药费。庭审中原告声称这笔医药费是原告为被告垫付的医药费，事实上这笔所谓的垫付费用中有五千元是原告从被告处借的（庭审中原告已经认可这一事实），其余的1138.85元是原告对案外人医药费的垫付行为跟被告没有关系。而且这也不属于劳动争议，不属于劳动仲裁主管，并且已经过了诉讼时效。

关于办公费用的支出，并没有事实依据，如果真的有相关办公费用，原告可以拿着相关票据到被告处对账报销。

八、关于原告主张支付加班工资

原告的这项诉讼请求没有事实依据。

原告主张从用工之日起到解除劳动关系之日止每个星期六的加班工资。并没有提供相关证据。被告适用的是每天工作七小时，每周工资四十小时的工作制。所以每个星期六工作五小时是正常工作时间，不能算成加班时间。而且被告公司员工加班有严格的审批制度，原告从没履行过相关的加班审批手续。

九、关于原告主张支付从违法解除之日至裁决生效之日的生活费 原告的这项诉讼请求没有法律依据。

十、关于原告解除劳动关系前12个月的平均工资

被告的月平均工资为2817元，而不是被告主张的每月13055.88元。具体证据见原告向法庭提供的被告2009年12个月的工资清单及个人所得税完税证明。

解除劳动关系前12月的平均工资，应当是2009年1月至2009年12月的平均工资，并不是原告提供的从2008年11月至2009年

11月的平均工资。原告提供的证明其平均工资的薪资表和奖金发放表都是复印件，而且没有签字或盖章，被告不予认可。

综上所述，为了维护被告的合法权益，请法院依法公正裁决。

代理人：江苏汇君律师事务所

王荣洲律师

二○一○年十一月七日

第三篇：劳动仲裁案件代理词

劳动仲裁案件代理词

发布日期：2011-11-01 作者：朱熠华律师

案情摘要：申请人季某某于1991年7月开始在被申请人安徽某某集团有限公司工作，2009年4月25日双方协商解除了劳动合同，但被申请人又口头通知申请人于2009年4月26日继续工作至2009年10月25日。申请人继续在被申请人单位工作期间，被申请人按时给申请人发放了其中四个月工资，缴纳住房公积金，但一直未签订书面劳动合同。现季某某离职，但要求安徽某某集团有限公司支付二倍工资，支付解除劳动合同经济补偿金，办理社会保险，补发工资等。代 理 词 尊敬的仲裁员：

根据相关法律规定，安徽永承律师事务所接受本案申请人季晓琴的委托，指派我们担任其代理人，依法出庭参与诉讼，维护其合法权益。

现就本案事实与适用法律发表如下代理意见，恳请仲裁员能予以采纳：

一、申请人与被申请人协商解除劳动合同后，又在被申请人处工作，且未签订劳动合同，应当支付二倍工资；

申请人季晓琴于1991年7月开始在被申请人安徽国风集团有限公司工作，2009年4月25日双方协商解除了劳动合同，但被申请人又口头通知申请人于2009年4月26日继续工作至2009年10月25日。申请人继续在被申请人单位工作期间，被申请人按时给申请人发放了其中四个月工资，缴纳住房公积金，但一直未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条相关规定，被申请人应当从2009年5月26日起至2009年10月25日向申请人再支付一次工资。申请人工资为2330元/月，所以被申请人应向申请人再行支付工资合计11650元。

二、申请人再次在被申请人单位工作后，被申请人未给申请人办理社会保险，应当予以补办；

申请人于2009年4月26日继续到被申请人单位工作期间，被申请人一直未给申请人办理相关社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条等相关规定，被申请人安徽国风集团有限公司应当给申请人季晓琴补办该期间的社会保险。

三、被申请人在申请人继续工作的六个月的期间内，尚有两个月工资未支付，应当予以支付；

申请人自2009年4月26日至2009年10月25日工作时间为六个月，但被申请人在其间只支付申请人四个月的工次，另有最后两个月的工资仍未支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定被申请人应当向申请人支付该未支付工资并支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

四、被申请人辞去申请人，应当向申请人支付相应经济补偿金； 申请人继续在被申请人单位连续工作六个月，现解除劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七之规定向申请人支付一个月工次补偿金。申请人的工资为2330元/月，因此，被申请人应当向申请人支付2330元的经济补偿。综上所述，被申请人在申请人继续工作期间未与申请人签订书面劳动合同，应当向申请人支付二倍工资。其间被申请人有两个月的工资尚未向申请人支付，应当予以支付并加付赔偿金。在此期间，被申请人未给申请办理相关社会保险，应当予以补办。现被申请人欲辞退申请人，申请人已同意，被申请人应当向申请人支付相应的经济补偿金。以上代理意见恳请仲裁庭予以采纳，并依法作出裁决！

第四篇：劳动争议案件民事代理词

民事代理词

审判长：

我受原告XX的委托，参加原告与北京恒润世嘉科技有限公司未续签劳动合同一案诉讼，通过庭审调查，结合本案事实，本案的焦点在于《培训协议》能不能规定劳动合同期限问题。我的观点是不能，《培训协议》只能规定培训协议的内容，不能超出范围使用，超出范围的部分应属无效条款，其二，《培训协议》根本不能保障劳动者的合法权益，如果劳动者在这期间发生工伤，单位不配合做工伤鉴定，自己做的话，工伤部门肯定会让你先确认劳动关系，从而耽误工伤鉴定时机，浪费劳动者的钱财和时机，这根本不符合《劳动合同法》立法的初衷。其三，从《劳动合同法》的规定来看，法律之所以要强调签订书面劳动合同，就是为了规范用工，更好的保障劳动者的合法权益。而且该法律也强调续订劳动合同必须采用书面形式，北京市也有统一劳动合同范本，并不是任何书面形式的文件都能代替劳动合同的。其四，法院的每一项判决都对用人单位起导向作用，如果任何书面文件都能代替劳动合同，或者视为劳动合同的话，那么用人单位还会像往常一样不签劳动合同，等发生纠纷，随便找个书面文件顶替，这就失去了立法的初衷，不利于保护劳动者的合法权益，更不利于社会主义法治建设。

综上所述，我方认为，《培训协议》规定的条款无效，它不

能视为延长劳动合同期限的书面文件，我方当事人与被告之间是事实劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应当向我方当事人支付双倍工资差额。请审判员依法判决，以达到以儆效尤的目的。

第五篇：劳动争议案件代理词

代理词

尊敬的审判长、审判员：

******律师事务所接受***的委托，指派***律师代理其与原告********一案一审诉讼代理人。在开庭前代理人对本案情况做了详细的了解，通过庭审，特发表以下代理意见：

一、原被告之间存在劳动关系，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。

经劳动仲裁委庭审已调查清楚并认定被告是在原告工地干活，原告是承包了***有限公司的工程，而后分包给了***，但***属于没有安装资质的个人，被告在干活时不慎摔伤，原被告及第三人都承认上述事实。经过庭审中证人****也证实他们都是为原告工作，负责安装彩钢板，**年**月**日，因雪大影响施工，故原告指挥被告到彩钢板上面扫雪，导致摔伤，原告对已被告受伤事实没有提出异议，即表示认可，且事后医药费也是原告所承担。因原告未为被告提供工作服，发放工作证，故被告只能提供相关的证人证言证实双方的劳动关系。根据被告提供的以上证据可以证明原被告之间的劳动关系已存在。依据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故原被告之间形成劳动关系，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。

二、本案劳动合同履行地为***，故***劳动争议仲裁委有管辖权。

被告是在原告承包的****有限公司工地工作，合同履行地为***，且被告已参加***市劳动争议仲裁委的庭审，未向***市劳 1

动争议仲裁委提出管辖异议，原告已认可***市劳动争议仲裁委审理本案，故其作出的仲裁裁决书具有法律效力。

综上所述，代理律师认为：本案中，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。

以上代理意见，敬请贵法庭考虑并予以采纳为盼。

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律师事务所 年***月**日 2