关于做好新时期工会女工工作创新的几点思考[共5篇]

第一篇：关于做好新时期工会女工工作创新的几点思考

浅谈新时期如何搞好工会女工工作

沈阳市沈北新区中心医院 李文梓

随着国家医疗体制的改革的不断深入，卫生系统女职工们面临着适应市场经济规则，参与激烈市场竞争的挑战，同时，也给女工干部研究新时期女工工作的新特点、新情况、新问题提出了更高的要求，对更好地做好女职工工作，提出了更艰巨的任务。增强女工组织凝聚力和影响力，充分调动女职工的积极性和创造性，对于促进卫生事业改革发展稳定和社会主义精神文明建设具有十分重要的意义。工会女职工组织要不断适应时代的要求，与时俱进。加强女工工作的创新，以提高女职工综合素质为前提，加强组织建设，依法维护女职工合法权益，引导女职工树立“四自”意识，在全面建设小康社会的伟大实践中发挥自身的作用。

一、充分认识工会女工工作的重要性和必要性 《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》指出：“工会、共青团、妇联是党领导的工人阶级、先进青年、各族各界妇女的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。”妇女占人口的半数，是推动整个社会发展的伟大力量。因此，在全面 推进社会主义现代化建设的新时期，研究并加强女职工工作是工会工作的重要组成部分，必须真正把女职工工作纳入工会工作的议事日程并加以研究重视和指导，特别是对于女职工占职工总数60％左右的医疗卫生系统来讲，具有更深刻的意义。

1、是现代社会进步和发展的需要。女职工作为工人阶级的重要组成部分，只有不断适应时代的要求，才能更好地保持和发展自己的先进性，才能在推动改革开放和现代化建设中发挥重要作用。

2、是卫生事业单位发展的需要。卫生事业单位的生存和发展越来越依赖于职工素质的提高。素质教育正是着眼于卫生事业单位的需要，以提高女职工的思想道德、文化、专业知识技能、创新综合能力和现代身心健康等领域的一项利于卫生事业发展的有效形式。

3、是维护女职工权益的需要。维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女工组织最基本的职能，开展女职工素质教育也是工会维护职工权益的升华和维护女职工合法权益基本职能的具体体现。

二、认真学习理论，引导女职工树立“四自”意识,开展 女职工素质教育，是做好工会女职工工作的前提条件

由于两千多年封建社会“女子无才便是德”等男尊女卑的封建礼教的积淀，我国妇女包括女职工受教育的面和程度还存在比较大的差距。我们看到，女职工队伍整体素质参差不齐，特别是高学历、一专多能的复合型女职工较少。许多女职工自我加压的意识薄弱，认为有一份稳定的工作就不错了，易产生满足和惰性心理。有一些女职工仍然没有摆脱传统的“男主外女主内”的思想观念，限制了女职工自身素质的提高，影响了女职工事业的发展，也影响了女工工作的顺利开展。

在越来越激烈的优胜劣汰的市场竞争环境中。能否坚持“四自”精神对广大妇女的发展、进步至关重要。我们要引导女职工树立“自尊、自信、自立、自强”的意识。立足本职，爱岗敬业，奋发进取，自强不息。一方面，我们要给女职工创造平等的发展机会；另一方面，我们也必须动员女职工投身于卫生事业的改革和建设中去，在劳动中实现自己的劳动权利和利益，体现自身的价值，赢得社会的尊重。政治思想道德、科学文化素质以及心理素质的提高，必将增强她们在改革中的竞争力。因此，加强对女职工思想素质、业务素质、专业技能等高新知识技术的学习、培训和掌握了解应作为“教育”的主要内容；同时，要继续加强共产主义理想信念教育和“四自”教育。马克思主义妇女观认为，妇女解放不仅指政治、经济的独立，还包括观念的解放。因此，要通过 “四自”教育使女职工成为具有“四自”精神的新女性。

针对上述情况，我院女工委以“四自”教育为主线，把提高女职工素质，增强女职工综合能力作为女工工作的重点。通过采取各种活动，特别是开展潜移默化的教育活动，引导女职工树立终身学习的观念，提高女职工的科学文化技术素质和业务能力。开展了女职工知识竞赛、女职工巧手比赛、爱岗敬业演讲比赛等形式调动女职工提高自身素质的积极性，同时，在三八节、青年节、护士节之际运用业务学习、技术培训、岗位练兵、技术比赛等方法，为女职工提供大展巾帼风采的舞台，鼓励女职工成为一专多能的复合型人才。可以说，女职工队伍整体素质的提高，奠定了做好女工工作的扎实基础。

三、加强组织建设，依法维护女职工合法权益，是做好工会女职工工作的基础保证 切实维护女职工的合法权益，宣传《工会法》、《劳动法》《妇女权益保障法》、《新婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规。增强女职工的法制观念，提高女职工依法自我保护能力，这对于促进男女平等、巩固社会主义家庭关系、建设社会主义精神文明有着十分重要的意义。其主要内容有两个方面：一是要保证男女职工同样应享受的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是保护女职工特殊权益如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法条例中的有关规定，应保证女职工特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其它集体福利、婚姻家庭等方面应享受的权益。建立职代会制度开始至使广大女职工深刻体验到民主管理中参政议政的重大作用和工会维护职能的权威性。

四、营造创新环境，持续创新，以创新求发展是做好工会女工工作的有力措施

女工工作做得好，就有利于发挥工会组织的整体力量，就有利于为群众提供深层次、多方位的满意服务。为此，只有不断地加强工会女工组织自身的改革与建设，才能建立起与我国教育体制改革发展要求相适应的工会女工工作新的体 制和工作方式，更好地履行工会女工工作的职责。如果因循守旧、墨守陈规，以工会女工工作之不变应客观情况之万变等，就只能陷入被动应付、无所作为等局面。江泽民总书记指出：创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。在新的历史时期，卫生事业女工工作要想取得成功，就必须面对现实，着眼于工作的创新，以创新的精神，做好女工工作，以创新求发展。

要体现创新活动的广泛性，坚持从理论到实践，从整体部署到具体工作，从业务活动到自身建设都应突出创新、争取创新。创新要有所突破，卫生系统女工工作在创新过程中应把握以下几点：一要突破维护职能，努力把卫生系统女工组织建设成为在实现党的“三个代表”中发挥重要作用的群众组织；二要适应我国医疗体制改革发展的新变化，探索贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的新途径；三要在促进依法治会中实现工会女工工作的创新，维护好女职工合法权益；四要形成有利于创新的工作秩序，全面正确的认识工会女工工作的性质、特点、历史发展、工作现状和工作目标，找出当前工作与目标要求之间的差距及其原因，并在此基础上提出创新的措施。女职工组织开展的素质教育活动，能否创出特色，抓出影响，提高女职工组织的凝聚力和影响力，在很大程度上取决于活动过程中的设计和取得的实际效果。一方面注意发挥传统工作优势，运用各种已有的工作载体，把素质达标活动与日常工作有机结合，使之相互促进。另一方面，适应改革和发展的需要，适应女职工的需要，根据女职工的特点，不断创新工作内容和工作方式，精心设计吸引力强，参与面广，女职工喜闻乐见新颖的载体，开展“观念创新、管理创新、技术创新、学习创新”竞赛活动。

五、关心女职工生活，为女职工排忧解难，是做好工会女职工工作的有效方法

首先，贴近女职工的心，真心实意地为她们办事，帮助她们解决工作和生活中遇到的难题，这是女工组织义不容辞的、神圣的责任，也是增强、巩固女工组织凝聚力和影响力最为有效的方法和途径。

其次，一方面要协助行政各有关部门搞好女工的劳动保护工作，特别是要针对女工的生理特点，做好女工的特殊保护工作。另一方面，大力培养女工的先进典型，抓好典型示范引导，是做好工会女职工工作得力措施。宣传她们的先进 事迹。总结推广她们的经验。

第三，提高女职工在单位、社会的地位；为他们创造良好的工作环境；关心她们工作、学习、生活情况；解决她们的后顾之忧；发挥她们的骨干带头作用。如举办先进事迹展、职工家属联谊会、每年为女职工查体两次，普及女性健康知识，防治妇科疾病。或帮助大龄女职工解决婚姻问题；两地生活问题；子女入托、上学问题及家庭关系问题等等。激励她们工作的自强不息精神，调动她们参与单位管理的积极性和主人翁精神，使女工工作在党委和工会的领导下，健康发展。

总之，作为工会女职工组织只有不断适应时代的要求，以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，带领广大女职工发扬自强、自尊、自立、自信的精神，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，才能真正发挥自身作用，保持旺盛的活力，才能将工会女职工工作持续健康地向前推进。从而才能使党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处，才能使“三个代表”重要思想的学习贯彻落到实处，在全面建设小康社会的伟大实践中再立新功。

第二篇：关于做好新时期基层女工工作的几点思考

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关于做好新时期基层女工工作的几点思考 作者：赵晶莹 秦铭泽 张阳 赵伟东 张庆波

来源：《现代交际》2012年第04期

［摘要］工会女职工工作是工会工作中重要的组成部分，文章对在新时期如何加强基层工会女工的基础工作、自我学习、组织建设，提升其参加集体活动的兴趣以及促进女职工参加公司的民主管理与监督等工作进行了积极的探讨，使女职工享受应有的权益，发挥应有的作用。［关键词］工会 女职工 基层

［中图分类号］D412.6 ［文献标识码］A ［文章编号］1009－5349（2012）04－0065－0

2工会女职工工作属于工会工作中的一个重要组成部分，与工会工作不可分割地连在一起。由于女职工有特殊的生理和心理特征，这就需要工会组织从女职工的特殊需要出发，帮助她们解决问题，切实保护她们的合法权益。

开展女工工作的重点就是要关心女工生活和健康，切实维护女员工合法权益，提高女工整体素质，使女员工在有效地促进公司的稳定发展工作中发挥不可替代的作用。联系开展女工工作的实际，经调研和思考有以下几点深刻体会：

一、加强基层工会女工的基础工作，要切实关心女职工生活

为了使女工安心本职工作，密切关注女工的健康与生活，尽力圆女工之所盼，帮女工之所需。[1]基层工会坚持每两年组织女工进行一次全方位体检，并建立女工健康档案，宣传保健常识，督促女工有病早治，无病早防；获悉女工生育费用上涨、医保不予报销的情况，工会及时提高生育报销标准，以解育龄女工的后顾之忧。

工作开展以来，我们更是努力为女职工办实事，经常听取她们的意见与要求，为她们办实事与好事，并及时向上级反映她们的呼声与要求。而维护和保证女职工的合法权益不受侵害，树立参政议政的意识，是新时期女工工作面临的新课题。我们认为，工作制度的完善是做好女职工工作的根本。工会组织根据实际情况，对女职工工作制度进一步建立并且完善，而且，应以制度促进管理，将管理的针对性与有效性进一步提高。通过制度建设建立科学、完善的工作机制。

二、为提高女职工素质，应加强工会女职工的自我学习能力

新的时代有着新的任务、新的形势，对女职工的素质更提出了新的挑战。如何面对挑战，惟一的办法就是努力学习，提高自身的素质。女职工应该有使命感与责任感，加强理论知识、科学知识以及各种业务知识的学习，坚持正确的世界观与人生观、价值观，应该做有理想、有

道德、有文化、有纪律的新时代女性。基层工会通过系列的教育培训活动，电能计量中心女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强学习、应对、竞争、决策和创造能力。[2]

三、加强基层工会女工的组织建设，切实维护女职工的合法权益

全国总工会主席王兆国同志曾提出，“在促进发展中搞好维护，在推动改革中搞好维护，在积极参与中搞好维护，在大力帮扶中搞好维护的要求。”因此，2006年是电能计量中心工会女工权利与义务多方面普及的一年，女工委员会在公司工会的正确领导和大力支持下，积极开展巾帼立新功活动，坚持“一手抓维权、一手抓发展”的工作方针，团结、组织广大女职工为公司的发展、壮大做出贡献。女工委认真做好女职工的权益维护工作，替女职工说话，了解她们的困难，积极向领导反映女工们的实际情况，为她们排忧解难，关心女职工的健康，通过讲座、网上专栏等形式，提高广大女职工的生活质量。

女工委应该加强女职工的法律意识，让她们了解自己的合法权益。并且，对女职工的自我保护意识应积极培养，让女职工知道，她们的权益被侵犯，应向女工委或者职代会等组织提出，同时，努力寻求最佳解决方案。此外，女工委对女职工工作8小时以外权益的维护更应积极关心。女职工群体特殊，于工作与生活生活中扮演着十分重要的角色，一般都是单位的骨干，家庭的支柱。她们上有老，下有小，在家庭与社会中处于重要的连接角色。女工委应多方面地了解女职工的心理波动与思想状况，对她们工作之外的生活，应多了解与关心，在力所能及的状况下，通过各级组织，解决其后顾之忧，使女工委成为女职工的贴心人。[3,4]

四、开展新颖的活动，增加集体活动的魅力，提高女职工参加的兴趣

在以往的工作中，工会女工组织虽然也组织了一定的活动，但由于新意的缺乏、内容的重复，女职工参加的兴趣与热情并不高。这里，就要求女工工作者改变以往的作风，不断更新观念，多倾听基层的声音，多征求女职工的意见，并与新形势、新技术相结合，在保持大家喜闻乐见的传统竞赛项目的同时，积极与电力行业特点相结合，创造出更新颖的竞赛项目。在活动中，不仅可以使女职工增强体质、陶冶情操，同时提升其业务素质、增长知识，并且充分地展示自己的聪明才智。[5]

五、组织女职工积极参与公司的各项民主管理与监督工作

职工代表大会制度作为职工行使民主权利、参与民主管理与维护其合法权益的最重要形式与途径，而对于女职工方面，维护其合法权益更是职代会的特殊作用。工会应积极组织女职工行使自己的权利，积极参加职代会的各项工作。同时，要注重女代表的作用，加强培训，提高其参政议政的能力、提交意见的水平，通过她们的议政，可以反映基层女职工的呼声。最重要的是，保证女代表在职代会代表中的数量与比例，并且在职代会的各种组织机构中，女代表应具有一定的数量。

工会组织应有计划地培训女工干部，建立各种考核档案，积极表彰女工工作的先进个人、宣扬她们的事迹；同时，除女工组织外，应增加女职工在工会组织中的比例，使其在实践中充分锻炼自己，在各组织的支持与帮助下得以大幅度提升。

六、结语

在社会主义现代化建设进程中，女职工作为工人阶级的重要组成部分，无论在哪方面都在发挥着十分重要的作用。工会女工工作是新时期工会工作的重要部分，我们基层工会的干部更应该在调动女职工的积极性、创造性方面发挥带头作用，使女职工在科技高速发展、竞争激烈的今天，超越自我，努力使自己成为高素质、富有理想的复合型新型人才，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。

【参考文献】

[1]陈春娜,孟震,卢明慧.充分发挥医院工会功能，有效缓解女工思想压力[J].河北职工医学院学报,2008(2).[2]孙秋.落实女职工素质工程做好工会女工工作[J].金川科技,2009(1).[3]范品侠.新时期企业女职工工作探索与实践[J].现代企业,2008(9).[4]李光玉.工会女性维权的现状及对策研究[J].企业家天地,2008(10).[5]史艳霞.发挥女工组织作用, 调动女职工的积极性与创造性[J].中国工运,2008(1).

第三篇：新时期国有企业工会女工工作浅谈

新时期国有企业工会女工工作浅谈

摘 要：对于新时期的国有企业来说，女工一直是企业发展中的“半边天”。不仅能够促进企业的经济发展，还能发挥带头作用，体现女性特有的魅力。女性独特的思维模式和处事方法造就了属于她们特有的工作风格。热情、积极、仔细的工作特点是女性自身的性格塑造而成的。所以女性的力量是强大的，但是由于先天的情绪化、敏感也使女工在生产过程中面临挑战。本文通过对新时期国有企业工会女工工作进行简要分析，探讨其发展现状和基本解决措施。

关键词：新时期；国有企业；工会女工；现状

引言：国有企业的发展规模较大，一直由国家控制和管理，所以存在很多隐性问题不被发现。对于石油企业来说，女工的工作量和工作要求较高，必须要有精湛的专业技术和严谨的工作态度，以及稳定的工作情绪才能有效的发挥工作水平，提高工作效率。所以说，女工的工作质量直接影响企业的发展，必须要不断完善女工的工作环境，着手解决当下遇到的棘手问题，才是企业长远发展的根本保障。

一、国有企业工会女工工作的现状

（一）企业工会女工工作概况

企业女工在企业发展中的地位随着社会的进步逐渐提高。由于女性的思维和敏感度比男性强，所以有些岗位必须由女工完成，才能保证细节和质量。大多数企业女工在生产过程中思想积极向上，服务态度端正，一直自尊自爱，同时她们还对家庭担负着责任和义务，因此企业女工的工作环境和工作性质，总是以她们的生活为基础，把生活和工作融合在一起，是优化工作质量的最好举措。目前，我国大多数国有企业都非常重视女工的整体素养，积极引导女工加强自尊、自信、自强、自立的工作精神，了解女工的基本工作思想和工作状况。深入基层听取工作汇报和工作意见，切实解决生产过程中面临的困难，帮助女工摆脱压力和负担，促使企业女工更好地为企业发展贡献力量。

（二）企业女工的工作现状

1、思想道德老旧落后。目前我国很多企业的思想道德层面，达不到现代化生产工作的要求，落后的思想使她们在工作汇报中很难拥有发言权，从而无法起到决策性作用，严重打压了女工的工作积极性。由于石油企业男性工作者数量居多，大多数女工的领导都是男性，在工作中男女的思想存在差异，往往会产生纷争，外加工作压力大，对身体和心理的冲击力较大，会加大情绪化反应，导致女工在工作中素质表现低下，没有基本的违权意识，影响工作的前途和发展。

2、工作方法落后。大多数企业女工习惯性的使用传统工作方法，已经无法满足现代化生产要求。就石油企业来说，科学技术的不断创新使得生产机械不断改进，如果女工们没有学习新的使用方法，很难进行机械操作。所以说，没有创新意识和对新技术学习的热情，会造成女工在工作中无法正常操作，影响生产进度和质量。

3、工作热情匮乏。企业女工的工作特点相比较男性更加注重细节化，所以要求女工必须全身心的投入到工作中，才能保质保量的达到工作要求。但是目前大多数女工为了提高生产效率，像机械一样工作，徒有力量，没有情感投入，会加强工作中的危机风险。

二、解决国有企业工会女工工作问题的对策

1、加强“以人为本”的工作思想。女工在企业生产过程中，大多数从事基层生产劳动，往往会缺乏自信。所以企业要以女工的身心健康为中心，而不是以生产效率为中心，通过定期组织道德思想培训，加强女工对工作与生活的正确认识，从而提高素质修养，加强基本违权意识的能力，实行意见箱公示窗口，保证能够及时反馈女工的意见和建议。这样可以加强女工在工作中的自信，促进女工在市场化竞争激励的条件下也可以具备应对的能力和勇气。

2、贯彻“活到老，学到老”的工作态度。企业要想让女工能够更好的创造经济价值，就要着手解决女工工作方法落后的现状。除了要加强思想道德修养之外，还要加强科学技术的学习和使用。由于现代化生产注重时效性，所以要加强女工的文化和生产技术，才能更好的面对生产过程中出现的疑点、难点问题，更好地适应市场流程和市场环境，加强女工对工作的归属感。企业可以把工作业绩和评优、升职直接挂钩，提升女工的工作目标，对表现优秀的女工给予福利，能够激励其他人的工作积极性，加强企业的整体发展水平。

3、丰富女工的情感投入。女性的情绪化特征比较明显，如果把消极的情绪带入工作中，会加大工作的风险。所以企业要加强女工协调好工作与家庭关系的能力，设立模范代表，把优秀的工作者作为典范，传授有效控制情绪的方法。实行奖罚分明制度，加强女工对生活和工作统一性的认同，避免把不良情绪带入工作中。多组织集体联谊活动，加强女工之间的交流和沟通，相互学习，相互督促。加强领导对女工的鼓励和了解，积极做到开导和传递正能量的效果。

结语：综上所述，目前我国国有企业的工会女工工作依然存在大量问题。但是由于企业对女工工作的不断重视，逐渐优化了女工的工作环境和工作条件，使得女工的工作水平明显提高。新时期的工会女工，必须本着全面发展的目标前进，力求做到敢于探索、敢于奉献、敢于挑战。同时要协调好家庭与工作的关系，带着热情和信心投入到工作中，为实现油田更快更好的发展贡献价值。

参考文献：

[1]丁健.新时期国有企业工会女工工作浅谈[J].经营管理者.2012年17期

[2]张秀丽.做好国有企业女工工作的思考[J].当代工人.2012年04期

第四篇：浅析如何做好新时期电力女工工作

浅析如何做好新时期电力女工工作

随着改革开放的不断深入,最大限度地开发女性人才资源,已成为社会进一步发展的一个重要战略目标。如何提高广大女职工综合素质,与时俱进,跟上改革的步伐,以创新与时代并进,以素质求生存发展,已是当前摆在广大女工组织和女工干部面前的一个非常重要的课题。时代赋予了女职工组织重要使命,只有不断实践、认真探索新形势下女职工工作的新途径,加强女职工组织自身建设,才能更好地肩负起依法维护女职工权益的重任。在女工身上，由于种种原因，电力企业长期以来表现出的“浑水摸鱼、得过且过”的现象比较突出，特别是女工工作比较固定，劳动强度不大，运作流程不复杂，收入也也较稳定，使很多女工养成了机械保守的思想意识。在这种“温室”环境下，她们的竞争能力和工作能力在明显退化。加之长时间从事的工作都是固定的工作模式，自身知识结构单一，与外界社会交流少，受传统观念影响，单位干部比例在性别上严重失调，这使女工自甘碌碌者不乏其人。有人说过：在今天，有危机感的人没有危机，没有危机感的人，将来必有危机！这句话说在我们电力企业女性的现状上，是十分贴切的。面对激烈的市场竞争，企业只有用改革去迎接挑战，用发展去把握机遇，作为企业各项工作中不可缺少的一支重要力量的女职工，应该自觉弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，同男性一样去奋斗去努力。在竞争与机遇并存的这样一个重要时期，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，是我们要解决的重要问题。

一、发挥宣传教育手段，培养“四有”、“四自”新型女职工队伍

培养“四有”、“四自”新型女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是女工工作的一项重要任务。第一，以政治理论学习为手段，通过灌输先进思想，增强女职工主人翁意识。让女职工懂得改革是电力企业发展的新机遇。引导她们以主人的姿态投身改革洪流，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。第二，开展“争做知识型、技能型女职工”活动，促进女职工的开拓、创新精神。随着电力企业改革的不断深化，一专多能的需要凸显出来，所以女职工创造力的开发，创新精神的培育是全面提升女职工素质工作的重点。要把培养女职工开拓进取精神同各种劳动竞赛结合起来，全面提升女职工整体素质。第三、以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。所以有人说，做人难、做女人更难。难就难在事业与家庭矛盾的协调上，难就难在生活与工作角色的转换上。要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强责、工作的主人、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的儿女。

二、让女职工从教育培训中的获益

为了提升电力女工的整体素质，教育培训首当其冲是不可缺少的，那么教育培训对她们个人和企业来讲能获得那些好处呢？

首先教育培训，能进一步提高业务能力和工作水平，在政治素质、道德素质、知识素质等方面有所提高，把先进的管理方法和开展女工工作中的经验推广交流，有利于及时研究解决工作中出现的新情况新问题，从而更好的维护女工合法权益和特殊利益。

其次是有利于提升女工工作质量。毫无疑问，教育培训使女工素质、职业能力提高并增强，将直接提高工作效率增加企业效益；培训能改进女工的工作表现，降低成本；提高女工的劳动技能水平；培训可增加女工的安全操作知识，特别是当今电力企业以安全为首任，这是必不可少的，培训增强岗位意识、责任感，规范生产安全规程；增强安全管理意识，提高管理者的管理水平。

再次有利于高效工作绩效系统的构建。在当今世界，科学技术的发展导致职工技能和工作角色的变化。特别是在电力企业，变电站也是无人值守，很多设备都是全自动化的，职工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是参与提高产品与服务的团队活动。在团队工作系统中，女工扮演许多管理性质的工作角色。她们不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息、与男职工共享信息的能力；更具备人际交往技能、集体活动能力和沟通协调能力等。

最后，满足她们实现自我价值的需要。在现代企业中，女工的工作目的不简单的是为了解决生活来源问题，更重要的是为了更“高级”的需求--自我价值实现。培训不断授予女工新的知识与技能，使其能适应或能接受具有挑战性的工作与任务，实现自我成长和自我价值，这不仅使女工在物质上得到满足，而且使女工得到精神上的成就感。

三、发挥维护帮助作用，保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女职工组织的主要职能，由于女工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以，我们必须遵循“有所为有所不为”的原则，保护好、维护好女职工的政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗、保险和家庭的特殊利益的合法权益。要了解女职工意愿、体察女职工情绪，尽最大努力为女职工办事实、解难事、做好事，充分发挥工会女职工组织在联系女职工方面的桥梁作用。

第一，从围绕企业改革调整的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度。随着电力企业改革的不断深化，工会依法履行维护职能、协调劳动关系的任务将更加繁重。为此，我们要积极落实《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护条例》等女职工劳动的相关条款，在进行平等协商签订集体合同时，代表女职工利益，将相关内容明确列入集体合同条款，使女职工特殊保护内容在集体合同中得以充分体现，做到女职工的合法权益在企业管理中有据可依。

第二，从宣传上普及女职工合法权益、劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。要通过组织女职工学习《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，丰富女职工安全卫生防护知识，懂得自己应该注意什么和怎样预防等，增强女职工的自我保护的能力，促进女职工的身心健康。

第三，从建立和完善参政议政机制，疏通女职工参政议政渠道。职代会是职工行使民主权利、参与民主管理的重要形式，也是维护女职工合法权益的重要途径，要把维护女职工合法权益和特殊利益的要求纳入以职代会为基本形式的企业民主管理制度之中，坚持涉及女职工切身利益的重大问题要提交职代会讨论，女职工劳动保护执行情况要作为厂务公开的内容之一。增加女职工在职代会、劳动争议调解委员会和仲裁委员会等民主管理工作等组织机构中人员的比例，保证女职工参政议政，使女职工在企业经营管理中发挥越来越重要的作用。

第四，从构建扶贫帮困的长效机制，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。解决好困难女职工的生活实际困难，是工会女职工组织义不容辞的责任。我们要从实践“三个代表”重要思想，密切党与职工群众血肉联系的高度，认识扶贫帮困的重要性。要关心爱护在合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，力所能及地为困难女职工排忧解难，帮助她们解决生活困难，引导她们转变就业观念，提高职业技能。

第五，从措施上重视女职工“四期”保护，定期组织进行女职工妇科普查，监督检查女职工各项保护规定的执行情况，采取多种形式为女职工举行健康卫生知识讲座，积极推动女职工安康互助保险的发展，增强女职工组织的凝聚力。

第五篇：做好基层工会女工工作

做好基层工会女工工作，维护女职工合法权益

随着我国高校教育改革的发展，各个高校中女教工人数越来越多。我所在的瓦室镇中心小学现在女职工人数已经占到总人数的一半以上，真成了名副其实的半边天。所以女职工已成为了高校教学、科研、管理和后勤等工作中的一支重要力量，是构建和谐校园的关键因素。因此如何最大限度的调动女教工在教学、科研、管理和后勤服务等工作中的积极性、主动性和创造性，发挥其重要作用，是新时期我校工会女工工作面临的新课题。通过近几年女工工作的切身体会，笔者认为可以从以下几个方面着手：

一、不断完善女工工作的组织和制度

组建一支高素质、强有力的女工干部队伍。女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，建设一支高素质的女工干部队伍，完善各级女工组织网络，健全各级女工管理制度，有利于各项工作的开展。紧跟形势，为使女职工工作制度化、规范化，以制度进行管理，所以进一步完善女职工工作的规章制度成为当前工作的重中之重。它是做好女职工工作的保证，要通过制度建设建立科学完善的工作机制，增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和创造性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们努力工作的热情。

二、创建良好的女工工作环境，提高女职工自身素质

由于女教工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以要通过工会女工工作的积极努力，主动赢得领导的重视和各部门的支持，要经常主动地向领导汇报和宣传女工工作，提出工作设想和意见，争取领导对女工工作的重视。所以在女工工作方面我们要多争取经费，作为女职工的娘家人为她们做好后勤保障，为她们搭建更好的平台。在当今激烈的社会竞争中，我们要引导女工，认清形势，积极协调好事业和家庭的双重角色，树立起“自尊、自信、自立、自强“的信念，提高自我鞭策、自我激励和自我转换的自觉性，在快速发展的改革大潮中做一个有为的强者。

三、丰富女工业余生活，提升生活品味 随着改革的深入，女职工既要兼顾事业又要照顾家庭，身上的担子越来越重，为了缓解女职工的压力，有利于女职工的身心健康。我们基层工会广泛组织开展寓教于乐、寓教于动、形势多样的活动，丰富女职工的业余文化生活。坚持每年举办女职工专题讲座，请有经验的女教师向年轻女教工传授经验，使女职工的工作能力、生活理念、家庭关系达到明显的转变和提升。为了增强女职工体质，在女职工中广泛开展形式多样的群众体育活动。可以根据季节变化，组织女职工春季踏青，夏季游泳，秋季采摘，冬季爬山等活动，通过这些有规模、有趣味的群体活动，使女工身体得到锻炼，凝聚力得到增强。

四、切实维护女职工的合法权益，关心女职工生活

依法、依规维护女职工权益，把女职工关心和急需解决的热点、难点问题作为维护的重点，在日常工作生活中代表女职工的权益，反映女职工的心声，为女职工办实事。悉心收集女工的家庭资料，并建立女工家庭状况档案，全面了解女工生活中存在的困难。一是及时解决女工的实际困难，并送去女工委的关心与爱护，使女工深切感受到组织的关怀。我们平时关心女职工的工作和生活，深入到女工中间倾听她们的意见及要求，为女工说话、办事，反映女工的呼声和要求，解决她们的后顾之忧：如帮助大龄女职工解决婚姻问题，帮助女职工解决家庭矛盾问题，解决子女入托、上学问题等等。想女职工所想，急女职工所急，使女工工作组织成为广大女工可信赖的组织；二是建立女职工家庭和健康档案，定期为女职工进行健康体检，做到“五必访”，切实维护好女职工的合法权益。三是有针对性地组织家庭亲子教育讲座、家庭健康讲座。使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管理手段。成为既上厅堂又下得厨房的现代新女性，在处理家庭事务上游刃有余，正确处理家庭与事业的矛盾，以充沛的精力投入工作。四是健全女职工维权机制，建立“女工之家”。本着为女职工贴心服务的宗旨，做好女工的维权工作，着力维护好女职工的经济效益，才能使以上的各项工作落在实处，使女工委成为女工的保护伞，不断增强女工工作的活力，让关爱走进女工心中，让女工能自由吐出心声。五是增加女工在工会、民主管理工作等组织机构中人员的比例，使她们在实践中得到锻炼。

总之，创新女工工作不仅是各级女工组织长期而又艰巨的任务。更是关系到高校和社会和谐发展的大事，我们要不断的探索和认真的研究新形势下工会女工工作的新规律新特点，创造性的开展工作，为建立和谐校园和和谐社会贡献自己的力量。

瓦室镇中心小学工会 2013年9月16日