第一篇：2015年陕西政法干警面试套路化精解政法干警版
姚汉诚
姚汉诚
（4）发展前景 〖姚汉诚精解〗
我之所以坚定地报考这个职位，是基于多方面的考虑。
首先，成为政法干警，报效国家是我长期以来的职业理想。我的父母都是国家公职人员，从小受他们感染熏陶，让我认识到公共管理和服务事业的重要和崇高。所以，虽然我有更多的择业机会，但是我毫不犹豫地选择了属于公务员序列的政法干警工作。
基于我坚定的职业理想，我在大学期间选择的是与政法干警工作相关的„„专业，因为这个专业有助于实现我的职业理想，也是与我所报考的职位完全对口的。这个职位最有利于发挥我的专业特长。
另外，政法干警工作的优越性也是我选择这个职位的重要考虑： 政法干警维护社会治安、服务人民，有很高的社会地位，受人尊敬； 政法干警工作性质稳定，却有不乏激情和挑战，适合我的性格；
政法干警工作待遇、福利优越，社会保障健全，能够给我提供稳定的生活保障，解除我的后顾之忧； 政法干警具有健全的人才体系，具有广阔的职业发展空间，能够为我个人的成长以及自我价值的实现提供可靠的平台。
正是基于以上考虑，我坚定地选择报考并迫切渴望成为一名政法干警。
二、旁敲侧击 〖姚汉诚分析〗
〓这类题型有一定的迷惑性。一些考生经常由于草率、紧张而偏离测查实质。可能会有同学莫名其妙，我考政法干警，问我这些不着边际的干什么？实际上，这样的题目还是紧密结合你的个人背景和求职动机测查你的求职动机与拟任职位的匹配性。所以，你答题的实质依然是在忠实描述题目要求的前提下，展示自己与拟任职位相匹配的素质。
〓注意：不要迫不及待、直白地推销自己，那样会显得功利而偏题。应把自己的优秀素质潜藏在对问题的描述当中。
〓听清题目要求，千万不要动不动就“万能模板”。因为这类题目是千变万化的，稍微改动，可能就是另外一回事了。
【典型例题】请你谈一谈你的家庭情况。〖姚汉诚套路〗 1．家庭成员构成。2．家庭成员职业。3．家庭成员个性。4．家庭教育、影响。
5．个人在家庭影响下的能力、个性。〖姚汉诚精解〗
我的家庭是个普通的工人家庭，我是独生子女。
我的父亲母亲都是传统的产业工人，现在都已退休在家。
我的父亲和母亲秉承了工人阶级的优良传统，勤劳、善良、正统，忠于工作，忠于单位，忠于家庭，虽然没有给我的家庭带来大量的物质财富，但是却为我营造了一个衣食无忧同时温馨和谐的家庭。
父母从小重视对我的教育，无论是文化教育还是世界观、职业观的教育，在父母的言传身教和不懈支持下，我具备了优良的文化水平、积极向上的人生观、职业观，并树立了立志成材报效祖国的坚定信念，而这，也是我坚定地选择政法干警职业的重要原因。
【典型例题】如果把你安排到一个自己不擅长的工作岗位上，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗
1．善意假定，服从安排。
姚汉诚
2．任劳任怨，积极工作。3．多方学习，努力提高。4．专注眼前，等待机遇。〖姚汉诚精解〗
对于这样的工作安排，我首先会无条件、无怨言地接受服从。因为政法干警工作强调的就是服从大局，而且我认为，单位这样安排一定有着充分的理由和科学的道理，一方面是整体工作的需要，另外一方面也是对我的培养和锻炼。
在新的工作岗位上，我一定心态平和，任劳任怨，踏实工作，把工作做到尽善尽美，不辜负领导的期望。
由于我的岗位工作能力存在缺陷，我会在工作中和业余时间积极地多向同事和领导请教、学习，并坚持自学，争取尽快掌握岗位技能，成为业务能手。
总之，无论对什么样的工作，我都会保持乐观积极的态度，提高自己，专注眼前，创造性地把工作做好，同时在工作中等待机遇，让自己在能够最大限度体现自己工作能力的岗位上做出更大的贡献。
三、逻辑陷阱 〖姚汉诚分析〗
〓这类题目面临一个问题：不答的话，不符合题目要求，答的话，很可能会暴露对自己不利的信息。
〓实际上大家不必担心，考官并非是想戏耍你。只是想考察你的宏观思维、综合分析能力。看你能否把握说话的利害，做到滴水不漏，自圆其说。
〓答好这样的题：坦诚；淡化处理不利因素，强化“有力”因素。
【典型例题】俗话说人无完人，你觉得自己有什么缺点？ 〖姚汉诚套路〗 1．肯定“人无完人”。
2．坦诚缺点（缺点要坦诚，千万不能是“我这个人过于追求完美”、“我这个人太过老实，经常吃亏，但是仍然改不了”之类明贬实褒的“缺点”；一定得是具备“易改性”的缺点；不能和报考职位要求相冲突。）
3．早已意识到，并积极改进。4．进入单位后，继续改进。〖姚汉诚精解〗
我认为这句话是非常正确的，没有缺点的人是不存在的。在我身上也有着各种各样的缺点，好在并无人品上的缺点以及能力上的重大缺陷。
根据朋友的评价以及我的自我认知，我现在的缺点主要有两个：一个是性格有些急躁，经常为了一些琐事而情绪不稳定；另外一个是知识深度还不够，知识面不够宽。这造成了我的分析能力不足，判断问题有的时候会有偏差。
好在我是个有自知之明并虚心接受意见的人，在朋友的帮助下，我已经认识到了这两个缺点，为了今后更好地生活和工作，我已经采取了多种方式努力地改正，例如„„
在我进入单位之后，我也将继续改正，争取彻底根除，我将„„
【典型例题】今年有许多人都是因为找不到工作才报政法干警的，你是怎样的情况？ 〖姚汉诚套路〗
1．肯定现象，简单分析。2．说明报考动机。
3．肯定共同点，强调区别。〖姚汉诚精解〗
不可否认，在当前的社会环境下就业是个巨大而沉重的话题，而今年的金融危机又进一步恶化了就业环境。在这种状况下，确实有相当一部分人在求职无门的情况下报考了政法干警，因为政法干警工作具有
姚汉诚
相当强的优越性„„
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只有这样我们才能真正建立起团结的队伍、战斗的队伍，所有团队成员才能心往一处想，劲往一处使，亲密无间，一往无前，真正地把“为人民服务”的使命贯彻到我们的工作中来。
【典型例题】在火灾时，有一种蚂蚁会滚成一团，逃出危险，对你有什么帮助？ 〖姚汉诚套路〗 同上。
〖姚汉诚精解〗
这个现象很让我感动，同时也给了我很大的启示。从这些蚂蚁身上，我看到了自我牺牲的团队精神。面对火灾，一只蚂蚁很难逃生，但是一群蚂蚁却可以有效地结合，集体逃生，而且，在外面的蚂蚁肯定要面临更大的被烧死的风险，但是它们却毅然担当。
这种精神，也恰恰是当前社会广为提倡的，更是我们公务员队伍建设中应着力营造的精神环境。当前，确实有一些人在危难和利益面前只顾个人得失，而致集体利益而不顾，如汶川地震中著名的“范跑跑”就是典型的例子。这种人和这种做法的存在，必然会败坏社会风气、社会秩序，影响工作的开展，甚至有可能制造重大的危害。
所以，我们要广泛提倡这种“蚂蚁式”的团队精神，不怕牺牲、不怕困难，在集体的带动下更好开展工作，应对危机。
通过这群可爱的蚂蚁，我想到了在这次抗震救灾工作当中，我们的政府和社会各界人士与灾区人民一道，众志成城，团结一致，紧密配合，不怕牺牲，发扬了高度的团队精神，最终取得了救灾工作的伟大胜利，其中也涌现出了一大批可歌可泣的模范人物。这种精神，与题目中提到的“蚂蚁精神”异曲同工。这发生在我们生活中的活生生的例子，值得我们好好学习和发扬。尤其是我们公务员，在今后的工作中，更要„„
二、社会现象 〖姚汉诚分析〗
〓一般会选择一个典型的社会现象，考究考生对时事的关注和理论联系实际、分析社会问题的能力。
〓这个社会现象一定是浅显易懂的非专业的社会现象，一定是你听说过并能够迅速理解的，不会在背景材料方面给你制造太大的难度。思想起来难度不会太大。所以，看到社会现象的时候千万不要下意识地慌张。
〓要辩证看待问题，看到问题的主流，不能偏激，不能武断。〓不必下确切的结论，如“这个现象是非常不好的”、“这是完全错误的”……除非题目有明确的要求，或者自己有十足的把握。盲目论断往往会把自己逼进死胡同。只要抓住问题的一个方面阐述自己的道理即可。
【典型例题】前段时间，湖北省宜城市通过公开选举，产生了中国历史上最年轻的29岁的市长，你对这种情况怎么看？
〖姚汉诚套路〗
1．综述现象的认识。
2．分析现象的产生背景，分析积极意义。3．提出自己的担忧。
4．结合现实情况，谈对自己的启示。〖姚汉诚精解〗
这个事件我曾经关注过。这种现象之所以会引起大家的广泛关注，是因为这么年轻的干部在我们的队伍当中是极其少见的。在这个事件中，我看到了国家行政管理体制改革的积极导向，同时，也产生了一些担忧。
29岁的年轻人当选市长，首先是我们行政管理体制改革以来，干部队伍年轻化、知识化的深刻体现。
姚汉诚
这在很大程度上动摇了以往按资排辈，资大于才的现象。只有坚持这种正确的、科学的改革导向，我们的人才队伍才会在结构、能力方面发生根本的改变，从而更加适应适应社会发展和工作现状。
同时，也为我们这些年轻的公务人员树立了一个职业发展的目标，给积极投身公共事业的我们极大的鼓舞。
但是从另外一方面来看，市长这个职务，需要具备非常深厚的工作经验、社会阅历、理论联系实际的能力，这对任职者来说，要求非常高。这位29岁的市长能否适应这种高难度的工作，真正负担起自己的职责，带动地方工作的开展，尚有待时间检验。因此，我们不能轻易对此事下结论。
年轻化是正确的，但是不能为年轻化而年轻。一切都要以政绩和群众的满意度来评价。
通过这位29岁的市长，使我认识到，只要努力工作，不断提高自身水平，我们会有更加广阔的职业发展空间。这也坚定了我的职业志向。
【典型例题】去年地震期间某企业捐款一个亿，后来其产品被群众疯狂抢购。你怎么看？ 〖姚汉诚套路〗 1．对现象的认识。
2．分析现象的产生背景。3．进一步阐明现象的意义。
4．对比正面（或反面）现象，进一步增强说服力。5．联系自身，表明态度（或者建议）。
〖姚汉诚精解〗
一个企业在创造经济效益的同时也要创造社会效益。该企业的行为体现了企业的爱心和社会责任感。群众抢购该企业产品的行为表明了群众对企业行为的认同，继而把这种认同转化为对企业的实际支持。说明群众也是心系灾区，具备高尚的道德修养。
通过这种行为，我觉得一个企业或者是一个人要得到大家的认同，只有体现出自己的高尚道德品质和社会责任感，不求回报地复出，坚持全心全意为人民服务，才会得到大家真正的认可和支持，树立良好的威望。一切的虚情假意和为富不仁，在人民群众雪亮的眼睛下，都是无处遁形的。
可对比救灾中其他一些企业的反面做法和人民群众的反应，如万科。这也给了我相当大的启示，其实，做人和做企业是一样的„„
【典型例题】奥运会开幕式上燃放了大量的烟花，有人说这是浪费，请你谈谈你的看法。〖姚汉诚套路〗
1．简单回顾现象，初步表明自己的态度（说话尽量留余地，避免完全支持和反对）。2．为另一个非主要支持观点寻求合理说法。3．综合评价，肯定对的，反对错的。4．结合工作，表明自己态度。
〖姚汉诚精解〗
奥运会的成功举办是我们整个中国的骄傲，让世界又一次认识了中国的实力并领略了中国人民的团结、热情、友善，宏大壮美的奥运会开幕式更是整个奥运会的最大亮点。对于奥运会上燃放的大量烟花，壮观而美丽，我认为这些烟花的燃放，对于烘托整个开幕式的气氛起到了至关重要的作用，这一点从全世界媒体的评价中可以得到证实。总体而言，我觉得在这个特殊的时间、特殊的场合大量燃放烟花是一种比较合理的成本，谈不上什么浪费。
当然，认为燃放烟花造成浪费的同志出发点肯定是好的，我们现在正在广泛提倡“节约型社会”，这种观点是符合“节约型社会”的主旨的。有一定的可取之处。
今后我们在举办这类大型活动的时候，必要的成本还是要投入的，因为这是活动效果的保障，但是在投入的时候，应尽量考虑节约，缩减不必要的开支。容易造成浪费的活动环节，应慎重论证，或者取消，或者采取其他比较节约的形式进行替代。
我们的具体工作中，也要秉承这样的原则：该花的钱不能省，不该花的钱坚决不花。例如，在当前的
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经济形势下，我们应加大公共服务投入力度，而裁减一些不必要的重大项目建设。
【典型例题】2008年由于“三鹿事件”，取消了食品行业的产品免检制度，你对此有何看法？ 〖姚汉诚套路〗 同上。
〖姚汉诚精解〗
一、“三鹿事件”暴露了我国奶粉行业乃至食品行业存在的种种弊端，由于利益的驱使和监管不力，导致问题的爆发，危害了人民群众的健康，摧毁了人民群众对食品安全尤其是免检食品的信任。
二、对于产品免检制度，从其产生的背景和实施效果来看，有一定的积极意义，实践证明，实行免检制度，从整体上促进了一大批名牌产品脱颖而出。而且，产品免检的企业可以获得甚佳的广告效应，对提高产品信誉、赢得市场、增创效益具有重要作用。
三、但是对于市场经济并不发达的中国来说，我认为免检产品制度应该取消。我之所以这样认为，主要是基于以下三点理由：
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三、观点分析 〖姚汉诚分析〗
〓一般是个典型的观点或者言论。〓这个题型和哲理现象类题型类似。
〓往往会有两种看似矛盾的观点寻求你的“裁决”。但实际上，这两个观点矛盾的只是字面，实质上并不矛盾。只要找准观点的实质和自己论证的方向就迎刃而解。
〓注意：还是不要轻易下结论，全力支持或全力反对。
【典型例题】谦虚使人进步，骄傲使人落后。在求职过程中，往往骄傲使人成功，谦虚使人失败，你怎么看？
〖姚汉诚套路〗
1．从不同方面阐明含义。2．分析各自利弊。3．结合实际情况论证。4．表明自己态度。
〖姚汉诚精解〗
1．这句话的意思是只有保持谦虚谨慎的作风，人才能够时刻具备危机意识和不断进步的意识，而骄傲自满会让人满足现状，不思进取，不利于人的成长。目的警示大家树立谦虚谨慎的作风。从道理上来说是非常值得我们借鉴的。
2．但是凡事要讲究个“度”。适度的骄傲从某种意义上来说是自信的体现，在当前这个竞争激烈的社会，我们要对自己怀有恰当的自信是完全必要的，这样才能使我们保持充足的斗志。而过度的谦虚容易造成人自信不足，无法义无返顾地投身竞争，发展自我。
3．就求职而言，当然不乏一些同志对自己过度自信而显得骄傲，但是我认为包括我在内的一部分人展示出的是种积极向上的自信。一方面，我们具备职位需要的各方面素质，另外一方面，我们对求职高度重视，充分准备，心里有底，自然能够在求职的过程中展示我们自信大方的精神风貌。谦虚是没有错的，但是不能走极端，一些对自己没有树立足够自信、妄自菲薄自信不足的同志就是因为过分谦虚而自信心不足，没法正常地展示自己的水平，最终被淘汰。
我相信，各位考官也一定会被我们的自信和优秀所打动，而不会一概而论，把所有的“骄傲”都归类为自大、自满。
【典型例题】有人说政法机关工作讲程序和规则，要按规则办事，还要向领导汇报；还有人说这限制了创新，谈谈你的看法。
〖姚汉诚套路〗 同上。
〖姚汉诚精解〗
我认为应该辩证地来看待这个问题，首先机关工作讲程序和规则，俗话说“无规矩不成方圆”，即要遵守一定的法律和规则，这是社会运行的基石，是社会有序运转、人与人和谐共处的基本元素。离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样或那样的错误，我们的事业也可能会受到这样或那样的挫折。
但是我们也不能让这些规则限制了创新的发展。有时候也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持与时俱进、开拓创新。
创新和规则是辩证统一的，规则是基础，创新是发展；规则是创新变化的度，创新是规则限制范围内的创新。
结合我所应聘的工作岗位，如果在实际工作当我的个人意见与领导意见不一致时，遵守纪律、服从领导——这是工作的基本原则而对于自己的意见，也可以选择适当的机会，以委婉的方式向领导表达，与领导沟通。
姚汉诚
总之，我认为在工作中要大事讲原则，小事讲方法，将组织的创新与规则处理好，将会更有利于工作的开展。
姚汉诚
相处融洽。
作为一个资历最浅的人，我打算从以下几方面去做让大家熟悉我、接纳我。
首先，做好工作是让大家熟悉并接纳我的最大前提，我要兢兢业业地发挥自己的专业特长和综合能力，做好我在这个调查小组中应做的工作。在工作中注重团队配合，听从指挥，服从工作安排，并且在本职工作之余尽可能地多做些力所能及的事尤其是基础性的事务，多协助其他同志。让同志们从我的工作中看到我的专业能力、综合素质和积极的工作态度。
其次，我要在工作中谦虚、谨慎，多向有经验的同志请教。在请教的过程中，既提高自己的工作能力，又和同志们形成很好的沟通、交流。
再次，在工作之余，发挥自己的特长（如文艺），活跃团队气氛，用我的热情、才艺和活力感染大家，让大家认识到，我是个具有出色工作能力、良好工作态度和较强亲和力的人，从而真正地熟悉我、接纳我。
我相信，我只要把工作做好，同时真诚热情、积极主动地和同志们相处，一定会赢得大家的认可。
【典型例题】小张到了新科室，工作紧，任务新，压力大。科长业务水平高，但单位老同志较多，如果你是小张，怎么做？
〖姚汉诚套路〗
1．表明态度：做好工作。（强调心理准备和能力准备）2．乐观分析，积极适应。
3．做好工作的基础上积极改变现状。〖姚汉诚精解〗
我如果是小张，我会首先明确自己的工作态度：无论什么情况下，无论多大的压力，我都会排除一切干扰，把工作做好。
首先，我认为工作紧、任务新、压力大是种非常正常的现象，因为随着公务员作风建设的加强，公务员秉承为人民服务的原则，就是应该全新投入地去做工作，多做工作，做好工作，创新性地去工作。做这样的工作才是我的志愿，也最有利于我的提高。我对此早有充分心理准备，另外我相信我的知识储备、专业技能和综合素质能够适应这项积极向上、具有挑战性的工作。
其次，科长业务水平高切单位老同志较多，会让我很庆幸，因为我有了一位高水平的领导和诸多有丰富工作经验的老同志，我就有了更多的请教对象和提高机会。我会在日常的工作中虚心向科长和老同志学习、请教，借鉴他们的业务知识、工作技巧以及其他方面的能力，请他们给予我帮助和指导，以快速适应单位的环境，熟练掌握业务技能。我相信我的科长和其他老同志一定是平易近人乐于帮助新人的，他们一定会被我的热情、积极和良好的综合素质所打动，从而接纳我、帮助我。
对于我在单位的发展，我也会很乐观。因为我相信自己的工作能力和发展潜力，只要我努力地作好工作，和同志们搞好团结，假以一定时日，在领导和老同志的帮助下，我一定能够在这个适合我的单位、适合我的岗位上全面展现出自己的工作能力并快速地成长，最终得到领导的认可。我相信我所报考的单位是一个有着良好选人、用人机制的单位，我一定能够在相应的时候脱颖而出，而不会被埋没。
二、问题同事 〖姚汉诚分析〗
〓同事觉悟不高、能力不强、心理阴暗。
〓遇到这样类型的题目，无论你的同事看上去有多可恶，你都要先反思自己！先找自己毛病（有种无中生有的感觉），然后再找别人的。
〓找好自己的毛病，反思、调查后，找到症结。〓针对性沟通或改进。
〓不要担心你沟通或改进后他们还改不了吃屎。因为，这是一个理想化的答题，你的方法只要理论上合理，就可以放心大胆假设这事儿一定能办成。
【典型例题】你和一个老同志一起负责工作，可他不配合你不和你沟通，你怎么办？
姚汉诚
〖姚汉诚套路〗
1．表明态度：做好工作最重。2．反思自我。
3．根据反思结果积极沟通。〖姚汉诚精解〗
我认为，工作是首要的。无论什么样的情况下，我都会尽力地去克服困难，做好工作。面对这种情况，我会这样做：
首先，我会反思自己。确定是自己的言行有什么不当的地方导致了老同志的反感，还是由于我工作能力不足使得老同志不愿意和我沟通。如果是存在这方面的问题，我会积极主动地跟老同志进行沟通，如果是自己的言行不当，我会诚恳地就自己的不当行为跟老同志表示歉意；如果是我工作能力欠缺，我会向其表明自己向其学习、请教、共同工作的诚意；
如果老同志不愿和我沟通是出于自身的性格原因，我也会给予理解，并更加积极主动地多向其请教，在请教中掌握工作的技能，同时增进和老同志的沟通。
相信老同志是通情达理的，也会以工作大局为重，在我虚心、诚恳的沟通下，他一定会愿意和我愉快地配合工作，共同完成工作。
【典型例题】你工作认真，但你周围的同事工作积极性不高，他们认为你是刻意表现，你该怎么办？ 〖姚汉诚套路〗
1．肯定自己的工作积极性。2．反思自己的具体行为。
3．根据反思结果积极改进，赢得同事认可。4．帮助同事提高。
〖姚汉诚精解〗
首先，工作积极认真也恰好是我本人的一贯作风。无论什么时候、什么地点，做积极认真都是一种毋庸置疑的正确态度，应当坚持，绝对不能动摇、不能被少数工作积极性不高的同事同化。
但是，同事的感受和看法不不容忽略的。对此，我会积极反思自己的行为，并诚恳地向同事请教，看我的行为中是否存在不当。然后根据我所掌握的情况进行针对性的改进。
如果是我在工作中不注重跟同事的沟通协作，导致同事对我的人品、工作作风不了解，我将„„ 如果是我在工作中过于积极，抢占了同事的工作，我将„„ 如果是我在工作中和领导接触过多过密，我将„„
如果是我的工作恰好是最终出成果的部分，那么我将多参与前期基础性的工作。
如果是我自身行为不存在问题，但是我的积极工作使同事产生危机感，我将跟同事们加强沟通交流，用我的真诚、热情和积极的工作态度感染他们，使同事在我的带动和影响下逐步改正工作积极性不高的不良习惯，比学赶帮，共同创造一个积极进去同时亲密无间的良好工作氛围，促进整体工作的开展。
三、野蛮领导 〖姚汉诚分析〗
〓你的这份工作，说白了，伺候领导的时候多。〓众所周知：不变态，不领导。
〓常规处理步骤，请参照“问题同事”。
〓注意区别领导和同事：同事能随时沟通，领导得注意场合、时间；同事之间只要有问题就可以沟通，同领导则不然。——并非所有事都得沟通。屁大的事（例如是执行性的事务或者他对你有点小误会、小看法）就没必要上赶子去沟通。
〓对领导间的矛盾，一定中立。
【典型例题】领导给你布置工作不清楚，结果导致你工作完成不好，领导却严厉批评了你，你会怎么
姚汉诚
做？
〖姚汉诚套路〗 1．接受批评。2．反思自己。
3．重新工作或补救工作。4．吸取教训，今后改进。
5．适当向领导提出意见、建议。〖姚汉诚精解〗
对于领导的批评，我会虚心地接受，不在当时进行任何分辩。
既然工作是由我来负责，那么工作完成不好，理所当然是由我来承担责任，这是毋庸置疑的。虽然领导给我布置工作不清楚，但是作为工作的负责人，我本就应该积极主动地跟领导沟通，弄清楚工作的内容和领导的要求，而是却连这点常识都忽略了，确实应该接受批评。
对于这项工作，我会根据实际情况，重新开展或进行补救、改进，争取圆满地完成。事后，我会认真吸取教训，今后的工作中绝对不再犯这样的低级错误。
此外，领导布置任务不清楚，也会影响工作的开展，为了使领导改进自己的工作方式，更方便整体工作的开展，我也会在适当时机，以委婉的态度诚恳地向领导提出意见、建议，提醒他今后布置工作时更加清晰、明了。相信以领导的思想觉悟，定会愉快接受我的建议。
【典型例题】领导对股票比较感兴趣，上班的时候经常和你讨论炒股，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗
1．坚持原则，遵守纪律。2．委婉沟通，寻求谅解。
3．强调自己作风，使人无机可乘。4．变通解决。〖姚汉诚精解〗
对于这一问题，我想我的态度是非常明朗的：严格遵守单位的规章制度，坚守岗位，不做与工作无关的事。无论是谁也不能使我破坏我的原则。
因此，我会在领导与我讨论炒股的时候委婉地谢绝，表明自己手头还有工作。相信领导具备较高的思想觉悟，定不会感到不快。
我想领导之所以会找我来讨论炒股，也许是由于我平常不合理利用工作时间或工作松散造成的，今后我会合理规划自己的工作时间，更加积极主动地开展工作，同时更加严格地遵守单位的规章制度。我相信，我的积极和严谨定会给同事和领导留下深刻印象，今后此类的事件自然不会在我身上发生。
当然，在工作之余，我也会积极主动地跟领导沟通，就炒股方面的问题进行探讨，以不影响我和领导之间的关系。
四、误会失误 〖姚汉诚分析〗
〓人是复杂的，进化的结果是猜疑，猜疑的结果是误会；生活环境是复杂的，只要动手做事，就会失误。
〓最简单法则：遇到误会要消除；遇到失误要弥补。
〓再细化：消除误会的两个关键：一是通过反思和调查抓住误会的原因，二是合理地沟通；要弥补失误，一是自我检讨寻找失误的原因，二是根据原因对症下药，合理弥补。
〓最后别忘记吸取教训，注重改进。这是很多同学爱忽略的。
【典型例题】假如工作中你成绩突出，同事认为你抢了风头，你怎么处理？
姚汉诚
〖姚汉诚套路〗
1．强调最高原则：工作为重。2．分析多种可能存在的原因。3．针对原因，拿出不同解决方案。4．吸取教训。〖姚汉诚精解〗
对我认为，作为一名公务员，就是应该秉承“全心全意为人民服务”的原则，尽力地去把工作做好，这是什么时候都不能动摇的。我要始终地保持自己良好的工作状态。
对于这个现象，我会做以下处理。
首先，我会深刻地分析或者跟比较要好的同事私下沟通，掌握同事们产生这种想法的原因。我认为原因不外乎以下几种情况：
一、我个人工作突出，但是不注重团队配合，工作中和同事们有脱节；
二、我工作本身没问题，但是我平常不太注重和同事们的关系，导致同事们对我有意见；
三、同事们看到我工作突出得到了领导的认可，心里一时不平衡。
其次，针对我所掌握的情况，进行下一步行动。如果是前两种情况，我会诚恳地跟同事们进行沟通，就自己以往做得不到位的地方跟他们表示歉意，表示自己今后会在工作加强和大家的工作配合或沟通交流，让大家共同进步，共同把工作做好。如果是
姚汉诚
请他吃饭”之类看似会来事儿实际上隔靴子搔痒的“万能”对策。
【典型例题】单位安排你和一位曾经发生过矛盾的同事一起工作，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗
1．强调最高原则：工作为重。
2．根据闹矛盾的原因跟同事沟通，表明态度。3．精诚配合，完成工作。4．吸取教训，今后不闹矛盾。〖姚汉诚精解〗
我认为这个问题对我来说没有什么特别大的困难，因为我一向秉承的原则就是工作为重，无论什么样的不利情况都不能影响工作的开展。对于领导的安排，我会欣然接受，争取和同事密切配合，把工作做好。
对于我和同事之间的矛盾，我想不应该成为我们配合工作的障碍。我会反思自己和同事之间的矛盾，积极进行自我检讨，主动找同事表示歉意并进行沟通，合理化解矛盾。
如果我们过去的矛盾是由于工作上的分歧„„ 如果我们过去的矛盾是由于误会造成的„„
如果我们的矛盾是由于性格、个性的不同造成的„„
我想，我的同事一定是具备相当高的思想觉悟和广阔的胸怀的，在我诚恳积极的态度下，同事一定会愉快地接受我的道歉，开诚布公地化解我们之间曾经存在的矛盾，从而积极地和我一起开展工作，完成领导布置的任务。
这件事给了我相当的教训，告诉了我搞好同事之间的关系是开展工作的良好基础，今后，我一定会引以为戒，在做好工作的同时维护和同事之间的良好关系。
【典型例题】你和另外一位同志之间发生过不快，但是现在他成为了你的上级，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗 1．祝贺。
2．表明态度：配合工作，服从领导。3．反思矛盾，合理沟通。4．吸取教训，今后不犯。〖姚汉诚精解〗
对于这一问题，我觉得对我来说不是什么难题。因为我的一贯原则是对事不对人以及以大局和工作为重。同事获得了晋升，说明他的能力和努力得到了认可，我会由衷地为他感到高兴。
首先，我会诚挚地向他表示祝贺，向他表明我今后会积极配合他的工作，服从他的领导，并积极地向他请教、学习，共同进步，一起把工作做好。
当然，对于我们过去曾经发生过的不快，我也会重视并妥善处理，毕竟带着隔阂去工作很可能会影响工作的效果。我会先进行反思和自我批评，积极进行自我检讨，然后主动找其表示歉意并进行沟通，合理化解矛盾。
如果我们过去的不快是由于工作上的分歧„„ 如果我们过去的不快是由于误会造成的„„
如果我们的不快是由于性格、个性的不同造成的„„
我想，我的这位同事既然有能力成为我的领导，那他一定是具备相当高的思想觉悟和广阔的胸怀的，在我诚恳积极的态度下，他一定会愉快地接受我的道歉，开诚布公地化解我们之间曾经存在的不快，更好地和我一起开展工作。
此事圆满解决之后，我也会因此吸取教训，认识到搞好和同事、上级的关系是更好开展工作的基础，今后在工作中、生活中都要积极处理好和周围同志的关系。
六、利益冲突
〖姚汉诚分析〗
姚汉诚
〓有人的地方，就有江湖；有单位的地方，就有利益。
〓敌人之间出现利益纷争，就是战斗；同志间出现利益冲突，怎么办？原则很简单：
一、不能激化——那是对待敌人的态度；
二、不能不解决——和事老是不能赢得任何人尊重的。
〓所以，解决这类题型，我们要：洒脱看待利益，积极协调关系。〓非原则性利益可以发扬风格，原则性利益要用合理化方法去争取。
【典型例题】你和同事共同处理了一件工作，在汇报工作的时候他把你的功劳说成他的，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗
1．淡定看待，善意假定。
2．积极做好工作，搞好同志关系。3．委婉向同事指明。〖姚汉诚精解〗 对于这一问题，我想我不会有什么过激的情绪出现。因为我的目的是做好工作，工作能够很好地完成，是我最大的快乐，这时候，我根本不会去想功劳的划分。既然是我们共同处理工作，那么我想同事把功劳说成他的也未尝不可，而且同事也很可能是一时的疏忽大意，并非有意为之，这种情况下，根本没有必要去争辩。
那么，我会微笑保持沉默。今后同样积极地去把每件工作做好，不会和同事产生任何隔阂。我相信，只要我踏实工作和低调处事，一定会让同事和领导越来越深入地认识我的工作能力、工作作风，在今后配合工作的过程中，定然不会再有这种偏差和误会发生。
当然，如果同事的汇报会影响领导的判断和决策，对工作造成影响，我也不会消极应对，我会在事后私下跟同事委婉指出他汇报中的偏差，提醒他应以工作大局为重，使领导掌握更加准确的汇报信息。我相信同事一定是有着很高的思想觉悟的，他在我真诚、委婉的态度面前一定会承认自己的汇报失误并重新和领导进行沟通，说明工作的真实情况。
我相信经过我这样处理，这一事件一定会得到圆满、妥善的解决。
【典型例题】你和一位同事共同获得了晋升的机会，你非常看重，但是这位同事却找到你说自己的女朋友要求自己必须获得晋升才能结婚，恳请你放弃机会，你会怎么做？
〖姚汉诚套路〗
1．表明原则：不放弃机会。2．委婉沟通、劝解、鼓励。3．公平竞争。
4．和这位同事继续搞好关系。〖姚汉诚精解〗
对于这样的问题，我觉得我的立场很简单：我一定不会因此放弃自己的晋升机会。因为这次晋升不光关系我个人的职业发展，同时也关系到单位是否能选拔到更适合、有优秀的人才，这是今后单位更好开展工作的基础。所以说，这次晋升不是我个人的事，不是我个人可以单方面决定放弃的。一切感情因素都不能影响单位工作的开展和竞争的公平性。
所以，我会委婉但果断地拒绝这位同事。但是在拒绝的同时又会对他进行劝解和鼓励，使其坚定信念，和我展开公平的竞争。至于他生活方面的问题，我相信，一个自信且有能力的人，即使失败，也一定能赢得爱人的认可。相信这位同事也是个通情达理的人，他定然会接受我的观点，收回自己的不当请求。
我们会在良好友谊的基础上展开公平的竞争，并向获胜者坦然表示祝贺。无论我能否获得晋升，今后都要更加努力地工作并和同事保持良好的关系。
七、两头难办 〖姚汉诚分析〗
〓企业领导好歹看效益，事业单位领导最大的能耐就是折磨人。
〓领导之间一般会有矛盾，一般不会体谅基层员工的难处。所以，才有了这类问
姚汉诚
题。
〓但是你不用担心，就面试题而言，这类问题很容易解决，因为，一切都发生在一个“领导和同事觉悟很好”的理想环境下。
〓分清缓急、再分清轻重，一件一件做，需要沟通的时候再沟通。搞定。〓如果是两位领导布置的任务冲突了，记住：你要考虑的只是怎么把工作做好，不要分析领导的职务、领导之间的矛盾等信息。
【典型例题】你拟定了一个工作方案，你的处长不满意，但是副局长却很满意，请问你该怎么办？ 〖姚汉诚套路〗
1．别被俩人的职务迷惑，要上来先强调：把工作做好。2．肯定领导水平，虚心向处长请教。3．吸纳双方领导意见，修正方案。4．今后多向领导请教。〖姚汉诚精解〗
首先，我会感到很高兴，因为两位领导都对我的方案很重视，我会尽力地把方案修正完善，不辜负领导的期望。
无论是处长还是副局长，都有着很高的水平和丰富的工作经验，我相信处长对我的方案不满意，一定有其切实的依据和充分的理由，我会虚心地向我的处长进行请教，请他指出方案中的问题，认真记录，并结合自己的想法，向副局长进行沟通，请副局长予以指导。
我相信，只要我多和两位领导沟通交流，并及时反馈双方的意见和想法，那么最终一定能够达成共识。甚至可以考虑，在两位领导方便的时候将他们请到一起，我们三人共同就方案进行直接的探讨。
领导的出发点都是为了改进工作，我相信，经过我虚心谨慎的请教和沟通，一定可以让两位领导的意见得到统一，进一步完善我的方案。
今后的工作中，我在工作中依然要多向领导请教，争取提高自己的工作能力，写出更完美的工作方案。
【典型例题】单位年终评选劳模，三位候选人都分别找到你，请你把票投给自己，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗
1．表明态度：公正投票。
2．分别阐明态度，委婉表示拒绝。
3．今后更加规范自己的言行，同时搞好同事关系。〖姚汉诚精解〗
对于这样的事情，我的态度很明朗：我一定会公正投票。因为这事关单位工作的公正性，不容私情。对于这三位同志，我会委婉地拒绝他们的要求，表明自己的态度，在肯定他们的工作同时，希望他们对自己树立信心，公正竞选，那样获得的荣誉才是问心无愧欢喜荣耀的。
我想这样的事发生在我身上，说明我自身的言行还存在一些漏洞，才导致一部分同事认为有机可乘，那么今后，我会进一步规范自己的言行，以自己的规范谨慎的行为向同事们表明我的立场，使他们自觉断绝从我这里打开缺口的念头。
同时，我依然要继续保持和同事们之间的良好关系，便于工作的开展。
姚汉诚
一、紧急事务 〖姚汉诚分析〗
〓公务员工作性质稳定、清闲，但是经常要面对压力，处理紧急事务。
〓这样的题，场景性特别明显，事务比较紧迫，所以大家在答这类题的时候，从语言风格和表述内容上要体现出一股紧迫感、责任感。不能有空泛的议论、说明性语言。
〓这样的题，解题的核心在于先要在紧要关头快速缓解危机，让事务在相对舒缓的环境下运行（这是核心步骤），再来逐步完善（这是补充步骤）。
【典型例题】单位通知下午开会，规定不许请假，中午的时候你的一个朋友生病需要你送钱去，你怎么处理？
〖姚汉诚套路〗
1．分析事件，进行权衡。
2．保证开会，变通处理朋友的需要。3．会后及时慰问朋友。〖姚汉诚精解〗
对于这样的问题，我会先对两个事件进行分析和判断，争取兼顾。
我想我会尽力保证自己去参加会议，因为无论什么时候，工作都应该是首要的。但是朋友的需要照样不能忽视。
既然开会是在下午，那么我会先考虑利用中午休息的时间赶去给朋友送钱，不耽误下午的会议； 如果时间来不及，我可以让我的家人或其他朋友替我把钱送给这位朋友，或者通过银行卡转帐的形式将钱汇给他。并向这位朋友说明情况，为我不能亲自去送钱给他表示歉意。相信我的朋友也能够予以理解。
在会议结束之后，我会尽快赶去看望、慰问朋友。
我相信我这样做，既可以保证工作，也可以兼顾友情。只要我一直坚持这样的原则，我的事业和友情都会得到很好的发展。
【典型例题】如果你在工作中存在重大错误,而这时单位已经消耗巨大的物力,财力,你应该如何补救？
〖姚汉诚套路〗
1．表明态度：细心严谨，防患未然。2．平静对待，找出原因，对症下药。3．事后总结、接受批评。〖姚汉诚精解〗
我认为，对待工作要严谨、细致，树立高度的责任心，严防重大错误的发生，对于公务员的工作尤其如此，这是做好工作的最大前提，必须做到防患于未然。
如果真的出现了这种情况，我准备这样去补救：
首先，我会保持冷静，立刻中止正在执行的方案，防止单位财力物力的进一步损失；
其次，与相关领导、同事和其他工作负责人沟通，就原有的工作方案和执行中的各种问题，迅速找出错误的实质所在，对症下药，争取尽量弥补已经造成的损失；
再次，重新论证以往的工作，看修正之后继续执行是否合理，如果依然可行，就在严格修正不足之后继续执行，坚决规避以往出现的问题；如果不可行，就果断废止此方案，重新定夺新的方案。
最后，我会深刻吸取此次工作中的重大教训，向领导承认错误，接受批评和处罚，提高自己的工作水平，争取今后不再犯同样的错误。
二、尴尬情景
〖姚汉诚分析〗
姚汉诚
〓人的关系是复杂的，生活场景是瞬息万变的，经常会出现一些你原本不愿让出现的尴尬场面。〓要避免这一场景的出现，归根结底是要有中正的人品和严谨的言行（要在表述中强调）。〓先弄明白造成尴尬的“主因”，先把最大的问题消除或缓解，再逐步完善处理方案。〓一开始，肯定要强调自己要“保持冷静”。
【典型例题】有一天你正在办公室里，突然有同事进来向你说，单位有同事出现了典型的甲型H1N1流感症状，你怎么办？
〖姚汉诚套路〗 1．保持冷静。
2．迅速处理当务之急。3．核实情况。4．合理处理。5．消除影响。〖姚汉诚精解〗
甲流是当前社会上一个热点话题，它妨害了人民群众的健康，也给社会制造了大量不安定因素。我们应该采取各方面努力，合理应对。
面对这种情况，我首先应该保持冷静。
然后，我会迅速地通过电话和这些出现症状的同志联系，核实情况，如果确实在他们身上出现了典型症状，我会简单安抚情绪，告知他们原地等待，不要走动，并主动拒绝和周围人接触。
然后，我会迅速向相关医疗部门汇报情况，请他们派相关医务人员前来处理。我自己会在这些同事的办公地点附近等待义务人员。
医务人员到来之后，我会配合他们各项工作，使他们对这些同事进行科学的检验，初步确定病情。经过检验后，如果是虚惊一场，我会送走义务人员，然后在单位公布检验结果，打消同事的顾虑。如果不能排除病情，那么我会配合这些义务人员，将这些同事送去医疗机构作进一步观察。同时在卫生部门指导下在单位内部做好防疫工作。并向领导汇报，听候下一步指示。
我相信经过我这样处理，这件事情一定可以得到妥善解决，我可以顺便在单位内部开展一次关于甲流预防和应急处置常识的宣传。
【典型例题】有一天你正和同事私下说某位领导的私事，正好被这位领导听见，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗
1．表明态度：不私下议论人。2．根据领导的态度进行不同处理。3．总结教训。〖姚汉诚精解〗
对于这样的尴尬，现实中肯定不会在我身上发生。因为我是个品格端正、作风严谨的人，从来不会在背后议论别人。
如果这个场景真的在我身上出现，首先我会迅速判断领导的反应。如果他不动声色，那么我也不会在当时主动找领导解释。而是事后在合适的场合，真诚地向领导表示歉意，保证今后不再议论别人，希望领导能够原谅。相信领导胸怀宽广，定会原谅我的不谨慎行为，给予我改正的机会。
如果领导在当时有所反应并直接向我们指出，那么，我就会在当时向领导表示歉意，如果有合理的理由的话也会对领导稍作解释。
总之，这样的事情，只要发生，就不可能处理得很圆满，无论我的道歉有多真诚，都会给领导造成不好的印象。那么，我还是要在一开始管好自己的嘴，规范自己的言行，这才是避免这类尴尬现象的根本。
三、煽动情绪
〖姚汉诚分析〗
姚汉诚
〓我们看过电影电视，知道有种人叫律师，带个卷发套子，总是在法庭上挑衅对手，对方一旦愤怒，就情绪失控。情绪失控，就会有大失水准的行为。最好的例子，去看电影《刮痧》。
〓这样题目的唯一目的就是挑战你的情绪，看你能否在情绪波动的时候表现失常。这也是这类题目出题的终极目的。
〓所以，忽略题目本身那些让你听起来很不舒服的字眼，把关注点放在事件本身上。〓你可以以旁观的眼光看待事件。
〓其他的，按照正常处理问题的程序进行。
【典型例题】你在此次面试中表现不理想，我们决定不录用你，你有什么想法？ 〖姚汉诚套路〗
1．表示遗憾，平静看待。2．总结失败原因，完善自我。3．继续努力，不放弃。〖姚汉诚精解〗
如果真的发生了这种情况，我首先一定会非常遗憾，甚至会有短暂的情绪低落，因为我非常看重这份工作，并为此付出了大量的努力。但是我不会长时间地消沉甚至自暴自弃，因为公务员考试竞争激烈，能够进入面试的都是和我一样优秀的人，有竞争就会有失败，对此我有一定的心理准备。
离开这里之后，我会认真反思和总结自己失败的原因，看自己在各方面还存在哪些不足，真正地认清自己的差距，然后，要进行刻苦的、有针对性的改进，不断地提高自身水平，完善各方面的能力，直到自己能够适应我所渴求的职位的需要。
那么我相信，我明年一定会带着进步、带着自信重新回到这里，接受各位考官的检验，到那时我相信我一定会收获成功。
【典型例题】有天你乘坐公交车，车上一名乘客却突然拽住你说你偷了他的钱包，其他乘客都说你是小偷，你会怎么做？
〖姚汉诚套路〗 1．表明人品。
2．保持理智，平静看待。
3．按照最大可能假定情况，进行处理。4．较小几率情况的处理。〖姚汉诚精解〗
我是个品行端正的人，偷盗这种行为永远不会在我身上发生。
对于这样的误解，我会保持理智，因为现在公交车上失窃现象确实泛滥，换位思考，每个人在丢东西后都会情绪激动。我会予以宽容和理解。
在当时的情况下，我要迅速判断事发原因，并根据原因妥善处理。
我会坦然地向这位乘客亮明身份，解释说明，表明我的人品，澄清误解。我想他也会是个通情达理的同志，一般情况下就不会再进行纠缠。如果他还是继续误解，不愿接受，那我会表示自己愿意配合调查，并积极地号召车上乘客配合调查工作，通过排查，找出小偷。我相信，只要我有理有据不卑不亢，并积极热心地帮助这位同志寻找失物，一定能够化解他和其他乘客对我的误解，得到他们诚挚的道歉。
当然，也不排除另外一种可能，就是这位同志无理取闹，别有用心。这种情况下，我会严词反驳，指明他这种诽谤行为的严重性，要求他向自己道歉并澄清，如果他执迷不悟，继续纠缠，我将采取强硬手段维护自身的名誉，如报警等。
姚汉诚
〖姚汉诚分析〗
〓这一类题目是最不需要细分的。因为无论大事小事，全都是一个系统的工程。按照我的研究和分析，这类题目完全可以规整出一个完善的套路来，因为所有的工作中，要做的都是那么多事，核心思路是一致的，所不同的只是工具、道具及其他表象信息。那么，我就为同学们提供一个完备的模板，这也是所有题型中我唯一为大家提供的一个模板。
【万能模板】
领导能够把工作交给我去做，是对我能力的肯定，也是对我的信任和培养，我一定会尽心尽力地把工作做好。
要做好一件工作，必须有完备的筹划和精细的流程。我准备分三个阶段去做这件工作。首先，是计划筹备阶段：
1．在这个阶段里，我要进一步明确活动的目的，据此确定活动的形式，根据我的经验，这样的活动我一般会采用„„的形式（搞活动类的题目）；
2．明确了活动形式之后，我将详细列出参与活动的领导、嘉宾及其他人员名单，设定活动流程； 3．根据活动的内容、规格、规模，选择合适的场地，确定活动的时间； 4．详细列出所需的物资、器材、物品清单及规格、数量。5．进行经费预算；
6．确定参与活动方案执行的人员名单及分工； 7．将以上写成详细的书面材料，报送领导批准； 6．领导批准后，按照方案执行。
其次，是活动的实施阶段。在实施过程中，我要做好以下工作： 1．整体统筹协调，指挥调度； 2．后勤服务保障工作； 3．督察工作； 4．宣传工作；
5．应对突发状况。
通过这些方面的工作保障方案的执行质量，保证活动的顺利实施。最后，在活动的总结阶段，我要：
1．活动的善后工作，整理会场，器材物资分类处理； 2．向大家通报相关事宜（结合题目具体化）； 3．对内、对外宣传（结合题目具体化）；
4．将活动过程写成相关材料，向领导进行汇报。
我相信，只要按照以上步骤有条不紊地开展，这一活动可以获得圆满成功。
以下各种组织协调类题目的解析，都是这一模板的具体化变形。
【典型例题】国庆60年，领导让你组织单位一批优秀员工去天安门观看阅兵式，你如何组织？ 〖姚汉诚精解〗
领导把这项工作交给我来做是对我的信任，我一定会不遗余力地去把工作做好。俗话说，凡事预则立，不预则废，良好的前期准备工作是一项工作能否顺利开展的前提。在前期，我要做好以下准备工作：
首先，我会就活动的目的、规模、人员确定原则跟领导沟通，明确领导的意图，根据领导意图筹划详细的工作方案；我会和领导、人事部门结合，确定优秀员工的名单、人数，再根据单位工作情况和国庆阅兵式的情况确定活动的具体日期和行程，确定随行人员，计算经费，报领导批示；提前联系车辆、通知相关人员，准备相应物资；
姚汉诚
按计划出行，根据活动过程中的情况，随时调整工作方案，应对突发事件，保证活动正常进行；为优秀员工做好服务工作，保证他们的安全、健康，活跃他们的气氛，愉悦他们的身心；
参观阅兵式的时候，组织他们有秩序、文明热情地参观，激发爱国热情，体现单位风采。
归来后，作好相关善后工作。向领导汇报。把相关图片、文字和员工的感想在单位内部和相关媒体展示；总结此次组织工作的经验教训，以便今后次类工作做得更好。
【典型例题】艾滋病的宣传、爱滋病人的关爱，针对这些组织一个培训活动，你来组织。〖姚汉诚精解〗
艾滋病问题是目前社会上的一大问题，不光是一个简单的医疗卫生问题，还在一定程度上牵涉到公共道德问题。这是个很重要的工作，领导把这一工作交给我去做是对我的信任，我一定会不遗余力地去把工作做好。
我准备从以下三个阶段开展工作：
首先，在筹备阶段：我要进一步明确培训活动的目的、宗旨，然后收集艾滋病和艾滋病人相关的信息、材料，汇总整理，确定培训人员、时间、地点、物资、经费、培训形式（如座谈、讲座、和艾滋病人交流，慰问艾滋病人等），写出详细的培训方案来，报请领导批准，领导批准后，开始筹备各项事务，并将培训活动以文件的形式下发到相关部门、人员，做好培训前的宣传工作；
在培训实施阶段：我要参与培训的全过程，做好统筹协调，做好服务工作，应对突发事件，确保培训的顺利进行，并在培训的过程中，根本具体实际情况，及时调整培训方案，力求让培训的效果落到实处，真正达到培训的目的，而不流于形式。
在总结阶段：我要及时整理、汇总活动的相关材料，总结经验不足，写出书面报告，上交领导，同时把各种资料进行备档，以利于今后工作的开展。
【典型例题】农民不太了解合作医疗，农村合作医疗制度推行的较慢，政府要求年底达到95％参保率，要求你做一个宣传和推广，你怎么做？
〖姚汉诚精解〗
首先，农村合作医疗，是国家的一项重要的惠民政策，关系重大。领导把这项工作交给我，是对我的信任，我一定会尽全力做好，不辜负领导的希望。
具体的实施，我会分以下三个步骤：
姚汉诚
其次，在调研的过程中，我要„„（这一部分主要是强调态度。不怕吃苦，深入一线，掌握确切的信息，保证调研的真实性、时效性，力求达到调研的目的。在调研中要统筹兼顾，沉着冷静应对突发事件）；
最后，在调研完成之后，我要及时整理调研结果，就调研中所发现的问题拿出可行性建议，以指导下一步工作的开展。并把整个调研过程和调研结果向领导汇报。
附录：姚汉诚老师秘技精华
贯彻演绎法 杜绝归纳法
结构化面试是一个什么样的面试？是一个比谁能把话说得更清楚的面试。
对于受过高等教育的考生来说，结构化面试的试题难度并不高，在充分的时间里，大部分的考生都能把问题理解得八九不离十，所执的观点、要点不会有过大的差别。在这个时候，你和你的竞争对手要比的就是：说话的技巧。你要做的是：最大限度把自己的背景、意愿、见解、方案清楚地表述给考官，让考官轻松把握你的意图。只有考官毫不费力地知道了你要说的是什么，并且整理、记住了你说的东西，他才会对你有好感，你才能够拿高分。
怎么样才能让考官毫不费力地知道你要说什么并整理、记住你要表述的内容呢？方法有很多。在这里，先跟考生分享一个最便于掌握也最有效的方法：回答问题的时候，要始终用演绎法，不要用归纳法。
我们不用深刻掌握演绎法、归纳法的规范定义。可以简单理解为：演绎法就是先阐述中心意思，然后再展开论述；归纳法则恰恰相反，是通过论述最终推论出中心意思。——前者是从观点到论据，后者是从论据到观点。
结合公务员结构化面试，举一个例子： 题：你觉得自己是个什么样的人？
一、归纳法：
“我毕业于一所综合性大学，上学期间主要学习了……等课程，理论知识和专业技能很扎实，在校期间担任过学生会干部，还多次参加学校组织的社会实践活动，同时积极向党组织靠拢，加入了中国共产党。以上是我的求学经历；
我平常比较喜欢体育运动、读书、听音乐，这造就了我良好的体魄和广博的见识。这是我的兴趣爱好； 我正直、善良、有爱心、有亲和力。这是我的个性；
由于我刚刚毕业，所以社会经验有所欠缺，在处理一些复杂问题时会考虑不够周全。这是我目前比较明显的不足。
综上所述，我是一个拥有高度思想觉悟、品行端正、综合素质优秀的大学毕业生。”
二、演绎法：
“我认为，我是一个拥有高度思想觉悟、品行端正、综合素质优秀的大学毕业生。我之所以这样评价自己，主要是基于以下几个方面：
首先，从求学经历来说，我毕业于一所综合性大学，上学期间主要学习了……等课程，理论知识和专业技能很扎实，在校期间担任过学生会干部，还多次参加学校组织的社会，同时积极向党组织靠拢，加入了中国共产党；
其次，在学习之余，我有着广泛的兴趣爱好。我平常比较喜欢体育运动、读书、听音乐，这些爱好造就了我良好的体魄和广博的见识；
此外，我有非常良好的个性：正直、善良、有爱心、有亲和力；
俗话说，人无完人，在我身上也存在着一些缺点，目前比较明显的是我刚刚毕业，社会经验有所欠缺，姚汉诚
在处理一些复杂问题时会考虑不够周全。
以上就是我对自己的认识。”
这两种表述方式，从内容上来说，几乎没有任何差别，都是一样的东西。请大家仔细品味一下，设想一下，如果真的是在面试考场上，哪种表述方式更好、听起来更明白呢？
姚汉诚
“我作为一个大学毕业生……” “我作为一个打工者……”
“我这样的年龄不大的女孩子……” “如果我有幸进入公司”……
这样的同学，几乎没有把题答好的。
一般情况下，答题优秀的同学会有这样的语言特征： “我们身为国家公务人员……” “我们作为人民的公仆……” “我们作为国家意志的代表……” “我们作为国家权力的执行者……” “我们……” “我们……” “我们……”
因为结构化面试的试题实质上是为你模拟一个公务员分析问题、解决问题的环境，看你是否具备成为一个公务员的能力或者潜力。所以，在你走上结构化面试考场的时候，你已经提前进入了公务员角色。这才是你的身份定位。你的观点、立场，应该尽量符合一个公务员的评判标准。
三、“三个代表”、“三个符合”
如何才能让自己的观点符合一个公务员的观点、立场？姚汉诚老师为你提供一个用于自我检验的标准。
1．三个代表：代表党和国家意志、代表广大人民群众利益、代表公共权力。
（1）代表党和国家意志：这是“公务”的实质。中国共产党是执政党，国家意志是党的执政思路的体现。而公务员作为国家意志的执行者，就要时刻让自己的观点、立场与党和国家保持高度的一致性。这就要求考生平常多关注和理解党和国家的各种政策、决议、文件以及领导人的讲话等。
（2）代表广大人民群众利益：公务员是人民的公仆，是为人民服务的。考生思考问题、处理问题的时候，要站在大多数的人民群众利益的基础上，不能本末倒置，背离人民意愿。——当然，在此基础上，也要统筹兼顾其他群体的利益。
（3）代表公共权力：公务员依靠国家给予的行政权力开展工作。这就要求考生深入了解自己所报考的职位，把握该职位的职能、权限等，在以一个公务员身份处理问题的时候才能不越位、失位、缺位。
2．三个符合：符合主流意识、符合生活常理、符合大政方针。
（1）符合主流意识：公务员的既然是代表大多数人民群众的意愿，那么就要尽量地让自己的意识合乎社会的主流，尽量杜绝标新立异，耸人听闻，千万不能为了“一鸣惊人”就故弄玄虚，尤其是一些敏感话题。
如：上海闸北公安分局的恶性事件，在网上有很多为歹徒叫好的“非主流”观点，这样的观点，可千万不能出现在考场上！
（2）符合生活常理：公务员工作是与人民群众打交道的，是个高度社会化的工作，那么考生就要让自己的观点、立场高度贴合大众所能接受的生活常理，不能自成一统，与生活常理相背离。
如：一些人际关系类的题，问到如果领导有这样那样的问题时你该怎么办，有些同学就回答，我要主动找他谈心，指出他的毛病，告诫他改正；一些压力危机类的题，问如果丢了东西怎么办，有些同学上来就要赶紧跟领导汇报甚至报警。——这就是不符合生活常理的“无脑”行为。
（3）符合大政方针：这个相信很容易理解。公务员工作本来就是国家大政方针的具体体现，如果背离国家大政方针，一定会发生方向性的错误。这就要求考生熟知国家的大政方针尤其是和自己报考职位密切相关的，这样才能保证自己观点、立场的方向性。
如：某政府机关接受当地企业赠送的50万元用于改善办公条件，对此你怎么看。我发现许多考生对此都执肯定态度！居然不知道这是违纪行为！这是荒唐的。
以上跟考生提供了简洁而实用的检验自我观点、立场的方法，一定会有助于考生顺利完成公务员身份的转换，从而在考场上自信大方，真正征服考官，赢得高分！
姚汉诚
经典模拟实战题本
（一）指导语
你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面试时间为15分钟，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。
姚汉诚
参考思路：
1．根源：与同事发生矛盾本来就是不当行为。应反思自己，以后注意和同事之间的关系。
2．现实问题：对于领导的偏袒，分析原因：是领导的爱护；是领导对于事件缺乏了解；是领导对自己不满。
3．解决：如果事情就此了解，虚心接受批评；如果影响到自己的形象和在单位的发展，适当解释；今后改进自我，赢得领导和同事的认可。
四、不同年龄段的人喜好不同，现在由你来组织一次老少皆宜的文体活动，你如何组织？
出题思路：组织类问题，考察应试者的组织协调能力以及思维的逻辑完整性。可从应试者做的工作规划中，判断应试者的思维的缜密性和协调的艺术性等各方面的水平。
评分参考标准：
好：考虑问题全面，能从活动思路、活动形式、时间、地点、人员等方面综合规划筹备，并做较为条理的表述。思路清晰、计划周密。
中：规划时能够抓住活动的主要环节，表现出一定的组织能力，但计划不够周密、缺乏预见性，遗漏了一些具体但不容忽视的环节。
差：某些重大环节被遗漏，计划缺乏可执行性；一些细节重复表述，明显缺乏基本的组织协调能力。参考思路：
1．筹划阶段：弄清活动目的，分析不同年龄段的人心理、身体等特点，选择活动项目，确定活动形式（乒乓球、保龄球、歌咏比赛等）„„
2．实施阶段：全程参与，落实方案，保证顺利实施，作好宣传、服务工作，应对突发事件。3．总结阶段：总结经验、不足，向领导汇报。
经典模拟实战题本
（二）指导语
你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面试时间为15分钟，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。
姚汉诚
问题时，条理清晰，语言流畅，主次分明。
中：情绪能逐渐稳定下来，但略嫌慌乱。能够较为合理地分析问题产生的原因，提出基本可行的解决方案。回答问题时，条理比较清晰，语句连贯，不偏离主题。
差：情绪紧张，言语混乱，不能找到解决方案，或者分析的原因不合理，提出的解决方案不具可行性。参考思路：
1．没有掌握领导行程，不能提前作好安排是自己的失职，此刻要保持冷静，尽快处理。2．确认单位外出的车辆的行程、位置，看能否顺道接领导。3．发动自身资源，看单位以为的车辆或者私家车能否去接领导。
4．实在不行，请领导自己乘坐大巴或者出租车回来。相信领导宽宏大量，体恤苦难，一定会欣然接受。
5．承认错误，总结教训。
三、有人背后说了你的不是，其他同事都不理你，你该怎么办？
出题思路：人际关系性问题，考察应试者在出现人际关系状况问题时能否合理处理，体现出人际交往意识与技巧。
评分参考标准：
好：情绪稳定，能够通过自我反思，全面分析问题产生的原因，并根据不同情况提出合理的解决方案。回答问题时，条理清晰，语言流畅，主次分明。
中：情绪能逐渐稳定下来，但不能深刻地自我反思。能够较为合理地分析问题产生的原因，提出基本可行的解决方案。回答问题时，条理比较清晰，语句连贯，解决方案大致合理。
差：情绪紧张，言语混乱，不能认识清楚自己面临的局面并找到解决方案，或者分析的原因偏激、不合常理，提出的解决方案不具可行性。
参考思路：
1．反思自己，看所说情况是否属实，如果是的话就不计较，虚心接受，完善自我。
2．如果不属实，分析原因：有矛盾还是误会，找该同事开诚布公地沟通，消除误会，化解矛盾。并向同事澄清。
3．通过自身良好形象的树立，消除同事们对自己的猜疑和偏见。4．毕竟是自己人际关系处理不当，今后要更加注意。
四、群众上访，要求严惩犯罪分子，但是证据不足。请你代表单位向群众作一个讲话。出题思路：演讲类问题，考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应对压力能力。评分参考标准：
好：自信大方，不卑不亢。能够认清当前形势，抓住问题要害，条理清晰，观点明确，有说服力。语言流畅，具有感染力。
中：自信但仪态不够稳重，基本能够抓住问题关键，但是没有体现出当时的场景性特征，观点明确但语言空泛，条理不清晰，说服力欠缺。
差：不够自信，情绪焦躁，不能够认清形势，找不准问题关键，语言缺乏针对性，观点笼统，条理混乱。
参考思路：
1．稳定群众情绪，表明身份。
2．为工作不能让群众满意表示歉意。3．表明办案原则。
4．高度重视群众意见，表示将尽快搜集证据，并随时向群众公布案情进展情况。5．请群众理解，支持工作。
第二篇：2013政法干警面试
2013政法干警面试：“以奖代补”可塑造新环保政绩观
发布时间:2013-10-29信息来源: 知满天教育网点击数:2次我要评论(0)
环保之所以在地方工作中屡被边缘化，原因就在于这个工作不可量化，不能在一定周期内兑现为地方发展成绩。“以奖代补”会改变其“不可量化”的“缺陷”，媒体和公众的密集关注，又可以大大提高其“能见度”。
10月15日媒体报道了来自财政部的消息：中央财政已于日前安排50亿元资金，全部用于京津冀及周边地区大气污染治理工作，具体包括京津冀晋鲁和内蒙古六个省份，并重点向治理任务重的河北省倾斜。
耐人寻味的是这50亿元的补贴方式。的方式，按上述地区预期污染物减排量、污染治理投入、PM2.5本结束后，中央财政将对上述地区大气污染防治工作成效进行考核，奖励资金清算，突出绩效导向作用。
之前，无论是国务院发布的大气“国十条”落实大气污染防治行动计划实施细则》治条例》?二是污染者厘不差的权责对等几乎是不可能的。和“PM2.5”展开的全民讨论已持续几年，以中央财政支持六省市治污的决策并不突然，只不过这个讨论性质宽泛、时间漫长。目前的情况下，“获得奖金”但其实换个方向来看，治理者获奖也是污;其二。
原因就在于这个工作不可量化、能见度低，不能在一定周期从政府机构到施政者都缺乏做这件事的动力。现在，PM2.5浓度下降比例的考核会改变其“不可量化”的“缺陷”，以环保为政绩的治理观念有望出现——一旦这个冲动有了，很多事情就会变得好办很多。
第三篇：政法干警面试
政法干警、招警考试结束了，接下来就是让人激动人心的出成绩，看出今年的招警考试竞争异常的激烈，成绩出来之后，就要面临紧张的面试环节，笔试总会淘汰一些，当然淘汰的是多数，而面试也要淘汰一些，虽然淘汰的人数没有笔试的人数多，但竞争的惨烈程度也是非常之残酷。
所以接卸来进入面试的同学要着手做好这方面的准备。
面试主要分为六大题型，综合分析、组织管理、人际关系、情景模拟、自我认知、言语表达。
其中最难的题型就是综合分析，也是各个面试现场比较钟爱的考试题目，主要考察考生，综合分析的能力，即有综合的能力，又有分析的能力
综合就是岁题目总体的把我，分析就是从微观上来分析问题出现的背景原因，以及提出相应的对策解决问题。
组织管理题，主要考察考生组织活动的能力，这种题型要求考虑周到，细致，从各个方面思考如何组织好一项活动，并能实现这项活动的意义，意义是关键，主要通过组织形式，内容体现。如组织一场晚会，或迎新生活动，地震逃生培训，团结合做培训等。
人际关系题目是比较简单的一类题目，但做此类题目要注意，如何处理人情和工作原则的关系，坚持原则没有错但，怎么处理好人情呢，如你考上公务员，突然有亲戚送来两千元钱，你怎么办？
情景模拟题目一定要有一定的情境感，只有设身处地的在那个环境下，才会有想法去解决，如你所负责管辖的地段出现交通事故，你怎么处理?
自我认知题目必须能从中体现出自己有哪些优良的品质，不必全说优点，缺点也可以说，但是要记住，缺点一定是无关紧要的，并说出以后如何做，坚持优点，改正切点。
言语表达，主要测查应试者能否用流利清晰明白的语言表达出自己内心的想法，如演讲题目，现场模拟的题目，如，你考上公务员要离开原单位，你如何和你的上司沟通，请现场模拟一下。
这是结构化面试考试的主要题型，及分析，但有时也会出现材料性的题目。
无领导小组讨论的题目我们涉及的概率非常的小，希望各位能够进入面试的考生，好好准备，在考场上展现出自己的风采。
第四篇：政法干警面试经典答题套路1
政法干警面试经典答题套路（2）
政法干警面试实质上就是几类题目，把握了这几类题目的答题思路，再辅之以优秀的外在形式，得高分是比较容易的。以下给出政法干警面试常见题的答题套路，考生可以参考，并形成自己的答题模式，达到以不变应万变的目的。
二、任务安排(组织活动)
现在社会活动比较多，公务员有些工作需要通过会议的方式来进行，圆满组织活动
也是公务员的一项基本素质，这样的题目比较常见。
这类题目可以从以下几个方面来回答：
1.先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。
2.分析论证计划，征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺，估计预算向领导批示(这很重要)。
3.实施计划，人员分组分工，任务的分配，协调各部门关系，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正。
4.总结活动，对整个活动进行回顾、总结经验，再向领导汇报。(这个总结是非常必要得，活动有始有终)
【典型例题】
你所在单位的领导要你负责一个地区的拆迁工作。在你负责的地方有为数不少的“钉子户”拒绝拆迁，你要怎样组织开展工作，完成领导交待的任务?
【答题思路】
(1)调查要开展的工作的基本情况，尤其是“钉子户”的情况，以及他们拒绝搬迁的原因。制定详细的搬迁劝服计划，交给领导审批。领导同意后，着手实行。
(2)对“钉子户”进行各个说服，逐个攻破。
(3)告诉他们，搬迁会有“双赢”的结果：城市的规划更加合理，他们的居住条件也会更加好，政府的职能也能够实现。
(4)对拒绝搬迁的强硬户，进行小型的普法教育：讲解国家对于征用土地的有关法律规定。
(5)可以帮助拆迁户向有关方面争取一定的补偿。
(6)做好工作总结，交给领导审阅。
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第五篇：政法干警
近年政法干警面试真题
„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.警服代表什么？
2.你作为人民警察，如何处理好与服务对象的关系？
3.漫画题：大意是：面对群众呼声，部分公务员漠不关心，置之不理；而面对领导批示，阿谀奉承，立即办理。对此谈谈你的看法？你录用公务员后将怎么办？
„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.某企业引进一条香皂包装生产线，结果发现经常有空盒流过。厂长请一个博士后花了200万设计出了自动分检系统。一乡镇企业遇到同样问题，农民工花90元买一大电扇放在生产线旁，有空盒经过便被吹走，请问你怎么看? 2.百强村评选数据作假，选民有领导参与，你作为评选决定人，你会如何处理? 3.窖井盖丢失，造成安全隐患，要整治这个现象，请你设计一个解决方案。
„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1.刘邦认为，自己在谋略方面不如张良，在军需后勤方面不如萧何，在军事指挥上不如韩信.他之所以夺取天下的原因在于重用这三位大臣。你认为刘邦得天下经验之谈对现代领导者有何启示? 2.推进诚信建设制度化工作座谈会在北京召开，刘奇葆在会上指出要不断完善政务诚信、商务诚信、社会诚信、司法公信管理制度，完善守信激励和失信惩戒机制。江西影响号召，也建立诚信“红黑榜”发布制度，对此你怎看? 3.十八届四中全会召开，领导安排你去基层进行普法宣传工作，为了确保达到预期效果，在前期的组织准备中，你会如何开展? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.广州市某医院出台一项为病人服务的新规定：为了更好的服务病人，每位病人可以根据自己的需求来挑选医生，只是费用相对较高。有人认为这样做有利于促进财政收入，但是有人却说这样不利于医生资源的合理利用。谈谈你的看法。
2.现在老年人上网人数增加，有人说是空虚寂寞，有人说是紧跟时代潮流，你怎么看? 3.李大爷，收到电信诈骗短信，要求其汇款，李大爷信以为真来银行汇款。假如你是银行工作人员，请问你怎么劝说他，不要汇款，请现场模拟下!„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.北京某医院推出一天让院长体验基层护士生活，让市民体验医院生活，对此谈谈你的看法。
2.现今社会是熟人社会，熟人好办事。但是有的专家建议要构建法制型社会。你怎么看? 3.在你们管辖的区域内发生食品中毒事件，你如何处理？ „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.请就中国式过马路，开车打手机，破坏公共设施等行为谈谈你的看法？ 2.你是一个新人，单位同事总是误解你、排挤你，你怎么处理？
3.工商、卫生等部门到你的辖区进行食品卫生安全检查，领导让你协助，你怎么做? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.宽容别人不一定是美德，宽容自己的错误是放纵。你怎么看? 2.你是刚进单位的新人，常帮助同事工作，但是在自己的工作多了后就帮助的少了，同事产生了不满。你怎么处理这件事情? 3.上级要民警调查不在户籍的常住人口，你打算怎么组织? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.假如这次你被录取了，但是工作一段时间后发现，这份工作与你理想中的工作存在差距，你怎么办? 2.有一位警察发现一个小偷，小偷很挑衅的说来抓我啊，小偷就开始跑，警察就开始追，很快追上了小偷并抓住了他，原来这名警察是跑步比赛的亚军，请你谈谈如何提高基层政法干警的素质? 3.某市发生了一起车祸，一个三岁小孩被烧伤，而你是正在执勤的交警，你怎么办? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.合成谬误。对局部说来是对的东西，仅仅由于它对局部而言是对的，便说它对总体而言也必然是对的。举例说明：一户人家教育小孩刻苦学习，高考考上好大学，毕业以后就找个好工作，成了人上人，但家家都这么做，却无法如愿。请你联系实际，谈谈你的看法。2.当你在执法时有群众反映你的执法水平不高，你会怎么处理？ 3.领导让组织一个反腐倡廉的会议，你会怎么做？
„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.请根据老子的“见欲而止为德”这句话，结合当前公务员特别是政法干警在战线上的道德修养来发表你的看法? 2.电视剧[绝密]叙述的是建国初期一个解放军小分队，带领一队士兵执行绝密任务，因绝密活动，队长不能告诉队员，被队员误解，队员甚至要求上级解除队长职务，如果是你，如何处理工作和战友之间的关系？
3.现在只有你和另一名对手竞争这个职位，你怎么向考官说明你最适合这个岗位? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.一个家长为了让自己的孩子知道桃花是什么气味，包下了一座山，对此你怎么看?并且请评价家长的做法。
2.为了开展扶贫工作，政府免费发果树苗给群众，但群众举报树苗出了问题，经检验，确实出了问题，这件事由你负责，请问你怎么办? 3.假如你是一名执法民警，有人反映在你的管区内很乱，你会如何处理？
„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.谈谈你对打黑的认识。
2.请谈谈如何成为人民心中的好警察? 3.有群众去交管所办手续，由于所带材料不齐全，你作为工作人员不予办理，群众因此对你产生不满，在大厅大吵大闹，你该怎么办? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.你怎么看“打官司，找关系”的现象？
2.学校要开展一次军训会操典礼，校领导让你负责组织，请问你会如何筹备? 3.“公共管理的失败不在于模式，在于智慧和责任。”你怎么看？
„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.视台开通一个电视问政节目请政府相关负责人上电视节目，记者问他们一些棘手辛辣的问题引起群众热烈的反响，对此，你有何看法？
2.现在经济快速发展的时代，传统节日已被人们忽略，转变成了现在的休闲旅游日，请问你如何保留传统文化节日的气息，你会怎么做？
3.两个90后的救火消防员在一次救火中坠楼身亡，在坠亡过程中，他们手拉手的画面感动了众人。请以“青春”为主题发表演讲。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.圣诞节到来之际，各大媒体关于七夕的宣传扑天盖地，各大商家抓住这难得的机遇掀起一轮又一轮销售热潮。几乎所有人都把这个节日当成了聚餐、购物节、狂欢节，而没有重视这个节日的真正内涵。对此，你怎么看? 2.你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办? 3.某乡镇人民法制意识淡薄，常有虐待儿童和老人事件，领导让你进行法制宣传活动，前期你会做哪些准备？
„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.程序正义是一只看不见的手，作为一名政法干警在今后的工作中应该怎么落实。2.你是一名实习生，你的领导让你的同事在一间案子上要轻判，你的同事也这样做了，也没有人在议论这件事，你知道了此事应该怎么做? 3.诚实守信，用勇有谋，坚韧不拔，心胸宽阔，这些中你认为对政法干警未来发展最重要的品质是什么? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.谈谈你对“上有政策、下有对策”的理解和看法？
2.单位进行年终评优，由你进行材料的审核等工作，在结果出来后，有人反映，评优人员中有人的资料不真实，这时，你怎么办? 3.你是社区派出所的民警，接到群众报警，社区内两个居民因为停车问题发生激烈的争吵，警长让你去处理，请问你怎么办? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.“假如这次考试后，组织上虽然选拔了你，最后安排的却只是协管各项工作的助理岗位，你会怎么对待组织上的安排?”
2.当今社会围观者对落水者冷漠，医生对患者冷漠，问该如何开展尊重生命的教育，应从哪几方面着手? 3.领导叫你开车去处理一件很紧急的事情，前方的高速公路出现交通事故，有人受伤，肇事者逃跑了。遇到这种情况你怎么处理这件事？ „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、针对中国式过马路单位领导要出台相应的政策，你需要从哪些信息入手准备
2、有一个酒后驾车追赶歹徒的市民，现场有很多媒体记者和围观群众，你怎么处理?
3、你是一名户籍民警，有一位老人到你这里办理户籍，电脑突然坏了，老人情绪比较激动，你怎么办? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1.当前微博的使用越来越广泛，人们通过微博这一平台发起了各种各样的活动，其中一些救助贫困人员的公益活动引起了网友的广泛关注和热议。请问你是如何看待微博公益的? 2.你是一名社区民警，社区人口流动性大，现在要收集社区人口信息，由你负责。你会如何调查? 3.你有一名同事成为警察不久，冒着一定的危险抓到一个嫌疑人，扭送到了嫌犯所在辖区的派出所。派出所相关处理人员却草草了事，同事的情绪有些低落。如果让你去安慰他，你会怎么做? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1.小偷入室行盗，被群众发现，小偷在逃跑时不慎从楼梯摔下。你作为民警，想送小偷去医院治疗，被群众阻拦。你怎么办? 2.有人说，担子越重，成长越快。你怎么看? 3.某小学建在闹市区，家长接送孩子，经常发生轻微的碰撞。作为一名辖区民警，你怎么办？
„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1.乡村邮递员赵明翠工作21年，行程超过12万公里，她在全县最艰险的邮路上投递邮件14万余份，却从未出现过失误。你对此怎么看？
2.某部门要对某社区进行社情民意调查，你作为该调查组里的唯一的一名派出所民警，请谈谈你的工作思路？
3.政府和开发商要在某地拆迁盖别墅，由于补偿款问题，村民静坐抗议，派出所派你和同事小王出警，小王认为本来就是老百姓吃亏，不愿出警，你怎么办？到现场怎么处理？ „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第一题：十八届四中全会提出公正执法，提高公信力，作为一名执法人员请联系实际谈一谈如何做到公平公正执法? 换言之，对于司法公正和透明度，你怎么看？
第二题：作为一名民警，施工队修路把商铺的路修了，导致商铺无法正常运营，你怎么处理这件事情? 即面对开发商与居民的关系，作为民警你如何处理？ 第三题：张爱玲说过“出名要趁早”，很多人想一夜成名，你怎么看? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.某市交警在严查乱用远光灯时采取体验式惩罚，让司机眼睛直视远光灯5分钟，感受灯光危害，此举引发市民热议，对此谈谈你的看法？
2.有人说警察是和平时期最具挑战性的职业，谈谈你对这一说法的看法。
3.铁路旁边的村民老是横穿铁路，养的家禽也在铁路上乱跑，作为辖区警察你该怎么做？ „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
第一题：有人说，把法律刻在碑上重要，也有人说，只有让民众刻在心里才重要，你怎么看? 第二题：为公安干警配备执法记录仪，对规范执法行为有什么重要意义? 第三题：有人说，在现在这个时代，科学家，大师越来越少了，是因为个人能力在社会综合竞争力中不突出了，你怎么看? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.公务员自身形象，作为公务员应该比普通群众更加严格要求自己，对此你怎么看？ 2.某地出台无常献血规定，领取结婚证、大学录取通知书时要无常献血，对于这一举措你是怎么理解的。
3.情景模拟：假如你是小李，你管辖区的赵大爷有健忘症，多次走丢，你多次找他并送回家，你发现他的儿子经常在家打麻将，你该怎么劝说他的儿子? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.对一些司法审判结果媒体评论不公，对于这种现象谈谈你自己看法？ 2.对于官员对宪法宣誓，你怎么看? 3.你是刚进单位的新人，常帮助同事工作，但是后来你自己的工作繁忙后对同事的帮助少了，同事产生了不满。你怎么处理这件事情? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.某地公安局把罪犯挂牌游街，有一个村民把四个偷鸭子的小孩儿挂鸭子示众？ 2.对于严格执法和人性化执法你怎么看? 3.单位有一种安全软件，但同事认为不安全，领导让你处理，你怎么办? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第一题：法官是会说话的法律，法律是沉默的法官，谈你的认识和理解。第二题：谈谈你的软实力? 第三题：一场表演过后获得的掌声多少可能并不在表演本身多么精彩，技艺多么精湛，而在于一两个人鼓掌，就带动了其他所有人鼓掌，一两个人停止鼓掌，其他人也会停止。谈启示
„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、某地方公务员考试，考生笔试面试成绩综合第一，但是因为考生长相难看而不予录取，请谈谈你对此事的看法?
2、请就当地警察工作在群众中的满意程度做一项调查。
3、你是刚入职派出所工作的民警，和警长有矛盾，总是让我做琐碎的小事而不交代我重要工作，请问遇到这样的情况你该怎么办? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、做20秒钟的自我介绍，介绍时不能说自己的名字以及父母的名字，否则淘汰。
2、飞机上满仓乘客，假如遇见带有武器的恐怖分子劫机怎么办，条件是自己没有任何武器，此时你怎么办?
3、高空测评,戴个面罩仪器测你是否能正常呼吸。
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1、现在人们都习惯用植物比喻事情，请你用两种植物来比喻人民警察
2、假如你是小张，面对环境复杂，条件艰苦，工作琐碎，你怎么调节自己的心态?
3、你是小区民警，所在的小区有很多通道口，并且大多数是老年人和租房户，物业不愿意对治安进行管理，你作为小区民警怎么办? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、常回家看看、文明旅游、不文明执法等现象，国家通过健全法制来解决，对此，你认为能起到一定的效果吗?
2、单位领导派你到某社区进行法律普及工作，开展法律讲堂，你会怎么组织?
3、你是某市档案室工作人员，有同事来借资料，把资料翻的乱七八糟，这时候领导进来看见资料翻的很乱，领导批评了你，你会怎么处理
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1、公安分局派你去做调研，调研的内容是派出所组织了一个社区活动，活动内容是“社区述职”，取得的反响很好!让你去学习一下经验。
2、有的人说现在的年轻人好高骛远，应该学习老黄牛的精神;另外一种说法是生活节奏加快，应该学习千里马的精神。问问你的感想!
3、机关转变工作作风，经常下去走访，为群众解困，却经常吃闭门羹，有的群众说：“问题是不少，但是你官小，告诉你也解决不了。”请问你该怎么办? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、江苏一位交警拦下了一对闯红灯的母女，女孩对交警破口大骂，但是后来女孩认识到了自己的行为是错误的，给这位交警写了一封致歉信，请用“成人”“成长”“成功”三个词做一个简短的评论。
2、曾国藩是中国历史上最有影响的人物之一，然而他小时候的天赋却不高，有一天在家读书，对一篇文章重复不知道多少遍了，还在朗读，因为，他还没有背下来。这时候他家来了一个贼，潜伏在他的屋檐下，希望等读书人睡觉之后捞点好处。可是等啊等，就是不见他睡觉，还是翻来复去地读那篇文章，贼人大怒，跳出来说，这种水平读什么书?然后将那文章背诵一遍，扬长而去!谈谈对你的启示。
3、你和小张是同事，有一天你上班到单位，看见小张正拿着一张女孩的照片哭，你问小张怎么了，小张说：“。。。。。。。”请你以小张说开头编一个故事。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1.社会110出警解决的都是像丢钥匙，丢小猫等之类的小事，有人说这是为人民服务;有人说是浪费警力资源，你怎么看? 2.假如你是一名新到单位的公安干警，领导派你去山区做有关家庭情况信息的调查，但是你听不懂方言，你该怎么开展工作? 3.你送突发疾病的同事去医院，将警车停在了医院门口，有人拍照并发微博，有人说这是公车私用，你怎么办? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、记者收钱后对中联重科进行污蔑，并造成该单位巨额损失。你作为中联重科的董事长，此事你怎么处理?
2、领导给你安排了需要提前准备的工作，但上飞机后发现投影仪没带，你怎么办? 3假如你是一名民警，上级要你调查不在户籍上的你的辖区的常住人口，调查登记时你打算怎么问询? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1某高校举办60周年校庆，小李被派去搜集知名校友信息，小李在网上搜罗到两名市领导为本校校友，然后将领导信息张贴到了校宣传栏，对小李的做法你怎么看?
2、某高速上，有一辆满载水果的货车发生侧翻，有十几台车停下来哄抢水果，作为现场执勤交警，你怎么办?
3、我国每年会招募一定数量的高校毕业生，到西部贫困县从事教育、卫生、扶贫等志愿服务工作。你作为一名西部计划的志愿者，请就西部计划发表一段演讲。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、香椿树会长出香椿芽，香椿芽是一道美味菜肴。每到初夏，菜农会将香椿树枝梢的叶子剪掉。这样做是为了来年香椿树能更好的生长。请考生从个人成长角度谈谈对此的理解?
2、交警老李一向秉公执法。一次，老李查到一起违章，他的同事找他说情，老李没同意。当事人因此记恨老李，盯了他半年，想挑老李的刺儿，但结果一无所获。还有一次，有人要讹诈老李，亏得目击者为老李证明清白。请考生谈谈对此的理解?
3、某地要建一座变电站，遭遇当地居民阻拦，施工方与当地居民发生冲突。作为附近的民警，你会怎么处理此事? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、近年来，我国各地区陆续出现了无人看守报刊亭，当天卖出的报纸与收回的钱数都是一致的，对这种做法你怎么看?
2、你是某部门的工作人员，上级领导让你协同各部门到群众中去调查群众最关心的热点问题，列成书面材料汇报给领导，你该怎么去做?
3、城管在执法过程中遇到一个流动商贩要没收他的东西，商贩给城管下跪说：我上有老下有小我要养活全家人等话，你身为执法者你怎么看? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、两只动物在森林里通过各自的技能获取蜂蜜，是合作盟友，你怎么看?
2、领导外出办案，你在值班，村民因纠纷斗殴，如何处理?
3、知识的能力，与人和谐相处的能力，心理和生理承受能力，你认为哪个最重要? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.最高法院的一位法官说，执法不能像洪水猛兽一般，力度过大，但是防范冤假错案，要像防范洪水猛兽一般，宁可错放，也不可错判。请谈谈你的理解？
2.有人说，握紧拳头，里面什么也没有，张开双手，你就拥有了整个世界。谈谈你的理解。3.你所在的社区楼下有个超市，经常深夜进货、卸货，声音非常嘈杂，噪音很大，严重影响居民的休息，你到多个部门反映，均不理会，说不属于他们 的管辖范围，你怎么办 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.有一只公鸡在沙堆里找食物，找着找着，他发现了一颗珍珠，珍珠又大又亮，公鸡也很是喜欢，但是他感觉对自己并没有多大的用途，于是他又继续寻找，找到了一粒麦子，它吃了麦子，谈谈这个故事对你的启示。2.你正在公休外出，第二天领导就给你电话说有紧急事项需要马上赶回单位。你很不情愿，你如何向领导解释? 3.一个老旧小区要拆迁，一位老大爷不愿意搬走，你作为责任人，怎么让这次拆迁顺利进行。
„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.从企业招聘会了解到，人事单位工作人员说喜欢招专科生，而不喜欢本科生，你怎么看? 2.在某次工作中你出现了重大失误，领导和同事都不再信任你，只让你跑腿和做些杂事。某次会议上，你会进行发言说服领导和同事给你安排工作，你会怎么说?请现场模拟。3.某社区要举行关爱老人献爱心活动，打算给老人送物资但不知道送什么。领导让你对此社区进行调查，请你组织下。
„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.今年双十一网络购物消费金额达到了300亿元，但实体店面的消费却远不能及，有人说现在人们的消费太盲目、太跟风，还是在实体店消费比较好，对于这种现象你怎么看? 2.对于公共资源，每个人都有使用他的权利，但是也应承担维护它的义务。但现如今存在着乱用公共资源、公共资源浪费等现象，请你举一个公共资源浪费的例子并提几点对策。3.你是从贫困山区走出来的，大学毕业后想回家乡带领村民一起致富，但你爸爸不想你回来，你如何打电话劝说他? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1：浙江台州的一个派出所，对于举报偷电动车的，市民抓一个贼奖一辆电动车，谈谈对此物质奖励的看法? 2：手机的发展，使人面对面的交流少了，谈谈看法? 3：富士康产业升级，工人不用加班了，但是很多工人要求加班，谈谈看法? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.请谈谈如何适应办公室工作的新环境?
2、结合自己的学习工作经历谈一谈，假如你被某个单位录取，领导安排你的工作与你预期的不一样，但你又签了5年的合同，你该怎么办? 3.你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的？
2.你所报考的职位有三个人同时进入面试，其中一个对你说：另外那个是通过不法手段进入面试的，对此谈谈你的看法。
3.某政府机构服务大厅，共4个服务窗口，开通3个，但仅有两个窗口有工作人员在。这引起了市民的不满，以及媒体的监督报道。如果你是政府工作人员，你怎么看待这个问题? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1.1.数学上1+1=2。但在生活中很多时候1+1不等于2。对此你怎么看? 2.如果处长出国了。你负责单位的工作，两位老同志经常借故不来。怎么办? 3.一个小学的校领导通过“全班投票”的方式对一个调皮的小学生进行了强制退学的处理，小孩的父母多次找到校方商谈未果，如果你是县教育局的工作人员。你怎么处理？ 4.有人说，部队是个大熔炉，在部队会得到很多锻炼，请结合实际谈谈你对部队的感受，部队给你的生活和将来的工作又带来了什么影响？
„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第一题：有人说我国的食品安全问题出现的重要原因在于缺乏监管。根本问题在于企业良心的确实们关于食品监管你怎么看? 第二题：关于行政自由裁量权，你怎么行使这个权利? 第三题：在工作中有两种人，一种人抬头看路，善于发现问题，但不擅长解决问题;一种人低头拉车，不知道抬头看路。结合工作实际谈谈你的看法? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、十八大报告在公平保障体系方面，提出要逐步建立以“权利公平、机会公平、规则公平”的“三大公平”为主要内容的社会公平保障体系，努力营造公平的社会环境，请着重论述一个。
2、“我们浪费不了时间，浪费的只能是我们自己”。谈谈你的看法。
3、作家周国平说：“怎样确定一个职业是否适合自己?我认为应该符合三个条件：第一，有强烈的兴趣，甚至到了不给钱也一定要干的程度;第二，有明晰的意义感，确信自己的生命价值借此得到了实现;第三，能够养活自己。”根据你的理解公务员这个职位是否符合你?为什么? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、钱塘江大桥建成至今75年仍在使用，而另外两座桥，其中一座正在修建的桥，不到一年便倒塌了，另外一座使用两年也倒塌了。谈谈你的看法。
2、妥协的真正内涵不是放弃了什么，而是坚持了什么。谈谈你对“妥协”的看法。
3、“文化是一种人的内在修养，一种内涵的表现，不需要别人的提醒，是一种束缚下的自由，是一种对别人的宽容”。你怎么理解这句话?你认为你是个“文化”人吗? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.有的官员搞政绩工程污染了生态环境，有的却可以保护环境和经济开发共同搞好，对此你有什么启示? 2.一位环卫工因经常去农业银行的自动饮水机接水喝而遭到保安驱赶和打骂，对此，在社会引起广泛议论，对此，你怎么看? 3.有一个老人他有4个儿女，可是都不愿意赡养他，他的条件又不足以领低保，他多次去县政府反应都未果，今天他又来了，如果你是县政府的工作人员。你怎么处理?
„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.“刺猬理论”认为：冬天刺猬流彼此将身上的针状刺靠拢防寒，刺与刺之间保持一定距离，距离太小就会伤对方，距离太大就起不到防寒的作用。这形象地说明了上下级之间的交往，必须把握好一定的“度”。你认为应如何把握这个“度”? 2.如果你的工作有更好的方案，但是会加重你和同事的工作量，你该怎么办? 3.有群众来你们单位办理某项业务，按新的规定，这项业务已经停止办理，你怎么向群众解释? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、依法治国首先要依宪治国，依宪治国首先要依宪执政，谈谈你对这两个“首先”的看法
2、对于不理智爱国，打砸抢烧，破坏治安，损害人民生命财产安全，你怎么处理?
3、第三题1.01的365次方等于三十多，0.99的365次方等于零点零几，谈谈你的看法 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、血液不可以买卖，但可以献血，对此，你怎么看?
2、邻居家五年级的女儿放学后一直没回来，你会怎么帮助他?
3、你和朋友一起面试，但是他落榜，你考上了，他情绪很低落，你会怎么安慰他?请现场模拟!
1、针对某市随地吐痰、随地扔垃圾的现象，有些人认为应该用法律来进行制约，有些人认为用教育进行道德的自我约束，你怎么看?
2、每个人的人生过程中，当做到某件事，有人赞成，也会有人反对，举一个切身的例子，当你做事情遭到别人反对的时候，你是怎样说服别人同意你的观点?
3、小李对来单位接待的人总是热情的招待，其他人却认为小李是多管闲事，不务正业，如果你是小李，你该怎么办? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、内容主要是关于老年人乘坐公交车的问题，老年卡的使用问题，影响日常工作上班。老年卡限制时间出行，你怎么看?
2、对于老年人公交专线的推行，有什么好的设想?
3、你有一个好的老年人公交专线的设想，但是领导和同事比较固执，你怎么办? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、近日，有网友爆料，在巴黎地铁看到了用中文写的小广告“上门理发”，网友感叹，小广告终于走出国门，走向了世界„„楼道、站牌、天桥、马路上到处都有这种城市牛皮癣。对小广告走出国门。谈谈你的看法?
2、为方便群众日常生活的小广告提供有效的宣传平如，社区准备设置小广告牌的宣传栏，这项工作由你负责，你怎么做?
3、来到单位人际关系很重要，谈谈你怎么处理领导同事的人际关系? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、浙江省出台相关规定，新上任公务员需与环卫人员同吃同住，你如何看待这一规定?
2、老年人跳舞音量大时间长导致居民不满，居民用丢垃圾的方式解决这一问题，你作为此项事件的调查工作人员，如何开展此项工作?
3、卫生局工作人员上班时间，群众打电话服务态度差，并短信回复“你妈妈去世了吗?”，如何采取措施解决这一问题? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、近年民间自发倡导光盘行动，对此你什么看法?联系实际你怎么做?
2、你在一次执法中和小商贩发生冲突，小商贩突然晕倒，你怎么办?
3、你们单位准备开个一群众心理咨询辅导中心，你由具体负责，你准备如何实施? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、深圳市25家市直机关的公务员走上街头开展便民利民志愿服务，内容有擦鞋、理发、红酒鉴别、珠宝鉴定、食品安全鉴定、修理家电手机数码产品、免费照像及打印等。此事引起热议，有人认为好，是为人民服务，有人认为不好，只是作秀，你怎么看?
2、单位有一个30人的考察团去外地学习10天的信息化技术，领导让你组织，你怎么组织?
3、在一次关于拆迁的会议上，拆迁方与居民在会议上由于赔偿问题发生了争执，作为主持人，你该怎么办? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、现在有的年轻人对手机有依赖性，特别是手机有上网功能后，离不开手机，比如候车、吃饭总是低头玩微信。谈谈你的看法?
2、谈谈你喜欢的警句和箴言是什么?为什么?
3、单位其他同事都是本地人，只有你是外地人，谈谈你如何尽快融入集体? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、广西群众上访砸警车，政府没有动用武力，而是听群众诉求，承认自己工作失误，对此你怎么评价?
2、伤害别人时，诚恳的道歉是一个很有效的办法，结合你自己的经历，谈谈你是怎么向别人诚恳道歉的?
3、同行业中，都不愿意接收从别的公司跳槽过来的人，对于从自己公司出去的人也不愿意再重新任用，对此你怎么看? „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1.社会上跟风现象一浪高过一浪，如家长跟风报班，人们跟风养生等，对于跟风现象你怎么看? 2.你是一名信访工作人员，工作中，来访者认为我的工作态度和方式不好，情绪激动，你怎么办? 3.领导给了你一个方案，你去相关部门审批，审批过后领导更改了方案，再审批时审核部门对更改后的新方案意见很大。你怎么办？
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