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FND2003
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奖
惩
规
定
（Ｃ）
第一条
本公司员工之奖励分为“资金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。
（一）员工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”。
１
主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
２
办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
３
适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损失者。
４
在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。
５
对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。
６
研究改善生产设备，有特殊功效者。
（二）员工有下列情况之一者，可予“记功”。
１
对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
２
执行临时紧急任务能依限完成者。
３
协助第（一）项１至３款人员达成任务确有贡献者。
４
利用废料有较大成果者。
（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。
１
品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。
２
领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
３
预防机械发生邦联或抢修工程使生产不致中断者。
４
品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。
５
节省物料，有显著成绩者。
（四）其他对本公司或公众有利益之行为，具有事实证明者，亦得以奖励。
第二条
员工之奖励,以嘉奖３次等于记功１次,记功３次等于记大功１次。
第三条
本公司员工之惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。
（一）员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。
１
假借职权，营私舞弊者。
２
盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
３
携带违禁品进入工作场所者。
４
在工作场所聚赌或斗殴者。
５
不服从主管之指挥调遣，且有威胁行为者。
６
利用工作时间，擅自在外兼职者。
７
逾期仍移交不清者。
８
泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。
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（Ｃ）
９
品行不端，严重损及公司信誉者。
１０
仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
１１
连续旷工３天或全年旷工达７日以上者。
１２
记大过达２次者。
（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”
“记大过”处分。
１
直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
２
故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
３
违抗命令，或有威胁侮辱主管之行为，情节较轻者。
４
泄漏机密或虚报事实者。
５
品行不端有损公司信誉者。
６
在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
７
在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
８
全年旷工达４日以上者。
（三）员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。
１
疏忽过失致公物损坏者。
２
未经准许，擅自带外人入厂参观者。
３
工作不力、屡诫不改者。
４
在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
５
在工作场所制造私人物件者。
６
冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。
（四）员工具有下列事情之一者，应予以（警告）处分。
１
遇非常事变，故意规避者。
２
在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
３
办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
４
浪费物料者。
５
办公时间，私自外出者。
６
科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计７次（含七次）以上者。
（五）其他违反本公司各项规章，应予惩诫事项者，应分别予以惩处。
第四条
员工之惩处，警告３次等于记过１次，记过３次等于记大过１次，累计记大过２次，应予免职或解雇。
第五条
员工之奖惩，应说明事实以书面通知本人并摘录事由公布。
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奖
惩
规
定
（Ｃ）
第六条
本规定所称嘉奖、警告、记功与记过、记大过、记大功可以相互抵消。
第七条
本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会，其组织规程另定。
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