第一篇：关于公司搬迁,职工权益的思考
关于公司搬迁，职工权益的思考
日前，归于种种原因，公司搬迁的现象越来越普遍。对此，有许多职工就提出了异议。有人认为这是企业逼退员工的一种手段，也有人认为这是公司发展的需要或是城市建设的需要。但这并不是职工最关注的，职工最关注的是，若公司搬迁，职工能否解除劳动合同，又能否得到经济补偿金。
我认为公司搬迁，职工是可以解除劳动合同的。
我国劳动合同法第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，我国劳动者是有解除劳动合同的权利的。即公司搬迁，职工是可以提出解除劳动合同的。
在我国一些劳动争议中，用人单位认为劳动者单方解除劳动合同违反了劳动合同约定的合同期限，认为劳动者此举是一种违约行为，据此不对劳动者进行经济补偿，甚至要求劳动者承担违约责任。
对于公司搬迁是否需要支付职工经济补偿金，我认为可以根据具体情况作出判定。
一、若根据劳动合同法第46条，劳动者依据劳动合同法第36、37条以个人理由提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。但劳动者因公司搬迁提出解除劳动合同是基于劳动合同法第38条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件而提出解除劳动合同的，所以按照46条规定用人单位是需要支付劳动者经济补偿金的。因用人单位存在变更劳动地点情形所以需支付经济补偿金；但如果劳动者工作地点不固定，则不需支付经济补偿金。
二、若根据劳动合同法第46条，出现劳动合同法第40条规定的情况：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同的，用人单位也是需要支付劳动者经济补偿金。而且《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条也作出相同的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
尽管‘企业迁移’属于劳动部对‘客观情况’作出的说明，但是劳动部并没有说明哪种范围的搬迁才属于重大变化，也没有说明哪种范围的搬迁属于公司合理行使经营自主权的情形，所以为了保护用人单位与劳动者的权益，我们不能认为只要属于搬迁用人单位就需要支付经济补偿金。
对此我认为我们应该有一个界定，若公司搬迁未对劳动者造成不便的，用人单位可以不支付经济补偿金，只有公司搬迁对劳动者造成不便，致使劳动合同无法继续履行时，用人单位才需要支付经济补偿金。
若需要将界定规定得更明确，我认为可以市内市外作为分界点。即若公司搬迁至市外致使劳动者无法履行劳动合同而提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金；若公司在市内搬迁并未使劳动者无法履行劳动合同的，则用人单位不需支付经济补偿金。否则会有许多公司因害怕支付庞大的经济补偿金而不敢进行搬迁扩大经营，也会有许多公司因担心搬迁成本过高不进行搬迁从而影响城市的整体规划，进而影响社会的全面发展。
因此为了社会的健康发展，法院对于相关案例的判决应做到具体问题具体分析。
第二篇：公司搬迁通知优秀
搬迁是指住户、工厂、商店、机关等从一个地方搬到另一个地方。小编精心为你整理了公司搬迁通知范文，希望对你有所借鉴作用哟。
篇一：公司搬迁通知
尊敬的客户：
您好！
承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢！因业务发展需要和公司规模的扩大，自20xx年8月22日起，公司将搬迁至新的地址（具体地址附后），因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意！我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作！
新地址：上海市浦东新区秀浦路2500弄星月总部湾37栋
联系电话不变，如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解！
特此通知！
xxx信息技术有限公司
20xx年8月23日
篇二：公司搬迁通知
尊敬的客户：
您好！
承蒙您长期以来大力支持与配合，在此，上海志荣全体员工谨表示由衷的谢意！因我司业务发展需要和公司规模的扩大，自2月8日起，公司将搬迁至新的办公地址，具体联系方式附后。给您带来的不便，我们深表歉意！我司将以此次搬迁为一个新的起点，竭诚为各位尊敬的客户提供更加满意的服务与合作，并再次感谢您长期以来给与的支持与关注！
新办公地址：上海市希望经济城电话：021—391xx033 021—391xxx89
如果写得很华丽的话，很有可能是假搬迁通知。这种假搬迁通知往往打印在一张A4纸上（正规的搬迁通知应该是更大开张的纸印刷），而且公司的LOGO也是假的。
xxx有限公司
20xx年7月5日
第三篇：浅谈维护井下采掘职工权益的思考及对策
浅谈维护井下采掘职工权益的思考及对策
矿井的生产属于密集型、简单性劳动，尤其是在采掘一线，没有较高的技术含量，只要能保质保量地完成既定的工作任务就行。随着科技的日益进步，井下的工作环境和劳动条件不同程度的得到了改善，职工每月上全班、出满勤、干满点的多了，偷懒磨滑的少了，采掘职工在人们的眼中不再像以前那样“苦、脏、累、险”，反而成了众人羡慕的对象。井下工人辛勤的劳作必须得到社会的尊重、认可和重视。笔者认为，当前个别井下采掘区队仍存在有一定的侵犯职工合法权益的现象。
一、井下采掘区队侵犯职工权益的突出表现
1.个别采掘区队管理干部管理方法简单，凭直觉定结论，降低了职工群众的工作热情
个别井下采掘区队管理干部不注重政治理论和党纪政纪条规的学习，只是单存地追求工作数量，追求掘进进尺和采煤刀数，忽略了职工的所思所想和职工工作能力的承受度，简单的凭直觉下结论，不注重工作实践，听汇报多下现场少，纸上谈兵自以为是，简单的靠“铁手腕”、“硬措施”处理问题，说一不二，不听取和吸取职工的意见建议，造成工作被动，存在有错误认识，片面的认为只要不出安全问题，完成任务就大事万吉，直接造成干群关系紧张，诱发了安全隐患的存在和不良因素的产生。
2.个别采掘区队管理干部徇私情想当然，凭感情分配奖金，导致了职工群众埋怨牢腹
个别采掘区队管理干部无视党纪国法，忘记了手中的权利是职工群众赋予的，忘记了手中的权利是党组织赋予的。认为在自己的一亩三分地上自己说了 算，不征求班子成员的意见，不吸取职工群众的建议，徇私情随意给自己喜欢“信任”的好同志加分，造成了大多数职工群众意见纷纷、喋喋不休，职工的系数没有固定性，不坦然接受职工群众合理的箴言，给“自己”的人安排轻巧活，给予高奖金，形成了“一人成仙鸡犬升天”的恶性循环和管理办法，导致了区队职工埋怨牢腹，工作积极性主动性不高，特别是个别旷勤人员、休病假、出工不出力的人员等钻了空子，个别采掘区队的直接领导甚至出现了截留职工奖金的现象。
3.民主监督不到位，个别采掘单位区务公开形同虚设，侵犯了职工的知情权
个别采掘区队区务公开机制不健全，没有相应的管理措施和规章制度，一切都是拿来主义，照本宣科，职工关心的热点、焦点和难点问题不能及时有效公开，甚至不敢公开，担心职工看到或发现不平等的奖金分配，影响工作情绪。虽然有的区队公开了，但公开的是不疼不痒无关紧要的宏观内容，涉及职工自身权益的内容较少。不能有效遵守《矿务公开实施手册》，将矿相关规定束之高阁。矿务公开小组人员下基层检查时，便对照条例逐条落实，东拼西凑补齐需要检查的资料，应付检查人员，造成了公开不透明不细致，起不到还领导清白、还职工明白的作用。
二、产生以上不良现状的原因分析
综合分析以上的问题不难发现，职工群众权益维护不到位的原因主要有：个别采掘区队的管理干部观念陈旧责任心不强、个别采掘区队的管理干部理论知识匮乏工作无创新、少数职工群众维权意识差，个别采掘区队区务公开不到位管理制度不健全等。
1.个别采掘区队的管理干部观念陈旧责任心不强
个别采掘区队管理干部认为维护职工的合法权益是矿工会的事，与己无关，自己只要抓好产量、质量和安全就行了，存在有“事不关己高高挂起”的思想。极个别的区队管理干部素质差，没有学历，是苦干加实干提拔到管理岗位的，脑中维护和保护职工权益的观念淡薄，甚至认为他们有的是农民合同制，没知识好糊弄，不懂得权益保护等方面的知识，只要不少他们的钱，他们就会老实干活。还有个别的管理干部不愿意多管闲事，不愿意抓这一项工作，认为只要自己清廉不贪不沾，就不会损害职工群众的权益和利益，缺乏关爱职工群众权益的责任感、紧迫感和压力感。
2.个别采掘区队的管理干部理论知识匮乏工作无创新
个别采掘区队管理干部政治理论匮乏，认为自己讲不出大道理，但是自信自己能够干好工作，因为他们自认为自己拥有丰富的实践经验和管理经验，熟知各道工序的操作步骤和方法。个别区队管理干部素质不高，造成了他们不能有效地传播知识，势必也造成了工作无特色、无棱角，无创新点。虽不是盲干蛮干，但是一定程度上让职工群众多出了力，增加了职工群众的劳动强度。虽有个别职工群众怨天尤人，但是仍然无济于事。职工群众的付出不能与收入成正比，直接导致了干群关系的不和谐，影响了安全生产的质量和效率。
3.少数职工群众维权意识差
社会传统观念和自身素质，决定了矿工地位和权益受侵害。特别是面对煤炭资源的扩展和产量的提升，个别煤矿的个别井下采掘区队管理干部不能高度重视职工的权益。而职工长期在井下工作，对于集团公司和矿井的发展状况不能在第一时间知晓，他们只注重于井下生产不出现安全事故，不少自己的薪酬，其他的事项则与自己无关。现在煤矿仍有不少农民工，他们的意识较差，潜意识里没有或直接不存在劳动权益这方面的概念，自我维权意识不高，在权益受 到侵害时，往往不会或不能借助组织和法律，维护自己的合法权益。
4.个别采掘区队区务公开不到位管理制度不健全
井下采掘区队只注重安全生产，忽视职工群众合法权益的现象不在少数。他们把区务公开当成形式，当做掩人耳目的斗秀场，对于检查部门当面一套背后一套。有的虽然制定了区务公开管理制度和规程措施，但是不能很好的落实，致使区务公开流于形式，职工群众对此异议意见很大。有的区队虽然也设了区务公开监督员，但是他们没有行使自己的权利，或者是不敢行使自己的权利。一方面职工群众的维权信心不足，另一方面个别采掘区队管理干部左右了区务公开工作的正常开展，造成了个别采掘区队管理干部违纪违法行为的发生。
三、主要对策及措施
职工群众的权益涉及各个领域，为了杜绝侵犯职工合法权益的问题发生，杜绝不和谐的因素发生，笔者认为应该建立健全有效的制度落实机制、保障机制，未雨绸缪做好各项治理工作，全力保证职工群众合法权益得到保护和维护。
1.强化教育重学习
各采掘区队管理干部首先要加强学习，做到先学一步，学深学透，重点学习矿井民主管理、维护职工权益、业务技术等方面知识，并利用科务会、周四政治学习日等形式，带领职工群众共同学习，力求干部职工理论知识同进步，努力提高管理干部用理论指导工作的能力。积极向职工讲明“十二五”期间矿井面临的形势任务，切实增强责任感和压力感，凝聚共谋科学发展的强大合力。并进一步健全完善职工群众安全考核激励制度、劳动保护定期调研制度等，突出现场技能提升，坚持不懈地开展“反三违、查隐患、促整改、保安全”群众安全监督检查活动，教育职工群众在工作中注重总结经验，用理论知识丰富头脑，切实维护好自己的合法权益。
2.深化公开重发展
井下采掘区队要建立健全区务公开管理制度和相应的硬件设施，并严格遵守和执行。在此基础上，慢慢拓展公开内容，坚持区务公开例会制度，把 “阳光操作”的要求贯穿于职工群众薪酬分配、班组长任命等重大和热点问题的全过程，进一步提高区务公开的针对性和实效性。积极探索公开栏、OA 系统等基本方式之外的公开手段，建立区务公开专题网页，全面推行“电子公开”，不断提升区务公开的透明度和影响力。认真做好签订集体合同工作，定期组织开展集体合同履行情况自检，对于职工群众关心关注的问题全面履行到位，并及时解决和妥善处理职工群众与管理干部在劳动报酬、保险福利等方面的劳动争议，切实维护职工群众的合法权益和特殊利益。
3.创新形式重帮扶
井下采掘区队劳动强度大，职工易疲乏，安全工作压力较大。管理干部要以创建“工人先锋号”活动为抓手，激励职工群众立足本职创先争优，广泛开展岗位创效、技术革新、合理化建议等群众性经济技术活动，努力争创一流工作、一流业绩，掀起工人先锋号创建热潮。同时，认真执行《济宁三号煤矿职工大病互助补充保险金管理使用办法》，定期组织开展“一助一”活动，建立困难职工档案和数据库，详细记录困难职工家庭收入、家庭人口等情况，力促实现困难职工家庭档案电子化动态管理。加强与矿工会的沟通交流，使得符合条件的困难家庭参保入保，确保每一名困难职工得到有效帮助、患大病职工得到有效救助、困难职工子女上学得到有效资助。
4.提高品位重人才
井下采掘区队要根据不同阶段的安全生产实际，适时组织开展篮球、乒乓球、拔河、长跑、棋类等一系列主题鲜明、群众喜闻乐见的文体活动。并积极 探索文体娱乐活动新途径，加强“职工小家”软硬件设施建设，力求满足职工群众的精神文化需求。积极适应职工群众追求健康生活、提高生活质量的愿望，认真落实矿党政工要求，本着“公开公平公正”的原则，合理组织优秀区队长、十佳班组长等生产骨干外出考察，开拓视野，增强先模人物的荣誉感和自豪感，让他们真正感觉到工会组织的温暖，把工会组织当做自己的家来对待。
5.强化激励重落实
井下采掘区队职工的收入较高，且他们实行积分制，按劳分配，多劳多得，但也存在有打人情分等弊端。因此，管理干部一定要以身作则，不随意更改职代会确定通过的制度。要根据现有制度完善符合现代采掘要求的职工薪资激励机制，实行末位淘汰制，在公平公正的基础上予以实施。实行井下区队管理干部向上级组织和全体职工报告当年的任务完成情况、生产经营情况以及个人的思想、学习、作风、廉洁自律等情况，由职工群众进行民主评议，自觉接受群众监督。坚持物质激励与精神激励相结合，对于工作积极性高，安全意识高、质量意识高的职工，除给予物质激励外还要给予精神激励，让她们真正感觉到工会组织大家庭的温暖，继而造就一支思想好、作风硬、技术精、业务熟的职工队伍，形成和谐稳定的发展局面。
综上所述，在新时期煤矿工会要充分发挥 “桥梁和纽带”作用，为职工群众谋利益、为职工群众办实事办好事，一切以服务于职工群众为根本出发点和落脚点，确保广大职工群众队伍的稳定，为矿井安全发展、有效发展、科学发展、和谐发展贡献力量。
第四篇：加强工会维权保障垦区职工权益的几点思考
加强工会维权 保障垦区职工权益的几点思考
“维护职工合法权益是工会的基本职责”。是修改后《工会法》的明确规定，这就以法律的形式确定了中国工会的基本职责。在新的形势下，农垦企业工会组织如何立足本职，为服务大局，加强维权，保障职工权益，构建和谐社会，是摆在企业基层工会和工会干部面前的一个新任务，新课题。维护职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系是基层单位发展不可或缺的重要因素，也是构建和谐社会对基层单位提出的必然要求。但一些基层单位存在忽视职工合法权益、侵害职工合法权益的情况，使基层工会维权工作任重道远。本文就在新形势下农垦企业工会组织如何有效维权提出几点思考。
一、充分认清工会维权工作中的复杂性。随着国家经济体制的不断深化，垦区企业内部改革也在持续深化，企业内部的深层次矛盾日益显现，加之私营经济的日益壮大，劳资矛盾随之更趋错综复杂。随着经济的快速发展，企业职工的思维、言论、活动范围也呈现出多样化和复杂化状态，加之由于不同的人在性格、理解能力、文化水平、社会阅历等各方面、以及适应外部环境挑战的能力和态度等综合素质方面的差异，对于同种事物、同种现象，会有不同的认识，产生不同的思想。我们必须充分认清当前工会维权工作中的复杂性，积极探索维权工作的新路子，新方法，找准维权工作的最佳切入点和突破口，正确处理维权工作中的现实问题。
二、加强工会干部自身学习，提升维权能力。面对市场经济的急剧变化，垦区二次创业的不断发展，劳动关系的错综复杂化，要使保障职工合法权益的工作落在实处，这就要求企业基层工会干部，不断加强自身学习，以“三个代表”的重要思想为指导，努力掌握维权技巧，提高维权能力。要熟悉本企业情况，掌握各种信息，正确分析职工思想动态，增强思想工作的预见性。要在维权服务中要树立服务观念，以人为本，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，竭尽全力解难事，把维权工作落到实处，以只争朝夕的精神真正履行起时代赋予工会的历史使命。
三、完善维权机制，切实提高维权实效。当前，农垦工会基层组织建设还面临着诸多困难和矛盾，既有主观方面的问题，也有客观上的困难，既有工会工作不到位的地方，也有来自社会方面的不利因素，面对新的形势我们要发扬党的思想政治工作的优良传统，实事求是做好调查研究，发现问题，解决问题，把思想政治工作同依法建制结合起来。要全面推进工会组织的发展，扩大工会组织的覆盖面，进一步加大基层工会组建工作的力度，促进有关各方统一思想，提高认识，坚持哪里有职工哪里就要组建工会的原则，逐步建立和完善一套建会机制。工会要真正履行好基本职责，必须正确处理好与职工与企业的关系，既要做好工会工作人员的思想政治工作，又要做好企业和职工的思想政治工作；不但要维护好职工的劳动权益，还要维护好职工的经济权益，民主政治权益和精神文化权益，同时维护好企业的合法权益。
四、建立预警机制，提前介入协调解决。1，垦区工会组织要代表和维护职工的合法权益，首要的是要明晰职工享有哪些合法权益。根据《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《安全生产法》专门对从业人员（即劳动者）的安全生产权益作出具体规定。《工会法》也从维护的角度明确了职工的合法权益。对江苏农垦近年来发生的一些侵权案例进行分析表明，侵权行为主要表现在：职工民主权利得不到有效保障；未经法定程序裁减职工和处分职工；不落实劳动保护措施；欠薪或变相拖欠工资；提供职业技能培训不力等。基层工会组织要履行好维护职工合法权益的职责，就要正视侵害职工合法权益的现象，有必要建立预警机制，制定维权工作预案，提前介入。要加大维权工作力度，定期对落实职工的权益的情况进行监督、分析，对出现的侵权现象及时协调处理，避免出现侵害程度恶化。对出现大量同类的侵权现象或群体性权益受侵害现象，及时启动预警机制和应对预案，着手调查分析，并及时同行政进行交涉、协调解决，尽可能将侵权现象解决在萌芽状态或初始阶段。2，根据《工会法》、《劳动法》和《安全生产法》等法律规定，工会组织的主要针对下列侵权行为进行维权：违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，侵犯职工民主管理权利的；违反集体合同，侵犯职工劳动权益的；处分职工不适当的或企业单方面解除职工劳动合同违反法律、法规和有关合同的；违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资的、不提供劳动安全卫生条件的、随意延长劳动时间的、侵犯女职工和未成年工特殊权益的以及其他严重侵犯职工劳动权益的；违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中存在明显重大事故隐患和职业危害，或危及职工生命安全的；违反《劳动合同法》侵害职工合法权益的行为，等等。3，根据法律法规的规定，从工会维权工作实践来看，工会组织的维权手段主要包括：督促落实职代会职权；工会干部参加有关决策会议提出意见；通过平等协商和集体合同制度；提出维权意见（包括要求重新研究处理、纠正等）；对法定事项落实情况（包括对单位遵守劳动法律法规情况等）进行监督检查；依法进行调查或参与调查等等。
五、建立保障职工合法权益不受侵犯的防范机制，做好维权工作。1，推行场、厂务公开制度。场、厂务公开制度是一项从源头上保障职工合法权益，促进单位发展的重要制度。通过推行以职工代表大会为主要形式的厂务公开制度，使本单位除涉及商业秘密事项小范围公开外，包括单位重大决策、涉及职工切身利益的事项等都要做到全面、及时公开，接受监督。工会组织作为厂务公开的日常办事机构，要义不容辞地履行好职责，以此作为维权工作的强有力的武器。2，通过平等协商和集体合同制度。工会组织代表职工与行政就落实职工工资福利、劳动保障等事项进行集体协商，制定集体合同草案，并提交单位职工代表大会进行审议通过。3，在参与重大决策中维权。工会组织负责人在参与重大问题尤其是涉及职工切身利益事项研究中维护职工的合法权益；工会组织负责人及推选进入相关管理委员会的职工代表在参与决策中维护职工的合法权益。工会组织还应依据法律法规赋予的职权对包括用人单位遵守劳动法律的情况等有关事项进行监督检查中维护职工合法权益；在参与诸如安全生产事故调查等相关工作中维护职工合法权益。4，强化协作，调动各方力量实现“大维权”。维权工作是项高难度的工作，虽说有法可依，有理可据，但仅凭工会之力是不够的。在维权工作中应倡导“大维权”，调动各方力量解决维权难的问题。5，强化保障职工合法权益意识。要通过政治理论教育和法制教育等途径，着力提高基层单位各级领导人员的依法管理意识，正确处理改革发展稳定的关系，从树立和落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会的高度保障职工的合法权益，调动职工的积极性和创造性，促进单位的全面发展。建立协商机制。要大力推行党组织、行政、工会三方联席会议和行政、工会联席会议制度，定期或不定期研究有关维权事宜，对一些已经工会初步调查核实的侵权问题进行协商，采取解决措施。
六、健全劳动争议调解组织。垦区要依法建立基层单位劳动争议调解委员会，受理职工同单位的劳动争议，依法进行调解。加强监督部门协作。通过与纪检监察、审计等部门的配合，坚决纠正和查处损害单位和职工权益的违法违纪行为，维护单位和职工的合法权益。正确处理维权工作中出现的问题。1，由于维权工作的复杂性，垦区工会组织在履行维护职工合法权益的法定职责中，必然面对诸多问题。如果处置不当，不仅不能有效解决问题，反而不利于问题的解决。当前维权工作中，要稳妥应对下列问题：工会组织维权角色定位。在维权工作中，工会组织既要发挥其协调作用，扮演好调解的“中间人”角色，避免问题激化、复杂化；又要通过平等协商、谈判乃至支持职工申请仲裁、提起诉讼，演好职工合法权益的代表者和维护者角色。2，在受理职工申诉时，要认真了解事情的来龙去脉，并做好记录。对一些相对复杂的问题，还应通过各种渠道进行初步了解，对一些疑难问题还应向有关专业人士进行咨询，以便对职工维权要求作出准确的定性。切忌把职工申诉等同于侵权。如果属于单位对职工依正常程序作出的行政处分、岗位调整等，则应侧重于说明解释等，也可建议其向单位劳动争议调解委员会提出申请，由单位劳动争议调解委员会按相关程序进行处理；如果确属涉及侵权的，则应及时进行具体调查，并与行政交涉，以协商解决。对不属于工会组织职责范围内的申诉或举报则应负责地移送相关部门处理。3，对于改革中职工合法权益的调整，不能一概等同于侵权行为。作为维权组织，主要是督促行政严格按程序办事，如涉及职工切身利益的事项须通过职代会审议通过；同时在研究有关改革措施、制定改革方案过程中要从保障职工合法权益的高度。只要改革有利于促进单位的发展，工会组织应多做职工的思想工作予以支持。对权益受到损害的职工，工会组织也应从工作、生活上给予关心和帮助。对困难群体、弱势群体要采取有效措施提供力所能及的帮助，尽可能消化改革对困难群体、弱势群体的生活的冲击。
七、健全维权网络，推进维权工作规范化。面对越来越多的维权要求和维权工作新形势对维权组织建设提出了更高的要求，急需在维权组织网络建立和维权工作制度化、规范化等方面加大工作力度。1，加强维权网络建设。要根据《工会法》的要求建立好工会组织，实现工会组织全覆盖。同时，在工会组织内强化维权职能。在一些工作人员较多、维权要求量较大的工会组织内可确定专人负责接待职工来信来电来访和协调处理涉及职工维权工作的具体事宜。2，提高工作人员素质。由于维权工作是项涉及面较广、工作难度较大的工作，要求工会干部要具备较高的业务水平和工作能力，包括要熟悉劳动保障类法律法规和政策，具备较强的沟通协调能力，也包括谈判技艺等。这就要求工会干部不仅要接受相关的业务培训，也要求其主动自学相关的业务知识，以全面提高其履职能力。3，完善相关规章制度。要从实现维权工作制度化、规范化的角度，建立健全相关的职工申诉的受理、调查、协调、反馈等方面的制度，做到有章可循，规范处理。
八、加强党的领导，履行维权职责。维护职工的合法权益是工会的基本职责，也是法律赋予工会的权利，垦区工会在构建和谐社会的事业中有着义不容辞的责任。工会维权工作是全方位的，即凡法律规定涉及职工的权益，工会组织都应当依法予以维护。我们要站在社会变革的大局中去认识职工思想活动变化的趋势，把握工会开展职工思想政治工作的特点和规律，增强使命感和责任感，找准位置，服从服务于建设和谐社会的大局，发挥工会工作对广大职工思想的引导作用。用科学的理论武装人，引导广大职工正确认识国家利益与个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，组织职工积极参加企业的经济创新活动，确保经济目标的实现。在企业生产经营活动中，当职工权益受到侵害时，我们要积极依法维权，确保职工的生命健康权益，落实保障职工的经济利益和民主权利，减少职工的后顾之忧。要注重维权实效，积极参与企业收入分配，社会保障，劳动安全卫生，培训教育等方面规章制度的制定，并通过行之有效的督促检查使之落到实处，为垦区二次创业、实现经济总量三年翻番贡献力量。
第五篇：浅谈维护职工权益建设
浅谈维护职工权益建设
维权是工会的基本职能，但维权要有一定的机制作保证。企业工会维权机制其内涵应至少包含三方面的内容：其一，要有一整套相对完整的制度，并形成一种实施制度的领导格局和工作体系；其二，能反映制度的相互关系，指明执行制度的规范和程序，具有延续性、不可替代性和运行秩序；其三，能形成实施制度的必要保证、监督和考核体系。三者融合一起，缺一不可。
近年来我们在维权工作的实践中，按照“突出维权，依法建制，方法创新，运作规范”的思路，逐步建立完善各项制度机制，这些制度机制主要反映在以下五个方面：
一是建立健全了以依靠职工办企业责任制、职代会和厂务公开为主要形式的职工民主管理机制。xx年制定了关于全心全意依靠职工群众办企业的若干规定，明确了企业民主管理、职工劳动关系、发挥主力军作用等若干问题；xx年制定了全心全意依靠职工群众办企业责任制，将具体规定分解落实到党政工各级组织，并制定了对贯彻责任制的考核办法。xx年修订了职代会工作细则，对职代会的职权、程序和组织制度等内容进行了充实和完善；xx年制定实施了职代会工作规范，从职代会的基本规则、议题确定、专门小组、联席会议和工作制度等方面作了具体规定。xx年制定了厂务公开实施细则，对推行厂务公开的内容、形式、程序等作了明确规定；xx年又制定了关于进一步明确厂务公开工作责任的意见，明确了党政工纪组织在厂务公开工作中所担负的职责，不仅激发了企业活力，也调动了职工的积极性。
二是建立健全了以签订集体合同和调解劳动争议为基本手段的劳动关系协调机制。xx年，发布了职代会通过的集体协商
1和签订集体合同实施办法，每次合同签订之前，工会都代表职工与行政进行集体协商，每轮集体合同签订后都报送 市 劳动保障局 审核、登记并公布实施。使企业劳动关系处于比较稳定的状态。
三是建立健全了以推进实事工程、开展互助保障为主要内容的多层次、广覆盖的职工保障机制。在做好日常困难补助工作的同时，对特、重困职工坚持每年元旦春节和“五一”、国庆期间开展集中性的送温暖活动。每年会同行政做好重点实事项目的征询、立项并推动实施。同时，完善了多层次、广覆盖的职工互助合作保障机制，在帮困、救灾、助医、助学和缓解职工其他突发性困难中发挥了明显作用。
四是建立健全了以创建学习型组织、推进经济技术创新工程为基本载体的职工思想道德和劳动技能教育培训竞赛机制。建立 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动机制，提高职工的思想、文化、业务、技术水平和创新能力、竞争能力；建立多层次、多形式的社会主义劳动竞赛和合理化建议活动机制，广泛深入地开展“安康杯”竞赛以及劳动安全小联控、“推表”、“推卡”和“遵章守纪、劝阻违章”等群众性保安全活动；发挥文化宫、体育中心、录像中心和基层活动室、文化点等阵地作用，满足职工群众的精神文化需求。
五是建立健全了以创建职工之家为基本途径的工会组织建设和工会干部自身维权保护机制。各级工会组织坚持工会工作的群众化、民主化，紧密依靠会员群众开展创建先进、模范职工之家（职工小家）活动，增强工会组织的生机和活力。各级工会干部深入实际，调查研究，尽心竭力为职工说话办事，展现新时期工会干部的新形象。各级党委和工会组织督促落实工会干部相应待遇，保障其依法履行职责，充分调动工会干部的积极性和创造性。
在建立健全维权制度机制过程中，我们的主要体会是：一是合法性。工会维权的法律依据是《劳动法》、《工会法》等法律法规，强调依法维权、依法建立完善维权机制是工会履行维权职责的立足之本。要通过切实有效的维权机制建设，提高工会组织和工会干部依法治会的能力，保证工会在履行维护职责时有章可循、有规可依。二是实践性。企业工会维权机制的形成是一个实践过程，它要通过各级工会的主观努力逐步建立完善，同时它还是一个认识过程，只有认同和自觉地贯彻，才能真正使企业工会维权机制深深地根植于广大干部和职工的土壤之中，高效率地运作起来。三是内在性。企业工会维权机制产生于内部，它的形成和完善必须从内部做起；即使引进成熟的东西，亦须消化、吸收，化为自己的血肉。因此，学习、引进只是一种有利条件，关键还是靠自身的工作和创新。四是权威性。一个好的机制，在时空中凸现着很强的权威性，它不以人事变化而更迭，不以外界条件的变化而兴衰，不以形势气候的温差而萎缩。建立完善维权机制，只要抓得准，又是实际需要的，就要放手去抓，雷厉风行地去干，坚持下去必有成效。五是动态性。企业工会维权机制的建立不是一劳永逸的，创业不易，守成更难，建立和形成一种工作机制固然要下功夫，但巩固和完善它可能要下更大的功夫。六是创造性。建立企业工会维权机制不应千人一面，不同企业都有解决问题的不同方式。在机制问题上，要坚持用发展的眼光，紧密结合企业改革发展的实际、企业维权工作的发展和职工群众的思想特点、现实需求，加强研究，总结经验，创新发展。
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