第一篇：矛盾排查情况及十九大期间维稳工作情况汇报 Microsoft Office Word 文档
*****矛盾纠纷排查化解及十九大维稳保障工作情况汇报 为认真贯彻落实省公司关于开展矛盾纠纷排查化解专项工作的通知文件精神要求，结合十九大期间维稳各项保障要求，*****积极召开专题工作会议，研究部署十九大期间信访维稳工作，把开展好矛盾纠纷排查工作摆在重要日程，强化组织领导，牢牢把握工作重点，进一步完善矛盾纠纷排查工作，现就近期矛盾纠纷排查情况及十九大期间维稳保障工作总结如下：
一、加强领导，明确责任
为了使矛盾纠纷排查活动真正取得成效，真正落实，我公司积极召开专题工作会议，会上总结了近期矛盾排查情况，传达上级的有关会议精神，研究部署十九大期间信访维稳的工作方案，按照“谁主管谁负责，一把手负总责”的原则，及时成立了以一把手为组长，分管副总为副组长的“维稳”工作领导小组，明确了信访维稳工作目标要求，并要求各县区分公司成立工作领导小组，在十九大前期完成重点矛盾情况进行排查，力争把矛盾纠纷化解在基层，把问题解决萌芽状态，确保公司稳定。
二、扩大宣传、深入人心
为全面做好党的十九大维稳工作，*****及各县区分公司召开各类部署会和培训会10余次，全面安排部署十九大期间信访维稳工作，通过强化领导、落实责任，深入排查、确保了信访维稳工作的顺利进行。
三、明确目标、突出重点
结合本单位实际，在开展矛盾纠纷及不稳定因素排查中，突出排查重点：一是与员工切身利益相关的薪酬待遇、绩效管理、岗位竞聘等人力资源管理方面问题；二是本单位长期越级重复信访人员（包括已离职或被辞退）的问题；三是企业涉军人员福利待遇、薪酬职级等问题；四是工程建设中涉及的工程转包欠款纠纷问题特别是（拖欠农民工工资问题）；五是企业转型发展与深化改革过程中出现的新情况、新问题(如外包代维人员、外包汽车驾驶员等重点群体)；六是前期基站建设导致的房屋受损遗留问题，天线辐射超标、网络信号差等相关问题；七是长期或重复投诉我公司资费、服务等市场方面问题的外部专职人员等问题。
四、齐抓共管，及时汇报
我公司以高度负责的精神对待维稳工作，严格按照要求，精心组织实施。一是摸清情况，建立维稳工作台账，对排查处理的信访不稳定因素逐一登记、落实领导抓好对应调处化解稳控工作；二是全力调处，加强防控，坚持边排查、边调处；三是落实责任，按照“早发现、早化解、早控制、早处理”的要求，进行全覆盖、无疏漏的大排查，对排查问题落实领导责任制，责任到人，限时解决；四是协调各部门配合，强力推进矛盾协调解决能力。五是加大宣传，对个别重点人员做好思想安抚，聘请专业人员实施法律援助。六是召开现场会加大第三方合作单位的安全宣贯。七是召开离退休人员座谈会1次，做好政策讲解。七是及时报告，对发现的棘手问题和苗头及时汇报，并做好耐心细致的思想疏导工作。
截止目前，经细致排查，并无突出矛盾纠纷事件发生，十九大期间安全各项工作平稳运行。
五、下一步工作计划
1、坚持定期召开信访维稳专题分析会，及时了解维稳情况，密切关注来信来访，抓好苗头，将矛盾化解在萌芽状态。
2、做好各项政策、法律、法规的宣传，同时做好信访人员的思想工作及解释工作。
3、继续做好信访工作，保持信访通道畅通无阻，维护公司稳定。
第二篇：平田小学矛盾纠纷排查、信访维稳工作汇报材料
平田小学矛盾纠纷排查、信访维稳工作汇报材料
平田小学在上级领导机构的指导下，通过全体教职员工的共同努力，取得了良好的办学成效。现就学校加强矛盾纠纷排查、信访维稳工作汇报如下。
一、做好宣传，渗透和谐理念，切实加强学校内部管理。
学校领导结 合行政例会、全体教师大会、各条线工作会议，认真及时宣传构建“和谐校园”这一办学理念。无论布置工作，还是各类检查考核，都吃透政策、讲清道理，用事实 来说话，以工作实绩为重要参考依据。从以往几次教代会所提供的议案和意见的内容来看，无一起涉及教师与教师之间、领导与教师之间的矛盾纠纷；从教育局反馈的家长信访情况来看无一例是违规操作。由于学校按规矩办事，不断加强管理，重视构建“和谐校园”，一年来没有出现一例矛盾激化的事例。这与学校领导加强管理，重视避免出现内部矛盾和纠纷是分不开的。
二、提高条线工作水平，提供师生、家长申诉渠道。
作为学校管理者，自身素质要强，开展工作有方，这就要求每一位学校中层管理人员、年级组长、教研组长不断加强学习，做到品德高尚、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。近几年来，我校这支管理队伍素质有了明显提高，在开展工作的过程中能做到减少问题的发生概率，能做到及时妥善解决问题、能做到问题的解决不出校门。
从学校一头来说，做到校务公开，增强管理透明度，也是减少矛盾纠纷的一贴良药。该项工作，学校行政、工会十分重视，很早就成立了校务公开领导小组。凡大事、重大决策及时公开。优秀表彰、各类先进推荐、各项工作考核结果做到公示一周，无疑义后再予以定局。
关于家长工作。我校从两方面入手：一是认真办好家长学校，提高广大家长教育子女的水平和对学校工作的积极配合程度；二是要求班主任和任课教师经常与家长联 1 系，有事及时耐心主动做好宣传解释工作，把意见化小，把小事化了。
不过，一所学校难以避免教师、家长和学生对学校管理产生意见。一旦突出问题和意见不及时处理，很有可能出现矛盾纠纷，甚至事态进一步激化。为此，我校的对策就是提供畅通的申诉渠道，热情及时予以解决或答复。如果教师、家长有意见，按照“谁主管、谁负责”的原则，条线领导能解决的由条线领导负责解决，学校解决不了的也要耐心做好解释工作。如果学生有意见，就按青少年维权岗工作要求去做。除了处理解决问题程序明确外，学校还公布了学校热线电话、东坡区青少年维权岗电话，校长电子信箱，开通了家校路路通。从源头上预防、减少和化解矛盾，落实“抓早、抓小、抓苗头”的要求，努力构建和谐校园。
三、及时进行工作总结，不断加以反思改进。
工作头绪多，难免会出现漏洞和不到位的地方。这就要求每一位教职员工在工作的过程中及时总结，不断反思，决不犯同一种错误。如果出现工作问题或漏洞，应及时采取切实有效的措施予以弥补，不断改进工作，以求增强实效。我校是这么要求的，也是这么做的。
总而言之，我校的矛盾纠纷排查调处工作是十分有效的。去年，学校明确提出“外树形象、内强素质”，我们 深信：通过不断努力，加强管理，提高教育质量，一定会使学校办学品位进一步得到提升，一定会使周边老百姓对我校更加放心满意。这也为我校努力构建和谐校园，迈出了坚实的一步。
白水镇平田小学
2017年3月
第三篇：XXX关于十九大期间信访维稳排查方案
XXX关于开展信访维稳隐患排查行动的方案
为迎接十九大的胜利召开，进一步加强站内信访维稳工作，确保“十八九”期间xxxxxx内形势稳定，结合自身实际情况，我单位决定开展信访维稳隐患排查行动，具体方案如下：
一、积极贯彻指导思想，加强维稳组织领导
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，积极成立XXX信访维稳工作领导小组，由XXX任组长，党支部书记XXX任副组长，成员为XXX。领导小组的监督和指导下各部门明确自身的责任分工，确保各项工作部署落实到位，积极应对十九大期间的突发事件应急处理。对各部门重点场所以及个人进行系统规划管理，从而增强责任感和紧迫感，进一步加强领导，狠抓维稳工作落实。
二、坚持解决问题与思想疏导教育结合
既要妥善化解矛盾，维护稳定，又要坚持依法办事，正确运用政策法规，采取果断措施迅速处置，防止事态的扩大和蔓延，维护单位形象，确保单位正常的工作和生活秩序。
三、建立信访维稳协调联动机制
XXX信访维稳工作领导小组负责统一组织、协调和领导XXX的信访维稳工作，各部门要密切配合，各司其职，形成信访维稳工作的合力，一旦发生突发事件，接到通知后，应立即赶往现场待命，按照各自的职责分工迅速开展工作，不得以任何借口拖延、搪塞。
四、认真摸底，做好排查走访工作
要做好特殊群体的跟踪调查，及时掌握情况，高度警觉，早发现、早报告、早化解，把问题解决在萌芽中。
五、高度重视，确保各项措施及时到位
“十九大”期间，各部门负责人要保持手机24小时开机，确保通讯联系畅通，遇有紧急、重要事情或重大突发事件，要及时报告，妥善处理。
XXX
2017年XXX月XXX日
第四篇：小学矛盾纠纷排查、信访维稳工作总结
永寿小学矛盾纠纷排查、信访维稳工作总结
永寿小学在上级领导机构的指导下，通过全体教职员工的共同努力，取得了良好的办学成效。现就学校加强矛盾纠纷排查、信访维稳工作作一情况总结。
一、做好宣传，渗透和谐理念，切实加强学校内部管理。
学校领导结 合行政例会、全体教师大会、各条线工作会议，认真及时宣传构建“和谐校园”这一办学理念。无论布置工作，还是各类检查考核，都吃透政策、讲清道理，用事实 来说话，以工作实绩为重要参考依据。从以往几次教代会所提供的议案和意见的内容来看，无一起涉及教师与教师之间、领导与教师之间的矛盾纠纷；从教育局反馈的家长信访情况来看无一例是违规操作。由于学校按规矩办事，不断加强管理，重视构建“和谐校园”，一年来没有出现一例矛盾激化的事例。这与学校领导加强管理，重视避免出现内部矛盾和纠纷是分不开的。
二、提高条线工作水平，提供师生、家长申诉渠道。
作为学校管理者，自身素质要强，开展工作有方，这就要求每一位学校中层管理人员、年级组长、教研组长不断加强学习，做到品德高尚、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。近几年来，我校这支管理队伍素质有了明显提高，在开展工作的过程中能做到减少问题的发生概率，能做到及时妥善解决问题、能做到问题的解决不出校门。
从学校一头来说，做到校务公开，增强管理透明度，也是减少矛盾纠纷的一贴良药。该项工作，学校行政、工会十分重视，很早就成立了校务公开领导小组。凡大事、重大决策及时公开。优秀表彰、各类先进推荐、各项工作考核结果做到公示一周，无疑义后再予以定局。
关于家长工作。我校从两方面入手：一是认真办好家长学校，提高广大家长教育子女的水平和对学校工作的积极配合程度；二是要求班主任和任课教师经常与家长联 1 系，有事及时耐心主动做好宣传解释工作，把意见化小，把小事化了。
不过，一所学校难以避免教师、家长和学生对学校管理产生意见。一旦突出问题和意见不及时处理，很有可能出现矛盾纠纷，甚至事态进一步激化。为此，我校的对策就是提供畅通的申诉渠道，热情及时予以解决或答复。如果教师、家长有意见，按照“谁主管、谁负责”的原则，条线领导能解决的由条线领导负责解决，条线领导不能解决的提交行政会议、教代会讨论解决，学校解决不了的也要耐心做好解释工作。如果学生有意见，就按青少年维权岗工作要求去做。如发生涉及教师侵犯学生的权益的事，就严格按照《永寿小学师德规范》予以处理。除了处理解决问题程序明确外，学校还公布了学校热线电话、东坡区青少年维权岗电话，校长电子信箱，开通了家校路路通。从源头上预防、减少和化解矛盾，落实“抓早、抓小、抓苗头”的要求，努力构建和谐校园。
三、及时进行工作总结，不断加以反思改进。
工作头绪多，难免会出现漏洞和不到位的地方。这就要求每一位教职员工在工作的过程中及时总结，不断反思，决不犯同一种错误。如果出现工作问题或漏洞，应及时采取切实有效的措施予以弥补，不断改进工作，以求增强实效。我校是这么要求的，也是这么做的。
总而言之，我校的矛盾纠纷排查调处工作是十分有效的。去年，学校明确提出“外树形象、内强素质”，我们 深信：通过不断努力，加强管理，提高教育质量，一定会使学校办学品位进一步得到提升，一定会使周边老百姓对我校更加放心满意。这也为我校努力构建和谐校园，迈出了坚实的一步。
永寿小学 2014年7月
第五篇：维稳工作汇报
维稳工作情况汇报
（2012年3月4日）
一、关于抵京劝访工作情况
XX社区筹委会XXX、XX社区筹委会XXX等5人因拆迁安臵没达到他们的期望，几年来不断上访，在今年“两会”召开之际，就谋划进京上访，预借势给地方施压，几人各自想方设法，于X月X日周转抵京。XXXX街道迅速反应，区、街共同合力在20个小时之内成功接访劝访，没有在京造成麻烦和影响，通过做耐心细致的思想工作，街道就解决XXX问题又与其面谈两次，提出了深度的解决方案，待最后确定；XXX因抵京自己造成身体不适，也于回长后第一时间安排看病治疗，XXX已稳控在XXX栋，XXX稳控在其家中，实现了24小时盯防。
目前，XXX信访事项已经听证，符合终结要求，初审确认已终结，XXX因不理解、不接受103号令拆迁政策，对XX社区筹委会土地征用及安臵、拆迁问题提出异议，不断集访、缠访，因上访群体较大，涉及面广，暂没有进行初审终结。
二、关于总体维稳部署情况
区全国“两会”期间信访维稳调度会召开后，XX街道工委、办事处高度重视，迅速部署，分解任务，强化责任。2月22日，召开党政会专题研究，强化领导责任意识。2月24日下午，召开全体机关干部、社区（筹委会）书记、主任维稳调度会，传达了区信访维稳会议精神，并进行了重点调度，下发了重点人员“五
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