关于二〇一一年党委工作情况的报告

第一篇：关于二〇一一年党委工作情况的报告

关于二〇一一年党委工作情况的报告

集团公司党委：

二○一一年，二公司党委在集团公司党委的正确领导和集团公司相关部门的大力支持下，坚持以邓小平理论，三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和历次全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕公司年初“四会”确定的生产经营目标，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司实现和谐稳步发展提供了强有力的思想、政治保障和组织保障。全年共承揽任务18.16亿元，分别占集团公司和公司年度计划的90.8%和47.3%；完成施工总产值23亿元，占集团公司和公司年度计划的 和76.9 %；实现利润1524万元。在经营生产、安全质量、党的建设、干部队伍建设、基层建设、党风廉政建设、思想政治工作和企业文化建设等方面都取得了较好成绩。现将主要工作情况报告如下：

一、有效发挥政治核心作用 促进企业健康稳步发展

（一）认真贯彻落实党和国家的方针政策及上级指示精神。一是积极宣传贯彻中央会议精神。今年，是“十二五”的开局之年，又是中国共产党成立90周年。中共中央发布了“十二五”规划纲要，明确了国家近五年来经济社会发展的指导思想、主要目标、战略重点和重大举措。在庆祝建党90周年大会上，胡锦涛总书记发表了重要讲话，10月15日至18日，党的十七届六中全会在北京胜利召开。为了把中央精神贯彻到位，公司党委采取中心组率先学，支部党员集中学，全体职工广泛学的方式，要求基层党组织通过会议、报刊、电视、网络、视频等载

—1— 体组织职工进行传达学习，确保将中央精神宣传到每位员工。二是根据股份公司、集团公司的发展规划及建筑市场的新现象、新变化，广泛讨论，集思广益，结合公司实际研究制定了本单位“十二五”规划，为企业的发展指明了航行。三是对股份公司、集团公司“四会”精神、集团半年工作会精神、集团公司经营工作会精神进行了认真贯彻落实。在国家调整宏观经济政策，实行从紧的货币政策，导致建筑市场经营形势发生重大变化的情况下，公司党委及时调整生产经营战略，确定了“保规模，提质量，增效益，力保企业稳步发展”工作思路。并通过现场责任成本推进会、经济运行情况分析会、效能监察“一对一”分析反馈会等系列会议，分析形势、统一思想、坚定信心、共迎挑战，各级党委坚持眼睛向内，苦练内功，强化内部管理，加强自身调整，采取严管、强收、少支、稳定等管理手段，保证了公司经济运行平稳可控，实现了企业的稳步发展。

（二）积极主动参与公司重大问题决策。公司党委始终把坚持民主集中制原则放在重要位臵来抓，保证了公司重大问题决策的科学性、正确性。按照《公司法》的规定和党组织参与重大问题决策的制度，先后召开企业领导人联系会议12次，参与了生产经营综合计划、经营活动资金筹集、队伍整合重组方案的制定，以及全部干部人事安排和涉及职工切身利益重大问题的研究。同时，公司党委还利用各单位召开民主生活会和效能监察等机会，深入基层项目，通过谈话、听取汇报、查阅会议记录等方式监督检查项目党组织参与“三重一大”集体决策情况，促使公司整体民主决策水平有一定的提升。

（三）坚持实施人才兴企战略。公司党委把实施人才兴企

—2— 战略作为推进企业长远发展的大事来抓，把坚持党管干部和行政依法行使选人用人权有效结合，使人才建设工程得到有效推进。一是在人才引进上保持稳定的规模，按照公司逐步向管理知识密集型方向发展的思路，调整人才引进结构，突出引进质量，全年接收大学毕业生136名，其中本科学历达63 %以上，且专业涵盖面进一步拓展。二是加强人才的教育培养力度。全年共安排培训班11期，参加培训530人次，外送培训219人次。并通过职工业校等有效形式，在施工一线广泛开展安全生产、财务基础管理、机械设备管理、项目管理信息系统等培训，使一线员工的知识技能有了进一步的提高。三是创新人才选拔机制，采取竞聘上岗等方式，大胆使用年轻干部，树立了积极向上的用人导向。全年有65名表现优秀的年轻同志晋升为中层领导干部，有64名优秀生产岗位人员走上了管理岗位。四是建立长效激励机制，营造人才发挥作用的良好环境。给予112名专业技术干部享受特殊津贴，制定下发了《优秀大学见习毕业生评选办法》，组织开展了2010年度优秀大学见习毕业生评选活动，为56名优秀见习生给予了物质和精神奖励。

（四）全面加强职工思想政治教育。一是开展了“为十二五开局努力奋斗”、“我与祖国共奋进，我与铁建同发展”等形势政策教育活动，使职工及时了解国家政治经济形势，明确自身的任务和责任，增强使命感和事业心。二是开展了“明职责增效率，提效益树形象”主题教育。下发了形势任务教育实施方案和教育提纲，对每个阶段、每个环节做出了详细安排，确保活动扎实有序推进。各级党组织采取集中学习宣讲、动员会等形式进行了教育和动员，部分单位对相关制度和职责进行

—3— 了修订完善。三是开展了向先进典型学习活动。通过开展中国铁建“十佳”、“十杰”青年评选、职工道德模范投票等活动，宣传行业典型，教育企业员工扎根一线，勤劳奉献。四是维护职工队伍思想稳定。针对资金高度紧张、遗留问题较多等稳定隐患，公司党委和基层党组织的领导成员深入了解职工的思想动态，经常与员工交心谈心，积极做疏导鼓劲工作，说服员工理解企业暂时的困难，同时，妥善解决员工反映的实际问题，理顺了职工情绪，较好地稳定了队伍。

二、大力加强三项建设 充分发挥龙头和先锋作用

（一）全面加强各级领导班子建设。一是以党委中心组学习为阵地，加强班子成员理论武装。丰富了中心组学习内容，所选取的理论文章、教材、幻灯片等既包含国家大政方针、形势政策方面的内容，又包含企业风险管控、业务能力提升等知识。在学习形式上采取自学和集中学习相结合的方式，倡导学以致用，并结合实践撰写理论文章。有1名同志的调研论文被股份公司确定为“中央企业党建政研会科研论文”并予以立项支持。创新了中心组学习方式，尝试建立网络中心组学习制度，解决班子成员工学矛盾问题，确保学习收到成效。二是开好领导班子民主生活会，增进领导班子团结。会前广泛征集意见建议，会上结合各自分管的工作，在思想上、学习上、工作上、作风上进行了深入的批评与自我批评，有效地查找和明晰了班子及成员中暴露出来的问题。集团公司许东坤董事长一行到会指导，为公司领导班子近年来所取得的成绩给予了“止滑、振颓、向上”的高度评价。三是搞好“四好”领导班子创建活动。在对2010年创建工作进行了认真总结的基础上，对《指挥（项

—4— 目）部开展“四好领导班子”活动实施细则》进行了全文修订，印发了《分公司、指挥（项目）部开展“四好领导班子”活动实施细则》，使公司各级“四好领导班子”创建活动更具规范和可操作性。继2008年后，公司再次获得集团公司“四好领导班子”称号。

（二）切实加强基层党组织建设。公司党委针对近年来基层党组织建设的新问题、新情况，把加强基层党委、支部建设列为重要内容，始终紧抓不放。一是在动态中建立健全党组织。根据需要和工程任务变化，本着“有利于开展党的工作，有利于加强党员管理教育”的原则，按照项目管理模式、投资规模、工期长短和党员人数综合考虑设臵和撤销党组织。撤销了2个党委和5个党支部，成立了5个党支部。二是加强党务工作者的管理。采取定期业务提示、工作指导，骨干轮训和外送培训等方式，提高了党务工作者的素质和技能。同时，严格执行党委书记季度汇报制度，并将公司党委意见及时反馈给基层书记，用制度的有效落实和良性互动来促使基层党组织书记在积极参与生产经营的同时抓好党建工作。三是借股份公司和集团公司基层党建工作调研检查之际，努力解决党建工作薄弱环节，对公司各级党组织信息进行了一次全面的梳理。规范党建台账，初步形成了一套程序，完善了党建工作责任制，使项目党组织建设更加规范化。

（三）全面加强党员队伍建设。一是开展“听党课、学党史、强党性、促发展”活动，为党员发放《中国共产党简史》600多本，部分党委组织党员观看了《中国共产党党史大讲堂》教育片，在党员中掀起了学习党史的高潮。并组织公司机关及

—5— 基层党员在“七〃一”当天集中开展了重温入党誓词活动。二是加强了对先进模范人物的学习。在全体党员中开展了向先进模范郭明义、杨善洲以及国资委“优秀共产党员”许敬银同志学习活动，激励广大党员坚定信念，践行宗旨，立足岗位，创先争优，为推动公司和谐持续发展做出新的更大贡献。三是严格党的组织生活，坚持“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时精选内容上好党课；四是严格按照程序发展党员，重点向一线年轻技术人员倾斜，确保了新党员的质量，今年新发展党员30名。四是在党员队伍中继续深入开展“五好”党支部、“六好”党员创建活动，在危、急、险、重的工作中，发挥先锋模范作用，为职工群众树立了榜样。“七一”期间，公司党委分别授予6个党支部、28名同志“五好党支部”、“六好党员”称号，授予11名党务工作者“优秀党务工作者”称号，同时推荐集团公司党委表彰了2个党支部，5名优秀共产党员、2名优秀党务工作者。并下拨留存党费7500元对7名困难党员进行节日慰问。

（四）扎实开展创先争优活动。公司党委围绕今年创先争优活动的重点内容，认真开展了领导点评、公开承诺、践诺、群众评议工作，收到了良好效果。一是各级领导干部以随机点评、定期点评、专题点评等形式，召开点评会40余次，点差距、评不足、提希望，激励鞭策基层党组织和党员奋力创先争优。共有64个基层党组织和725名党员接受了领导点评，实现了点评全覆盖。二是继续推进党员公开承诺、践诺活动。以党员突击队劳动竞赛、创党员红旗责任区、党员先锋岗等活动，促使基层党组织和广大党员在施工生产中充分发挥战斗堡垒作用和

—6— 模范带头作用。上海分公司党委在创先争优活动中做到了内强队伍，外树形象。在对综合六队充实党员骨干，加大资金支持，强化工程队党支部战斗力的同时，坚持稳健理性经营，深度开发浙江市场，喜获杭州市信用评估AAA级单位；林长项目部以创先争优活动为抓手，以建精品工程为突破，在业主组织的月度信誉评价中获得“ 连冠”，并在全线树立了路基护面墙工程和 两个样板工程；第一指挥部创先争优活动围绕逐步消化历史问题，坚持在发展中解决问题，全力抓好经营工作，超额完成全年承揽任务；石长项目部党员带头作用明显，在6月份抗洪抢险、确保栈桥安全、避免企业资产损失中发挥了模范作用；汉江二桥项目部干好在建树信誉，以干促揽求发展，保质量、抢工期，赢得了地方业主的认可，大桥于9月27日顺利实现合龙，并荣获湖北省“安全标准化”工地荣誉称号；沪昆客专项目以重点工程为突破口，以党员干部为核心，扎实开展劳动竞赛活动，有力促进了施工生产，在业主资金严重短缺的情况下，确保了施工生产的顺利进行；沙特项目在远离祖国、艰苦的工作环境中，认真开展建党90周年系列活动。接手原一分部1、2号工地后，项目部不等不靠、攻坚克难，经过30多个昼夜的连续奋战，圆满完成了施工任务，为公司在海外市场赢得了荣誉。三是认真组织群众评议。通过召开专题组织生活会、民主评议大会、发放群众满意度测评表等方式开展下级建议、党内互议、群众评议等活动，并将评议结果公开。据统计，各级党组织创先争优活动群众满意度均达到98%以上。

三、全面服务中心工作，为生产经营提供有力支持 2011年，公司党委以强化对外宣传为手段，以提升企业品

—7— 牌形象为目标，加大对外宣传力度，强力推进企业文化建设，为企业发展营造良好舆论氛围，为生产经营提供了有力支持。

（一）大力加强对外宣传。一是加强新闻报道人才队伍建设，积极培养宣传人才。在延续宣传骨干轮训的基础上，建立了新闻报道联系人制度，并做好跟踪培养工作，以QQ群为载体，介绍经验，加强交流，取长补短，共同学习，促使基层通讯员的积极性和写作水平有了一定的提高。二是修订了《新闻报道奖励办法》，并实行新闻报道月度与季度通报制度，大大的激发了宣传报道人员的热情和各单位对新闻宣传的重视度。三是以“瞄准主流媒体，突出行业报刊，强化地域宣传，办好企业网站”的思路，引导宣传工作围绕重点工程、重要会议、重大活动、先进典型和模范人物进行宣传报道，并加强向主流媒体投稿力度。先后撰写四会、责任成本推进会、第四次团代会专题报道13篇，创先争优先锋系列、“沙特十二生肖系列”以及《忠诚无价》、《用平凡书写人生》等专题通讯20余篇，大力挖掘选树先进典型、总结推广成功经验，使“先”和“优”具体化、形象化。四是进一步拓展了宣传渠道，新开辟了《求实》理论网、中国共产党新闻网等主流媒体20余家，新闻稿件数量和质量有了大幅的提高。今年，公司在各大主流媒体上刊稿1311篇，其中中央级主流媒体55篇，《中国铁道建筑报》16篇，股份公司网站47篇，省部级主流媒体526篇，超越历史最好水平。

（二）强力推进企业文化建设。一是加强文化宣传，重塑公司形象。今年成功承办了集团公司qc成果发布会、集团公司社会保险工作研讨会、纪委书记座谈会等，迎接了股份公司党建工作检查。在会议期间，设计了展示企业“十一五”成果的宣

—8— 传展板，组织人员参观公司机关及社区建设，向集团公司展示公司的良好形象和精神面貌。二是加强项目文化建设和重点活动庆典的现场策划。公司党委先后采取派员执导策划林长高速公路首个长大隧道——西垴隧道贯通仪式，汉江二桥现场文化布臵和主跨合龙典礼。在过程中，运用户外大型广告、宣传栏、横幅等形式展示企业形象，树立了良好口碑。三是加强了机关文化建设力度，制作公司形象宣传片，新增宣传橱窗，加大更换力度，全年共更换各类宣传展板100余块，涵盖国家大政方针、先进人物事迹、各项目施工动态、公司重点活动等，通过鲜活的版面和翔实的内容开辟了企业形象宣传的新途径。四是积极筹备建党90周年活动，以演讲比赛、职工书画展、文艺晚会等系列活动的形式展现公司员工良好的精神风貌和出众的才艺，团结人心，凝聚力量。尤其是公司精心组织排练了《十颂红军》大型表演唱节目，唱响集团公司大舞台，受到了广泛好评。

四、进一步推进党风廉政建设 为企业健康发展保驾护航

（一）广泛开展了党风廉政教育。一是将预防职务犯罪警示教育课和教育片有机结合，通过举案例、论危害、讲法纪，使领导干部从中受到了深刻的廉政警示教育。二是开展了学习国有企业领导人员廉洁从业教育读本《镜鉴》一书活动。三是利用到基层开展效能监察的机会，对各单位开展廉政学习活动情况进行了检查，并组织基层各级领导和管理人员上廉政党课12场次。

（二）深入开展工程项目责任成本管理效能监察。围绕加强工程公司建设和推进《工程项目责任成本管理办法》以及制约工程项目健康持续发展的问题，分别成立了建设工程领域专

—9— 项治理工作领导小组、“小金库”专项治理工作领导小组和效能监察工作领导小组，对公司重、难点工程项目、潜亏工程项目以及新开工程项目，开展了工程建设领域突出问题专项治理、“小金库”专项治理等专项检查。共提出监察建议278条，发出监察建议书16份。挽回经济损失共计124万元，避免经济损失452万元，清理12个工程项目发生合同外项目费用2054万元，并清理出潜亏项目1个。

（三）严肃查处违法违纪案件。今年以来，继续把企业管理的关键环节、重要岗位、重点人员作为查办案件的重点，认真开展案件查处工作。截至11月底，公司纪委共受理案件线索4件，去年遗留2件。其中转立案3件，正在初查1件，结案2件，有2人受到了党纪政纪处分。对珙县电厂项目责任亏损问题进行了立案，将按规定程序和有关规定研究处理。对承唐高速公路8标项目违规采购和租赁机械设备问题进行了初步调查，目前正在调查核实中。对公司第四指挥部金文星案件涉案人员何国强、高海波转立案查处。同时，对去年的遗留案件进行了处理。给予赵永桥党内严重警告和行政记大过处分，并处10400元的罚款；给予李庆政开除党籍和行政开除处分。

五、加强对群众组织的领导 支持工会、共青团有效开展工作

（一）工会工作。一是广泛开展群众性活动，劳动竞赛和安康杯竞赛结硕果。截至11月底，公司共获劳动竞赛奖励972.6万元。二是维护职工权益，创建和谐劳动关系。积极协调解决职工工资及息工待岗问题，为困难职工分忧解难。公司工会全年为51名困难职工及遗属发放慰问款100500元，为15名生病住院职工送去慰问金25700余元，为49名职工发放亲属丧葬补

—10— 助24500元，为16名困难职工子女发放助学款13000元。报请集团公司工会为24名特困职工和大病职工发放救助款63000元。三是着力抓好建家建线工作，不断提升职工生活质量。今年，公司工会筹资9000多元与焦作市山阳区文体局合作，修建了灯光篮球场，安装了一组崭新的户外健身器材。2个单位被集团公司评为2010年度“模范职工之家”。四是开展形式多样活动，提升女职工整体素质。充分发挥女职工的才艺，广泛开展符合女职工特点的文体生活，使公司一批女职工的才华、能力得到了展示。

（二）共青团工作。一是以团委换届为契机，以夯实基层团建为重点，加强团组织自身建设。召开了公司第四次团员代表大会，选举产生了公司团委第四届委员会，并加强团员队伍的建设，先后撤销10个团委（支部），新成立了11个团委（支部）。二是坚持服务青年的宗旨，用健康向上的文化活动丰富青年生活、引导青年成长，扎实推进青年文化建设。三是围绕中心，广泛开展青年生产活动。公司各级团组织以党政工作为重心，广泛开展“双争”竞赛、“青年创新创效”、“安全生产，青年先行”等生产活动，取得了丰硕的成果。郑州分公司林长项目部积极创建“青年文明号”，开展“青年突击队”活动，充分发挥了团员青年在施工生产中的聪明才智，先后荣获公司“优秀青年突击队”、集团公司“五四红旗团支部”以及河南省“青年文明号”等荣誉称号。第八指挥部汉江二桥项目部结合工程实际成立“青年科技攻关小组”、“青年QC小组”，开展各类科技创新和技术攻关活动40多次，由项目QC小组发布的《汉江二桥44#-45#边拱灾后重建支架体系方案比选和应用》荣获

—11— “2011年度全国工程建设优秀质量管理小组一等奖”。

六、存在的主要问题和明年的初步打算 存在的主要问题是：

1、民主集中制原则在个别单位落实不好。尽管公司党政组织十分重视民主集中制建设，但从专项检查和基层反映的情况看，个别单位的领导在重大问题决策上仍然我行我素，搞个人说了算，极大地挫伤了其他班子成员的积极性。

2、一些单位不重视职工集体教育和思想政治工作。有的常年不组织员工学习，使公司开展的专题教育和大型活动“认真”地走了过场，使许多职工对公司的形势任务、新规定新政策等知之甚少，导致对公司倡导和正在落实的事情有不满情绪。

3、有的项目对效能监察和专项检查认识有误区。不认为检查是帮助项目克服管理不足，提高管理水平的重要手段，而认为是专挑刺找毛病的。因此，对查出的问题未能引起重视，致使有的问题检查组前脚走后面犯，严重影响了项目经济效益。

4、基层党支部建设比较薄弱。少数支部制度不落实，整体功能得不到很好体现。个别书记素质偏低，能力较弱，妨碍了党建工作的开展。少数党员先进性不突出，先锋模范作用不能积极发挥。

5、项目文化建设没有真正落地生根。一些项目只注意了企业标志使用，施工现场宣传，会议室布臵等表层形式，而没有与员工的企业理念系统教育和项目管理等实际工作融为一体。

二〇一二年政治工作的大体思路：

2012年我公司党建和思想政治工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，—12— 全面落实科学发展观，紧紧围绕生产经营中心任务，不断加强和改进党建和思想政治工作，扎实推进企业文化建设，建立健全党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用的有效机制，大力支持行政系统依法开展工作，努力提高参与重大问题决策的能力和水平，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，深入开展创建“四好”领导班子、“五好”党支部和争当“六好”共产党员活动，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，加强对工会、共青团工作的领导，为推进公司又好又快发展提供坚强的政治保证和组织保证。

二〇一一年十二月二十六日

—13—

第二篇：监事会二〇一一年工作报告

监事会二〇一一年工作报告

吕楷如

时间像白驹过隙一样，转眼又是一个年轮。2011年，我遵照有关法规和国资委的要求，本着不参与、不干预集团的经营决策和经营管理活动的原则，按照监事会应该履行职责要求，重点以财务监督为核心开展工作。现将有关情况汇报如下：

一、工作开展情况

一是查阅各月份财务报表，及时了解掌握企业经济运行情况，对有关问题进行探讨，提出意见和建议，达成共识，使财务工作更规范，更符合国家会计法规及企业的财务制度要求。二是参与企业的内审监督，对所属单位的收入、成本费用及利润等内部审计工作，及时掌握了集团三项主要指标完成情况及存在的问题，为落实国资委下达的各项经济指标，保证完成全年的工作任务做到了心中有数。三是对有关情况继续调研，在调研过程中，对资产管理、资金管理以及加强财务等工作提出了建议。四是对产权转让行为要求企业按规定程序进行操作。五是按照国资委2010年关于对企业领导人员业绩考核年薪发放文件要求，对企业领导人员业绩考核年薪发放情况进行了检查。五是参与了企业清产核资清查及专项审计工作，在历时九个月的时间里，多次与企业、国资委的有关处对清产核资中的问题进行研究，提出解决处理办法和建议，基本摸清了家底，优化了资产结构。目前，企业正在积 极进行工作，待国资委批准后，按要求进行资产处置。六是和新班子深入各基层单位，对成本管理进行调研和摸底，参加了企业上半年经济运行及增收节支分析会，了解了企业加强成本管理、增收节支、节能降耗的措施和效果。七是参与企业项目招标。国资委、检察院等部门对招标全过程跟踪监督，保证了招标过程的公开、公正和公平合理，提高资金投放使用的效益，用较少的投人取得较大的收益方面起到了积极作用。

为做好工作，我坚持学习政策法规和外地工作经验，通过学习，进一步了解监事会的性质、地位、功能、职责、行权方式和他人的成功经验，为我开展工作提供了捷径。与此同时我还参加企业活动，如春节联欢会、运动会、建党九十周年庆祝活动、外出调研等，列席了企业的董事会、经理办公会等会议，在会上，了解了企业供热生产、服务、经营、技术管理、开发建设、财务工作、人力资源管理等工作。在各次办公会上，及时了解企业当前工作和需要集体讨论决策的事项。我代表国资委参加会议，除了不享有表决权外，可以充分发表意见和建议，尽可能的保证企业决策的事项按规定程序和要求进行，维护国有资产和企业的权益，对此，企业也非常重视和尊重。参加会议，是监事会的日常工作，通过参加企业的活动，了解企业的工作，才能做到不盲目监督，才能及时发现问题，及时提出意见。

二、对集团工作的评价

监事会（我）认为，一年来，集团的领导班子带领全体职工 克服热源不稳、管网老化、小锅炉房设备陈旧以及弹性供热带来的巨大压力，抓住省、市重视民生建设，实施“暖房子”工程提供的良好机遇，加强管理、优质服务、开拓创新、扎实工作，充分发挥了国有企业的主导作用，在供热服务、技术进步、目标管理、节能降耗、“暖房子”工程建设及企业文化建设等方面都取得了显著成绩，为促进供热事业的发展做出了积极贡献。

1、集团依法运作情况

在2011年的工作中，热力集团能够抓好冬运准备，促进供热服务上水平上档次；加强开发及建设，不断提高供热发展能力；坚持科技创新，提升科技含量促进节能减排；坚持求真务实，不断提高各项管理水平；坚持以人为本，为职工办实事做好事；重视文化建设增强企业核心竞争力。重大事项、对外投资、贷款和人事任免都能够经过董事会或者经理办公会集体讨论决策，没有发现损害国家利益、企业利益和员工利益的现象。企业能够按照职代会、董事会、经理层的职权范围行事，能够按照上董事会上提出的工作目标开展经营管理工作，各部门及所属分公司都完成了董事会和经营班子所制定的2011经济责任指标，集团也全面完成了国资委签订的《资产经营责任书》所下达的各项指标。

2、集团财务情况(仅为集团公司本部财务情况)吉林中兆新会计师事务所出具的集团2011财务审计报告基本上反映了企业的财务状况, 报告表明集团2011年各项数据: 资产总额为200 147万元，较上年同期增加24 051万元；负债总额为146 882万元，较上年同期增加10 469万元；国有资产总额53 265万元，较上年同期增加13 583 万元；主营业务收入51 375万元，较上年同期增加6 613万元；利润总额93万元，较上年同期增加10万元；净资产收益率为0.17%。监事会通过查看会计账簿和会计凭证,认为公司财务制度完善，财务管理规范，报表完整,账目清晰，没有发现违纪问题。财务报告客观地反映了集团2011的财务状况及生产经营状况。吉林中兆新会计师事务所出具的审计意见是真实、公正的。

3、投资和处置资产情况

2011年，集团对供热设施建设累计投资8 565万元。由于集团实行了招标制度，保证了招标过程的公平合理，保证了对项目资金投资使用的可行性，促进资金的合理正常使用，对控制工程的建设成本和设备及材料的采购成本，提高资金的使用效益，用较少的投人取得较大的收益方面起到了积极作用，各项投资都按规定程序进行操作，固定资产的投资为集团的发展打下了基础。一年来，集团经过董事会决定，处置资产367台（套），处置资产原值6 727万元，实现收益 147万元，严格履行了各项审批、评估等手续，没有发现国有资产流失问题。

三、2012年工作要点

2012年，监事会工作要紧紧围绕出资人的要求，督促和指导企业贯彻落实出资人的意图；要紧紧围绕企业发展、紧紧围绕自 己的工作职责，促进企业规范运作、确保国有资产的保值增值。一是学习政策法规，使监事会工作行之有据；二是定位考察学习，探寻他人的成功经验；三是建立开展监督工作规则，使监事会工作制度化；四是结合集团2012年各项工作计划、工作目标和企业经营、管理实际开展工作；五是按照国资委的要求开展工作。

2012年已经来到，我要进一步增加责任感和事业心，提高工作水平，切实履行《公司法》和国资委关于《外派监事管理暂行规定》赋予的权力与职责，更好的工作，充分发挥好监事会的职能。

二〇一二年四月十八日

第三篇：公司二〇一一年工会工作报告

公司二〇一一年工会工作报告

围绕中心 服务大局 为公司持续发展再立新功

——在公司七届八次职工（会员）代表大会暨2011年工作会议上的报告 各位代表、同志们：

公司七届八次职工（会员）代表大会暨2011年工作会议今天隆重召开了，我首先代表公司工会委员会向长期以来关心和支持工会工作的各位领导、各位代表以及辛勤工作在各自岗位上的工会会员、全体员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

我受公司七届工会委员会的委托，向大会做工会工作报告，请各位代表审议。

过去一年的工作回顾

过去的一年，公司各级工会组织在公司党委和省电力公司工会的正确领导下,在公司行政的大力支持下，以科学发展观为指导，紧紧围绕公司的生产经营工作，以中国特色社会主义工会维权观为主线，依法履行“两个维护”职责，深化民主管理，履行各项职责，加强自身建设，转变工作作风，为职工队伍的稳定和公司各项目标任务的完成起到了积极的促进作用,为实现公司与职工的共同发展做出了积极贡献。

一、加强民主管理，畅通参与渠道

1、坚持职工代表大会制度，组织召开了公司七届七次职工（会员）代表大会，听取和审议通过了各项工作报告，将会议讨论中征集的职工代表提案，送交相关部门进行处理、落实，并将处理意见反馈给职工代表，提案处理满意率100%。职代会闭会期间，召开了2次工会委员会会议、3次职工代表组长联席会议，对公司出台的制度进行了审议，讨论通过了调整和成立的工会组织，通报了职工关心的有关事宜。职工代表参与工程招议标、机械购置、物资采购等经济活动得到进一步规范。

2、认真组织开展了厂务公开五星级创建活动，充分发挥厂务公开制度在维护职工合法权益中的重要作用，推动了厂务公开工作的进一步深入。

3、建立基层单位民主管理监督小组，加强民主监督管理，拟定了《关于职工代表参与民主管理监督工作的实施意见》，扩大了职工群众的参与权、知情权和监督权。（现在黄陵、陕西煤化二甲醚项目部已开展试点工作）

二、围绕中心工作，大力开展群众生产活动

1、以创建“工人先锋号”活动为载体，开展了创建“无违章班组”安康杯、效能监察、“争创一流业绩，争当岗位明星”、“综合计划和经营预算标准化管理”等劳动竞赛，对各项竞赛活动的方式方法、工作流程、评比奖励等进行了明确和规范，有效地推动了竞赛活动整体水平的提高。

2、加强班组建设，积极创建省公司星级班组，制定西北电建四公司班组建设管理标准，开展“班组每季读一书”及职工征文比赛活动，为7个固定班组下发了班组管理工作手册和工作记录本，并定期督导检查。西安和咸阳物业公司两个物业修缮班被省电力公司命名为“四星级班组”。

三、突出维权机制，维护职工合法权益

1、进一步推行和完善平等协商的集体合同制度，依照法律、法规制定并签定了公司第四部《集体合同》，将涉及职工利益和劳动关系等重大问题都纳入到集体合同中，为有效维护职工权益，协调劳动关系奠定了基础。

2、积极开展“送温暖”活动。2010年，慰问劳模、劳模遗属、工伤亡职工及遗属25人，补助困难职工17人，为12名工亡职工遗属发放了怃恤金，为19名困难职工子女发放助学金19700元，为3名职工发放大病互助金6000元,为33名职工发放丧葬互助金 54800元，使有限的资金真正发挥雪中送炭的作用。

公司两级领导干部也进行了“交友帮扶”活动，共有22户困难职工得到帮扶，共计金额26500元。

工会组织还及时看望住院职工，吊唁病故职工、家属，充分体现了企业和工会组织的温暖。

3、认真做好职工劳动安全卫生工作，督促按时发放劳保福利，协助党政解决拖欠职工工资及医疗费报销等问题。及时完善基层三级劳动安全监督网并发挥其作用，努力为职工提供有效的援助。

四、加强宣教文体工作，促进精神文化建设

1、按照省公司要求，开展了“我为国家电网添风采”演讲活动，从中选拔出两名优秀选手参加了省公司演讲赛，进一步了激发广大干部职工投身电建事业的责任感和使命感，展示了公司员工良好的职业风尚，弘扬了国网公司的优秀企业文化。

2、组织全公司职工开展了学习《集体合同》知识、安全生产应急知识等答题活动，做好职工书屋管理和建设，引导职工树立终生学习的理念。

3、开展了工运论文征集、评比活动，并参加了省电力公司工运论文活动，其中，一篇论文获西北网公司三等奖，两篇分别获省公司二、三等奖。

4、加强工会信息化建设。信息工作作为工会组织密切联系职工群众的主要途径之一，在近年来的实际工作中，通过省公司工会网站、公司网站、MIS系统，在职工群众中广泛宣传工会整体工作，达到了使职工群众了解并进一步支持工会工作。

5、文体活动丰富多彩。举办了庆祝建党88周年文艺演出活动，组织开展了职工乒乓球赛、羽毛球比赛、游泳比赛、钓鱼比赛、女职工排舞比赛等群众性活动，组织文艺队编排文艺节目奔赴施工一线进行“送清凉”暑期慰问演出，为西安、咸阳社区职工家属放映电影，选派优秀选手参加省公司职工游泳比赛，并取得较好成绩。2010年公司工会暑期慰问职工费用为19.1万元。

各基层单位也结合实际，适时开展多项文体活动，丰富了职工文化生活，提高了职工的生活质量。

五、加强工会组织自身建设，提高工会干部服务能力

1、建立健全工会组织。对工会委员会、职代会专门工作委员会、基层分会、职工（会员）代表及时进行补选和调整，做到工会组织健全，充分发挥作用，保证各项工作能够顺利开展。

2、加大创建“职工小家”的扶持力度。对各分会职工文体活动场所及设施进行辅助性改善，2010年为基层18个分会购置活动器械，共计9万余元。

3、注重先进典型的培养和树立，加强劳模动态管理。五一期间，举办了“五一节劳模及先进工作者茶话会”，走访慰问了劳动模范，弘扬了劳模精神。在全公司开展了“争创一流业绩，争当岗位明星”竞赛活动，形成尊重先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。

六、“依法治企年”活动扎实有效开展。

根据省公司关于依法从严治企的要求,按照公司“依法治企年”活动方案的部署，公司工会以全面提升工会工作为目标，明确活动意义，及时开展活动，成立办事机构，设立专业小组，并根据工作计划，扎实开展工作，得到省公司工会依法治企办公室的肯定。

七、认真做好女职工工作。

召开了一年一度的庆“三八”女工座谈会，对先进女职工工作者、巾帼标兵进行了表彰奖励。在公司的大力支持下，为602名女职工办理了两年期限的“特殊疾病保险”，组织女职工先进工作者、巾帼标兵开展拓展训练活动，聘请教授为近百名女职工做“礼仪修养素质提升”知识讲座，开展了400余名女职工参加的“陕西省第三届母亲健康知识大赛答题”活动，公司女职委在“三八节”对4名困难女职工走访慰问，为她们发放了困难补助金和慰问品，鼓励她们面对困境，自强不息。

八、做好服务管理工作，确保离退休队伍的和谐稳定

1、认真履行服务职能，按时开放老年活动娱乐场所，订阅了《老年报》、《参考消息》等8种报刊，举办了 “迎重阳，祝福寿星座谈会”，成立了夕阳红老年合唱团、秧歌队和健身操队，在省公司职工健身比赛表演中分别获得了健身秧歌、健身操两项第一名。

2、为所有老同志发放了联系服务卡，拓宽了服务渠道，组成了党员骨干的信息员队伍，积极处理好近百件各类来信来访，及时化解不稳定因素，确保了离退休队伍的稳定。

各位代表、同志们：

在过去的一年里，公司工会系统各项工作的总体水平得到了不断提高,各项工作都取得了新的进展。在珍惜今天来之不易的大好局面之时，我们也清醒地认识到，与面临的很多困难和挑战程度相比，与公司发展的高标准、严要求相比，与广大职工的热切期望相比，我们的工作仍然存在一定的差距，还有许多要改进的地方: 一是面对新形势、新任务，少数干部的思想观念相对滞后，理论水平不高。新的一年，要把转变工作作风，提高工会干部的综合素质，健全和完善标准化工作机制，作为适应新阶段工会工作的重点，使工会工作更加贴近实际、贴近职工，不断增强工会组织的向心力、凝聚力。

二是促进提案落实的组织宣传工作还不够深入细致, 提案落实的力度还需加大,落实质量也有待进一步提高。

三是工会经费是开展各项工作的保证，仍需行政组织的大力支持。

对于这些问题，各级组织必须高度重视，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。

2011年工作思路

2011年是“十二五”的开局之年，也是公司锐意进取、搏击市场、加快发展的一年。工会工作的总体要求是：在公司党委和上级工会的坚强领导下，在公司行政的大力支持下，以科学发展观为指导，按照围绕中心、服务大局、推动发展、建设和谐的功能定位，大力发展和谐劳动关系，积极推动创先争优活动，广泛开展职工劳动竞赛，全面提高队伍综合素质，为公司在“十二五”期间的发展打下良好基础。

为此，各级工会组织和广大工会干部要统一思想、振奋精神，充分发挥作用，切实履行职责，认真抓好以下工作：

一、不断加强自身建设，持续有效的建设高质量工会组织 一是要进一步完善会员会籍管理，明确工作标准，规范管理流程，提升基层工会组织运行的质量效果，鼓励基层单位从实际出发，开展各具特色的工作，使工会工作呈现百花齐放、生机勃勃的局面。

二是加强工会干部的工作作风建设和能力建设，要经常深入基层调查研究，真诚倾听职工呼声，真实反应职工愿望，真情关心职工困难，真正成为职工之友。同时要不断完善自身知识结构，增强研究能力、写作能力、表达能力、和协调能力，提升服务能力和水平，竭尽全力做好企业所需、职工所急、工会所能的工作。

三是在巩固现有“模范职工之家”成果的基础上，不断丰富建家活动内涵，按照“促进和谐、凝聚人心、稳定队伍、提升管理、推动发展”的建家目标，积极开展会员评家活动，推动建家工作不断深入，使工会组织真正成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的“职工之家”。

四是加强工会财务和财产管理，充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用，严格财务管理制度，加强工会经费和会员会费的管理，坚决杜绝“小金库”。

二、深化民主管理工作，促进企业健康成长

一是坚持以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督制度，多渠道、多方位的组织和动员广大职工参与企业管理，不断扩大职工群众的参与权、知情权和监督权，充分调动广大职工参与民主管理的积极性。

二是切实做好厂务公开的深化工作，要注重操作过程的规范性和实效性，注重及时解决职工群众反映的“热点”和“难点”问题。要结合公司点多、面广、人员分散的实际，把厂务公开逐步搬上网络，要在网站上建立窗口，定期向职工公布公司生产经营、职工福利等情况，并确保公开的及时性、真实性、全面性。同时，要把厂务公开融入企业各项管理机制之中，坚持考核和满意度民主测评，使厂务公开成为调动职工积极性的“阳光工程”。

三是认真做好换届选举工作。这既是工会会员行使民主权利的有效途径，也是依靠会员群众办工会、民主办工会的具体体现，更有利于增强工会组织的生机与活力。通过换届选举，加强工会干部队伍建设，真正把那些关心群众疾苦，热心为职工办事，责任心强、甘于奉献的干部选入工会委员会，建立一个坚强有力、团结向上的工会领导班子，更好地起到桥梁和纽带作用，全心全意地为职工办事。

三、创新载体，丰富内涵，持续开展群众生产活动

一是要以劳动竞赛活动为主线，以创建工人先锋号、加强班组建设为载体，以提高企业和广大职工自主创新能力为目标，组织开展多项劳动竞赛，选树“岗位明星”。组织职工开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议“五小”活动，提升劳动竞赛参与率，为广大职工提供开拓视野、展示才能的舞台，培养和打造出一批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能，善于解决技术难题的高技能人才队伍。

二是要不断延伸“创争”、“双争”活动成果，大力开展“职工素质提升工程”。有计划地发觉、培养和选树一批在生产、经营、管理、科技创新等方面出类拔萃的优秀职工典型，充分激发广大职工的劳动热情和创造活力，树立电建职工形象品牌。

三是要持续深入开展班组建设活动，进一步完善各类型班组的管理标准和技术标准，加强班组长队伍的建设，提升班组创新管理水平，培育职工创新意识，完善班组的组织、制度、考评体系和信息建设，使班组建设工作趋于制度化、规范化、标准化。

四、履职尽责，维权工作稳步落实

一是充分发挥工会在安全生产保护中的监督职能，加强三级劳动安全监督网络作用的进一步发挥。积极参与安全生产法规、安全制度落实情况和安全设施投入的检查监督，依托“安全生产月”、“集体合同”的学习、落实等活动，强化工会对职工劳动保护方面的教育和职能。

二是着力构建“爱心文化”，持之以恒地开展“送温暖”工程，把送钱物和送文化、送爱心、送培训相结合，增强困难职工的造血功能，建立公司“双节”慰问、领导干部结对子等多种形式的帮扶机制，把公司的关心送到每一名职工心坎上，确保企业的和谐稳定。

三是关心一线职工的生产生活，持续将文体活动深入到一线工地，把企业的关心和慰问带给一线职工，进一步起到带动和凝聚职工队伍的作用。

四是以巾帼建功立业、素质提升和关爱维权三项工程为主线，团结和带领广大女职工发扬“四自”精神，激励广大女职工塑造良好形象、展示时代风采、实现自身价值。在女职工中大力开展关爱、唯权“三个一”（进行一次妇科检查、买一份特殊疾病保险、举办一次健康讲座）活动，最大限度的调动起女职工投身公司建设的积极性和主动性。

五是及时了解职工的思想动态和工资发放情况，将职工群众的合理要求及时向有关领导和部门反映并协助解决。当个人利益与企业利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益发生某些矛盾时，各级工会组织要在实践中公正合理、互利公赢的妥善协调，把执行党的政策的坚定性与为职工服务的实效性有机结合起来，把企业对职工的关爱落实好，维护公司和谐发展的良好局面。

五、发挥宣教阵地作用，建设和谐企业文化 一是要充分发挥工会文化阵地的宣传教育优势，注重文化活动场所、职工书屋的建设和管理，发挥优秀企业文化的规范、凝聚、导向和激励作用，培养各种类型的文体骨干，广泛开展丰富多彩、积极向上的文体活动，不断满足职工日益增长的文化生活需求，推动职工文化建设和企业文化建设相融共进。

二是大力倡导“关爱生命、保障平安、促进和谐”的企业安全文化，利用多种形式，落实安全教育培训，强化职工安全生产法制观念，规范职工的安全生产行为，提高全员安全责任意识，切实关爱职工的生命健康。

三是要加大离退休工作的服务、教育和管理工作，做好离退休职工的住院探望、医药费报销、节日慰问及丧葬料理等工作，保证活动室的正常开放，处理好离退休人员的来信来访，保持离退休队伍的稳定。

各位代表、同志们：

全面落实公司“十二五”发展规划的号角已经吹响，我们要在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，时刻牢记肩负的重要责任和光荣使命，不断解放思想，转变观念，改进作风，真抓实干，鼓争先之劲，求务实之效，围绕中心，服务大局，团结带领广大职工为全面完成公司各项任务作出新的更大的贡献。

谢谢大家！

第四篇：集团党委二○一一年工作计划（初稿）

十一冶建设集团党委二○一一年工作计划2011年集团公司党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，深入贯彻党的十七届四中、五中全会精神，按照集团公司党委“强本固基，同轨运行，强化保证，凝心聚力”的工作原则，以落实集团公司党委两条例、一考核为重点，紧紧围绕集团公司创新发展这一中心工作，深入开展创先争优活动和党组织建设年活动，进一步加强各级领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和员工队伍建设，不断强化政治核心和服务保证作用，以优异成绩向建党90周年献礼，集团党委二○一一年工作计划（初稿）。为“十二五”开好局、起好步提供强有力支撑，不断推动集团公司发展“转型升级”和产业、经营结构合理调整以及体制、机制创新，尤其注重对各项战略决策和工作部署的狠抓落实，推进企业科学发展、跨越发展、和谐发展。

一、以学习贯彻党的十七届五中全会精神及中央关于“十二五”社会经济发展的一系列重大战略思想为重点，加强政治理论学习。推动进一步解放思想、创新观念，有效促进科学发展观的企业化和具体化。

（一）紧密结合创先争优活动加强各级领导人员学习培训。进一步完善中心组学习、干部培训、党员轮训、自学等制度，制定学习规划、落实学习措施、建立评学机制。要坚持理论联系实际的学风，进一步解放思想、创新观念和打破安于现状、不思进取的思维定势，着力推进公司发展“转型升级”和产业、经营结构合理调整以及集团体制、机制创新，加强对重大理论问题的认识和理解，加强对企业发展重大问题的研讨。

（二）紧密结合组织学习集团公司2011年工作会议精神及《集团公司内控制度》为重点，统一思想、激发智慧，凝聚力量，继续加强贯彻执行“十六字方针”和“一轴两翼，多元发展”战略，以及四个紧密对接、四个更加注重和十二字工作方针的落实。为推进今年“抓工作落实年”奠定基础。突出理论学习与解决实际问题相结合，认真落实党委中心组学习制度，不断创新党委中心组学习形式，切实提高各级班子领导科学发展的能力。

二、以贯彻实施两条例（即党委颁布的《党委工作条例》和《党支部工作条例》）、一考核（集团公司党建工作目标管理考核）为重点，加强各级领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设、党员的教育管理、人才队伍建设。增强党组织的凝聚力和战斗力。

（一）紧密结合“四好班子”创建活动，加强各级领导班子建设。继续推进健全完善班子的考核评价体系，加强对各级班子的监督考核,调整充实基层单位领导班子，努力造就一支“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的学习型领导班子队伍。

（二）紧密结合贯彻德才兼备、以德为先用人标准，加强干部队伍建设。按照民主、公开、竞争、择优原则，进一步提高选人用人公信度。注重选拔有才干、实绩突出的干部，加强后备干部队伍建设。完善和实施体现科学发展观要求的干部考核体系。

（三）紧密结合实施《集团公司党建工作目标管理考核细则》加强评价考核，加强基层党组织建设。把落实的重心放在基层项目部，进一步健全落实基层党支部工作目标责任制，大力推行基层党支部书记责任目标考核奖惩办法。高度重视基层党支部书记的选配和培训工作。

（四）紧密结合提高党员发展质量，优化党员队伍结构，加强党员的教育管理。建立完善党员培训、活动阵地。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关爱基层党员。加强入党积极分子队伍建设，注重培养和吸收优秀管理人员、优秀专业技术人员、优秀生产一线员工入党。

（五）紧密结合注重以业绩和能力为导向的用人新办法，抓好人才队伍建设。加快制定具有十一冶特色的人才培养、集聚和吸引发展计划，坚持以市场化机制选人、用人和育人，不仅凭借良好的企业软环境千方百计吸引人才和利用更宽的视野、思路和胸襟不拘一格发展人才，而且还要鼓励和支持运用灵活的机制培养人才、关爱人才、用好人才。突出加强人才培养、集聚、吸纳等软环境建设。努力形成企业重视员工队伍建设、员工奋发学习成才的良好氛围，提高员工队伍整体素质，实现员工与企业的共同发展。

三、以“党旗飘扬争先锋，二次创业立新功”为主题，紧密结合坚持“四个贯穿始终”，实施五大行动，开展“双创”活动；以“创先争优无止境，科学发展不停步”的新理念为重点，推动创先争优活动走向深入，进一步提升党建工作科学化水平，充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在服务企业生产经营、推动企业科学发展中建功立业。

（一）紧密结合坚持“四个贯穿始终”，不断把公司创先争优活动推向深入。坚持把落实“转方式、调结构”这一中心任务贯穿始终，着力在推动企业科学发展上创先争优；坚持把激发全员创业兴企活力贯穿始终，着力在构建和谐企业上取得成效；坚持把抓基层打基础贯穿始终，着力在加强公司党建达到新水平；坚持把推行公开承诺贯穿始终，着力在确保创先争优活动取得实效。为实现集团公司科学发展提供强大的政治思想和组织保证。

（二）紧密结合实施五大行动（即：结对共建、党群共建、承诺联评、典型示范、绩效考评），推动创先争优的深入，工作计划《集团党委二○一一年工作计划（初稿）》。重点开展好承诺联评。推行公开承诺是开展创先争优活动的重要环节，切实抓好公开承诺工作，真正让每个支部都行动起来，让每个党员都参与进来，只有这样，创先争优活动才能取得实实在在的效果。公开承诺要按照“五个好”，“五带头”，“四好”领导班子，“四强”党组织，“四优”共产党员的基本要求，提出具体承诺事项，引导基层党组织和党员建功立业，展示党组织和党员的“先进”和“优秀”形象。党员领导干部要结合自身职责和企业经营业绩考核目标，重点在贯彻党的方针、政策，提高经营管理水平，履行责职，关心职工，自觉廉洁从业等方面作出承诺。员工党员要结合自身岗位实际，重点在提高技能、技术创新、节能降耗、团结凝聚职工、服务帮助群众等方面作出承诺。公开承诺要通过支部大会、张榜公布等方式，把党组织和党员要干的实事向群众公开，让党员把身份亮出来，把承诺的事做起来，接受职工群众的监督评议。一是每一个党员在认真总结去年履行承诺的情况，利用2个月的时间重新修订充实今年的公开承诺书，完成截止时间为5月底。二是按自治区规定的三种点评形式（即领导点评、党员互评、群众评议）及要求，开展好联评。

（三）紧密结合开展“双创”活动（即创“党员先锋工程”和“党员先锋岗”活动），突出创先争优实践特色，围绕企业改革、调整结构、项目施工、质量和安全、经营管理、科技创新、企业文化和谐，将活动内容具体化，切实促进活动取得实效。

1、迎接建党90周年（2011年1月至6月）。开展创先争优迎接建党90周年系列活动，一是结合施工生产，组织开展献礼活动。各单位梳理本阶段施工生产的重难点工程、关键控制性工程以及有节点工期要求的重点工程，以施工生产成效和经营业绩向党的90周年献礼。二是开展“双创”主题宣教活动。组织党员学习、回顾党的历史，重温党章、入党誓词，对照个人的岗位谈如何充分发挥党员在企业发展中的先锋模范作用。三是组织开展迎接建党90周年征文比赛活动、创先争优岗位立新功比贡献活动以及知识竞赛等丰富多彩的活动。

2、开展献礼活动（2011年7月至十八大召开）。集团公司党委开展“创先争优促发展，以优异成绩迎接党的十八大”活动，以施工生产成效、经营发展业绩向十八献礼。

四、以深入推动十一冶品牌和企业文化建设为重点，不断增强集团公司文化软实力的旗帜和灵魂作用，努力创建良好的企业文化氛围和十一冶新形象。

（一）紧密结合品牌和企业文化建设“培育”和“利用”的关系，力求在品牌和企业文化建设上有新突破。根据当前实际，加快集团公司又好又快发展，确保企业管理精益求精，除进一步加强制度管理等基础工作外，还必须用符合时代特点且具有十一冶特色的企业文化进行完善，以及营造和谐融洽的良好企业文化氛围。

（二）紧密结合当前企业文化建设新特点，正确把握十一冶文化建设的客观规律，按照《十一冶企业文化发展规划》，深入挖掘根植于十一冶的优良传统和“特别能吃苦、特别能战斗”的工作作风以及优秀的典型，进一步致力于具有十一冶特色的新时期文化建设。

（三）紧密结合企业文化的“四文化”（即：精神文化、制度文化、行为文化、物质文化），扎实推进文化落地。一是提炼、强化企业精神文化，挖掘形成企业精神内涵，企业精神文化是企业文化的深层，是企业文化的灵魂，正式提出建设“建设铁军”文化。总结提炼企业价值观，总结提炼集团公司战略、集团公司宗旨、企业道德、企业风气、经营理念、管理理念，企业用人之道以及集团公司内部的主导标语口号和集团公司对外宣传用语。二是实施制度文化工程。以宣贯内控制度文件为重点，努力促进“有法可依、按章办事、责任到人、各司其职”的制度落实目标，以带动集团公司管理工作走上制度化、程序化、规范化运作轨道。三是推进行为文化的建设。建立并完善《集团公司员工行为规范》；强化对员工的职业化训练；深入开展职业道德、社会公德、家庭美德教育；大力发掘、发现、培养、总结集团公司先进典型，树立集团公司和员工的良好形象，以产生较强的示范、辐射和传承作用。四是构建和提升物质文化建设。完成VI（企业识别系统）视觉形象系统的导入，按照VI整体设计的基本系统和应用系统标准，统一集团公司标志、旗帜、歌曲、徽章、色彩等多种企业标识；统一项目施工安全文明视觉识别；设计并规范员工着装款式及色调；在施工现场、办公区域、生活区域、办公楼、会议室等处制作悬挂集团公司理念的牌匾、图板、灯箱等，使集团公司理念深入人心，增强企业文化的感染力。

五、以凝心聚力“十个一”（思想政治工作“十个一”）工程为重点，全力推进和谐企业建设。按照服务中心、面向基层、融入管理、贴近员工、凝聚人心、鼓舞士气的要求，积极探索新形势下企业党建和思想政治工作及企业文化建设的载体及阵地，着力打造企业文化优势，更要通过企业文化的引领和影响，有效提高集团战略管理能力、精细化管理能力和自主创新能力，使企业文化渗透于公司经营管理的方方面面，把集团软硬件更好地融合为有机整体，营造凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展和谐向上的良好氛围。特实施2011年凝心聚力“十个一”（思想政治工作“十个一”）工程即：①、办好一张报（《十一冶集团》）； ②、制定一本企业文化手册（《企业文化手册》）；③、拍摄好一部宣传片；④、传唱一首歌（十一冶集团之歌）；⑤、建好一系列文体社团（集团公司职工艺术团、合唱团、摄影、体协等）；⑥、建立一块项目文化宣传栏（项目部文化宣传栏）；⑦、实施一行动（关爱员工行动）；⑧、树立一批先进集体及个人（先进单位、党员先锋工程、党员先锋岗、劳动模范、十佳青年）；⑨、启动导师带徒活动（青年员工的培养）；⑩策划一台“建设铁军”晚会。

六、以落实《党风建设和反腐倡廉工作责任制》为重点，扎实推进反腐倡廉建设的各项工作，推进企业廉洁文化建设。按照反腐倡廉工作与经营管理“一岗双责”的要求，探索反腐倡廉教育机制；完善制度，探索融入管理的用制度管权、按制度办事，靠制度管人的监督机制。加强对企业领导人员用权行为的监督，巩固和发展“三重一大”集体决策制度的成果。通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。要继续推进廉洁文化建设，营造“廉荣贪耻”的氛围。实现廉洁从业、守法经营、诚信经营，从源头上防止、从过程中防备可能出现的各种不良作风和倾向，有力地确保企业各级领导干部能做事且干好事、干成事，在党风廉政建设方面为十一冶科学发展、跨越发展保驾护航。

七、加强对工会、共青团等群众组织的领导。加强对工会工作的领导，支持工会组织大力开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、民主管理、厂务公开等具有工会特色的活动。加强对共青团工作的领导，为团组织积极有效地开展工作创造条件。加强对党建思想政治工作研究会、女职工、、统战、综合治理、信访和计划生育等工作的领导，充分调动各方面的积极性。二O一一年二月十九日

第五篇：建设集团党委二○一一年工作计划

建设集团党委二○一一年工作计划2011年是中国共产党成立90周年，是国家“十二五”发展规划实施的第一年，也是十一冶应对后金融危机、保持平稳较快发展的重要之年，更是集团加快发展转型升级和合理调整经营和产业结构、实现新跨越极为关键的一年，集团公司党委将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，深入贯彻党的十七届四中、五中全会精神，按照集团公司党委“强本固基，同轨运行，强化保证，凝心聚力”的工作原则，以落实集团公司党委两条例、一考核为重点，紧紧围绕集团公司中心工作，深入开展创先争优活动和党组织建设年活动，进一步加强各级领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和员工队伍建设，不断强化政治核心和服务保证作用，以优异成绩向建党90周年献礼，建设集团党委二○一一年工作计划。为“十二五”开好局、起好步提供强有力支撑，不断推动集团公司发展“转型升级”和产业、经营结构合理调整以及体制、机制创新，尤其注重对各项战略决策和工作部署的狠抓落实，推进企业科学发展、跨越发展、和谐发展。

一、以建设学习型党组织为重点，加强集团公司党的思想建设，全面推进党的先进性建设

1、大力实施学习创新工程。必须按照建设马克思主义学习型政党的要求，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，重点解决一些党员、干部不学习、疏于学习、学风不正、学用脱节等问题，着力推进思想政治建设，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效，努力建设一支勤于学习、善于学习的干部队伍。各级党组织要认真履行组织党员学习的职责，紧紧围绕服务中心工作，创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，制定学习规划，落实学习措施，建立评学机制，真正把建设学习型党组织的战略任务落实到基层。

2、加强和改进党委中心组学习。认真落实党委中心组学习制度，不断创新党委中心组学习形式，不断提高各级领导班子的政治理论水平。各级党员干部要着力在激发学习动力、提高学习质量、提升学习效果上狠下功夫，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业，努力使学习过程成为增强党性修养、提高思想觉悟的过程，成为增长新技能、练就硬本领的过程。认真学习党的十七届五中全会、自治区九届十三次全会、柳州市十届十四次全会精神和党中央、自治区领导关于2011年经济建设和创先争优的一系列重要讲话精神、社会主义核心价值体系理论及时事政治等。把学习践行社会主义核心价值体系同加强党性修养结合起来。

3、必须大力弘扬理论联系实际的学风。进一步解放思想、创新观念，加强对企业发展重大问题的研讨,有效促进科学发展观的企业化和具体化，着力推进公司发展“转型升级”和产业、经营结构合理调整等重大问题的认识和理解。认真学习贯彻集团公司董事长、总经理杜少华同志代表公司董事会和党委作的《工作报告》及2011年工作会议精神；认真学习贯彻《集团公司内控制度》。继续加强贯彻执行“十六字方针”和“一轴两翼，多元发展”战略，以及四个紧密对接、四个更加注重和十二字工作方针的落实。统一思想、激发智慧，凝聚力量，为推进今年“抓工作落实年”奠定基础。两级公司党委中心组必须坚持每季度集中学习一次，各基层党支部上半年必须坚持两周集中学习一次，下半年每月集中学习一次。做到理论联系实际，学以致用。

二、坚持“四个贯穿始终”，把创先争优活动引向深入党中央以改革创新精神推进党的建设的伟大工程，做出了在全党开展创先争优和党组织建设年活动的决定，旨在推动基层党组织和党员立足本职发挥先锋模范作用。党组织和党员创先进和优秀，是我们党的本质要求，只有起点，没有终止。

1、创先争优活动要坚持“四个贯穿始终”。即：坚持把落实“转方式、调结构”这一中心任务贯穿始终，着力在推动企业科学发展上创先争优；坚持把激发全员创业兴企活力贯穿始终，着力在构建和谐企业上取得成效；坚持把抓基层打基础贯穿始终，着力在加强公司党建达到新水平；坚持把推行公开承诺贯穿始终，着力在确保创先争优活动取得实效。

2、创先争优活动要坚持以“党旗飘扬争先锋，二次创业立新功”为主题，以开展“双创”活动，即创“党员先锋工程”和“党员先锋岗”活动为载体，突出创先争优实践特色。将围绕企业改革、调整结构、项目施工、质量和安全、经营管理、科技创新、企业文化和谐建设等方面，建立“双创”标准，将活动内容具体化。充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在服务企业生产经营、推动企业科学发展中建功立业，以达到“组织创先进、党员争优秀、职工提素质、企业上水平”的目标。

3、创先争优活动要结合自治区实施五大行动（即：结对共建、党群共建、承诺联评、典型示范、绩效考评），重点开展好承诺联评。推行承诺联评是开展创先争优活动的重要环节，切实抓好承诺联评工作，真正让每个支部都行动起来，让每个党员都参与进来，才能取得实实在在的效果。公开承诺要按照党组织“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好），共产党员“五带头”（即：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）,“四强”党组织（即：推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐能力强），“四优”共产党员（即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、.群众评价优）的基本要求，提出具体承诺事项，引导基层党组织和党员建功立业，展示党组织和党员的“先进”和“优秀”形象。党员领导干部要结合自身职责和企业经营业绩考核目标，重点在贯彻党的方针、政策，提高经营管理水平，履行责职，关心职工，自觉廉洁从业等方面作出承诺。员工党员要结合自身岗位实际，重点在提高技能、技术创新、节能降耗、团结凝聚职工、服务帮助群众等方面作出承诺。公开承诺要通过支部大会、张榜公布等方式，把党组织和党员要干的实事向群众公开，每一个党员在认真总结去年履行承诺的情况，利用2个月的时间重新修订充实今年的公开承诺书，完成截止时间为5月底。让党员把身份亮出来，把承诺的事做起来，并且按照领导点评、党员互评、群众评议等三种点评形式，开展好联评。

4、开展创先争优迎接建党90周年系列活动。一是结合施工生产，组织开展献礼活动。各单位梳理本阶段施工生产的重难点工程、关键控制性工程以及有节点工期要求的重点工程，以施工生产成效和经营业绩向党的90周年献礼。二是开展“双创”主题宣教活动。组织党员学习、回顾党的历史，重温党章、入党誓词，对照个人的岗位谈如何充分发挥党员在企业发展中的先锋模范作用。三是组织开展迎接建党90周年征文比赛活动、创先争优岗位立新功比贡献活动以及知识竞赛等丰富多彩的活动。

三、以贯彻落实两条例、一考核为重点，加强各级领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设、党员的教育管理、人才队伍等建设，增强党组织的凝聚力和战斗力

1、继续开展好“四好班子”创建活动。按照“政治素质好、经营也绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，不断提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力。坚持集体领导和分工负责相结合，发挥班子的整体合力。继续推进健全完善班子的考核评价体系，加强对各级班子的监督考核,调整充实基层单位领导班子，努力造就一支“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的学习型领导班子队伍，工作计划《建设集团党委二○一一年工作计划》。

2、加强干部队伍建设。加强领导干部党性教育，促进领导干部讲党性、重品行、作表率。按照民主、公开、竞争、择优原则继续深化干部人事制度改革，干部选拔任用实行“一报告两评议”制度，进一步提高选人用人公信度。加强后备干部队伍建设，认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，注重选拔有才干、实绩突出的干部。加强岗位锻炼，培养高素质复合型干部。

3、加强基层党组织建设。集团公司党委颁布的《党委工作条例》、《党支部工作条例》已实施四年，今年党委将有针对性深入基层进行调研，结合工作实际做进一步修改完善，确保与《集团公司党建工作目标考核办法》的配套运行，全面推进集团公司党建工作制度化、规范化。深入开展创建“红旗”党支部活动，高度重视党务干部及党支部书记的选配和培训工作。

4、强化党员的教育管理。推进基层党组织工作信息化，突出加强流动党员管理工作，利用现代远程教育、建立互联网党员教育阵地。要坚持每个季度召开一次支部党员大会，每月召开一次党支部委员会，至少组织党员上2次党课。坚持党员领导干部双重组织生活制度。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关怀、爱护基层党员。加强入党积极分子队伍建设，注重培养和吸收优秀管理人员、优秀专业技术人员、优秀生产一线员工入党。提高党员发展质量，优化党员队伍结构。

5、抓好人才队伍建设。加快制定人才培养、集聚和吸引发展计划，鼓励和支持运用灵活的机制培养人才、关爱人才、用好人才。针对目前公司人才流失比较严重及青黄不接的问题，加强对青年干部的培养、提拔、使用；突出加强人才培养、集聚、吸纳等软环境建设，努力形成企业重视员工队伍建设、员工奋发学习成才的良好氛围，提高员工队伍整体素质，实现员工与企业的共同发展。

四、以党内民主建设为重点，加强党的作风建设，优化干部作风

1、加强党内基层民主建设。必须坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，以保障党员民主权利为根本，切实推进党内民主，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，坚决维护党的集中统一。要严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党委内部的议事和决策规则，不断增强重大决策的民主性和科学性。要积极推进党务公开，健全党内情况通报制度，营造党内民主讨论、民主监督的环境，保障党员的主体地位和民主权利。要严格实行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，保证政令畅通，保证集团公司各项决策部署的贯彻落实。

2、以优良党风促进工作作风。完善和实施“一报告二评议”，通过对中层干部的考核，将干部考核与晋职、晋级紧密挂钩，不拘一格选人用人，让有为者有位，使有为者有为。增强了干部的使命感、责任感。要大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，重点解决一些党员和干部宗旨意识淡薄、严重脱离群众、对工作不负责任、作风漂浮、得过且过等问题。

五、以落实《党风建设和反腐倡廉工作责任制》为重点，扎实推进反腐倡廉建设的各项工作，推进企业廉洁文化建设抓好中纪委六次全会精神的学习，贯彻落实自治区国资委监管企业2011年反腐倡廉建设会议精神，坚定不移地把十一冶的党风廉政建设和反腐败工作推向前进。继续贯彻执行党风建设和反腐倡廉工作责任制，认真落实“一岗双责”。进一步落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《广西壮族自治区实施〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉办法》，加强领导班子及成员的作风建设，促进廉洁从业。落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》，做好教育、制度、监督三项工作。加强对企业领导人员用权行为的监督，巩固和发展“三重一大”集体决策制度的成果。开展效能监察，促进管理水平和经济效益的提高。要继续推进廉洁文化建设，营造“廉荣贪耻”的氛围。实现廉洁从业、守法经营、诚信经营，从源头上防止、从过程中防备可能出现的各种不良作风和倾向，有力地确保企业各级领导干部能做事且干好事、干成事，在党风廉政建设方面为十一冶科学发展、跨越发展保驾护航。

六、围绕企业中心任务，扎实开展系统的思想政治教育和经常性思想政治工作

1、增强会议的针对性和实效性。继续坚持好党委政治工作会、党委书记例会和思想政治工作联席会议制度。开展员工思想信息月报和员工思想调查制度，及时准确地把握员工思想动态。提高政工干部素质，增强新形势下思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。创新先进人物的宣传推广工作，充分发挥先进人物的典型引路作用和教育作用。

2、以凝心聚力“十个一”（思想政治工作“十个一”）工程为重点，全力推进和谐企业建设。按照服务中心、面向基层、融入管理、贴近员工、凝聚人心、鼓舞士气的要求，积极探索新形势下企业党建和思想政治工作及企业文化建设的载体及阵地，着力打造企业文化优势，更要通过企业文化的引领和影响，有效提高集团战略管理能力、精细化管理能力和自主创新能力，使企业文化渗透于公司经营管理的方方面面，把集团软硬件更好地融合为有机整体，营造凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展和谐向上的良好氛围。特实施2011年凝心聚力“十个一”（思想政治工作“十个一”）工程即：①、办好一张报（《十一冶集团》）； ②、制定一本企业文化手册（《企业文化手册》）；③、拍摄好一部宣传片；④、传唱一首歌（十一冶集团之歌）；⑤、建好一系列文体社团（集团公司职工艺术团、合唱团、摄影、体协等）；⑥、建立一块项目文化宣传栏（项目部文化宣传栏）；⑦、实施一行动（关爱员工行动）；⑧、树立一批先进集体及个人（先进单位、党员先锋工程、党员先锋岗、劳动模范、十佳青年）；⑨、启动导师带徒活动（青年员工的培养）；⑩策划一台“建设铁军”晚会。按照面向基层、服务一线、融入管理、贴近员工的要求，积极研究探讨新形势下企业党建和思想政治工作的载体及阵地的建设，以此改进思想政治工作方法。以适应新形势、新任务的变化为要求开展好思想政治工作，坚持思想政治工作从机关走向基层，从基层走向班组、走向岗位、走向个人。

3、加强精神文明建设。继续坚持把抓改革发展与创建文明单位相结合，统揽各项文明创建活动，统合各方资源和力量，突出抓好员工诚信意识教育和环境治理，着力提升员工素质和企业形象。充分发挥各类文明典型的带头示范作用。切实把社会主义核心价值体系融入员工教育和精神文明建设全过程。开展公民道德建设实施纲要宣传教育，加强“五五”普法依法治理等工作。

4、加强员工思想道德教育。抓好员工队伍建设，增强员工爱岗敬业意识，培养员工对企业的忠诚感、归属感。坚持以人为本，关心员工成长、成才，以创建学习型企业、实施素质工程为载体，制定实施员工教育培训规划和计划。加大岗位培训力度，提高员工素质和岗位适应能力，增强员工执行力。注重人文关怀和心理疏导，理顺员工情绪，做好经常性走访的同时力争把深入细致的思想政治工作做到位、做到人，确保收到实效。要突出抓好一线员工的思想政治工作，深入开展市场形势、质量安全和企业信誉等方面的宣传教育，进一步增强员工的法制意识、危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。

5、突出解决员工实际问题。进一步关注员工最关心、最直接、最现实的利益问题。完善安全设施装备，改善安全生产条件，减轻员工劳动强度。加大环境整治力度，做好扶贫济困工作，开展送温暖活动和各种助学活动。为员工创造良好的工作生活环境。加强“两堂一舍”（员工食堂、澡堂、单身宿舍）管理。

七、以思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和办法，深入推动十一冶品牌和企业文化建设，不断增强集团公司文化软实力的旗帜和灵魂作用，努力创建良好的企业文化氛围和十一冶新形象

1、力求在品牌和企业文化建设上有新突破。品牌和企业文化建设要正确把握“培育”和“利用”的关系，针对当前企业文化建设新特点，正确把握十一冶文化建设的客观规律，按照《十一冶企业文化发展规划》，加快具有十一冶特色的企业文化的建设，营造和谐融洽的良好企业文化氛围。

2、扎实推进文化落地。深入挖掘根植于十一冶的优良传统和“特别能吃苦、特别能战斗”的工作作风，提炼、形成企业精神内涵，正式提出“建设铁军”文化；实施制度文化工程，以宣贯内控制度文件为重点，努力促进“有法可依、按章办事、责任到人、各司其职”的制度落实目标，以带动集团公司管理工作走上制度化、程序化、规范化运作轨道；推进行为文化的建设及构建和提升物质文化建设，进一步致力于具有十一冶特色的新时期文化建设。

3、推进项目文化建设。应着力于培育项目制度文化、培育项目改善文化、培育项目团队文化、培育项目执行力文化、培育项目技术质量文化、培育项目安全文化、建设项目廉政文化。创建创新的项目文化，确保项目施工过程的全方位控制，进而实现管理升级，树立了良好的项目形象才能树立良好的企业形象，从而实现企业文化建设的目标，并且赢得业主、占领市场。

八、加强对工会、共青团等群众组织的领导，开展好创先争优党群共建活动，调动各种积极因素，齐抓互动，推动企业科学发展，构建和谐企业

1、加强对工会等群众组织的领导。各级党组织和工会要继续加强和完善企业民主建设，积极探索现代企业制度下发挥员工民主管理作用、维护员工合法权益的长效机制。坚持和完善员工代表大会制度，落实职代会的各项职权，充分发挥职代会在劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用。深入一线，贴近群众，认真倾听员工心声，清楚把握员工思想动态，畅通员工意见反映渠道，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制和权益保障机制，以维护好员工的合法权益和切身利益为出发点，加强信访维稳工作，保持企业稳定。认真抓好班组建设，抓好劳动竞赛活动，在取得实效上下功夫。创新“巾帼建功示范岗”活动，激励和引导女员工在平凡岗位上建功立业。

2、加强“党建带团建”工作。抓住服务党政中心工作和青年成长成才主题，开展好青年突击队、青年志愿者、导师带徒、争当“十佳青年”等活动，激发好青年的生力军和突击队作用。以青年职业生涯导航规划、青工技能振兴计划和青年文化阵地建设等活动为载体，为青年成才积极创造条件，引导广大青年为企业改革发展贡献聪明才智。加强各级团组织自身建设，增强团组织凝聚力，激发团员青年的生机与活力。二O一一年二月十九日