第一篇：s三河--总结与计划
三河绿化队本周总结与计划
一、总结
1、种植荷花22000株（铁克其岛与蒙医院后面荷花池）
2、皮卡车和五十铃车保养
3、修剪草坪:迎宾桥至铁克其桥。
4、市政府旁绿地安装大喷头。
5、龙腾居后面平整绿地。
6、腾飞桥旁平整绿地。
7、承包户正常养护。
8、水面和路面正常保洁。
二、计划
1、龙腾居后面和腾飞桥旁种植宿根花卉。
2、修剪绿篱(天鹅路和团结小区后面)
3、正常养护。
4、拔除死树，修剪干枝。
5、整改检查提出的问题。
第二篇：三河精神
发表时间：2012-12-20来源：廊坊市文明办 字体：[大][中][小] [打印] [关闭]
“爱家国、纳百川、敢担当、为人先”的新时期三河精神体现了三河人爱祖国、以海纳百川的胸怀、兼容天下的气度，汇聚四海投资，广揽八方贤才，富集各类要素，使创业的热情日益高涨，创新的活力竞相迸发，创富的源泉充分涌流。
“敢担当”体现了三河人敢闯敢试、敢做善成的内在品质。在建设繁荣幸福新三河的征途中，我们需要学习和借鉴率先发展地区的成功经验，同时也要结合自身，不能盲目地照抄照搬，有些还需要摸着石头过河，这就需要三河人民增强“敢担当”爱家乡的炽热情怀，体现了三河领导干部锐意进取、勇于创新、敢闯敢试、敢为人先的进取精神。弘扬和发展好三河精神，把它落实到全市上下的工作实践中，用实际行动把党的十八大精神落到实处，这是每个三河人的神圣职责。
思想有多远，行动就有多远。“爱家国、纳百川、敢担当、为人先”的新时期三河精神是解放思想的助推器，这四者之间既有区别，又有联系，辨证统一，相互促进，这是三河人文历史的积淀，是三河时代精神的展现，更是对三河未来的指引。“爱家国”充分体现了三河人爱祖国、爱家乡的炽热情怀。三河这片热土孕育了勤劳质朴的三河人民。三河毗邻京津，特殊的地理优势使三河人享有能够快速发展的区位优势。几经沧桑，三河由一个沉睡的古镇一跃成为京东明珠，荣誉的取得是多少代三河领导干部和广大人民共同努力的结果！这些荣誉提高了三河在河北乃至全国的知名度，推动了三河的发展，造福了三河儿女，激励了他们的进取精神。试问，谁不为有这样的母亲而骄傲？谁会不更加热爱自己的母亲呢？在建设繁荣幸福新三河的伟大征程中，三河儿女必将再立新功。爱国爱家是一个人最基本的道德品质和行为操守。三河人自古勤劳勇敢，纯朴善良，爱祖国、爱家乡，这是三河的历史传承，已经融入了每一个三河人的血液。纵观三河的发展历史，每一个成就、每一点进步，都凝聚着三河人民的智慧与汗水，都蕴含着三河人民爱祖国、爱家乡的深厚感情。在新的历史阶段，必须继续大力倡导爱国爱家的精神，引导全市人民大力发扬“建设三河、我当奋起”的主人翁精神，从自身做起，积极投身到建设美好家乡、推进三河发展的时代大潮中，为三河的发展献计出力、增光添彩。
“纳百川”充分体现了三河人包容万物的博大胸襟。要在建设繁荣幸福新三河的伟大征程中再立新功，必须拥有“纳百川”的博大胸怀。海纳百川，有容乃大。三河虽没有任何特殊资源，却能够由平原小县发展成为“全国百强”、“河北十强”，离不开“包容”。三河能容，能容纳八方来客，为域内外客商提供良好的创业平台；三河人能容，为了三河的辉煌明天，三河人与人为善，广交天下宾朋，使三河域内商贾云集。在市委、市政府的领导和全市人民的倾心打造下，三河人推动市场发展，发挥区位优势，大打京津牌，共谋致富路，经过多年的不懈努力，已经拥有了上千家外来项目和企业，拥有数十万外来人口。这一切不仅为三河带来了巨大财富，积累了人气，也使三河更加充满生机与活力。当前，在百舸争流、日新月异的形势下，要在激烈的竞争中站稳脚跟、立于不败，我们必须沿着这条道路坚定不移地走下去，的胆识与气魄。敢学、敢想、敢干、敢超，忠于事业，信守承诺，矢志不渝，艰苦奋斗。只有敢于担当，才能突破思想禁锢，才能放开手脚、挑起重担，不断克服前进障碍，破解瓶颈制约，开创各项工作的新局面。
“为人先”体现了三河人敢为人先、勇于争先的进取精神。想到才能做，做了才能成功，这就要求我们谋事在先，想他人之所未想，围绕自身实际，锐意创新，建设美丽新家园。自己不开拓、不筹划，跟在别人后面走，那样的话，就永远是别人的翻版，就失去了自我。在建设繁荣幸福新三河的伟大征程中再立新功，必须秉持“为人先”的不懈追求。每一名党员干部都要有积极努力、奋发向上、不甘落后的进取精神。今天的三河之所以能够在各领域率先发展，跃居于全国前列，打造出了汇福、福成等自主品牌，在招商引资中，将发达地区的很多强势企业引入三河，离不开三河各任领导“为人先”的智慧和超前谋划。同时，每一个三河人还要继续发扬“有第一就争、有红旗就扛”的进取精神。我们必须大力弘扬“为人先”的精神，敢于争“第一”，勇于创“唯一”，大胆创新，持续创优，保证我们的各项工作始终处于领先地位，推动我们的发展实现率先崛起。
历史给了我们满怀的豪情，激励着我们前行，在高起点中奋斗的我们，更应该感受到成果的来之不易。让我们践行新时期三河精神，团结拼搏，克难攻坚，把三河打造成繁荣幸福的京东明珠，载入史册！（卢宝军）
第三篇：总结与计划
总结与计划
鉴于刚来公司时间不久，主要汇报下自己在这一个多月的学习工作中发现的问题以及以后需要努力的方向。
首先感谢公司的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮助，包括学习工作中的帮助和生活上的帮助，今后我将不断自我鞭策，自我激励，严格要求自己用心做好每一件事情，希望自己也能运用所学，为公司出一份绵薄之力，更希望在不久的将来，我在工作上也可以独当一面，不辜负培养我帮助我，让我成长起来的人。同时也希望能和公司一起成长，共同进步！
通过这一个多月的工作学习，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身水平不高，遇事应急处理能力不强，专业水平与工作经验还是比较低。
2、工作上急于求成，有时心浮气躁，处理问题考虑的不够周到，习惯于从坏处着想，缺乏勇气和魄力。
3、全局意识不够强，有时做事情干工作只从自身出发，对公司做出的一些决策理解不透，心理上有一些其他想法，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作学习中，我决心从以下几个方面改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常的工作学习中，遇到问题多查阅相关书籍，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，不断充实自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作学习中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验，通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
第四篇：总结与计划
2011年工作总结与2012年工作计划
转眼间，在公司的流动实习转瞬即逝。在这半年多的流动实习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作半年多时间以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，我完全融入到了铅业分公司这个大家庭。在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢！下面对2011年流动实习的工作总结如下：
一、所做工作：
流动实习期间的7-8月份，我们在电解车间湿法工序实习，主要负责槽面清洁的维护跟一些杂务。虽然工作比较枯燥，条件非常艰苦，但是我们每天坚持完成工序长分配给大家的工作，在工作中由于很多事情一个人根本没有办法完成，让我们大家学会很好的建立团队精神，顺顺利利的完成各项工作，得到了领导的肯定与认可。通过虚心向老师傅请教我们了解了电解车间从铅电解到产出成品的工艺过程。随后的流动实习时间我们是在动力车间度过的，在杨书记的用心安排下，我们得以对动力车间从氧气站、煤气站、工业锅炉、污酸污水每个工序进行逐一了解。由于在每个工序流动时间比较短，对工作不熟悉，对设备各方面性能不了解，工序长出于对我们的安全考虑，总是让我们在师傅的带领下完成所有的工作。在流动实习期间在领导的良苦用心下，我们得到了成长锻炼，也结实了很多新同事、新朋友，我从一名大学生变成了一名合格的工人。
二、心得体会
作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有三年的专业知识学习，但是实践的东西接触太少，对许多工厂实际问题不了解。面对这种情况，依靠自己认真的学习，让自己尽早尽快的熟悉工作情况，少走弯路。要不断的丰富自己的专业知识和专业技能。这会使自己的工作更加得心应手。一个人在自己的职位上有所作为，一定要对自己职业的专业知识有所熟悉。
工作时一定要一丝不苟，认真仔细，一名员工在公司的大部分时间都是在工作，这就要求他在这段时间内一定要小心谨慎，踏踏实实，同时保持极大的工作热情，不仅顺利完成工作任务，工作之余还经常总结经验教训，不断提高工作效率。在和大家流动实习的这段时间里，他们严谨、认真的工作作风给我留下了很深刻的印象，我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西。这次流动实习虽然说在每个工序上的时间比较少，但是却让我了解了公司的的工艺流程、各种先进设备、企业文化、生产模式这对我来说是很宝贵的。
在工作岗位上一定要勤于思考，不断改进工作方法，提高工作效率.公司的日常工作都会比较繁琐，而且几天下来也会比较枯燥，就是需要自己多动脑筋，不断地想方设法改进自己的工作方法，提高工作效率。
三、优点与不足
1、优点
作为刚刚毕业踏上工作岗位的新员工，对工作有着极大的热情，对工作充满了好奇心；遇到不懂的问题会虚心向老师傅请教，不断完善自己；经常想象着怎么把所学知识怎么运用于工作当中，怎样去提高设备的工作效率，达到既节能又更加环保。
2、不足
对许多设备仅仅是停留在理论上的认识，没有实际的了解；短时间难以完全掌握各种设备的性能，需要在实际的工作中去摸索；以前流动实习的时候，跟现在定岗实习毕竟不一样，不是十分适应新的工作方式。2012工作计划
一、个人以及班组方面
1、作为氧气站的一名新员工，跟班组员工搞好关系，把氧气站看成是大家庭，在工作中与班组成员协调合作，提高工作效率，争取为公司创造更高的经济效益。
2、在以后的工作中通过多看、多学、多问、多思考来不断的提高自己的各项技能，了解氧气站的工艺流程，所有设备的工作原理，以及每条管线的来龙去脉，不断的丰富自己，让自己对氧气站的工作有一个全面的认识与了解。
3、在工作中不断提高自己解决实际问题的能力及沟通能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待班组长分配给我的每一项工作。
4、在工作中对遇到的问题进行总结、反思，为以后的工作积累经验。
5、每天坚持学习，同时巩固以前所学专业知识，为以后考取各种职称做准备。由于我刚到氧气站工作时间不长，对很多东西不是很了解，工序长以及班组长管理的方式目前没有什么好的意见，不过在以后的工作中如果有好的意见跟想法我会跟他们提出来。
总结人：龙建
日期：2012年2月23日
第五篇：总结与计划
二甲评审工作总结
根据国家中医药管理局、甘肃省卫生厅的要求，今年4月下旬对我院进行了二级甲等中医医院的等级评审，这对我院不断加强中医内涵建设、提高中医服务的能力和水平、努力为人民群众提供优质的中医药服务有着重大的促进作用。现将评审工作工作总结如下：
一、二甲评审工作情况
（一）领导重视，全院积极配合。
二级甲等中医院的评审工作，是促进中医医院提升中医药服务水平和管理水平的有力手段，为了确保医院等级评审工作的顺利开展并顺利通过，院领导高度重视，把等级评审作为医院的一项主要工作来抓，设立了二甲评审办公室，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，二甲办公室全面负责各项评审的准备工作。
（二）宣传发动、全员参与。
院领导多次组织召开了领导班子会议、院务委员委会议、中层干部会议，并组织了由各职能科室负责人及科室主任组成的庞大队伍，由院领导亲自带队到甘肃省中医院、甘肃中医学院附属医院参观学习，回来后召开了全院职工动员大会，院领导先后多次召开专题会议，广泛宣传发动，组织全院职工学习《评审细则》，进行全面细致部署，使全体干部职工充分了解评审工作对我院发展的重要性。
（三）制订方案，分层落实。
根据《评审细则》，结合本院实际情况，将评审指标分解细化，落实到人，尤其注重发挥职能部门负责人和科室负责人的作用。
（四）自查自纠，注重实效。
全院人员对照细节逐项逐条对照研究，做到每项工作有人抓，科室对照细则进行自查，二甲办公室成员到各科室进行督查、指导，对存在的问题采取措施及时整改，务求取得实效。在评审前对照专家手册逐项自查，对发现的问题再次修改、完善。
（五）通过严密部署，精心准备，各项评审工作得到准备充分。
1、充分体现医院的中医药特色优势
（1）从医院实际情况出发，制订了本院中长期发展规划。医院中长期发展规划中，确立了办院思路和办院宗旨，明确了医院未来发展目标，注重突出中医药特色，体现了坚持中医为主的办院方向。
（2）根据医院发展规划，制订工作计划，将发挥中医药特色优势的具体措施、对口支援工作、中医药人才队伍建设、中医护理工作、项目建设、重点专科建设等纳入计划中，并在工作中逐步实施，如：加强人才队伍建设，选派有上进心的中青年医师到上级中医医院进修学习专科知识。
（3）制定发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度，鼓励临床科室使用中医特色诊疗技术，开展中医外治项目，提高了中药饮片占药品总收入的比例、非药物中医疗法、辨证论治优良率、中成药辨证使用率、中医治疗率、危重症中医参与治疗率。
2、加强了临床科室建设。
（1）、按照《国家中医药管理局关于规范中医医院医院与临床科室名称的通知》的规定，合理设置临床科室，再次检查疏理临床科室的命名，使科室名称符合有关规范。
（2）加强中医药服务能力建设，开展中医药特色服务项目，加大力度支持临床科室开展中医特色疗法；骨2科运用推拿、牵引、中药熏蒸等治疗颈椎病、腰椎间盘突出症，取得满意疗效。针灸理疗康复科门诊开展针灸、推拿、按摩治疗颈椎病、腰椎病、痹症，疗效显著，充分体现了中医外治法的独特疗效，2012年采用非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例达10.2%。临床科室能坚持疑难、危重病例讨论制度，及时组织医师开展病例讨论，提高中医诊治急危重病、疑难病的水平。
（3）要求临床科室均制订有临床路径和中医优势病种诊疗方案，并不断进行优化，科主任对科室医师进行诊疗方案培训，使诊
疗方案在临床实际工作中能得到较好体现，临床医师基本能掌握本专科诊疗方案，中医诊疗技术有所提高。
（4）严格执行《中医病历书写规范》，全院均实行中医病历。
（5）逐步配置中医诊疗设备并在临床中使用。全院共开展中医诊疗技术项目42种，充分发挥了中医诊疗技术在临床中的应用。
4、加强重点专科建设。
我院有省级重点专科1个，市级重点专科3个，在建重点专科2个。制定了重点专科建设发展规划及工作计划，每个科均确定重点中医优势病种2个以上，制订发挥中医药特色优势的具体措施并在临床中落实，优势病种诊疗方案能根据临床实际进行优化、总结、分析治疗难点，提出具体的解决思路与措施。专科人员基本掌握该科诊疗方案，并在临床中实际运用，医院在人员、设备投入方面对重点专科进行扶持。
5、中药药事管理逐步规范。
（1）健全、完善中药管理的相关制度，采购、进货渠道规范，无违规采购中药饮片。
（2）按《医疗机构中药煎药室管理规范》，逐步规范中药煎药室的管理，加强煎药的质量控制、监测工作及消毒工作，保证用药安全、有效。
6、加强中医护理工作。
（1）将中医护理工作列入医院工作计划。
（2）明确护理管理部门及人员职责。
（3）有计划地对护理人员进行中医知识，中医护理技术和操作培训、考核，护理部组织全院护理人员进行中医知识、中医护理技术和操作培训并组织考核，不断提高护理人员中医理论及技术水平。每个临床科室开展中医特色护理项目。
7、加强中医药文化建设，努力营造中医文化氛围。
（1）医院高度重视文化建设，院长亲自抓医院文化建设，制定
了“严谨、仁爱、传承、创新”的院训，设计了中医特色鲜明的院徽，朗朗上口的院歌，全面促进中医药文化建设工作的发展。
（2）编制印发《员工手册》，并开展培训，让职工了解院训、医院管理理念、医院宗旨，在工作中自觉遵守行为规范，逐步完善富含中医药文化特色的服务文化和管理文化。
（3）充分利用走廊、候诊区、宣传栏等，宣传中医药知识、特色疗法，悬挂中国古代名医画像等，展示中医药文化，逐步营造中医药文化氛围，努力使群众了解中医、相信中医，进而选择中医。
8、加强医院感染管理。
（1）设置医院感染管理科，配备专人负责院感工作。
（2）健全医院感染管理委员会，每年召开会议，研究讨论医院感染管理方面存在的问题。
（3）支持医院感染管理人员参加培训，积极参加院感管理培训，院感管理人员熟悉院感管理工作，制订下发了重点部门医院感染预防控制措施，并对重点科室人员进行指导、培训。
（4）院感重点部门增设手卫生设施，并重点加强医务人员手卫生培训、考核，年内院感科共组织全体医护人员进行医院感染相关知识培训，每月到科室抽查医务人员手卫生情况。
二、成效：
经过前期扎实的准备工作，在4月下旬成功接受了上级领导及专家的严格考核，虽然有不尽如人意的地方，但专家对我们的工作给予了充分肯定，我们将以次为契机，继续深化落实二甲标准，认真对待卫生厅评审后反馈的存在问题，以提高医疗质量、医疗安全、服务质量为核心，加强医院能力建设和医院管理，逐步健全完善医院管理制度，强化中医内涵建设，突出中医特色发展，继续强化重点专科建设，规范医院运行机制，提升医院的综合竞争力，从而走上可持续发展道路。我们将设定新的发展目标，为下一步申请评审三级乙等中医医院的远期目标制定工作规划，使医院发展走上科学化、制度化、规范化管路的高速路。
三、下一步打算
1、进一步优化中医药人员结构，加强中医药人才队伍建设。让老百姓相信中医、选择中医药服务，让中医药有群众基础，关键还在疗效，而疗效需要人才来保证，人才是中医院发展的关键，因此，如何按中医药人才成长规律做好临床医师规范化培训和继续教育，让年青中医师尽快成长起来，提高中医临床水平，是管理者应该考虑、重视的问题，希望能借助上级医院对口支援和国家项目支持来进行人才的培养。
2、进一步坚定中医为主的办院方向，发挥中医“简、便、廉、验”的优势，制定优惠政策，鼓励临床医师引进、开展中医特色治疗技术。
3、加快中医药文化建设，大力宣传中医药文化，营造浓厚的中医文化氛围，向群众宣传中医药，提高中医理论水平和临床能力。
4、加强医务人员及管理者中医药知识的培训力度，提高中医理论水平和临床能力，努力为群众提供更加优质的中医药服务。
四、近期医疗工作安排
1.完善医院病历信息化管理，完善电子病历首页。根据卫生厅要求，所有住院病人信息网上直报，为了做好此项工作，已经要求智通公司对现行住院病历首页作出调整，应用国家中医药管理局制定的2012版最新中医住院病历首页，信息科对所有科室系统完成更新后，要求全院各科临床医生统一按照要求完整填写，保障病人信息顺利、准确上报。
2.督促各临床科室对优势病种、临床路径的应用。优势病种和临床路径工作在二甲评审之前，我们这方面的工作还很不够。评审结束后，我们要把此项工作纳入今后医疗工作的重点内容，要求各科室从现在开始，按照二甲标准规范运行，医院将对工作的开展做出相应规定，纳入绩效考核范畴，保障工作有序进行。
二○一三年五月五日
点击咨询 