机关文化建设第一阶段工作总结

第一篇：机关文化建设第一阶段工作总结

×××机关文化建设第一阶段阶段

工作总结

机关文化是机关在长期的实践活动中所总结形成的被机关工作人员普遍认可和遵循的具有本机关特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。自×××开展机关文化建设工作以来，始终坚持把机关文化建设工作作为树立东沟形象、加快自身发展的重中之重，做到思想重视、措施严密、工作扎实。严格按照区机关文化建设工作领导小组办公室的统一部署和安排，制定了机关文化建设工作和宣传报道实施方案，以“凝心聚力、创业奉献、树形塑魂、引领跨越”为核心，以科学发展观为统领，以建设社会主义核心价值观为根本目标，以“创先争优”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育等为契机，深入贯彻落实乌鲁木齐市、×××区宣传暨文化工作会议精神，始终将机关文化建设作为一项重要工作来抓，逐步塑造了具有×××特色以及鲜明地域特点的×××机关文化精神，大力推进×××跨越式发展和长治久安。

一、建机构、订措施，使机关文化建设工作有序推进

加强对机关文化建设的组织领导，将我乡所倡导和弘扬的机关文化观念化为每一名基层政府人员的行为准则和思想指引，是机关文化建设工作顺利开展的关键。×××始终注意加强对机关文化建设的组织领导，明确机关文化建设的领导责任，乡党委书记总体负责全乡的文化建设，乡党委副书记、党委委员具体负责各部门、各村机关文化建设工作；党委针对出现的新情况、新问题，及时召开会议研究部署，及时调整，抽调精兵强将充实到机关文化建设工作办公室，保证人力、物力、财力的及时到位，使机关文化工作既统一领导、责任明确，又各司其职、相互配合。同时，×××成立了精神文化、创业文化、管理文化、行为文化、廉政文化、环境文化和特色文化工作小组，领导亲自抓，其他领导协助，全体党员干部群众共同参与，从而形成了“一把手”负总责、分管领导认真抓齐抓共管、党员干部群众广泛参与的上下联动、左右配合“四级联动”的领导体制和运行机制。

二、强教育、抓思想，为机关文化建设工作奠定组织保证

加强机关文化建设，对于提高机关干部的思想素质，激励约束机关干部的行为，推动机关的业务发展，提高机关单位的工作效率和服务质量，增强科学发展观的全面贯彻落实，贯彻落实中央新疆工作座谈会和自治区、市、区全委（扩大）会议精神都具有十分重要的作用。×××各领导充分认识到机关文化建设的重要作用，始终将机关文化建设工作贯穿到×××全乡工作之中，不断探索机关文化建设的规律、方式和方法，积极建设符合×××跨越式发展和长治久安实际的机关文化。加强领导班子的思想政治建设，包括营造和谐的机关文化氛围、加强政治理论学习、做好廉政文化工作表率等等，不断提高领导班子的思想政治素养。认真抓好中心组学习，健全和完善党委中心组学习制度，坚持每周二的下午（或晚上）作为中心组学习日，明确学习机关文化现先进事迹重点，以中心组为学习阵地潜心钻研中央新疆工作座谈会和自治区、市、区全委（扩大）会议精神，不断强化思想修养，提高理论素质和知识水平，增强班子成员灵活运用马克思主义的立场、观点、方法来驾驭全局和分析、解决实际问题的能力，培养班子成员的战略思维、全局观念、创新精神和机遇意识，确保了领导班子成员在思想宣传上的的先进性。

三、强活动、抓宣传，营造机关文化建设工作强大声势 以各种活动、主题教育为载体，加强宣传发动工作，使机关文化建设工作深入人心，不断推进机关文化的建设与发展。

一、加强学习培训，提高思想意识

定期和不定期举办集中学习和培训，进行乡村两级马克思理论人口培训，提高广大干部认识和解决问题的能力，加大对机关文化建设工作的大力宣传，为做好新时期人口发展工作提供坚强有力的保证，使机关文化建设进入千家万户，深入人心。

二、开展警示教育，加强文化宣传 以“警示爱国教育、推进机关文化”为主题，以引领和规范机关干部价值观念观念、道德规范、行为准则为重点，开展警示教育影片观看，加大宣传，号召干部塑造做好人、办好事、说好话、健好体、守好廉、树好形的“六好”干部队伍。

三、加大设施农业投入，提高农牧民经济收入 召开广大党员干部群众会议，实行民主决策，集中解决群众民生各种问题，包括对抗震安居房的规划和建设，使农牧民住上舒心、安全的安居房；为提高农牧民经济收入，加大对设施农业投入的力度，今年我乡计划建设温室80座，大棚1座，真正将老百姓的切身利益做到实处。

四、以文体活动为契机，增强机关向心力

举办有益于身心健康的文体活动，增强×××党员干部的团结力、凝聚力和向心力。借助机关文化建设及“争先创优”活动，开展丰富多彩的机关文化活动，如：参加市、区举办的“天山放歌行”歌咏比赛，开展机关干部“生日晚宴”活动，加强机关干部的凝聚力和团结精神，为开展机关文化建设工作奠定建设的基础。

五、以多种宣传方式，推进机关文化建设

通过“机关文化建设”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”和“ 创先争优”活动为契机，悬挂横幅、张贴标语、发放印制品等形式营造了浓厚的宣传氛围，逐步提高了全乡各族干部群众的知晓率和参与率、创建率。在机关文化建设工作中，我乡悬挂宣传标语、横幅10条，制定固定宣传墙、栏若干个。投入经费近万元印制了带有“平安家庭创建标准”彩图4000余份、“创建平安单位、建设美好东沟”主题活动的饮水杯千余个发放到商店、农户、企事业单位中。利用“巴扎日”发放宣传印刷品（挂历、杯子）、宣传材料千余份，乡机关干部走村入户将机关文化建设宣传到千家万户。通过活动的举办使广大干部进一步加强了爱国主义精神的学习，使广大农牧民、个体、商户加深了“创先争优”、“平安建设”、“ 机关文化建设”的理解和参与，为更深层次的开展各项活动奠定了坚实的基础，有效提升了乡机关的工作效率，将机关文化建设工作宣传落到实处。

四、强文化、抓建设、创机关文化建设“四型”机关

（一）树立精神文化，创建学习型机关

精神文化是由具有时代特征的共同愿景、群体意识和机关理念融铸而成，它体现于机关干部的责任意识、服务意识、奉献意识之中，是机关文化的核心与灵魂。我们以机关文化建设工作为目标，以增强干部职工的职业道德建设、提高统计工作水平作为重点，充分运用组织参加上级部门培训、远程网络教育等手段，不断提高学习的质量和效果，创建学习型机关、创建学习型党组织。靠这种打造学习型机关的精神文化，我们做认真学习、加强业务培训加班加点无怨无悔，始终保持旺盛的工作热情；靠这种学习型党组织的精神文化，我们创新服务理念，打造服务品牌，更好地为党委科学决策提供服务。

（二）树立创业文化、特色文化，创建服务型机关

形象文化建设的直接目的，就是树立和展示具有鲜明特征的机关形象，提高机关凝聚力和社会认知度，它体现在机关的服务形象、硬件建设、办公环境和机关干部职工的精神风貌之中。为改善办公条件，我乡计划调整机关干部职工宿舍，挤出办公经费粉刷墙面。充分利用广播、电视、网络等新闻媒体，适时发布我乡开展机关文化建设工作的信息，培育和创建有亮点、叫得响的“机关品牌”，从内容、形式和制度上明确定位，不断拓展品牌的精神内涵，形成完善的理念体系；以理念为支撑，选好切入点，做到全员参与，先期培训，以点带面，达到对内凝聚力量、对外树立形象的目的。

（三）树立管理文化，创建效能型机关

为不断放大管理文化，我们以“用效能说话，为发展服务”为目标，结合全乡“加强作风建设，促进效能提升，加速跨越发展”及“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育，认真查摆机关干部队伍作风建设和机关作风效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面存在的突出问题，制定和完善了《×××机关工作人员行为礼仪规范》及××ד文明科室”活动评比内容和标准，以《规范》为依据，规范机关工作人员的具体行为。同时以机关效能为目标，建立形象标识、品牌物化管理制。机关科室悬挂标牌、种植花卉，量化和规范物品摆放，以清晰的标识、优美整洁的环境使机关办公条件及服务环境明显改观。工作人员要穿着得体、整洁、大方、佩带胸卡，进一步从视觉上提升机关人员的对外形象和良好素质。

（四）树立廉政文化，创建廉洁型机关

廉政文化简而言之，就是廉政建设与文化建设相结合的产物。为营造风清气正的政府外部形象，我们以落实党风廉政建设责任制为抓手，以抓教育、建制度、广监督、严惩治为重点，全力打造廉洁型机关。认真制订党风廉政建设工作计划，明确其目标、任务和要求。针对新形势下领导干部出现的新情况、新问题，注重抓好警示教育，引导干部职工增强宗旨意识、公仆意识、服务意识，争做拒腐防变、廉洁自律、一心为民的好公仆。

通过机关文化建设宣传动员阶段工作的开展，使我们真切体会到，加强机关文化建设不仅是要贯彻落实贯彻落实中央新疆工作座谈会和自治区、市、区全委（扩大）会议精神，建设先进文化的具体措施，也是创建学习型、服务型、效能型、廉洁型机关的内在要求，这是一项系统工程，在今后的工作阶段中我们将根据不同时期的不同要求，不断赋予机关文化以新的内涵，不断强化其实践的渐进创新过程。我们将以卓越的品质为保证，与机关建设的各个环节有机结合起来，克服形式主义，避免空中阁楼，夯实基础，将机关文化建设的每一步走稳、走实。

×××机关文化建设领导小组办公室 二〇一〇年八月二十四

第二篇：机关文化建设

中共北京检验检疫局党组文件

京检党〔2007〕8号

关于确定2007年为我局“文化建设年”的决定

各分支机构、各处室、各直属单位：

2007年是深入贯彻落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年，也是完成奥运筹办任务的决战之年。根据2007年北京检验检疫工作会议精神，为顺利完成我局今年的各项目标任务，深入落实《关于大力加强我局机关文化建设的决定》（京检党〔2005〕34号），局党组研究决定，将2007年确定为我局“文化建设年”，把机关文化建设作为今年开展各项工作的原动力，围绕构建和谐机关目标，不断加强机关文化建设，争创“四个一流”（一流管理水平、一流工作业绩、一流精神风貌、一流机关形象），为促进北京检验检疫事业又好又快发展提供精神动力和智力支持。

一、指导思想

2007年我局机关文化建设的指导思想是：坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密围绕我局“一个中心、两条主线、三项重点”的总体工作布局，通过深入加强机关文化建设，进一步创新管理理念，建立文化管理与制度管理相融合的新型管理机制，营造团结、进取、勤政、务实的机关文化氛围，打造有北京检验检疫特色的团队精神和价值体系，引导全局干部职工树立正确的服务意识、创新意识、全局意识、协作意识和廉政意识，最大限度地调动和发挥全局干部职工的积极性和创造性，最终达到我局干部职工队伍素质明显优化、内部凝聚力明显增强、外部形象明显改善、整体战斗力明显提高的目的，忠实履行好“严把国门、服务首都”的神圣职责，全力促进首都经济社会又好又快发展，迎接党的十七大胜利召开。

二、活动内容

2007年，我局机关文化建设以和谐文化建设为中心，以构建和谐机关为载体，以开展各项学习教育活动为重点，以组织机关文化活动为手段，以规范各项规章制度为基础，充分发挥党政工团的作用，教育全局干部职工树立科学务实的从政理念，端正勤政为民的从政态度，发扬清正廉洁的机关作风，倡导无私奉献的从政道德，锤炼团结协作的团队精神，培养亲切友善的人际关系，努力创造优雅整洁的办公环境，提升机关整体形象，营造良好的机关工作氛围，开创北京检验检疫机关工作的新局面。

2007年，我局机关文化建设主要包括以下内容：

（一）加强学习，努力构建学习型机关。为落实党的十六大构建学习型社会和北京市构建学习型城市的要求，全局干部职工应积极行动起来，做到人人学习、处处学习和时时学习，形成浓厚的学习氛围。应以深入学习“三个代表”重要思想、贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想为重点，用马克思主义中国化的最新成果武装干部职工。

1.继续抓好《江泽民文选》的学习，把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想不断引向深入。

2.深入学习贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，深刻领会其重大意义、历史地位、科学内涵和理论体系，不断增强贯彻科学发展观的自觉性和坚定性，提高贯彻落实科学发展观的能力。

3.以深入学习贯彻党的十六届六中全会和十七大精神为主线，全面贯彻落实党的十七大精神，推动检验检疫事业可持续发展。

4.学习法律知识、科技知识、管理知识等，不断提高依法把关水平和管理能力。

（二）开展研讨，树立机关文化理念。机关文化理念是机关文化建设的精髓，是引领干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。

一是开展加强机关文化建设征文活动。创建北京检验检疫机关文化理念应以我局工作性质和业务职能为根本出发点，做到既在现实意义上发挥规范的引导作用，又在创新意义上实现管理变革。

二是召开弘扬北京检验检疫文化研讨会。应在科学发展观的指导下，按照“忠于职守、勇于负责、严格把关、保国安民”的总要求，围绕“团结奋进、开拓创新、求真务实、无私奉献”的北京检验检疫精神和“以人为本”的管理原则等，深入展开学习研讨，从中提炼出具有行业特点和我局特色的核心理念，以及执法、服务、人才、科技、管理、廉政等具体理念，并对其内涵进行全面深入的诠释，使之成为全局干部职工普遍认同和共同遵守的基本理念、价值标准和行为准则。

（三）积极进取，促进各项工作开展。积极推进和落实“三位一体”综合行政管理体系建设，不断提升科学管理水平；积极实施“科技兴检、人才强检”战略，不断提升把关能力，全面履行保国安民神圣职责，争创“四个一流”，为首都经济发展做出新贡献。

1.加强业务学习，提升业务技术水平。各部门应积极组织职工参加培训，落实培训计划，提倡职工钻研业务，争创一流工作业绩，形成学业务、懂技术、长技能的学习氛围。

2.开展爱岗敬业教育，养成严谨、细致、认真的工作作风，忠于职守，勇于开拓，甘于奉献，树立良好检验检疫形象。

3.以“三位一体”综合行政管理体系为依托，不断完善管理工作。做到工作有序、目标明确、重点突出，大力推进各项工作开展，全面提升工作水平和工作质量。

（四）健全制度，规范工作行为。制度建设是机关文化建设的有机组成部分。机关的各项工作制度和管理制度是机关管理机制、工作运行机制的外在表现，反映着机关的工作理念，体现着机关的工作作风、管理特色和精神面貌，对干部职工的群体行为和价值追求发生着重要的规范和导向作用。

在总结提炼我局机关文化理念并上升至理论高度的基础上，应将执法、服务、人才、科技、管理、廉政等具体文化理念转化为各项制度，并将机关文化建设渗透到我局“三位一体”综合行政管理体系中，令其充分发挥出“标准、评价、考核”的重要作用。

深入落实机关文化建设的“软指标”。应通过进一步建立和完善制度，形成规范化服务制度体系，把我局所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化，并转化为全局干部职工的实践行为，为我局机关文化建设提供机制保障。

（五）开展文体活动，丰富职工文化生活。机关文化是群体文化，有特色的群众文体活动既是机关文化建设、工作作风、精神面貌的动态体现，也是培养团队精神的有效途径。通过开展贴近中心工作、贴近思想实际、贴近职工生活、人人参与的系列群体活动，潜移默化地影响激励干部职工，营造“团结奋进、开拓创新、求真务实、无私奉献”的良好氛围。

1.完善机关文化园地和廉政之窗网站，搭好筑牢干部职工沟通思想、交流工作的平台，营造和谐向上的良好氛围。

2.以“迎奥运、讲文明、树新风——我参与、我奉献、我快乐”活动为抓手，在奥运决战之年开展奥运知识讲座、组织志愿者服务等，将服务奥运与文化建设相互融合，互为促进。

3.以树立社会主义荣辱观为重点，深入开展精神文明创建活动，不断增强全局干部职工的公仆意识、忧患意识和节俭意识，充分运用文化建设的品牌铸造功能。

4.开展“首都文明单位”、“模范职工小家”、“青年文明号”等创建活动，深化品牌内涵，以文化建设助推我局各项工作开展。

5.出版《北京检验检疫文化手册》。

6.建立北京检验检疫局局史陈列室。

7.举办“检验检疫与奥运”演讲比赛。

8.组织检验类、动植物检疫类和检务类岗位的“岗位技能”比赛。

9.组织“庆十一，迎十七大”文艺演出。

10.成立文体协会的篮球分会、瑜伽分会和戏剧社等，活跃机关文化生活，培养激发全局干部职工的团队意识和进取精神，促进身心健康。

（六）改善条件，美化办公环境。统一规范、文明有序的办公环境既是机关形象的外在表现，也是机关文化建设内在品质的重要因素。良好的工作环境不仅能够给置身其中的干部职工以美的享受，使他们心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣。

各部门应严格按照我局《综合实验楼办公规范要求》有关规定，切实将加强文明办公场所建设作为开展机关文化建设的有效途径，纳入机关文化建设的重要议事日程。应结合实际，修订我局文明服务规范和文明用语，并以张贴画、宣传栏、机关文化网站等形式进行宣传，营造机关文化建设良好氛围。

持续加强文化硬件建设，投入必要的物力财力，采取自建、购置和租用等方式保证文体协会以及各项文体活动的场地和器材需求，为活跃机关文化生活提供物质保障。

（七）开展艰苦奋斗、勤俭节约教育活动。“艰苦奋斗、勤俭节约”是中华民族的传统美德，应在全局干部职工中大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约，增强节俭意识，从自身做起，从小事做起，从节约水、电、办公用品做起。各部门都应教育职工，以节约为荣，以浪费为耻，互相监督。通过在职工就餐地点张贴宣传画、警示标语等形式，营造和谐就餐氛围。

三、有关要求

构建机关文化是推进社会主义先进文化建设、提高执政能力、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的一项长期重要的系统工程，涉及内容广泛，应深入研究、精心组织，扎实推进，务求实效。

（一）深入发动，统一思想，提高认识。加强政治理论学习，努力提高学习的有效性。应把十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想作为马克思主义中国化的最新成果深入学习贯彻，各部门应充分发动干部职工积极参与机关文化建设研讨活动，围绕“弘扬北京检验检疫文化，促进和谐检验检疫发展”主题进行深入探讨、提炼与总结，提高广大干部职工对机关文化建设重要性、必要性的认识，激发他们的参与热情和自觉性，为机关文化建设打下良好的群众基础。

（二）制定方案，精心组织，抓好落实。应结合活动内容和我局实际，积极研究制定我局机关文化建设活动方案，认真组织实施。应突出活动重点，把提炼机关文化理念放在首位，在广泛动员的基础上，采取自下而上、自上而下的方式，充分听取民意，广泛集中民智，全面、准确、科学地提炼出我局机关文化理念，采取多种形式广泛深入宣传，使之成为全局干部职工的自觉行动。

（三）开展活动，营造氛围，逐步深化。应在积极组织参加质检系统和市直机关各项活动的同时，认真组织好我局的一系列群体活动，大力营造机关文化建设的良好氛围。活动应突出特色，突出群众性，使全局干部职工在活动中提高认识，提高行动的自觉性，把机关文化建设工作不断推向深入。

（四）加强沟通，及时反馈，相互促进。各部门应及时报送开展机关文化建设的好做法和经验，以供相互学习借鉴。

第三篇：机关文化建设总结

机关文化建设总结

兴起社会主义文化建设新高潮，是党的十七大总结历

史、立足现实、着眼未来作出的重大战略部署。文化建设不仅是促进经济社会发展的重要手段，而且是现代化建设的重要目标和重要内容，文化的繁荣事关中国特色社会主义事业的全局。卡斯镇党委政府始终贯彻“三个代表”和“十七大报告”的重要精神，把狠抓社会主义文化建设作为创建学习型、服务型、效能型、廉洁型机关的一种有效载体和抓手，强化思路，硬化举措，逐步构建起机关精神文化、形象文化、绩效文化和廉政文化体系，机关文化建设取得了一定成效，为卡斯镇又好又快发展起到了积极的推动作用。而我个人也在机关文化建设中受益匪浅。

一、树立精神文化，加强学习提高自身素质

精神文化是由具有时代特征的共同愿景、群体意识和机关理念融铸而成，它体现于机关干部的责任意识、服务意识、奉献意识之中，是机关文化的核心与灵魂。我们以创建学习型机关为目标，以增强干部职工的职业道德建设、提高业务工作水平作为重点，充分运用组织参加上级部门培训、参观学习等手段，不断提高学习的质量和效果。

在机关文化建设中，我加强学习不断提高自身综合素

质。一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十七大报告及十七届三中、四中全会精神。尤其是以“三查三看”“创先争优”活动为契机，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。工作以来，在办公室主任的指导帮助下熟悉了党政办的各种工作，在挂村领导的带领下走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，学习了许多农村工作方法，使我受益匪浅。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向同事、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议等都是我学习的好机会。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。三是认真学习法律知识。作为公务员在很多地方是直接涉及到许多法律法规的运用问题，为了长远的发展适应社会需要结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，比如计划生育、婚姻家庭、民法等法律法规的学习。进一步增强了法律意识和法律观念。

二、树立形象文化，提高自身服务水平

形象文化建设的直接目的，就是树立和展示具有鲜明特

2征的机关形象，提高机关凝聚力和社会认知度，它体现在机关的服务形象、硬件建设、办公环境和机关干部职工的精神风貌之中。在平时工作中我时刻注意自身言行，树立好政府窗口的形象；高度负责，认真做好人民群众来访办事接待处理工作，不断提高服务水平，为人民群众做好事、办实事，积极树立服务型政府形象。

三、树立绩效文化，提高工作效率

结合全市开展的“三查三看”“创先争优”镇党委政府认真抓好机关干部队伍作风建设和机关作风效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面存在的问题，建立完善了《岗位责任制》、《服务承诺制》、《责任追究制》等制度，坚持用制度管人，按制度办事，不断完善各种规章制度。在“三查三看”“创先争优”氛围下，我努力学习、认真工作，坚守工作岗位，自觉主动的做好每一件工作，通过学习、摸索工作效率得到很大提高。机关干部职工都形成了认真务实的工作作风，为建设能效型机关又迈出了坚实的一步。

四、自身存在问题及以后改进方向

通过机关文化建设的学习，我进一步树立了全心全意为

3人民服务的思想和坚定做好工作的决心，增强了民主、法制观念，掌握了一些做好新时期群众工作的方法，学会了处理日常事务的本领，在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但这距离领导的要求和让人民满意还有一定的差距，我也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺；其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长；再次如何在部门和岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。

在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取，牢固树立工作第一、奉献第一、团结第一的意识，强化求真务实、开拓创新的作风，努力做到常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破，不断提高工作质量和工作水平，为人民群众做好事、办实事，做一名领导放心、群众满意的优秀公务员。

通过学习，我真切体会到，加强机关文化建设不仅是贯彻落实“三个代表”重要思想，建设先进文化的具体措施，也是创建学习型、服务型、效能型机关的内在要求，这是一 4

项系统工程，今后我们将根据不同时期的不同要求，不断赋予机关文化以新的内涵，不断强化其实践的渐进创新过程。我将从自身出发，与机关建设的各个环节有机结合起来，克服形式主义，避免空中阁楼，夯实基础，为机关文化建设贡献自己的一份力量。

第四篇：中职学院机关文化建设总结

尊师爱生 忠诚履责，廉洁高效 开拓创新

——中等职业教育学院开展机关文化建设活动总结

为深入贯彻落实市委九届十次全委（扩大）会议精神，全面提升学校行政教辅部门干部队伍整体素质，树立正确的核心价值理念，提高行政教辅部门服务学校示范校建设的行政能力、服务水平和办事效率，树立行政教辅后勤部门良好形象，建设学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型机关，扎实推进示范校建设，进一步加快学校改革发展，根据《中共乌鲁木齐市委、乌鲁木齐市人民政府关于在全市机关单位大力开展机关文化建设的意见》的安排部署，按照乌鲁木齐市机关文化建设领导小组办公室下发的《乌鲁木齐市机关文化建设实施方案》要求，我院党总支高度重视，结合我院工作实际，切实加强组织领导，制定实施方案，完善工作措施，扎实开展了廉政文化建设进机关活动，确保工作落到实处。现将2010年工作作一小结：

一、高度重视，加强领导

我院党总支高度重视廉政文化进机关活动，切实加强组织领导，成立了以党总支书记荣炳新同志担任组长、副院长康琴和王兴让为副组长、相关科室负责人为成员的中职学院廉政文化建设进机关活动领导小组，明确分工，落实责任，确保活动有组织、有机制、有保障，推动此项活动顺利开展。

二、强化宣传，营造氛围

一是我院加强对廉政文化建设进机关活动的宣传引导，充分利用标语、网络、简报等各种宣传阵地，推动廉政文化在我院党员内的传播。二是广泛开展多种宣传活动，通过讲廉政课、读廉政书等形式，广泛深入宣传廉政文化进机关活动，营造机关廉政文化良好氛围，提升学院党员干部主动参与反腐倡廉的热情。三是2010年11月10日，我院党总支在中职楼3206教室集中学习了中组部《关于严肃政治买官卖官》，我院全体党员在学习后都写了深刻的读后感，并结合自己的工作岗位提出了如何杜绝腐败事件的发生。

三、突出重点，扎实开展好廉政文化进机关活动

一是深入开展学习和贯彻党章活动，树立党员干部讲道德、重修养、尚清廉的良好形象。各支部采取集中学习和自学相结合的方式，组织16名党员干部深入学习贯彻党章，进一步强化党章意识和党员意识，着力解决好党员干部在坚定信念、加强道德修养、发展党内民主、严明政治纪律、强化制约监督、加强制度建设等六个方面的问题，确保认真学习党章、自觉遵守党章、切实贯彻党章、坚决维护党章成为机关党员的思想共识和共同行动。

二是开展读书思廉活动，树立正确利益观。采取支部学习、研究讨论等形式，组织全院党员学习《党内监督条例（试行）》、《纪律处分条例》、《党员权利保障条例》和《实施纲要》等理论，联系实际熟读精思，撰写心得体会，达到以学促廉的效果。

三是开展党员创争先优活动，营造廉荣腐耻氛围。在我院党员中广泛开展了争做履行职责好、服务意识强、工作政绩突出、廉洁从政、勤廉兼优的好公仆，努力提高党支部和党员服务统筹科学发展的能力和水平。组织党员开展学习先进典型事迹活动，充分发挥先进典型的榜样和示范作用，形成弘扬正气的社会风尚。

五、深入开展“创先争优”活动、“干部作风建设年”活动

（一）我院高度重视“创先争优”活动，成立了中职学院党总支创先争优活动领导小组，及时制定了《中职学院党总支创先争优活动方案》，并按要求召开了全院创先争优活动动员会。

（1）举办了庆祝中国共产党成立89周年大会，通过重温入党誓词、趣味活动的开展，拉近了党员同志之间的关系，增强了党组织的凝聚力。发展了冯娜、艾努热等党员，并送培了几名年青教师参加了学校的高级党课培训班。

（2）积极开展基层党组织和党员的公开承诺，出办了第三期中等职业教育学院党总支创先争优宣传板报。

（3）积极开展“结对共建”活动，院党支部与幸福路北三巷社区结为友好支部，积极帮助社区里的困难家庭，带动基层政权建设和基层群众、经济、社会组织的建设。2010年12月15日我院党总支发动广大党员干部捐款捐物，给共建社区的困难家庭送去了生活必需的食油和大米。

（二）学习实践科学发展观成绩显著，完成了学习调研，分析、检查、整改落实三阶段各项工作，取得了显著效果，党员干部素质明显提高。

（三）“双推双建”工作全面推进，发挥党组织和党员作用，把创先争优工作同实践相结合，开创了一种“比先进、创先进”局面。涌现出了优秀共产党员1名，优秀党务工作者1名，有效促进了我院各项工作的顺利开展。

（四）全面开展建设学习型党组织工作，进一步落实了建设学习党组织的实施意见，为推动科学发展，加强基层建设，促进社会和谐，服务人民群众，奠定了坚实的基础。确定了创先争优活动原则，我院的两个支部结合自身实际，大兴学习之用，领导带头学，调研、剖析、整改、解决问题，加强理论与实际的结合，不断提高理论水平和科学发展实践能力。

2011年我院将精心组织，务求实效。结合我院工作实际，周密安排，精心组织开展各项廉政文化教育活动；突出特色，务求实效；积极探索廉政文化建设的有效途径和方法，及时总结先进经验，建立廉政文化教育的长效机制。

中等职业教育学院党总支

2010年12月25日

第五篇：机关文化建设方案

XX市地方税务局关于

“税收文化建设年”活动的实施意见

各县市区局，市局各科室、直属单位：

为了积极响应中央提出的兴起社会主义文化建设新高潮，深入贯彻省局十二五规划提出“为全省转型跨越发展和综改试验区建设提供强大思想动力”精神,结合XX地税事业发展和地税队伍建设实际,以地税税收文化凝聚力量,突出营造干事创业、敢为人先、积极向上、奋发有为的地税氛围，市局确定2012年为XX地税系统税收文化建设年，以税收文化统领税收工作，在工作实践中不断拓展XX税收文化的内涵，为推动全市地税系统全面工作实现跨跃发展，推动XX经济、社会转型跨越发展做出更大的贡献。

一、地税税收文化的内涵

（一）根据中央十七届六中全会精神以及省、市“十二五”经济工作规划，结合省局十二五地税工作指导思想，我市地税税收文化的内涵是：坚持以社会主义核心价值体系引领地税税收文化建设，立足XX实际，大力弘扬XX精神，围绕“一切工作具体化”，和“把工作当作事业干”的指导原则，实现“信息管税、人才兴税、文化强税”，推进“理念转型、作风转型、管理转型、服务转型”四个转变，构建“以税源监控、纳税评估、一体化管理、一级稽查为主的税费征、

定性。把社会主义核心价值观融入税务文化建设全过程。

三、税务文化建设的主要内容

（五）税务文化建设的分层。税务文化建设主要分为三个方面：

一是税务物质文化建设——（表层文化）视觉识别系统。包括税务产品文化、税务环境文化，如：税务标识、办税服务厅等。

二是税务行为文化建设——（中层文化）行为识别系统。主要是对税务的人、财、物、事的各种动的和静的状态都有明确的标准和规定，如：行为、公关、服务等。

三是税务理念文化建设——（深层文化）理念识别系统。，包括税务的变革观念、竞争观念、绩效观念、市场观念、服务观念、价值观念、道德观念、战略观念，还有民主意识、思维方式、组织管理思想，具体表现在工作态度、行为取向和生活方式方面。

如果用一个形象比喻，可以说，表层文化是税务人的容貌，中层体现的是税务人的行为，深层文化凝练出的则是税务人的思想。

（六）税务视觉识别系统——表层文化

税务视觉识别系统是文化设计中最直观、最具有感染力的一个子系统，因为人们平常所获得的信息80%以上都来自视觉，所以视觉识别系统是纳税人形成对税务第一形象的起

识当今的竞争不仅是经济竞争，更是人的竞争、文化的竞争。

税务精神文化是税务人员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德观念及精神追求，是税务制度文化、行为文化、物态文化的集中体现，是税务文化发展的内在活力、力量源泉和精神支柱。

四、税务文化建设的活动规划

（九）2012年主要建设项目及相应措施

——举办税务文化论坛，以《XX地税信息》、《税苑杂坛》为载体，大力宣传我局开展税务文化建设的重要意义和主要策略，强化干部职工对XX地税文化建设工作有关内容的理解。（市局办公室牵头负责）

——建设XX地税党员干部党风廉政宣传教育基地，加强廉政文化教育，确保党员干部接受教育有场所，浏览文化有作品，反腐倡廉有阵地，培养一种积极和谐的税务廉政文化氛围。

——以建立XX市地方税务局发展成果展厅和机关文化长廊、廉政文化长廊为载体，展示XX地税系统文化风采，促进广大干部职工的发扬优良传统、创先争优意识得到提高。（市局监察室牵头负责）

状况监控分析一体化工作制度，抓紧建立经济税源、税收收入两个监控体系，努力实现税收征管由收入任务型向税源监控型转变，将税源监控作为税收征管的生命线，真正发挥税源监控对税费征、管、查体系的基础性作用。

——继续推进税库银联网缴税。要加强宣传发动，提高签约速度，优化纳税服务，降低征纳成本，争取2012年100%的纳税户签约上线，90%的税款实现网上划转，逐步实现“网上开票、网上申报、电子缴税”网上办税流程化和“申报缴税网络化、办税服务无纸化”的目标，将全系统“信息管税、科技兴税”提升到一个新的水平。

（XX牵头负责）

——严格税收税收政策的落实。要立足服务经济发展大局，紧紧围绕全省全市转型发展跨跃发展战略，强化管理，优化服务，积极落实各项结构性减税政策和税收优惠政策，加强宣传辅导，优化办税流程、提高行政效率、维护纳税人合法权益，确保各项税收优惠政策贯彻落实到位，为全市加快经济社会发展提供有力支持。

（市局XX牵头负责）

——推进税收管理转型，继续深入开展纳税评估，推进个体户阳光电子定税，银行批量扣税，以煤炭行业为试点积极推进税源专业化管理。

项整治和打击发票违法犯罪活动等工作，努力营造良好的税收秩序和纳税环境。

（XX牵头负责）

——强化发票管理，规范发票领、售、用、存行为，着力形成打击适应假发票的高压态势，营造规范、有序的税收发票环境。

（XX牵头负责）

——规范所辖税务师事务所中介行为，严格执行外来事务所备案工作，做好各项跟踪监督和服务。

（XX牵头负责）

——加强税务办公环境建设。改善、维护各单位的办公环境，办公室、健身室、活动室、图书室等，并赋予环境以税务文化内涵，要像为纳税人创造好的环境一样考虑完善税务人员的办公环境，营造良好的文化氛围。

（XX牵头负责）

——以合唱艺术节为契机，征集创作XX地税之歌，形成社会传播效应，提升XX税务的良性知名度和社会影响力，丰富生活，增添活力，陶冶情操，树立正气，培养团队精神和集体荣誉感。

能力和人员素质为中心，以促进税收法治公平、提高纳税服务质量、营造良好税收工作环境、确保组织收入稳定增长和促进税务人员全面发展为目的，将税务文化建设纳入税收发展战略，作为税收工作的重要组成部分，促进税收事业持续发展。

（十一）科学谋划。细化分解具体建设项目，找准切入点和工作重点，努力打造具有自身特点的文化品牌。要紧随税务管理内外部环境的变化，用发展的观点和创新的思维，及时对税务文化建设的具体内容和项目进行充实和完善，促进税务文化的繁荣与发展。

（十二）创新载体。充分发挥新闻媒体、内部网站、简讯板报等媒介的宣传作用，精神文明创建和思想政治工作的导向作用，群众性业余文化活动健康向上和寓教于乐的凝聚作用，学习型组织建设中的团队学习、终身学习的进取作用，组织开展多种形式的税务文化活动，不断提高队伍素质，凝聚税务精神力量。

（十三）培育精品。税务文化建设的普及深入，必然会有尖子人才和艺术精品涌现出来，这些尖子人才和艺术精品是引领税务文化建设的旗帜和代表。要在普遍开展税务文化建设的基础上，注意培养精英和推出精品，使精英荟萃、精品迭出，形成品牌效应，拓展税务文化建设的深度和广度，有效提高税务部门的知名度和社会影响。

六、税务文化建设的保障措施

3.要将税务文化建设经费纳入预算，为推动税务文化建设提供必要的物质保障。

（十五）营造氛围，全员参与。

在统一领导下，有步骤地发动广大税务人员广泛参与，从税务基层抓起，集思广益，群策群力，全员共建。

1.注意发挥舆论导向和靶向的作用。开展多层次、多渠道的教育、宣传、激励，充分调动税务人员参与税务文化建设的积极性、主动性和创造性，把税务文化建设不断推向深入；

2.注意培养税务文化建设的各类人才。发挥税务文化建设骨干的带头作用，发挥人才潜能，激发团队精神，形成浓郁的氛围，推动税务文化建设不断上台阶；

3.注意丰富税务文化建设形式。在抓好主体建设的同时，充分发挥党委、工会、共青团等组织的作用，构建税务文化建设多层次运行体系，努力营造出齐抓共管、整体并进的良好态势。

（十六）健全机制，协调发展。

要探索建立税务文化建设的长效管理机制，逐步实行科学有效的考核评价和激励办法，推动税务文化建设顺畅运行和持续发展。要坚持稳步推进，以初任培训为起点，以宣传贯彻为基础，潜移默化，长期培育，把税务文化贯穿于税收工作的全过程，落实到税务队伍建设各环节，达到促进人的全面发展的根本目的。

全市地税系统要充分认识在转型跨越发展新形势下建

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