2010年三季度企业就业管理工作情况通报大全

第一篇：2010年三季度企业就业管理工作情况通报大全

2010年三季度企业就业管理工作情况通报

三季度以来，全市企业就业管理工作牢牢围绕小额担保贷款、社区建设、企业就业三个工作重点开展，促进了全年就业工作顺利实施，确保了目标进度有序推进。

一、工作推进情况

今年1～9月，全市累计发放小额担保贷款2196笔，7259万元，完成全年1亿元目标任务的72.59%。其中，微利项目贷款2174笔，3439万元，完成全年3300万元目标任务的104.21%；劳动密集型企业贷款22笔，3820万元，完成全年6700万元目标任务的57.01 %。财政贴息资金到位38.65万元。其中，微利项目贷款贴息7.67万元，劳动密集型企业贷款贴息30.98万元。直接扶持5473人实现自主创业，带动吸纳就业9125人。

二、主要工作措施

（一）扎实推进小额担保贷款工作

自小额担保贷款工作管理体制改革以来，市本级有针对性的调整工作重点，不断加大工作力度，切实加强督促检查工作，充分发挥好指导导向作用；各县市区紧密结合自身实际，通过制定管理办法、创新贷款方式等措施，逐步健全了管理体制，夯实了工作基础。就三季度来看，全市上下奋力推进小贷工作，扭转了前期管理体制调整不利影响，确保小 1

额担保贷款保持了正常的发展态势，为全年目标任务的完成奠定了基础。

（二）切实加强社区建设

一是做好充分就业社区工作。按照《四川省人力资源和社会保障厅关于推荐国家级充分就业示范社区的通知》（川人社函[2010]322号）文件要求，认真做好了国家级充分就业示范社区申报工作，并成功推出御营新村二社区荣获“首批国家级充分就业示范社区”。今年9月，积极组织符合条件的社区申报省级充分就业示范社区。目前，已完成三台县解放街社区、江油纪念碑社区、安县益昌社区三个社区的推荐工作。此外，还参与了全省创建充分就业行政村工作要点讨论工作，并提出意见建议。二是继续加大信用社区扶持力度。今年7月，向涪城钟鼓楼社区、江油纪念碑社区等9个信用社区下拨工作经费9万元。

（三）认真做好企业就业

三季度以来，重点做好了就业型企业的年检工作。今年9月，按照制定的工作计划，联合地税、国税等相关部门对全市2009年12月31日前经县以上就业服务管理机构审核认定并颁发了“认定证明”和“证书”的新办服务型企业、现有服务型企业、加工型企业、企业实体等就业服务型企业开展了年检工作。目前，市就业中心已对绵阳公汽公司、通力汽车运输公司、涪城粮油购销公司等7家企业进行了年检；已

联合地税对富安百货、沃尔玛2家企业进行了年检。剩余9家企业的后续工作预计11月底全部完成。

三、当前主要问题

（一）工作进展不平衡。根据三季度企业就业管理工作的完成情况来看，各县市区工作推进不平衡，小额担保贷款工作尤为突出。如：科创园区现已全面完成全年目标任务，而高新区目前进度仍未零。

（二）工作效率不高。从三季度掌握的情况来看，部分县市区小额担保贷款工作效率较低，主要体现在：县市区贷款业务的办理时间较长，从贷款申请到最后拿到贷款需要1个月的时间，有的甚至长达几个月之久。

在仅剩的2个月中，各县市区务必要引起高度重视，特别是目前工作推进较缓的县市区，要立即解决当前存在的问题，鼓干劲、添措施，力争保质保量完成全年目标任务。

附1：2010年1—9月就业型企业安置情况通报表

附2：2010年1—9月小额担保贷款目标任务完成情况通报表

第二篇：三季度督查通报

种畜场第三季度法治建设督查通报

为扎实据推进法治种畜场建设工作，全面提升我场法治建设工作水平，9月27日，由场法治办牵头，对全场各村、各单位第三季度的法治建设工作进行了专项督查。总体情况如下：

一、督查情况

各单位签状以来能认真对照责任制完成各自涉及的工作。村和单位能及时把法治建设工作列入重要议事日程，认真贯彻落实场政法工作会议和法治建设推进会议精神。先后召开党员干部会，成立组织，明确分工，责任到人。台帐资料相对健全。各村、企事业单位高度重视，对照要求，能及时搜集整理相关资料，不断完善法治建设工作台帐，大部分村和单位硬件建设到位，软件资料也已补齐整理到位，法制宣传栏内容也得到及时更新。

二、存在问题

本次专项检查督查情况良好，但仍有档案零乱、归类不规范的现象依然存在。

各村、企事业单位要继续把法治建设工作作为一项重点工作加以落实，对照考核要求，进一步做好查漏补缺工作，争取在本次本年考核检查中不失分。

2011年9月23日

第三篇：2015年三季度医德医风通报

2015年三季度医德医风通报

2015年第三季度，XX医院继续围绕医院管理实际，扎实推进党风廉政建设和反腐倡廉建设，大力宣传、发扬“以病人为中心”的服务理念，通过持续、深入贯彻“九不准”的规定，并在全院范围内开展医德医风讨论活动，多措并举，不断加强医德医风建设。院医德医风办采取明察暗访、督导检查、问卷调查、患者来访等方式，对医德医风建设工作进行了检查、督导、梳理、汇总，具体医德医风建设情况通报如下：

一、患者投诉情况

三季度，我院医德医风办共受理投诉3起，投诉方式均为患者来电2起，患者来访1起。

2015年7月X日，医德医风办接待患者来访，反映XXX科一名医生服务态度恶劣，与患者发生争吵。经调查核实该情况属实。

2015年9月X日，医德医风办接到患者投诉电话，反映XXX科一名医生未按时出诊，影响患者看病、治疗。经调查核实该情况属实。

2015年7月X日，医德医风办接到患者投诉电话，反映XXX科一名护士服务态度生冷、敷衍患者，边玩手机边回答患者的提问，经调查核实该情况属实。

以上投诉根据《患者投诉管理制度》、《医德考评制度》等有关规定处理如下：1.按照规定扣罚以上责任科室部分绩效工资；2.被投诉科室要根据患者反映的问题制定整改措施，并书面上报院医德医风办。

二、出院患者回访工作情况

三季度我院继续开展出院患者回访工作，经梳理、汇总出院患者对我院工作的意见和建议有5条：1.个别医务人员与患者沟通方式存在问题，态度生冷；2.有的医务人员推诿患者；3.有的护士态度生硬，令患者难以接受；4.新农合患者反映办理出院手续繁琐；5.个别病区的卫生环境较差，令患者不满。对于患者反映的相关科室医务人员服务态度、工作作风、卫生环境等问题，科室负责人加强了科室内医德医风建设管理，督促医务人员改善服务态度、加强医德修养、提升服务质量。

三季度患者回访中心共成功回访3695人，满意人数3641人，满意度为98.5%，各科室回访满意率情况在我院网页上进行公示，并纳入了全院科室2015年下半年绩效考核，将严格落实奖惩。

三、优质服务典型事例

三季度共收到患者表扬信19封，锦旗4面。在患者送来的锦旗及表扬中，有不怕脏、不怕累、紧急施救的老年病科护士长XXX；有与患者良好沟通、耐心细致医生XXX；有热心帮助、优质服务的XXX；有路遇车祸、主动相救、不图回报的基层医务人员XXX、XXX；有心系患者青年医师XXX。

院属各单位要认真按照我院管理实际，持续深入加强医德医风建设，按照“作风建设年”、“九不准”、“关于加强医疗卫生机构统方管理的规定”的要求，针对医德医风讨论发现的问题，不断规范医疗卫生行为，做到依法行医、廉洁自律，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，改善服务态度、提升服务质量，为和谐矿区建设做出积极贡献。

第四篇：三季度检查通报

通 报

为了推动公司基层建设工作管理升级，为年终各项评比检查创造良好条件，自9月3日起，利用两天时间，公司党群工作科组织机关各职能科室对所属4个站队和所有班组的基层建设工作开展情况进行了全面的检查考核。本次检查的重点是班组，检查组严格按照考核细则要求，本着所有班组全部“走到、看到、检查到”的原则，进一步推动班组建设工作，使公司所有班组能够齐头并进，为下半年“五型班组”的验收打好基础。

检查中我们发现，通过近五个月的规范管理和检查指导，各站队形象有了很大的改观，各项基础资料得到了进一步规范和完善，各项管理工作有所提高，营造出了良好的工作氛围。

具体表现在：

一是“知岗、爱岗、讲岗”活动深入人心，检查组所到之处各班组的岗位讲解员，能够主动向检查人员进行岗位讲解，以良好的精神面貌和积极、诚恳的态度迎接检查。特别提出表扬的是109队4、5计量间的讲解员徐美娜、夏长虹，讲解流利、落落大方，非常值得各班组借鉴和学习。

二是员工标准化意识普遍增强，各项基础资料、油水间和现场管理水平大幅度提高，我们整体的管理水平又向采油厂模式的正规化管理迈进了一大步。检查组成员一致认为，基层面貌较以往有很大改观。特别提出表扬的是109队的2#计量间和六号计量间。2#计量间的注水间管理做法值得借鉴。（说一下注水闸门的连接处用白色胶带封严的做法）。六号计量间的井场和计量间标准化和规格化程度水平有大幅度提升。

三是检查组人员工作认真仔细，真诚地对受检单位进行指导，他们不仅对检查出的问题提出了具体的整改意见，还通过交流了解基层员工在工作中遇到的困难和需要帮助解决的问题，服务意识和服务水平明显提高，使基层站队在下步工作开展过程中目标更明确、方向更正确、重点更突出。

此次检查，通过对四个站队、十八个班组的检查，共计发现问题 60余个，其中存在的共性问题是：

1、在岗员工仍然存在躲避检查现象。究其原因是害怕检查、害怕被问问题。这样是解决不了问题的。今后各站队要在提高普通员工的迎检意识上下功夫，增强员工迎检自信心，能够做到能做到有礼有节、热情大方，认真回答提出检查组提出的问题，以良好的精神面貌和积极、诚恳的态度迎接检查。

2、员工素质还有待于进一步提高。此次检查发现，员工岗位练兵、安全禁令、应急预案等应知应会知识掌握的不好，存在突击现象。相比较看，各班组的班组长、资料员应知应会掌握的比较好，（特别是中转站的资料员邹丽娜，答题流利，应对自如。）而普通员工大多数掌握的不好，希望基层各单位要将此项工作作为日常考核的重要内容，常抓不懈，形成一种学习习惯，引导和教育员工加强学习，提高素质，人人争当知识型员工。

3、基础资料仍然存在不完善的地方，仍有缺项落项的想象存在。希望各单位与相关部门之间及时沟通，主动向相关科室咨询解决管理难题的办法，查问题、找差距，要统一标准，尽早完善，达到整齐划一的效果，变被动迎接检查为主动堵塞漏洞，进一步提高基础资料的标准化程度。

4、部分班组出现管理滑坡现象。比如现场管理，前期工作非常好，可是由于后期管理没跟上，没有维护好，致使标准化、规格化程度退步。各计量间卫生状况大体良好，但是仍然存在卫生死角。这虽然是个别班组的问题，但是可以给我们以警醒。希望基层各站队要加强自检自查，在班组这个基础单元上的管理上要持之以恒，千万不要松懈。

我们已经将检查情况进行了汇总，打分排序。希望各基层单位对此次检查出的问题引起足够的重视，对检查出的问题立即进行整改，并将整改的结果汇报到相关部室，各部室对于检查整改后的问题要进行复检，复检不合格的站队要进行严厉考核。

下一步，我们将按照油田公司和我公司基层建设工作的总体部署，在小车队上半年“六好”检查通过，公司所属基层站队全部达到“六好站队”标准的基础上，继续深入推进基层建设管理工作，以“五型班组”建设为重点，我们将在“十.一之”后组织开展下半年的“五型班组和优秀操作员工的验收工作，以达到全年达到整体推进的目的，使五型班组达标率达到100%。

一我们将继续开展“知岗、爱岗、讲岗”活动，把它作为我们下半年工作的重点，进一步规范岗位讲解内容，通过开展一线领导做到带头讲；技师、岗位明星做到侧重讲；先进典型做到示范讲，强化技能，展示形象。我们将举办 “岗位讲解明星”评选活动，评选出优秀的岗位讲解员，树立典型岗位形象，更好的鼓励、引导基层单位和员工增强自我提高意识，提高素质。

二我们今后将在打造特色班组上下功夫，提炼整理各具特色班风、班组理念，打造出班组创建目标明确、班风严谨、班组理念得到普遍认同的真正意义上的“五型标杆班组”。用深入人心的文化理念来加强班组的管理。

三是在统一标准上下功夫，继续加强公司层面上的岗位检查。按照油田公司下发的考核细则和考核标准，根据我们自己的实际情况，不断完善考核细则和考核标准，本着决不为基层增加负担的原则，真正的帮助基层逐步走入采油厂式正规化管理轨道。比如通过这次检查我们发现，员工的学习笔记繁多，出现内容混淆、缺项落项的现象存在，因此我们打算统一笔记本的样式和规格，所有学习内容均记录在一个笔记本上，不但统一标准更加便于管理、整齐划一。

四是督促基层各单位做好自检自查，形成一套完整的自我监督和激励机制，调动员工的工作积极性和主动性，我们的基层建设工作要借助不断的检查评比和考核这一方式，紧紧围绕科研生产建设这个中心，坚持基层建设管理工作落实必须立足于促进开发生产和经营管理、必须有利于提升试采形象和试采员工形象的原则，狠抓基础管理，不断的总结经验和教训，扎实推进基层建设工作，逐步在公司建立起全面受控的良性运行状态，实现公司各项工作的安全、平稳、有序运行。

第五篇：2012年三季度就业工作总结

2012年三季度就业工作总结

就业促进科

在局领导的正确领导下，上级业务主管部门的具体指导下及相关科室的帮助支持下，全体工作人员紧紧围绕年初下达的各项工作目标任务，立足就业工作实际、不断开拓进取、创新思路，突出就业政策的落实、公共就业服务和创业服务等工作重点，使大港地区就业工作取得了新的进步，各项工作任务均超额完成。为及时总结经验、查找不足促进工作有效开展。现对前三季度工作进行总结，并结合当前形势对照年初目标任务提出四季度工作思路

一、就业工作目标任务完成情况

截至目前，大港地区共有劳动力资源总量242685人，其中从业人员总计225971人，城镇失业人员和农村剩余劳动力18421人。退工退档共涉及792个单位2906人，发放《就业失业登记证》4544本；

新增就业17885人，完成全年任务的85%，与去年同期比（15312人）增幅6%。其中，新生劳动力4746人，农村转移劳动力4758人，就业困难人员1460人,其他6921人；城镇登记失业率控制在3％以内，较2011年略有所上升。从整体上看，新增就业结构较为合理，实现了就业质量逐步提高的同时，就业规模不断扩大。

辖区失业保险参保户数1893户，参保人数15.15万人，缴费人数12.77万人，共征缴失业保险费16918万元，已完成全年任务。

二、主要工作开展情况

（一）全面落实就业优惠政策。

继续实施更加积极的就业政策，以新一轮优惠政策和小额担保贷款政策为抓手，全面贯彻落实各项就业扶持政策，最大限度发挥政策促就业的作用，扩大就业容量，增强就业稳定性。继续加大对各项就业政策落实情况的督导检查力度，强化调度通报和责任追究制度，加大政策培训和宣传力度，使群众及时了解掌握政策，发挥优惠政策在促进就业方面的最大作用。

（二）加大困难群体就业援助力度。

一是根据统一安排部署，认真研究制定了《2012就业困难群体帮扶方案》，建立了就业困难群体帮扶工作配档表，科学分解了目标，层层落实目标责任。全面调查核实了就业困难人员的基本情况，准确详细掌握了困难群体失业原因、家庭状况、思想动态、技能专长、培训愿望和择业要求，进一步健全了“就业困难群体”基础台帐，为开展有针对性的帮扶提供依据。建立了城镇零就业家庭信息资源数据库，实施动态管理跟踪服务。二是大力开发公益性岗位，不断拓展公益性岗位适用人群范围，加大对就业困难群体的帮扶力度，落实岗位补贴、培训补贴和社保补贴等各项就业扶持政策，以精细化、制度化为目标，建立健全就业援助制度和工作保障机制，形成对就业困难人员和零就业家庭的动态管理和及时帮扶工作机制，确保就业困难人员“出现一个，认定一个，帮扶一个”，确保“零就业家庭”动态为零。

（三）加强公共就业服务制度化建设。

全面落实公共就业服务各项制度，重点落实就业失业实名制登记制度。完善重点建设项目就业影响评估跟踪制度，落实就业扶持政策，服务重点建设项目。健全困难群体就业援助制度，研究制定公益性岗位开发管理办法，实施专项就业援助。加快公共就业服务标准化建设，完善公共人力资源市场供求分析和信息发布制度，在大港地区推行“查询业务自主制、普通业务柜员制、专项业务专区制”，创新服务模式，提高服务质量和效率。

（四）有效开展各类就业服务活动。

一是开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、“大中专毕业生招聘专场”等专项就业服务宣传活动，服务各类企业及就业群体。制定了《关于贯彻落实天津市高校毕业生就业工作推动会精神进一步加强高校毕业生就业工作方案》进行了 摸底调查，未就业高校毕业生230人，9月份高校毕业生就业援助月活动取得实质效果，如海滨街招聘活动现场达成意向214人、小王庄定人帮扶等活动。共举办招聘会44场，进场单位1935家次，提供就业岗位30960个次，进场人数21065余人次，达成就业意向14656人，签订劳动合同3320人，提供政策咨询11000余人次免费发放春风卡20000余份。

二是开展就业援助服务，帮扶就业困难群体，结合“就业援助月活动”，开展了“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息、送困难补助”的“一走五送”就业援助活动，并使就业援助活动常态化。活动期间，我们共提供就业岗位200多个，发放再就业政策宣传单、职业指导手册3500余份。在直接服务于就业困难人员的公益性岗位上，我们组织了一次全面、彻底的清理核查，该进必进、该出必出，严格岗位管理。新开发公益性岗位，优先安排就业困难群体，对现有公益岗位补贴实行全额及时发放，今年从元月到6月公益性岗位开发近210个。

三是抓好服务体系落实，支持社会创业服务机构建设，完善镇（街）创业服务窗口功能，全面推行模拟企业实训和SYB培训。抓好小额担保贷款落实，建立小额担保贷款担保机构，落实了小额担保贷款基金1000万元（市局匹配资金 已经到位）。截至目前，大港小额担保贷款基金管理部已经成立，大港地区申请小额担保贷款67人，共涉及资金335万元；其中大港放贷51人放贷资金255万元。直接带动就业400余人.完成了全市创业展示推介会布展工作得到市局好评，为大港地区创业个人及企业搭建新的展示推介平台。

（五）强化自身学习和作风建设。一是加强科室工作人员的思想政治教育和业务学习，努力增强职工的责任意识、法制意识和廉政意识，鼓励干部职工学习，通过学习，拓宽视野，丰富知识，激活思路，启迪思维。二是大力提升公共就业服务水平，要求工作人员设身处地为群众着想，带着责任、带着感情、带着爱心为城乡人员开展贴心周到的服务，创建我市“真情相助”就业服务品牌。三是深入企事业单位宣传《就业促进法》等就业政策。为了加强用人单位劳资人员对法律、法规的理解程度，多次去开发区、石化厂业园区及中央驻津大企业等多家企事业单位围绕《当前形势下谈爱岗敬业》、《就业促进法》等主题进行授课。

三、存在的问题

取得成绩的同时，也必须清醒地看到，当前和今后一个时期，大港地区就业总量压力依然很大，就业结构性矛盾非常突出，复杂多变的国内外经济形势也增加了就业形势的变 数。

（一）就业整体压力持续增加和结构性用工短缺矛盾并存。现有劳动力的整体素质已越来越不适应经济发展和科技进步的要求，加上企业转型升级，技能人才不足，结构性用工矛盾将凸显。

（二）基层平台建设不够均衡，城乡间、区域间、群体间就业政策落实差距明显。

（三）信息化平台建设进展缓慢，信息化平台建设立项及基础已经完成，程序开发有待完善、调整。

（四）统筹城乡就业工作进展太慢，农村劳动力资金未到账，需协调财政部门保证政策落实。

总之，我们将继续完善公共就业服务平台建设，围绕项目扩大就业、培训促进就业、创业带动就业、政策拉动就业的工作思路，健全工作机制，很抓政策落实，使就业工作有新的发展。

下一步工作计划：

一、继续加大促进就业力度，实现全年就业超额完成指标；

二、完善劳动保障服务平台建设，建立日常的考评督促机制；

三、完善劳动保障服务信息平台建设，完善创业服务机制，实现标准化服务；

四、推动促进农村劳动动力就业工作，统筹城乡就业；

五、抓紧完善小额担保贷款服务相关政策，理顺工作程序，明确责任分工；

六、积极推动离校未就业大中专毕业生就业工作；

七、推动被征地农民就业扶持政策落实，实现农村就业困难群体100%就业；

八、确保失业保险金按时足额发放，利用失业保险促就业、保就业的职能稳定就业岗位；

九、加强就业载体建设，挖掘公益性岗位，增强就业困难群体安置能力；

十、抓住项目建设盯住岗位，实现就业总量继续扩大。