煤矿公司党委书记在党建座谈会上的讲话

时间:2019-05-15 15:06:06作者:admin
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第一篇:煤矿公司党委书记在党建座谈会上的讲话

同志们:

关于这次调研,我们这一次来也叫现场会,也就是集团公司作为我牵头的调研。有的同志提出来应该叫现场会,或许是我们下一步考虑的事情。因为今天时间短,青海、周琦他们两位及县区的同志们介绍的东西,我认为仅仅就是归纳总结,挖掘的还不是很核心。这次的调研提纲,基本上都是围绕着党建工作如何转型问题,我们现在应该明确的一

个中心,就是集团公司要转型,党建工作怎么办?党建工作如何为集团的企业转型服务,企业要转型,党建要创新,我们要从党建工作创新入手。那么创新党建工作,第一要加强教育培训。党建系统干部也好,各级领导班子也好,首先要解决政治素质的问题,解决党性修养的问题,职工教育的问题,我想这是首位的,这个主题不变,这是党建工作的重中之重,所以首先是从政治素质上解决问题。第二个方面我感觉党建工作一定要上升到制度层面,没有制度作保障,党建工作就上不了层次,上不了档次。我历来认为党政一把手配合的好就了不得,但是我们现在要更新观念,有的经理书记之间吵吵闹闹,有的之间还有意见,这不是什么大的问题,总比一个人一个脑袋考虑问题要好,所以必须有制度保证。再一个方面,党建工作一定要创新与实践相结合,一定要与现代社会,现代手段相结合。从手段上来讲,阳城公司就结合的非常好。第一是通过网络对企业领导班子的监督有了保证。你想想企业的经理、书记天天和职工交流,做什么大家都知道,你说这个监督多全面、多广泛、多深入,那经理书记有点什么事,有的职工就去论坛上公布一下,大家都知道,经理和书记就得去回答这个问题。

第二个职工的民主管理,职工的民主参与有了保证。我们是国有企业,一个人当家作主想做什么就做什么还叫什么国有企业?所以这些东西我们下一步一定要学习、推广。这次调研,我们集团公司一定要围绕这个主题调研,明天我们还要听听搞行政工作的对党建工作的意见,完了以后再和晋城分公司基层的书记开个座谈会。我在上午座谈会提出了一个观点,即:有所作为的问题。有所作为,正确作为,会作为,实际上是三个问题。有所作为是解决指导思想的问题,想不想干?怎么干?正确作为就是如何从国有的意志、职工的利益出发,从理论上升到实践来确定意见。第三个方面是会作为,就是在手段上创新的问题,我们一定要跟上时代的节拍学习、创新,没有创新就没有生机。这个就是我看的体会。接下来我再说一下学习实践科学发展观的问题。学习实践科学发展观党委书记是第一责任人,要负主要责任。具体方法步骤集团公司已进行了安排部署,前一段发动动员大家搞的很不错,第二个阶段开局也很好,调研提纲、党委中心组学习也搞了,借这个机会我想强调一下:

一是一定要把学习实践科学发展观活动认认真真组织好;二是要把学习实践科学发展观活动跟我们的工作紧密结合。不能认为是一项简单的党务工作,我们必须紧紧围绕我们集团公司的转型发展,通过学习实践科学发展观调研等活动,总结我们以往的成绩和不足,理清我们的发展思路,推动我们的科学发展。我们学习实践科学发展观的载体文件都见到了,完善集团的体制、突出资源掌控、做实两路经销、强化基础的管理、确保安全生产、促进和谐发展,我们各个分公司一定要围绕这个载体工作,要紧密结合我们的实际,紧紧把握好三件事情:一是中心组的学习要有成果,学习要有的放矢;二是一定要结合实际搞好我们的调研工作,一定要领上题目组织调研,调研后要对调研成果进行展示汇编。下一步的重点是要马上开展学习实践科学发展观解放思想大讨论。集团公司现在已开通党委书记、董事长信箱,在网上也可以建言献策。我们要围绕着思想观念和思维方式转变、发展思路、体制机制、制度建设、班子建设、队伍建设、廉政建设、基础管理等一系列问题提出建设性意见。这个事情一定要做好。同时,基层学习实践科学发展观情况要上通下达,抓好简报。今天借这个机会做一个安排布置,请大家认真把它抓好。我看我就说这么多,谢谢大家!

第二篇:公司党委书记在公司党建工作座谈会上的讲话

公司党委书记在公司党建工作座谈会上的讲话

各位领导、同志们:

今天的会议,既是总结表彰会,也是工作交流会,更是工作部署会。下面,我就年初以来的党建工作作简要总结,安排部署下半年的党建工作。

一、认真总结过去工作,理性看待存在不足和差距

总结一年来的党建工作,我们全面实施党建固根强基提升工程,推进党建工作融合发展年,明确提出“坚持一条主线、打造两个中心、建设两个基地”工作思路,经受了新冠肺炎疫情的考验,历经了煤炭市场的多变,深化了企业机制体制改革,推动了民生工程建设,始终体现了党对企业的领导,始终彰显了党要管党从严治党,始终坚持了正确了改革发展方向,始终做到了党建工作与安全生产经营稳定中心大局深度融合,始终发挥了党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。主要体现在:

(一)党的领导作用充分发挥。

一是提高政治站位,推进思想政治建设。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,明确中心组学习主题,扎实开展主题教育,各级党员干部受到深刻党性教育;二是坚持党委会前置程序,促进民主决策。出台党委议事规则,严格执行党委研究讨论是董事会、总经理办公会决策重大问题的前置程序,严格落实“三重一大”议事规则,做到规范决策,民主决策和科学决策;三是坚持深度融合,统筹推进党建工作。坚持党建工作与行政工作同安排、同部署和同考核,在党委工作要点的基础上,分项制定宣传思想文化、安全文化建

设、意识形态、稳定、政研等党建重点工作要点,各单位党组织结合实际抓好落实;四是积极履行社会责任,协同市环保局抓好蜂桶乡精准扶贫,配合X集团抓好大雄村定点帮扶,大雄村通过全省脱贫攻坚考核验收,受到省委、省政府的表彰。

(二)党建固本强基提升有力。

一是按照X集团党委党建固本强基提升工程要求,推进政治引领铸魂、组织建设强基、细胞强健固本、服务职工创先、廉洁细胞正风五大工程,推进党支部标准工作法,党建阵地设施完善,党建制度不断完善,党建工作不断规范,党建氛围日渐浓厚;二是按照党建工作融合发展年要求,推进“政治领航、铸魂聚力、正风肃纪、素质提升、固本强基、特色亮点、群团暖心”七大工程,“三会一课”“党员活动日”等常态开展,重新修订完善党建思想政治工作竞赛考评、安全文化建设竞赛考评等办法和细则,严格考核奖惩。

(三)机制体制改革全面深化。

一是全面深化干部人事改革。按照党管干部和党管人才原则,修订中层领导干部选拔任用动议、民主推荐、考察工作、讨论决定、任职管理五个办法,制定中层领导干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法,生产矿井配备机电副矿长,二级单位和机关部门逐步配备助理,建立中层干部从选拔任用、监督管理、考核评价的管理体系,公司党政纪领导带队对二级单位班子和班子成员进行考评。深化干部选拔任用和考评,制定机关部门科级干部选拔任用、年轻干部上挂下派锻炼、后备干部培养管理、青年英才培育、二级单位科级干部任职备案、考核评价等工作制度,对二级单位财务、劳资等部门负责人实行任期交流。深化技能人才培养,制定技师评聘管理办法和员工学历提升实施方案,对公司全体专业技术人员进行考核并进行考核奖励;二是全面深化经营模式变革。对X公司等内部承包经营,成立会计服务中心,实行财务科长委派,完成大集体企业改制,协同地方党委政府移交企业办社会职能,成立X公司,启动X合作协议,启动X建设并与京东签订租用协议,依托X中心注册成立职业培训学校,开展职业教育和学历教育。

(四)党风廉洁建设持续加强。

严格落实党委主体责任和纪委监督责任。一是召开党建暨党风廉洁建设工作会,把党风廉洁纳入党建目标责任书,印发党委主体责任清单和纪委监督责任清单,组织签订党风廉洁建设目标责任书,开展纪检监察工作调研;二是积极抓好省委第X巡视组对X集团巡视反馈意见和X集团党委作风督导组对X公司督导反馈意见的整改落实,取得阶段性整治成效;三是大力整治形式主义和官僚主义,规范公司领导下基层接待,出台线索集中管理和集体排查办法,开展六费管理效能监察,专项整治酒后驾驶机动车行为;四是开展“廉洁企业”和“廉洁细胞”创建,表彰X个廉洁企业创建示范单位;五是开展安全生产领域形式主义官僚主义思想作风大整顿活动,开好专题***,开展安全思想作风大家谈,开展安全管理作风专项督导。

(五)宣传思想工作凝心聚力。

切实发挥引领思想凝聚人心作用。一是明确党委班子和党委部门意识形态工作责任制;二是制定新闻宣传工作管理办法,成立新闻宣传中心,对X网改版升级,抓好微信平台建设,围绕安全生产、经营管理、科技创新、信访稳定、改革转型和战疫保供、劳模先进等开展重点宣传;三是深入开展形势任务教育,印发形势任务宣传方案,组成两个宣讲组到生产单位宣讲;四是抓好政研工作,将职工思想政治工作研究会更名为党建思想政治工作研究会,调整机构和人员,表彰先进,明确政研工作计划。

(六)安全文化建设氛围浓厚。

一是召开安全文化建设推进会和工作会,编印安全文化建设手册,打造好井下安全广播等安全文化阵地,开展丰富多彩安全文化活动;二是修订安全文化建设竞赛考评办法,把干部安全作风纪律作为单项纳入,与安全生产责任制合并考核,每季度按照X个考评项目检查考评,相关单位也立足区队、车间开展安全文化建设竞赛;三是开展“学法规、抓落实、强管理”活动,举办“学法规、抓落实、强管理”安全竞赛;四是在第X个全国安全生产月期间,组织党员干部职工参加全国安全知识网络竞赛暨全省安全生产清单制管理知识大闯关活动,参加X集团在“X青年”微信公众号举办的安全生产知识网络答题竞赛,我们也举办安全微视频征集和展播,还通过公司微信公众号举办安全生产知识网络答题竞赛,目前有X名员工参与X次网上答题。

(七)群团组织积极主动作为。

坚持党建带群建,全心全意依靠职工办企业,群团组织围绕企业党政中心大局主动作为。一是工会组织推进民主管理,坚持职代会制度,组织好班组标准化建设、“五小”“安康杯”竞赛等工作,召开群监工作座谈会和群监工作表彰会,建立工会网上平台和职工维权服务中心,建立困难帮扶机制,抓好群监协管,推行职工创新创效项目化管理,考核评价各单位劳模(技师)创新工作室,召开劳模(技师)创新工作现场会,维护职工群众合法权益和企业发展利益;二是公司团委积极运用智慧团建,召开团青工作会和表彰会,表彰青年先进,推行团青工作项目化管理,引导青年参与志愿服务。

(八)矿区和谐稳定得到巩固。

一是把职工群众身体健康和生命安全放在第一位,做到了疫情防控和安全生产两手抓、两手硬,在战疫保供同时实现“无疫矿区”目标;二是推进文明建设,成立文明创建办,启动省级最佳文明单位创建,成立职工志愿服务队,积极开展志愿服务;三是围绕司法重整和债务重组、棚改工程、“三供一业”移交、退休人员社会化管理等重要工作抓好信访稳定,妥善解决历史遗留问题,积极回应职工群众诉求;四是把弘扬正气、树立新风作为企业发展环境建设和治安保卫工作的重心,开展打击盗窃矿山工业器材专项整治,维护正常秩序。

认真总结年初以来的党建工作,面对各种困难,各级党组织、全体党员干部职工在各自的岗位上做了大量艰苦细致、扎实有效的工作,各项工作稳步推进,生动诠释了好日子都是干出来的、幸福都是奋斗出来的。在肯定工作的同时,我们也要清醒地看到存在的差距和不足:一是党建工作制度体系仍需优化完善。对照新形势新任务,党建工作优化完善的空间还很大,在系统性、高质量推动党建工作与中心工作相结合上还没有破题;二是工作创新力度不够。结合企业运营发展实际,党建工作与运营发展、脱困解围、项目推动结合还不够紧密,现有工作举措的前瞻性、针对性和操作性还不够强;三是改革发展任务繁重。机制体

制改革有待继续深化,司法重整、民生工程、改革变革等带来的不稳定因素增多,稳定压力变大。

二、围绕全年目标任务,全力以赴抓好下半年工作

今年,是X集团党委确立的“化解债务危机、推进转型升级、打好安全翻身仗、实现高质量发展”的克难攻坚突破年,围绕公司党委“党建工作融合发展年”要求和公司“坚持一条主线,打造两个中心,建设两个基地”工作思路,各级党组织和全体党员干部必须积极行动起来,把完成全年目标任务作为政治责任和自觉担当,将上级决策部署与实际工作相结合,调动一切有利因素和积极因素,战胜各种困难和挑战,以高质量的党建工作成效为完成全年各项目标任务提供强有力的组织保障。

(一)强化政治建设,坚持统揽全局。

深刻认识和正确把握全面从严治党的深刻内涵,切实树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识四个意识,坚定贯彻党和国家的路线方针政策,认真落实X公司党委安排部署。一是党组织书记要履行党建工作第一责任人职责,聚焦主责主业,把党建作为主业和首责抓实抓好,抓班子、带队伍,切实发挥领导核心和把方向、管大局、保落实的作用;二是坚持党委会前置程序,“三重一大”必须民主决策,确保公司党委决策部署和本单位党政决策部署得到根本性的贯彻落实;三是通过党委会、座谈会等方式,总结分析上半年各项工作的得失和教训,安排部署好下半年工作;四是各级党组织要守土有责、守土尽责、守土负责,抓好组织自身建设,选好配强党务干部,把自身建设成为党员思想教育的主阵地、职工群众合力攻坚的的主战场。

(二)引领思想舆论,抓好意识形态。

一是重点抓好党员干部中心组学习、党员“党员活动日”学习、职工安全政治学习,纳入半党建竞赛考评;二是持续开展形势任务教育,引导各级党员干部职工保持艰苦奋斗和勤奋务实的作风,理解和支持企业为改革发展而采取的各项举措,把思想政治工作做细、做实、做准,营造齐心协力达目标的良好氛围;三是抓好公司内部宣传资源的整合,重点建设好

X网和微信公众号,紧紧围绕公司下半年工作目标和各阶段工作重点组织宣传,把思想和行动引导到完成目标指标上来;四是抓好政研工作,以党建工作与中心工作深度融合为重点课题,抓好职工思想政治工作理论学习、职工思想政治工作和精神文明建设创新发展等方面的研究,探索党建工作新思想、新措施、新作为,组织撰写高质量政研成果;五是要落实好意识形态工作职责,抓好意识形态工作的研判分析和统筹实施,有意识引导职工思想和舆论导向,把问题苗头消除在萌芽状态。

(三)坚持六个融合,做到同频共振。

深刻领会和贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,认真贯彻“两个一以贯之”核心要义,按照公司党委今年“党建工作融合发展年”要求,做到党建目标与企业目标、党内规章与企业制度、党组织设置与企业行政机构建立、党建工作理念与企业文化发展、党建工作重心与企业安全生产经营稳定中心、党建工作优势与企业深化改革六个深度融合,大力推进党建“政治领航、铸魂聚力、正风肃纪、素质提升、固本强基、特色亮点、群团暖心”七大工程,在深度融合实践中彰显党建工作生产力、党组织战斗力和党员引领。在深度契合与融入中,开创党建和企业发展双赢的局面,形成

X党建工作的亮点与品牌,推动企业实现高质量发展。

(四)落实两个责任,严肃作风纪律。

一是持续抓好巡视和督导反馈问题整改;二是持续抓好廉洁企业和廉洁细胞创建,把创建工作打造成为X公司党建工作品牌项目;三是公司出台商务接待费用报销补充规定,各单位要对照抓好落实;四是抓好第X个党风廉洁宣传教育月活动;五是抓好应收账款清收和六项费用管理效能监察,立项的效能监察项目要及时总结申报;六是把纪律和规矩挺在前面,整治工资分配等职工群众身边的不正之风和腐败问题,构建党务部门职能监督、党支部日常监督、党员民主监督的党内监督体系,源头预防违纪违法行为;七是结合安全思想作风大整顿、大讨论和大转变活动,加大作风督导力度和抽查频次,发现问题严肃处理。

(五)发挥群团优势,打造和谐矿区。

一是把群团工作纳入党建总体部署,支持群团组织围绕中心开展工作,发挥好群团组织桥梁纽带作用;二是围绕下半年安全生产安排部署,开展小型化、娱乐化、趣味化的群众文体活动,舒缓职工紧张情绪;三是积极开展群众性安全监督活动,突出发挥群监员、职工代表、青安岗员在现场的监督作用,引导协管员开展好安全帮教和亲情温暖;四是积极开展群众性技术创新活动,发布“五小”成果,围绕降本增效开展技术攻关和合理化建设;五是团青组织要围绕扭亏脱困目标开展青年成长成才、技能互助、降本增效等青字号活动,服务青年;六是做好矿区困难帮扶,力所能及帮助困难群体争取上级帮扶政策,对困难群体进行走访慰问;七是抓好信访稳定和经济保卫,严格落实信访稳定首问责任制和区域包保

责任制,加强职工思想动态分析,做好一人一事思想政治工作;八是抓好文明创建,抓好与社区对接,组织职工志愿服务队开展志愿服务,各单位要结合爱国卫生运动抓好环境卫生维护;九是协调好与地方关系,在化解债务、棚改、退休人员社会化管理等方面争取地方支持;十是继续抓好疫情防控工作,保障职工群众身体健康。

(六)压实党建责任,抓好检查考评。

一是认真学习党建业务。各单位党组织要认真组织学习公司党委近年来印发的党建文件,对党委议事规则、干部选拔任用、党风廉洁建设、人才培养选拔等要领会精神实质,掌握具体要求;二是抓好二级单位领导班子和班子成员、中层干部的考核评价工作,抓好考评结果运用,把德才兼备的干部选拔到合适岗位,营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围;三是抓好智慧党建系统建设;四是抓好党建和安全文化建设检查考评,对通报的问题要高度重视,党政主要领导要亲自部署、亲自抓。为减轻基层负担,安全文化建设与党建思想政治工作要合并考评,搭建各级党务

部门交流平台,重在听取意见、重在查找问题、重在业务指导、重在督促改进,通过检查考评提高业务水平。

第三篇:煤矿公司党委书记在党建工作研讨会上的讲话

今天,我们在这里召开公司党建工作绩效管理研讨会,主要目的就是通过相互交流探讨、推广先进经验、促进共同提高,推动我公司党建工作绩效管理整体上一个新水平。

刚才,听了四个自评组、六个党支部书记的发言,我感到大家讲得都比较到位,既实事求是地谈了各自比较好的做法,也敢于正视自身存在的问题和不足,这说明大家在推行党委工作绩

效管理评价体系过程中的的确确做了很多工作,动了不少脑筋。你们的好经验、好做法也为今天在座的书记、队长和有关部门领导提供了学习和借鉴。会议在大家的精心筹备和共同努力下,开得比较成功,主要体现在以下三个方面:一是体现了创新精神。各单位、各支部交流时重点突出、特色鲜明,突出了创新,把值得借鉴的做法和经验介绍给了大家,使大家从中受到了启发。比如,汽车队党支部推行的“三个六”工作方法以及对信息采集方法的创新,利用先进的gps车辆监控系统实时监控车辆的出行情况,实现了信息采集的数字化、动态化和多样化,保证了信息采集的及时性和高质量;综掘一队党支部创新讲评的内容和方法,采用自评和互评相结合的方法,第一名和最后一名互讲互评,优劣对比、同步进行,真正使员工从思想上做到了自我反省、自我改进。像这样创新的例子还有很多,在这里我就不一一列举了。二是内容丰富、涉及面广。这次会议,不仅交流了好的经验,而且针对工作中存在的问题进行了研讨,时间虽然很短,内容却很丰富。有的突出了“如何制定三书”,有的突出了“如何评价”,有的突出了“如何规范”。特别是四个自评组的发言非常具有代表性、针对性和指导性,这些做法给我们大家提供了很好的借鉴经验。三是解决了一些突出问题。在交流中,大家针对推行工作中存在的问题和不足,提出了很多好的工作思路和解决办法。会后,绩效办公室要认真进行收集整理,系统归类,对好的做法和思路要在全公司进行推广,对存在的问题要逐一进行整改,确保时间落实、责任落实和人员落实。另外,这次研讨会的材料要汇编成册,下发到各个支部和政工部门,供大家学习交流。

同志们,今天我们为什么要专门召开这次会议?是公司领导心血来潮吗?不是!是走过场,做样子给别人看吗?更不是!之所以召开这次会议,是由党建工作绩效管理这项工作的重要性和紧迫性所决定的。

首先,是党中央对潞安集团党建工作经验给予了充分肯定。3月9日,中共中央政治局常委、国家副主席习近平对潞安集团党委推行绩效管理的经验作了专门批示。指出,潞安集团党委适应现代化企业制度的需要,对企业党建工作实行绩效管理,走出了一条政治优势彰显,职能作用突出,创新活力增强的国有企业党建工作之路,有力地促进了企业的改革和发展,为探索现代企业制度下国有企业党的建设规律提供了有益参考。同时责成中央政策研究室党建局、国务院国资委党建局来集团公司进行调研,并在5月7日人民日报第二版头条位置刊登了题为《国有企业党建工作的有益探索》的调查报告。6月19号,山西省委又专门召开了省属国有企业推广潞安党建工作经验交流会,省委书记张宝顺作了重要讲话,王安民书记作了经验介绍,省国资委作出了《关于在省属企业中学习推广潞安党建工作经验的决定》。特别是8月17号,全国国有企业党的建设工作会议在北京召开,王安民书记作为唯一一个地方企业的党委书记在会上作了经验介绍,并受到了习近平、李源潮、张德江等国家领导人的亲切接见,这是我们潞安的荣耀,是我们党务工作者的荣耀。有一点我想大家一定能够意识到,那就是随着集团党建工作绩效管理的经验在全国的推广,来集团公司参观学习的单位会络绎不绝。最近,山西省委组织部长汤涛来集团调研党建工作时指出,潞安集团党建工作绩效管理的经验要在全省进行广泛推广。我们司马煤业公司作为集团第一批推行绩效管理的单位,决不能拖了集团公司的后腿,不能给集团抹了黑。如果那样,我们就是潞安的罪人。所以,我们必须扎扎实实地把绩效管理评价体系推行好。

其次是6月19号省属企业推广潞安党建工作经验交流会之后,集团党委先后召开了几次专题会议,王书记特别强调,要求基层党委对前半年的体系推行工作进行“回头看”,要翻箱倒柜,从严过细,认真检查,看看究竟做得如何,要自我反省,自我改进。今天,集团公司党委办公室王云龙科长一行三人下来,就是要看看我们对集团上半年评价中指出的问题整改得怎么样,所以,我们想通过这次会议,对前半年体系推行工作进行总结,对存在的问题进行认真研讨,交流推广好的经验和做法,促进绩效管理评价体系推行工作整体上一个新的水平。

第三层含义是,最近,集团公司党委对基层单位上半年绩效管理和推行体系工作进行了综合评价。通过评价,暴露出我们工作中存在的一些问题,而且有些问题甚至是比较严重的。因此,非常有必要通过召开这次会议,进一步统一思想,提高认识,增强责任感和紧迫感,切实把存在的问题整改落实好,切实把评价体

系工作做细,做实,做好,真正做出成效来。

我们司马煤业公司是年底被集团公司确定为第一批推行党委工作绩效管理评价体系的单位,到目前为止,已经一年半多的时间了。回顾我们的体系推行工作,我感到有以下五个特点:

一是绩效的理念逐步深入人心。推行评价体系以来,我们通过邀请集团公司绩效办的同志来公司讲课、组织进行评价体

系知识考试、举办有奖答题和知识竞赛等多种形式,对公司全体党员干部进行了评价体系知识的培训。另外,我们还分三个阶段在政工干部、支部书记、科队长中开展了党委工作绩效管理评价体系的轮讲,并现场评比打分。同时,我们还在广播、电视、《司马煤业》报上开辟了“绩效管理评价体系大家谈”专栏,让大家谈认识,谈体会。此外,公司党委还组织政工干部、支部书记到兄弟单位学习取经,从而使绩效的理念逐步深入人心,为党委工作绩效管理评价体系的推行营造了浓厚的氛围,铺平了道路。

二是政工干部队伍得到了锻炼。尤其是对我们司马煤业来讲,矿井新,人员新,干部队伍新,经验少。绩效管理评价体系的推行,对政工干部的素质提出了更高的要求,从而迫使我们的政工干部必须加强方方面面知识的学习。所以,评价体系运行以来,从公司政工部门干部到基层支部书记都行动了起来,学习的自觉性和主动性增强了,工作能力也在逐步提升,工作也发生了比较大的变化。

三是评价流程日趋规范。去年以来,我们为了扎扎实实推行好评价体系,做到规范运行,在集团党委“14321”模式的基础上,结合我们司马的实际,总结提炼出了具有司马特色的“34563”推行规则。具体讲,“3”就是实行党委、支部、员工三级评价;“4”就是做到工作、责任、制度和考核四个落实;“5”就是实现评价体系与6s管理、六好支部建设、主题活动、安全生产、经营管理的五大对接;“6”就是坚持计划制定、计划执行、计划检查、绩效评价、绩效反馈、绩效改进六步工作法;“3”就是实现党委工作精确化、部门工作精细化、支部工作精简化的“三精”目标。推行规则的制定便于大家记忆,便于工作,便于执行,对规范流程、推进工作起到了积极的作用。今年是集团公司提出的“评价体系规范运行年”,我们按照集团公司的要求,对“三书”、“两表”进行了统一规范,对制度进行了重新梳理和修定,特别是在上半年的评价中,又进行了彻底的检查和规范,专门组织政工干部深入到各个基层支部,根据集团提出的规范要求,进行了翻箱倒柜、从严从细的检查,为体系进一步的规范运行奠定了良好的基础。

四是评价评出了动力。一是从部门和支部来讲,推行评价体系之后,部门负责人和支部书记肩上都有了压力,每当做一项工作之前,都要认真琢磨,仔细考虑,怎样才能把这项工作做好,创出自己的特色来。我认为,目前,在部门之间、支部之间都形成了要干就干好的良好氛围,都有一种不甘落后、奋勇争先的精气神儿。二是从员工个人来讲,通过自我评价、组织评价看到了自身的不足,明确了努力的方向。特别是党员、团员,通过对他们组织行为的考核,更加激励了他们争先创优的积极性和主动性。总之,通过推行评价体系,广大员工的精神面貌焕然一新,团队意识明显增强,“做就做最好、争就争最优”的岗位作业观更加深入人心。我举两个例子:第一就是我们公司继去年代表山西省参加全国“迎奥运、讲文明、树新风”礼仪知识竞赛获得优秀奖之后,今年7月2号,在全国“迎国庆、讲文明、树新风”礼仪知识竞赛选拔赛中,我们司马煤业公司代表省国资委参赛,以绝对优势获得了第一名,并代表山西省在广西南宁举行的竞赛中获得了优秀奖,这是非常不容易的。省文明办对我们给予了充分的肯定,央视网在专题网页上介绍了我们司马煤业公司代表队,称赞我们司马创造了全国煤炭企业文明建设工作的一个奇迹。一个煤矿,能够两次代表山西省参加全国知识竞赛,这本身就是一个奇迹。《南宁晚报》也专门刊登文章,称赞我们司马“文明之风吹到了井下”,从而大大提高了企业的社会知名度。第二个例子就是今年在集团举办的“迎七一”歌咏比赛中,我们司马煤业公司三百名员工组成的合唱团,以绝对优势取得了第一名,任润厚董事长、王安民书记给予了高度评价。最近,集团公司又让我们司马代表集团参加山西省国资委举办的迎国庆歌咏大赛。我认为,这些成绩的取得,绝不是偶然的,实实在在都是推行绩效管理评价体系取得的效果。

五是实现了党政工作的有机融合。党委绩效管理评价体系推行以来,得到了公司行政的积极配合,王总经理亲自倡导,制定并以党政联合文件下发了《构建基层和谐领导班子的十项规定》,今年制定下发的《创建五型企业实施方案》,实现了与党委工作绩效管理评价体系的对接,不搞两套考核,不搞“两张皮”,所以说,我们真正实现了党政工作的有机融合,形成了党政工作的合力。从基层单位来讲,也形成了党政和谐、共谋发展的良好局面,促进了企业的改革和发展。今年1—8月份,公司生产原煤240万吨,实现利润5亿元,安全生产、经营管理等各项指标都创造了历史最好成绩。

特别需要强调的是,以上我讲的五个特点与集团党委王书记所总结的八个方面变化一点也不矛盾,都含在了八个方面变化之中,只不过这五个方面在我们司马煤业公司体现得比较突出罢了。

在肯定成绩的同时,我们也要看到存在的差距和问题,主要表现在以下四个方面:

一是认识上还有差距。认识上的差距决定了工作上的差距。今天在会上交流的这六个支部之所以在推行评价体系方面有自己的特色,关键还是这些支部书记在推行评价体系过程中有一个比较清醒的认识,责任心比较强,肯动脑筋,肯下功夫研究,行政领导也积极参与。但是,我们也应当看到,有些支部书记是嘴把式——光说不练,当“甩手掌柜”,把支部工作全部推给了自己的“小秘书”,不要说对评价体系如何有效推行进行研究了,甚至连过问都不过问,得过且过,疲于应付,造成了工作没有成效,十分被动。

二是教条主义严重。我们有些支部书记和政工部门的干部,把体系的运行与实际工作隔离开来,就体系研究体系,而没有把推行评价体系当作推进工作的方法和工具,从而导致了推行评价体系与实际工作“两张皮”现象的发生。

三是部门工作不到位。我们的责任部门对推行党委工作绩效管理评价体系缺乏责任感,就如同集团王书记总结的那样,出现了“三多,三少”的现象:即,平时强调的多,研究的少;对基层支部工作过问的多,下去指导的少;被动应付的多,主动解决问题的少。此外,我认为还有一个最致命的缺点,就是我们政工干部宽以待己、严以待人,平时对基层支部考核得严,但轮到对本部门,对自己评价时却是蜻蜓点水,隔靴挠痒,这种现象就是典型的“马列主义口朝外,自由主义装口袋”,必须坚决杜绝。

四是评价质量不高。特别是自我评价方面,问题尤其突出,具体表现在空话、套话一大堆,不敢暴露自身存在的问题。我认为,这样不仅没有起到评价应有的作用,同时也失去了实行绩效管理的意义。集团公司党委王书记多次强调,评价是“牛鼻子”,因为实行绩效管理最终的目的就是要通过评价,起到自我反省,自我改进,自我提高的作用。总之一句话,就是通过内因的作用来增强人的主观能动性,提升工作绩效。

下一步如何高标准、高质量地推行好党委工作绩效管理评价体系?我想强调以下四点:

一、提高认识,真抓实干。认识问题,看来似乎是个老生常谈的问题,每次会议都要强调,但它的确是我们开展工作成败的关键。因为认识决定行动,如果一个人愿意干这件事情,那么,不管这件事有多么难做,他都要千方百计地去做好这件事情。反之,如果一个人从内心里就根本不愿做这件事,你硬让他去做,可想而知,这件事是肯定做不好的。所以,今天我还是要强调认识问题。我们作为支部书记,一定要清楚地认识到,实行党委工作绩效管理,并不是集团公司党委一时心血来潮,也不是空穴来风,而是当前潞安改革与发展的形势和任务的要求,最根本的目的是为了探索在社会主义市场经济条件下,在建立现代企业制度过程中,在潞安新一轮的改革发展过程中,党委如何更好地开展工作、发挥作用。党委工作绩效管理评价体系是集团公司经过十年的探索和实践,在集思广益、认真总结、反复研究基础上形成的,集团公司党委王书记把它形象地比喻成一部指导我们党建工作的“工具书”。因为它不仅告诉了你工作标准,做到什么程度,同时还告诉你工作方法,怎样去做。这一点,我们在推行评价体系两年多的工作实践中,已经有了比较深刻的体会。推行评价体系,我们支部书记是第一责任者,是职责所在,使命所系。集团公司党委王书记多次强调,推行评价体系面临的考验并不是模式本身,而是核心团队是否具备长期驾驭、管理和运营的能力,这将最终成为推行成败的关键。我感到,这不仅是对我们司马煤业公司的考验,也是对公司每个党支部的严峻考验。所以,大家必须全力以赴,要进一步增强责任感和使命感,丢掉侥幸和应付的念头,安下心来,扑下身子,真抓实干,要亲自过问、亲自研究,虚心向好的支部学习,不甘落后,迎头赶上来。

二、加强学习,提升素质。这是我们推行好党委工作绩效管理评价体系的根本保证。因为党委工作绩效管理评价体系是一个新生事物,需要我们学习的东西很多很多。作为一名政工部门人员,不仅要熟悉党务方面、政工方面的知识,同时还需要掌握安全生产、经营管理等方方面面的知识。因为体系四大板块中有个“促发展”板块,如果你不懂生产经营管理,就无法去作评价。比如,什么叫“成本”?什么叫“利润”?等等。我认为都应该去了解一些,虽说不需要十分精通,但是一定要大体了解。反过来讲,行政干部也需要掌握党务方面的知识,因为有许多工作你要参与,你不掌握这方面知识,就无法参与到党委工作绩效管理评价体系当中,党政工作就不能实现真正意义上的融合,所以说,要求我们党政干部都要实实在在坐下来,钻进去,认真学习,丰富知识,提高自身素质,适应新形势的要求。

前段时间,公司党委组织政工干部、支部书记和行政干部开展了党委工作绩效管理评价体系的轮讲,我认为这就是一种好的形式。因为它会逼着我们去学习,不学习就无法给别人去讲。今后这种论讲,我们还要继续坚持下去。在这个基础上,公司党委还会安排安全、生产、经营、销售等各部门的部长来给政工干部讲课。通过互讲、互学的形式来提高党政干部的综合素质,从而为绩效管理评价体系的推行创造好的条件。

三、规范运行,保证质量。抓好规范是顺利有效推行绩效管理评价体系的基础。因此,集团党委对此非常重视,提出了“14321”的工作模式,并且把今年确定为评价体系的“规范运行年”,这就要求我们必须下功夫做好规范运行这篇文章,确保体系推行到位、有效。具体讲,就是要抓好三个方面:

第一是要抓好制度的规范。从公司来讲,推行评价体系以来,我们先后制定、完善了体系基本制度和保障制度46项,为实现党委工作制度化、规范化奠定了基础。我今天要强调的是,基层支部也要结合自身实际,从管理的角度出发,制定和完善相关的制度。因为党委的制度是管宏观的,指导全公司的,但是具体到微观层面来讲,还应当结合自身实际,相应地制定一些制度,做到每项工作都有章可循,这两者并不矛盾。

第二是要抓好流程的规范。流程是绩效管理评价体系实施的工作载体。集团公司党委实行的“三书、两评价、一通报”,就是这一工作载体的具体体现。我们公司推行党委工作绩效管理评价体系以来,在具体推行过程中,紧密结合自身实际,在实践中提炼并形成了具有我们司马特色的“34563”的推行规则,这个规则是集团公司“14321”模式的具体化,体现了司马的个性,进一步明确了操作的方法和要领,希望大家一定要熟悉并很好地掌握。在此基础上,还要严格按照集团公司今年以来重新修订的“三书”、“评价表”格式,规范执行,绝不能我行我素,最后造成返工。上半年评价结束的时候,我们已经对基层支部评价文本存在的不规范之处进行了修改,希望大家一定要很好地坚持下去,并形成长效机制。另外,包保部门要严格贯彻落实“包保责任制”,每个月到包保支部检查工作不少于3次,并要将发现的问题汇总后送交绩效办公室,我也要定期深入支部进行检查。

第三是要抓好评价。无论是自我评价还是组织评价,都要实事求是,切忌空话套话,要敢于暴露自己存在的问题,对产生问题的原因要从深层次上分析,这样才能起到自我反省、自我激励、自我提高的作用。今后,绩效办公室和四个评价组要定期或不定期深入基层支部检查自评情况,随时发现问题,随时纠正。对一些应付支差、评价走形式的要严格进行考核,同时,我们还要追究支部书记的责任。在这里,我特别要强调,支部书记、队长要从自身做起,带头搞好评价。只有自己做好了,才能理直气壮地要求你们的下属做好,才能真正提高评价的质量。

四、创新工作,追求特色。党委工作绩效管理评价体系是思维方式的变革,更是工作方式的变革。要推行好评价体系,就必须解放思想,转变观念,拓宽思路,有所作为。我们重点要在以下三个方面进行创新:

一是要创新工作思路。刚才,集团公司党委办公室王科长也讲到了,创新非常关键。俗话说,思路决定出路。我们做支部工作,如果没有一个好的思路,那么,你的工作只能是前进无目标,奋斗无方向,死气沉沉,没有出路。这就要求我们的支部书记要不断加强学习、开阔视野,要紧紧围绕本单位的生产经营工作实际,找准结合点,选准切入点,确立支部工作的具体思路。只要这样,才能真正实现党政工作的有机融合,才能有效地发挥支部在安全生产和经营工作中的战斗堡垒作用。

二是要创新工作内容。对支部来讲,推行评价体系之后,要突出“精简”二字。在制定计划书、月度任务书时,要与生产、经营紧密结合,但并不要求包罗万象、事无俱细,把一些日常的工作都加进去,而是要求工作有创新性,哪怕只有一两项也行,关键是要看是否有创新,是否有效果。

三是要创新工作方法。实践证明,同样一件事,在具体办的过程中,采取的方法不同,效果也会大不一样。采取的方法好,事情就会办得漂亮,反之,事情不但办不漂亮,反而会砸了锅,前功尽弃。我们推行评价体系也是这样,必须动脑筋多想法,怎样做才能把体系推行好?多问几个为什么,怎样做才能体现出自己的风格和特色,才能取得成效?而不是人云亦云、随波逐流。

借今天的会议,我还要强调一下国庆前后的安全生产和矿区稳定工作。建国六十周年大庆马上就要到了,因此,稳定就成为当前压倒一切的中心任务,我们绝不能掉以轻心、麻痹大意,要从思想上引起高度重视,迅速行动起来,采取强有力的措施,把安全生产和矿区稳定工作抓紧抓实抓好。

第一,要落实责任,强化管理,确保安全生产无事故。今天在座的各位都肩负着维护矿区稳定的重任,希望大家都要像任董事长讲的那样,当明白人,做明白官,要恪尽职守,认真负责,扑下身子,脚踏实地,在安全管理上下功夫,要认真执行“三必到,三走到”规定,从严过细查找安全管理方面存在的漏洞,绝不放过一个隐患。各支部要加强对职工的安全思想教育,绝不能让职工带着情绪上岗,坚决杜绝“三违”现象的发生,确保安全生产。

第二,要加强对民爆物品的管理。保卫部近期要深入井下火药库,检查火药、雷管的领退情况,加强对井口检身的检查,尤其是要加强对外委队伍的管理,确保不留一个死角、不留一个隐患。

第三,要加强对矿区要害部位和生活区的保卫和防范。特别是要加大夜间巡逻的力度,对可疑人员和可疑迹象绝不能放过,必须严厉打击。小区管委会要加强对小区的管理,对单元防盗门的关闭情况要加强监督检查,加强对小区门卫的管理,严格执行出入登记制度,确保小区的安全。

第四,要加强信访工作。从最近对各基层单位和周边的摸底情况来看,公司的整体情况还是比较稳定的,但是不能掉以轻心,往往因为一件小事处理不当,都随时有可能引发上访,这就需要我们时刻提高警惕。各单位、各部门要做好矛盾纠纷的调解工作,把隐患消灭在萌芽,把矛盾解决在基层。要落实责任,一级抓一级,层层抓落实,实行信访工作“零报告”制度,坚决杜绝群体上访和越级上访事件的发生。

同志们,实行党建工作绩效管理是一项长期的、艰巨的、光荣的任务,希望大家通过这次会议,一定要认清形势,增强责任感和使命感,决不辜负集团党委和公司党委的殷切希望,扎扎实实地推行好党委工作绩效管理评价体系,推进我们司马煤业公司党建工作再上一个新台阶,为创建本质安全型、集约高效型、科技创新型、生态示范型、文明和谐型的代表潞安新形象的最具魅力企业做出新的更大贡献!

第四篇:煤矿公司经理在党建座谈会上的讲话

煤矿公司经理在党建座谈会上的讲话

同志们:

刚才晋城分公司的各位经理、站长就集团公司要转型,党建工作如何开展都发表了自己的看法。听后我的感受很深,座谈会很成功,大家都畅开了心扉,我自己感觉也很受教育。晋城分公司基层干部队伍素质比较高, 对党建工作的认识,大家讲的很不错,很好,包括对我们的调研组深化对围绕企业转型发展中搞党建工作的一些理念、内容、方式、方法都起了很好的作用。听了大家的意见后,我想借这个机会与大家交流一下,说几点感受。刚才高峰同志讲了,干部应该交流一下,这个意见太好了,确实有些同志,双方面搞一搞就相当全面了,考虑问题的角度和深度确实不一样了,我们在座的好多同志都是这样,青海书记党建工作提出的水陆两栖,我认为很好,党务工作的同志了解了解行政工作,行政工作的同志了解了解党务工作,都搞一下就全面了。在座的都是搞行政的同志,我来煤运公司十多年了,确实和大家有同感,搞了党务工作再搞行政工作,搞了行政工作再搞党务工作,认识上就进一步深化了。从中央到地方都有这个要求,行政的到党务的工作上转一转,党务的到行政上转一转,有的同志有这样的机会,有的不一定有机会,对这种情况,怎么办,今天我们在座的都是搞经理工作的,行政工作的,我感觉我们是国有企业,国有企业以公有制经济为基础,体现共产党的领导,中国共产党在国有企业体现政治核心作用,保障监督作用,那么党的领导、党的组织活动就要贯穿于我们国有企业的经营管理中。政治核心作用不是说每件事情都要党委拍板,都要上党委会议,而是说,要充分体现共产党在国有企业的先进性。甚至是私有企业、合资企业,做思想政治工作非常管用,后来资本家也接受这一套,何况我们是国有企业。所以作为我们搞行政的同志要树立以下几点意识:

第一要树立自己是党员,不是共产党员也是共产党领导下的企业负责人,这个观念一定要树立起来;第二要树立一岗双责。分管副经理不能只管份内的事,认为党务工作都是党委书记的事,我们晋城分公司的班子在这方面的认识还是比较高的。一岗双责正是体现我们国有企业党组织发挥政治核心作用的一种机制;第三,通过大家的讨论,我深刻认识到,一些好的分公司、县公司、站点思想政治工作、企业文化的建设是搞好一个企业的基础和保证。没有一个企业不需要组织保证,没有一个企业能离开员工教育。世界500强它虽然没有共产党的组织,但是它都有独有一套的凝聚人心,提升素质,建立理念的一种机制,所有的企业包括外国资本家,没有一个企业是没有文化的。所以我们搞行政工作的同志,一定要认识到党建工作,包括思想建设、作风建设、班子建设、队伍建设、文化建设等一系列,都是围绕着我们企业的中心工作的,是区分企业性质的必要基础。一个企业抛开这个基础,不堪设想。连个体户在发展中也发现了党组织、企业文化的作用,我们前面讲的宣 第 1 页 共 17 页 传部长到民营企业当党委书记,是请去不是配去的,说明了什么?更何况我们本身就是国有企业,所以党建工作,包括思想政治一系列工作是我们企业健康发展的基础;第四,一个优秀的企业领导人,或者是成功的企业家都应有一套学会依靠组织、把握方向,支持党组织开展工作的本领。

我听阳城讲的指导思想的问题,这是种意识。我搞了这么多年,掏心窝的话,感觉不少经理人在认识上存在偏差:我好不容易当经理,一个人说了算,我为什么要听你的话?把自己的权力驾驭组织之上,这样直接走到了孤家寡人的位置。组织也监督不了我,老百姓也不在话下,这样想逐步逐步走下去不是犯错误,就是工作搞不好。我们有些同志不会用组织工作为行政工作服务,这些人无论走到什么岗位都不会有什么建树,只会留下比较差的名声,不要说什么我想的都是对的,就是你想的对也需要别人的认可。所以,正反两方面的例子都有了,晋城分公司、泽州公司、阳城公司、高平公司可以看到哥俩好的重要性,这种哥俩好是介于一定的素质,一定的经验基础之上的,通过一定的影响和方法而实现的,只有这样才能干好事;第五我感觉我们煤炭运销公司正处于转型的关键时期,转型时期的思想变化,观念碰撞是带来思想问题最多的时侯,更需要党建工作来鼓气、来凝聚人心、来激发力量。通过这次调研,我给我们集团公司党建工作讲几个字:围绕转型、结合管理、加强党建、实现创新。党建工作需要创新的内容是什么,用什么方式实现,都是创新的问题。最后我希望我们搞行政的同志是多面手,希望我们的同志学会应用党的理论、应用思想政治工作、应用企业文化、党风廉政建设等等方面来调动我们职工的积极性,激发我们发展的力量,搞好我们单位的工作。首先是要有这种意识,然后要形成制度,最后要进行考核,这样我们的党建工作就扎实了。晋城分公司党建工作确实有些很细致、很扎实,有的还只是开始,具体工作还有待改进。下一步我们面临的困难不少,我觉得困难越多越要凝聚人心,越是困难的时侯越要发挥组织的力量。我和大家就交流到这里,谢谢大家! 第 2 页 共 17 页

煤矿安全会议发言稿

xxxxx煤业有限公司 安全办公会议纪要

XX年11月18日,由公司总经理xxx主持召开了本期的安全办公会议。公司副总工程师以上领导、机关科室、采掘区队、辅助区队等单位主要负责人参加了会议。会议总结了上周的安全生产情况,指出了近期安全生产工作中存在的问题。最后公司总经理xxx结合当前安全工作整体情况,就如何抓好下一步的安全生产工作进行了重点强调和部署。现纪要如下:

一、上周安全工作整体情况(XX年第40期)

上周杜绝了轻伤及以上人身事故和三级以上非人身事故的发生实现了安全生产。

二、本周安全工作重点

(一)一通三防及瓦斯防治

1、综掘工区要严格落实10705运顺掘进期间瓦斯管理的各项规定。对瓦斯治理方面要超前组织、科学实施,通防科做好业务指导工作。

2、通防科牵头做好矿井通风系统、瓦斯抽放系统的检查和指导工作,认真对系统存在的问题进行分析解决,确保系统稳定可靠。

3、掘进一区要认真做好30702切联与30704切眼联巷贯通 1 各项安全管理,严格按贯通措施组织施工,安监科做好监督。

4、通防工区加强日常通风设施的检查维护管理,对局部通风机管理牌版填写数据必须符合《煤矿安全规程》规定。通防科做好监督

第 3 页 共 17 页 指导工作。

5、各单位严格按规定对所分管范围进行防尘,加强防尘设施维护管理,确保防尘设施完好可靠。

6、通防科要做好瓦斯超限“一超限一分析一处理”,做好台账并及时给予通报。加强35207运顺下段恢复施工期间35307底抽巷通风瓦斯管理工作。超前做好35207回顺开口施工一通三防工作管理。

7、加强对全矿各地点密闭的管理,密闭反水池漏风现象进行分析处理,通防科本周牵头进行检查。

8、通防工区、运转工区加强日常局部通风机切换管理和抽放泵维护管理,对因管理不到位的将按事故分析处理。

(二)顶板管理

1、采煤二区、采煤一区要加强1070

3、10105工作面末采期间的顶板管理。采煤二区做好沿空留巷砌墙管理,确保砌墙质量,同时做好支架的维护管理确保支架初撑力,对支架窜漏液及时进行检修。

2、采煤一区、综掘工区要加强末采期间防片帮、防人滑倒、锚杆机施工时防倒措施和上网时必须确认停电拉离合器后再操作等工作,技术科、安监科加强监督管理。

3、采煤二区加强10703工作面过抽放硐室期间的顶板安全管理。

4、各单位要做好前探梁的使用管理,确保前探梁、背板、木楔使用数量符合作业规程规定,技术科、安监科加大现场监督力度。

5、各掘进单位要加强做好分管范围顶板支护管理,对支护失效的锚杆锚索及时进行补打。掘进二区做好15301回顺过断层期间顶板管理,严格执行敲帮问顶。

第 4 页 共 17 页

6、技术科牵头对三采区总回风巷顶板观测,及时采取措施对顶板冒落和片帮处进行组织修复。

(三)辅助运输

1、各单位加强对分管范围内的“三机”固定维护管理,认真吸取各类事故教训。严禁采用任何设施对皮带进行抗跑偏或使用不正规的清扫器,对皮带底下浮煤矸及时进行清理,杜绝浮煤矸磨皮带或托辊不转现象。机电科做好相关监督与帮扶工作。

2、各单位加强职工思想教育,规范职工提升运输期间操作管理,加强对绞车司机及信号把钩工管理,提升期间严格执行“行车不行人、行人不行车”规定,正确使用正规销子,严禁超挂车辆等现象发生,技术科、安监科加大对现场监督管理。

3、各单位要按公司要求在停车地段配置正规掩车装置,对分管范围内的安全设施进行维护管理,确保安全设施灵敏完好可靠。安监科、技术科、机电科做好监督。

4、掘进二区加强15301回顺安装皮带期间的组织工作,对安装期间“装、运、卸、安”工作必须落实到位,严格使用支护锚杆作为起吊大件。安监科、技术科做好监督。

(四)机电管理

1、相关单位五小电器各类标志牌必须(更多内容请访问好范 文网:)填写清晰准确,各类保护装置齐全有效,挂牌管理,机电科加大考核力度。

2、各相关单位要加强分管范围机电设备的日常检查维护管理,杜绝失爆现象。

第 5 页 共 17 页

3、各相关单位要加强分管范围机电设备的日常检查维护管理,严禁甩掉任何保护运行,

(五)放炮管理

1、各掘进单位要严格遵守放炮程序。必须严格执行“三人连锁”、远距离放炮、撤人警戒、请示汇报、装药封泥等相关规定要求,放炮前必须对水沟、溜子、皮带等过风门孔使用好防逆流挡板及沙袋堵塞,安监科做好现场监督管理。

2、各掘进单位要认真做好爆破的管理规则,严格执行好爆破材料的领、用、退制度。通防科、安监科、供应科做好日常监督管理。

(六)其他

1、为进一步加强职工业务技能水平,各相关单位认真做好职工岗位应知应会、必知必会操作培训工作。

2、各掘进单位技术员严格按照标准要求做好工程质量的管理,确保巷道成形等符合标准规定。

3、通防科认真做好瓦斯检查工岗位应知应会、必知必会操作培训工作,认真分析存在的共性问题,安监科做好配合。

4、各相关单位加强值班管理人员工作责任心,现场跟班领导、班组长、验收员做好一班三汇报工作。

5、采煤一区进入35301工作面回采前必须所有人员对作业规程贯彻、签字、考试进行学习,技术科、安监科做好监督。

6、煤巷电缆吊挂在顶板上其铁丝长度不得小于100mm,对于开门、过地质构造带处必须拉钢丝绳进行吊挂,喷浆巷道必须施工吊挂眼继续吊挂,企管科、技术科做好监督。

第 6 页 共 17 页

7、瓦斯防治工区加强对30704运回顺打钻期间煤泥水的管理,做好文明施工形象。

8、为认真吸取xxx煤与瓦斯突出事故教训,根据集团公司及能化公司安排,公司决定分专业分类别开展安全整治,明确整治时间、整治内容、责任分工和整治要求,为确保整治活动的顺利开展,请各专业分管领导根据公司统一安排做好分管工作。

xxx年x月x日

第二篇:煤矿民主生活会议发言稿

坚持以人为本、勤政为民,发扬密切联系群众优良作风 民主生活会议发言稿

“以人为本,勤政为民”这八个字,说起来很容易,做起来很不容易。想要做到这八个字我认为党员干部最起码要做到以下四点:

一、坚持“以人为本,勤政为民”,必须建立在对群众有深厚的感情基础之上。只有在我们党员干部的内心世界中,把职工家属当做自己的亲人,把职工家属的事情当做自己的事情,才能对得起党员的神圣职责。

生活中:党员干部要深入群众、多下基层倾听职工家属的心声,要在情感上与群众有很高程度的沟通和交流,尽可能努力的把自己置于职工群众的情境中,用心体会职工家属可能存在的生活困难;要把职工家属的处境当作是自己的处境,努力使自己进行处境转换的想象工作当中。只有这样,群众才会真正在情感上接受我们,信任我们,才会和我们敢说话、说真话,说心里话,说实话,我们党员干部也才能知道群众所思所想所盼,才能有的放矢做到为民所谋。

第 7 页 共 17 页 工作中:联系到自身工作,我们身边的工作有许多方面需要不断地改进创新。安全生产工作涉及面较广,各部门之间相互协调、互相弥补是要靠我们广大干部职工共同努力才能实现的,把安全和生产有机结合的过程中如果没有真正地做到与广大干部职工之间在情感上达到某一程度的默契,没有真正情感上的融合,一个企业生产发展的成效是难以实现的;假如党员干部群众之间没有真正地情感上的契合,要想把工作做实做好,也是很困难的。

这就告诉了我们一个道理:不同的人,面对同样的事情,就会出现不同的情感,解决的效果也就会不同。在今后安全生产工作中,党员干部应该努力做到一心为民的公仆情怀,一心想着群众,一切为了群众;学习提高做群众工作的能力,尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事。

二、坚持“以人为本,勤政为民”,必须建立在对工作有强烈的责任感基础之上。

现在,我们煤炭企业正处于发展的黄金期,也是矛盾的凸显期,面临的发展机遇前所未有,面对的挑战也前所未有。作为挖煤人,我们唯有不断强化责任意识,才能够减少风险,避免生产事故发生。尤其身为煤矿企业的管理者,不仅要认真履行岗位职责,狠抓工作落实,而且要胸怀磊落,敢于直面困难和问题,主动承担急难险重的任务,做到事不避难,敢于担当,真正把心思用在干事业上,把精力用在抓工作上。

在基层工作中,感受最深的是:一个人对群众只仅仅怀有深厚的感情还是远远不够的,还必须要对工作有强烈的责任感和使命感。否

第 8 页 共 17 页 则,你不会再苦不觉苦,再累不觉累,再委屈不觉的委屈。你就不会非常耐心地倾听的群众的诉求,更不会为了解答群众的诉求去学习领会基层民政相关政策,为职工家属做好事、办实事、解难事也便成为一句空话。

我们党员干部最应该发扬的优良作风是“说真话,鼓真劲,办实事,收实效”。作为党员干部、煤矿企业的管理者,我们应该经常警醒自己要去听真话,不能反感人家说真话,更不

能反感人家提困难。对于区队或科室职工反映的困难或工作中存在的问题,既不能回避更不能烦躁。应该时时地提醒自己:任何事情都存在着矛盾和困难,对待困难的态度应该是:认识困难,克服困难,充分估计当前困难,才能挺起腰杆前进。不怕矛盾和困难,是敢于担当责任富有勇气的表现。

三、坚持“以人为本,勤政为民”,必须建立在实事求是、理论实际相结合、基层调研的正确思想方法和工作方法基础之上。

当前,全国煤炭系统正着眼于实施区域能源经济发展与资源整合计划,作为煤矿工作者,要充分认清这个大好形势,紧紧围绕发展,围绕中心,切实转变发展思路,主动适应并服务与社会经济发展,把安全生产和资源整合趋势有机结合起来,既要当好煤矿安全生产的“守门员”,也要成为区域能源经济发展方式的“助推手”。随着全省煤矿资源整合的推进和深化,特别是小煤矿整合,煤化工产业的兴起,用煤需求、用煤结构和原煤销售渠道都随之发生重大变化。因此,我们要继续增强风险意识,落实管理措施和手段,确保管理的及时性、有效性,切实担负起公司快速发展的重任。伴随着国家对煤炭行业监

第 9 页 共 17 页 管力度的不断加大,调控政策进一步调整,企业“提高一批,兼并一批,淘汰一批”将成为必然。如何确保我公司百年老矿在同行业中实现结构优化调整和原煤产量的提高,是我们党员干部不得不面临的一个问题。这些形势和问题摆在了我们的面前,如何解决?只有走群众路线,深入基层、深入群众开展调查、征集民意;只有解放思想,实事求是,一切从实际出发,从有利于工作出发;只有集思广益,群策群力,实行民主集中制。通过调查研究,从群众中去寻找解决企业发展的办法,以实求稳,以稳求进。

四、坚持“以人为本,勤政为民”,必须建立在不断强化法制意识的基础之上。

作为一名党员干部,必须进一步增强自觉学法、守法、执法的意识。学法必须精通,守法必须自律,执法必须从严,要跳出各种利益纷争,不放过任何影响安全生产的蛛丝马迹,不放过任何违法违规行为,不给任何“潜规则”留下滋生空间,要时时刻刻绷紧拒腐防变这根弦,严格遵守《廉政准则》和廉洁从政各项规定,自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀,有效防范岗位廉政风险。始终坚持共产党人的理想信念和根本宗旨,一心为民、无私奉献,艰苦奋斗、清正廉洁,始终坚持“两个务必”,务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风,用自己的一言一行和人格力量,确保在履行职责过程中的公开、公平和公正,以实际行动诠释“以人为本,勤政为民”的勤政理念。

会后,我们必须把自己“坚持以人为本、勤政为民,发扬密切联系群众”的思想摆正确,从根源上找到自身存在的思想认识深处的问

第 10 页 共 17 页 题,对“症”下药,认真加以剖析和改进。一定要在思想认识上切实解决“不想”“不干”“不会”问题,唯有这样,“坚持以人为本、勤政为民,发扬密切联系群众”民主会议才能真正收到实效,真正符合开展的意义。各单位各部门要结合各自实际进行层层动员,深入学习公司会议精神,迅速掀起民主生活会议高潮。通过学习会议精神,进一步统一思想,提高认识。真正做到“以人为本,勤政为民”。

第三篇:煤矿安全表态发言稿 尊敬的各位领导、同志们:

善待媒体,善用媒体,充分发挥新闻媒体及舆-论宣传教育的作用,历来是我们党的政治优势和优良传统,也是我们推进煤矿安全监察工作的重要抓手和基本保证。特别这次工作座谈会,局党组以战略的眼光把充分发挥新闻媒体及舆-论宣传教育作用放到全局工作上来谋划、部署和落实,既是对煤矿安全监察工作的创新和深化,也是对我们业务处室工作的考验和挑战。我们一定按照局党组的要求,以年初工作会提出的实现“三突破、三推进”为主要目标,以全力打好煤矿安全隐患排查整治百日攻坚战为中心任务,充分发挥新闻媒体及舆-论宣传教育的作用,努力在明查暗访战线上做到“四个及时”:

一、及时对煤矿安全隐患排查整治重点战区的重大行动进行现场采访。积极组织中央在湘和省级主流媒体,并联系市、县、区媒体的力量,在百日攻坚中及时深入五个重点战区对重大行动进行现场采访报道,着重为战区的攻坚鼓与呼,努力形成一批有特色、有影响的新闻报道,不断巩固和扩大五个战区煤矿安全隐患排查整治的成果。

二、及时对煤矿安全隐患排查整治公开挂牌的重大隐患进行跟踪

第 11 页 共 17 页 监督。一方面,及时将挂牌的重大隐患在相关媒体上进行公告,让全社会来监督煤矿安全隐患的整治;另一方面,不定期组织新闻媒体,采取明查暗访的方式,深入挂牌矿井督促有关部门、企业及时按要求将挂牌的重大隐患整治到位。近期重点抓好娄底市 32对停产整顿矿井和耒阳市风井出煤专项整治的明查暗访。

三、及时对煤矿安全隐患排查整治典型违法行为的重大处罚进行公开曝光。做到查处一起,在有关媒体上公开曝光一起,让全社会形成煤矿违法必究,执法必严的高压态势,促使煤矿安全隐患排查整治工作真正落到实处。

四、及时对煤矿安全隐患排查整治各级领导的重大部署进行广泛宣传。在充分利用各级新闻媒体加强宣传的同时,还要积极发挥我们的优势,充分利用内部简报、门户网站、短信等方式将领导的重要部署和活动及时宣传到全省整个煤矿安全监察监管战线和煤矿企业,进一步增强各级、各部门和煤矿企业打好煤矿安全隐患排查整治百日攻坚战的决心和信心。

领导和同志们:这次工作座谈会已吹响了打好煤矿安全隐患排查整治百日攻坚战的号角,虽然责任重大,任务艰巨,但我坚信,有局党组的坚强领导,有全体监察员的共同努力,有社会各界特别是新闻媒体的积极参与和支持,我们一定能够攻坚克难,全面打好煤矿安全隐患排查整治百日攻坚战,更加圆满地实现全年“三突破、三推进”的工作目标。

第四篇:煤矿安全生产发言稿 同志们:

第 12 页 共 17 页 今天,我们召开全市地方煤矿安全生产会议。会议的主要任务是,分析我市地方煤矿安全生产形势,总结经验,吸取教训,安排部署今后工作,动员全市上下进一步统一思想,提高认识,坚定信心,切实做好煤矿安全生产工作,坚决杜绝煤矿重特大事故的发生。刚才,省煤矿安全监察局杨泽余副局长就煤矿安全生产工作作了重要讲话,大家要认真贯彻落实。下面,我讲四点意见。

一、提高认识,吸取教训,切实增强做好煤矿安全生产工作的紧迫感和责任感

煤炭产业在我市地方经济中占有重要比重,在增加地方财政收入、安置就业等方面发挥了积极的作用,促进了我市经济社会的快速发展。但煤炭行业也是事故多发行业,安全生产工作的重点领域。长期以来,市委、市政府高度重视煤矿安全生产工作,不断加强地方煤矿安全监管,开展地方煤矿基础管理推进年活动,加大对管理人员违法违纪行为处理力度,同时从队伍建设、财力保障等方面加大对安全生产监管的投入。全市地方煤矿安全生产管理水平不断提高,安全生产环境有所改善。

但是,我市地方煤矿安全生产形势依然十分严峻。年初以来,我市地方煤矿发生两起较大事故,一起重大事故,造成了20人死亡,特别是“10.9”海州区中兴煤矿东部井火灾事故一次死亡13人,造成人民生命财产安全巨大损失,给全市安全生产带来了巨大的压力,给我们再次敲响了安全生产的警钟。

我市地方煤矿安全生产事故多发,固然有地方煤矿多、管理难度大的原因,但主要还是在煤矿生产管理工作中存在许多不足,一是部

第 13 页 共 17 页 分县区政府对煤矿安全生产工作重视还不够,监管不到位,工作不落实,部分监管人员失职,未及时处理安全隐患;二是一些煤矿企业管理人员安全意识差,存在侥幸心理,投入不足,管理薄弱。

煤矿安全生产,事关经济发展和社会稳定,事关人民群众生命安全和财产安全。各县区政府、煤矿管理部门、煤矿企业必须从讲政治和讲大局的高度,切实增强做好安全生产工作的责任感和紧迫感,深刻吸取血的教训,摒弃麻痹、侥幸和放松的思想,时刻保持清醒,时刻高度警惕,做到警钟长鸣,常抓不懈。要坚持“安全第一,生产第二”的原则,全面落实“两个主体责任”,不折不扣地执行安全生产法规制度、管理标准,认真对照有关要求,深入查找问题,深刻分析原因,及时排除隐患,切实做到不达到标准不生产。要健全责任体系,完善制度措施,加大安全投入,落实工作责任,提高安全管理水平,确保煤矿安全运行,确保群众生命财产安全,确保经济社会健康发展。

二、健全制度,强化监管,落实政府的安全生产监管责任 责任是安全生产的灵魂。县区政府对煤矿安全生产负有监管主体责任。近年来,县区政府对煤矿安全生产的监管力度不断加大,但煤矿安全生产事故频发的事实也说明,县区政府的安全生产监管责任还需进一步加强。

一是加强对煤矿安全生产工作的领导。各县区主要领导是煤矿安全生产工作的第一责任人,分管领导是直接责任人。各级负责同志要有高度的敏锐性和责任感,要熟悉煤矿安全生产工作,未雨绸缪,严密防范,身体力行,深入一线,靠前指挥,坚决防范重特大安全事故的发生。

第 14 页 共 17 页 安全生产,人命关天。抓好煤矿安全生产工作,责任落实是关键,督查考核、责任追究是保障。要建立健全督查、考核和问责制度,落实好安全生产各项工作措施。

一是加强督查工作。市煤管局要组织专项检查和不定期抽查,督促检查各县区和各级煤矿管理部门落实监管责任,及时掌握、上报、通报全市地方煤矿安全生产工作情况。各县区政府主要领导、分管领导要亲自督促检查安全生产工作,严格执行市政府及市煤矿管理部门提出的制度要求和整改意见。

二是加大考核力度。安全生产管理水平,是一个地区或部门执政能力的集中体现。市政府将煤矿安全生产工作作为对县区各部门的重要考核内容,将落实安全生产责任情况实行“一票否决”,对落实不好、执行不力的单位取消评选先进资格。

三是严肃责任追究。对煤矿安全生产监督检查不力、玩忽职守,失职渎职的相关领导和工作人员,要严肃追究其行政责任,构成犯罪的要依法追究刑事责任。对违法违规生产、造成事故的煤矿要依法从重处罚。特别是对已经发生的生产安全事故,要按照事故原因没查清不放过、责任人员没处理不放过、整改措施不落实不放过、有关人员没受到教育不放过的“四不放过”原则,一查到底,严厉追究有关人员的责任。

同志们,科学发展,首先是安全的发展。安全是企业和社会永恒的主题。煤矿安全生产工作任务艰巨,责任重大,我们要坚定信心,加倍努力,以切实有效的措施,抓紧抓好地方煤矿安全生产工作,完成各项任务目标,维护社会安全稳定。

第 15 页 共 17 页 第五篇:xxx煤矿十月份安全会议 鑫峪沟煤矿十月份安全会议 时间:XX年10月15日

地点:鑫峪沟煤业公司会议室一层

参会人员:梁正鹏冯两成 刘春明 宋卫斌 宋发平

赵发勇 张益满 宋进江 王建明 宋其林杨金虎 赵发龙 冯忠辉 王卫平 赵立根宋库山 张玲翠 康汝国

主持人:职凤德 记录人:邓强

会议内容:关于工作中的问题进行总结、处理及通报 1. 对安检员、放炮员的要求:认真学习每日一题,对考试不及格的给予开除处分。

2. 安检专业所有人员要以身作则、高标准要求自己,严格遵守各项规章制度,提高自身素质,要坚持岗位,严禁脱岗。

3. 安全员每班入井后必须要巡查一遍井下6个队和井上2个队的每个工作面,弄清现场情况,发现问题要及时处理。

4. 所有人员入井前不准喝酒,发现一次罚款500元,

不准班中睡觉,发现一次罚款200--300元,对屡教不改者给予开除处分。

5. 放炮员要严格执行火工品领退制度,要自取自退,并由安全员监督。

6. 井下发现私藏火工品的放炮员给予1000元罚款处分,安全员给予500元处分,,对屡教不改者给予开除处分

第 16 页 共 17 页 7. 安全员要认真对各自的责任区域负责,已经查出的隐患未整改,要负连带责任,每次罚款100元。

8. 网格化管理要认真上传,今后如发现一次无故不传,罚款100元,屡教不改者给予开除处分。

9. 对不认真签到、填写各类台账者,自动写辞职报告。 10. 安检员发现各队、组现场管理人员不足或无代班的,以及工作人员不足7人时,要如时汇报、填写台账。安监部要负责安排专人每天统计并上报总经理。

11. 对井下各地点辅助工程要加强管理,对脱岗或者在岗不负责任又影响安全的人员,要进行处罚。

12. 所有安全专业人员,在当班井下出现问题时,要及时赶到工作现场,对不知道为何发生问题的工人要给予开除处分。

13. 回风斜井的放炮工作由放炮员负责,安全员监 督,实行分次放炮,及时督促工队扒开堵塞断面的矸石。

第五篇:公司党委书记在“五四”座谈会上的讲话

公司党委书记在“五四”座谈会上的讲话

青年朋友们:

大家好!今天是“五四运动”100周年纪念日,是全体青年人的节日,集团召开纪念“五四”青年节座谈会意义重大,是一次激励集团广大青年为改革发展做贡献、以优异成绩迎接建国70周年的动员会。在此,我向集团广大青年员工致以节日的问好,祝大家节日快乐、天天进步。

青年是祖国的未来。少年兴则国家兴,少年强则国家强。集团公司领导班子有这样一个共同的认识:我们非常看重集团公司的经济增长,想把集团做强做大,但是我们更看重人才培养和人才积累。我们要在造就企业的同时造就人才,在造福社会的同时造福员工,在造就人才和造福员工的同时成就集团公司的“三化目标”(“三化”,即“年轻化、知识化、专业化”)。集团的未来在年轻人;实现“三化目标”,关键也在年轻人。因此,我们一定要把人才工作真正做起来,特别是要把青年人才工作真正做起来。人才决定着企业的状况,决定着企业的成败,决定着企业的未来。下面我就青年朋友如何成才这个话题,谈谈我的建议与要求:

一学会立志,做一个志存高远、有理想信念的人。人最可怕的不是没得到了什么,而是缺乏追求。人如果没有志向和理想,就会没有热情,就会没有前进的动力和追求。目前在青年人中有这样几种情况,一是没有理想,二是不会理想,三是不坚持理想,这都是青年成长成才的大忌。

当前,我国正处在实现“两个一百年”的关键时期,我们要按照习近平总书记对青年提出的“得其大者可以兼其小”“中国梦是我们的,更是你们青年一代的。中华民族伟大复兴终将在广大青年的接力奋斗中变为现实”的希望和要求,自觉把自己的人生理想融入国家和民族的事业中去,把个人的奋斗与国家的前途、民族的命运、人民的幸福结合在一起,为实现中华民族伟大复兴的中国梦奉献智慧和力量,为实现“两个一百年”的奋斗目标添砖加瓦,在实现中国梦的伟大实践中创造自己的出彩人生。结合实际工作,就是要求每个年青人都要按职责来干好自己的事业,要有敬业精神和职业理想,尤其要学会理想。

二学会学习,做一个自食其力、对社会有用的人。单看学历,在座的学历都不低,好像大家都会学习,其实并不尽然。在工作岗位上的学习,不同于在学校的学习。在学校有充裕时间按老师的指导一点一点学习积累,但是这些在工作岗位上是很难做到的。在工作岗位上学习有两个方法必须掌握:第一个方法,就是要真正做到围绕实际学习,而不是离开实际学习,如果离开了实际,你就会感觉到越学越没用;第二个方法,就是把实际问题化成几个课题,一个阶段集中研究一两个问题。这样就可以把理论与实际融合起来,提出解决问题的办法。孔子讲,学而不思则罔,思而不学则殆。学习一定要思考,思考一定要联系实际,青年人尤其要学会学习。

三学会总结,做一个不囿现状、能不断成长的人。曾子说“吾日三省吾身”。毛泽东说“我的本事就是会总结”。这些精辟的话告诉我们一个很普通的道理,总结是青年人成长进步的金钥匙。松下幸之助说,我坐在窗口看窗外的竹子,就想为什么竹子这么挺拔呢?因为竹子一年一个结,就像我们一年一次工作总结,总结好了,企业就挺拔了,人生也一样。总结产生的是智慧。请大家想一想,如果我们过一段时间能够认真总结一下,那么我们的发展就有了智慧的支撑。很多事情看上去不同,但是深入研究,基本规律是相通的,这就是智慧。青年人如果希望自己成才,就必须学会总结。

四学会修身,做一个遵纪守法、诚实守信的人。中国文化传统历来注重修身对立身处世和从政的基础性作用。习近平总书记强调,青年处在价值观形成和确立的时期,抓好这一时期的价值观养成十分重要,这就像穿衣服扣扣子一样,如果第一粒扣子扣错了,剩余的扣子都会错,人生的扣子从一开始就要扣好。要自觉把修身养德放在更加突出的位置,始终保持积极的人生态度,自觉践行社会主义核心价值观,遵纪守法、诚实守信,踏踏实实修好公德、私德,学会劳动、学会勤俭,学会感恩、学会助人,学会谦让、学会宽容,学会自省、学会自律。

五学会合作,做一个精诚团结、受他人尊敬的人。许多很有才华,甚至有非凡天赋的人,最终什么事也没做成。为什么?这值得大家深思。现代社会,经济活动越来越丰富、越来越复杂,青年人要想取得成功,必须融入团队;而要融入团队,必须学会合作。很难想象一个青年人离开了团队,还能有什么大的作为。学会合作应该是青年人必修课之一。年轻人离开了学校,就面临着社会化,社会化也包括组织化,就是怎么与社会相处、与组织相处。我觉得应该树立这样的思想,领导是成功的环境,团队是成功的平台,同事是成功的老师。很难设想,一个人离开组织,离开领导,离开同事,他会有所成就?!善于合作是现代社会人才的重要素质要求。我希望在座的青年同志,都能成为集团事业发展的领军人物。对于领军人物的第一个要求,就是要胸怀宽广,要善于与人合作共事。

六学会笃实,做一个脚踏实地、善开拓进取的人。千里之行,始于足下,一步一个脚印,扎实做好每一件事情,是人生成功的基本要素。青年人要敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦,当然也要有“看似寻常最奇崛,成如容易却艰辛”的思想准备,迈稳步子、夯实根基、久久为功;要有“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细”的精神,切忌心浮气躁,朝三暮四,急功近利。要坚持艰苦奋斗,不贪图安逸,不惧怕困难,不怨天尤人,不好高骛远,要正视自我,于实处用力,在知行合一上下功夫,在仰望星空的同时,做到脚踏实地。特别是在当前大众创新、万众创业的时代,希望你们能够不断培养自身的创新意识和创业能力,积极投入国家创新创业大潮,在创新创业中全面提升自己,勇做走在时代前列的奋进者、开拓者和奉献者,让“爱国、进步、民主、科学”的五四精神在你们身上放射出夺目的光彩。

总而言之,我真诚地希望全集团的年轻人,既要有理想,又能够坚韧,既要善于学习,又善于合作,既要会总结,更要会做人,这就是我对集团青年人的希望。

最后,祝青年朋友们工作顺利、生活愉快,身心健康、心想事成。

谢谢大家!


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