少数民族就业培训服务指南

第一篇：少数民族就业培训服务指南

流动人员（少数民族）劳动就业服务指南

流动人员（少数民族）进入人力资源市场求职须知：

（1）凡年满16周岁，具有劳动能力，有求职要求的流动人员（少数民族），可以持《居民身份证》或《就业失业登记证》到东海县人力资源市场免费办理求职登记手续。

（2）求职者根据人力资源市场发布的单位招聘信息，结合自己的条件和意愿报名应聘，填写《求职登记表》，进入人力资源市场或到指定地点，与招聘单位洽谈面试。

（3）有一定技术专长的求职者，可办理登记手续，由人力资源市场根据求职者意愿和单位用人需求情况，推荐介绍。

（4）在校学生、未满16周岁的人员不予介绍。

（5）劳动者求职择业时，有权要求用人单位或职业介绍机构如实提供与择业有关的情况。

（6）在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，办理中介手续。

（7）用人单位招用流动人口（少数民族）劳动力，应当向社会公开招收、公平竞争、择优录用，依法与劳动者建立劳动关系，参加社会保险。

（8）少数民族人员参加求职招聘时，人力资源市场工作人员应给予求职引导和帮助。

二〇一一年一月二十三日

流动人口（少数民族）职业培训服务指南

一、流动人员（少数民族）职业技能培训办法

1、培训对象

对具有劳动能力和提升职业技能愿望并能提供有关证件的下列人员提供一次性免费技能提升培训：（1）外省、市或本省进入我县务工的流动人口（少数民族）劳动力持本人身份证和《就业失业登记证》；（2）本地向城市转移就业的农村劳动力持身份证和《就业登记证》。

2、组织实施

（1）多渠道、多形式实施培训。开展农村劳动力（少数民族）职业技能提升培训，培训内容和培训时间按照相应的职业标准要求执行，依托培训基地，采取校企结合、校校联合、企业培训等多渠道、多形式实施培训。其专业（工种）的设置须结合我市现代产业结构调整和技能型人才建设的需求，重点向现代制造业、现代商业、现代服务业倾斜。根据全县产业发展和技能型人才建设的需求，每年发布我县农村劳动力职业技能提升培训专业（工种）目录，并根据定期定量原则，下达培训目标。各乡、镇可结合当地重点产业发展需要，增加相应的培训专业（工种），少数民族人员应增加语言及上岗前一般技能操作培训。

（2）实施职业技能鉴定。对参加技能提升培训的农村劳动者，职业技能鉴定机构要本着方便、快捷的原则，并采取有效措

施，降低考核成本，积极提供技能水平评价服务，鉴定合格的，按规定颁发相应的国家职业资格证书或专项能力。

二、流动人口劳动力技能提升培训专业（工种）

职业资格培训：

（1）宾馆管理与服务；（2）中式烹调师；（3）中式面点师；

（4）美发美容；（5）保健按摩师；（6）熟肉制品加工；（7）保安；（8）家政服务员；（9）物流管理；（10）物业管理；（11）调酒员；（12）插花员；（13）制冷技术；（14）中央空调工；（15）数控操作；（16）维修电工；（17）汽车修理；（18）汽车钣金工；

（19）焊工技术；（20）模具钳工；（21）机加工；（22）服装缝纫工；（23）建筑安装工；（24）电子装配与调试；（25）计算机信息高新技术等。

三、开展流动人口（少数民族）各种形式的职业培训

（1）健全职业培训制度。适应城乡全体劳动者就业需要和职业生涯发展要求，健全职业培训制度。要统筹利用各类职业培训资源，建立以职业院校、企业和各类职业培训机构为载体的职业培训体系，大力开展流动人口（少数民族）就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，贯通技能劳动者从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道。

（2）大力开展就业技能培训。要面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者（包括少数民族）开展多种形式就业技能培训。坚持以就业为导向，强化实际操作技能训练和职业素质培养，使他们达到上岗要求或掌握初级以上职业技能，着力提高培训后的就业率。对少数民族人员应增加语言课程及上岗前一般技能操作培训，使其掌握一般工作技能；对农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员，要重点开展初级技能培训，使其掌握就业的一技之长；对企业新录用的人员，要结合就业岗位的实际要求，通过师傅带徒弟、集中培训等形式开展岗前培训。鼓励高等院校大力开展职业技能和就业能力培训，加强就业创业教育和就业指导服务，促进高校毕业生就业。

（3）切实加强岗位技能提升培训。鼓励企业通过多种方式广泛开展在岗职工技能提升培训和高技能人才培训。要结合技术进步和产业升级对职工技能水平的要求，通过在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等多种形式，加快提升企业在岗职工的技能水平。鼓励企业通过建立技能大师工作室和技师研修制度、自办培训机构或与职业院校联合办学等方式，结合企业技术创新、技术改造和技术项目引进，大力培养高技能人才。鼓励有条件的企业积极承担社会培训任务，为参加职业培训人员提供实训实习条件，尤其是要为少数民族就业者提供更为有效的培训，促进民族团结进步。

二〇一一年一月二十三日

第二篇：少数民族就业

民族理论与民族政策实践教学

调查报告

少数民族大学生就业状况及其存在的问

题

姓名

学号

院系（部所）

专业

任 课 教 师 徐华峰 10061170 计算机科学学院 计算机科学与技术

完成日期2011年 07 月 20 日

少数民族大学生就业状况及其存在的问题

摘要：

1、高校1999年开始扩招之后，在校大学生人数不断上升，平均每年以20％至30％的速度在增长，（少数民族）大学生人数也在不断上升。与此同时，就业率逐渐走低。

2、湖北为多民族省区之一，有53个少数民族成份（缺乌兹别克族、德昂族），少数民族人口占湖北省总人口的4.4%。主要分布在恩施土家族苗族自治州、宜昌市、武汉市、荆州市、荆门市和十堰市等地。在100人以下的民族有28个：水族、东乡族、佤族、高山族等。

关键词：少数民族，就业率，大学生

一、少数民族大学生就业概况

据统计，2010年我国将有高校毕业生611万人，比2009年增加52万，且以后逐年递增。

1．大学生看待就业

总之一句话：就业期望值过高。少数民族毕业生大多数追求高薪和高层次岗位。面临毕业的少数民族大学生中有49.8％的学生要求月薪至少在1500元以上才满意，有45.9％的要求月薪至少不低于1000元；未就业的少数民族大学毕业生中仍有43.55％的学生要求月薪不低于1000元。少数民族大学毕业生择业时，有50.2％要求工作环境好，26.1％的要求待遇高，而即将毕业的少数民族大学生也有50.4％的要求工作环境好，有37.37％的要求待遇高。

2.企业看待就业

用人单位对少数民族人才素质的要求越来越高。但是现实中少数民族大学生的综合素质与用人单位对于少数民族大学毕业生的要求之间存在着较大的差距。高校培养的少数民族大学生在专业知识方面有所长，但实际工作能力却大打折扣，必须经过较长时间的培训，才能达到用人标准，这必然会增加用人单位的运营成本。作为人力资源投资方的用人单位，人力资本的投资升值空间是他们共同考虑的问题。从这个角度讲用人单位，特别是企业愿意把工作机会提供给“有工作经验”的求职者是无可厚非的。但也正是这一要求成了少数民族大学生求职的瓶颈。

二、原因分析

1．个人问题

（1）观念陈旧。随着市场经济机制不断完善和高校毕业生就业制度改革的发展，“双向选择、自主择业”已成为现阶段毕业生实现就业的基本趋势。在很大程度上少数民族毕业生的期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。他们认为读了大学就应当理所当然当国家干部，就应该有一份待遇丰厚的固定工作，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己理想，不愿去艰苦地区就业，也不愿到非公有制单位工作，对民营企业的体制、性质认识不足，对现行政策不掌握，惧怕挑战，对就业还处于等待、观望等原因导致少数民族毕业生视野不开阔，有业不就得现象还较为普遍。

（2）能力不齐（语言和实践能力）。欠缺语言是思维的工具，语言的水平往往标志着思维的水平。因师资队伍不健全，教学质量及条件、语言环境有限，学习时间短等各种原因造成少数民族学生汉语水平基础薄弱，加之升入到大学本科阶段所有课程用汉语授课，对语言应用能力的要求骤然提高，这与少数民族学生理解与接受知识的能力不符，很容易造成厌学情绪的产生。当然，许多少数民族学生预科学习期间在主观上不注重提高自己的汉语水平。造成了在后继专业课学习过程中的语言障碍，产生了专业课基础不扎实的多米诺骨牌效应。因而导致目前少数民族毕业生就业难，关键在于语言关没有过，就算少数民族企业家，也不愿意用不会汉语、不懂外语的少数民族大学生，因为他们要和内地和国外做生意，语言不通怎么能胜任工作的要求呢？

（3）不注重自身的综合素质培养。现代社会是信息大爆炸的社会，各行各业要求大学生不仅拥有过硬的专业知识，更是注重大学生的综合素质。然而大多数少数民族大学生在校期间只局限于语言与专业知识的学习，很少考虑自己如何适应社会的需要等方面，忽略了综合素质的培养，比如缺乏交际能力、沟通能力，缺乏实践动手操作能力，职业技能不强。

（4）没有合理的规划。众多少数民族大学生缺乏大学生涯规划，更没有根据所学专业结合自身理想制定合理的职业生涯规划。高考过后出现的目标空白不能及时填补，对于为什么要上大学，上大学究竟学什么，将来怎么发展缺乏必要的思考．如同一艘没有方向与目标的巨轮漂泊在大海中。

2．企业问题

企业以自己利益为重。用人单位对少数民族人才素质的要求越来越高。但是现实中少数民族大学生的综合素质与用人单位对于少数民族大学毕业生的要求之间存在着较大的差距。高校培养的少数民族大学生在专业知识方面有所长，但实际工作能力却大打折扣，必须经过较长时间的培训，才能达到用人标准，这必然会增加用人单位的运营成本。作为人力资源投资方的用人单位，人力资本的投资升值空间是他们共同考虑的问题。从这个角度讲用人单位，特别是企业愿意把工作机会提供给“有工作经验”的求职者是无可厚非的。但也正是这一要求成了少数民族大学生求职的瓶颈。

其次，由于金融危机等问题，企业校招明显萎缩，部分企业甚至取消计划。企业大裁员，就业增加更多压力

3．社会问题

（1）扩招速度过快。高校连年扩招，使在校生和毕业生大幅的、成倍的增长。2003年普通高校的毕业生人数是9702人，2005年就达到19580人，递增102％。远远高于同期经济增长速度和社会发展水平，增加了巨大的就业压力。

诚然，随着新疆经济建设的发展，高等教育也需相应的发展。但在迅速发展它的同时，应考虑全面发展的需求和承受能力。如果盲目追求高速度，会对大学生，特别是少数民族大学生的就业产生非常不利的影响。

（2）就业政策上的问题。改革开放以来，随着经济体制改革的不断深化，市场机制对于资源配置开始发挥基础作用，劳动力市场开始逐步发展和成熟起来。但是当前对少数民族大学生毕业时的就业政策与入学时的倾斜政策还不配套。恢复高考二十多年来，高考民汉分数线一直存在150－200分的差距没有改变。调查中，有36.14％的少数民族学生在大学里感到最困难和棘手的问题是学习基础差。基础教育的差距导致民汉学生两个标准进入高校，高校也只能以两个标准考核和要求，以两个标准毕业。毕业之后进入同一个人才市场，而市场无情，没有两个标准，它只用一个标准衡量、评价、录用。因此，导致少数民族大学毕业生就业尤其困难。

（2）高校问题。大规模的扩招与有限的投入制约了高校人才培养服务于社会目标的具体实现。招生规模的扩大，没有带来相应的财政投入，财政对教育的投入满足不了高校扩招后进行日常教学运转需要的相应费用。教学软环境无财力支持，如学科专业资料少，教师对外的教学与学术交流经费奇缺，学生实验室与学习基地的建立跟不上课堂教学的要求等等。教育经费的严重不足使高校办学局限于讲台与黑板之间，又由于扩招后的师资力量不足，教师超负荷地应付上课，对课堂教学，尤其是少数民族学生的课堂教学与课程设置的研究心有余而力不足，最终导致高校脱离社会、关门办学。这种办学方法无法造就出适应发展变化的少数民族人才。

高校少数民族大学毕业生完全自主择业的社会环境条件还不成熟：缺乏及时准确的人才供求信息收集、发布、检索和交流的权威机构和通道；稳定规范的人才劳务市场还没有形成系统完整的网络体系。

三、政策措施

1．高校政策

（1）高校应对教育目标注入新的内容。过去常用的教育口号是“德智体全面发展”和“提高综合素质”。应当说，它们都缺少针对性和操作性。教育的目标具体的说就是要让受教育者在社会上获得一个恰当的生存位置，从而实现其人生的幸福。因此，学校应传授给受教育者获得生存的知识和技能、创造财富的知识和技能和追求幸福(生存价值)的知识和能力。只有这样，学校才能因需施教，学生才能学有所用，从而实现自己的人生价值。

（2）高校应对自己进行准确的定位并加强管理。高等院校应结合学校的校情，在对市场需求作出科学预测的基础上决定其培养少数民族人才的规格，并以此来设置专业结构、专业课程和教学内容；加大学校的改革力度，强化师资队伍，特别是少数民族师资队伍的建设，努力提高教学质量。重视少数民族人才培养质量，尤其重视少数民族学生的汉语表达、交际、创新和动手能力的提高，培养适应市场经济要求的少数民族复合型人才。

（3）进一步改革和完善就业指导工作。对少数民族大学毕业生的就业指导工作，一要重视。应重新定位就业指导工作，加大投入，改善条件；二要采取多种形式。保障和支持就业指导机构的建设、完善毕业生就业信息网络建设、开展

毕业生求职技能培训，多提供给学生参与社会实践的机会；三要建立全员及全程的就业指导工作。即需要全社会的参与并贯穿学生在校学习的全过程；四要帮助少数民族学生树立正确的择业观并大力进行创业教育。创业教育并不是让大学生在校期间创业，也不是让大学生一毕业就去创业，而是给大学生播下将来创业的种子，知道应该如何创业，根据什么样的条件，创办什么样的事业。当机会来临时，他就会抓住机会进行创业。

2．专家支招

大学生应努力克服以下几点问题：

（1）降低心理预期：期望是面向未来的一种心理取向。少数民族大学生追求理想的职业，追求自身价值得以实现，是一种正常的要求。另外，现在上大学不再是单纯受教育，而是要投入相当数额的资本。在被调查的少数民族大学生中，有57.12％的学生在大学里感到最困难和棘手的问题是学费、生活费紧缺。因此完成学业并在短期得到回报的迫切心情不难理解。但是现实就业形势比较严峻，往往是不如人意。当少数民族大学生的主观愿望超过了客观条件，一旦遇到困难和挫折，对遇到的困难和挫折就会缺乏应有的思想准备，导致过低地评价自己，对前途丧失信心。

(2)避免从众心理与保守心理：有些少数民族大学毕业生在择业时，没有树立起一个正确的择业观，没有一个比较明确的求职标准，更没有总体职业规划。同时在择业过程中，缺乏相应机构对其职业能力、职业倾向和职业选择的指导。随着传播媒体的宣传导向，导致少数民族大学生忽视自身的特性，参照社会的取向，跟着感觉走。表现再就业上，思想不够解放，观念没有更新，视野狭窄，缺乏竞争意识，缺乏对现实社会的认识和了解，缺乏面对挫折的心理准备。

(3)克服焦虑情绪和依赖心理：有些少数民族大学生虽然完成了自己的学业，具备了一定的专业技能，但是由于他们成长过程一般比较顺利，没有遇到过挫折，在分析问题和解决问题的决策能力方面没有得到锻炼。在择业时，面对选择又不能很好依据自身的特点和优势，做出合理的决策，而是过分依赖父母和其他人的意见进行取舍，表现出依赖被动，不能“该出手时就出手”。择业的失败体验又加剧了急于求成的心理负担，再经过招聘的残酷竞争和时间的无情推进，更加剧了少数民族大学生的心理不安、烦躁、着急、焦虑，使他们对自己的能力产生怀疑。

3．个人补救

（1）改变观念陈旧。并不是读了大学就应当理所当然当国家干部，就应该有一份待遇丰厚的固定工作，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己理想。

（2）提升自身能力（尤其是语言能力）。因各种原因造成少数民族学生汉语水平基础薄弱，升入到大学本科阶段所有课程用汉语授课，对语言应用能力的要求骤然提高，这与少数民族学生理解与接受知识的能力不符，很容易造成厌学情绪的产生。当然，许多少数民族学生预科学习期间在主观上不注重提高自己的汉语水平。造成了在后继专业课学习过程中的语言障碍，产生了专业课基础不扎实的多米诺骨牌效应。

（3）注重自身的综合素质培养。现代社会是信息大爆炸的社会，各行各业

要求大学生不仅拥有过硬的专业知识，更是注重大学生的综合素质。

（4）制定合理的规划。要根据所学专业结合自身理想制定合理的职业生涯规划。心里要明白为什么要上大学，上大学究竟学什么，将来怎么发展缺乏必要的思考．不然就如同一艘没有方向与目标的巨轮漂泊在大海中。

四、结束语：就业问题（尤其（少数民族）大学生就业）是一个长久问题，解决办法不是立竿见影的。当然这需要来自各方面的大力支持，包括企业用人单位。个人认为完善自身是最为重要的。

五、参考文献：

1、周济.教育部周济部长在2004年全国普通高校就业工作会议上的讲话[R]

2、马强，张莉.高校毕业生就业难现象探析[J],东南大学学报，2003，（2）

第三篇：就业生服务指南

第一部分 高校毕业生就业常识

一、普通高校毕业生、定向毕业生

1普通高校毕业生定向毕业生

二、生源地

生源地指参加高考时的中学所在地。生源地变更是指某省生源毕业生在校就读期间，其父母双方或一方户口迁到另一省市属于变更生源地变更。办理变更毕业生要向学校提出申请并提供相关证明材料（父母变更工作后的单位或社区证明和由当地派出所出具的户籍证明），由学校上报江西省高等院校毕业生就业工作办公室审核，审核同意后办理变更手续。

三、推荐表

推荐表全称是江西省普通高等学校毕业生就业推荐表，它是由江西省普通高等学校毕业生就业工作办公室为毕业生指定的统一格式的表格，是学校向用人单位推荐毕业生的书面材料和应届毕业生身份就业的证明材料。毕业时根据自己的情况如实填写

四、就业协议书、接收函与劳动合同就业协议书

就业协议书全称是江西省普通高校、中等学校毕业生就业协议书，它是由江西省普通高等学校毕业生就业工作办公室统一印制。接收函

接收函是指具有人事接收权的单位同意接受毕业生而出具的函件。接收函件有特定格式，各个部门用自己规定格式书写。劳动合同

五、毕业生就业报到证报到证的概念

报到证全称是全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证和全国毕业研究生就业报到证，分上下两联，上联报到证由毕业生持有，下联通知书存入毕业生档案。报到证签发与改签

报到证签发是由国家教育部授权学校所在地的各省区市高校毕业生就业主管部门审核签发、盖章生效。由江西省高等教育院校毕业生就业工作办公室负责

签发。有两种形式：一是毕业生到有人事接受权的用人单位就业的，省就业办将报到证直接签发至用人单位；二是未就业的或到没有人事接受权的用人单位就业的，省就业将报到证签发回原籍。报到证签发对象是纳入当年国家就业方案的普通高等院校毕业生（含普通毕业研究生、普通本专科毕业生）。结业生可签发报到证，并在报到证上注明结业字样，肄业生不签发。

报到证改签是指在毕业后两年内因工作单位改变而行、重新办理报到证改签手续，可通过人事调动程序进行。

改签需要材料：原用人单位解约函、报到证、有效的单位接收函。报到证的作用及注意事项

（1）它是由中户人民共和国教育部授权各省区市高校毕业生主管部门审核签发，毕业生凭此证到单位报到，其他证件无效

（2）它是毕业生迁移人事档案、户口关系及到接收单位办理落户手续的凭证。

（3）如有遗失应立即向江西省高等院校毕业生就业工作办公室申请补发新证或遗失证明（毕业后一年内遗失可重新补发新证，超过一年只开具报到证遗失证明，相当于报到证。

（4）此证涂改无效

六、择业代理

择业代理是高校毕业生就业服务的一项举措，毕业生通过办理择业代理，可以获得更为广阔的择业空间与充足的择业时间。择业代理的特点

保留两年内签发报到证资格，享受作为毕业生身份升学、出国、报考公务员和企事业单位的便利，为毕业生提供人事档案、户籍、党组织关系管理喝酒也推荐等各项服务。

代办毕业生转正定级、工龄计算、专业技术职称评定、人事调动等相关手续，帮助毕业生解决在择业期间的一切后顾之忧。择业代理服务项目

办理省内外普通大中专院校毕业生档案转接、核对、整理、查阅、管理工作。可为考研、出国出境、报考公务员及企事业单位的普通毕业生出具与档案、户口相关的证明。

省内外高校毕业生办理择业代理一年以上者，可将户口放到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心集体户（户籍地：南昌市东湖区彭家桥派出所）。

按国家政策办理转正定级、工龄计算：根据就业报到证开局时间，择业代理满一年即可办理转正定级。

专业技术职务资格认定：符合国家和我江西省的相关申报条件，有代理人自主申报技术任职资格，提供学历证书和反映申报人专业技术水平、工作业绩和职业道德等方面的材料

签发就业报到证、协助办理人事调动：毕业生在择业代理期间落实了工作单位，需要就业报到证报到的，工作日即可办理签发就业报到证手续；如代理期满一年且工作单位同意调动的，可协助办理人事调动。

负责党组织关系转接

七、毕业生档案、户口级党组织关系转移毕业生档案

毕业生档案是毕业生在校期间学习、生活及参加各种社会实践活动真实记录，它是国家人事档案的组成部分，是用人单位选拔、任用、考核的重要依据。

毕业生由学校在为其办理就业报到证后，档案静机要局统一投寄到毕业生工作单位所属的人事档案管理部门；办理回原籍的毕业生其档案投寄到毕业生生源所在地所属的毕业生就业管理部门。毕业生档案不能自带。毕业生可以将档案转接到单位地址查询档案接收；可以与所在高校干干管理部门联系。了解档案的寄出时间；江西省高等院校毕业生就业服务公共平台提供了毕业生档案查询窗口，查询范围是省外高校江西籍回生源地的毕业生档案和办理了择业代理的省内外毕业生的档案。户口迁移证

以落实就业单位的高校毕业生，凭就业报到证、毕业证、有效的用人单位接收函或就业协议书、户口迁移等材料，到就业地公安派出所办理迁入登记。如就业地不能落户，则凭以上材料在有效期内，到入学前户口所在地或者现家庭所在地公安局派出所申报迁入登记。

为落实就业的毕业生凭就业报到证、毕业证书户口迁移证等证明材料在有效期内，到入学前户口所在地或现家庭所在地公安派出所申报迁入登记。

办理了择业代理的可以将户口落放到彭家桥派出所。党组织关系转移

以落实工作单位的毕业生应将党员组织关系及时转入到单位党组织；尚未落实工作单位的可转移到本人或父母居住地街道、乡镇党组织，也可随同档案转移到县级以上政府人社部门所属的人才服务机构党组织。

已办理择业代理的毕业生党员或预备党员，生外高校毕业生组织关系转移到中共江西省直属机关工委组织部；省内高校高校毕业生党组织关系转移到中共江西省为教育工委江西省教育厅直属机关党委。由本人或代办人持党员组织关系介绍信、择业代理协议书和一张2寸彩照，到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心办事大厅办理。毕业生预备党员在预备期满后提交转正申请、思想汇报及预备期考察材料，经流动党员支部大会审议后办理转正手续。

八、毕业学年里的时间安排毕业前时间的规划毕业生在毕业学年里要做的几件事

九、就业权益保护五险一金 2 择业就业常见风险

（1）招聘会陷阱（2）中介陷阱（3）电话陷阱（4）试用陷阱（5）承诺陷阱（6）合同陷阱（7）职位陷阱（8）非法传销

十、自主创业

十一、学历认证

国家教育部委托全国高校学生信息咨询与就业指导中心负责学历电子注册审核、备案的技术性、事务性和网上查询、认证服务工作，2001年以后的学历证书可以在中心注册的中国高等教育学生信息网上查询。江西省高等院校毕业生就业指导服务中心为江西省学历认证代理机构。

第二部分 高校毕业生就业报道等办事流程一、二、三、四、毕业生就业报到证签发

省内院校毕业生办理报道证改签

省外院校毕业生来江西省办理报道与改签 择业代理办理与终止五、六、七、八、九、十、省内院校毕业生补办报到证或遗失证明 自主创业

高校毕业生自主创业证申领 江西省小额担保贷款申办 应征入伍

高等教育学历证书认证申领及办理

第三部分 高校毕业生主要就业政策

一、主要就业创业政策一览表

1国家及相关部委主要就业创业政策文件 2江西省主要就业创业政策文件

二、国家、地方基层就业项目及应届高校毕业生应征入伍选聘高校毕业生到村任职工作农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 3 “三支一扶”计划 4 大学生志愿服务西部计划 5 应届高校毕业生应征入伍

附录 高校毕业生就业服务机构和网站

一、全国各省区市毕业生回生源地一览表

二、全国各省区市高校毕业生就业信息网

三、江西省各地市教育局毕业生就业管理、服务部门联系电话和地址

四、江西省各普通高校毕业生就业管理服务部门地址及监督电话

五、江西省小额贷款担保机构联系电话和地址

第四篇：毕业生就业服务指南

毕业生就业服务指南

1.我国的劳动就业制度是什么？

在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，我国的就业制度和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下统包统分的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。实行国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业新机制。

2.各类用人单位是怎样划分的？

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中：

企业是指我国境内的不同所有制性质的所有企业；

民办非企业是指各类单位及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；

国家机关是指代表国家利益和行使国家行政、检察、审判职能，组织协调社会、政治、经济、科技等活动的单位。包括：各级人民代表大会常务委员会、检察院、法院和人民政府及其所属工作部门；

事业组织是指从事为生产和生活服务以及为提高人民科学、文化水平和素质服务的单位；

社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

3.毕业生求职有哪些渠道？

（1）参加机关事业单位面向社会公开招录公务员或工作人员的考试；（2）参加人才服务机构或学校举办的人才交流会或毕业生供需洽谈会；（3）通过人才服务机构或人才网站发布个人求职信息；（4）查询媒体刊播的用人单位招聘信息；（5）通过学校毕业生就业指导中心推荐就业；（6）通过朋友或其他关系介绍就业。

4.什么是基层就业？

基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。

5.国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些？

（1）对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。

（2）对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。

（3）对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。

（4）对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。

6.到基层就业如何办理户口、档案、党团关系等手续？

对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往就业地区；人事档案原则上统一转至服务单位所在地县级政府人事部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；党团组织关系转至服务单位，对服务期间积极要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。

7.毕业生自主创业有什么政策？

对高校毕业生初创企业，可按照行业特点，合理设置资金、人员等准入条件，并允许注册资金分期到位。允许高校毕业生按照法律法规规定的条件、程序和合同约定将家庭住所、租借房、临时商业用房等作为创业经营场所。对应届及毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收登记类和证照类等有关行政事业性收费。将大学生村官纳入小额担保贷款扶持范围，对登记求职的应届及毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营，自筹资金不足的，可按规定申请小额担保贷款，从事微利项目的，可按规定享受贴息扶持；对合伙经营和组织起来就业的，贷款规模可适当扩大。

8.毕业生到中小企业和非公有制企业就业有什么政策？

国家鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。毕业生经营非公有制企业或到非公有制企业就职的，可由当地人事部门的人才交流中心代理人事关系并管理其档案，人事部门要保留其干部身份，连续计算其工龄。在城市拥有住房的，可在居住地落户；没有住房的，可在人才交流中心集体户口落户。

9.怎样通过人才服务机构求职择业？

在人才服务机构存档的毕业生，未就业的可到人力资源社会保障部门人才服务机构登记求职信息，该机构将通过其招聘网站免费提供推荐服务；也可免费参加人才市场举办的毕业生专场招聘会或日常招聘会，现场直接选择用人单位；还可通过招聘网站查询用人单位招聘信息，进行网上求职应聘。

10.毕业生求职应聘中应注意些什么？

人才招聘是用人单位为寻觅合适人才经常采用的一种选人办法。毕业生不管通过什么方式求职应聘，都应注意以下几个方面问题：

一是了解单位是否具有合法营业执照和招聘信息的真实性、可靠性； 二是考察单位的综合实力有无问题； 三是分析单位提供的岗位是否适合自己；

四是考虑单位给予的工资待遇和发展空间是否满意；五是谨慎同招聘单位签订《就业协议书》或《劳动合同书》。

同时提醒毕业生求职应聘。一定要到正规的人才市场参加人才招聘会，不要到“黑”市场或街头马路市场乱投求职简历，以免上当受骗。

11.遇到用人单位招聘人才收取押金怎么办？

法律规定：“用人单位不得采用欺骗等不正当手段招聘人才，不得以任何名义向应聘人员收取报名费、抵押金等费用。”遇到用人单位招聘人才收取押金的，一定要警惕，很有可能是骗局。毕业生应当依法拒绝用人单位收取押金，要避免继续跟这样的单位打交道。

12.毕业生离校时应当办理哪些手续？

（1）领取《毕业证书》、《学位证书》；（2）领取并签订《毕业生就业协议书》；（3）办理《毕业生就业报到证》；（4）办理《户口迁移证》；（5）办理党团组织关系转移手续；

（6）清点借用的图书、公物等，办理归还手续；（7）结清相关费用；

13.填写就业推荐表应注意那些问题？

《就业推荐表》是经学校审核盖章的正式推荐材料。是毕业生在求职择业过程中向用人单位进行自荐的凭证之一，是用人单位录（聘）用毕业生的参考依据。毕业生在填写《就业推荐表》时应注意以下几点：（1）个人的基本情况必须如实填写，千万不可弄虚作假。（2）填写的主要课程及成绩必须与学籍表内容一致。

（3）《就业推荐表》经学校签署推荐意见并加盖公章才有效。

14.签订《就业协议书》应注意哪些问题？

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称《协议书》）由国家教育部高校学生司制表。省大中专毕业生就业指导工作领导小组办公室印制。毕业生在签订就业协议书前，应先阅读《协议书》中的“签约须知”同时还应注意以下几点：（1）领取《协议书》后，如实填写“毕业生情况及意见”栏内的全部内容并经学校毕业生就业部门推荐盖章。

（2）联系到国有单位的，《协议书》“档案转寄详细地址”栏按单位要求填写，单位和主管部门分别在相应栏内签注接收意见，加盖公章。

（3）联系到非国有单位的，《协议书》“档案转寄详细地址”栏填写“×××人才交流中心”，用人单位和涉及地人力资源社会保障部门（人才服务机构）分别在相应栏内签字盖章。（4）暂未落实就业单位或灵活就业、自主创业的，填好《协议书》后，直接到人力资源社会保障部门（人才服务机构）盖章。

15.应届毕业生档案保管方式有哪些？

应届毕业生档案保管有三种方式，一是学校免费保管；二是人事代理保管；三是工作单位保管。

学校免费保管，是指原就读高校为毕业离校时未落实工作单位的毕业生提供的档案免费保管服务。免费保管时间自毕 业当年7月1日起，期限为两年。需要指出的是，免费保管期间，学校只是单纯保管档案，不负责办理转正定级、户口、职称、证明等任何事项。两年内落实工作单位的，学校将其档案、户口迁至工作单位所在地；两年期满后仍未落实 工作单位的，将其档案、户口迁回其入学前户籍所在地。

人事代理保管，是指人力资源社会保障部门人才服务机构为毕业生提供的人事代理档案保管服务，人事代理档案保管 无固定期限。毕业生档案随就业报到证转至人力资源社会保障部门人才服务机构后，可以享受国家规定的相关人事待 遇。

工作单位保管，是指具备人事档案管理权限的党政机关，国有企事业单位的人事档案保管。该保管范围仅限于本单位 正式在编人员的档案，其聘用的各类专业技术人员、管理人员、大中专院校毕业生的档案，必须委托人力资源社会保 障部门人才服务机构保管。

16.毕业生人事档案有哪些作用？

人事档案对每个毕业生都是非常重要的,她记述和反映了毕业生从高中到大学阶段的成长过程、学识水平和德才表现，是学生时代的真实记录，是不可复制的原始材料。她将伴随毕业生走向社会，走向工作岗位，走向人生新的历程。每个毕业生离校后，不管就业与否，不管用人单位有无要求，都应善待自己的档案，千万不可轻易放弃，要及时将档案 存放在具有人事档案管理权的用人单位或人力资源社会保障部门人才服务机构，以免以后因档案问题出现麻烦。办理以下事项一般需要利用人事档案：

入党、考研、报考公务员、参军入伍、调动工作、职务晋升、申办社保、申报职称、因公出国政审、年休假期核定、医疗期核定、退休审批等。17.毕业生就业报到证有哪些作用？

毕业生就业报到证是由国家统一格式、省级毕业生就业主管部门签发、仅限于由国家统招并被列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件，它的全称是《全国毕业研究生就业报到证》、《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》、《××省普通中等学校毕业生就业报到证》。报到证分为两联，其中上联由报到单位保存，下联由学校装入 毕业生档案。

报到证只能一人一份，除省级毕业生就业主管部门或另有规定的外，其他部门印制或签发的报到证无效。报到证主要有以下作用：（1）到用人单位办理报到手续的凭证；

（2）到人力资源和社会保障部门人才服务机构办理存档的依据；（3）办理户口迁移手续的依据；（4）办理初定职称的依据；

（5）办理转正定级、计算工龄，享受相关人事待遇的依据。

18.什么是人事代理？

人事代理是指人力资源社会保障部门所属人才服务机构，根据国家有关人事政策法规，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才开展的人事事务的代办与管理。人事代理主要包括以下内容：

接转、管理专业技术人员、管理人员和毕业生的人事档案；

办理与档案管理有关的身份认定、转正定级、档案工资记载、工龄计算、毕业生接收、人才引进等手续；

19.各类人才服务机构有哪些区别？

人才服务机构从其隶属关系来看，分为两大类: 一是人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即国家人力资源和社会保障部下属的全国人才流动服务机构及地方政府（县以上）人力资源和社会保障厅（局）下属的人才服务机构；

二是非人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即各级政府的其他部门、社会团体、企事业单位所属的人才服务机构和民办人才服务机构。

人力资源社会保障部门所属人才服务机构与非人力资源社会保障部门所属人才服务机构的区别在于：

人力资源社会保障部门人才服务机构（包括省、市、县三级）具有人力资源社会保障部门授权的行政职能，负责开展社会化人事档案管理、出国政审、组织申报专业技术职务任职资格考试或评审、转正定级和工龄核定、大中专毕业生接收、人才引进等全方位的人事代理业务。

非人力资源社会保障部门人才服务机构不具有行政职能，经过人力资源社会保障部门批准，只可以从事人才供求信息 的收集、整理、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等其中一项或多项 中介服务业务。

20.哪些毕业生档案应当由人力资源社会保障部门人才服务机构管理？

毕业生档案管理工作，是干部人事管理工作的重要组成部分。根据中组部、人事部文件规定，凡与股份制企业，外资企业、民营企业、民办各类非企业机构等非国有单位和国有单位按非正式在编人员签订就业协议的毕业生；择业期内暂未就业或自主创业、灵活就业的毕业生；自费出国留学或复习考研 的各类毕业生等，均属法定代理范畴，其档案必须统一归县以上人力资源社会保障部门所属人才服务机构管理。其他任何单位和个人不得擅自管理这些毕业生档案。

毕业生档案管理工作绝不是单纯保管，而是根据人力资源社会保障部门授权，还要提供一系列管理与服务内容。毕业生只有按国家规定办理档案管理手续，才能解除后顾之忧，享受到国家规定的人事待遇。否则，个人的切身利益将无法得到保障，甚至还会影响到个人的发展。

21.择业期内已落实就业单位的毕业生怎样办理人事代理？

（1）在学校领取并填写《毕业生就业协议书》；

（2）用人单位在《毕业生就业协议书》上签署接收意见、盖章；

（3）单位所在地人力资源社会保障部门(人才服务机构)在《毕业生就业协议书》上签署意见、盖章；

（4）将《毕业生就业协议书》交回学校，由学校及相关部门办理《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》，并移交档案；

（5）持《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》、《身份证》等材料到人力资源社会保障部门人才服务机构报到，办理存档、入户手续。

22.择业期内未就业或自主创业、灵活就业毕业生怎样办理人事代理？（1）在学校领取并填写《毕业生就业协议书》；

（2）户口或就业所在地人力资源社会保障部门(人才服务机构)在《毕业生就业协议书》上签署意见、盖章；

（3）将《毕业生就业协议书》交回学校，由学校及相关部门办理《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》，并移交档 案；

（4）持《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》、《身份证》等材料到人力资源社会保障部门人才服务机构报到，办理存档、入户手续。提示：到各类用人单位临时应聘的毕业生，也可参照此条办理。

23.择业期内已就业，现要求改签的毕业生怎样办理人事代理？

（1）持原《毕业生就业报到证》和原签约单位解除协议的证明到人力资源社会保障部门（人才服务机构）申领《接收函》；

（2）凭原《毕业生就业报到证》和人力资源社会保障部门（人才服务机构)出具的《接收函》到省毕业生就业办申办改签。并凭新《毕业生就业报到证》转移档案；

（3）持新《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》、《身份证》等材料到人力资源社会保障部门人才服务机构报到，办理存档和入户手续。

24.择业期内省外院校江苏籍毕业生怎样办理人事代理？

（1）持《毕业生就业报到证》或《毕业生就业协议书》到人力资源社会保障部门(人才服务机构)办理接收手续；

（2）凭《毕业生就业报到证》和人力资源社会保障部门(人才服务机构)出具的接收手续到省毕业生就业办申办改签，并凭新《毕业生就业报到证》转移档案；（3）持新《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》、《身份证》等材料到人力资源社会保障部门人才服务机构报到，办理存档和入户手续。

25.择业期内怎样办理改签手续？

在人才服务机构存档的毕业生，择业期内不影响继续求职择业和改签。（1）跨地区改签的，无论联系到何种性质的单位，均须持当地人力资源社会保障部门（人才服务机构）出具的接收函到省毕业生就业办办理改签手续。改签后，凭身份证、存档凭证和新《毕业生就业报到证》办理档案转移手续；（2）在当地联系到非国有单位或国有单位按非正式在编聘用的，因单位不具有聘用人员人事档案管理权限，无需办理改签手续，应继续在当地人才服务机构存档；

（3）在当地被国有单位正式录用的，须持当地人力资源社会保障部门或主管部门出具的接收函到省毕业生就业办办理改签手续。改签后，凭身份证、存档凭证和新《毕业生就业报到证》办理档案转移手续。

26.毕业生改签后怎样转递档案？

文件规定，被介绍到生源所在地自主择业的毕业生，在规定的择业期限内跨省、省 辖市、县（市、区）联系到接收单位的，生源所在地毕业生就业主管部门不再出具同意改派意见即可办理就业手续，凭新的《就业报到证》及时为他们办理档案转移手续。接收单位不再对生源所在地毕业生就业主管部门出具商调函。

27.超过择业期的毕业生跨地区实现就业后怎样办理存档手续？

超过择业期被派回原籍的普通院校毕业生，跨地区联系到接收单位，并要求在接收单位所在地人才服务机构存档的，建议先回原籍完善流动手续，并将档案转当地县以上人力资源社会保障部门人才服务机构审核存档。然后按人才流动 程序办理调转和存档手续。

28.毕业生见习期满后怎样办理流动手续？

毕业生存档一年以上并办理转正定级手续后，可以办理流动手续。

（1）跨地区流动的，无论到何种性质的单位工作，均应通过涉及地人力资源社会保障部门（人才服务机构）出具商调函，办理流动手续；

（2）在省直国有单位（实行人事代理制的单位除外）之间流动的，凭人力资源社会保障部门或单位主管部门出具的商调函办理流动手续；

（3）在本地非国有单位或实现聘用制的国有单位之间流动的，无需办理流动手续，应继续在人力资源社会保障部门人才服务机构存档。

29.毕业生离校后人事档案怎样转递？

（1）国有企事业单位（必须具有人事档案管理权）正式接收的毕业生（实行人事代理的除外），档案随《报到证》转递至工作单位档案管理部门。（2）非国有单位接收并办理了人事代理的毕业生，档案随《报到证》转递至涉及地县以上人力资源社会保障部门人才服务机构档案管理部门。

（3）暂未就业和灵活就业、自主创业的毕业生，未办人事代理的，档案由学校保存两年，期满后转生源地人力资源社会保障局；已办人事代理的，档案随《报到证》转递至涉及地县以上人力资源社会保障部门人才服务机构档案管理部门。根据国家档案管理规定，毕业生不得自带个人档案。其档案一般在离校后15天左右，由学校通过机要交通或派专人送交。

30.毕业生办理人事代理后享受哪些人事待遇？

根据国家和我省有关文件规定，毕业生办理人事代理手续后，可以放心地到省内外一切用人单位工作，人力资源社会保障部门保障毕业生的合法权益。毕业生可以享受到国家规定的相关人事待遇，如保留干部身份，连续计算工龄，参加职称资格考评、办理落户手续等。

31.见习期满后为什么要办理转正定级？

实行人事代理的毕业生,无论到什么性质的单位应聘工作，见习期满后均应及时申办转正定级。转正定级的本身，对在非国有单位应聘期间可能没有实际意义，因为实际工资待遇、聘任职务都是由用人单位内部自行确定的，一般不计入档案，转正定级对此影响不大。但转正定级后，意味着干部身份的正式确立，如果以后变动工作，考取公务员或正式调入国有企事业单位，是否办理转正定级，将直接关系到工龄的计算和工资待遇的确定，会对个人产生重要影响。

32.见习期满后怎样办理转正定级？

（1）个人对一年来的工作进行总结，提出转正定级申请；

（2）持存档凭证到人才服务机构领取并填写《新参加工作人员定级审批表》；（3）用人单位对毕业生进行全面考核（可结合初聘专业技术职务一并考核），考核合格的，由用人单位在《新参加工 作人员定级审批表》上签注意见，报人才服务机构；

（4）人才服务机构对单位报送的材料进行审批，并将结果通知用人单位，将有关材料归入本人档案。

注：见习期间变换工作单位的，所工作过的单位均须出具工作鉴定。33.国家对初聘（认定）专业技术职务有哪些规定？

根据人事部《关于印发〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定有关具体问题的说明〉的通知》（人职发 [1991]11号）文件精神，正规全日制院校毕业生，见习期满，经考核合格即可聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审。具体规定是：

中专毕业，见习一年期满，可聘任为‘员’级职务；

大专毕业，见习期满再从事本专业技术工作二年，可聘任为'助师'级职务； 大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为'助师'级职务； 硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年（先参加工作后取得硕士学位的人员其入学前的工作时间可连续计算）可聘任为中级职务； 博士学位获得者，可聘任为中级职务。

上述各类毕业生都要由单位对其德、能、勤、绩进行全面考核，考核合格后方可填写《初聘专业技术职务呈报表》，办理初聘（认定）手续。

34.见习期满后为什么要申办初聘专业技术职务？

凡是办理人事代理手续的毕业生，见习期满后，应当依据国家人事部《关于印发〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定有关具体问题的说明〉的通知》（人职发[1991]11号）文件规定，结合自身条件，及时到涉及地人才服务机构申报初聘（认定)相应级别的专业技术职务。

专业技术职务，是职称考评组织对专业技术人员的专业水平与能力的认可与评价，是专业技术水平与能力的标志，是专业技术人员担任相应职务的必备条件。毕业生见习期满后，如果不及时申报初聘专业技术职务，将会影响工资待遇的提高和职业生涯的发展，还会影响到以后中级或高级专业技术职务任职资格的参评。

35.怎样申办初聘专业技术职务？

（1）持存档凭证到人才服务机构领取《初聘专业技术职务呈报表》；

（2）填写《初聘专业技术职务呈报表》一式2份，交所在单位审核后，由所在单位提出考核意见，并在《初聘专业技术职务申报表》的规定位置加盖单位印章，连同毕业证、二寸免冠照片一起送交人才服务机构；（3）人才服务机构对申报人员进行资格进行审查、认定；（4）为符合规定条件的人员办理初聘（认定）手续。

36.档案工资怎样记载？

档案工资，是人力资源社会保障部门人才服务机构根据人发[1996]118号文规定为委托人事代理人员提供的一种记入个人档案，在实际上并不执行的工资形式，也是人才服务机构为个人充实的档案内容之一，还是以后正式转入国有单位重新核定工资待遇的参考依据。

档案工资的记载办法是：对已确定干部身份并有工作经历（以单位考核或劳动合同等材料为依据）的人员，其档案工资原则上按照国家规定的事业单位工资标准记载。对无就业手续及工作经历的人员，保留档案原始记载，不负责确定或接续有关工资材料。

政府人力资源社会保障部门所属人才服务机构所做的档案工资，仅仅是作为记载，实际工资待遇是否与档案工资挂钩，由聘用单位自主决定或劳资双方商定，但原则上不得低于当地政府规定的最低工资标准。

37.工龄怎样计算？

工龄，是指职工以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。它是用人单位确定职工工资、进行职务调整、确定保险福利待遇（如年休假、职工病假待遇）、计发离退休费（养老金）等工作的重要依据。

根据我省豫发[1999]12号文件精神及工龄计算有关规定，毕业生凭就业报到证到人力资源社会保障部门人才服务机构报到后，无论到什么单位就业，工龄均从报到工作之日起计算。

38.哪些党员的组织关系可以转移到人才服务机构？

国毕业生中的中共党员（含预备期未满的预备党员）在人才服务机构办理存档手续后，属于下列情况之一的，其组织关系可以随就业报到证转到人力资源社会保障部门人才服务机构党组织。（1）所在单位尚未建立党组织的；

（2）暂未落实工作单位，目前正在择业的；（3）因私出国（境）留学的。

39.怎样办理党组织关系转移手续？

毕业生转移组织关系，要求本人亲自办理。一般需要提供以下材料：（1）《党组织关系介绍信》；（2）存档凭证；（3）本人身份证。

（4）一张一寸免冠彩色照片。

个人持以上材料按照党员组织关系转移程序，在规定的有效期内及时办理党组织关系转入手续。

40.怎样办理入户手续？

毕业生申请入户，须提供存档凭证、毕业证、就业报到证（报到单位为×××人才交流中心）的原件及复印件和户口迁移证、身份证照片等材料。人力资源社会保障部门人才服务机构受理后，材料齐备并符合要求的，送交当地公安部门统一办理入户手续。

人才服务机构自受理入户材料之日至办理完毕的周期较长，一般约两个月左右时间。在此期间不能办理涉及户口的有关事项（如使用户口卡页等）。请毕业生在入户前先处理好涉及户口的事宜，然后再办理入户手续。

41.怎样办理二代身份证？

在人才服务机构集体户口落户的毕业生，要求办理二代身份证的，先持存档凭证、原身份证到人才服务机构申请借出个人的《常驻人口登记表》，后持《常驻人口登记表》在规定时间内到户口所在地派出所申办二代身份证。

42.怎样办理户口迁出手续？

已在人力资源社会保障部门人才服务机构（集体户口）落户的毕业生，要求迁出户口，应持存档凭证、身份证、迁入地公安部门出具的准迁证明到人才服务机构提出迁出要求，经工作人员登记后，将集体户口薄中的本人卡页交给本人，由本人到相关派出所办理迁出手续。

43.怎样参加社会保险？

在人才服务机构存档的毕业生，已就业的，应该通过用人单位统一办理社保新增投保手续；未就业或自主创业、灵活就业的，本人可持身份证，存档凭证到人力资源社会保障部门人才服务机构办理社会保险开户缴费手续。

凡经人才服务机构代办参保的人员，其缴费标准按当地社保机构核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人自主选择确定。

44.怎样办理研究生报考手续？

在人才服务机构存档的毕业生，可以通过人力资源社会保障部门人才服务机构办理研究生报考手续。在研究生招生报名阶段，个人持存档凭证、研究生报名登记表到人力资源社会保障部门人才服务机构办理签章手续；研究生录取阶段，凭存档凭证、身份证和录取院校出具的调档函或录取通知书等材料，到人力资源社会保障部门人才服务机构办理人事档案转移手续。

45.非普通高等教育毕业生怎样办理就业手续？

文件规定，通过自学考试、学历文凭考试、成人教育或国家教育行政主管部门认可的其他类型教育取得国家承认的大专以上学历的非在职毕业生和择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生，年龄35周岁以下，可通过人才市场在多种所有制企事业单位范围内自主选择就业，由户口所在地人力资源社会保障部门所属人才服务机构办理就业手续（到事业单位就业的，须在人事编制部门下达的编制和增人计划内办理），流程如下：

（1）持本人身份证、毕业证、户口页、学历认证证书、单位有效合同、学籍材料到户口所在地人力资源社会保障部门所属人才服务机构领取《河南省非普通高等教育毕业生推荐表》（以下简称《推荐表》）；

（2）用人单位在《推荐表》上签署同意意见后，将《推荐表》和上述全部材料报省或省辖市人力资源社会保障部门所属人才服务机构审核鉴证；

（3）经审核鉴证，确认符合条件的，报领导审批后办理《毕业生工作介绍信》；（4）毕业生持《毕业生工作介绍信》到用人单位报到，人事档案转县以上人力资源社会保障部门所属人才服务机构管理。

46.非普通高等教育毕业生办理就业手续后享受哪些待遇？

文件规定，毕业生持《毕业生工作介绍信》到岗后，享受普通高校毕业生同等待遇，见习、转正、定职、工资、工龄计算等执行国家关于同等学历人员的规定，并按照用人单位所在地有关规定申报落户。

第五篇：就业登记服务指南

就业登记服务指南

发布日期：2011-3-17

一、用人单位招用法定劳动年龄内的劳动者（含单位法人或负责人）应如何办理就业手续？

㈠用人单位招用劳动者，应于用工之日起30日内，登陆劳动用工网上登记系统，按要求登记相关信息。

㈡用人单位于劳动用工网上就业登记次日起10日内，到市、区（市）任一公共就业服务机构为劳动者办理就业登记确认手续，并提交以下资料：

⑴用人单位《营业执照》副本或其他有效资质证明（查看原件留存复印件一份）；⑵组织机构代码证（查看原件留存复印件一份）；

⑶《青岛市就业登记表》及《青岛市就业登记花名册》（加盖单位公章）；⑷劳动者《失业证》；

⑸用人单位与劳动者签订的劳动合同（单位法人或负责人不需提供）；

⑹从事国家实行职业资格证书制度职业的劳动者，须持有国务院有关部门或各级劳动保障部门核发的有效职业资格证书；

⑺招用与原用人单位解除或终止劳动合同不超过三十日的，还应提交劳动者与原用人单位的《劳动合同》和《解除合同报告书》；

⑻招用下列人员还需提供以下有效证明：

①招用派遣期内大中专（含技工学校）毕业生的，应提交毕业生就业主管部门核发的《报到证》或《派遣证》；

②招用自谋职业城镇退役士兵的，应提交《城镇退役士兵自谋职业证》，由公共就业服务机构负责收回《城镇退役士兵自谋职业证》；招用自主择业城镇退役军官的，应提交《军官转业证书》，公共就业服务机构应在《军官转业证书》上加盖就业备案专用章；

③招用留学回国人员的，应提交《青岛市出国留学人员工作介绍信》和《中华人民共和国教育部留学人员回国工作派遣报到通知》；

④招用国家退役运动员的，应提交选招运动员的有关文件。

二、劳动者已被用人单位吸纳就业，但未在规定时间内进行就业登记（备案）的，用人单位应如何补办就业登记手续？

需补办就业登记手续的，用人单位应到公共就业服务机构为劳动者补办就业登记。用人单位补办就业登记手续时，应持单位书面申请、单位有效资质证明、劳动合同、《青岛市就业登记表》、《青岛市就业登记花名册》、被招用人员身份证或户籍证明，以及补办就业登记期间工资原始凭证原件或依据已生效的人民法院、劳动保障行政部门或劳动仲裁委员会下达的法律文书等。